เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาใน 1s zup การเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย: รายละเอียดปลีกย่อยของการลงทะเบียน

พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาคืออะไร? อะไรคือความแตกต่างจากการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน? ข้อตกลงสามารถเพิกถอนได้หรือไม่? สามารถเปลี่ยนลำดับอะไรได้บ้าง? ขั้นตอนในการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาคืออะไร? เงื่อนไขการจ่ายเงินชดเชยควรกำหนดโดยเอกสารอื่นนอกเหนือจากข้อตกลงหรือไม่?

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลาโดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ และนี่เป็นบทความเดียวของประมวลกฎหมายแรงงานที่อุทิศให้กับพื้นฐานนี้ในการเลิกจ้างพนักงาน - ในแง่หนึ่งเป็นสากลที่สุดและอีกด้านหนึ่งคือ "ร้ายกาจ" ที่สุดสาเหตุหลักมาจากยังไม่ได้กำหนดขั้นตอนที่ชัดเจน อย่างไรก็ตามตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ (รวมถึงแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการ) ในปัจจุบันมีความเป็นไปได้ที่จะกำหนดกฎพื้นฐานและขั้นตอนในการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีซึ่งเราจะกล่าวถึงในบทความ

กฎเกณฑ์ในการสรุปข้อตกลง

โดยทั่วไปแล้ว ขั้นตอนการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายนั้นคล้ายคลึงกับที่ริเริ่มของพนักงาน แต่ก็ยังมีความแตกต่างหลายประการ ก่อนอื่นคุณควรพิจารณาว่าเอกสารใดเป็นพื้นฐานในการเลิกจ้าง มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้เพียงว่านี่เป็นข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย โดยไม่ได้ระบุแบบฟอร์ม นั่นคือสามารถสรุปได้ด้วยปากเปล่า

ในความเป็นจริงเพื่อไม่ให้เกิดข้อพิพาทระหว่างพนักงานกับนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างดังกล่าว (ไม่ใช่เรื่องแปลก) แน่นอนว่าข้อตกลงจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร อาจดูเหมือนเป็นข้อตกลงซึ่งจะดีกว่า หรือเหมือนกับคำชี้แจงจากพนักงานหากเขาเป็นผู้เริ่มการเลิกจ้าง นอกจากนี้ ตรงกันข้ามกับคำแถลงการลาออกของพนักงานตามคำขอของเขาเอง คำแถลงนี้ต้องมี:

• เหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นไปตามข้อตกลงของคู่สัญญา
• วันที่ต้องการเลิกจ้าง
• จำนวนค่าชดเชยหรือเงื่อนไขการเลิกจ้างอื่น ๆ (ถ้ามี)
• ลายเซ็นของลูกจ้างและนายจ้าง

ให้เรานำเสนอตัวอย่างข้อความที่ถือได้ว่าเป็นข้อตกลง

ฉันไม่รังเกียจ. ถึงผู้กำกับ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล L. Prikazova จากหอสมุดกลาง MBUK

ประกาศเลิกจ้างอย่างเป็นทางการในวันที่ 20 มกราคม 2017 เอ็ม. เอส. คนิซคิน่า

ถึงนักบัญชี O. A. Kopeikina จากบรรณารักษ์

01/20/2017 ทำการคำนวณสำหรับ L. M. Formularova

ตามแรงงาน

กฎหมาย

18/01/2017, คนิซคิน่า

คำแถลง

ฉันขอให้คุณยกเลิกสัญญาจ้างงานกับฉันตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายตามข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 20 มกราคม 2560

ฟอร์มเลียโรวา /แอล. ม. ฟอร์มเลียโรวา /

หากนายจ้างตกลงที่จะเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แต่ไม่พอใจกับเงื่อนไขที่ระบุไว้ในใบสมัครเช่นวันที่ถูกไล่ออกจะเป็นการดีกว่าที่จะพยายามตกลงและสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงแยกต่างหาก

ดังนั้นหากนายจ้างเริ่มการยกเลิกสัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญา เขาจะต้องส่งข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรให้ลูกจ้างเพื่อสรุปข้อตกลง นี่คือตัวอย่างของข้อเสนอดังกล่าว

สถาบันวัฒนธรรมงบประมาณเทศบาล
“หอสมุดกลาง”

(มาบุ๊ก "หอสมุดกลาง")

01/18/2017 ถึงบรรณารักษ์

อ้างอิง No. 3/k L.M. Formularova

เสนอ

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

เรียนคุณ Larisa Mikhailovna!

ฉันขอให้คุณพิจารณายกเลิกสัญญาจ้างงานฉบับที่ 12/2557 ลงวันที่ 10/12/2557 ตามข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเมื่อวันที่ 25 มกราคม 2560 โดยจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนหนึ่งเงินเดือน โปรดแจ้งให้ฉันทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสามวันนับจากวันที่ได้รับข้อเสนอนี้

ผู้อำนวยการ Knizhkina M.S. Knizhkina

ได้รับข้อเสนอแล้ว ฟอร์มเลียโรวา /แอล. ม. ฟอร์มเลียโรวา /

หากลูกจ้างตกลงที่จะเลิกจ้าง เขาและนายจ้างตกลงตามเงื่อนไขของการเลิกจ้างและทำข้อตกลง รวมถึงต้องระบุพื้นฐานการเลิกจ้าง วันที่ และเงื่อนไขอื่น ๆ ในการเลิกจ้าง

ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง และสำเนาหนึ่งชุดจะมอบให้กับลูกจ้างพร้อมลายเซ็น เรามายกตัวอย่างกัน

ข้อตกลง

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

ลงวันที่ 10/12/2557 ฉบับที่ 12/2557

โวโรเนซ 20/01/2017

1. ตามมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างและนายจ้างตกลงที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานลงวันที่ 12 ตุลาคม 2557 ฉบับที่ 12/2557 โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 บทความ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อวันที่ 25 มกราคม 2560

3. ในวันทำการสุดท้ายของลูกจ้าง นายจ้างจะออกสมุดงานให้ครบถ้วนและจ่ายเงินให้เขาเต็มจำนวน

4. ในวันทำการสุดท้าย นายจ้างตกลงที่จะจ่ายค่าจ้างที่ต้องจ่ายให้กับลูกจ้าง ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เงินชดเชยเพิ่มเติมจำนวนหนึ่งเงินเดือน และลูกจ้างตกลงที่จะรับเงินตามจำนวนที่กำหนด

5. คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายไม่มีการเรียกร้องร่วมกันระหว่างกัน

6. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองสำเนาโดยมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยฉบับหนึ่งสำหรับแต่ละฝ่าย

พนักงานนายจ้าง:

20.01.2017 20.01.2017

เราเน้นย้ำว่าข้อตกลงในส่วนของนายจ้างจะต้องลงนามโดยผู้จัดการเองหรือโดยบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาให้ทำเช่นนั้น มิฉะนั้นศาลจะประกาศการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

นอกเหนือจากการปฏิบัติตามรูปแบบของข้อตกลงแล้วนายจ้างควรปฏิบัติตามกฎอีกข้อหนึ่งอย่างเคร่งครัด: เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะบังคับให้พนักงานทำข้อตกลงเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากเงื่อนไขหลักสำหรับการเลิกจ้างดังกล่าวคือการแสดงออกโดยสมัครใจร่วมกัน ความประสงค์ของฝ่ายต่างๆ และหากลูกจ้างที่ถูกไล่ออกพิสูจน์ในศาลว่าเขาได้ทำข้อตกลงดังกล่าวภายใต้การบีบบังคับของนายจ้าง เขาจะถูกกลับเข้ารับตำแหน่ง

