ความได้เปรียบในการแข่งขันของคุณเหนือผู้สมัครรายอื่น เรากำลังเขียนเรซูเม่: คุณสมบัติของพนักงานที่จะสนใจนายจ้างคืออะไร? คุณสมบัติเชิงบวกสำหรับเรซูเม่

หลังจากประสบความล้มเหลวเมื่อเข้าร่วมการแข่งขันเพื่อหาตำแหน่งงานว่าง ทุกคนเริ่มใคร่ครวญถึงสิ่งที่ทำผิด เรซูเม่เป็นเครื่องมือหลักในการหางานทั้งจากนายจ้างและผู้สมัคร บ่อยครั้ง หลังจากเลือกผู้สมัครที่คู่ควรแล้ว ผู้สัมภาษณ์จะเลือกเรซูเม่ที่มีข้อได้เปรียบเหนือกว่า แล้วจะนำเสนอตัวเองอย่างไรให้ถูกต้อง?

ในการทำเช่นนี้คุณควรกำจัดตัวแก้ไขที่เรียบง่ายภายในโดยเน้นสิ่งต่อไปนี้สำหรับตัวคุณเอง:

• ฉันมีความรู้และทักษะทางวิชาชีพที่ดีที่สุดคืออะไร
• ฉันแตกต่างจากผู้เชี่ยวชาญคนอื่นอย่างไร?
• เหตุใดตำแหน่งงานและบริษัทนี้จึงสำหรับฉัน
• เน้นประสบการณ์การปฏิบัติหน้าที่เหมือนกัน (ถ้ามี)
• ตัวอย่างการพัฒนาของตนเอง ความคิดสร้างสรรค์ ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง
• แนวโน้มที่จะแสดงความคิดริเริ่มและดำเนินงานที่ได้รับมอบหมายอย่างรวดเร็ว
• ความสามารถในการทำงานเชิงรุก
• งานที่สำคัญหรือมีความรับผิดชอบโดยเฉพาะที่ดำเนินการระหว่างอาชีพของคุณ
• ให้กำลังใจขอบคุณ;
• การศึกษาเพิ่มเติม (หลักสูตร การสัมมนา การฝึกอบรม ชั้นเรียนปริญญาโท ฯลฯ)

คุณสามารถระบุข้อมูลนี้ได้ในคอลัมน์ "ข้อมูลเพิ่มเติม" หรือเน้น "ข้อดีของฉัน" สิ่งที่สำคัญที่สุดที่นี่คืออย่าหักโหมจนเกินไป เรซูเม่จะต้องสมจริงและมีความเกี่ยวข้อง

ตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับข้อดีของผู้สมัครเมื่อจ้างงาน

ตามกฎแล้ว หลังจากการคัดเลือกตามเรซูเม่แล้ว ผู้สมัครจะได้รับเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ด้วยตนเอง โดยจะต้องกรอกแบบสอบถามนายจ้างก่อน ด้วยความช่วยเหลือของแบบสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่อาจเป็นพนักงานจะถูกเปิดเผยและยืนยันเนื่องจากผู้สมัครไม่สามารถรวบรวมเรซูเม่ได้อย่างถูกต้องและสวยงามด้วยตนเอง ผู้สมัครจะต้องเปิดเผยจุดแข็งและจุดอ่อนของตนเป็นลายลักษณ์อักษร จากนั้นจึงเปิดเผยด้วยวาจาในระหว่างการสัมภาษณ์

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์:

“ผมมีประสบการณ์ในการเจรจาต่อรองในระดับต่างๆ ฉันสามารถสรุปสัญญาที่สำคัญได้อย่างง่ายดาย จัดวันทำงานอย่างมีเหตุผล และมีทักษะการบริหารจัดการ ในช่วงสุดท้าย ฉันสามารถเพิ่มยอดขายในหมวดสินค้าที่ฉันไว้วางใจได้ 20% ฉันได้รับใบรับรองคำชมเชยและความกตัญญูจากฝ่ายบริหารที่ดำเนินการได้ทันท่วงที ระบบใหม่ฝ่ายขาย ฉันคุ้นเคยกับงานของบริษัทของคุณมาเป็นเวลานาน ฉันประหลาดใจเสมอกับกระบวนการทางธุรกิจที่ราบรื่นและกิจกรรมที่มีประสิทธิภาพสูง”

ตัวอย่างข้างต้นกล่าวถึงตัวเลข (ยอดขายเพิ่มขึ้น 20%) ซึ่งถือว่าดีมาก ผู้สมัครยังแสดงความภักดีต่อบริษัทด้วย (วลีสุดท้าย)

“ฉันมีความคิดเชิงวิเคราะห์ ฉันรู้หนังสือ ฉันรู้จักสไตล์ แนวเพลง หรือแม้แต่อารมณ์ขันที่หลากหลาย ฉันพร้อมที่จะสาธิตเนื้อหาที่เป็นเอกลักษณ์ของฉัน ทั้งข้อความและกราฟิก ล่าสุดได้รับรางวัลอันดับที่ 2 ในการแข่งขันการสร้างโอกาสในการขาย”

ความเต็มใจของผู้สมัครในการจัดเตรียมหลักฐานที่แท้จริงเพื่อสนับสนุนคำพูดของเขาถือเป็นสัญญาณที่ดีสำหรับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง

"ของฉัน จุดแข็ง“นี่คือความสามารถในการค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่พิเศษ มองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับปัญหาที่ไม่ทำให้คุณสับสนเลย และยังกระตุ้นให้คุณดำเนินการด้วย”

ตัวเลือกหลังเหมาะสำหรับผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานหรือความสำเร็จที่สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนักศึกษา

สิ่งที่ไม่ควรเขียน

สำหรับคำถามที่ยุ่งยาก“ อธิบายของคุณ ด้านที่อ่อนแอ“คุณไม่ควรชี้ให้เห็นการหายตัวไปของพวกเขา เพราะทุกคนต่างก็มีพวกเขา แต่ไม่จำเป็นต้องพูดออกมาเหมือนสารภาพ บางคนใช้คำตอบที่เป็นกลาง: “ใช่ ฉันมีพวกมันเหมือนกัน แต่พวกมันไม่ได้รบกวนงานของฉันเลย หรือฉันกำลังแก้ไขพวกมันอยู่” . คุณสามารถ “เปลี่ยนข้อดีให้เป็นข้อเสีย” ได้ เช่น: “ความพิถีพิถันและความรอบคอบของฉันมีส่วนช่วยในการทำงานเป็นนักบัญชีเท่านั้น” .

สถานการณ์ปัจจุบันในตลาดแรงงานได้นำไปสู่ความจริงที่ว่าจำนวนเรซูเม่เกินจำนวนตำแหน่งงานว่างอย่างมีนัยสำคัญ เป็นผลให้เมื่อกรอกตำแหน่งที่ว่าง การแข่งขันจะเริ่มขึ้น และผู้สมัครจะต้องทำให้ใบสมัครของเขาคล้ายกัน นามบัตร.

ด้านล่างนี้คือตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สามารถระบุได้ เพื่อที่นายจ้างจะไม่มีใครสังเกตเห็นแบบสอบถาม เทคนิคนี้จะดึงดูดความสนใจของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างและช่วยให้คุณสามารถเข้าร่วมการประชุมส่วนตัวได้

คุณควรรวมคุณสมบัติอะไรไว้ในเรซูเม่ของคุณอย่างแน่นอน?

ผู้สมัครหลายร้อยคนที่สมัครตำแหน่งว่างหนึ่งตำแหน่งในบริษัทเชิญเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมาประเมินผู้สมัครของตน ดังนั้น คุณต้องโดดเด่นจากผู้สมัครรายอื่นโดยชี้ให้เห็นไม่เพียงแต่ความเกี่ยวข้องของประสบการณ์ที่ได้รับจากงานก่อนหน้าของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณลักษณะส่วนบุคคลที่เป็นเอกลักษณ์ของผู้สมัครรายนี้ด้วย

มันคือความสมบูรณ์ของ คุณสมบัติทางธุรกิจรวมถึงลักษณะส่วนบุคคล” ได้รับการประเมินโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจรับบุคคลเข้าเป็นเจ้าหน้าที่ คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครมีบทบาทเช่นเดียวกับความเป็นมืออาชีพของเขา!

ความกะทัดรัดและความครบถ้วนของข้อมูล

ที่แรกก็คือแบบฟอร์มใบสมัคร ประวัติย่อควรสั้น กระชับ และรวบรัด เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การระบุเฉพาะบุคคลเหล่านั้นและ คุณภาพระดับมืออาชีพซึ่งตรงกับตำแหน่งที่เสนอ การแสดงรายการตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งก่อนหน้านี้ทั้งหมดมีความเหมาะสมก็ต่อเมื่อตำแหน่งก่อนหน้าแต่ละตำแหน่งเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัคร

นอกจากนี้ นายจ้างมีแนวโน้มน้อยลงที่จะจ้างบุคคลที่มีประวัติการทำงานมายาวนานมากขึ้น โดยสามารถรับประสบการณ์ได้ คุณสมบัติที่มีคุณค่ามากขึ้นได้กลายเป็น:

• ความสามารถ;
• การปฏิบัติตามความรู้ของผู้สมัครกับข้อกำหนดของนายจ้าง
• ความน่าอยู่;
• ความสนใจส่วนบุคคลในงาน (หมายถึงประวัติขององค์กรโดยทั่วไปและโครงการปัจจุบันโดยเฉพาะ)

ตรงนี้สำหรับสิ่งเหล่านี้ คุณสมบัติส่วนบุคคลเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลให้ความสำคัญกับเรซูเม่ สำหรับนายจ้างที่มีประสบการณ์ ชายหนุ่มที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยอาจดูเหมือนเป็นผู้สมัครที่น่าสนใจมากกว่าผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ N ปีซึ่งไม่ได้เปลี่ยนงานตลอดหลายปีที่ผ่านมา (และอาจเป็นเพราะเหตุนี้จึงไม่มีความสามารถในบางสาขาใหม่) ).

เน้นบุคลิกภาพ

จุดสำคัญที่สองคือคุณสมบัติเชิงบวกส่วนบุคคลหรืออย่างแม่นยำมากขึ้นการโต้ตอบกับตำแหน่งที่บุคคลนั้นสมัคร ยกตัวอย่างเช่น คุณสมบัติยอดนิยม เช่น ทักษะในการจัดองค์กร

คุณภาพนี้เป็นบวกอย่างไม่ต้องสงสัย แต่มันคุ้มไหมที่จะเพิ่มลงในเรซูเม่ของคุณหากคนๆ หนึ่งได้งานเป็นพนักงานขายหรือแคชเชียร์?

