บ้าน บล็อกธุรกิจ โดยมีผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการทั่วไปเป็นตัวแทนโดย ผู้ก่อตั้งและผู้นำรวมเป็นหนึ่งเดียว

โดยมีผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการทั่วไปเป็นตัวแทนโดย ผู้ก่อตั้งและผู้นำรวมเป็นหนึ่งเดียว

1.จะสรุปหรือไม่ก็ตาม สัญญาจ้างงานกับผู้นำ - ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว.

2. จำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนให้กับผู้จัดการดังกล่าวหรือไม่ และจะนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายภาษีอย่างไร

3. พวกเขาถูกเรียกเก็บเงินหรือไม่? เบี้ยประกันสำหรับเงินเดือนของหัวหน้า LLC

สถานการณ์ที่เจ้าของธุรกิจซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวใน LLC ก็เป็นผู้จัดการด้วยเช่นกันไม่ใช่เรื่องแปลก ตามกฎแล้ว มีสองเหตุผลหลักสำหรับสิ่งนี้: การประหยัดค่าจ้างสำหรับผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้าง และไม่ต้องมอบอำนาจการบริหารจัดการให้กับบุคคลอื่น นอกจากนี้ กฎหมาย "บริษัทจำกัดความรับผิด" ยังอนุญาตให้มีการเลือกตั้งผู้บริหารระดับสูงของบริษัทจากผู้เข้าร่วมได้ ดังนั้นจึงไม่มีสิ่งใดขัดขวางเจ้าของ LLC จากการมอบความไว้วางใจให้ฝ่ายบริหารกับตัวเอง... ตามทฤษฎี อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับคำถามมากมายซึ่งคำถามหลักคือ: จะทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการและ LLC ที่เขาเป็นเจ้าของเป็นทางการได้อย่างไร? สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถามอื่น ๆ : จำเป็นต้องจ่ายหรือไม่ ค่าจ้างถึงผู้จัดการเหรอ? หากจำเป็นต้องคำนวณเงินสมทบและนำไปพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายภาษีได้หรือไม่? เราจะพิจารณารายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดนี้เพิ่มเติมในบทความ

การลงทะเบียนความสัมพันธ์กับหัวหน้า - ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวของ LLC

การเลือกตั้งผู้บริหารระดับสูงของ LLC (ผู้อำนวยการ ผู้อำนวยการทั่วไป ประธาน ฯลฯ) แต่เพียงผู้เดียวนั้นเป็นทางการ การตัดสินใจของผู้เข้าร่วมบริษัทแต่เพียงผู้เดียว(มาตรา 39, 40 ของกฎหมาย 02/08/1998 ฉบับที่ 14-FZ) ถ้อยคำของการตัดสินใจดังกล่าวอาจเป็นดังนี้: “แต่งตั้งกรรมการ LLC ... (ชื่อเต็ม)”, ลายเซ็น, วันที่

ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจก็จะออก คำสั่งในนามของหัวหน้า LLC ในการเข้ารับตำแหน่งประมาณดังนี้: “ฉัน ... (ชื่อเต็ม) รับมอบอำนาจของผู้อำนวยการของ LLC จาก ... (วันที่) บนพื้นฐานของการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวหมายเลข ... ลงวันที่…”, ลายเซ็น, วันที่

การดำเนินการตามเอกสารข้างต้น การตัดสินใจของผู้เข้าร่วม และคำสั่งของผู้จัดการ สอดคล้องกับแนวปฏิบัติปกติและไม่ทำให้เกิดข้อสงสัย แต่สิ่งที่ยังต้องตัดสินใจอาจเป็นสิ่งที่ดีที่สุด คำถามสำคัญ: ความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการและ LLC ซึ่งเขาเป็นผู้มีส่วนร่วมเพียงคนเดียวคือความสัมพันธ์ในการจ้างงานและจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานหรือไม่? ความคิดเห็นของหน่วยงานกำกับดูแลเกี่ยวกับปัญหานี้ถูกแบ่งออกและน่าเสียดายที่ยังไม่มีวิธีแก้ปัญหาเดียว

ตำแหน่งที่ 1. สัญญาจ้างงานยังไม่สิ้นสุด ความสัมพันธ์ไม่ใช่ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ตัวแทนของ Rostrud ยึดมั่นในมุมมองนี้ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 6 มีนาคม 2556 ฉบับที่ 177-6-1 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 2262-6-1 จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 18 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 22-2-3199) นอกจากนี้ตัวแทนของกระทรวงการคลังยังพิจารณาว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการซึ่งเป็นผู้ก่อตั้ง LLC แต่เพียงผู้เดียว

ดังนั้นอะไรคือข้อโต้แย้งหลักที่เจ้าหน้าที่ของ Rostrud และกระทรวงการคลังเสนอเพื่อปกป้องตำแหน่งของพวกเขา:

ในมาตรา 273 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียระบุโดยตรงว่าบทบัญญัติของบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "คุณลักษณะของการควบคุมแรงงานของหัวหน้าองค์กรและสมาชิกของคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัยขององค์กร" ใช้ไม่ได้กับหัวหน้าองค์กร ซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว จากนี้เจ้าหน้าที่สรุปว่า ไม่สามารถใช้กฎเกณฑ์ได้ กฎหมายแรงงานโดยทั่วไปแล้วจะมีความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรกับผู้นำซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว

มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานคือลูกจ้างและนายจ้าง กล่าวคือ สัญญาจ้างงานจะเป็นข้อตกลงทวิภาคีเสมอ หากสัญญาลงนามในนามของลูกจ้างและนายจ้างโดยบุคคลคนเดียวกันสัญญาการจ้างงานดังกล่าวจะถือเป็นโมฆะเนื่องจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหายไป ด้วยเหตุนี้ ไม่อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการที่เป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว. ในกรณีนี้ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวจะรับอำนาจของผู้จัดการโดยการตัดสินใจซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินกิจกรรมการจัดการ

ตามตำแหน่งนี้ปรากฎว่าหัวหน้าองค์กรไม่ได้เข้ามาทำงาน แต่เข้าสู่ ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่งกับองค์กร ดังนั้นเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับการค้ำประกันใด ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ค่าชดเชย ฯลฯ ) รวมถึงค่าจ้าง และด้วยเหตุนี้ การหักเงินจากกองทุนพิเศษงบประมาณ (รวมถึงเงินบำนาญด้วย) กองทุนแห่งรัสเซีย) แน่นอนว่าเป็นเรื่องยากที่จะเห็นด้วยกับเรื่องนี้ เนื่องจากมีการละเมิดสิทธิของผู้นำดังกล่าว ตัวอย่างเช่น หาก LLC ไม่มีผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว แต่มีผู้เข้าร่วมหลายคน การสรุปสัญญาจ้างงานกับหนึ่งในนั้นจึงได้รับอนุญาต (เนื่องจากมีสองฝ่าย: พนักงานและผู้เข้าร่วมอีกคนในนามของนายจ้าง)

ตำแหน่งที่ 2 สรุปสัญญาจ้างงานและความสัมพันธ์ดังกล่าวได้รับการยอมรับว่าเป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

แนวทางนี้ได้รับการสนับสนุนโดยตัวแทนของ FSS (จดหมายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 02-09/07-2598P) รวมถึงแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการ (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Chelyabinsk ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน , พ.ศ. 2557 ในคดีหมายเลข 11-12571/2557, การลงมติของศาลอนุญาโตตุลาการที่ 13 ลงวันที่ 22 มิถุนายน พ.ศ. 2558 ลำดับที่ 13AP-9651/2558 ในคดีหมายเลข A21-9807/2557) ในกรณีนี้ ข้อโต้แย้งส่วนใหญ่มักจะสรุปได้ดังต่อไปนี้:

หัวหน้าของผู้เข้าร่วมแต่เพียงผู้เดียวของ LLC ไม่ครอบคลุมอยู่ในบทนี้อย่างแน่นอน มาตรา 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากไม่จำเป็นต้องมีการค้ำประกันให้กับผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้าง ในเวลาเดียวกันในหมู่บุคคลที่ไม่ครอบคลุมโดยกฎหมายแรงงานโดยทั่วไปตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 8 ของศิลปะ มาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มีการระบุชื่อกรรมการและผู้เข้าร่วมบริษัทแต่เพียงผู้เดียว ดังนั้นจึงอยู่ภายใต้กฎทั่วไปของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ ความสัมพันธ์กับเขาเป็นแรงงานสัมพันธ์.

