ตัวอย่างสัญญาจ้างงานประจำปี สัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง (ดาวน์โหลดตัวอย่าง)

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานทุกบริษัทมี นายจ้างจัดทำสัญญาจ้างตัวอย่างขึ้น ความสัมพันธ์ทางกฎหมายพร้อมด้วยพนักงานเกือบทั้งหมด. เราจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าสัญญาจ้างงานคืออะไรเราจะพิจารณา ข้อผิดพลาดทั่วไปได้รับอนุญาตเมื่อทำการคอมไพล์และเราจะแจ้งให้คุณทราบถึงประเด็นที่คุณต้องใส่ใจ

รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานปี 2561-2562

สัญญาจ้างงานโดยทั่วไปจะทำเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องปฏิบัติตาม ซึ่งหมายความว่าเมื่อพนักงานเพิ่งเริ่มปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย ความรับผิดชอบต่อหน้าที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องสานสัมพันธ์กับเขาอย่างเป็นทางการ การเขียน. สัญญาสามารถสรุปได้ไม่ใช่จากวันที่ลงนามจริง แต่นับจากวันที่พนักงานเริ่มทำงาน

รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานไม่ได้เป็นเพียงตัวอย่างเอกสารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงื่อนไขบังคับหลายประการที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาด้วย การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในบทความของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับเนื้อหาของสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 57) เกิดขึ้นในปี 2556 ดังนั้นเมื่อพัฒนาเอกสารจึงอนุญาตให้ใช้ตัวอย่างสัญญาการจ้างงานที่ร่างขึ้นภายหลังวันที่นี้

สัญญาการจ้างงานตัวอย่างต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• เกี่ยวกับสถานที่ทำงานของพนักงาน
• ฟังก์ชั่นแรงงานพนักงานในองค์กร
• ระยะเวลาของสัญญาหรือวันที่เริ่มงาน
• กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้าง
• ลักษณะงานในที่ทำงาน
• ประกันสังคมของคนงาน
• ตารางเวลาการทำงานและเวลาพัก ลักษณะงาน หากเงื่อนไขเหล่านี้แตกต่างออกไป กฎทั่วไปติดตั้งในองค์กร
• การค้ำประกันและการชดเชยที่ให้ไว้ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายงาน.

วิธีการร่างสัญญาจ้างงานมาตรฐานสำหรับปี 2561-2562 จะกล่าวถึงด้านล่าง

สำเนาสัญญาฉบับสมบูรณ์เก็บไว้ที่ไหน?

พนักงานมักจะกรอกแบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน การบริการบุคลากรและพนักงานสามารถลงนามได้เท่านั้น จึงเป็นการยืนยันความคุ้นเคยกับตัวอย่างสัญญาจ้างงานมาตรฐานและข้อตกลงกับเงื่อนไข หากบริษัทยอมรับว่าพนักงานเป็นผู้กรอกเอกสารเอง ฝ่าย HR จะต้องมีตัวอย่างการกรอกสัญญาจ้างงาน

เอกสารถูกร่างขึ้นและลงนามเป็นสองชุด (หนึ่งชุดสำหรับแต่ละฝ่าย) แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานที่สมบูรณ์จะมอบให้กับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งจะส่งให้หัวหน้าองค์กรเพื่อลงนาม (หากยังไม่ได้ดำเนินการ)

หลังจากขั้นตอนการลงนามแล้ว นายจ้างจะเก็บสำเนาไว้หนึ่งชุด ส่วนอีกชุดจะมอบให้กับลูกจ้าง การหลีกเลี่ยงจากการลงนามในสัญญาโดยนายจ้างหรือการไม่จัดเตรียมสำเนาให้ลูกจ้างถือเป็นความผิดที่ผู้จัดการต้องรับผิดชอบตามกฎหมายแรงงาน

ดาวน์โหลดฟรีและกรอกแบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน

ตัวอย่างการกรอกสัญญาจ้างงานกับพนักงานปี 2561-2562 ไม่แตกต่างจากตัวอย่างปีที่แล้ว เนื่องจากไม่มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายในเรื่องนี้ และการดาวน์โหลดสัญญาจ้างงานฟรีสำหรับปี 2560-2561 ก็ไม่ใช่เรื่องยาก เนื่องจากมีให้บริการในระบบอ้างอิงทางกฎหมายหลายระบบ นอกจากนี้เรายังเสนอตัวอย่างสัญญาจ้างงานประจำปี 2561 ที่จัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญของเราตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด

ตัวอย่างเช่น จำเป็นต้องบันทึกความคุ้นเคยของพนักงานกับลักษณะงาน ดำเนินการและลงทะเบียนการสำเร็จการฝึกอบรมปฐมนิเทศของพนักงานในที่ทำงาน มาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน และความปลอดภัยจากอัคคีภัย อย่าลืมว่าพนักงานจะต้องผ่านการฝึกงานในที่ทำงานอย่างน้อย 2 กะงาน

การฝึกงานหมายถึงการทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบโดยตรงของพนักงาน ทำความรู้จักกับทีม และช่วยให้เขาก้าวทัน หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกงานพนักงานจะต้องผ่านการสอบไปยังหัวหน้างานโดยตรงโดยพิจารณาจากระดับความพร้อมในการเริ่มต้นทำงานอิสระ การฝึกงานหมายถึงการทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบโดยตรงของพนักงาน ทำความรู้จักกับทีม และช่วยให้เขาก้าวทัน หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกงานพนักงานจะต้องผ่านการสอบไปยังหัวหน้างานโดยตรงโดยพิจารณาจากระดับความพร้อมในการเริ่มต้นทำงานอิสระ

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษในการมอบหมายกลุ่มความปลอดภัยทางไฟฟ้ากลุ่มที่ 1 ให้กับพนักงานสำหรับบุคลากรที่ "ไม่ใช้ไฟฟ้า" แม้ว่างานของคุณจะไม่เกี่ยวข้องกับไฟฟ้าโดยตรง แต่คุณควรตระหนักและฝึกฝนในการจัดการเครื่องใช้ไฟฟ้าขั้นพื้นฐาน และทำความคุ้นเคยกับกฎเกณฑ์ต่างๆ การดำเนินงานที่ปลอดภัย. สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าการฝึกอบรมความปลอดภัยทางไฟฟ้าสำหรับพนักงานสามารถทำได้โดยพนักงานที่มีกลุ่มกวาดล้างความปลอดภัยทางไฟฟ้าอย่างน้อย 4 คนเท่านั้น

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

เมื่อพิจารณาจากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายในด้านการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลเป็นระยะ ๆ ควรจำไว้ว่าตัวอย่างที่มีความสามารถในการกรอกสัญญาจ้างงานจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับความยินยอมของพนักงานในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล

นอกจากนี้ตัวอย่างสัญญาจ้างที่นำมาเป็นตัวอย่างจะต้องมีข้อบ่งชี้ด้วย ลักษณะเฉพาะส่วนบุคคล แรงงานสัมพันธ์กับพนักงานคนใดคนหนึ่ง ตัวอย่างเช่น มีการระบุระยะเวลาของสัญญา (หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่ง) มีข้อบ่งชี้ในการทำงานนอกเวลาภายในหรือภายนอก (หากไม่ใช่สถานที่ทำงานหลักของพนักงาน) มีการระบุความเป็นไปได้ในการให้ผลประโยชน์หรือการชำระเงินเพิ่มเติม (ตัวอย่างเช่นหากงานดังกล่าวจัดเป็นอาชีพที่เป็นอันตราย หรือ สภาพที่เป็นอันตรายค่าแรงหรือเงินเดือนของคุณก็รวมโบนัสรายเดือนด้วย)