ประวัติย่อสำหรับตำแหน่งดังกล่าวควรเน้นไปที่คุณลักษณะของผู้สมัครดังต่อไปนี้:

• ความเพียร;
• ติดต่อ;
• ความต้านทานต่อความเครียด
• ความตรงต่อเวลา

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าลักษณะส่วนบุคคลเหล่านี้จะได้รับการชื่นชมจากนายจ้างที่สนใจจ้างพนักงานที่มีความสามารถซึ่งสามารถรวมเข้ากับทีมได้อย่างรวดเร็วและทำงานได้อย่างยอดเยี่ยม

อาจไม่มีทักษะในการสื่อสาร ผู้ดูแลระบบ– แต่ไม่ใช่ผู้จัดการระดับกลาง ซึ่งลักษณะส่วนบุคคลนี้พัฒนาจนเป็นส่วนหนึ่งของทักษะทางวิชาชีพ

ชุดลักษณะส่วนบุคคลที่เป็นสากลของผู้สมัครที่จะดึงดูดนายจ้าง

ในกรณีที่ผู้สมัครสมัครตำแหน่งที่ผู้สมัครยังไม่มีประสบการณ์ก็คุ้มค่าที่จะเน้นย้ำถึงโอกาสของตนเอง

เหล่านั้น. ก่อนอื่นให้ระบุรายชื่อในเรซูเม่ของคุณ ไม่ใช่ทักษะวิชาชีพอันมีค่า (ซึ่งยังไม่มี) แต่เป็นคุณสมบัติส่วนบุคคลเชิงบวกที่จะบ่งบอกถึงศักยภาพของผู้สมัคร

ชุดลักษณะส่วนบุคคลที่เป็นสากลอย่างสมบูรณ์สำหรับ ประวัติย่อที่สมบูรณ์แบบไม่มีอยู่ - คุณสามารถให้ชุดคุณสมบัติโดยเฉลี่ยเท่านั้น ซึ่งโดยส่วนใหญ่ถือว่าเป็นบวกเมื่อสมัครงาน ลักษณะส่วนบุคคลที่จะเลือกนั้นขึ้นอยู่กับตำแหน่งว่างเฉพาะ

ลักษณะส่วนบุคคล – รายการตัวอย่าง:

1. ความสามารถในการมีวัตถุประสงค์ ขึ้นอยู่กับความสามารถของพนักงานในการประเมินสถานการณ์และคนรอบข้างอย่างสมเหตุสมผลว่าการรับรู้เชิงอัตนัยต่อสิ่งที่เกิดขึ้นจะกลายเป็นสาเหตุของความขัดแย้งหรือไม่
2. ความสามารถในการคงความเอาใจใส่ อย่างที่พวกเขาพูดกันว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะพาบุคคลเช่นนี้ด้วยความประหลาดใจ - เขาจะถูกรวบรวมอยู่เสมอไม่แปลกใจกับสิ่งใดเลยและเป็นการยากที่จะทำให้เขาสับสน
3. นอกจากนี้ยังควรค่าแก่การกล่าวถึงการสังเกตด้วย บางครั้งการปีน บันไดอาชีพขึ้นอยู่กับลักษณะส่วนบุคคลนี้อย่างแม่นยำ
4. ผู้สมัครจะต้องมีคุณสมบัติทางจิตดังต่อไปนี้ - นายจ้างส่วนใหญ่จะชื่นชมพวกเขา:
   • ความพร้อมของทักษะการวิเคราะห์
   • ความสม่ำเสมอและความยืดหยุ่นในการคิด
   • ความสามารถในการค้นหา ทางออกที่ดีที่สุดในทุกสถานการณ์รวมถึงที่ไม่ได้มาตรฐานด้วย
5. ทักษะในการสื่อสาร - ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ขอแนะนำให้ระบุทักษะเหล่านี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานว่างที่ผู้สมัครสมัคร จำนวนตำแหน่งตั้งแต่ความสามารถในการปฏิบัติงานของพนักงาน การเจรจาธุรกิจความสำเร็จของโครงการขึ้นอยู่กับ ไม่ว่าในกรณีใด การมุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติต่างๆ เช่น:
   • ไม่ขัดแย้ง;
   • ความสามารถในการสร้างบทสนทนาที่สร้างสรรค์กับคู่ต่อสู้
   • , เช่น. ความสามารถในการเป็นผู้นำทีม
   • ความปรารถนาที่จะปกป้องความคิดเห็นส่วนตัว มุมมองส่วนตัว
6. และความสงบสุข ความสามารถที่กล่าวไปแล้วดึงดูดความสามารถของพนักงานที่มีศักยภาพได้อย่างแม่นยำ งานอิสระ. บุคคลดังกล่าวไม่ต้องการการควบคุมอย่างต่อเนื่องจากผู้บังคับบัญชา - พนักงานเข้าใจวงกลมของเขาอย่างชัดเจน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่และพร้อมที่จะรับมือกับงานของเขา

ความสนใจ! คุณสมบัติเชิงบวกเหล่านี้จะต้องสอดคล้องกับความเป็นจริง - ในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครจะต้องพิสูจน์ว่าเขามีคุณสมบัติส่วนบุคคลครบถ้วนตามที่ผู้สมัครต้องการระบุในแบบฟอร์มใบสมัคร

นอกจากนี้ยังควรแสดงความสนใจอย่างจริงใจในการรับตำแหน่ง - เตรียมคำถามตอบโต้สำหรับการสัมภาษณ์ เตรียมคำตอบสำหรับคำถามที่เป็นไปได้จากนายจ้างล่วงหน้า ถามเกี่ยวกับประวัติของบริษัท ฯลฯ

เป็นคนไม่มี อุดมศึกษาใครอยู่ข้างหลัง เวลาอันสั้นไต่เต้าขึ้นมาจากที่ปรึกษาการขายธรรมดาๆ มาเป็นหัวหน้าแผนกสินเชื่อของธนาคารแห่งหนึ่ง กาลครั้งหนึ่งมันเป็นเรซูเม่ที่เขียนอย่างดีซึ่งช่วยให้ฉันสร้างอาชีพที่น่าเวียนหัวได้ ตอนนี้ฉันไม่ได้ทำงานมา 9 ปีแล้ว แต่ฉันมักจะต้องจัดการกับเรซูเม่ เนื่องจากตอนนี้ฉันเองก็ทำหน้าที่เป็นนายจ้าง (IE)

มีบริการมากมายที่สามารถช่วยคุณสร้างเรซูเม่ได้ แต่เรซูเม่ดังกล่าวไม่ได้ช่วยให้คุณหางานที่ดีและมีรายได้ดีเสมอไป ปัญหาคือผู้คนเขียนเรซูเม่ของตนเป็นสำเนาคาร์บอน ด้านหนึ่งก็มี กฎบางอย่างการเขียนเรซูเม่ แต่ในทางกลับกัน การมีลายมือของแต่ละคนเป็นสิ่งสำคัญ

ประวัติย่อของคุณจะต้องเขียนในลักษณะที่คุณจะสังเกตเห็นได้จากคู่แข่งทั่วไป ในบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับกฎมาตรฐานในการเขียนเรซูเม่ ฉันจะแบ่งปันเคล็ดลับที่สุดยอดที่สุดของฉันที่จะช่วยให้คุณโดดเด่นจากคู่แข่งและแสดงให้คุณเห็น ข้อผิดพลาดทั่วไปที่ผู้คนทำเมื่อเขียนเรซูเม่และการติดต่อกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้างในภายหลัง

สรุป(แปลจากภาษาฝรั่งเศสว่า “สรุป”) เป็นเอกสารที่มีข้อมูลโดยย่อ (ประสบการณ์การทำงานในอดีต การศึกษา ทักษะ ข้อมูลติดต่อฯลฯ) เกี่ยวกับผู้สมัครงาน ข้อมูลนี้ช่วยให้นายจ้างเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมจากผู้สมัครจำนวนมากสำหรับตำแหน่งที่ว่าง

ทำไมคุณถึงคิดว่าเรซูเม่เป็นเครื่องมือหลักในการหางาน? ปกติคุณเขียนเกี่ยวกับอะไรในเรซูเม่ของคุณ?

ผู้เริ่มต้นในการสัมมนาของฉันมักจะพูดว่าเรซูเม่คือความพยายามที่จะประกาศตัวเองและข้อดีของพวกเขา แล้วผมขอให้พวกเขาเขียนข้อดีของตัวเองไว้ว่าอะไร 90% พวกเขานำผู้คนมา ลักษณะดังต่อไปนี้:

• ความรับผิดชอบ;
• ความสามารถในการสื่อสาร;
• ความขยัน;
• ความคิดสร้างสรรค์;
• ความเพียร ฯลฯ

ฉันแน่ใจว่าคุณเขียนสิ่งที่คล้ายกันในเรซูเม่ของคุณด้วย

เกือบทุกคนแสดงสิทธิประโยชน์แบบเดียวกันเมื่อร่างรายการเหล่านั้น ความสนใจ! เหล่านี้เป็นวลีมาตรฐานและซ้ำซากที่คุณต้องกำจัดทิ้งหากคุณต้องการโดดเด่นจากคู่แข่ง

แต่จะเขียนเกี่ยวกับข้อดีของคุณอย่างไรและอย่างไร? ด้านล่างฉันจะแสดงเคล็ดลับบางอย่างให้คุณ แต่ก่อนอื่นให้ฉันบอกคุณก่อน เรื่องราวเล็กน้อย:

เขาขอให้ผมทำโฆษณาให้คนเห็นแล้วอยากจะซื้อทุกอย่างทันที

จากนั้นฉันก็ฟังเขาด้วยความประชด และในที่ทำงานของฉัน ฉันจินตนาการอยู่ครู่หนึ่งว่าหากฉันรู้วิธีเขียนโฆษณาเช่นนี้ ฉันคงจะอาศัยอยู่ที่ไหนสักแห่งในมัลดีฟส์และใช้ชีวิตอย่างสนุกสนาน โดยมีเงินจำนวนมหาศาลอยู่ในธนาคาร

แต่หลายปีที่ผ่านมา ฉันได้คิดทบทวนสิ่งที่ฉันพูดอีกครั้ง อาจเป็นเพราะฉันยังเด็ก ฉันจึงรับมันอย่างแท้จริง แต่ในช่วงบั้นปลายของชีวิต วลีนี้ช่วยฉันได้มากและยังคงช่วยฉันมาจนถึงทุกวันนี้

ตอนนี้เวลาผมเขียนข้อเสนอทางธุรกิจให้ใครซักคน หรือลงโฆษณา หรือแม้แต่กรอกเรซูเม่ ผมก็พยายามทำให้นายจ้างเห็นแล้วนายจ้างก็จะอยากจ้างผมทันที .

แต่ฉันยังคงมีความหวังที่จะเรียนรู้วิธีการเขียนโฆษณาดังกล่าว

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการใช้วลีนี้เพื่อพยายามสร้างอารมณ์ให้ตัวเอง ฉันสังเกตได้ว่าเวลาฉันนั่งกรอกเรซูเม่แล้วบอกตัวเอง การติดตั้งนี้จากนั้นศีรษะก็เริ่มทำงานแตกต่างออกไป ฉันลงเอยด้วยวลีและประโยคที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง สาระสำคัญของการสรุปเปลี่ยนแปลงไปบ้าง และผลลัพธ์เป็นเวอร์ชันที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงเมื่อไม่มีการตั้งค่านี้

บทสรุป:เมื่อคุณเขียนเรซูเม่ คุณจะต้องเขียนเกี่ยวกับข้อดีของคุณที่ไม่อยู่ในรูปแบบมาตรฐาน แต่เป็นเทมเพลตวลี แต่ให้ข้อโต้แย้งว่าเมื่อได้ศึกษามาแล้ว ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณจะต้องการจ้างงานคุณทันที

เชื่อฉันเถอะ มันได้ผล และสิ่งนี้จะบอกให้คุณทราบโดยบุคคลที่ผ่านการคัดเลือกอันยากลำบากจากผู้สมัครหลายสิบตำแหน่ง เช่น หัวหน้าแผนกสินเชื่อของธนาคารและหัวหน้าแผนกขายที่ บริษัทขายส่ง.

