ทรัพยากรแรงงานของรัฐ สถิติกำลังแรงงานและการจ้างงาน

ทรัพยากรแรงงานเป็นส่วนหนึ่งของประชากรของประเทศที่สามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม โดยขึ้นอยู่กับการพัฒนาทางกายภาพ การศึกษาที่ได้รับ และระดับวิชาชีพและคุณวุฒิ ทรัพยากรด้านแรงงานประกอบด้วยประชากรวัยทำงานทั้งหมดที่มีอายุระหว่าง 16 ถึง 54 ปี - สำหรับผู้หญิงและตั้งแต่ 16 ถึง 59 ปี - สำหรับผู้ชาย รวมถึงบุคคลที่อายุมากกว่าและอายุน้อยกว่าวัยทำงานที่ทำงานจริงในระบบเศรษฐกิจของประเทศ (ผู้รับบำนาญที่ทำงานและเด็กนักเรียน)

สถิติกำลังแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นในการสร้างพื้นฐานในการประเมิน วิเคราะห์ และดำเนินการด้านแรงงานและศักยภาพทางเศรษฐกิจและสังคม เพื่อกำหนดนโยบายเพิ่มประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากรแรงงาน พัฒนาเครื่องมือในการเพิ่มการจ้างงาน รายได้ และพัฒนาแรงงานที่แข่งขันได้ ตลาด.

หน้าที่ของสถิติทรัพยากรแรงงานคือการพัฒนาและปรับปรุงระบบตัวบ่งชี้ วิธีการคำนวณและการวิเคราะห์เพื่อศึกษาทรัพยากรแรงงานอย่างครอบคลุม ระบุรูปแบบของการก่อตัวและการเคลื่อนไหว โดยเฉพาะได้แก่:

• - ลักษณะของความพร้อม องค์ประกอบและโครงสร้างของทรัพยากรแรงงานและประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ
• - การศึกษาการจ้างงานและการว่างงาน
• - ลักษณะของการสืบพันธุ์ตามธรรมชาติของทรัพยากรแรงงาน
• - การศึกษาการย้ายถิ่นและปัจจัยที่กำหนด
• - การคำนวณจำนวนทรัพยากรแรงงานในอนาคต
• - การประเมินสถานะและการพัฒนาของตลาดแรงงาน อุปสงค์และอุปทาน เงื่อนไขและความตึงเครียดในตลาดแรงงาน

แหล่งที่มาของข้อมูลทางสถิติ ได้แก่ รายงานแรงงานในปัจจุบัน การสำรวจสำมะโนประชากร ตัวอย่างการสำรวจ และการสังเกตการณ์ที่จัดขึ้นเป็นพิเศษเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงานที่ดำเนินการโดยหน่วยงานสถิติของรัฐ

สำหรับการวิเคราะห์ การวางแผน การบัญชี และการจัดการทรัพยากรแรงงาน โดยคำนึงถึงแนวทางปฏิบัติในประเทศและทั่วโลก องค์ประกอบของทรัพยากรแรงงานมีความโดดเด่น ดังแสดงในรูปที่ 1 12.1.

ข้าว. 12.1.

ประชากรที่มีงานทำรวมถึงผู้ที่ทำงานในสถานประกอบการ รูปแบบต่างๆทรัพย์สินรวมทั้งอาชีพอิสระด้วย กิจกรรมผู้ประกอบการตลอดจนพนักงานลัทธิศาสนา

ผู้ว่างงาน คือ ผู้ที่อยู่ในวัยทำงานที่ไม่ได้ทำงานในช่วงเวลาที่กำหนด กำลังมองหางาน และพร้อมเริ่มงานได้ตลอดเวลา ผู้ที่มีอายุครบ 16 ปี กำลังศึกษาดูงาน ผู้รับบำนาญ และผู้พิการ จะถูกนับเป็นผู้ว่างงานหากกำลังมองหางาน เช่น ติดต่อบริการจัดหางาน นายจ้าง ฯลฯ และพร้อมเริ่มดำเนินการ

จำนวนผู้มีงานทำและผู้ว่างงานทั้งหมดจัดอยู่ในประเภทของประชากรที่กระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจ

ประชากรในวัยทำงาน นักเรียน นักศึกษาเต็มเวลา ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการเลี้ยงดูบุตร แม่บ้าน บุคลากรทางทหาร อยู่ในกลุ่มประชากรที่ไม่ได้ใช้งานทางเศรษฐกิจหรือสำรองเคลื่อนที่

จำนวนทรัพยากรแรงงานคำนวณได้สองวิธี: ประชากร (ขึ้นอยู่กับแหล่งที่มาของการก่อตัว) และเศรษฐศาสตร์ (ตามการจ้างงานจริง)

เมื่อใช้วิธีทางประชากรศาสตร์ จำนวนทรัพยากรแรงงานจะคำนวณเป็นผลรวมของประชากรในวัยทำงาน ลบด้วยคนพิการกลุ่ม I และ II แล้วบวกด้วยจำนวนวัยรุ่นที่ทำงานอายุต่ำกว่า 16 ปี และพนักงานในวัยเกษียณ

เมื่อคำนวณแล้ว วิธีการทางเศรษฐกิจจำนวนทรัพยากรแรงงานแสดงถึงยอดรวมของประชากรที่ทำงานจริงทั้งหมด รวมถึงที่ทำงานย่อยส่วนบุคคล ฟาร์มผู้ที่อยู่ในวัยทำงาน ผู้ที่ทำงานบ้านและดูแลเด็ก นักเรียนนอกหน้าที่อายุตั้งแต่ 16 ปีขึ้นไป ผู้ว่างงานและผู้ว่างงานอื่นๆ ในวัยทำงาน

จำนวนทรัพยากรแรงงานเปลี่ยนแปลงไปภายใต้อิทธิพลของการเคลื่อนไหวทางธรรมชาติและทางกล

การเคลื่อนย้ายทรัพยากรแรงงานตามธรรมชาติคือ:

• 1) จากการเติมเต็มทรัพยากรแรงงานตามธรรมชาติจากผู้ที่มีอายุ 16 ปีตลอดจนจากประชากรวัยเกษียณและวัยรุ่นอายุต่ำกว่า 16 ปีที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจ
• 2) การเกษียณอายุของทรัพยากรแรงงานตามธรรมชาติเนื่องจาก:
  • ก) บุคคลที่ถึงวัยเกษียณ
  • ข) บุคคลในวัยทำงานที่ทุพพลภาพ
  • c) บุคคลที่เกี่ยวข้องกับกำลังแรงงานและผู้ที่เสียชีวิตระหว่างช่วงเวลาที่วิเคราะห์
  • ง) คนทำงานวัยเกษียณและวัยรุ่นที่เลิกจ้างแรงงานสาธารณะแล้ว
• 3) การเพิ่มขึ้น (การสูญเสีย) ทรัพยากรแรงงานตามธรรมชาติ ซึ่งคำนวณจากความแตกต่างระหว่างการเติมเต็มตามธรรมชาติและการเกษียณอายุของทรัพยากรแรงงาน