หลักเกณฑ์การยกเลิกข้อตกลง

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายและการเลิกจ้างตามคำร้องขอของพนักงานคือความเป็นไปไม่ได้ที่จะเพิกถอนข้อตกลง เราขอเตือนคุณว่าตามศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้าง พนักงานมีสิทธิ์ที่จะถอนใบสมัครของเขาได้ตลอดเวลา ยกเว้นในกรณีที่พนักงานคนอื่นได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรให้เข้ามาแทนที่

นายจ้างไม่อาจปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อตกลงหรือบังคับให้ลูกจ้างทำงานต่อไปได้ อาศัยอำนาจตามข้อ 20 ของมติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 “ ในคำขอของศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” หากก่อนหน้านี้ การเลิกจ้างฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต้องการยกเลิกข้อตกลงหรือเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดและพื้นฐานในการเลิกจ้าง ซึ่งจะเป็นไปไม่ได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากอีกฝ่าย ในกรณีนี้คู่สัญญาจะต้องทำข้อตกลงใหม่โดยยกเลิกข้อตกลงก่อนหน้าทั้งหมดหรือบางส่วน (เราให้ตัวอย่างในหน้า)

และที่นี่คุณควรใส่ใจกับความจริงที่ว่ามีความเป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยข้อตกลงของคู่สัญญากับพนักงานคนใดคนหนึ่ง: กับผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี โดยมีแม่เลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงลูกพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี หรือลูกเล็ก (อายุต่ำกว่า 14 ปี) กับอีกคนที่เลี้ยงลูกเหล่านี้โดยไม่มีแม่ กับบิดามารดา (ตัวแทนทางกฎหมายอื่น ๆ ของเด็ก) ซึ่งเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวแต่เพียงผู้เดียวของเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี หรือเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงผู้เดียวของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีในครอบครัวที่เลี้ยงดูเด็กเล็กตั้งแต่ 3 คนขึ้นไป หากอีกฝ่ายหนึ่ง ผู้ปกครอง (ตัวแทนทางกฎหมายอื่น ๆ ของเด็ก) ไม่ได้เป็นสมาชิกในด้านแรงงานสัมพันธ์ และกับสตรีมีครรภ์ด้วย

ไม่มีคนงานตามประเภทที่ระบุไว้ ยกเว้นสตรีมีครรภ์ ที่สามารถปฏิเสธการปฏิบัติตามข้อตกลงเพียงฝ่ายเดียวได้ ข้อสรุปนี้ตามมาจากคำตัดสินของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 กันยายน 2014 ฉบับที่ 37-KG14-4 ซึ่งระบุว่าการรับประกันในรูปแบบของการห้ามเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของ นายจ้างตามที่บัญญัติไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังใช้กับความสัมพันธ์ที่เกิดจากการบอกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย นอกจากนี้ กฎนี้ยังใช้บังคับหากพนักงานไม่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอในขณะที่ลงนามในข้อตกลง

หากในขณะที่มีการยกเลิกข้อตกลงนายจ้างได้ออกคำสั่งเลิกจ้างแล้วจะต้องยกเลิกโดยคำสั่งอื่น

ข้อตกลง

ในเรื่องการยกเลิกสัญญาเลิกสัญญาจ้าง

ลงวันที่ 10/12/2557 ฉบับที่ 12/2557

โวโรเนซ 23/01/2017

สถาบันวัฒนธรรมงบประมาณเทศบาล "หอสมุดกลาง" เป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการ Marina Stanislavovna Knizhkina ซึ่งทำหน้าที่ตามกฎบัตรซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้างในด้านหนึ่งและ Larisa Mikhailovna Formlyarova ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าลูกจ้างบน ในทางกลับกัน เรียกรวมกันว่าคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้ทำข้อตกลงนี้เกี่ยวกับเรื่องต่อไปนี้

1. คู่สัญญาตกลงยกเลิกสัญญาลงวันที่ 20 มกราคม 2560 เรื่อง การบอกเลิกสัญญาจ้าง ลงวันที่ 12 ตุลาคม 2557 ฉบับที่ 12/2557

2. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดโดยมีผลทางกฎหมายเท่ากัน - หนึ่งชุดสำหรับแต่ละฝ่าย

พนักงานนายจ้าง:

ผู้กำกับ Knizhkina / M. ส. คนิซคิน่า / ฟอร์มเลียโรวา / แอล. ม. ฟอร์มเลียโรวา /

23.01.2017 23.01.2017

ได้รับสำเนาข้อตกลงแล้ว ฟอร์มเลียโรวา /แอล. ม. ฟอร์มเลียโรวา /

กฎการเลิกจ้าง

ดังนั้นตามข้อตกลงนายจ้างจึงออกคำสั่ง คำสั่งดังกล่าวสะท้อนถึงเหตุในการเลิกจ้างและรายละเอียดของข้อตกลง พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งตามลายเซ็น การที่พนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งไม่สามารถยกเลิกการเลิกจ้างได้หากมีการสรุปข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย ดังนั้นโดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถนำคำสั่งให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับมันและลงนามได้ รายการที่เกี่ยวข้องจะทำใน คำสั่ง.

ในวันสุดท้ายของการทำงานจะออกให้ผู้ถูกเลิกจ้าง หากเขาปฏิเสธที่จะรับ นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นในการปรากฏในสมุดงานหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ ในวันทำการสุดท้ายเดียวกันนั้นจะมีการชำระหนี้ครั้งสุดท้ายกับผู้ถูกไล่ออกโดยเฉพาะอย่างยิ่งการชำระเงินตามที่กำหนดในข้อตกลง

บันทึก

มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีการจ่ายเงินชดเชยโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงานหรือเกณฑ์ทหาร ในเวลาเดียวกันมีการยอมรับว่าการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกันอาจจัดให้มีการจ่ายเงินชดเชยกรณีอื่น ๆ รวมถึงกำหนดจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น

ดังนั้นหากข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกันกำหนดให้มีการจ่ายเงินค่าชดเชยหรือค่าชดเชยในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญานายจ้างก็มีหน้าที่ต้องจ่าย

เมื่อนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายเงินชดเชยหรือเงินชดเชย และการจ่ายเงินนั้นเป็นไปตามข้อตกลงเท่านั้น ผู้พิพากษาจะมีความคิดเห็นที่แตกต่างกัน บางคนเชื่อว่าการปฏิเสธดังกล่าวนั้นถูกกฎหมายเนื่องจากการจ่ายผลประโยชน์หรือค่าตอบแทนนอกเหนือจากข้อตกลงนั้นจะต้องจัดทำโดยข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม คนอื่น ๆ เชื่อว่าการปฏิเสธนั้นผิดกฎหมายเนื่องจากข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน เป็นส่วนหนึ่งของมันและอาจมีเงื่อนไขที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา

ในกรณีใด ๆ เมื่อจ่ายเงินชดเชยนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 349.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดวงเงินค่าชดเชย ค่าชดเชย และการชำระเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานบางประเภท

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในข้อตกลงเกี่ยวกับการเลิกสัญญาการจ้างงานตามมาตรา มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี ไม่อนุญาตให้รวมเงื่อนไขในการจ่ายค่าชดเชย ค่าชดเชย และ (หรือ) การแต่งตั้งการจ่ายเงินอื่นใดให้กับ พนักงานเหล่านี้ ในเวลาเดียวกันหากมีการจ่ายค่าชดเชยและค่าชดเชยตามข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม พวกเขาจะได้รับเงิน แต่จำนวนเงินต้องไม่เกินสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานที่ระบุ

คำถาม

หากก่อนวันเลิกจ้างตามข้อตกลงพนักงานฝ่าฝืนวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงหรือเปลี่ยนใจและเขียนหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองเราจะไล่เขาออกด้วยเหตุผลใด

หากนายจ้างจัดการเพื่อดำเนินการตามขั้นตอนการนำความรับผิดทางวินัยให้เสร็จสิ้นก่อนวันเลิกจ้างที่ระบุไว้ในข้อตกลงก็เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานตามเหตุผลที่เหมาะสมของศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจ หากวันที่ระบุในจดหมายลาออกก่อนวันที่ระบุไว้ในคำสั่งอื่น พนักงานจะต้องถูกไล่ออกตามข้อ 3 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการเตือน ถ้าไม่เช่นนั้นลูกจ้างจะถูกเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

คำถาม

เราควรไล่พนักงานออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหรือไม่หากเขาลาป่วย?

หากพนักงานป่วยในวันที่บอกเลิกสัญญาจ้างเขายังคงต้องถูกไล่ออกตามข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากนี่ไม่ใช่การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง นอกจากนี้ หากคุณไม่ทำการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการภายในวันที่ระบุในข้อตกลง ข้อตกลงในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ

โดยสรุปเราเน้นกฎพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย:

1. ข้อตกลงจะต้องสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุเหตุในการเลิกจ้าง, วันที่เลิกจ้าง, จำนวนค่าชดเชย (ถ้ามี) (เงื่อนไขอื่น ๆ ) และลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง (พนักงานที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ )

2. ข้อตกลงนี้สรุปได้โดยการแสดงออกโดยสมัครใจร่วมกันของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น

3. เงื่อนไขของข้อตกลงจะต้องไม่ขัดแย้งกับบทบัญญัติของกฎหมาย

4. พนักงานไม่สามารถเพิกถอนข้อตกลงได้ (เว้นแต่พนักงานจะตั้งครรภ์) เปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกฝ่ายเดียว - โดยได้รับความยินยอมร่วมกันจากพนักงานและนายจ้างโดยการสรุปข้อตกลงแยกต่างหาก

5. เมื่อถูกเลิกจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างและต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลง

6. หากพนักงานได้ลงนามในข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาจ้างแล้วปฏิเสธที่จะลาออก (ไม่ได้ลงนามในคำสั่งไม่ได้รับสมุดงาน) เขาอาจถูกไล่ออกและการเลิกจ้างดังกล่าวถูกต้องตามกฎหมาย

7. หากพนักงานไม่ถูกไล่ออกตามวันที่ระบุในสัญญาจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ

8. ก่อนวันเลิกจ้างลูกจ้างอาจถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่นได้

1. การเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายแตกต่างจากการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่นอย่างไร

2. วิธีการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานอย่างเป็นทางการตามข้อตกลง

3. ภาษีและเงินสมทบในลำดับใดที่คำนวณจากค่าชดเชยที่จ่ายเมื่อถูกเลิกจ้างภายใต้ข้อตกลง

สัญญาจ้างงานกับพนักงานสามารถยกเลิกได้ทั้งตามความคิดริเริ่มของพนักงานเองและตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตลอดจนเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือความประสงค์ของคู่สัญญา นอกเหนือจากเหตุผลเหล่านี้แล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดให้เลิกจ้างโดย "ความยินยอมร่วมกัน" นั่นคือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ที่ทั้งลูกจ้างและนายจ้างสนใจที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานพร้อมๆ กันนั้นพบได้ยากมากในทางปฏิบัติ ตามกฎแล้ว ผู้ริเริ่มยังคงเป็นฝ่ายเดียว และส่วนใหญ่มักเป็นนายจ้าง แล้วทำไมนายจ้างถึงชอบที่จะ “เจรจา” กับลูกจ้างแทนการเลิกจ้าง เช่น เพื่อลดจำนวนหรือลดจำนวนพนักงาน? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามนี้ในบทความนี้ นอกจากนี้เราจะค้นหาว่าคุณสมบัติของการลงทะเบียนและการดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างและลูกจ้างอย่างไร

มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอุทิศให้กับการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย และเนื้อหาคำต่อคำของบทความทั้งหมดนี้มีดังนี้:

สัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกได้ตลอดเวลาตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีคำอธิบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการและการเลิกจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ดังนั้น เมื่อจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานบนพื้นฐานนี้ ควรปฏิบัติตามแนวปฏิบัติที่กำหนดไว้ โดยหลักปฏิบัติด้านตุลาการ ตลอดจนคำอธิบายที่จัดทำโดยแต่ละแผนก เช่น กระทรวงแรงงานของรัสเซีย

คุณสมบัติของการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ขั้นแรก เรามาพิจารณาว่าการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายโดยพื้นฐานแตกต่างจากการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่นอย่างไร คุณลักษณะเหล่านี้อธิบายว่าทำไมนายจ้างและลูกจ้างในบางสถานการณ์จึงเลือกที่จะแยกทางกันโดยการทำข้อตกลงอย่างเป็นทางการ

• ความเรียบง่ายของการออกแบบ

สิ่งที่จำเป็นในการดำเนินการเลิกจ้างตามข้อตกลงคือความประสงค์ของพนักงานและนายจ้างตามเอกสาร นอกจากนี้ขั้นตอนทั้งหมดอาจใช้เวลาเพียงวันเดียว - หากวันที่จัดทำข้อตกลงคือวันที่เลิกจ้าง ทั้งนายจ้างและลูกจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งให้กันและกันทราบล่วงหน้าถึงความประสงค์ที่จะยกเลิกสัญญาจ้าง นอกจากนี้นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งบริการจัดหางานและสหภาพแรงงานทราบ ดังนั้นจึงเห็นได้ชัดว่าเป็นการง่ายกว่ามากสำหรับนายจ้างที่จะ "แยกทาง" กับลูกจ้างตามข้อตกลงมากกว่าตัวอย่างเช่นตามข้อตกลง

• ความเป็นไปได้ที่จะตกลงตามเงื่อนไขการเลิกจ้าง

ตามความหมายของคำว่า "การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา" การยกเลิกสัญญาการจ้างงานในกรณีนี้เป็นไปได้หากพนักงานและนายจ้างตกลงตามเงื่อนไขที่เสนอโดยกันและกันนั่นคือพวกเขาบรรลุข้อตกลง . อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขอาจแตกต่างกันมาก ตัวอย่างเช่นข้อตกลงอาจกำหนดให้มีการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงาน (เงินชดเชย) และจำนวนเงินตลอดจนระยะเวลาการทำงานขั้นตอนการโอนคดี ฯลฯ ควรสังเกตว่าการจ่ายเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างภายใต้ข้อตกลงนั้นไม่ใช่เงื่อนไขบังคับและจำนวนเงินขั้นต่ำและสูงสุดไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย นอกจากนี้ระยะเวลาการทำงานอาจไม่มีอยู่เลย (เลิกจ้างในวันที่ลงนามในสัญญา) หรือในทางกลับกันอาจค่อนข้างยาว (มากกว่าสองสัปดาห์) เห็นได้ชัดว่าเงื่อนไขการเลิกจ้างตามข้อตกลงส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ของพนักงานและนายจ้างอย่างไร: สำหรับพนักงานข้อดีคือโอกาสในการได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินและสำหรับนายจ้างโอกาสในการกำหนดระยะเวลาการทำงานและการโอนที่ต้องการ ของงานให้กับพนักงานใหม่

