ประเภทขององค์กรสหภาพแรงงานสมัยใหม่ ตัวอย่างขบวนการสหภาพแรงงาน สมาคมสหภาพแรงงาน

วัสดุจาก Uncyclopedia

สมาคมวิชาชีพ(สหภาพแรงงาน) - พิธีมิสซา องค์กรสาธารณะซึ่งเกิดขึ้นในประเทศยุโรปตะวันตกและสหรัฐอเมริกาเมื่อปลายศตวรรษที่ 18 หน้าที่หลักของพวกเขาคือการปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของคนทำงาน

อันดับแรก สมาคมระหว่างประเทศสหภาพแรงงานมีต้นกำเนิดเมื่อต้นศตวรรษที่ 20 ในปีพ.ศ. 2444 สำนักเลขาธิการสหภาพแรงงานระหว่างประเทศได้ก่อตั้งขึ้น และเปลี่ยนมาเป็นสหพันธ์สหภาพแรงงานระหว่างประเทศในปี พ.ศ. 2456 ซึ่งล่มสลายในช่วงสงครามโลกครั้งที่หนึ่ง ในปีพ.ศ. 2462 ที่การประชุมนานาชาติในกรุงอัมสเตอร์ดัม (เนเธอร์แลนด์) ซึ่งจัดขึ้นโดยผู้นำของสหภาพแรงงานนักปฏิรูป สหภาพแรงงานแห่งนี้ได้รับการบูรณะและจารึกไว้ในประวัติศาสตร์ภายใต้ชื่อ Amsterdam International of Trade Unions (ดำเนินไปจนถึงปี พ.ศ. 2488)

สะท้อนให้เห็นถึงความปรารถนาของคนงานที่มีใจปฏิวัติในความสามัคคีในการกระทำการประชุมระหว่างประเทศครั้งที่ 1 ของสหภาพแรงงานปฏิวัติซึ่งพบกันที่มอสโกในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2464 ได้ก่อตั้ง Red International of Trade Unions (Profintern) แม้ว่าจะมีข้อผิดพลาดร้ายแรงเกิดขึ้น แต่ตลอดหลายปีที่ผ่านมา (พ.ศ. 2464-2480) Profintern ได้ทำงานมากมายในการประสานงานและจัดระเบียบคนงานจำนวนมากเพื่อต่อสู้เพื่อปกป้องความต้องการอันยุติธรรมของพวกเขา ต่อต้านลัทธิฟาสซิสต์และการคุกคามของสงคราม .

ในปี พ.ศ. 2488 สหพันธ์สหภาพแรงงานโลก (WFTU) ได้ก่อตั้งขึ้น ซึ่งต่อมาได้กลายเป็นสมาคมสากลเพียงแห่งเดียวของโลก ซึ่งมีจำนวนประมาณ 200 ล้านคนในตำแหน่งในปี พ.ศ. 2534 นับเป็นครั้งแรกในทางปฏิบัติที่ได้รับการยืนยันความเป็นไปได้ในการรวมสหภาพแรงงานที่มีทิศทางต่างๆ เข้าด้วยกันเป็นศูนย์สหภาพแรงงานแห่งเดียว WFTU ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่หลากหลายอย่างมั่นคงและสม่ำเสมอ สมาคมสหภาพแรงงานระหว่างประเทศ (ITU) ในเครือดำเนินงานโดยติดต่ออย่างใกล้ชิดกับ WFTU เพื่อปกป้องผลประโยชน์เฉพาะของคนงานในภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจ การประชุมสหภาพแรงงานโลกครั้งที่ 12 ซึ่งจัดขึ้นที่กรุงมอสโกในปี 2533 ได้สรุปโครงการกิจกรรมสำหรับทศวรรษที่ 90 พูดคุยและตัดสินใจในประเด็นสำคัญอื่น ๆ สำหรับคนงาน

