แรงงานสัมพันธ์. แนวคิดและโครงสร้างของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน คุณลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์ด้านแรงงานคือ

หลังจากศึกษาบทนี้แล้ว นักเรียนควร:

ทราบ

• ลักษณะทั่วไปของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน องค์ประกอบส่วนบุคคล ทรัพย์สิน และองค์กร
• เนื้อหาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
• วิธีการสร้างสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
• ข้อเท็จจริงทางกฎหมายที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์

สามารถ

• แยกความสัมพันธ์ด้านแรงงานออกจากความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานจ้าง
• กำหนดช่วงเวลาที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นอย่างถูกต้อง

เป็นเจ้าของ

ทฤษฎีความสัมพันธ์แรงงาน

แนวคิดและลักษณะของแรงงานสัมพันธ์

กฎหมายแรงงานควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคม (ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่จัดตั้งขึ้นในกระบวนการของกิจกรรมร่วมกัน) ซึ่งเป็นผลมาจากการที่พวกเขาได้รับรูปแบบทางกฎหมายเช่น กลายเป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมาย ความสัมพันธ์ทางกฎหมายใด ๆ (รวมถึงแรงงาน) มีลักษณะพิเศษที่จำเป็น: 1) มีเพียงวิชากฎหมายเท่านั้นที่สามารถมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ทางกฎหมายได้ เช่น บุคคลที่มีบุคลิกภาพตามกฎหมาย; 2) ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกิดขึ้นบนพื้นฐานของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา 3) การเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ทางกฎหมายขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงทางกฎหมายบางประการ (สถานการณ์จริงโดยที่การเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ทางกฎหมายเป็นไปไม่ได้) 4) ภายในกรอบของความสัมพันธ์ทางกฎหมายมีความเชื่อมโยงเฉพาะระหว่างทั้งสองฝ่าย (ผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ทางกฎหมาย) เกิดขึ้นโดยมีลักษณะเป็นสิทธิและภาระผูกพันร่วมกัน 5) ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของบรรทัดฐานทางกฎหมายได้รับการคุ้มครองและรับรองโดยรัฐ

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานเป็นศูนย์กลางของระบบความสัมพันธ์ทางกฎหมายในขอบเขตของแรงงานซึ่งควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน เป็นสื่อกลางกระบวนการแรงงานเอง ซึ่งเป็นการปฏิบัติงานโดยตรงของหน้าที่แรงงานของลูกจ้าง โดยขึ้นอยู่กับการอยู่ใต้บังคับบัญชาของนายจ้าง มันเป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานที่กำหนดความเชื่อมโยงทางกฎหมายและการพึ่งพาอาศัยกันของความสัมพันธ์ทางกฎหมายทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง

คำจำกัดความของความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามมาจากมาตรา มาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีคำจำกัดความทางกฎหมายของแนวคิด "แรงงานสัมพันธ์" ภายใต้ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเข้าใจว่าเป็นความสัมพันธ์ที่ควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของพนักงานในการชำระค่าฟังก์ชันแรงงานการอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงานตามกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานเมื่อนายจ้างจัดให้มีสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน

ในการอธิบายลักษณะความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยสมบูรณ์ สิ่งสำคัญคือต้องเน้น: 1) หัวข้อของความสัมพันธ์ทางกฎหมายประเภทนี้ ซึ่งกำหนดโดยสิทธิและภาระผูกพันร่วมกันระหว่างกัน 2) วัตถุประสงค์ของความสัมพันธ์ทางกฎหมาย - ผลประโยชน์ที่แท้จริงการใช้งานหรือการคุ้มครองที่มุ่งเป้าไปที่สิทธิส่วนตัวและภาระผูกพันทางกฎหมายข้อเท็จจริงทางกฎหมาย (หรือองค์ประกอบข้อเท็จจริง) การเกิดขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับการเกิดขึ้นของกฎหมายการจ้างงาน ความสัมพันธ์ และสุดท้ายคือ 3) กรอบการกำกับดูแลซึ่งเป็นองค์ประกอบพื้นฐานในการเปลี่ยนความสัมพันธ์ทางสังคมให้เป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมาย

เฉพาะลูกจ้างและนายจ้างซึ่งมีบุคลิกภาพตามกฎหมายแรงงานเท่านั้นที่ทำหน้าที่เป็นอาสาสมัครของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงาน คุณลักษณะของพวกเขาได้รับไว้ในบทที่ หนังสือเรียน 3 เล่ม วัตถุประสงค์ของความสัมพันธ์ด้านแรงงานคือการจ้างแรงงาน (ไม่เป็นอิสระ) ซึ่งมีลักษณะเฉพาะจากการพึ่งพานายจ้าง

ให้เราพิจารณาถึงลักษณะของความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างพนักงานและนายจ้าง ซึ่งช่วยให้เราสามารถแยกแยะความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานจากความสัมพันธ์ทางกฎหมายอื่นๆ ได้ โดยขึ้นอยู่กับการใช้ความสามารถด้านแรงงานของบุคคลด้วย บ่อยครั้งที่ปัญหาเกิดขึ้นเมื่อแยกความแตกต่างระหว่างแรงงานและความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่งซึ่งมีกฎระเบียบทางกฎหมายที่เป็นอิสระในสาขากฎหมายที่เกี่ยวข้อง - แรงงานและทางแพ่ง ผู้ประกอบการไร้ยางอายพยายามปกปิดความสัมพันธ์ด้านแรงงานโดยเข้าสู่ทางแพ่ง สัญญาทางกฎหมายสัญญา บริการชำระเงิน ข้อตกลงตัวแทน ฯลฯ อย่างไรก็ตาม ส่วนที่ 4 ของศิลปะ มาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดหลักประกันดังต่อไปนี้: หากศาลตัดสินว่าข้อตกลงกฎหมายแพ่งควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างจริง ๆ บทบัญญัติของ กฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

การวิเคราะห์คำจำกัดความของแนวคิดเรื่องแรงงานสัมพันธ์ (มาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ช่วยให้สามารถระบุคุณสมบัติที่สำคัญหลายประการที่กำหนดลักษณะความสัมพันธ์ด้านแรงงานเป็นหมวดหมู่ทางกฎหมาย

• 1. ในความสัมพันธ์ในการจ้างงานมักมีเพียงสองฝ่ายเท่านั้น - ลูกจ้างและนายจ้าง การแทนที่หัวข้อในความสัมพันธ์ทางกฎหมายหรือหลายบุคคลที่อยู่เคียงข้างใครบางคนบ่งบอกถึงความสัมพันธ์ทางกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับแรงงาน เช่น ในความสัมพันธ์ ความร่วมมือทางสังคมไม่ใช่แค่คนงานคนเดียวที่เข้าร่วม แต่เป็นทีมงาน
• 2. ความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานมีลักษณะเป็นส่วนตัวซึ่งจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างซึ่งเป็นสัญญาจ้างงานเสมอ การสรุปสัญญาจ้างงานหมายถึงความบังเอิญของเจตจำนงของพนักงานและนายจ้างไม่เพียง แต่เกี่ยวกับการเข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเนื้อหาของความสัมพันธ์ด้านแรงงานนี้ด้วย (สภาพการทำงาน) การมีส่วนร่วมที่ไม่ใช่สัญญาในแรงงานถือเป็นแรงงานบังคับ ซึ่งตามมาตรา 4 มาตรา 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นสิ่งต้องห้าม
• 3. ความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานเป็นแบบส่วนบุคคลอย่างเคร่งครัดเสมอ - นี่เป็นข้อตกลงเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ส่วนบุคคลของพนักงานโดยพนักงาน ดังนั้น พนักงานจึงไม่สามารถมอบหมายหรือมอบหมายการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขาให้กับบุคคลอื่นได้ แม้ว่ากฎนี้จะมีข้อยกเว้น: ลักษณะเฉพาะของการจัดงานที่บ้านสร้างความเป็นไปได้ในการทำงานโดยมีส่วนร่วมของสมาชิกในครอบครัวของคนงานที่บ้านโดยไม่เกิดความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพวกเขา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 310 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)
• 4. ความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานมีความเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเฉพาะของพนักงาน เช่น ทำงานตามตำแหน่ง โต๊ะพนักงานองค์กรนายจ้าง วิชาชีพ คุณสมบัติพิเศษเฉพาะทาง ตลอดจน ประเภทเฉพาะงานที่มอบหมายให้กับพนักงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งวัตถุประสงค์ของความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานคือกระบวนการแรงงานและไม่ใช่ผลลัพธ์ ความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานไม่ได้หมายความถึงความสำเร็จของงานที่แยกจากกันตามกำหนดเวลาที่กำหนด (เช่นเดียวกับในความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่ง) แต่เป็นการปฏิบัติงานที่สอดคล้องกัน ของงานบางประเภทเนื้อหาที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานและเครื่องมือทางกฎหมายเสริม - คำแนะนำด้านงานและการผลิต
• 5. ความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานจะกำหนดการโดยตรงของการอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงานต่อกฎระเบียบด้านแรงงานภายในหรือในวงกว้างมากขึ้นถึงอำนาจทางเศรษฐกิจของนายจ้าง ซึ่งทำให้เขาสามารถกำหนดกฎเกณฑ์ด้านพฤติกรรมให้กับพนักงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการปฏิบัติหน้าที่ภายใต้สัญญาจ้างงาน

ผู้ก่อตั้งกฎหมายแรงงานในรัสเซีย L. S. Tal และนักวิทยาศาสตร์คนอื่น ๆ หลังจากนั้นเขาแยกแยะอำนาจของอาจารย์ได้สามด้าน: ด้านขวาของทิศทาง (หรืออำนาจในการตัดสินใจ) เช่น สิทธิ์ในการสั่งงานตามคำแนะนำและคำแนะนำของคุณ อำนาจทางวินัยเช่น สิทธิในการใช้มาตรการบีบบังคับเพื่อรักษาความสงบเรียบร้อย รวมถึงการลงโทษสำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน อำนาจเชิงบรรทัดฐานเช่น สิทธิภายในขอบเขตที่กำหนดในการกำหนดลำดับที่ผู้ที่ทำงานในสถานประกอบการจะต้องปฏิบัติตาม

• 6. ความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีลักษณะเป็นค่าตอบแทนโดยเฉพาะเสมอ ตามศิลปะ มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หน้าที่ของนายจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานคือการจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างอย่างตรงเวลาและเต็มจำนวน กฎข้อนี้เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับหลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน - รับประกันสิทธิของพนักงานทุกคนในการจ่ายค่าจ้างที่ยุติธรรมและครบถ้วนทันเวลาเพื่อให้มั่นใจว่ามีการดำรงอยู่ของมนุษย์ที่ดีสำหรับตัวเขาเองและครอบครัวของเขา (มาตรา 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• 7. ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานกำหนดไว้ล่วงหน้าภาระผูกพันทั่วไปอื่นของนายจ้าง - เพื่อให้ลูกจ้างมีสภาพการทำงานที่เหมาะสมซึ่งตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขภาพของลูกจ้างตลอดจนมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ และพันธกรณีนี้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน เป็นไปตามหลักการที่ประดิษฐานอยู่ในมาตรา มาตรา 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - รับรองสิทธิของพนักงานทุกคนในสภาพการทำงานที่เป็นธรรม รวมถึงสภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขอนามัย สิทธิในการพักผ่อน รวมถึงการจำกัดชั่วโมงการทำงาน การพักผ่อนรายวัน วันหยุดสุดสัปดาห์ และนอกเวลาราชการ วันทำงาน วันหยุด,จ่ายวันหยุดประจำปี.
• 8. เนื้อหาของความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานนั้นถูกกำหนดไม่เพียงแต่ด้วยความช่วยเหลือของแหล่งข้อมูลด้านกฎระเบียบเท่านั้น รวมถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น กฎระเบียบองค์กร แต่ยังมีลักษณะตามสัญญา - ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, สัญญาจ้างงาน ชุดของกฎหมายเหล่านี้กำหนดสิทธิและหน้าที่ร่วมกันของพนักงานและนายจ้างในด้านแรงงานสัมพันธ์ เนื่องจากความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานมีความซับซ้อน เนื้อหาจึงมีลักษณะเป็นชุดของสิทธิและหน้าที่ที่สอดคล้องกัน (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม ดูมาตรา 4.2)