ตามกฎหมายหมายเลข 14-FZ “บริษัทจำกัดความรับผิด” หัวหน้าของ LLC (แต่เพียงผู้เดียว หน่วยงานบริหาร) ได้รับเลือกโดยการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (มาตรา 39, 40 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 02/08/2541 ฉบับที่ 14-FZ) และการเลือกตั้งเข้ารับตำแหน่งก็เป็นสาเหตุหนึ่ง การเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์และการสรุปสัญญาจ้างงาน(วรรค 2 ตอนที่ 2 บทความ 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ข้อตกลงกับผู้จัดการที่ได้รับเลือกนั้นลงนามโดยผู้มีอำนาจในนามของ LLC (วรรค 2 บทความ 40 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 02/08/1998 ฉบับที่ 14-FZ) ดังนั้นคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานจะเป็น: องค์กรการจ้างงานที่เป็นตัวแทนโดยผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในด้านหนึ่ง และพนักงานที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการ ในทางกลับกัน นั่นคือสัญญาจ้างงานสรุปโดยผู้จัดการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวไม่ใช่ "กับตัวเอง": สัญญาสรุประหว่างนิติบุคคลและ บุคคล. ซึ่งหมายความว่าข้อกำหนดของศิลปะ ปฏิบัติตามมาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการมีสองฝ่ายตามสัญญาจ้างงาน (ลูกจ้างและนายจ้าง)

ความจริงที่ว่าผู้จัดการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับตัวเอง แต่ตามที่คาดไว้มีสองฝ่ายในสัญญา (พนักงานเป็นบุคคลและนายจ้างเป็นนิติบุคคล) สะท้อนให้เห็น ในคำนำมาตรฐานของสัญญาจ้างงาน เช่น

"บริษัทจำกัด "Lux" (LLC "Lux") ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ซึ่งเป็นตัวแทนโดยผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวของ LLC "Lux" Ivan Ivanovich Ivanov ซึ่งดำเนินการบนพื้นฐานของกฎบัตรและการตัดสินใจของแต่เพียงผู้เดียว ผู้เข้าร่วมลงวันที่ 01.11.2015 ลำดับที่ 1 ในด้านหนึ่งและ Ivan Ivanovich Ivanov ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ได้ทำข้อตกลงการจ้างงานนี้ดังนี้: พนักงานได้รับการว่าจ้างให้เป็นกรรมการ .. ”

ดังนั้นเราจึงพบว่าความถูกต้องตามกฎหมายของการสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการที่เป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวสามารถพิสูจน์ได้ (รวมถึงในศาลด้วย) ก เหตุใดผู้จัดการจึงควรทำสัญญาจ้างงานด้วยตนเอง?? เหตุใดจึงไม่แนะนำให้เห็นด้วยกับตำแหน่งแรกและ "ไม่ลงทะเบียนเป็น LLC" นี่คือเหตุผลหลัก:

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาการจ้างงานกับพนักงานจะต้องสรุปภายในสามวันนับจากวันที่เข้าทำงานจริง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการเข้าถึงงานที่แท้จริงนั้น แท้จริงแล้ว ถูกกำหนดโดยการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในการเลือกผู้นำและคำสั่งให้เข้ารับตำแหน่ง สำหรับการหลีกเลี่ยงการดำเนินการตามสัญญาจ้างงาน ความรับผิดด้านการบริหารมีระบุไว้ภายใต้มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีค่าปรับสำหรับ เจ้าหน้าที่ในจำนวนหนึ่งหมื่นถึงสองหมื่นรูเบิล; สำหรับนิติบุคคล - จากห้าหมื่นถึงหนึ่งแสนรูเบิล

การมีสัญญาจ้างงานเป็นพื้นฐานในการยอมรับ การบัญชีภาษีค่าใช้จ่ายสำหรับค่าตอบแทนกรรมการ - ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวของ LLC

การมีอยู่ของแรงงานสัมพันธ์และสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวคือ เงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อยกย่องผู้จัดการในฐานะผู้ประกันตนสำหรับประกันบำนาญภาคบังคับ ประกันสังคม และค่ารักษาพยาบาล

เพื่อที่จะ "รักษา" ลักษณะแรงงานของความสัมพันธ์ของผู้จัดการกับ LLC ซึ่งเขาเป็นเพียงผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว ขอแนะนำนอกเหนือจากการสรุปสัญญาจ้างงาน:

ออกคำสั่งจ้างงาน
ลงรายการในสมุดงาน
อนุมัติตารางการรับพนักงาน

เงินเดือนสำหรับผู้จัดการ

ข้างต้น เราได้ตรวจสอบข้อโต้แย้งที่สนับสนุนลักษณะแรงงานของความสัมพันธ์และข้อสรุปของสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ ซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวของ LLC เมื่อใช้ตรรกะของการให้เหตุผลอย่างต่อเนื่อง เราก็ได้ข้อสรุปอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้: ผู้จัดการที่เป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวจะต้องจ่ายค่าจ้าง.

ภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างพนักงานเต็มจำนวนและตรงเวลานั้นระบุไว้ในมาตรา 4 22 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกัน ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อยกเว้นใดๆ สำหรับผู้จัดการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในบริษัท

ควรสังเกตว่ากฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดชั่วโมงทำงานขั้นต่ำไว้ กล่าวคือ ตามทฤษฎีแล้วอาจใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงต่อสัปดาห์ สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดชั่วโมงทำงานดังกล่าวไว้ในสัญญาจ้างงาน ในความพยายามที่จะ "ประหยัด" เงินเดือนของผู้จัดการสิ่งสำคัญคืออย่าหักโหม: ค่าแรงขั้นต่ำที่ผู้จัดการได้รับต้องไม่น้อยกว่าเงินเดือนที่คำนวณตามสัดส่วนของเวลาทำงาน (ส่วนที่ 3 ของข้อ 133 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินสมทบประกันจากเงินเดือนของผู้จัดการ

หัวหน้าองค์กรซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมแต่เพียงผู้เดียวตลอดจนบุคคลอื่นที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ประกันตน:

เกี่ยวกับการประกันบำนาญภาคบังคับ (ข้อ 1 ข้อ 7 ของกฎหมายลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 หมายเลข 167-FZ)
ตามข้อบังคับ ประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ 2 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ)
เกี่ยวกับการประกันสุขภาพภาคบังคับ (ข้อ 1 ของข้อ 10 ของกฎหมายลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2553 ฉบับที่ 326-FZ)

ตามเงินเดือนของผู้จัดการ เงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคม, กองทุนบำเหน็จบำนาญ, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับที่สะสมไว้ ขั้นตอนทั่วไป (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 7 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ)

จากทั้งหมดข้างต้น เป็นไปตามที่ผู้จัดการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ประกันสังคมภาคบังคับโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม (สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร ฯลฯ) สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยคำอธิบายจาก FSS และการตัดสินของศาล (จดหมายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 02-09/07-2598P การตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 กันยายน 2552 หมายเลข VAS-11691/09 มติของ Federal Antimonopoly Service ของเขต West Siberian ลงวันที่ 9 พฤศจิกายน 2010 ถึงหมายเลขคดี A45-6721/2010 มติของ Federal Antimonopoly Service ของ Far Eastern District ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2010 หมายเลข F03-6886/2010 ในกรณีที่ A73-2821/2010 มติของ Federal Antimonopoly Service ของเขตไซบีเรียตะวันตก ลงวันที่ 7 ตุลาคม 2010 ในกรณีที่ A45-8040/2010)

