แรงงานสัมพันธ์: (แนวคิด, ฝ่าย). องค์ประกอบของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ความสัมพันธ์และคุณลักษณะในการจ้างงานคืออะไร
ส่งผลงานดีๆ ของคุณในฐานความรู้ได้ง่ายๆ ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง
นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงาน จะรู้สึกขอบคุณเป็นอย่างยิ่ง
โพสต์บน http://www.allbest.ru/
งานหลักสูตร
ในหัวข้อ: “แรงงานสัมพันธ์”
การแนะนำ
บทที่ 1 แนวคิดและประเภทของแรงงานสัมพันธ์
1.1 แนวคิดและคุณลักษณะ
1.2 ประเภทของแรงงานสัมพันธ์
บทที่ 2 โครงสร้างของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
2.1 วิชาแรงงานสัมพันธ์
2.2 วัตถุประสงค์ของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
2.3 สิทธิ์ส่วนตัวและภาระผูกพันทางกฎหมาย
บทที่ 3 ลูกจ้างและนายจ้าง วิชาหลักของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
3.1 ลูกจ้างเป็นเรื่องเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์
3.2 นายจ้างเป็นเรื่องของแรงงานสัมพันธ์
บทที่ 4 เหตุผลของการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
4.1 เหตุผลสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
4.2 เหตุผลในการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
4.3 เหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
บทสรุป
รายชื่อแหล่งที่มาที่ใช้
การแนะนำ
กฎหมายแรงงานซึ่งเป็นหนึ่งในสาขาชั้นนำของกฎหมายรัสเซียอยู่ภายใต้การควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมในขอบเขตที่สำคัญที่สุดของชีวิตสังคม - ในขอบเขตของแรงงาน เนื่องจากแรงงานสัมพันธ์ถือเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของทุกคน คนทันสมัยหัวข้อนี้จะเกี่ยวข้องเสมอ
“เพื่อให้ความสัมพันธ์ทางสังคมนี้หรือนั้นอยู่ในรูปของความสัมพันธ์ทางกฎหมาย จำเป็นต้องมีเงื่อนไขสองประการประการแรก ประการแรก จำเป็นที่ความสัมพันธ์ทางสังคมนี้จะต้องแสดงออกมาหรือสามารถแสดงออกด้วยพฤติกรรมตามเจตนารมณ์ของผู้คน ประการที่สอง จำเป็นต้องถูกควบคุมโดยเจตจำนงของชนชั้นปกครองยกระดับเป็นกฎหมายนั่นคือ กฎแห่งกฎหมาย"
ใช่แล้ว ที่จริงแล้ว ทฤษฎีกฎหมายทั่วไปเชื่อมโยงความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับการดำเนินการของหลักนิติธรรม และให้คำจำกัดความว่าเป็นความสัมพันธ์ทางสังคมที่ควบคุมโดยหลักนิติธรรม จากนี้ความสัมพันธ์ทางกฎหมายในสาขานี้ กฎหมายแรงงาน- สิ่งเหล่านี้คือความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่ควบคุมโดยกฎหมายแรงงานและความสัมพันธ์ที่ได้รับจากสิ่งเหล่านี้ซึ่งเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับพวกเขา ความสัมพันธ์ทางสังคมทั้งหมดที่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานจะปรากฏอยู่เสมอ ชีวิตจริงในรูปแบบของความสัมพันธ์ทางกฎหมายในด้านนี้ ได้แก่ มาตรฐานได้ถูกนำมาใช้แล้ว กฎหมายแรงงาน.
ในการเขียนงานนี้เป้าหมายคือการพิจารณาความสัมพันธ์ด้านแรงงานในทุกด้าน ประการแรกแนวคิดของความสัมพันธ์ทางกฎหมายลักษณะและประเภทของมันประการที่สองโครงสร้างของความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานซึ่งรวมถึงสิทธิและหน้าที่ของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์นี้ประการที่สามการพิจารณาหัวข้อของความสัมพันธ์ด้านแรงงานแยกกัน ลูกจ้างแยกจากกัน - นายจ้างและในที่สุดก็เป็นเหตุให้เกิดการเปลี่ยนแปลงและการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
ความสัมพันธ์ทางกฎหมายทุกประเภทของกฎหมายแรงงานมีความสมัครใจ กล่าวคือ เกิดขึ้นตามความประสงค์ของวิชากฎหมายแรงงาน ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแต่ละอย่างประกอบด้วยองค์ประกอบ: วัตถุ หัวเรื่อง เนื้อหา พื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นและการสิ้นสุด จากการศึกษาแนวคิดเหล่านี้ เราจะเข้าใจโครงสร้างของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน และเราจะวิเคราะห์รายละเอียดในหัวข้อหลักของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน: ลูกจ้างและนายจ้าง นอกจากนี้เรายังจะกล่าวถึงหัวข้ออื่น ๆ ของแรงงานสัมพันธ์อย่างผิวเผินด้วย
นอกจากคนงานและนายจ้างแล้ว ผู้เข้าร่วมยังสามารถมีส่วนร่วมในหัวข้อความสัมพันธ์ทางกฎหมายในขอบเขตของแรงงาน: หน่วยงานบริการจัดหางานในความสัมพันธ์ทางกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ้างงาน; อวัยวะ อำนาจรัฐและอวัยวะต่างๆ รัฐบาลท้องถิ่นเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในความสัมพันธ์ทางกฎหมายหุ้นส่วนทางสังคม ฯลฯ
ความสัมพันธ์ทางกฎหมายใด ๆ ในขอบเขตของกฎหมายแรงงานเกิดขึ้น เปลี่ยนแปลง และสิ้นสุด ในส่วนที่สี่เราจะมาดูกัน ข้อเท็จจริงทางกฎหมายเหตุเฉพาะที่สนับสนุนการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
มันเป็นปัญหาเหล่านี้ที่ฉันทุ่มเทให้กับงานในหลักสูตรซึ่งฉันจะพยายามเปิดเผยหัวข้อเร่งด่วนเช่นแรงงานสัมพันธ์อย่างเต็มที่ที่สุด
จากทั้งหมดที่กล่าวมานี้เป็นการพิสูจน์อีกครั้งว่าหัวข้อของฉัน งานหลักสูตรน่าสนใจมากสำหรับการพิจารณาอย่างรอบคอบ และมันจะน่าสนใจสำหรับฉันในฐานะทนายความในอนาคตและเป็นเพียงสมาชิกในสังคมของเราที่ได้ร่วมงานกับเธอ
ความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
บทที่ 1 แนวคิดและประเภทของแรงงานสัมพันธ์
1.1 แนวคิดและคุณลักษณะ
ความสัมพันธ์ด้านแรงงาน- นี่คือความสัมพันธ์ทางสังคมที่ควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของพนักงานในการชำระค่าฟังก์ชันแรงงาน (ทำงานในด้านพิเศษ คุณสมบัติ หรือตำแหน่ง) การอยู่ใต้บังคับบัญชาของลูกจ้างต่อกฎระเบียบภายใน ในขณะที่นายจ้างกำหนดเงื่อนไขการทำงานตามที่กฎหมายแรงงาน สัญญาร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงานกำหนดไว้
ความสัมพันธ์นี้เป็นแบบสองทางเสมอ แน่นอนว่าจำเป็นต้องระบุลักษณะความสัมพันธ์ทางกฎหมายอย่างสมบูรณ์:
ก) สร้างพื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการยุติ
b) กำหนดองค์ประกอบส่วนตัว
c) ระบุเนื้อหาและโครงสร้างของมัน
d) แสดงว่าวัตถุของมันคืออะไร
หัวข้อทั้งหมดเหล่านี้จะสะท้อนให้เห็นในงานหลักสูตรของฉัน ในบทนี้เราจะพิจารณาเฉพาะสัญญาณและประเภทของความสัมพันธ์ด้านแรงงานเท่านั้น
ความสัมพันธ์ทางกฎหมายบางประเภทได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแพ่ง สาขาวิชากฎหมายแพ่งคือกฎหมายแรงงานซึ่งควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานและอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน ลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์ในการจ้างงานซึ่งช่วยให้เราแยกความแตกต่างจากความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องได้คือ:
1. ลักษณะส่วนบุคคลของสิทธิและภาระผูกพันของลูกจ้างซึ่งจำเป็นจะต้องมีส่วนร่วมในการผลิตหรือกิจกรรมอื่น ๆ ของนายจ้างโดยใช้แรงงานของตนเท่านั้น ไม่มีข้อ จำกัด ดังกล่าวในกฎหมายแพ่งซึ่งผู้รับเหมามีสิทธิที่จะเกี่ยวข้องกับบุคคลอื่นในการปฏิบัติงาน
2. พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า (ทำงานเฉพาะด้าน คุณสมบัติ หรือตำแหน่ง) และไม่ใช่งานเฉพาะของแต่ละบุคคลภายในกำหนดเวลาที่แน่นอน หลังนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับภาระผูกพันทางแพ่งที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ (ผลิตภัณฑ์) ของแรงงานที่เฉพาะเจาะจงเพื่อดำเนินการมอบหมายหรือบริการเฉพาะให้เสร็จสิ้นภายในวันที่กำหนด
3. ความเฉพาะเจาะจงของแรงงานสัมพันธ์ก็อยู่ที่:
- การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานนั้นดำเนินการภายใต้เงื่อนไขของแรงงานทั่วไป (สหกรณ์)
- ตามกฎทั่วไปแล้วพลเมืองจะรวมอยู่ในบุคลากรขององค์กร
- สิ่งนี้จำเป็นต้องให้ลูกจ้างอยู่ภายใต้กฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่กำหนดโดยนายจ้าง
นั่นคือความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนและซับซ้อนผสมผสานทั้งองค์ประกอบการประสานงานและการอยู่ใต้บังคับบัญชา: เสรีภาพในการทำงานรวมกับการอยู่ใต้บังคับบัญชาของกฎระเบียบภายใน สิ่งนี้เป็นไปไม่ได้ในแง่ของกฎหมายแพ่ง โดยยึดหลักการพื้นฐานของกฎหมายแพ่งที่ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 2 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. ลักษณะความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่ได้รับค่าจ้างนั้นแสดงออกมาในการตอบสนองของนายจ้างต่อการปฏิบัติงาน - เป็นการจ่ายเงิน ค่าจ้างมักจะเป็นเงินสด ลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานคือการจ่ายเงินสำหรับค่าแรงที่ใช้อยู่ซึ่งดำเนินการโดยพนักงานอย่างเป็นระบบในเวลาที่กำหนด เวลางานและไม่ใช่สำหรับผลลัพธ์เฉพาะของแรงงานที่เป็นรูปธรรม (ในอดีต) การปฏิบัติตามคำสั่งหรือบริการเฉพาะเช่นเดียวกับในความสัมพันธ์ด้านกฎหมายแพ่ง
5. ลักษณะที่ซับซ้อนของความสัมพันธ์ในการจ้างงานสันนิษฐานว่าแต่ละฝ่ายมีสิทธิและภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกัน สิทธิ์ของแต่ละวิชา (พนักงานและนายจ้าง) ในการยกเลิกความสัมพันธ์ทางกฎหมายนี้โดยไม่มีการลงโทษใด ๆ ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานบทที่ 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
1.2 ประเภทของแรงงานสัมพันธ์
โดยการใช้สิทธิและยอมรับความรับผิดชอบในการปฏิบัติงาน งานบางอย่างคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายมีความผูกพันทางกฎหมายและการกระทำของพวกเขาถูกจำกัดโดยบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เช่น ผู้เข้าร่วม ประชาสัมพันธ์ซึ่งทำหน้าที่เป็นเรื่องของกฎหมายแรงงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานในปัจจุบันตลอดจนปฏิบัติตามเงื่อนไขแรงงานและข้อตกลงร่วมข้อตกลงความร่วมมือทางสังคม
เรารู้อยู่แล้วว่าแรงงานสัมพันธ์นั้นเป็นไปโดยสมัครใจและเกิดขึ้นตามความประสงค์ของวิชากฎหมายแรงงานรวมทั้งบนพื้นฐานของการรับเข้าทำงานจริงด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขาในกรณีที่สัญญาจ้างไม่ วาดขึ้นอย่างถูกต้อง
วัตถุประสงค์ของแรงงานสัมพันธ์มีความสนใจอย่างมากในผลลัพธ์ของกิจกรรมด้านแรงงาน ความพึงพอใจต่อความต้องการทางเศรษฐกิจและสังคมของลูกจ้างและนายจ้าง และการคุ้มครองสิทธิแรงงานที่เกี่ยวข้องของอาสาสมัคร
แนวคิดเรื่องแรงงานสัมพันธ์ดูเหมือนกว้างขึ้น โดยรวมถึงความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่แท้จริงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง และความสัมพันธ์ทางสังคมอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับแรงงาน ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแต่ละอย่างมีความแตกต่างกันในหัวข้อ เนื้อหา เหตุผลในการเกิดขึ้นและการสิ้นสุด
ประเภทของแรงงานสัมพันธ์ถูกกำหนดโดยเรื่องของกฎหมายแรงงาน และหนึ่งในนั้นคือ:
ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเพื่อส่งเสริมการจ้างงานและการจ้างงาน
ความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
ความสัมพันธ์ทางกฎหมายว่าด้วยการจัดระเบียบแรงงานและการจัดการแรงงาน
ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงของคนงาน
ความสัมพันธ์ทางกฎหมาย สหภาพการค้ากับนายจ้างเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของคนงาน
ความสัมพันธ์ทางกฎหมายหุ้นส่วนทางสังคม
ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเพื่อการกำกับดูแลและการควบคุม
ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของคู่สัญญา สัญญาจ้างงาน;
ความสัมพันธ์ทางกฎหมายโดยได้รับอนุญาต ข้อพิพาทด้านแรงงาน;
ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการประกันสังคม
ความสัมพันธ์ทางกฎหมายทุกประเภทสามารถแบ่งออกเป็น:
ขั้นพื้นฐาน (แรงงานสัมพันธ์);
ที่เกี่ยวข้องและในองค์กรและการจัดการ (การจ้างงาน องค์กรและการจัดการแรงงาน ความสัมพันธ์ของสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของคนงาน ความสัมพันธ์ทางกฎหมายของหุ้นส่วนทางสังคม ความสัมพันธ์ทางกฎหมายสำหรับการฝึกอบรม การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพและการพัฒนาบุคลากร)
ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเชิงป้องกัน (ในการกำกับดูแลและการควบคุม ความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง การระงับข้อพิพาทด้านแรงงาน การประกันสังคมภาคบังคับ)
ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแต่ละข้อมีความแตกต่างกันในหัวข้อ เนื้อหา เหตุผลของที่มาและการสิ้นสุด ตัวอย่างเช่น เมื่อพิจารณาความสัมพันธ์ทางกฎหมายเพื่อส่งเสริมการจ้างงานและการจ้างงาน เราจะเห็นว่าสิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นเมื่อพลเมืองถูกจ้างและคัดเลือกโดยนายจ้าง รวมถึงด้วยความช่วยเหลือจากบริการจัดหางาน
ตามกฎแล้วความสัมพันธ์ทางกฎหมายเหล่านี้เกิดขึ้นก่อนความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงาน แต่ยังสามารถติดตามความสัมพันธ์ด้านแรงงานก่อนหน้านี้ได้เมื่อคนงานถูกปลด และยังติดตามความสัมพันธ์ด้านแรงงานเมื่อพนักงานกำลังมองหางานใหม่โดยไม่ต้องยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง
ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานและการจ้างงานเกิดขึ้นระหว่าง: ขึ้นอยู่กับสาขาวิชา
หน่วยงานบริการจัดหางานและพลเมือง (เมื่อส่วนหลังใช้กับบริการจัดหางานพร้อมใบสมัครเพื่อขอความช่วยเหลือในการหางานและลงทะเบียนบุคคลที่สมัครเป็นผู้ว่างงาน)
หน่วยงานบริการจัดหางานและนายจ้าง (ตั้งแต่วินาทีที่นายจ้างได้รับความสามารถทางกฎหมายจนถึงการชำระบัญชี)
พลเมืองที่มีงานทำและนายจ้าง (หากนายจ้างได้รับการอ้างอิงจากบริการจัดหางาน)
เราจะเห็นสิ่งที่แตกต่างออกไปเมื่อพิจารณาถึงความสัมพันธ์ทางกฎหมายในองค์กรและการจัดการซึ่งมีส่วนช่วยในการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับองค์กรและค่าตอบแทนแรงงาน ตอบสนองผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของทั้งกลุ่มงาน อุตสาหกรรม ภูมิภาค และพนักงานแต่ละคน
ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเหล่านี้เกิดขึ้นระหว่าง:
กลุ่มลูกจ้างและนายจ้าง
สหภาพแรงงานในที่ทำงานและนายจ้าง
ตัวแทนของพันธมิตรทางสังคมในระดับสหพันธรัฐ ภูมิภาค อาณาเขต ภาคส่วน และระดับอื่นๆ
ความสัมพันธ์ทางกฎหมายในองค์กรและการจัดการเกิดขึ้นสำหรับพนักงานตั้งแต่วินาทีแรกที่เข้ามา กลุ่มแรงงาน. ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเหล่านี้มีลักษณะต่อเนื่อง เกิดขึ้นทั้งระหว่างกลุ่มคนงานและระหว่างนายจ้างกับองค์กรสหภาพแรงงาน
วัตถุประสงค์ของความสัมพันธ์ทางกฎหมายเหล่านี้คือผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคม (ค่าจ้าง การคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ) ของทั้งพนักงานรายบุคคลและทีมงานหรืออุตสาหกรรม
หัวข้อต่างๆ ได้แก่ หน่วยงานที่เป็นตัวแทนของคนงานในความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เป็นหุ้นส่วนทางสังคม ตัวแทนของนายจ้าง และในบางกรณี อาจเป็นหน่วยงานบริหาร ความสัมพันธ์ทางกฎหมายของหุ้นส่วนทางสังคมเกิดขึ้นโดยเกี่ยวข้องกับการเริ่มต้นการเจรจาต่อรองร่วมกัน มีผลจนกระทั่งสิ้นสุดข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง
บทที่ 2 โครงสร้างของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
คำถามเกี่ยวกับโครงสร้างของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานเป็นที่สนใจเป็นพิเศษเนื่องจากการตีความนั้นแตกต่างจากที่ยอมรับโดยทั่วไปในทฤษฎีกฎหมาย
ในทฤษฎีกฎหมาย แนวทางพลเมืองทั่วไปในการแก้ไขปัญหานี้คือ โดยทั่วไปในแง่กฎหมายองค์ประกอบหลักดังต่อไปนี้มีความโดดเด่น: 1) วิชากฎหมายเช่น ฝ่าย (ผู้เข้าร่วม) ของความสัมพันธ์ทางกฎหมาย 2) เนื้อหาของความสัมพันธ์ทางกฎหมาย (เนื้อหา - พฤติกรรมที่แท้จริงของวิชาและกฎหมาย - สิทธิและภาระผูกพันส่วนตัว) 3) วัตถุประสงค์ของความสัมพันธ์ทางกฎหมาย
ทนายความด้านแรงงานไม่ได้จัดประเภทของความสัมพันธ์ด้านแรงงานเป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้าง เอ็น.จี. Aleksandrov ตั้งข้อสังเกตย้อนกลับไปในปี 1948 ว่าไม่เหมาะสมที่จะเรียกหัวข้อความสัมพันธ์ทางแรงงานว่า "องค์ประกอบ" ความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานเกิดขึ้นระหว่างอาสาสมัคร และไม่ใช่อาสาสมัครร่วมกับความสัมพันธ์ในฐานะองค์ประกอบอย่างใดอย่างหนึ่ง ในเรื่องนี้ การเน้นสถาบันและบทที่เกี่ยวข้องในวรรณกรรมด้านการศึกษาในส่วนทั่วไปของกฎหมายแรงงานถือได้ว่าค่อนข้างสมเหตุสมผล ปรากฏการณ์เหล่านี้ไม่ควรอธิบายด้วยเหตุผลเชิงฉวยโอกาส เศรษฐกิจ หรือระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกับการสร้างทัศนคติใหม่ต่อบุคคล ประชาธิปไตย และการพัฒนา สภาวะตลาดการจัดการ.
แต่แม้จะมีความแตกต่างเหล่านี้ ในบทนี้ของงานตามหลักสูตร เราจะพิจารณาองค์ประกอบทั้งสามประการของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
จากทฤษฎีกฎหมายแรงงาน เนื้อหาของความสัมพันธ์ทางกฎหมาย และโดยเฉพาะอย่างยิ่งความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงาน แสดงถึงเอกภาพของคุณสมบัติและความเชื่อมโยง ผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ในการจ้างงานผูกพันตามสิทธิและภาระผูกพันส่วนตัว ซึ่งการรวมกันบางอย่างจะเปิดเผยเนื้อหาทางกฎหมาย เป็นเรื่องปกติที่จะต้องกำหนดเนื้อหาสำคัญของความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงาน - นี่คือพฤติกรรม กิจกรรมของอาสาสมัคร การกระทำที่พวกเขาทำ นั่นคือความสัมพันธ์ด้านแรงงานทางสังคมได้มา รูปแบบทางกฎหมาย(กลายเป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายในการจ้างงาน) หลังจากที่ผู้เข้าร่วมได้กลายเป็นหัวข้อของความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นใหม่ ซึ่งกอปรด้วยสิทธิและความรับผิดชอบส่วนตัว
ดังนั้นปฏิสัมพันธ์ของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ด้านแรงงานสังคมจึงปรากฏในความสัมพันธ์ทางกฎหมายว่าเป็นปฏิสัมพันธ์ของอาสาสมัคร ความเชื่อมโยงระหว่างกันกับสิทธิส่วนตัวและภาระผูกพัน เมื่อสิทธิของคนหนึ่ง (ลูกจ้าง) สอดคล้องกับภาระผูกพันของอีกคนหนึ่ง (นายจ้าง) ความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานประกอบด้วยสิทธิและพันธกรณีด้านแรงงานที่ซับซ้อนทั้งหมด นั่นคือ ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่ซับซ้อน แต่เป็นเอกภาพ และมีลักษณะต่อเนื่อง อาสาสมัครใช้สิทธิของตนอย่างต่อเนื่อง (อย่างเป็นระบบ) และปฏิบัติตามภาระผูกพันของตนตราบเท่าที่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานมีอยู่และสัญญาจ้างงานบนพื้นฐานของสิ่งที่เกิดขึ้นนั้นมีผลใช้บังคับ
ความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานพัฒนาขึ้นอันเป็นผลมาจากอิทธิพลของบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานดังนั้นผู้เข้าร่วมจึงถูกกำหนดไว้ล่วงหน้า (ระบุ) สิทธิและภาระผูกพันส่วนตัว ในกรณีนี้ สิทธิเชิงอัตวิสัยถือเป็นความสามารถที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (มาตรการทางกฎหมาย) ของบุคคลที่ได้รับอนุญาต (วิชาหนึ่งของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน) ที่จะเรียกร้องจากอีกฝ่ายหนึ่ง - วิชาบังคับ - การปฏิบัติตามการกระทำบางอย่าง (พฤติกรรมบางอย่าง) ภาระผูกพันทางกฎหมายเชิงอัตนัยของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นการวัดทางกฎหมายของพฤติกรรมที่เหมาะสมของบุคคลที่ผูกพัน
กล่าวอีกนัยหนึ่ง หน้าที่ส่วนตัวประกอบด้วยพฤติกรรมที่เหมาะสมสอดคล้องกับกฎหมายอัตนัย เนื่องจากความสัมพันธ์ทางกฎหมายในการจ้างงานเกิดขึ้นระหว่างบุคคลที่เฉพาะเจาะจงเสมอบนพื้นฐานของข้อตกลงระหว่างพวกเขา ความสัมพันธ์ทางกฎหมายนี้จึงถูกกำหนดให้เป็นรูปแบบของสิทธิและภาระผูกพันเฉพาะของผู้เข้าร่วม ในแง่นี้ ความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานจะกำหนดกรอบการทำงานที่สามารถรับรู้ถึงพฤติกรรมของผู้เข้าร่วมได้
2.1 วิชาแรงงานสัมพันธ์
หัวข้อหนึ่งของความสัมพันธ์ด้านแรงงานคือเรื่องบุคคล - พลเมืองเสมอ ในการเข้าสู่แรงงานสัมพันธ์ พลเมืองจะต้องมีบุคลิกภาพตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายแรงงานไม่ทราบแนวคิดอิสระเกี่ยวกับ "ความสามารถทางกฎหมาย" และ "ความสามารถ" ซึ่งแตกต่างจากกฎหมายแพ่ง สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าทุกคนที่มีความสามารถในการทำงานจะต้องดำเนินการดังกล่าวด้วยการกระทำตามเจตนารมณ์ส่วนตัวของตน คุณไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้หากได้รับความช่วยเหลือจากบุคคลอื่น บุคลิกภาพตามกฎหมายแรงงานเป็นหมวดหมู่ทางกฎหมายที่แสดงถึงความสามารถของพลเมืองในการอยู่ภายใต้ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงาน ได้รับสิทธิผ่านการกระทำของพวกเขา และรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับการเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเหล่านี้ บุคลิกภาพทางกฎหมายดังกล่าว กฎทั่วไปเกิดขึ้นตั้งแต่อายุ 15 ปี แต่ก็ยังมีคนหนุ่มสาวอีกหลายคนที่กำลังเรียนอยู่ที่ โดยทั่วไป สถาบันการศึกษาสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา อาชีวศึกษา,อยากทำงานเวลาว่างจากโรงเรียน สิ่งนี้ทำให้พวกเขามีโอกาสไม่เพียงแค่มีรายได้ที่แน่นอนเท่านั้น แต่ยังเตรียมความพร้อมสำหรับชีวิตการทำงานที่เป็นอิสระอีกด้วย
เมื่อคำนึงถึงปัจจัยเหล่านี้จึงอนุญาตให้จ้างวัยรุ่นที่มีอายุตั้งแต่ 14 ปีขึ้นไปได้ การทำงานตั้งแต่วัยนี้จำเป็นจะต้องไม่กระทบต่อสุขภาพของวัยรุ่นและไม่รบกวนกระบวนการเรียนรู้ เงื่อนไขที่จำเป็นการจ้างวัยรุ่นเมื่ออายุครบสิบสี่ปี โดยได้รับความยินยอมจากบิดามารดา บิดามารดาบุญธรรม หรือผู้ปกครอง สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าการเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานของบุคคลที่มีอายุ 15 ปีขึ้นไปนั้นมาพร้อมกับการจัดตั้งผลประโยชน์สำหรับพวกเขาในด้านเวลาทำงาน พวกเขาทำงานน้อยกว่าคนงานผู้ใหญ่ ระยะเวลาการทำงานที่เฉพาะเจาะจงจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอายุ: สำหรับพนักงานอายุ 16 ถึง 18 ปี - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับพนักงานอายุ 15 ถึง 16 ปี รวมถึงนักเรียนอายุ 14 ถึง 15 ปีที่ทำงานในช่วงวันหยุด - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากนักเรียนทำงานในเวลาว่างจากโรงเรียน (ไม่ใช่ช่วงปิดเทอม) ระยะเวลาทำงานจะต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานที่กำหนดสำหรับผู้ที่มีอายุเท่ากัน เช่น สำหรับนักเรียนอายุ 14 ถึง 16 ปี - ไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และอายุ 16 ถึง 18 ปี - ไม่เกิน 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ให้เราอธิบายประเด็นนี้ด้วยตัวอย่าง นักศึกษากฎหมายวัย 17 ปีทำงานในสำนักงานศาลหลังเลิกเรียน ชั่วโมงทำงานของเขาคือ 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในกรณีที่นักศึกษาคนนี้ทำงานในศาลและลาพักร้อน นักศึกษาจะได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละ 36 ชั่วโมง
