ตัวอย่างคำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการขาดงาน การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน

ทุกวันนี้ตามกฎหมายแล้ว การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานนั้นยากกว่าการดำเนินขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน แท้จริงแล้ว การยกเว้นหน้าที่การทำงานสำหรับการขาดงานและเครื่องหมายที่ระบุว่าถูกไล่ออกตามมาตราสำหรับการขาดงานถือเป็นความขัดแย้ง ดังนั้นเอกสารยืนยันความผิดจึงต้องอยู่ในลำดับที่สมบูรณ์ กล่าวคือ:

• กระทำการที่ลูกจ้างนั้น เวลาที่แน่นอนไม่อยู่;
• จดหมายไปที่บ้านของพนักงาน (พร้อมรายการเอกสารแนบ)
• เอกสารการปฏิเสธของพนักงานในการลงนามในเอกสาร

ขั้นตอนที่ 1 จัดทำใบรับรองสำหรับพนักงานเกี่ยวกับการไม่อยู่ในสถานที่ทำงาน

การไล่ออกเนื่องจากขาดงานต้องมีเหตุผล “อันสมควร” เพื่อโน้มน้าวหน่วยงานกำกับดูแล พนักงานตรวจแรงงาน หรือศาล หากพนักงานขาดกะเต็มหรือขาดงานนานกว่า 4 ชั่วโมง การกระทำจะถูกเตรียมโดยไม่คำนึงถึงความยาวของวันทำงาน (การไล่ออกเนื่องจากขาดงาน มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ผู้บังคับบัญชาในทันที;
• ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• พยานของคนสองสามคน

วันที่กระทำการนั้นจะเป็นวันที่บุคคลนั้นขาดงานจริง

ในกรณีที่ขาดงานเป็นเวลานาน จุดเริ่มต้นของการละเมิดจะถือเป็นช่วงเวลาแห่งการค้นพบ แต่อย่างไรก็ตาม หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างเคร่งครัด

ขั้นตอนที่ 2 ตรวจสอบสาเหตุของการขาดงานที่อาจเกิดขึ้น

เมื่อพนักงานปรากฏตัวครั้งแรก คุณจะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นจากเขา สถานการณ์ที่มิใช่เหตุให้ถูกไล่ออกตามมาตราการขาดงาน:

• การเจ็บป่วยโดยจัดให้มีใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่รัก ใบรับรอง;
• การดำเนินการของรัฐ หน้าที่ (หมายเรียก, หมายเรียกไปยังสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร);
• การบริจาคโลหิตและ การตรวจสุขภาพ(ใบรับรองแพทย์);
• การมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน
• การจับกุมหรือคุมขัง
• เหตุฉุกเฉินต่างๆ (เอกสารจากสำนักงานขนส่ง)
• ไม่ทำงานเนื่องจากเลื่อนการจ่ายค่าจ้างเกินสิบห้าวัน

หากพนักงานไม่ต้องการเขียน หมายเหตุอธิบายเมื่อได้กระทำความผิดแล้วย่อมจำเป็น การเขียนออกข้อกำหนด (การกระทำ) เกี่ยวกับความจำเป็นให้กับเขาโดยไม่ต้องลงนาม พนักงานจะต้องลงนามในเอกสารดังกล่าว หลังจากนี้ เขามีเวลาอีกสองวันในการเขียนบันทึกอธิบาย

หลังจากผ่านไปสองวัน หากไม่มีคำอธิบาย การกระทำที่ปฏิเสธที่จะอธิบายการประพฤติมิชอบจะถูกร่างขึ้นมา การกระทำดังกล่าวลงนามโดยหัวหน้าผู้ฝ่าฝืนและพยานอย่างน้อย 2 คน เมื่อมีการตัดสินใจว่าจำเป็นต้องเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานจะมีการออกคำสั่งเกี่ยวกับเรื่องนี้ซึ่งกำหนดการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับผู้ฝ่าฝืน

ขั้นตอนที่ 3 สั่งซื้อ ลาออกเนื่องจากขาดงาน

เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน (มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2558-2559) ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่ง 2 คำสั่ง: การลงโทษทางวินัยเป็นการเลิกจ้างและการเลิกจ้าง สัญญาจ้างงาน. เมื่อการตัดสินใจเสร็จสิ้นแล้ว จะมีการประกาศคำสั่งไล่ออกเนื่องจากขาดงาน โดยจำกัดระยะเวลาในการปล่อยตัว

คุณสามารถออกคำสั่งเช่นนี้:

• ไม่เกินสามเดือนนับจากวันที่อาจขาดงาน (นับจากวันที่ลงนามในสัญญาการขาดงาน) โดยไม่คำนึงถึงเวลาในการพิจารณาคดีของหน่วยงานกำกับดูแลการเจ็บป่วยหรือการลาพักร้อน
• ช้ากว่า 6 เดือน เมื่ออยู่ระหว่างการตรวจสอบ การสอบสวน กิจกรรมการตรวจสอบ เช่น โดยไม่ต้องจัดทำรายงานการละเมิด

ในวันที่ออกคำสั่งและเนื่องจากมีการปฏิบัติตามขั้นตอนการไล่พนักงานเนื่องจากขาดงาน ผู้ฝ่าฝืนจะต้องแนะนำให้เขารู้จักพร้อมลายเซ็น อาจจำเป็นต้องเตรียมพยานถึงการกระทำที่ลูกจ้างปฏิเสธที่จะลงนามหลังจากที่เขาได้อ่านคำสั่งแล้ว

ขั้นตอนที่ 4 การโอนเอกสาร การคำนวณ

ในวันสุดท้ายของการทำงานของผู้กระทำผิดจำเป็นต้องดำเนินการชำระหนี้ขั้นสุดท้ายทั้งทางการเงินและเอกสาร ในการคำนวณทางการเงิน อดีตพนักงานจะต้องได้รับเงินตามระยะเวลาทำงานและค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้รับ เขาต้องการที่จะให้ หนังสืองานสำหรับการวาดภาพ

ในกรณีที่ไม่รับหนังสือให้ทำนิติกรรมต่อหน้าพยานสองคน หนังสือแจ้งจะถูกส่งไปยังที่อยู่ของผู้ถูกเลิกจ้างโดยแจ้งว่าจำเป็นต้องได้รับใบอนุญาตทำงานหรือยินยอมให้ส่งให้ผู้รับทางไปรษณีย์ นอกจากนี้ยังสามารถออกเอกสารการจ้างงานโดยใช้หนังสือมอบอำนาจรับรองแล้วตามด้วยการออกใบเสร็จรับเงินสำหรับการรับเอกสาร

ตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่ไม่ปรากฏตัวหรือไม่มีผู้เชี่ยวชาญ ณ สถานที่ทำกิจกรรมวิชาชีพตลอดทั้งวันหรือมากกว่า 4 ชั่วโมงโดยไม่หยุดพัก วันที่นี่ถือเป็นระยะเวลาทำงานทั้งหมดในระหว่างวันหรือกะ

หากเราพิจารณาสถานการณ์โดยละเอียดก่อนที่จะตัดสินใจว่าจะสามารถไล่ผู้เชี่ยวชาญที่ขาดงานได้หรือไม่จำเป็นต้องระบุสาเหตุที่ผู้ที่ขาดงานไม่มาทำงาน จากลักษณะนิสัยพอสรุปได้ว่าจะเป็นไปได้หรือไม่ การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน.

ในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ สัญญาณหลักของบุคคลที่กระทำผิดคือ:

• บุคคลไม่อยู่ในสถานที่ปฏิบัติงานตามหน้าที่ของตน
• ระยะเวลาของช่วงเวลาดังกล่าว
• สถานการณ์ที่นำไปสู่สิ่งนี้

ปัจจัยหลักในสถานการณ์เช่นนี้คือประการแรกคือความไม่สมเหตุสมผลของสาเหตุที่บุคคลนั้นหายตัวไป นั่นคือสถานการณ์ที่ไม่ขัดขวางไม่ให้ผู้สูญหายมาถึงองค์กรและปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีสติ หน้าที่รับผิดชอบ.