เงินเดือนของผู้จัดการเป็นค่าใช้จ่ายภาษี

ต้นทุนค่าแรงถูกนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีเงินได้ (มาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) และภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย (ข้อ 6 วรรค 1 มาตรา 346.16 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อสงวน: เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี ค่าใช้จ่าย "สำหรับค่าตอบแทนประเภทใด ๆ ที่มอบให้กับผู้บริหารหรือพนักงาน นอกเหนือจากค่าตอบแทนที่จ่ายตามข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา)" จะไม่ถูกนำมาพิจารณา ( ข้อ 21 ของมาตรา 270 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามที่ระบุไว้ในตอนต้นของบทความ กระทรวงการคลังมีจุดยืนว่าการสรุปสัญญาจ้างงานสำหรับผู้จัดการที่เป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวนั้นเป็นไปไม่ได้ ด้วยเหตุนี้ กระทรวงการคลังเห็นว่าการรวมเงินเดือนของผู้จัดการดังกล่าวเป็นค่าใช้จ่ายภาษีนั้นเป็นที่ยอมรับไม่ได้. อย่างน้อยที่สุดกรมก็ได้ให้คำชี้แจงดังกล่าวเกี่ยวกับระบบภาษีแบบง่ายและภาษีเกษตรแบบรวม (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 19/02/2558 เลขที่ 03-11-06/2/7790 ลงวันที่ 10 /17/2557 เลขที่ 03-11-11/52558). แต่ด้วยตรรกะของการให้เหตุผลของผู้แทนกระทรวงการคลังก็มีแนวโน้มว่าจะมีความเห็นคล้ายกันเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในระบบทั่วไป

แต่เรายังพิจารณามุมมองที่สองด้วย ซึ่งควรสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว ตำแหน่งนี้มีข้อโต้แย้งที่หนักหน่วงและที่สำคัญคือได้รับการสนับสนุนจากศาล ดังนั้นหากมีการจ่ายเงินให้กับผู้จัดการไว้ในสัญญาจ้างงานแล้ว มีเหตุผลทุกประการที่จะรวมไว้ในค่าใช้จ่ายภาษี. ในเวลาเดียวกัน มันจะมีประโยชน์ในการซื้อเอกสารยืนยันความเป็นจริงของต้นทุนและเหตุผลทางเศรษฐกิจ เช่น พนักงาน ใบบันทึกเวลา สลิปเงินเดือน ค่าใช้จ่าย คำสั่งซื้อเงินสดฯลฯ

ขณะนี้หน่วยงานกำกับดูแลและฝ่ายตุลาการไม่มีคำตอบเดียวสำหรับคำถามที่ว่า "จะทำสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการที่เป็นผู้เข้าร่วม LLC แต่เพียงผู้เดียวหรือไม่" ในกรณีนี้ ผู้นำควรทำอย่างไรหากพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน? แน่นอนว่าคุณต้องตัดสินใจด้วยตัวเองตามตรรกะและสามัญสำนึก และไม่ว่าการตัดสินใจใดๆ จะเกิดขึ้น คุณจะต้องสามารถปกป้องและหาเหตุผลมารองรับได้หากจำเป็น

จะปลอดภัยกว่าในการสรุปสัญญาการจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ ทั้งหมดที่ยืนยันลักษณะการจ้างงานของความสัมพันธ์ (คำสั่งการจ้างงาน ตารางการรับพนักงาน จัดทำสมุดงาน เก็บใบบันทึกเวลา ฯลฯ ) ดังนั้น ผู้จัดการจะต้องกำหนดและจ่ายค่าจ้าง เรียกเก็บเบี้ยประกันจากพวกเขา และหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา การรวมค่าจ้างเป็นค่าใช้จ่ายภาษีมีสองทางเลือก:

ตัวเลือกที่หนึ่งคือ "ปลอดภัย": จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำที่เป็นไปได้และไม่รวมเป็นค่าใช้จ่ายเนื่องจากนี่คือตำแหน่งกระทรวงการคลัง
ตัวเลือกที่สองคือ “ความเสี่ยง”: รวมเงินเดือนของผู้จัดการเป็นค่าใช้จ่ายด้านภาษี แต่คุณต้องเตรียมพร้อมที่จะปกป้องสิทธิดังกล่าวในศาล

คุณยึดถือมุมมองใดในเรื่องของความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการกับผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วม LLC แต่เพียงผู้เดียว และทำไม?

คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์และน่าสนใจหรือไม่ เพราะเหตุใด แบ่งปันกับเพื่อนร่วมงานบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก!

ยังคงมีคำถาม - ถามพวกเขาในความคิดเห็นต่อบทความ!

ยานเดกซ์_พันธมิตร_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; ยานเดกซ์_stat_id = 2; yandex_ad_format = "โดยตรง"; ยานเดกซ์_font_size = 1; yandex_direct_type = "แนวตั้ง"; yandex_direct_border_type = "บล็อก"; ยานเดกซ์_ไดเร็ก_ลิมิต = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = เท็จ; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = จริง; yandex_no_sitelinks = จริง; document.write(" ");

ฐานบรรทัดฐาน

ค้นหาวิธีอ่านข้อความอย่างเป็นทางการของเอกสารเหล่านี้ได้ในส่วน

กฎหมายปัจจุบันไม่ได้ห้ามการสร้าง นิติบุคคลผู้เข้าร่วมคนหนึ่ง ข้อจำกัดเพียงอย่างเดียวคือการสร้างบริษัทจำกัดความรับผิดโดยบริษัทอื่นที่มีผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว
ตามกฎแล้วตามสถานการณ์นี้ บริษัท ในเครือขององค์กรธุรกิจขนาดใหญ่จะถูกสร้างขึ้นหรือตรงกันข้ามโดยตรง - องค์กรขนาดเล็กซึ่งครั้งหนึ่งเคยเรียกว่า IPE (องค์กรเอกชนส่วนบุคคล)
หาก บริษัท ย่อยของบริษัทขนาดใหญ่ไม่มีปัญหาในการแต่งตั้งกรรมการบุคคลที่สามโดยหลักการแล้วในองค์กรขนาดเล็กกรรมการและผู้เข้าร่วมมักจะเป็นบุคคลคนเดียวกันความเข้าใจผิดเกิดขึ้นทันทีที่เตรียมเอกสาร การลงทะเบียนของรัฐ.
เริ่มต้นด้วยการมีส่วนร่วมเพื่อ ทุนจดทะเบียนของบริษัทที่จัดตั้งขึ้นใหม่ซึ่งตามกฎหมายจะต้องชำระอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของเวลาที่จดทะเบียนของรัฐของบริษัท
หากการบริจาคในทุนจดทะเบียนของบริษัทจำกัดรับผิดเป็นเงินสดทุกอย่างชัดเจน - มีการเปิดบัญชีชั่วคราวในธนาคารผู้เข้าร่วมฝากเงินเข้าไปธนาคารจะออกเอกสารที่เหมาะสมโดยระบุว่า มีการบริจาคเพื่อชำระค่าทุนจดทะเบียนในจำนวนหนึ่งและนั่นคือทั้งหมดใบรับรองนี้เป็นการยืนยันสำหรับหน่วยงานการลงทะเบียนถึงข้อเท็จจริงของการชำระเงิน เงินในทุนจดทะเบียน
แต่ผู้ก่อตั้งวิสาหกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่ก่อตั้งทุนจดทะเบียนโดยเสียค่าใช้จ่ายในทรัพย์สินของตน ในกรณีนี้การโอนทรัพย์สินนี้ไปยังทุนจดทะเบียนสามารถทำได้โดยการยอมรับและการโอนเท่านั้น
ในความเห็นของเรา การดำเนินการยอมรับและโอนในกรณีนี้อาจลงนามโดยบุคคลหนึ่งคน - ผู้เข้าร่วมโอนบางสิ่งไปยังทุนจดทะเบียนของบริษัทของเขา
ผู้เชี่ยวชาญบางคนอาจแย้งว่านี่เป็นสิ่งที่ผิด แนวคิดของการรับ - การถ่ายโอนนั้นบ่งบอกถึงการมีอยู่ของอย่างน้อยสองฝ่าย - ผู้ส่งและผู้รับ แต่ตามที่คุณเข้าใจแล้ว สังคมที่สร้างขึ้นใหม่ที่มีผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวไม่สามารถมีสิ่งนี้ได้ในหลักการ ถ้าเพียงเพราะสังคมที่สร้างขึ้นนั้นยังไม่ได้ลงทะเบียนในแง่หนึ่ง ซึ่งเป็นองค์กรชั่วคราวที่ไม่มีบุคลิกภาพทางกฎหมาย (นี่คือชื่อที่ฉลาด สำหรับความสามารถทางกฎหมายสำหรับนิติบุคคล) จึงไม่สามารถยอมรับสิ่งใด ๆ ในนามของตนเองหรือเพื่อตนเองได้
และหลังจากจดทะเบียนของรัฐแล้วกรุณาใส่ทรัพย์สินที่โอนให้กับบริษัทในงบดุลตามกฎการบัญชีทั่วไป