ในปี พ.ศ. 2492 สหภาพแรงงานส่วนใหญ่ในยุโรปตะวันตกและประเทศอื่นๆ บางประเทศออกจาก WFTU และก่อตั้งสมาพันธ์สหภาพการค้าเสรีระหว่างประเทศ (ICFTU) มีสมาชิก 87 ล้านคน ส่วนใหญ่ยึดมั่นในแนวทางสังคมประชาธิปไตย (ดู ประชาธิปไตยสังคม) ICFTU รวบรวมองค์กรระดับภูมิภาคสามองค์กร: องค์กรภูมิภาคระหว่างอเมริกา (IRO), องค์กรภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก (APRO) และองค์กรภูมิภาคแอฟริกา (AFRO) ในยุโรปตะวันตก สมาพันธ์มีพื้นฐานมาจากสมาพันธ์สหภาพแรงงานยุโรป (ETUC) ซึ่งเป็นอิสระจากศูนย์สหภาพแรงงานระหว่างประเทศ ภายในกรอบของ ICFTU มีสำนักเลขาธิการอิสระอย่างเป็นทางการที่รวมสหภาพการค้าอุตสาหกรรมแห่งชาติของหลายประเทศเข้าด้วยกัน

ศูนย์สหภาพแรงงานระหว่างประเทศที่สำคัญแห่งที่สาม ได้แก่ สมาพันธ์แรงงานโลก (CGT) เป็นตัวแทนของขบวนการสหภาพแรงงานคริสเตียนเป็นหลัก อันเป็นผลมาจาก "การไม่สารภาพบาป" สมาพันธ์สหภาพแรงงานคริสเตียนระหว่างประเทศที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ (ICTU ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี พ.ศ. 2463) ได้เปลี่ยนในปี พ.ศ. 2511 ให้กลายเป็นศูนย์สหภาพแรงงานทางโลกอย่างเป็นทางการ - สมาพันธ์แรงงานโลก ปัจจุบัน CGT มีสมาชิกประมาณ 15 ล้านคน องค์กรระดับภูมิภาค ได้แก่ กลุ่มภราดรภาพแห่งสหภาพการค้าเอเชีย (BATU) และศูนย์สหภาพแรงงานแห่งละตินอเมริกา (LAPT)

นอกจากนี้ยังมีสมาคมสหภาพแรงงานระดับภูมิภาคจำนวนหนึ่ง รวมถึงสมาคมระหว่างประเทศที่เป็นอิสระด้วย องค์กรวิชาชีพและสมาคมต่างๆ คณะกรรมการสหภาพแรงงานระหว่างประเทศเพื่อสันติภาพและการลดอาวุธซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 1982 ในเมืองดับลิน (ไอร์แลนด์) เป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางซึ่งประสานงานการต่อสู้ของสหภาพแรงงานพัฒนาความคิดริเริ่มเฉพาะในด้านนี้และดำเนินการวิจัยในสาขาด้านเศรษฐกิจและสังคม ของการแข่งขันทางอาวุธ การลดอาวุธ และการเปลี่ยนใจเลื่อมใส

ที่เกิดขึ้นใน ปีที่ผ่านมาในขบวนการแรงงานและสหภาพแรงงานระหว่างประเทศ กระบวนการที่ซับซ้อนและขัดแย้งกันอย่างมาก ซึ่งเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับลักษณะเฉพาะของการพัฒนาเศรษฐกิจสังคมและการเมืองของประชาคมโลก พร้อมด้วยลักษณะเฉพาะของการสำแดงออกมาในแต่ละประเทศ ได้นำไปสู่การลดจำนวนใน จำนวนสหภาพแรงงานจำนวนมาก ดังนั้น เริ่มต้นในยุค 70 จำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานในฝรั่งเศส สหราชอาณาจักร ออสเตรีย เนเธอร์แลนด์ ญี่ปุ่น และประเทศอื่นๆ ลดลง สหภาพแรงงานที่ครั้งหนึ่งเคยแข็งขันและมีความสามารถมากที่สุดในปัจจุบันมักจะเป็นตัวแทนของคนงานในอุตสาหกรรมต่างๆ ซึ่งในยุคปัจจุบัน ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีไม่มีบทบาทในการพัฒนาเศรษฐกิจเหมือนทศวรรษก่อนๆ อีกต่อไป นอกจากนี้จำนวนคนงานในสหภาพแรงงานลดลงและจำนวนผู้รับบำนาญก็เพิ่มขึ้น ดังนั้นในอิตาลีส่วนแบ่งของพวกเขาในสมาคมสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดคือสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งอิตาลี (GICT) คือ 35% ส่วนแบ่งของคนหนุ่มสาวอยู่ในระดับต่ำ (90% ของคนหนุ่มสาวในฝรั่งเศสไม่แสดงความปรารถนาที่จะเข้าร่วมสหภาพแรงงาน แม้ว่าพวกเขามักจะหยิบยกข้อเรียกร้องที่สอดคล้องกับพวกเขาก็ตาม)