และอย่าลืมว่าจะต้องมอบสำเนาสัญญาจ้างตัวอย่างฉบับที่ 2 ที่ลงนามแล้วให้กับลูกจ้างและสำเนาที่ 1 ยังคงอยู่กับนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานทั้งหมดจะเป็นทางการโดยข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าสัญญาสามารถดำเนินการได้ทางออนไลน์ นั่นคือมีการพัฒนาพอร์ทัลทางกฎหมายหลายแห่ง โปรแกรมพิเศษโดยคุณสามารถป้อนข้อมูลของพนักงานและนายจ้างได้ และตัวโปรแกรมเองจะจัดระบบให้อย่างเป็นทางการ สัญญามาตรฐานและจะทำให้สามารถดาวน์โหลดสัญญาจ้างงานกับพนักงานในรูปแบบสำเร็จรูปได้ ทั้งสองฝ่ายจะต้องลงนามเท่านั้น

วิธีการจัดทำสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานได้ฟรีในเกือบทุกพอร์ทัลทางกฎหมาย แต่อย่ารีบใช้เพื่อวัตถุประสงค์ของคุณเองทันที ขั้นแรก ตรวจสอบว่าแบบฟอร์มสัญญาจ้างมีรายการที่จำเป็นสำหรับเอกสารประเภทนี้ ดังนั้นตัวอย่างข้อตกลงการจ้างงานสำหรับพนักงานควรมีส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้:

1. คำนำของสัญญาการจ้างงานตัวอย่างที่ร่างขึ้นอย่างถูกต้องจะต้องมีชื่อ (ชื่อ) ของคู่สัญญาในสัญญานั่นคือชื่อขององค์กรผู้จ้างงานและชื่อเต็ม พนักงาน.
2. ไกลออกไป แบบฟอร์มมาตรฐานสัญญาจ้างงานมักจะมีการระบุตำแหน่งงานตลอดจนแผนกขององค์กรที่พนักงานจะทำงาน
3. ข้อถัดไปของสัญญามักจะเป็นการบ่งชี้สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา โดยส่วนใหญ่แล้วจะควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งกำหนดความรับผิดชอบของลูกจ้างซึ่งเขาจะต้องปฏิบัติตามลักษณะงานที่พัฒนาขึ้นในบริษัท สถานประกอบการบางแห่ง เป็นต้น ความรับผิดชอบของนายจ้าง ได้แก่ การคำนวณและการจ่ายค่าจ้างภายในกรอบเวลาที่กำหนด จัดให้มีลูกจ้าง สิ่งที่จำเป็นในการปฏิบัติงานอุปกรณ์การทำงาน สินค้าคงคลัง ชุดทำงาน การปฏิบัติตามมาตรฐาน กฎหมายแรงงานและคนอื่น ๆ.
4. ตามด้วยส่วนของสัญญาการจ้างงานซึ่งควบคุมระบบการทำงานและการพักผ่อนหรืออาจมีการอ้างอิงถึงกฎระเบียบภายในและกำหนดอัตรา (จำนวน) ของค่าตอบแทน
5. เงื่อนไขอื่น ๆ ของสัญญาจ้างงานที่ไม่เข้าข่ายตามมาตราดังกล่าว
6. ในที่สุดก็มีการลงนามของคู่สัญญา

สำคัญ! ตั้งแต่วันที่ 01/01/2017 วิสาหกิจขนาดเล็ก (บริษัท และผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีพนักงานสูงสุด 15 คนและมีรายได้ต่อปีสูงถึง 120 ล้านรูเบิล) สามารถใช้รูปแบบพิเศษของสัญญาจ้างงานมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติโดยมติรัฐบาลหมายเลข ลงวันที่ 08/ 27/2016 858 การใช้แบบฟอร์มนี้ช่วยให้คุณไม่ต้องพัฒนาและนำกฎหมายท้องถิ่นมาใช้ (กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้าง ฯลฯ) ง.).

ความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานกับกฎหมายแพ่ง

ใน ปีที่ผ่านมามีแนวโน้มที่มั่นคงที่จะแทนที่การทำสัญญาแรงงานสัมพันธ์อย่างเป็นทางการด้วยสัญญาทางแพ่ง

แน่นอนว่ามีหลายสถานการณ์ที่การสรุปข้อตกลงดังกล่าวมีความสมเหตุสมผลและเหมาะสม แต่ในกรณีส่วนใหญ่ นี่เป็นเพียงวิธีเดียวสำหรับนายจ้างในการลดต้นทุนสำหรับพนักงานรวมทั้งละเมิดสิทธิของพวกเขา ลองคิดดูว่าทำไม

สัญญาทางแพ่งหมายถึงการมีอยู่ของข้อตกลงระหว่างสองฝ่ายเรียกพวกเขาว่าลูกจ้างและนายจ้างแม้ว่าในสัญญาจะเรียกกันต่างกัน (ส่วนใหญ่คือลูกค้าและผู้รับเหมา) สาระสำคัญคือพนักงานดำเนินการบางอย่าง งาน (ให้บริการ) และนายจ้างรับงานนี้และจ่ายเงินตามราคาที่ตกลงกันไว้

จากคำจำกัดความนี้เป็นไปตามความสัมพันธ์ระหว่างผู้รับเหมากับลูกค้าไม่ใช่แรงงานดังนั้นบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานจึงใช้ไม่ได้กับผู้รับเหมาซึ่งหมายความว่าเขาไม่มีสิทธิ์ลาพักร้อนหรือลาป่วยนายจ้างทำ ไม่หักเงินประกันสังคมสำหรับลูกจ้าง หน่วยงานของรัฐ, ไม่จำเป็นต้องลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ฯลฯ

นอกจากนี้สัญญากลุ่มนี้ไม่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและพนักงานจะไม่สามารถปกป้องผลประโยชน์ของเขาผ่านสำนักงานตรวจแรงงานได้ หากเกิดอะไรขึ้น เขาจะต้องปกป้องผลประโยชน์ของเขาอย่างอิสระในศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป

การทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่งจะไม่นับรวมในระยะเวลาการทำงานหากพนักงานไม่จ่ายเงิน เบี้ยประกันซึ่งแน่นอนว่าจะส่งผลเสียอย่างมากต่อเงินบำนาญในอนาคตของคุณ นอกจากนี้ อำนาจของฝ่ายบริหารในการยุติข้อตกลงดังกล่าวยังได้ขยายออกไปอย่างมาก

กล่าวอีกนัยหนึ่งกฎหมายแรงงานกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างลูกจ้างอย่างชัดเจนและนายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่มีเหตุผลอันสมควรซึ่งมีการระบุรายการไว้อย่างชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่การยกเลิกสัญญาทางแพ่งจะไม่ก่อให้เกิดปัญหาใด ๆ เป็นพิเศษ ความจริงก็คือสัญญาดังกล่าวสิ้นสุดลงโดยรวมถึงและฝ่ายเดียวเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นเฉพาะงานที่ทำจริงเท่านั้นที่จะได้รับค่าตอบแทน ไม่มีการชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้, ไม่มีการชำระเงินที่จะเกิดขึ้นในกรณีที่มีการลดตำแหน่ง ฯลฯ