ทีนี้ลองตอบว่างานหลักของเรซูเม่ในความคิดของคุณคืออะไร?

ต่อไปนี้คือสิ่งที่ผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมของฉันตอบคำถามนี้:

เรซูเม่เป็นข้อเสนอเชิงพาณิชย์ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อขายความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ของคุณให้กับคุณ

สินค้าคงคลังของข้อได้เปรียบของคุณเอง

ในการสร้างเรซูเม่ที่จะทำให้นายจ้างต้องการจ้างคุณทันที คุณจำเป็นต้องระบุข้อได้เปรียบหลักของคุณ ซึ่งสามารถทำได้โดยการตอบคำถามต่อไปนี้:

• ฉันดีกว่าคนอื่นอย่างไร?
• ทำไมฉันจึงควรได้งานนี้?
• ฉันทำอะไรได้ดีกว่าคนอื่น?
• ฉันแตกต่างจากเพื่อนร่วมงานอย่างไร?
• ฉันได้ทำสิ่งสำคัญอะไรบ้างในอาชีพการงานของฉัน?
• ความสำเร็จในชีวิตของฉันคืออะไร?

หากคุณตอบคำถามเหล่านี้ คุณจะมีสิ่งที่ต้องกรอกมากที่สุด กลับมาแสดงพื้นที่ที่มองเห็นได้ซึ่งคุณสามารถเรียนรู้ได้จากวิดีโอสั้นด้านล่าง:

วิดีโอ: พื้นที่เรซูเม่ที่มีผู้เข้าชมมากที่สุด

การตอบคำถามข้างต้นจะช่วยให้คุณทำให้เรซูเม่ของคุณเป็นส่วนตัวมากขึ้น แทนที่จะเป็นคนทั่วไปและทั่วๆ ไปเหมือนกับผู้หางานส่วนใหญ่ พยายามโดดเด่นเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ เสมอและมุ่งเน้นที่การสร้างเรซูเม่การขาย ซึ่งกุญแจสำคัญคือข้อดีและความสำเร็จของคุณ ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถเปลี่ยนความสนใจของผู้สรรหาจากข้อบกพร่องมาเป็นจุดแข็งของคุณได้อย่างสวยงาม

วิธีเขียนส่วนที่สำคัญที่สุดในเรซูเม่ของคุณ

ด้านล่างนี้คุณจะเห็นตัวอย่างเรซูเม่ของฉัน ตัวเลือกนี้ใช้งานได้ดีเมื่อฉันกำลังมองหางาน ฉันไม่ได้บอกว่าตัวอย่างนี้เป็นที่สุดของความสมบูรณ์แบบ แต่เป็นทางออกที่ดี แต่ฉันสามารถพูดได้ว่าเรซูเม่นี้ใช้ได้ดีและยังคงใช้ได้ดีจนถึงทุกวันนี้

แม้ว่าตอนนี้ฉันไม่ได้ทำงาน แต่กำลังพัฒนาธุรกิจของฉัน หลายปีต่อมา ฉันก็ได้รับโทรศัพท์จากนายจ้างที่บันทึกประวัติส่วนตัวของฉันไว้และเชิญฉันมาสัมภาษณ์

หมายเหตุสำคัญ: ในส่วนที่สำคัญที่สุดของเรซูเม่ ฉันไม่ได้เขียนเกี่ยวกับความสำเร็จในงานก่อนหน้านี้ ที่นี่ฉันเขียนเกี่ยวกับสิ่งสำคัญที่เกิดขึ้นในชีวิตของฉันนอกที่ทำงาน แต่ยังเกี่ยวข้องกับทักษะทางวิชาชีพของฉันด้วย:

กฎมาตรฐานสำหรับการเขียนเรซูเม่

ดังนั้นวิธีการเขียนเรซูเม่ตามกฎมาตรฐานแต่ใช้องค์ประกอบ “การขาย”

ขั้นตอนที่ 1: ระบุชื่อ

ขั้นตอนที่ #2: ตำแหน่ง

เราเขียนว่าเราจะสมัครตำแหน่งอะไร

ขั้นตอนที่ #3: ข้อมูลการติดต่อ

ป้อนข้อมูลการติดต่อ ระบุหมายเลขโทรศัพท์ของคุณ หรือควรระบุสองหมายเลข เผื่อว่าหมายเลขแรกไม่ว่าง คุณสามารถระบุหมายเลขโทรศัพท์ของภรรยา สามี หรือญาติสนิทหรือเพื่อนของคุณได้เป็นหมายเลขโทรศัพท์ที่สอง กรอกอีเมลของคุณ ข้อมูลการติดต่อเหล่านี้ก็เพียงพอแล้ว

ขั้นตอนที่ #4: ส่วนที่ดีที่สุดของเรซูเม่ของคุณ

ส่วนที่อร่อยที่สุดของเรซูเม่ที่ดึงดูดสายตานายจ้างมากที่สุดคือส่วนที่อยู่ถัดจากข้อมูลติดต่อของคุณ โดยปกติจะเป็นครึ่งแรกของหน้าแรก และความสำเร็จในชีวิตหลักของฉันถูกโพสต์ไว้ที่นั่น

สิ่งที่คนไม่ใส่เข้าไปนั้น. บ่อยครั้งที่พวกเขาเขียนเกี่ยวกับการศึกษาที่ได้รับซึ่งสำหรับฉันเป็นการส่วนตัวมีบทบาทสุดท้ายทั้งสำหรับผู้สมัครที่ไม่เคยมีการศึกษาระดับสูง แต่ผู้ที่สามารถเป็นเจ้านายในธนาคารได้และสำหรับนายจ้างที่เมื่อสมัคร สำหรับงานนั้น ไม่ได้คำนึงถึงการมีอยู่ของเปลือกโลกเสมอไป แต่พิจารณาจากกรณีจริงและข้อเท็จจริง

ดังนั้น ถ้าคุณดูตัวอย่างของฉัน ทันทีหลังจากการติดต่อ ฉันก็จะมีความสำเร็จในชีวิตหลักทันที นี่คือส่วนที่ดีที่สุดของเรซูเม่

หากคุณสามารถให้นายจ้างสนใจในส่วนนี้โดยเฉพาะได้ โอกาสที่เขาจะตรวจดูเรซูเม่ของคุณจนจบจะสูงขึ้นมาก และเป้าหมายของเราคือการใช้วิธีการที่มีอยู่ทั้งหมดเพื่อกระตุ้นให้เขาตรวจดูเรซูเม่ของคุณจนจบ ทำให้เขาสนใจเพื่อเขาจะเชิญคุณมาสัมภาษณ์

ขั้นตอนที่ #5: การจ้างงานก่อนหน้า

เราระบุสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ และอย่าลืมเรียงลำดับเวลาย้อนกลับ ก่อนอื่นให้ระบุสถานที่ทำงานสุดท้ายของคุณจากนั้นจึงระบุสถานที่ทำงานสุดท้ายและอื่น ๆ

ในส่วนนี้คุณต้องระบุ:

• สถานที่ทำงาน;
• คุณทำงานที่นั่นตั้งแต่วันไหนและจนถึงวันที่ใด (คุณสามารถระบุเดือนและปีได้)
• ชื่อตำแหน่งของคุณ
• คุณมีความรับผิดชอบอะไร
• คุณประสบความสำเร็จอะไรและอะไรทำให้คุณโดดเด่นในที่ทำงานนี้

ขั้นตอนที่ #6: การศึกษา

หลังจากที่คุณระบุประสบการณ์การทำงานแล้ว ให้เริ่มเพิ่มข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาของคุณ ในไซต์งาน บางครั้งเนื้อหาเกี่ยวกับการศึกษาของคุณอาจเร็วกว่าประสบการณ์การทำงานครั้งก่อนๆ ของคุณ เมื่อคุณเขียนเรซูเม่ใน Word และวางแผนที่จะส่งด้วยตนเอง การศึกษาควรจะสูงขึ้นหากคุณสำเร็จการศึกษาจากสถาบันอันทรงเกียรติ สถาบันการศึกษาหรือหากตำแหน่งของคุณไม่ได้รับการพิจารณาโดยไม่มีการศึกษาที่เหมาะสม

เนื่องจากตอนที่ทำงานฉันไม่มีการศึกษาระดับสูงซึ่งเป็นข้อเสีย ฉันจึงต้องลดระดับการศึกษาให้ต่ำลงเพื่อมุ่งความสนใจของนายจ้างไปยังประเด็นที่สำคัญกว่า อย่างไรก็ตาม ถ้าฉันกำลังเขียนเรซูเม่ตอนนี้ ฉันก็ยังคงลดการศึกษาลงด้านล่าง ในความคิดของฉัน ประสบการณ์การทำงานมีความสำคัญมากกว่าวุฒิการศึกษาที่คุณได้รับ

ขั้นตอนที่ 7: การศึกษาเพิ่มเติม

ทันทีหลังจากนี้ให้ระบุหลักสูตรที่คุณศึกษาและฝึกอบรมเสร็จแล้ว ระบุทุกสิ่งที่สามารถตั้งชื่อได้ การศึกษาเพิ่มเติม.

ขั้นตอนที่ #8: ทักษะเพิ่มเติม

โปรดระบุภาษาที่คุณพูด หากมีเพียงหนึ่งเดียวก็ไม่จำเป็นต้องเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ หรือหากคุณพูดภาษารัสเซียและตาตาร์ ก็ไม่จำเป็นต้องระบุเช่นกัน เว้นแต่คุณจะทำงานในบริษัทที่ทุกคนพูดภาษาตาตาร์ได้

เขียนว่าคุณเป็นผู้ใช้คอมพิวเตอร์ที่มีประสบการณ์มากเพียงใด แล้วยังเขียนว่าอะไร. โปรแกรมมืออาชีพคุณเป็นเจ้าของสิ่งที่อาจเป็นประโยชน์กับคุณเมื่อทำงานของคุณ

ถ้าคุณมี จดหมายแนะนำจากผู้จัดการคนก่อนหรือมีข้อตกลงที่คุณสามารถให้ข้อมูลติดต่อเพื่อระบุลักษณะของคุณได้ นายจ้างที่สนใจจากนั้นอย่าลืมระบุสิ่งนี้ และเพื่ออนาคตก็พยายามมีร่วมกับผู้บังคับบัญชาอยู่เสมอ ความสัมพันธ์ที่ดีเพื่อที่พวกเขาจะ “พูดดีๆ ให้กับคุณ”

ขั้นตอนที่ #10: คุณสมบัติส่วนบุคคล

กรอกส่วนที่มีคุณสมบัติส่วนบุคคลและข้อมูลเพิ่มเติม ที่นี่ฉันกำลังเขียนว่าฉันมีรถยนต์ใบอนุญาตประเภท B เป็นของตัวเองและพร้อมที่จะใช้ในงานของฉัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากงานของคุณเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหว

ฉันชี้ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวฉัน เกี่ยวกับสิ่งที่ฉันทำ เวลาว่างและสิ่งที่ฉันสนใจคืออะไร ฉันไม่สูบบุหรี่หรือดื่มเหล้า ฉันคิดว่าสิ่งเหล่านี้เป็นข้อดีของฉัน ดังนั้นฉันจึงรวมสิ่งเหล่านี้ไว้ในเรซูเม่ของฉันด้วย นายจ้างจะรู้ว่าคุณจะไม่หยุดพักสูบบุหรี่ ซึ่งหมายความว่าคุณจะทำงานมากขึ้น เขาจะเข้าใจว่าคุณจะไม่มาทำงาน "ด้วยอาการเมาค้าง" ซึ่งหมายความว่าคุณจะเต็มไปด้วยความเข้มแข็ง มีสติ และความทรงจำที่แข็งแกร่งอยู่เสมอ