พลเมืองในฐานะคู่สัญญาของความสัมพันธ์ทางกฎหมายในการจ้างงาน มีความสัมพันธ์ทางกฎหมายต่างๆ กับอีกฝ่ายของความสัมพันธ์ทางกฎหมายนี้ - นิติบุคคล ในบางกรณี ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นระหว่างบุคคลสองคน ซึ่งรวมถึงกรณีที่พลเมืองในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล จ้างพลเมืองอื่น หรือเมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นเกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจของเศรษฐกิจผู้บริโภคในครัวเรือน (ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับคนงานทำงานบ้าน กับคนขับรถ ฯลฯ)
นิติบุคคลได้รับการยอมรับว่าเป็นองค์กรที่มีทรัพย์สินแยกต่างหากในการเป็นเจ้าของ การจัดการทางเศรษฐกิจ หรือการจัดการการดำเนินงาน และต้องรับผิดต่อภาระผูกพันของตนกับทรัพย์สินนี้ สามารถรับและใช้ทรัพย์สินและสิทธิส่วนบุคคลที่ไม่ใช่ทรัพย์สินในชื่อของตนเอง รับผิดชอบ และเป็น โจทก์และจำเลยในชั้นศาล
กฎหมายกำหนดรูปแบบองค์กรและกฎหมายต่างๆ นิติบุคคล. เรื่องของความสัมพันธ์ด้านแรงงานสามารถเป็นเชิงพาณิชย์และ องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร. ถึง องค์กรการค้าเกี่ยวข้อง ความร่วมมือทางธุรกิจ(ห้างหุ้นส่วนเต็ม ห้างหุ้นส่วนจำกัด สหกรณ์การผลิต รัฐและเทศบาล วิสาหกิจรวม) และบริษัท (บริษัทจำกัดหรือบริษัทรับผิดเพิ่มเติม บริษัทร่วมหุ้น)
องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร -- สหกรณ์ผู้บริโภค, สาธารณะ หรือ องค์กรทางศาสนา(สมาคม) มูลนิธิการกุศลและมูลนิธิอื่น ๆ ตลอดจนนิติบุคคลในรูปแบบอื่นที่กฎหมายบัญญัติ องค์กรเหล่านี้ทั้งหมดมีบุคลิกภาพด้านกฎหมายแรงงานเพื่อสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับทั้งพนักงานและประชาชน - ผู้เข้าร่วมในองค์กร ขอบเขตของบุคลิกภาพตามกฎหมายแรงงานนั้นไม่แน่นอน เนื่องจากทุกองค์กรมีความเป็นอิสระในการกำหนดจำนวนพนักงานและค่าจ้าง ข้อยกเว้นคือ สถาบันงบประมาณอย่างไรก็ตาม สามารถกำหนดจำนวนได้อย่างอิสระโดยขึ้นอยู่กับกองทุนค่าจ้างที่ได้รับอนุมัติจากพวกเขา
2.2 วัตถุประสงค์ของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
วัตถุประสงค์ของความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือการปฏิบัติงานบางประเภทโดยมีลักษณะพิเศษ คุณสมบัติ และตำแหน่งที่แน่นอน
ลักษณะของวัตถุประสงค์ของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานในปัจจุบันยังไม่ชัดเจนเนื่องจากในความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานวัตถุนั้นแยกออกจากเนื้อหาที่เป็นสาระสำคัญโดยพื้นฐาน (พฤติกรรมของภาระผูกพัน ฯลฯ ) โดยปกติแล้วผลประโยชน์ที่พนักงานมอบให้ (เช่น การอ่านบรรยาย ฯลฯ) สามารถนำมาใช้ได้ในระหว่างกระบวนการผลิต และเนื่องจากในกฎหมายแรงงานสินค้าวัสดุ (วัตถุ) ไม่สามารถแยกออกจากกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานได้ในทางปฏิบัติลักษณะของเนื้อหาที่เป็นสาระสำคัญของแรงงานสัมพันธ์จึงหมดคำถามเกี่ยวกับวัตถุของพวกเขา
เนื้อหาที่เป็นสาระสำคัญของความสัมพันธ์ด้านแรงงานถือเป็นพฤติกรรมที่แท้จริงของผู้เข้าร่วม (อาสาสมัคร) ซึ่งได้รับการรับรองโดยสิทธิและภาระผูกพันด้านแรงงานส่วนตัว ข้อเท็จจริงถือเป็นเรื่องรองและรองจากเนื้อหาทางกฎหมาย (ตามปริมาตร) ของความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานซึ่งเกิดขึ้นจากสิทธิ์และภาระผูกพันส่วนตัวของผู้เข้าร่วม เนื้อหาของสิทธิและภาระผูกพันเหล่านี้แสดงออกมาในความสามารถทางกฎหมาย ภายในขอบเขตที่กฎหมายกำหนด ในการดำเนินการ เรียกร้อง เรียกร้อง รับผลประโยชน์ ฯลฯ และความรับผิดชอบในการตอบสนองผลประโยชน์และความต้องการของหน่วยงานอื่น
ขึ้นอยู่กับความสามัคคีของวัสดุและองค์ประกอบทางกฎหมาย (เชิงปริมาตร) เราสามารถพูดได้ว่าสิทธิส่วนตัวและภาระผูกพันของพนักงานที่รวมอยู่ในเนื้อหาของความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานนั้นได้รับการตระหนักและระบุสิทธิ์และภาระผูกพันตามกฎหมายที่ประกอบเป็นเนื้อหาของกฎหมาย สถานะของพนักงาน สิทธิและภาระผูกพันในเรื่องความสัมพันธ์ด้านแรงงานเหล่านี้จะกล่าวถึงในส่วนถัดไปของงาน
2.3 สิทธิ์ส่วนตัวและภาระผูกพันทางกฎหมาย
ดังนั้นกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีสิทธิขั้นพื้นฐาน (ตามกฎหมาย) ของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในส่วนของบุคลิกภาพของพนักงาน สิทธิและหน้าที่เหล่านี้ตามรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 30, 37) ประดิษฐานอยู่ใน ปริทัศน์ในศิลปะ 2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิ์และภาระผูกพันส่วนตัวที่ประกอบขึ้นเป็นเนื้อหาของความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่แยกจากกันแสดงถึงข้อกำหนดของสิทธิ์และภาระผูกพันตามกฎหมายเหล่านี้
ในเวลาเดียวกันสิทธิและภาระผูกพันของนายจ้างยังไม่ได้รับบทบัญญัติพิเศษที่ชัดเจนและพิเศษดังกล่าวในมาตราเฉพาะของประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ซึ่งแตกต่างจากลูกจ้าง สิทธิและหน้าที่บางประการของนายจ้างกำหนดไว้ในบทความหลายฉบับของประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลาง การกระทำในท้องถิ่นอาจประดิษฐานอยู่ในกฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กร (นิติบุคคล) เป็นต้น
เมื่อพิจารณาว่าสิทธิส่วนตัวของผู้เข้าร่วมคนหนึ่งในความสัมพันธ์ด้านแรงงานสอดคล้องกับภาระผูกพันทางกฎหมายของอีกฝ่าย เราจะระบุเฉพาะภาระหน้าที่ของอาสาสมัครในความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่นี่เท่านั้น
ความรับผิดชอบของพนักงานมีดังต่อไปนี้:
ก) การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่างซึ่งกำหนดไว้กับนายจ้างเมื่อทำสัญญาจ้างงาน (มาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ความแน่นอนของหน้าที่ด้านแรงงานได้รับการรับรองโดยศิลปะ มาตรา 24 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งฝ่ายบริหารขององค์กรไม่มีสิทธิ์กำหนดให้พนักงานทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน
b) การปฏิบัติตาม วินัยแรงงาน, การยอมจำนน กฎระเบียบภายใน, ชั่วโมงการทำงานที่กำหนด, การใช้อุปกรณ์, อุปกรณ์, วัตถุดิบ, ทรัพย์สินอื่น ๆ ของนายจ้างตามข้อกำหนดและกฎเกณฑ์ที่กำหนด, การเก็บรักษาทรัพย์สินนี้, การปฏิบัติตามคำแนะนำและกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ
ความรับผิดชอบหลักของนายจ้าง (องค์กร) สามารถจัดกลุ่มได้ดังนี้
ก) การปฏิบัติตามงานที่กำหนดโดยหน่วยงานด้านแรงงานและเพื่อให้มั่นใจว่ามีการจ้างงานจริงของพนักงานที่ได้รับมอบหมายในฐานะผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงานด้านแรงงานตลอดจนการสร้างเงื่อนไขที่รับรองว่ามีการดำเนินการอย่างมีประสิทธิผล
b) สร้างความมั่นใจในสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัยที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม และข้อตกลงของคู่สัญญา
d) ตอบสนองความต้องการทางสังคมและชีวิตประจำวันของพนักงาน
สิทธิและภาระผูกพันส่วนตัวที่ประกอบขึ้นเป็นเนื้อหาของความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของการกระทำทางกฎหมาย - สัญญาการจ้างงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของสัญญานี้ สัญญาจ้างงานดังที่แสดงด้านล่าง มีบทบาทพื้นฐานในการควบคุมทางกฎหมายด้านแรงงานสัมพันธ์ เช่นเดียวกับที่อื่น ๆ ก็มีเนื้อหาของตัวเอง - นี่คือเงื่อนไขที่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลง ข้อกำหนดที่ตกลงกันไว้ของสัญญาการจ้างงานนี้สอดคล้องกับเนื้อหาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สิทธิส่วนบุคคล และภาระผูกพัน ดังนั้นความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานไม่เพียงเกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงาน (กฎหมาย): สัญญานี้กำหนดเนื้อหา
อย่างไรก็ตามความสัมพันธ์ในการจ้างงานและสัญญาจ้างงานไม่เท่ากัน เงื่อนไขของสัญญาถูกสร้างขึ้นในกระบวนการสรุปโดยทั้งสองฝ่ายบนพื้นฐานของเสรีภาพและความสมัครใจของแรงงาน แต่ไม่ควรทำให้สถานะของคนงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมาย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) . ข้อกำหนดที่ตกลงกันไว้จะกำหนดขอบเขตของเนื้อหาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เกิดขึ้นใหม่ อย่างไรก็ตาม สัญญาจ้างงานไม่สามารถระบุเนื้อหาและองค์ประกอบทั้งหมดได้ ในอีกด้านหนึ่ง พลเมือง และองค์กร (นิติบุคคล) หรือผู้ประกอบการแต่ละราย ทำหน้าที่เป็นบุคคลธรรมดาในการสรุปสัญญาจ้างงานและสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน การดำเนินการบนพื้นฐานของเสรีภาพในการเลือกของกันและกัน เสรีภาพในการสรุปสัญญาจ้างงาน และเสรีภาพในการกำหนดเงื่อนไข (เนื้อหา) ถือเป็นส่วนบุคคล อย่างไรก็ตาม บุคคลธรรมดาไม่สามารถตระหนักรู้ได้อย่างเต็มที่ รูปแบบทางกฎหมายสัญญาจ้างงานเป็นองค์ประกอบทางกฎหมายสาธารณะของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน องค์ประกอบทางกฎหมายสาธารณะนี้ประกอบด้วยการสร้างบรรทัดฐาน มาตรฐานขั้นต่ำสิทธิแรงงานและการค้ำประกันของพนักงาน การเสื่อมสภาพของสัญญาจ้างงานนำไปสู่ความไม่ถูกต้องของเงื่อนไขส่วนบุคคลหรือสัญญาโดยรวม
ดังนั้นความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานซึ่งมีเนื้อหาที่กำหนดโดยเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานจึงมีสาระสำคัญที่เป็นอิสระและมีเนื้อหาที่เป็นอิสระ ความเป็นอิสระของความสัมพันธ์ด้านแรงงานปรากฏอยู่ในสถานประกอบกฎหมายในระดับขั้นต่ำของสิทธิแรงงานและการค้ำประกันซึ่งจำเป็นต้องกำหนดเงื่อนไขหลายประการของสัญญาการจ้างงานล่วงหน้า
เมื่อสรุปสัญญาจ้างคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายไม่มีสิทธิ์ในการลดระดับสิทธิและการค้ำประกันที่ระบุ (การเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นเท่านั้น) เช่นเดียวกับที่พวกเขาไม่สามารถยกเว้นหรือเปลี่ยนแปลงโดยผู้อื่นได้ นี่เป็นหนึ่งในคุณลักษณะของกฎหมายแรงงานซึ่งบ่งบอกถึงการวางแนวทางสังคมและช่วยให้เราสามารถระบุลักษณะของกฎหมายแรงงานในระบบกฎหมายของรัสเซียว่าเป็นกฎหมายสังคม
โปรดทราบว่าการดำเนินการนี้ขึ้นอยู่กับอำนาจทางวินัยและคำสั่งของนายจ้าง การอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงานนั้นมีความจำเป็น "อยู่ในตัว" ในเนื้อหาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน โดยไม่อนุญาตให้บุคคลเหล่านี้แยกออกหรือแทนที่ด้วยเงื่อนไขอื่นเมื่อทำสัญญาจ้างงาน
บทที่ 3 ลูกจ้างและนายจ้าง วิชาหลักของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
3.1 ลูกจ้างเป็นเรื่องเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์
