บ้าน ไอเดีย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ทำงานล่วงเวลา งานล่วงเวลาหรือเมื่อค่าล่วงเวลามีค่าเทียบเท่าตัวเงิน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ทำงานล่วงเวลา งานล่วงเวลาหรือเมื่อค่าล่วงเวลามีค่าเทียบเท่าตัวเงิน

งานล่วงเวลาคืองานที่ลูกจ้างดำเนินการโดยริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง: งานประจำวัน(กะ) และในกรณีของการบัญชีชั่วโมงทำงานสะสม - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี

การมีส่วนร่วมของนายจ้างกับลูกจ้างในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้:

1) หากจำเป็น ให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มต้นขึ้น ซึ่งเกิดจากการล่าช้าที่ไม่คาดคิด ข้อกำหนดทางเทคนิคการผลิตไม่สามารถดำเนินการให้แล้วเสร็จ (เสร็จสิ้น) ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานหากความล้มเหลวในการดำเนินการ (ไม่เสร็จสิ้น) งานนี้อาจนำไปสู่ความเสียหายหรือทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่อยู่ที่นายจ้างหาก นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาลหรือสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน

2) เมื่อทำงานชั่วคราวในการซ่อมแซมและบูรณะกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่การทำงานผิดพลาดอาจทำให้คนงานจำนวนมากต้องหยุดงาน

3) ทำงานต่อไปหากพนักงานทดแทนไม่ปรากฏหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการทันทีเพื่อเปลี่ยนพนักงานเป็นกะด้วยลูกจ้างคนอื่น

การที่นายจ้างให้ลูกจ้างเข้าไปทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจะกระทำได้ในกรณีดังต่อไปนี้

1) เมื่อดำเนินงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ

2) ในการผลิตทางสังคม งานที่จำเป็นเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่รบกวนการทำงานปกติ ระบบรวมศูนย์การจัดหาน้ำร้อน การจัดหาน้ำเย็น และ (หรือ) สุขาภิบาล ระบบจ่ายก๊าซ การจ่ายความร้อน แสงสว่าง การขนส่ง การสื่อสาร

3) เมื่อปฏิบัติงานตามความจำเป็นที่เกิดจากการบังคับใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีอื่น ๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งในหลัก องค์กรสหภาพแรงงาน.

ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ คนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี และคนงานประเภทอื่นๆ เข้ามามีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาตามหลักจรรยาบรรณนี้และอื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง. การมีส่วนร่วมของคนพิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา และโดยมีเงื่อนไขว่าสิ่งนี้ไม่ได้ถูกห้ามสำหรับพวกเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง และข้อบังคับอื่นๆ ตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย. ในเวลาเดียวกัน คนพิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีต้องได้รับแจ้งถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาตามลายเซ็น

อัปเดตเมื่อ 27/02/2020

2018-09-06T10:15:48+03:00

งานล่วงเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นงานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่อยู่นอกบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน ระยะเวลาการทำงานควรเป็นอย่างไร และค่าล่วงเวลาควรเป็นอย่างไร? การจ่ายเงินค่าล่วงเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในอัตราที่เพิ่มขึ้น งานล่วงเวลาไม่ควรเกิน...

(คลิกเพื่อเปิด)

งานล่วงเวลาภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคืออะไร? มันจ่ายยังไง? ป ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงต่อปี

ในสภาวะทางการเงินและเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอน นายจ้างจำนวนมากพยายามปรับต้นทุนแรงงานให้เหมาะสม

ต้องได้รับความยินยอมร่วมกัน

โดยทั่วไปแล้วลูกจ้างจะต้องตกลงทำงานล่วงเวลา มีสองตัวเลือกการออกแบบ:

พนักงานแสดงความยินยอมโดยเขียนคำสั่งการทำงานล่วงเวลาอย่างเหมาะสม
พนักงานเขียนข้อความที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กรในรูปแบบใด ๆ

โปรดทราบว่าการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานเป็นไปได้ในกรณีต่อไปนี้ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ดำเนินงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุ หรือขจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติ อุบัติเหตุ หรือภัยธรรมชาติ
ดำเนินงานที่จำเป็นทางสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานปกติของการจัดหาน้ำ การทำความร้อน การระบายน้ำทิ้ง การจัดหาก๊าซ แสงสว่าง การขนส่ง การสื่อสาร
ดำเนินงานเนื่องจากการบังคับใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก ตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน (ไฟไหม้ น้ำท่วม แผ่นดินไหว โรคระบาด ฯลฯ)

ห้ามมิให้พนักงานดังต่อไปนี้ทำงานล่วงเวลา:

หญิงตั้งครรภ์ (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

ข้อยกเว้นคือ:

นอกจากนี้สำหรับพนักงานบางประเภทยังมีขั้นตอนพิเศษในการดึงดูดการทำงานล่วงเวลาอีกด้วย นายจ้างมีหน้าที่:

ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์
ทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาตามลายเซ็น

พนักงานดังกล่าวรวมถึง (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 99, มาตรา 259, มาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

คนพิการ;
ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
มารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่า 5 ขวบโดยไม่มีคู่สมรส
คนงานที่มีเด็กพิการ
คนงานดูแลสมาชิกที่ป่วยในครอบครัวตามรายงานทางการแพทย์
ผู้ปกครอง (ผู้ดูแลผลประโยชน์) ของผู้เยาว์

การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างและโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา

ตามคำสั่งของนายจ้างลูกจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขาสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้: (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

เพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม และขจัดผลที่ตามมา
อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือการชำระบัญชีของผลที่ตามมา;
เพื่อขจัดสถานการณ์ที่ระบบรวมศูนย์น้ำ ความร้อนและก๊าซ การขนส่งและการสื่อสารไม่ทำงาน
ในกรณีของภาวะฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก และในสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ ที่คุกคามประชากร (ไฟไหม้ น้ำท่วม ฯลฯ)

เพื่อดึงดูดให้มาทำงานต่อ เหตุผลที่ระบุไว้ได้รับความยินยอมจากองค์กรสหภาพแรงงาน เนื่องจากสถานการณ์เหล่านี้เป็นเรื่องพิเศษ สำหรับการปฏิเสธที่จะทำงานดังกล่าวจะมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องขึ้นและพนักงานจะต้องรับผิดทางวินัย

ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน คุณจะต้องทำงานล่วงเวลาในกรณีต่อไปนี้ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

หากจำเป็น ให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่ได้เริ่มขึ้นแล้ว ซึ่งไม่สามารถดำเนินการได้ (เสร็จสิ้น) ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน เนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดอันเนื่องมาจากเงื่อนไขการผลิตทางเทคนิค หากความล้มเหลวในการทำงานนี้อาจส่งผลให้ ความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สินของนายจ้างหรือก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน
ในระหว่างการทำงานชั่วคราวในการซ่อมแซมและบูรณะกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่การทำงานผิดพลาดอาจทำให้คนงานจำนวนมากต้องหยุดงาน
ให้ทำงานต่อไปหากลูกจ้างทดแทนไม่มาทำงานถ้างานไม่ยอมหยุดพัก

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานบางประเภททราบถึงสิทธิในการปฏิเสธงานดังกล่าวโดยไม่ลงนาม ในคำวินิจฉัยลงวันที่ 14 พฤศจิกายน พ.ศ. 2549 ในคดีหมายเลข 4-B06-31 ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่ามาตรา 4-B06-31 มาตรา 371 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องตัดสินใจโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง แม้ว่าเขาจะไม่ได้เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานก็ตาม

เคล็ดลับที่สอง:ข้อตกลงด้วยวาจาอาจนำไปสู่ข้อพิพาทที่ไม่จำเป็น เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ ให้ยึดถือจุดยืนที่ข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างทั้งหมดจัดทำขึ้นในรูปแบบสารคดี ออกคำสั่งให้ทำงานล่วงเวลาและแจ้งให้ลูกจ้างทราบ แบบฟอร์มรวมคำสั่งดังกล่าวไม่ได้รับการอนุมัติดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิที่จะพัฒนาได้อย่างอิสระ ในคำสั่งให้ระบุเหตุผลในการให้พนักงานทำงานล่วงเวลา, วันที่เริ่มงาน, นามสกุลของพนักงาน, ชื่อจริง, นามสกุล, ตำแหน่งของเขาและรายละเอียดของเอกสารที่พนักงานตกลงที่จะมีส่วนร่วมในงานดังกล่าว