ฉันมักจะเขียนเกี่ยวกับการเรียนวรรณคดีมืออาชีพ และฉันไม่ได้เขียนสิ่งนี้เพื่อคำพูด จริง ๆ แล้วฉันสมัครรับวรรณกรรมเฉพาะทางและใช้เวลาส่วนใหญ่กับหนังสือธุรกิจเพราะฉันไม่อยากนั่งเฉยๆ แต่ฉันต้องการเติบโตอย่างมืออาชีพ ยกระดับความรู้ของฉันอย่างต่อเนื่อง และทักษะ

ฉันเขียนเกี่ยวกับกีฬาที่ฉันทำอย่างแน่นอน โปรดใส่ใจกับบรรทัด: “ฉันชอบกีฬาประเภททีม...” คำสำคัญที่นี่คือคำสั่ง ด้วยเหตุนี้ฉันจึงเน้นย้ำว่าฉันสามารถและรักที่จะทำงานเป็นทีม ดังนั้นฉันจึงฆ่านกสองตัวด้วยปืนนัดเดียว และฉันก็พูดถึงกีฬาโดยย้ำอีกครั้งว่าฉันเป็นคนที่มีสุขภาพดีมีพลังและฉันให้ความสำคัญกับทีมโดยให้ความสำคัญกับตัวฉันเอง

ประวัติย่อของฉันลงท้ายด้วยข้อมูลติดต่อที่ซ้ำกันและคำกระตุ้นการตัดสินใจ ด้วยวิธีนี้ เราทำให้งานของผู้สรรหาง่ายขึ้น โดยเขาไม่จำเป็นต้องเลื่อนไปที่ด้านบนของเรซูเม่เพื่อค้นหาหมายเลขโทรศัพท์ของคุณที่นั่น มันอยู่ตรงหน้าเขาแล้วและเราขอให้เขาโทรหาเราด้วยตัวอักษรขนาดใหญ่ตอนนี้!

นี่เป็นรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ อีกประการหนึ่งที่ไม่มีคู่แข่งของฉันคนใดที่สร้างความแตกต่างได้ มันทำให้ฉันแตกต่างจากคู่แข่งและเพิ่มโอกาสในการได้รับโทรศัพท์จากนายจ้าง

วิธีรับนายหน้ามาดูเรซูเม่ของคุณ

หากคุณคิดว่านายหน้าทุกคนอ่านตัวเลือกเรซูเม่ที่เข้ามาอย่างละเอียดถี่ถ้วน แสดงว่าคุณคิดผิดมาก

ลองจินตนาการถึงวันหนึ่งในชีวิตของนายหน้าที่แท้จริง

เมื่อผู้สรรหาได้รับมอบหมายให้ทำการค้นหาบุคคลในตำแหน่งที่ว่าง เขามีรายการงานเฉพาะที่มีเวลาจำกัด มันสำคัญมาก. แน่นอน คุณคงคุ้นเคยกับความหมายของการมีเวลาไม่เพียงพอ งานเร่งด่วน และอื่นๆ ที่คล้ายกัน

หากผู้สรรหาใช้เวลานานเกินไปในการหาผู้สมัคร เขาจะมีปัญหา เขาสามารถถูกลงโทษจากการไม่ทำอะไรเลย เรื่องนี้เกี่ยวอะไรกับพนักงาน? หน่วยงานจัดหางานตลอดจนพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งอยู่ในตำแหน่งใด องค์กรขนาดใหญ่. ดังนั้น รายการงานของผู้สรรหาจะมีลักษณะดังนี้:

1. จัดทำประกาศตำแหน่งงานว่าง รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท ข้อกำหนดของผู้สมัคร สภาพการทำงาน ฯลฯ
2. จากนั้นคุณจะต้องวางโฆษณา
3. หลังจากนั้นเรซูเม่จะเริ่มหลั่งไหลเข้ามาตามพิกัดที่ระบุในโฆษณา
4. เรซูเม่ทั้งหมดนี้จำเป็นต้องได้รับการประมวลผล และคัดผู้สมัครที่ไม่จำเป็นออก
5. ผู้สมัครที่ผ่านการรับรองจะต้องถูกเรียกและสัมภาษณ์
6. หลังจากนั้นจากผู้ตอบแบบสอบถามบางส่วนจะถูกกรองออกอีกครั้ง และอีกส่วนหนึ่ง จะต้องถูกเรียกอีกครั้งและเชิญไปสัมภาษณ์
7. จากนั้น สัมภาษณ์ผู้สมัครทุกคน และกำจัดผู้สมัครที่ไม่จำเป็นออกไปอีกครั้ง
8. และส่งส่วนที่เหลือไปสัมภาษณ์กับผู้จัดการแผนกโดยตรงของแผนกที่ต้องการพนักงานที่ต้องการ

ฉันจำกรณีนี้ได้ดีเมื่อฉันโพสต์ตำแหน่งงานว่างสามตำแหน่งบนเว็บไซต์ค้นหางานแห่งใดแห่งหนึ่ง ลงประกาศรับสมัครงานประมาณ 17.00 น. และเช้าวันรุ่งขึ้นก็มีข้อความอยู่ในกล่องจดหมายของฉัน 70(!) สรุป. ลองจินตนาการดูว่าต้องทำงานมากขนาดไหนเพื่อศึกษาจดหมายทั้งหมดที่ส่งไป ในตอนเย็นของวันเดียวกัน จำนวนเรซูเม่ก็ถึงจำนวนแล้ว 200 ชิ้น.

ดังนั้นโอกาสที่คุณจะไม่มีใครสังเกตเห็นจึงค่อนข้างสูง งานของคุณคือเพิ่มอัตราการตอบกลับจากนายจ้างด้วยความช่วยเหลือของเรซูเม่ที่เขียนไว้อย่างดี อย่างไรก็ตามฉันขอแนะนำให้คุณดูวิดีโอมาสเตอร์คลาสเรซูเม่ผ่านสายตาของนายหน้า สิ่งนี้เคยเกิดขึ้นกับคุณเมื่อกำลังมองหางาน เมื่อมีตำแหน่งงานว่าง แต่แทบไม่มีการตอบกลับเรซูเม่ของคุณหรือไม่? คุณเคยลองดูเรซูเม่ของคุณผ่านสายตาของเจ้าหน้าที่สรรหาหรือไม่?

วันนี้คุณจะมีโอกาสดังกล่าว ฉันโพสต์โฆษณาหลายรายการเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์ค้นหางานแห่งใดแห่งหนึ่ง นี่คือเมื่อคืนนี้ และเช้าวันรุ่งขึ้น ฉันได้รับข้อความขาเข้าประมาณ 70 ข้อความจากผู้สมัครในอีเมลของฉัน

ผมวิเคราะห์นิดหน่อยก็พบว่า 12 ข้อผิดพลาดที่สำคัญซึ่งจะลดประสิทธิภาพของเรซูเม่ของคุณและลดโอกาสที่ผู้สมัครจะได้รับการพิจารณาอย่างมาก

ตอนนี้คุณมีโอกาสที่จะศึกษาข้อผิดพลาดเหล่านี้และเรียนรู้บทเรียนที่เป็นประโยชน์ซึ่งจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดได้มากถึง 12 ข้อเมื่อส่งเรซูเม่ของคุณสำหรับตำแหน่งที่เป็นที่ปรารถนานั้น

วิดีโอ: สมัครงานผ่านสายตาของนายหน้า - ตอนที่ #1

วิดีโอ: สมัครงานผ่านสายตาของนายหน้า - ตอนที่ #2

ตัวอย่างเรซูเม่สำเร็จรูปและตัวอย่างในรูปแบบ Word

ด้านล่างนี้คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างเรซูเม่ของคุณอย่างแท้จริง รวมถึงตัวเลือกเรซูเม่มากมายจากผู้อ่านของเราที่รวบรวมตามคำแนะนำของฉัน

โดยวิธีการถ้าคุณต้องการที่จะได้รับ ข้อเสนอแนะตามเรซูเม่ของคุณ จากนั้นเรียบเรียงตามกฎของบทความนี้ และส่งไปที่ Email info doggy site ฉันจะให้ข้อเสนอแนะแก่คุณ

กรณีและบทวิจารณ์ประวัติย่อของผู้อ่าน

ผู้อ่านมักจะติดต่อฉันเป็นประจำหากมีคำถามต่างๆ เกี่ยวกับการเขียนเรซูเม่ ฉันพยายามช่วยเหลือทุกคน ดังนั้นโปรดติดต่อฉัน ด้านล่างนี้เป็นกรณีที่น่าสนใจที่สุด:

กรณีที่ #1: สิ่งที่ควรเขียนในเรซูเม่ของคุณ หากคุณไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการมาเป็นเวลานาน

สวัสดีโรมัน ฉันชอบบทความของคุณเกี่ยวกับเรซูเม่ที่ขายได้ วันหนึ่งฉันต้องการซื้อการฝึกอบรมจากคุณเกี่ยวกับ "ฉันต้องการค้นหา" การทำงานที่ดี“ฉันต้องการความช่วยเหลือจากคุณ โปรดช่วยด้วย” ฉันกำลังเขียนเรซูเม่และไม่รู้ว่าจะเขียนอะไรในเรซูเม่ในส่วน “ประสบการณ์การทำงาน” เนื่องจากฉันไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการมา 7 ปีแล้ว นั่นคือก่อนหน้านั้นฉันมีประสบการณ์ตั้งแต่ช่วง 7 ปีนี้ฉันพยายามทำงานบนอินเทอร์เน็ตเป็นหลัก ซึ่งส่วนใหญ่ฉันสูญเสียเงินและทำงานด้านการตลาดแบบเครือข่าย แต่สุดท้ายก็ไม่มีอะไรเกิดขึ้น โปรดช่วยฉันเขียนช่องว่างนี้อย่างชาญฉลาดและรัดกุมที่สุด ฉันวางแผนที่จะรับงานเป็นวิศวกร ไม่ว่าจะเป็นผู้จัดการ หรือวิศวกรขนส่งยานยนต์ ฉันจะพิจารณาทางเลือกต่างๆ ขอแสดงความนับถือ รัสเทม. ขอบคุณล่วงหน้า.