ความยากลำบากร้ายแรงของสหภาพแรงงานไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์เท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับปัจจัยส่วนตัวหลายประการ เช่น ข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นในการกำหนดลำดับความสำคัญของงาน การใช้รูปแบบเก่า และวิธีการต่อสู้ที่ไม่เป็นไปตามเงื่อนไขใหม่ สิ่งนี้นำไปสู่ความผิดหวังในหมู่คนงานบางประเภทในสหภาพแรงงานและขาดศรัทธาในความสามารถในการปกป้องผลประโยชน์ของคนงานอย่างมีประสิทธิภาพ ก่อตั้งในยุค 80-90 สถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมและการเมืองทำให้สหภาพแรงงานต้องปรับปรุงโครงสร้างอย่างจริงจัง โครงการเศรษฐกิจและสังคมทางเลือกที่พวกเขาได้นำมาใช้ก่อนหน้านี้ รูปแบบและวิธีการต่อสู้เพื่อการดำเนินการ และการขยายฐานทางสังคมของขบวนการ

ในประเทศของเราที่โครงสร้างแนวทางโครงการรูปแบบและวิธีการทำงานของสหภาพแรงงานถูกสร้างขึ้นในบริบทของระบบการบริหารคำสั่งและล้าหลังต่อความต้องการของชีวิตกระบวนการเปเรสทรอยกามุ่งเป้าไปที่การพลิกผันอย่างเด็ดขาดไปสู่การเสริมสร้างความเข้มแข็ง หน้าที่ปกป้องสหภาพแรงงานและได้รับอิสรภาพอย่างแท้จริงจากพรรคการเมือง รัฐ และหน่วยงานทางเศรษฐกิจ โดยพื้นฐานแล้ว ขบวนการสหภาพแรงงานใหม่ซึ่งมีพื้นฐานอยู่บนแนวคิดที่แตกต่างในเชิงคุณภาพกำลังถือกำเนิดขึ้น ในบริบทของระบบหลายฝ่ายที่กลายเป็นความจริง สมาคมสหภาพแรงงานทางเลือก องค์กรคนงานจำนวนมาก และการจัดตั้งสาธารณะอื่นๆ กำลังถูกสร้างขึ้นซึ่งดำเนินงานในขอบเขตผลประโยชน์ของสหภาพแรงงานด้วย

ในขณะที่กระบวนการบูรณาการกำลังพัฒนาอย่างแข็งขัน งานเร่งด่วนของสหภาพแรงงานจึงกลายเป็นองค์กรและการประสานงานในการดำเนินการร่วมกันของคนงาน ประเทศต่างๆและเสริมสร้างความสามัคคีในการต่อสู้เพื่อข้อเรียกร้องของพวกเขา สหพันธ์สหภาพแรงงานโลกได้ประกาศซ้ำแล้วซ้ำเล่าถึงความพร้อมในการปฏิบัติการร่วมกับประเทศอื่นๆ ระดับภูมิภาค และระดับนานาชาติ องค์กรอิสระ. เงื่อนไขวัตถุประสงค์สำหรับสิ่งนี้สุกงอม เนื่องจากทุกวันนี้ตำแหน่งของหน่วยต่างๆ ของขบวนการสหภาพแรงงานได้รวมตัวกันส่วนใหญ่สัมพันธ์กับดังกล่าว ประเด็นสำคัญเช่นสันติภาพ การลดอาวุธ ปัญหาการจ้างงาน นิเวศวิทยา ผลทางสังคมจากนวัตกรรมทางเทคโนโลยีและการตอบโต้การขยายตัวของบริษัทข้ามชาติ การปกป้องผลประโยชน์ของผู้หญิงทำงาน เยาวชน คนทำงานด้านวิศวกรรม ผู้อพยพ หนี้ต่างประเทศ การก่อตั้งประเทศใหม่ ลำดับทางเศรษฐกิจฯลฯ มีเพียงการผนึกกำลังเท่านั้นที่สหภาพแรงงานจะสามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการต่ออายุที่เกิดขึ้นในโลกทุกวันนี้ได้มากขึ้น

ในบรรดาองค์กรสาธารณะต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปกป้องสุขภาพของประชาชน สหภาพแรงงาน (สหภาพแรงงาน) ครอบครองสถานที่พิเศษ