สัญญาจ้างจำเป็นหรือไม่ ในเมื่อผู้อำนวยการเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานต้องทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานขององค์กร และผู้อำนวยการก็น่าแปลกที่ตามความหมายของกฎหมายนั้นเป็นพนักงานคนเดียวกันกับคนอื่นๆ ทุกประการ และเขาจะต้องมีสัญญาจ้างงาน แต่ยกเว้นในกรณีที่กรรมการ ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว. ในจดหมายฉบับนี้ บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงานลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549 N 2262-6-1 กำหนดไว้โดยเฉพาะว่า: "... มีการสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้ ในส่วนของผู้อำนวยการทั่วไป นายจ้างของเขาไม่อยู่ ดังนั้นในกรณีนี้สัญญาการจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปในฐานะพนักงานจึงไม่ได้ข้อสรุป
ในเวลาเดียวกันผู้อำนวยการทั่วไปได้ทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานโดยทำหน้าที่เป็นนายจ้างในพวกเขา ห้ามลงนามในสัญญาจ้างโดยบุคคลเดียวกันในนามของลูกจ้างและในนามของนายจ้าง”
สำหรับผู้อ่านที่พิถีพิถันเป็นพิเศษขอแนะนำให้ดูความคิดเห็นของกระทรวงการพัฒนาสุขภาพสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุไว้ในจดหมายลงวันที่ 18 สิงหาคม 2552 N 22-2-3199 ซึ่งระบุว่า: “บทที่ 43 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของหัวหน้าองค์กรและสมาชิกของคณะผู้บริหารระดับสูงขององค์กร ตามศิลปะ มาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทบัญญัติของบทนี้ใช้กับหัวหน้าองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ ยกเว้นในกรณีที่ผู้อำนวยการขององค์กรเป็น ผู้ก่อตั้งเท่านั้น (ผู้เข้าร่วม) สมาชิกขององค์กรเจ้าของทรัพย์สิน บรรทัดฐานนี้ขึ้นอยู่กับความเป็นไปไม่ได้ในการสรุปสัญญาจ้างงานกับตัวเองเนื่องจากองค์กรไม่มีผู้เข้าร่วมรายอื่น (สมาชิกผู้ก่อตั้ง) ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในบริษัทในสถานการณ์นี้จะต้องเข้ารับหน้าที่ของฝ่ายบริหารเพียงผู้เดียว - ผู้อำนวยการ ผู้อำนวยการทั่วไป ประธาน ฯลฯ ตามการตัดสินใจของเขา เราเห็นว่ากิจกรรมการจัดการในกรณีนี้ดำเนินการโดยไม่ได้ทำสัญญาใด ๆ รวมถึงสัญญาจ้างงานด้วย”
และในที่สุดในปี 2559 ได้มีการออกคำชี้แจงจากกระทรวงการคลัง (จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มีนาคม 2559 เลขที่ 03-11-11/14234) ซึ่งอ้างอิงถึงค่อนข้าง " คำตัดสินโบราณของศาลอนุญาโตตุลาการระบุว่าหากผู้อำนวยการเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว ในกรณีนี้ ความสัมพันธ์กับผู้จัดการจะเป็นทางการไม่ใช่โดยการลงนามในสัญญาจ้างงาน แต่โดยการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว

ในประเด็นนี้เราดำรงตำแหน่งดังต่อไปนี้:

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรจะสรุปในกรณีที่เขาเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในนิติบุคคลนี้ในเวลาเดียวกัน

หากสัญญาจ้างงานอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของพนักงานบริษัทที่ดำรงตำแหน่งกรรมการ ก็ไม่จำเป็นต้องจัดทำรายละเอียดงานสำหรับผู้อำนวยการ

เหตุผลสำหรับตำแหน่ง:

ให้เราทราบทันทีว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดอย่างชัดเจนถึงความจำเป็นในการสรุปสัญญาการจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวที่ตัดสินใจแต่งตั้งตัวเองให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการ

จากหน้า 1 และ 4 ช้อนโต๊ะ มาตรา 40 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 02/08/1998 N 14-FZ “ สำหรับบริษัทจำกัดความรับผิด” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย LLC) เป็นไปตามขั้นตอนสำหรับกิจกรรมของฝ่ายบริหาร แต่เพียงผู้เดียวของบริษัทจำกัด (ผู้อำนวยการ) ผู้อำนวยการทั่วไป ฯลฯ) และการยอมรับการตัดสินใจของพวกเขาจะถูกกำหนด อนึ่ง โดยข้อตกลงที่ทำขึ้นระหว่างบริษัทดังกล่าว (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบริษัท LLC) และบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ของฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียว

ข้อตกลงดังกล่าวลงนามในนามของบริษัทโดยบุคคลที่เป็นประธานการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมของบริษัท โดยเลือกบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ของฝ่ายบริหารเพียงผู้เดียวของบริษัท หรือโดยผู้เข้าร่วมบริษัทที่ได้รับอนุญาตจากการตัดสินใจ ของการประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุมของบริษัท หรือหากการลงมติในประเด็นเหล่านี้อยู่ในอำนาจของคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของบริษัท ประธานกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของบริษัท หรือ บุคคลที่ได้รับมอบอำนาจจากการตัดสินใจของคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของบริษัท โดยพิจารณาว่าอยู่ในความหมายของศิลปะ มาตรา 39 ของกฎหมาย LLC ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวของ LLC จะตัดสินใจในทุกประเด็นที่อยู่ในอำนาจของการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม บริษัท ไม่สามารถระบุได้อย่างแน่นอนว่าในสถานการณ์ที่มีผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในบริษัท จะมี ไม่จำเป็นต้องทำข้อตกลงระหว่างบริษัทกับกรรมการ

สำหรับกฎหมายแรงงานนั้น ลักษณะเฉพาะของการควบคุมการทำงานของหัวหน้าองค์กรนั้นถูกกำหนดโดยบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าบทบัญญัติของบทนี้ใช้กับหัวหน้าองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ ยกเว้นบางกรณีรวมถึงกรณีที่หัวหน้า องค์กรเป็นเพียงผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้ง) สมาชิกขององค์กรดังกล่าว นั่นคือบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดคุณสมบัติของการควบคุมการทำงานของหัวหน้าองค์กรไม่ใช้กับความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัท และผู้อำนวยการซึ่งในขณะเดียวกันก็เป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวใน บริษัท นี้. อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ในการนำไปใช้กับความสัมพันธ์ดังกล่าว บทบัญญัติทั่วไปประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเชื่อมโยงความจำเป็นในการสรุปสัญญาจ้างกับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของลูกจ้างในการชำระค่าแรงหน้าที่ (งานตามตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน วิชาชีพ คุณสมบัติพิเศษที่ระบุ ประเภทเฉพาะงานที่มอบหมายให้ลูกจ้าง) เพื่อประโยชน์ภายใต้การบริหารและการควบคุมของนายจ้าง การที่ลูกจ้างอยู่ภายใต้กฎเกณฑ์ภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานเมื่อนายจ้างจัดให้มีสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ท้องถิ่น กฎระเบียบ,สัญญาจ้าง.