เรียนคุณรัสเทม! ฉันจะไม่ถือว่าช่วง 7 ปีนี้ของคุณเป็น "ช่องว่าง" ฉันแน่ใจว่าตลอด 7 ปีที่ผ่านมา คุณได้รับประสบการณ์อันล้ำค่าซึ่งสามารถและควรจะเป็นประโยชน์ต่อคุณ

ระบุว่าคุณเป็นผู้ประกอบการออนไลน์มาเจ็ดปีที่ผ่านมา ถัดไปเน้น ความสามารถหลักที่คุณพัฒนาขึ้นในช่วงเวลานี้ หากคุณมีส่วนร่วมในการตลาดแบบเครือข่าย สิ่งนี้มีส่วนช่วยในการพัฒนาทักษะการขายและการสื่อสาร ตัวฉันเองเคยมีส่วนร่วมในการตลาดแบบเครือข่าย ฉันรู้โดยตรงว่าคุณต้องออกจากเขตความสะดวกสบายของคุณ โทรหาคนอื่น โน้มน้าวพวกเขา เน้นและให้ข้อโต้แย้งที่หนักแน่นเพื่อสนับสนุนกิจกรรมนี้ ทำงานโดยมีข้อโต้แย้ง พยายามทำให้แผนการขายบรรลุผล ฯลฯ โดยทั่วไปแล้ว ให้คิดว่าอาชีพของคุณเป็นธุรกิจที่แท้จริงและดำเนินการเพื่อพัฒนาอาชีพนั้น

อย่ากลัวที่จะพูดคุยกับนายจ้างของคุณโดยตรงเกี่ยวกับเรื่องนี้ คนงานส่วนใหญ่ทำอะไรอยู่ตอนนี้? พวกเขาไม่ต้องการทำอะไรเลยและได้รับค่าตอบแทน และหลบเลี่ยงงาน คุณสามารถเขียนในเรซูเม่ของคุณว่าประสบการณ์การเป็นผู้ประกอบการช่วยให้คุณมองความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างได้แตกต่างออกไป และทำให้คุณมีความรับผิดชอบมากขึ้น

หรือคุณสามารถรวมข้อเสนอแนะจากงานล่าสุดของคุณไว้ในประวัติย่อหรือจดหมายสมัครงานซึ่งจะช่วยปรับปรุงความสามารถในการทำกำไรหรือประสิทธิภาพของธุรกิจที่คุณสมัคร

สมมติว่าในช่วง 9 ปีที่ผ่านมา ฉันได้เรียนรู้สิ่งต่างๆ มากมายบนอินเทอร์เน็ต:

ความรู้ทั้งหมดนี้สามารถนำไปใช้ในธุรกิจต่างๆ ได้สำเร็จ เนื่องจากตอนนี้คุณไม่สามารถอยู่ได้โดยปราศจากอินเทอร์เน็ต

คุณได้ระบุตำแหน่งเฉพาะที่คุณจะสมัคร ที่นี่คุณต้องเริ่มต้นจากความรู้ที่คุณได้รับตลอดระยะเวลาเจ็ดปีนี้ และวิธีการนำไปใช้ในอุตสาหกรรมของคุณ บางทีคุณในฐานะวิศวกรยานยนต์สามารถเสนอระบบออนไลน์บางประเภทสำหรับติดตามการจราจรของยานพาหนะหรือจัดทำบัญชีอะไหล่ได้

บางทีประสบการณ์ของคุณใน เครือข่ายการตลาดจะช่วยปรับปรุงห้องควบคุมกองยานพาหนะที่คุณวางแผนจะทำงาน หรือจะต่อคิวก็ได้ครับ โครงการใหม่การขายบริการขนส่งทางรถยนต์ แน่นอนว่าสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับตำแหน่งวิศวกร แต่อาจถึงเวลาแล้วที่คุณจะต้องพิจารณาทิศทางอาชีพของคุณใหม่? อาจถึงเวลาที่ต้องเปลี่ยนสาขากิจกรรมของคุณแล้ว?

พยายามตอบคำถามเหล่านี้และจดประโยคของคุณ จากนั้นรวบรวมทั้งหมดไว้ในเรซูเม่ของคุณ ( ข้อเสนอเชิงพาณิชย์).

โรมัน คุณจะตอบคำถามของนายจ้างได้อย่างไรเมื่อเขาถามว่า: “ทำไมคุณถึงอยากทำงานให้กับบริษัทจริงๆ ถ้าคุณทำธุรกิจ? หลังจากนั้นก็มี เงินมากขึ้นและโอกาส อย่างไรก็ตาม 7 ปีถือเป็นประสบการณ์มากมาย” อะไรที่ต้องตอบสำหรับคำถามที่ยุ่งยากเช่นนี้?

บอกตามนั้นเลย. ในกรณีของคุณ ความจริงคืออาวุธที่ดีที่สุด บอกฉันฉันประเมินความแข็งแกร่งของตัวเองสูงเกินไป “ซื้อ” สัญญาเงินง่าย ๆ ล้าน แต่ไม่มีอยู่ตรงนั้น แม่นยำยิ่งขึ้นอาจมี แต่ฉันไม่ประสบความสำเร็จ ต้องใช้เวลาหลายปีกว่าจะเข้าใจสิ่งนี้

ผู้ประกอบการมีความลาดชันที่ลื่นเหมือนรถไฟเหาะ วันนี้คุณสามารถสร้างรายได้ได้มากมายและพรุ่งนี้คุณสามารถติดลบอย่างร้ายแรงได้ ไม่ใช่ทุกคนที่จะประสบความสำเร็จในการเป็นผู้ประกอบการได้ เมื่อฉันเริ่มต้นฉันคิดว่ามันจะแตกต่างออกไป ฉันไม่เสียใจกับความพยายามของฉัน แต่ตอนนี้ฉันรู้แล้วว่าฉันต้องการความมั่นคง

บทสรุป

ดังนั้นขอสรุปและรวบรวมความรู้ที่ได้รับ:

• เล่นตามกฎของนายหน้า
• ใช้เวลาส่วนใหญ่ในการเขียนเรซูเม่ของคุณและเข้าสู่ขั้นตอนการเขียนด้วยความรับผิดชอบและจริงจัง
• สร้างบัญชีอีเมลที่เหมาะสมให้กับตัวเอง (ไม่จำเป็นต้องใช้อีเมลแบบเดียวกัน) [ป้องกันอีเมล]และอื่นๆ.);
• เขียนจดหมายปะหน้า;
• อย่าใช้วลีเทมเพลต พยายามบอกเกี่ยวกับตัวคุณและข้อดีของคุณด้วยคำที่เรียบง่ายและเข้าถึงได้
• เน้นส่วนสำคัญของเรซูเม่ของคุณเพื่อให้นายจ้างแน่ใจว่าจะใส่ใจกับสิ่งเหล่านั้น
• เก็บเรซูเม่ของคุณให้ยาว 1-2 หน้า อย่าทำให้จดหมายของคุณยาวเกินไป
• หลังจากส่งเรซูเม่ของคุณแล้ว อย่าลืมโทรหานายจ้างและตรวจสอบว่าได้รับจดหมายของคุณแล้วหรือไม่
• อย่าลืมโทรหานายจ้างและทราบผลการพิจารณาผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ

ฉันแน่ใจว่าสิ่งเหล่านี้ เคล็ดลับง่ายๆจะช่วยคุณสร้างเรซูเม่ที่มีความสามารถและน่าสนใจซึ่งจะช่วยให้คุณโดดเด่นเหนือคู่แข่งและเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จในการจ้างงาน

ป.ล.อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการรับคำติชมเกี่ยวกับเรซูเม่ของคุณ ให้เขียนตามคำแนะนำของฉันแล้วส่งมาที่ Email: . ฉันจะชี้ให้เห็นข้อผิดพลาดของคุณและให้คำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถปรับปรุงได้

วิดีโอเกี่ยวกับของหวาน: ความเป็นไปได้ของผู้คนไม่มีขีดจำกัด

ในโลกที่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา เกณฑ์เดียวสำหรับความมีประสิทธิผลและความต้องการของผู้เชี่ยวชาญคือความสามารถในการแข่งขันของพวกเขา ปัจจุบัน การเลือกนายจ้างจะพิจารณาจากระดับความได้เปรียบของผู้สมัครรายใดรายหนึ่ง ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทในการเพิ่มประสิทธิภาพและความสามารถในการแข่งขันของตนเอง

ความได้เปรียบในการแข่งขันของพนักงานนั้นเชื่อมโยงกับการแข่งขันในส่วนของตลาดที่องค์กรครอบครองอย่างแยกไม่ออก ยิ่งมีความได้เปรียบในการแข่งขันของผู้สมัครงานมากเท่าไรก็ยิ่งมีนัยสำคัญมากขึ้นเท่านั้นสำหรับความสำเร็จในเชิงพาณิชย์ ดังนั้นองค์กรส่วนใหญ่จึงมุ่งมั่นที่จะรับสมัครผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง

ผู้หางานที่ไม่เข้าใจว่าข้อได้เปรียบทางการแข่งขันของเขาคืออะไร หรือไม่สามารถนำเสนอต่อนายจ้างได้อย่างเหมาะสม มักจะประสบปัญหาในการหางาน หากตัวเขาเองไม่รู้ว่าข้อดีหลักของเขาคืออะไร แล้วเขาจะอธิบายให้นายจ้างฟังได้อย่างไรว่าผู้สมัครของเขาเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานว่างที่เปิดอยู่?

แน่นอนว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่เป็นนักจิตวิทยามืออาชีพ แต่พวกเขาไม่รู้ว่าจะอ่านความคิดจากระยะไกลได้อย่างไร! วัตถุประสงค์หลักผู้สมัคร - เพื่ออัปเดตมูลค่าของคุณให้กับบริษัทใดบริษัทหนึ่งด้วยความช่วยเหลือของเรซูเม่ที่มีประสิทธิภาพ การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่ายิ่งคุณใส่ใจในการกำหนดข้อได้เปรียบทางการแข่งขันอย่างรอบคอบและสะท้อนสิ่งเหล่านั้นในเรซูเม่ของคุณอย่างถูกต้อง โอกาสในการได้รับคำเชิญเข้ารับการสัมภาษณ์ก็จะยิ่งมีมากขึ้นเท่านั้น

ข้อได้เปรียบทางการแข่งขันของผู้สมัครหมายถึงความเป็นเอกลักษณ์ คุณค่าทางวิชาชีพซึ่งถูกสร้างขึ้นในกระบวนการแสวงหาประสบการณ์การทำงาน ในทางกลับกัน ข้อได้เปรียบทางการแข่งขันนั้นรวมถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลและคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครด้วย ควรสังเกตว่าข้อได้เปรียบทางการแข่งขันของผู้สมัครคือ ลักษณะสัมพันธ์เนื่องจากคุณลักษณะนี้หรือคุณลักษณะนั้นสามารถประเมินได้ว่าเป็นข้อได้เปรียบเฉพาะเมื่อนำไปใช้กับตำแหน่งที่ว่างเฉพาะเท่านั้น

ชุดข้อกำหนดและลำดับความสำคัญที่นำเสนอแทบจะเป็นรายบุคคลสำหรับแต่ละบริษัท ใน ชีวิตจริงไม่มีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติทางวิชาชีพที่เป็นสากลและเหมาะสมกับบริษัทใดๆ ก็ตาม รายการข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครมีความหลากหลายมาก บ่อยครั้งมีสถานการณ์ที่นายจ้างต่างกันมีข้อกำหนดที่แตกต่างกันมากสำหรับผู้สมัครในตำแหน่งเดียวกัน แม้ว่านายจ้างแต่ละคนจะมีความหมายของตัวเองสำหรับแนวคิดเรื่องผลประโยชน์ แต่ด้านล่างนี้คือรายการปัจจัยทั่วไปที่ควรค่าแก่การใส่ใจ เนื่องจากปัจจัยเหล่านี้มักทำหน้าที่เป็นข้อได้เปรียบในการจ้างงาน

ข้อได้เปรียบทางการแข่งขันของผู้สมัคร

1. ความสอดคล้องของค่านิยมของผู้สมัครกับบรรทัดฐานและค่านิยมที่ยอมรับโดยทั่วไปของบริษัท การแสดงสัญญาณของการเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมย่อยหรือชายขอบใดๆ เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้! (สิ่งนี้ใช้กับผู้สำเร็จการศึกษาและผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์เป็นหลัก)
2. ความสามารถในการยอมรับข้อผิดพลาดและเรียนรู้จากข้อผิดพลาดเหล่านั้น จากคุณลักษณะนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถคาดเดาได้ว่าคุณสนใจในการพัฒนาวิชาชีพเพียงใด แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคือคุณมีพฤติกรรมที่เหมาะสมเพียงใด (การอดทนต่อความขัดแย้ง ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติอื่นๆ)
3. ความต้านทานต่อสถานการณ์ที่ตึงเครียด
4. การประเมินตนเองอย่างเพียงพอเกี่ยวกับคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณ
5. ทักษะการสื่อสารที่ดีและความสามารถในการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมของทีมได้อย่างรวดเร็ว
6. ประสบการณ์.
7. การศึกษาวิชาชีพ
8. ประวัติการแข่งขัน
9. ความพร้อมของจดหมายปะหน้า นายจ้างได้รับการประเมินในเชิงบวกอย่างมาก เนื่องจากแสดงให้เห็นระดับวุฒิภาวะทางวิชาชีพและธุรกิจของผู้สมัคร ตลอดจนความสนใจในตำแหน่งที่ว่าง
10. ความพร้อมของคำแนะนำเชิงบวก
11. ความสนใจในการพัฒนาวิชาชีพ
12. การศึกษาเพิ่มเติม
13. อายุ.
14. พื้น.
15. ที่ตั้ง.