• การเปลี่ยนแปลงและการยกเลิกโดยความยินยอมร่วมกันเท่านั้น

เมื่อลูกจ้างและนายจ้างลงนามในข้อตกลงกำหนดวันและเงื่อนไขการเลิกจ้างโดยเฉพาะแล้ว จะสามารถแก้ไขได้หรือยกเว้นโดยข้อตกลงร่วมกันเท่านั้น นั่นคือพนักงานที่ได้รับการลงนามในข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาจ้างไม่สามารถ "เปลี่ยนใจ" ฝ่ายเดียวเกี่ยวกับการลาออกหรือเสนอเงื่อนไขใหม่ในการเลิกจ้าง (จดหมายกระทรวงแรงงานลงวันที่ 10 เมษายน 2557 ฉบับที่ 14-2 /OOG-1347) นี่คือหนึ่งในข้อได้เปรียบหลักของการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายสำหรับนายจ้างเมื่อเปรียบเทียบกับการเลิกจ้างของพนักงานตามคำขอของเขาเองซึ่งพนักงานมีสิทธิที่จะถอนจดหมายลาออกของเขา

! บันทึก:หากพนักงานส่งคำบอกกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความปรารถนาที่จะยุติหรือเปลี่ยนแปลงข้อตกลงการเลิกจ้างที่ลงนามไว้ก่อนหน้านี้ นายจ้างควรตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรโดยโต้แย้งจุดยืนของเขา (เพื่อพบปะพนักงานครึ่งทางหรือปล่อยให้ข้อตกลงไม่เปลี่ยนแปลง)

• การไม่มีพนักงานประเภท "พิเศษ" ที่ไม่ถูกไล่ออกภายใต้ข้อตกลง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดข้อจำกัดใด ๆ เกี่ยวกับพนักงานที่สามารถถูกไล่ออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ดังนั้นการที่ลูกจ้างลาพักร้อนหรือลาป่วยจึงไม่ถือเป็นอุปสรรคในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาบนพื้นฐานนี้ ในทางตรงกันข้าม เช่น การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 81 ของแรงงาน รหัส). ภายใต้ข้อตกลงดังกล่าว พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานทั้งแบบกำหนดระยะเวลาและแบบเปิดตลอดจนพนักงานในช่วงทดลองงานสามารถถูกไล่ออกได้

นอกจากนี้จากมุมมองที่เป็นทางการกฎหมายไม่ได้ห้ามการเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย: การห้ามดังกล่าวมีผลเฉพาะในกรณีที่ถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 261 ของ ประมวลกฎหมายแรงงาน) อย่างไรก็ตาม ในการบอกเลิกสัญญากับหญิงตั้งครรภ์นายจ้างควรระมัดระวังเป็นพิเศษ ประการแรก ความยินยอมในการบอกเลิกสัญญาต้องมาจากตัวลูกจ้างเองจริงๆ และประการที่สอง หากลูกจ้างไม่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของตน ณ เวลาที่ลงนาม ข้อตกลงการเลิกจ้าง แต่พบในภายหลังและแสดงความปรารถนาที่จะยกเลิกข้อตกลง ศาลอาจยอมรับการเรียกร้องของเธอว่าถูกกฎหมาย (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 กันยายน 2014 ฉบับที่ 37-KG14-4)

• ไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลพิเศษในการเลิกจ้าง

ต่างจากยกตัวอย่างการเลิกจ้างฐานละเมิดวินัยซึ่งนายจ้างต้องมีหลักฐานเพียงพอว่าตนได้กระทำโดยลูกจ้าง การเลิกจ้างตามข้อตกลงจะขึ้นอยู่กับความประสงค์ของคู่สัญญาแต่เพียงผู้เดียวและไม่ต้องใช้หลักฐานหรือคำยืนยันใดๆ (หลักฐานหลัก เป็นข้อตกลงเองที่ลงนามโดยคู่สัญญา) ดังนั้นหากพนักงาน "ผิด" การเลิกจ้างตามข้อตกลงอาจเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย: พนักงานจะหลีกเลี่ยงการป้อนข้อมูลที่ไม่พึงประสงค์ในสมุดงานและนายจ้างจะไม่ต้องยืนยันเพิ่มเติมถึงความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง

สิ่งเหล่านี้เป็นคุณสมบัติหลักที่โดดเด่นของการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายซึ่งอธิบายถึงความน่าดึงดูดใจของทั้งสองฝ่ายต่อความสัมพันธ์ด้านแรงงาน นายจ้างชอบการเลิกจ้างเป็นพิเศษบนพื้นฐานนี้ นี่เป็นวิธีที่เร็วและแน่นอนที่สุดในการแยกทางกับพนักงานที่ไม่พึงประสงค์ ซึ่ง ในทางปฏิบัติจะขจัดความเป็นไปได้ที่คนงานจะโต้แย้งความถูกต้องตามกฎหมายและกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงาน– ท้ายที่สุด พวกเขาตกลงที่จะยุติสัญญาจ้างเป็นการส่วนตัว แน่นอนว่าเรากำลังพูดถึงความยินยอมโดยสมัครใจของพนักงานในการเลิกจ้าง และไม่เกี่ยวกับสถานการณ์ที่ได้รับความยินยอมดังกล่าวภายใต้แรงกดดันหรือการฉ้อโกง (ซึ่งพนักงานจะต้องพิสูจน์ในศาล)

ขั้นตอนการลงทะเบียนเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี

1. จัดทำข้อตกลงยุติสัญญาจ้างงาน

ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างดังกล่าวเป็นพื้นฐานในการเลิกจ้างดังนั้นจึงต้องมีการจัดทำเป็นเอกสาร อย่างไรก็ตามรูปแบบของข้อตกลงการเลิกจ้างไม่ได้รับการควบคุมนั่นคือคู่สัญญามีสิทธิที่จะร่างข้อตกลงดังกล่าวในรูปแบบใดก็ได้ สิ่งสำคัญคือเอกสารนี้จะต้องมี:

• เหตุผลในการเลิกจ้าง (ข้อตกลงของคู่กรณี);
• วันที่ถูกไล่ออก (วันทำการสุดท้าย);
• การแสดงเจตจำนงเป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญาที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงาน (ลายเซ็น)

สามารถร่างข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานได้:

• ในรูปแบบใบสมัครลูกจ้างโดยได้รับมติเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้าง ตัวเลือกนี้เป็นวิธีที่ง่ายที่สุด แต่เหมาะสมในกรณีที่ตกลงเฉพาะวันที่เลิกจ้างเท่านั้น (ซึ่งระบุไว้ในใบสมัคร)
• ในรูปแบบเอกสารแยกต่างหาก - ข้อตกลงบอกเลิกสัญญาจ้าง ข้อตกลงดังกล่าวจัดทำขึ้นเป็นสองฉบับสำหรับลูกจ้างและนายจ้างอย่างละชุด นอกเหนือจากองค์ประกอบบังคับแล้ว อาจมีเงื่อนไขเพิ่มเติมที่คู่สัญญาตกลงกัน: จำนวนเงินค่าชดเชย (ค่าชดเชย) ขั้นตอนการโอนคดี การอนุญาตให้ลาพร้อมการเลิกจ้างในภายหลัง ฯลฯ

