บ้าน การพัฒนาตนเอง สภาพการทำงานในที่ทำงาน เมื่อได้รับความเห็นชอบกฎเกณฑ์เกี่ยวกับสภาพการทำงานของผู้รับงานไปทำที่บ้านให้ดาวน์โหลดตัวอย่างระเบียบการคุ้มครองแรงงานที่สถานประกอบการได้ที่ไหน

สภาพการทำงานในที่ทำงาน เมื่อได้รับความเห็นชอบกฎเกณฑ์เกี่ยวกับสภาพการทำงานของผู้รับงานไปทำที่บ้านให้ดาวน์โหลดตัวอย่างระเบียบการคุ้มครองแรงงานที่สถานประกอบการได้ที่ไหน

หลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงานของคนงาน - ตัวอย่างปี 2562 แสดงไว้ด้านล่าง - ใน บังคับจะต้องได้รับการอนุมัติในแต่ละองค์กร บทบัญญัตินี้อนุญาตให้นายจ้างวางแผนและดำเนินการสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับลูกจ้าง อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดทำข้อกำหนดนี้ในบทความของเรา

เหตุใดเราจึงต้องมีกฎระเบียบด้านความปลอดภัยของแรงงาน?

ตามวรรค. 22 ชม. 2 ช้อนโต๊ะ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ละบริษัทจะต้องจัดทำและอนุมัติกฎความปลอดภัยของแรงงาน ในกรณีที่กฎหมายกำหนดกฎเกณฑ์เหล่านี้ควรได้รับการตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานบนพื้นฐานของมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 372 ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎเหล่านี้ยังรวมถึงพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่น - กฎระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับ) เอกสารนี้จะต้องมีรายการมาตรการที่นายจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มั่นใจว่าสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและสะดวกสบายสำหรับพนักงาน

ดังนั้นข้อบังคับจึงสะท้อนถึงเหตุการณ์ประเภทต่อไปนี้:

กฎระเบียบความปลอดภัยแรงงานระบุ:

ความรับผิดชอบของผู้อำนวยการในการดูแลความปลอดภัยของแรงงาน (ต่อไปนี้ - OSH) ในองค์กร
พนักงานที่รับผิดชอบในการรับรองความปลอดภัยในการทำงานในองค์กร ความรับผิดชอบและขั้นตอนการทำงาน
ขั้นตอนการวางแผนและดำเนินกิจกรรมภายใต้กรอบความปลอดภัยในการทำงาน
สิทธิของคนงานด้านความปลอดภัยในการทำงาน
ขั้นตอนการติดตามการปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงานและการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัย
ความรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพันและข้อกำหนดด้านกฎระเบียบเพื่อรับรองความปลอดภัยในการทำงานในองค์กร
ขั้นตอนการอนุมัติองค์ประกอบของคณะกรรมการประเมินสภาพการทำงาน
ขั้นตอนการจัดทำงบประมาณด้านความปลอดภัยในการทำงาน รายการค่าใช้จ่ายที่วางแผนไว้ และแหล่งเงินทุน

เอกสารเดียวกันนี้อาจมีข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรบริการความปลอดภัยในการทำงานตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกอบรมพนักงาน แต่โดยปกติแล้ว สำหรับการเปิดเผยประเด็นปัญหาที่ยกมาข้างต้นอย่างครอบคลุม จะมีการพัฒนาข้อกำหนดและคำแนะนำแยกต่างหาก

อ่านเกี่ยวกับวิธีการร่างคำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานในเอกสารนี้ บทความ .

นายจ้างสามารถระบุในข้อบังคับแล้วใช้มาตรการใด ๆ เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของลูกจ้างเป็นประจำทุกปี แต่เฉพาะที่กล่าวถึงในรายการมาตรฐานของมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาวะสุขภาพและลดความเสี่ยงด้านผลกำไรซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมลงวันที่ 1 มีนาคม 2555 ฉบับที่ 181n เท่านั้นที่สามารถรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายในการลดกำไรที่ต้องเสียภาษี

ขั้นตอนการอนุมัติระเบียบความปลอดภัยแรงงาน

การพัฒนากฎระเบียบด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในองค์กรสามารถมอบหมายให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถเช่นวิศวกรความปลอดภัยในการทำงานหรือสามารถพัฒนาร่วมกันก็ได้ การเตรียมการร่วมกันสำหรับกฎหมายท้องถิ่นนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงการเรียกร้องที่เป็นไปได้จากหน่วยงานกำกับดูแลหลายแห่งในคราวเดียว

เหตุผลสำหรับความคิดเห็นนี้มีดังนี้:

พนักงานที่รับผิดชอบในการบำรุงรักษา บันทึกบุคลากรจะสามารถกำหนดสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างได้อย่างชัดเจน
ทนายความจะกำหนดความรับผิดชอบหากไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดในข้อบังคับ ตลอดจนจะติดตามการดำเนินการอย่างไรให้ดีที่สุด
ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานจะสามารถคาดการณ์ความแตกต่างทั้งหมดที่ผู้ตรวจแรงงานให้ความสนใจเมื่อดำเนินการตรวจสอบสถานประกอบการ
นักบัญชีจะพิจารณาว่ากิจกรรมทั้งหมดที่ระบุไว้ในข้อบังคับสามารถจัดประเภทเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรหรือว่ากิจกรรมเหล่านั้นจะได้รับการคุ้มครองโดยกำไรสุทธิของบริษัทหรือไม่

แต่ละองค์กรสามารถจัดขั้นตอนของตนเองในการจัดทำกฎระเบียบด้านความปลอดภัยในการทำงาน การอนุมัติเอกสารนี้อาจเกิดขึ้นได้หลายวิธี:

มีคำสั่งให้อนุมัติข้อบังคับ
ตำแหน่งได้รับการอนุมัติโดยการประทับตรา "ฉันอนุมัติ" ที่ส่วนบนขวาของเอกสาร โดยมีลายเซ็น (พร้อมใบรับรองผลการเรียน) ของผู้จัดการและวันที่วางไว้

กฎระเบียบด้านความปลอดภัยในการทำงานได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร เมื่อได้รับอนุมัติ กฎระเบียบอาจระบุวันที่เริ่มต้นของพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่น อย่างไรก็ตามโดยปกติแล้วเอกสารจะมีผลใช้บังคับทันทีนับจากวันที่ได้รับอนุมัติ

พนักงานทุกคนขององค์กรจะต้องคุ้นเคยกับกฎระเบียบนี้ ในการบันทึกข้อเท็จจริงนี้ คุณสามารถสร้างคำแถลงแยกต่างหากได้ โดยทุกคนที่คุ้นเคยกับเนื้อหาของเอกสารจะต้องลงนามและวันที่ของตน

ในขณะที่บริษัทดำเนินการอยู่ อาจจำเป็นต้องแนะนำมาตรการความปลอดภัยในการทำงานใหม่ ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องมีการพัฒนากฎระเบียบใหม่ อาจมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการดำเนินการตามมาตรการใหม่ ซึ่งนอกเหนือจากรายการมาตรการและเหตุผลในการดำเนินการแล้ว ยังระบุว่ามีการใช้มาตรการดังกล่าวนอกเหนือจากกฎระเบียบที่มีอยู่ใน OSH

กฎเกณฑ์มาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน: โครงสร้าง

พระราชบัญญัติความปลอดภัยในการทำงานในท้องถิ่นโดยทั่วไปในสถานประกอบการมักจะมีโครงสร้างดังต่อไปนี้:

อ่านเกี่ยวกับการดำเนินการบังคับของนายจ้างในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุกับลูกจ้าง "เซนต์. 228 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: คำถามและคำตอบ .

กฎเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน: รายการมาตรฐานของมาตรการ

ในทุกองค์กร เพื่อปกป้องและปรับปรุงสภาพการทำงานตลอดจนลดความเสี่ยงด้านแรงงาน จึงมีการนำมาตรการจำนวนหนึ่งมาใช้เป็นประจำทุกปี

รายการกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในการทำงานโดยทั่วไปมีอยู่ในคำสั่งซื้อหมายเลข 181n:

เมื่อฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงานคุณสามารถใช้โปรแกรมที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษได้ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในบทความของเรา “โครงการอบรมมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน - ตัวอย่าง” .

บทบัญญัติเกี่ยวกับการจัดงานคุ้มครองแรงงานมีอะไรบ้าง?

กฎระเบียบในการจัดงานด้านความปลอดภัยในการทำงานจะต้องรวมไว้ด้วย บทบัญญัติทั่วไปนอกจากนี้ยังมีรายการงานหลักด้านความปลอดภัยในการทำงาน รวมถึงขั้นตอนการแบ่งความรับผิดชอบระหว่างพนักงานเพื่อความปลอดภัยในการทำงาน ในกรณีนี้ตรงข้ามกับชื่องานด้านความปลอดภัยในการทำงานแต่ละชื่อจำเป็นต้องระบุผู้รับผิดชอบในการดำเนินกิจกรรมตลอดจนผู้เข้าร่วมที่เกี่ยวข้องในด้านความปลอดภัยในพื้นที่

ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการทั่วไปของกระบวนการทางเทคนิคทั้งหมด ตลอดจนสถานะความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในองค์กร ผู้อำนวยการยังรับผิดชอบในการสอบสวนเมื่อเกิดอุบัติเหตุ ติดตามการปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายและกฎเกณฑ์ด้านความปลอดภัยในการทำงาน จัดให้มีการประกันโรคจากการทำงาน การทุพพลภาพชั่วคราว เป็นต้น

นอกจากนี้ข้อกำหนดนี้ยังระบุถึงบุคคลที่รับผิดชอบในการรับรองความปลอดภัยในการทำงานในองค์กร มีการกำหนดขั้นตอนการสร้างแผนกความปลอดภัยในการทำงาน (บริการ) และอัลกอริทึมสำหรับการฝึกอบรมพื้นฐานความปลอดภัยในการทำงาน ในเรื่องนี้ พระราชบัญญัติท้องถิ่นมีความจำเป็นที่จะต้องระบุว่าการวิเคราะห์สภาพการทำงานจะดำเนินการอย่างไรและโดยใคร ควรอธิบายว่าจะใช้มาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานอย่างไร

ฉันจะดาวน์โหลดตัวอย่างข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในองค์กรได้ที่ไหน

ตัวอย่างกฎระเบียบ OSH แทบจะเรียกได้ว่าเป็นแบบอย่างไม่ได้ เนื่องจากแต่ละองค์กร/การผลิตมีสภาพการทำงานพิเศษ ดังนั้นจึงมีการใช้แนวทางที่แตกต่างกันเพื่อรับรองความปลอดภัยของคนงาน ในเวลาเดียวกัน ข้อกำหนดมาตรฐานจะช่วยให้เข้าใจโครงสร้างของเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นนี้ ซึ่งหมายความว่าไม่ควรเกิดปัญหากับการพัฒนากฎระเบียบส่วนบุคคล

เมื่อจัดทำเอกสารนี้คุณต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ใน GOST 12.0.230-2007 และใช้รายการมาตรฐานของมาตรการความปลอดภัยในการทำงาน บนเว็บไซต์ของเรา คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างกฎระเบียบความปลอดภัยแรงงานที่สร้างขึ้นบนพื้นฐานของเอกสารนี้

ผลลัพธ์

ในทุกสถานประกอบการ นายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับลูกจ้าง ด้วยเหตุนี้เขาจึงต้องวางแผนและดำเนินกิจกรรมต่างๆ เป็นประจำทุกปีเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของพนักงาน นอกจากนี้เขาควรกำหนดระดับความรับผิดชอบและกลุ่มบุคคลที่จะดูแลให้มีการดำเนินการตามแนวทางปฏิบัติให้สอดคล้องกับมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน

งานเหล่านี้สามารถบรรลุผลสำเร็จได้ด้วยเอกสารท้องถิ่นฉบับเดียว นั่นคือกฎระเบียบด้านความปลอดภัยของแรงงาน ซึ่งจะคำนึงถึงทุกสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้มั่นใจว่าสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและสะดวกสบายสำหรับพนักงาน เมื่อพัฒนาเอกสารดังกล่าว องค์กรสามารถใช้ตัวอย่างที่เราเสนอข้างต้นได้

คณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐล้าหลัง
และประเด็นทางสังคม
เลขาธิการสภากลางแห่งสหภาพทั้งหมด
สหภาพการค้า
ปณิธาน
ลงวันที่ 28 เมษายน 2530 N 275/13-76
การให้ความเห็นชอบหลักเกณฑ์เกี่ยวกับสภาพการจ้างงานของบุคคล
การทำงานเพื่อพลเมืองภายใต้สัญญาและรูปแบบของสัญญา
คณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐล้าหลังและ ประเด็นทางสังคมและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงาน All-Union ตามข้อตกลงกับกระทรวงยุติธรรมของสหภาพโซเวียต ตัดสินใจ:
1. อนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับสภาพการทำงานของบุคคลที่ทำงานเพื่อพลเมืองภายใต้สัญญา (ภาคผนวก 1) และรูปแบบของสัญญา (ภาคผนวก 2)
2. สหภาพแรงงานและ เจ้าหน้าที่ท้องถิ่นกรมแรงงานควบคุมดูแลความถูกต้องของสัญญาและสภาพการทำงานของบุคคลที่ทำงานให้กับประชาชนตามสัญญา