ระยะเวลาที่พนักงานขาดงานและผลกระทบต่อการเลือกดำเนินการทางวินัย

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะต้องบันทึกระยะเวลาที่ลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงาน

เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานเฉพาะในกรณีที่ไม่มีพนักงานเป็นเวลานานกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกันจึงไม่อนุญาตให้ไล่ออกเนื่องจากขาดงานเป็นเวลา 3.5 ชั่วโมงรวมถึงการมาสายอีกต่อไป แยกต่างหาก มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานว่าด้วยการเลิกจ้างเพราะขาดงาน— อนุวรรค “a” ของวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีนี้การลงโทษทางวินัยที่กำหนดโดยส่วนที่ 1 ของมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจนำไปใช้กับพนักงานในการกระทำความผิด นี่คือการตำหนิ การตำหนิ และการยุติ แรงงานสัมพันธ์กล่าวคือ การเลิกจ้าง

นอกจากนี้ ไม่อนุญาตให้สรุปเวลาที่พนักงานขาดงานทั้งหมด เช่น ในช่วงหลายวัน สำหรับชั่วโมงล่าช้าแต่ละชั่วโมง (เช้า บ่าย) หรือที่เกี่ยวข้องกับการออกจากงานเร็วกว่าที่คาดไว้

การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานถือเป็นสิทธิของนายจ้าง ไม่ใช่ความรับผิดชอบ ดังนั้นหากมีข้อเท็จจริงของการขาดงานเขาสามารถใช้การลงโทษทางวินัยประเภทใดประเภทหนึ่งกับพนักงานหรือไม่ใช้อะไรเลยก็ได้

ขาดงานระยะสั้น

ลูกจ้างขาดงานเป็นระยะเวลาหนึ่งหรือหลายวัน ในกรณีนี้ คุณสามารถติดต่อกับพนักงานได้ เช่น ทางโทรศัพท์

การขาดงานในระยะยาว

พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานเป็นเวลานานและไม่สามารถติดต่อเขาได้ในทางใดทางหนึ่ง (เขาไม่รับสายการติดต่อทางจดหมายไม่ถึงที่อยู่ที่ระบุ) นายจ้างไม่ทราบสาเหตุของการขาดงานและไม่มีทางระบุได้

การถูกบังคับขาดงาน

ไม่อนุญาตให้ไล่ออกหากถือว่าถูกบังคับนั่นคือหากพนักงานไม่มีโอกาสเริ่มทำงานหรือมาทำงาน ที่ทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง กรณีดังกล่าวได้แก่:

• การเลิกจ้างหรือโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นอย่างผิดกฎหมาย
• การสรุปสัญญาจ้างงานก่อนเวลาอันควร;
• การไม่ดำเนินการหรือการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะอย่างไม่เหมาะสม
• การใช้ถ้อยคำที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้างในสมุดงานของพนักงานซึ่งทำให้เขาไม่สามารถไปทำงานอื่นได้
• ความล้มเหลวในการจัดหาหรือจัดหาสมุดงานก่อนเวลาอันควรหลังจากเลิกจ้าง

วิธีไล่ออกคนที่ขาดงานย้อนหลัง

กฎหมายแรงงานห้ามเลิกจ้างเมื่อวันก่อน อย่างไรก็ตาม หากพนักงานขาดงานเป็นเวลานานและไม่มีวิธีระบุหรือค้นหาสาเหตุ การเลิกจ้างจะได้รับอนุญาตย้อนหลัง ในกรณีนี้ให้ถือว่าวันสุดท้ายของการทำงานถือเป็นวันเลิกจ้าง ข้อมูลนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในใบบันทึกเวลา อนุญาตให้ไล่ออกย้อนหลังได้ในกรณีที่พนักงานเสียชีวิตก่อนวัยอันควร

เมื่อคุณไม่สามารถไล่ใครออกเพราะขาดงานได้

ไม่มีรายการเหตุผลที่ถูกต้อง ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น นายจ้างจะเป็นผู้ตัดสินปัญหานี้ อย่างไรก็ตาม มีหลายกรณีที่ได้รับการยอมรับว่าถูกต้องโดยไม่มีเงื่อนไขและสามารถจัดทำเป็นเอกสารได้ สถานการณ์ที่บุคคลไม่สามารถถูกกล่าวหาว่าขาดงานและถูกไล่ออก:

• ความเจ็บป่วยเนื่องจากคุณสามารถแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานได้
• ความพิการชั่วคราว
• บริจาคโลหิตและพลาสมา
• เข้าร่วมการชุมนุม
• เหตุสุดวิสัยเกิดขึ้น เช่น ไฟไหม้หรืออุบัติเหตุ
• บุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่สาธารณะที่ได้รับมอบหมายจากเขาโดยได้รับอนุญาต เจ้าหน้าที่รัฐบาล;
• ถูกเรียกตัวไปที่ศาล หน่วยงานภายใน ทะเบียนทหาร และสำนักงานเกณฑ์ทหาร
• ผู้บริหารเลื่อนการจ่ายค่าจ้างเกิน 15 วัน หากต้องการไม่ทำงานอย่างถูกกฎหมาย คุณต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบเป็นลายลักษณ์อักษร
• บุคคลนั้นถูกควบคุมตัวโดยหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
• สาเหตุของการขาดงานคือภัยพิบัติจากสภาพอากาศ

หลังจากจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ตรวจสอบความถูกต้องเพื่อสร้างความจริงของสาเหตุที่ขาดงาน หากใบรับรองหรือสารสกัดถูกปลอมแปลง ผู้จัดการสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้ฝ่าฝืนโดยไม่มีเงื่อนไข

เหตุผลที่ขาดงานจะต้องถูกต้อง

การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน: ขั้นตอนทีละขั้นตอน, แผนภาพ

การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน คำแนะนำทีละขั้นตอน นายจ้าง:

1. มีการวาดรายงานการขาดงานจากการทำงาน การกระทำดังกล่าวจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ และต้องมีพยานรับรองอย่างน้อย 3 คน มีการลงทะเบียนทุกวันของการขาดงาน เอกสารแยกต่างหาก.
2. การขอคำอธิบายจากลูกจ้างถึงการขาดงาน - ในวันที่กลับเข้าทำงานให้แจ้งเพื่อขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการขาดงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีเวลา 2 วันทำการในการชี้แจงเหตุผลที่ดีในการกระทำความผิด ในกรณีที่ไม่สามารถจัดทำบันทึกอธิบายได้จะมีการร่างการกระทำซึ่งลงนามโดยผู้เรียบเรียงเองและพยานอย่างน้อย 3 คน
3. บันทึกช่วยจำเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการไม่อยู่ในที่ทำงาน - เขียนในรูปแบบใด ๆ มีคำอธิบายการหายตัวไปจากที่ของตนแนบมากับบันทึกด้วย
4. มีการออกคำสั่งไล่ออกเนื่องจากขาดงาน - มี แบบฟอร์มรวมและจะต้องดำเนินการอย่างถูกต้อง
5. ใบสั่งจะถูกบันทึกไว้ในบันทึกใบสั่งบุคลากร
6. สลิปเงินเดือนถูกวาดขึ้นพร้อมกับพนักงานซึ่งมีแบบฟอร์มรวม ชำระเงินเต็มจำนวนในวันสุดท้ายของการเลิกจ้าง
7. แผนกทรัพยากรบุคคลแจ้งให้พนักงานทราบถึงคำสั่งเลิกจ้างภายใน 3 วันทำการพร้อมลายเซ็น เพื่อความปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องจัดทำพร้อมกับคำสั่งการปฏิเสธที่จะลงนามเพื่อทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้ การกระทำดังกล่าวได้ลงนามต่อหน้าพนักงานโดยผู้เรียบเรียงเองและพยาน 3 คน
8. บันทึกการบอกเลิกสัญญาจ้างทำไว้ในบัตรส่วนตัว เอกสารนี้ลงนามโดยพนักงาน การบริการบุคลากรและพนักงาน หากเขาปฏิเสธที่จะลงนาม รายการที่เกี่ยวข้องจะถูกสร้างขึ้นบนการ์ด
9. การลงรายการเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานในสมุดงานลูกจ้าง
10. การออกสมุดงาน - นายจ้างมีหน้าที่ออกสมุดงานในวันที่เลิกจ้างพร้อมรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้าง การออกได้รับการยืนยันโดยรายการในสมุดเคลื่อนไหวสมุดงาน ถ้าไม่สามารถจัดส่งได้ให้นายจ้างส่งไปยังที่อยู่ทางไปรษณีย์พร้อมแจ้งการส่งมอบไปยังผู้รับ
11. พนักงานจะได้รับเงินเต็มจำนวนในวันสุดท้ายของการเลิกจ้างและยังได้รับค่าจ้างเป็นวันด้วย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้.

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีไล่คนออกเนื่องจากขาดงานอย่างถูกต้องในวิดีโอต่อไปนี้:

บันทึกข้อเท็จจริงของการขาดงาน

การดำเนินการทั้งหมดเกี่ยวกับข้อเท็จจริงเหล่านี้เริ่มต้นตั้งแต่วินาทีที่มีการค้นพบการละเมิด มีหลายวิธีในการทำเช่นนี้

ประการแรก การตรวจจับโดยตรง ซึ่งหมายความว่า ไม่พบผู้เชี่ยวชาญ ณ สถานที่ทำงานตลอดระยะเวลากะทำงาน ในทางปฏิบัติ ผู้จัดการโดยตรงจะใช้วิธีนี้

ประการที่สอง ไม่ผ่านด่าน รปภ. ทุกองค์กรมีจุดดังกล่าวพร้อมอุปกรณ์พิเศษ วิธีการทางเทคนิคควบคุม.

ประการที่สาม การบันทึกวิดีโอ เมื่อเร็ว ๆ นี้เครื่องมือกล้องวงจรปิดได้รับความนิยมอย่างมาก วัสดุดังกล่าวทำให้สามารถระบุได้อย่างชัดเจนว่าบุคคลมาถึงและออกจากอาณาเขตขององค์กรเมื่อใด วิธีสุดท้ายอาจเป็นวิธีที่เชื่อถือได้มากที่สุดเนื่องจากช่วยให้คุณสามารถกำหนดเวลาที่ขาดงานได้อย่างแม่นยำในแต่ละนาที

การวาดภาพการกระทำ

ขั้นตอนต่อไปคือการเตรียมเอกสารที่จำเป็น เพื่อยืนยันการไม่มาถึง คุณต้องกรอกเอกสารที่เหมาะสม

จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบมาตรฐานหรือบนแผ่นงานปกติ หลายคนไม่รู้ว่าจะจัดทำเอกสารดังกล่าวอย่างไร

ข้อความนั้นเขียนด้วยมือในรูปแบบอิสระ ไม่อนุญาตให้มีข้อผิดพลาดและการแก้ไข แต่จะต้องสะท้อนถึงข้อมูลต่อไปนี้:

• สถานที่และวันที่รวบรวม
• ข้อมูลเกี่ยวกับคอมไพเลอร์และข้อมูลปัจจุบัน
• ช่วงเวลาขาด;
• ลายเซ็นส่วนตัวของผู้ที่มีส่วนร่วมในการออกแบบ

ต้องดึงกระดาษที่ระบุขึ้นมา บังคับ. ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้ที่ขาดงานจะมีเหตุผลที่แท้จริงที่จะบ่นว่าเขาถูกไล่ออกอย่างไม่ถูกต้องเนื่องจากขาดงาน เขาจะมีโอกาสฟื้นตัวและเดินต่อไปได้

ก เคที เอ็น 1
ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
มากกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน (กะ)

เวลาในการร่างพระราชบัญญัติ: 18 ชั่วโมง 20 นาที.