การเติมเต็มทรัพยากรแรงงานตามธรรมชาติหมายถึงจำนวนผู้ที่เข้าสู่วัยทำงาน และ การกำจัดตามธรรมชาติ- จำนวนผู้เสียชีวิตในวัยทำงานและถึงวัยเกษียณรวมทั้งผู้ที่มีความพิการกลุ่ม I และ II

อัตราส่วนของการเพิ่มขึ้นของทรัพยากรแรงงานตามธรรมชาติต่อจำนวนทรัพยากรแรงงานโดยเฉลี่ยเรียกว่าค่าสัมประสิทธิ์ของการเพิ่มขึ้นของทรัพยากรแรงงานตามธรรมชาติ

การเคลื่อนย้ายทางกลหรือการโยกย้ายของทรัพยากรแรงงานประกอบด้วย:

• 1) จากการเติมเต็มเชิงกลของทรัพยากรแรงงาน - จำนวนบุคคลที่อยู่ในกำลังแรงงานและผู้ที่มาถึงเพื่อพำนักถาวรในท้องที่ที่กำหนด
• 2) การเกษียณอายุทางกลของทรัพยากรแรงงาน - จำนวนผู้เกษียณอายุที่คำนึงถึงเป็นส่วนหนึ่งของทรัพยากรแรงงาน
• 3) การเพิ่ม (สูญเสีย) ทางกลของทรัพยากรแรงงานซึ่งหมายถึงความแตกต่างระหว่างบุคคลที่มาถึงและออกจากกำลังแรงงาน

อัตราส่วนของการเพิ่มเชิงกลของทรัพยากรแรงงานต่อจำนวนทรัพยากรแรงงานโดยเฉลี่ยเรียกว่าค่าสัมประสิทธิ์ของการเพิ่มขึ้นของทรัพยากรแรงงานทางกล

ผลรวมของค่าสัมประสิทธิ์การเติบโตตามธรรมชาติและเชิงกลของทรัพยากรแรงงานแสดงถึงค่าสัมประสิทธิ์ของการเติบโตโดยรวมของทรัพยากรแรงงาน

หนึ่งในเครื่องมือวิเคราะห์ที่สำคัญที่สุด กระบวนการที่ทันสมัยที่เกิดขึ้นในตลาดแรงงานคือความสมดุลของทรัพยากรแรงงาน มันถูกรวบรวมบนพื้นฐานของวัสดุไม่เพียง แต่จากสถิติแรงงานเท่านั้น แต่ยังมาจากสถิติสาขาอื่นด้วย ความสมดุลสะท้อนให้เห็นถึงแหล่งที่มาของการก่อตัวของทรัพยากรแรงงานทิศทางการใช้ทรัพยากรแรงงานในระบบ การแบ่งแยกทางสังคมแรงงาน. จำเป็นต้องได้รับภาพรวมที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการก่อตัวของศักยภาพแรงงานของประเทศ การสร้างตลาดแรงงาน การศึกษาการจ้างงานและการว่างงาน โครงสร้างการจ้างงานตามภาคเศรษฐกิจ ประเภทของกรรมสิทธิ์ ตามภูมิภาคและพื้นที่อื่น ๆ การระบุทุนสำรองแรงงานสำหรับประเทศโดยรวม แหล่งที่มาของการเติมเต็ม ทิศทางการเกษียณอายุ และประเด็นอื่นๆ ความสมดุลของแรงงานมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการศึกษา โครงสร้างสังคมสังคม การพยากรณ์อุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงาน

ความสมดุลของทรัพยากรแรงงานประกอบด้วยสองส่วนที่เกี่ยวข้องกัน ส่วนแรกอธิบายลักษณะความพร้อมและองค์ประกอบการสืบพันธุ์ของทรัพยากรแรงงาน ส่วนที่สองของงบดุลแสดงลักษณะการกระจายทรัพยากรแรงงานตามพื้นที่และประเภทของกิจกรรม

ยอดคงเหลือเหล่านี้ทำให้สามารถคำนวณตัวบ่งชี้จำนวนหนึ่งที่แสดงถึงความสามารถในการทำงานและการจ้างงานของประชากร: ค่าสัมประสิทธิ์ความสามารถในการทำงานของประชากรทั้งหมด, ประชากรวัยทำงาน; อัตราการจ้างงานของประชากรทั้งหมด ประชากรวัยทำงาน อัตราการจ้างงานของกำลังแรงงาน อัตรากิจกรรมทางเศรษฐกิจของกำลังแรงงาน

จำนวนทรัพยากรแรงงานสามารถกำหนด ณ วันที่ระบุหรือเป็นค่าเฉลี่ยในช่วงเวลาหนึ่งได้

จำนวนเฉลี่ยทรัพยากรแรงงานคำนวณโดยใช้สูตรค่าเฉลี่ยเลขคณิต (เมื่อมีข้อมูลเฉพาะตอนเริ่มต้นและสิ้นสุดรอบระยะเวลารายงาน) หรือค่าเฉลี่ยตามลำดับเวลา (หากมีข้อมูลประชากรในตอนต้นของแต่ละช่วงเวลาในระยะเวลาที่เท่ากัน) หากมีข้อมูลสำหรับช่วงเวลาที่ไม่เท่ากัน ระบบจะใช้สูตรถัวเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักตามลำดับเวลา

ตัวอย่างการคำนวณ:จำนวนทรัพยากรแรงงานในภูมิภาค (พันคน) อยู่ที่ 948 ณ วันที่ 1 มกราคม 1 พฤษภาคม - 956; 1 กันยายน - 958; 1 พฤศจิกายน - 952; วันที่ 1 มกราคม ปีหน้า - 950.

จำนวนทรัพยากรแรงงานโดยเฉลี่ยคือ:

ระบบตัวชี้วัดสถิติกำลังแรงงานรวมถึงการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ความสามารถในการทำงาน

ค่าสัมประสิทธิ์ความสามารถในการทำงานของประชากรทั้งหมดเท่ากับอัตราส่วนของประชากรวัยทำงานต่อ จำนวนทั้งหมดประชากร.

ค่าสัมประสิทธิ์วัยทำงานของประชากรวัยทำงานคำนวณโดยการหารประชากรวัยทำงานด้วยจำนวนประชากรวัยทำงานทั้งหมด

ค่าสัมประสิทธิ์ภาระบำนาญถูกกำหนดโดยการหารประชากรวัยเกษียณด้วยจำนวนประชากรวัยทำงาน ผลลัพธ์ที่ได้จะคูณด้วย 1,000 (ต่อพันคน)

อัตราการเปลี่ยนกำลังแรงงานเท่ากับอัตราส่วนของประชากรวัยก่อนวัยทำงานต่อประชากรวัยทำงาน โดยผลลัพธ์จะคูณด้วย 1,000 (ต่อพันคน)

ค่าสัมประสิทธิ์ภาระทั้งหมด (สัมประสิทธิ์เศรษฐกิจอายุ) สะท้อนถึงระดับภาระของประชากรวัยทำงานโดยประชากรทุกวัยที่ไม่ได้ทำงาน กำหนดโดยผลรวมของค่าสัมประสิทธิ์ภาระบำนาญและค่าสัมประสิทธิ์การเปลี่ยนกำลังแรงงาน