รายการข้างต้นสะท้อนภาพรวมของตลาดแรงงานและไม่ได้ครอบคลุมทั้งหมด คุณสามารถเสริมได้โดยศึกษาตำแหน่งงานว่างที่คุณชอบและบริษัทเอง นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการทราบว่าผู้สมัครมีความพร้อมเพียงใดในการปฏิบัติงานตามที่เสนอ ยอมรับรูปแบบการบริหารจัดการ มาตรฐานพฤติกรรมขององค์กร และปรับตัวเข้ากับทีมใหม่ ตำแหน่งและตำแหน่งงานว่างแต่ละตำแหน่งมีข้อได้เปรียบที่แตกต่างกัน และบริษัทต่างๆ ก็มีทัศนคติต่อความสามารถบางอย่างของผู้สมัครที่แตกต่างกัน ด้วยเหตุนี้คุณจึงควรสร้างเรซูเม่สำหรับตำแหน่งงานว่างที่เฉพาะเจาะจง

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าไม่จำเป็นเลยที่ผู้สมัครจะต้องมีข้อได้เปรียบทั้งชุดในคราวเดียว บางส่วนซึ่งใกล้ถึงจุดสิ้นสุดของรายการมีนัยสำคัญน้อยกว่า พวกเขาจะให้ความสนใจกับเรซูเม่ของคุณอย่างแน่นอนหากคุณมีข้อได้เปรียบที่สำคัญจำนวนหนึ่ง นอกจากนี้ ข้อได้เปรียบของคุณเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ จะถูกกำหนดโดยปัจจัยวัตถุประสงค์ (ประสบการณ์ การศึกษา ค่านิยม คุณสมบัติส่วนบุคคล ฯลฯ) และโดยวิธีการนำเสนอสิ่งเหล่านั้นต่อนายจ้าง

คุณสมบัติและจุดแข็งทั้งหมดของคุณควรสะท้อนให้เห็นในส่วนของเรซูเม่ของคุณ อย่าพยายามสร้างความประทับใจให้กับนายหน้าด้วยจำนวนมากของคุณ ด้านบวก. คุณควรจัดระเบียบข้อมูลในเรซูเม่ของคุณโดยคัดเลือกและในลักษณะพิเศษ เพื่อให้ผู้สรรหาไม่รู้สึกว่าผู้สมัครเป็นคนที่รู้มากแต่ทำอะไรได้น้อย อาจจำเป็นต้องละเว้นสิทธิประโยชน์บางอย่างโดยสิ้นเชิงเพื่อมุ่งความสนใจไปที่สิ่งที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งมากที่สุด

การนำเสนอผลประโยชน์ของคุณอย่างเหมาะสมในเรซูเม่ของคุณจะช่วยเพิ่มความเป็นส่วนตัวให้กับภาพลักษณ์ทางอาชีพของคุณอย่างแท้จริง เฉพาะในกรณีนี้เท่านั้นที่เขาจะกลายเป็นผู้ช่วยที่ขาดไม่ได้ของคุณและสามารถเลื่อนตำแหน่งคุณได้ เรซูเม่นี้สะดุดตา ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ส่วนใหญ่ของบริษัทจะมีลักษณะเฉพาะ พวกเขาจะยังคงทำความคุ้นเคยกับเขาต่อไปในการสัมภาษณ์อย่างแน่นอน

ข้อมูลสำหรับผู้สมัคร

ปัจจุบัน ความมีเอกลักษณ์เป็นกุญแจสู่ความสำเร็จในการค้นหา งานที่มีแนวโน้ม. และเมื่อถึงเวลาเลือก ตัวเลือกก็จะตกอยู่ที่ผู้สมัครของคุณ นอกจากนี้องค์ประกอบส่วนบุคคลยังช่วยให้คุณแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นมืออาชีพอย่างแท้จริง และไม่ใช่ "นักอาชีพ" ที่เพิ่งสร้างใหม่ซึ่งได้อ่านคำแนะนำ "เทมเพลต" บนอินเทอร์เน็ตเพื่อเขียนเรซูเม่ (ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีทัศนคติที่คลุมเครือมากต่อผู้สมัครดังกล่าว ). การเพิกเฉยต่อข้อเท็จจริงนี้มักจะนำไปสู่ทางตันในการหางานที่ดี

บทความสำหรับผู้ที่กำลังเตรียมตัวสัมภาษณ์ โดยจะตรวจสอบคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุด 15 ข้อ แสดงให้เห็นว่าผู้สัมภาษณ์คาดหวังว่าจะได้ยินอะไรเมื่อเขาถามคำถามนี้หรือคำถามนั้นกับคุณ และยังให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการสร้างคำตอบของคุณอย่างถูกต้องและชัดเจน

1. อะไรดึงดูดคุณให้มายังตำแหน่ง/ตำแหน่งงานว่าง/บริษัทนี้?

สิ่งที่คาดหวังจะได้ยิน:

• ผู้สมัครสามารถสรุปสิ่งที่เขาวางแผนจะได้รับจากงานนี้ และจะช่วยให้บรรลุเป้าหมายได้อย่างไร

วิธีตอบคำถาม:

• เป็นการดีที่สุดที่จะสรุปโครงร่างของคุณโดยย่อ เป้าหมายระดับมืออาชีพอธิบายแผนงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว
• เป้าหมายเหล่านี้จะต้องสอดคล้องกับเป้าหมายและค่านิยมของบริษัท แผนการบรรลุเป้าหมายควรดูเป็นไปได้และสอดคล้องกับตำแหน่ง ความสามารถ และวัตถุประสงค์ของบริษัท

2. บอกเราว่าคุณเตรียมตัวอย่างไรสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งนี้?

สิ่งที่คาดหวังจะได้ยิน:

• ผู้สมัครได้ทำความคุ้นเคยกับงานและผลิตภัณฑ์ของบริษัทโดยค้นพบด้วยตัวเอง จุดสำคัญที่บริษัทสามารถเสนอให้พนักงานได้
• ผู้สมัครได้ทำความคุ้นเคยกับงานและคำอธิบายบทบาทที่นำเสนอในตำแหน่งที่ว่างและคำถามที่เตรียมไว้
• ผู้สมัครทำงานอย่างละเอียด ความต้องการทางด้านเทคนิคจากลักษณะงาน เปรียบเทียบกับประสบการณ์ของผม และทำซ้ำสิ่งที่จำเป็น

วิธีตอบคำถาม:

• บอกเราว่าคุณทราบอะไรและที่ไหนเกี่ยวกับบริษัท คุณทราบข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างได้อย่างไรและจากใคร
• อธิบายแผนการเตรียมการของคุณโดยย่อ โดยควรระบุเอกสาร แหล่งข้อมูล แหล่งที่มาที่ใช้

3. อะไรคือจุดแข็ง/คุณสมบัติที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?

สิ่งที่คาดหวังจะได้ยิน:

• ผู้สมัครจะสรุปคุณสมบัติส่วนบุคคลที่แข็งแกร่งหลายประการ พร้อมตัวอย่างเฉพาะที่สามารถแสดงให้เห็นว่าพวกเขาแสดงตนในงานของตนอย่างไร
• ผู้สมัครจะให้ตัวอย่างความสามารถหลักของตนหลายตัวอย่างและยังมีตัวอย่างสั้นๆ ด้วย

วิธีตอบคำถาม:

• เพื่อแสดงให้เห็นคุณภาพ/ทักษะแต่ละอย่าง คุณต้องมีเรื่องราวสั้นๆ (ไม่กี่ประโยค) ที่จะแสดงให้เห็นการประยุกต์ใช้ในการทำงานและ/หรือในการแก้ปัญหาส่วนตัว (หากจะเป็นประโยชน์ในการทำงาน)
• เป็นการดีที่สุดที่จะยกตัวอย่าง 2 ตัวอย่างสูงสุด 3 ตัวอย่างเพื่อไม่ให้คำตอบล่าช้าและสิ่งที่เปล่งออกมาจะไม่สูญหายและอาจมีคำถามเพิ่มเติมตามมา
• เมื่อเลือกตัวอย่างจุดแข็งของคุณ คุณจะต้องเปรียบเทียบกับสิ่งที่จะเป็นที่ต้องการในตำแหน่งที่เป็นปัญหา ขอแนะนำให้ยกตัวอย่างคุณสมบัติที่แปลกใหม่กว่ามาตรฐาน "ทักษะการต้านทานความเครียดและการสื่อสาร" เล็กน้อย

4. อะไรคือจุดอ่อนและข้อบกพร่องที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?

สิ่งที่คาดหวังจะได้ยิน:

• ประการแรก สิ่งที่พวกเขาไม่คาดคิดอย่างแน่นอน:
  • “คำสารภาพ” ที่ไม่เห็นด้วยตนเองของผู้สมัคร
  • ตัวอย่างเล็กๆ น้อยๆ ของ “ข้อเสียที่เป็นข้อได้เปรียบจริงๆ” (ลัทธิพอใจ แต่สิ่งดีเลิศ ความบ้างาน ฯลฯ)
• ผู้สมัครรู้ว่าคุณสมบัติส่วนบุคคลใดที่เป็นอุปสรรคต่อเขาหรือเพียงต้องการการปรับปรุง เข้าใจว่าจะสามารถกำจัดหรือคัดกรองได้อย่างไร และใช้มาตรการที่เหมาะสม

วิธีตอบคำถาม:

• เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่มีข้อบกพร่อง สิ่งสำคัญคือการสามารถระบุ วิเคราะห์ ทำงานกับพวกเขา และเอาชนะพวกเขาได้ ที่จริงแล้วสิ่งสำคัญในการตอบคือการเปิดเผยแนวคิดนี้ให้ชัดเจน
• ถัดไปคุณต้องเลือก 1 ตัวอย่างจริงข้อบกพร่องและพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการแก้ไข
• การพูดคุยสั้น ๆ เกี่ยวกับปัญหาที่ได้รับการแก้ไขก่อนหน้านี้จะเป็นประโยชน์เช่นกัน

5. คุณคิดว่าผู้สมัครในอุดมคติสำหรับตำแหน่งนี้คืออะไร?