ในทฤษฎีกฎหมายแรงงานแนวคิดของสาระสำคัญสามประการของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานได้รับการพัฒนาตามที่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานประกอบด้วยองค์ประกอบพื้นฐานที่เทียบเท่าสามประการ - ทรัพย์สินองค์กร (หรือการจัดการ) และที่ไม่ใช่ทรัพย์สินส่วนบุคคล

องค์ประกอบคุณสมบัติจัดให้มีการควบคุมหน้าที่ด้านค่าตอบแทนของแรงงานจ้าง และการแสดงออกของมันมีความเกี่ยวข้องไม่เพียงแต่กับค่าตอบแทนแรงงานเท่านั้น ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทความมากมายที่รับประกันว่าพนักงานจะรักษาค่าจ้างในช่วงเวลาดังกล่าวเมื่อเขาถูกปลดออกจากงานอย่างถูกกฎหมาย การจ่ายเงินชดเชยที่กฎหมายกำหนดไว้ (เช่น เมื่อใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลของพนักงานในการทำงาน) ยังระบุลักษณะการชดเชยแรงงานสัมพันธ์ด้วย

องค์ประกอบองค์กรประการแรก ความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนในหน้าที่ด้านแรงงาน พนักงานไม่อาจได้รับมอบหมายงานใด ๆ ได้ แต่เฉพาะงานที่อยู่ในขอบเขตของเขาเท่านั้น หน้าที่รับผิดชอบตามตำแหน่งหรือวิชาชีพของตน ประการที่สอง ด้านองค์กรของความสัมพันธ์ด้านแรงงานนั้นเห็นได้จากความอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงานต่อกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของนายจ้าง องค์ประกอบของการอยู่ใต้บังคับบัญชาอำนาจถูกกำหนดโดยธรรมชาติของการใช้แรงงานมนุษย์ร่วมกัน ซึ่งกำหนดความจำเป็นในการมอบอำนาจการบริหารจัดการให้กับนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) ล่าสุด องค์ประกอบการบริหารจัดการความสัมพันธ์ด้านแรงงานได้รับการแก้ไข รูปแบบใหม่ขององค์กรแรงงานบางรูปแบบ (เช่น การใช้สถานที่ทำงานระยะไกล การทำงานระยะไกล– สิ่งที่เรียกว่า “พนักงานทางไกล” หรือ “พนักงานอินเทอร์เน็ต” “พนักงานออนไลน์”) เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธทั้งหมดหรือบางส่วนที่จะเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับความคืบหน้าของงานและคำแนะนำ เช่น อำนาจสั่งการของนายจ้างอ่อนลง

องค์ประกอบที่ไม่ใช่ทรัพย์สิน (ส่วนบุคคล)ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานต่อจากคุณลักษณะของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานเช่นการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของพนักงานในหน่วยงานด้านแรงงาน องค์ประกอบที่ไม่ใช่ทรัพย์สินจะเป็นสื่อกลางความสัมพันธ์ส่วนตัวของทั้งสองฝ่ายในสัญญาจ้างงาน และรับประกันการคุ้มครองผลประโยชน์ที่จับต้องไม่ได้เฉพาะที่มีอยู่ในขอบเขตของแรงงานจ้าง ผลประโยชน์ส่วนบุคคลที่จับต้องไม่ได้ ได้แก่ สิทธิในข้อมูล สิทธิในการคุ้มครองเกียรติยศและศักดิ์ศรีในช่วงชีวิตการทำงาน สิทธิในการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล เป็นต้น

ดังนั้นความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานจึงเป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายเดี่ยวที่แบ่งแยกไม่ได้และต่อเนื่องซึ่งมีเนื้อหาประกอบด้วยสิทธิและภาระหน้าที่ของอาสาสมัครที่ดำเนินการตลอดระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาจ้างงาน

• สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดดู: ตัล แอล.เอส.สัญญาจ้าง. การวิจัยทางแพ่ง ตอนที่ 2 ยาโรสลาฟล์ พ.ศ. 2461 หน้า 71; กชชบูเร แอล. ยา.แรงงานสัมพันธ์สังคมนิยม ม. , 2520 ส. 99-103; Kiselev I. Ya.กฎหมายแรงงานเปรียบเทียบและระหว่างประเทศ อ., 1999. หน้า 102.
• ดูรายละเอียดเพิ่มเติม: Ivanov S. A. , Livshits R. Z. , Orlovsky Yu. P.กฎหมายแรงงานของสหภาพโซเวียต: ประเด็นทางทฤษฎี ม., 1978.
• นับเป็นครั้งแรกที่ N. G. Alexandrov เป็นผู้ยืนยันแนวคิดเรื่องความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างต่อเนื่อง: อเล็กซานดรอฟ เอ็น.จี.พระราชกฤษฎีกา ปฏิบัติการ

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือความสัมพันธ์ทางกฎหมายตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างตามนั้น

ที่ฝ่ายหนึ่ง (ลูกจ้าง) รับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเป็นการส่วนตัว (ทำงานในด้านพิเศษ คุณสมบัติ หรือตำแหน่ง) ภายใต้กฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่กำหนดโดยนายจ้าง และอีกฝ่าย (นายจ้าง) ดำเนินการเพื่อให้ พนักงานที่มีงานตามสัญญาจ้างงานเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่เหมาะสมสำหรับเขา พร้อมทั้งจ่ายค่าจ้างให้ตรงเวลา

องค์ประกอบของความสัมพันธ์ทางกฎหมายในการจ้างงานคือวัตถุประสงค์ หัวข้อ (ฝ่าย) และเนื้อหา เช่น สิทธิส่วนตัวและภาระผูกพันของคู่สัญญา

วัตถุประสงค์ของความสัมพันธ์ด้านแรงงานคือหน้าที่ด้านแรงงานที่ลูกจ้างดำเนินการโดยได้รับค่าตอบแทนจากนายจ้าง

เรื่องของความสัมพันธ์ด้านแรงงานคือลูกจ้างและนายจ้าง ลูกจ้างคือบุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง นายจ้างคือบุคคลหรือนิติบุคคล (องค์กร) ที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้าง ในกรณีที่จัดตั้งขึ้น กฎหมายของรัฐบาลกลางนิติบุคคลอื่นที่มีสิทธิเข้าทำสัญญาจ้างอาจทำหน้าที่เป็นนายจ้างได้ ประชาชนสามารถทำหน้าที่เป็นคนงานได้ สหพันธรัฐรัสเซียและพลเมืองชาวต่างชาติตลอดจนบุคคลไร้สัญชาติ (บุคคลไร้สัญชาติ) ในด้านนายจ้าง บุคคลหรือนิติบุคคล (องค์กร) มีส่วนร่วมในแรงงานสัมพันธ์

กฎหมายอัตนัยคือการวัดพฤติกรรมที่เป็นไปได้ของวิชากฎหมายที่กฎหมายค้ำประกัน หน้าที่เป็นตัววัดความประพฤติที่เหมาะสมของวิชากฎหมาย สิทธิและภาระผูกพันส่วนตัวประกอบด้วยเนื้อหาของความสัมพันธ์ทางกฎหมาย

พื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์คือบรรทัดฐานที่มีอยู่ในแหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานและข้อเท็จจริงทางกฎหมาย

ข้อเท็จจริงทางกฎหมาย- สิ่งเหล่านี้เป็นสถานการณ์ในชีวิตจริงที่บรรทัดฐานของกฎหมายวัตถุประสงค์เชื่อมโยงการจัดตั้งการเปลี่ยนแปลงหรือการยกเลิกสิทธิและภาระผูกพันส่วนตัว (ความสัมพันธ์ทางกฎหมาย)

พื้นฐานที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์คือสัญญาจ้างงาน แต่บางครั้งก็จำเป็นต้องมีข้อเท็จจริงอื่น ๆ นั่นคือจำเป็นต้องมีโครงสร้างทางกฎหมายซึ่งมีองค์ประกอบคือสัญญาจ้างงานและข้อเท็จจริงอื่น ๆ ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการสรุป ข้อเท็จจริงทางกฎหมายต่อไปนี้รวมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: -

การเลือกตั้งสู่ตำแหน่ง; - -

การเลือกตั้งโดยการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง - -

การแต่งตั้งตำแหน่งหรือการยืนยันตำแหน่ง - -

การอ้างอิงถึงการทำงานของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายโดยเทียบกับโควต้าที่กำหนด (โควต้าดังกล่าวสามารถกำหนดไว้สำหรับการจ้างงานคนพิการตลอดจนเด็กกำพร้าและเด็กที่ไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครอง) - -

คำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการสรุปสัญญาจ้างงาน

คำจำกัดความ 1

โดยแก่นแท้แล้ว ความสัมพันธ์ด้านแรงงาน- นี่คือความสัมพันธ์ทางสังคมประเภทหนึ่งตามผลงานเฉพาะด้าน อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายแรงงานภายใต้กรอบข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ในกรณีนี้สิ่งแรกจะต้องปฏิบัติตามกฎภายในที่บังคับใช้ในองค์กรหรือองค์กร และประการที่สองคือการรับรองสภาพการทำงานตามกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วมและข้อตกลงแรงงาน

สัญญาณของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

คุณสมบัติหลักของแรงงานสัมพันธ์มีความโดดเด่นดังต่อไปนี้:

1. ลักษณะส่วนบุคคลของสิทธิและหน้าที่ของพนักงาน
2. ฟังก์ชั่นแรงงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า
3. การปฏิบัติตามวินัยแรงงาน
4. ลักษณะการชดเชยของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
5. แต่ละวิชามีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้

ลองดูสัญญาณข้างต้นโดยละเอียด

1. ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องมีส่วนร่วมในการผลิตหรือกิจกรรมอื่น ๆ ของนายจ้างโดยผ่านแรงงานของตนเท่านั้น . ไม่มีข้อ จำกัด ดังกล่าวในกฎหมายแพ่งซึ่งผู้รับเหมามีสิทธิที่จะเกี่ยวข้องกับบุคคลอื่นในการปฏิบัติงาน
2. เนื้อหาของงานถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าตามความพิเศษ คุณสมบัติ หรือตำแหน่งของพนักงาน ในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เราไม่ได้หมายถึงการทำงานแยกกันให้เสร็จสิ้นตามกำหนดเวลาที่เจาะจง ซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับภาระผูกพันทางแพ่งที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
3. เนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานจะดำเนินการเป็นทีมแล้ว พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านวินัยแรงงานและกฎระเบียบภายใน ติดตั้งในองค์กรหรือองค์กร กล่าวอีกนัยหนึ่ง ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานผสมผสานทั้งองค์ประกอบการประสานงานและการอยู่ใต้บังคับบัญชา หลักเสรีภาพในการทำงานผสมผสานกับการอยู่ใต้บังคับบัญชาของหน่วยงานระดับสูง
4. ลักษณะการชดเชยของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แสดงออกในการจ่ายค่าจ้างซึ่งนายจ้างมักจะดำเนินการใน เป็นเงินสด. ลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานคือการจ่ายเงินสำหรับงานที่พนักงานทำอย่างเป็นระบบภายในระยะเวลาที่กำหนด เวลางาน.
5. ความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีความซับซ้อน เนื่องจากแต่ละฝ่ายมีสิทธิและภาระผูกพันที่สอดคล้องกัน ทั้งลูกจ้างและนายจ้างสามารถยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมายได้ โดยไม่มีการลงโทษใด ๆ เว้นแต่จะมีการละเมิดบทบัญญัติของบทที่ 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ภาพที่ 1.

