ลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ต้องทำงาน เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกโดยไม่ทำงาน? ในวันทำการสุดท้ายนายจ้างต้องรับผิดชอบ

หากลูกจ้างต้องการลาออก ที่จะเขาจะต้องทำงานตามเวลาที่กำหนดเพื่อให้นายจ้างมีโอกาสหาคนมาแทนและรับคดีและเอกสารต่างๆ

แต่มีกรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิลางานในวันที่เขียนใบสมัครได้ บางส่วนมีการระบุไว้โดยตรงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ ในขณะที่บางรายการเป็นเพียงผลสืบเนื่องจากบทบัญญัติของกฎหมายเท่านั้น

เกี่ยวกับการทำงานเมื่อเลิกจ้าง

แนวคิดของ "การออกกำลังกาย"

ไม่มีแนวคิดเช่น "การทำงาน" ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่มา การจัดการบันทึกบุคลากรมันถูกใช้อย่างต่อเนื่อง แม้ว่าจากมุมมองทางกฎหมายสิ่งนี้จะไม่ถูกต้อง - เนื่องจากนายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับให้ลูกจ้างทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

แต่เขามีสิทธิให้ลูกจ้างแจ้งความประสงค์ที่จะลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ แนวคิดทั้งสองนี้สามารถเห็นได้ชัดเจนยิ่งขึ้นพร้อมตัวอย่าง

ผู้จัดการของ Nezabudka LLC เขียนแถลงการณ์เมื่อวันที่ 1 เมษายนพร้อมคำร้องขอยกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาตามคำขอของเขาตั้งแต่วันที่ 2 เมษายน แต่นายจ้างกลับมีมติว่า “ทำงาน 2 สัปดาห์ ไฟไหม้วันที่ 15 เมษายน”

วันที่ 15 เมษายน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลออกคำสั่งเลิกจ้าง โอนให้แผนกบัญชี และจัดพิธีการทุกอย่าง เอกสารที่จำเป็น. ผู้จัดการรับเอกสารแล้วออกไป และหลังจากนั้นไม่นาน หัวหน้าของ Nezabudka LLC ได้รับแจ้งว่าเขาได้รับการร้องเรียนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย และสถานการณ์ต่อไปนี้ได้รับการชี้แจง:

• ผู้จัดการต้องการลาออกในวันที่ 2 เมษายนตามที่ระบุไว้ในใบสมัคร เอกสารนี้ไม่มีข้อมูลใดๆ เกี่ยวกับวันที่ 15 เมษายน
• นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องการหยุดงาน
• พนักงานอาจได้รับการคืนสถานะในที่ทำงานโดยได้รับค่าตอบแทนตามจำนวนวันที่ถูกบังคับให้ลางาน

นายจ้างผิดพลาดตรงไหนเขาควรทำอย่างไรให้ทุกอย่างถูกต้อง?

เมื่อส่งใบสมัครข้างต้นจำเป็นต้องลงมติโดยมีเนื้อหาประมาณดังนี้: “ ปฏิเสธที่จะไล่ออกเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า” และส่งคืนให้กับพนักงาน และในทางกลับกันเขาควรจะเขียนคำสั่งพร้อมวันที่แก้ไข

เพื่อความเป็นธรรมก็ต้องบอกว่ากรณีดังกล่าวมาใน การพิจารณาคดีหายากแต่ทั้งหมดขึ้นอยู่กับความมีสติของพนักงาน

สิ่งที่ได้รับการควบคุม

การทำงานหรือภาระผูกพันของพนักงานในการแจ้งให้ฝ่ายบริหารของ บริษัท ทราบถึงความตั้งใจที่จะลาออกนั้นถูกกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนที่ 1 ของข้อ 80

ระบุว่าพนักงานคนใดมีสิทธิที่จะเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบไม่น้อยกว่านี้ ภายใน 14 วันตามปฏิทิน, นั่นคือ ระยะเวลาการเตือนจะรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์.

บทความนี้ยังระบุด้วยว่ากฎหมายและข้อบังคับที่แยกจากกันของหลักจรรยาบรรณนี้อาจกำหนดขั้นตอนที่แตกต่างกันสำหรับการยุติ แรงงานสัมพันธ์:

• ในบางกรณี ระยะเวลา 14 วันจะขยายเป็นหนึ่งเดือน
• ในบางกรณีลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่แจ้งให้นายจ้างทราบและยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในวันที่ยื่นใบสมัคร
• ระยะเวลาการเตือนสามารถเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางใดก็ได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

สองสัปดาห์ กำหนดเวลาเริ่มนับในวันถัดไปหลังจากโอนใบสมัครไปยังผู้จัดการหรือลงทะเบียนในจดหมายโต้ตอบขาเข้าขององค์กร

ผู้จัดการของ Nezabudka LLC ส่งใบสมัครไปยังผู้จัดการในวันที่ 1 เมษายน 14 วันเริ่มนับจากวันที่ 2 เมษายน ตามลำดับ วันที่เลิกจ้างคือวันที่ 15 เมษายน วันเดียวกันจะถือเป็นวันทำการสุดท้าย

แต่ขณะเดียวกันผู้จัดการสามารถยื่นใบสมัครได้ในวันที่ 1 เมษายน โดยระบุวันที่ต้องการให้เลิกงานเป็นวันที่ 20 เมษายน ตามลำดับ โดยวันที่เลิกจ้างจะเป็นตัวเลขนี้เนื่องจากกฎหมายกำหนดเพียงเกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับ ระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า และเกณฑ์สูงสุดจะเป็นอะไรก็ได้

หลังจากหมดระยะเวลาเตือน พนักงานมีสิทธิ์หยุดปฏิบัติหน้าที่ได้ แต่ถ้าเขายังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไป และในทางกลับกัน นายจ้างไม่ยืนกรานที่จะออกคำสั่งให้เลิกจ้าง ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะดำเนินต่อไปตามค่าเริ่มต้น

จำเป็นในกรณีใดบ้าง?

หนังสือแจ้งเลิกจ้างของนายจ้างคือ ตัวเลือกมาตรฐานซึ่งใช้บังคับในทุกกรณีของการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานซึ่งเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายนี้

กล่าวคือ งานถือเป็นข้อบังคับในทุกกรณี ยกเว้นกรณีที่กฎหมายกำหนดให้เป็นข้อยกเว้น

ในกรณีใดบ้างที่ไม่จำเป็น?

กฎหมายกำหนดไว้หลายกรณีที่พนักงานสามารถลาออกได้ในวันที่ยื่นใบสมัคร:

• การตั้งครรภ์;
• เกษียณอายุ;
• การลงทะเบียนในสถาบันการศึกษา
• การเกณฑ์ทหารเพื่อรับราชการทหาร;
• การมีผลใช้บังคับของการตัดสินของศาล
• การย้ายไปยังสถานที่อยู่อาศัยถาวรในพื้นที่อื่น
• การดูแลเด็กที่มีความพิการ
• ผู้ปกครองที่มีลูกผู้เยาว์ตั้งแต่สามคนขึ้นไป

เหตุผลทั้งหมดเหล่านี้จะต้องระบุไว้ในใบสมัครเพื่อเลิกจ้างและจำเป็นต้องแนบมาด้วย เอกสารเพิ่มเติม, ยืนยันสิทธิ์นี้.

