ส่วนแบ่งของคนงานในจำนวนทั้งหมดเป็นสูตร จะคำนวณเปอร์เซ็นต์ของคนงานได้อย่างไร? แบ่งปันผู้เชี่ยวชาญ

สูตรและอัลกอริธึมในการคำนวณความถ่วงจำเพาะเป็นเปอร์เซ็นต์

มีเป็นชุด (ทั้งชุด) ซึ่งมีส่วนประกอบหลายส่วน (ส่วนประกอบ)

ให้เราแนะนำสัญกรณ์ต่อไปนี้:

X1, X2, X3, ..., Xn เป็นส่วนหนึ่งของทั้งหมด

สามารถแสดงเป็นหน่วยการวัดต่างๆ - รูเบิล, ชิ้น, กิโลกรัม ฯลฯ

หากต้องการค้นหาความถ่วงจำเพาะของแต่ละส่วนของประชากร (Wi) คุณต้องใช้สูตรต่อไปนี้:

นั่นคือมูลค่าของแต่ละส่วนหารด้วยจำนวนทั้งหมดแล้วคูณด้วย 100 เปอร์เซ็นต์

น้ำหนักเฉพาะจะระบุถึงคุณค่า ความสำคัญ หรืออิทธิพลของแต่ละองค์ประกอบในการสรุปรวม

ในการตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณ คุณต้องเพิ่มน้ำหนักเฉพาะทั้งหมดเข้าด้วยกัน - ผลรวมควรเท่ากับ 100 เปอร์เซ็นต์

ตัวอย่างการคำนวณความถ่วงจำเพาะเป็นเปอร์เซ็นต์

บริษัทผลิตสมุดบันทึก 100,000 เครื่องในช่วงระยะเวลาการรายงาน

ในหมู่พวกเขา:

• สมุดบันทึก 12 แผ่น - 30,000 ชิ้น
• สมุดบันทึก 18 แผ่น - 10,000 ชิ้น
• สมุดบันทึก 24 แผ่น - 10,000 ชิ้น
• สมุดบันทึก 48 แผ่น - 30,000 ชิ้น
• สมุดบันทึก 96 แผ่น - 20,000 ชิ้น

จำเป็นต้องค้นหาความถ่วงจำเพาะของผลิตภัณฑ์แต่ละประเภท

เพื่อแก้ไขปัญหานี้ เราจะใช้สูตรที่ให้ไว้ข้างต้น

1) W1 (โน้ตบุ๊ก 12 แผ่น) = (30,000/100,000) * 100% = 0.3 * 100% = 30%

2) W1 (โน้ตบุ๊ก 18 แผ่น) = (10,000/100,000) * 100% = 0.1 * 100% = 10%

3) W1 (โน้ตบุ๊ก 24 แผ่น) = (10,000/100,000) * 100% = 0.1 * 100% = 10%

4) W1 (โน้ตบุ๊ก 48 แผ่น) = (30,000/100,000) * 100% = 0.3 * 100% = 30%

5) W1 (โน้ตบุ๊ก 96 แผ่น) = (20,000/100,000) * 100% = 0.2 * 100% = 20%

มาสรุปความโน้มถ่วงจำเพาะที่ได้รับ:

30% + 10% + 10% + 30% + 20% = 100%.

ซึ่งหมายความว่าทุกอย่างคำนวณอย่างถูกต้อง

การคำนวณความถ่วงจำเพาะใน Excel (Excel)

หากประชากรมีองค์ประกอบจำนวนมาก ความถ่วงจำเพาะของแต่ละองค์ประกอบจะสะดวกมากในการคำนวณโดยใช้ Excel

ต่อไปนี้คือวิธีที่คุณสามารถทำได้ (โดยใช้ปัญหาโน้ตบุ๊กเป็นตัวอย่าง):

1) เราวาดตารางที่ประกอบด้วย 3 คอลัมน์: คอลัมน์ที่ 1 - ชื่อ, คอลัมน์ที่ 2 - ค่า, คอลัมน์ที่ 3 - ความถ่วงจำเพาะ

2) ในเซลล์ D3 เราเขียนสูตรสำหรับน้ำหนักเฉพาะของสมุดบันทึก 12 แผ่น:

ตั้งค่ารูปแบบเซลล์เปอร์เซ็นต์ - โดยคลิกที่ปุ่ม "%" ที่อยู่บนแถบเครื่องมือ

3) ในการคำนวณน้ำหนักเฉพาะที่เหลือ ให้คัดลอกสูตรจากเซลล์ D3 ไปยังเซลล์ด้านล่าง (D4, D5 ฯลฯ)

ในกรณีนี้ ระบบจะใช้รูปแบบเปอร์เซ็นต์กับเซลล์เหล่านี้โดยอัตโนมัติและไม่จำเป็นต้องตั้งค่า

เมื่อค้นหาความถ่วงจำเพาะเป็นเปอร์เซ็นต์ใน Excel ปุ่ม "เพิ่มความลึกของบิต" จะมีประโยชน์มาก โดยอยู่ที่แถบเครื่องมือถัดจากปุ่มรูปแบบเปอร์เซ็นต์:

ปุ่มนี้จำเป็นเมื่อความถ่วงจำเพาะเป็นเศษส่วน และคุณต้องการแสดงเศษสิบและส่วนร้อย

4) ขั้นตอนสุดท้าย- เพิ่มน้ำหนักเฉพาะโดยใช้ฟังก์ชัน SUM

1. ส่วนแบ่งของคนงานในจำนวนพนักงานทั้งหมด= จำนวนคนงาน / จำนวนพนักงาน

2. ผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อคนงาน= ปริมาณ TP / จำนวนพนักงาน

3. ผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อคนงาน= ปริมาณ TP / จำนวนคนงาน

4. พ. จำนวนวันที่คนงานหนึ่งคนทำงาน= จำนวนวันทำงานทั้งหมด / จำนวนคนงาน

5. พ. ระยะเวลาทำงาน =จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด / จำนวนวันทำงานทั้งหมด

6. ผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมงต่อคนงาน= ปริมาณ TP /จำนวนชั่วโมงการทำงานทั้งหมด

7. ความเข้มข้นของแรงงาน =จำนวนชั่วโมงการทำงานทั้งหมด / ปริมาณงานด้านเทคนิค

ตารางแสดงให้เห็นว่าจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยไม่มีการเปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับแผน เกี่ยวกับ จำนวนเฉลี่ยคนงานเพิ่มขึ้น 12.53% ซึ่งในหน่วยสัมบูรณ์มีจำนวน 460 คน ขณะเดียวกันส่วนแบ่งคนงานในจำนวนพนักงานทั้งหมดเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับแผน 12.53%

สำหรับผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อคนงาน 1 คน เพิ่มขึ้น 4.66% และต่อคนงาน 1 คน ลดลง 1.31% ตามลำดับ

จำนวนวันทำงานและชั่วโมงทำงานทั้งหมดเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับแผน 13.51% และ 14.92% ตามลำดับ ในขณะเดียวกัน จำนวนวันทำงานเฉลี่ยของพนักงานหนึ่งคนเพิ่มขึ้น 2 วันหรือ 0.87% วันทำงานเฉลี่ยเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับแผน 0.1 ชั่วโมง (1.24%) ผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมงต่อคนงานมีไม่เพียงพอที่ 8.92% ในความเป็นจริงความเข้มของแรงงานเพิ่มขึ้น 9.8% เมื่อเทียบกับแผน

เราจะใช้วิธีการหาผลต่างสัมบูรณ์และแบบจำลองปัจจัยต่อไปนี้เพื่อดำเนินการวิเคราะห์ปัจจัยของผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อพนักงาน:

GVppp = UD x D x P x ChV โดยที่ GVppp คือผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อคนงาน

UD - ส่วนแบ่งของคนงานในจำนวนพนักงานทั้งหมด, %;

D - จำนวนวันเฉลี่ยที่ทำงานโดยคนงานหนึ่งคน, วัน;

P - วันทำงานเฉลี่ยชั่วโมง

PV - ผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมงต่อคนงานถู

ΔGWood = Δ UD'Dpl'Ppl'ChVpl = 0.09'240 ' 7.85 '9967.04= 1690011.30 พันรูเบิล

ΔGVd =UDf´ Δ D'Ppl'ChVpl = 0.70' 2 ' 7.85 ' 99967.04 = 1,09537.77 พันรูเบิล

ΔGVp =UDf´Df´ Δ P´ChVpl = 0.70 ´ 240 ´ 0.1 ´ 99267.04 =167446.27 พันรูเบิล

ΔGVchv =UDf´Df´Pf´ΔChV= 0.70 ´ 240 ´ 7.85 ´ (-889.56) = -1173151.73 พันรูเบิล

========================

รวม: = 793843.62 พันรูเบิล

ดังนั้นผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อคนงานคือ 793,843.62 พันรูเบิล โดยมีข้อผิดพลาดเล็กน้อยในการคำนวณ ผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อคนงานเพิ่มขึ้น 1690011.30 พันรูเบิล เนื่องจากส่วนแบ่งคนงานในจำนวนบุคลากรด้านการผลิตภาคอุตสาหกรรมเพิ่มขึ้น 12.53% จำนวนวันทำงานเฉลี่ยของคนงานหนึ่งคนเพิ่มขึ้นเนื่องจากผลผลิตเพิ่มขึ้น 117,527.39 พันรูเบิล เนื่องจากลดเวลาการทำงานที่สูญเสียไปในแต่ละวัน วันทำงานเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 0.1 ชั่วโมงและการผลิตด้วยเหตุนี้เพิ่มขึ้น 167,446.27 พันรูเบิล ผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมงต่อคนงานลดลง 1,173,151.73 พันรูเบิล ทั้งหมดนี้ส่งผลให้ผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อคนงานเพิ่มขึ้น

ผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อพนักงานหนึ่งคนได้รับผลกระทบจากจำนวนวันที่ทำงานโดยพนักงานหนึ่งคนต่อปี วันทำงานเฉลี่ย และผลผลิตต่อชั่วโมงโดยเฉลี่ย

GVr = D x P x ChV โดยที่ GVpp คือผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อคนงาน

ΔGVd = ΔD'Ppl'ChVpl = 2 ' 7.85 ' 9967.04 = 156482.53 พันรูเบิล

ΔGVp = Df´ Δ P´ChVpl = 240 ´ 0.1 ´ 9967.04 = 239208.96 พันรูเบิล

ΔGVchv = Df´Pf´ΔChV = 240 ´ 7.85 ´ (-889.56) = -1675931.04 พันรูเบิล

=======================

รวม: = -1280239.55 พันรูเบิล

จากการวิเคราะห์ปัจจัยเป็นที่ชัดเจนว่าผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อคนงาน 1 คนได้รับผลกระทบจากการเพิ่มขึ้นของวันทำงานเฉลี่ย 239,208.96 พันรูเบิล ยิ่งไปกว่านั้น รายวันลดลงและการสูญเสียเวลาทำงานภายในกะเพิ่มขึ้น 156,482.53 และ 1,675,931.04 พันรูเบิล ตามลำดับ ซึ่งนำไปสู่ความจริงที่ว่าผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อคนงาน 1 คนลดลง 1280239.55 พันรูเบิล

6. การวิเคราะห์ต้นทุนแรงงาน

มาคำนวณค่าเบี่ยงเบนสัมบูรณ์และค่าเบี่ยงเบนสัมพัทธ์ของกองทุนกัน ค่าจ้าง. เราสรุปการคำนวณในตารางวิเคราะห์ 6.1

ตารางที่ 6.1

ตัวชี้วัด	ก่อนหน้า ปี	ปีที่รายงาน	ส่วนเบี่ยงเบน
			จากครั้งก่อน ของปี
1.VTP ล้านรูเบิล
2. จำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อปี
3.GW ต่อคนงาน 1 คน ล้านรูเบิล
4. ค่าจ้างพนักงานคงที่ล้านรูเบิล
5.ปีเฉลี่ย ค่าจ้างคนงานล้านรูเบิล
6.FW ของคนงาน ล้านรูเบิล

ค่าเบี่ยงเบนสัมพัทธ์คำนวณเป็นผลต่างระหว่างจำนวนเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงและกองทุนที่วางแผนไว้ ปรับโดยค่าสัมประสิทธิ์การปฏิบัติตามแผนการผลิต:

⇐ ก่อนหน้าหน้า 4 จาก 6 ถัดไป ⇒

ถึงตัวชี้วัดทั่วไป ผลิตภาพแรงงานรวมผลงานเฉลี่ยรายปี รายวันเฉลี่ย และรายชั่วโมงเฉลี่ยของพนักงานหนึ่งคน

แบบจำลองปัจจัยของผลผลิตเฉลี่ยต่อปีของคนงานหนึ่งคนในการผลิตขั้นปฐมภูมิสามารถแสดงได้ในรูปแบบต่อไปนี้ ( เครื่องหมายดูตารางที่ 8):

GV = อุด ดี พี ChV (1.25)