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้างบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานที่สรุปโดยพวกเขาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่หนึ่งของข้อ 15 ส่วนหนึ่งของมาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

ใน การพิจารณาคดีตำแหน่งทางกฎหมายถูกกำหนดขึ้นตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีกฎที่ห้ามการใช้บทบัญญัติทั่วไปของประมวลกฎหมายนี้กับแรงงานสัมพันธ์เมื่อมีเรื่องบังเอิญของพนักงานและนายจ้างในคน ๆ เดียว แม้ว่าจะไม่รวมการใช้บทบัญญัติของบทที่ 43 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกับความสัมพันธ์ทางกฎหมายดังกล่าว (ดู ตัวอย่างเช่น การตัดสินใจของ Federal Antimonopoly Service ของเขตไซบีเรียตะวันตกลงวันที่ 9 พฤศจิกายน 2010 ในกรณี N A45- 6721/2010, FAS Moscow District ลงวันที่ 21 เมษายน 2010 N KA-A40/3564-10, FAS Northwestern District ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2008 N A21- 3046/2008)

ศาลยังระบุด้วยว่าในกรณีที่ผู้อำนวยการของบริษัทเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นระหว่างบริษัทและผู้อำนวยการ แต่ความสัมพันธ์ดังกล่าวไม่ได้ถูกกำหนดอย่างเป็นทางการโดยสัญญาจ้างงาน แต่โดยการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวของบริษัท ดำเนินการตามมาตรา มาตรา 39 ของกฎหมายว่าด้วย LLC (ดูตัวอย่างคำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 06/05/2552 N 6362/09 มติของ FAS ของเขตตะวันตกเฉียงเหนือลงวันที่ 26/09/2554 N F07-7163/11, FAS ของเขตไซบีเรียตะวันตก ลงวันที่ 17/11/2009 N F04- 7046/2009, FAS ของเขต Ural ลงวันที่ 09.09.2009 N Ф09-6759/09-С2, FAS ของ Far Eastern District ลงวันที่ 15/07/2552 N Ф03-3199/2552 คำตัดสินอุทธรณ์ของคณะกรรมการสอบสวนคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Sverdlovsk ลงวันที่ 26/02/2558 ในกรณี N 33-2695/2558)

ควรสังเกตว่าข้อสรุปเหล่านี้จัดทำขึ้นโดยส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้กับหัวหน้า บริษัท ซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวของการประกันภัยสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในเวลาที่กฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์เกี่ยวกับการประกันภัยดังกล่าวไม่ได้ ระบุว่าประเภทของบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานและผู้ที่ได้รับการยอมรับในฐานะผู้ประกันตนยังรวมถึงหัวหน้าองค์กรที่ในเวลาเดียวกันเป็นเพียงผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้งสมาชิก) ขององค์กรดังกล่าว นั่นคือการใช้ข้อโต้แย้งข้างต้นผู้พิพากษายืนยันสิทธิ์ของผู้จัดการดังกล่าวในการรับความคุ้มครองประกันในรูปแบบของผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ผลประโยชน์การคลอดบุตร ฯลฯ

ในขณะเดียวกัน ตามที่แก้ไขเพิ่มเติมที่มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 01/01/2012 (วันที่มีผลใช้บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 03/12/2011 N 379-FZ) ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" กำหนดให้บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่ต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและ ที่เกี่ยวข้องกับความเป็นแม่รวมทั้งหัวหน้าองค์กรที่เป็นผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้ง) และสมาชิกองค์กรเท่านั้น บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องยังระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่ควบคุมความสัมพันธ์เกี่ยวกับการประกันภัยภาคบังคับ (ข้อ 1 บทความ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 167-FZ "เกี่ยวกับการประกันภัยเงินบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" ข้อ 1 ของข้อ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2553 N 326-FZ "เกี่ยวกับการประกันสุขภาพภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย")

ตัวแทนของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียและ Rostrud แสดงความคิดเห็นซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าหากผู้ก่อตั้งนิติบุคคลและหัวหน้าองค์กรดังกล่าวเกิดขึ้นพร้อมกันในคน ๆ เดียวก็จะไม่มีนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับผู้จัดการดังนั้น ในกรณีนี้สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปในฐานะลูกจ้างยังไม่สิ้นสุด กฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้กับความสัมพันธ์ของผู้เข้าร่วมบริษัทแต่เพียงผู้เดียวกับบริษัทที่ก่อตั้งโดยเขา ดังนั้น กิจกรรมการจัดการหัวหน้า บริษัท ซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวดำเนินการโดยไม่ต้องสรุปข้อตกลงใด ๆ รวมถึงสัญญาจ้างงาน (จดหมายจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 18/08/2552 N 22-2-3199, Rostrud ลงวันที่ 03/06/2556 N 177-6-1 ลงวันที่ 28/12 .2549 N 2262-6-1 ลงวันที่ 15/08/2549 N 1222-6-1)*(1)

จากมุมมองของเรา ตำแหน่งทางกฎหมายนี้ไม่อาจโต้แย้งได้ ประการแรกเราทราบว่านายจ้างได้รับการยอมรับว่าเป็น (องค์กร) ที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้าง (ส่วนที่สี่ของมาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และไม่ใช่หน่วยงานจัดการฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง นิติบุคคลนี้ หน่วยงานจัดการของนิติบุคคล (บุคคลที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ ) ใช้สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างในด้านแรงงานสัมพันธ์เท่านั้น (ส่วนที่หกของมาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นข้อโต้แย้งเกี่ยวกับความบังเอิญของนายจ้างและลูกจ้างจึงไม่อาจป้องกันได้หากบริษัททำสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในบริษัทนี้

ภายในความหมายของส่วนแรกของศิลปะ 15 ส่วนที่สองของศิลปะ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานในตำแหน่งผู้จัดการถือเป็นหน้าที่ด้านแรงงาน ตามที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของมติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 06/02/2015 N 21 หน้าที่แรงงานของหัวหน้าองค์กรคือการดำเนินการในนามขององค์กรเพื่อตระหนักถึงสิทธิของตน และภาระผูกพันที่เกิดจากความสัมพันธ์ทางแพ่ง แรงงาน ภาษีและกฎหมายอื่น ๆ (อำนาจของเจ้าของในการเป็นเจ้าของ การใช้และการกำจัดทรัพย์สินขององค์กร ผู้ถือลิขสิทธิ์ของสิทธิพิเศษในผลของกิจกรรมทางปัญญาและวิธีการเทียบเท่าของความเป็นปัจเจกบุคคล สิทธิ และภาระหน้าที่ของนายจ้างในด้านแรงงานสัมพันธ์กับลูกจ้างคนอื่นๆ ขององค์กร เป็นต้น) คำอธิบายนี้ให้ไว้โดยอ้างอิงถึงส่วนแรกของข้อ มาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่โดยพื้นฐานแล้วยังใช้กับกิจกรรมของผู้จัดการในกรณีที่ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวใน บริษัท และผู้จัดการเป็นบุคคลคนเดียวกัน ดังนั้น โดยการดำเนินการในนามขององค์กรเพื่อตระหนักถึงสิทธิและหน้าที่ของตนที่เกิดขึ้นจากความสัมพันธ์ทางแพ่ง แรงงาน ภาษี และกฎหมายอื่น ๆ ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในบริษัทจึงปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของหัวหน้าองค์กรอย่างแท้จริง ในขณะเดียวกัน การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานหมายถึงการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง และความสัมพันธ์ด้านแรงงานตามที่ระบุไว้แล้วนั้นเกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงาน

ดังต่อไปนี้จากส่วนแรกของศิลปะ มาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีหน้าที่ด้านแรงงานโดยมีค่าธรรมเนียม เงื่อนไขค่าตอบแทนของพนักงานระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่สองของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แม้ว่าผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวของบริษัทและกรรมการของบริษัทจะเป็นบุคคลคนเดียวกัน ก็ควรแยกความแตกต่างระหว่างการจ่ายค่าจ้างซึ่งกำหนดโดยการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานกับการรับกำไรสุทธิส่วนหนึ่งของบริษัท ซึ่งเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นซึ่งก็คือสถานะของผู้เข้าร่วมในบริษัทนี้