วิธีการเลิกจ้างดังกล่าว

หากพนักงานไม่เข้าเกณฑ์ประเภทใดประเภทหนึ่งข้างต้น แต่ยังต้องการลาออกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ ก็มีหลายวิธีที่เป็นผลมาจากบทบัญญัติต่างๆ ของกฎหมาย:

• ไปเที่ยวพักผ่อนแล้วเขียนแถลงการณ์ ในการดำเนินการนี้ ระยะเวลาของวันหยุดต้องมีอย่างน้อย 15 วัน ดังนั้นระยะเวลาการแจ้งทั้งหมดจะต้องเป็นเวลาที่เหลือตลอดจนวันทำการสุดท้าย
• ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวจะรวมไว้ในช่วงสองสัปดาห์ด้วยและแม้ในวันที่ลูกจ้างยังคงป่วยอยู่นายจ้างก็ยังต้องเลิกจ้างเขา
• ไปเที่ยวพักผ่อนตามด้วยการเลิกจ้าง สามารถใช้วิธีนี้ได้เมื่อถึงวันหยุดตามกำหนดเวลาและนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะจัดให้ได้ วิธีการนี้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมีความแตกต่างหลายประการกับการเลิกจ้างง่ายๆ เมื่อไปพักร้อน
• ข้อตกลงกับนายจ้าง หากนายจ้างไม่มีข้อโต้แย้งก็สามารถอนุญาตให้ลูกจ้างลาออกก่อนครบกำหนดระยะเวลา 14 วันได้

บันทึก! วิธีการทั้งหมดนี้ยกเว้นวิธีสุดท้ายไม่ได้หมายความถึงการยกเลิกระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า แต่อนุญาตให้พนักงานไม่อยู่ที่ที่ทำงานในช่วงเวลาที่กำหนด

วิธีลาออกจากงานอย่างถูกต้องตามเจตจำนงเสรีของคุณเองโดยไม่ต้องลาออกจากงาน

หากต้องการลาออกโดยไม่ต้องทำงาน คุณต้องปฏิบัติตามอัลกอริทึมของการดำเนินการต่อไปนี้

ขั้นตอนทั่วไป

ขั้นตอนทั่วไปไม่แตกต่างจากขั้นตอนการเลิกจ้างมาตรฐานและรวมถึง:

• การเขียนใบสมัคร
• ยื่นขออนุมัติต่อฝ่ายบริหาร
• การออกคำสั่ง
• การคำนวณการชำระเงินที่จำเป็นและการออกสมุดงาน

วิธีเขียนจดหมายลาออกอย่างถูกต้องโดยไม่ต้องทำงาน

• หากมีเหตุผลที่ระบุไว้ในกฎหมายจะต้องระบุไว้ในข้อความของแอปพลิเคชัน
• หากพนักงานลาพักร้อนโดยถูกเลิกจ้างในภายหลังจะมีการระบุไว้ในใบสมัครด้วย
• ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด แอปพลิเคชันจะถูกวาดขึ้นตามเทมเพลตมาตรฐาน

บันทึก! ถ้าลูกจ้างลาออกแล้วเขามี วันที่ไม่ได้ใช้วันหยุดที่เขาจะไม่ไปจากนั้นเขาไม่จำเป็นต้องรวมคำขอเพื่อจ่ายเงินชดเชยให้เขาในใบสมัครซึ่งจะทำโดยค่าเริ่มต้น

เพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างไม่ได้กักขังลูกจ้างที่มีสิทธิถูกไล่ออกโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้าควรแนบเอกสารพิสูจน์สิทธิ์นี้ในใบสมัครทันทีเพื่อไม่ให้เสียเวลาในภายหลัง

แม้ว่าวันที่ยื่นคำขอจะเป็นวันทำการสุดท้าย นายจ้างยังคงต้องออกการชำระเงินและสมุดงานให้ครบถ้วน

ตัวอย่างการขอลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่มีบริการ

ข้อความตัวอย่างในใบสมัครให้เลิกจ้างโดยไม่มีบริการระบุเหตุผล:

ฉันขอให้คุณยกเลิกฉันในวันที่ 04/01/2017 ตามคำขอของคุณเอง ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนเรียนในมหาวิทยาลัย ฉันมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาเตือนสองสัปดาห์

ตัวอย่างข้อความในแถลงการณ์เมื่อไปพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้าง:

ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันลาตั้งแต่วันที่ 04/01/2017 เป็นเวลา 28 วันตามปฏิทินพร้อมกับการเลิกจ้างครั้งต่อไป

อย่างไรและใครที่จะยื่นคำแถลงดังกล่าว

หลังจากเขียนหนังสือลาออกแล้วจะต้องผ่านหน่วยงานดังต่อไปนี้:

• มันถูกโอนไปยังผู้บังคับบัญชาทันทีหรือโดยตรงไปยังผู้อำนวยการขององค์กร
• ผู้อำนวยการรับรองและโอนไปยังฝ่ายบุคคลเพื่อออกคำสั่ง
• จากนั้นใบสมัครจะถูกยื่นในแฟ้มส่วนตัวของพนักงาน

อัลกอริทึมนี้ใช้กับกรณีการเลิกจ้างโดยไม่มีบริการเท่าเทียมกัน

วิดีโอ - คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ - วิธีที่ดีที่สุดในการกรอกใบสมัครตามคำขอของคุณ:

สิ่งที่คุณควรใส่ใจเป็นพิเศษ

หากคุณถูกไล่ออกโดยไม่มีงานทำ อาจมีความแตกต่างดังต่อไปนี้:

• นายจ้างอาจปฏิเสธการเลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการโดยไม่ต้องมีเอกสารพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของสิ่งนี้
• ลาออกโดยมีข้อความว่า “ครบกำหนดเกษียณ ทำได้เพียงครั้งเดียว”;
• การเลิกจ้างโดยไม่มีบริการไม่ได้ทำให้พนักงานที่รับผิดชอบทางการเงินไม่ต้องโอนสิ่งของมีค่าไปให้บุคคลอื่นและรับผิดชอบต่อการขาดแคลน
• โอกาสที่จะลาออกโดยไม่ต้องทำงานไม่ได้ให้สิทธิ์แก่พนักงานที่จะไม่ถูกไล่ออกสำหรับบทความที่ "เชิงลบ" แต่จะมีเงื่อนไขว่าเวลาอนุญาตให้มีการตรวจสอบภายในเท่านั้น
• เมื่อถูกเลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการลูกจ้างยังคงมีสิทธิถอนใบสมัครได้ก่อน วันสุดท้ายงาน;
• ในสมุดงานมาตรา 77 วรรค 3 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง แต่สามารถเพิ่มคำอธิบายได้ ตัวอย่างเช่น: "เจตจำนงเสรีของเธอถูกไล่ออกเนื่องจากการเกษียณอายุ";
• เมื่อลูกจ้างซึ่งลาพักร้อนเลิกจ้าง ประวัติความเป็นมาการจ้างงานออกให้ในวันที่เลิกจ้าง และเมื่อลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้าง - ในวันทำการสุดท้าย

การเลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการในกรณีที่กำหนดไว้ในกฎหมาย นอกจากนี้การเลิกจ้างโดยไม่มีบริการยังถือเป็นกรณีที่ระยะเวลาการให้บริการตรงกับวันหยุดหรือลาป่วย การลงทะเบียนวิธีการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนี้ไม่แตกต่างจากขั้นตอนปกติ

วิดีโอ - วิธีการเลิกจ้างโดยสมัครใจรวมถึงการไม่ลางาน:

OFD, ลายเซ็นดิจิทัล, เครื่องบันทึกเงินสดออนไลน์, การบัญชีและบริการที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ สำหรับผู้ประกอบการ -

เงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการเปิดและรักษาบัญชีปัจจุบันสำหรับผู้ประกอบการ

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามพินัยกรรมจะกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งการตัดสินใจของเขาอย่างชัดเจนล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ แต่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปเมื่อสิ่งที่เรียกว่าการทำงานถูกยกเลิก

เรากำลังเขียนแถลงการณ์

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2561 ไม่มีการเปลี่ยนแปลงในแง่ของการเลิกจ้างพนักงานด้วยความคิดริเริ่มส่วนบุคคล กฎทั่วไปสิ่งนี้: พนักงานเขียนคำแถลงโดยไม่ลงรายละเอียดเกี่ยวกับเหตุผล โอนไปยังผู้จัดการหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ลงทะเบียนแล้ว นับจากวันถัดไปจะเริ่มนับถอยหลัง และหลังจาก 14 วัน (รวมวันทำงานและวันไม่ทำงาน) เขาอาจไม่ไปทำงาน ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์เรียกร้องให้ทำงานต่อไปไม่ว่าพนักงานที่ลาออกจะไม่สามารถถูกแทนที่ได้อย่างไรก็ตาม

การเลิกจ้างตามความประสงค์โดยไม่ต้องทำงานตามที่กำหนดโดยการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใหม่นั้นเป็นไปได้ด้วยเหตุผลที่ดี:

1. เริ่มต้นการศึกษาเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงหรือมัธยมศึกษา
2. การหยุดงานเนื่องจากการเกษียณอายุ
3. การโยกย้ายไปยังตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้ง
4. การเกณฑ์ทหารเข้ากองทัพหรือเข้ารับราชการตามสัญญา
5. ความจำเป็นในการเริ่มต้น งานใหม่ที่ได้รับเนื่องจากชัยชนะในการแข่งขัน
6. ฝ่ายบริหารฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน (เช่น จ่ายค่าจ้างไม่ตรงเวลา)
7. ไว้บริการเด็กป่วย.
8. การตั้งครรภ์
9. การดูแลญาติสนิทที่มีความพิการ
10. การเจ็บป่วยที่รุนแรง.
11. บังคับให้เปลี่ยนที่อยู่อาศัย

ในกรณีเหล่านี้และอีกหลายกรณี ให้นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างทันที โดยไม่ยืนกรานให้สัญญาจ้างต่ออีกสองสัปดาห์ กิจกรรมแรงงาน.

เหตุผลพิเศษแต่ละข้อกำหนดให้ต้องมีการแสดงหลักฐานความจำเป็นในการเลิกจ้างทันที: ใบรับรอง สถาบันการแพทย์; สำเนาคำสั่งโอนของคู่สมรส เอกสารหลักฐานการละเมิด สิทธิแรงงานฯลฯ

หากคุณต้องการลาออกอย่างเร่งด่วนจะระบุสาเหตุของการไม่สามารถทำงานให้เสร็จตามปกติได้ - หลังจาก 14 วัน

เราเห็นด้วยกับผู้จัดการ

มีความเป็นไปได้ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยไม่ต้องทำงานเมื่อบรรลุข้อตกลงกับผู้จัดการ หากสิ่งนี้เหมาะสมกับทั้งสองฝ่าย ไม่ต้องกักตัวลูกจ้างตำแหน่งที่ว่างจะเต็มทันทีจึงเซ็นใบลาออกได้ในวันที่ยื่น

ในเวลาเดียวกัน พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างตามคำสั่งและสมุดงานถูกกำหนดไว้ "ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน" และไม่ใช่ "ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย" เงินเดือนจะจ่ายพร้อมค่าตอบแทนที่จำเป็นและมีการออกสมุดงานที่สมบูรณ์

ความแตกต่างของการเลิกจ้างผู้รับบำนาญ

เรากำลังพูดถึงคนเหล่านั้นที่เมื่อถึงวัยเกษียณแล้วยังคงทำงานในองค์กรบ้านเกิดของตนต่อไป แม้ว่าผู้รับบำนาญที่ทำงานจะมีความเท่าเทียมกันทุกประการกับพนักงานคนอื่น ๆ แต่ตามกฎหมายแล้วพวกเขามีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างตามคำขอของตนเองรวมถึงในปี 2561 ในวันถัดไปหลังจากเขียนใบสมัคร

มันเกิดขึ้นที่ผู้จัดการต้องการให้ทำงานต่อไปเป็นเวลาสองสัปดาห์ แต่การกระทำดังกล่าวสามารถประท้วงได้ ข้อยกเว้นคือหากบุคคลหนึ่งกลายเป็นผู้รับบำนาญในองค์กรอื่นที่เขาวางแผนจะลาออก แต่ได้งานเมื่อเกษียณอายุแล้ว และในสมุดงานของเขามีรายการ: "ถูกไล่ออกเนื่องจากเกษียณอายุ" จากนั้นเมื่อถูกไล่ออกตามคำร้องขอส่วนตัว เขาจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป และหากเขาหยุดทำงานทันทีหลังจากยื่นใบสมัคร เขาจะถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน

กรรมการจะลาออกนานแค่ไหน?

ผู้จัดการยังมีสิทธิ์ที่จะไล่ออกตามคำขอของตนเอง ที่ประชุมผู้ก่อตั้งไล่ออก (รวมทั้งแต่งตั้ง) ผู้อำนวยการ ผู้อำนวยการจะต้องแจ้งการตัดสินใจของเขาให้ร่างกายทราบ ล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือนท้ายที่สุดแล้ว เขาเป็นนายจ้างของพนักงานที่เหลือ และจำเป็นต้องเลือกผู้จัดการคนใหม่ การประชุมใหญ่สามัญผู้ก่อตั้งพบกันหนึ่งเดือนหลังจากได้รับแจ้ง พิจารณาประเด็นการเลิกจ้าง และจากนั้นดำเนินการตามขั้นตอนการยกเลิกสัญญา การออกการชำระเงินที่จำเป็น และการออกสมุดงาน ตามข้อตกลงกับบุคคลที่ลาออกกำหนดวันสิ้นสุดสัญญา (งานเสร็จสิ้นแล้ว)

หัวหน้าแผนกบัญชี

เมื่อถูกไล่ออกเขาจะต้องส่งมอบเอกสารทางบัญชีตามพระราชบัญญัติเข้าร่วมในสินค้าคงคลังและส่งรายงานที่ส่งมาเพื่อตรวจสอบ การดำเนินการนี้จะใช้เวลาไม่เกินสองสัปดาห์ที่กำหนดไว้ในการออกกำลังกาย

ลูกจ้างที่อยู่ในระยะทดลองงานอาจลาออกก่อนระยะเวลาที่ตกลงกันไว้ได้ โดยแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบอย่างน้อยสามวันก่อนออกเดินทาง มิฉะนั้นขั้นตอนจะคล้ายกับการเลิกจ้างคนงานธรรมดา เช่นเดียวกับพนักงานที่ลงนามในสัญญาเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน

กรอกใบสมัครให้ถูกต้อง

ไม่มีแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติตามปกติสำหรับจดหมายลาออก เขียนด้วยมือหรือพิมพ์บนคอมพิวเตอร์ (แต่ลายเซ็นต้องเป็นส่วนตัว) และประกอบด้วยคำสองถึงสามโหล

ใบสมัครจะต้องระบุ:

• ชื่อองค์กร นามสกุล ชื่อย่อของหัวหน้า
• ขอให้ยกเลิก (ยกเลิกสัญญา) ตามคำขอของคุณเองตามศิลปะ 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา - คำชี้แจง: "ไม่ประมวลผล" เหตุผลและรายการเอกสารประกอบ
• วันกลับเข้าปฏิบัติหน้าที่ครั้งสุดท้าย (จะเป็นวันเลิกจ้างด้วยหากลงนามในใบสมัคร)
• วันที่เขียนใบสมัคร
• ลายเซ็นส่วนตัวของผู้สมัคร (หากไม่มีลายเซ็น ใบสมัครจะไม่ใช่เอกสารและจะไม่นำมาพิจารณา)

คุณสามารถใช้แบบฟอร์มใบสมัครมาตรฐานได้ ซึ่งมีความเสี่ยงน้อยที่จะทำผิดพลาด เขียนอย่างมีวิจารณญาณ ชัดเจน อ่านออกได้

ใบสมัครจะถูกส่งเป็นการส่วนตัวไปยังผู้จัดการหรือแผนกทรัพยากรบุคคล หรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน สิ่งนี้ถูกต้องตามกฎหมายและไม่สามารถดำเนินคดีกับผู้สมัครได้ในกรณีที่มีข้อขัดแย้ง

หากคุณเปลี่ยนใจเรื่องการเปลี่ยนงาน

ในวันใดก็ได้ของระยะเวลาสองสัปดาห์หลังจากยื่นหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง คุณสามารถรับเอกสารและทำงานต่อที่เดิมได้ราวกับว่าไม่มีอะไรเกิดขึ้น คุณเพียงแค่ต้องเขียนใบสมัครใหม่ - เกี่ยวกับการเพิกถอนใบสมัครก่อนหน้าอย่าลืมใส่วันที่และลงชื่อ

คุณยังสามารถจดบันทึกว่าคุณเปลี่ยนใจที่จะออกจากการสมัครครั้งแรก อย่าลืมมีสองสำเนา! สิ่งสำคัญคือการแสดงออก จะแสดงออกมาเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ใช่ด้วยวาจา

หากในช่วงวันที่ผ่านมา (ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเลือกบุคคลในตำแหน่งที่ว่างที่กำลังจะมาถึง) ยังไม่มีใครได้รับเชิญอย่างเป็นทางการให้เข้ามาแทนที่บุคคลที่ยื่นหนังสือลาออก ก็สามารถคืน "สู่ภาวะปกติ" ได้ แต่หากพบ "คนทดแทน" นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธบุคคลที่เปลี่ยนใจได้

แทนเวลาทำงาน - ลาพักร้อนหรือลาป่วย

บ่อยครั้ง เมื่อวางแผนเปลี่ยนงาน ประชาชนจะกำหนดเวลาการเลิกจ้างให้ตรงกับวันหยุดพักผ่อนที่กำลังจะมาถึง ในใบสมัครสำหรับการลาพักร้อนครั้งถัดไป จะมีการเพิ่มคำลงท้าย: “พร้อมการเลิกจ้างครั้งต่อไป” เวลาทำงานถูก "ดูดซับ" ด้วยวันหยุด พนักงานที่ลาออกจะได้รับเช็คเงินเดือนและรายงานการทำงานพร้อมรายการที่จำเป็นก่อนลาพักร้อน แต่เวลาลาพักร้อนจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน

หากมีการเขียนใบสมัครลาออกโดยสมัครใจในช่วงระยะเวลาการลาป่วยที่ถูกต้อง สิ่งเดียวกันนี้จะเกิดขึ้น: แม้ว่าจะต้องใช้เวลาทำงานอย่างเป็นทางการสองสัปดาห์ แต่ในความเป็นจริงแล้วจะไม่เป็นเช่นนั้น

การลดระยะเวลาการทำงานเมื่อถูกไล่ออกตามคำขอของตนเองนั้นไม่ได้รับอนุญาตเพียงฝ่ายเดียว นั่นคือหากพนักงานทำงานเพียงหนึ่งสัปดาห์หลังจากส่งใบสมัครและไม่กลับมาทำงาน เขาจะถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน ไม่ใช่ "ตามคำขอของเขาเอง"

ในทำนองเดียวกัน นายจ้างไม่มีสิทธิ์หากไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างที่ลาออก ที่จะลงนามในแถลงการณ์และส่งเขากลับบ้านก่อนสิ้นสองสัปดาห์ เว้นแต่เขาจะร้องขอ ในกรณีนี้ นายจ้างมีความเสี่ยงที่จะได้รับคำตัดสินของศาลในการคืนสถานะผู้ถูกกระทำความผิดในที่ทำงานโดยต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการถูกบังคับลางาน

เสร็จสิ้นการจ้างงาน

ในวันทำการสุดท้ายที่ระบุในใบสมัคร บุคคลนั้นจะต้องได้รับเช็คเงินเดือนและสมุดงาน หากไม่เกิดขึ้นเขามีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานได้

ตามหลักการแล้วมันควรจะเป็นแบบนี้ บุคคลที่ลาออกจะถูกแนะนำให้ถูกไล่ออกจากตำแหน่ง เขาลงชื่อ. อาจขอสำเนารับรองได้ ในการบัญชีเขาได้รับเงินเดือน ค่าชดเชยที่กฎหมายกำหนด (ถ้ามี; สมุดงานที่สมบูรณ์พร้อมบันทึกการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองโดยระบุรายละเอียดของคำสั่งที่เกี่ยวข้องและจำเป็นต้องมีตราประทับขององค์กร (สถาบัน, องค์กร)

ในบทความนี้เราจะพิจารณารายละเอียดการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ต้องทำงาน: กำหนดเวลา ตัวอย่างจดหมายลาออก ขั้นตอนการเลิกจ้าง หากพนักงานประสงค์ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง จะมีการแจ้งการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ในขณะที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรอบเวลาที่นายจ้างจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้ในลักษณะเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อกำหนดเหล่านี้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนที่ 3 ของข้อ 80

ข้อกำหนดเหล่านี้แสดงถึงระยะเวลาการทำงานหลังจากนั้น บริษัท มีสิทธิ์ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานรายนี้โดยดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างโดยคำนึงถึงมาตรฐานที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ว่าลูกจ้างจะทำงานในขณะทำงาน ป่วย หรือลาพักร้อน คำนี้จะไม่เปลี่ยนแปลงหรือขยายออกไป

หลักเกณฑ์การเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ

หากตรงตามเงื่อนไขบางประการ กำหนดเวลาเหล่านี้อาจถูกละเลยโดยการเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีบริการ ยิ่งไปกว่านั้น ไม่เพียงแต่ได้รับความยินยอมร่วมกันจากผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ด้านแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกรณีของการบังคับยกเลิกงานด้วย

ลูกจ้างควรเข้าใจว่าเวลาทำงานนั้นไม่ได้มีไว้สำหรับบริษัทนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวคนงานด้วย พนักงานมีสิทธิ์พิจารณาการตัดสินใจหยุดทำงานและถอนใบสมัครได้ตลอดเวลาในช่วงเวลานี้เพื่อทำงานต่อไปภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน ในช่วงเวลานี้ นายจ้างจะค้นหาลูกจ้างคนอื่นมาแทนที่ลูกจ้างที่ลาออก ซึ่งจะช่วยลดความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นจากการลาออกของลูกจ้างได้

เมื่อจำเป็นต้องเลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการ

ไม่จำเป็นต้องคำนวณระยะเวลาที่ต้องการหาก:

1. พนักงานพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ขัดขวางความต่อเนื่องของกระบวนการทำงานและการปฏิบัติหน้าที่
2. การละเมิดโดย บริษัท ในเรื่องข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานหรือเอกสารภายในเช่นข้อตกลงร่วม (การจ่ายค่าจ้างล่าช้าการปฏิเสธที่จะให้การค้ำประกันภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - วันหยุด ลาป่วย) ถูกเปิดเผย

ณ จุดนี้พนักงานจะยื่นคำร้องโดยระบุวันเลิกจ้างที่ต้องการซึ่งจะดำเนินการตามขั้นตอนนี้ ใบสมัครจะต้องมีเหตุผลที่สอดคล้องกันสำหรับการขาดแคลนงานซึ่งมีเอกสารสนับสนุน

ประเด็นแรกเมื่อคนงานไม่สามารถทำงานได้ต่อไปอาจรวมถึง สถานการณ์ต่างๆรายชื่อปิดเฉพาะไม่ได้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย ดังนั้นจึงเปิดอยู่ ในแต่ละสถานการณ์ ความเป็นไปได้ในการยกเลิกงานจะถูกตัดสินใจเป็นรายบุคคล

คุณสามารถเลือกได้ สถานการณ์ต่อไปนี้ป้องกันไม่ให้ทำงานต่อไป:

• การเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาได้รับการยืนยันโดยใบรับรองจากสำนักงานคณบดี
• ความพร้อมใช้งานของสถานะผู้รับบำนาญได้รับการยืนยันโดยใบรับรองเงินบำนาญ
• ความเจ็บป่วยที่รบกวนการปฏิบัติหน้าที่ในงานนี้ได้รับการยืนยันโดยข้อสรุปของแพทย์ที่เข้ารับการรักษา
• การย้ายที่อยู่ได้รับการยืนยันโดยใบรับรองการออกเดินทางและการมาถึง
• ความพิการหากขัดขวางไม่ให้คุณปฏิบัติหน้าที่จะได้รับการยืนยันจากใบรับรองแพทย์
• การดูแลญาติที่ป่วยหรือเด็กเล็ก
• กรณีอื่นๆ.

หากการเลิกจ้างเกิดจากการฝ่าฝืนหน้าที่ของนายจ้างจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานตรวจแรงงานทราบก่อนจากนั้นจึงติดต่อสำนักงานอัยการหรือศาลได้

อย่างน้อยหนึ่งหน่วยงานเหล่านี้ต้องรับผิดชอบต่อบริษัทเนื่องจากการละเมิดที่ตรวจพบ จากนั้นจึงจะสามารถเขียนคำแถลงเพื่อเรียกร้องให้เลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ มิฉะนั้นการละเมิดจะถือเป็นความเห็นส่วนตัวของพนักงานโดยไม่ได้รับการสนับสนุนจากสิ่งใด ๆ ในกรณีนี้จะไม่สามารถลาออกได้บนพื้นฐานนี้

การเลิกจ้างตามความประสงค์โดยไม่มีงานทำ แอปพลิเคชันตัวอย่าง

เอกสารนี้จ่าหน้าถึงฝ่ายบริหารของบริษัทที่พนักงานทำงานอยู่ ซึ่งมีการป้อนข้อมูลที่มุมขวาบนของแบบฟอร์มเกี่ยวกับชื่อบริษัทและชื่อเต็มของกรรมการ ด้านล่างนี้เป็นข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร

ข้อความประกอบด้วย:

• คำร้องขอให้เลิกจ้าง;
• เหตุผล (เช่น ความปรารถนาของคุณเองเนื่องจากการเกษียณอายุ)
• วันที่ต้องเลิกจ้าง;
• การอ้างอิงถึงข้อของเอกสารทางกฎหมายที่ให้สิทธิพนักงานในการเรียกร้องให้เลิกจ้างในวันที่ระบุ (3 ตอนที่ 80 ของมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อมูลที่นำเสนอได้รับการยืนยันโดยพนักงานโดยการลงนามและถอดรหัส เอกสารควรลงวันที่ในวันที่เขียน

การขอลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่มีงานทำ - ตัวอย่าง

ดาวน์โหลดตัวอย่างใบสมัครลาออกของพนักงานตามคำขอของตนเอง

ข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณยุติความสัมพันธ์ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานหากทั้งสองฝ่ายตกลงกัน

จะต้องจัดทำเอกสารความยินยอมร่วมกัน พนักงานสามารถเสนอให้ฝ่ายบริหารไล่ออกเนื่องจากความปรารถนาส่วนตัวในวันใดวันหนึ่งในแบบฟอร์มใบสมัคร - ข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรจัดทำขึ้นในนามของพนักงานและส่งผ่าน การบริการบุคลากรการจัดการบริษัท

เพื่อตอบสนองต่อแอปพลิเคชัน สามารถดำเนินการดังต่อไปนี้:

• หากนายจ้างพร้อมที่จะตอบสนองคำขอของผู้สมัคร จะมีการลงมติการอนุมัติที่เกี่ยวข้องในแบบฟอร์ม โดยเริ่มขั้นตอนการเลิกจ้างในวันที่กำหนด
• หากนายจ้างไม่รังเกียจที่จะเลิกจ้างก่อนครบวาระแต่ในวันที่ไม่ตรงกับวันที่ระบุในใบสมัครให้ลูกจ้างเขียนใบสมัครใหม่อีกครั้งโดยระบุวันที่ที่นายจ้างระบุไว้ วันที่ระบุไว้ในข้อตกลงที่สรุประหว่างผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
• หากนายจ้างต่อต้านการเลิกจ้างก่อนกำหนดเขาจะให้พนักงานปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเชิญชวนให้เขายื่นใบสมัครใหม่โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรา 80 ประมาณ 2 สัปดาห์ของการทำงาน

ดาวน์โหลดตัวอย่างใบสมัครปฏิเสธการเลิกจ้างพนักงาน

การเลิกจ้างคนพิการตามคำขอของตนเองโดยไม่ต้องลางาน

บรรทัดฐานของส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอื่น ๆ เอกสารทางกฎหมายไม่ให้ภาษาที่ชัดเจนเกี่ยวกับคนพิการ และความเป็นไปได้ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพวกเขาโดยไม่ต้องดำเนินการตามระยะเวลาที่กำหนด

อย่างไรก็ตาม มาตรานี้ของประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณลาออกก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งเตือนในกรณีที่ไม่สามารถทำงานต่อไปได้ สูตรนี้สามารถนำไปใช้กับคนพิการได้หากความพิการทำให้ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ตามตำแหน่งที่วางไว้และขัดขวางกระบวนการทำงานต่อไป ในกรณีนี้คนพิการควรแสดงหลักฐานว่าพิการไม่สามารถประกอบอาชีพต่อไปได้จริงจึงควรถูกไล่ออกตามวันที่ระบุไว้ในใบสมัคร เอกสารดังกล่าวอาจเป็นใบรับรองที่ได้รับจากแพทย์ที่เข้ารับการรักษา

เมื่อพิจารณาถึงความเป็นไปได้ในการลาออกก่อนสิ้นสุดการรับราชการควรคำนึงถึงลักษณะของงานที่ทำด้วย ท้ายที่สุดแล้ว เหตุผลที่ทำให้เกิดความพิการอาจรบกวนการปฏิบัติหน้าที่ในงานหนึ่ง แต่ไม่สร้างข้อจำกัดใดๆ ในงานอื่น ตัวอย่างเช่น การไม่มีขาจะไม่อนุญาตให้คุณทำงานเป็นคนตักดิน แต่ไม่ได้ขัดขวางไม่ให้คุณทำงานที่ต้องอยู่ประจำ เช่น ในฐานะนักบัญชี