เราจะคำนวณอิทธิพลของปัจจัยข้างต้นต่อการเปลี่ยนแปลงระดับผลผลิตเฉลี่ยต่อปีของคนงาน 1 คนที่ทำงานด้านการผลิตทางการเกษตรโดยใช้วิธีผลต่างสัมบูรณ์

ตารางที่ 8 - ข้อมูลเริ่มต้นสำหรับการวิเคราะห์ปัจจัยของผลผลิตเฉลี่ยต่อปีของคนงานหนึ่งคนในการผลิตหลัก

ดัชนี	2010	2554	2555	ส่วนเบี่ยงเบน () 2012 จาก
2010	2554
ก
ต้นทุนการผลิตรวมพันรูเบิล
จำนวนคนงานที่ทำงานในภาคเกษตรกรรมโดยเฉลี่ยต่อปี การผลิต ผู้คน	-1	-3
ซึ่งคนงานผู้คน (CR)	-1	-4
ส่วนแบ่งของคนงานในจำนวนคนงานทั้งหมดที่ได้รับการว่าจ้างในภาคเกษตรกรรม การผลิต % (sp)	61,386	63,107	-0,386	-2,107
จำนวนวันโดยเฉลี่ยของคนงานหนึ่งคนต่อปี วัน (ง)	-6
วันทำงานเฉลี่ย ชั่วโมง (P)	7,857	7,777	7,783	-0,074	0,006
จำนวนเวลาทำงานของคนงานทั้งหมดต่อปี, h (FRV):	-6003	-7149
รวม คนงานคนหนึ่ง, h	2003,5	1928,7	1937,9	-65,6	9,2
ผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อพนักงานหนึ่งพันรูเบิล (ก.ย.)	351,8	356,8	517,7	165,9	160,9
ผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อคนงานหนึ่งพันรูเบิล ()	573,1	565,4	848,7	275,6	283,3
ผลผลิตเฉลี่ยต่อวันของคนงานถู การวิเคราะห์การใช้ทรัพยากรแรงงาน	2247,6	2279,8	3408,5	1160,9	1128,7
ผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมงของคนงานถู (ชวี)	286,1	293,1	437,9	151,8	144,8
การเปลี่ยนแปลงผลผลิตเฉลี่ยต่อปีเนื่องจาก:
– ส่วนแบ่งในจำนวนพนักงานทั้งหมด	-2,2	-11,9
- จำนวนวันทำงานเฉลี่ยของคนงานหนึ่งคนต่อปี	-8,2	1,4
- วันทำงานเฉลี่ย	-3,2	0,3
- ผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมงต่อคนงาน	179,5	171,2

การเปลี่ยนแปลงผลผลิตเฉลี่ยต่อปีของพนักงานหนึ่งคนเนื่องจาก:

ก) ส่วนแบ่งในจำนวนพนักงานทั้งหมด

GWood = ( — ) (1.26)

= (61 - 61.386) 255 7.857 286.1 / 100000 = -2.2

= (61 - 63.107) 248 · 7.777 · 293.1 / 100000 = -11.9

b) จำนวนวันโดยเฉลี่ยของคนงานหนึ่งคนต่อปี

GVd = ( — ) (1.27)

61 (249 — 255) 7,857 286,1 / 100000 = -8,2

61 (249 — 248) 7,777 293,1 / 100000 = 1,4

c) วันทำงานเฉลี่ย

GVp = ( — ) (1.28)

= 61 249 (7.783 - 7.857) 286.1 / 100000 = -3.2

= 61 249 (7.783 7.777) 293.1 / 100000 = 0.3

d) ผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมงต่อคนงาน

GVhv = ) (1.29)

= 61 249 7,783 (415,8 — 286,1) / 100000 = 153,3

= 61 249 7,783 293,1) / 100000 =145,1

ผลผลิตเฉลี่ยต่อปีที่แท้จริงของพนักงานหนึ่งคนที่เกี่ยวข้องกับการผลิตทางการเกษตรมีจำนวน 517.7 พันรูเบิลในปีที่รายงานซึ่งเท่ากับ 165.9 พันรูเบิล มากกว่าระดับปี 2010 และ 160.9 พันรูเบิล มากกว่าระดับปี 2554

การเพิ่มขึ้นของผลผลิตเฉลี่ยต่อปีของคนงานหนึ่งคนในการผลิตหลักในปี 2555 เทียบกับระดับของปี 2010 ได้รับการอธิบายในแง่หนึ่งโดยการเพิ่มขึ้นของผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมงของคนงานหนึ่งคนและในทางกลับกันโดยลดลง ในส่วนแบ่งของคนงานในจำนวนพนักงานทั้งหมด เนื่องจากปัจจัยเหล่านี้ผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อพนักงานเพิ่มขึ้น 179.5 และลดลง 2.2 พันรูเบิล ตามลำดับ

การลดลงของจำนวนวันโดยเฉลี่ยของคนงานหนึ่งคนต่อปีและความยาวเฉลี่ยของวันทำงานทำให้ผลผลิตเฉลี่ยต่อปีของคนงานหนึ่งคนในการผลิตขั้นต้นลดลง 8.2 พันรูเบิล ในปี 2010 และในปี 2011 จำนวน 11.9 พันรูเบิล ตามลำดับ

สำหรับการประเมินการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างเป็นกลางและเพื่อระบุปริมาณสำรองสำหรับการเติบโตของผลิตภาพแรงงานพร้อมกับตัวบ่งชี้ทั่วไปจำเป็นต้องวิเคราะห์ส่วนตัว

การจัดหาทรัพยากรแรงงานอย่างเพียงพอขององค์กรเป็นปัจจัยหนึ่งในการจัดตั้งกองทุนเวลาทำงาน (WF) ซึ่งมูลค่านั้นขึ้นอยู่กับจำนวนวันและชั่วโมงทำงานของพนักงานหนึ่งคนต่อปีด้วย:

PDF = PR D (1.30)

จากแบบจำลองที่นำเสนอข้างต้น สามารถกำหนดขนาดของอิทธิพลของปัจจัยที่มีต่อการเปลี่ยนแปลงในกองทุนเวลาทำงานได้

ตารางที่ 9 ‒ การวิเคราะห์ปัจจัยกองทุนเวลาทำงาน

ดัชนี	2552(0)	2010(0)	2555(1)	2011 ส่วนเบี่ยงเบนจาก
2552	2010
ก
จำนวนคนงาน คน (CR) โดยเฉลี่ย	-1	-4
จำนวนวันทำงานเฉลี่ยของพนักงานหนึ่งคนต่อปี วัน (ง)	-6
วันทำงานเฉลี่ย ชั่วโมง (P)	7,857	7,777	7,783	-0,074	0,006
กองทุนเวลาทำงานซ.	-6003	-7149
การเปลี่ยนแปลงกองทุนเวลาทำงานเนื่องจาก:
จำนวนคนงาน	-2003,5	-7714,8
จำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อคนงานต่อปี	-2875,7	474,4
วันทำงานเฉลี่ย	-1123,9	91,1

เนื่องจากแบบจำลองปัจจัยของกองทุนเวลาทำงานเป็นแบบทวีคูณ จึงสามารถใช้วิธีการวิเคราะห์ปัจจัยที่กำหนดแบบใดก็ได้ในการวิเคราะห์

62 · 255 · 7.857 = 124219 ชั่วโมง;

65 · 248 · 7.777 = 125365 ชั่วโมง;

61 249 7.783 = 118216 ชม

ที่องค์กรที่วิเคราะห์ PDF จริงจะน้อยกว่าที่วางแผนไว้ 7715 ชั่วโมง รวมถึงเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงใน:

ก) จำนวนคนงาน

∆FRV CR (2010) = (CR 1 - CR 0) · D o · P o = (61-62) · 255 · 7.857= -2003.5 ชั่วโมง;

∆FRV CR (2011) = (CR 1 - CR 0) · D o · P o = (61-65) · 248 · 7.777= -7714.8 ชั่วโมง;

b) จำนวนวันที่คนงานหนึ่งคนทำงาน

∆FRV D(2010) = CR 1 · (D 1 - ก่อน) · P o = 61 · (249 -255) · 7.857 = -2875.7 ชั่วโมง;

∆FRV D(2011) = CR 1 · (D 1 - ก่อน) · P o = 61 · (249 -248) · 7.777 = 474.4 ชั่วโมง;

c) ระยะเวลาของวันทำการ

∆FRV P(2010) = CR 1 · D 1 · (P 1 - P o) = 61 · 249(7.783-7.857) = -1123.9 ชั่วโมง;

∆FRV P(2011) = CR 1 · D 1 · (P 1 - P o) = 61 · 249(7.783-7.777) =91.1 ชั่วโมง

⇐ ก่อนหน้า123456ถัดไป ⇒

อ่านเพิ่มเติม:

2.4 การวิเคราะห์ผลิตภาพแรงงาน

ค้นหาการบรรยาย

ปัจจัยในการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

ปัจจัยคือสาเหตุ สถานการณ์ภายนอกที่ส่งผลต่อกระบวนการหรือระบบ

ขึ้นอยู่กับระดับและลักษณะของอิทธิพลต่อระดับผลิตภาพแรงงาน ปัจจัยต่างๆ มักจะแบ่งออกเป็นวัสดุ-เทคนิค เศรษฐกิจองค์กร สังคม-จิตวิทยา และภูมิอากาศตามธรรมชาติ

ปัจจัยลอจิสติกส์ที่เกี่ยวข้องกับการใช้งาน เทคโนโลยีใหม่, เทคโนโลยีที่ก้าวหน้า, วัตถุดิบและวัสดุรูปแบบใหม่ การแก้ไขปัญหาการปรับปรุงการผลิตทำได้โดย:

– การปรับปรุงอุปกรณ์ให้ทันสมัย

– การเปลี่ยนอุปกรณ์ที่ล้าสมัยด้วยอุปกรณ์ใหม่ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

– เพิ่มระดับของเครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของการผลิต

– การแนะนำเทคโนโลยีขั้นสูง

– การใช้รูปแบบใหม่ ทรัพยากรวัสดุฯลฯ

ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค - ข้อมูลหลักการเติบโตของผลิตภาพแรงงานอย่างครอบคลุมและสม่ำเสมอ แน่นอนว่าการดำเนินการตามมาตรการเพื่อเพิ่มระดับวัสดุและเทคนิคของการผลิตต้องใช้เงินลงทุนจำนวนมากเสมอ

ความซับซ้อนของปัจจัยทางวัสดุและทางเทคนิคและอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงผลิตภาพแรงงานสามารถระบุได้ด้วยตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

– การจ่ายพลังงานของแรงงาน – การใช้พลังงานทุกประเภทต่อคนงานหนึ่งคน

– อุปกรณ์ทางเทคนิค (อัตราส่วนทุนต่อแรงงาน) ของแรงงาน – ปริมาณต้นทุนของสินทรัพย์การผลิตคงที่ต่อพนักงาน

– ระดับของการใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติ – ส่วนแบ่งของคนงานที่เกี่ยวข้องกับแรงงานที่ใช้เครื่องจักรและอัตโนมัติ

– การทำให้เป็นสารเคมีในการผลิต – ส่วนแบ่งของกระบวนการผลิตที่ใช้สารเคมีในปริมาณทั้งหมด

อิทธิพลของปัจจัยเหล่านี้สะท้อนให้เห็นในผลผลิตรายชั่วโมง

ปัจจัยด้านองค์กรและเศรษฐกิจกำหนดโดยระดับองค์กรแรงงาน การผลิต และการจัดการ

ซึ่งอาจรวมถึง:

– ปรับปรุงโครงสร้างการจัดการกระบวนการผลิตและองค์กรโดยรวม

– การปรับปรุงการจัดการการปฏิบัติงานของกระบวนการผลิต

– การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างในการผลิตเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของความถ่วงจำเพาะ แต่ละสายพันธุ์ผลิตภัณฑ์ความเข้มแรงงาน โปรแกรมการผลิต;

– การนำไปปฏิบัติและการพัฒนา ระบบอัตโนมัติการจัดการการผลิต

– การปรับปรุงการเตรียมวัสดุ เทคนิค และบุคลากรในการผลิต

– การปรับปรุงองค์กร กระบวนการผลิต;

– ปรับปรุงการจัดองค์กรของหน่วยโครงสร้างพื้นฐาน

– ปรับปรุงการจัดระบบแรงงาน – ปรับปรุงการแบ่งส่วนและความร่วมมือด้านแรงงานโดยใช้วิธีการและเทคนิคด้านแรงงานขั้นสูง การปรับปรุงการจัดองค์กรและการบำรุงรักษาสถานที่ทำงาน การพัฒนาและใช้มาตรฐานที่เหมาะสมสำหรับต้นทุนแรงงาน การใช้รูปแบบการจัดองค์กรแรงงานที่ยืดหยุ่น การปรับปรุงสภาพการทำงาน การหาเหตุผลเข้าข้างตนเองตารางการทำงานและการพักผ่อน ฯลฯ

- การปรับปรุง การคัดเลือกอย่างมืออาชีพบุคลากร การปรับปรุงการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูง

– ปรับปรุงระบบและรูปแบบของค่าตอบแทน เพิ่มบทบาทในการจูงใจ

หากไม่ใช้ปัจจัยเหล่านี้ ก็จะเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับผลกระทบที่แท้จริงจากปัจจัยกลุ่มแรก ในขณะที่ปัจจัยเหล่านี้ส่วนใหญ่ไม่จำเป็นต้องใช้เงินลงทุนจำนวนมากในการดำเนินการ การดำเนินการตามปัจจัยเหล่านี้สะท้อนให้เห็นในระดับการผลิตรายวันและรายปี

ปัจจัยทางสังคมและจิตวิทยามั่นใจในคุณภาพ กลุ่มแรงงานองค์ประกอบทางสังคมและประชากร ระดับคุณวุฒิ การศึกษา ระดับวินัย กิจกรรมการทำงานและความคิดสร้างสรรค์ ระบบการวางแนวคุณค่า รูปแบบความเป็นผู้นำ ฯลฯ

ปัจจัยทางธรรมชาติและภูมิอากาศมีวัตถุประสงค์ เป็นอิสระจากการกระทำขององค์กร และถูกกำหนดโดยสภาพธรรมชาติที่กิจกรรมการทำงานเกิดขึ้น ผลิตภาพแรงงานมีความสำคัญเป็นพิเศษในอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นในที่โล่ง กล่าวคือ ในอุตสาหกรรมเหมืองแร่

ปัจจัยทั้งหมดมีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิดและพึ่งพาอาศัยกัน ดังนั้น การจัดการผลิตภาพแรงงานจึงต้องดำเนินการอย่างเป็นระบบและครอบคลุม

อัตราการเติบโตของผลิตภาพแรงงานที่ลดลงมีผลกระทบด้านลบต่อกิจกรรมเกือบทุกด้าน องค์กรการค้าดังที่เห็นได้ในรูปที่ 1

ข้าว. 4.1. “กับดักผลผลิต”

มีทรัพยากรที่มีศักยภาพมหาศาล เศรษฐกิจรัสเซียครอบครองสถานที่ที่เรียบง่ายมากในการแบ่งงานทั่วโลก ประการแรก สาเหตุหลักมาจากความสามารถในการแข่งขันของสินค้าที่ผลิตได้ ซึ่งมีสาเหตุหลักมาจากประสิทธิภาพแรงงานต่ำ ระดับผลิตภาพแรงงานใน อุตสาหกรรมในประเทศอาจเป็น 14% ของตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องในสหรัฐอเมริกา 18% ในแคนาดา 19% ในญี่ปุ่น ฝรั่งเศส 20% ในอังกฤษและเยอรมนี (การประเมินที่แม่นยำนั้นทำได้ยากมากเนื่องจากข้อมูลทางสถิติไม่สอดคล้องกัน ประเทศต่างๆ). เห็นได้ชัดว่าหากไม่มีการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ทั้งองค์กรและประเทศโดยรวมจะไม่สามารถแก้ไขปัญหาการพัฒนาได้

คำถามทดสอบตัวเอง

1. ระบุบทบาทและความสำคัญของบุคลากรต่อองค์กรการค้า

2. ทรัพยากรบุคคลและทรัพยากรองค์กรประเภทอื่นแตกต่างกันอย่างไร?

3. มีบุคลากรใดบ้างที่อยู่ในแผนกการผลิตภาคอุตสาหกรรม?

4. ระบุประเภทบุคลากรหลักที่รวมอยู่ใน PPP

5. คุณจะกำหนดลักษณะโครงสร้างบุคลากรขององค์กรได้อย่างไร?

6. ความพร้อมของพนักงานมีการกำหนดอย่างไร?

7. เงินเดือนแตกต่างจากผลิตภัณฑ์อย่างไร?

8.ยกตัวอย่างการสูญเสียเวลาทำงานทั้งวัน

9. คุณจะประเมินประสิทธิภาพการใช้แรงงานของพนักงานได้อย่างไร?

10. อะไรคือความแตกต่างระหว่างตัวชี้วัดผลผลิตและความเข้มข้นของแรงงาน?

11. อธิบายผลผลิตประจำปีต่อพนักงานหนึ่งคนเพื่อเป็นตัวบ่งชี้ทั่วไปของผลิตภาพแรงงาน

12. กำหนดปัจจัยหลักในการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

©2015-2018 poisk-ru.ru
สิทธิ์ทั้งหมดเป็นของผู้เขียน ไซต์นี้ไม่ได้อ้างสิทธิ์ในการประพันธ์ แต่ให้ใช้งานฟรี
การละเมิดลิขสิทธิ์และการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล

ผลผลิตจะถูกกำหนดต่อผู้ปฏิบัติงานหลัก ต่อผู้ปฏิบัติงาน และต่อผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับการว่าจ้าง

เมื่อกำหนดเอาต์พุตต่อหนึ่งรายการ คนงานหลักปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหารด้วยจำนวนคนงานหลัก

หากมีการคำนวณผลลัพธ์ต่อหนึ่งรายการ คนงานปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหารด้วยจำนวนคนงานหลักและคนงานเสริมทั้งหมด

เพื่อกำหนดเอาต์พุตต่อหนึ่งรายการ การทำงานจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหารด้วยจำนวนบุคลากรอุตสาหกรรมและการผลิตทั้งหมด:

ที่ไหน ใน– การผลิตผลิตภัณฑ์ ถึง– ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในระหว่างงวดตามเงื่อนไขธรรมชาติหรือต้นทุน ชม– จำนวนพนักงาน (คนงานหลัก บุคลากรหลักและผู้ช่วย บุคลากรภาคอุตสาหกรรมและการผลิต)

สามารถคำนวณความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์และการผลิตได้หลายวิธี มีความเข้มข้นทางเทคโนโลยี การผลิต และแรงงานรวม

ความซับซ้อนทางเทคโนโลยีของผลิตภัณฑ์พบได้โดยการหารต้นทุนแรงงานของคนงานหลักด้วยจำนวนผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาผลิต

ความเข้มแรงงานการผลิตของผลิตภัณฑ์คำนวณโดยการหารต้นทุนแรงงานของคนงานหลักและคนงานเสริมด้วยจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

ความเข้มข้นของแรงงานเต็มกำหนดโดยการหารต้นทุนแรงงานของบุคลากรฝ่ายผลิตทางอุตสาหกรรมด้วยจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต:

ที่ไหน ต– ความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ 3 ตร.ม– ค่าแรง หมวดหมู่ต่างๆคนงานเพื่อการผลิต ใน– ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

ปัญหาที่ 1

ปริมาณผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในองค์กรในระหว่างปีมีจำนวน 200,000 ตัน

คำนวณตัวบ่งชี้ผลิตภาพแรงงานตามข้อมูลที่แสดงในตาราง:

สารละลาย

ผลิตภาพแรงงานมีลักษณะเฉพาะด้วยตัวบ่งชี้ผลผลิตและความเข้มข้นของแรงงาน

1. เราคำนวณตัวชี้วัดการผลิต:

A) ผลผลิตต่อผู้ปฏิบัติงานการผลิต (หลัก)

ปตท = ถึง / ชม= 200/100 = 2 พันตัน/คน;

B) ผลผลิตต่อคนงาน

ปตท = ถึง / ชม= 200 / (100 + 50) = 1.333 พันตัน/คน;

B) ผลผลิตต่อคนงาน

ปตท = ถึง / ชม= 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1.111 พันตัน/คน

2. เราคำนวณตัวชี้วัดความเข้มข้นของแรงงาน:

ก) ความซับซ้อนทางเทคโนโลยี

ต = 3 ตร.ม / ใน= 100 · 1,712 / 200 = 0.856 คน ชม./ตัน;

B) ความเข้มข้นของแรงงานในการผลิต

ต = 3 ตร.ม / ใน= (100 · 1,712 + 50 · 1,768) / 200 = 1,298 คน ชม./ตัน;

B) ความเข้มแรงงานทั้งหมด

ต = 3 ตร.ม / ใน= (100 1 712 + 50 1 768 + 15 1 701 + 10 1 701 +

5 · 1,768) / 200 = 1,555 คน ชม./ตัน

ตัวชี้วัดประสิทธิภาพต่อไปนี้ใช้ในการเจาะ:

1. ตัวบ่งชี้การผลิตตามธรรมชาติโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงสภาพทางธรณีวิทยา นี่คือปริมาณการเจาะต่อพนักงานหนึ่งคนขององค์กรขุดเจาะหรือลูกเรือขุดเจาะต่อหน่วยเวลาทำงาน

โดยที่ N คือปริมาตรการเจาะของคนงานหนึ่งคนหรือลูกเรือเจาะต่อหน่วยเวลาทำงาน

H – ขนาดกองพล;

V c – ความเร็วเชิงพาณิชย์ของการก่อสร้างบ่อ, m/st.-เดือน;

จุ๊ด – จำนวนพนักงานเฉพาะ คน/เดือน-เดือน

2. ตัวบ่งชี้ต้นทุนการผลิตคือปริมาณงานในราคาโดยประมาณต่อพนักงานต่อหน่วยเวลา

โดยที่ S คือต้นทุนงานโดยประมาณถู

3. ตัวบ่งชี้ความเข้มแรงงานคือจำนวนต้นทุนค่าแรงเป็นชั่วโมงทำงานต่อการขุด 1,000 เมตร

โดยที่ T คือจำนวนต้นทุนแรงงาน มีหน่วยเป็นชั่วโมงคน

ในการผลิตน้ำมันและก๊าซจะใช้ตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

การประเมินผลิตภาพแรงงานและความเข้มข้นของแรงงานของผลิตภัณฑ์

เอาท์พุตเข้า ในประเภทคือปริมาตรของน้ำมันหรือก๊าซที่ผลิตโดยคนงานหนึ่งคนต่อหน่วยเวลา

โดยที่ Q คือปริมาตรของน้ำมัน (ก๊าซ) ที่ผลิตได้ m3 หรืออื่นๆ

2. ผลลัพธ์ในแง่มูลค่าคือปริมาณของผลิตภัณฑ์และงานขององค์กรการผลิตน้ำมันและก๊าซต่อพนักงานต่อหน่วยเวลาทำงาน

โดยที่ C คือราคาน้ำมัน (ก๊าซ) หนึ่งตัน (ลบ.ม.)

3. ความเข้มข้นของแรงงานในการทำงานคือความเข้มข้นของแรงงานเฉพาะของการบริการหนึ่งหลุม

โดยที่ H ssp คือตัวเลขเฉลี่ย

N – จำนวนหลุมปฏิบัติการ

เมื่อพิจารณาประสิทธิภาพการทำงาน ชั่วโมงการทำงานจะไม่รวมเวลาหยุดทำงาน

ผลิตภาพแรงงานได้รับการประเมินในลักษณะเดียวกันที่สถานประกอบการกลั่นน้ำมันและก๊าซและปิโตรเคมี ในกรณีนี้ปริมาณของผลิตภัณฑ์เชิงพาณิชย์ที่ผลิตในองค์กรจะถูกแทนที่ด้วยสูตรเป็น Q ในกรณีนี้ ความเข้มของแรงงานจะถูกกำหนดเป็นสองขั้นตอน

ในระยะแรก ความเข้มข้นของแรงงานจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคล การติดตั้งทางเทคโนโลยี. ในระยะที่สอง จะคำนวณความเข้มของแรงงาน ผลิตภัณฑ์แต่ละชิ้น. คำนวณเป็นค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักของความเข้มของแรงงานของส่วนประกอบที่รวมอยู่ในผลิตภัณฑ์ที่กำหนด

การวางแผนกำลังคน

การคำนวณจำนวนบุคลากรมาตรฐานดำเนินการ:

ตามมาตรฐานการผลิต

ตามความเข้มของแรงงาน

ตามมาตรฐานการบริการ

ตามงาน.