ที่สำคัญที่สุด ส่วนสำคัญสถิติเศรษฐกิจสังคมคือสถิติแรงงาน ตัวชี้วัดระบุลักษณะจำนวน องค์ประกอบ การกระจายตัวของภูมิภาค และการใช้ทรัพยากรแรงงาน การใช้เวลาทำงาน ระดับและพลวัตของผลิตภาพแรงงาน ค่าแรง ค่าจ้าง เงื่อนไข การคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย ตลอดจนปรากฏการณ์และกระบวนการอื่นๆ ประเด็นด้านสถิติแรงงานจะกล่าวถึงในหลักสูตรสถิติรายสาขาอย่างครบถ้วน หัวข้อนี้ตรวจสอบตัวบ่งชี้จำนวนทรัพยากรแรงงานและชั่วโมงทำงาน

วัตถุประสงค์หลักของสถิติตลาดแรงงานคือ:

• รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนผู้มีงานทำและผู้ว่างงานเป็นสองคน ส่วนประกอบกำลังงาน;
• การศึกษาสถานะและแนวโน้มใน ตลาดรัสเซียแรงงานผ่านตัวชี้วัดการจ้างงานและการว่างงาน
• ศึกษาองค์ประกอบของการจ้างงานและผู้ว่างงานตามเกณฑ์ต่างๆ (เพศ อายุ อุตสาหกรรม และภาคเศรษฐกิจ แยกตามภูมิภาคของประเทศและลักษณะอื่นๆ) เพื่อควบคุมตลาดแรงงาน พัฒนาโครงการเพื่อเพิ่มระดับการจ้างงาน จ้างผู้ว่างงานของพวกเขา การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพฯลฯ

มีงานทำและว่างงาน

ประชากรทั้งหมดของประเทศสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม: ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจและประชากรที่ไม่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ

- นี่เป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่ให้แรงงานในการผลิตสินค้าและบริการ.

ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ (เรียกอีกอย่างว่า กำลังแรงงาน) ประกอบด้วยสองประเภท - มีงานทำและว่างงาน

ผู้มีงานทำ ได้แก่ บุคคลทั้งสองเพศที่มีอายุตั้งแต่ 16 ปีขึ้นไป ตลอดจนบุคคลที่มีอายุต่ำกว่าซึ่งในระหว่างระยะเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา:

• รับจ้างทำงานเพื่อให้ได้ค่าตอบแทน เป็นเงิน หรือเป็นค่าตอบแทน ตลอดจนงานอื่นที่สร้างรายได้
• ขาดงานชั่วคราวเนื่องจาก เจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ วันหยุด; ลาหยุดประจำปี; ใบประเภทต่างๆ ทั้งมีและไม่มีค่าจ้าง ลางาน ออกจากความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร; การนัดหยุดงานและเหตุผลอื่นๆ
• ทำงานในธุรกิจครอบครัวโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน

ในการจัดประเภทหรือไม่จัดประเภทบุคคลเป็นลูกจ้างให้ใช้เกณฑ์หนึ่งชั่วโมง ในรัสเซีย เมื่อสำรวจการจ้างงาน จำนวนการจ้างงานจะรวมบุคคลที่ทำงานตั้งแต่หนึ่งชั่วโมงขึ้นไปในสัปดาห์ที่สำรวจด้วย การใช้งาน เกณฑ์นี้เนื่องมาจากความจำเป็นที่จะต้องครอบคลุมการจ้างงานทุกประเภทที่อาจมีในประเทศ ตั้งแต่การจ้างงานถาวรไปจนถึงการจ้างงานระยะสั้น ไม่เป็นทางการ และการจ้างงานผิดปกติประเภทอื่น ๆ

ผู้ว่างงาน ได้แก่ ผู้ที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไป ซึ่งในระหว่างระยะเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา:

• ไม่มีงานทำ (หรืออาชีพที่สร้างรายได้)
• กำลังมองหางาน
• พร้อมที่จะไปทำงานแล้ว

คำจำกัดความนี้สอดคล้องกับระเบียบวิธีขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เมื่อจำแนกบุคคลว่าเป็นผู้ว่างงาน จะต้องคำนึงถึงเกณฑ์ทั้งสามข้อที่ระบุไว้ข้างต้นด้วย

คือประชากรที่ไม่เป็นส่วนหนึ่งของกำลังแรงงาน ซึ่งรวมถึง: นักเรียนและนักศึกษา; ผู้รับบำนาญ; ผู้ที่ได้รับเงินบำนาญสำหรับคนพิการ บุคคลที่มีส่วนร่วมในการทำความสะอาด; บุคคลที่หยุดหางานใช้โอกาสในการได้มาจนหมด แต่มีความสามารถและพร้อมที่จะทำงาน บุคคลอื่นที่ไม่จำเป็นต้องทำงานโดยไม่คำนึงถึงแหล่งรายได้

- รับประกันการจัดหาแรงงานในตลาดแรงงานเพื่อการผลิตสินค้า การปฏิบัติงาน และการให้บริการ นั่นคือพวกเขาต้องการทำงาน แต่ในขณะเดียวกันก็สามารถทำงานและหางานได้ ด้วยเหตุนี้ ประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจจึงแบ่งออกเป็นสองประเภท ได้แก่ จำนวนผู้มีงานทำในภาคเศรษฐกิจ และจำนวนผู้ว่างงาน

ประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจเป็นส่วนหนึ่งของกำลังแรงงาน จำนวนประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจเปลี่ยนแปลงไป บุคคลสัมพันธ์กับช่วงระยะเวลาหนึ่ง

จำนวนพนักงานในภาคเศรษฐกิจเป็นตัวบ่งชี้ถึงความต้องการแรงงานในตลาดแรงงาน ยิ่งความต้องการแรงงานสูง อัตราการจ้างงานในระบบเศรษฐกิจก็จะยิ่งสูงขึ้น ทุกเศรษฐกิจพยายามหาตัวชี้วัดประชากร

จำนวนผู้ว่างงานคืออุปทานส่วนเกินมากกว่าอุปสงค์ของแรงงานในตลาดแรงงาน โดยทั่วไปแล้ว อุปทานมีมากกว่าความต้องการแรงงาน ซึ่งจะกำหนดความพร้อมอย่างเป็นกลาง สิ่งนี้ไม่รวมถึงสถานการณ์ตรงกันข้ามในบางส่วนของตลาดแรงงาน (ภูมิภาค ตามประเภทของกิจกรรม)

ประชากรที่ไม่ใช้งานทางเศรษฐกิจ

ประชากรที่ไม่ใช้งานทางเศรษฐกิจ- บุคคลเหล่านี้เป็นบุคคลที่สามารถทำงานได้ (รวมอยู่ในกำลังแรงงาน) แต่ไม่สามารถจัดประเภทเป็นอย่างใดอย่างหนึ่งได้

ประชากรที่ไม่ใช้งานทางเศรษฐกิจคือประชากรที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของ กำลังงาน. ซึ่งรวมถึง: นักเรียนและนักศึกษา; ผู้รับบำนาญ; ผู้ที่ได้รับเงินบำนาญสำหรับคนพิการ บุคคลที่มีส่วนร่วมในการทำความสะอาด; บุคคลที่หยุดหางานใช้โอกาสในการได้มาจนหมด แต่มีความสามารถและพร้อมที่จะทำงาน บุคคลอื่นที่ไม่จำเป็นต้องทำงานโดยไม่คำนึงถึงแหล่งรายได้

ประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจของประชากรที่กล่าวถึงข้างต้นไม่ได้หมายความว่าเมื่อบุคคลหนึ่งเข้าไปในกลุ่มใด ๆ เขาก็จะอยู่ที่นั่นตลอดไป ตลาดแรงงานมีลักษณะเป็นแบบไดนามิกสูง ดังนั้นจึงควรพิจารณาไม่เพียงแต่ขนาดของแต่ละกลุ่มในช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเคลื่อนไหว (กระแส) ของผู้คนระหว่างกันด้วย กลุ่มต่างๆ. แผนภาพด้านล่างแสดงแบบจำลองแบบไดนามิกของตลาดแรงงาน

ใน เศรษฐกิจตลาดอนุญาตให้มีความเป็นไปได้ของการว่างงานของประชากรวัยทำงาน. สาเหตุของความเฉยเมยทางเศรษฐกิจของประชากรส่วนนี้คือ สถานะทางสังคมความมั่นคงทางวัตถุ การดูแลบ้าน การเลี้ยงลูก หรือการไม่มีโอกาสในการทำงาน ในรัสเซียมีประชากรหลายล้านคนในประเภทนี้ หน้าที่หลักของสถิติคือการศึกษาการจ้างงาน กล่าวคือ ระดับความพึงพอใจในการจัดหาแรงงาน นอกจากนี้ยังมีการศึกษาจำนวน องค์ประกอบ การกระจายอาณาเขต และเหตุผลของการไม่นิ่งเฉยทางเศรษฐกิจ

ตัวชี้วัดการจ้างงานและระดับของประชากรสัมพันธ์กับลักษณะสำคัญของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมของประเทศและสถานะของตลาดแรงงาน

ในยุค 90 ในตลาดแรงงานรัสเซียมีอุปทานแรงงานลดลง การลดลงมากที่สุดคือในปี 1998 จำนวนประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจแม้จะเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในปี 1999 และ 2000 แต่ก็ไม่ถึงระดับของปี 1992 และมีประชากรน้อยกว่า 3.3 ล้านคน ความต้องการแรงงานลดลงอย่างมาก จำนวนผู้มีงานทำในระบบเศรษฐกิจในช่วงเวลานี้ลดลง 6.4 ล้านคนหรือ 9% มีการปล่อยแรงงานจาก รัฐวิสาหกิจและองค์กรต่างๆ อันเนื่องมาจากการผลิตที่ลดลง การกระจายแรงงานระหว่างภาคเศรษฐกิจ การเปลี่ยนจากภาครัฐไปสู่ภาคเอกชน แต่โดยทั่วไปเมื่อจำนวนพนักงานลดลง ทำให้จำนวนผู้ว่างงานเพิ่มขึ้นอย่างเป็นระบบ อัตราการว่างงาน (ส่วนแบ่งของผู้ว่างงานในประชากรที่ทำงานเชิงเศรษฐกิจ) สูงถึง 13.2% ในปี 2541 และยังคงอยู่ในระดับสูงจนถึงปี 2543

อัตรากิจกรรมทางเศรษฐกิจ

เป็นอัตราส่วนของประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจต่อประชากรทั้งหมด

งาน

ประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจในรัสเซียในเดือนพฤศจิกายน 2552 มีจำนวน 72.8 ล้านคน

• จำนวนผู้จ้างงาน 65.0 ล้านคน
• ประชากรทั้งหมด - 144.9 ล้านคน

ค้นหาจำนวนผู้ว่างงาน ค่าสัมประสิทธิ์ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ การจ้างงาน และการว่างงาน

ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจมีทั้งผู้มีงานทำและผู้ว่างงาน ดังนั้น

• จำนวนผู้ว่างงาน = 72.8 - 65 = 7.8 ล้านคน
• อัตรากิจกรรมทางเศรษฐกิจ = (72.8 / 144.9) * 100% = 50%
• อัตราการเข้าพัก = 65 / 72.8 = 0.9
• = 7,8 / 72,8 = 0,1

งาน

• ประชากรเฉลี่ยต่อปี: 148,300,000 คน
• การจ้างงานทั้งหมดในระบบเศรษฐกิจ: 67,100,000 คน
• จำนวนผู้ว่างงาน: 6410,000 คน

ค้นหา: จำนวนประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ (EAP) สัมประสิทธิ์กิจกรรมทางเศรษฐกิจของประชากร อัตราการจ้างงาน และอัตราการว่างงานของประชากร

• EAN = 67100 + 6410 = 73510,000 คน
• ค่าสัมประสิทธิ์ EAN = 73510/148300 = 0.5
• ปัจจัยการเข้าพัก = 67100 / 73510 = 0.91
• อัตราการว่างงาน = 6410 / 73510 = 0.09

งาน

จำนวนผู้มีงานทำและผู้ว่างงาน ณ วันที่คือ:

ค้นหา: จำนวนเฉลี่ยของประชากรที่มีงานทำ ผู้ว่างงาน และมีความเคลื่อนไหวเชิงเศรษฐกิจสำหรับปี อัตราการจ้างงานและการว่างงานในช่วงเวลานี้

1. เราคำนวณจำนวนผู้มีงานทำและผู้ว่างงานโดยเฉลี่ยโดยใช้สูตรลำดับเวลาเฉลี่ยอย่างง่าย

2. ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจคือผลรวมของผู้มีงานทำและผู้ว่างงาน

• EAN = 718+73.25 = 791.25

3. การจ้างงาน = 718 / 791.25 = 0.91
4. อัตราการว่างงาน = 73.25 / 791.25 = 0.09

ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ

อ้างอิงจากวัสดุจากการสำรวจตัวอย่างประชากรเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงาน: 1992, 1995 - ณ สิ้นเดือนตุลาคม พ.ศ. 2543-2550 - ณ สิ้นเดือนพฤศจิกายน ตั้งแต่ปี 2549 - รวมถึงข้อมูลสำหรับสาธารณรัฐเชเชน

	หลายพันคน
- ทั้งหมด	75060	70740	72332	72421	72835	72909	73811	74156	75046
รวมทั้ง:
มีงานทำในระบบเศรษฐกิจ	71171	64055	65273	66266	67152	67134	68603	69157	70813
ว่างงาน	3889	6684	7059	6155	5683	5775	5208	4999	4232
ผู้ชาย	39197	37338	37499	36997	37206	37079	37511	37627	37967
รวมทั้ง:
มีงานทำในระบบเศรษฐกิจ	37161	33726	33754	33709	34199	34177	34710	34996	35702
ว่างงาน	2036	3613	3745	3288	3007	2902	2801	2631	2264
ผู้หญิง	35863	33401	34833	35423	35629	35831	36300	36529	37079
รวมทั้ง:
มีงานทำในระบบเศรษฐกิจ	34010	30330	31519	32557	32953	32958	33893	34161	35111
ว่างงาน	1853	3072	3314	2866	2676	2873	2407	2368	1968
	เป็นเปอร์เซ็นต์ของทั้งหมด
ในเชิงเศรษฐกิจ ประชากรที่ใช้งานอยู่- ทั้งหมด	100	100	100	100	100	100	100	100	100
รวมทั้ง:
มีงานทำในระบบเศรษฐกิจ	94,8	90,5	90,2	91,5	92,2	92,1	92,9	93,3	94,4
ว่างงาน	5,2	9,5	9,8	8,5	7,8	7,9	7,1	6,7	5,6
ผู้ชาย	100	100	100	100	100	100	100	100	100
รวมทั้ง:
มีงานทำในระบบเศรษฐกิจ	94,8	90,3	89,8	91,1	91,9	92,2	92,5	93,0	94,0
ว่างงาน	5,2	9,7	10,2	8,9	8,1	7,8	7,5	7,0	6,0
ผู้หญิง	100	100	100	100	100	100	100	100	100
รวมทั้ง:
มีงานทำในระบบเศรษฐกิจ	94,8	90,8	90,5	91,9	92,5	92,0	93,4	93,5	94,7
ว่างงาน	5,2	9,2	9,5	8,1	7,5	8,0	6,6	6,5	5,3