ประเภทของแรงงานสัมพันธ์

แรงงานสัมพันธ์ทุกประเภทสามารถแบ่งออกเป็นสามกลุ่ม:

1. ขั้นพื้นฐาน;
2. ที่เกี่ยวข้องและองค์กรและการจัดการ
3. ป้องกัน

แรงงานสัมพันธ์หลัก ได้แก่ ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ที่เกี่ยวข้องและในองค์กรและการจัดการเป็นความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาการจ้างงานองค์กรและการจัดการแรงงานตลอดจนกิจกรรมของสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องสิทธิของคนงานและความสัมพันธ์ทางกฎหมายของหุ้นส่วนทางสังคม กลุ่มนี้ยังรวมถึงการเตรียมการด้วย การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพและการพัฒนาบุคลากร

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเชิงป้องกันเกี่ยวข้องกับการควบคุมและการกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ความรับผิดทางการเงินของคนงานและนายจ้าง การระงับข้อพิพาทและประเด็นด้านแรงงาน ประกันสังคม.

ใน รัสเซียสมัยใหม่แรงงานสัมพันธ์มีประเภทหลักๆ ดังต่อไปนี้:

1. การส่งเสริมการจ้างงานและการจ้างงาน
2. ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
3. การจัดองค์กรและการจัดการแรงงาน
4. การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมบุคลากรขั้นสูง
5. ความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานกับนายจ้างเพื่อปกป้องสิทธิของคนงาน
6. ความสัมพันธ์ทางกฎหมายหุ้นส่วนทางสังคม
7. การควบคุมและกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
8. ความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน
9. การอนุญาต ข้อพิพาทด้านแรงงาน;
10. ประกันสังคม

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายประเภทข้างต้นทั้งหมดถูกกำหนดโดยหัวข้อของกฎหมายแรงงาน มีความแตกต่างกันในเรื่องเนื้อหา เหตุผลของการเกิดขึ้นและการสิ้นสุดของความสัมพันธ์

วัตถุประสงค์ของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

ผลงาน งานบางอย่างลักษณะที่กำหนดโดยความพิเศษ คุณสมบัติ หรือตำแหน่งของพนักงาน ถือเป็นเป้าหมายของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

หมายเหตุ 1

ดังนั้นผลประโยชน์ต่างๆ ที่เกิดขึ้นในกระบวนการทำงานจึงแทบจะแยกไม่ออกจากตัวงานนั่นเอง กิจกรรมการผลิต. ตัวอย่างเช่น ผลประโยชน์ของบทเรียนที่ครูสอนเป็นเรื่องยากที่จะระบุในแง่ที่แท้จริง ดังนั้นเนื้อหาที่สำคัญของความสัมพันธ์ในการจ้างงานจึงเป็นพฤติกรรมที่แท้จริงของผู้เข้าร่วม ซึ่งควบคุมโดยการผสมผสานระหว่างสิทธิและภาระผูกพันของพวกเขา

ที่มา การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

พื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงานส่วนใหญ่คือการสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ความหมายทางกฎหมายเอกสารฉบับนี้แสดงถึงพื้นฐานพื้นฐานสำหรับการพัฒนากฎหมายแรงงานต่อไป

โน้ต 2

เนื้อหาของสัญญาจ้างงานประกอบด้วยเงื่อนไขทั้งหมดที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา เวอร์ชันของเอกสารนี้คือ สัญญาจ้างงานซึ่งสามารถสรุปได้โดยนายจ้างพร้อมตัวแทนวิชาชีพด้านความคิดสร้างสรรค์ วิทยาศาสตร์ หรือกีฬา การเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะแสดงออกในการโอนพนักงานไปทำงานอื่นตามความคิดริเริ่มในการบริหารงานขององค์กรหรือองค์กร การโอนดังกล่าวเป็นไปได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานหรือในกรณีที่จำเป็นในการผลิตตลอดจนเนื่องจากการหยุดทำงานด้วยเหตุผลใดก็ตาม

ลูกจ้างยังสามารถขอให้นายจ้างย้ายเขาไปทำงานอื่นได้ เช่น ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือทุพพลภาพชั่วคราว

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถทำได้โดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายหรือตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือนายจ้าง กฎหมายแรงงานให้สิทธิ์แก่พนักงานในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานที่ไม่เหมาะกับเขาเมื่อใดก็ได้ พลเมืองมีหน้าที่ต้องแจ้งการบริหารงานของวิสาหกิจหรือองค์กรถึงความตั้งใจของเขาสองสัปดาห์ก่อนถูกไล่ออกโดยทำเช่นนี้ใน การเขียน. อย่างไรก็ตามนายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างก่อนระยะเวลาสองสัปดาห์ตามที่กฎหมายกำหนด

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายแรงงานและ ชีวิตจริงการกระทำ (มีอยู่) ในรูปแบบของแรงงานสัมพันธ์ ในด้านการประยุกต์ใช้แรงงาน ความสัมพันธ์ทางกฎหมายอื่น ๆ ก็เกิดขึ้นเช่นกัน ซึ่งถือเป็นความสัมพันธ์ที่อนุพันธ์ (หรือผู้บัญญัติกฎหมายเรียกว่าเป็นความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับแรงงาน)

เป็นที่ทราบกันดีว่าการประชาสัมพันธ์อยู่ในรูปแบบของความสัมพันธ์ทางกฎหมาย หากมีเงื่อนไขสองประการประการแรก ประการแรก ทัศนคติทางสังคมจำเป็นต้องแสดงออกมาในพฤติกรรมตามอำเภอใจของประชาชน และประการที่สอง จำเป็นต้องถูกควบคุมโดยหลักนิติธรรม

ดังนั้นแรงงานและความสัมพันธ์ทางกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขาจึงเป็นผลมาจากผลกระทบของบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานที่มีต่อความสัมพันธ์ของอาสาสมัครในด้านแรงงาน บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานสามารถสร้างความเชื่อมโยงทางกฎหมายระหว่างอาสาสมัครได้ เช่น ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเอง หากอาสาสมัครดำเนินการตามเจตนารมณ์ที่มีนัยสำคัญทางกฎหมาย - การกระทำทางกฎหมายที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ทางกฎหมาย พื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือการกระทำทางกฎหมาย เช่น สัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ระหว่างวิชาอื่น ๆ (คนงาน ผู้แทนของพวกเขา โดยหลักแล้วสหภาพแรงงาน และนายจ้าง ทำหน้าที่ในนามของผู้จัดการ นายจ้าง (ตัวแทนของพวกเขา - สมาคมนายจ้างในระดับที่เหมาะสม) ตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและใน พื้นฐานของการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ความสัมพันธ์ทางกฎหมายอื่น ๆ เกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับแรงงาน เมื่อรวมกับความสัมพันธ์ด้านแรงงานความสัมพันธ์ทั้งหมดนี้ซึ่งควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานก่อให้เกิดระบบความสัมพันธ์ทางกฎหมายของกฎหมายแรงงาน

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานเป็นองค์ประกอบหลักและศูนย์กลางของระบบ ความสัมพันธ์ทางกฎหมายอื่นๆ เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดและทำหน้าที่เป็นองค์ประกอบของระบบนี้ แรงงานสัมพันธ์กำหนดลักษณะของความสัมพันธ์ทางกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาและมีบทบาทอย่างเป็นทางการที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา

โดยอนุพันธ์ (จากแรงงาน) หรือที่เรียกว่าอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดมันเป็นเรื่องธรรมดาที่จะเข้าใจความสัมพันธ์ทางกฎหมายดังกล่าวซึ่งการมีอยู่ของสิ่งนี้สันนิษฐานว่าการมีอยู่ของความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานในปัจจุบันในอนาคตหรือในอดีตโดยที่ การมีอยู่ของสิ่งอื่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับอนุพันธ์ด้านแรงงานสัมพันธ์จะไม่มีความหมายหรือเป็นไปไม่ได้เลย ดังนั้นในกรณีที่ไม่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงาน จะไม่มีการสร้างองค์กรตัวแทนของคนงาน - สหภาพแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลงความร่วมมือทางสังคมไม่ได้ข้อสรุป ข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลจะไม่เกิดขึ้น ไม่มีที่สำหรับการรวมกลุ่ม ข้อพิพาทด้านแรงงาน, นัดหยุดงาน ฯลฯ

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายต่อไปนี้จัดอยู่ในประเภทที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดหรือได้มาจากความสัมพันธ์ด้านแรงงาน:

• การจัดองค์กรแรงงานและการจัดการแรงงาน
• การฝึกอบรมและอื่น ๆ อาชีวศึกษาลูกจ้างโดยตรงจากนายจ้างรายนี้
• ความร่วมมือทางสังคม การเจรจาต่อรองร่วม การสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วม
• การมีส่วนร่วมของคนงานและสหภาพแรงงานในการจัดตั้งสภาพการทำงานและการบังคับใช้กฎหมายแรงงานในกรณีที่กฎหมายกำหนด
• การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) การควบคุมสหภาพแรงงานในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (รวมถึงกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน) และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน
• การระงับข้อพิพาทด้านแรงงาน
• การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

ดังนั้นใน ระบบนี้นอกจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานแล้ว ยังมีความสัมพันธ์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความสัมพันธ์ดังกล่าว ซึ่งเป็นหัวข้อหนึ่งของกฎหมายแรงงาน ซึ่งปัจจุบันประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 2 ของข้อ 1)33

ระบบความสัมพันธ์ทางกฎหมายของกฎหมายแรงงานมีลักษณะเป็นเอกภาพและความสม่ำเสมอภายในซึ่งสะท้อนถึงความสามัคคีภายในของกฎหมายแรงงานและความสมบูรณ์ขององค์ประกอบที่คล้ายคลึงกัน ประชาสัมพันธ์โดยต้องมีวิธีการเฉพาะในการควบคุมทางกฎหมาย เหนือสิ่งอื่นใดมีการอธิบายลักษณะเฉพาะของวิธีการกฎหมายแรงงานโดยความหลากหลายของความสัมพันธ์ทางสังคมที่มีการควบคุม การผสมผสานอย่างใกล้ชิดและความคล่องตัวบางอย่าง ซึ่งเป็นลักษณะเฉพาะของยุคสมัยใหม่ของการปฏิรูปเศรษฐกิจและการพัฒนาตลาดแรงงาน

ดังนั้นการก่อตัวของความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างหุ้นส่วนทางสังคมสำหรับการดำเนินการเจรจาร่วมกันและการสรุปข้อตกลงร่วมกับการเติบโตแบบไดนามิกของเศรษฐกิจตลาดต้องใช้วิธีการควบคุมที่ยืดหยุ่นมากขึ้นการพัฒนาวิธีการเจรจาต่อรองร่วมกัน ความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของข้อตกลง ข้อตกลงร่วม , สัญญาจ้างงาน. การพัฒนาต่อไปได้รับความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่ค่อนข้างใหม่สำหรับกฎหมายแรงงานของความร่วมมือไตรภาคีของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องโดยสรุปข้อตกลงในระดับต่างๆ (อาณาเขต ภาคส่วน ภูมิภาค ภูมิภาคระหว่างภูมิภาค ทั่วไป) และความสัมพันธ์ทางกฎหมายอื่น ๆ ของระบบที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