จำนวนคน- นี่คือจำนวนคนงานที่กำหนดไว้ซึ่งจำเป็นต่อการทำงานเฉพาะด้าน

ความต้องการของบุคลากรถูกกำหนดโดยกลุ่ม พรรคพลังประชาชน

จำนวนพนักงานที่องค์กรจ้างตามเอกสารคือหมายเลขเงินเดือน

1. สำหรับคนงานที่เป็นชิ้นจะได้รับการพิจารณา ตามมาตรฐานการผลิต. หมายเลขเงินเดือนถูกกำหนดโดยสูตร:

โดยที่ Ch คือจำนวนพนักงานปัจจุบัน

K sp – สัมประสิทธิ์เงินเดือน

การเข้าร่วมคือจำนวนโดยประมาณของพนักงานในบัญชีเงินเดือนซึ่งต้องรายงานตัวเพื่อทำงานในวันที่กำหนดเพื่อดำเนินงานการผลิตให้เสร็จสิ้น จำนวนผลิตภัณฑ์สำหรับพนักงานต่อชิ้นคำนวณโดยใช้สูตร:

โดยที่ Q day คือปริมาณการผลิตหรืองานรายวันที่ดำเนินการในหน่วยธรรมชาติ

N vyr – อัตราการผลิตกะคนงานหนึ่งคนในหน่วยเดียวกัน

K vn – สัมประสิทธิ์การปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิต

อัตราการปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิต:

โดยที่ Р cm คือผลผลิตกะของคนงานหนึ่งคนในหน่วยการวัดตามธรรมชาติ

กำหนดอัตราส่วนเงินเดือนของคนงาน:

โดยที่ P pr – หมายเลข วันหยุดต่อปี

P out – จำนวนวันหยุดต่อปี

P otp – จำนวนวันหยุดพักร้อนของคนงาน

0.96 – อัตราการขาดงานด้วยเหตุผลที่ดี (การเจ็บป่วย รัฐบาล และ หน้าที่สาธารณะฯลฯ)

P s คือ จำนวนความบังเอิญของวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

กำหนดจำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อวัน:

โดยที่ H i คือจำนวนพนักงานขององค์กร

P k – จำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการวางแผน

2. จำนวนมาตรฐานของคนงานเสริมใน อุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซมุ่งมั่น ตามความเข้มข้นของแรงงาน มุ่งมั่น

N h = (N vr * Q)/(F eff * K vn)

ที่ไหน Q - ปริมาณการผลิต m3, t

เวลา N – เวลามาตรฐานต่อตัน (ลบ.ม.) ชั่วโมงมาตรฐาน

F ef - เวลาทำงานที่มีประโยชน์ (มีประสิทธิผล) ของพนักงานหนึ่งคนต่อปี h (เวลาในปฏิทินลบวันหยุดและการขาดงาน)

ถึง vn -ค่าสัมประสิทธิ์การปฏิบัติตามมาตรฐานเวลาโดยคนงาน

3. สำหรับพนักงานเสริมที่มีส่วนร่วมในการซ่อมแซมอุปกรณ์ ให้ติดตั้ง มาตรฐานการบริการ:

N h = K o / N o * S * K sp,

ที่ไหน เคโอ- จำนวนหน่วยอุปกรณ์ที่ติดตั้ง

ไม่มี – จำนวนหน่วยอุปกรณ์ที่ให้บริการโดยคนงานหนึ่งคน (บรรทัดฐาน)

กับ -จำนวนกะงาน

ถึง sp -ค่าสัมประสิทธิ์ในการแปลงจำนวนพนักงานปัจจุบันเป็นบัญชีเงินเดือน

หากไม่สามารถกำหนดขอบเขตของงานและมาตรฐานการบริการได้ให้ทำการคำนวณ ตามสถานที่ทำงาน

ไม่มี ชั่วโมง =M*S*K sp,

ที่ไหน ม- จำนวนงาน

ผลิตภาพแรงงาน- นี่คืออัตราส่วนเชิงปริมาณของปริมาณของผลิตภัณฑ์แรงงานที่เกิดขึ้นต่อต้นทุนการผลิต แสดงเป็นปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต่อหน่วยเวลา (ผลผลิต) หรือเวลาที่ใช้ต่อหน่วยการผลิต (ความเข้มข้นของแรงงาน)

สร้างความแตกต่างด้านประสิทธิภาพ รายบุคคลและ แรงงานทางสังคม . ประการแรกสะท้อนถึงต้นทุน แรงงานที่มีชีวิต, แรงงานที่สอง - สิ่งมีชีวิตและอดีต (เป็นรูปธรรม) ในสถานประกอบการ ผลผลิตส่วนบุคคลจะถูกกำหนด การเพิ่มผลิตภาพแรงงาน - วัตถุประสงค์ กฎหมายเศรษฐกิจซึ่งมีอยู่ในรูปแบบทางเศรษฐกิจและสังคมทั้งหมด หมายถึงการประหยัดต้นทุนแรงงานโดยรวม (การดำรงชีวิตและแรงงานที่เป็นรูปธรรม)

ระเบียบวิธีวิเคราะห์ผลิตภาพแรงงาน

อันเป็นผลมาจากความก้าวหน้าทางเทคนิค ส่วนหนึ่งของการลดลงครั้งแรกและครั้งที่สองเพิ่มขึ้นค่อนข้างมาก แต่ถึงขนาดที่จำนวนแรงงานทั้งหมดที่มีอยู่ในผลิตภัณฑ์ลดลง การเพิ่มขึ้นของผลิตภาพแรงงานนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของผลผลิต ต้นทุนที่ลดลง การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเฉลี่ยของคนงาน ชั่วโมงการทำงานที่ลดลง และท้ายที่สุดคือความเป็นอยู่ที่ดีของประชาชนที่เพิ่มขึ้น

ความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์- คือ ค่าครองชีพ แรงงานในการผลิตหน่วยการผลิตตามธรรมชาติ (สินค้า ผลิตภัณฑ์) , ชุดงานที่เสร็จสมบูรณ์หรือโครงการก่อสร้าง กระบวนการทางเทคโนโลยี. เธออาจจะ วางแผนไว้, แท้จริง, เชิงบรรทัดฐาน, คำนวณตามมาตรฐานเวลา, และ ออกแบบซึ่งเป็นจำนวนแรงงานที่ต้องใช้เพื่อผลิตหน่วยผลผลิต ซึ่งกำหนดขึ้นบนพื้นฐานของการตัดสินใจที่ก้าวหน้าที่สุดและเชิงองค์กรและทางเศรษฐกิจในโครงการ

ความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์สามารถคำนวณได้จากต้นทุนแรงงานของบุคลากรระดับองค์กรประเภทต่างๆ ที่มีส่วนร่วมโดยตรงในกระบวนการผลิต การบำรุงรักษา และการจัดการ

Tr = Tcm / N, (8.16)

โดยที่ T SM คือระยะเวลาของกะ, ชั่วโมง;

N - ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตชิ้น

ตัวบ่งชี้ผลิตภาพแรงงาน - การผลิตและความเข้มข้นของแรงงานของผลิตภัณฑ์ - เชื่อมโยงกันด้วยความสัมพันธ์ตามสัดส่วนผกผันนั่นคือยิ่งความเข้มของแรงงานต่ำลงเท่าใดผลผลิตก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น

ตามนี้พวกเขาแยกแยะ ความเข้มแรงงานทั้งหมดของผลิตภัณฑ์- รวมค่าแรงของบุคลากรด้านการผลิตทางอุตสาหกรรมทุกประเภทขององค์กร เทคโนโลยี- เฉพาะคนงานที่จำเป็นเท่านั้น การผลิต- พนักงานหลักและผู้ช่วย และ ความเข้มข้นของแรงงานในการบำรุงรักษาการผลิตการจัดการ.

องค์ประกอบของต้นทุนแรงงานที่รวมอยู่ในตัวบ่งชี้ความเข้มข้นของแรงงานขึ้นอยู่กับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการคำนวณประเภทขององค์กรและอุตสาหกรรม เป้าหมายสูงสุดขององค์กรคือการกำหนดความเข้มข้นของแรงงานทั้งหมดของผลิตภัณฑ์และจัดการการลดลงในทุกขั้นตอนตั้งแต่การออกงานพัฒนา (การออกแบบ) ไปจนถึงการส่งมอบผลิตภัณฑ์ให้กับผู้บริโภค

เอาท์พุต- ตัวบ่งชี้ผลิตภาพแรงงาน , กำหนดโดยปริมาณของผลิตภัณฑ์ (ปริมาณงาน บริการ) ที่ผลิตในช่วงเวลาหนึ่ง โดยเฉลี่ยต่อพนักงานหรือคนงาน คำนวณในหน่วยวัดเดียวกันกับปริมาณการผลิต

เอาท์พุตสะท้อนถึงปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต่อหน่วยเวลาทำงาน:

q = N / Tcm, (8.17)

โดยที่ N คือจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตชิ้น;

T SM - ระยะเวลากะ, ชั่วโมง

เอาท์พุตมีสามประเภท: เฉลี่ยต่อปี, เฉลี่ยรายชั่วโมงและ เฉลี่ยต่อวัน.

ผลผลิตเฉลี่ยต่อปี:

q = Q / Рсп, (8.18)

โดยที่ Q คือปริมาณการผลิตในแง่มูลค่า UAH

P - จำนวนคนงานโดยเฉลี่ย, คน

ผลผลิตเฉลี่ยต่อวัน:

q dp = Q / คน - dn = Q = Rsp * Drab, (8.19)

โดยที่ Person-days คือจำนวนวันบุคคลทั้งหมดที่ทำงานโดยคนงานทั้งหมดในช่วงระยะเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา (ปี)

D WORK - จำนวนวันทำงานที่คนงานหนึ่งคนทำงานในช่วงระยะเวลาที่ตรวจทาน (ปี) วัน

ผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมง:

q ชั่วโมง = Q / คน - ชั่วโมง = Q = Rsp * Drab * Tcm, (8.20)

โดยที่ Man-hour คือจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดของคนงานทั้งหมดในช่วงเวลาที่พิจารณา (ปี)

T SM - ระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) ชั่วโมง

ไซต์นี้สร้างขึ้นโดยใช้ Okis

สร้างของคุณเองได้ฟรี ดูวิดีโอตรงไปตรงมาสุดฮอตของเหล่าดารา

1. ผลิตภาพแรงงาน ความสำคัญในระบบเศรษฐกิจ

รายชื่อแหล่งที่มาที่ใช้

ผลิตภาพแรงงาน ความสำคัญในระบบเศรษฐกิจ

ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการผลิตที่สำคัญที่สุดคือผลิตภาพแรงงาน ผลิตภาพแรงงานคือประสิทธิภาพและผลผลิตของคนงานในกระบวนการผลิต

เนื่องจากแรงงานที่มีชีวิตและเป็นรูปธรรมเกี่ยวข้องกับการผลิตผลิตภัณฑ์ จึงเป็นเรื่องปกติที่จะแยกแนวคิดเรื่องผลผลิตของแรงงานที่มีชีวิตและแรงงานทั้งหมดออก เช่น การดำรงชีวิตและแรงงานที่เป็นรูปธรรม

ผลผลิตของแรงงานที่ดำรงชีวิตคือประสิทธิผลของแรงงานที่ดำรงชีวิตของคนงานแต่ละคน (หรือกลุ่มของคนงาน) เท่านั้น

ผลิตภาพของแรงงานทั้งหมดคือประสิทธิผลของแรงงานที่มีชีวิตของคนงานและแรงงานที่เป็นรูปธรรมในปัจจัยการผลิต (หมายถึงแรงงานและวัตถุของแรงงาน) ผลิตภาพแรงงานทางสังคมสามารถทำหน้าที่เป็นเกณฑ์ได้ ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจการผลิต เนื่องจากผลิตภาพแรงงานดังกล่าวกำหนดประสิทธิภาพขององค์ประกอบทั้งหมดที่ประกอบเป็นการผลิต (แรงงานที่มีชีวิต ปัจจัยด้านแรงงาน และวัตถุของแรงงาน)

การเพิ่มผลิตภาพแรงงานเป็นปัจจัยกำหนดในการเพิ่มปริมาณการผลิต ซึ่งเป็นแหล่งที่มาหลักของการขยายการสืบพันธุ์และปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในองค์กร ความหมายของการเพิ่มผลิตภาพแรงงานก็คือ การผลิตแต่ละหน่วยของผลผลิตนั้นต้องการค่าครองชีพและแรงงานที่เป็นรูปธรรมน้อยกว่าก่อน และส่วนแบ่งของแรงงานที่ดำรงชีวิตก็ลดลง

แนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับผลิตภาพของแรงงานทางสังคมทั้งหมดในระดับมหภาคนั้นกำหนดโดยอัตราส่วนของปริมาณจริงของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (เช่นสำหรับปี) และจำนวนคนงานที่ทำงานในระบบเศรษฐกิจของประเทศ

ความสำคัญทางเศรษฐกิจของผลผลิตของแรงงานทั้งหมด (ทางสังคม) ถูกกำหนดโดยข้อเท็จจริงที่ว่าการเพิ่มขึ้นหมายถึง:

— การเติบโตของ GDP และรายได้ประชาชาติ

— พื้นฐานสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของมาตรฐานการครองชีพของพลเมืองของประเทศและแนวทางแก้ไข ปัญหาสังคม;

- พื้นฐานสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศและประกันความมั่นคงทางเศรษฐกิจของรัฐ

– การเติบโตของการสะสมและการบริโภค

ความสำคัญทางเศรษฐกิจในการรับรองการเติบโตของผลผลิตของแรงงานทั้งหมดในองค์กรนั้นพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าการเติบโตนี้ช่วยให้:

— ลดต้นทุนแรงงานในการผลิตและจำหน่ายผลิตภัณฑ์ (หากการเติบโตของต้นทุนแรงงานแซงหน้าการเติบโตของค่าจ้างเฉลี่ย)

- เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กรและผลิตภัณฑ์ให้มั่นใจ ความมั่นคงทางการเงิน กิจกรรมการผลิต;

- เพิ่ม (สิ่งอื่น ๆ ทั้งหมดเท่าเทียมกัน) ปริมาณการผลิต และที่สำคัญที่สุด หากมีการแข่งขัน ปริมาณการขายและการเติบโตของกำไร

— ดำเนินนโยบายในการเพิ่มค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานสถานประกอบการ

- ประสบความสำเร็จในการดำเนินการสร้างใหม่และอุปกรณ์ทางเทคนิคใหม่ขององค์กรโดยเสียค่าใช้จ่ายจากผลกำไรที่ได้รับ

เกี่ยวข้องกับการระบุปริมาณสำรองเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ซึ่งแสดงถึงโอกาสที่ยังไม่ได้ใช้ในการประหยัดค่าครองชีพและแรงงานวัสดุ เงินสำรองเหล่านี้แบ่งออกเป็น:

— เศรษฐกิจของประเทศ

- อุตสาหกรรม;

— อยู่ระหว่างการผลิต.