ภาคผนวก 1
ถึงมติ
คณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด
ลงวันที่ 28 เมษายน 2530 N 275/13-76
ตำแหน่ง
เกี่ยวกับสภาพแรงงานของบุคคลที่ทำงานเพื่อพลเมืองภายใต้สัญญา
1. แรงงานของบุคคลที่ทำงานให้กับพลเมืองภายใต้สัญญา (คนงานในบ้าน) ถูกนำมาใช้เพื่อทำงานในครัวเรือนของพลเมือง ให้ความช่วยเหลือด้านเทคนิคแก่พวกเขาในกิจกรรมวรรณกรรมและสร้างสรรค์อื่น ๆ และบริการประเภทอื่น ๆ
2. เปิด บุคคลที่ระบุกฎหมายมีผลบังคับใช้ สหภาพโซเวียตและสาธารณรัฐสหภาพแรงงานโดยมีคุณสมบัติที่กำหนดโดยข้อบังคับเหล่านี้ กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานตนเองใช้ไม่ได้กับพวกเขา
3. สัญญาจ้างงานกับคนทำงานบ้านทำเป็นลายลักษณ์อักษรทั้งแบบไม่มีกำหนดและแบบกำหนดไม่เกินสามปีหรือตลอดระยะเวลาการทำงาน งานบางอย่าง. สัญญาจะไม่สรุปหากงานเป็นระยะสั้น (รวมสูงสุด 10 วันภายในหนึ่งเดือน)
ข้อตกลงจะต้องลงทะเบียนกับองค์กรสหภาพแรงงานท้องถิ่นภายในเจ็ดวันหลังจากที่ทั้งสองฝ่ายลงนาม วันที่ลงนามในสัญญาถือเป็นวันที่สรุปผล การร้องเรียนเกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะลงทะเบียนข้อตกลงจะได้รับการพิจารณาโดยองค์กรสหภาพแรงงานระดับสูง
เมื่อลงทะเบียนข้อตกลงคู่สัญญาจะต้องแสดงหนังสือเดินทางและผู้สมัครงานเป็นครั้งแรก - ใบรับรองการจ้างงานครั้งสุดท้ายที่ออก ณ สถานที่อยู่อาศัยโดยองค์กรที่อยู่อาศัยและการบำรุงรักษาที่เกี่ยวข้องคณะกรรมการบริหารของสภาท้องถิ่น ของผู้แทนราษฎร คณะกรรมการข้างถนน (ใบรับรองของคณะกรรมการนี้ต้องได้รับการรับรองโดยคณะกรรมการบริหารของสภาผู้แทนราษฎรท้องถิ่น)
ขั้นตอนการลงทะเบียนข้อตกลงโดยหน่วยงานสหภาพแรงงานท้องถิ่นจะกำหนดโดยสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด
หน่วยงานสหภาพแรงงานแจ้งแผนกการเงินของเขต (เมือง) ณ สถานที่อยู่อาศัยของเขาว่ามีการจ้างพลเมืองให้เป็นคนทำงานบ้าน
4. สำหรับคนงานทำงานบ้าน องค์กรสหภาพแรงงานที่จดทะเบียนสัญญาจะดำเนินการ หนังสือทำงานตามคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการบำรุงรักษาสมุดงานในองค์กร สถาบัน องค์กร ที่ได้รับอนุมัติตามข้อตกลงกับสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดโดยมติของคณะกรรมการปัญหาแรงงานและสังคมแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 20 มิถุนายน พ.ศ. 2517 N 162 (แก้ไขเพิ่มเติมโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 2 สิงหาคม 2528 . N 252) รายการจะทำบนพื้นฐานของข้อตกลง เวลาทำงานตามสัญญาจะนับรวมกับระยะเวลาการทำงานทั้งหมดและต่อเนื่องในลักษณะที่กฎหมายกำหนด
สำหรับผู้ที่เข้าทำงาน การผลิตทางสังคมและผู้ที่ทำงานให้กับพลเมืองภายใต้สัญญาจ้างในเวลาว่างจากงานหลักจะไม่เก็บสมุดงานและไม่มีการทำรายการในสมุดงานที่มีอยู่เกี่ยวกับงานนี้ งานดังกล่าวไม่ถือเป็นงานนอกเวลาและไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากสถานที่ทำงานหลักในการดำเนินการ
5. ไม่อนุญาตให้พลเมืองทำข้อตกลงกับบุคคลที่เกี่ยวข้องหรือเกี่ยวข้องกับเขา (พ่อแม่ คู่สมรส พี่น้อง ลูกชาย ลูกสาว รวมถึงพี่น้อง พ่อแม่ และลูกของคู่สมรส)
กฎนี้ใช้ไม่ได้กับผู้ดูแลกลุ่ม I พิการบุคลากรทางทหารที่พิการอันเป็นผลมาจากบาดแผลการถูกกระทบกระแทกหรือการบาดเจ็บที่ได้รับขณะปกป้องสหภาพโซเวียตหรือขณะปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหารอื่น ๆ หรือเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับ เป็นแนวหน้าตลอดจนดูแลคนพิการกลุ่ม 1 เนื่องจากได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือ โรคจากการทำงานและผู้พิการทางสายตา (ตาบอด)
6. สัญญาสามารถยกเลิกได้ตามความคิดริเริ่มของแต่ละฝ่ายโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหนึ่งเดือน ในกรณีที่มีการละเมิดข้อกำหนดในสัญญาสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลา ข้อตกลงที่มีการลงนามในการยกเลิกจะถูกส่งโดยคู่สัญญากับหน่วยงานที่ลงทะเบียนข้อตกลง
7. ข้อพิพาทเกี่ยวกับการปฏิบัติตามสัญญาจะได้รับการพิจารณาโดยศาลประชาชน (เมือง) กรณีที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ข้อตกลงว่าไม่ถูกต้องหากสรุปได้ เช่น โดยไม่มีเจตนาที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กำหนดไว้ในสัญญา (ข้อตกลงสมมติ) จะได้รับการพิจารณาในลักษณะเดียวกัน
8. เวลางานและเวลาพักจะถูกควบคุมโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ในกรณีนี้คู่สัญญามีสิทธิแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนๆ และจัดทำบัญชีสรุปเวลาทำงานได้ แต่ไม่เกินสามเดือน ชั่วโมงการทำงานไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติโดยเฉลี่ยต่อสัปดาห์ (41 ชั่วโมง) ในช่วงเวลานี้ จำนวนวันหยุดต้องไม่น้อยกว่าจำนวนวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ในแต่ละเดือน วันพักผ่อนที่เฉพาะเจาะจงจะถูกกำหนดโดยคู่สัญญาในสัญญา
9. พลเมืองที่ทำข้อตกลงกับคนงานทำงานบ้านมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาพักร้อนประจำปีอย่างน้อย 15 วันทำการ รวมทั้งตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ค่าจ้าง.
10. ค่าตอบแทนสำหรับคนงานทำงานบ้านจะกำหนดในจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย โดยขึ้นอยู่กับอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่ใช้ในสถานประกอบการด้านบริการผู้บริโภคสำหรับคนงานที่ทำงานประเภทเดียวกัน (บริการ) พลเมืองรายการเกี่ยวกับการคำนวณเงินเดือนจะจัดทำทุกเดือนในสมุดบัญชีเงินเดือนซึ่งหน่วยงานที่ลงทะเบียนสัญญาจะออกให้กับพนักงาน
11. ค่าจ้างของคนงานทำงานบ้านต้องเสียภาษีเงินได้เช่นเดียวกับคนงานและลูกจ้างทุกคน
การชำระภาษีโดยพนักงานจะชำระทุกเดือนตามประกาศการชำระเงินที่ออกโดยแผนกการเงินของเขต (เมือง) ตามข้อมูลที่ระบุในสมุดบัญชีเงินเดือนตามจำนวนรายได้ที่ได้รับในเดือนที่ผ่านมา
12. บุคคลที่ทำงานให้กับพลเมืองภายใต้สัญญาอยู่ภายใต้บังคับของรัฐ ประกันสังคม. จำนวนและขั้นตอนการชำระเบี้ยประกันกำหนดโดยสภาสหภาพการค้ากลางแห่งรัสเซียทั้งหมด
13. คนงานทำงานบ้านสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานและมีส่วนร่วมในการทำงานได้ องค์กรสหภาพแรงงานเพลิดเพลินกับสิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎบัตรสหภาพแรงงานแห่งสหภาพโซเวียต

ภาคผนวก 2
ถึงมติ
คณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด
ลงวันที่ 28 เมษายน 2530 N 275/13-76
ข้อตกลงไม่มี _____
เรา,
นามสกุล ______________________________________________________
ชื่อ __________________________________________________________

สถานที่ทำงานตำแหน่ง _____________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________
หนังสือเดินทาง: ชุด, หมายเลข, โดยหน่วยงานใดและเมื่อออก ___________
______________________________________________________________
ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าพลเมือง และ
นามสกุล ______________________________________________________
ชื่อ __________________________________________________________
นามสกุล _____________________________________________________
ปีเกิด _________________________________________________
อาชีพ (อาชีพ ตำแหน่ง) ___________________________
สถานที่ทำงานสุดท้าย _______________________________________
______________________________________________________________
ที่ตั้ง _____________________________________________
หนังสือเดินทาง: ชุด, หมายเลข, โดยหน่วยงานใดและเมื่อออก ___________
______________________________________________________________
ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ลูกจ้าง ซึ่งได้ทำข้อตกลงระหว่างกันเอง
เป็นระยะเวลา ______________________________________________________
(แน่นอน, ไม่มีกำหนด)
เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานตกลงที่จะปฏิบัติตาม _______________________
(คำอธิบายโดยละเอียดทำงาน -