ทิศทางที่แน่นอนสำหรับความสัมพันธ์ทางสังคมที่พัฒนาไปสู่ระบบความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่กำหนดนั้นได้รับภายใต้อิทธิพลของกฎหมายแรงงานหรือการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานซึ่งเป็นเป้าหมายทั่วไปที่สอดคล้องกับรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ มาตรา 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือการรวบรวมหลักประกันสิทธิแรงงานของพลเมือง สร้างสภาพการทำงานที่เอื้ออำนวย และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานและนายจ้าง การบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นทำได้โดยการแก้ปัญหาที่ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 2 ข้อ 1) ซึ่งหนึ่งในนั้นคืองานด้านกฎระเบียบทางกฎหมาย แรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา ดังนั้น ระบบนี้จึงถูกเปิดเผยว่าเป็นชุดของความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่รวมกันเป็นหนึ่งเดียวโดยเป้าหมายและวัตถุประสงค์ร่วมกัน โดยความสัมพันธ์ทางกฎหมายแต่ละรายการเป็นองค์ประกอบของระบบและเกิดขึ้นจากการทำงานรวม (ร่วม) ของคนงานกับนายจ้าง และความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงาน ครองตำแหน่งหลักในระบบ

ดังนั้น ระบบความสัมพันธ์ทางกฎหมายของกฎหมายแรงงานจึงถือได้ว่าเป็นชุดของความสัมพันธ์ทางกฎหมายทางสังคมที่คล้ายคลึงกัน โดยมีเป้าหมายและวัตถุประสงค์ร่วมกัน โดยหลักแล้วเป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงาน ซึ่งครอบครองสถานที่หลักในระบบ และอนุพันธ์ของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานอื่น ๆ ที่ เกิดขึ้นเกี่ยวกับแรงงานของคนงานสำหรับนายจ้างและถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน (ตามวิธีกฎหมายแรงงาน)

ธรรมชาติของระบบความสัมพันธ์ทางกฎหมายของกฎหมายแรงงานขึ้นอยู่กับองค์ประกอบทั้งหมดที่รวมอยู่ในนั้น แต่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานมีบทบาทชี้ขาดโดยทำหน้าที่เป็นปัจจัยในการสร้างระบบ ความสัมพันธ์ทางกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนการพัฒนาและเสริมสร้างความเข้มแข็ง ในบางกรณี การดำรงอยู่ของแรงงานสัมพันธ์นั้นเป็นไปไม่ได้หากไม่มี "สหายที่ขาดไม่ได้": ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของคนงานและตัวแทนของพวกเขาในการจัดการองค์กร ความสัมพันธ์ทางกฎหมายในการควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (รวมถึงกฎหมายคุ้มครองแรงงาน) ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมของพนักงานที่นายจ้างรายนี้ ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม การเจรจาต่อรองร่วมกัน การสรุปสัญญาและข้อตกลงร่วมกัน

อย่างไรก็ตาม การเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานไม่ได้บังคับเสมอไป ดังนั้นประชาชนจะได้งานทำด้วยตัวเองโดยการทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างซึ่งส่วนใหญ่มักไม่หันไปใช้บริการจัดหางาน ข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลหรือส่วนรวมไม่จำเป็นต้องเกิดขึ้นและมีการนัดหยุดงาน ดังนั้นความสัมพันธ์ทางกฎหมายเพื่อการพิจารณาข้อพิพาทเหล่านี้ตลอดจนความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานมักถูกจัดประเภทเป็น "ดาวเทียมเสริม" (ตรงกันข้ามกับดาวเทียมบังคับที่ระบุซึ่งเกิดขึ้นและอยู่ร่วมกับความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานอย่างแน่นอน)

นอกเหนือจากการแบ่งความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับแรงงานเป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมาย - "ดาวเทียมบังคับ" หรือ "ดาวเทียมเสริม" - ยังใช้การจำแนกประเภทอื่นด้วย ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเหล่านี้มักจะแบ่งตามเวลาที่เกิด การพัฒนา และการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ในกรณีนี้ จะแบ่งออกเป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายก่อนหน้า ตามมาด้วย และเป็นผลสืบเนื่อง

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายก่อนหน้านี้เกิดขึ้นและพัฒนาก่อนความสัมพันธ์ด้านแรงงาน และยุติด้วยการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ก่อนหน้านี้รวมถึงความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานตลอดจนการฝึกอบรมและข้อมูลเพิ่มเติมจากนายจ้าง

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องเกิดขึ้นและอยู่ร่วมกับแรงงานสัมพันธ์เพื่อให้มั่นใจว่ามีการนำไปปฏิบัติ สอดคล้องกับความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดจาก "สหายบังคับ" ที่ระบุ ซึ่งรวมถึงความสัมพันธ์ทางกฎหมายดังต่อไปนี้:

• การจัดองค์กรแรงงานและการจัดการแรงงาน
• การจ้างงานกับนายจ้างรายนี้
• ความร่วมมือทางสังคม การเจรจาต่อรองร่วม การสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วม
• การมีส่วนร่วมของคนงานและสหภาพแรงงานในการจัดตั้งสภาพการทำงานและการบังคับใช้กฎหมายแรงงานในกรณีที่กฎหมายกำหนด
• การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) การควบคุมสหภาพแรงงานในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (รวมถึงกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน) และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องยังรวมถึงการฝึกอบรมและการศึกษาด้านวิชาชีพเพิ่มเติมของคนงานในนายจ้างที่กำหนด หากดำเนินการหลังจากเริ่มทำงาน

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดจากแรงงานเกิดขึ้นเมื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลหรือโดยรวม

เมื่อพิจารณาถึงบทบาทในการกำหนดความสัมพันธ์ด้านแรงงานสัมพันธ์ทางกฎหมายทั้งหมดเป็นองค์ประกอบ ระบบแบบครบวงจรมีคุณสมบัติทั่วไป ในขณะเดียวกัน หัวข้อและเนื้อหา เหตุผลของการเกิดขึ้น (การเปลี่ยนแปลงและการสิ้นสุด) และลักษณะของสิทธิและภาระผูกพันก็แตกต่างกัน ความแตกต่างนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนที่สุดเมื่อพิจารณาความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่ระบุของระบบแยกกัน

แรงงานสัมพันธ์และคุณลักษณะของมัน

ตรงกันข้ามกับความสัมพันธ์ทางสังคมเหล่านี้ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานซึ่งควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน เป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการใช้แรงงานของพลเมือง (บุคคล) ในฐานะลูกจ้าง หลังถูกคัดค้านโดยนายจ้างซึ่งอาจเป็นได้ทั้งนิติบุคคล (องค์กร) หรือบุคคล (ผู้ประกอบการรายบุคคล) ที่เข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับลูกจ้างหรือพลเมือง (บุคคลธรรมดา) ที่เข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับลูกจ้างและใช้ แรงงานของพนักงาน ดังนั้น เรื่องของความสัมพันธ์ด้านแรงงานจึงได้แก่ ลูกจ้างและนายจ้าง - นี่คือคุณลักษณะประการแรกของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

คุณลักษณะที่สองของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานคือองค์ประกอบที่ซับซ้อนของสิทธิและภาระผูกพันของอาสาสมัครซึ่งปรากฏให้เห็นในความจริงที่ว่าแต่ละอาสาสมัครกระทำการที่เกี่ยวข้องกับอีกฝ่ายทั้งในฐานะผู้มีภาระผูกพันและในฐานะผู้มีอำนาจ นอกจากนี้ แต่ละคนไม่ได้มีหน้าที่รับผิดชอบเพียงอย่างเดียว แต่มีความรับผิดชอบหลายอย่างต่ออีกคนหนึ่ง นอกจากนี้ สำหรับความรับผิดชอบบางประการของนายจ้าง นายจ้างต้องรับผิดชอบเอง สำหรับคนอื่นๆ ความรับผิดอาจเกิดขึ้นจากผู้จัดการที่ทำหน้าที่แทนนายจ้างในฐานะหน่วยงานจัดการ หรืออาจแบกรับความรับผิดชอบพร้อมกันแต่แตกต่างกัน (เช่น หากค่าจ้างเป็น ไม่ได้รับค่าจ้างนายจ้างจะต้องรับผิดทางการเงินและผู้จัดการ (ผู้อำนวยการ) อาจถูกลงโทษทางวินัยหรือทางปกครองหรือทางอาญา)

จากข้อเท็จจริงที่ว่าภาระผูกพันของเรื่องหนึ่งของความสัมพันธ์ทางกฎหมายนั้นสอดคล้องกับสิทธิของอีกเรื่องหนึ่งและในทางกลับกัน เป็นที่ชัดเจนว่าความซับซ้อนของสิทธิและภาระผูกพันร่วมกันนั้นมีอยู่ในความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงาน คุณลักษณะนี้เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงาน: ครอบคลุมความซับซ้อนทั้งหมดของสิทธิร่วมกันและภาระหน้าที่ของอาสาสมัครในความสามัคคีที่แยกไม่ออก นั่นคือแม้จะมีองค์ประกอบที่ซับซ้อนของสิทธิและภาระผูกพัน แต่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานก็เป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายเดียว .

ในศาสตร์แห่งกฎหมายแรงงาน มีตำแหน่งนักวิทยาศาสตร์หลายตำแหน่งที่ปกป้องความเป็นอิสระของความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของลูกจ้างและนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ ตำแหน่งนี้สะท้อนให้เห็นในศิลปะ มาตรา 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุความสัมพันธ์กับความรับผิดทางการเงินอย่างเป็นอิสระ ความพยายามที่จะทำลายความสมบูรณ์ของความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานเพื่อแย่งชิงสิทธิและภาระผูกพันของแต่ละบุคคลที่ซับซ้อนซึ่งแยกไม่ออกไม่ได้บ่งบอกถึงการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ทางกฎหมายประเภทใหม่ (ความรับผิดทางวินัยหรือวัสดุ) แต่นำไปสู่การแยกฝ่ายเดียว ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อน

คุณลักษณะประการที่สี่ของความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือลักษณะที่ดำเนินไปอย่างต่อเนื่อง ในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน สิทธิและพันธกรณีของอาสาสมัครไม่ได้ถูกนำไปใช้โดยการกระทำเพียงครั้งเดียว แต่อย่างเป็นระบบหรือเป็นระยะโดยการดำเนินการเหล่านั้นที่จำเป็นและในเวลาที่กำหนด (วันทำงาน กะ สัปดาห์ เดือน ฯลฯ ) การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่ง (สองสัปดาห์) จะกระตุ้นให้เกิดการดำเนินการตอบสนองจากหน่วยงานอื่น ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานของตนและนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินตามนั้น ค่าจ้าง. นี่ไม่ได้หมายถึงการเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องของความสัมพันธ์ทางกฎหมายรูปแบบใหม่ แต่บ่งบอกถึงลักษณะที่กำลังดำเนินอยู่ของความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานเดี่ยวและการดำเนินการตามสิทธิและพันธกรณีของอาสาสมัครอย่างต่อเนื่อง