เคล็ดลับที่สาม: ถ้าเป็นข้อตกลงร่วมกันหรือท้องถิ่นอื่นๆ การกระทำเชิงบรรทัดฐานมีการกำหนดจำนวนค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมเพิ่มเติมแล้ว จากนั้นระบุจำนวนเงินนี้ในคำสั่งซื้อ จำนวนเงินอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา งานล่วงเวลาสามารถชดเชยด้วยค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นหรือเวลาพักเพิ่มเติมตามคำขอของพนักงาน (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานตัดสินใจเกี่ยวกับแบบฟอร์มค่าตอบแทน ให้รวมรายการนี้ไว้ในคำสั่งซื้อด้วย ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานที่ไม่ลงนาม อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องจัดให้มีการพักผ่อนเพิ่มเติมในเวลาที่สะดวกสำหรับลูกจ้าง อย่างไรก็ตามทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงกันได้เสมอ

ค่าล่วงเวลา

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มี 2 ทางเลือกในการชดเชยลูกจ้างสำหรับค่าแรงที่เกินกว่ามาตรฐานที่กำหนดไว้ วิธีแรกคือการชำระเงินที่เพิ่มขึ้น

การทำงานล่วงเวลาจะจ่ายให้ใน 2 ชั่วโมงแรกในอัตราหนึ่งเท่าครึ่ง และชั่วโมงต่อๆ ไปจะต้องจ่ายเป็นสองเท่าเป็นอย่างน้อย จำนวนเงินที่ชำระโดยเฉพาะสามารถแก้ไขได้โดยข้อตกลงร่วม การดำเนินการด้านกฎระเบียบภายในขององค์กร หรือสัญญาจ้างงาน

น่าเสียดายที่ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดขั้นตอนที่เหมือนกันในการคำนวณค่าล่วงเวลา ดังนั้นองค์กรต่างๆจึงติดตั้งโดยอิสระโดยคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะของตน บางองค์กรคำนวณค่าใช้จ่ายในการทำงานล่วงเวลาหนึ่งชั่วโมงโดยพิจารณาจากจำนวนรายได้ในเดือนที่พนักงานปฏิบัติงานและจำนวนชั่วโมงที่จัดสรรให้กับพนักงานรายนี้ตาม ปฏิทินการผลิต. ที่สถานประกอบการอื่น การคำนวณจะดำเนินการตามเงินเดือนรายเดือนและจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือน

เป็นผลให้การใช้ขั้นตอนที่แตกต่างกันในการคำนวณค่าล่วงเวลาอาจส่งผลให้มีจำนวนเงินที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง ขอแนะนำให้รวมกฎการคำนวณที่เลือกเข้ากับกฎข้อบังคับภายใน

ตัวอย่าง.

พนักงานของสถาบันมีการสรุปบันทึกเวลาการทำงาน รอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งเดือน ระยะเวลาของกะงานคือ 12 ชั่วโมง พนักงานคนนี้ได้รับมอบหมายแล้ว ชำระเงินรายชั่วโมงแรงงานจำนวน 180 รูเบิลต่อชั่วโมง ในเดือนสิงหาคมเขาทำงาน 14 กะซึ่งสอดคล้องกับ

168 ชั่วโมง – ชั่วโมงทำงานปกติตามปฏิทินการผลิตเดือนสิงหาคม 2014 นอกจากนี้ ในเดือนเดียวกัน เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต เขาจึงต้องทำงานล่วงเวลาเป็นเวลาสองชั่วโมงต่อกะ ซึ่งรวมกะดังกล่าวมีทั้งหมดสามกะ การทำงานล่วงเวลาในสถาบันจะได้รับค่าตอบแทนตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 152 ของสหพันธรัฐรัสเซีย เราจะคำนวณการชำระเงินสำหรับงานดังกล่าว

เนื่องจากพนักงานต้องทำงานล่วงเวลาครั้งละ 2 ชั่วโมงต่อกะ และใน 1 เดือนมีกะดังกล่าว 3 กะ รวมจำนวน ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะเท่ากับ 6 ชั่วโมง (2 ชั่วโมง x 3) ดังนั้นการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาจะเป็น 1,620 รูเบิล (180 ถู./ชั่วโมง x 6 ชั่วโมง x 1.5)

สำหรับขั้นตอนการคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงจากอัตรารายเดือนที่กำหนดนั้น เราขอเน้นไปที่คำอธิบายของพนักงานกระทรวงสาธารณสุขที่ให้ไว้ใน จดหมายลงวันที่ 07/02/2557 เลขที่ 16-4/2059436 . ในนั้นพวกเขาจะให้คำตอบสำหรับคำถามต่อไปนี้: อัตรารายชั่วโมงคำนวณอย่างไรเพื่อคำนวณค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา? บุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานตามตาราง (ในระหว่างปีในบางเดือนอาจมีการทำงานล่วงเวลาหรือขาดจากปกติของชั่วโมงทำงานตามปฏิทินการผลิต) เป็นการถูกกฎหมายหรือไม่ที่จะใช้ต้นทุนเฉลี่ยต่อปีของหนึ่งชั่วโมงในการคำนวณการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ?

ตัวอย่างการคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงเวลาพร้อมเงินเดือน

เงินเดือนของพนักงาน Malofeeva L.G. คือ 25,000 รูเบิลต่อเดือน ในเดือนกันยายน 2559 นายจ้างเลื่อนเขาสองครั้ง: ในวันที่ 1 กันยายนเป็นเวลา 3 ชั่วโมงในวันที่ 8 กันยายนเป็นเวลา 1 ชั่วโมง เราจะคำนวณค่าล่วงเวลาหากบรรทัดฐานสำหรับ Malofeev L.G. สัปดาห์ทำงาน 5 วัน 40 ชั่วโมง

วิธีแรก (ตามจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนในปี 2559):

ในปี 2559 เวลาทำงานเฉลี่ยต่อปีสำหรับสัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมงคือ 1974 ชั่วโมง (ดูปฏิทินการผลิต) ลองคำนวณส่วนเงินเดือนของ Malofeev ต่อชั่วโมงในรูปแบบเฉลี่ย:

โดยรวมแล้วพนักงานในเดือนกันยายน 2559 ได้รับเครดิต 759.85 + 227.95 = 987.80 รูเบิล สำหรับการทำงานล่วงเวลา

วิธีที่สอง (ตามจำนวนชั่วโมงทำงานจริงต่อเดือน):

ในเดือนกันยายน 2016 เวลาทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงคือ 176 ชั่วโมง (ดูปฏิทินการผลิต) ให้เราคำนวณส่วนเงินเดือนของ L.G. Malofeev ต่อชั่วโมง ตามจำนวนวันทำการจริง (ไม่ใช่ค่าเฉลี่ย) ในเดือนกันยายน:

เราเห็นว่าผลลัพธ์เป็นจำนวนรายรับรายชั่วโมงที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงเมื่อคำนวณโดยใช้วิธีแรก (น้อยกว่าเกือบ 10 รูเบิล) แต่ในขณะเดียวกันในเดือนปฏิทินอื่น - ซึ่งตัวเลขดังกล่าว ชั่วโมงทำงานน้อยกว่าในเดือนกันยายน - ในทางกลับกันจำนวนเงินจะมากกว่าการคำนวณรายปีโดยเฉลี่ย

รวมสำหรับเดือนกันยายน 2559 Malofeev L.G. ค่าล่วงเวลาที่เกิดขึ้น: 710.20 + 213.06 = 923.26 รูเบิล

จำนวนเงินน้อยกว่าในกรณีแรกซึ่งไม่ได้ผลกำไรสำหรับพนักงาน กระทรวงแรงงานในจดหมายหมายเลข 1202-21 ลงวันที่ 08/09/2545 แนะนำให้ใช้วิธีแรกในการคำนวณค่าล่วงเวลาหากสิ่งนี้ช่วยให้สถานการณ์ทางการเงินของพนักงานดีขึ้น

การคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงเวลาตามตารางกะ

ตามศิลปะ มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตารางกะหมายถึงการทำงานในสองหรือสามหรือสี่กะ ความจำเป็นที่เกิดจากความต่อเนื่อง กระบวนการผลิต. งานกะจำเป็นต้องได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างงานกับพนักงานเนื่องจากเป็นงานของเขา เงื่อนไขสำคัญ. หากคนงานออกจากกะตามคำขอของนายจ้าง เงินสำหรับวันนั้นจะเพิ่มเป็นสองเท่า หรือลูกจ้างจะได้รับวันหยุดหนึ่งวันในวันทำงาน หากกะที่กำหนดให้ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ ไม่ทำงาน จะได้รับค่าจ้าง 2 เท่าตาม Art ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ กะหรือบางส่วนอาจตกในเวลากลางคืน งานในระหว่างนั้นจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น (อย่างน้อย 20%) ตามมาตรา 4 96 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อนายจ้างให้ลูกจ้างกะทำงานเกินเวลาที่กำหนด นายจ้างต้องจ่ายเงินเพิ่มให้ลูกจ้าง มาดูวิธีคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงเวลาตามตารางกะกันดีกว่า และหากการทำงานนอกเหนือปกติเกิดขึ้นในเวลากลางคืน สูตรการคำนวณค่าล่วงเวลาจะไม่เปลี่ยนแปลง: สองชั่วโมงแรกจะจ่าย 1.5 เท่าของรายได้รายชั่วโมง ชั่วโมงต่อมาจ่ายเป็นสองเท่า ตัวอย่างเช่น เรามาคำนวณค่าล่วงเวลาและกะกลางคืนในสถานพยาบาลกัน