เป็นคนขับรถ, เลขานุการ, คนสวน, พี่เลี้ยงเด็ก,
__________________________________________________________________
น้ำยาทำความสะอาด ฯลฯ)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2. พลเมืองตกลงที่จะ: จ่ายเงินให้พนักงานตามจำนวน
_________________________________________________________________,
(ถู. ต่อเดือน)
สร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพันของพนักงาน
ภาระผูกพันจัดหาอุปกรณ์และแรงงานที่จำเป็นให้เขา
เสื้อผ้ามั่นใจในความปลอดภัยของแรงงาน
3. กำหนดเวลาในการทำงานให้เสร็จสิ้นจาก ________________
__________________________________________________________________
(ระบุวันเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำการ)
(เมื่อแบ่งวันทำงานเป็นส่วนๆ ให้ระบุ
ระยะเวลาของแต่ละส่วนและการแตกหักระหว่างกัน
เช่น ตั้งแต่ 8 โมงเป็นต้นไป จนถึง 12.00 น และตั้งแต่ 17.00 น. จนถึง 20 โมง แยก
วันทำการบางส่วนเป็นไปได้ในระหว่างการดำเนินการตามสัญญาสำหรับ
ข้อตกลงของคู่สัญญา)
4. มีการจัดวันหยุดสุดสัปดาห์ _______________________
(ระบุวันใด ๆ ของสัปดาห์)
ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย วันหยุดที่เฉพาะเจาะจงอาจมีการเปลี่ยนแปลง
คู่สัญญาจะต้องแจ้งให้อีกฝ่ายทราบล่วงหน้าไม่เกินหนึ่งวัน
ทำงานวันหยุดและ วันหยุดอนุญาตโดยได้รับความยินยอม
พนักงาน.
5. ระยะเวลาลาและเวลาของข้อกำหนด ______
__________________________________________________________________
(ระบุระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดวันหยุด)
6. เมื่อแก้ไขปัญหาที่ไม่ได้ระบุไว้ในที่นี้
ข้อตกลงทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานทั่วไปของกฎหมาย
ว่าด้วยแรงงานและระเบียบนี้ซึ่งถือเป็นส่วนสำคัญ
ส่วนหนึ่งของข้อตกลงและมอบให้แก่คู่สัญญาเมื่อลงทะเบียน
7. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็น 3 ชุด
พลเมือง _______________________
"___" _________________ 19__
_________________________________
(ลายเซ็น)
คนงาน ________________________
"___" _________________ 19__
_________________________________
(ลายเซ็น)
8. ข้อตกลงได้รับการจดทะเบียนต่อหน้าคู่สัญญาใน ____________
__________________________________________________________________
(ชื่อหน่วยงานสหภาพแรงงาน วันที่จดทะเบียน)
__________________________________________________________________
ลายเซ็นของประธานหรือเลขานุการขององค์กรสหภาพแรงงาน
ปิดผนึกด้วยตราประทับของอวัยวะ สำเนาสัญญาหนึ่งฉบับ (ฉบับแรก)
ยังคงอยู่ในร่างกายของสหภาพแรงงานอีกสองแห่งพร้อมกับข้อบังคับ
ออกให้แก่ฝ่ายที่ไม่ได้รับ
สัญญาได้รับการกำหนดหมายเลขที่สอดคล้องกับหมายเลขใน
สมุดทะเบียน
9. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาตามสัญญาเริ่มตั้งแต่วันที่ทำสัญญา
การลงนามโดยต้องจดทะเบียนสัญญาภายในระยะเวลาที่กำหนด
(ข้อ 3 ของข้อบังคับ)
10. ข้อตกลงนี้ถูกยกเลิกโดยคู่สัญญา
"___" __________________ 19__.
__________________________________________________________________
(เหตุผลในการยุติ)
__________________________________________________________________
ลายเซ็นของคู่สัญญา
และพนักงานที่มีความรับผิดชอบ
ร่างกายสหภาพแรงงาน
11. สัญญาถูกประกาศว่าเป็นโมฆะโดยการตัดสินใจของประชาชน
(เมือง) ศาลลงวันที่ "___" __________________ 19__.
__________________________________________________________________
(เหตุผล แนบสำเนาคำพิพากษาของศาล)

ตามกฎหมายปัจจุบัน ทุกองค์กรจะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเป็นพิเศษ กิจกรรมนี้มีความสำคัญสำหรับพนักงานบริษัท เป็นการประเมินพิเศษที่ทำให้สามารถระบุสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้ และพยายามชดเชยให้เป็นตัวเงินหรือสิ่งอื่นที่เทียบเท่า บทความนี้จะกล่าวถึงการจำแนกสภาพการทำงาน ยังให้ความสนใจในการกำหนดสภาพการทำงานที่คล้ายคลึงกันและความเป็นไปได้ในการอุทธรณ์ผลการประเมินพิเศษ

ที่เก็บสภาพการทำงานในที่ทำงาน

สภาพการทำงานในที่ทำงานคือชุดคุณลักษณะและเกณฑ์ของสภาพแวดล้อมในการดำเนินกิจกรรมการทำงานของพนักงาน เพื่อกำหนดเงื่อนไขตามนั้น ฟังก์ชั่นแรงงานพนักงาน มีการดำเนินกิจกรรมการประเมินเฉพาะทาง

สภาพการทำงานส่งผลต่อตารางการทำงานของพนักงานตลอดจนสถานะสุขภาพของเขา ตัวอย่างเช่น อาจมีการใช้วันหรือกะที่สั้นลง สภาพการทำงานยังส่งผลต่อค่าจ้างด้วย ตัวอย่างเช่น เมื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติม

การประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานและการจำแนกประเภท

นายจ้างรับหน้าที่ดำเนินการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า SOUT) ตั้งแต่ปี 2014 กิจกรรม SOUT มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุอิทธิพลด้านสิ่งแวดล้อมที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของมนุษย์ จากผลของกิจกรรมการประเมิน สถานที่ทำงานได้รับการกำหนดบางประเภทในลักษณนาม

สภาพการทำงานในที่ทำงานมีหลายประเภท การไล่ระดับขึ้นอยู่กับปัจจัยการผลิตและกระบวนการแรงงาน นอกจากนี้ยังมีเกณฑ์ด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย

กำหนดสภาวะปกติ ยอมรับได้ เป็นอันตราย และเป็นอันตรายอย่างยิ่ง

สภาพการทำงานที่คล้ายกันในที่ทำงาน

ก่อนดำเนินการ SOUT ฝ่ายบริหารของบริษัทจะจัดทำรายชื่อสถานที่ทำงานที่ต้องปฏิบัติตาม การประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญ. รายการนี้ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการ SOT ตามกฎแล้วจะรวมรายการงานทั้งหมดที่มีอยู่ในองค์กรที่กำหนด

ตามการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ สถานที่ทำงานที่คล้ายกันได้รับการยอมรับว่าเป็นสถานที่ที่:

ตั้งอยู่ในพื้นที่การผลิตเดียวกันหรือสถานที่ของบริษัทประเภทเดียวกัน
ติดตั้งอุปกรณ์เดียวกัน (ระบบระบายอากาศทั่วไป, การสื่อสารเรื่องความร้อน, แสงสว่างฯลฯ );
ถูกครอบครองโดยผู้ที่มีตำแหน่ง คุณสมบัติ วิชาชีพ การปฏิบัติงานเหมือนกัน ฟังก์ชั่นงานในช่วงเวลาเดียวกันโดยใช้วัสดุ เครื่องมือ และอุปกรณ์เท่าเดิม