เพื่อวัตถุประสงค์ทางการศึกษาเท่านั้น ความเชื่อมโยงเบื้องต้นจะแตกต่างจากความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงาน เช่น สิทธิและภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องเช่นสิทธิของพนักงานในการจัดหางานให้เขา (ย่อหน้า 3 ตอนที่ 1 บทความ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์) และภาระผูกพันของนายจ้างในการจัดหางานให้พนักงานตามข้อตกลงแรงงาน (วรรค 2 ตอนที่ 2 บทความ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่เราไม่ควรลืมเกี่ยวกับคุณลักษณะทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้น รวมถึงลักษณะที่ซับซ้อนของสิทธิและภาระผูกพันของความสัมพันธ์ในการจ้างงานเดี่ยวและต่อเนื่อง

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายนี้ไม่ใช่สิ่งที่เป็นนามธรรม ในชีวิตจริง ความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานมีรูปแบบที่เป็นรูปธรรมมาก พลเมืองแต่ละคน (บุคคล) ที่ทำสัญญาจ้างงานมีความสัมพันธ์ด้านแรงงานเป็นรายบุคคลกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง อย่างไรก็ตาม จะต้องจำไว้ว่าบุคคลที่ทำสัญญาทางแพ่ง (สัญญา การมอบหมาย บริการชำระเงิน ข้อตกลงลิขสิทธิ์ ฯลฯ) ก็สามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานได้เช่นกัน เป็นครั้งแรกในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 15) ได้มีการให้คำจำกัดความของความสัมพันธ์ทางแรงงานซึ่งทำให้สามารถแยกความแตกต่างจากความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องที่เกิดขึ้นจาก ข้อตกลงดังกล่าวกฎหมายแพ่ง คำจำกัดความของความสัมพันธ์ในการจ้างงานกำหนดข้อตกลงบังคับระหว่างพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของพนักงานในหน้าที่แรงงานโดยมีค่าธรรมเนียม ขึ้นอยู่กับกฎของข้อบังคับด้านแรงงานภายใน (ภายใต้การดูแลของนายจ้าง) และภาระหน้าที่ของ นายจ้างจัดให้ เงื่อนไขที่จำเป็นและค่าตอบแทนพนักงาน

จากคำจำกัดความนี้ ให้ปฏิบัติตามคุณลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ซึ่งทำให้สามารถแยกแยะความแตกต่างจากความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องได้ รวมถึงความสัมพันธ์ทางกฎหมายทางแพ่ง

ลักษณะส่วนบุคคลของสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานที่มีหน้าที่ต้องมีส่วนร่วมเป็นการส่วนตัวเฉพาะผ่านแรงงานของเขาในการผลิตหรือกิจกรรมอื่น ๆ ของนายจ้างโดยใช้ความสามารถในการทำงานของเขา (แรงงาน) ซึ่งตามมาจากลักษณะของแรงงานที่มีชีวิตเป็น กิจกรรมเจตนาส่วนบุคคลของแต่ละบุคคล (พนักงาน) ลูกจ้างไม่มีสิทธิที่จะเป็นตัวแทนของลูกจ้างคนอื่นแทนหรือมอบหมายงานให้กับผู้อื่น เช่นเดียวกับที่นายจ้างไม่มีสิทธิเปลี่ยนลูกจ้างด้วยบุคคลอื่น ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้ (เช่น ในระหว่างที่ลูกจ้าง ขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย ฯลฯ) ไม่มีข้อ จำกัด ดังกล่าวในกฎหมายแพ่งซึ่งผู้รับเหมามีสิทธิที่จะเกี่ยวข้องกับบุคคลอื่นในการปฏิบัติงาน

พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเฉพาะตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน และไม่ใช่งานเฉพาะของบุคคล (หรือหลายงาน) แยกต่างหากสำหรับค่าตอบแทนเฉพาะภายในวันที่กำหนด หลังเป็นเรื่องปกติสำหรับภาระผูกพันทางแพ่งที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ได้ผลลัพธ์เฉพาะ (ผลิตภัณฑ์) ของแรงงาน ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายหรือบริการเฉพาะเพื่อ ระยะเวลาหนึ่งกล่าวคือ การทำงานเป็นเพียงวิธีหนึ่งในการบรรลุภาระผูกพันเท่านั้น

การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานนั้นดำเนินการภายใต้เงื่อนไขของแรงงานทั่วไป (สหกรณ์) ซึ่งจำเป็นต้องมีการอยู่ใต้บังคับบัญชาของวิชาความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในซึ่งนายจ้างนำมาใช้ในลักษณะที่กฎหมายกำหนด การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและการอยู่ใต้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในหมายถึงการรวมพลเมืองไว้ในกลุ่มคนงาน (พนักงาน) ของนายจ้างที่กำหนด

คุณลักษณะทั้งสามนี้ประกอบขึ้นเป็นคุณลักษณะเฉพาะของงานของพลเมืองในฐานะพนักงาน (ซึ่งตรงข้ามกับเรื่องของความสัมพันธ์ด้านกฎหมายแพ่ง) ในเวลาเดียวกัน ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนและซับซ้อนผสมผสานทั้งความสัมพันธ์การประสานงานและการอยู่ใต้บังคับบัญชา โดยที่เสรีภาพในการทำงานรวมกับการอยู่ใต้บังคับบัญชาของกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน สิ่งนี้เป็นไปไม่ได้ในแง่ของกฎหมายแพ่ง โดยยึดหลักการพื้นฐานของกฎหมายแพ่ง

ลักษณะการจ่ายค่าตอบแทนของความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นแสดงออกมาในการตอบสนองของนายจ้างซึ่งมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างลูกจ้าง ซึ่งโดยปกติจะเป็นเงินสดสำหรับการปฏิบัติงาน ลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานคือการจ่ายเงินสำหรับแรงงานที่ใช้อยู่ซึ่งดำเนินการโดยพนักงานอย่างเป็นระบบในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดและไม่ใช่สำหรับผลลัพธ์เฉพาะของแรงงานที่เกิดขึ้นจริง (ในอดีต) การดำเนินการตามคำสั่งหรือบริการเฉพาะ เช่นเดียวกับในความสัมพันธ์ด้านกฎหมายแพ่ง

ลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานยังเป็นสิทธิ์ของแต่ละวิชาในการยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมายนี้โดยไม่มีการลงโทษใด ๆ ในบริเวณที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของเขาในกรณีที่กำหนดไว้และจ่ายค่าชดเชยในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

พนักงานเป็นเรื่องบังคับของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน หากไม่มีสิ่งนี้ ความสัมพันธ์ทางกฎหมายนี้ก็ไม่สามารถดำรงอยู่ได้

นายจ้างมีหน้าที่ดำเนินการเจรจาโดยรวมโดยขึ้นอยู่กับผลลัพธ์สรุปข้อตกลงร่วมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและให้ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้แก่ตัวแทนพนักงานซึ่งจำเป็นสำหรับการสรุปข้อตกลงร่วม ข้อตกลงและติดตามการดำเนินการของพวกเขา นอกจากนี้ นายจ้างยังได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติตามคำแนะนำของหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐโดยทันที จ่ายค่าปรับสำหรับการละเมิดกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน และพิจารณาข้อเสนอจากหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องและ ตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับเลือกโดยพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดที่ระบุ กฎหมายการกระทำอื่น ๆ ใช้มาตรการเพื่อกำจัดพวกเขาและรายงานเกี่ยวกับมาตรการที่ดำเนินการไปยังหน่วยงานและตัวแทนที่ระบุตลอดจนสร้างเงื่อนไขที่รับรองการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการขององค์กรใน แบบฟอร์มที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม

นายจ้างยังต้องรับผิดชอบในการจัดหาสิ่งจำเป็นในชีวิตประจำวันของลูกจ้าง จัดให้มีการประกันสังคมภาคบังคับ และการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้างอันเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน

สิทธิและภาระผูกพันส่วนตัวที่ประกอบขึ้นเป็นเนื้อหาของความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของการกระทำทางกฎหมาย - สัญญาการจ้างงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของสัญญานี้ สัญญาจ้างงานมีบทบาทสำคัญในกลไกการควบคุมกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ การเกิดขึ้น ฯลฯ เช่นเดียวกับสัญญาอื่น ๆ ก็มีเนื้อหาเป็นของตัวเอง - นี่คือเงื่อนไขที่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลง ข้อกำหนดที่ตกลงกันไว้ของสัญญาการจ้างงานนี้สอดคล้องกับเนื้อหาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สิทธิส่วนบุคคล และภาระผูกพัน ดังนั้นความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานไม่เพียงเกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงาน (กฎหมาย): สัญญานี้ยังกำหนดเนื้อหาไว้ล่วงหน้าด้วย

อย่างไรก็ตามความสัมพันธ์ในการจ้างงานและสัญญาจ้างงานไม่เท่ากัน เงื่อนไขของสัญญาถูกสร้างขึ้นในกระบวนการสรุปโดยคู่สัญญาบนพื้นฐานของเสรีภาพและความสมัครใจของแรงงาน แต่ไม่ควรจำกัดสิทธิหรือลดระดับการค้ำประกันสำหรับพนักงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน (ส่วนที่ 2 ของข้อ 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ข้อกำหนดที่ตกลงกันไว้จะกำหนดขอบเขตของเนื้อหาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เกิดขึ้นใหม่ อย่างไรก็ตาม สัญญาจ้างงานไม่สามารถระบุเนื้อหาและองค์ประกอบทั้งหมดได้ บุคคล (พลเมือง) ในด้านหนึ่งและองค์กร (นิติบุคคล) หรือ ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือนายจ้างเป็นบุคคลธรรมดา ในทางกลับกัน เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานและการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ทางกฎหมายในการจ้างงาน นายจ้างจะทำหน้าที่เป็นบุคคลธรรมดา การดำเนินการบนพื้นฐานของเสรีภาพในการทำงาน การเลือกซึ่งกันและกัน เสรีภาพในการสรุปสัญญาจ้างงาน และเสรีภาพในการกำหนดเงื่อนไข (เนื้อหา) ถือเป็นส่วนบุคคล อย่างไรก็ตาม บุคคลธรรมดาไม่สามารถตระหนักรู้ได้อย่างเต็มที่ รูปแบบทางกฎหมายสัญญาจ้างงานเป็นองค์ประกอบทางกฎหมายสาธารณะของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน องค์ประกอบกฎหมายมหาชนนี้ประกอบด้วยการกำหนดมาตรฐานเชิงบรรทัดฐานของสิทธิแรงงานของพนักงานและการค้ำประกัน การเสื่อมสภาพซึ่งในสัญญาการจ้างงานนำไปสู่ความจริงที่ว่าเงื่อนไขที่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงนั้นไม่อยู่ภายใต้การบังคับใช้ (มาตรา 9 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

ดังนั้นความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานซึ่งมีเนื้อหาที่กำหนดโดยเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานจึงมีสาระสำคัญที่เป็นอิสระและมีเนื้อหาที่เป็นอิสระ ความเป็นอิสระของความสัมพันธ์ด้านแรงงานปรากฏอยู่ในการจัดตั้งกฎหมายของสิทธิแรงงานและการค้ำประกันในระดับหนึ่ง คู่สัญญาไม่มีสิทธิ์ที่จะลดระดับนี้โดยการสรุปสัญญาจ้างงานและไม่มีสิทธิ์ที่จะยกเว้นสิทธิแรงงานใด ๆ หรือแทนที่ด้วยสิ่งอื่น นี่คือหนึ่งในคุณสมบัติของกฎหมายแรงงานซึ่งบ่งบอกถึงการวางแนวทางสังคมและช่วยให้เราสามารถกำหนดลักษณะของกฎหมายแรงงานในระบบกฎหมายรัสเซียว่าทำหน้าที่ป้องกัน (สังคม) โดยมีข้อได้เปรียบบางประการเมื่อเปรียบเทียบกับหน้าที่อื่น ๆ - เศรษฐกิจ (การผลิต) .