ลักษณะเฉพาะของงานแพทย์จำเป็นต้องมีเจ้าหน้าที่ในสถาบันอยู่ตลอดเวลา ตารางทำงานในโรงพยาบาลหมุนเวียน นอกจากนี้ ในกรณีที่แพทย์และบุคลากรทางการแพทย์อื่นๆ ล่าช้าเกินกะ ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา มาดูวิธีคำนวณค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลาของแพทย์กันดีกว่า

ตัวอย่างการคำนวณค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลาตามตารางกะ

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ I.P. Trifonov มีตารางการทำงานสองกะ 12 ชั่วโมง (กะวัน 8:00 - 20:00 น. กะกลางคืน 20:00 - 8:00 น.) เงินเดือนของพนักงานคือ 16,000 รูเบิล บรรทัดฐานสำหรับ Trifonov I.P. คือสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง ในเดือนกันยายน 2559 เขาต้องทำงานล่วงเวลา 4 ชั่วโมงในวันที่ 2 กันยายนหลังกะวัน และ 2 ชั่วโมงในวันที่ 5 กันยายนหลังจากนั้น กะดึก. กฎหมายท้องถิ่นของสถาบันการแพทย์กำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืนเป็นจำนวน 40% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (จำนวนเงินขั้นต่ำของการจ่ายเงินเพิ่มเติมดังกล่าวตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือ 20% แต่นายจ้างมี สิทธิในการสร้างเงื่อนไขอันเอื้ออำนวยต่อพนักงานมากขึ้น) เราจะคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับ I.P. Trifonov สำหรับงานนอกเวลาเรียน

ตามปฏิทินการผลิตในเดือนกันยายน 2559 สำหรับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง เวลาทำงานมาตรฐานคือ 176 ชั่วโมง ในการคำนวณค่าล่วงเวลาเราจะเน้นส่วนรายชั่วโมงของเงินเดือนของ I.P. Trifonov:

เวลากลางคืนคือเวลา 22:00 น. - 6:00 น. (งานในเวลานี้จะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น) 2 กันยายน Trifonov I.P. ถูกนำเข้ามาทำงานหลังกะกลางวันเป็นเวลา 4 ชั่วโมง เลิกกะเวลา 20.00 น. พนักงานทำงานล่วงเวลาตั้งแต่ 20:00 น. ถึง 24:00 น. โดย 2 ชั่วโมงในช่วงเวลานี้คือตอนกลางคืน ใน 2 ชั่วโมงนี้ เขามีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่ม 40% ของเงินเดือน นอกจากนี้ยังได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่า ส่วนการทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงแรกจะจ่ายครั้งละครึ่งเท่า แต่เมื่อคำนวณค่าล่วงเวลาและกลางคืนไม่จำเป็นต้องคูณค่าสัมประสิทธิ์พร้อมกัน คุณควรบวกจำนวนเงินค่าจ้างพิเศษสำหรับชั่วโมงกลางคืนและค่าล่วงเวลาด้วย

โดย 72.72 รูเบิลใช้สำหรับการทำงานกะกลางคืน

หลังจากกะกลางคืนในวันที่ 5 กันยายน Trifonov ทำงาน 2 ชั่วโมง - งานเกิดขึ้นในระหว่างวัน ไม่เกิน 2 ชั่วโมงและได้รับค่าจ้างในเวลาครึ่งปี

ยอดรวมในเดือนกันยายน Trifonov I.P. สะสมไว้สำหรับ งานพิเศษส่วนหนึ่งเนื่องมาจากเวลากลางคืน 709.02 + 272.70 = 981.72 รูเบิล

การคำนวณค่าล่วงเวลาพร้อมบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงาน

ตามศิลปะ มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติตามเวลาทำงานมาตรฐานรายวัน (8 ชั่วโมงในกรณีทั่วไป) หรือรายสัปดาห์ (40 ชั่วโมง) ได้ อนุญาตให้แนะนำการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปได้ ในองค์กร ชั่วโมงการทำงานจะไม่นับเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ แต่สำหรับระยะเวลาที่องค์กรกำหนด นี่อาจเป็นเดือน ไตรมาส หรือหนึ่งปี การบัญชีดังกล่าวถูกนำมาใช้เพื่อให้ระยะเวลาทำงานไม่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในช่วงเวลาที่กำหนดทั้งหมด ในกรณีนี้ หนึ่งสัปดาห์พนักงานอาจทำงานมากกว่าปกติ และสัปดาห์หน้าอาจทำงานน้อยกว่าปกติ นายจ้างจะประเมินเวลาทำงานหลังจากสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี - เดือน ปี หรือไตรมาส

การบัญชีแบบสรุปสะดวกสำหรับบริษัทที่มีตารางกะ ซึ่งพนักงานทำงานวันเว้นวัน สองถึงสองหรือหลายกะต่อวัน ด้วยการบัญชีดังกล่าว อาจเกิดการทำงานล่วงเวลาซึ่งจำเป็นต้องคำนวณการชำระเงิน

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานนอกหลักสูตรในกรณีบันทึกชั่วโมงการทำงานสะสมจะจ่ายหลังจากสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี มาดูวิธีคำนวณค่าล่วงเวลาโดยใช้ตัวอย่าง

ตัวอย่างการคำนวณค่าล่วงเวลาพร้อมบันทึกชั่วโมงการทำงานแบบสรุป

ถึงพนักงาน Selivanov M.A. ค่าจ้างรายชั่วโมงตั้งไว้ที่ 150 รูเบิลต่อชั่วโมงองค์กรดำเนินการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปรอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งในสี่ ชั่วโมงทำงานโดยทั่วไปสำหรับพนักงานรายนี้คือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ มาคำนวณค่าล่วงเวลาของ M.A. Selivanov สำหรับไตรมาสที่ 2 ปี 2559 หากเขาทำงาน 496 ชั่วโมงในไตรมาสนี้ตามใบบันทึกเวลา

ตามปฏิทินการผลิต เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงในไตรมาสที่ 2 ปี 2559 คือ 488 ชั่วโมง

จากผลการดำเนินงานของไตรมาส Selivanov ทำงานล่วงเวลา 496 - 488 = 8 ชั่วโมง ในเวลานี้ 2 ชั่วโมงจ่าย 1 ชั่วโมงครึ่ง และ 6 ชั่วโมงที่เหลือเป็นสองเท่า:

การจ่ายเงินค่าล่วงเวลา Selivanova M.A. จะมีมูลค่า 2,250 รูเบิล ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของรอบระยะเวลาบัญชี - ไตรมาส 2 ปี 2559 โดยมีการบัญชีสะสมของชั่วโมงทำงาน

วิธีการลงทะเบียนเพื่อรับการประมวลผล

มาตรฐานเวลาทำงานได้รับการอนุมัติโดยประมวลกฎหมายแรงงานในศิลปะ 91. ระยะเวลาทำงานปกติคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ในบางกรณี - 36 ชั่วโมง) การจ่ายเงินค่าล่วงเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2562 ชำระภายใน 120 ชั่วโมงต่อปี เกินจำนวนนี้ถือเป็นความผิด ในช่วงเวลาสองวัน การประมวลผลจะต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมง สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ จะมีการคำนวณค่าล่วงเวลาเป็นรายวัน

เพื่อดึงดูดพนักงานให้มาทำงานหลังจากสิ้นสุดกะ ฝ่ายบริหารของบริษัทจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ค่าล่วงเวลาจะจ่ายตามคำสั่ง ความยินยอมและคำแนะนำจัดทำขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ ห้ามจ้างคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ทำงานเกินระยะเวลาปกติ การห้ามยังใช้กับสตรีมีครรภ์ด้วย

เอกสารประกอบการให้พนักงานทำงานล่วงเวลา

เมื่อต้องทำงานล่วงเวลา จะต้องจัดทำเอกสารแต่ละกรณีแยกกัน

ตามที่ระบุไว้แล้ว ไม่อนุญาตให้รวมไว้ในข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น หรือบทบัญญัติสัญญาการจ้างงานที่มีความยินยอมของพนักงานในการทำงานล่วงเวลา เช่น: “ ตามคำสั่งของนายจ้างให้ลูกจ้างตกลงทำงานล่วงเวลาได้».