1. ออกคำสั่งให้เลิกจ้าง

คำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายรวมถึงการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่น ๆ นั้นจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มรวม T-8 หรือ T-8a (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม พ.ศ. 2547 ครั้งที่ 1) หรือตาม ในกรณีนี้ คำสั่งระบุว่า:

• ในบรรทัด "เหตุผลในการยกเลิก (การเลิกจ้าง) ของสัญญาจ้างงาน (การเลิกจ้าง)" - "ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายข้อ 1 ตอนที่ 1 ศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย";
• ในบรรทัด "ฐาน (เอกสารหมายเลขและวันที่)" - "ข้อตกลงการยกเลิกสัญญาจ้างหมายเลข ... ลงวันที่ ... "

1. การกรอกสมุดงาน

เมื่อพนักงานถูกไล่ออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย รายการต่อไปนี้จะถูกจัดทำในสมุดงานของเขา: “ สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย วรรค 1 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ”

บันทึกการเลิกจ้างได้รับการรับรองโดยพนักงานที่รับผิดชอบในการดูแลรักษาสมุดงานตราประทับของนายจ้างตลอดจนลายเซ็นของพนักงานที่ถูกไล่ออก (ข้อ 35 ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 หมายเลข 225 “ ในการทำงาน หนังสือ”) สมุดงานจะออกให้กับพนักงานในวันที่ถูกไล่ออก (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และความจริงของการได้รับนั้นได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในบัตรส่วนตัวและสมุดบันทึกของ สมุดงานและส่วนแทรกในนั้น

การชำระเงินเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออก นั่นคือในวันทำการสุดท้ายนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้เขาเต็มจำนวน (มาตรา 84.1, 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำนวนเงินต่อไปนี้จะต้องชำระ:

• ค่าตอบแทนตามชั่วโมงทำงาน (จนถึงและรวมถึงวันที่ถูกเลิกจ้าง)
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ค่าชดเชย (หากมีการชำระเงินตามข้อตกลงของคู่สัญญา)

! บันทึก:การจ่ายเงินงวดสุดท้ายให้กับพนักงานจะต้องชำระในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินภายหลัง (หลังเลิกจ้าง) แม้ว่าลูกจ้างเองจะไม่คัดค้านก็ตาม และระยะเวลาดังกล่าวได้ระบุไว้ในข้อตกลงเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

การคำนวณและการจ่ายค่าจ้างสำหรับวันทำงานและค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (หัก ณ ที่จ่ายสำหรับวันหยุดที่ใช้ล่วงหน้า) เมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาไม่แตกต่างจากการจ่ายเงินที่คล้ายกันเมื่อถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่น ดังนั้นเราจะดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายเงิน "เฉพาะ" - เงินชดเชยในรูปแบบของเงินชดเชย

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว จำนวนเงินค่าชดเชยไม่มีข้อจำกัดที่กำหนดไว้ตามกฎหมาย และจะกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น ในทางปฏิบัติบ่อยที่สุด จำนวนเงินชดเชยจะถูกกำหนดสำหรับพนักงาน:

• ในรูปแบบจำนวนเงินคงที่
• ขึ้นอยู่กับเงินเดือนราชการ (เช่น เพิ่มเงินเดือนราชการสองเท่าที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน)
• ขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยในช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังจากการเลิกจ้าง (ตัวอย่างเช่นในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองเดือนหลังจากการเลิกจ้าง)

! บันทึก:หากมีการกำหนดจำนวนเงินชดเชยตามรายได้เฉลี่ย จำนวนเงินดังกล่าวจะถูกกำหนดตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 "เฉพาะเจาะจงของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" ในขณะเดียวกันขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายค่าชดเชยจะแตกต่างจากที่ใช้คำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนและค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการจ่ายค่าชดเชยคำนวณโดยการหารจำนวนการชำระเงินที่รวมอยู่ในการคำนวณในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุดก่อนวันที่ถูกเลิกจ้างด้วยจำนวน ใช้เวลาจริงสำหรับช่วงเวลานี้ (วรรค 5 วรรค 9 ของมติหมายเลข 922) ดังนั้นจำนวนเงินค่าชดเชยจึงขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำการในช่วงเวลาที่จ่ายเงิน

ภาษีและเงินสมทบจากค่าชดเชยจ่ายตามข้อตกลงของคู่สัญญา

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับเงินชดเชยที่จ่ายเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ตามวรรค 3 ของศิลปะ 217 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาการชำระเงินต่อไปนี้เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงาน:

• เงินชดเชย,
• รายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน
• ค่าตอบแทนให้กับผู้จัดการรองผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร

โดยมีเงื่อนไขว่าจำนวนเงินที่ชำระดังกล่าวต้องไม่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน(หกครั้ง - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า) รายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่เกินสาม (หกเท่า) จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามขั้นตอนทั่วไป (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 3 สิงหาคม 2558 เลขที่ 03-04-06/44623)

! บันทึก:ตามคำชี้แจงของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้ข้อ 3 ของศิลปะ มาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• หากการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายนั้นจ่ายให้เขาเป็นบางส่วนดังนั้นเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์ที่ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาก็เป็นสิ่งจำเป็น สรุปการจ่ายผลประโยชน์ทั้งหมดแม้ว่าจะจัดทำในช่วงเวลาภาษีที่แตกต่างกันก็ตาม (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2558 ฉบับที่ 03-04-05/48347)

• เพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสาม (หกเท่า)ควรได้รับคำแนะนำจากศิลปะ มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย (รายได้เฉลี่ย) ซึ่งกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 "เฉพาะเจาะจงของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย (จดหมายกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน 2557 เลขที่ 03-04-06/31391) . รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณตามลำดับต่อไปนี้:

* ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน – เท่ากับ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนหน้า

• เงินสมทบจากเงินชดเชยที่จ่ายเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

โดยการเปรียบเทียบกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญ FFOMS และกองทุนประกันสังคม ไม่ได้รับเครดิตสำหรับจำนวนเงินที่จ่ายในรูปของเงินชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน โดยทั่วไปไม่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน(หกครั้ง - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า) (ข้อย่อย "e" ข้อ 2 ส่วนที่ 1 บทความ 9 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ ข้อย่อย 2 ข้อ 1 ข้อ 20.2 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ) ส่วนหนึ่งของค่าชดเชยที่จ่ายเมื่อถูกเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายซึ่งเกินกว่าสามเท่า (หกเท่า) ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยนั้นอยู่ภายใต้เงินสมทบประกันในลักษณะทั่วไป (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 กันยายน 2014 ไม่ . 17-3/B-449).

• การบัญชีภาษีเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

นายจ้างที่ใช้ทั้ง OSN และระบบภาษีแบบง่าย มีสิทธิที่จะรวมเป็นค่าใช้จ่ายได้สำหรับค่าจ้าง จำนวนค่าชดเชยสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ข้อ 6 ข้อ 1 ข้อ 2 ข้อ 346.16 ข้อ 9 ข้อ 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงื่อนไขหลัก: การจ่ายผลประโยชน์ดังกล่าวจะต้องได้รับจากการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน เงินชดเชยจะถูกนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีเต็มจำนวนโดยไม่มีข้อจำกัดใดๆ

คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์และน่าสนใจหรือไม่ เพราะเหตุใด แบ่งปันกับเพื่อนร่วมงานบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก!

ยังคงมีคำถาม - ถามพวกเขาในความคิดเห็นต่อบทความ!

ยานเดกซ์_พันธมิตร_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; ยานเดกซ์_stat_id = 2; yandex_ad_format = "โดยตรง"; ยานเดกซ์_font_size = 1; yandex_direct_type = "แนวตั้ง"; yandex_direct_border_type = "บล็อก"; ยานเดกซ์_ไดเร็ก_ลิมิต = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = เท็จ; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = จริง; yandex_no_sitelinks = จริง; document.write(" ");

ฐานบรรทัดฐาน

1. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ “ เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง”
4. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ“ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน”
5. คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225 "ในสมุดงาน"
6. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 "เฉพาะขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย"
7. มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1 “ ในการอนุมัติเอกสารทางบัญชีหลักรูปแบบรวมสำหรับการบันทึกแรงงานและการจ่ายเงิน”
8. คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 กันยายน 2557 ฉบับที่ 37-KG14-4
9. จดหมายจากกระทรวงแรงงาน

• ลงวันที่ 10 เมษายน 2557 เลขที่ 14-2/OOG-1347
• ลงวันที่ 24 กันยายน 2557 เลขที่ 17-3/B-449

สวัสดีผู้อ่านบล็อกของฉัน

ในบทความนี้ฉันต้องการดูขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก

และเช่นเคย เราจะพิจารณากระบวนการทั้งหมดโดยใช้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง

ตัวอย่าง.

ในองค์กร "ZAO Stroykomplekt" เมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2555 ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายพนักงานลาออก ซาโมอิลอฟ ยูริ อเล็กซานโดรวิชมีความจำเป็นต้องเลิกจ้างบุคลากรอย่างเป็นทางการและทำข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงาน: รับเงินชดเชยเป็นเวลาสามวัน คำนวณค่าจ้างสำหรับเดือนพฤษภาคม และคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ข้าพเจ้าได้พิจารณาวิธีการออกคำสั่งเลิกจ้างบุคลากรแล้ว

มีการออกคำสั่งพนักงานแล้วเราจะดำเนินการคำนวณต่อไป หากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยใด ๆ (ค่าชดเชย ค่าชดเชยวันหยุด ฯลฯ ) เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ จำเป็นต้องใช้เอกสาร "การคำนวณเมื่อเลิกจ้าง" คุณสามารถค้นหาเอกสารนี้ได้บนเดสก์ท็อปหรือในอินเทอร์เฟซ การคำนวณเงินเดือน(เมนูหลัก - เงินเดือน - เอกสารหลัก - การคำนวณเมื่อเลิกจ้าง)

กรอกข้อมูลในช่องในเอกสารใหม่ “องค์กร, เดือนที่คงค้าง (ตัวอย่างของเราคือเดือนพฤษภาคม), พนักงาน” ในแท็บ "เงื่อนไข" คุณต้องระบุคำสั่งพนักงานสำหรับการเลิกจ้างและในส่วน "ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง" ระบุจำนวนวันสำหรับการจ่ายค่าชดเชย จำนวนวันของการชดเชยวันหยุดจะถูกกรอกจากคำสั่งพนักงาน


หลังจากกรอกข้อมูลในฟิลด์ที่จำเป็นแล้ว ให้ลองคำนวณ การคำนวณทำได้โดยการคลิกปุ่ม "คำนวณ"

หากไม่มีข้อผิดพลาดระหว่างการคำนวณ ค่าตอบแทนที่ป้อนจะถูกคำนวณในแท็บ "เงินคงค้าง"


หากไม่ได้คำนวณข้อมูล อาจมีหลายตัวเลือก:

• ลูกจ้างลาออกในเดือนเดียวกับที่เข้าทำงาน ในกรณีนี้ ต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยด้วยตนเองจากเงินเดือนและป้อนในแท็บ "เงื่อนไข" แรก

• จำเป็นต้องตรวจสอบว่าฐานข้อมูลครบถ้วนสำหรับการคำนวณประเภทนี้หรือไม่ คุณสามารถดูการตั้งค่าได้ในอินเทอร์เฟซ “การคำนวณเงินเดือน”ไกลออกไป “เมนูหลัก - องค์กร - การตั้งค่าบัญชีเงินเดือน - รายได้เฉลี่ย” .

หลังจากคำนวณค่าตอบแทนแล้วจำเป็นต้องคำนวณเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ซึ่งสามารถทำได้ด้วยเอกสาร "เงินเดือน".
คลิกปุ่ม "กรอกข้อมูล - เลือกพนักงาน" เลือกพนักงานที่จะไล่ออก และคลิกปุ่ม "คำนวณ (การคำนวณทั้งหมด)"


เมื่อคำนวณค่าจ้างและภาษีแล้วจะต้องชำระ การจ่ายค่าจ้างดำเนินการโดยใช้เอกสาร "เงินเดือนที่ต้องชำระ"

1c ZUP หมายถึงโปรแกรมการบัญชี การเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายใน 1C ZUP มีลักษณะเป็นของตัวเอง เมื่อทำงานกับระบบอัตโนมัติจะมีการกรอกเอกสารต่าง ๆ รวมถึงแบบฟอร์มการชำระเงิน ในความเป็นจริงโปรแกรมนี้ช่วยให้คุณตั้งค่าการชดเชยที่ต้องการได้อย่างรวดเร็วและป้อนลงในฐานข้อมูล

ข้อตกลงของคู่สัญญา

ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเป็นเอกสารที่ควบคุมการเลิกจ้างตามข้อตกลงของประเด็นหลักระหว่างผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา ใครๆ ก็สามารถส่งให้อีกฝ่ายได้ การลงนามและการลงทะเบียนจะดำเนินการหลังจากหารือทุกประเด็นแล้ว รายการรวมถึง:

• ประเด็นหลักของการยุติความร่วมมือด้านแรงงาน
• กำหนดเวลา;
• ค่าตอบแทน;
• การชำระเงินเพิ่มเติมและความพร้อมของเงินชดเชย

สำคัญ! โปรแกรมไม่สามารถคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมได้เสมอไป ดังนั้นจึงดำเนินการด้วยตนเอง

หลังจากลงนามในเอกสารแล้วจึงมีผลใช้บังคับและเป็นหลักเกณฑ์ในการเลิกจ้าง

เอกสารการชำระเงินจะต้องแสดงรายการทั้งหมดในด้านการเงินของปัญหา 1c ZUP มีเวอร์ชันที่แตกต่างกันซึ่งไม่ได้คล้ายกันเสมอไปในแง่ของความสามารถในการคำนวณอัตโนมัติ ด้วยเหตุนี้การคำนวณจึงทำได้ด้วยตนเองโดยการกรอกข้อมูลที่สะท้อนอยู่ในกองทุนทั่วไป

เงื่อนไขทั้งหมดของข้อตกลงมีผลผูกพัน มิฉะนั้นพนักงานสามารถสร้างข้อเรียกร้องและฟ้องร้องได้