นั่นคือพวกเขาสามารถไล่คุณออกเมื่อต้องการ ในทางกลับกัน คุณสามารถลาออกเมื่อต้องการโดยไม่ต้องทำงาน 2 สัปดาห์ตามที่กฎหมายกำหนด อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างพิสูจน์ได้ว่าการกระทำของคุณทำให้เขาสูญเสีย คุณจะต้องชดเชย ในเวลาเดียวกันสิ่งที่เรียกว่ากำไรที่สูญเสียไปนั้นยังต้องได้รับการชดเชยนั่นคือรายได้ของนายจ้างที่เขาสามารถรับได้แต่ไม่ได้รับเนื่องจากคุณปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามสัญญา

ไม่ว่าความเสี่ยงดังกล่าวจะสมเหตุสมผลสำหรับคุณหรือไม่และคุ้มค่าที่จะละเมิดสิทธิ์ของคุณโดยเจตนาหรือไม่ - คำถามนี้ยังคงเปิดอยู่

คุณจะสนใจอ่านเนื้อหาที่เราเขียนเพื่อเราโดยเฉพาะ

สัญญาจ้างเป็นข้อตกลงทางกฎหมายระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง เอกสารเดียวที่อยู่บนพื้นฐานของกฎหมายแรงงานที่มีผลบังคับใช้คือบรรทัดฐานพื้นฐาน

แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานปี 2562

สัญญาจ้างระบุเงื่อนไขที่จะมาพร้อมกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างตามกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบภายในขององค์กรผู้จ้างงาน

ประเภทของสัญญาจ้างงาน

สัญญาการจ้างงานสามารถสรุปได้:

• ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ไม่เกินห้าปี) หรือเพื่อปฏิบัติงานบางอย่าง (เร่งด่วน)
• เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด (ไม่มีกำหนด - เช่นเดียวกับที่ได้รับการยอมรับ งานถาวร).

โดย กฎทั่วไปสัญญาจ้างจะต้องสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ข้อตกลงต่อไปนี้จะถือว่าเหมือนกัน:

1. หากไม่ได้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้
2. หากเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาระยะเวลาคงที่จะไม่ถูกยกเลิกและพนักงานยังคงทำงานต่อไป
3. หากมีการสรุปสัญญาระยะยาวโดยไม่มีเหตุเพียงพอ

สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้เมื่อกิจกรรมการทำงานที่ได้รับมอบหมายเป็นงานระยะสั้น (เช่น ตามฤดูกาล) หรือไม่สามารถสรุปสัญญาดังกล่าวได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน กรณีที่คล้ายกันตามที่กฎหมายกำหนด

สามารถร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวได้:

• เมื่อมีคนได้รับการว่าจ้างแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวซึ่งยังคงตำแหน่งไว้
• บน งานตามฤดูกาล;
• เมื่อคาดว่าจะมีงานในพื้นที่ Far North และพื้นที่เทียบเท่า หากเกี่ยวข้องกับการย้ายที่อยู่
• เพื่อป้องกันหรือขจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติ โรคระบาด และสิ่งที่คล้ายคลึงกัน
• หากพนักงานได้งานในองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก (มากถึง 40 คน) ขายปลีก, บริการในครัวเรือน(มากถึง 25 คน) หรือต่อบุคคล
• ไปทำงานต่างประเทศ
• เพื่อดำเนินการชั่วคราวไม่ปกติ ให้กับองค์กรแห่งนี้งาน (การว่าจ้าง การติดตั้งอุปกรณ์ การขยายการผลิต ฯลฯ );
• กับผู้รับบำนาญตลอดจนผู้ที่สุขภาพต้องทำงานชั่วคราว
• ด้วยการส่งต่องานชั่วคราว (รวมถึงงานสาธารณะ) จากบริการจัดหางาน
• บางกรณีอื่น ๆ

เนื้อหาของสัญญาการจ้างงาน เงื่อนไขในการสรุป

พวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นความจำเป็นและไม่จำเป็น

1. จำเป็น - ข้อกำหนดเบื้องต้นในกรณีที่ไม่มีสัญญาการจ้างงานจะไม่ได้รับการพิจารณาสรุปและจะไม่เกิดความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
2. ทางเลือก - เพิ่มเติม การมีหรือไม่มีซึ่งไม่ส่งผลกระทบต่อการสรุปสัญญา เหล่านี้ เงื่อนไขพิเศษรวมอยู่ในสัญญาจ้างตามความจำเป็นความปรารถนาและความยินยอมของคู่สัญญา

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานมาตรฐานควรมี:

• สถานที่ งานในอนาคต(ชื่อองค์กร หากพนักงานได้รับการยอมรับเข้า การแบ่งส่วนโครงสร้างจากนั้นจึงระบุชื่อและที่อยู่)
• วันที่เริ่มงาน (โดยปกติจะเป็นวันที่ที่ระบุไว้ในสัญญาหากพนักงานเริ่มทำงานตามคำร้องขอของนายจ้างก่อนวันที่ตกลงกันไว้ วันที่เริ่มงานจริงจะระบุไว้ในสัญญา)
• หน้าที่ของพนักงานตามความเชี่ยวชาญและวิชาชีพตาม โต๊ะพนักงานรัฐวิสาหกิจ หากไม่มีตำแหน่งดังกล่าวในไดเรกทอรีคุณสมบัติ องค์กรมีสิทธิ์ที่จะแนะนำและอธิบายรายละเอียด แต่ที่นี่มีความจำเป็นต้องคำนึงว่าผลประโยชน์หรือข้อจำกัดของความเชี่ยวชาญพิเศษและวิชาชีพนั้นเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่มีอยู่ใน ไดเรกทอรีคุณสมบัติรฟ.
• สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา เป็นการสมควรมากกว่าที่จะอธิบายโดยเฉพาะเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานและหน้าที่ด้านแรงงานในองค์กร
• สภาพการทำงาน: สิ่งนี้ใช้กับงานที่หนัก อันตราย หรือเป็นอันตราย ย่อหน้านี้ระบุสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนที่มอบให้ นอกจากนี้ สำหรับพนักงานประเภทพิเศษ (อายุต่ำกว่า 18 ปี มารดาที่ให้นมบุตร และอื่นๆ) จะมีการร่างสัญญารายบุคคลโดยมีรูปแบบการทำงานและการพักผ่อนที่เบากว่า
• เงินเดือน. นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว ยังมีการกำหนดเบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม โบนัส ฯลฯ ทั้งหมดนี้จัดทำขึ้นตามกฎหมายปัจจุบันและกฎบัตรภายในขององค์กร
• หากองค์กรประกันพนักงาน ประเภท (การรักษาพยาบาล บำนาญ) และเงื่อนไขของการประกันภัยนี้ที่เกี่ยวข้อง กิจกรรมแรงงานพนักงาน.