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าการดำรงอยู่ของความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นขึ้นอยู่กับอำนาจทางวินัยและคำสั่งของนายจ้าง

การอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงานนั้นมีความจำเป็น "อยู่ในตัว" ในเนื้อหาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน โดยไม่อนุญาตให้บุคคลเหล่านี้แยกออกหรือแทนที่ด้วยเงื่อนไขอื่นเมื่อทำการสรุปสัญญาจ้าง ภาระผูกพันของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามกฎเกณฑ์แรงงานภายในกำหนดขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 15, 56 เป็นต้น)

นอกจากนี้ยังเผยให้เห็นถึงความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานและสัญญาทางแพ่ง ซึ่งเป็นคู่สัญญาที่เป็นอิสระ เท่าเทียมกัน และมีอิสระในขอบเขตที่พวกเขาสามารถเลือกได้ไม่เฉพาะสัญญาบางประเภทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสัญญาประเภทอื่นที่เหมาะสมกับพวกเขามากกว่าด้วย ตรงตามความสนใจหรืออาจหันไปใช้สัญญากฎหมายแพ่งแบบผสม ในเวลาเดียวกันข้อกำหนดของกฎหมายจะไม่ถูกละเมิดและสัญญาก็ประดิษฐานอยู่ เงื่อนไขสำคัญตามที่ข้อบัญญัติกำหนดไว้ มาตรา 432 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถานการณ์ที่คล้ายกันนี้เป็นไปไม่ได้เมื่อทำการสรุปสัญญาจ้างงาน ในกฎหมายแรงงาน สัญญาจ้างงานถือเป็นจุดศูนย์กลาง ความสำคัญของมันเพิ่มขึ้นอย่างล้นหลามใน สภาพที่ทันสมัยการก่อตัวและการพัฒนาตลาดแรงงาน ( กำลังงาน) จะไม่ถูกแทนที่ด้วยข้อตกลงอื่นใด

สัญญาจ้างงานเป็นรูปแบบองค์กรและกฎหมายที่ตรงกับความต้องการของตลาดแรงงานและผลประโยชน์ส่วนตัวของลูกจ้างและนายจ้างอย่างเพียงพอมากที่สุด

มูลเหตุของการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์

สำหรับการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ ข้อเท็จจริงทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องจะต้องเกิดขึ้นตามกฎของกฎหมาย

ข้อเท็จจริงทางกฎหมายที่ก่อให้เกิดความสัมพันธ์ด้านแรงงานเรียกว่าเหตุผลของการเกิดขึ้น ลักษณะเฉพาะของข้อเท็จจริงเหล่านี้ก็คือ เหตุการณ์ ความผิด หรือการดำเนินการทางปกครองเพียงครั้งเดียวไม่สามารถนำมาใช้ในกฎหมายแรงงานได้ ข้อเท็จจริงเหล่านี้ในกฎหมายแรงงานแสดงถึงการกระทำที่ชอบด้วยกฎหมาย (การแสดงออกถึงเจตจำนงของลูกจ้างและนายจ้าง) ที่ดำเนินการเพื่อสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงาน เนื่องจากข้อเท็จจริงเป็นการแสดงออกถึงเจตจำนงของประชาชนอย่างถูกต้องตามกฎหมาย จึงเรียกว่าการกระทำทางกฎหมาย

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานขึ้นอยู่กับการแสดงออกอย่างเสรีของผู้เข้าร่วม การแสดงออกทางกฎหมายคือสัญญาการจ้างงาน - กฎหมายทวิภาคี ในฐานะนี้ สัญญาจ้างมีบทบาทสำคัญในกลไกการควบคุมกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ โดยทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง หรือการเลิกจ้าง

โดย กฎทั่วไปสัญญาจ้างงานเป็นพื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงานส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี บรรทัดฐานทางกฎหมายเชื่อมโยงการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์ไม่ใช่กับกฎหมายฉบับเดียวซึ่งเป็นสัญญาจ้างงาน แต่มีหลายฉบับ เมื่อนำมารวมกัน การกระทำทางกฎหมายเหล่านี้ประกอบขึ้นเป็นองค์ประกอบทางกฎหมายที่ซับซ้อนซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน การมีอยู่ขององค์ประกอบเหล่านี้เกิดจากลักษณะเฉพาะของแรงงานของคนงานบางประเภท ความซับซ้อนพิเศษของงานที่พวกเขาทำ ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นในการดำเนินการ ฯลฯ

ลักษณะพิเศษของกิจกรรมการทำงานดังกล่าวค่อนข้างมาก ระดับสูงข้อกำหนดสำหรับบุคคล (พลเมือง) เพื่อบรรจุตำแหน่งที่เกี่ยวข้องและจำเป็นต้องจัดตั้งกระบวนการพิเศษสำหรับการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง ในบางกรณี มีการกำหนดขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับกลไกการควบคุมและตรวจสอบสำหรับการเลือกผู้สมัครตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง (การแข่งขัน) ในกรณีอื่น ๆ ผู้สมัครตำแหน่งจะได้รับการเสนอชื่อโดยบุคคลกลุ่มหนึ่งหรืออีกกลุ่มหนึ่ง จากนั้นหัวข้อ สำหรับขั้นตอนที่พัฒนาแล้ว การเลือกตั้งในตำแหน่งจะดำเนินการหรือบุคคลนั้นได้รับการแต่งตั้ง ( อนุมัติ) สำหรับตำแหน่งโดยฝ่ายบริหารระดับสูง (การแต่งตั้งหรือการอนุมัติ)

กฎหมายแรงงานยังจัดให้มีการมอบหมายให้ทำงานตามโควต้าที่กำหนด (คนพิการ) นี่อาจเป็นคำตัดสินของศาลในการสรุปสัญญาจ้างงานและในที่สุดการยอมรับความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานส่วนบุคคลและเกิดขึ้นบนพื้นฐานของความแพ่ง สัญญากฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ การกระทำทั้งหมดนี้ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และได้มีการเปิดเผยไว้ในมาตรา 16 ดังกล่าว 17, 18 และ 19 TK. พวกเขาสามารถก่อให้เกิดความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานร่วมกับสัญญาการจ้างงานที่สรุปอันเป็นผลมาจากการเลือกตั้งตำแหน่งการแข่งขันการแต่งตั้ง (ยืนยัน) ในตำแหน่งการมอบหมายให้ทำงานตามโควต้าที่จัดตั้งขึ้น คำตัดสินของศาล การยอมรับความสัมพันธ์ เป็นแรงงานสัมพันธ์และการรับเข้าทำงานจริงด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือผู้แทนที่ได้รับมอบอำนาจโดยระบุถึงการมีอยู่ของสัญญาจ้างที่ไม่ได้มีการทำเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเหมาะสม

การกระทำแต่ละอย่างเหล่านี้ประกอบกับสัญญาจ้างงานแสดงถึงโครงสร้างทางกฎหมายที่ซับซ้อนซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

โดยไม่คำนึงถึงความแตกต่างและจำนวนการดำเนินการทางกฎหมายที่รวมอยู่ในองค์ประกอบทางกฎหมายที่ซับซ้อน พวกเขาจำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานซึ่งครอบครองสถานที่เฉพาะ ดังนั้น ในระหว่างการคัดเลือกผู้แข่งขันในมหาวิทยาลัย สัญญาจ้างงานจะปิดการดำเนินการทางกฎหมายอื่นๆ ทั้งหมด ขององค์ประกอบนี้(มาตรา 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) หัวหน้า (อธิการบดีคณบดีในนามของมหาวิทยาลัย (คณาจารย์)) ทำสัญญาจ้างงานกับผู้ที่ได้รับเลือกจากการแข่งขันโดยสภาวิชาการของมหาวิทยาลัย โดยมีเงื่อนไขว่าได้มีการออกพระราชบัญญัติการจัดการที่เกี่ยวข้อง (คำสั่ง) ก่อนหน้านี้เพื่ออนุมัติของสภา การตัดสินใจเลือกแข่งขันบุคคลเข้ารับตำแหน่ง

ในกรณีนี้ องค์ประกอบที่ระบุรวมถึงการกระทำทางกฎหมายที่มีลักษณะเฉพาะของสาขากฎหมายต่างๆ และดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

1. การแข่งขันที่เสร็จสิ้นโดยการตัดสินใจของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (สภาวิชาการ) เช่น การเลือกตั้ง
2. คำสั่งจากหัวหน้าให้อนุมัติคำวินิจฉัยของสภาวิชาการ (มหาชน วิทยาลัย) ซึ่งได้รับผลบังคับทางกฎหมาย เช่น การกระทำของฝ่ายบริหาร
3. สรุปกับบุคคลที่เลือกผ่านการแข่งขันสัญญาจ้างงานซึ่งกำหนดหน้าที่แรงงานของพนักงาน วันเริ่มงาน จำนวนค่าตอบแทน ฯลฯ เช่น กฎหมายทวิภาคี - สัญญาจ้างงาน

คำสั่งจ้างงานที่ออกหลังจากการสรุปสัญญาจ้างงานนั้นไม่ใช่การกระทำทางกฎหมาย แต่เป็นการปฏิบัติหน้าที่ที่เป็นทางการเท่านั้น

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม การเจรจาต่อรองร่วมกัน การสรุปสัญญาและข้อตกลงร่วมกันมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างสภาพการทำงานและค่าจ้างสำหรับคนงาน การคุ้มครองและความปลอดภัยในการทำงาน การจ้างงาน การปกป้องผลประโยชน์ส่วนรวมของคนงาน เป็นต้น กล่าวคือ มุ่งเป้าไปที่ ในการจัดและจัดการแรงงาน การดำเนินการเกี่ยวกับการจัดตั้งและการประยุกต์ใช้สภาพการทำงานในทุกระดับของความร่วมมือทางสังคมตลอดจนการจัดตั้งและการดำเนินการ นโยบายสาธารณะในขอบเขตของการทำงาน คู่สัญญาของความสัมพันธ์ทางกฎหมายเหล่านี้คือพนักงานและนายจ้างที่ดำเนินการผ่านตัวแทนที่ได้รับอนุญาตในลักษณะที่กฎหมายกำหนด พวกเขาทำหน้าที่เป็นผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ทางกฎหมายเหล่านี้ในนามของและเพื่อผลประโยชน์ของฝ่ายที่เป็นตัวแทน

ดังนั้นเมื่อดำเนินการเจรจาโดยรวมหรือสรุปข้อตกลงร่วม ผลประโยชน์ของนายจ้างจะแสดงโดยหัวหน้าองค์กร นายจ้าง - ผู้ประกอบการแต่ละราย - เป็นการส่วนตัว ในระหว่างการเจรจาร่วมกันและการยอมรับข้อตกลง ผลประโยชน์ของนายจ้างจะถูกนำเสนอโดยสมาคมของพวกเขาในระดับที่เหมาะสมของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม ตัวแทนของคนงานเป็นองค์กรสหภาพแรงงานขั้นต้นที่รวมตัวกันมากกว่าครึ่งหนึ่งของคนงาน หากองค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่รวมคนงานมากกว่าครึ่งหนึ่งหรือคนงานไม่ได้รวมกันเป็นสหภาพแรงงาน ในกรณีนี้ การประชุมใหญ่สามัญ(การประชุม) พนักงานสามารถมอบความไว้วางใจในการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของตนตามที่ระบุไว้ องค์กรสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานตัวแทนอื่นที่พวกเขาเลือกในการประชุมครั้งนี้และอนุญาตให้เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของตน

ด้วยเหตุนี้ ตามกฎหมายแรงงาน ตัวแทนของคนงานจึงเป็นองค์กรสหภาพแรงงานหลัก และองค์กรที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักนี้ทำหน้าที่เป็นองค์กรตัวแทนของคนงาน ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้เมื่ออาจมีองค์กรตัวแทนอื่น

ภายนอกกรอบของนายจ้าง ผลประโยชน์ของคนงานมักจะเป็นตัวแทนจากสหภาพแรงงาน องค์กร และสมาคมของพวกเขา ดังนั้นสหภาพแรงงานในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องและสมาคมต่างๆ ของรัสเซียสามารถมีส่วนร่วมในการสรุปข้อตกลงอุตสาหกรรมในระดับรัฐบาลกลางได้

ตามกฎแล้วความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม การเจรจาต่อรองร่วมกัน การสรุปสัญญาและข้อตกลงร่วมกันเกิดขึ้นตามกฎเมื่อมีการสมัครจากองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก คณะกรรมการสหภาพแรงงานถึงนายจ้างเกี่ยวกับการดำเนินการเจรจาร่วมกันและการสรุปข้อตกลงร่วม แต่การเจรจาต่อรองร่วมกัน การสรุปข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงสามารถเริ่มต้นได้อย่างเท่าเทียมกันโดยทั้งตัวแทนของพนักงานและตัวแทนของนายจ้าง ในกระบวนการเจรจาร่วม หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงในบทบัญญัติบางประการของร่างข้อตกลงร่วม ภายในสามเดือนนับจากวันที่เริ่มการเจรจาร่วมกัน คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะต้องลงนามในข้อตกลงตามเงื่อนไขที่ตกลงกันไว้

ในขณะเดียวกันก็มีการร่างระเบียบการแสดงความขัดแย้งขึ้น การระงับความขัดแย้งที่เกิดขึ้นนั้นดำเนินการผ่านการเจรจาเพิ่มเติมหรือผ่านการระงับข้อพิพาทแรงงานโดยรวม การเจรจาโดยรวมก่อนการสรุปข้อตกลงจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับการสรุปข้อตกลงร่วม

ข้อตกลงไตรภาคีที่สรุปกันในปัจจุบันในสหพันธรัฐรัสเซียยังเกี่ยวข้องกับหน่วยงานบริหารของรัฐในระดับที่เหมาะสมและรัฐบาลท้องถิ่นด้วย ดังนั้นในระดับรัฐบาลกลางจึงมีการนำข้อตกลงทั่วไปมาใช้โดยผู้เข้าร่วมซึ่งเป็นตัวแทนของรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและในระดับภูมิภาค - ตัวแทนของรัฐบาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ฯลฯ

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม การเจรจาต่อรองร่วมกัน การสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกันจะมาพร้อมกับความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของคนงานและสหภาพแรงงานในการจัดตั้งสภาพการทำงานและการบังคับใช้กฎหมายแรงงานในกรณีที่กฎหมายกำหนดแตกต่างจากที่พิจารณา จัดตั้งขึ้นระหว่างคนงานซึ่งมีตัวแทนจากสหภาพแรงงานเท่านั้น และนายจ้าง (ตัวแทนของพวกเขา) ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างสภาพการทำงานและการประยุกต์ใช้กฎหมายแรงงานเช่น ยังเกี่ยวข้องกับองค์กรด้านแรงงานและการจัดการแรงงานด้วย แต่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเหล่านี้แตกต่างจากความสัมพันธ์อื่น ๆ ในการสำแดงของตนเอง (การดำรงอยู่อย่างอิสระ)

ประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 371) กำหนดให้นายจ้างต้องตัดสินใจที่อาจเกี่ยวข้องกับการจัดตั้งสภาพการทำงานและการบังคับใช้กฎหมายแรงงาน โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงาน กรณีเหล่านี้ เมื่อนายจ้างตัดสินใจโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน จะระบุไว้ในมาตรา 4 73, 82, 99, 105, 113, 123,135 และมาตราอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงาน

นอกจากนี้ในศิลปะ มาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ก่อนที่จะนำกฎระเบียบท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานมาใช้ บัญชีความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก บทความนี้ยังกำหนดขั้นตอนในการพิจารณาความคิดเห็นของหน่วยงานนี้ซึ่งแสดงถึงผลประโยชน์ของคนงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่า นอกเหนือจากกรณีที่บัญญัติไว้ในประมวลโดยตรงแล้ว โดยคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งเมื่อนำข้อบังคับท้องถิ่น กฎหมายอื่นๆ การกระทำอื่นๆ และข้อตกลงร่วมอาจกำหนดขึ้นโดยคำนึงถึง ความคิดเห็นของหน่วยงานตัวแทน (สหภาพแรงงาน) เมื่อนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้และการกระทำเหล่านี้สามารถนำไปใช้ในข้อตกลงกับหน่วยงานตัวแทนได้หากขั้นตอนนี้ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลง นอกจากนี้ยังเป็นที่ยอมรับว่ากฎระเบียบท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานที่นำมาใช้โดยไม่คำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานตัวแทน (สหภาพแรงงาน) จะไม่อยู่ภายใต้การประยุกต์ใช้ (ส่วนที่ 4 ของข้อ 8 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานยังกำหนดให้การมีส่วนร่วมขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักในการพิจารณาประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การเลิกจ้างคนงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานตามมาตรา 2, 3 หรือ 5 ของมาตรา 2, 3 หรือ 5 ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 81 ดำเนินการโดยคำนึงถึงความเห็นที่มีเหตุผลของร่างสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งที่ระบุ ขั้นตอนในการคำนึงถึงความคิดเห็นที่สมเหตุสมผลของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะถูกกำหนดโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 373 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 82) ยังกำหนดองค์ประกอบด้วย คณะกรรมการรับรองวี บังคับรวมถึงตัวแทนขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักที่เกี่ยวข้องเนื่องจากผลของการรับรองในการตัดสินใจของคณะกรรมการดังกล่าวอาจใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างพนักงานภายใต้ข้อ 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 ตเค.

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่อยู่ระหว่างการพิจารณาจะมาพร้อมกับความสัมพันธ์ด้านแรงงานเสมอ สำหรับองค์กรที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก เช่น คณะกรรมการสหภาพแรงงาน องค์กรเหล่านี้เกิดขึ้นตั้งแต่ช่วงที่มีการเลือกตั้งและดำเนินต่อไปจนกระทั่งสิ้นอำนาจ โปรดทราบว่าสิทธิของสหภาพแรงงานถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 12 มกราคม 2539 หมายเลข 10-FZ “ บน สหภาพการค้าสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรมของพวกเขา”

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายสำหรับการฝึกอบรมและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมของคนงานโดยตรงกับนายจ้างมักจะมาพร้อมกับความสัมพันธ์ด้านแรงงาน แต่อาจอยู่ข้างหน้าพวกเขาด้วย ประเด็นการฝึกอบรม (อาชีวศึกษา และ อาชีวศึกษา) และการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมประดิษฐานอยู่ในมาตรา ทรงเครื่อง TC ในบทที่ 31 และ 32 ในข้อ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 198 กำหนดข้อตกลงนักเรียนสองประเภทที่นายจ้างสรุป - นิติบุคคล (องค์กร): ประการแรกกับพนักงานขององค์กรนี้เพื่อรับการศึกษาในการทำงานหรือไม่หยุดชะงักจากการทำงานและประการที่สองกับบุคคล ผู้หางาน. สำหรับนักศึกษาตามมาตรา. กฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้รวมถึงกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน โดยไม่คำนึงถึงประเภทของสัญญาฝึกงาน มาตรา 205 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นักเรียนทุกคนมีสิทธิแรงงานและมีความรับผิดชอบ รวมถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงนักศึกษาสิ้นสุดเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการฝึกอบรมหรือตามเหตุผลที่บัญญัติไว้ในข้อตกลงนี้ (มาตรา 208 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

สัญญานักศึกษากับพนักงานขององค์กรนี้เป็นส่วนเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 198 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ประการแรกจำเป็นต้องเน้นย้ำถึงภาระหน้าที่ของนายจ้างในการให้โอกาสแก่พนักงานในการศึกษาในสาขาวิชาพิเศษคุณสมบัติและภาระหน้าที่ของพนักงานในการได้รับการฝึกอบรมเชี่ยวชาญความเชี่ยวชาญพิเศษที่จำเป็นภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาและทำงานสำหรับ ระยะเวลาที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนักศึกษา

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน หากทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงานก่อนเริ่มงาน นายจ้างจะส่งลูกจ้างไปฝึกอบรมประเภทที่เหมาะสม แต่บ่อยครั้งที่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายสำหรับการฝึกอบรมและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมของคนงานในนายจ้างนั้นเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างนั่นคือ บุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานอยู่แล้ว พื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ทางกฎหมายเหล่านี้คือข้อตกลงที่เสริมสัญญาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการที่พนักงานตามคำสั่งของนายจ้างถูกส่งไปยังการฝึกอบรมประเภทที่ระบุซึ่งดำเนินการในรูปแบบต่างๆ

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการศึกษาสายอาชีพเพิ่มเติมจะสิ้นสุดลงเมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรม

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเพื่อช่วยในการรับประกันการจ้างงานและการจ้างงานมักจะถือเป็นความสามัคคีของความสัมพันธ์ทางกฎหมายสามประการที่เชื่อมโยงถึงกันอย่างต่อเนื่อง: ก) ระหว่างหน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐ การปฏิบัติหน้าที่ตัวกลางของตัวแทนจัดหางาน และพลเมืองที่สนใจในการหางานที่มี นำไปใช้กับ บริการที่ระบุ; b) ระหว่างหน่วยงานบริการจัดหางานกับนายจ้าง c) ระหว่างพลเมืองกับนายจ้างโดยที่ได้รับการแนะนำหรือส่ง (ตามโควต้าที่กำหนด) หน่วยงานของรัฐบริการจัดหางาน

พื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ทางกฎหมายในการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละกรณีคือการอุทธรณ์ พนักงานที่สนใจด้วยการเรียกร้อง (ใบสมัคร) ต่อ CCC หรือศาลเพื่อปกป้องสิทธิที่ถูกละเมิดตามความเห็นของเขาหากลูกจ้างและนายจ้างไม่สามารถแก้ไขข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างกันโดยการเจรจา (เนื่องจากข้อขัดแย้งที่ยังไม่ได้รับการแก้ไข) อาจพัฒนาเป็นข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลได้ตั้งแต่วินาทีที่พนักงานติดต่อกับหน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล

ขั้นตอนการพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายการใน CCC ได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 381-390) และในศาล - ตามกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งและเพียงบางส่วนเท่านั้นโดยประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 391-397)

หัวข้อของความสัมพันธ์ทางกฎหมายสำหรับการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานโดยรวมคือผู้เข้าร่วมในข้อพิพาท: พนักงาน (กลุ่มคนงาน) และนายจ้าง (ตัวแทนของพวกเขา) รวมถึงหน่วยงานที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษในขั้นตอนของขั้นตอนการประนีประนอมเพื่อแก้ไขข้อพิพาท : คณะกรรมการประนีประนอม ผู้ไกล่เกลี่ย และ (หรือ) การอนุญาโตตุลาการแรงงาน