เบื้องต้นตามมา บันทึกข้อเท็จจริงซึ่งเป็นพื้นฐานในการทำงานล่วงเวลา

กรณีที่พบบ่อยที่สุดคือการขาดงานของพนักงานกะซึ่งไม่อนุญาตให้หยุดพัก หากไม่มาปรากฏตัว (หรือเหตุอื่นใดสำหรับการทำงานล่วงเวลา) ควรแจ้งให้หัวหน้าองค์กรหรือบุคคลอื่นทราบ ผู้บริหารซึ่งมีอำนาจตัดสินใจให้พนักงานทำงานล่วงเวลาได้ เพื่อจุดประสงค์นี้หัวหน้าแผนกจะวาดขึ้น บันทึก. โดยอธิบายถึงเหตุการณ์ดังกล่าวและแสดงให้เห็นถึงความจำเป็นในการให้คนงานเข้ามาทำงานล่วงเวลา

รายละเอียดงานหรือคำสั่งสามารถกำหนดสิทธิของผู้บังคับบัญชาทันทีในการแจ้งให้พนักงานทราบถึงความจำเป็นในการทำงานล่วงเวลา ในกรณีที่ไม่มีอำนาจดังกล่าว บันทึกจะถูกส่งไปยังหัวหน้าองค์กร

หากต้องการแจ้งพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาและรับความยินยอมจากบันทึกภายใน (ก่อนส่งให้ผู้จัดการ) คุณควรได้รับ ยินยอมวีซ่าพนักงาน.

ตามที่ระบุไว้แล้ว ในเกือบทุกกรณี ยกเว้นที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของมาตรานี้ มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานจึงจะมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้ ในกรณีนี้ พนักงานประเภทพิเศษควรได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลา ข้อมูลนี้สามารถรวมอยู่ในข้อความบันทึกหรือแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำงานล่วงเวลา

หากพนักงานปฏิเสธก็จะไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้ ยิ่งกว่านั้นสิ่งนี้จึงไม่สามารถนำไปใช้กับเขาได้ การลงโทษทางวินัยตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 192 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อยกเว้นคือกรณีที่ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลา

ล่วงเวลาใน ใบบันทึกเวลามีเครื่องหมายรหัสตัวอักษร "C" หรือรหัสดิจิทัล "04" ซึ่งระบุเวลาที่พนักงานใช้ในการทำงานล่วงเวลา สำหรับพนักงานที่บันทึกเวลาทำงานประจำ (รายวัน) ในวันที่ทำงานล่วงเวลาแนะนำให้คำนึงถึงปกติและล่วงเวลาด้วย เวลางานในสองบรรทัดของใบบันทึกเวลา สำหรับพนักงานที่ได้สรุปการบันทึกเวลาทำงาน ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะถูกบันทึกลงในใบบันทึกเวลา ณ สิ้นรอบระยะเวลาบัญชี

กฎการคำนวณค่าธรรมเนียมล่วงเวลา

ค่าสัมประสิทธิ์ขั้นต่ำที่ใช้ในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการทำงานส่วนเกินเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด นายจ้างมีสิทธิที่จะเพิ่มได้ เพื่อจุดประสงค์นี้ อัตราภาษีใหม่จะได้รับการอนุมัติโดยพระราชบัญญัติภายใน เมื่อคำนวณปริมาณการประมวลผลจำเป็นต้องเน้นไปที่บทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับ 2 ชั่วโมงแรกจะดำเนินการโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 1.5 สำหรับแต่ละชั่วโมงต่อมาจะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 2

หากงานส่วนเกินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ให้ใช้กฎที่แตกต่างออกไป วันเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณค่าล่วงเวลา โดยได้รับค่าตอบแทนเป็นงานในวันหยุดโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงานในวันนั้น มีการจ่ายค่าล่วงเวลาเสมอ ยกเว้นวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

การติดตามเวลาโดยสรุป

เมื่อใช้งานมักเป็นการยากที่จะตัดสินว่างานใดเป็นงานล่วงเวลาและงานใดถูกปันส่วน ดังนั้นจึงเกิดปัญหาในการคำนวณค่าชดเชย เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น ควรได้รับคำแนะนำจากข้อแนะนำเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้ชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่นในสถาบัน องค์กร และวิสาหกิจของภาคเศรษฐกิจของประเทศ ซึ่งได้รับการอนุมัติในปี 1985

ตามวรรค 5.5 ของพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานนี้ เมื่อพลเมืองทำงานล่วงเวลาถูกถ่ายโอนไปยังตารางงานที่ยืดหยุ่น การบัญชีรายชั่วโมงของงานจะดำเนินการโดยรวมโดยสัมพันธ์กับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินที่กำหนด (เดือน, สัปดาห์)

ดังนั้น เฉพาะชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าเกณฑ์ปกติที่กำหนดไว้ในช่วงเวลาที่กำหนดเท่านั้นที่จะถือว่าไม่ปกติ ดังนั้นการทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงจะได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่าของอัตราปกติ และชั่วโมงต่อมาที่สูงกว่าปกติจะได้รับค่าจ้าง 2 เท่า

แนวปฏิบัติในการใช้กฎเกณฑ์

จากข้อมูลข้างต้น สามารถคำนวณได้ดังต่อไปนี้ สมมติว่าพลเมืองทำงานล่วงเวลา 43 ชั่วโมงในช่วง 20 วันของระยะเวลาการรายงาน ในจำนวนนี้ 40 ชั่วโมงจะได้รับการชดเชยเป็นหนึ่งเท่าครึ่งของอัตรา และอีก 3 ชั่วโมงที่เหลือจะได้รับการชดเชยเป็นสองเท่า

กฎที่ประดิษฐานอยู่ในย่อหน้าที่ 5.5 ของคำแนะนำได้รับการยอมรับว่าถูกต้องโดยกองทัพ RF แม้ว่ากระทรวงสาธารณสุขจะให้คำอธิบายที่แตกต่างกันเล็กน้อยก็ตาม ดังนั้นในจดหมายปี 2009 แผนกแนะนำให้คำนวณการทำงานล่วงเวลาเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลารายงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานเกินกว่าปกติ 19 ชั่วโมง 2 ชั่วโมงในนั้นจะได้รับค่าจ้างครั้งละครึ่งชั่วโมง และ 17 ชั่วโมงในอัตราสองเท่า

โดย กฎทั่วไปซึ่งประดิษฐานอยู่ในมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน กิจกรรมแรงงานในวันที่ไม่ทำงาน (รวมถึงวันหยุด) จะต้องชำระสองเท่า ในทางปฏิบัติมักมีคำถามเกิดขึ้น: จะคำนวณรายได้ของพลเมืองที่ถูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาในช่วงสุดสัปดาห์ได้อย่างไร? คำอธิบายเกี่ยวกับเรื่องนี้มีอยู่ในมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐปี 2509 ตามพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานเมื่อคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดไม่ควรนำมาพิจารณาเนื่องจากกิจกรรมแรงงานนี้จ่ายไปแล้วที่ อัตราสองเท่า —

ทีเค อาร์เอฟ ข้อ 99 การทำงานล่วงเวลา

งานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสะสมของชั่วโมงทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับ รอบระยะเวลาบัญชี

1) หากจำเป็น ให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่ได้เริ่มขึ้นแล้ว ซึ่งไม่สามารถดำเนินการได้ (เสร็จสิ้น) ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน เนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดอันเนื่องมาจากเงื่อนไขการผลิตทางเทคนิค หากไม่สามารถดำเนินการได้ (ไม่- สมบูรณ์) งานนี้อาจนำไปสู่ความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่อยู่ของนายจ้างหากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือของเทศบาลหรือก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อ ชีวิตและสุขภาพของผู้คน

2) เมื่อดำเนินงานที่จำเป็นทางสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานปกติของการจัดหาน้ำร้อนส่วนกลาง, การจัดหาน้ำเย็นและ (หรือ) ระบบบำบัดน้ำเสีย, ระบบจ่ายก๊าซ, การจ่ายความร้อน, แสงสว่าง, การขนส่ง, การสื่อสาร

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 7 ธันวาคม 2554 N 417-FZ)

ในกรณีอื่น ๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน และคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