การวิเคราะห์ทรัพยากรแรงงานมีบทบาทสำคัญในการศึกษาประชากรของดินแดนหนึ่งๆ (ประเทศ) ภายใต้ ทรัพยากรแรงงานหมายถึง ประชากรส่วนหนึ่งของประเทศที่มีการพัฒนาร่างกาย ความสามารถทางจิต และความรู้ที่จำเป็นในการทำงาน จำนวนทรัพยากรแรงงานบ่งบอกถึงศักยภาพของแรงงานที่มีชีวิตหรือ "สต็อก" ของแรงงานที่สังคมต้องสนองความต้องการ ในวารสารศาสตร์วิทยาศาสตร์ของรัสเซีย แนวคิดของ “ ทรัพยากรแรงงาน” ถูกกำหนดขึ้นครั้งแรกในปี ค.ศ. 1920 นักวิชาการ S. G. Strumiliym

ใน สหพันธรัฐรัสเซียทรัพยากรแรงงานรวมถึงประชากรด้วย ฉกรรจ์(หรือตามที่กำหนดโดย B. ค.อูร์ลานิส - วัยทำงาน)ยกเว้นผู้พิการที่ไม่ได้ทำงาน รวมถึงผู้ที่ทำงานในระบบเศรษฐกิจที่มีอายุมากกว่า (และอายุน้อยกว่า) วัยทำงาน เมื่อพูดถึง “วัยทำงาน” จำเป็นต้องนิยามคำว่า “ความสามารถในการทำงาน” เสียก่อน ภายใต้ ความสามารถในการทำงานเป็นเรื่องปกติที่จะต้องเข้าใจความสามารถในการทำงานของบุคคล ซึ่งเป็นเงื่อนไขที่ทำให้บุคคลสามารถทำงานได้โดยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ งานบางอย่าง. ความแตกต่างในประเภทของงานยังกำหนดทางเลือกที่หลากหลายสำหรับความสามารถในการทำงานด้วย มีแนวคิดคือ ความสามารถในการทำงานทั่วไป, เช่น. ความสามารถในการปฏิบัติงานใด ๆ ได้เลยภายใต้สภาพการทำงานปกติ นอกจากนี้ยังมี ความสามารถในการทำงานอย่างมืออาชีพ -เป็นความสามารถในการปฏิบัติงานในวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง (พิเศษ) และ ความสามารถพิเศษในการทำงาน -ความสามารถในการทำงานในการผลิตหรือสภาพภูมิอากาศบางอย่าง (ในภูเขา ทางเหนือสุด ในเหมือง ฯลฯ)

ขนาดของทรัพยากรแรงงานขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการที่สามารถเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเวลาผ่านไป ซึ่งรวมถึง: 1) การจำกัดอายุของวัยทำงานที่จัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการในระดับรัฐ; 2) ส่วนแบ่งของบุคคลที่มีความสามารถในการทำงานทั่วไปในประชากรวัยทำงานทั้งหมด 3) จำนวนผู้ที่มีส่วนร่วมในชีวิตทางเศรษฐกิจที่เกินวัยทำงาน

เนื่องจากทรัพยากรแรงงานเป็นส่วนหนึ่งของประชากรทั้งหมด ความเคลื่อนไหวตามธรรมชาติของประชากรจึงมีอิทธิพลชี้ขาดต่อการเปลี่ยนแปลงของจำนวนและองค์ประกอบอายุและเพศ ในกรณีของการขยายการสืบพันธุ์ของประชากร จำนวนทรัพยากรแรงงานมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น ในกรณีของระบอบการสืบพันธุ์ของประชากรที่แคบลง ก็มีแนวโน้มลดลง แต่ในกรณีที่สอง การลดลงของจำนวนทรัพยากรแรงงานไม่ได้เกิดขึ้นทันที แต่เนื่องจากกลุ่มอายุจำนวนมากที่สุดของประชากรเกษียณอายุ ซึ่งไม่ได้ถูกแทนที่ในเชิงปริมาณโดยคนหนุ่มสาวที่เข้าสู่วัยทำงาน

ตัวบ่งชี้หลักที่แสดงถึงการเปลี่ยนแปลงจำนวนทรัพยากรแรงงานในช่วงเวลาหนึ่งคือการเติบโตและอัตราการเติบโตที่แน่นอน การเติบโตแบบสัมบูรณ์คำนวณจากความแตกต่างระหว่างจำนวนทรัพยากรแรงงาน ณ จุดสิ้นสุดและจุดเริ่มต้นของช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา อัตราการเติบโตของทรัพยากรแรงงานคำนวณจากอัตราส่วนของจำนวนสัมบูรณ์ ณ สิ้นงวดที่กำหนดต่อจำนวนเมื่อต้นงวด

ลักษณะเชิงปริมาณ คุณภาพ และโครงสร้างของทรัพยากรแรงงานสามารถแสดงออกมาได้อย่างสมบูรณ์และ ตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้อง. ตัวชี้วัดสำคัญได้แก่:

• จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในรอบระยะเวลาบัญชี
• อัตราการลาออกของพนักงาน
• ส่วนแบ่งของพนักงานที่มีการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงและมัธยมศึกษาในจำนวนพนักงานทั้งหมด
• ระยะเวลาการทำงานโดยเฉลี่ยสำหรับพนักงานบางประเภท
• ส่วนแบ่งของคนงานบางประเภทในจำนวนทั้งหมด

ตัวชี้วัดเชิงคุณภาพประการหนึ่งของทรัพยากรแรงงานคือโครงสร้างเพศและอายุ มีหลายวิธีในการระบุกลุ่มอายุ การจำแนกสามระดับที่ง่ายและใช้บ่อยที่สุด: 1) ทรัพยากรแรงงานในวัยทำงาน; 2) ผู้ที่ทำงานในกลุ่มอายุน้อยกว่า และ 3) อายุมากกว่าวัยทำงาน บางครั้งมีการใช้ระดับอายุที่ละเอียดมากขึ้น เช่น ใน 10 กลุ่ม: 16-19, 20-24, 25-29,30-34,35-39,40-44, 45-49, 50-54, 55-59 , 60 ปีขึ้นไป