เงินสำรองทางเศรษฐกิจของประเทศเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงานมีอยู่ใน: การสร้าง กรอบกฎหมายเพื่อการทำงานที่มีประสิทธิภาพและการพัฒนาวิสาหกิจในรูปแบบการเป็นเจ้าของใด ๆ ในการขจัดอุปสรรคต่าง ๆ ต่อความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ในการปรับปรุงการจัดระบบภาษีของค่าตอบแทน สิ่งจูงใจทางวัตถุและศีลธรรมสำหรับคนงาน ขจัดความเท่าเทียมกันในค่าจ้าง และส่งเสริมให้คนงาน การเติบโตอย่างมืออาชีพและมีทัศนคติที่สร้างสรรค์ในการทำงาน

อุตสาหกรรมสำรองรวมถึงโอกาสในการเพิ่มผลผลิตผ่านความร่วมมือที่เหมาะสมที่สุดและการผสมผสานการผลิตในอุตสาหกรรม ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางและความเข้มข้นที่เหมาะสม

ปริมาณสำรองระหว่างการผลิตจะเป็นตัวกำหนดความเป็นไปได้ในการเพิ่มผลผลิตของการดำรงชีวิตและแรงงานที่เป็นตัวเป็นตนในระดับองค์กร เงินสำรองดังกล่าวมีอยู่ในความเป็นไปได้ในการปรับปรุงอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิต การจัดระเบียบการผลิต แรงงานและการจัดการ การเพิ่มระดับวัฒนธรรมและเทคนิค และคุณสมบัติของบุคลากร ในแง่นี้ ทุนสำรองมีความเกี่ยวพันกับปัจจัยการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน แหล่งที่มา (ปัจจัย) ของการเติบโตของผลิตภาพแรงงานที่แทบไม่สิ้นสุดคือ ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคและเหนือสิ่งอื่นใดคือการใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติในการผลิตอย่างครอบคลุม

ในระดับจุลภาคจำเป็นต้องคำนวณตัวบ่งชี้ผลิตภาพแรงงานต่อไปนี้: ผลลัพธ์ของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือ สินค้าที่ขายหรือผลกำไร ความเข้มข้นของแรงงาน ความสามารถในการทำกำไร และผลิตภาพส่วนเพิ่มของแรงงาน โปรดทราบว่าตัวชี้วัด เช่น ผลิตภาพแรงงานส่วนเพิ่ม ผลผลิตกำไร และความสามารถในการทำกำไรของแรงงาน สอดคล้องกับหลักการประเมินประสิทธิภาพแรงงานในระบบเศรษฐกิจตลาดมากที่สุด

ปัญหาที่ 1

กำหนดต้นทุนเฉลี่ยต่อปีของสินทรัพย์การผลิตคงที่ขององค์กรภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้: ต้นทุนของสินทรัพย์การผลิตคงที่เมื่อเริ่มต้นระยะเวลาการวางแผนมีจำนวน 54 ล้านรูเบิล; ในปีการวางแผนจะมีการแนะนำสินทรัพย์การผลิตคงที่ใหม่: 162 ล้านรูเบิล - สุขสันต์วันเมษายน 1; 220 ล้านรูเบิล - ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 120 ล้านรูเบิล - ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 192 ล้านรูเบิล - ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน เลื่อนออกไปภายใน ระยะเวลาการวางแผนสินทรัพย์การผลิตคงที่: 46 ล้าน

สารละลาย:

ในการคำนวณต้นทุนเฉลี่ยต่อปีของสินทรัพย์การผลิตคงที่ (OPF avg) เราใช้สูตร:

โดยที่ OPF n คือต้นทุนเริ่มต้น (ทดแทน) ของสินทรัพย์การผลิตคงที่เมื่อต้นปีที่วางแผนไว้

B 1 - ต้นทุนของสินทรัพย์การผลิตคงที่ที่นำไปใช้ในปีการวางแผน

B 2 - ต้นทุนของสินทรัพย์การผลิตคงที่ที่เลิกใช้งานในปีการวางแผน

M คือจำนวนเดือนเต็มของการดำเนินการของ OPF ที่แนะนำ

(12-M) - จำนวนเดือนที่เหลืออยู่จนถึงสิ้นปีภายหลังการขายกองทุนทั่วไป

ปัญหาที่ 2

ในไตรมาสแรก บริษัทขายสินค้ามูลค่า 1,250 ล้านรูเบิล ซึ่งเป็นรายการเฉลี่ยรายไตรมาส เงินทุนหมุนเวียนมีมูลค่า 125 ล้านรูเบิล ในไตรมาสที่สอง ปริมาณการขายผลิตภัณฑ์เพิ่มขึ้น 10% และเวลาหมุนเวียนของเงินทุนหมุนเวียนหนึ่งครั้งจะลดลงหนึ่งวัน

กำหนด:

— อัตราส่วนการหมุนเวียนของเงินทุนหมุนเวียนและเวลาของการหมุนเวียนหนึ่งครั้งในไตรมาสที่ 1

- อัตราส่วนการหมุนเวียนของเงินทุนหมุนเวียนและของพวกเขา ค่าสัมบูรณ์ในไตรมาสที่ 2;

— การปล่อยเงินทุนหมุนเวียนอันเป็นผลมาจากการลดระยะเวลาการหมุนเวียนของเงินทุนหมุนเวียนหนึ่งครั้ง

สารละลาย:

อัตราส่วนการหมุนเวียนของเงินทุนหมุนเวียน (Kvol) คือจำนวนการหมุนเวียนของเงินทุนหมุนเวียนในช่วงเวลาหนึ่งซึ่งกำหนดโดยอัตราส่วนของปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ขาย (B) ต่อยอดคงเหลือของเงินทุนหมุนเวียนเฉลี่ยขององค์กร (

):

ระยะเวลาของการปฏิวัติหนึ่งครั้งในหน่วยวัน (T rev) คือช่วงเวลาที่เงินทุนหมุนเวียนทำให้เกิดการปฏิวัติที่สมบูรณ์หนึ่งครั้ง กำหนดโดยสูตร:

โดยที่ D k คือจำนวนวันของช่วงเวลาที่วิเคราะห์ (เดือน ไตรมาส ปี)

มาคำนวณตัวบ่งชี้ข้างต้นสำหรับไตรมาสแรกกัน:

เรามากำหนดกัน

— ปริมาณการขายผลิตภัณฑ์ในไตรมาสที่สอง:

ใน 2 ไตรมาส = 1,250 ล้านรูเบิล × (100 + 10%) / 100 = 1375 ล้านรูเบิล

— เวลาของการหมุนเวียนของเงินทุนหมุนเวียนหนึ่งครั้งในไตรมาสที่สอง:

9 วัน - 1 วัน = 8 วัน

— อัตราส่วนการหมุนเวียนของเงินทุนหมุนเวียนในไตรมาสที่ 2:

— มูลค่าสัมบูรณ์ของเงินทุนหมุนเวียนในไตรมาสที่ 2:

จำนวนเงินทุนหมุนเวียนที่ปล่อยออกมาอันเป็นผลมาจากการเร่งการหมุนเวียน (

) ถูกกำหนดโดยสูตร: ,

โดยที่ DT เกี่ยวกับคือการเปลี่ยนแปลงในระยะเวลา 1 รอบ, วัน;

RP 2 - ปริมาณการขายผลิตภัณฑ์สำหรับ ระยะเวลาการรายงาน;

Dk - จำนวนวันในรอบระยะเวลารายงาน

ปัญหา 3

กระจายค่าจ้างระหว่างสมาชิกในทีมตามข้อมูลเบื้องต้นต่อไปนี้:

รายได้ชิ้นงานของลูกเรืออยู่ที่ 1,120,000 รูเบิล ต่อเดือน.

สารละลาย:

อัตราภาษีของหมวดหมู่ใด ๆ (TS i) ถูกกำหนดโดยผลคูณของอัตราภาษีของหมวดหมู่แรก (TS 1) โดยค่าสัมประสิทธิ์ภาษี (K i) ของหมวดหมู่ภาษีที่เกี่ยวข้อง ETC ตามสูตร

เมื่อคำนวณจำนวนพนักงานคุณควรได้รับคำแนะนำจากมติ Rosstat หมายเลข 69 ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2549 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติหมายเลข 69) กำหนดรายละเอียดขั้นตอนในการกำหนดหมายเลขบัญชีเงินเดือนขององค์กรและจำนวนพนักงานทั้งหมดรวมถึง พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอกและผู้ที่ทำงานตามสัญญาทางแพ่ง

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

โดยพื้นฐานแล้วนักบัญชีจะคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ตัวอย่างเช่นในหนึ่งในตัวเลือกสำหรับการคำนวณส่วนแบ่งกำไรที่เป็นของ แยกหน่วยมีความจำเป็นต้องกำหนดส่วนแบ่งของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (มาตรา 288 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวบ่งชี้นี้ยังใช้ในบทที่ 21 “ภาษีมูลค่าเพิ่ม” (มาตรา 149 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย), 24 “ภาษีสังคมแบบรวม” (มาตรา 239 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ฯลฯ

นอกจากนี้ยังให้โอกาสในการส่งรายงานภาษีในรูปแบบกระดาษตาม เกณฑ์นี้. สิ่งนี้ถูกกำหนดไว้ในมาตรา 80 ของประมวลกฎหมาย ให้เราระลึกว่าในปี 2550 ผู้เสียภาษีซึ่งมีจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในปี 2549 ไม่เกิน 250 คนมีสิทธินี้ สิ่งนี้กำหนดไว้ในวรรค 6 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 ธันวาคม พ.ศ. 2549 เลขที่ 268-FZ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2551 จำนวนจำกัดคือ 100 คน ผู้เสียภาษีรายอื่นจะต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีที่ ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์เว้นแต่จะมีการกำหนดขั้นตอนที่แตกต่างกันในการนำเสนอข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

จำนวนพนักงานรายวัน

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในช่วงเวลาดังกล่าวคำนวณจากจำนวนพนักงานในแต่ละวันปฏิทินตามใบบันทึกเวลาทำงาน (มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1 ได้รับการอนุมัติ แบบฟอร์มรวมลำดับ T-12 “ใบบันทึกเวลาทำงานและการคำนวณค่าจ้าง” และเลขที่ T-13 “ใบบันทึกเวลาทำงาน”)

รายชื่อพนักงานในแต่ละวันปฏิทินประกอบด้วยพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานด้วยและปฏิบัติงานประจำ ชั่วคราว หรือ งานตามฤดูกาลอย่างน้อยหนึ่งวันโดยเฉพาะเจ้าของงานขององค์กร รายชื่อพนักงานในแต่ละวันจะพิจารณาถึงผู้ที่ทำงานจริงและผู้ที่ลางานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม สิ่งนี้ระบุไว้ในย่อหน้า 88 ของมติหมายเลข 69 กล่าวอีกนัยหนึ่ง พนักงานที่ลาพักร้อนหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจจะรวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนสำหรับวันเหล่านี้ คนงาน รวมถึงผู้ที่ทำงานนอกเวลาจะรวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนทั้งหน่วย ผู้ที่อยู่ในองค์กรหนึ่งได้รับเงินเดือนมากกว่าหนึ่งเงินเดือนหรือลงทะเบียนเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ภายในจะถูกนับในบัญชีเงินเดือนเป็นหนึ่งคน (ทั้งหน่วย)

คนงานที่ไม่ได้นำมาพิจารณาในการคำนวณจะแสดงอยู่ในย่อหน้าที่ 89 ของมติหมายเลข 69 เหล่านี้คือคนงานนอกเวลา พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญา ฯลฯ

พนักงานที่อยู่ในบัญชีเงินเดือนขององค์กรและได้ทำข้อตกลงด้านกฎหมายแพ่งกับพนักงานนั้นจะถูกนับในบัญชีเงินเดือนและเงินเดือนเฉลี่ยหนึ่งครั้ง ณ สถานที่ทำงานหลักของเขา

ณ วันที่ 31 ตุลาคม พ.ศ. 2550 องค์กรได้รวมพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานด้วย:

— เต็มเวลา — 150 คน ของเหล่านี้ต่อไป ช่วงเวลานี้ลาป่วย 10 คน ถูกส่งไป 3 คนแล้ว สถาบันการศึกษาสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูงนอกเวลางานและรับค่าตอบแทนเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร 1 คนขาดงาน
— นอกเวลา — 40 คน;
- ผู้ทำการบ้าน - 2 คน