สตรีมีครรภ์ คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และพนักงานประเภทอื่นไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ การมีส่วนร่วมของคนพิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา และโดยมีเงื่อนไขว่าสิ่งนี้ไม่ได้ถูกห้ามสำหรับพวกเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง และข้อบังคับอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน คนพิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีต้องได้รับแจ้งถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาตามลายเซ็น

ร นายจ้างมีหน้าที่รับรองการบันทึกระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาของลูกจ้างแต่ละคนอย่างถูกต้อง

ประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมการทำงานล่วงเวลา ขั้นตอนการบัญชีและการจ่ายเงิน ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาใน ระยะเวลาการรายงานค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น ทางเลือกอื่น- ให้พนักงานมีเวลาว่าง คุณต้องมุ่งเน้นไปที่การประมวลผลรายวันและด้วยการบัญชีสรุป - รวมงานสำหรับเดือนหรือรอบระยะเวลาบัญชีอื่น

วิธีการลงทะเบียนเพื่อรับการประมวลผล

มาตรฐานเวลาทำงานได้รับการอนุมัติโดยประมวลกฎหมายแรงงานในศิลปะ 91. ระยะเวลาทำงานปกติคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ในบางกรณี - 36 ชั่วโมง) การจ่ายเงินค่าล่วงเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2561 จะดำเนินการภายใน 120 ชั่วโมงต่อปี เกินจำนวนนี้ถือเป็นความผิด ในช่วงเวลาสองวัน การประมวลผลจะต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมง สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ จะมีการคำนวณค่าล่วงเวลาเป็นรายวัน

กฎการคำนวณค่าธรรมเนียมล่วงเวลา

อ่านด้วย ตัวอย่างการกรอก SZV-TD ประจำเดือนมกราคม 2563

อัลกอริธึมการคำนวณในทางปฏิบัติ

ตัวอย่างกรณีสรุปการบัญชีเวลาทำงาน

ข้อมูลเริ่มต้น:

พนักงานมีเวลาทำงานมาตรฐาน 40 ชั่วโมงใน 5 วัน
ใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงอัตราภาษีคือ 431 รูเบิล
ในช่วงตั้งแต่วันที่ 16 เมษายนถึง 22 เมษายน 2561 มีการบันทึกการทำงานเกินมาตรฐานเมื่อวันศุกร์ แทนที่จะใช้เวลา 8 ชั่วโมง พนักงานใช้เวลาในที่ทำงาน 12 ชั่วโมง

ในการคำนวณนักบัญชีจำเป็นต้องรู้ว่าการจ่ายค่าล่วงเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานมีหลักเกณฑ์ใดบ้างที่ได้รับการอนุมัติ พระราชบัญญัติท้องถิ่นรัฐวิสาหกิจ ถ้ามี ขนาดมาตรฐานค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนสำหรับเดือนเมษายนจะคำนวณตามโครงการต่อไปนี้:

ตัวบ่งชี้การประมวลผลขั้นสุดท้ายจะแสดงขึ้น เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เวลาจริงที่ทำงานบนแผ่นเวลาจะถูกเปรียบเทียบกับเวลาปกติของเดือนที่ระบุ ตามปฏิทินการผลิต มาตรฐานเดือนเมษายนคือ 167 ชั่วโมง แผ่นเวลาแสดง 171 ชั่วโมง การจ่ายเงินค่าล่วงเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะคำนวณเป็นเวลา 4 ชั่วโมง (171 - 167)
การคำนวณต้นทุนของการประมวลผลสองชั่วโมงแรกให้ผลลัพธ์ 1,293 รูเบิล (2*431*1.5)
ค่าใช้จ่ายของชั่วโมงส่วนเกินที่เหลือคือ 1,724 รูเบิล ((4-2)*431*2).
เวลาทำงานภายในขีดจำกัดปกติจะได้รับเงินจำนวน RUB 71,977 (167*431)
การจ่ายเงินเดือนและค่าล่วงเวลาในเดือนเมษายน 2561 ตามใบแจ้งยอดจะมีมูลค่ารวม 74,994 รูเบิล (1293+1724+71 977).

ตัวอย่างการคำนวณเวลาประมวลผลโดยมีวันหยุดอยู่ในช่วงการคำนวณ

ระยะเวลาการคำนวณ – มิถุนายน 2561 ลูกจ้างถูกพาไปทำงานในวันที่ 9 มิถุนายน (เป็นเวลา 10 ชั่วโมง), 12 มิถุนายน (เป็นเวลา 6 ชั่วโมง) และวันที่ 13 มิถุนายน – เป็นเวลา 10 ชั่วโมง บรรทัดฐานสำหรับวันที่ 9 มิถุนายนคือ 7 ชั่วโมง (วันทำการก่อนวันหยุด) วันที่ 12 มิถุนายนเป็นวันหยุด วันที่ 13 มิถุนายน งานมาตรฐานควรอยู่ที่ระดับ 8 ชั่วโมง การจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นอย่างไร:

การประมวลผลสำหรับวันที่ 9 มิถุนายนเท่ากับ 3 ชั่วโมง (10-7)
สำหรับวันที่ 12 มิถุนายน จะมีการคิดภาษีสองเท่า วันหยุดวันนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณเวลาที่เกิน
การประมวลผลในวันที่ 13 มิถุนายนคือ 2 ชั่วโมง (10-8)
5 ชั่วโมง (3+2) ถือเป็นค่าล่วงเวลา
ที่ค่าสัมประสิทธิ์ 1.5 รายได้จะถูกคำนวณเป็นเวลา 2 ชั่วโมง ที่ค่าสัมประสิทธิ์ 2 – 3 ชั่วโมง

อาร์ตรุ่นใหม่. 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2) เมื่อดำเนินงานที่จำเป็นทางสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งรบกวนการทำงานปกติของการจัดหาน้ำร้อนส่วนกลาง, การจัดหาน้ำเย็นและ (หรือ) ระบบบำบัดน้ำเสีย, ระบบจ่ายก๊าซ, การจ่ายความร้อน, แสงสว่าง, การขนส่ง, การสื่อสาร

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

งานล่วงเวลาคืองานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนด งานรายวัน (กะ) รวมถึงงานที่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี

เมื่อบันทึกชั่วโมงทำงานตามวัน การทำงานเกินระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงานจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

ในกรณีของการบัญชีสะสม ค่าล่วงเวลาจะถือเป็นงานที่เกินระยะเวลาที่กำหนดของกะงาน

โดยปกติจะมีการออกคำสั่งเกี่ยวกับการปฏิบัติงานล่วงเวลาซึ่งระบุเหตุผลที่จำเป็นและประเภทของคนงานที่เกี่ยวข้องกับงาน อย่างไรก็ตามหากไม่มีการออกคำสั่งดังกล่าว แต่มีคำสั่งด้วยวาจาจากตัวแทนฝ่ายบริหารคนใดคนหนึ่งก็ถือว่างานล่วงเวลา

งานล่วงเวลาเป็นที่ยอมรับในทางปฏิบัติแม้ว่าจะดำเนินการไม่เพียงแต่ด้วยความรู้ของนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหัวหน้างานโดยตรงของงานด้วย (หัวหน้าคนงาน ผู้จัดการสถานที่ ฯลฯ ) อย่างไรก็ตาม ในทุกกรณี การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น

การทำงานถือเป็นการทำงานล่วงเวลาไม่ว่าจะเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ของพนักงานหรือไม่ก็ตาม

งานล่วงเวลาไม่ถือเป็นงานที่ระยะเวลาการทำงานจริงในแต่ละวันในบางวันอาจไม่ตรงกับระยะเวลากะที่กำหนดไว้

งานล่วงเวลาเกินระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงานจะไม่รับรู้เมื่อทำงานตามเวลามาตรฐานที่มีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น ซึ่งจะกล่าวถึงในหัวข้อชั่วโมงทำงาน

การทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดของลูกจ้างซึ่งมีชั่วโมงทำงานผิดปกติหากได้รับการชดเชย ลาเพิ่มเติมเกิน 28 วันตามปฏิทินไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

ไม่พิจารณาการทำงานล่วงเวลาในช่วงวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เช่นเดียวกับงานนอกเวลา (เกินระยะเวลาทำงานที่กำหนด) งานที่ทำโดยพนักงานเกินเวลาที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน แต่ภายในระยะเวลาที่กำหนด ของวันทำงาน (กะ), ทำงานนอกเวลา (มติที่ประชุมใหญ่ ศาลสูงลงวันที่ 24 พฤศจิกายน พ.ศ. 2521 ฉบับที่ 10 “ ตามคำขอของศาลกฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนของคนงานและลูกจ้าง”)

การทำงานตามลำดับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) ไม่สามารถใช้ได้กับการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง (เช่น คำแนะนำ บทบัญญัติที่จ่ายแล้วการบริการ การทำสัญญา ฯลฯ) ที่ดำเนินการในเวลาว่างจากการทำงานไม่รวมถึงการทำงานล่วงเวลา

การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลานั้นดำเนินการโดยนายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างและไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากตัวแทนของพนักงานในกรณีต่อไปนี้ที่กำหนดโดยมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

2) เมื่อดำเนินงานที่จำเป็นทางสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานปกติของการจัดหาน้ำ, การจัดหาก๊าซ, เครื่องทำความร้อน, แสงสว่าง, การระบายน้ำทิ้ง, การขนส่งและการสื่อสาร;

การรับประกันเหล่านี้ใช้กับพนักงานที่มีเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปีด้วย คนงานดูแลสมาชิกที่ป่วยในครอบครัวตามรายงานทางการแพทย์ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พ่อที่เลี้ยงดูลูกในวัยเดียวกันโดยไม่มีแม่และผู้ปกครอง (ผู้ดูแลทรัพย์สิน) ของผู้เยาว์ (มาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงต่อปี

นายจ้างจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของลูกจ้างแต่ละคนได้รับการบันทึกอย่างถูกต้อง

ในกรณีอื่น ๆ นอกเหนือจากที่ระบุไว้ในมาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาต นอกเหนือจากความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน นั่นคือ รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียให้การรับประกันสองเท่าต่อการมีส่วนร่วมของคนงานในการทำงานล่วงเวลาอย่างไม่สมเหตุสมผล

สำหรับคนงานบางประเภท มีการห้ามโดยตรงไม่ให้มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา

บ่อยครั้งที่การทำงานล่วงเวลามักสับสนกับสิ่งที่เรียกว่า "ชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ" อย่างหลังเป็นเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่สรุปกับคนงานบางประเภท (โดยปกติคือผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ) และประกอบด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าในบางวัน หากมีความต้องการการผลิต คนงานเหล่านี้สามารถมีส่วนร่วมในงานนอกเหนือจากวันทำงาน ( กะ).

สำหรับพนักงานแต่ละคน (และไม่ใช่ค่าเฉลี่ยสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา ไม่ใช่สำหรับองค์กรโดยรวม) งานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปี และ 4 ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน

ในบางกรณี กฎระเบียบบางประการอนุญาตให้มีการจำกัดการทำงานล่วงเวลาที่สูงขึ้น สิ่งนี้ใช้กับพนักงานด้วย การขนส่งทางรถไฟ,รถไฟใต้ดิน,คนขับรถบางประเภท,คนงานในอุตสาหกรรมป่าไม้ ฯลฯ ในกรณีเหล่านี้ ให้ใช้กฎของการดำเนินการทางกฎหมายพิเศษ

ตัวอย่างเช่นวรรค 5 ของข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักสำหรับพนักงานสื่อสารที่มีลักษณะพิเศษของงานลงวันที่ 8 กันยายน 2546 N 112 ระบุว่าอนุญาตให้ใช้งานล่วงเวลาได้ในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 99 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงในกรณีพิเศษดังต่อไปนี้:

1) เมื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อขจัดอุบัติเหตุบนสายสื่อสารและอุปกรณ์สถานี

2) เมื่อดำเนินการเกี่ยวกับการขนส่งและการส่งไปรษณียภัณฑ์และวารสารในกรณีความล่าช้าของทางรถไฟทางอากาศทางทะเลแม่น้ำและ การขนส่งทางถนนหรือสำนักพิมพ์ส่งวารสารไม่ทันเวลา

3) เมื่อประมวลผลการแลกเปลี่ยนทางโทรศัพท์ โทรเลข และไปรษณีย์ที่เพิ่มขึ้นในช่วงก่อนวันหยุด

4) เมื่อประมวลผลคำสั่งซื้อวารสารระหว่างแคมเปญสมัครสมาชิก

5) ในกรณีที่มีการส่งมอบเงินบำนาญที่ไม่ได้กำหนดไว้

การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาในกรณีพิเศษเหล่านี้ได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน และคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กร

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกระบวนการพิเศษสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลา มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเด็นเรื่องค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่เกี่ยวข้อง ในลักษณะที่กำหนดเพื่อทำงานล่วงเวลา การใช้กฎของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรสังเกตว่าในปัจจุบัน:

1) ความแตกต่างในค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาได้ถูกกำจัดออกไป ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานทำงานบน ระบบเวลาค่าจ้างหรือชิ้นงาน

2) จำนวนค่าตอบแทนเฉพาะสำหรับงานล่วงเวลาสามารถกำหนดได้ในข้อตกลงร่วมหรือในสัญญาจ้างงาน

ในทุกกรณี สำหรับการทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงแรก ขณะนี้พนักงานจะได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของจำนวนเงิน และสำหรับชั่วโมงต่อมา - ไม่น้อยกว่าสองเท่าของจำนวนเงิน กล่าวอีกนัยหนึ่ง การจัดตั้งขึ้นอย่างเข้มงวดจากส่วนกลาง ขีดจำกัดบนค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา คุณไม่สามารถจ่ายน้อยกว่าขีด จำกัด ที่กำหนดไว้ในมาตรา 152 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่คุณสามารถจ่ายมากกว่านี้ได้

นอกจากนี้ ขณะนี้ไม่เพียงแต่จะจัดให้มีวันหยุดสำหรับการทำงานล่วงเวลาเท่านั้น แต่ยังสามารถเพิ่มวันหยุดได้อีกด้วย ลาหยุดประจำปีการให้ลูกจ้างออกจากงานในวันอื่นตามจำนวนชั่วโมงที่ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา

อีกความเห็นเกี่ยวกับอาร์ต 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ส่วนที่ 1 ศิลปะ 99 กำหนดการต่อเวลา งานล่วงเวลาคืองานที่ลูกจ้างดำเนินการโดยริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนด ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานที่กำหนดในกรณีนี้หมายถึงระยะเวลาของชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้ ของพนักงานคนนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาการจ้างงาน (มาตรา 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อบันทึกชั่วโมงทำงานโดยรวม (ดูมาตรา 104 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายดังกล่าว) งานล่วงเวลาจะถือเป็นงานที่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี

2. เฉพาะงานที่ดำเนินการโดยความริเริ่มของนายจ้างเท่านั้นที่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา การทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง ซึ่งไม่ได้กระทำตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและโดยที่เขาไม่รู้ จะไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

3. เนื่องจากการใช้ล่วงเวลาทำให้เกิดชั่วโมงทำงานที่มากเกินไป กฎหมายจึงสร้างหลักประกันทางกฎหมายเพื่อให้มั่นใจถึงข้อจำกัดดังกล่าว การค้ำประกันดังกล่าวคือ:

ก) จัดทำรายการสถานการณ์เพื่อดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลา:

ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากเขา

ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

b) การแนะนำขั้นตอนที่ซับซ้อนมากขึ้นในการดึงดูดการทำงานล่วงเวลาในกรณีอื่น ๆ

c) การจำกัดระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานหนึ่งคน

d) สร้างกลุ่มคนที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้

4. รายการสถานการณ์ที่ให้สิทธินายจ้างในการให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรได้ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หมายถึง สถานการณ์ฉุกเฉินที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรหรือบางส่วน การปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุ และภัยพิบัติทางธรรมชาติ และการปฏิบัติงานที่จำเป็นต่อสังคม ทำงานเพื่อขจัดการละเมิดระบบช่วยชีวิต

5. ศิลปะส่วนที่ 2 99 รายการกรณีที่อนุญาตให้พนักงานทำงานล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพวกเขาเท่านั้น กรณีดังกล่าวรวมถึงความจำเป็นในการทำงานที่เริ่มต้นให้เสร็จสิ้นหากไม่ทำให้เสร็จอาจนำไปสู่ผลกระทบร้ายแรงงานชั่วคราวในการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างการทำงานผิดพลาดซึ่งอาจทำให้หยุดงานเป็นจำนวนมาก ของคนงานตลอดจนการทำงานต่อเนื่องโดยไม่มีลูกจ้างทดแทนหากงานไม่อนุญาตให้มีการหยุดพัก

6. สุดท้าย ตอนที่ 4 ของศิลปะ มาตรา 99 กำหนดให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาในกรณีอื่นๆ นอกเหนือจากเหตุฉุกเฉินและสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ระบุไว้ในบทความ การขาดการกำหนดแนวคิด "กรณีอื่น" ในหลักจรรยาบรรณทำให้นายจ้างสามารถยกประเด็นเรื่องการทำงานล่วงเวลาในกรณีที่เกิดภาวะแทรกซ้อนในกิจกรรมขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล. เป็นการรับประกันเพิ่มเติมของการจำกัดการทำงานล่วงเวลาในกรณีที่ไม่มีเหตุฉุกเฉินหรือสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 และ 3 ของข้อ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 99 พร้อมด้วยการได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง ยังกำหนดข้อกำหนดให้คำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักด้วย