อีกวิธีที่เป็นไปได้สำหรับคนพิการในการหลีกเลี่ยงการรับราชการคือการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างและในขณะนั้นให้เขียนจดหมายลาออกเนื่องจากความปรารถนาของเขาเอง ตัวเลือกนี้เป็นไปได้เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้การลาสำหรับคนพิการประเภทนี้มีระยะเวลาสูงสุด 60 วันต่อปี

ขั้นตอนของการเลิกจ้างโดยสมัครใจโดยไม่มีงานทำ

การไล่ออกตามคำร้องขอของตนเองโดยไม่มีบริการประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:

1. พนักงานกรอกใบสมัครโดยระบุเหตุผลในการเลิกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทำงาน
2. ใส่มติอนุมัติของกรรมการลงในแบบฟอร์มใบสมัคร
3. การสร้างคำสั่งให้เลิกจ้างโดยใช้แบบฟอร์ม T-8 มาตรฐาน (หรือแบบฟอร์มคำสั่งที่คุณพัฒนาขึ้นเอง) – การกระทำนี้ดำเนินการในวันที่ปรากฏในใบสมัคร
4. จัดทำบันทึกการเลิกจ้างในส่วนที่ 11 ของบัตรส่วนบุคคล (ระบุเหตุผล - ข้อ 3 ของข้อ 77 ตามคำขอของคุณเองและป้อนวันที่ถูกไล่ออกและข้อมูลเกี่ยวกับคำสั่งด้วย)
5. ภาพสะท้อนของรายการในสมุดงาน (พื้นฐานเดียวกันนี้เขียนตามที่ระบุไว้ในแบบฟอร์ม T-8 () และการ์ด T-2)
6. ดำเนินการคำนวณเงินเดือนและค่าตอบแทนโดยกรอกบันทึกการคำนวณโดยใช้แบบฟอร์ม T-61 มาตรฐาน
7. การออกการชำระเงินที่จำเป็นให้กับพนักงานในวันทำการสุดท้าย
8. การออกสมุดงานให้เจ้าของในวันทำการสุดท้าย

กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานได้ตลอดเวลาระหว่างการปฏิบัติตามภาระผูกพัน

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ต้องทำงาน จะต้องระบุเหตุผลดังกล่าวในใบสมัครเพื่อเลิกจ้าง สัญญาจ้างงาน.

โดย กฎทั่วไปนายจ้างต้องแจ้งการยุติความสัมพันธ์ล่วงหน้า 14 วัน ในกรณีที่มีข้อยกเว้นและไม่จำเป็นต้องมีการทำงาน - ทั้งหมดนี้จะกล่าวถึงในเอกสารเผยแพร่นี้

การลางาน - ประเภทและระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้าง

กฎหมายกำหนดระยะเวลาการทำงาน - ระยะเวลาภายหลังยื่นคำขอเลิกสัญญาภายใน 2 สัปดาห์

เวลานี้มีไว้สำหรับความเป็นไปได้ในการค้นหาผู้สมัครใหม่สำหรับพนักงานที่ถูกแทนที่รวมถึงการโอนเรื่องที่อยู่ในความสามารถของเขาไปยังเรื่องหลัง ภายใน 14 วัน จะต้องพบคนใหม่ในตำแหน่งที่ว่างที่จะพร้อมเริ่มปฏิบัติหน้าที่

นี่เป็นกฎมาตรฐาน ในบางกรณีระยะเวลาอาจลดลงเหลือ 3 วันหรือเพิ่มเป็น 1 เดือนก็ได้

เมื่อระยะเวลาการทำงานคือ 3 วัน:

1. ในระหว่าง ช่วงทดลองงานเมื่อการปฏิเสธความสัมพันธ์ในการจ้างงานมาจากลูกจ้างหรือจากนายจ้างโดยตรง แบบฟอร์มสำหรับการยุติความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการตามความคิดริเริ่มของพนักงานคือหนังสือลาออกนายจ้างมีคำสั่งให้บอกเลิกสัญญา ความเป็นไปได้นี้จะเกิดขึ้นเมื่อทั้งสองฝ่ายมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 3 เดือน หากเกินเวลาที่กำหนดงานจะเป็น 14 วัน
2. จากการทำ งานตามฤดูกาล. พนักงานสามารถแจ้งฝ่ายบริหารล่วงหน้าได้ 3 วัน แต่หากความคิดริเริ่มมาจากบริษัทจะแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 7 วัน สิ่งนี้มักเกิดขึ้นเมื่อข้อตกลงการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรหรือการลดจำนวนพนักงาน
3. หากเป็นสัญญาระยะสั้นจะมีระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน ข้อกำหนดนี้ใช้กับความสัมพันธ์ในระหว่างการชำระบัญชีของวิสาหกิจหรือการปิดกิจการแต่ละแห่ง

จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนในกรณีต่อไปนี้:

1. เมื่อหัวหน้าบัญชีหรือหัวหน้าวิสาหกิจถูกไล่ออกตามมาตรา 280 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. เมื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับโค้ชหรือนักกีฬาหากมีการสรุปสัญญาเป็นระยะเวลา 4 เดือนขึ้นไป - ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 348.12 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. หากไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญากับผู้ประกอบการแต่ละรายได้ ใบสมัครจะถูกส่งผ่านหน่วยงานท้องถิ่น

สิ่งสำคัญคือต้องรู้:ในระหว่างการทำงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างเหมาะสมตามข้อตกลงที่ทำกับนายจ้างและ รายละเอียดงาน. หากบุคลากรไม่มาเข้างานสามารถไล่ออกตามข้อบังคับได้

กฎหมายไม่ได้กำหนดแนวคิดเช่น "การทำงานนอกสถานที่" คำนี้ไม่มีลักษณะทางกฎหมายและหมายถึงการตักเตือนนายจ้าง ระยะเวลาหนึ่งเมื่อมีการบอกเลิกสัญญาโดยปฏิบัติตามภาระผูกพันตามปกติภายในระยะเวลาที่กำหนด

เหตุผลในการเลิกจ้างโดยสมัครใจโดยไม่มีงานทำ

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถทำได้โดยความยินยอมร่วมกันของพนักงานและนายจ้างในวันที่ลงนามในสัญญาหรือในเวลาอื่นภายใน 14 วันตามที่กฎหมายกำหนด (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เหตุผลอื่นสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในวันถัดไปหลังจากการยื่นใบสมัครอาจกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานกฎภายใน คำสั่งแรงงานในองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล

ซึ่งรวมถึง:

1. ดูแลตามคำขอของตัวเองของพนักงานที่เกษียณอายุ
2. การตั้งครรภ์
3. การดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือผู้พิการโดยมีใบรับรองแพทย์
4. สุขภาพไม่ดี – พนักงานไม่สามารถทำงานในสถานที่ทำงานด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ได้ มีใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ให้

สิ่งนี้น่าสนใจ:ในระหว่างระยะเวลาการทำงานถ้า ตำแหน่งว่างหากไม่พบบุคคลใหม่ลูกจ้างมีสิทธิยกเลิกการลาออกได้ ในกรณีนี้นายจ้างไม่อาจห้ามไม่ให้ลูกจ้างรับทราบและปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้ตามปกติ