ทรูโด สถานะทางกฎหมายพลเมืองเป็นเรื่องของกฎหมายแรงงานเป็นเรื่องปกติสำหรับพลเมืองทุกคน สะท้อนถึงความแตกต่างด้านกฎหมายแรงงานได้อย่างชัดเจน กฎระเบียบทางกฎหมาย. นอกจากสถานะแรงงานทั่วไปแล้ว เรื่องของกฎหมายแรงงานอาจมีพิเศษด้วย สถานะแรงงาน(หญิงผู้เยาว์) ซึ่งกำหนดขึ้นตามบรรทัดฐานพิเศษ
พลเมืองจะกลายเป็นวิชากฎหมายแรงงานตั้งแต่วินาทีที่เขาหางาน และเขาได้รับสถานะของพนักงานตั้งแต่วินาทีที่เขาได้รับการว่าจ้างจากองค์กรใดองค์กรหนึ่ง พลเมืองจะต้องมีบุคลิกภาพตามกฎหมาย
ตามกฎทั่วไป ระยะเวลาที่เริ่มมีอาการจะสัมพันธ์กับความสำเร็จของอายุทางชีวภาพที่ระบุโดยกฎหมาย - 16 ปี ตามศิลปะ 63 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับเยาวชน แรงงานการผลิตอนุญาตให้จ้างผู้ที่ศึกษาในสถานศึกษาทั่วไป สถานศึกษาสายอาชีวศึกษาประถมศึกษาและมัธยมศึกษาที่มีอายุครบ 14 ปีบริบูรณ์ โดยมีเงื่อนไขดังนี้
1) สามารถยอมรับได้เฉพาะงานเบาที่ไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพเท่านั้น
2) เพื่อปฏิบัติงานในเวลาว่างจากการเรียนโดยไม่รบกวนกระบวนการเรียนรู้
3) ต้องได้รับความยินยอมจากบิดามารดา บิดามารดาบุญธรรม หรือผู้ดูแลทรัพย์สิน และอำนาจการเป็นผู้ปกครอง
กรณีการรับ การศึกษาทั่วไปหรือเรียนต่อในหลักสูตรการศึกษาทั่วไปขั้นพื้นฐานของการศึกษาทั่วไปในรูปแบบการศึกษาอื่นที่ไม่ใช่เต็มเวลาหรือออกจากสถาบันการศึกษาทั่วไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางสัญญาจ้างงานสามารถสรุปได้โดยบุคคลที่มีอายุถึงเกณฑ์ เป็นเวลาสิบห้าปีให้ทำงานเบา ๆ ที่ไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ
ในองค์กรภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ ได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง) และได้รับอนุญาตจากหน่วยงานปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์ เพื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับบุคคลอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี มีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) โดยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและการพัฒนาศีลธรรม ในกรณีนี้สัญญาการจ้างงานในนามของพนักงานจะลงนามโดยผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง) ใบอนุญาตจากหน่วยงานผู้ปกครองและผู้ดูแลทรัพย์สินจะระบุระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตในการทำงานประจำวันและเงื่อนไขอื่นๆ ที่อาจปฏิบัติงานได้
มีสิทธิเข้าทำสัญญาจ้างงานในฐานะนายจ้าง บุคคลผู้ที่มีอายุครบ 18 ปีบริบูรณ์ โดยมีเงื่อนไขว่ามีความสามารถทางแพ่งครบถ้วนตลอดจนบุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะตามที่กำหนด - นับจากวันที่ได้รับความสามารถทางแพ่งเต็มจำนวน
บุคคลที่มีรายได้อิสระซึ่งมีอายุครบ 18 ปี แต่ความสามารถทางกฎหมายถูกจำกัดโดยศาล มีสิทธิโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ดูแลทรัพย์สิน ในการทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการ บริการส่วนบุคคลและช่วยงานแม่บ้าน
ในนามของบุคคลที่มีรายได้อิสระซึ่งมีอายุครบ 18 ปี แต่ศาลประกาศว่าไร้ความสามารถตามกฎหมาย ผู้ปกครองของพวกเขาอาจทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้บริการส่วนบุคคลแก่บุคคลเหล่านี้และช่วยเหลือพวกเขาใน แม่บ้านทำความสะอาด
ผู้เยาว์ที่มีอายุ 14 ถึง 18 ปี ยกเว้นผู้เยาว์ที่ได้รับความสามารถทางแพ่งเต็มความสามารถ สามารถเข้าทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานได้ หากพวกเขามีรายได้ ทุนการศึกษา รายได้อื่นเป็นของตัวเอง และได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากตัวแทนทางกฎหมาย (พ่อแม่ ผู้ปกครอง) , ผู้ดูแลผลประโยชน์)
ตัวแทนทางกฎหมาย (พ่อแม่ ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ของบุคคลที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้างจะต้องรับผิดชอบเพิ่มเติมสำหรับภาระผูกพันที่เกิดขึ้นจากความสัมพันธ์ในการจ้างงาน รวมถึงภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้าง
มีการจัดตั้งบุคคลบางประเภทขึ้น ความต้องการพิเศษ. ดังนั้นชาวต่างชาติจะต้องได้รับใบอนุญาตทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ขณะเดียวกันนายจ้างก็ได้รับอนุญาตให้ดึงดูดและใช้แรงงานต่างด้าวได้
มีเพียงพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีอายุครบ 18 ปีเท่านั้นที่พูดภาษาของรัฐและมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันเท่านั้นที่มีสิทธิ์เข้ารับราชการ
การจำกัดอายุในการเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน รหัสแรงงานไม่ได้ติดตั้ง; ข้อยกเว้นคืองานและตำแหน่งบางช่วง ดังนั้น ตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบราชการ กำหนดอายุในการดำรงตำแหน่งราชการคือ 65 ปี อย่างไรก็ตาม แม้จะอายุครบตามนี้แล้ว คุณก็สามารถเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเพื่อทำงานโดยไม่ได้กำหนดอายุไว้ได้
นอกจากนี้ เมื่อจ้างงาน จะมีการประเมินบุคลิกภาพทางกฎหมายด้านแรงงานพิเศษซึ่งแสดงในระดับการฝึกอบรมวิชาชีพ การมีอยู่ของความเชี่ยวชาญพิเศษหรือคุณสมบัติบางอย่าง
ในบางกรณี สถานะสุขภาพอาจเป็นข้อกำหนดพิเศษ ตามกฎแล้ว สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานโดยใช้แหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (คนขับ นักบิน ฯลฯ) หรือในการผลิตที่สร้าง อันตรายเพิ่มขึ้นสำหรับ สิ่งแวดล้อม (ทางรถไฟ, โรงไฟฟ้านิวเคลียร์ฯลฯ)
หลังจากสรุปสัญญาจ้างงานแล้ว พลเมืองจะกลายเป็นลูกจ้าง เขามีสถานะทางกฎหมายของพนักงานซึ่งแสดงต่อหน้าสิทธิและหน้าที่ด้านแรงงานสัมพันธ์บางประการ
สิทธิขั้นพื้นฐาน (ตามกฎหมาย) ของพนักงานมีการระบุไว้ในมาตรา มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 21 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
การสรุป การแก้ไข และการยกเลิกสัญญาจ้างงาน
จัดหางานให้ลูกจ้างตามสัญญาจ้าง
การจัดหาสถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม
การจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ
จัดให้มีการพักผ่อน โดยจัดให้มีชั่วโมงทำงานปกติ ลดชั่วโมงทำงานสำหรับคนงานบางอาชีพและบางประเภท จัดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์ วันที่ไม่ทำงาน วันหยุด, วันหยุดพักร้อนประจำปี;
กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน
การฝึกอบรมทางวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูง
สิทธิในการสมาคม รวมถึงสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วมเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย
การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กร
ดำเนินการเจรจาร่วมและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมผ่านตัวแทน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงและข้อตกลงร่วม
การปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม
การแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวม รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงาน
ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่ตนเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่และค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม
บังคับ ประกันสังคมในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้
สิทธิของพนักงานและการดำเนินการกำหนดให้เขาต้องตอบสนอง - เพื่อบรรลุความรับผิดชอบที่เขารับโดยการทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง ในรูปแบบทั่วไป พันธกรณีเหล่านี้กำหนดไว้ในมาตรา 21 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หน้าที่เหล่านี้เป็นพื้นฐานของการประยุกต์ใช้บรรทัดฐานทางกฎหมายที่มีอยู่ในบทของส่วนที่ 2 ของหลักจรรยาบรรณ: ใน Ch. 22 “การปันส่วนแรงงาน”, บทที่ 22 30 “วินัยแรงงาน”, บทที่ 3. 34 “ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย” ฯลฯ ความรับผิดชอบที่ระบุไว้ในหลักจรรยาบรรณได้รับการระบุไว้ในกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในข้อบังคับด้านบุคลากรและข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
ความรับผิดชอบหลักของพนักงาน ได้แก่ :
การแสดงที่ซื่อสัตย์ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่;
การปฏิบัติตามวินัยแรงงาน กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และกฎและข้อบังคับด้านเทคโนโลยี
การปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้
ทัศนคติที่ดีต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ
การปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน (ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม)
แจ้งนายจ้างหรือหัวหน้างานทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง
ตามกฎแล้วสิทธิและหน้าที่ของพนักงานจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน เช่นเดียวกับลักษณะงาน คำแนะนำด้านความปลอดภัย กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม ในทุกกรณี สิ่งเหล่านี้จะถูกจำกัดขอบเขตของหน้าที่ด้านแรงงานที่ดำเนินการ และไม่สามารถเกินขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน
สิทธิและภาระผูกพันตามกฎหมายของพนักงานมีการค้ำประกันทางกฎหมาย ซึ่งเป็นวิธีการทางกฎหมายที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายแรงงานสำหรับการดำเนินการตามสิทธิและภาระผูกพันเหล่านี้ตลอดจนการคุ้มครอง
3.2 นายจ้างเป็นเรื่องของแรงงานสัมพันธ์
นายจ้างคือบุคคลหรือนิติบุคคลที่ดำเนินการตามกฎหมายแรงงานเมื่อเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างเพื่อใช้แรงงานของตนเพื่อผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย
สถานะทางกฎหมายของนายจ้างประกอบด้วย:
1) บุคลิกภาพตามกฎหมายของนายจ้าง
2) สิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับพนักงานแต่ละคนและแรงงานทั้งหมด
บุคลิกภาพตามกฎหมายของนายจ้างเริ่มต้นจากช่วงเวลาของการลงทะเบียนในลักษณะที่กฎหมายกำหนดเมื่อได้รับความสามารถในการสรุปสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้เงื่อนไขที่จำเป็นคือ: การมีอยู่ของกองทุนค่าจ้าง การกำหนดจำนวนและพนักงานของพนักงานและอื่น ๆ
สิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานของนายจ้างประกอบด้วยสิทธิดังต่อไปนี้
สรุป แก้ไข และยกเลิกสัญญาจ้างงาน
ต้องการจากพนักงาน การดำเนินการอย่างมีสติความรับผิดชอบในงาน การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน การจัดการทรัพย์สินอย่างระมัดระวัง
ส่งเสริมพนักงานและลงโทษทางวินัยและการเงิน
นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้
ความรับผิดชอบงานหลักของนายจ้างคือ:
ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาจ้างงาน
จัดหางานให้พนักงานตามสัญญาจ้างงาน
ตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ
จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ ให้แก่คนงาน เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน
จัดให้มีค่าจ้างที่เท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน
จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน สัญญาจ้างงาน