ตัวอย่างเช่น งานของหัวหน้าฝ่ายบัญชีและนักบัญชีธรรมดาไม่ถือว่าคล้ายคลึงกัน พวกเขาอาจทำหน้าที่คล้ายกันในองค์กร แต่ตำแหน่งงานต่างกัน

ดูวิดีโอในหัวข้อ:

ตามกฎแล้วนายจ้างจะพยายามจับคู่งานให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้กับงานที่คล้ายกัน ซึ่งจะช่วยลดต้นทุนในการประเมินพิเศษ เพื่อชี้แจงจำนวนงานและแอนะล็อก จะใช้ตารางการรับพนักงานเป็นพื้นฐาน

หากมีการระบุสถานที่ทำงานที่คล้ายกัน SOUT จะดำเนินการในสัดส่วน 20% แต่ไม่น้อยกว่าสองแห่ง ผลลัพธ์เดียวกันนี้จะถูกนำไปใช้กับอะนาล็อกอื่น ๆ ทั้งหมด สำหรับ สถานที่ที่คล้ายกันมีการกำหนดรายการกิจกรรมทั่วไปหากจำเป็น

กฎระเบียบเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน

กฎหมายหลักที่ควบคุมบทบัญญัติเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานคือ กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 เลขที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" ใน การกระทำเชิงบรรทัดฐานอธิบายขั้นตอนการดำเนินการ SOUT ลักษณะการจัดงาน รวมถึงระบุสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างในกระบวนการกำหนดระดับสภาพการทำงานในที่ทำงานของบริษัทด้วย

พนักงานมีสิทธิที่จะ:

มีส่วนร่วมในการกำหนดประเภทของการจำแนกสภาพการทำงาน
รับคำอธิบายเกี่ยวกับกิจกรรมที่กำลังดำเนินอยู่
ยื่นอุทธรณ์ผลการประเมิน
ศึกษาผลการพิจารณาเงื่อนไขในที่ทำงานของตนเอง

กฎหมายอนุญาตให้มีการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานในที่ทำงาน

นอกจาก, ผู้ใช้แรงงานควรตระหนักถึง ถ้า ที่ทำงานจัดว่าเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพ ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยได้

หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการประเมินก็มีสิทธิ์ส่งเรื่องร้องเรียนไปที่ การตรวจสอบของรัฐทำงานโดยมีข้อโต้แย้ง การร้องเรียนจะต้องระบุอย่างชัดเจนถึงการละเมิดที่เกิดขึ้นโดยองค์กรที่ดำเนินการ SOT

ใบสมัครและเอกสารที่แนบมาสามารถส่งให้ตรวจสอบด้วยตนเองบนกระดาษ พนักงานยังมีสิทธิ์ส่งเรื่องร้องเรียนทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน

นอกจากนี้ยังสามารถส่งเอกสารไปที่ ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์. ในการดำเนินการนี้ การร้องเรียนจะถูกส่งผ่าน Unified Government Services Portal www.gosuslugi.ru อย่างไรก็ตาม ใบสมัครจะต้องลงนามทางอิเล็กทรอนิกส์

ลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์คำตัดสินของพนักงานตรวจแรงงานต่อศาลตามขั้นตอนทั่วไป

การระบุระดับอันตรายของสิ่งแวดล้อมในที่ทำงานนั้นดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญ หากตรวจไม่พบทรัพย์สินที่เป็นอันตราย และไม่มีการบันทึกกรณีการบาดเจ็บจากการทำงานในที่ทำงาน สภาพดังกล่าวจะถือว่าปกติหรือยอมรับได้ มีความสัมพันธ์ ปัจจัยที่เป็นอันตรายกำลังดำเนินการวิจัยและการวัดผล

การตรวจสอบสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานอาจเกิดขึ้นเมื่อมีสถานการณ์ตามที่กฎหมายกำหนด ผลลัพธ์ SOUT ทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ระบบข้อมูลระดับรัฐบาลกลาง

กำหนดเวลาในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงาน

จากการวิเคราะห์กฎหมายยังไม่ชัดเจนว่าจำเป็นต้องประเมินพิเศษในช่วงใด โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรที่มีเท่านั้น พื้นที่สำนักงาน. และในกรณีที่ไม่ได้รับการรับรองสถานที่ทำงาน

มีจุดยืนที่ขัดแย้งกันสองจุดในประเด็นนี้:

การประเมินพิเศษอาจล่าช้าไปจนถึงสิ้นปี 2561 ผู้สนับสนุนมุมมองนี้ให้เหตุผลว่าหากไม่มีสภาวะที่อาจเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (เช่น พื้นที่สำนักงาน) การประเมินพิเศษอาจถูกเลื่อนออกไปจนถึงสิ้นปี 2561

สถานที่ทำงานในสถานการณ์เช่นนี้ควรดำเนินการทันที อาร์กิวเมนต์ต่อไปนี้ได้รับการสนับสนุน เนื่องจากบริษัทไม่ได้ดำเนินการรับรองที่ฝ่าฝืนกฎหมาย จึงไม่สามารถบังคับใช้ระยะเวลา 5 ปีในการเลื่อนการประเมินพิเศษได้

เป็นที่น่าสังเกตว่าการตีความกฎหมายทั้งสองสะท้อนให้เห็น การพิจารณาคดี. ในเรื่องนี้ เพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องจากหน่วยงานกำกับดูแล เราขอแนะนำให้ดำเนินการประเมินพิเศษตรงเวลา

นอกจากนี้ยังเป็นการยากที่จะระบุสภาพการทำงานของงานที่สร้างขึ้นในช่วงระยะเวลาไม่เกิน 12 เดือน ตามบทบัญญัติของกฎหมาย ในกรณีนี้สถานที่ทำงานดังกล่าวอาจไม่ผ่านการประเมินพิเศษ

อย่างไรก็ตามข้อตกลงการจ้างงานกับลูกจ้างจะต้องระบุสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน เงื่อนไขเหล่านี้จะระบุไว้ตามการประเมินพิเศษเท่านั้น