ในยุคหลังมหาราช สงครามรักชาติการเปลี่ยนแปลงจำนวนทรัพยากรแรงงานในรัสเซียตลอดจนการเปลี่ยนแปลงอัตราการเติบโตของประชากรทั้งหมดเกิดขึ้นในระลอก (ดูย่อหน้าที่ 7.1) ดังนั้นการเพิ่มจำนวนประชากรวัยทำงานขั้นต่ำจึงเกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2502-2504 และสูงสุดในปี พ.ศ. 2514-2518 ความแตกต่างเชิงปริมาณในมูลค่าการเติบโตของประชากรในวัยทำงานระหว่างช่วงเวลาเหล่านี้เกือบสี่เท่า การเพิ่มทรัพยากรแรงงานขั้นต่ำครั้งต่อไปเกิดขึ้นในช่วงปลายทศวรรษ 1980 - ต้นทศวรรษ 1990 ซึ่งเกือบจะเกิดขึ้นพร้อมกับอัตราการเกิดที่ลดลง 1 . ตั้งแต่ปี 2549 เป็นต้นมา รัสเซียเผชิญกับจำนวนทรัพยากรแรงงานที่ลดลงโดยสิ้นเชิง โดยมีสาเหตุหลักมาจากการลดลงของประชากรวัยทำงานเนื่องจากการเติบโตตามธรรมชาติติดลบ

การเพิ่มจำนวนทรัพยากรแรงงานเป็นไปได้ในหลายกรณี: 1) เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของประชากรในวัยทำงานตามธรรมชาติ; 2) โดยการลดสัดส่วนคนไม่สามารถทำงานได้ในกลุ่มคนวัยทำงาน 3) โดยการเพิ่มจำนวนผู้ที่มีอายุต่ำกว่าและเกินวัยทำงานในระบบเศรษฐกิจ จำนวนทรัพยากรแรงงานอาจเพิ่มขึ้นหากมีการแก้ไขขีดจำกัดอายุสำหรับความสามารถในการทำงาน โดยหลักๆ แล้วจะเพิ่มอายุเกษียณ

เครื่องมือในการศึกษาการใช้ทรัพยากรแรงงานคือการสร้างความสมดุลของทรัพยากรแรงงาน ความสมดุลของแรงงาน- นี่คือระบบตัวบ่งชี้ที่สะท้อนถึงจำนวนและองค์ประกอบของทรัพยากรแรงงานและการกระจายตัวของทรัพยากรเหล่านั้นที่ทำงานในภาคเศรษฐกิจของประเทศและรูปแบบการเป็นเจ้าของ เมื่อสร้างสมดุลของทรัพยากรแรงงาน เรายังคำนึงถึงด้วย ว่างงานและ ประชากรที่ไม่ได้ใช้งานทางเศรษฐกิจ

ปัญหาคำศัพท์

ตามคำศัพท์ที่ยอมรับในสหพันธรัฐรัสเซีย ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจบุคคลที่มีอายุ 15-72 ปี ถือเป็นผู้มีงานทำหรือว่างงานในช่วงระยะเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ในเวลาเดียวกัน ประชากรที่ไม่ได้ใช้งานทางเศรษฐกิจ -ได้แก่บุคคลที่มีอายุ 15-72 ปี ที่ไม่ถือว่าเป็นคนว่างงานหรือว่างงานในช่วงระยะเวลาอ้างอิง

ถึง ว่างงานที่เกี่ยวข้องกับคำจำกัดความขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) รวมถึงบุคคลอายุ 15-72 ปีที่ตรงตามเกณฑ์ต่อไปนี้ในระหว่างช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา:

• ไม่มีงานทำ (อาชีพที่เป็นประโยชน์);
• กำลังมองหางานเช่น ติดต่อราชการหรือ บริการเชิงพาณิชย์การจ้างงาน ใช้หรือลงโฆษณาในสื่อ อินเทอร์เน็ต ติดต่อโดยตรงกับฝ่ายบริหารขององค์กรหรือนายจ้าง ใช้ความสัมพันธ์ส่วนตัว เป็นต้น หรือดำเนินการจัดธุรกิจของตนเอง
• พร้อมเริ่มงานในช่วงสัปดาห์สำรวจ

นักเรียนใน สถาบันการศึกษาผู้รับบำนาญและผู้พิการจะถูกนับว่าเป็นผู้ว่างงานหากไม่มีงานทำ กำลังมองหางาน และพร้อมที่จะเริ่มงาน

ความสมดุลของทรัพยากรแรงงานอาจมีระดับการผลิตในดินแดนที่แตกต่างกันตั้งแต่องค์กรแต่ละแห่งไปจนถึงเศรษฐกิจของรัฐโดยรวม ความสมดุลของทรัพยากรแรงงานรวมสะท้อนถึงจำนวนและองค์ประกอบเชิงคุณภาพ (ตามเพศ อายุ ประเภทการจ้างงาน ภาคเศรษฐกิจ และวิชาชีพ) การใช้ความสมดุลของทรัพยากรแรงงาน คุณสามารถกำหนดความต้องการหรือส่วนเกินสำหรับผู้ปฏิบัติงานได้

ความสมดุลของทรัพยากรแรงงานประกอบด้วยสองส่วนส่วนแรกบันทึกจำนวนและองค์ประกอบของทรัพยากรแรงงานและส่วนที่สองบันทึกการกระจายตามอุตสาหกรรมและพื้นที่การจ้างงาน ดังนั้น เมื่อรวบรวมความสมดุลของทรัพยากรแรงงานในกลุ่มคนวัยทำงาน กลุ่มอายุต่อไปนี้จะแยกความแตกต่าง: 16-17 ปี, 18-29, 30-44 และ 45 ปีขึ้นไป การไล่ระดับอายุมีความสำคัญในการพิจารณาความแตกต่างในผลิตภาพแรงงาน ลักษณะทางวิชาชีพคนงาน การเคลื่อนย้ายอาณาเขต และคุณลักษณะเชิงคุณภาพอื่นๆ จำนวนหนึ่ง

แนวคิดเรื่องภาระทางประชากรยังเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับทรัพยากรแรงงานอีกด้วย ภาระทางประชากรถือเป็นลักษณะเชิงปริมาณทั่วไปของโครงสร้างอายุของประชากร ซึ่งแสดงถึงภาระต่อสังคมของประชากรที่ว่างงาน ภาระทางประชากรแสดงให้เห็นความสัมพันธ์ระหว่างประชากรในวัยทำงานในด้านหนึ่ง กับผู้ที่ไม่ได้ทำงาน (เด็กและคนชรา) ในอีกด้านหนึ่ง

ความกดดันด้านประชากรศาสตร์มีหลายประเภท คำนวณเป็นอัตราส่วนของจำนวนเด็กอายุ 0-14 ปีทั้งหมดต่อจำนวนคนในวัยทำงาน ในทางกลับกันเป็นอัตราส่วนจำนวนผู้เกษียณอายุต่อจำนวนผู้อยู่ในวัยทำงาน ภาระทางประชากรทั้งหมด (ทั้งหมด) คืออัตราส่วนของจำนวนเด็กและคนชราทั้งหมดต่อประชากรวัยทำงาน มีตัวบ่งชี้ปริมาณประชากรและการพยากรณ์การเปลี่ยนแปลง ความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการคำนวณทางเศรษฐศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของระบบบำเหน็จบำนาญ ประกันสังคม และระบบดูแลสุขภาพ