การคำนวณ

การคำนวณพื้นฐานทั้งหมดจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มจากบันทึกบัญชีเงินเดือน ในเวอร์ชันที่ใหม่กว่าจะมีการคำนวณตัวเลือกเพิ่มเติม

ขั้นตอนการคำนวณโปรแกรม:

• กรอกเงื่อนไขในการเลิกจ้าง;
• กำหนดวันที่ดูแลและมีเหตุผล
• กำลังคำนวณค่าชดเชยวันหยุด

สำคัญ! การหักหรือการจ่ายเงินชดเชยวันหยุดจะขึ้นอยู่กับจำนวนเต็มนั่นคือหลังจากการคำนวณอัตโนมัติจะต้องปัดเศษตามกฎทางคณิตศาสตร์

• ระบุการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับค่าชดเชยและสิ่งอื่น ๆ ด้วยตนเอง
• ทุกอย่างเข้าสู่ฐานข้อมูลและแผนกบัญชีขององค์กร

ขั้นตอนนี้เป็นมาตรฐานสำหรับโปรแกรมอัตโนมัติทุกเวอร์ชัน

การคำนวณค่าชดเชยยังเป็นไปตามขั้นตอนบางอย่างด้วย การชำระเงินพื้นฐานอื่นๆ ทั้งหมดจะถูกกำหนดโดยโปรแกรมเอง เงินชดเชยจะใช้เฉพาะในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงานหรือตกลงกันเท่านั้น ประเด็นหลักคือการระบุวันทำงานด้วยตัวเอง วันหยุดเพิ่มเติมจะถูกป้อนในรูปแบบตาราง

หลังจากนี้ คุณจะต้องไปที่ส่วนการคำนวณเพื่อดูยอดคงค้างและการหักเงิน การคำนวณจะดำเนินการตามข้อมูลที่ป้อนไว้แล้ว การตรวจสอบทำได้โดยการคลิกบนดินสอซึ่งมีเครื่องหมายมาตรฐานอยู่ที่มุมด้านขวา การเปลี่ยนไปใช้การชำระเงินคงค้างและการเสร็จสิ้น ท้ายที่สุดแล้ว ธุรกรรมทางการเงินทั้งหมดจะได้รับการชำระบัญชี

สำคัญ! เมื่อคุณป้อนข้อมูลทั้งหมดลงในตารางใดๆ การเปลี่ยนแปลงจะมีผลโดยอัตโนมัติในทุกส่วน ด้วยเหตุนี้ทุกอย่างจึงต้องได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบ

การคำนวณควรดำเนินการโดยหัวหน้าองค์กรเองหรือโดยหัวหน้าบัญชีที่มีประสบการณ์ในโปรแกรมบัญชีต่างๆ

การใช้งานโปรแกรม

มากขึ้นอยู่กับเวอร์ชันของโปรแกรม ขณะนี้มีการใช้งานเวอร์ชัน 1C ZUP 8.3 และสูงกว่าแล้ว ดังนั้นโปรแกรมจึงมีตัวเลือกต่าง ๆ ในการคำนวณการชำระเงิน ในเวอร์ชันแรก คุณจะต้องเพิ่มการจ่ายเงินชดเชยภายใต้การคำนวณหลักซึ่งสัมพันธ์กับเงินเดือนและค่าจ้างวันหยุดที่กำหนดไว้

อีกประเด็นหนึ่งคือการเก็บภาษีของการชำระเงินบางส่วน จุดนี้ขึ้นอยู่กับประเภทการชำระเงินและขนาด เมื่อจ่ายเงินชดเชย จะมีการกำหนดภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาขึ้นอยู่กับลักษณะและขนาดของการชำระเงินเท่านั้น ในขณะเดียวกันข้อมูลก็จะถูกป้อนเข้าสู่กองทุนเงินเดือนซึ่งการหักเงินจะถูกส่งไปยังหน่วยงานต่างๆ

ควรพิจารณาว่าโปรแกรมอาจไม่คำนวณการชำระเงินบางส่วนหากจำเป็น ตัวอย่างเช่น หากข้อตกลงยกเว้นค่าวันหยุดก็จำเป็นต้องทราบว่าจะไม่นำมาพิจารณา

การคำนวณพื้นฐานขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย การชดเชยสามารถทำได้ทั้งแบบจ่ายครั้งเดียวหรือเพิ่มเติม ต้องจดจำประเด็นเหล่านี้ทั้งหมดก่อนที่จะกรอกเอกสาร

เอกสารจะถูกพิมพ์หลังจากการคำนวณและเสร็จสิ้นทั้งหมด คุณจะต้องพิมพ์คำสั่งซื้อในแบบฟอร์ม T-8 ด้วย เอกสารทั้งหมดจะต้องพร้อมภายในวันทำการสุดท้ายของผู้ถูกไล่ออก นี่เป็นเงื่อนไขบังคับสำหรับการคำนวณ สามารถชำระเงินได้ทันทีหรือขึ้นอยู่กับผลของข้อตกลง

หากต้องการเปิดใช้งานการชำระเงิน คุณสามารถตั้งค่าข้อมูลระหว่างระยะเวลาการชำระหนี้ ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถคำนวณค่าชดเชยได้ทันที

ความแตกต่าง

การใช้โปรแกรมมีความแตกต่างที่สำคัญหลายประการที่ต้องนำมาพิจารณา ลักษณะเฉพาะ:

• การกรอกเอกสารมีให้เฉพาะผู้จัดการและนักบัญชีเท่านั้น พวกเขาจะต้องมีประสบการณ์การทำงาน
• การจ่ายเงินและการชดเชยทั้งหมดอยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงาน รวมถึงการบริจาคเข้ากองทุนของรัฐ
• โปรแกรมมีหลายเวอร์ชันและมีการอัปเดตอยู่ตลอดเวลา
• กระบวนการคำนวณหลักทั้งหมดดำเนินการในเอกสารโปรแกรมแยกกัน ซึ่งจะถูกทำซ้ำและคำนวณใหม่โดยอัตโนมัติ
• อย่าลืมตรวจสอบวิธีการคำนวณทั้งหมดเพื่อให้คุณสามารถเปรียบเทียบข้อมูลได้
• การพิมพ์และการป้อนข้อมูลทั้งหมดลงในฐานข้อมูลจะดำเนินการเฉพาะการตรวจสอบแบบเต็มเท่านั้น
• เอกสารทางการเงินจะถูกพิมพ์ตามการคำนวณซอฟต์แวร์นั่นคือหากใช้โปรแกรมการชำระเงินและยอดคงค้างทั้งหมดจะแสดงผ่านโปรแกรมนั้น

เป็นข้อตกลงขั้นสุดท้ายที่เป็นกฎระเบียบในการชำระเงินเนื่องจากสะท้อนให้เห็นในนโยบายทางการเงินทั้งหมดขององค์กร สิ่งนี้ต้องการความสนใจเพิ่มขึ้นกับข้อมูลอินพุต ในความเป็นจริงการเลิกจ้างตามข้อตกลงผ่านการชำระเงินภายใต้โปรแกรมมีการดำเนินการหลักหลายประการ:

• ป้อนข้อมูลแล้ว
• การคำนวณข้อมูลการชำระเงินขั้นพื้นฐาน
• การคำนวณเพิ่มเติมสำหรับผลประโยชน์และค่าตอบแทนจำนวนหนึ่ง
• การเข้าสู่ฐานข้อมูลขององค์กร
• การเตรียมเอกสารสำหรับการเลิกจ้าง
• การตั้งถิ่นฐานกับพนักงานตามแบบฟอร์มที่ระบุไว้และภายในกรอบเวลาที่กำหนด

การชำระเงินจะต้องถูกบันทึกไว้ในระบบการเงินทั่วไป รวมถึงการรายงานต่อหน่วยงานด้านภาษี

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามข้อตกลงของคู่สัญญา การชำระเงินทั้งหมดจะต้องได้รับการตกลงกัน การคำนวณตาม 1c ZUP ดำเนินการทั้งสำหรับการชำระเงินขั้นพื้นฐานและการชำระเงินเพิ่มเติม ข้อมูลการชดเชยอาจรวมอยู่ในการชำระเงินเพิ่มเติมหรือค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นครั้งเดียว เอกสารทางการเงินทั่วไปจะถูกป้อนลงในฐานข้อมูลหลังจากการชำระหนี้เต็มจำนวนเท่านั้น

นอกเหนือจากตัวเลือกปกติในการเลิกจ้างพนักงานแล้ว ยังมีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ตัวเลือกนี้เกิดขึ้นค่อนข้างบ่อยและเป็นหนึ่งในตัวเลือกประชาธิปไตยในการพัฒนาสถานการณ์และไม่ใช่เรื่องน่าละอายสำหรับพนักงาน ลองดูข้อดีและข้อเสียของตัวเลือกนี้ค่าตอบแทนที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานและเอกสารใดบ้างที่จัดทำขึ้น

การจากไปของพนักงานจาก บริษัท ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเป็นอีกทางเลือกหนึ่งและบางครั้งก็เป็นตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการเลิกจ้าง มันใช้ร่วมกับคนอื่น ๆ เช่นกับเช่น แต่ภาระความหมายแตกต่างกันบ้าง สำหรับการเปรียบเทียบ ในกรณีแรกพื้นฐานจะเป็นข้อตกลงร่วมกันระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง และประการที่สองคือความปรารถนาของลูกจ้างเอง

ผู้ริเริ่มการกระทำดังกล่าวสามารถเป็นได้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างเองโดยเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงร่วมกันซึ่งควบคุมโดยมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โปรดทราบว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถยุติเมื่อใดก็ได้ตามข้อตกลง ตามประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้ว่าจะมีการร่างสัญญาเพิ่มเติมเป็น 2 ชุดและควรร่างข้อตกลงการเลิกจ้างในลักษณะเดียวกัน

และแม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานจะไม่ต้องการรูปแบบเฉพาะของข้อตกลงดังกล่าวและไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น แต่ก็ยังแนะนำอย่างยิ่งให้จัดทำขึ้นเพื่อปิดประเด็นทั้งหมดกับพนักงานและมีเอกสารหลักฐานที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย สู่กระบวนการ

การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาจะเริ่มต้นโดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญาเมื่อจัดทำรายการเงื่อนไข

นอกจากนี้ มาตรการนี้อาจมุ่งเป้าไปที่การแก้ไขข้อขัดแย้งระหว่างทั้งสองฝ่าย เช่น หากพนักงานปฏิเสธที่จะลาออกและดำเนินการบางอย่างที่ไม่เหมาะสม แน่นอนว่าไม่ใช่ทุกคนที่จะสนใจที่จะออกจากที่ทำงานอย่างกะทันหันเนื่องจากการคาดเดาของนายจ้างซึ่งอาจมีความคิดของตัวเองเกี่ยวกับการลดสถานที่ทำงานดังกล่าวหรือแทนที่ด้วยผู้สมัครใหม่

ความสนใจ!ในกรณีนี้มีลักษณะเฉพาะประการหนึ่ง - อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานที่ลาคลอดบุตรหรือในระหว่างตั้งครรภ์ได้ซึ่งห้ามโดยเด็ดขาดในกรณีอื่น ๆ

ผู้ริเริ่มคือพนักงาน

หากลูกจ้างแสดงความปรารถนาดังกล่าว เขาจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

• เขียนจดหมายลาออกจ่าหน้าถึงผู้จัดการโดยมีข้อความตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย: “ฉันขอให้คุณไล่ฉันหรือยกเลิกสัญญาจ้างจากวันที่กำหนดตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย” แล้วอธิบายความต้องการของคุณ

พนักงานควรพิจารณาเงื่อนไขล่วงหน้าและอาจใช้บริการของทนายความเมื่อจัดทำข้อกำหนดดังกล่าว

ผู้ริเริ่มคือนายจ้าง

หากนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มกระบวนการดังกล่าว เขาจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

• เขียนจดหมายถึงพนักงานเพื่อแสดงความตั้งใจของคุณ
• ระบุเหตุในการเลิกจ้าง
• วันที่คาดว่าจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขที่กำหนดไว้ เขาสามารถเขียนจดหมายตอบกลับระบุเงื่อนไขในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ แต่จะเป็นการดีกว่าและเร็วกว่าในการแก้ไขปัญหาเหล่านี้ "ที่โต๊ะเจรจา" โดยขึ้นอยู่กับผลลัพธ์มีความจำเป็นต้องจัดทำเอกสารที่สะท้อนถึงข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ต้องการรูปแบบเฉพาะของข้อตกลงดังกล่าว ดังนั้นจึงสามารถร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ ซึ่งอาจประกอบด้วย:

• ระบุข้อมูลเกี่ยวกับข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย ในการทำเช่นนี้ให้รวมข้อความที่ลงนามโดยสมัครใจโดยไม่มีมาตรการบีบบังคับใด ๆ
• รายละเอียดของสัญญาจ้างงานปัจจุบัน
• วันสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานซึ่งจะเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้างจะต้องได้รับการตกลงจากทั้งสองฝ่าย
• รวมถึงระบุเงื่อนไขทางการเงิน (ถ้ามี) ระบุจำนวนเงินค่าชดเชยด้วย จำเป็นต้องแยกจำนวน "ค่าชดเชย" ออกจากจำนวนเงินมาตรฐานของค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง
• เงื่อนไขสำคัญอื่น ๆ
• ลายเซ็นของคู่เจรจา

ข้อดีและข้อเสียของการบอกเลิกสัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญาในปี 2562

ประโยชน์จากการเลิกจ้างตามข้อตกลง

ข้อดีได้แก่:

• ความคิดริเริ่มในการยกเลิกสัญญาจ้างงานอาจมาจากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
• ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง
• ไม่มีกำหนดเวลาในการยื่นคำร้อง เช่น กรณีเลิกจ้างโดยสมัครใจ เมื่อลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ รวมถึงความจำเป็นในการลางาน ขึ้นอยู่กับข้อตกลงที่บรรลุ
• คุณสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้หลังจากผ่านช่วงทดลองงานแล้ว
• เห็นด้วยกับเงื่อนไขบางประการ (เงื่อนไข ค่าชดเชย ฯลฯ)
• คุณยังสามารถเห็นด้วยด้วยวาจา
• การเข้าร่วมดังกล่าวจะไม่ทำให้ประวัติการทำงานของพนักงานเสียหาย
• พนักงานที่มีข้อความนี้จะได้รับบริการต่อเนื่องอีกหนึ่งเดือน
• จำนวนผลประโยชน์การว่างงานในกรณีนี้มีมากกว่า