นอกเหนือจากข้อบังคับแล้ว คุณสามารถรวมข้อกำหนดเพิ่มเติมไว้ในสัญญาการจ้างงานได้ เช่น ในช่วงทดลองงาน การไม่เปิดเผยข้อมูลใด ๆ สิ่งจูงใจเพิ่มเติมสำหรับความสำเร็จด้านแรงงานใด ๆ เป็นต้น เงื่อนไขหลักคือว่าการเพิ่มเติมเหล่านี้ไม่ได้ ทำให้ตำแหน่งของพนักงานเกี่ยวกับรหัสแรงงานแย่ลงในทางใดทางหนึ่ง

สัญญาการจ้างงานจัดทำขึ้นเป็นสองชุดและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย

สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้าง (บริษัท หรือ ผู้ประกอบการรายบุคคล) และลูกจ้าง (รายบุคคล) ซึ่งผู้จ้างงานรับหน้าที่ปฏิบัติงานบางอย่าง และนายจ้างมีหน้าที่จัดหางานให้ลูกจ้างจ่ายตรงเวลา ค่าจ้างและสร้างสภาพการทำงานให้เป็นไปตามกฎหมาย

สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างสามารถยกเลิกได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมร่วมกันจากนายจ้างและลูกจ้าง หรือหากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพัน การบอกเลิกสัญญาจ้างงานไม่สามารถทำได้หากพนักงานลาพักร้อน ลาป่วย ฯลฯ

สัญญาจ้างงานจัดทำขึ้นเป็นสองชุด - ชุดละชุดสำหรับแต่ละฝ่ายในข้อตกลงการจ้างงาน

ตาม การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎหมายรัสเซีย ตัวอย่างสัญญาการจ้างงานต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:

• ชื่อพนักงาน
• รายละเอียดนายจ้าง
• ตำแหน่งงานและความรับผิดชอบของพนักงาน
• ความรับผิดชอบของนายจ้าง
• สภาพการทำงาน
• วันที่และสถานที่จัดทำข้อตกลงลายเซ็นของคู่สัญญา

สัญญาจ้างงานมาตรฐาน-ตัวอย่าง

ข้อตกลงการจ้างงานเลขที่ ______

"Romashka" LLC ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" เป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการ Pyotr Evgenievich Sergeev ซึ่งดำเนินการตามกฎบัตรในด้านหนึ่งและ Klara Gennadievna Ivanova ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" บน ได้ทำข้อตกลงนี้ไว้ดังนี้

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ตามเงื่อนไขของข้อตกลงนี้ พนักงานรับหน้าที่ทำงานเป็นผู้จัดการตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารภายในของบริษัท รวมถึงข้อบังคับด้านแรงงานภายใน (โหมด ปริมาณ และตารางการทำงาน) และ นายจ้างตกลงที่จะจ่ายค่าจ้างลูกจ้างและรับรองสภาพการทำงานตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดและข้อตกลงนี้

1.2. สัญญาจะควบคุมแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง คู่สัญญารับทราบว่าสิทธิและภาระผูกพันของตนได้รับการควบคุมโดยข้อตกลงนี้และบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.3. งานตามสัญญานี้ถือเป็นสถานที่ทำงานหลักของลูกจ้าง

1.4. วันที่เริ่มต้น: 04/15/2016

1.5. พนักงานรายงานตรงต่อผู้อำนวยการซึ่งมีคำแนะนำอยู่ภายใน รายละเอียดงานเป็นข้อบังคับสำหรับลูกจ้าง

2. บทบัญญัติทั่วไป

2.1. ตามข้อตกลงนี้ พนักงานได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและเริ่มทำงานทันทีที่มีการลงนามคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

2.2. พนักงานได้รับมอบหมายความรับผิดชอบตามที่ระบุไว้ในลักษณะงาน

2.3. เมื่อดำเนินการความสัมพันธ์ทางกฎหมายภายในกรอบของข้อตกลงนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากหลักการ:

การปฏิบัติงานอย่างมีสติของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของเขาในเรื่องของความสัมพันธ์ด้านกฎหมายแพ่ง

การช่วยเหลือลูกจ้างจากฝ่ายบริหารระดับสูงของนายจ้างในการดำเนินการตามของเขา สิทธิอย่างเป็นทางการและความรับผิดชอบ รับรองสภาพการทำงานที่เหมาะสมและการปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงนี้และบทบัญญัติของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลูกจ้างเป็นพนักงานของนายจ้างและใช้สิทธิและภาระผูกพันของตนตามแนวทางของกฎหมายปัจจุบันและข้อตกลงนี้

2.4. เมื่อใช้สิทธิอย่างเป็นทางการและปฏิบัติหน้าที่ของตน ลูกจ้างจะต้องดำเนินการเพื่อประโยชน์ของนายจ้างในเชิงรุก ชาญฉลาด และด้วยความซื่อสัตย์ และหลีกเลี่ยงการละเมิดกฎหมาย การเงิน และ วินัยแรงงานมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานตามความสามารถของพวกเขา

3. สิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญา

1.1. พนักงานมีหน้าที่:

1.1.1. ปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะงานอย่างมีสติ

1.1.2. ปฏิบัติตามกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน;

1.1.3. มุ่งมั่นที่จะปรับปรุงผลลัพธ์ของกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจโดยรักษาระดับที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาองค์กรและขอบเขตทางสังคม

1.1.4. ตรวจสอบสภาพที่เหมาะสมและความน่าเชื่อถือของเอกสารภายในของนายจ้างที่เขาจัดทำขึ้นในกระบวนการทำงานตามขั้นตอนและมาตรฐานที่กำหนด

1.1.5. รับรองการปฏิบัติตาม กิจกรรมปัจจุบันนายจ้างตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.1.6. ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

1.1.7. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

1.1.8. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความเอาใจใส่

1.1.9. รับรองการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้

1.1.10. รับรองการดำเนินการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร

1.1.11. ห้ามส่งข้อมูลโดยไม่ได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหารไปยังสื่อและเอกสารของบุคคลที่สามอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของนายจ้าง ไม่ว่าจะภายใต้ชื่อของตนเองหรือภายใต้นามแฝง

1.1.12. ไม่อนุญาตให้เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า

1.1.13. เก็บเป็นความลับตลอดระยะเวลาของข้อตกลงนี้และ 3 ปีหลังจากการสิ้นสุดหรือการยกเลิกข้อมูลที่ทำให้เขาทราบระหว่างการทำงานในองค์กรและเป็นความลับทางการค้า:

เอกสารทางกฎหมาย เทคนิค และพิเศษที่จัดทำขึ้นและพร้อมใช้งานสำหรับนายจ้าง รวมถึงข้อมูลทางสถิติ

ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับธุรกรรมทางการเงินของทั้งนายจ้างเองและหุ้นส่วนทางธุรกิจและลูกค้าตลอดจนเอกสารทางวิทยาศาสตร์ เทคนิค กฎหมาย ธุรกิจและประเภทอื่น ๆ ที่เป็นทรัพย์สินของนายจ้าง

ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างของพนักงานขององค์กร

ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับลูกค้าของบริษัท

1.1.14. ในขณะที่ทำงานภายใต้ข้อตกลงนี้ ห้ามให้บริการแก่องค์กรหรือบุคคลอื่น หากอาจก่อให้เกิดการละเมิดการรักษาความลับหรือขัดต่อผลประโยชน์ของนายจ้าง

1.1.15. แจ้งหัวหน้างานของคุณทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน หรือความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง

1.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

1.2.1. ข้อสรุปการแก้ไขและการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง;

1.2.2. จัดหางานตามสัญญาจ้างนี้;

1.2.3. ที่ทำงานตามเงื่อนไขที่กำหนด มาตรฐานของรัฐและความปลอดภัยของแรงงาน

1.2.4. การจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวน

1.2.5. การพักผ่อนโดยกำหนดเวลาทำงานปกติ จัดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน โดยได้รับค่าตอบแทน ลาหยุดประจำปี;

1.2.6. ข้อมูลที่ครบถ้วนที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

1.2.7. การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

1.2.8. การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณโดยทุกวิถีทางที่ไม่ถูกห้ามโดยกฎหมาย

1.2.9. การชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

1.2.10. บังคับ ประกันสังคมในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

1.3. นายจ้างมีหน้าที่:

1.3.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและกฎหมายอื่นๆ ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงานนี้