การตัดสินใจของนายจ้างในการสมัครงานล่วงเวลาไม่ใช่กฎหมายท้องถิ่นและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการพิจารณาความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักสำหรับกรณีดังกล่าว (ดูมาตรา 371 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายประกอบ) ข้อกำหนดในการคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักในกรณีนี้สามารถได้รับการพิจารณาว่าสำเร็จหากนายจ้างแจ้งหน่วยงานนี้ล่วงหน้าถึงความจำเป็นในการทำงานล่วงเวลา สาเหตุของความจำเป็นดังกล่าวเกิดขึ้น และปริมาณ (ระยะเวลา) ของการทำงานล่วงเวลา ในการตัดสินใจขั้นสุดท้าย นายจ้างจะต้องมีความเห็นจากองค์กรสหภาพแรงงาน เมื่อคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่ได้หมายความว่านายจ้างจำเป็นต้องเห็นด้วยกับความคิดเห็นนี้

หากองค์กรที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักและนายจ้างเห็นว่าจำเป็นต้องควบคุมขั้นตอนโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานในกรณีที่ขั้นตอนดังกล่าวไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ก็สามารถดำเนินการนี้ได้ใน ข้อตกลงร่วมกัน

7. บุคคลที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา ได้แก่ สตรีมีครรภ์ คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และคนงานประเภทอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

8. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี รวมถึงคนพิการ ประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งโดยหลักการอนุญาตให้พวกเธอมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา ได้กำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับให้พวกเธอมีส่วนร่วมในงานดังกล่าว นอกเหนือจากการได้รับ ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างซึ่งนายจ้างจะต้อง การเขียนทำความคุ้นเคยกับสิทธิ์ในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขั้นตอนเดียวกันสำหรับการทำงานล่วงเวลานั้นกำหนดขึ้นในส่วนที่เกี่ยวข้องกับมารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรที่มีอายุต่ำกว่า 5 ปีโดยไม่มีคู่สมรส คนงานที่มีบุตรพิการ และพนักงานที่ดูแลสมาชิกที่ป่วยในครอบครัวตามรายงานทางการแพทย์ ตลอดจน สำหรับพ่อที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่ผู้ปกครอง (ผู้ดูแล) ของผู้เยาว์ (ดูมาตรา 259, 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

9. ข้อกำหนดของกฎหมายในการได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างในการจ้างเขาทำงานล่วงเวลาและเพื่อให้ลูกจ้างทำความคุ้นเคยกับสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาเป็นลายลักษณ์อักษร จะต้องปฏิบัติตามโดยนายจ้างทุกครั้งที่มีความจำเป็นต้องให้ลูกจ้างมีส่วนร่วม ของประเภทที่เกี่ยวข้องในงานดังกล่าว

10. เนื่องจากห้ามไม่ให้คนงานผู้เยาว์เข้ามามีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานจึงได้กำหนดข้อยกเว้นไว้ กฎทั่วไป: คนทำงานสร้างสรรค์ อายุต่ำกว่า 18 ปี และ นักกีฬามืออาชีพซึ่งมีการระบุอาชีพไว้ในรายการที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมสังคม แรงงานสัมพันธ์อาจได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ (ดูมาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย)

11. ก่อตั้งส่วนที่ 6 ของศิลปะ มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขีดจำกัดสูงสุดสำหรับระยะเวลาการทำงานล่วงเวลา: สี่ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงต่อปี - จะต้องไม่เกิน

12. การที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการเก็บรักษาบันทึกการทำงานล่วงเวลาที่ถูกต้องโดยลูกจ้างแต่ละคน ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน และควรนำมาซึ่งความรับผิดต่อนายจ้าง แต่ต้องไม่นำไปสู่การละเมิดสิทธิของลูกจ้าง พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องค่าล่วงเวลาแม้ว่าจะบันทึกไม่ถูกต้องหรือไม่นำมาพิจารณาก็ตาม

13. งานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตรา และสำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรา จำนวนเงินที่ชำระโดยเฉพาะอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน ตามคำขอของพนักงานการทำงานล่วงเวลาสามารถชดเชยได้โดยการให้เวลาพักเพิ่มเติมแทนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา (ดูมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย)

มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้พนักงานต้องอยู่ในที่ทำงานหลังจากสำเร็จการศึกษา วันทำงาน. สถานการณ์นี้สามารถพัฒนาได้เนื่องจากความปรารถนาส่วนตัวของพนักงานตลอดจนความต้องการในการผลิต (อุบัติเหตุ, การส่งเอกสารด่วน, "กำหนดเวลา" ฯลฯ ) รับประกันการทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายและค่าตอบแทนที่เหมาะสม ชั่วโมงพิเศษดำเนินงาน กฎหมายแรงงานรฟ.

คำจำกัดความของการทำงานล่วงเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นพื้นฐานทางกฎหมาย

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานล่วงเวลาคือผลงานตามเรื่องของเขา ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ในระดับที่ใหญ่ขึ้นกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน คุณสมบัติหลักการทำงานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง มิฉะนั้น กิจกรรมนอกวันทำงานจะไม่นำมาพิจารณาและจ่ายเงินให้

เอกสารกำกับดูแลหลักสำหรับกิจกรรมดังกล่าวถือเป็นกฎหมายแรงงานของรัฐ (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บทความที่กำหนดขั้นตอนการทำงานล่วงเวลา ได้แก่

ศิลปะ. 91 – พื้นฐานทางทฤษฎี เปิดเผยคำศัพท์และจำนวนเวลาทำงานปกติ
ศิลปะ. 94 – ระยะเวลาการทำงานระหว่างกะงานหนึ่งกะ
ศิลปะ. 96 – ขั้นตอนการทำงานในเวลากลางคืน
ศิลปะ. 97 – ขั้นตอนการทำงานล่วงเวลา
ศิลปะ. 99 – แนวคิดเกี่ยวกับกิจกรรมล่วงเวลา
ศิลปะ. 152 – ขั้นตอนการจ่ายค่าล่วงเวลาพนักงาน

งานที่มากเกินไปแบ่งออกเป็น กิจกรรมแรงงาน:

ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ใต้บังคับบัญชา
โดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

การทำงานล่วงเวลาตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายต่อความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะดำเนินการภายใต้สถานการณ์ดังต่อไปนี้:

มีเหตุผลหลายประการที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เต็มเวลา
มีความจำเป็นต้องซ่อมแซมอาคาร โครงสร้าง หรืออุปกรณ์อย่างเร่งด่วน หากไม่ดำเนินการซ่อมแซมดังกล่าวอาจมีความเสี่ยงที่จะถูกระงับกิจกรรมและเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก
มีความจำเป็นต้องทำงานตามจำนวนที่กำหนดแทนพนักงานคนอื่นที่ไม่มาปรากฏตัวเพื่อนัดหมาย ที่ทำงานด้วยเหตุผลบางอย่าง. ซึ่งสามารถทำได้หากลักษณะเฉพาะของกระบวนการผลิตไม่ได้หมายความถึงเวลาหยุดทำงานที่ยาวนานหรือการหยุดตามหลักการ

มีหลายกรณีที่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตในการจัดตั้งสหภาพแรงงานในองค์กร อย่างไรก็ตาม หากสหภาพแรงงานมีการตัดสินใจเชิงลบ สิ่งนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อความสามารถในการทำงานล่วงเวลาของพนักงานหากเขาตกลง

สิ่งต่อไปนี้ไม่ถือเป็นกิจกรรมการทำงานล่วงเวลา:

แรงงานของผู้ใต้บังคับบัญชาตามชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ตำแหน่งนี้ได้รับการแก้ไขโดยศิลปะ 101 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
ลูกจ้างทำงานนอกเวลา – ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 102 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ การทำงานที่มากเกินไปไม่ถือเป็นการปฏิบัติงานของงานที่พนักงานไม่ได้ทำให้เสร็จในระหว่างกะ แม้ว่าเขาจะได้รับการจัดสรรชั่วโมงทำงานให้เพียงพอตามตารางการทำงานก็ตาม

เมื่อพิจารณาการจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลานายจ้างควรวิเคราะห์กิจกรรมของผู้ใต้บังคับบัญชาและกำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าการกระทำนี้หรือของวิชานั้นเป็นการทำงานล่วงเวลาหรือไม่

ความแตกต่างระหว่างการทำงานล่วงเวลากับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติหมายความว่าไม่มีการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา แม้ว่าจะเกิดขึ้นก็ตาม ในความเป็นจริง แนวคิดเหล่านี้เหมือนกัน ความแตกต่างที่สำคัญคือขั้นตอนการชำระเงิน

กะการทำงานที่ผิดปกติได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงาน สำหรับอัตราการทำงานดังกล่าว ผู้ถูกทดสอบมีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนเพิ่มเติม และได้รับความยินยอมจากนายจ้างเพิ่มขึ้นด้วย ค่าจ้าง. กำหนดการดังกล่าวกำหนดไว้สำหรับพนักงานบางคนเท่านั้น และได้รับการแก้ไขเป็นภาษาท้องถิ่น เอกสารกำกับดูแล.