ดำเนินการเจรจาร่วมกันรวมทั้งสรุปข้อตกลงร่วมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ให้ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้แก่ตัวแทนพนักงานซึ่งจำเป็นสำหรับการสรุปข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และการติดตามการดำเนินการ
แนะนำพนักงานตามลายเซ็นให้รู้จักกับท้องถิ่นที่ได้รับการยอมรับ กฎระเบียบเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงาน
ปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้บริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่ใช้ฟังก์ชั่นการควบคุมและกำกับดูแลในสาขากิจกรรมที่จัดตั้งขึ้น จ่าย ค่าปรับซึ่งกำหนดไว้สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
พิจารณาข้อเสนอจากหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องและตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับเลือกโดยพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ระบุและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ใช้มาตรการเพื่อกำจัดการละเมิดที่ระบุ และรายงานมาตรการที่ดำเนินการไปยังหน่วยงานและตัวแทนที่ระบุ
สร้างเงื่อนไขที่รับรองการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม
จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่
ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย;
ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่นๆ ซึ่งประกอบด้วยมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน
ในทุกกรณีนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานในปัจจุบันอย่างเคร่งครัดภายใต้กรอบที่นายจ้างอาจได้รับความไว้วางใจ ความรับผิดชอบเพิ่มเติม. ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหาวันเพิ่มเติมสำหรับการลาพักร้อนครั้งถัดไป กำหนดโบนัสเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง เป็นต้น
ขึ้นอยู่กับเนื้อหาและลักษณะของสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างของเขา สถานะทางกฎหมายถูกกำหนดโดยการมีอำนาจออกกฎ (การนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้) อำนาจการบริหาร (การออกคำสั่งที่มีผลผูกพันเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน) และอำนาจทางวินัย (การใช้สิ่งจูงใจ มาตรการทางวินัยและความรับผิดทางการเงิน)
ในนามของนายจ้าง หัวหน้าองค์กรที่เกี่ยวข้องและฝ่ายบริหารเข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงาน สำหรับภาระผูกพันของนายจ้าง - สถาบันที่ได้รับทุนทั้งหมดหรือบางส่วนโดยเจ้าของ (ผู้ก่อตั้ง) รวมถึงนายจ้างของรัฐวิสาหกิจที่เกิดจากแรงงานสัมพันธ์ เจ้าของ (ผู้ก่อตั้ง) มีความรับผิดชอบเพิ่มเติมตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซีย
หัวหน้าองค์กรมีสถานะของตนเอง: ออกคำสั่งและคำแนะนำ (จำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนขององค์กรนี้) ใช้สิทธิในการจ้างงานและไล่ออก ฯลฯ ในเวลาเดียวกันเขาเองก็ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยได้ทำสัญญากับเขาซึ่งกำหนดสิทธิหน้าที่และความรับผิดชอบระยะเวลาขั้นตอนและจำนวนค่าตอบแทนเหตุผลในการเลิกจ้าง (รวมถึงรายการเพิ่มเติม)
นอกเหนือจากสิทธิและหน้าที่ที่กล่าวมาข้างต้นแล้ว ยังมีคุณลักษณะเฉพาะบางประการที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างแต่ละรายอีกด้วย
นายจ้างของบุคคลคือบุคคลที่จดทะเบียนตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในฐานะผู้ประกอบการแต่ละรายและดำเนินการ กิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล เช่นเดียวกับโนตารีส่วนตัว ทนายความที่จัดตั้งสำนักงานกฎหมาย และบุคคลอื่นที่มีกิจกรรมทางวิชาชีพตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง การลงทะเบียนของรัฐและ (หรือ) การออกใบอนุญาตซึ่งได้เข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานเพื่อดำเนินกิจกรรมที่ระบุ (ต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง - ผู้ประกอบการแต่ละราย) บุคคลที่กระทำการฝ่าฝืนข้อกำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางกิจกรรมที่ระบุโดยไม่ต้องลงทะเบียนของรัฐและ (หรือ) ใบอนุญาตผู้ที่เข้าร่วมความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานเพื่อดำเนินกิจกรรมนี้จะไม่ได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามประมวลกฎหมายแรงงานให้กับนายจ้าง - ผู้ประกอบการแต่ละราย บุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการบริการส่วนบุคคลและช่วยเหลืองานทำความสะอาด
นายจ้าง - บุคคลจัดทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง การเขียนและควร:
ลงทะเบียนข้อตกลงนี้กับหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง
นำเข้ามา เบี้ยประกันและการชำระเงินบังคับอื่น ๆ ในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ออกใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐสำหรับผู้ที่เข้าทำงานครั้งแรก
เอกสารยืนยันเวลาทำงานสำหรับนายจ้างแต่ละรายเป็นสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 309 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างคือบุคคลที่ไม่ใช่ ผู้ประกอบการรายบุคคลไม่มีสิทธิ์ลงรายการในสมุดงานของคนงานหรือจัดทำขึ้น หนังสือทำงานพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรก
ในบรรดานายจ้าง นอกเหนือจากนิติบุคคลและบุคคลธรรมดาแล้ว ยังมีการตั้งชื่ออีกนิติบุคคลหนึ่งซึ่งมอบให้ในกรณีที่กฎหมายกำหนดขึ้นโดยมีสิทธิในการทำสัญญาจ้างงาน หัวข้อดังกล่าวอาจเป็นหน่วยงานของรัฐในท้องถิ่นได้ หากระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ประมวลกฎหมายแรงงานตั้งชื่อนิติบุคคลว่าเป็นนายจ้าง ดังนั้นสาขาและสำนักงานตัวแทนจึงไม่สามารถเป็นนายจ้างได้ ตามศิลปะ มาตรา 55 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย สาขาและสำนักงานตัวแทนไม่ใช่นิติบุคคล พวกเขาได้รับทรัพย์สินที่สร้างขึ้นโดยนิติบุคคลและดำเนินการตามบทบัญญัติที่ได้รับอนุมัติจากนิติบุคคล ผู้นำของพวกเขาซึ่งทำหน้าที่ในเรื่องแพ่งดำเนินการภายใต้หนังสือมอบอำนาจของนิติบุคคล
หัวหน้าสาขาหรือสำนักงานตัวแทนอาจมีหนังสือมอบอำนาจให้มีสิทธิจ้างและเลิกจ้างลูกจ้างได้ แต่ในกรณีนี้ สาขาหรือสำนักงานตัวแทนไม่ใช่นายจ้าง นายจ้างที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของสาขาหรือสำนักงานตัวแทนเป็นนิติบุคคลที่หัวหน้าสาขาหรือสำนักงานตัวแทนใช้อำนาจในการทำสัญญาจ้างงานและบอกเลิกสัญญาจ้าง หากหัวหน้าสาขาหรือสำนักงานตัวแทนไม่ได้รับอนุญาตให้จ้างงาน ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานของสาขาหรือสำนักงานตัวแทนเกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานที่จัดทำโดยนิติบุคคลเอง
บทที่ 4 เหตุผลของการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
4.1 เหตุผลในการเกิดแรงงาน
ข้อเท็จจริงทางกฎหมายที่ก่อให้เกิดความสัมพันธ์ด้านแรงงานเรียกว่าเหตุผลของการเกิดขึ้น ลักษณะเฉพาะของข้อเท็จจริงเหล่านี้ก็คือ เหตุการณ์ ความผิด หรือการดำเนินการทางปกครองเพียงครั้งเดียวไม่สามารถตอบสนองได้ ข้อเท็จจริงเหล่านี้แสดงถึงการดำเนินการทางกฎหมาย (การแสดงเจตจำนงของพนักงานและผู้จัดการที่ดำเนินการในนามของนายจ้าง) ดำเนินการเพื่อสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
ความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานขึ้นอยู่กับการแสดงออกอย่างเสรีของผู้เข้าร่วม การแสดงออกทางกฎหมายคือสัญญาการจ้างงาน - กฎหมายทวิภาคี สัญญาจ้างงานในฐานะกฎหมายทวิภาคีมีบทบาทสำคัญในกลไกของการควบคุมทางกฎหมาย โดย "แปล" บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานเป็นหัวข้อและก่อให้เกิดความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงาน
ตามกฎทั่วไป สัญญาจ้างงานเป็นพื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงานส่วนใหญ่ ความหมายทางกฎหมายของข้อตกลงการจ้างงานเฉพาะ (สัญญา) คือทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการดำรงอยู่และการพัฒนา ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเรื่องการใช้แรงงานของคนงาน สิ่งนี้แสดงดังต่อไปนี้ ประการแรก สัญญาจ้างงานเป็นพื้นฐานที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างพนักงานกับองค์กร สถาบัน และองค์กรเฉพาะ ประการที่สอง ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นทันเวลาเนื่องจากสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ สัญญาจ้างงานที่เป็นพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการกระทำที่ต้องพึ่งพาร่วมกันของคู่สัญญา ซึ่งคู่สัญญาจะต้องดำเนินการอย่างเป็นระบบหรือเป็นระยะๆ เพื่อที่จะตระหนักถึงสิทธิของพวกเขาเมื่อเวลาผ่านไปและปฏิบัติตามพันธกรณีที่ได้รับ การใช้สิทธิและภาระผูกพันอย่างเป็นระบบหรือเป็นระยะเป็นลักษณะของความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่สร้างขึ้นโดยสัญญาจ้างงานอย่างต่อเนื่อง ซึ่งสิทธิและภาระผูกพันได้รับการออกแบบเพื่อการประสานงานระยะยาวของพฤติกรรมของคู่สัญญา ประการที่สาม สัญญาการจ้างงานทำให้สถานที่ทำงานเป็นรายบุคคล (องค์กร สถาบัน องค์กรที่มีการสรุปสัญญาจ้างงาน) และประเภทของงาน (พิเศษ คุณสมบัติ หรือตำแหน่ง) ของคนงานโดยขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ด้านแรงงาน สัญญาจ้างงานสามารถกำหนดเงื่อนไขอื่นๆ ของความสัมพันธ์ในการจ้างงานสำหรับพลเมืองรายหนึ่งๆ ได้ โดยมีข้อจำกัดว่าเงื่อนไขของสัญญาที่ทำให้สถานะของคนงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานนั้นไม่ถูกต้อง (มาตรา 5 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)
อย่างไรก็ตาม มีความจำเป็นต้องแยกแยะระหว่างเงื่อนไข: โดยตรง เนื้อหาที่กำหนดโดยคู่สัญญาเองทั้งหมด และอนุพันธ์ ซึ่งเนื้อหาไม่ได้พัฒนาโดยคู่สัญญา แต่กำหนดไว้ในกฎหมายและแบบรวมศูนย์อื่น ๆ และข้อบังคับท้องถิ่น (เช่น ในกฎหมายเกี่ยวกับเวลาทำงานหรือในข้อบังคับท้องถิ่นเกี่ยวกับโบนัสสำหรับพนักงาน) เงื่อนไขอนุพันธ์ดังกล่าวเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานก็ได้รับการยอมรับสำหรับการดำเนินการเช่นกัน เนื่องจากโดยการบังคับใช้ของกฎหมาย (มาตรา 15 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) เงื่อนไขเหล่านี้ถือเป็นส่วนสำคัญของสัญญาการจ้างงานและมอบสิทธิและภาระผูกพันร่วมกันแก่ฝ่ายต่างๆ
คุณลักษณะของคำจำกัดความปัจจุบันของสัญญาจ้างงานคือรวมถึงแนวคิดของสัญญาด้วย สิ่งนี้ได้รวมแนวคิดที่โดดเด่นทางกฎหมายในศาสตร์แห่งกฎหมายแรงงานรัสเซีย ซึ่งถือว่าสัญญาดังกล่าวไม่ใช่สัญญาจ้างงานระยะยาวทั่วไป แต่เป็น ชนิดพิเศษสัญญาจ้างงาน
เอกสารที่คล้ายกัน
ลักษณะทั่วไประบบความสัมพันธ์ในกฎหมายแรงงานและวิชาต่างๆ เหตุผลในการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน คุณสมบัติของแรงงานสัมพันธ์ที่แยกความแตกต่างจากความสัมพันธ์อื่นที่เกิดขึ้นเมื่อใช้แรงงาน
บทคัดย่อ เพิ่มเมื่อ 28/11/2013
ลักษณะและสัญญาณของแรงงานสัมพันธ์ ข้อกำหนดเบื้องต้นทั่วไปและเฉพาะเจาะจงสำหรับการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ด้านแรงงานเดี่ยว สัญญาณของการจำแนกประเภทของแรงงานสัมพันธ์ ลักษณะของความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับแรงงาน
งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 01/06/2016