ถ้าบุคคลถูกไล่ออกแต่ยังไม่ได้รับค่าจ้าง เขามีสิทธิเรียกให้คำนวณโดยคำนึงถึงค่าปรับที่สะสมไว้ ค่าปรับจะถือว่าเท่ากับ 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์สำหรับแต่ละวันที่เกิดความล่าช้าสิ่งนี้ระบุไว้ในคำขอต่อศาลหรือพนักงานตรวจแรงงาน

การชำระเงินถูกกำหนดโดยคำสั่งศาลหรือกฤษฎีกาซึ่งเมื่อมีผลใช้บังคับจะมีผลผูกพันกับวิสาหกิจ การรวบรวมจะดำเนินการโดยบริการโดยการบังคับตามเกณฑ์บังคับ

เคล็ดลับบางประการ - วิธีหลีกเลี่ยงการกักขัง

ในกรณีพิเศษ ไม่จำเป็นต้องทำงานใดๆ:

1. การรับเข้าเรียนในระดับอุดมศึกษา สถานศึกษาเมื่อสั่งอบรม.
2. เมื่อลาพักร้อนประจำปีหากเป็นเวลา 2 สัปดาห์จะต้องยื่นหนังสือลาออกล่วงหน้า 14 วันล่วงหน้า (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. หากสามีหรือภริยาถูกย้ายไปทำงานในต่างประเทศหรือไปภูมิภาคอื่น มีความจำเป็นต้องยืนยันเหตุการณ์ด้วยคำสั่ง จากนั้นการเลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการจะถูกกฎหมาย
4. ในกรณีที่มีการละเมิด กฎหมายแรงงานนายจ้าง: ไม่จ่ายเงินเป็นประจำ ค่าจ้าง, ขาดการชำระเงินรายปี. ข้อเท็จจริงทั้งหมดนี้ต้องได้รับการบันทึกโดยสรุปของพนักงานตรวจแรงงาน คำสั่งศาล หรือการตอบคำร้องต่อสำนักงานอัยการ
5. การลาป่วยสอดคล้องกับระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง

ตัวอย่างจดหมายลาออก

ในการขอบอกเลิกสัญญาโดยไม่ได้ทำงานภายในกรอบการทำงานต้องระบุรายละเอียดดังต่อไปนี้

• เหตุผลในการบอกเลิกสัญญา - ข้อ 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• วันที่เลิกจ้าง - นายจ้างสามารถตกลงกับมันหรือกำหนดระยะเวลาอื่น - นี่เป็นสิทธิของเขาไม่ใช่ภาระผูกพัน
• ชื่อเต็มของพนักงาน
• แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการยุติภาระผูกพันโดยไม่ต้องทำงาน - การตั้งครรภ์ ภาวะสุขภาพร้ายแรง การเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัย การลงทะเบียนในมหาวิทยาลัย ฯลฯ ;
• การแนบเอกสารยืนยันเหตุผลในการออกจากที่ทำงาน

เอกสารประกอบด้วยวันที่ยื่นคำขอและลายเซ็นของพนักงาน

คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างจดหมายลาออกโดยไม่มีบริการได้

คำนึงถึง: แบบฟอร์มรวมไม่มีเอกสาร แต่ควรยกตัวอย่างเป็นตัวอย่างจะดีกว่า ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการกรอก นอกจากนี้อาจมีการแก้ไขแบบฟอร์มเอกสารบ่อยครั้ง

เอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็นต้นฉบับสองฉบับ โดยฉบับหนึ่งมอบให้นายจ้าง ส่วนฉบับที่สองมีใบเสร็จระบุวันที่และหมายเลขของบุคคลที่เข้ามา มันยังคงอยู่ในมือของพนักงานเพื่อยืนยันความตั้งใจของเขาและเพื่อเป็นหลักฐานในกรณีที่มีข้อพิพาท

วิธีลาออกโดยไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์: คำแนะนำ

หากต้องการรับการเลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการ คุณต้องทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. ส่งใบสมัครเพื่อเลิกจ้างและแนบเอกสารที่แสดงถึงความจำเป็นในการยกเลิกสัญญาอย่างเร่งด่วน: รายงานทางการแพทย์, การแจ้งลา, การลาป่วย, ใบรับรองเงินบำนาญ ฯลฯ หรือตามข้อตกลงพร้อมกับการสมัครข้อตกลงในการจ้างงาน มีการร่างสัญญาเลิกจ้าง
2. เหตุผลที่ระบุไว้สำหรับการยกเลิกสัญญาโดยไม่ได้ผลไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย ความพึงพอใจของคำขอดังกล่าวขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัท อย่างไรก็ตาม หากมีเหตุผลที่ดี หากผู้เชี่ยวชาญถูกปฏิเสธการเลิกจ้าง เขามีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อศาล ซึ่งโดยส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะสนับสนุนตำแหน่งของพนักงาน
3. รอจนถึงวันเลิกจ้าง ด้วย และ วันหยุดคือวันถัดไปหลังจากสิ้นสุดข้อกำหนด ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพและเกี่ยวข้องกับการโอน - วันหลังจากยื่นใบสมัครตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. นายจ้างจ่ายค่าลาพักร้อนหรือลาป่วยเต็มจำนวน และลูกจ้างได้รับค่าจ้าง
5. ในวันสุดท้ายของการทำงานจะมีการออกสมุดงานคำสั่งเลิกจ้างและอื่น ๆ เอกสารที่จำเป็น.

ดีแล้วที่รู้:การคำนวณเมื่อเลิกจ้างจะรวมถึงจำนวนเงินสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี โบนัส และการชำระเงินอื่น ๆ ที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานตลอดระยะเวลาของกิจกรรม บุคลากรไม่สามารถขาดสิทธิประโยชน์เหล่านี้ได้เนื่องจากการออกจากที่ทำงานอย่างเร่งด่วน จำนวนเงินทั้งหมดต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามขั้นตอนที่บังคับใช้ การบัญชีภาษีและยังมีการหักเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังที่เห็นได้จากเนื้อหาของศิลปะ มีหลายสถานการณ์ที่ทำให้สามารถทำงานได้โดยไม่ต้องลางาน ตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณไม่สามารถไปที่สถานที่ทำงานของคุณในวันถัดไปหลังจากส่งใบสมัคร หากนายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน หรือลูกจ้างมีเหตุผลที่ถูกต้องในการยุติภาระผูกพันอย่างเร่งด่วน

สิ่งสำคัญคือการกรอกเอกสารให้ถูกต้อง: ใบสมัครและหากตกลงกับ บริษัท ข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยไม่ต้องทำงาน

ดูวิดีโอที่ผู้เชี่ยวชาญอธิบายความแตกต่างของการเลิกจ้างโดยสมัครใจทั้งที่มีและไม่มีงานทำ:

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน
หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทร:

ทุกคนมีสิทธิที่จะออกจากงานเมื่อใดก็ได้ที่ต้องการ ไม่มีใครสามารถจำกัดเขาได้ในเรื่องนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่แก้ไขเพิ่มเติมกำหนดให้แต่ละคนต้องแจ้งให้หัวหน้างานทราบล่วงหน้า 14 วันจึงจะลาออกได้ วันที่ในใบสมัครจะระบุตามกำหนดเวลาที่ตกลงกับฝ่ายบริหาร นายจ้างจะบังคับให้ลูกจ้างทำงานเกินกว่าที่กฎหมายบัญญัติไม่ได้ การแก้ไขกฎหมายใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซียบางครั้งกำหนดให้มีการเลิกจ้างพนักงานทันทีในวันเดียวกันที่ระบุไว้ในใบสมัครหากเขามีเหตุผลที่ถูกต้องบางประการ

การเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงาน - แก้ไขใหม่ 2018

มีการแก้ไขกฎหมายปี 2561 ให้ลูกจ้างลาออกได้โดยไม่ต้องทำงาน กรณีนี้ใช้กับกรณีที่คุณจำเป็นต้องลาออก หากผู้จัดการฝ่าฝืนกฎหมาย หรือเมื่อพนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้ด้วยเหตุผลสำคัญ เช่น ภาวะสุขภาพ จำเป็นต้องเริ่มเรียน เพื่อให้การเลิกจ้างของคุณเป็นทางการ คุณต้องจัดเตรียมเอกสารยืนยันสิทธิ์ในการไม่ทำงานของคุณ

อย่างไรก็ตามไม่ว่าจะจำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์หลังเลิกจ้างหรือไม่ก็ตามจะเขียนไว้ในบทความถัดไป

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ต้องทำงาน 2 สัปดาห์?

ในบางกรณี จะมีการเลิกจ้างโดยสมัครใจโดยไม่ต้องลางาน การแก้ไขกฎหมายและอื่น ๆ ล่าสุด กฎระเบียบควบคุมด้วย กรณีพิเศษ, เมื่อบุคคลมีสิทธิลาออกได้ทันที:

• การดูแลเด็ก - สำหรับประเภทต่างๆ แนวคิดนี้มีการตีความที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับว่าแม่เป็นโสดหรือเลี้ยงดูคนพิการ
• ส่งพนักงานสูงอายุไปเกษียณอายุ - เมื่อเกษียณอายุไม่จำเป็นต้องลาออกโดยอัตโนมัติในวันเดียวกันเลยนี่เป็นความคิดริเริ่มส่วนตัวของบุคคล
• การตั้งครรภ์;
• การดูแลญาติที่มีความพิการ
• การเลือกตั้งตำแหน่ง, ชัยชนะในการแข่งขันเพื่อตำแหน่งที่ว่าง;
• การเจ็บป่วยที่รุนแรง;
• การย้าย

บางครั้งก็คุ้มค่าที่จะพยายามตกลงกับผู้จัดการเพราะไม่สามารถยืนยันได้เสมอไป ตัวอย่างเช่น เป็นการยากที่จะพิสูจน์ความจำเป็นในการย้ายไปยังเมืองอื่น หากไม่ได้เกิดจากสภาวะสุขภาพหรือการออกจากหน้าที่ของคู่สมรส

ทนายความจะช่วยคุณโต้แย้งอย่างเชี่ยวชาญถึงความจำเป็นในการเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ ค้นหาข้อมูลติดต่อของทนายความที่มีประสบการณ์ใกล้ตัวคุณ

หลักเกณฑ์การเลิกจ้างตามความประสงค์โดยไม่มีงานทำ

ขั้นตอนการดูแลจะเป็นมาตรฐาน:

• เขียนใบสมัคร
• จัดทำเอกสารยืนยันสิทธิในการละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองทันที
• รับเอกสารและชำระเงินตามวันที่ตกลงกัน

ควรระลึกไว้ว่าเมื่อละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง เงินชดเชยมักไม่จ่าย - ชดเชยเฉพาะเวลาลาพักร้อนและเงินเดือนที่ไม่ได้ใช้เท่านั้น แต่มีบางกรณีที่ถึงกำหนดผลประโยชน์ เช่น การดูแลเนื่องจากสามีต้องออกไปปฏิบัติหน้าที่

บางทีบทความเกี่ยวกับวิธีการไล่ผู้รับบำนาญโดยปราศจากความปรารถนาตามกฎหมายปี 2561 อาจมีประโยชน์เช่นกัน

ในกรณีใดบ้างที่พนักงานต้องทำงาน 2 สัปดาห์?

ก่อนที่จะมีการแก้ไขมีเงื่อนไขว่าหากนายจ้างเริ่มเลิกจ้างก็เป็นไปได้ที่จะจัดทำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดพร้อมกัน มีการจัดให้มีการทำงานเมื่อออกไปสำหรับทุกคนที่ไม่มีผลประโยชน์ในเรื่องนี้

แต่ก็ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะไม่ทำงานหากนายจ้างไม่ยืนกราน จากนั้นในใบสมัคร คุณสามารถระบุวันที่ที่ต้องการได้ โดยตกลงกับผู้จัดการ และแน่นอนสามารถออกได้ทันทีหากมีการเลิกจ้าง จากนั้นจะมีการระบุระยะเวลาของการเลิกจ้างในช่วงแรกตามลำดับ - วันนี้จะถือเป็นที่สิ้นสุด

มีการเขียนเกี่ยวกับบทความที่มีการเลิกจ้างจากการทำงาน (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลูกจ้างจะได้รับการปล่อยตัวจากการทำงาน 2 สัปดาห์ได้เมื่อใด?

มีหลายวิธีในการลาออกโดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์ อย่างเป็นทางการจำเป็นต้องหยุดงาน แต่จริงๆ แล้ว พนักงานจะเป็นอิสระ โดยการเขียนใบสมัครคุณสามารถขอลาได้ทันที บุคคลนั้นจะได้รับเช็คเงินเดือนและเอกสารก่อนลาพักร้อน แต่ในขณะเดียวกันระยะเวลาการทำงานจะรวมเวลาลาพักร้อนด้วยซึ่งจะนับรวมในการทำงานโดยอัตโนมัติ

ขั้นตอนเดียวกันนี้ใช้กับการลาป่วย โดยจะจ่ายเมื่อมีการนำเสนอด้วย นอกจากนี้ เอกสารอื่น ๆ ยังควบคุมความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างทันที ดังนั้นจึงควรนำมาพิจารณาเมื่อวิเคราะห์ขั้นตอนและผลประโยชน์ที่ได้รับ

ตัวอย่างการขอลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ต้องลาออก

ใบสมัครที่เขียนโดยลูกจ้างที่ต้องการลาออกจะอยู่ในรูปแบบใด ๆ ในกรณีนี้ เอกสารจะต้องมีรายการบังคับบางรายการ:

• พื้นฐานหมายถึง ศิลปะ. 80 ;
• วันที่ต้องการเลิกจ้าง
• รายละเอียดเกี่ยวกับองค์กร ผู้อำนวยการ วันที่เขียน
• รายละเอียดพนักงาน - ชื่อนามสกุลและตำแหน่ง
• เหตุผลเพิ่มเติมที่ต้องออกทันที หากเป็นไปได้ควรชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรว่าแนบเอกสารใดบ้างเพื่อเป็นหลักฐานการได้รับสิทธิ์ นี่อาจเป็นใบรับรองจากมหาวิทยาลัย งานของสามี หรือจากโรงพยาบาล

ควรใช้ตัวอย่างเอกสารมาตรฐานเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด ในขณะเดียวกันก็ควรชี้แจงการแก้ไขแบบฟอร์มเอกสารอย่างสม่ำเสมอเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคต บางครั้งคุณต้องเขียนสำเนา 2 ชุดและเก็บไว้หนึ่งชุดพร้อมเครื่องหมายลงทะเบียนของเลขานุการเพื่อที่คุณจะได้สามารถปกป้องสิทธิ์ของคุณในหน่วยงานที่เหมาะสมได้หากจำเป็น