สุดท้ายนี้ควรสังเกตว่าตามความหมายของส่วนแรกของศิลปะ 1 ศิลปะ 2 ส่วนของบทความแรก มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การยุติความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างโดยการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นสิ่งที่จำเป็นเหนือสิ่งอื่นใด เพื่อให้มั่นใจถึงเสถียรภาพของความสัมพันธ์ด้านแรงงานและความแน่นอนของเงื่อนไขสำหรับลูกจ้างในการดำเนินการ กิจกรรมการทำงาน เป็นไปได้ว่าในสังคมที่มีผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในปัจจุบัน ผู้เข้าร่วมใหม่จะปรากฏขึ้นในอนาคต กล่าวคือ จะมีผู้เข้าร่วมตั้งแต่สองคนขึ้นไป นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ (รวมถึงหากมีผู้เข้าร่วมรายเดียวใน LLC) ในการโอนอำนาจในการดำเนินการในนามของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับกรรมการไปยังคณะกรรมการ ( คณะกรรมการกำกับดูแล) LLC และภายใต้สถานการณ์บางอย่าง - ไปยังคณะกรรมการหรือผู้บริหารระดับสูงอื่น ๆ (ข้อ 1 ข้อ 3 บทความ 66.3 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 2.1 ข้อ 32 ของกฎหมาย LLC) ในกรณีเหล่านี้จะเป็นไปไม่ได้อีกต่อไปที่จะยืนยันได้ว่าอำนาจของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับผู้อำนวยการของ LLC นั้นถูกใช้โดยบุคคลคนเดียวกันซึ่งดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการ กฎหมายแพ่งและกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุว่าจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการเมื่อเกิดเหตุการณ์ดังกล่าว การสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการของ LLC (ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในบริษัท) เฉพาะเมื่อมีผู้เข้าร่วมสองคนขึ้นไปปรากฏตัวในบริษัท หรือเมื่อผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวโอนสิทธิและภาระผูกพันของนายจ้างไปยังหน่วยงานอื่น ๆ ของ บริษัท ดูเหมือนว่าไม่สมเหตุสมผล เหตุผลที่สถานการณ์เหล่านี้ในตัวเองไม่ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขานั่นคือการปรากฏตัวของพวกเขาไม่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงขอบเขตอำนาจของผู้อำนวยการของ LLC หรือขั้นตอนในการดำเนินการ ในสถานการณ์ที่บุคคลนี้ในฐานะผู้เข้าร่วม LLC แต่เพียงผู้เดียวจะไม่ใช้สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับผู้อำนวยการของ บริษัท อีกต่อไป การประชุมใหญ่สามัญผู้เข้าร่วมหรือหน่วยงานอื่น ๆ ของบริษัท (ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วไม่สามารถยกเว้นได้ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา) ความไม่แน่นอนทางกฎหมายอาจเกิดขึ้นเกี่ยวกับสภาพการทำงานของกรรมการของบริษัท ในขณะเดียวกันเงื่อนไขดังกล่าวถือเป็นเนื้อหาของสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

แน่นอนว่าในกรณีที่สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่มีอำนาจของผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียว (ผู้อำนวยการ) ของบริษัทนั้นถูกใช้โดยบุคคลคนเดียวกันกับผู้เข้าร่วมของบริษัทนี้แต่เพียงผู้เดียว มันจะ ไม่ถูกต้องที่จะยืนยันว่าการไม่ทำสัญญาจ้างบริษัทกำลังฝ่าฝืน สิทธิแรงงานผู้นำ. อย่างไรก็ตาม เมื่อคำนึงถึงทุกสิ่งที่กล่าวไว้ข้างต้นแล้ว เราเชื่อว่ายังจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการของบริษัท เพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบด้านลบต่อตัวผู้อำนวยการเองในอนาคต

โปรดทราบว่าในการชี้แจงล่าสุดครั้งหนึ่งที่โพสต์บนพอร์ทัลข้อมูลของ Rostrud "Onlineinspektsiya.RF" มีการแสดงความคิดเห็นที่ไม่ตรงกับตำแหน่งของแผนกนี้ที่ระบุไว้ข้างต้น กล่าวคือ มีการระบุว่าผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว ของ บริษัท ที่ปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการจะต้องสรุปสัญญาจ้างงานเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีบรรทัดฐานที่ห้ามการใช้บทบัญญัติทั่วไปกับความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัท และผู้อำนวยการ - ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (ผู้ก่อตั้ง ) ของ บริษัท นี้ (ดูเนื้อหา: "คำถาม: สามารถสรุปสัญญาจ้างงานกับกรรมการได้หรือไม่หากเขาเป็นผู้ก่อตั้ง บริษัท แต่เพียงผู้เดียวด้วยหรือไม่ ถ้าไม่เช่นนั้นจะคำนวณค่าจ้างอย่างไรและคำนวณตามเกณฑ์ใด ( พอร์ทัลข้อมูล Rostruda "การตรวจสอบออนไลน์ RF" เมษายน 2559)")

เกี่ยวกับ รายละเอียดงานเราทราบว่าการเตรียมการภาคบังคับไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน ในจดหมายลงวันที่ 09.08.2007 N 3042-6-0 Rostrud ตั้งข้อสังเกตว่าการไม่มีลักษณะงานในตัวเองไม่ควรถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานและนำมาซึ่งความรับผิด แต่อาจมีผลกระทบเชิงลบในรูปแบบของนายจ้าง การตัดสินใจที่ผิดกฎหมายเกี่ยวกับการไม่มีตัวตน ดังนั้นการไม่มีรายละเอียดงานในบางกรณีทำให้นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้อย่างสมเหตุสมผล (เนื่องจากอาจมีข้อกำหนดเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับ คุณสมบัติทางธุรกิจพนักงาน) ประเมินกิจกรรมของพนักงานอย่างเป็นกลางในช่วงเวลานั้น ช่วงทดลองงาน, แจกจ่าย ฟังก์ชั่นแรงงานระหว่างพนักงาน โอนพนักงานไปทำงานอื่นชั่วคราว ประเมินความมีสติและความครบถ้วนของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน

เมื่อคำนึงถึงสิ่งที่กล่าวมาข้างต้นแล้ว เราเชื่อว่าบริษัทควรประเมินความจำเป็นในการพัฒนาลักษณะงานสำหรับกรรมการของบริษัทอย่างเป็นอิสระ หากมีการอธิบายสิทธิและหน้าที่ของกรรมการไว้อย่างครบถ้วนในสัญญาจ้างงาน เราเชื่อว่าคำแนะนำดังกล่าวเกี่ยวกับตำแหน่งกรรมการของบริษัทอาจไม่ได้รับการร่างขึ้น

สารานุกรมของการแก้ปัญหา รายละเอียดงาน.

คำตอบที่เตรียมไว้:
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
เอริน พาเวล

การควบคุมคุณภาพการตอบสนอง:
ผู้ตรวจสอบบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
โวโรโนวา เอเลน่า

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรรายบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย
*(1) โปรดดูเนื้อหาเพิ่มเติม:

คำถาม: จำเป็นต้องสรุปสัญญาจ้างงานหรือไม่ ในเมื่อผู้ร่วมงานเพียงคนเดียวในบริษัทคือผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียว - ผู้อำนวยการทั่วไป (พอร์ทัลข้อมูล Rostrud "Onlineinspection.RF" มีนาคม 2559)

ในทางปฏิบัติมักมีสถานการณ์ที่ผู้อำนวยการทั่วไปเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว ในขั้นตอนของการพัฒนา บริษัท คุณต้องประหยัดเงินอยู่เสมอรวมถึงการจ่ายเงินเดือนและภาษี "เงินเดือน" ให้ตัวเองตลอดจนจัดทำรายงานเป็นศูนย์เพื่อไม่ให้เสียเงินกับการบัญชีที่ซับซ้อน

แต่ถ้าคุณจ่ายค่าจ้างแม้จะเป็น "ค่าแรงขั้นต่ำ" (ในมอสโก - 16,500 รูเบิล) เมื่อคำนึงถึงภาษีเงินได้และเงินสมทบกองทุนแล้ว ต้นทุน "เงินเดือน" จะอยู่ที่ประมาณ 23,500 รูเบิล สำหรับหลายๆ คนที่อยู่ในขั้นตอนของการสร้างธุรกิจ แม้ว่าจำนวนนี้จะค่อนข้างมีนัยสำคัญก็ตาม นอกจากนี้เมื่อคำนวณเงินเดือนจะไม่มีการพูดถึงการรายงาน "ศูนย์" ใด ๆ - จะต้องเตรียมการรายงานไม่เพียง แต่สำหรับบริการภาษีของรัฐบาลกลางเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกองทุนด้วย (FSS และกองทุนบำเหน็จบำนาญ) และสิ่งนี้จะนำไปสู่ต้นทุนทางการเงินเพิ่มเติม

ในเรื่องนี้คำถามเกิดขึ้น: ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวซึ่งเป็น CEO จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานและจ่ายเงินเดือนให้ตัวเองหรือสามารถทำได้โดยไม่ต้องทำอย่างอื่น?

เริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่ากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดไว้สำหรับข้อหรือบทความใด ๆ ที่ระบุโดยตรงว่าผู้อำนวยการทั่วไปผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวไม่ได้รับอนุญาตให้จ่ายเงินเดือน อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่มีกฎเกณฑ์บังคับให้ต้องชำระเงิน เหตุผลทั้งหมดสำหรับความเป็นไปได้ของการไม่จ่ายค่าจ้างนั้นขึ้นอยู่กับการตีความบรรทัดฐานทางกฎหมายและจดหมายอธิบายจากแผนกต่างๆ

ลองคิดดูสิ

คุณต้องการสัญญาจ้างงานหรือไม่?