นักเศรษฐศาสตร์อาวุโสฝ่ายการเงิน Petrushov K.D. ต่อหน้าหัวหน้าฝ่ายบัญชี V.P. Skuratova และนักบัญชีประเภทที่ 1 ของแผนกการชำระเงิน Kirova G.L. ได้ตราพระราชบัญญัตินี้ขึ้นไว้ดังต่อไปนี้

25 เมษายน 2559 นักบัญชีประเภทที่ 2 ของแผนกการชำระเงิน S.N. Vasilyeva ไม่ได้ไปทำงานที่ Saratov, st. เลนินา อายุ 25 ปี สำนักงาน 19 ตั้งแต่เวลา 09.00 น. 45 นาที จนถึง 18 โมง 00 นาที รวมพักกลางวันตั้งแต่เวลา 12.00 น. 00 นาที จนถึง 13.00 น 00 นาที - ในระหว่างวันทำงาน (รวม 8 ชั่วโมง 15 นาที)

Vasilyeva S.N. ขอชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 2 วันทำการ

ลายเซ็นของบุคคลที่ร่างพระราชบัญญัติ:
______________/เปตรุชอฟ K.D/
_____________/สคูราโตวา วี.พี./
_____________/คิโรวา จี.แอล/
ฉันได้อ่านการกระทำ ___________/Vasilyeva S.N./

ในวันแรกของการกระทำดังกล่าวจะต้องกระทำอย่างน้อยสองครั้ง อันแรกคือก่อนอาหารกลางวัน ส่วนอันที่สองคือก่อนสิ้นสุดวันทำงาน ในวันถัดไป (ไม่เกินสาม) รายงานหนึ่งฉบับจะถูกจัดทำขึ้นสำหรับแต่ละวันที่ขาดงาน หากลูกจ้างไม่มาปรากฏตัว นายจ้างยังคงจัดทำรายงานหนึ่งฉบับต่อสัปดาห์ จนกว่าบุคคลนั้นจะมาที่ทำงานจริงๆ หรือตัดสินใจส่งคำถามถึงสาเหตุของการขาดงานทางไปรษณีย์ เมื่อถูกไล่ออก การกระทำนี้จะถือเป็นเอกสารประกอบหนึ่งประการ

การแจ้งเตือนพนักงาน

ประกาศดังกล่าวจะช่วยให้นายจ้างหลีกเลี่ยงปัญหาและเป็นหลักฐานในการปฏิบัติตามระเบียบการของขั้นตอนการเลิกจ้าง

หากไม่มีเอกสารดังกล่าว ลูกจ้างมีเหตุผลทางกฎหมายที่จะต้องขึ้นศาลเพื่อโต้แย้งคำตัดสินของนายจ้าง

โครงสร้างการแจ้งเตือน:

• ชื่อขององค์กรผู้จ้างงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน
• เหตุผลในการจัดทำการแจ้งเตือน (เหตุผล)
• วันที่ลายเซ็นของหัวหน้าองค์กร

เอกสารจะต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและสะท้อนให้เห็นในบันทึกท้องถิ่นของเอกสารภายใน

หนังสือแจ้งต้องเป็นสำเนา 2 ชุด - สำหรับนายจ้างและลูกจ้างตามลำดับ

พนักงานที่ได้รับการส่งหนังสือแจ้งจะจดบันทึกเกี่ยวกับความคุ้นเคย ลายเซ็น และวันที่

แบบฟอร์มเอกสาร:

ตัวอย่างการกรอก:

ขอคำอธิบายจากพนักงาน

ก่อนที่จะรายงานต่อผู้จัดการเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบ ผู้ถูกไล่ออกจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมการสนทนาและให้คำอธิบายเกี่ยวกับเวลาที่พลาดไป เงื่อนไขที่จำเป็นการจัดประชุมดังกล่าวเป็นคำอธิบายของบุคคลนั้น ตามมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลจะต้องให้คำอธิบายภายในสองวันทำการนับจากเวลาที่ร้องขอ

จะต้องเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยมือของคุณเอง ข้อความระบุว่า:

• วันที่และสถานที่สนทนา
• ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลนั้น - ชื่อ, เกิดเมื่อใด, อาศัยอยู่ที่ไหน, ตำแหน่งใดที่เขาดำรงตำแหน่ง;
• ระยะเวลาที่ขาดงานจากบริษัท คือ จำนวนวันที่ไม่ปรากฏ ณ สถานที่ทำงาน
• สถานการณ์ที่เป็นอุปสรรคต่อการเข้าร่วม
• ภาพวาดส่วนตัว

บุคคลมีหน้าที่จัดทำรายงานดังกล่าวตามคำขอแรกของผู้จัดการ อย่างไรก็ตาม กรณีของการปฏิเสธไม่ใช่เรื่องแปลก การกระทำดังกล่าวจะต้องสะท้อนให้เห็นในเอกสารที่เหมาะสม

การกระทำการปฏิเสธของพนักงาน

การจัดทำเอกสารภาคบังคับนั้นมีความหมายโดยนัยในกรณีที่พนักงานไม่ได้ให้หรือปฏิเสธคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเหตุผลในการขาดงานของเขา

• ชื่อเรื่องของเอกสาร
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย
• สถานที่รวบรวม, วันที่;
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ริเริ่มและพยาน
• ส่วนที่อธิบาย (วันที่ใดทำไมคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถูกปฏิเสธ)
• ลายเซ็นของทุกฝ่ายรวมทั้งพนักงานที่ปฏิเสธ

หากพนักงานที่ได้รับการร่างพระราชบัญญัติปฏิเสธที่จะทิ้งลายเซ็นไว้ผู้ร่างพระราชบัญญัติจะจดบันทึกที่เกี่ยวข้องและลงนามอีกครั้ง

คำสั่งเลิกจ้าง

ผู้จัดการทำการตัดสินใจเกี่ยวกับวัสดุที่ศึกษาในรูปแบบของคำสั่งซื้ออย่างเป็นทางการ เขาจะต้องดำเนินการนี้ ประเด็นก็คือคำสั่งนั้นเป็นพื้นฐานในการยุติปฏิสัมพันธ์ในการทำงานกับผู้ใต้บังคับบัญชา

ด้วยเหตุนี้ตำแหน่งทั้งหมดของบริษัทเกี่ยวกับการก่ออาชญากรรมจึงขึ้นอยู่กับ หากไม่มีสิ่งนี้ การหยุดกิจกรรมก็จะเป็นไปไม่ได้ ในกรณีส่วนใหญ่ ข้อความของคำสั่งซื้อจะปรากฏบนหัวจดหมายขององค์กร

ในตอนแรกจะมีข้อมูลเกี่ยวกับชื่อเต็มของบริษัท ที่ตั้ง ข้อมูลติดต่อ และรายละเอียดธนาคาร หากไม่มีแบบฟอร์มดังกล่าว คุณสามารถเขียนข้อความบนแผ่นงานปกติได้ แต่จะต้องสะท้อนข้อมูลที่ระบุทั้งหมด

บุคคลนั้นจะต้องคุ้นเคยกับข้อความของคำตัดสินซึ่งเขาได้ลงลายมือชื่อส่วนตัวไว้ในคำสั่งซื้อโดยตรง สำเนาหนึ่งฉบับจะถูกส่งไปยังผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและบัญชีเพื่อดำเนินการ

ตามมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้ใช้มาตรการดังกล่าวได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากช่วงเวลาที่ค้นพบความผิด และจะมีการนำเสนอคำสั่งเพื่อตรวจสอบภายในไม่เกินสามวันทำการนับจาก วันที่ดำเนินการ

ตัวอย่างการสั่งซื้อ:

JSC "เมอริเดียน"

คำสั่งซื้อเลขที่ 41-P ลงวันที่ 04/03/2559
เกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (เลิกจ้าง)

ยกเลิกสัญญาจ้างงานลงวันที่ 15 สิงหาคม 2544 ฉบับที่ 43 เลิกจ้างเมื่อวันที่ 3 เมษายน 2559
Kondratyev Petr Afanasyevich (ตารางหมายเลข 318) ผู้เชี่ยวชาญ-นักวิเคราะห์อาวุโสของแผนกการวิเคราะห์และการตรวจสอบทางการเงินครั้งหนึ่ง การละเมิดอย่างร้ายแรงลูกจ้างประจำ - ขาดงาน, อนุวรรค "a" ของวรรค 6 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง: คำสั่ง "ในการใช้มาตรการลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้าง" ลงวันที่ 20 มีนาคม 2559 ฉบับที่ 24-k