14 คนทำงานภายใต้ข้อตกลงสัญญา องค์กรมีเจ้าของคนเดียว (ผู้ก่อตั้ง) ซึ่งไม่ใช่พนักงาน

จำนวนพนักงาน ณ วันที่ 31 ตุลาคม พ.ศ. 2550 จะเป็น 189 คน (150 คน - 3 คน + 40 คน + 2 คน) พนักงานที่ส่งเข้ารับการฝึกอบรมจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในกรณีนี้ (อนุวรรค "e" ย่อหน้าที่ 89 ของมติหมายเลข 69)

โปรดทราบ: จำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนจะถูกกำหนดในแต่ละวันตามปฏิทินของเดือน รวมถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่ทำงาน

การคำนวณสำหรับงวด

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะถูกคำนวณสำหรับงวด ในการกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือน คุณต้องเพิ่มข้อมูลในบัญชีเงินเดือนสำหรับแต่ละวันตามปฏิทินของเดือนก่อน จากนั้นจึงหารจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของเดือน ตัวอย่างเช่น ในเดือนตุลาคม จะมีการรวมหมายเลขเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 31 รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย ผลลัพธ์หารด้วย 31 ตัวเลขแสดงเป็นหน่วยทั้งหมด

- สตรีที่ลาคลอดบุตร บุคคลที่ลาเนื่องจากรับบุตรบุญธรรมโดยตรงจากโรงพยาบาลคลอดบุตร ตลอดจน ลาเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็ก
- พนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาและลาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เช่นเดียวกับผู้ที่เข้าสถาบันการศึกษาที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อสอบเข้าตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้พนักงานบางประเภทยังถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในลักษณะพิเศษ

ดังนั้นบุคคลที่ไม่ได้อยู่ในบัญชีเงินเดือนและได้รับการว่าจ้างให้ทำงานภายใต้สัญญาพิเศษด้วย องค์กรภาครัฐเพื่อให้ กำลังงาน(บุคลากรทางทหารและบุคคลที่ต้องโทษจำคุก) จะถูกนับในเงินเดือนโดยเฉลี่ยทั้งหน่วยตามวันที่รายงานตัวเข้าทำงาน

พนักงานบัญชีเงินเดือนที่ทำงานเกี่ยวกับ สัญญาจ้างงานนอกเวลา, นอกเวลาจะรวมอยู่ในจำนวนเฉลี่ยตามสัดส่วนเวลาทำงาน การคำนวณสามารถทำได้สองวิธี

วิธีที่ 1 ขั้นแรก ให้คำนวณจำนวนวันทำงานทั้งหมดของพนักงานดังกล่าว ในการทำเช่นนี้ จำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนที่รายงานจะถูกหารด้วยความยาวของวันทำงานตามความยาวของสัปดาห์ทำงาน (ตารางที่ 1)

จากนั้นจะมีการกำหนด จำนวนเฉลี่ยไม่สมบูรณ์ คนงานยุ่งสำหรับเดือนที่รายงานในแง่ของการจ้างงานเต็มจำนวน วันทำงานควรหารด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนที่กำหนด

วิธีที่ 2 (ประยุกต์) พนักงานจะถูกนับในแต่ละวันทำงานตามสัดส่วนเวลาทำงาน ค่าผลลัพธ์จะคูณด้วยจำนวนวันที่ทำงานและหารด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนนั้น

องค์กรที่มีเวลาทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง มีห้าวันมีพนักงานนอกเวลาสามคน เวลางาน(ตารางที่ 2.).

ตารางที่ 1.ชั่วโมงทำงาน

ตารางที่ 2.เวลาทำงานโดยพนักงานในวันนอกเวลาในเดือนตุลาคม 2550

ลองคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือนด้วยสองวิธี

วิธีที่ 1 ในระหว่างเดือน พนักงานทำงานรวม 230 ชั่วโมงคน (16 ชั่วโมงคน + 76 ชั่วโมงคน + 138 ชั่วโมงคน) จำนวนทั้งหมด - 28.75 คนต่อวัน (230 คน-ชั่วโมง: 8 ชั่วโมง) จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนตุลาคมคือ 1.25 คน (28.75 คน-วัน: 23 วัน) โดย 23 วันคือจำนวนวันทำงานในเดือนตุลาคม ในหน่วยทั้งหมด - 1 คน

วิธีที่ 2 ในแต่ละวันทำงานพนักงานเหล่านี้จะคิดเป็นดังนี้: A.N. อีวานอฟ 0.25 คน (2 ชั่วโมง: 8 ชั่วโมง) V.I. เปตรอฟ - 0.5 คน (4 ชั่วโมง: 8 ชั่วโมง), K.B. ซิโดรอฟ - 0.75 คน (6 ชั่วโมง: 8 ชั่วโมง) จากนั้นคำนวณวันทำงานของเดือนนั้น: A.N. Ivanov - 2 คนต่อวัน (0.25 คน x 8 วัน) V.I. เปตรอฟ - 9.5 คนต่อวัน (0.5 คน x 19 วัน), K.B. Sidorov - 17.25 คนต่อวัน (0.75 คน x 23 วัน)

จำนวนเฉลี่ยทั้งยูนิตจะเป็น 1 คน [(2 คน + 9.5 คน + 17.25 คน) : 23 วัน].

อย่างที่คุณเห็นผลลัพธ์เมื่อคำนวณด้วยวิธีใดก็ตามจะเหมือนกัน

หากพนักงานนอกเวลาไม่ได้ทำงาน (เนื่องจากการเจ็บป่วย ลาพักร้อน ฯลฯ) ในวันทำงาน ชั่วโมงทำงานในวันทำงานก่อนหน้าจะรวมอยู่ในจำนวนชั่วโมงทำงานตามเงื่อนไข

โปรดทราบ: กลุ่มที่อยู่ระหว่างการพิจารณาไม่รวมถึงคนงานบางประเภทที่มีสิทธิ์ลดชั่วโมงทำงานตามกฎหมาย ตัวอย่างเช่น คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ที่ทำงานด้วย เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน ผู้หญิงที่ได้รับการพักงานเพิ่มเติมเพื่อเลี้ยงลูก ผู้หญิงที่ทำงานใน พื้นที่ชนบทคนพิการของกลุ่ม I และ II รวมถึงบุคคลที่ย้ายไปทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร (โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน) พนักงานดังกล่าวนับเป็นทั้งหน่วย

พนักงานต่อไปนี้ทำงานที่ Gamma LLC ภายใต้สัญญาจ้างงาน:

- วันทำงานเต็มวัน (มี 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ทำงาน 5 วัน) - 10 คน โดย 1 คนอยู่ในเรือนจำตั้งแต่วันที่ 1 ต.ค. ถึง 14 ต.ค. ตามกฎหมาย ลาเรียนโดยไม่ต้องจ่าย;
- สำหรับเงินเดือน 0.5 (4 ชั่วโมงต่อวัน) - 1 คน
- พร้อมชั่วโมงการทำงานที่ลดลง - กลุ่มผู้พิการ I (35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

ในองค์กรมีทั้งหมด 12 คน

พนักงานทุกคนจะรวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนในแต่ละวันตามปฏิทิน เมื่อคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมถึง 14 ตุลาคม จะไม่รวมพนักงานที่ลาพักการศึกษา พนักงานที่กฎหมายกำหนดให้มีวันทำงานที่ลดลงจะถูกนับสำหรับตัวบ่งชี้นี้ในหน่วยทั้งหมด สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ การคำนวณจะแยกกัน: 4 ชั่วโมง x 23 วัน : 8 วัน : 23 วัน = = 0.5 คน โดย 23 วันคือจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน จำนวนหัวในเดือนตุลาคม 2550 แสดงไว้ในตาราง 3.

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมถึง 14 ตุลาคมรวม 10.5 คนจะรวมอยู่ในเงินเดือนโดยเฉลี่ยและตั้งแต่วันที่ 15 ตุลาคมถึง 31 ตุลาคม - 11.5 คน รวมเป็นจำนวน 342.5 คน (10.5 คน x 14 วัน + 11.5 คน x 17 วัน) จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือนในหน่วยทั้งหมดคือ 11 คน (342.5 คน: 31 วัน) โดย 31 วันคือจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนตุลาคม

ตารางที่ 3.จำนวนพนักงานเฉลี่ยเดือนตุลาคม 2550

วันที่	จำนวนพนักงาน	รวมทั้งพนักงานด้วย		จำนวนพนักงานพาร์ทไทม์ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย ตัวเลข	ให้รวมอยู่ในจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (กรัม 2 - กรัม 3 - กรัม 4 + กรัม 5)
		ไม่เต็มเวลา	ไม่รวมอยู่ในจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับไตรมาสถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับทุกเดือนของการดำเนินงานขององค์กรในไตรมาสนั้นและหารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 3 การคำนวณจะดำเนินการในทำนองเดียวกันในช่วงเวลาใด ๆ ของปี

สมมติว่าองค์กรจำเป็นต้องกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในช่วง 9 เดือนของปี 2550 จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในแต่ละเดือนของช่วงเวลานี้แสดงอยู่ในตาราง 4.

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรนี้ในช่วง 9 เดือนของปี 2550 คือ 177 คน (1,594 คน : 9 เดือน)

ตารางที่ 4.จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือน

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนทั้งหมดของปีนี้และหารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 12

องค์กรดำเนินงานนอกเวลา

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่หรือมีลักษณะงานตามฤดูกาลดำเนินการในลักษณะเดียวกัน

Alpha LLC จดทะเบียนเมื่อวันที่ 25 กันยายน พ.ศ. 2550 ในตาราง ตารางที่ 5 แสดงข้อมูลจำนวนเงินเดือนของพนักงานตั้งแต่วันที่ 25 กันยายนถึง 30 กันยายน สมมติว่าพนักงานทุกคนในบัญชีเงินเดือนจะรวมอยู่ในการคำนวณหมายเลขเงินเดือนโดยเฉลี่ย

เมื่อกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนกันยายน จำเป็นต้องหารจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดในเดือนนั้น นั่นคือ 30 ไม่ว่าบริษัทจะทำงานกี่วันก็ตาม จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนกันยายนคือ 5 คน (148 คน: 30 วัน)

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับไตรมาสนี้ถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่ทำงานในไตรมาสที่รายงาน และหารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 3

ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างก่อนหน้านี้และคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับไตรมาสที่สามของปี 2550 มันจะเป็น 2 คน (5 คน: 3 เดือน)

ในการกำหนดตัวเลขสำหรับปี 2550 คุณควรรวมข้อมูลสำหรับการดำเนินงานขององค์กรทุกเดือนและหารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 12 สมมติว่าจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยของ Alpha LLC คือ 52 คนในเดือนตุลาคม 60 คนในเดือนพฤศจิกายน ธันวาคม 66 คน ดังนั้น จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปีคือ 15 คน [(5 คน + 52 คน + 60 คน + 66 คน) : 12 เดือน].

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ในบางกรณี จำเป็นต้องคำนวณไม่ใช่จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย แต่เป็นจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ข้อ จำกัด ของตัวบ่งชี้นี้กำหนดขึ้นสำหรับองค์กรที่มีสิทธิ์ใช้ระบบภาษีแบบง่าย (ข้อ 3 ของมาตรา 346.12 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อคำนวณภาษีเดี่ยวสำหรับรายได้ที่กำหนดสำหรับกิจกรรมบางประเภท จำนวนพนักงานจะถูกใช้เป็นตัวบ่งชี้ทางกายภาพซึ่งกำหนดเป็นจำนวนเฉลี่ยของพนักงานในองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายในแต่ละเดือนปฏิทิน (มาตรา 346.27 ของภาษี รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้เกณฑ์หนึ่งในการจัดประเภทเป็นวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมคือจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ข้อ จำกัด เกี่ยวกับตัวบ่งชี้นี้กำหนดโดยมาตรา 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่ 209-FZ

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยประกอบด้วย (ข้อ 86 ของมติหมายเลข 69):

— จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
— จำนวนคนงานนอกเวลาโดยเฉลี่ย
— จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง

ให้เราระลึกว่างานนอกเวลาภายนอกคือผลงานของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลักให้กับนายจ้างรายอื่น สัญญาการจ้างงานจะต้องระบุว่าพนักงานทำงานนอกเวลา (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาการทำงานนอกเวลาไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน ในวันที่ลูกจ้างว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่ทำงานหลัก ก็สามารถทำงานนอกเวลาได้ (กะ) ในช่วงหนึ่งเดือน (หรือรอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ระยะเวลาทำงานไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน (เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานประเภทที่เกี่ยวข้อง นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 284 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