ให้เราไปที่บทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของหัวหน้าองค์กรและสมาชิกของคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัยขององค์กร"

ตามมาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทบัญญัติของบทนี้ใช้กับหัวหน้าองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ ยกเว้นกรณีเหล่านั้นเมื่อหัวหน้าองค์กรเป็นเพียงคนเดียว ผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้ง)

นั่นคือกฎหมายระบุไว้โดยตรง: หากผู้จัดการเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว กฎระเบียบด้านแรงงานของหัวหน้าองค์กรจะไม่มีผลกับเขา รวมถึงบทบัญญัติของมาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการ

ยังไม่ชัดเจนว่าจะทำอย่างไรกับการลงนามในสัญญาจ้างงาน ในกรณีที่ผู้ก่อตั้งและผู้จัดการเป็นบุคคลคนเดียวกันปรากฎว่าผู้อำนวยการทั่วไปจะต้องทำสัญญาจ้างงานกับตัวเอง ในกรณีนี้ลายเซ็นของนายจ้างและของลูกจ้างจะเหมือนกัน

คำอธิบายสำหรับสถานการณ์นี้จัดทำโดย Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 03/06/2013 ฉบับที่ 177-6-1 และนี่คือเหตุผลที่เจ้าหน้าที่ให้เหตุผล
สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงทวิภาคีระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในสัญญาจะถือว่ามีภาระผูกพันบางประการ พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติงานด้านแรงงานตาม ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้. นายจ้างต้องจัดให้มีสภาพการทำงานที่เหมาะสม หากไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะไม่สามารถสรุปสัญญาได้ ดังนั้นหากผู้ก่อตั้งและผู้จัดการเป็นบุคคลคนเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงาน

ความเป็นไปได้ที่จะไม่สรุปสัญญาจ้างงานได้รับการยืนยันจากกระทรวงการคลังของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2558 เลขที่ 03-11-06/2/7790 ทางแผนกยังเชื่อว่าผู้อำนวยการไม่สามารถเซ็นสัญญาจ้างงานกับตัวเองได้ และเนื่องจากไม่มีสัญญาจึงไม่มีเหตุผลในการจ่ายค่าจ้าง

ความเห็นของเราไม่อาจฝ่าฝืนกฎหมายได้ในกรณีที่ผู้อำนวยการทั่วไปทำงานแต่ไม่มีสัญญาจ้างงานเพราะหน้าที่ของผู้อำนวยการเป็นเรื่องหนึ่งและแรงงานสัมพันธ์กับ พนักงาน- อื่น. ผู้อำนวยการทั่วไปมีหน้าที่ต้องดำเนินการในนามขององค์กรตามกฎบัตร ด้วยเหตุนี้ เขาจึงไม่จำเป็นต้องมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบริษัทของเขา

ในความเห็นของเรา การไม่มีสัญญาจ้างงานเป็นวิธีที่ปลอดภัยที่สุดในการหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าจ้างให้กับผู้อำนวยการ

ดังนั้นความสัมพันธ์ด้านแรงงานสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างจึงไม่จำเป็นที่ผู้อำนวยการทั่วไปจะต้องปฏิบัติหน้าที่ในฐานะผู้บริหารเพียงคนเดียว ผู้อำนวยการทั่วไปสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ตามคำสั่งให้เข้ารับตำแหน่งและกฎบัตร

หากผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวเป็นผู้อำนวยการทั่วไป เขาก็ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานกับบริษัทของเขา โดยมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน เขาสามารถปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดของเขาในฐานะผู้บริหารระดับสูงเพียงผู้เดียวได้ตลอดเวลา โดยไม่จำกัดตัวเองให้อยู่ในขอบเขตของคนงาน

ส่วนเรื่องเงินเดือนหากยังมีแผนที่จะจ่ายอยู่ก็สามารถสรุปสัญญาจ้างได้เนื่องจากการลงนามในสัญญาจ้างทั้งสองฝ่ายโดยบุคคลคนเดียวกันไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน

ไม่มีคำถามเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่ผู้อำนวยการทั่วไปไม่ใช่ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว ในสถานการณ์เช่นนี้ สัญญาจ้างงานสามารถและควรได้รับการสรุป ผู้ก่อตั้งคนใดคนหนึ่งสามารถลงนามได้

วิธีแก้ตัวการไม่จ่ายค่าจ้าง

ดังนั้นหากไม่มีสัญญาจ้างงานกับ CEO ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว เหตุผลในการหาแหล่งรายได้ของผู้ก่อตั้งอาจเป็นเงินปันผล ในขณะเดียวกันบริษัทก็ไม่จำเป็นต้องใช้กำไรสุทธิทั้งหมดในการจ่ายเงินปันผล แต่บางส่วน สามารถนำไปใช้ในการพัฒนาธุรกิจได้

ต่อไปนี้เป็นข้อโต้แย้งที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้าง

เงินปันผลแทนเงินเดือน

บ่อยครั้งที่มีการโต้แย้งว่าผู้ก่อตั้งและซีอีโอได้รับเงินปันผลแทนเงินเดือน อย่างไรก็ตามในช่วงของการพัฒนาจนกว่าองค์กรจะมีโมเมนตัมก็อาจไม่มีกำไรสุทธิจึงไม่มีที่ไหนที่จะจ่ายเงินเดือนหรือเงินปันผลให้กับผู้ก่อตั้ง

หากมีการตัดสินใจจ่ายเงินปันผลให้กับผู้จัดการผู้ก่อตั้งเท่านั้น จำเป็นต้องปฏิบัติตาม กฎทั่วไปเพื่อดำเนินการชำระเงินดังกล่าว จะต้องชำระเงิน:

ไม่เกินไตรมาสละครั้ง
โดยค่าใช้จ่ายของกำไรสุทธิขององค์กรที่เหลืออยู่หลังจากชำระภาษีทั้งหมดแล้ว
ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของเจ้าของ

หากไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ ทั้งสำนักงานสรรพากรและผู้ตรวจสอบกองทุนนอกงบประมาณจะพยายามพิสูจน์ว่าการชำระเงินเหล่านี้เป็นเงินเดือนของผู้จัดการ ไม่ใช่เงินปันผล และอาจเรียกเก็บเบี้ยประกันเพิ่มเติม

ผลกำไรทั้งหมดไปสู่การพัฒนา

ตามกฎแล้วในขั้นตอนแรกของกิจกรรม ผลกำไรทั้งหมดจะถูกส่งไปยังการพัฒนาของบริษัท นี้ วิธีการทางกฎหมายลดจำนวนเงินปันผลที่จ่าย

นอกจากนี้ยังมีวิธีไม่จ่ายค่าจ้างหากมีสัญญาจ้างงาน กล่าวคือ

ลาไม่มีกำหนดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ในการดำเนินการนี้คุณจะต้องกรอก:

ผู้อำนวยการทั่วไปร้องขอให้ลาโดยไม่มีกำหนดโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน
คำสั่งให้ผู้อำนวยการทั่วไปลางานโดยไม่มีกำหนดด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

ในขณะเดียวกันก็มีความกังวลว่าผู้กำกับที่ลาพักร้อนจะสามารถปฏิบัติหน้าที่ของเขาได้อย่างไร อย่างไรก็ตาม กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดให้มีการระงับหรือยุติอำนาจของหัวหน้าองค์กรใน ช่วงวันหยุด. ผู้อำนวยการทั่วไปมีสิทธิใช้อำนาจของผู้บริหารระดับสูงขององค์กรแต่เพียงผู้เดียว และยังมีโอกาสที่จะให้ผลประโยชน์ของเธอในความสัมพันธ์กับบุคคลที่สาม ทำธุรกรรม ออกหนังสือมอบอำนาจ รวมถึงในช่วงลาพักร้อน