สหภาพแรงงาน- สมาคมสาธารณะโดยสมัครใจของพลเมืองที่เชื่อมโยงกันโดยการผลิตร่วมกันและผลประโยชน์ทางวิชาชีพตามลักษณะของกิจกรรมของพวกเขา สร้างขึ้นเพื่อจุดประสงค์ในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ทางสังคมและแรงงานของพวกเขา

ไฮไลท์ ประเภทต่างๆสหภาพการค้า:

- องค์กรสหภาพแรงงานหลัก -สมาคมโดยสมัครใจของสมาชิกสหภาพแรงงานที่ทำงานตามกฎในองค์กรหนึ่ง ในสถาบันเดียว องค์กรเดียว โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและการอยู่ใต้บังคับบัญชา โดยดำเนินการบนพื้นฐานของกฎระเบียบที่นำมาใช้ตามกฎบัตร หรือ บนพื้นฐาน ตำแหน่งทั่วไปในองค์กรสหภาพแรงงานหลักของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง

- สหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด- สมาคมสมัครใจของสมาชิกสหภาพแรงงาน - คนงานในภาคกิจกรรมตั้งแต่หนึ่งภาคส่วนขึ้นไป เชื่อมต่อกันด้วยผลประโยชน์ทางสังคม แรงงาน และวิชาชีพร่วมกัน ซึ่งดำเนินงานทั่วทั้งอาณาเขต สหพันธรัฐรัสเซียหรือในดินแดนมากกว่าครึ่งหนึ่งของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือรวมกันอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของจำนวนคนงานทั้งหมดในภาคกิจกรรมหนึ่งหรือหลายภาคส่วน

- สมาคม All-Russian (สมาคม) ของสหภาพแรงงาน- สมาคมสมัครใจของสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด, สหภาพอาณาเขต (สมาคม) ขององค์กรสหภาพแรงงาน, ดำเนินงานทั่วทั้งอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียหรือในดินแดนมากกว่าครึ่งหนึ่งของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

- สหภาพแรงงานระหว่างภูมิภาค -สมาคมสมัครใจของสมาชิกสหภาพแรงงาน - คนงานในอุตสาหกรรมหนึ่งหรือหลายอุตสาหกรรมที่ดำเนินงานในดินแดนน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

- สมาคมระหว่างภูมิภาค (สมาคม) ขององค์กรสหภาพแรงงาน- สมาคมสมัครใจของสหภาพแรงงานระหว่างภูมิภาคและ (หรือ) สหภาพอาณาเขต (สมาคม) ขององค์กรสหภาพแรงงานที่ดำเนินงานในดินแดนน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

- สมาคมดินแดน (สมาคม) ขององค์กรสหภาพแรงงาน -สมาคมอาสาสมัครขององค์กรสหภาพแรงงานที่ดำเนินงานตามกฎในอาณาเขตของเรื่องหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซียหรือในอาณาเขตของเมืองหรือเขต

- องค์กรอาณาเขตของสหภาพแรงงาน -สมาคมสมัครใจของสมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักในสหภาพแรงงานหนึ่ง ดำเนินงานในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือในดินแดนของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบหลายแห่งของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือในอาณาเขตของเมืองหรือเขต .

ควรสังเกตว่าสหภาพแรงงานมีความเป็นอิสระในกิจกรรมของตนจากหน่วยงานบริหารและหน่วยงานต่างๆ รัฐบาลท้องถิ่นนายจ้าง สมาคม (สหภาพแรงงาน สมาคม) พรรคการเมือง และสมาคมสาธารณะอื่นๆ จะไม่รับผิดชอบต่อพวกเขาและไม่อยู่ภายใต้การควบคุมของพวกเขา

สิทธิขั้นพื้นฐานขององค์กรสหภาพแรงงานในรัสเซียได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางพิเศษ "ว่าด้วยสหภาพการค้าสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม" (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 10 วันที่ 12 มกราคม 2539 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 24 มกราคม 2545 ฉบับที่ 3 -ป)

ด้านล่างนี้คือสิทธิและภารกิจหลักของสหภาพแรงงาน

1. สิทธิของสหภาพแรงงานในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิทางสังคมและแรงงานและผลประโยชน์ของคนงาน

สหภาพแรงงาน สมาคม (สมาคม) องค์กรสหภาพแรงงานหลัก และองค์กรของพวกเขาเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานในประเด็นด้านแรงงานส่วนบุคคลและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน และในด้านสิทธิและผลประโยชน์ส่วนรวม - สิทธิเหล่านี้ และผลประโยชน์ของคนงาน โดยไม่คำนึงถึงการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ในกรณีที่ให้อำนาจแก่พวกเขาในการเป็นตัวแทน ในลักษณะที่กำหนด.