จำนวนเฉลี่ยของคนทำงานนอกเวลาถูกกำหนดในลักษณะเดียวกับจำนวนคนทำงานนอกเวลา

การคำนวณจำนวนเฉลี่ยของบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่งนั้นคล้ายคลึงกับการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย พนักงานเหล่านี้จะถูกนับในแต่ละวันปฏิทินเป็นทั้งหน่วยตลอดระยะเวลาสัญญา โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการจ่ายค่าตอบแทน จำนวนพนักงานในวันทำงานก่อนหน้าถือเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ (วันที่ไม่ทำงาน) การคำนวณไม่ได้คำนึงถึง:

— ผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีการศึกษา นิติบุคคลผู้ทำสัญญาทางแพ่งกับองค์กรและได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำและให้บริการ
— บุคคลที่ไม่ได้ลงทะเบียนซึ่งไม่ได้ทำข้อตกลงทางแพ่งกับองค์กร

CJSC Omega ได้ทำข้อตกลงสัญญาดังต่อไปนี้:

— กับพนักงานขององค์กรตั้งแต่วันที่ 8 ตุลาคมถึง 12 ตุลาคม 2550
- พลเมืองสองคนที่ไม่ใช่พนักงานขององค์กรตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมถึง 12 ตุลาคมและตั้งแต่วันที่ 8 ตุลาคมถึง 25 ตุลาคม
- ผู้ประกอบการรายบุคคลตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมถึง 31 ตุลาคม

พนักงานขององค์กรจะนับเป็นส่วนหนึ่งของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเท่านั้น ผู้ประกอบการรายบุคคลยังไม่รวมอยู่ในการคำนวณจำนวนเฉลี่ยตามสัญญาทางแพ่ง

ตารางที่ 6.จำนวนพนักงานเฉลี่ยขององค์กรในแต่ละเดือนปี 2550

เดือน	เงินเดือนเฉลี่ยจำนวนคน	จำนวนเฉลี่ยคน
		พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอก	ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง
สำหรับไตรมาสแรก
สำหรับไตรมาสที่สอง
เป็นเวลาครึ่งปี
กันยายน
สำหรับไตรมาสที่สาม
ในอีก 9 เดือน
สำหรับไตรมาสที่สี่

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมถึง 7 ตุลาคม และตั้งแต่วันที่ 15 ตุลาคม ถึง 25 ตุลาคม จำนวนคนในแต่ละวันปฏิทินคือ 1 คน ตั้งแต่วันที่ 8 ถึง 12 ตุลาคม - 2 คน วันที่ 13 และ 14 ตุลาคม - 2 คน (วันหยุดสุดสัปดาห์จำนวนคือ เท่ากับวันทำการก่อนหน้า) ตั้งแต่วันที่ 26 ตุลาคมถึง 31 ตุลาคม - 0

จำนวนรวมในเดือนนี้คือ 32 คน
จำนวนเฉลี่ยต่อเดือนคือ 1 คน (32 คน: 31 วัน)

ในการกำหนดจำนวนเฉลี่ยในช่วงเวลาหนึ่งจำเป็นต้องสรุปข้อมูลในแต่ละเดือนของช่วงเวลานี้และหารจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือน

โดยสรุป เราจะคำนวณจำนวนเฉลี่ยของพนักงานทั้งหมดขององค์กรในช่วงเวลานั้นและกรอกแบบฟอร์มการรายงานซึ่งจะต้องส่งไปยังสำนักงานสรรพากร

Delta LLC ได้เปลี่ยนมาใช้ระบบภาษีแบบง่ายตั้งแต่ปี 2550 ในช่วงระยะเวลาของการใช้ระบอบการปกครองพิเศษนี้ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยของ บริษัท ในช่วงภาษี (การรายงาน) ไม่ควรเกิน 100 คน

ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานขององค์กรแสดงไว้ในตาราง 6.

ณ สิ้นไตรมาสแรกของปี 2550 มีจำนวนเฉลี่ย 92 คน [(262 คน + 13 คน) : 3 เดือน] สำหรับครึ่งปี - 98 คน [(517 คน + 20 คน + 50 คน) : 6 เดือน] สำหรับ 9 เดือน - 98 คน [(776 คน + 22 คน + + 81 คน) : 9 เดือน] ต่อปี - 101 คน [(1,065 คน + 44 คน + 106 คน) : 12 เดือน]. บริษัท สูญเสียสิทธิ์ในการใช้ระบบภาษีแบบง่ายตั้งแต่เดือนตุลาคม 2550 และตั้งแต่ไตรมาสที่สี่เป็นต้นไปจะต้องคำนวณภาษีตามระบบทั่วไป

ก่อนวันที่ 20 มกราคม 2551 องค์กรจะต้องส่งข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปี 2550 ในรูปแบบที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Tax Service แห่งรัสเซียลงวันที่ 29 มีนาคม 2550 เลขที่ MM-3-25/174@ ตัวบ่งชี้นี้มีจำนวน 89 คน (1,065 คน: 12 เดือน) ดังนั้นในปี พ.ศ. 2551 องค์กรจึงมีสิทธิที่จะยื่นรายงานได้ เจ้าหน้าที่ภาษีบนกระดาษ. พื้นฐานคือวรรค 3 ของมาตรา 80 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อมูลที่จำเป็นในการกรอกแบบฟอร์มแสดงไว้ในตาราง 7.

ตารางที่ 7. ข้อมูลในการกรอกแบบฟอร์ม

ในบรรดาพารามิเตอร์หลายตัวที่แสดงคุณสมบัติของวัสดุ ก็มีความถ่วงจำเพาะเช่นกัน บางครั้งมีการใช้คำว่าความหนาแน่น แต่ก็ไม่ถูกต้องทั้งหมด แต่ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง สองคำนี้มีคำจำกัดความของตัวเอง และใช้ในคณิตศาสตร์ ฟิสิกส์ และวิทยาศาสตร์อื่น ๆ อีกมากมาย รวมถึงวัสดุศาสตร์ด้วย

การหาค่าความถ่วงจำเพาะ

ปริมาณทางกายภาพ ซึ่งเป็นอัตราส่วนของน้ำหนักของวัสดุต่อปริมาตรที่วัสดุนั้นครอบครอง เรียกว่า HC ของวัสดุ

วัสดุศาสตร์แห่งศตวรรษที่ 21 ก้าวหน้าไปไกลและเทคโนโลยีที่ถือเป็นนิยายวิทยาศาสตร์เมื่อร้อยปีก่อนก็ได้รับการพัฒนาอย่างเชี่ยวชาญแล้ว วิทยาศาสตร์นี้สามารถนำเสนอโลหะผสมอุตสาหกรรมสมัยใหม่ที่แตกต่างกันในด้านพารามิเตอร์เชิงคุณภาพ แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติทางกายภาพและทางเทคนิคด้วย

เพื่อพิจารณาว่าโลหะผสมบางชนิดสามารถนำมาใช้ในการผลิตได้อย่างไร ขอแนะนำให้กำหนด HC สินค้าทั้งหมดที่ผลิตในปริมาณเท่ากันแต่ใช้ในการผลิต ประเภทต่างๆโลหะจะมีมวลต่างกันโดยสัมพันธ์กับปริมาตรอย่างชัดเจน นั่นคืออัตราส่วนของปริมาตรต่อมวลเป็นคุณลักษณะจำนวนคงที่ของโลหะผสมนี้

ในการคำนวณความหนาแน่นของวัสดุ จะใช้สูตรพิเศษซึ่งเชื่อมโยงโดยตรงกับ HC ของวัสดุ

อย่างไรก็ตาม HC ของเหล็กหล่อซึ่งเป็นวัสดุหลักในการสร้างโลหะผสมเหล็กสามารถกำหนดได้ด้วยน้ำหนัก 1 ซม. 3 ซึ่งสะท้อนเป็นกรัม ยิ่งโลหะมีค่า HC มากเท่าไร ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปก็จะยิ่งหนักมากขึ้นเท่านั้น

สูตรความถ่วงจำเพาะ

สูตรคำนวณ HC ดูเหมือนอัตราส่วนของน้ำหนักต่อปริมาตร ในการคำนวณไฮโดรคาร์บอน อนุญาตให้ใช้อัลกอริธึมการคำนวณซึ่งกำหนดไว้ในหลักสูตรฟิสิกส์ของโรงเรียน
ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องใช้กฎของอาร์คิมิดีส หรือให้เจาะจงกว่านั้นคือนิยามของแรงลอยตัว นั่นคือสิ่งของที่มีมวลจำนวนหนึ่งและในขณะเดียวกันก็ลอยอยู่บนน้ำ กล่าวอีกนัยหนึ่ง มันถูกอิทธิพลจากแรงสองแรง - แรงโน้มถ่วงและอาร์คิมีดีส

สูตรคำนวณแรงอาร์คิมีดีนมีดังนี้

โดยที่ g คือของเหลวไฮโดรคาร์บอน หลังจากการทดแทน สูตรจะอยู่ในรูปแบบต่อไปนี้: F=y×V จากที่นี่ เราจะได้สูตรสำหรับภาระกระแทก y=F/V

ความแตกต่างระหว่างน้ำหนักและมวล

ความแตกต่างระหว่างน้ำหนักและมวลคืออะไร ในความเป็นจริงในชีวิตประจำวันมันไม่ได้มีบทบาทใดๆ ในความเป็นจริง ในห้องครัว เราไม่ได้สร้างความแตกต่างระหว่างน้ำหนักของไก่กับมวลของมัน แต่มีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างคำเหล่านี้

ความแตกต่างนี้มองเห็นได้ชัดเจนเมื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนที่ของวัตถุในอวกาศระหว่างดวงดาวและทั้งวัตถุที่มีความสัมพันธ์กับโลกของเรา และภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ข้อกำหนดเหล่านี้แตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากกัน
เราสามารถพูดได้ดังนี้ คำว่า น้ำหนัก มีความหมายเฉพาะในเขตแรงโน้มถ่วงเท่านั้น กล่าวคือ หากวัตถุใดวัตถุหนึ่งตั้งอยู่ติดกับดาวเคราะห์ ดาวฤกษ์ ฯลฯ น้ำหนักอาจเรียกได้ว่าเป็นแรงที่วัตถุกดทับสิ่งกีดขวางระหว่างวัตถุนั้นกับแหล่งกำเนิดแรงดึงดูด แรงนี้วัดเป็นนิวตัน ตัวอย่างเช่นเราสามารถจินตนาการถึงภาพต่อไปนี้ - ข้างๆ การศึกษาแบบชำระเงินมีจานที่มีวัตถุบางอย่างอยู่บนพื้นผิว แรงที่วัตถุกดบนพื้นผิวของแผ่นคอนกรีตจะเป็นน้ำหนัก

มวลกายเกี่ยวข้องโดยตรงกับความเฉื่อย หากเราพิจารณาแนวคิดนี้โดยละเอียด เราสามารถพูดได้ว่ามวลเป็นตัวกำหนดขนาดของสนามโน้มถ่วงที่วัตถุสร้างขึ้น อันที่จริงนี่คือหนึ่งใน ลักษณะสำคัญของจักรวาล ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างน้ำหนักและมวลคือ - มวลไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะห่างระหว่างวัตถุกับแหล่งกำเนิดแรงโน้มถ่วง

ในการวัดมวลจะใช้ปริมาณหลายปริมาณ เช่น กิโลกรัม ปอนด์ เป็นต้น มีระบบ SI สากลซึ่งใช้หน่วยกิโลกรัม กรัม ที่คุ้นเคยกันดี เป็นต้น แต่นอกเหนือจากนั้น ในหลายประเทศ เช่น หมู่เกาะอังกฤษ ก็ยังมี ระบบของตัวเองน้ำหนักและหน่วยวัด โดยที่น้ำหนักวัดเป็นปอนด์

ความแตกต่างระหว่างความถ่วงจำเพาะและความหนาแน่น

ยูวี - มันคืออะไร?