สิ่งที่คาดหวังจะได้ยิน:

• ผู้สมัครจะดูรายการทักษะ คุณภาพ และประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ว่างได้อย่างไร
• ตัวอย่างปัญหาบางส่วนที่ผู้สมัคร "ในอุดมคติ" ควรช่วยแก้ไข

วิธีตอบคำถาม:

• เมื่อตอบคุณต้องดำเนินการจากปัญหาที่นายจ้างวางแผนจะแก้ไขโดยการจ้างพนักงานในตำแหน่งที่เป็นปัญหา
• ดังนั้น เมื่อตอบ คุณจะต้องเน้นปัญหา/งานหลักที่คล้ายกัน (2-3 ชิ้น) ระบุทักษะและคุณสมบัติที่จำเป็นในการแก้ปัญหา (โปรดจำไว้ว่าเรซูเม่ของคุณยืนยันประสบการณ์ดังกล่าว)

6. อะไรคือข้อได้เปรียบของคุณเหนือผู้สมัครรายอื่น\ทำไมเราจึงควรจ้างคุณ?

สิ่งที่คาดหวังจะได้ยิน:

• ผู้สมัครจะชี้แจง (ควรมีตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง) ว่าประสบการณ์ ความรู้ และคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่เป็นปัญหานั้นมีลักษณะเฉพาะตัวอย่างไร ซึ่งทำให้เขาแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ
• ตัวอย่างเช่น หากทักษะ “เฉพาะตัว” ของผู้สมัครคือการบริหารเวลาส่วนตัว เขาถูกคาดหวังให้สรุปหลักการพื้นฐานโดยย่อและแนวทางของเขาช่วยแก้ไขปัญหางานเฉพาะได้อย่างไร

วิธีตอบคำถาม:

• ที่จริงแล้ว คำถามนี้เผยให้เห็นจุดที่ 5 ในรายละเอียดมากขึ้น แต่คำตอบนี้ควรเป็นแบบส่วนตัวอยู่แล้ว
• คุณต้องยกตัวอย่างปัญหา/งาน 1-2 ข้อและแสดงให้เห็นว่าคุณมีประสบการณ์และความรู้ในการแก้ไขปัญหาดังกล่าว ในขณะเดียวกัน ประสบการณ์ของคุณก็ไม่เหมือนใคร (คุณต้องเน้นย้ำ) ซึ่งทำให้คุณได้เปรียบในฐานะผู้สมัคร
• ตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมคือการบอก "เคล็ดลับ" ส่วนตัวเพิ่มเติม (ซึ่งมีประโยชน์ในการทำงาน) สิ่งที่ไม่ได้อยู่ในเรซูเม่และยังไม่ได้พูดคุยกัน ตัวอย่างเช่น นี่อาจเป็นแนวทางส่วนตัวของคุณในการจัดการกับความเครียดในที่ทำงาน และคุณสามารถแบ่งปันประสบการณ์ของคุณกับผู้สัมภาษณ์ได้

7. บอกเราเกี่ยวกับความสำเร็จหลักของคุณ คุณภูมิใจกับอะไร?

สิ่งที่คาดหวังจะได้ยิน:

• ผู้สมัครจะพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จของเขาในงานก่อนหน้า/ปัจจุบัน และ/หรือการแก้ปัญหาส่วนตัว (หากเกี่ยวข้องกับหัวข้อการสัมภาษณ์) จะนำ ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงต้องขอบคุณเขาที่ทำให้ทีม\โครงการ\บริษัทของเขาบรรลุผลลัพธ์เชิงบวกที่มองเห็นได้
• ตัวอย่างหนึ่งจากกิจกรรมระดับมืออาชีพที่คาดหวัง: สิ่งที่ทำไปแล้ว วิธีการนำไปใช้ ตัวบ่งชี้ที่ได้รับ (กำหนดเวลา รายได้ ต้นทุน ระดับคุณภาพ ฯลฯ)
• ผู้สมัครจะบอกคุณว่าทำไมเขาถึงภูมิใจกับความสำเร็จนี้

วิธีตอบคำถาม:

• คำตอบจะต้องเตรียมล่วงหน้าตามงาน/ปัญหาที่นายจ้างต้องการแก้ไขโดยการจ้างผู้เชี่ยวชาญสำหรับตำแหน่งที่ว่างนี้ เมื่อกำหนดงานนี้แล้ว เราจะเลือกประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดจากแนวทางปฏิบัติก่อนหน้านี้ซึ่งใกล้เคียงที่สุด
• ตัวอย่างต่างๆ ควรให้ความรู้สึกเหมือนเป็นความสำเร็จสำหรับคุณ ไม่ใช่วิธีแก้ปัญหาทั่วไป นี่ควรเป็นสิ่งที่อยู่นอกเหนือฟังก์ชันปกติของคุณ หรือควรเกี่ยวข้องกับการใช้วิธีการและวิธีการใหม่ๆ ในการทำงาน ซึ่งนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น
• เป็นการดีที่สุดที่จะยกตัวอย่างสั้น ๆ ที่ชัดเจน 2 ตัวอย่าง: ตัวอย่างหนึ่งจากกิจกรรมทางวิชาชีพ ตัวอย่างที่สองจากการแก้ปัญหาส่วนตัว
• ไม่จำเป็นต้องยกงานประจำวันของคุณมาเป็นตัวอย่าง (เว้นแต่ว่าโซลูชันจะไม่ซ้ำกัน) ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นผู้ทดสอบ คำตอบคงไม่ใช่ "การพัฒนากรณีทดสอบและอธิบายข้อบกพร่อง" เพราะสิ่งเหล่านี้ถือเป็นความรับผิดชอบหลักอยู่แล้ว

8. บอกเราเกี่ยวกับความล้มเหลวหลักของคุณ ความล้มเหลว ความผิดพลาด?

สิ่งที่คาดหวังจะได้ยิน:

• วิธีการที่ผู้สมัครวิเคราะห์และระบุความล้มเหลว สรุปผล และใช้มาตรการสำหรับอนาคต
• ผู้สมัครมีลักษณะอย่างไรว่าเป็นความล้มเหลวและความล้มเหลวที่สำคัญ?
• ความล้มเหลวในระดับใดที่สำคัญที่สุดสำหรับเขา: ความผิดพลาดส่วนบุคคล ปัญหาในระดับทีมหรือโครงการ

วิธีตอบคำถาม:

• ยกตัวอย่างสถานการณ์ดังกล่าว ซึ่งผลที่ตามมาสามารถแก้ไข แก้ไข และป้องกันได้ในอนาคต ซึ่งแน่นอนว่าคุณสามารถจัดการได้สำเร็จ
• เมื่อตอบคำถามนี้ ไม่จำเป็นต้องวิเคราะห์เหตุการณ์การทำงานเฉพาะเจาะจง นี่อาจเป็นตัวอย่างส่วนตัวจากสถานการณ์ในชีวิต (เช่น ข้อผิดพลาดในภาคการเงิน)
• สิ่งสำคัญเมื่อตอบคำถามนี้คือการอธิบายอัลกอริทึมสำหรับการทำงานในสถานการณ์ปัญหาที่เลือก: การวิเคราะห์ การแก้ปัญหา การนำไปปฏิบัติ ผลลัพธ์

9. ทำไมคุณถึงตัดสินใจเปลี่ยนงาน?

สิ่งที่คาดหวังจะได้ยิน:

• ผู้สมัครจะบอกคุณถึงสิ่งที่เขาไม่พอใจกับตำแหน่งปัจจุบัน และสิ่งที่เขาต้องการหลีกเลี่ยง
• เหตุการณ์/ปัจจัยเฉพาะใดที่มีความสำคัญต่อผู้สมัครในการเริ่มหางานใหม่
• สิ่งที่ผู้สมัครกำลังรองานใหม่ สิ่งที่เขาต้องการได้รับในฐานะมืออาชีพ
• คุณต้องแสดงเหตุผลที่แท้จริงและเป็นของแท้ แต่ขอแนะนำให้นำเหตุผลเหล่านั้นออกจากประเด็นของแรงจูงใจและการพัฒนา คุณแสดงให้เห็นว่าคุณได้มาถึง "เพดาน" ในตำแหน่งปัจจุบันของคุณแล้ว และตำแหน่งงานว่างนี้ให้โอกาสในการเติบโต (เทคโนโลยี ความเชี่ยวชาญ อาชีพ) สิ่งสำคัญคือการระบุโอกาสเหล่านี้ให้ถูกต้องนายจ้างใหม่ควรมีโอกาสเหล่านี้จริงๆ
• คำตอบควรเป็นไปตามหลักการ: “ฉันกำลังมองหางานใหม่เพื่อที่จะ” ไม่ใช่ “ฉันจะลาออกเพราะ” คุณแสดงสิ่งที่คุณต้องการได้รับ เชี่ยวชาญและอัปเกรดในสถานที่ทำงานใหม่ และไม่เป็นภาระแก่ผู้สัมภาษณ์ด้วยการร้องเรียนว่า สถานที่ก่อนหน้าคุณทำงานที่ไม่น่าสนใจมาเป็นเวลา 10 ปีแล้ว
• โดยธรรมชาติแล้วหากการเปลี่ยนแปลงได้รับอิทธิพลจากการละเมิดปัจจัย "สุขอนามัย" บางประการ ณ สถานที่ปัจจุบัน ในกรณีนี้ ก็สามารถระบุได้ เช่น การจ่ายเงินเดือนของคุณเริ่มล่าช้า

10. คุณจะเปลี่ยนแปลงอะไร ณ สถานที่ทำงานปัจจุบันของคุณ (ในด้านกระบวนการ เครื่องมือ เทคโนโลยี) ถ้าเป็นไปได้

สิ่งที่คาดหวังจะได้ยิน:

• ผู้สมัครมองเห็นปัญหาที่ไหนและอย่างไร แนวทางแก้ไขใดที่ต่ำกว่ามาตรฐานในกระบวนการทำงานที่เขาระบุ
• ผู้สมัครมีแนวคิดและข้อเสนอแนะอะไรบ้างในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน?
• วิธีที่ผู้สมัครกำหนดขอบเขตความรับผิดชอบของเขา โดยที่ตามที่เขาเห็น โอกาสในการมีอิทธิพลต่อกระบวนการทางธุรกิจ เครื่องมือ เทคโนโลยี และกฎการทำงานที่มีอยู่ในจุดสิ้นสุดของบริษัท

วิธีตอบคำถาม:

• จำเป็นต้องมีตัวอย่าง 1-2 ตัวอย่างที่เกี่ยวข้องกับความไร้ประสิทธิภาพของกระบวนการ/เครื่องมือที่มีอยู่ในสถานที่ปัจจุบัน แต่สามารถเอาชนะได้ง่ายหรือขาดหายไปโดยสิ้นเชิงในตำแหน่งที่เป็นปัญหาในบริษัทใหม่
• คุณไม่เพียงแต่ต้องระบุปัญหาบางอย่างเท่านั้น แต่ยังต้องระบุวิธีแก้ไขและแก้ไขด้วย คนสดจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ ความคิดดั้งเดิมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพพื้นที่ทำงานหรือกระบวนการทางธุรกิจ
• หลังจากตอบคำถามนี้แล้ว อาจมีการชี้แจงว่าทำไมคุณไม่ทำการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ คุณควรสร้างคำถามของคุณโดยคำนึงถึงประเด็นนี้ทันที ตัวอย่างเช่น คุณไม่มีโอกาสเปลี่ยนแปลงกระบวนการใดๆ ในบริษัท เพราะ... ปัญหานี้ไม่ได้รับการแก้ไขในระดับของคุณหรือในระดับผู้จัดการของคุณ ในกรณีนี้ คุณต้องอธิบายขั้นตอนและความพยายามที่คุณดำเนินการเพื่อดำเนินการตามข้อเสนอของคุณ

11. อะไรในงานของคุณที่จะสร้างแรงบันดาลใจให้คุณและอะไรที่จะลดระดับของคุณ?