หัวหน้าองค์กร ________________ F.L. สเตฟานซอฟ
พนักงานคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) ________ P.A. คอนดราเทเยฟ
04/03/2016

ลงในสมุดงาน

รายการถูกสร้างขึ้นดังนี้:

1. คอลัมน์ 1 – หมายเลขบันทึก
2. คอลัมน์ 2 – วันที่ (วัน ปี เดือน)
3. คอลัมน์ 3 – บันทึกการเลิกจ้างนี้ โดยระบุเหตุผลและหมายเลขมาตราของประมวลกฎหมายแรงงาน
4. คอลัมน์ 4 – วันที่และหมายเลขคำสั่งซื้อ

ประกาศของสหภาพ

การขอความเห็นอย่างมีเหตุผลจากสหภาพแรงงานถือเป็นข้อบังคับในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกรณีขาดงานหากมีผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นหนึ่งในสมาชิก องค์กรสหภาพแรงงาน(ส่วนที่ 2 ของมาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และพบว่าล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายซ้ำแล้วซ้ำอีก ฟังก์ชั่นแรงงานโดยไม่มีเหตุสุดวิสัยหรือมีการลงโทษทางวินัยหลายประการ

กรณีอื่นๆ ทั้งหมด แม้ว่าพนักงานจะเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน ก็ไม่จำเป็นต้องขอความเห็นที่สมเหตุสมผล องค์กรหลักคนงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน: การชำระเงินโดยประมาณ

เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน พนักงานสามารถนับเงินที่ชำระเป็นเงินสดได้ ขั้นตอนทั่วไปกล่าวคือ:

• รับเงินตามจำนวนวันที่ทำงานจริง
• เงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• การจ่ายค่าลาป่วย (หากพนักงานป่วยและจัดให้มีการลาป่วยก่อนเลิกจ้าง)

นอกจากนี้ หากถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยค่าเดินทางและค่าใช้จ่ายทางธุรกิจอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นก่อนมีคำสั่งให้เลิกจ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าและเทปสีแดง พนักงานควรดูแลล่วงหน้าในการจัดทำรายงานและเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายล่วงหน้า

ผู้เชี่ยวชาญของแผนกตรวจสอบทางการเงินของ Znamya JSC Kurchenko G.L. 03/21/2015 ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน เงินเดือนของ Kurchenko ในช่วง 03/01/2558 - 03/21/2558 มีจำนวน 14,380 รูเบิลรวมโบนัส 3,740 รูเบิล ในช่วงระหว่างวันที่ 03/05/2558 ถึง 03/07/2558 Kurchenko เดินทางไปทำธุรกิจที่ Astrakhan ซึ่งเขามีค่าใช้จ่ายจำนวน 4,120 รูเบิลซึ่งเขาจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้อง Kurchenko ยังโอนการลาป่วยไปยังแผนกบัญชีของ Znamya JSC ในช่วงวันที่ 20/03/2558 - 22/03/2558 จำนวนค่าชดเชยการลาป่วยคือ 3,518 รูเบิล
ในวันที่ถูกไล่ออกของ Kurchenko มีการจ่ายเงินจำนวน 14,760 รูเบิลซึ่ง:

• ชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปทำธุรกิจที่ Astrakhan - 4,120 รูเบิล
• เงินเดือนลบโบนัสที่ไม่ได้จ่ายเนื่องจากขาดงาน - 10,640 รูเบิล
• ไม่มีการจ่ายค่าลาป่วยของ Kurchenko เนื่องจากระยะเวลาดังกล่าวมาช้ากว่าวันที่ถูกไล่ออก

ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานระยะยาว

สถานการณ์เมื่อมีการเดินระยะไกลสมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ เมื่อไล่ใครบางคนออกจากงานเป็นเวลานาน คำแนะนำทีละขั้นตอนเกือบจะเหมือนกับการไล่ออกปกติ นั่นคือ มีความคลาดเคลื่อน:

1. บันทึกการขาดงาน: ร่างพระราชบัญญัติป้อนข้อมูลลงในใบบันทึกเวลาทำงาน
2. จัดทำประกาศความจำเป็นในการปรากฏตัวและให้คำอธิบาย
3. ส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานตามที่อยู่ทางไปรษณีย์ที่รู้จัก
4. หลังจากได้รับแจ้งการจัดส่งแล้ว ให้รอ 2 วัน + ระยะเวลาที่ต้องใช้ในการจัดส่งจดหมาย
5. หากไม่มีคำอธิบายและการยืนยันการรับการแจ้งเตือนให้จัดทำรายงาน
6. ใช้มาตรการเพื่อระบุสาเหตุของการขาดงานหากไม่ได้รับการแจ้งเตือน ขั้นตอนนี้ไม่บังคับ แต่แนะนำเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในการฟ้องร้องที่อาจเกิดขึ้นในภายหลัง คุณสามารถโทรหาญาติของพนักงานและรับคำให้การได้
7. จัดทำรายงานกิจกรรมที่ดำเนินการโดยบันทึกข้อมูลที่ได้รับ ไม่จำเป็น.
8. ออกคำสั่งให้เลิกจ้าง
9. จัดทำรายงานเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงาน
10. ป้อนข้อมูลลงในสมุดงาน
11. ทำการคำนวณการชำระเงิน
12. ส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานเกี่ยวกับความจำเป็นในการได้รับสมุดงาน

วิดีโอเกี่ยวกับวิธีการไล่พนักงานออกอย่างถูกต้อง:

เนื่องจากกฎหมายกำหนดระยะเวลาลงโทษทางวินัยไว้ 1 เดือน จึงจำเป็นต้องดำเนินการทั้งหมดโดยเร็วที่สุด เมื่อพิจารณาว่าจดหมายจะถูกส่งกลับไปยังผู้ส่งหลังจากเก็บรักษาไว้หนึ่งเดือน เราขอแนะนำให้ส่งโทรเลขเพื่อขอคำชี้แจง

นอกจากนี้ยังสมเหตุสมผลที่จะจัดทำรายงานรายวันเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงานตลอดระยะเวลาที่ขาดงานหรือบันทึกสิ่งนี้ด้วยวิธีอื่น ในทางที่เข้าถึงได้เช่นโดยจดบันทึกในบันทึกการมาถึงและการเดินทางออกเพื่อให้เป็นไปตามขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานโดยไม่มีเหตุอันควร

ความแตกต่างของการเลิกจ้างบางหมวดหมู่

สมาชิกสภานิติบัญญัติได้ปกป้องสิทธิของคนงานเป็นอย่างดี โดยเฉพาะหากเป็นสตรีมีครรภ์และคนงานที่มีบุตร เขามอบข้อได้เปรียบเหนือพนักงานประเภทอื่นๆ มากมาย การรับประกันหลักคือการห้ามไล่หญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง แต่มีความแตกต่างบางประการ: นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ได้ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองในกรณีที่เลิกกิจการหรือยุติกิจกรรม

อีกทางเลือกหนึ่งคือการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ความคิดริเริ่มในการยุติความสัมพันธ์อยู่ที่ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง แต่ถึงแม้จะอยู่ที่นี่เพื่อความปลอดภัยก็จำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติแยกต่างหากซึ่งคุณต้องเขียนข้อตกลงเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างซึ่งระบุวันที่เลิกจ้างและพื้นฐานของสัญญา

การเลิกจ้างนี้มีความโดดเด่นด้วยความสามารถรอบด้าน ในกรณีนี้พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้แม้ว่าเขาจะอยู่ในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานก็ตาม ข้อแตกต่างที่นี่คือเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกข้อตกลงดังกล่าวเพียงฝ่ายเดียว การเลิกจ้าง หญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั่นคือภายใต้มาตรา 1 มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปไม่ได้ ในกรณีนี้ จะถือเป็นเรื่องถูกกฎหมายที่จะคืนสถานะให้เธอในที่ทำงานหลังจากแสดงใบรับรองการตั้งครรภ์

การเลิกจ้างพนักงานสำหรับ ช่วงทดลองงานอาจเป็นผลมาจากความไม่พอใจกับผลการพิจารณาคดี ในกรณีนี้นายจ้างต้องแจ้งผลการทดสอบล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันทำการ และให้นายจ้างออกจากการทดลองก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างออกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างในช่วงทดลองงานโดยระบุเหตุผลของการเลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง สามารถแนบเหตุผลเป็นเอกสารแยกต่างหากในคำสั่งซื้อได้ (คุณต้องระบุงานที่ไม่สำเร็จ) บันทึกที่พนักงานทำงานไม่ดีถือว่าผิดกฎหมาย ลูกจ้างอาจลาออกได้เนื่องจาก ที่จะในช่วงทดลองงานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 3 วัน พร้อมเขียนคำชี้แจง

ความยากลำบากและความแตกต่างของการเลิกจ้าง

ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานตามมาตรานี้มีสิทธิไปศาลเพื่อคัดค้านได้ การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน. จะหลีกเลี่ยงสิ่งนี้ได้อย่างไร? ต้องคำนึงถึงความแตกต่างอะไรบ้างเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคต เพื่อให้ขั้นตอนการลงทะเบียนเลิกจ้างตามบทความเรื่องการขาดงานเป็นไปอย่างราบรื่นต้องปฏิบัติตามคำแนะนำทีละขั้นตอนข้างต้นอย่างเคร่งครัด