วิธีที่จะประหยัด

หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานและจ่ายเงินเดือนของผู้อำนวยการแล้ว คุณสามารถประหยัดเงินได้โดยการกำหนดเงื่อนไขการทำงานนอกเวลาในสัญญาจ้าง เช่น นอกเวลา (4 ชั่วโมงแทนที่จะเป็น 8 ชั่วโมงต่อวัน 20 ชั่วโมงแทนที่จะเป็น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) จากนั้นเงินเดือนก็อาจมากถึงครึ่งหนึ่ง จริงอยู่ ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นการดีกว่าที่จะไม่มุ่งเน้นไปที่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ในระดับภูมิภาค แต่มุ่งเน้นไปที่ระดับเงินเดือนโดยเฉลี่ยในอุตสาหกรรมของคุณ ใน เมื่อเร็วๆ นี้สำหรับเจ้าหน้าที่ภาษีการปฏิบัติตามเงินเดือนกับค่าแรงขั้นต่ำได้ยุติการเป็นเกณฑ์สำหรับการไม่มีโครงการ "เงินเดือน" พวกเขาเปรียบเทียบเงินเดือนของ บริษัท กับค่าเฉลี่ยอุตสาหกรรม

โดยสรุปข้างต้น ผมอยากจะบอกว่าในทางปฏิบัติของเรา กรณีการลงโทษในกรณีที่ไม่มีสัญญาจ้างงานหรือไม่จ่ายเงินเดือนให้กรรมการนั้นเกิดขึ้นได้ยากมาก ดังนั้นเราจึงเชื่อว่าไม่จำเป็นต้องเสียเวลาในการกรอกเอกสารที่ไม่จำเป็นจำนวนมากและกังวลเรื่องความรับผิดในการที่ CEO ผู้ก่อตั้งไม่ได้รับเงินเดือน

จะกระชับความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างไรและจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานหรือไม่? เงินเดือนของ CEO ควรคำนวณและจ่ายหรือไม่ และถือเป็นค่าใช้จ่ายได้หรือไม่?

มีสถานการณ์ที่ผู้อำนวยการทั่วไปและผู้ก่อตั้งเป็นบุคคลคนเดียวกันมากขึ้น สิ่งนี้ไม่ได้ถูกห้ามตามกฎหมาย: บุคคลหนึ่งสามารถก่อตั้งบริษัทได้ จริงอยู่ สถานการณ์นี้เกิดขึ้นทั้งจากการที่ผู้ก่อตั้งคนอื่นออกจากองค์กรเมื่อเวลาผ่านไป และในกรณีที่บุคคลหนึ่งคนได้รับหุ้น 100% ขององค์กร โปรดทราบว่าในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจมักใช้คำว่า "ผู้ก่อตั้ง LLC" และกฎหมายใช้คำว่า "สมาชิกของ LLC" ข้อกำหนดเกือบจะเหมือนกัน แต่ผู้ก่อตั้งคือผู้เข้าร่วมที่สร้าง LLC

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าบริษัททำให้เกิดคำถาม แม้แต่ผู้เชี่ยวชาญก็ไม่สามารถพูดได้อย่างชัดเจนว่าจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการหรือไม่

ดังนั้นกระทรวงการคลังและ Rostrud จึงมั่นใจว่าเป็นไปไม่ได้เนื่องจากไม่มีแรงงานสัมพันธ์ อย่างไรก็ตาม กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม มูลนิธิ และศาลของรัสเซียไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้
ความจริงก็คือบรรทัดฐานของบทที่ 43 ของประมวลกฎหมายแรงงาน "คุณลักษณะของการควบคุมแรงงานของหัวหน้าองค์กร" ใช้ไม่ได้กับกรณีที่หัวหน้า บริษัท เป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว
จากข้อนี้เป็นไปตามความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทกับกรรมการในฐานะผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวไม่ใช่ความสัมพันธ์ด้านแรงงาน! และการลงนามในสัญญาจ้างงานโดยบุคคลหนึ่งคนในนามของลูกจ้างและนายจ้างไม่ได้รับอนุญาต
ดังนั้นหากกรรมการและผู้ก่อตั้งเป็นบุคคลคนเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงาน ผู้อำนวยการไม่มีนายจ้างและไม่มีใครทำข้อตกลงด้วย

แต่ผู้อำนวยการจำเป็นต้องสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการ
ผู้ก่อตั้งสามารถเข้ารับตำแหน่งผู้อำนวยการตามคำตัดสินซึ่งเขาจะลงนามเอง นอกจากนี้ การตัดสินใจยังกำหนดเงื่อนไขในการปฏิบัติงาน เช่น หน้าที่ จำนวนค่าตอบแทน ชั่วโมงทำงาน เป็นต้น

เอกสารอีกฉบับหนึ่งคือคำสั่งให้เข้ารับตำแหน่งซึ่งยืนยันสิทธิในการใช้สิทธิ กิจกรรมแรงงาน. หลังจากลงนามในคำวินิจฉัยและตามคำสั่งให้เข้ารับตำแหน่งแล้ว ให้เข้าประเทศ หนังสืองานเกี่ยวกับการเข้ารับตำแหน่งตามวันกำหนด

เงินเดือนของหัวหน้าบริษัท ในกรณีที่เขาเป็นผู้ก่อตั้งด้วยหากไม่มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรสามารถจัดให้มีได้ใน โต๊ะพนักงาน.
หากมีสัญญาจ้างงานตามมาตรา. มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนของพนักงานจะต้องรวมอยู่ในเอกสารนี้

แน่นอนว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันจะต้องหักจากรายได้ที่ผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งได้รับ แต่จำนวนเงินที่จ่ายให้กับเขา (โดยมีเงื่อนไขและจัดทำเอกสารอย่างถูกต้อง) สามารถนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายขององค์กรเมื่อจ่ายภาษีเงินได้ซึ่งเป็นประโยชน์: จากการจ่ายเงินให้กับพนักงานองค์กรจะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในจำนวน 13% และอัตราภาษีเมื่อเสียภาษีเงินได้นิติบุคคลอยู่ที่ กฎทั่วไป 20%.

นอกจากนี้กรรมการผู้ก่อตั้งอาจได้รับเงินปันผลและไม่รับค่าจ้าง เมื่อจ่ายเงินต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้: สามารถจ่ายเงินปันผลได้ไม่เกินไตรมาสละครั้ง; ตลอดจนค่าใช้จ่ายกำไรสุทธิขององค์กรคงเหลือหลังจากชำระภาษีทั้งหมดแล้ว เงินปันผลจะต้องจ่ายตามการตัดสินใจของเจ้าของ

ข้อดีของการเป็นกรรมการบริษัท ในกรณีที่เขาเป็นผู้ก่อตั้งด้วย: ระบบการจัดการใน LLC ไม่ได้กลายเป็นระดับเดียว แต่ใช้เพียงฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียวที่เรียกว่า "ผู้อำนวยการทั่วไป" การตัดสินใจทั้งหมดในองค์กรนั้นกระทำโดยบุคคลคนเดียวกัน แต่จากมุมมองทางกฎหมาย มันเป็นระบบการจัดการสองระดับ ในกรณีนี้อำนาจของผู้เข้าร่วมจะถูกกำหนดโดยกฎบัตรของ LLC และผู้อำนวยการทั่วไปจะแก้ไขปัญหาอื่น ๆ

นอกจากนี้ สำหรับองค์กรที่มีผู้เข้าร่วม-ผู้อำนวยการหนึ่งคน กฎของกฎหมาย 14-FZ เกี่ยวกับธุรกรรมของผู้มีส่วนได้เสียและ การทำธุรกรรมที่สำคัญ(ส่วนที่ 1 วรรค 5 มาตรา 45 และส่วนที่ 1 วรรค 9 มาตรา 46 ของกฎหมายดังกล่าว)

ข้อดีที่ยิ่งใหญ่คือการไม่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์องค์กรที่มีผู้นำผู้ก่อตั้งในด้านการบริหารและจากมุมมองของฝ่ายบริหารมีลักษณะคล้ายกับผู้ประกอบการแต่ละราย
ในขณะเดียวกันข้อดีเพิ่มเติมเหนือผู้ประกอบการแต่ละรายก็คือ ความรับผิดจำกัด. ผู้ก่อตั้งองค์กรซึ่งเป็นบุคคลโอนทรัพย์สินบางส่วนของเขาไปยัง LLC และองค์กรต้องรับผิดต่อหนี้สินที่มีในทรัพย์สินนี้

สถานการณ์ที่กรรมการและผู้ก่อตั้งเป็นคนคนเดียวกันอาจทำให้เกิดปัญหาซึ่งแก้ไขได้ง่ายหากทุกอย่างถูกต้องครบถ้วน ซึ่งบริษัทของเราพร้อมที่จะช่วยเหลือคุณ โทรและรับคำแนะนำทางกฎหมายเกี่ยวกับการจดทะเบียน LLC ฟรี