ใน ประเทศต่างๆแนวคิดเรื่อง "วัยทำงาน" ทั่วโลกแตกต่างกันไป ซึ่งเนื่องมาจากลักษณะเฉพาะของกฎหมายแรงงานแห่งชาติ ซึ่งกำหนดขอบเขตอายุเกษียณและอายุที่สามารถเริ่มทำงานอย่างเป็นทางการได้ โดย มาตรฐานสากลวัยทำงาน ได้แก่ ประชากรทั้งสองเพศในกลุ่มอายุ 15-64 ปี ดังนั้นส่วนแบ่งของกลุ่มนี้ในประชากรทั้งหมดจะแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญขึ้นอยู่กับโครงสร้างอายุของประชากรในแต่ละประเทศ

ในปัจจุบัน ภาระทางประชากรโลกโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 52 คนต่อประชากรวัยทำงาน 100 คน ภาระทางประชากรสูงสุดพบในประเทศที่มีอัตราการเกิดสูง เนื่องจากมีเด็กในสัดส่วนที่สูงมากในประชากรทั้งหมด ในบรรดารัฐที่มีภาระทางประชากรรวมมากกว่า 80 ได้แก่ประเทศต่างๆ แอฟริกาเขตร้อน

• บทเรียนเบื้องต้น ฟรี;
• ครูที่มีประสบการณ์จำนวนมาก (เจ้าของภาษาและพูดภาษารัสเซีย)
• หลักสูตรที่ไม่เปิด ระยะเวลาหนึ่ง(เดือน หกเดือน ปี) และตามจำนวนชั้นเรียนที่กำหนด (5, 10, 20, 50)
• ลูกค้าพึงพอใจมากกว่า 10,000 ราย
• ค่าใช้จ่ายของบทเรียนหนึ่งบทเรียนกับครูที่พูดภาษารัสเซียคือ จาก 600 รูเบิลกับเจ้าของภาษา - จาก 1,500 รูเบิล

วัยทำงาน: ผู้ชาย 16-59 ปี ผู้หญิง 16-54 ปี คือกลุ่มคนที่สามารถทำงานได้ตามอายุและสุขภาพ

ประชากรวัยทำงานลบคนพิการในวัยนี้ที่ไม่ได้ทำงาน ลบด้วยจำนวนผู้รับบำนาญในวัยนี้

ทรัพยากรแรงงานนี่เป็นส่วนหนึ่งของประชากรของประเทศที่มีงานทำในระบบเศรษฐกิจหรือไม่มีงานทำ แต่มีความสามารถเนื่องจากอายุและสุขภาพ ได้แก่ประชากรวัยทำงาน วัยรุ่นวัยทำงานอายุต่ำกว่า 16 ปี ผู้ที่มีอายุเกินวัยทำงาน มีงานทำในระบบเศรษฐกิจ หรือผู้ว่างงาน

นำมาพิจารณาด้วย ความสมดุลของการโยกย้ายลูกตุ้ม การเคลื่อนไหวตามธรรมชาติ – การเปลี่ยนแปลงจำนวนไม่รวมการย้ายถิ่น การเติมเต็มเป็นการเข้าสู่วัยทำงานของวัยรุ่นและเป็นแรงดึงดูดของผู้พิการ การเกษียณอายุ – การมรณะ การเกษียณอายุ การลาออกจากงาน การหยุดงาน และการทุพพลภาพ เพื่อระบุลักษณะความรุนแรง มีการใช้สิ่งต่อไปนี้: ค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นตามธรรมชาติและค่าสัมประสิทธิ์การย้ายถิ่นเพิ่มขึ้น .

ความสมดุลของแรงงาน – ตารางสถิติ

ส่วนที่ 1 - จำนวนและองค์ประกอบการสืบพันธุ์ของประชากร (จำนวนทรัพยากรแรงงานทั้งหมด รวมถึง:

ก) ประชากรวัยทำงานของวัยทำงาน

b) วัยรุ่นที่ทำงาน

c) ผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ส่วนที่ 2 - การกระจายทรัพยากรแรงงานตามประเภทการจ้างงานโดยรวม ได้แก่ :

ก) จำนวนตามอุตสาหกรรม

b) นักเรียนวัยทำงาน, กำลังศึกษานอกสถานที่ทำงาน,

ค) ประชากรวัยทำงานของวัยทำงานที่ไม่ได้มีงานทำในระบบเศรษฐกิจ)

ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ – ส่วนหนึ่งของประชากรของประเทศที่จัดหาแรงงาน (มีงานทำ + ว่างงาน) ยุ่ง -มีอาชีพที่สร้างรายได้ ว่างงาน – อายุเกิน 16 ปี ยังไม่มี เมื่อเร็วๆ นี้งานกำลังค้นหามันและพร้อมที่จะเริ่มมัน ประชากรที่ไม่ใช้งานทางเศรษฐกิจ – ว่างงานและไม่หางาน (เด็ก แม่บ้าน นักเรียน และบุคคลอื่นๆ)

แบ่งตามอายุและการจ้างงาน

1. ประชากรวัยทำงาน = B+D+D+E

2. ประชากรวัยทำงาน = B+G+E

3. ทรัพยากรแรงงาน = B+C+D+E+F+W

4. มีงานทำในระบบเศรษฐกิจ = B+B+F

5. ผู้ว่างงาน = G+Z

6. ประหยัด = B+V+D+Z+F

7. การไม่ใช้งานเชิงเศรษฐกิจ = A+D+E+I

7.1 ประชากรวัยทำงานที่ไม่มีการเคลื่อนไหวเชิงเศรษฐกิจ = D+E

7.2 ประชากรที่ไม่ใช้งานเชิงเศรษฐกิจและไม่ได้อยู่ในวัยทำงาน = A+I

8. ทรัพยากรแรงงาน =6+7.1 -D

1. ค่าสัมประสิทธิ์ความสามารถในการทำงานของประชากร– ส่วนแบ่งของประชากรวัยทำงานในจำนวนทั้งหมด

2. อัตราความสามารถในการทำงานของประชากรวัยทำงาน– ส่วนแบ่งของประชากรวัยทำงานต่อประชากรวัยทำงาน

3. อัตราการจ้างงานประชากรทั้งหมด– ส่วนแบ่งของผู้มีงานทำในจำนวนทั้งหมด

4. อัตราการจ้างงานของประชากรวัยทำงาน

5. ปัจจัยโหลดทั้งหมด– จำนวนผู้พิการต่อประชากรวัยทำงาน 1,000 คน

6. อัตราทดแทนกำลังแรงงาน– จำนวนเด็กและวัยรุ่นต่อประชากรวัยทำงาน 1,000 คน

7. ปัจจัยภาระเงินบำนาญ- จำนวนผู้รับบำนาญต่อ 1,000 คนในวัยทำงาน

8. อัตราการว่างงาน– ส่วนแบ่งของผู้ว่างงานในกลุ่มผู้กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ

9. อัตรากิจกรรมทางเศรษฐกิจ– ส่วนแบ่งของผู้ที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจในหมู่ประชากรทั้งหมด