มีข้อผิดพลาดหรือข้อบกพร่องหลายประการที่นายจ้างทำบ่อยที่สุด:

• ขาดรายงานการละทิ้งหน้าที่เสร็จสมบูรณ์ หากไม่มีการดำเนินการใด ๆ เราก็สามารถสรุปได้ว่าเมื่อไปศาลแล้วพนักงานจะชนะคดีมากที่สุด ดังนั้นกระบวนการเปิดใช้งานจึงต้องมีความรับผิดชอบเป็นพิเศษ การกระทำจะต้องคำนึงถึงบรรทัดฐานทางกฎหมายทั้งหมด โปรดจำไว้ว่า จะต้องดำเนินการสำหรับการขาดงานแต่ละกรณี
• ข้อผิดพลาดในการจัดทำรายงานการละทิ้งหน้าที่ ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น รายงานจะต้องระบุวันที่และเวลา ลงไปถึงนาทีที่พนักงานขาดงาน ห้ามใช้วลีเช่น “ในตอนเช้า” “หลังอาหารกลางวัน” ฯลฯ ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม เวลาจะต้องแม่นยำ
• ไม่มีข้อกำหนดที่จะต้องให้คำอธิบายสำหรับการขาดงาน หากนายจ้างไม่ต้องการคำอธิบายจากลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร และไม่มีการลงนามข้อเรียกร้องนี้โดยลูกจ้าง นั่นหมายความว่าเขาไม่ต้องการสิ่งใด และการขาดงานก็เหมาะสมกับเขา หากไม่มีข้อเรียกร้อง คุณจะไม่สามารถชนะในศาลได้ คำขอด้วยวาจาจะไม่นำมาพิจารณา
• การละเมิดกำหนดเวลาในการออกข้อเรียกร้องและการลงนามคำสั่ง การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาอาจนำไปสู่ปัญหาในศาลได้ ดังนั้นการตัดสินใจและลงนามในคำสั่งจึงไม่สามารถเลื่อนออกไปเป็นเวลานานได้
• ขาดการเข้าสู่สมุดงาน แม้ว่าจะมีคำสั่งที่เกี่ยวข้องในสมุดงานต้องระบุมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในบันทึกการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน บันทึกต้องระบุว่าพนักงานถูกไล่ออกตามบทความที่เกี่ยวข้อง รหัสแรงงานซึ่งได้รับการยืนยันตามคำสั่งของวิสาหกิจนั้น
• การจงใจแสดงข้อมูลอันเป็นเท็จในการกระทำหรือคำสั่ง หากนายจ้างจงใจใส่ร้ายลูกจ้าง และลูกจ้างสามารถพิสูจน์ได้ ศาลก็จะดำเนินคดีเช่นกัน ปัญหาร้ายแรงซึ่งจะตามมาด้วยการคืนสถานะของพนักงานและการกำหนดค่าตอบแทนทางการเงิน

กฎหมายรัสเซียให้สิทธิลูกจ้างโต้แย้งการเลิกจ้าง

หากต้องการคืนสถานะพนักงาน การละเมิดรายการใดรายการหนึ่งข้างต้นก็เพียงพอแล้ว

โดยหลักการแล้ว การไล่พนักงานออกเนื่องจากขาดงานนั้นค่อนข้างง่าย สิ่งสำคัญคือต้องทำอย่างระมัดระวังและมีความสามารถไม่ละเมิดกำหนดเวลาในการจัดทำเอกสารและบันทึกทุกขั้นตอนของคุณลงบนกระดาษเพื่อให้มีหลักฐานที่หักล้างไม่ได้

วิธีหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเมื่อเลิก

เพื่อปกป้องตัวเองในศาล อดีตพนักงานสามารถรวบรวมเอกสารที่ยืนยันว่าเขามีเหตุผลที่ถูกต้องในการลางาน โดยปกติหลักฐานจะเป็นใบรับรองการลาป่วยปลอม ดังนั้นในการออกคำสั่งเลิกจ้างนายจ้างจะต้องศึกษาเอกสารประกอบที่ลูกจ้างจัดเตรียมไว้ให้ ลาป่วยจะต้องตรวจสอบความถูกต้องต้องมีบัตรผู้ป่วยจาก สถาบันการแพทย์พร้อมทั้งยืนยันการวินิจฉัยของผู้ป่วย

ในการยื่นรายงานต่อคณะกรรมการแรงงานซึ่งพนักงานสามารถสมัครได้จำเป็นต้องเตรียมเอกสารที่ยืนยันข้อเท็จจริงของการขาดงาน จะต้องเสร็จสิ้นตามข้อกำหนดทางกฎหมาย ข้อผิดพลาดในเอกสารอาจส่งผลให้พนักงานได้รับการคืนสถานะให้ดำรงตำแหน่งของตน

การเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายเนื่องจากขาดงาน

ใน การพิจารณาคดีมีตัวอย่างมากมายที่การตัดสินใจไล่พนักงานเนื่องจากขาดงานถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

ประเด็นสำคัญในฉบับนี้มีดังต่อไปนี้:

• การขาดงานของพนักงานจากที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
• ความร้ายแรงและพฤติการณ์ของความผิดที่ได้กระทำ
• การปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้าง

เมื่อศาลตัดสินใจว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย ศาลจะคำนึงถึงสถานการณ์ทั้งหมดของคดี ให้การประเมินที่เหมาะสม และคำนึงถึงแนวทางปฏิบัติของศาลที่สูงกว่า

ลองวิเคราะห์เหตุผลหลักในการตัดสินใจดังนี้:

1. ไม่มีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง และนายจ้างไม่มีหลักฐานความต้องการที่เหมาะสมภายในกรอบเวลาที่กำหนด
2. หากไม่ได้มอบหมายสถานที่ทำงานเฉพาะให้กับลูกจ้าง แต่สถานที่ทำงานนั้นตั้งอยู่ในสถานที่ของนายจ้าง การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานอาจถือว่าผิดกฎหมาย สถานที่ทำงานของพนักงานมักจะระบุไว้ในสัญญาจ้างโดยระบุสถานที่เฉพาะ (สำนักงาน สำนักงาน)
3. ขาดงานต่อเนื่องเกิน 4 ชั่วโมงติดต่อกัน สิ่งสำคัญคือช่วงเวลา หากเหลือเวลาน้อยกว่า 4 ชั่วโมงก่อนหมดเวลาทำงานและพนักงานทิ้งเขาไปโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ความผิดนี้ไม่ควรตามมาด้วยการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน แต่โดยอย่างอื่น การลงโทษทางวินัย.
4. คนงาน เวลานานไม่อยู่และนายจ้างมีคำสั่งให้ยุติความสัมพันธ์ระหว่างกันตามวรรคหนึ่ง “ก” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม ปรากฎในภายหลังว่าพนักงานลาป่วยหรือขาดงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ในกรณีนี้ขอแนะนำให้ยกเลิกคำสั่งซื้อมากกว่า มีความเป็นไปได้ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานเนื่องจากการไร้ความสามารถเฉพาะเมื่อสมัครส่วนตัวของพนักงานเท่านั้น
5. นายจ้างจำกัดการเข้าถึงสถานที่ทำงานของพนักงานโดยไม่ตั้งใจ (บล็อกรหัสผ่านอิเล็กทรอนิกส์ เปลี่ยนรหัสล็อค ฯลฯ) พนักงานที่มีความสามารถจะบันทึกสถานการณ์ดังกล่าว (โทรเลข การกระทำ ฯลฯ) และโดยคำตัดสินของศาลจะฟื้นตัวได้โดยไม่ยาก

ตัวอย่างที่ให้ไว้ไม่ใช่รายการสถานการณ์ทั้งหมดซึ่งศาลยกเลิกคำสั่งที่ผิดกฎหมายให้เลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน เกือบทุกธุรกิจก็มี ลักษณะเฉพาะส่วนบุคคล.

อายุความการเลิกจ้างที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย

การเรียกร้องการเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายจะต้องจัดทำและยื่น (ส่ง) ต่อศาลแขวงภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ลูกจ้างได้รับคำสั่งเลิกจ้างหรือได้รับสมุดงาน ระยะเวลาที่กำหนดไม่ยึดถือและไม่ตัดสิทธิโจทก์ในการยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อคัดค้านการเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย ศาลจะนัดพิจารณาคดีและจะพิจารณาจนกว่าจะมีคำวินิจฉัยตามกระบวนพิจารณา

แต่ในกรณีนี้จำเลยจะมีสิทธิยื่นคำร้องบังคับคดีที่โจทก์ขาดกำหนดเวลาในการยื่นฟ้องเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย

ในการตอบสนองต่อสิ่งนี้ โจทก์หากมีเหตุผลที่ดีจะต้องเตรียมคำร้องเพื่อคืนกำหนดเวลาที่พลาดไปขึ้นศาล สาเหตุดังกล่าวอาจเป็น: พนักงานกำลังเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย กำลังเดินทางไปทำธุรกิจ ฯลฯ รายการเหตุผลที่ถูกต้องไม่ได้รับการจัดทำขึ้นและได้รับการประเมินโดยศาลเป็นรายบุคคล

คำแถลงการเรียกร้องการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายเนื่องจากขาดงาน