ขั้นตอนในการแก้ไขข้อพิพาทเหล่านี้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 398-418) การนัดหยุดงานเป็นทางเลือกสุดท้ายในการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวม ในระหว่างการนัดหยุดงาน คู่กรณีในข้อพิพาทจะต้องแก้ไขข้อพิพาทอีกครั้งผ่านกระบวนการประนีประนอมเพื่อค้นหาข้อตกลง

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่ระบุสำหรับการพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายการเป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายแบบขั้นตอนที่มีลักษณะต่อเนื่องและดำเนินต่อไปตลอดระยะเวลาการพิจารณาข้อพิพาทเหล่านี้

คำจำกัดความ 1

เป็นรายการ กฎระเบียบทางกฎหมายในกฎหมายแรงงานมีความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงาน

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นทั้งระหว่างพนักงานภาครัฐและ สถาบันเทศบาลและระหว่างผู้เข้าร่วม ความร่วมมือทางธุรกิจและสังคมบนพื้นฐานของกิจกรรมแรงงานส่วนบุคคล

คำจำกัดความ 2

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานเป็นความสัมพันธ์ที่ควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการใช้แรงงานโดยตรงในทีมที่สร้างผลประโยชน์ทางวัตถุและจิตวิญญาณตลอดจนความสัมพันธ์อื่น ๆ ในสังคมที่เกิดขึ้นจากพวกเขา

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานเกิดขึ้นระหว่างวิชาต่างๆ ในกระบวนการสรุปสัญญาจ้างงาน ความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานยังขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ทางสังคมที่กำหนดโดยการใช้แรงงานที่กำหนดโดยสัญญาแรงงานที่มีผลใช้บังคับในอดีตหรือคาดว่าจะเกิดขึ้นในอนาคต

ข้อมูลเฉพาะของแรงงานสัมพันธ์

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงาน ได้แก่ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เกิดขึ้นจริงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเกี่ยวกับการใช้แรงงานโดยตรง กล่าวคือ ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับ:

• การจ้างงาน;
• ค่าจ้าง;
• การกำหนดและใช้สภาพแรงงาน
• วินัยและการคุ้มครองแรงงาน
• การย้ายและการเลิกจ้างคนงาน
• เกษียณอายุ ฯลฯ

คำจำกัดความ 3

ตามมาตรา 15 รหัสแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย แรงงานสัมพันธ์คือความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างซึ่งลูกจ้างดำเนินการเป็นการส่วนตัวโดยมีค่าธรรมเนียมคงที่ ฟังก์ชั่นแรงงาน(ทำงานเฉพาะด้าน คุณสมบัติ หรือตำแหน่ง) ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และในทางกลับกัน นายจ้างจะต้องจัดให้มีสภาพการทำงานตามที่กฎหมายกำหนด ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน

กฎหมายแรงงานยังควบคุมความสัมพันธ์ที่เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เกิดขึ้นนอกองค์กรหรือนอกขอบเขตการใช้แรงงานโดยตรง:

• ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการรับรองการจ้างงานและการจ้างงาน
• ความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและการจัดการที่เกิดขึ้นระหว่างฝ่ายบริหารและสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของคนงานในการจัดการการผลิต
• ความสัมพันธ์ทางกฎหมายสำหรับการฝึกอบรมด้านการผลิตและการพัฒนาพนักงาน ได้แก่ การฝึกอบรมวิชาชีพและการฝึกอบรมบุคลากร
• กระบวนการแรงงานสัมพันธ์ (การระงับข้อพิพาทในระบบยุติธรรม)
• การควบคุมและกำกับดูแลความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎการคุ้มครองแรงงาน
• ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเพื่อชดเชยความเสียหายทางวัตถุ ฯลฯ

แรงงานและพลเรือนสัมพันธ์

คำจำกัดความที่ 4

แรงงานสัมพันธ์ คือ ความสัมพันธ์ที่เกิดจากการใช้แรงงานโดยตรงในสาขาวิชาเฉพาะ คุณสมบัติ ตำแหน่ง ซึ่งกำหนดให้ลูกจ้างสมัครใจเข้ารับตำแหน่ง ให้กับแรงงานและภาระผูกพันในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

คำจำกัดความที่ 5

วัตถุประสงค์ของการควบคุมกฎหมายแพ่งไม่ใช่แรงงานที่มีชีวิตหรือกิจกรรมร่วมกัน แต่เป็นแรงงานที่เป็นรูปธรรม ซึ่งโดยปกติจะขายในผลิตภัณฑ์และบริการเชิงพาณิชย์

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานมีลักษณะโดยธรรมชาติของค่าตอบแทน เนื่องจากมีการสันนิษฐานว่าจะมีการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับแรงงานที่ใช้ไป

พวกเขายังมีบุคลิกที่เข้มแข็งเอาแต่ใจ ภายนอกเจตจำนงและความคิดของลูกจ้างและนายจ้าง ความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะไม่เกิดขึ้น เนื่องจากกิจกรรมการทำงานที่มีจุดมุ่งหมายเป็นไปไม่ได้นอกจิตสำนึก

คำนิยาม 6

ผู้ถือเจตจำนงนี้เป็นวิชาของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์นั่นคือผู้เข้าร่วมในแรงงานสัมพันธ์ซึ่งมีสถานะทางกฎหมายที่แน่นอน

วิชาหลักของแรงงานสัมพันธ์คือลูกจ้างและนายจ้าง

คำนิยาม 7

พนักงานคนนั้นคือ บุคคลที่ได้เข้ามามีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง

คำจำกัดความ 8

นายจ้างเป็นบุคคลธรรมดาหรือ นิติบุคคล(องค์กร) ที่ได้เข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับลูกจ้าง

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง หน่วยงานอื่นที่มีสิทธิทำสัญญาการจ้างงานอาจได้รับการยอมรับว่าเป็นนายจ้าง

ในด้านแรงงานสัมพันธ์ สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างเป็นไปตาม:

• บุคคลที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้าง
• หน่วยงานทางกฎหมาย บุคคล (องค์กร) หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากพวกเขา

สำหรับภาระผูกพันขององค์กรที่ได้รับทุนทั้งหมดหรือบางส่วนจากเจ้าของ/ผู้ก่อตั้ง ซึ่งเกิดขึ้นจากแรงงานสัมพันธ์ เจ้าของ/ผู้ก่อตั้งจะต้องรับผิดชอบเพิ่มเติม

โดยปกติแล้วบุคคลจะได้รับบุคลิกภาพตามกฎหมายตั้งแต่อายุ 16 ปี สามารถสรุปสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่มีอายุเกิน 16 ปีได้ ในบางกรณีคือเมื่อได้รับหลัก การศึกษาทั่วไปหรือออกจากสถาบันการศึกษาทั่วไปสามารถสรุปสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่มีอายุครบ 15 ปีบริบูรณ์ได้ เมื่อได้รับอนุญาตจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองหรือผู้ดูแลผลประโยชน์) และหน่วยงานปกครองและผู้ดูแลทรัพย์สิน นักเรียนอายุ 14 ปีสามารถเข้าทำสัญญาจ้างงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานเบาในเวลาว่างซึ่งไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ และไม่รบกวนกระบวนการเรียนรู้

ในสถาบันถ่ายภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรละครและคอนเสิร์ต และคณะละครสัตว์ สัญญาจ้างงานอาจจัดทำขึ้นกับบุคคลอายุต่ำกว่า 14 ปี เพื่อจุดประสงค์ในการมีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์และการปฏิบัติงาน อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ตามมาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) และหน่วยงานปกครองและผู้ดูแลทรัพย์สินต้องเห็นด้วยกับสิ่งนี้

จำเป็น ส่วนประกอบบุคลิกภาพทางกฎหมายของบุคคล บุคคลคือความสามารถในการกระทำผิด กล่าวคือ สติ ผู้ที่เข้าทำนิติสัมพันธ์ด้านแรงงานจะต้องรับผิดชอบ การกระทำของตัวเองหรือไม่ทำอะไรเลย

คำนิยาม 9

ตามมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย บุคลิกภาพทางกฎหมายของพนักงานถือเป็นจำนวนทั้งสิ้นของสิทธิและภาระผูกพันของเขา

ในหมู่พวกเขา:

• สิทธิในการจัดหางานตามสัญญาจ้าง: ที่ทำงานติดตั้งอยู่ในสภาพที่เหมาะสมตามที่รัฐกำหนด มาตรฐานขององค์กรและความปลอดภัยแรงงานและข้อตกลงร่วม
• สิทธิในการจ่ายเงินตรงเวลา
• สิทธิในการพักผ่อน
• สิทธิในการรับข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน
• สิทธิในการฝึกอบรมวิชาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการพัฒนาวิชาชีพ:
• สิทธิในการได้รับโอกาสในการมีส่วนร่วมในการบริหารงานขององค์กร
• สิทธิในการดำเนินการเจรจาต่อรองร่วมกันและทำสัญญาผ่านตัวแทนของตนเอง
• สิทธิในการคุ้มครองสิทธิแรงงานของตนด้วยวิธีการใด ๆ ที่กฎหมายมิได้ห้ามไว้
• สิทธิในการแก้ไขข้อขัดแย้งด้านแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวม รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงาน:
• สิทธิในการชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดแก่ลูกจ้างระหว่างปฏิบัติหน้าที่ และค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม
• สิทธิในการประกันสังคมภาคบังคับ

ในขณะเดียวกันพนักงานจะต้องปฏิบัติหน้าที่บางประการ:

• ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานอย่างมีสติ
• สังเกต วินัยแรงงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
• ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้
• ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความระมัดระวัง

นายจ้างมีสิทธิที่จะ:

• การสรุป แก้ไข และยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน
• ดำเนินการเจรจาร่วมและสรุปข้อตกลงร่วม
• ให้รางวัลพนักงานสำหรับการทำงาน
• กำหนดให้ต้องปฏิบัติหน้าที่และดูแลทรัพย์สินของตน
• การนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงิน
• การยอมรับกฎระเบียบท้องถิ่น
• การจัดตั้งสมาคมนายจ้างเพื่อเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ของตนเองและสิทธิในการเข้าร่วม

ความรับผิดชอบของนายจ้างมีดังนี้:

• การจัดหางานตามสัญญาจ้างงาน
• สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของแรงงานและเงื่อนไขที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
• จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ ให้แก่คนงาน เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่
• ค่าตอบแทนพนักงาน
• การดำเนินการเจรจาร่วมกัน การสรุปข้อตกลงร่วมกัน
• การให้ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับตัวแทนพนักงานในการสรุปข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และการติดตามการดำเนินการ
• การดำเนินการทางสังคมบังคับ ประกันพนักงาน
• การชดเชยอันตรายที่เกิดแก่ลูกจ้างในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน
• การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

นอกจากลูกจ้างและนายจ้างแล้ว วิชาของกฎหมายแรงงานยังรวมถึง:

• กลุ่มแรงงาน ได้แก่ ชุมชนสังคมของพนักงานในองค์กร (พนักงานทุกคนในองค์กร ได้แก่ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารที่องค์กรมีสัญญาจ้างงาน)
• สหภาพแรงงาน นั่นคือ สมาคมสาธารณะของพลเมืองที่ก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของความสมัครใจ โดยมีพื้นฐานอยู่บนความสนใจของมืออาชีพในอุตสาหกรรมทั่วไปในลักษณะของกิจกรรมของพวกเขา โดยมีจุดประสงค์เพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์และปกป้องสิทธิแรงงานทางสังคมของพวกเขา

หากคุณสังเกตเห็นข้อผิดพลาดในข้อความ โปรดไฮไลต์แล้วกด Ctrl+Enter