แนวคิดของสัญญาจ้างงานตามข้อเท็จจริงทางกฎหมาย โครงสร้างทางกฎหมายที่ซับซ้อนเป็นพื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ข้อเท็จจริงทางกฎหมายและโครงสร้างทางกฎหมายที่ยุติแรงงานสัมพันธ์ ลักษณะและคุณลักษณะ
งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 07/11/2016
ศึกษาลักษณะและโครงสร้างของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน การวิเคราะห์สิทธิและหน้าที่ของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์นี้ ศึกษาเหตุของการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ กลไกทางกฎหมายเพื่อการคุ้มครองทางสังคมของคนงาน
งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 28/08/2013
สัญญาจ้างงานเป็นพื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์ โดยทำหน้าที่เป็นหน่วยงานกำกับดูแลเฉพาะ การเข้าสู่แรงงานสัมพันธ์ในฐานะพนักงาน สรุปสัญญาจ้างงานโดยนายจ้าง เหตุผลในการเปลี่ยนแปลงแรงงานสัมพันธ์
ทดสอบเพิ่มเมื่อ 02/04/2014
แนวคิดและระบบความสัมพันธ์ทางกฎหมายในกฎหมายแรงงาน ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงาน หัวข้อ วัตถุประสงค์ และเนื้อหา เหตุผลในการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดจากแรงงานสัมพันธ์ในกฎหมายแรงงาน
บทคัดย่อเพิ่มเมื่อ 17/05/2551
ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเป็นพื้นฐานสำคัญในการจัดทำกฎหมายสังคม แนวคิดและประเภทของความสัมพันธ์ทางกฎหมายในสาขากฎหมายแรงงาน สาระสำคัญ วิชา และวัตถุประสงค์ของแรงงานสัมพันธ์ เนื้อหาและตัวอย่างข้อตกลงร่วมขององค์กร
ทดสอบเพิ่มเมื่อ 28/07/2010
เงื่อนไขและขั้นตอนในการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์ฝ่ายของตนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเริ่มมีความสามารถทางกฎหมายของพลเมืองเป็นเงื่อนไขหลักในการเข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงาน สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้าง
บทคัดย่อเพิ่มเมื่อ 16/05/2552
ประวัติความเป็นมาของการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์ภายใต้กฎหมายรัสเซีย ลักษณะทั่วไปของสัญญาจ้างงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อิทธิพลทางกฎหมายระหว่างประเทศของแรงงานสัมพันธ์ต่อกฎหมายรัสเซีย
วิทยานิพนธ์เพิ่มเมื่อ 08/01/2010
แนวคิดและองค์ประกอบพื้นฐานของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่ง ลักษณะของโครงสร้างของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่ง ลักษณะของความสัมพันธ์ทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาเหตุของการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่ง
ความสัมพันธ์ด้านแรงงาน- นี่คือความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานและควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานตามที่เรื่องหนึ่ง - ลูกจ้าง - ดำเนินการเพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานภายใต้กฎของข้อบังคับแรงงานภายในและ อีกเรื่องหนึ่ง - นายจ้างมีหน้าที่จัดหางาน ตรวจสอบสภาพการทำงานที่ดีและปลอดภัย และจ่ายเงินให้ลูกจ้างตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณ และคุณภาพของงาน ความสัมพันธ์ด้านแรงงานมีลักษณะเฉพาะโดยธรรมชาติบางประการ ลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่ทำให้สามารถแยกความแตกต่างจากความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงความสัมพันธ์ด้านกฎหมายแพ่ง มีดังต่อไปนี้ 1. ลักษณะส่วนบุคคลของสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานที่มีหน้าที่เฉพาะในการมีส่วนร่วมในการผลิตหรือกิจกรรมอื่น ๆ ขององค์กร (นายจ้าง) ผ่านแรงงานของเขาเท่านั้น ลูกจ้างไม่มีสิทธิที่จะเป็นตัวแทนของลูกจ้างคนอื่นแทนหรือมอบหมายงานให้กับบุคคลอื่น เช่นเดียวกับที่นายจ้างไม่มีสิทธิเปลี่ยนลูกจ้างด้วยบุคคลอื่น ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้ (เช่น ในระหว่าง การลางานของพนักงานเนื่องจากการเจ็บป่วย ฯลฯ) ไม่มีข้อ จำกัด ดังกล่าวในกฎหมายแพ่งซึ่งผู้รับเหมามีสิทธิที่จะเกี่ยวข้องกับบุคคลอื่นในการปฏิบัติงาน 2. พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า (ทำงานเฉพาะด้าน คุณสมบัติ หรือตำแหน่ง) ไม่ใช่งานเฉพาะของแต่ละคน (แยกกัน) ภายในวันที่กำหนด หลังนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับภาระผูกพันทางแพ่งที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ (ผลิตภัณฑ์) ของแรงงานที่เฉพาะเจาะจงเพื่อดำเนินการมอบหมายหรือบริการเฉพาะให้เสร็จสิ้นภายในวันที่กำหนด3. ความเฉพาะเจาะจงของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานยังอยู่ที่ความจริงที่ว่าการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงานนั้นดำเนินการในเงื่อนไขของแรงงานทั่วไป (สหกรณ์) ซึ่งจำเป็นต้องมีการอยู่ใต้บังคับบัญชาของวิชาของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานกับกฎเกณฑ์แรงงานภายในที่กำหนดโดย องค์กร (นายจ้าง) การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและการอยู่ใต้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในหมายถึงการรวมพลเมืองไว้ในกำลังแรงงาน (กลุ่มงาน) ขององค์กร คุณลักษณะทั้งสามที่กล่าวถึงในย่อหน้านี้ประกอบด้วย คุณสมบัติลักษณะแรงงานของพลเมืองในฐานะลูกจ้าง ซึ่งตรงข้ามกับเรื่องของความสัมพันธ์ด้านกฎหมายแพ่ง เป็นที่ทราบกันดีว่าความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนและซับซ้อนนั้นผสมผสานทั้งองค์ประกอบการประสานงานและการอยู่ใต้บังคับบัญชา โดยที่เสรีภาพในการทำงานรวมกับการอยู่ใต้บังคับบัญชาของกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน สิ่งนี้เป็นไปไม่ได้ในแง่ของกฎหมายแพ่ง โดยยึดหลักการพื้นฐานของกฎหมายแพ่งที่ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 2 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย 4. ลักษณะความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่ได้รับค่าจ้างนั้นแสดงออกมาในการตอบสนองขององค์กร (นายจ้าง) ต่อการปฏิบัติงาน - ในการจ่ายค่าจ้างตามกฎเป็นเงินสด ลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานคือการจ่ายเงินสำหรับแรงงานที่ใช้อยู่ซึ่งดำเนินการโดยพนักงานอย่างเป็นระบบในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดและไม่ใช่สำหรับผลลัพธ์เฉพาะของแรงงานที่เกิดขึ้นจริง (ในอดีต) การดำเนินการตามคำสั่งหรือบริการเฉพาะ เช่นเดียวกับในความสัมพันธ์ด้านกฎหมายแพ่ง 5. คุณลักษณะเฉพาะความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานยังเป็นสิทธิ์ของแต่ละวิชาในการยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมายนี้โดยไม่มีการลงโทษใด ๆ ในการปฏิบัติตาม คำสั่งที่จัดตั้งขึ้น. ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของเขาในกรณีที่กำหนดไว้และจ่ายค่าชดเชยในลักษณะที่กฎหมายแรงงานกำหนด ความรับผิดชอบหลักของนายจ้างสามารถแบ่งได้ดังนี้:a) จัดให้มีงานสำหรับหน้าที่แรงงานที่ระบุและเพื่อให้มั่นใจว่ามีการจ้างงานจริงของพนักงานนี้ในฐานะผู้ปฏิบัติงานในหน้าที่แรงงานตลอดจนสร้างเงื่อนไขที่รับรองว่ามีการดำเนินการอย่างมีประสิทธิผล b) สร้างความมั่นใจในสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัยที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม และข้อตกลงของคู่สัญญา ค) การจ่ายค่าจ้างโดยคำนึงถึงความซับซ้อนของงานและคุณภาพของงานตามจำนวนที่กำหนดในสัญญาตลอดจนการรับประกันและ การจ่ายเงินชดเชย; d) ตอบสนองความต้องการทางสังคมและชีวิตประจำวันของพนักงาน
ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายโดยสมัครใจระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างซึ่งลูกจ้างมีหน้าที่ต้องรวมอยู่ในพนักงานขององค์กรเพื่อปฏิบัติงานบางประเภทตามกฎเกณฑ์แรงงานภายในและนายจ้างจัดให้ ด้วยงานเฉพาะทาง (คุณสมบัติ ตำแหน่ง) จ่ายค่าแรง และสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวย สภาพการทำงาน
ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานเป็นรูปแบบทางกฎหมายในการแสดงออกของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานที่พัฒนาในตลาดแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง (องค์กร) ตามที่ฝ่ายหนึ่ง (ลูกจ้าง) ถูกรวมอยู่ในกลุ่มแรงงานของ องค์กรมีหน้าที่ปฏิบัติงานบางประเภทโดยอยู่ภายใต้กฎภายในที่กำหนดไว้ กฎเกณฑ์แรงงาน และอีกฝ่าย (นายจ้าง) - เพื่อให้พนักงานทำงานตามลักษณะพิเศษคุณสมบัติหรือตำแหน่งที่กำหนดโดย ข้อตกลง (สัญญา) จ่ายค่างานและสร้างสภาพการทำงานที่เอื้อต่อสุขภาพและการพัฒนาตนเอง
แตกต่างจากความสัมพันธ์ทางกฎหมายอื่น ๆ แรงงานสัมพันธ์มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
- - พวกเขาเป็นสื่อกลางในการรวมพลเมืองในกลุ่มแรงงานซึ่งเป็นผลมาจากการที่พวกเขากลายเป็นพนักงานขององค์กรใดองค์กรหนึ่งตามสถานะทางกฎหมาย
- - วัตถุประสงค์ของพวกเขาคือการปฏิบัติงานของพนักงานบางประเภทโดยมีลักษณะพิเศษคุณสมบัติตำแหน่ง
- - พฤติกรรมของอาสาสมัครได้รับการควบคุมโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กรนี้ซึ่งพวกเขาจำเป็นต้องปฏิบัติตาม
คุณลักษณะที่มีชื่อของความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานทำให้สามารถแยกความแตกต่างจากความสัมพันธ์ทางกฎหมายดั้งเดิมซึ่งเกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานด้วย (ตัวอย่างเช่นจากกฎหมายแพ่งที่เกิดจากสัญญางานคำสั่งคำสั่งค่าคอมมิชชั่นวรรณกรรม ฯลฯ )
ความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานจัดอยู่ในประเภทที่ซับซ้อน: ไม่ จำกัด เพียงการมีอยู่ระหว่างคู่สัญญาของสิทธิส่วนตัวและภาระผูกพันที่เกี่ยวข้อง พวกเขามีสิทธิ (ระบบ) ที่ซับซ้อนและความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องอยู่เสมอ นอกจากนี้คอมเพล็กซ์นี้ยังเกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน ค่าครองชีพ แรงงาน
คุณลักษณะที่โดดเด่นของแรงงานสัมพันธ์คือลักษณะส่วนบุคคลของสิทธิและหน้าที่ของพนักงานที่รวมอยู่ในเนื้อหา เป็นเพราะลักษณะของแรงงานสัมพันธ์ที่กฎหมายห้ามไม่ให้มีการเปลี่ยนพนักงานคนหนึ่งด้วยอีกคนหนึ่งโดยไม่ได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหาร
ต่อไป คุณสมบัติที่โดดเด่นความสัมพันธ์ด้านแรงงานก็คือในตลาดแรงงานพวกเขาถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานค่าตอบแทน สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนการทำงานในรูปของค่าจ้างเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นของแรงงานสัมพันธ์ซึ่งกำหนดไว้เมื่อทำสัญญาจ้างงาน
ความสัมพันธ์ด้านแรงงานมีลักษณะดำรงอยู่อย่างต่อเนื่อง
พวกเขาไม่หยุดหลังจากที่พนักงานดำเนินการใด ๆ (การปฏิบัติงาน) หรืองานเสร็จแล้ว เนื่องจากพนักงานเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่ระบุเพื่อปฏิบัติงานบางประเภท
ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเป็นนิติบุคคลที่ซับซ้อนซึ่งประกอบด้วยสิทธิและหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกันหลายประการของคู่สัญญาซึ่งก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของบรรทัดฐานการกำกับดูแลของกฎหมายแรงงาน ประกอบด้วยองค์ประกอบบางอย่าง หากไม่มีสิ่งใดที่ไม่สามารถมีความสัมพันธ์ทางกฎหมายได้:
- 1) วิชาความสัมพันธ์ทางกฎหมาย
- 2) วัตถุนั่นคือวัตถุของโลกภายนอก (วัสดุและผลประโยชน์ที่จับต้องไม่ได้) ซึ่งสิทธิและภาระผูกพันถูกกำหนดไว้
- 3) เนื้อหาของความสัมพันธ์ทางกฎหมาย
- 4) ข้อเท็จจริงทางกฎหมายที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ได้แก่ เหตุของการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์
เรื่องของความสัมพันธ์ด้านแรงงานคือลูกจ้างและนายจ้าง ความสัมพันธ์ทางกฎหมายนี้เป็นแบบสองทางเสมอ
ลักษณะของวัตถุประสงค์ของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานยังไม่ชัดเจนเนื่องจากในความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานวัตถุนั้นแยกออกจากเนื้อหาที่เป็นสาระสำคัญ (พฤติกรรมของวิชาบังคับ)
โดยปกติแล้วผลประโยชน์ที่พนักงานมอบให้ (เช่น การอ่านบรรยาย ฯลฯ) สามารถนำมาใช้ได้ในระหว่างกระบวนการผลิต และเนื่องจากในกฎหมายแรงงานสินค้าวัสดุ (วัตถุ) ไม่สามารถแยกออกจากกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานได้ในทางปฏิบัติลักษณะของเนื้อหาที่เป็นสาระสำคัญของแรงงานสัมพันธ์จึงหมดคำถามเกี่ยวกับวัตถุของพวกเขา
เป็นครั้งแรกในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ให้คำจำกัดความของแนวคิดนี้ "แรงงานสัมพันธ์"(ข้อ 15) ใน คำจำกัดความนี้กำหนดลักษณะที่มีผลผูกพันของข้อตกลงระหว่างฝ่ายของตน - ลูกจ้างและนายจ้างซึ่งรองรับความสัมพันธ์นี้เกี่ยวกับการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของลูกจ้างในการชำระค่าฟังก์ชันแรงงานโดยอยู่ภายใต้กฎเกณฑ์ของกฎเกณฑ์แรงงานภายในในขณะที่นายจ้างจัดให้มีเงื่อนไขการทำงาน สำหรับตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ตลอดจนข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาการจ้างงาน
ในศาสตร์แห่งกฎหมายแรงงานและวรรณกรรมด้านการศึกษา ได้มีการพัฒนาคำจำกัดความของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ซึ่งสามารถกำหนดได้ดังนี้ ความสัมพันธ์ด้านแรงงาน- นี่คือความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานและควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานตามที่เรื่องหนึ่ง - ลูกจ้าง - รับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยอยู่ภายใต้กฎของข้อบังคับแรงงานภายในและ เรื่องอื่น ๆ - นายจ้าง - มีหน้าที่จัดหางานตามข้อตกลงนี้เพื่อให้แน่ใจว่ามีสุขภาพที่ดีปลอดภัยและสภาพการทำงานอื่น ๆ รวมถึงค่าตอบแทนของพนักงานตามคุณสมบัติความซับซ้อนของงานปริมาณและคุณภาพของงาน
โปรดทราบสิ่งต่อไปนี้ คุณสมบัติที่แสดงถึงความสัมพันธ์ด้านแรงงาน: 1) เรื่องของความสัมพันธ์ด้านแรงงานมักเป็นลูกจ้างและนายจ้าง; 2) เนื้อหาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานประกอบด้วย ชุดสิทธิและภาระผูกพันที่ซับซ้อน: แต่ละวิชาทำหน้าที่สัมพันธ์กับอีกฝ่ายทั้งในฐานะผู้มีภาระผูกพันและในฐานะผู้มีอำนาจ และไม่ได้มีความรับผิดชอบอย่างใดอย่างหนึ่ง แต่มีหลายความรับผิดชอบ ในเวลาเดียวกันสำหรับบางคนนายจ้างเองก็รับผิดชอบสำหรับคนอื่น ๆ หากนายจ้างเป็นองค์กรฝ่ายจัดการ (ผู้จัดการ) รับผิดชอบหรือพวกเขาสามารถรับผิดชอบพร้อมกัน แต่ความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน (เช่นในกรณีของ การไม่จ่ายค่าจ้างนายจ้างจะต้องรับผิดทางการเงินและผู้จัดการอาจถูกดำเนินคดีทางวินัยหรือทางปกครองและแม้แต่ทางอาญา) 3) แม้จะมีองค์ประกอบที่ซับซ้อนของสิทธิและภาระผูกพัน ความสัมพันธ์ด้านแรงงานมีความสม่ำเสมอความพยายามที่จะแย่งชิงสิทธิและภาระผูกพันบางประการไม่ได้บ่งชี้ถึงการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ทางกฎหมายประเภทใหม่ (ตัวอย่างเช่น เกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุหรือทางวินัย) เนื่องจาก แนวคิดทั่วไปหน้าที่ยังครอบคลุมถึงความรับผิดชอบต่อการกระทำของตนด้วย (เช่น การฝ่าฝืนหน้าที่ ตามกฎหมายแรงงานถือเป็นความผิดทางวินัยของพนักงาน) 4) ความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีลักษณะต่อเนื่องเพราะสิทธิและหน้าที่ของอาสาสมัครนั้นไม่ได้เกิดขึ้นจากการกระทำเพียงครั้งเดียว แต่อย่างเป็นระบบ โดยการดำเนินการเหล่านั้นที่จำเป็นสำหรับลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนโดยปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในซึ่งทำให้นายจ้างต้องตอบสนองด้วยการจ่ายเงินให้ลูกจ้าง ค่าจ้างและประกันสภาพการทำงานที่ปลอดภัย ทฤษฎีความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่ซับซ้อนและต่อเนื่องได้รับการพัฒนาโดยนักวิทยาศาสตร์กฎหมายแรงงาน N. G. Alexandrov
อย่างไรก็ตาม บุคคลที่ทำสัญญาทางแพ่ง (สัญญาส่วนบุคคล การมอบหมาย การให้บริการแบบชำระเงิน ข้อตกลงของผู้เขียน ฯลฯ) ก็สามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานได้เช่นกัน นอกเหนือจากคุณลักษณะที่พิจารณาแล้วซึ่งมีอยู่ในความสัมพันธ์ด้านแรงงานแล้วยังจำเป็นต้องเน้นอีกด้วย คุณลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์ในการจ้างงานแยกออกจากที่เกี่ยวข้องรวมถึงกฎหมายแพ่งความสัมพันธ์ในด้านกิจกรรมแรงงาน:
- 1. ลักษณะส่วนบุคคลของสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างซึ่งจำเป็นต้องมีส่วนร่วมผ่านแรงงานในการผลิตหรือกิจกรรมอื่น ๆ ของนายจ้างโดยใช้ความสามารถในการทำงานของเขา
- 2. ลูกจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน - งานแต่ตำแหน่งตาม โต๊ะพนักงานวิชาชีพเฉพาะทางแสดงคุณวุฒิ ประเภทเฉพาะงานที่มอบหมายให้กับพนักงาน
- 3. การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานซึ่งดำเนินการภายใต้เงื่อนไขของการทำงานรวม (สหกรณ์) ทำให้พนักงานต้องอยู่ภายใต้การควบคุมแรงงานภายในที่นายจ้างกำหนดขึ้นตามคำสั่งและคำแนะนำของนายจ้าง (ผู้จัดการผู้อำนวยการ ฯลฯ ) มีอำนาจทางวินัยและคำสั่ง
- 4. ลักษณะการจ่ายเงินของความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นแสดงอยู่ในการจ่ายเงินเดือนอย่างเป็นระบบให้กับพนักงานอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ในกรณีนี้จะจ่ายเงินตามค่าแรงที่พนักงานใช้ไปในช่วงเวลาทำงานที่กำหนด
- 5. นายจ้างที่ใช้แรงงานของลูกจ้างมีหน้าที่สร้างสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัยสำหรับเขา และต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน รวมถึงกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน
- 6. อาสาสมัครแต่ละคนของความสัมพันธ์ด้านแรงงานมีสิทธิ์ที่จะยุติมันโดยไม่มีการลงโทษใด ๆ แต่เป็นไปตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมาย ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเลิกจ้างตามกรณีที่กำหนดพร้อมทั้งเงินค่าจ้างด้วย เงินชดเชยและค่าชดเชยอื่นๆ
ควรสังเกตว่าแนวคิดเรื่องแรงงานสัมพันธ์กำหนดไว้ในศิลปะ มาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สอดคล้องกับข้อแนะนำของ ILO เรื่อง “ความสัมพันธ์ด้านแรงงานส่วนบุคคล” ซึ่งรับรองเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน พ.ศ. 2549 ในการประชุมใหญ่สามัญสมัยที่ 95 ของ ILO ซึ่งประเทศสมาชิกได้รับการแนะนำให้จัดให้มีข้อกำหนดสำหรับ ความสามารถในการกำหนดคุณลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์ด้านแรงงานส่วนบุคคล
ข้อแนะนำของ ILO นี้ยังกำหนดว่าลูกจ้างที่ทำงานเมื่อมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างสามารถใช้สิทธิแรงงานได้ โดยมีการคุ้มครองในรูปแบบต่างๆ เช่น การดำเนินการตามสิทธิแรงงานโดยไม่คำนึงถึง รูปแบบต่างๆการคุ้มครองเป็นไปได้หากมีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน โปรดคำนึงถึงความยากลำบากที่ควรนำมาพิจารณาในการพิจารณาว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่สิทธิและพันธกรณีที่เกี่ยวข้องของคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายไม่ชัดเจนทั้งหมด เมื่อใดที่พยายามปกปิดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หรือเมื่อใด ระบบกฎหมายหรือมีความไม่ถูกต้องหรือข้อจำกัดในการตีความหรือการประยุกต์ใช้ กระบวนการโลกาภิวัตน์ของเศรษฐกิจยังถูกเน้น ซึ่งนำไปสู่การเคลื่อนย้ายของคนงานที่ต้องการการคุ้มครอง อย่างน้อยในกรณีที่มีการใช้กฎหมายของประเทศอื่นเพื่อหลีกเลี่ยงข้อกำหนดของกฎหมายระดับชาติเกี่ยวกับการคุ้มครอง มีข้อสังเกตว่าในบริบทของการให้บริการข้ามชาติ สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดว่าใครถือเป็นลูกจ้างภายในกรอบความสัมพันธ์ในการจ้างงาน พนักงานคนนี้มีสิทธิอะไรบ้าง และใครคือนายจ้าง
ดังนั้น ข้อเสนอแนะของ ILO จึงครอบคลุมประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองคนงานที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (ส่วนที่ 1) โดยแนะนำให้ประเทศสมาชิกของ ILO พัฒนานโยบายระดับชาติที่จัดให้มีมาตรการที่เหมาะสม ในเวลาเดียวกัน การพัฒนานโยบายระดับชาติจะดำเนินการตามกฎหมายและแนวปฏิบัติระดับชาติโดยปรึกษาหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนของนายจ้างและคนงานมากที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรการเหล่านี้รวมถึงการรับประกันกฎที่ใช้บังคับกับสัญญาทุกรูปแบบที่เกี่ยวข้องกับการมีอยู่ของหลายฝ่าย พนักงานมีความเป็นไปได้อย่างแท้จริงที่จะได้รับความคุ้มครองตามที่ตนได้รับ มีการรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ส่วนบุคคลอย่างมีประสิทธิผล เป็นต้น นอกจากนี้ ควรสังเกตด้วยว่ามีการพัฒนาคำแนะนำแก่ผู้มีส่วนได้เสีย โดยเฉพาะนายจ้างและลูกจ้าง ประเด็นของการจัดตั้งความสัมพันธ์ด้านแรงงานส่วนบุคคลที่มีอยู่จริงตลอดจนการแยกความแตกต่างระหว่างการจ้างงานและการประกอบอาชีพอิสระ คนงานยุ่ง(เช่น นี่หมายถึงงานอิสระของนักแสดงภายใต้สัญญาทางแพ่ง) ในกรณีหลัง เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับความแตกต่างของความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานจากความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่งที่เกี่ยวข้องซึ่งสร้างขึ้นโดยสัญญากฎหมายแพ่ง (สัญญาจ้างงาน บริการชำระเงิน คำสั่ง ฯลฯ )
ไม่ต้องสงสัยเลยว่าแนวคิดที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้เกี่ยวกับความสัมพันธ์ด้านแรงงานซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 15) ทำให้สามารถเน้นคุณลักษณะเหล่านั้นซึ่งมีอยู่ในความสัมพันธ์ด้านแรงงานโดยเฉพาะ (ความสัมพันธ์ทางกฎหมาย) และกำหนดลักษณะของมัน ลักษณะทางกฎหมายแรงงาน คุณลักษณะเหล่านี้ยังทำให้สามารถแยกแยะความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานจากความสัมพันธ์ทางกฎหมายทางแพ่งที่เกี่ยวข้องซึ่งเกิดขึ้นจากสัญญากฎหมายแพ่งที่กล่าวถึงข้างต้นในด้านกิจกรรมด้านแรงงาน ซึ่งมีความสำคัญในทางปฏิบัติอย่างยิ่ง
สัญญาณของความสัมพันธ์ในการจ้างงานเหล่านี้ยังสามารถมีบทบาทในกรณีที่มีการสรุปสัญญากฎหมายแพ่งระหว่างทั้งสองฝ่าย แต่ในระหว่างการพิจารณาของศาลได้มีการจัดตั้งขึ้นรวมถึงด้วยความช่วยเหลือของสัญญาณเหล่านี้ว่าสัญญากฎหมายแพ่งควบคุมแรงงานจริง ๆ ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานจะถูกนำมาใช้กับความสัมพันธ์ดังกล่าว (ส่วนที่ 4 ของข้อ 11 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- อเล็กซานดรอฟ เอ็น.จี.ความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ม., 2551.
ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานเป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายโดยสมัครใจระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับงานของเขา ซึ่งเป็นผลมาจากการที่ลูกจ้างรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่างในสาขาพิเศษ คุณสมบัติ ตำแหน่งที่ องค์กรนี้ภายใต้ข้อบังคับแรงงานภายใน และนายจ้างรับหน้าที่จัดหางาน สร้างสภาพการทำงานที่จำเป็น และจ่ายค่าแรงตามเงินสมทบค่าแรงของลูกจ้าง
ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการสรุปสัญญาจ้างงาน
คุณสมบัติของแรงงานสัมพันธ์:
- สิ่งเหล่านี้เป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการใช้แรงงานของพลเมือง พลเมืองต่างประเทศ และบุคคลไร้สัญชาติในฐานะคนงาน อาสาสมัคร (ฝ่าย) คือลูกจ้างและนายจ้าง
- พวกเขามีองค์ประกอบที่ซับซ้อนของสิทธิและความรับผิดชอบของอาสาสมัคร กล่าวคือ แต่ละอาสาสมัครมีสิทธิและความรับผิดชอบ และไม่ได้มีหน้าที่รับผิดชอบเพียงประการเดียว แต่มีหลายความรับผิดชอบ นายจ้างต้องรับผิดชอบด้วยตนเองหรือผ่านตัวแทน (หัวหน้าองค์กร, เจ้าหน้าที่)
- ครอบคลุมความซับซ้อนทั้งหมดของสิทธิและภาระผูกพันร่วมกันของอาสาสมัคร กล่าวคือ เป็นเพียงความสัมพันธ์ทางกฎหมายเดียว
- สิ่งเหล่านี้มีลักษณะต่อเนื่อง กล่าวคือ สิทธิและหน้าที่ของอาสาสมัครนั้นไม่ได้เกิดขึ้นจากการกระทำเพียงครั้งเดียว แต่โดยการกระทำที่เป็นระบบหรือเป็นระยะ
สัญญาณของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน:
- สิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานมีลักษณะส่วนบุคคล และเขามีหน้าที่ต้องมีส่วนร่วมในการผลิตหรือกิจกรรมอื่น ๆ ขององค์กรโดยใช้แรงงานของเขาเท่านั้น
- พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า นั่นคือ ทำงานในสาขาพิเศษ คุณสมบัติ หรือตำแหน่งที่แน่นอน ภายใต้สัญญาทางแพ่ง พนักงานจะปฏิบัติงานเฉพาะรายบุคคลให้เสร็จสิ้นภายในกำหนดเวลาที่กำหนด
- การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานนั้นดำเนินการภายใต้เงื่อนไขของแรงงานทั่วไปซึ่งจำเป็นต้องมีการอยู่ใต้บังคับบัญชาของวิชาความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานกับกฎของกฎข้อบังคับภายในด้านแรงงานนั่นคือการรวมพลเมืองที่ทำสัญญาจ้างไว้ด้วย องค์ประกอบขององค์กรทำงาน (กลุ่มงาน)
- ลักษณะการจ่ายค่าจ้างแรงงานสัมพันธ์ซึ่งแสดงในการจ่ายค่าจ้าง การชำระเงินจะดำเนินการสำหรับค่าแรงในการดำรงชีวิตที่ดำเนินการโดยพนักงานอย่างเป็นระบบในเวลาที่กำหนด และไม่ใช่สำหรับผลลัพธ์เฉพาะของแรงงานที่เป็นรูปธรรม
- อาสาสมัครแรงงานสัมพันธ์มีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมายโดยไม่ต้องมีการลงโทษ แต่ในลักษณะที่กฎหมายแรงงานกำหนด
ประเภทของความสัมพันธ์ด้านแรงงานขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องและประเภทของสัญญาแรงงานที่เป็นรากฐานของการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงานนี้
สัญญาจ้าง.
สัญญาจ้างงานอาจแตกต่างกันไปตามรูปแบบการเป็นเจ้าของ รูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กร และประเภทของสัญญาจ้างงาน
มีสัญญาจ้างงานเฉพาะสองฉบับ:
1. การฝึกงาน - สรุปกับบุคคลที่มีหน้าที่ไม่รวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน แต่ได้รับความรู้และทักษะ
2. สัญญาจ้างงานกับคนงานนอกเวลา - พนักงานคนนี้ประกอบด้วยความสัมพันธ์ด้านแรงงานสองประการ: ที่สถานที่ทำงานหลักและที่รวมกัน
เพื่อให้บุคคลมาเป็นลูกจ้างได้ จำเป็นต้องมีบุคลิกภาพตามกฎหมายแรงงาน (ความสามารถแบบครบวงจรของบุคคลในเรื่องแรงงานสัมพันธ์) รวมถึง: ความสามารถทางกฎหมาย ความสามารถทางกฎหมาย และความสามารถที่ละเมิด (ความสามารถในการรับผิดชอบ) จำเป็นต้องมีเกณฑ์อายุและเกณฑ์บังคับบัญชาที่สอดคล้องกับกฎหมาย
ลักษณะเฉพาะของกฎหมายแรงงานคือบุคคลที่มีความสามารถทางกฎหมายจำกัดสามารถอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานได้หากความพิการนี้ไม่ได้สร้างอุปสรรคในการทำงาน
การจำกัดบุคลิกภาพทางกฎหมายด้านแรงงานอาจเกิดขึ้นได้ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพลเมืองชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติ บุคลิกภาพตามกฎหมายแรงงานถูกจำกัดโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย (การลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางอย่างหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่าง)
บุคลิกภาพตามกฎหมายแรงงานช่วยให้บุคคลได้รับสถานะทางกฎหมายของวิชากฎหมายแรงงาน - ชุดของสิทธิและภาระผูกพันของแต่ละบุคคลซึ่งได้รับการรับรองตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานการรับประกันสิทธิเหล่านี้ความรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสม ของหน้าที่
คนงาน -บุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างตามสัญญาจ้างงานและปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยตรง
ผู้เช่า- นิติบุคคล บุคคลที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้ทำ แก้ไข หรือยกเลิกสัญญาจ้างงาน
ความสัมพันธ์ด้านแรงงานขึ้นอยู่กับเจตจำนงเสรีของผู้เข้าร่วม การแสดงออกทางกฎหมายซึ่งเป็นสัญญาการจ้างงาน - กฎหมายทวิภาคีนี่เป็นพื้นฐานสำหรับความสัมพันธ์ในการจ้างงานส่วนใหญ่ ในบางกรณี การสรุปสัญญาจ้างงานจะเกิดขึ้นก่อนการแข่งขันหรือการเลือกตั้ง
สัญญาณของสัญญาการจ้างงาน:
- ข้อตกลงโดยสมัครใจของทั้งสองฝ่าย นั่นคือการแสดงออกร่วมกันของเจตจำนงที่มุ่งสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
- ความรับผิดชอบหลักของคู่สัญญาจะถูกกำหนด
- คู่สัญญาคือลูกจ้างและนายจ้างและนายจ้างไม่ได้ขึ้นอยู่กับรูปแบบการเป็นเจ้าของ
โดยการสรุปสัญญาจ้าง พนักงานจะต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่าง กล่าวคือ ทำงานในวิชาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษหรือตำแหน่งตั้งแต่หนึ่งสาขาขึ้นไป ตามคุณสมบัติ และยังต้องปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในด้วย
พนักงานรวมอยู่ในพนักงานหรือพนักงานขององค์กรและได้รับสิทธิ์ในการมีส่วนร่วมในการจัดการขององค์กรนี้ นายจ้างมีหน้าที่จัดระเบียบงานของลูกจ้างและรับรองสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัย พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานจะต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับ
- โดยตรง - รวมอยู่ในสัญญาจ้างงานและกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา
- ตราสารอนุพันธ์ - กำหนดโดยกฎหมาย ข้อบังคับส่วนกลางและท้องถิ่นอื่นๆ
เงื่อนไขที่ฝ่ายต่างๆ พัฒนาขึ้นเอง - โดยตรง - แบ่งออกเป็นหลายกลุ่ม:
- จำเป็น (จำเป็น)- หากไม่มีสัญญาการจ้างงานจะไม่ถือเป็นข้อสรุปและความสัมพันธ์ด้านแรงงานไม่สามารถเกิดขึ้นได้:
ก) ข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้าง ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างประกอบด้วย: ข้อมูลเกี่ยวกับชื่อและรูปแบบทางกฎหมาย ข้อมูลที่สะท้อนถึงที่ตั้งของนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการ ( ที่อยู่ตามกฎหมาย). ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน: ชื่อเต็ม; ที่ตั้ง; รายละเอียดหนังสือเดินทางและอื่น ๆ ข้อมูลนี้บ่งชี้ว่าพลเมืองตกลงที่จะทำงานให้กับนายจ้างรายนี้โดยเฉพาะ
b) สถานที่ทำงานที่ระบุ หน่วยโครงสร้างซึ่งลูกจ้างได้รับการว่าจ้าง สถานที่ทำงาน - องค์กรเฉพาะที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานซึ่งตั้งอยู่ในพื้นที่หนึ่งในวันที่สรุปสัญญาจ้างงาน สถานที่ทำงานไม่ครอบคลุมอาณาเขตทั้งหมด แต่เป็นส่วนที่องค์กรตั้งอยู่เนื่องจากองค์กรสามารถสร้างสาขาในพื้นที่อื่นได้ซึ่งส่งผลให้สถานที่ทำงานไม่ตรงกับที่ตั้งขององค์กร ที่ตั้งของนิติบุคคล - ท้องที่ซึ่งมีอวัยวะถาวรตั้งอยู่ ที่ตั้งของผู้ประกอบการคือท้องที่ที่เขาจดทะเบียนไว้ สถานที่ทำงานควรแตกต่างจากสถานที่ทำงาน สถานที่ทำงาน- สถานที่พำนักถาวรหรือชั่วคราวของลูกจ้างระหว่างการทำงาน นี่อาจเป็นเวิร์กช็อป แผนก อุปกรณ์เฉพาะ
วี) ฟังก์ชั่นแรงงาน- ทำงานในวิชาชีพเฉพาะทางตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งหรือหลายสาขาที่ระบุคุณสมบัติตามตารางการรับพนักงาน หน้าที่ และความรับผิดชอบของนายจ้าง รายละเอียดงาน. ความแตกต่างระหว่างแนวคิดเรื่องวิชาชีพและความเชี่ยวชาญพิเศษนั้นพิจารณาจากการแบ่งงาน
ง) สิทธิและหน้าที่ขั้นพื้นฐานของลูกจ้างและนายจ้าง
e) ระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขนี้มีผลบังคับใช้สำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาวเท่านั้น หากสรุปได้ในวันที่ ระยะเวลาหนึ่งแล้วจะต้องเขียนลงในสัญญาจ้างงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุสกำหนดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้สูงสุดของสัญญาจ้างงานระยะยาว - สูงสุด 5 ปี สัญญาการจ้างงานสามารถสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ( งานประจำ- งานที่ไม่ได้หมายความถึงความสำเร็จในเวลาที่กำหนดเนื่องจากลักษณะของงาน) และในระยะเวลาหนึ่ง: ไม่เกิน 5 ปี - สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ ตลอดระยะเวลาการทำงานบางประเภท ตลอดระยะเวลาที่ลูกจ้างขาดงานชั่วคราว ระหว่างการดำเนินการ งานตามฤดูกาล; สัญญาจ้างงานชั่วคราว
f) ตารางการทำงานและการพักผ่อนหากแตกต่างไปจากนี้ กฎทั่วไปติดตั้งโดยนายจ้าง
g) เงื่อนไขค่าตอบแทน รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม สิ่งจูงใจ
- เพิ่มเติม– สามารถรวมไว้ได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ไม่มีรายการเงื่อนไขเหล่านี้ครบถ้วนสมบูรณ์
- ไม่จำเป็น- เงื่อนไขทางเลือกรวมถึง ตัวอย่างเช่น การจัดตั้ง ช่วงทดลองงาน. สรุปสัญญาจ้างงานพร้อมการทดสอบเบื้องต้นเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย สรุปได้เฉพาะตามข้อตกลงของคู่สัญญา ข้อกำหนดสำหรับการทดสอบเบื้องต้นจะต้องกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน มิฉะนั้น สัญญาจ้างงานจะถือว่าเป็นเรื่องปกติ ระยะเวลาการทดสอบเบื้องต้นไม่เกิน 3 เดือน การทดสอบเป็นการทดลองใช้ครั้งเดียว ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีเงื่อนไขการทดสอบเบื้องต้นได้สามวันก่อนวันสิ้นสุดสัญญาจ้างตาม ที่จะ. นายจ้างอาจบอกเลิกข้อตกลงดังกล่าวได้ในวันที่ช่วงทดสอบเบื้องต้นสิ้นสุดลง หากสัญญาจ้างงานไม่ถูกยกเลิกก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน จะถือว่าพนักงานผ่านช่วงทดลองงานแล้ว และการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานจะทำได้เฉพาะในพื้นที่ทั่วไปเท่านั้น