แบบฟอร์มการจัดทำคำแถลงข้อเรียกร้องสำหรับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรา 131, 132 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อของศาลแขวงและที่ตั้งของศาลแขวง
• ข้อมูลเกี่ยวกับโจทก์ จำเลย (ชื่อนามสกุล สถานที่จดทะเบียน โทรศัพท์)
• เรื่องของข้อพิพาท (สถานการณ์ของการเลิกจ้างและการตัดสินใจอุทธรณ์ของนายจ้าง)
• เหตุผลในการยกเลิกการตัดสินใจ (การละเมิดบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานเมื่อถูกเลิกจ้าง);
• ข้อกำหนดขั้นตอนการดำเนินการ (การรับรู้คำสั่งเลิกจ้างว่าผิดกฎหมาย การกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงาน หรือการเปลี่ยนถ้อยคำเป็นการเลิกจ้างตามความประสงค์ บทลงโทษ ค่าจ้างสำหรับการถูกบังคับขาดงาน การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม และค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย)
• รายการเอกสารที่แนบมาพร้อมคำให้การเรียกร้อง (สำเนาคำเรียกร้องของจำเลย, สำเนาเอกสารพิพาท, หลักฐานประกอบคดี)
• คำให้การเรียกร้องจะต้องมีวันที่จัดทำและลายเซ็นของโจทก์

ในการที่จะตัดสินให้ศาลแขวงที่จะยื่นคำร้องได้อย่างถูกต้อง คุณจำเป็นต้องทราบข้อมูลในปัจจุบัน ที่อยู่ตามกฎหมายนายจ้าง. ศาลแขวงที่มีเขตอำนาจเหนือที่อยู่นี้จะรับฟังข้อพิพาท

นอกจากนี้ยังมีทางเลือกอื่นในการยื่นคำร้องต่อศาล ณ สถานที่ที่ทำสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้จำเป็นต้องยื่นสัญญาจ้างงานต่อศาลซึ่งมีหมายเหตุเกี่ยวกับที่ตั้งของสถานที่ทำงาน (เมือง ถนน บ้านเลขที่)

การคืนสถานะทำงานอย่างไร

เมื่อศาล (หน่วยงานที่มีอำนาจอื่น) ตัดสินให้พนักงานที่ถูกไล่ออก และคำตัดสินของนายจ้างถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย ฝ่ายหลังจะต้อง:

• คืนสถานะบุคคลที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย ในกรณีนี้เงื่อนไขการจ้างงานจะต้องเหมือนกับการสมัครงานครั้งแรก
• ชดใช้ค่าเสียหายในช่วงที่บุคคลนั้นไม่ได้ทำงาน
• ลบการแจ้งเลิกจ้างออกจากสมุดงานของพนักงานและบัตรส่วนตัว

ดูวิดีโอ. จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน:

ผลที่ตามมาสำหรับพนักงาน

ผลเสียหลักของการเลิกจ้างประเภทนี้คือรายการที่ปรากฏในสมุดงาน ท้ายที่สุดแล้วจะมีการระบุบทความและเหตุผลที่แท้จริงของการเลิกจ้างที่นั่น

ซึ่งจะส่งผลเสียต่อการพยายามจ้างงานครั้งต่อไป ดังนั้นจึงสมเหตุสมผลที่ผู้หลบหนีจะพยายามแก้ไขปัญหาการเลิกจ้างตามมาตรา 80 (ความปรารถนาของตัวเอง)

คุณสมบัติของการจ้างงานหลังเลิกจ้าง

ในที่ทำงานแห่งใหม่ พวกเขาสนใจบันทึกการทำงานอยู่เสมอและทบทวนบันทึกการทำงานอย่างรอบคอบ นี่คือสาเหตุว่าทำไมปัญหาจึงมักเกิดขึ้นระหว่างการจ้างงานครั้งต่อไป ในสถานการณ์เช่นนี้ จำเป็นต้องอธิบายให้นายจ้างใหม่ทราบถึงเหตุผลในการเข้าทำงานดังกล่าว และหาคำอธิบายที่สมเหตุสมผลและสะดวก วิธีที่ง่ายที่สุดคือการบอกว่าพวกเขาไม่สามารถหาภาษากลางกับเจ้านายเก่าได้ และเขาจึงตัดสินใจแก้แค้น ในกรณีส่วนใหญ่ คำอธิบายนี้ก็เพียงพอแล้ว โดยเฉพาะถ้าสมัครงาน- ผู้เชี่ยวชาญที่ดี.

แต่คุณควรหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน - สิ่งนี้นำมาซึ่งปัญหาที่แตกต่างกันมากมาย นอกจากนี้ก็มีเกือบทุกครั้ง วิธีต่างๆหลีกเลี่ยงการบันทึกประเภทนี้ลงในสมุดงาน คุณสามารถดูขั้นตอนการเลิกจ้างโดยสมัครใจในช่วงทดลองงานได้ในบทความ: การเลิกจ้างโดยสมัครใจในช่วงทดลองงาน

บทสรุป

การเลิกจ้างพลเมืองที่ทำงานเนื่องจากขาดงานเป็นขั้นตอนที่ไม่พึงประสงค์อย่างยิ่งที่สามารถทำลายความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่ายกับความสัมพันธ์ด้านแรงงานได้ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้วิธีไล่พนักงานออกอย่างเหมาะสม นอกจากนี้การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานอาจส่งผลให้เกิดความยากลำบากในกระบวนการหางานในอนาคต อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้ การสรุปที่ถูกต้องให้ทันเวลาก็เพียงพอแล้ว เพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดที่เคยทำไว้ซ้ำอีก

สิ่งสำคัญคือคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะต้องตระหนักถึงความรับผิดชอบเมื่อเลิกจ้างตามหลักการเดียวกัน หากขั้นตอนการเลิกจ้างไม่เป็นไปตามกฎหมาย หรือหากนายจ้างกระทำความผิดโดยอิสระอย่างน้อยหนึ่งครั้ง ลูกจ้างจะต้อง ทุกสิทธิ์ไปขึ้นศาลเพื่อแสดงสิทธิในระหว่างการดำเนินคดี

การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน- เป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นบ่อยครั้ง แต่ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับขั้นตอนนี้อย่างระมัดระวัง ลองพิจารณาลำดับการลงทะเบียนเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพิจารณาการละทิ้งหน้าที่อย่างไร

ในศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอธิบายกรณีการบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง หมวดย่อยมีไว้สำหรับการขาดงาน “ก” ข้อ 6 การขาดงานเป็นหนึ่งในสถานการณ์ของการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างรุนแรงเพียงครั้งเดียว ซึ่งแสดงออกมาในกรณีที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลานานกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกันหรือในระหว่างวันทำงาน หรือกะ การเลิกจ้างเป็นการลงโทษประเภทหนึ่งสำหรับความผิดทางวินัย (มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งถือว่าขาดงานและใช้เป็นทางเลือกสุดท้าย

ผู้จัดการอาจพิจารณาถึงสถานการณ์เฉพาะและข้อดีของพนักงานในการตัดสินใจเกี่ยวกับการลงโทษที่แตกต่างกันสำหรับเขา (เช่น ใช้การตำหนิหรือตำหนิ)

อ่านเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถยกเลิกการลงโทษได้ .

เพื่อใช้การลงโทษในรูปแบบของการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานจำเป็นที่:

• พนักงานไม่ได้อยู่ในประเภทของบุคคลที่ไม่ถูกไล่ออก ( ได้แก่ หญิงตั้งครรภ์ตลอดจนบุคคลที่ลาป่วยหรือลาพักร้อน)
• ข้อเท็จจริงของการขาดงานได้รับการบันทึกไว้และลดลงภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สถานที่เฉพาะสำหรับลูกจ้างเป็นสถานที่ทำงานต้องระบุไว้ในสัญญาจ้าง
• สาเหตุที่ขาดนั้นไม่ถูกต้องหรือไม่มีหลักฐานเอกสาร
• มีการปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างที่จำเป็นทั้งหมดรวมถึงระยะเวลาของการใช้การลงโทษนี้ (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): ก่อนสิ้นสุดหนึ่งเดือนนับจากวันที่ก่อตั้งข้อเท็จจริงของการขาดงาน แต่ไม่เกินหก เดือนนับแต่วันที่ได้รับคำสั่ง (ลบด้วยเวลาที่ใช้ในการลาป่วย ลาพักร้อน ลาพักร้อน หรือขณะเกี่ยวข้องกับคดีอาญา)

การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดใด ๆ ที่ระบุไว้อาจส่งผลให้มีการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานซึ่งถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายในศาลหากพนักงานสมัครที่นั่น

ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

การขาดงานสามารถแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม:

• ระยะสั้น - เป็นไปได้ที่จะกำหนดสถานการณ์ทั้งหมดของการกระทำความผิดภายในระยะเวลาอันสั้น
• ระยะยาว - เป็นไปไม่ได้ที่จะค้นหาอย่างรวดเร็วว่าเกิดอะไรขึ้นกับพนักงานที่ขาดงาน

การแบ่งออกเป็นกลุ่มเหล่านี้จะกำหนดแนวทางที่แตกต่างกันสำหรับขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ ข้อกำหนดทั่วไป. ให้เราพิจารณาคุณสมบัติของขั้นตอนการเลิกจ้างในตารางโดยขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาอยู่ในกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง คำอธิบายนี้สามารถใช้เป็นคำแนะนำทีละขั้นตอนในการไล่บุคคลที่ไม่มาประชุมในปี 2560