1.3.2. จัดหางานให้ลูกจ้างตามสัญญาจ้าง

1.3.3. สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของแรงงานและเงื่อนไขที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

1.3.4. จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ ให้แก่ลูกจ้าง เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน

1.3.5. ให้การสนับสนุนและช่วยเหลือพนักงานในการดำเนินกิจกรรมที่มุ่งเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร

1.3.6. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ต้องชำระให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานนี้

1.3.7. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

1.3.8. ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ตลอดจนชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ

1.3.9. ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ปัจจุบันกำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางและสัญญาจ้างงานฉบับนี้

1.4. นายจ้างมีสิทธิ:

1.4.1. สรุป แก้ไขและยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

1.4.2. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

1.4.3. เรียกร้องจากลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและทัศนคติที่ดีต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

1.4.4. ควบคุมการปฏิบัติตามที่เหมาะสมโดยพนักงานตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารภายในของนายจ้าง

1.4.5. หากจำเป็น ให้ใช้ทั้งมาตรการจูงใจและมาตรการทางวินัยกับพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

1.4.6. เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรให้ให้คำแนะนำบังคับแก่พนักงาน

1.4.7. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

คุณสามารถดาวน์โหลดข้อความสัญญาการจ้างงานฉบับเต็มได้จากลิงค์ด้านล่าง:

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน

เมื่อสมัครงานอย่าลืมเตรียมคำสั่งจ้างและกรอกใบสมัครให้เหมาะสมด้วย หนังสืองาน.

แต่ละบริษัทจะต้องมีสัญญาจ้างงานมาตรฐานซึ่งกรอกไว้กับพนักงานหรือแบบฟอร์มพิเศษซึ่งเพียงพอที่จะลงนามในสัญญาจ้างงานตัวอย่างที่ให้ไว้ ในบทความคุณจะพบสัญญาจ้างงานกับพนักงานตัวอย่างปี 2559 คุณสามารถดาวน์โหลดได้ฟรีบนเว็บไซต์ของเรา

ในบทความนี้คุณจะพบกับ:

• รายละเอียดที่สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างต้องมี
• สัญญาจ้างงานพร้อมตัวอย่างพนักงาน ประจำปี 2559 ดาวน์โหลดฟรี

สัญญาจ้างงานกับพนักงานควรมีรายละเอียดอะไรบ้าง?

ประการแรกสัญญาการจ้างงานควรระบุนามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของพนักงาน ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสาร ชื่อและหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของนายจ้าง ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ลงนามในสัญญาในนามของนายจ้าง เช่น ตลอดจนสถานที่และวันที่ทำสัญญา นอกจากนี้เงื่อนไขต่อไปนี้มีผลบังคับใช้สำหรับสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• สถานที่ทำงาน;
• วันที่เริ่มงาน
• ชื่อตำแหน่ง (พิเศษ อาชีพ);
• ลักษณะของสภาพการทำงาน ค่าตอบแทน และผลประโยชน์
• ตารางการทำงานและการพักผ่อน (หากแตกต่างจากที่ยอมรับโดยทั่วไป)
• เงื่อนไขค่าตอบแทน
• ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคม

สถานที่ทำงาน. บันทึกว่าพนักงานจะทำงานที่ไหน: ในสำนักงาน ในคลังสินค้า ใน การประชุมเชิงปฏิบัติการการผลิตฯลฯ หากเป็นเช่นนี้ แยกส่วนจากนั้นระบุที่อยู่ของสถานที่ที่คุณจะทำงานด้วย พนักงานใหม่. นี่คือตัวอย่างของถ้อยคำ: “สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือโกดังสินค้า สินค้าอุตสาหกรรมเป็นเจ้าของโดยนายจ้างและตั้งอยู่ตามที่อยู่: Valdai, st. คมโสโมลสกายา อายุ 18 ปี”

เงื่อนไขการชำระเงิน. ระบุขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือนของพนักงาน ตลอดจนการจ่ายเงินจูงใจ (โบนัส การจ่ายเงินเพิ่มเติม ฯลฯ) หากระบบค่าตอบแทนกำหนดไว้ ถ้อยคำอาจเป็นดังนี้: “ เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานคือ 45,000 (สี่หมื่นห้าพัน) รูเบิล ต่อเดือน. เพื่อให้บรรลุแผนการขายรายไตรมาส พนักงานจะได้รับโบนัสตามจำนวนที่กำหนดไว้ในข้อบังคับโบนัส”

ตารางการทำงานและการพักผ่อน. ต้องระบุข้อนี้ในสัญญาหากเงื่อนไขแตกต่างจากเงื่อนไขที่ยอมรับโดยทั่วไป เราขอเตือนคุณว่าเวลาทำงานต่อไปนี้เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป: ห้าวันต่อสัปดาห์ แปดชั่วโมงต่อวัน ระบอบการปกครองอื่นใดควรสะท้อนให้เห็นในสัญญา ตัวอย่างเช่น วิธีนี้: “พนักงานจะได้รับตารางการทำงานนอกเวลา: สามวันต่อสัปดาห์เป็นเวลาหกชั่วโมงทำงาน”

คุณยังสามารถระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงาน การไม่เปิดเผยความลับ ภาระหน้าที่ของพนักงานในการทำงานหลังการฝึกอบรม เป็นต้น

หากสัญญาสิ้นสุดลงเมื่อ ระยะเวลาหนึ่งก็จะต้องได้รับการแก้ไขด้วย มีการร่างสัญญาระยะยาวหากพนักงานลาคลอดบุตรและจำเป็นต้องให้พนักงานเข้ามาแทนที่ หรือคุณต้องทำงานตามฤดูกาล แต่ไม่มีพนักงานคนใดทำ รายการสถานการณ์ที่ครบถ้วนสมบูรณ์เมื่อมีการสรุปสัญญาระยะยาวมีระบุไว้ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากไม่ระบุเงื่อนไขสัญญาจะถือว่าไม่จำกัด

สัญญาการจ้างงานพร้อมตัวอย่างพนักงานปี 2559 ดาวน์โหลดฟรี

สัญญาการจ้างงาน

สังคมด้วย ความรับผิดจำกัด“เวโรนา” (LLC “เวโรนา”) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “นายจ้าง” เป็นตัวแทนโดย ผู้อำนวยการทั่วไป Vorobyov Sergei Fedorovich ทำหน้าที่ตามกฎบัตรในด้านหนึ่งและ

Olga Evgenievna Pavlova ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “พนักงาน” ในทางกลับกัน ซึ่งเรียกรวมกันว่า “ฝ่ายต่างๆ” ได้ลงนามในข้อตกลงการจ้างงานนี้ดังต่อไปนี้

1. บทบัญญัติทั่วไป. เรื่องของข้อตกลง

1.1. พนักงานได้รับการว่าจ้างจากบริษัทจำกัด "เวโรนา" (LLC "เวโรนา") (ที่ตั้ง - มอสโก) ในแผนกทรัพยากรบุคคลในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

1.2. สถานที่ทำงานของลูกจ้างตั้งอยู่ที่ห้องหมายเลข 3 ของฝ่ายบริหารงานบุคคล

1.3. สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานของลูกจ้างในแง่ของระดับความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายนั้นเหมาะสมที่สุด (ประเภท 1) (ขึ้นอยู่กับผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2556)

1.4. งานตามสัญญาจ้างงานนี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงาน

1.5. สัญญาการจ้างงานนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

1.6. วันที่เริ่มงาน (วันที่พนักงานเริ่มทำงาน) - 05/15/2557

1.7. พนักงานจะต้องได้รับการทดสอบก่อนการจ้างงานเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมสำหรับงานที่ได้รับมอบหมาย ระยะเวลาทดลองใช้คือ 3 (สาม) เดือนนับจากวันที่เริ่มงานจริง ช่วงทดลองงานไม่รวมถึงช่วงที่ลูกจ้างขาดงานจริง

เกณฑ์สำหรับการผ่านการทดสอบที่ประสบความสำเร็จคือการปฏิบัติตามที่สมบูรณ์ มีคุณภาพสูง และทันเวลาโดยพนักงานของหน่วยงานด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานและลักษณะงานนี้ คำสั่ง (คำแนะนำ) ของนายจ้าง คำสั่งของผู้บังคับบัญชาทันที กฎระเบียบท้องถิ่น และข้อกำหนดการทำงานที่บังคับใช้ในองค์กร วินัยแรงงาน ระเบียบการคุ้มครองแรงงาน และข้อควรระวังด้านความปลอดภัย

2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

2.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

2.1.1. การแก้ไขและยกเลิกสัญญาการจ้างงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

2.1.2. จัดหางานตามสัญญาจ้างงานนี้รวมถึงสถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ

2.1.3. กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

2.1.4. จัดเตรียมสถานที่ทำงานด้วยอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่

2.1.5. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามเวลาที่กำหนดตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

2.1.6. การพักผ่อน ได้แก่ การปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานรายวัน การจัดหาเวลาพักและอาหาร วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างตามสัญญาการจ้างงานนี้ และกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.1.7. การประกันสังคมของรัฐที่บังคับในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาการจ้างงานนี้

2.1.8. การใช้สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎเกณฑ์แรงงานภายใน และท้องถิ่นอื่น ๆ กฎระเบียบ.

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

2.2.1. ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานอย่างมีสติซึ่งสอดคล้องกับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งประดิษฐานอยู่ในลักษณะงาน (ภาคผนวกหมายเลข 1) ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของสัญญาการจ้างงานนี้

2.2.2. เมื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ให้ปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎเกณฑ์แรงงานภายใน ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ และข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงานนี้

2.2.3. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ รวมถึงคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง คำแนะนำ กฎเกณฑ์ ฯลฯ

2.2.4. ไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ (เชิงพาณิชย์ เทคนิค ส่วนบุคคล) ที่เขาทราบในกระบวนการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขา

2.2.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย ความปลอดภัยจากอัคคีภัยและ สุขาภิบาลอุตสาหกรรม. หากเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน หรือความปลอดภัยของทรัพย์สิน ให้รายงานเหตุการณ์ดังกล่าวให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทันที หากไม่มีภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงาน ให้ใช้มาตรการเพื่อขจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่ขัดขวางการปฏิบัติงานตามปกติ

2.2.6. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความเอาใจใส่ (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่อยู่ในนายจ้าง หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และลูกจ้างคนอื่นๆ และหากจำเป็น ให้ใช้มาตรการเพื่อป้องกันความเสียหายต่อทรัพย์สิน

2.3. ความล้มเหลวในสัญญาการจ้างงานสิทธิและ (หรือ) ภาระผูกพันของพนักงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงานกฎระเบียบท้องถิ่นไม่สามารถถือเป็นการปฏิเสธที่จะใช้สิทธิ์เหล่านี้หรือปฏิบัติตามภาระผูกพันเหล่านี้

3. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

3.1. นายจ้างมีสิทธิ:

3.1.1. เปลี่ยนแปลงและยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.1.2. เรียกร้องให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนและดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ปฏิบัติตามข้อบังคับแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ วินัยแรงงาน ข้อบังคับด้านความปลอดภัย สุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

3.1.3. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีสติและมีประสิทธิภาพในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน (อนุมัติโดยคำสั่งหมายเลข 2 เมื่อวันที่ 28 มกราคม 2554) และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง

3.1.4. จัดให้มีการประกันสุขภาพภาคสมัครใจแก่ลูกจ้างตามนโยบายสวัสดิการสังคมสำหรับลูกจ้าง (อนุมัติโดยคำสั่งที่ 7 เมื่อวันที่ 20 มกราคม 2557)

3.1.5. ติดตามการปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน การปฏิบัติตามวินัยแรงงาน กฎระเบียบด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ

3.1.6. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานที่ไม่ดีในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.1.7. ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎเกณฑ์แรงงานภายใน และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ

3.2. นายจ้างมีหน้าที่:

3.2.1. ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไขของข้อตกลง และสัญญาการจ้างงานนี้

3.2.2. จัดให้มีพนักงานทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้

3.2.3. ตรวจสอบสภาพการทำงานที่ปลอดภัยตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

3.2.4. จัดให้มีสถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์ครบครันแก่พนักงาน จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

3.2.5. เก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานจริงของพนักงาน

3.2.6. จัดให้มีการจ่ายค่าจ้างให้ตรงเวลาและเต็มจำนวนแก่พนักงานตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน และคุณภาพของงานที่ทำ

3.2.7. แนะนำพนักงานโดยไม่ต้องลงนามให้รู้จักกับข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา

3.2.8. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2.9. ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา รวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย

3.2.10. จัดทำสมุดบันทึกการทำงานสำหรับพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2.11. ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด รวมทั้งกฎหมายว่าด้วย การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาการจ้างงานนี้

4. เวลางานและเวลาพักผ่อน

4.1. พนักงานได้รับมอบหมายเวลาทำงานปกติ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

4.2. พนักงานมีเวลาทำงานดังต่อไปนี้:

สัปดาห์ทำงานห้าวัน มีวันหยุดสองวัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์)

ระยะเวลา งานประจำวัน- 8 นาฬิกา;

เริ่มงาน - 09.00 น. เลิกงาน - 18.00 น.

พักเพื่อพักผ่อนและอาหาร - 1 ชั่วโมง (ตั้งแต่ 13.00 น. ถึง 14.00 น.)

4.2.1. นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างเข้ามาทำงานในวันสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงาน วันหยุดเช่นเดียวกับการ ทำงานล่วงเวลาในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

4.3. พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน

4.3.1. สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย เช่นเดียวกับในกรณีที่กฎหมายกำหนด อาจอนุญาตให้พนักงานลาโดยได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน

4.3.2. ลูกจ้างอาจได้รับวันหยุดพักร้อนในปีที่สองและปีต่อๆ ไปของการทำงานได้ตลอดเวลาของปีทำงานตามตารางวันหยุดพักผ่อน

4.3.3. หากลูกจ้างประสงค์จะลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีในช่วงเวลาอื่นนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในตารางวันหยุด เขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้ไม่ช้ากว่า 2 สัปดาห์ก่อนวันหยุดพักผ่อนที่ตั้งใจไว้ การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการลาในกรณีนี้เกิดขึ้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

4.3.4. ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีแก่ลูกจ้างเป็นงวดๆ ในกรณีนี้ วันหยุดพักผ่อนอย่างน้อยหนึ่งช่วงจะต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

4.4. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ นายจ้างอาจอนุญาตให้ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินได้เมื่อสมัคร

4.4.1. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

5. เงื่อนไขการชำระเงิน

5.1. เงินเดือนลูกจ้างตามระบบค่าตอบแทนของนายจ้างในปัจจุบันประกอบด้วยเงินเดือนราชการ

5.2. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือน 27,000 (สองหมื่นเจ็ดพัน) รูเบิลต่อเดือน