นอกจากนี้การทำงานที่ผิดปกติไม่อยู่ภายใต้ข้อจำกัดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อจำกัดเพียงอย่างเดียวเกี่ยวข้องกับความผิดปกติของการทำงานเกินกว่าปกติและพนักงานจะปฏิบัติหน้าที่มากกว่าหนึ่งกะเมื่อจำเป็นเท่านั้น ในกรณีทำงานล่วงเวลา ผู้ใต้บังคับบัญชาหากไม่อยู่ในกลุ่มต้องห้ามก็สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานเพิ่มเติมได้แม้จะไม่ได้รับความยินยอมจากตนเองก็ตาม ซึ่งถือได้ว่าเป็นการดำเนินการทางกฎหมายในส่วนของนายจ้างด้วย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังบันทึกข้อมูลตามการทำงานล่วงเวลาอาจถูกจำกัดจำนวนชั่วโมงสำหรับพนักงานบางกลุ่ม

ขั้นตอนการเชิญลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอม

เป็นไปได้ตามกฎหมายที่จะใช้การทำงานล่วงเวลาของอาสาสมัครโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา อย่างไรก็ตาม รายการสถานการณ์มีจำกัด ดังนั้นจึงเป็นไปได้ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

มีภัยคุกคามจากเหตุฉุกเฉิน อุบัติเหตุ หรือภัยพิบัติ งานของพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อป้องกันหรือขจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติทางธรรมชาติ
ลำดับการทำงานของเครือข่ายวิศวกรรมสาธารณะ (น้ำเสีย, การจัดหาน้ำและก๊าซ, เครื่องทำความร้อน, แสงสว่าง ฯลฯ ) หยุดชะงัก
มีการใช้กฎอัยการศึกในรัฐ (หรือในบางภูมิภาค);
มีความจำเป็นเร่งด่วนในการทำงาน เช่น กรณีเกิดเพลิงไหม้หรือน้ำท่วม

ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตามคำสั่งจากนายจ้าง ในความเป็นจริงก็เพียงพอแล้วสำหรับหัวหน้าองค์กรที่จะเผยแพร่คำสั่งที่เกี่ยวข้องสำหรับการทำงานล่วงเวลาของพนักงานเพื่อให้ถูกกฎหมาย

จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาที่ทำงานจริงต้องไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปี และไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงทุกๆ สองวัน

นอกจากนี้ ยังมีพนักงานบางกลุ่มที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขา ซึ่งรวมถึง:

พนักงานที่ตั้งครรภ์
ผู้ใต้บังคับบัญชา;
พนักงานที่รวมการฝึกอบรมเข้ากับการทำงาน
นักกีฬาตัวน้อย.

การทำงานล่วงเวลาสำหรับคนพิการและมารดาที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ถือว่าถูกกฎหมายโดยมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าการทำงานเพิ่มเติมไม่ควรเป็นอันตรายต่อสุขภาพของอาสาสมัคร ดังนั้นพนักงานกลุ่มนี้จึงต้องรับรองความคุ้นเคยกับคำสั่งการทำงานล่วงเวลาพร้อมลายเซ็นต์ในเอกสาร

ขั้นตอนการลงทะเบียนทำงานล่วงเวลาสำหรับลูกจ้าง

การลงทะเบียนการทำงานล่วงเวลาเกิดขึ้นในขั้นตอนต่อไปนี้:

พนักงานได้รับเงินค่าล่วงเวลาอย่างไร?

เอกสารหลักที่ควบคุมปัญหาวิธีการจ่ายค่าล่วงเวลาคือศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 152 ของสหพันธรัฐรัสเซีย มันเปิดเผยข้อมูลต่อไปนี้:

สองคนแรก ชั่วโมงการทำงานผู้ที่เกินกว่าเกณฑ์จะได้รับค่าจ้างหนึ่งเท่าครึ่งของเงินเดือนมาตรฐาน นั่นคืออัตราภาษีฐานต่อชั่วโมงคูณด้วยปัจจัยที่เพิ่มขึ้น 1.5
งานล่วงเวลาครั้งต่อไปจะจ่ายในอัตราสองเท่านั่นคือปัจจัยที่เพิ่มขึ้นจะเป็น 2

นอกจากศิลปะแล้ว มาตรา 152 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีข้อบังคับท้องถิ่นจำนวนหนึ่งซึ่งสามารถจ่ายค่าล่วงเวลาได้ ซึ่งรวมถึง: ข้อตกลงร่วมกัน, นิติกรรมท้องถิ่น, ข้อตกลงแรงงานกับผู้ใต้บังคับบัญชา

บทบัญญัติเกี่ยวกับการชำระเงินในเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นไม่ควรขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือเป็นอันตรายต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพลเมืองที่ทำงาน

ในกรณีที่มีการละเมิดค่าล่วงเวลา นายจ้างอาจถูกดำเนินคดีและต่อมาต้องรับผิดในการบริหาร ในกรณีที่ร้ายแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายจ้างที่ผิดนัดอาจถูกห้ามไม่ให้ทำงานในสาขากิจกรรมเฉพาะ

ข้อจำกัดการทำงานล่วงเวลา

เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของประชากรที่ทำงาน กฎหมายแรงงานจึงจำกัดจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่อนุญาต ข้อจำกัดหลักเกี่ยวข้องกับประเด็นต่อไปนี้:

การทำงานล่วงเวลาเกินสองวันไม่ควรเกินเวลาปกติเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับคนงานหนึ่งคน
พลเมืองจะต้องทำงานล่วงเวลาไม่เกิน 120 ชั่วโมงในหนึ่งปี

บัตรรายงานทำหน้าที่เป็นหลักฐานของการทำงานหนักเกินไป งานของผู้จัดการบริษัทคือการควบคุมจำนวนชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าปกติอย่างเคร่งครัด

เหตุผลในการจำกัดระยะเวลาการทำงานล่วงเวลามีดังนี้

การทำงานเพิ่มเติมสำหรับพนักงานทำให้เกิดความเหนื่อยล้าเพิ่มขึ้น
เวลาพักลดลง กล่าวคือ ความสามารถทางปัญญาของแต่ละบุคคลลดลง

การจำกัดระยะเวลาได้รับการแก้ไขโดยศิลปะ 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายในข้อกำหนดเหล่านี้อิงจากสถิติโลก โดยพิจารณาว่าผู้ที่ทำงานนอกเหนือมาตรการที่กำหนดมีโรคร้ายแรงของระบบหัวใจและหลอดเลือด รวมถึงมีความเสี่ยงเพิ่มขึ้นต่อโรคติดเชื้อ

หากพนักงานเกินขีดจำกัดการทำงานล่วงเวลาที่อนุญาต หน่วยงานอื่นจะต้องดำเนินการต่อไป การให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลามากกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้อาจคุกคามบทลงโทษจากฝ่ายบริหารขององค์กร และอาจรวมถึงความรับผิดด้านการบริหารด้วย

อย่างไรก็ตามจาก ของกฎนี้อนุญาตให้มีข้อยกเว้นหนึ่งรายการ หากพนักงานทำงานล่วงเวลาเกินขีดจำกัด แต่มีความจำเป็นเร่งด่วนเกิดขึ้นเนื่องจากภัยพิบัติทางธรรมชาติ การล่วงเวลาของพนักงานจะไม่ถือว่าผิดกฎหมาย

ความแตกต่างของการทำงานล่วงเวลา

ความแตกต่างของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาระหว่างการทำงานล่วงเวลา ได้แก่:

ดังนั้นงานที่เกินขอบเขตจะต้องได้รับการพิจารณาและจ่ายเงินตรงเวลาอย่างเคร่งครัด นายจ้างต้องรู้ให้ชัดเจน กรอบกฎหมายโดยมีจุดประสงค์ของ คำจำกัดความที่ถูกต้องประเภทของพนักงานและการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับงานดังกล่าวให้ถูกต้องในอนาคต