ข้อบังคับเกี่ยวกับสภาพแรงงานของผู้ที่ทำงานเพื่อพลเมืองภายใต้การตัดสินใจของสัญญา คณะกรรมการรัฐสหภาพโซเวียตด้านแรงงานและประเด็นทางสังคม 28 เมษายน 2530 N 275/13-76 สภากลางสหภาพแรงงานทั้งหมด 28 เมษายน 2530 N 275/13-76 (D ) คณะกรรมการรัฐสหภาพโซเวียตด้านแรงงานและสังคมและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดตามข้อตกลงกับกระทรวงยุติธรรมของสหภาพโซเวียต: 1. อนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับสภาพการทำงานของบุคคลที่ทำงานเพื่อพลเมืองภายใต้ สัญญา (ภาคผนวก 1) และรูปแบบของสัญญา (ภาคผนวก 2) 2. สหภาพแรงงานและหน่วยงานแรงงานในท้องถิ่นควรตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการควบคุมการปฏิบัติตามสัญญาที่ถูกต้องและสภาพการทำงานของบุคคลที่ทำงานเพื่อพลเมืองภายใต้สัญญา ภาคผนวก 1 ตามมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพการค้ากลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 28 เมษายน 2530 N 275/13-76 ข้อบังคับเกี่ยวกับสภาพการทำงานของบุคคลที่ทำงานเพื่อพลเมืองภายใต้สัญญา 1 . แรงงานของบุคคลที่ทำงานให้กับพลเมืองภายใต้สัญญา (คนงานในบ้าน) ถูกนำมาใช้เพื่อทำงานในครัวเรือนของพลเมืองโดยให้ความช่วยเหลือด้านเทคนิคในกิจกรรมวรรณกรรมและกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ และบริการประเภทอื่น ๆ 2. บุคคลที่ระบุอยู่ภายใต้กฎหมายของสหภาพโซเวียตและสาธารณรัฐสหภาพแรงงานโดยมีคุณสมบัติที่กำหนดโดยข้อบังคับเหล่านี้ กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานตนเองใช้ไม่ได้กับพวกเขา 3. สัญญากับคนงานทำงานบ้านทำเป็นลายลักษณ์อักษรทั้งไม่มีกำหนดและ ระยะเวลาหนึ่งไม่เกินสามปีหรือตลอดระยะเวลาการทำงานบางประเภท สัญญาจะไม่สรุปหากงานเป็นระยะสั้น (รวมสูงสุด 10 วันภายในหนึ่งเดือน) ข้อตกลงจะต้องลงทะเบียนกับองค์กรสหภาพแรงงานท้องถิ่นภายในเจ็ดวันหลังจากที่ทั้งสองฝ่ายลงนาม วันที่ลงนามในสัญญาถือเป็นวันที่สรุปผล การร้องเรียนเกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะลงทะเบียนข้อตกลงจะได้รับการพิจารณาโดยองค์กรสหภาพแรงงานระดับสูง เมื่อลงทะเบียนข้อตกลงคู่สัญญาจะต้องแสดงหนังสือเดินทางและผู้สมัครงานเป็นครั้งแรก - ใบรับรองการจ้างงานครั้งสุดท้ายที่ออก ณ สถานที่อยู่อาศัยโดยองค์กรที่อยู่อาศัยและการบำรุงรักษาที่เกี่ยวข้องคณะกรรมการบริหารของสภาท้องถิ่น ของผู้แทนประชาชน, คณะกรรมการถนน (ใบรับรองของคณะกรรมการนี้จะต้องได้รับการรับรองโดยคณะกรรมการบริหารของสภาผู้แทนราษฎรท้องถิ่น) ขั้นตอนการลงทะเบียนข้อตกลงโดยองค์กรสหภาพแรงงานท้องถิ่นถูกกำหนดโดยสภาการค้ากลางแห่งสหภาพทั้งหมด สหภาพแรงงาน หน่วยงานสหภาพแรงงานจะแจ้งแผนกการเงินของเขต (เมือง) ณ สถานที่อยู่อาศัยของเขาเกี่ยวกับการจ้างงานของพลเมืองในฐานะคนทำงานบ้าน 4. สำหรับคนงานทำงานบ้าน องค์กรสหภาพแรงงานที่ลงทะเบียนข้อตกลงจะเก็บรักษาสมุดงานตามคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการเก็บรักษาสมุดงานในสถานประกอบการ สถาบัน องค์กร ที่ได้รับอนุมัติตามข้อตกลงกับสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดโดย มติของคณะกรรมการปัญหาแรงงานและสังคมแห่งรัฐสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 20 มิถุนายน พ.ศ. 2517 ฉบับที่ 162 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตสำหรับแรงงานลงวันที่ 2 สิงหาคม พ.ศ. 2528 ฉบับที่ 252) รายการจะทำบนพื้นฐานของข้อตกลง เวลาทำงานตามสัญญาจะนับรวมกับระยะเวลาการทำงานทั้งหมดและต่อเนื่องในลักษณะที่กฎหมายกำหนด สำหรับบุคคลที่มีส่วนร่วมในการผลิตสาธารณะและทำงานให้กับประชาชนภายใต้สัญญาในเวลาว่างจากงานหลัก จะไม่เก็บสมุดงานและจะไม่จัดทำรายการในสมุดงานที่มีอยู่เกี่ยวกับงานนี้ งานดังกล่าวไม่ถือเป็นงานนอกเวลาและไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากสถานที่ทำงานหลักในการดำเนินการ 5. ไม่อนุญาตให้พลเมืองทำข้อตกลงกับบุคคลที่เกี่ยวข้องหรือเกี่ยวข้องกับเขา (พ่อแม่ คู่สมรส พี่น้อง ลูกชาย ลูกสาว รวมถึงพี่น้อง พ่อแม่ และลูกของคู่สมรส) กฎนี้ใช้ไม่ได้กับผู้ดูแลกลุ่ม I พิการบุคลากรทางทหารที่พิการอันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บการถูกกระทบกระแทกหรือการบาดเจ็บที่ได้รับขณะปกป้องสหภาพโซเวียตหรือขณะปฏิบัติหน้าที่อื่น การรับราชการทหาร หรือเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการเป็นแนวหน้าตลอดจนการดูแลกลุ่ม I คนพิการอันเนื่องมาจากการบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานและผู้พิการทางสายตา (ตาบอด) 6. สัญญาสามารถยกเลิกได้ตามความคิดริเริ่มของแต่ละฝ่ายโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหนึ่งเดือน ในกรณีที่มีการละเมิดข้อกำหนดในสัญญาสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลา ข้อตกลงที่มีการลงนามในการยกเลิกจะถูกส่งโดยคู่สัญญากับหน่วยงานที่ลงทะเบียนข้อตกลง 7. ข้อพิพาทเกี่ยวกับการปฏิบัติตามสัญญาจะได้รับการพิจารณาโดยศาลประชาชน (เมือง) กรณีที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ข้อตกลงว่าไม่ถูกต้องหากสรุปได้ เช่น โดยไม่มีเจตนาที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กำหนดไว้ในสัญญา (ข้อตกลงสมมติ) จะได้รับการพิจารณาในลักษณะเดียวกัน 8. เวลาทำงานและเวลาพักอยู่ภายใต้ข้อตกลงของคู่สัญญา ในกรณีนี้คู่สัญญามีสิทธิแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนๆ และจัดทำบัญชีสรุปเวลาทำงานได้ แต่ไม่เกินสามเดือน ชั่วโมงการทำงานไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติโดยเฉลี่ยต่อสัปดาห์ (41 ชั่วโมง) ในช่วงเวลานี้ จำนวนวันหยุดต้องไม่น้อยกว่าจำนวนวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ในแต่ละเดือน วันพักผ่อนที่เฉพาะเจาะจงจะถูกกำหนดโดยคู่สัญญาในสัญญา 9. พลเมืองที่ทำข้อตกลงกับคนงานทำงานบ้านมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันลาโดยได้รับค่าจ้างต่อปีอย่างน้อย 15 วันทำการ รวมทั้งตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย จะต้องลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 10. ค่าตอบแทนสำหรับคนงานทำงานบ้านจะกำหนดในจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย โดยขึ้นอยู่กับอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่ใช้ในสถานประกอบการด้านบริการผู้บริโภคสำหรับคนงานที่ทำงานประเภทเดียวกัน (บริการ) พลเมืองรายการเกี่ยวกับการคำนวณเงินเดือนจะจัดทำทุกเดือนในสมุดบัญชีเงินเดือนซึ่งหน่วยงานที่ลงทะเบียนสัญญาจะออกให้กับพนักงาน 11. ค่าจ้างของคนงานทำงานบ้านต้องเสียภาษีเงินได้เช่นเดียวกับคนงานและลูกจ้างทุกคน การชำระภาษีโดยพนักงานจะชำระทุกเดือนตามประกาศการชำระเงินที่ออกโดยแผนกการเงินของเขต (เมือง) ตามข้อมูลที่ระบุในสมุดบัญชีเงินเดือนตามจำนวนรายได้ที่ได้รับในเดือนที่ผ่านมา 12. บุคคลที่ทำงานให้กับพลเมืองภายใต้สัญญาจะได้รับการคุ้มครองโดยประกันสังคมของรัฐ จำนวนและขั้นตอนการชำระเบี้ยประกันกำหนดโดยสภาสหภาพการค้ากลางแห่งรัสเซียทั้งหมด 13. คนงานทำงานบ้านสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงาน มีส่วนร่วมในการทำงานขององค์กรสหภาพแรงงาน และได้รับสิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับจากกฎบัตรสหภาพแรงงานแห่งสหภาพโซเวียต ภาคผนวก 2 ตามมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพการค้ากลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 28 เมษายน 2530 N 275/13-76 ข้อตกลงหมายเลข _____________ เรานามสกุล ______________________________________________________________ ชื่อ __________________________________________________________________ ชื่อกลาง _______________________________________________________________ ปีเกิด _______________________________________________________________ สถานที่ทำงาน ตำแหน่ง _______________________________________________ ______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ สถานที่พำนัก _______________________________________________________ _______________________________________________________________ หนังสือเดินทาง: ลำดับ หมายเลข โดยหน่วยงานใด และออกเมื่อใด _______________ _____________________________________________________________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าพลเมือง และนามสกุล ____________________________________________________________ ชื่อ __________________________________________________________________ นามสกุล ________________________________________________________________ ปีเกิด ______________________________________________________________ อาชีพ (อาชีพ, ตำแหน่ง) _______________________ สถานที่ทำงานสุดท้าย _______________________________________________ _______________________________________________________________________________ สถานที่พำนัก _______________________________________________________ หนังสือเดินทาง: ชุด, หมายเลข, โดยหน่วยงานใดและเมื่อใดที่ออก ___________________ _______________________________________________________________________________ ต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงานได้ทำข้อตกลงระหว่างกันเป็นระยะเวลา _______________________________________________________________________ ( แน่นอนไม่มีกำหนด) เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้: 1. พนักงานรับหน้าที่ปฏิบัติ _________________________________ (คำอธิบายโดยละเอียดของงาน - _______________________________________________________________________ ในฐานะคนขับรถ, เลขานุการ, คนสวน, พี่เลี้ยงเด็ก, คนทำความสะอาด _____________________________________________________ สถานที่และอื่น ๆ ) _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 2. พลเมืองรับหน้าที่: เพื่อ จ่ายพนักงานเป็นจำนวน _____ (ถู. _____________________________________________________________________ ต่อเดือน) สร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ที่พนักงานรับไว้ จัดหาอุปกรณ์ที่จำเป็น ชุดทำงาน และรับรองความปลอดภัยของแรงงาน 3. ตั้งเวลาทำงานจาก ____________________ _______________________________________________________________________ (ระบุจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำงาน) (เมื่อแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ จะมีการระบุระยะเวลาของแต่ละส่วนและการพักระหว่างส่วนเหล่านั้น ตัวอย่างเช่น ตั้งแต่ 8.00 น. ถึง 00.00 น. และ 17.00 น. ถึง 17.00 น. 20 ชั่วโมง นอกจากนี้ยังสามารถแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนๆ ได้ในระหว่างการดำเนินการตามสัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญา) 4. จัดให้มีวันหยุดสุดสัปดาห์ _________________________________ (ระบุวันใด ๆ ของสัปดาห์) โดย ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย วันหยุดสุดสัปดาห์ที่เฉพาะเจาะจงอาจมีการเปลี่ยนแปลง คู่สัญญาจะต้องแจ้งให้อีกฝ่ายทราบล่วงหน้าไม่เกินหนึ่งวัน อนุญาตให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้ โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง 5. ระยะเวลาการลาและเวลาของข้อกำหนด _________ _____________________________________________________________________ (ระบุระยะเวลาจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของการลา) 6. เมื่อแก้ไขปัญหาที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานทั่วไปของกฎหมายแรงงานและข้อบังคับเหล่านี้ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงและส่งมอบโดยคู่สัญญาเมื่อลงทะเบียน 7. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็น 3 ชุด พลเมือง ____________________ " _______ " __________ 19 _______ _______________________________________ (ลายเซ็น) พนักงาน - " _______ " _________ 19 ________ _______________________________________ (ลายเซ็น) 8. ข้อตกลงดังกล่าวได้รับการจดทะเบียนต่อหน้าคู่สัญญาใน _______________ _______________________________________________________________________ (ชื่อของหน่วยงานสหภาพแรงงาน, วันที่จดทะเบียน ) _________________________________________________________________ ลายเซ็นของประธานหรือเลขานุการขององค์กรสหภาพแรงงานซึ่งประทับตราของสหภาพแรงงาน สำเนาหนึ่งชุด (ชุดแรก) ของข้อตกลงยังคงอยู่กับหน่วยงานสหภาพแรงงาน ส่วนอีกสองชุดพร้อมกับข้อบังคับจะออกให้กับฝ่ายที่ไม่ได้รับ สัญญาได้รับการกำหนดหมายเลขที่สอดคล้องกับหมายเลขในสมุดทะเบียน 9. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาภายใต้ข้อตกลงเริ่มต้นตั้งแต่วันที่ลงนามภายใต้การลงทะเบียนของข้อตกลงภายในระยะเวลาที่กำหนด (ข้อ 3 ของข้อบังคับ) 10. ข้อตกลงนี้ถูกยกเลิกโดยคู่สัญญา " _______ " ____________ 19 ______ __________________________________________________________________________ (เหตุผลในการยุติ) ______________________________________________________________________ ลายเซ็นของคู่สัญญาและพนักงานที่รับผิดชอบของสหภาพแรงงาน 11. สัญญาถูกประกาศว่าไม่ถูกต้องโดยคำตัดสินของศาลประชาชน (เมือง) ลงวันที่ "__" _________ 19 ____ ______________________________________________________________________________ (เหตุผล แนบสำเนาคำพิพากษาของศาล)

คณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐล้าหลัง
และประเด็นทางสังคม

เลขาธิการสภากลางแห่งสหภาพทั้งหมด
สหภาพการค้า

เกี่ยวกับการอนุมัติข้อบังคับแบบจำลอง
เกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานและความสงบเรียบร้อย
การประยุกต์ใช้รายการอุตสาหกรรมของงานที่สามารถทำได้
จะมีการกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับคนงานตามสภาพการทำงาน

ตามมติของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพการค้ากลางรัสเซียทั้งหมดเมื่อวันที่ 17 กันยายน 2529 N 1115 “ ในการปรับปรุงองค์กรค่าจ้างและการแนะนำอัตราภาษีใหม่และ เงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับคนงานในภาคการผลิตของเศรษฐกิจของประเทศ” คณะกรรมการแรงงานและสังคมแห่งสหภาพโซเวียตและสภากลางแห่งสหภาพทั้งหมด สหภาพการค้าตัดสินใจ:
1. อนุมัติตามข้อตกลงกับกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตเกี่ยวกับกฎระเบียบมาตรฐานในการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานและขั้นตอนการใช้รายการงานตามภาคส่วนซึ่งสามารถกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานสำหรับสภาพการทำงานได้ตาม ภาคผนวก.
กฎมาตรฐานนี้ใช้พร้อมกันกับการแนะนำเงื่อนไขค่าตอบแทนใหม่ตามมติของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 17 กันยายน 2529 N 1115 .
2. กำหนดว่ามีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานซึ่งมีการทำงาน ซึ่งจัดทำโดยรายชื่ออุตสาหกรรมงานที่มีงานหนักและเป็นอันตราย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตรายอย่างยิ่ง โดยคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ใน จำนวนดังต่อไปนี้:
ในงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตราย - 4, 8, 12 เปอร์เซ็นต์;
ในงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตรายอย่างยิ่ง - 16, 20, 24 เปอร์เซ็นต์
จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมเฉพาะเจาะจงจะพิจารณาจากการรับรองสถานที่ทำงานและการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่นั้นตามระเบียบแบบจำลองที่ได้รับอนุมัติตามมตินี้
ด้วยการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของงานและการปรับปรุงสภาพการทำงานในภายหลัง การจ่ายเงินเพิ่มเติมจะลดลงหรือตัดออกโดยสิ้นเชิง
3. กระทรวงและกรมตาม การจัดหาโมเดลได้รับการอนุมัติโดยมตินี้ พัฒนาและตามข้อตกลงกับคณะกรรมการกลางที่เกี่ยวข้องของสหภาพแรงงาน อนุมัติกฎระเบียบทางอุตสาหกรรม ซึ่งอาจแนะนำ นอกเหนือจากปัจจัยด้านสภาพการทำงานที่กำหนดไว้ในข้อบังคับแบบจำลองแล้ว ปัจจัยอื่น ๆ ที่คำนึงถึงอย่างเต็มที่ที่สุด ลักษณะเฉพาะของงานที่ทำในอุตสาหกรรม
4. ยกเว้น หัวหน้าสมาคม วิสาหกิจ และองค์กรอาจจัดตั้งขึ้นเป็นการชั่วคราวเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปีตามข้อตกลงกับ คณะกรรมการสหภาพแรงงานในสถานที่ทำงานบางแห่งซึ่งมีการจ่ายค่าตอบแทนในอัตราภาษีที่เพิ่มขึ้น (เงินเดือน) จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานจะสูงกว่าที่กำหนดบนพื้นฐานของการประเมินสภาพการทำงานตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในข้อบังคับแบบจำลองที่ได้รับอนุมัติจาก ข้อมตินี้หรือในข้อบังคับแต่ละสาขาที่เกี่ยวข้อง ในเวลาเดียวกันจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมไม่ควรเกินร้อยละ 12 และ 24 ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ตามลำดับสำหรับงานที่มีความยากและเป็นอันตรายโดยมีสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตรายอย่างยิ่ง
5. แนะนำให้กระทรวงและกรมต่างๆ ระบุห้องปฏิบัติการอุตสาหกรรมและสุขาภิบาลขั้นพื้นฐานตามสาขา และมอบหมายให้สถานประกอบการที่ตั้งอยู่ใน ภูมิภาคนี้และผู้ที่ไม่มีห้องปฏิบัติการดังกล่าวให้ดำเนินการวัดเครื่องมือเกี่ยวกับสภาพการทำงานเพื่อประเมินและกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานบนพื้นฐานนี้
6. สถาบันวิจัยแรงงานและศูนย์วิทยาศาสตร์และเทคนิค All-Russian ของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตจะจัดขึ้นที่สาขาต่างๆ และคณะกรรมการของรัฐของสหภาพสาธารณรัฐด้านแรงงาน - ที่ศูนย์สาธารณรัฐของ NOTs เพื่อจัดระเบียบ จุดให้คำปรึกษาถาวรสำหรับการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการใช้กฎแบบจำลองที่ได้รับอนุมัติโดยมตินี้และประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับเงื่อนไขแรงงาน
แผนกสภาพการทำงานร่วมกับแผนกอุตสาหกรรมในไตรมาสแรกของปี 2530 ที่สถานประกอบการหลายแห่ง จะศึกษาประสบการณ์การดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานเพื่อประเมินสภาพการทำงานและกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติม และ VNMCentre จะเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับ ประสบการณ์นี้ ในอนาคตจะมีการเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจัดงานนี้อย่างเป็นระบบ
7. สถาบัน All-Union เพื่อการฝึกอบรมขั้นสูงของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญในด้านแรงงานและสังคมของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตในเดือนตุลาคม - พฤศจิกายน 2529 เพื่อดำเนินการสัมมนาที่กำหนดเป้าหมายสำหรับพนักงานของกระทรวงและห้องปฏิบัติการอุตสาหกรรมและสุขาภิบาลขั้นพื้นฐานเกี่ยวกับการศึกษากฎระเบียบ และข้อกำหนดด้านระเบียบวิธีในการประเมินสภาพการทำงานและกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมที่เหมาะสมโดยใช้ภาพยนตร์ที่มีอยู่และวัสดุอื่น ๆ เกี่ยวกับประสบการณ์ในการรับรองและการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของงาน การประเมินสภาพการทำงาน และการประยุกต์ใช้การชำระเงินเพิ่มเติม
8. เพื่อแนะนำว่ากระทรวงและแผนกต่างๆ ของสหภาพโซเวียต สภารัฐมนตรีของสหภาพสาธารณรัฐ คณะกรรมการกลาง และสภาสหภาพแรงงานของพรรครีพับลิกัน ที่เกี่ยวข้องกับการแนะนำกฎเกณฑ์แบบจำลองที่ได้รับอนุมัติตามมตินี้ ดำเนินการตามองค์กรที่จำเป็น และงานอธิบายจำนวนมาก ระหว่างงานนี้:
ดำเนินการหลักสูตรระยะสั้นการประชุม - สัมมนาเกี่ยวกับการศึกษาเอกสารเชิงบรรทัดฐานและระเบียบวิธีในการประเมินสภาพการทำงานและการกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติม
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมาคม องค์กร และองค์กรต่างๆ มีการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานคุณภาพสูงโดยใช้การวัดระดับเครื่องมือ ปัจจัยการผลิต(เป็นข้อยกเว้นโดยวิธีด่วน) และการแนะนำการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่แตกต่างอย่างสมเหตุสมผลสำหรับสภาพการทำงานโดยอิงจากผลลัพธ์ เกี่ยวข้องกับคนงานขั้นสูง หัวหน้าคนงาน ทีมงานในงานนี้อย่างกว้างขวาง แจ้งจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมให้พวกเขาทราบโดยทันที อธิบายให้คนงานในที่ประชุมทราบอย่างเป็นระบบ กลุ่มแรงงานผ่านสภากองพลน้อย สภานายพลจัตวา และวิธีการอื่น ๆ เพื่อรักษาสิ่งใหม่ เอกสารกำกับดูแลในประเด็นการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงาน
ดึงดูดคนงานที่เกี่ยวข้องจากสถาบันวิจัย ศูนย์แรงงานและแรงงาน และองค์กรอื่น ๆ เพื่อช่วยเหลือสมาคม วิสาหกิจ และองค์กรในการดำเนินการสำรวจสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน และพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุง
9. แผนกอุตสาหกรรมและแผนกสภาพการทำงานของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต แผนกค่าจ้างและ งานทางเศรษฐกิจและแผนกคุ้มครองแรงงานของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งรัสเซียทั้งหมด ตลอดจนคณะกรรมการแรงงานของรัฐของสาธารณรัฐสหภาพแรงงาน ร่วมกับสภาสหภาพแรงงานของพรรครีพับลิกัน ดำเนินงานอย่างเป็นระบบเพื่ออธิบายขั้นตอนการใช้กฎแบบจำลองที่ได้รับอนุมัติ ตามมตินี้เพื่อให้มั่นใจในการควบคุมความถูกต้องของการสมัครเมื่อประเมินสภาพการทำงานและกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติม

ประธาน
คณะกรรมการแห่งรัฐของสหภาพโซเวียต
เรื่องแรงงานและประเด็นทางสังคม
ไอ. แกลดกี้

รองประธานกรรมการ
สภากลางแห่งสหภาพทั้งหมด
สหภาพการค้า
วี.โลโมโนซอฟ