5.3. พนักงานอาจได้รับโบนัสสูงถึงร้อยละ 50 ของเงินเดือนภายใต้เงื่อนไขและขั้นตอนที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน (อนุมัติโดยคำสั่งหมายเลข 2 เมื่อวันที่ 28 มกราคม 2554)

5.4. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน (ในวันที่ 20 ของเดือนปัจจุบัน - สำหรับครึ่งแรกของเดือนและในวันที่ 5 ของเดือนถัดจากเดือนที่ทำงาน - การจ่ายเงินงวดสุดท้ายสำหรับเดือนที่ทำงาน) หากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีการจ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันนี้ ชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนไม่เกินสามวันก่อนเริ่ม

5.5. การจ่ายค่าจ้างจะจ่ายในสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซียในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสด เป็นเงินสดโดยโอนเข้าบัญชีธนาคารของพนักงานที่ระบุโดยเขาเพื่อการนี้ ใบสมัครพร้อมรายละเอียดบัญชีธนาคารจะถูกส่งโดยพนักงานไปยังแผนกบัญชีของนายจ้าง

6. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

6.1. คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายต้องรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่และภาระผูกพันที่กำหนดโดยกฎหมาย กฎเกณฑ์แรงงานภายใน ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง และสัญญาจ้างงานนี้โดยไม่เหมาะสม

6.2. สำหรับความล้มเหลวหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของลูกจ้างอันเนื่องมาจากความผิดในหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย ลูกจ้างอาจต้องปฏิบัติตาม การลงโทษทางวินัยที่กำหนดไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 192 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.3. คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายอาจต้องรับผิดต่อเนื้อหาและความรับผิดทางกฎหมายประเภทอื่น ๆ ในกรณีและในลักษณะที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

6.3.1. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีต่อไปนี้:

กีดกันพนักงานไม่ให้มีโอกาสทำงานอย่างผิดกฎหมาย

ทำให้ทรัพย์สินของลูกจ้างเสียหาย

ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง

ก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรมแก่ลูกจ้าง

กรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.3.2. ลูกจ้างจะต้องรับผิดทางการเงินทั้งสำหรับความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อนายจ้าง และสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดเชยความเสียหายต่อบุคคลที่สาม

7. การเปลี่ยนแปลงและการสิ้นสุดสัญญาจ้าง

7.1. การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาซึ่งร่างขึ้นเท่านั้น ข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานฉบับนี้

7.1.1. การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้สามารถทำได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม กฎระเบียบท้องถิ่นของนายจ้าง รวมถึงในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย

7.2. สัญญาการจ้างงานนี้สามารถยกเลิกได้เฉพาะในบริเวณที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

7.2.1. การรับประกันและค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานนั้นมอบให้กับพนักงานตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

8. บทบัญญัติสุดท้าย

8.1. ข้อพิพาทหรือความขัดแย้งระหว่างคู่สัญญาที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามข้อกำหนดของข้อตกลงนี้จะได้รับการแก้ไขผ่านการเจรจาโดยตรงระหว่างพนักงานและนายจ้าง

8.1.1. หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายได้ ข้อพิพาทจะต้องได้รับการแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.2. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.3. เงื่อนไขของข้อตกลงนี้ไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผยหรือตีพิมพ์ในสื่อ

8.4. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองฉบับโดยมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง และอีกฉบับเก็บไว้โดยลูกจ้าง

ตัวอย่างเว็บไซต์การเคลม ข้อร้องเรียน สัญญา ฯลฯ ฟรี

สัญญาจ้างงานถาวร

ในบุคคลที่กระทำการบนพื้นฐานของซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " สังคม"ในอีกด้านหนึ่งและก. , หนังสือเดินทาง: ชุด เลขที่ ออกให้ อยู่ที่: ต่อไปนี้เรียกว่า “ คนงาน" ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "คู่สัญญา" ได้ทำข้อตกลงนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " ข้อตกลง” เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. สัญญาจ้างงานนี้จัดทำขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้างตามที่นายจ้างรับหน้าที่จัดหางานให้ลูกจ้างทำงานตามประเภทแรงงานพิเศษที่กำหนด เพื่อจัดให้มีสภาพการทำงานตามสัญญาจ้างงานนี้ ประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายและ การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นที่ประกอบด้วยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน จ่ายค่าจ้างพนักงานในเวลาที่เหมาะสมและเต็มจำนวน และพนักงานรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้เป็นการส่วนตัวและปฏิบัติตามแรงงานภายใน กฎระเบียบที่บังคับใช้ในองค์กร

1.2. สัญญาจ้างนี้มีระยะเวลาไม่จำกัด

1.3. สถานที่ทำงานของพนักงานคือ: .

1.4. วันที่เริ่มต้น: 2016.

1.5. พนักงานได้รับการว่าจ้างในสาขาพิเศษ อาชีพ ตำแหน่ง: .

1.6. ในช่วงระยะเวลาการทำงานให้นายจ้างลูกจ้างรายงานตรง

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

2.1. พนักงานรับหน้าที่:

2.1.1. ทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพและตรงเวลาตามที่ผู้บังคับบัญชากำหนดทันที

2.1.2. พนักงานจะต้องเริ่มทำงานในปี 2559

2.1.3. ปฏิบัติตามวินัยด้านแรงงานและการผลิต ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติ และดูแลทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย เมื่อปฏิบัติหน้าที่ให้ปฏิบัติตามลักษณะงานและอื่นๆ การกระทำในท้องถิ่นองค์กรตลอดจนคำแนะนำด้วยวาจาจากฝ่ายบริหาร

2.1.4. ดูแลทรัพย์สินของบริษัท และไม่เปิดเผยข้อมูลและสารสนเทศที่เป็นความลับทางการค้าของบริษัท หากข้อมูลดังกล่าวล่วงรู้แก่พนักงานเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่

2.1.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม

2.2. บริษัทดำเนินการ:

2.2.1. จัดให้มีพนักงานทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้

2.2.2. จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานตามเงื่อนไขที่บริษัทกำหนด และเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานภายใต้ข้อตกลงนี้ไม่เกินวันที่เลิกจ้าง

2.2.3. ตรวจสอบสภาพการทำงานที่ปลอดภัยตามข้อกำหนดของกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.2.4. ใน ในลักษณะที่กำหนดลงรายการในสมุดงานของพนักงาน

2.2.5. ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด

2.3. พนักงานมีสิทธิ:

2.3.1. กำหนดให้นายจ้างปฏิบัติตามพันธกรณีภายใต้สัญญาจ้างงานนี้ ตลอดจนปฏิบัติตามพันธกรณีที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน

2.4. นายจ้างมีสิทธิ:

2.4.1. กำหนดให้พนักงานปฏิบัติตามภาระผูกพันของตนภายใต้สัญญาจ้างงานนี้ ตลอดจนปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน

3. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

3.1. ในกรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่ของตนที่ระบุไว้ในสัญญานี้อย่างไม่เหมาะสม ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายในของบริษัท ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญต่อบริษัท พนักงานต้องรับผิดรวมทั้งความรับผิดทางอาญา ตามกฎหมายปัจจุบัน

3.2. บริษัทต้องรับผิดทางการเงินและอื่นๆ ตามกฎหมายปัจจุบัน

4. การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน

4.1. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานนี้คือ:

4.1.1. ข้อตกลงของคู่สัญญาหรือการแสดงเจตจำนงของแต่ละฝ่ายแยกกันในขณะที่ขั้นตอนในการยกเลิกข้อตกลงนี้อยู่ภายใต้การควบคุมดังต่อไปนี้: ลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างนี้มีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นเวลาสองสัปดาห์ ก่อนบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