ความถ่วงจำเพาะคืออัตราส่วนของน้ำหนักของสสารต่อปริมาตร ใน ระบบระหว่างประเทศในการวัด SI จะวัดเป็นนิวตันต่อลูกบาศก์เมตร เพื่อแก้ปัญหาบางอย่างในฟิสิกส์ ไฮโดรคาร์บอนถูกกำหนดดังนี้ - สารที่ถูกตรวจสอบหนักกว่าน้ำที่อุณหภูมิ 4 องศามากแค่ไหนโดยที่สารและน้ำมีปริมาตรเท่ากัน

โดยส่วนใหญ่ คำจำกัดความนี้ใช้ในการศึกษาทางธรณีวิทยาและชีววิทยา บางครั้ง HC ที่คำนวณโดยใช้วิธีนี้เรียกว่าความหนาแน่นสัมพัทธ์

อะไรคือความแตกต่าง

ตามที่ระบุไว้แล้ว คำทั้งสองนี้มักจะสับสน แต่เนื่องจากน้ำหนักขึ้นอยู่กับระยะห่างระหว่างวัตถุกับแหล่งกำเนิดความโน้มถ่วงโดยตรง และมวลไม่ได้ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ ดังนั้นคำว่า คลื่นกระแทก และความหนาแน่นจึงแตกต่างกัน
แต่จำเป็นต้องคำนึงว่าภายใต้เงื่อนไขบางประการ มวลและน้ำหนักอาจตรงกัน แทบเป็นไปไม่ได้เลยที่จะวัด HC ที่บ้าน แต่แม้กระทั่งในระดับห้องปฏิบัติการของโรงเรียน การดำเนินการดังกล่าวก็ทำได้ค่อนข้างง่าย สิ่งสำคัญคือห้องปฏิบัติการมีเครื่องชั่งพร้อมชามลึก

สินค้าจะต้องได้รับการชั่งน้ำหนักภายใต้สภาวะปกติ ค่าผลลัพธ์สามารถกำหนดเป็น X1 หลังจากนั้นจึงใส่ชามที่มีน้ำหนักมากลงไปในน้ำ ในกรณีนี้ ตามกฎของอาร์คิมิดีส สิ่งที่บรรทุกจะสูญเสียน้ำหนักไปบางส่วน ในกรณีนี้คานทรงตัวจะบิดเบี้ยว เพื่อให้เกิดความสมดุล จะต้องเพิ่มน้ำหนักลงในชามอีกใบ ค่าของมันสามารถกำหนดเป็น X2 จากการยักย้ายเหล่านี้จะได้รับคลื่นกระแทกซึ่งจะแสดงเป็นอัตราส่วนของ X1 และ X2 นอกจากสารที่อยู่ในสถานะของแข็งแล้วยังสามารถวัดค่าเฉพาะของของเหลวและก๊าซได้อีกด้วย ในกรณีนี้ การวัดสามารถทำได้ภายใต้เงื่อนไขที่แตกต่างกัน เช่น เมื่อใด อุณหภูมิสูงขึ้น สิ่งแวดล้อมหรืออุณหภูมิต่ำ เพื่อให้ได้ข้อมูลที่ต้องการ จึงใช้เครื่องมือต่างๆ เช่น พิคโนมิเตอร์หรือไฮโดรมิเตอร์

หน่วยความถ่วงจำเพาะ

ในโลกนี้มีการใช้ระบบน้ำหนักและการวัดหลายระบบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระบบ SI นั้น ไฮโดรคาร์บอนจะถูกวัดในอัตราส่วน N (นิวตัน) ต่อลูกบาศก์เมตร ในระบบอื่นๆ เช่น GHS สำหรับความถ่วงจำเพาะใช้หน่วยวัดต่อไปนี้: d(din) ต่อลูกบาศก์เซนติเมตร

โลหะที่มีความถ่วงจำเพาะสูงสุดและต่ำสุด

นอกจากความจริงที่ว่าแนวคิดเรื่องความถ่วงจำเพาะที่ใช้ในคณิตศาสตร์และฟิสิกส์ก็มีค่อนข้างมาก ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจเช่น เกี่ยวกับความถ่วงจำเพาะของโลหะจากตารางธาตุ หากเราพูดถึงโลหะที่ไม่ใช่เหล็ก โลหะที่หนักที่สุดก็ได้แก่ทองคำและแพลทินัม

วัสดุเหล่านี้มีแรงโน้มถ่วงจำเพาะเกิน เช่น โลหะเงิน ตะกั่ว และอื่นๆ อีกมากมาย วัสดุ "เบา" ได้แก่ แมกนีเซียมที่มีน้ำหนักต่ำกว่าวาเนเดียม เราต้องไม่ลืมเกี่ยวกับวัสดุกัมมันตภาพรังสี เช่น น้ำหนักของยูเรเนียมคือ 19.05 กรัมต่อลูกบาศก์เซนติเมตร นั่นคือ 1 ลูกบาศก์เมตรหนัก 19 ตัน

ความถ่วงจำเพาะของวัสดุอื่นๆ

เป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการถึงโลกของเราที่ไม่มีวัสดุที่ใช้ในการผลิตและชีวิตประจำวันมากมาย ตัวอย่างเช่นไม่มีเหล็กและสารประกอบ (โลหะผสมเหล็ก) HC ของวัสดุเหล่านี้ผันผวนในช่วง 1-2 หน่วย และสิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด ตัวอย่างเช่น อะลูมิเนียมมีความหนาแน่นต่ำและความถ่วงจำเพาะต่ำ ตัวชี้วัดเหล่านี้อนุญาตให้ใช้ในอุตสาหกรรมการบินและอวกาศ

ทองแดงและโลหะผสมมีแรงโน้มถ่วงจำเพาะเทียบได้กับตะกั่ว แต่สารประกอบของมัน - ทองเหลืองและทองแดงนั้นเบากว่าวัสดุอื่นเนื่องจากใช้สารที่มีความถ่วงจำเพาะต่ำกว่า

วิธีการคำนวณความถ่วงจำเพาะของโลหะ

วิธีตรวจสอบไฮโดรคาร์บอน - คำถามนี้มักเกิดขึ้นในหมู่ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในอุตสาหกรรมหนัก ขั้นตอนนี้จำเป็นเพื่อกำหนดว่าวัสดุเหล่านั้นจะแตกต่างกันในลักษณะที่ได้รับการปรับปรุงอย่างแน่นอน

คุณสมบัติที่สำคัญประการหนึ่งของโลหะผสมคือโลหะเป็นโลหะฐานของโลหะผสม กล่าวคือ เหล็ก แมกนีเซียม หรือทองเหลืองที่มีปริมาตรเท่ากันก็จะมีมวลต่างกัน

ความหนาแน่นของวัสดุซึ่งคำนวณตามสูตรที่กำหนดนั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับปัญหาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ตามที่ระบุไว้แล้ว HC คืออัตราส่วนของน้ำหนักของร่างกายต่อปริมาตร เราต้องจำไว้ว่าค่านี้สามารถกำหนดได้ว่าเป็นแรงโน้มถ่วงและปริมาตรของสารบางชนิด

สำหรับโลหะ HC และความหนาแน่นจะถูกกำหนดในสัดส่วนเดียวกัน อนุญาตให้ใช้สูตรอื่นที่ให้คุณคำนวณ HC ได้ ดูเหมือนว่านี้: HC (ความหนาแน่น) เท่ากับอัตราส่วนของน้ำหนักและมวลโดยคำนึงถึง g ซึ่งเป็นค่าคงที่ เราสามารถพูดได้ว่า HC ของโลหะสามารถเรียกได้ว่าเป็นน้ำหนักต่อหน่วยปริมาตร ในการกำหนด HC จำเป็นต้องแบ่งมวลของวัสดุแห้งด้วยปริมาตร ที่จริงแล้ว สูตรนี้สามารถใช้เพื่อหาน้ำหนักของโลหะได้

อย่างไรก็ตาม แนวคิดเรื่องความถ่วงจำเพาะถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายในการสร้างเครื่องคิดเลขโลหะที่ใช้ในการคำนวณพารามิเตอร์ของโลหะแผ่นรีด ประเภทต่างๆและการนัดหมาย

ค่า HC ของโลหะวัดในห้องปฏิบัติการที่ผ่านการรับรอง ในทางปฏิบัติ คำนี้ไม่ค่อยได้ใช้ บ่อยกว่านั้นแนวคิดเรื่องปอดและ โลหะหนักโลหะที่มีความถ่วงจำเพาะต่ำจัดเป็นโลหะเบา และโลหะที่มีความถ่วงจำเพาะสูงจัดเป็นหนัก

แม้ว่าส่วนแบ่งของผู้เชี่ยวชาญจะลดลงในปี 2554 เหลือ 38% แต่กลุ่มนี้ก็มีส่วนแบ่งที่มากขึ้นในโครงสร้างบุคลากร จะคำนวณสัดส่วนบุคลากรตามอายุได้อย่างไร? มาคำนวณความถ่วงจำเพาะ (ส่วนแบ่ง) ของแต่ละกลุ่มอายุกัน มาคำนวณน้ำหนักเฉพาะ (ส่วนแบ่ง) ของการศึกษาแต่ละระดับกัน

คุณสมบัติของการคำนวณส่วนแบ่งของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

โครงสร้างขององค์กรคือองค์ประกอบของบุคลากรตามประเภทและส่วนแบ่งในจำนวนทั้งหมด โครงสร้างบุคลากรสามารถคำนวณได้จากอัตราส่วนของจำนวนคนงานบางประเภทและจำนวนคนงานบางประเภททั้งหมดต่อจำนวนเปอร์เซ็นต์ทั้งหมดในองค์กร 1.3.2 การคำนวณจำนวนพนักงานตามประเภท Attendance Number คือ จำนวนพนักงานที่ต้องมารายงานตัวเข้าทำงานในแต่ละวันตามมาตรฐาน

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลารายงานจะคำนวณเป็นผลรวมของจำนวนพนักงานเฉลี่ยในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลารายงาน และหารด้วยจำนวนเดือนของรอบระยะเวลารายงาน

ความถ่วงจำเพาะ-การทำงานหลัก

หากสัดส่วนของคนงานหลักลดลง ส่งผลให้ผลผลิตของคนงานลดลง ในเวลาเดียวกันส่วนแบ่งของคนงานหลักคือ 61 5% คนงานเสริม - 26 5% และพนักงานวิศวกรรม 12% ของจำนวนทั้งหมด ความเข้มข้นของแรงงานทางเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นจริงนั้นพิจารณาจากปริมาณงานและชั่วโมงทำงานของคนงานหลัก

ตัวชี้วัด
จำนวนและองค์ประกอบของพนักงานขององค์กร

จำนวนคนที่อยู่สามารถกำหนดได้จากเปอร์เซ็นต์ของการขาดงาน โครงสร้างบุคลากรมีลักษณะตามสัดส่วนของคนงานแต่ละประเภทในจำนวนทั้งหมด โครงสร้างคุณสมบัติถูกกำหนดโดยการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพในศักยภาพของแรงงาน (การเติบโตของทักษะ ความรู้ ทักษะ) และประการแรก สะท้อนให้เห็นการเปลี่ยนแปลงในลักษณะส่วนบุคคลของคนงาน

เมื่อวางแผนและประเมิน PT จะใช้ตัวบ่งชี้ต่างๆ: การผลิตผลิตภัณฑ์ที่ทำการตลาดได้ ปริมาณสุทธิ มาตรฐาน ที่ขายได้ต่อพนักงานของกิจกรรมหลักหรือพนักงาน ในตาราง 4.2 จัดให้มีการประเมินข้อกำหนดขององค์กรที่มีเงื่อนไขกับพนักงานและโครงสร้างของพนักงาน 2. โครงสร้างบุคลากรที่แท้จริงสอดคล้องกับที่วางแผนไว้: เฉพาะในประเภทของพนักงานและผู้เชี่ยวชาญเท่านั้นที่มีการเบี่ยงเบนเล็กน้อยในส่วนแบ่งจริงจากที่วางแผนไว้ ตารางที่ 4.5 แสดงข้อมูลเกี่ยวกับปริมาณการผลิตและจำนวนพนักงานขององค์กร การเพิ่มขึ้นของผลผลิตของพนักงาน 1 คนขององค์กรทำให้ปริมาณการผลิตเพิ่มขึ้นตามราคาที่วางแผนไว้ 2,536.1 พัน UAH ข้อมูลจากตารางที่กำหนดก่อนหน้านี้ 4.6 ระบุว่าโครงสร้างคนงานเสื่อมถอย - ส่วนแบ่งคนงานในจำนวนบุคลากรทั้งหมดลดลงเล็กน้อย นอกจากปริมาณการผลิตแล้ว จำนวนพนักงานขององค์กรยังส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนอีกด้วย ในตาราง 3.2 นำเสนอการวิเคราะห์ความเคลื่อนไหวของจำนวนพนักงานขององค์กร

จำนวนพนักงาน - ตัวบ่งชี้ที่สำคัญสถานะของทรัพยากรแรงงานขององค์กร ควรคำนึงว่าเงื่อนไขสำคัญในการเพิ่มผลผลิตคือการเพิ่มจำนวนคนงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิต ยิ่งสัดส่วนคนงานในจำนวนบุคลากรทั้งหมดสูงเท่าไร ก็ยิ่งมีการใช้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น ทรัพยากรแรงงานรัฐวิสาหกิจ อย่างไรก็ตาม หากการเติบโตของปริมาณการผลิตส่วนใหญ่เกิดจากการเพิ่มจำนวนพนักงาน ก็จะทำให้ผลิตภาพแรงงานลดลงและต้นทุนเพิ่มขึ้น

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในช่วงเวลาดังกล่าวคำนวณจากจำนวนพนักงานในแต่ละวันปฏิทินตามใบบันทึกเวลาทำงาน พนักงานบัญชีเงินเดือนที่ทำงานนอกเวลาภายใต้สัญญาจ้างงานจะรวมอยู่ในเงินเดือนโดยเฉลี่ยตามสัดส่วนของเวลาทำงานในอัตรานอกเวลา จากนั้นจำนวนพนักงานพาร์ทไทม์โดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่รายงานจะถูกกำหนดในแง่ของการจ้างงานเต็มเวลา การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่หรือมีลักษณะงานตามฤดูกาลดำเนินการในลักษณะเดียวกัน สมมติว่าพนักงานทุกคนในบัญชีเงินเดือนจะรวมอยู่ในการคำนวณหมายเลขเงินเดือนโดยเฉลี่ย