สิ่งที่คาดหวังจะได้ยิน:

• ผู้สมัครจะระบุรายการปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์หรือยอมรับไม่ได้สำหรับเขา
• ผู้สมัครจะระบุปัจจัยที่ในทางกลับกัน จะส่งผลดีต่อเขา โดยอธิบายกระบวนการทำงานโดยย่อ และ/หรือทีมที่เขาคาดว่าจะเห็นในสถานที่ทำงานใหม่
• งานที่ผู้สมัครมีความยินดีที่จะปฏิบัติ ที่น่าสนใจสำหรับเขา และสอดคล้องกับแผนการพัฒนาของเขาและทำให้เขาเข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้นจะถูกประกาศให้ทราบ

วิธีตอบคำถาม:

• เมื่อตอบคำถามนี้ ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะแสดงคุณค่าและมาตรฐานของมนุษย์ที่เป็นสากลของพฤติกรรมทางวิชาชีพในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น ในที่ทำงาน คุณมีแรงจูงใจเมื่อทุกคนรักษาสัญญา (หากขึ้นอยู่กับบุคคลนั้น) มุ่งมั่นที่จะแก้ไขปัญหา แบ่งปันข้อมูลอย่างเปิดเผย ให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์ เป็นต้น ดังนั้นจึงถือเป็นการลดกำลังใจหากไม่ปฏิบัติตามทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้น สามารถหยุดได้2-3จุด
• หากมีประเด็นพื้นฐานอื่นๆ (เช่น ฉันไม่สามารถทำงานในพื้นที่เปิดโล่งได้เลย) ก็ควรแจ้งประเด็นเหล่านั้นทันที ด้วยวิธีนี้ อย่างน้อยก็จะมีโอกาสหารือกับนายจ้างทันทีที่ทางเข้า และรู้ว่าจะคาดหวังอะไร
• นอกเหนือจากสิ่งทั่วไปแล้ว เป็นความคิดที่ดีที่จะเน้นย้ำว่าคุณได้รับแรงบันดาลใจและได้รับแรงบันดาลใจจากงานที่คุณจะต้องแก้ไขที่ งานใหม่(เพราะว่าคุณจะไปที่นั่นมันก็ต้องเป็นเช่นนั้นจริงๆ) ไม่จำเป็นต้องทำซ้ำข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับตำแหน่งงานว่าง เป็นการดีกว่าที่จะเลือกงานที่สำคัญที่สุด 1 ประการสำหรับคุณและสำหรับบทบาทนี้

12. คุณเห็นการพัฒนาทางอาชีพของคุณใน 1, 3, 5 ปีอย่างไร?

สิ่งที่คาดหวังจะได้ยิน:

• ผู้สมัครจะอธิบายในแง่ทั่วไปเกี่ยวกับแผนการพัฒนาวิชาชีพและอาชีพ ซึ่งในที่สุดเขาก็มีความเข้าใจเพียงพอแล้ว
• จะมีการระบุระยะเวลาโดยประมาณที่ผู้สมัครเห็นว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่เป็นปัญหา สิ่งที่เขาวางแผนจะได้รับจากตำแหน่งนั้น อย่างไรและเมื่อใดที่เขาวางแผนที่จะเดินหน้าต่อไป
• ผู้สมัครจะระบุทักษะและความรู้ที่เขาวางแผนจะสร้างในแต่ละขั้นตอน
• ผู้สมัครจะกำหนดเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับการเติบโต/การเปลี่ยนแปลงจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่ง จากบทบาทหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่ง

วิธีตอบคำถาม:

• คำตอบนี้จะมีบางอย่างที่เหมือนกันกับคำตอบของคำถามข้อ 1 “อะไรดึงดูดคุณให้มายังตำแหน่ง/ตำแหน่งงานว่าง/บริษัทนี้” เพราะ การสัมภาษณ์ครั้งนี้ถือเป็นก้าวต่อไปในแผนอาชีพของคุณ อย่างไรก็ตาม คำตอบควรละเอียดกว่านี้ โดยมีคำอธิบายเกี่ยวกับเทคโนโลยี งาน และทักษะส่วนบุคคล
• คุณระบุถึงขั้นตอนสำคัญหลายประการในอนาคตที่คุณกำลังก้าวไปสู่ ​​(เช่น ตำแหน่งเฉพาะ ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เป็นต้น) เป้าหมายทั้งหมดจะต้องมีเกณฑ์ความสำเร็จโดยธรรมชาติและ กำหนดเวลาที่แน่นอนมิฉะนั้นก็จะไม่เป็นเป้าหมาย
• คุณต้องระบุจุดที่คุณไปถึงเป้าหมายเหล่านี้ด้วย: เมื่อคุณกำหนดเป้าหมายและความรู้ ทักษะ และความสามารถที่คุณมีในขณะนั้น
• จากนั้น คุณจะบอกว่าคุณอยู่ในขั้นตอนใดระหว่างจุดเริ่มต้นกับเป้าหมาย และเหตุผลที่คุณต้องการ งานนี้จะช่วยดำเนินการตามแผนต่อไปได้อย่างไร

13. คุณมองการเริ่มทำงานในที่ใหม่ กระบวนการเข้าสู่บทบาทอย่างไร?

สิ่งที่คาดหวังจะได้ยิน:

• ผู้สมัครจินตนาการถึงสิ่งที่เขาต้องการเพื่อเชื่อมต่อกับกระบวนการทำงานในสถานที่ใหม่ และสามารถอธิบายแผนย่อสำหรับการดำเนินการเบื้องต้นเพื่อเข้าสู่บทบาทได้
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครรู้ว่าใครเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลัก (ฝ่ายที่สนใจ) และเพื่อนร่วมงานคือใคร และจำเป็นต้องสร้างผู้ติดต่ออะไรบ้าง
• ผู้สมัครจินตนาการถึงงานหลักในสถานที่ใหม่ได้อย่างถูกต้อง เข้าใจวิธีการนำไปปฏิบัติ ใครและสิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้
• ค้นหาว่าผู้สมัครจะค้นหาข้อมูลที่ขาดหายไปได้อย่างไร และเขาจะทำอย่างไรหากมีบางอย่างไม่ชัดเจน

วิธีตอบคำถาม:

• มีความจำเป็นต้องร่างแผนปฏิบัติการโดยย่อและมีโครงสร้าง:
  • สิ่งที่คุณจะต้องศึกษาเพื่อเริ่มต้น: กฎระเบียบ เอกสาร กระบวนการ
  • คุณต้องการพบปะและโต้ตอบกับใคร?
  • วิธีเข้าถึงโดเมนและผลิตภัณฑ์การเรียนรู้
• คุณต้องแสดงให้เห็นว่าคุณเข้าใจเป้าหมายและวัตถุประสงค์เร่งด่วนของคุณ สรุปวิสัยทัศน์ของคุณเกี่ยวกับวัตถุประสงค์หลัก (หากคุณไม่ถูกต้อง คุณจะได้รับการแก้ไข) และหารือกับผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับเกณฑ์ในการบรรลุวัตถุประสงค์เหล่านั้น และวิธีการประเมินของคุณ
• เมื่อพูดคุยในหัวข้อนี้ ให้ระบุในส่วนของคุณเป็นผู้ติดต่อหลักที่จะมีส่วนร่วมในกระบวนการรวมคุณเข้ากับเวิร์กโฟลว์ และใครที่คุณสามารถถามคำถามได้

14. หลังจากได้รับข้อเสนอแล้วคุณจะได้งานใหม่ได้เร็วแค่ไหน?

สิ่งที่คาดหวังจะได้ยิน:

• ผู้สมัครกำลังพิจารณาตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ หรือไม่ เขากำลังถูกสัมภาษณ์หรือไม่? เขาจะใช้เวลานานแค่ไหนในการตัดสินใจเกี่ยวกับตัวเลือกสุดท้ายและตัดสินใจ?
• ผู้สมัครจะต้องใช้เวลานานเท่าใดในการเริ่มงานใหม่ วันทำงานแรกของเขาจะเป็นเมื่อใด: จำนวนที่แน่นอนหรือจำนวนวัน/สัปดาห์
• ผู้สมัครมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับเวลาในการปล่อยตัวหรือไม่: มีการวางแผนวันหยุดพักผ่อน, ภาระผูกพันเพิ่มเติม ณ สถานที่ปัจจุบันที่ไม่ครอบคลุมโดยมาตรฐาน 2 สัปดาห์ ฯลฯ
• มีความเสี่ยงหรือไม่ที่ผู้สมัครอาจถูกขอให้อยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของเขา และ/หรือพวกเขาจะยื่นข้อเสนอโต้แย้งและเสนอเงื่อนไขเพื่อให้เขาอยู่ในบริษัทต่อไป

วิธีตอบคำถาม:

• คำตอบที่ดีที่สุดคือการระบุข้อกำหนดและเกณฑ์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนไปยังสถานที่ใหม่อย่างถูกต้อง:
  • เมื่อคุณสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการเสนองานได้ (ทั้งจากเวลาที่รับงานหรือก่อนวันที่กำหนด) บางสิ่งอาจส่งผลต่อกำหนดเวลานี้ (เช่น คุณกำลังรอผลการสัมภาษณ์จากบริษัทอื่น)
  • คุณจะใช้เวลาทำงานที่ปัจจุบันของคุณนานแค่ไหน และคุณจะได้รับการปล่อยตัวเมื่อใด? บริษัทใหม่. สิ่งใดสามารถส่งผลกระทบต่อช่วงเวลานี้ได้หรือไม่ (เช่น นายจ้างปัจจุบัน)
  • คุณมีกิจกรรมที่วางแผนไว้ในอีก 6 เดือนข้างหน้าที่ต้องหยุดงานหรือไม่ เช่น การลาพักร้อน การป้องกันประกาศนียบัตร ฯลฯ

15. ความคาดหวังทางการเงินของคุณคืออะไร?

สิ่งที่คาดหวังจะได้ยิน:

• ผู้สมัครจะประกาศจำนวนเงินที่เขาอยู่ ช่วงเวลานี้คำนวณหรือแสดงเป้าหมายเงินเดือนในทันทีและกลยุทธ์ในการบรรลุเป้าหมาย: สิ่งที่เขาวางแผนจะทำ ศึกษา เชี่ยวชาญ และเมื่อใดจึงจะบรรลุเป้าหมาย
• ในกรณีที่มีตัวเลือกใด ๆ ผู้สมัครจะอธิบาย/แสดงความคิดเห็นว่าเหตุใดจำนวนเงินจึงเป็นเช่นนั้น
• ผู้สมัครมองเห็นโอกาสในการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนของเขาในอนาคตอย่างไร การแก้ไขอาจเกิดขึ้นได้อย่างไร และจะต้องทำอะไรให้สำเร็จและแสดงให้เห็นในเรื่องนี้