4.1.2. การเกณฑ์ทหารหรือการเข้ารับราชการทหารของลูกจ้าง

4.1.3. การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของบริษัทตามเหตุที่ระบุไว้ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึง: นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ในกรณีต่อไปนี้:

1. การชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยนายจ้าง
2. การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร
3. ความไม่สอดคล้องกันของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำเนื่องจาก:
   • ภาวะสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์
   • คุณสมบัติไม่เพียงพอที่ยืนยันโดยผลการรับรอง
4. การเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (ที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี)
5. ความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีหากเขาได้รับการลงโทษทางวินัย
6. ครั้งหนึ่ง การละเมิดอย่างร้ายแรงหน้าที่การงานของพนักงาน:
   • การขาดงาน (ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเกินสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน)
   • ปรากฏตัวในที่ทำงานโดยมีแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือมึนเมาอื่น ๆ
   • การเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (เชิงพาณิชย์) ที่พนักงานรู้จักเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน
   • กระทำการ ณ สถานที่ทำงาน การขโมย (รวมถึงทรัพย์สินเล็กน้อย) ของผู้อื่น การยักยอก การทำลายโดยเจตนาหรือความเสียหาย ซึ่งกำหนดโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมายหรือมติของผู้มีอำนาจที่ได้รับอนุญาตให้ใช้บทลงโทษทางปกครอง
   • การละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของพนักงานโดยพนักงาน หากการละเมิดนี้ก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรง (อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุ ภัยพิบัติ) หรือสร้างภัยคุกคามที่แท้จริงของผลที่ตามมาโดยเจตนา
7. การกระทำความผิดโดยพนักงานที่ให้บริการทางการเงินหรือสินทรัพย์โภคภัณฑ์โดยตรงหากการกระทำเหล่านี้ทำให้สูญเสียความมั่นใจในตัวนายจ้างในส่วนของนายจ้าง
8. พนักงานส่งเอกสารเท็จหรือข้อมูลเท็จโดยเจตนาแก่นายจ้างเมื่อทำสัญญาจ้างงาน
9. ในกรณีอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้น รหัสแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

5. การรับประกันและการชดเชย

5.1. ในช่วงระยะเวลาที่สัญญาจ้างมีผลใช้บังคับ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดตามที่กฎหมายแรงงานในปัจจุบันกำหนดไว้

6. แบบทดสอบการจ้างงาน

6.1. มีการจ้างพนักงานด้วยการทดสอบเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมกับงานที่ได้รับมอบหมาย

6.2. ในช่วงทดลองงาน พนักงานจะต้องอยู่ภายใต้ข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ หลักจรรยาบรรณ กฎหมาย การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่นที่ประกอบด้วยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม และข้อตกลง

6.3. ไม่มีการทดสอบการจ้างงานสำหรับ:

• บุคคลที่สมัครงานโดยผ่านการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งตามลักษณะที่กฎหมายกำหนด
• สตรีมีครรภ์;
• บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
• บุคคลที่สำเร็จการศึกษา สถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และสูงกว่า อาชีวศึกษาและผู้ที่เข้ามาทำงานเป็นครั้งแรกในลักษณะพิเศษ
• ผู้ที่ได้รับเลือก (เลือก) ให้ดำรงตำแหน่งที่ได้รับเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าตอบแทน
• บุคคลที่ได้รับเชิญให้มาทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่นายจ้างตกลงกัน

6.4. ระยะเวลาทดลองใช้งานคือสามเดือน

6.5. ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวและช่วงเวลาอื่น ๆ ที่พนักงานขาดงานจริงจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาทดลองงาน

6.6. หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจนายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างก่อนพ้นระยะเวลาทดสอบโดยตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสามวันโดยระบุเหตุผลที่ใช้เป็นพื้นฐานในการรับรู้ พนักงานรายนี้ถือว่าไม่ผ่านการทดสอบ

6.7. หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ สัญญาจ้างงานจะถูกยกเลิกโดยไม่คำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง และไม่มีการจ่ายค่าชดเชย

6.8. หากช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงทำงานต่อไปจะถือว่าเขาผ่านการทดสอบและอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานในภายหลังได้โดยทั่วไปเท่านั้น

6.9. หากในช่วงทดลองงานลูกจ้างสรุปว่างานที่เสนอให้ไม่เหมาะสมกับตนก็มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ตาม ที่จะโดยเตือนนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวัน

7. การโอนย้ายพนักงาน

7.1. พนักงานที่จำเป็นต้องได้รับงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องโอนไปทำงานอื่นที่มีอยู่ซึ่งไม่มีข้อห้ามสำหรับเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ โดยได้รับความยินยอมจากเขา หากพนักงานปฏิเสธที่จะโอนหรือไม่อยู่ในองค์กรสำหรับงานที่เกี่ยวข้อง สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามข้อ 8 ของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานนี้ของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.2. การย้ายเขาในองค์กรเดียวกันไปยังที่ทำงานอื่นไปยังหน่วยโครงสร้างอื่นขององค์กรนี้ในพื้นที่เดียวกันหรือการมอบหมายงานในกลไกหรือหน่วยงานอื่นไม่ถือเป็นการโอนไปยังงานถาวรอื่นและไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเว้นแต่ สิ่งนี้นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงคุณสมบัติและการเปลี่ยนแปลงด้านแรงงาน เงื่อนไขสำคัญสัญญาจ้างงาน

7.3. ในกรณีจำเป็นในการผลิต นายจ้างมีสิทธิโอนลูกจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือนไปทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างในองค์กรเดียวกันโดยได้รับค่าจ้างสำหรับงานที่ทำ แต่ไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับ งานก่อนหน้า การโอนดังกล่าวได้รับอนุญาตเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุ หรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การหยุดทำงาน (การหยุดทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือลักษณะองค์กร) การทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน ตลอดจนการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงาน ในกรณีนี้พนักงานไม่สามารถโอนไปทำงานที่มีข้อห้ามสำหรับเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ระยะเวลาของการโอนไปยังงานอื่นเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานต้องไม่เกินหนึ่งเดือนในระหว่างปีปฏิทิน (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม)

7.4. หากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานอาจถูกโอนไปทำงานที่ต้องมีคุณสมบัติต่ำกว่าได้

8. เงื่อนไขพิเศษ

8.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย

8.2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี

8.3. ในส่วนอื่นๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายปัจจุบัน

8.4. ทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎระเบียบภายในของบริษัท (ข้อบังคับด้านบุคลากร ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ฯลฯ) เฉพาะในกรณีที่พนักงานทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นเหล่านั้น

8.5. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการลงนามในสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

8.6. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็น 2 สำเนาซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยบริษัทและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยพนักงาน

8.7. สัญญาจ้างนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่ลงนาม

9. ที่อยู่ทางกฎหมายและรายละเอียดการชำระเงินของคู่สัญญา

สังคมถูกกฎหมาย ที่อยู่: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: INN: KPP: ธนาคาร: เงินสด/บัญชี: ผู้สื่อข่าว/บัญชี: BIC:

คนงานการลงทะเบียน: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: ชุดหนังสือเดินทาง: หมายเลข: ออกโดย: โดย: โทรศัพท์:

10. ลายเซ็นของคู่สัญญา

สังคม _________________

คนงาน _________________