การจัดการต้นทุนแรงงาน

แหล่งที่มาของแรงงานคือมนุษย์ แต่ทุกคนสามารถเป็นคนงานได้ ประชากรของประเทศสามารถ: 1. วัยก่อนวัยทำงาน; 2.คนงาน; 3.หลังวัยทำงาน

ทรัพยากรแรงงาน- เป็นส่วนหนึ่งของประชากรของประเทศที่มีการพัฒนาร่างกาย ความสามารถทางจิต และความรู้ที่จำเป็นในการทำงาน

เด็กและผู้สูงอายุไม่รวมอยู่ในกำลังแรงงาน บุคคลที่สูญเสียความสามารถในการทำงานหรือไม่สามารถทำงานได้ เช่น ผู้พิการหรือป่วย ไม่ถือเป็นทรัพยากรด้านแรงงานเช่นกัน เวลานานกำลังรับการรักษา ดังนั้นจำนวนทรัพยากรแรงงานในประเทศจึงน้อยกว่าจำนวนประชากรทั้งหมดเสมอ การเพิ่มส่วนแบ่งทรัพยากรแรงงานขึ้นอยู่กับจำนวนผู้อยู่อาศัย เพศและอายุ ตลอดจนสภาวะสุขภาพของประเทศ

องค์ประกอบของประชากรตามเพศกำลังเปลี่ยนแปลง ตามสถิติจากปีก่อนๆ มีผู้หญิงอายุระหว่าง 15 ถึง 35 ปีน้อยกว่าผู้ชายในประเทศถึง 600,000 คน แต่มีมากกว่าผู้ชายประมาณ 300,000 คนในช่วงอายุระหว่าง 35 ถึง 45 ปี มนุษย์. ผู้หญิงรัสเซียมีอายุยืนกว่าผู้ชายโดยเฉลี่ย 10 ปี (74 และ 64 ปี ตามลำดับ)

ส่วนแบ่งของประชากรในเมืองในรัสเซียมา ปีที่ผ่านมามีเสถียรภาพและคิดเป็นประมาณ 73% ของจำนวนผู้อยู่อาศัยทั้งหมด

ความสามารถในการทำงานขึ้นอยู่กับวัยทำงาน มันมีขอบเขตทางสรีรวิทยาบางอย่าง วัยทำงาน (วัยทำงาน) หมายถึงช่วงชีวิตภายในบางปีซึ่งบุคคลสามารถทำงานได้โดยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ อายุขั้นต่ำในรัสเซียคือ 16 ปี อายุการทำงานของผู้ชายกำหนดไว้ตั้งแต่ 16 ถึง 60 ปี สำหรับผู้หญิง - ตั้งแต่ 16 ถึง 55 ปี

จากมุมมองของการจ้างงาน บุคคลใดๆ สามารถจำแนกได้เป็นหนึ่งในสามกลุ่ม: มีงานทำ ผู้ว่างงาน และอยู่นอกกำลังแรงงาน

ลูกจ้างนั้นรวมถึงบุคคลในวัยทำงานที่ทำงานรับจ้างเพื่อรับค่าตอบแทนในวิสาหกิจที่มีลักษณะการเป็นเจ้าของทุกรูปแบบตลอดจนงานที่สร้างรายได้อื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการ คนงานพึ่งตนเอง ปฏิบัติงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างในกิจการครอบครัว ปฏิบัติงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง คนผ่านทาง การรับราชการทหารและการบริการในหน่วยงานภายใน นักศึกษาเต็มเวลา อาชีวศึกษาและบุคคลที่ไม่อยู่ในสถานที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง (การลาพักร้อน ความทุพพลภาพ การฝึกอบรมใหม่ ฯลฯ) การจ้างงานยังรวมถึงผู้ว่างงานและประชากรส่วนหนึ่งที่ต้องการงานแต่ไม่ได้ขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน

ผู้ว่างงาน ได้แก่ พลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรงในวัยทำงานที่ไม่มีงานทำหรือมีรายได้ ขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางาน ต้องการทำงาน มีความสามารถและพร้อมที่จะทำงาน แต่ไม่พบความต้องการความสามารถทางวิชาชีพด้านแรงงานที่เพียงพอ ตลาด.

ผู้มีงานทำและผู้ว่างงานประกอบด้วยประชากรที่กระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจหรือกำลังแรงงานทั้งหมด ประชากรเชิงเศรษฐกิจหรือกำลังแรงงานทั้งหมดคือส่วนหนึ่งของประชากรของประเทศที่จัดหาแรงงานเพื่อการผลิตสินค้าและบริการ กำลังแรงงานทั้งหมดไม่รวมกลุ่มคนที่ประกอบเป็นประชากรที่ไม่ได้ใช้งานทางเศรษฐกิจ เหล่านี้เป็นผู้รับบำนาญพิเศษ คนพิการในวัยทำงานที่สูญเสียความสามารถในการทำงานโดยสิ้นเชิง ผู้อยู่ในเรือนจำ บุคคลวัยทำงานที่ไม่ได้ทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลบางประการแต่อาจเข้าร่วมตลาดแรงงานได้ในอนาคต แม่บ้าน; บุคคลที่หยุดหางาน บุคคลที่ไม่ต้องการงานเพื่อดำรงอยู่ ไม่ว่าเหตุผลที่กระตุ้นให้บุคคลมีส่วนร่วมในกระบวนการผลิตเขาจะต้องสอดคล้องกับเขา กิจกรรมแรงงานข้อกำหนดนั้น องค์กรการผลิตซึ่งทำให้เขา เงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อตระหนักถึงความสามารถทางวิชาชีพของเขา ความสามารถทางวิชาชีพถือเป็นชุดของทักษะ ความรู้ ทักษะการผลิต และประสบการณ์ที่บุคคลมีอยู่ การมีความสามารถทางวิชาชีพเป็นหนึ่งในข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการรวมของแต่ละบุคคล กระบวนการผลิตพร้อมกับคนอื่นๆ นี่คือความพร้อมของงานที่เหมาะสมเช่น ความต้องการบางอย่างสำหรับ ทำงานอย่างมืออาชีพ; พนักงานมีแรงจูงใจเชิงบวกในการทำงานเหล่านี้โดยพิจารณาจากความสนใจในอาชีพและชีวิตของเขา การมีอยู่ของกลไกและสถาบันทางเศรษฐกิจและสังคมที่เหมาะสมที่ให้การเชื่อมโยงที่จำเป็นของคนงานกับงานเฉพาะ รวมไว้ใน กิจกรรมการผลิตดำเนินการผ่านการจ้างงาน การจ้างงานเป็นกระบวนการของการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการโดยมอบหมายให้บุคคลมีสิทธิที่จะครอบครองบางอย่าง ที่ทำงานและปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเฉพาะทาง

พนักงานแต่ละคนที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิต มีเป้าหมายบางประการ:

• * เขามุ่งมั่นที่จะสนองความต้องการการช่วยชีวิตสำหรับตนเองและสมาชิกในครอบครัว
• * ตระหนักถึงความต้องการที่ยั่งยืนในการเชื่อมโยงกิจกรรมทางวิชาชีพของเขากับวิธีการและสถาบันที่จัดตั้งขึ้นในสถาบันที่มีอยู่ในสังคม
• * นำค่านิยมที่เรียนรู้และพฤติกรรมทางสังคมมาตรฐานไปใช้