	ขาดงานระยะสั้น	การขาดงานในระยะยาว
ลูกจ้างขาดงานเกินเวลาที่กำหนดโดยไม่ทราบสาเหตุ	สำหรับข้อเท็จจริงหรือวันที่ขาดงานจะมีการจัดทำรายงานหรือรายงานจากหัวหน้าแผนกเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงาน ข้อเท็จจริงของการลางานโดยไม่ทราบสาเหตุมีระบุไว้ในใบบันทึกเวลาทำงาน
การรับคำอธิบาย	พนักงานจะได้รับคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อขอคำอธิบายและให้เวลา 2 วันทำการในการรวบรวม ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย การกระทำของการปฏิเสธนั้นจะถูกร่างขึ้นมา	นายจ้างพยายามค้นหาสาเหตุของการขาดงานโดยอิสระโดยโทรหาเขาหรือญาติส่งจดหมายหรือโทรเลขแจ้งไปยังที่อยู่จดทะเบียนยื่นคำให้การกับตำรวจ
การพิจารณาถึงสาเหตุที่ขาด	ไม่มีคำอธิบาย เป็นการไม่เคารพ หรือไม่มีเอกสารรองรับ มีการร่างบันทึกข้อตกลงจ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กรซึ่งสะท้อนถึงความจริงที่ว่ามีการละเมิดเกิดขึ้น	ไม่สามารถระบุสาเหตุของการขาดงานได้ จัดทำรายงานเกี่ยวกับความไร้ประโยชน์ของการชี้แจง
ตัดสินใจลาออก	ตามการตัดสินใจของผู้จัดการ คำสั่งจะออกในรูปแบบ T-8 หรือ T-8a (หากไม่มีกลุ่มบุคคล) ซึ่งระบุอนุประโยคย่อยเป็นพื้นฐานในการเลิกจ้าง "a" ข้อ 6 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารทั้งหมดที่จัดทำขึ้นเมื่อบันทึกข้อเท็จจริงของการขาดงานและรับคำอธิบายจะแสดงเป็นเอกสารเหตุผล
วันที่คำสั่งเลิกจ้าง	วันรวบรวมจริง	คำสั่งจะออกพร้อมกับวันที่เตรียมการจริง แต่ความจริงของการเลิกจ้างนั้นสอดคล้องกับวันทำงานวันสุดท้ายก่อนวันแรกของการขาดงานอย่างต่อเนื่อง (จดหมาย บริการของรัฐบาลกลางว่าด้วยแรงงานและการจ้างงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 11 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 1074-6-1)
การทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่ถูกไล่ออกตามคำสั่ง	เมื่อได้รับภายใน 3 วันทำการ นับแต่วันที่ดำเนินการตามคำสั่ง ในกรณีที่ปฏิเสธจะมีการจัดทำรายงานเกี่ยวกับสถานการณ์นี้ (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	ในกรณีที่ไม่มีพนักงาน รายการที่เกี่ยวข้องจะทำตามลำดับเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะแจ้งให้เขาทราบ (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สามารถส่งสำเนาคำสั่งให้กับพนักงานทางจดหมายไปยังที่อยู่จดทะเบียนของเขา
การคำนวณเงินชดเชย	จะดำเนินการอย่างสมบูรณ์ตามปกติในวันทำการสุดท้ายโดยมีการออกใบรับรองที่จำเป็นทั้งหมด (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	การคำนวณการชำระเงินจะดำเนินการเต็มจำนวนตามปกติในวันทำการสุดท้าย เงินจะออกในวันนี้หากสามารถโอนไปยังบัตรได้ หากเป็นไปไม่ได้ที่จะออกพนักงาน พวกเขาจะได้รับหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความจำเป็นในการรับเงิน
การออกสมุดงาน	ในวันเลิกจ้างพร้อมลงนามของลูกจ้างในบัตรประจำตัว สมุดบันทึกการทำงาน และในบันทึกการทำงานนั้นเอง หากคุณปฏิเสธที่จะรับสมุดงานจะมีการจัดทำรายงานเกี่ยวกับเรื่องนี้	พนักงานจะได้รับการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความจำเป็นในการปรากฏสมุดงานหรือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความยินยอมในการส่งทางไปรษณีย์ (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เกี่ยวกับคุณสมบัติของการรวบรวม ประเภทต่างๆอ่านบทความต่อไปนี้สำหรับแผ่นเวลา:

เอกสารทั้งหมดที่จัดทำขึ้นในระหว่างขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน (การกระทำการแจ้งเตือนจดหมายบันทึกคำอธิบาย) จะถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ และบันทึกไว้ในสมุดรายวันการบัญชีที่เหมาะสม การกระทำจะต้องลงนามโดยบุคคลอย่างน้อย 3 คนซึ่งอยู่ด้วยเมื่อพนักงานปฏิเสธที่จะจัดทำรับเอกสารหรือลงนาม

การไล่ออกเนื่องจากขาดงานไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งอื่นนอกเหนือจากคำสั่งให้ไล่ออกตามแบบฟอร์ม T-8 หรือ T-8a ที่จัดตั้งขึ้น (คำจำกัดความ ศาลสูง RF ลงวันที่ 09.11.2012 ฉบับที่ 60-APG12-7 จดหมายของ Federal Service for Labor and Employment ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.06.2011 ฉบับที่ 1493-6-1)

เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานนายจ้างตลอดจนในระหว่างการเลิกจ้างตามปกติมีหน้าที่ต้องรายงานข้อเท็จจริงนี้:

• ไปที่สำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารหากพนักงานที่ต้องขึ้นทะเบียนทหารถูกไล่ออก
• Federal Bailiff Service (FSSP) เมื่อมีการเลิกจ้างพนักงานที่ถูกหักเงินเดือนตามคำสั่งประหารชีวิต ในกรณีนี้ คำสั่งการดำเนินการจะถูกส่งกลับไปยัง FSSP พร้อมด้วยหมายเหตุเกี่ยวกับการหักเงินที่เกิดขึ้นระหว่างระยะเวลาการทำงาน หากมีการจ่ายค่าเลี้ยงดูตามเอกสารนี้ ผู้รับค่าเลี้ยงดูจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างด้วย

จะหาตัวอย่างเอกสารบุคลากรกรณีขาดงานได้ที่ไหน

เอกสารส่วนใหญ่ที่ใช้ในการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการเนื่องจากขาดงานนั้นจัดทำขึ้นในรูปแบบฟรี (ฟรี) ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องสะท้อนถึงสาระสำคัญของเหตุการณ์ที่บันทึกไว้ ระบุวันที่และช่วงเวลาอย่างถูกต้อง ข้อมูลของบุคคลที่ไม่อยู่ ลงนามที่จำเป็น และบันทึกข้อเท็จจริงของการลงทะเบียนของเอกสารที่ร่างขึ้น

อ่านเกี่ยวกับวิธีการจัดทำรายงานหากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย .

เอกสารเดียวที่จัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มที่กำหนดเมื่อเลิกจ้างบุคคลที่ขาดงานคือคำสั่งให้เลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม แบบฟอร์มที่ใช้สำหรับการนี้ไม่แตกต่างจากคำสั่งให้เลิกจ้างตามปกติ ความแตกต่างประกอบด้วยการอ้างอิงถึงหมายเลขบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อเป็นเหตุในการเลิกจ้างและในรายการเอกสารที่แสดงถึงการสร้างคำสั่ง

ในบทความ:

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 81 กำหนดให้การขาดงานเป็นการละเมิดวินัยแรงงานโดยเจตนาโดยพนักงาน เราจะทราบทีละขั้นตอนว่าคุณจะถูกไล่ออกได้อย่างไรเนื่องจากขาดงาน ในกรณีนี้ผู้ฝ่าฝืนคือขาดงานติดต่อกันเกินสี่ชั่วโมง ในกรณีที่พนักงานออกจากที่ทำงานโดยไม่เตือนผู้จัดการและไม่มีการแจ้งเลิกจ้างก็ถือว่าขาดงานเช่นกัน

ปัญหาหลักที่ทำให้เกิดการปะทะกันทางผลประโยชน์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอย่างต่อเนื่องคือมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุสาเหตุที่เป็นไปได้ทั้งหมดว่าทำไมลูกจ้างถึงขาดงานอย่างถูกกฎหมาย

ในกรณีใดบ้างที่คุณสามารถไล่พนักงานออกเนื่องจากขาดงานได้?

เป็นผู้จัดการที่ต้องพิสูจน์ว่าสาเหตุของการขาดงานนั้นไม่ถูกต้อง นอกจากนี้ฝ่ายหลังจะต้องดำเนินการขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างเคร่งครัดตามขั้นตอนที่ยอมรับ มิฉะนั้นพนักงานจะปฏิเสธคำสั่งนี้ได้อย่างง่ายดายโดยการติดต่อหน่วยงานตุลาการ

เพื่อให้การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานถูกต้องตามกฎหมายต้องปฏิบัติตามประเด็นต่อไปนี้:

• พนักงานต้องขาดกะการทำงานทั้งหมด (แม้ว่าจะใช้เวลาสองหรือสามชั่วโมงก็ตาม) หรือมากกว่า 4 ชั่วโมงของเวลาทำงาน
• ลูกจ้างต้องไม่อยู่ในสถานที่ทำงานราชการ
• การขาดงานจะต้องเป็นเพราะเหตุผลที่ไม่มีข้อแก้ตัว
• จะต้องแสดงหลักฐานอย่างเป็นทางการของการขาดงาน

การขาดงานจะไม่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการ:

• เมื่อลูกจ้างขาดงานน้อยกว่าสี่ชั่วโมง
• เมื่อพนักงานไม่มีสถานที่ทำงานส่วนตัวและเขาอยู่ในสถานที่อื่นของบริษัท
• เมื่อพนักงานไม่มีโอกาสแจ้งให้ผู้จัดการทราบถึงการขาดงานของเขา รวมทั้งเมื่อพนักงานมีเหตุผลที่ถูกต้องในการขาดงาน

อันไหนที่ไม่ได้รับอนุญาต?

ใน สถานการณ์ต่อไปนี้พนักงานไม่สามารถถูกจับกุมและถูกไล่ออก:

• พนักงานถูกปิดการใช้งานชั่วคราว
• พนักงานก็ดำเนินการ หน้าที่สาธารณะซึ่งได้รับมอบอำนาจจากเขา เจ้าหน้าที่รัฐบาล;
• พนักงานบริจาคเลือดและพลาสมา
• พนักงานถูกจับกุมโดยหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
• พนักงานไม่อยู่เนื่องจากการขนส่งขัดข้องหรือภัยพิบัติทางสภาพอากาศ
• ค่าจ้างของลูกจ้างถูกเลื่อนออกไปเป็นเวลาสิบห้าวันหรือมากกว่านั้น สถานการณ์นี้เกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้จัดการเท่านั้น
• คนงานมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน

ในสถานการณ์ข้างต้นทั้งหมด พนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้ เอกสารดังกล่าวได้แก่:

• เอกสารเกี่ยวกับสถานะความพิการ
• เอกสารจาก ศูนย์การแพทย์โดยพนักงานบริจาคเลือดและพลาสมา
• หมายศาลหรือหนังสือรับรองการจับกุม
• เอกสารที่วาดขึ้น บริษัทขนส่ง, กรณีขาดงานเนื่องจากการขนส่งไม่ทำงาน

หากลูกจ้างขาดงานเกินสี่ชั่วโมงโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ถือว่าขาดงาน

หน้าที่ของผู้จัดการในกรณีนี้คือการตรวจสอบความถูกต้องของใบรับรองที่มอบให้ ตลอดจนสร้างความจริงของสาเหตุของการขาดงาน หากปรากฏว่าใบรับรองเป็นเท็จหรือไม่ถูกต้องนายจ้างมีสิทธิทุกประการที่จะเลิกจ้างลูกจ้าง

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้าง

กระบวนการไล่ออกพนักงานเนื่องจากขาดงานประกอบด้วยสามขั้นตอน:

• ประการแรก มีการบันทึกข้อเท็จจริงของการขาดงานของพนักงานไว้
• จากนั้นจะมีการชี้แจงสาเหตุของการขาดงาน
• หลังจากนั้นจะมีการตัดสินใจและมีคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน

ในขั้นตอนใดขั้นตอนหนึ่งจากสามขั้นตอนข้างต้น ข้อผิดพลาดและความไม่ถูกต้องอาจเกิดขึ้นได้ ซึ่งอาจนำไปสู่การฟ้องร้องจากพนักงานที่ถูกไล่ออก คำสั่งเลิกจ้างอาจถูกยกเลิก โดยพนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนและกลับเข้าทำงาน ด้วยเหตุผลเหล่านี้ ผู้จัดการจึงต้องพิจารณาคำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานอย่างรอบคอบ

จัดทำรายงานการละทิ้งหน้าที่

ขั้นแรกคุณต้องออกใบรับรองการขาดงานอย่างเป็นทางการ นี่เป็นหลักฐานหลักเกี่ยวกับการละเมิด วินัยแรงงานพนักงาน. การกระทำจะต้องจัดทำขึ้นตามรูปแบบดังต่อไปนี้:

• หัวเรื่อง คือ การขาดงาน, การขาดงาน. อนุญาตให้มีตัวเลือกชื่อที่แตกต่างกัน
• วันที่รวบรวม ที่อยู่ของการรวบรวม ตลอดจนการระบุเวลาที่แน่นอน
• ชื่อเต็มของพนักงานที่ร่างพระราชบัญญัติ ซึ่งอาจเป็นได้ทั้งหัวหน้าของบริษัทหรือหัวหน้าแผนกที่กำหนด
• ชื่อเต็มของพนักงานที่ต้องสงสัยว่าขาดงาน
• สถานการณ์การขาดงาน ที่นี่คุณควรระบุเวลาที่แน่นอนว่าพนักงานขาดงาน การดำเนินการของผู้จัดการ (เช่น ความพยายามที่จะโทร โทรศัพท์มือถือ). เวลาที่พนักงานไม่อยู่จะต้องบันทึกให้แม่นยำที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้จนถึงนาที;
• ที่ด้านล่างของพระราชบัญญัติคุณควรระบุวันที่ร่างเอกสารตลอดจนลายเซ็นของผู้อำนวยการและพยาน เพื่อนร่วมงานของพนักงานที่ไม่อยู่สามารถทำหน้าที่เป็นพยานได้
• การกระทำนี้จัดทำขึ้นในวันที่ขาดงาน

ดาวน์โหลดตัวอย่างและแบบฟอร์มรายงานการขาดงานของพนักงาน:

ค้นหาสาเหตุของการขาดงาน

ต่อไป คุณต้องค้นหาสาเหตุที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน นายจ้างจะต้องกำหนดให้ลูกจ้างจัดทำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงาน - ข้อความอธิบาย เป็นการดีกว่าที่จะส่งคำขออย่างเป็นทางการเพื่อขอบันทึกอธิบายเพื่อที่หลักฐานของการดำเนินการนี้จะถูกเก็บรักษาไว้ในอนาคต

คำขอที่เสร็จสมบูรณ์จะต้องมีลายเซ็นของผู้จัดการตลอดจนลายเซ็นของพนักงานซึ่งโดยการลงนามจะเป็นการยืนยันการรับ กฎหมายอนุญาตให้สองวันตามปฏิทินในการจัดเตรียมเอกสารยืนยันเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน ในกรณีที่ไม่มีคำอธิบายหรือใบรับรองใดๆ นายจ้างอาจดำเนินการต่อไปได้ ขั้นตอนสุดท้าย- การลงทะเบียนเลิกจ้าง

หากพนักงานจัดเตรียมข้อความอธิบายให้ผู้จัดการภายในสองวัน เราจะมีสถานการณ์สามประเภท:

• เหตุผลของพนักงานที่ขาดเวลาทำงานนั้นถูกต้องโดยได้รับเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดแล้ว ในสถานการณ์แบบนี้ ไล่พนักงานออกไม่ได้
• เหตุผลในการละเลยไม่ถูกต้องชัดเจนไม่มีเอกสารหลักฐานแนบมากับบันทึกอธิบาย ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้จัดการมีสิทธิ์ทุกประการที่จะออกคำสั่งเลิกจ้าง
• เหตุผลนั้นถูกต้อง แต่เอกสารยืนยันเวอร์ชันของพนักงานเพียงบางส่วนเท่านั้น หรือผู้จัดการเห็นว่าใบรับรองมีการแก้ไข ความไม่ถูกต้อง และอื่นๆ ในกรณีนี้ ผู้จัดการจำเป็นต้องชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสีย และตัดสินใจได้อย่างถูกต้องเกี่ยวกับอนาคตของพนักงานในกิจกรรมสาขานี้

คำสั่งเลิกจ้าง

จุดสุดท้ายในคำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานคือการดำเนินการตามคำสั่งที่เหมาะสม เอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบ T-8 และตามกฎหมายจะต้องจัดทำขึ้นไม่ช้ากว่าสองวันนับจากช่วงเวลาที่ผู้จัดการเป็นลายลักษณ์อักษรขอให้จัดทำบันทึกอธิบายจากพนักงานและไม่เกินสามสิบวันจาก วันที่ขาดงาน

คำสั่งไล่ออกจะต้องมีประเด็นต่อไปนี้:

• ชื่อเรื่องของเอกสาร
• วันที่ลงทะเบียนและสถานที่
• พื้นฐานในการออกคำสั่ง (การกระทำที่บันทึกข้อเท็จจริงของการขาดงาน ฯลฯ );
• นามสกุล ชื่อ นามสกุล รวมถึงตำแหน่งของพนักงานที่ถูกไล่ออก
• คำอธิบายสั้นการละเมิดวินัยแรงงาน
• การโต้แย้งเรื่องการไม่เคารพเหตุผลที่ระบุในการขาดงาน
• บ่งชี้ถึงสิทธิของพนักงานซึ่งเขาสามารถอุทธรณ์ข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างได้
• วันที่และลายเซ็นของผู้จัดการจะต้องอยู่ด้านล่าง

พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องคุ้นเคยกับเนื้อหาของคำสั่งนี้และลงนามเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของความคุ้นเคย

ในกรณีที่ปฏิเสธจะต้องปฏิบัติตามการกระทำที่เหมาะสม หลังจากกระบวนการที่อธิบายไว้ข้างต้น จะมีการบันทึกลงในสมุดงานของพนักงานที่ถูกไล่ออก พนักงานจะต้องมาติดต่อฝ่ายบัญชี

สั่งตัวอย่าง

วิดีโอ: วิธีไล่คนออกจากงานอย่างถูกต้อง