1.1. ร่างพระราชบัญญัติที่มีผลกระทบต่อสิทธิทางสังคมและสิทธิแรงงานของคนงานกำลังได้รับการพิจารณาโดยหน่วยงานรัฐบาลกลาง อำนาจรัฐโดยคำนึงถึงข้อเสนอของสหภาพแรงงานและสมาคมต่างๆ ของรัสเซีย

ร่างกฎหมายกำกับดูแลที่มีผลกระทบต่อสิทธิทางสังคมและแรงงานของคนงานได้รับการพิจารณาและรับรองโดยหน่วยงานบริหารและรัฐบาลท้องถิ่น โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง

สหภาพแรงงานมีสิทธิจัดทำข้อเสนอเพื่อรับรองโดยหน่วยงานด้านกฎหมายของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตทางสังคมและแรงงาน

1.2. ระบบค่าตอบแทน, แบบฟอร์ม สิ่งจูงใจด้านวัสดุขนาดของอัตราภาษี (เงินเดือน) รวมถึงมาตรฐานแรงงานกำหนดโดยนายจ้าง สมาคม (สหภาพแรงงาน สมาคม) ตามข้อตกลงกับหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง และประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม

1.3. ตัวแทนสหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะเยี่ยมชมองค์กรและสถานที่ทำงานที่สมาชิกของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องทำงานได้อย่างอิสระ เพื่อดำเนินงานตามกฎหมายและสิทธิที่มอบให้กับสหภาพแรงงาน

2. สิทธิของสหภาพแรงงานในการส่งเสริมการจ้างงาน

สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในการพัฒนา โปรแกรมของรัฐบาลการจ้างงาน เสนอมาตรการสำหรับการคุ้มครองทางสังคมของสมาชิกสหภาพแรงงานที่ปล่อยออกมาอันเป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือการเลิกกิจการขององค์กร ใช้การควบคุมสหภาพแรงงานในการจ้างงาน และการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงาน

3. สิทธิของสหภาพแรงงาน องค์กรสหภาพแรงงานหลักในการดำเนินการเจรจาร่วมกัน สรุปข้อตกลง ข้อตกลงร่วม และควบคุมการดำเนินการ

สหภาพแรงงาน สมาคม (สมาคม) องค์กรสหภาพแรงงานหลัก และองค์กรของพวกเขามีสิทธิที่จะดำเนินการเจรจาร่วมกัน สรุปข้อตกลง และข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันในนามของคนงานตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

องค์กรสหภาพแรงงานหลัก สหภาพแรงงาน และสมาคม (สมาคม) มีสิทธิ์ใช้การควบคุมสหภาพแรงงานในการดำเนินการตามสัญญาและข้อตกลงร่วม ในกรณีที่มีการละเมิดโดยนายจ้าง สมาคมของพวกเขา (สหภาพแรงงาน สมาคม) เจ้าหน้าที่บริหารและหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นของเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม องค์กรสหภาพแรงงานหลัก สหภาพแรงงาน สหภาพแรงงาน (สมาคม) ของสหภาพแรงงานและองค์กรของพวกเขามีสิทธิ เพื่อส่งข้อเสนอเพื่อขจัดการละเมิดเหล่านี้ ซึ่งได้รับการตรวจสอบภายในหนึ่งสัปดาห์ ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะกำจัดการละเมิดเหล่านี้หรือไม่บรรลุข้อตกลงภายในระยะเวลาที่กำหนด ความขัดแย้งจะได้รับการพิจารณาตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

4. สิทธิของสหภาพแรงงานในการมีส่วนร่วมในการยุติข้อตกลงร่วมกัน ข้อพิพาทด้านแรงงาน.

สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในการระงับข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวม มีสิทธิในการจัดการและดำเนินการนัดหยุดงาน การประชุม การชุมนุม ขบวนแห่บนถนน การสาธิต การล้อมรั้ว และการดำเนินการร่วมกันอื่น ๆ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง โดยใช้สิ่งเหล่านี้เป็นวิธีการ การปกป้องสิทธิทางสังคมและแรงงานและผลประโยชน์ของคนงาน

5. สิทธิของสหภาพแรงงานในการได้รับข้อมูล

5.1. ในการดำเนินกิจกรรม สหภาพแรงงานมีสิทธิได้รับข้อมูลเกี่ยวกับประเด็นทางสังคมและแรงงานโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายและไม่มีการขัดขวางจากนายจ้าง สมาคม (สหภาพแรงงาน สมาคม) เจ้าหน้าที่ของรัฐ และรัฐบาลท้องถิ่น

5.2. สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะใช้ กองทุนสาธารณะสื่อมวลชนในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงกับผู้ก่อตั้ง และอาจเป็นผู้ก่อตั้งสื่อมวลชนตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

6. สิทธิของสหภาพแรงงานในการเข้าร่วมการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากรสหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานมีสิทธิในการสร้างสถาบันการศึกษาและการวิจัย ดำเนินการฝึกอบรม ฝึกอบรมซ้ำ ฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับบุคลากรสหภาพแรงงาน และฝึกอบรมคนงานสหภาพแรงงานและสมาชิกสหภาพแรงงาน

7. สิทธิของสหภาพแรงงานในการใช้การควบคุมของสหภาพแรงงานในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะใช้การควบคุมของสหภาพแรงงานในการปฏิบัติตามกฎหมายนายจ้าง เจ้าหน้าที่ตามกฎหมายแรงงาน รวมถึงประเด็นเกี่ยวกับข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) เวลาทำงานและเวลาพัก ค่าตอบแทน การรับประกันและค่าตอบแทน ผลประโยชน์และข้อได้เปรียบ ตลอดจนสังคม ปัญหาด้านแรงงานในองค์กรที่สมาชิกของสหภาพแรงงานทำงานและมีสิทธิ์เรียกร้องให้กำจัดการละเมิดที่ระบุ นายจ้างและเจ้าหน้าที่มีหน้าที่ต้องแจ้งสหภาพแรงงานเกี่ยวกับผลการพิจารณาและมาตรการที่ดำเนินการภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากได้รับการร้องขอให้ขจัดการละเมิดที่ระบุ

8. สิทธิของสหภาพแรงงานในด้านแรงงานและการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม สภาพแวดล้อมทางธรรมชาติ.

สหภาพแรงงานใช้การควบคุมของสหภาพแรงงานเหนือสถานะของการคุ้มครองแรงงานและสิ่งแวดล้อมผ่านทางหน่วยงานของพวกเขา บุคคลที่ได้รับอนุญาต (เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงาน เช่นเดียวกับผู้ตรวจความปลอดภัยแรงงานของตนเอง ซึ่งดำเนินงานบนพื้นฐานของกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติจากสหภาพแรงงาน เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ พวกเขามีสิทธิที่จะเยี่ยมชมองค์กรได้อย่างอิสระ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและการอยู่ใต้บังคับบัญชา แผนกโครงสร้าง สถานที่ทำงานที่สมาชิกของสหภาพแรงงานทำงาน มีส่วนร่วมในการสืบสวนอุบัติเหตุในที่ทำงาน ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของ สมาชิกสหภาพแรงงานในประเด็นสภาพการทำงานและความปลอดภัยในการทำงาน (ที่ทำงาน) การชดเชยอันตรายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพในที่ทำงาน (ที่ทำงาน) รวมถึงประเด็นอื่น ๆ ของการคุ้มครองแรงงานและสิ่งแวดล้อมตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ในกรณีที่ตรวจพบการละเมิดที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของคนงาน องค์กรสหภาพแรงงานในองค์กร ผู้ตรวจสอบการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานมีสิทธิ์เรียกร้องให้นายจ้างกำจัดการละเมิดเหล่านี้ทันที และในขณะเดียวกันก็ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางเพื่อ ใช้มาตรการเร่งด่วน

9. สิทธิอื่นๆ ของสหภาพแรงงาน

9.1. สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในการเลือกตั้งหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.2. สหภาพแรงงานมีสิทธิเท่าเทียมกันกับพันธมิตรทางสังคมอื่นๆ ในการมีส่วนร่วมในการจัดการกองทุนสาธารณะอย่างเท่าเทียม ประกันสังคมการจ้างงาน ประกันสุขภาพ เงินบำนาญ และกองทุนอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นจากเงินสมทบประกัน และยังมีสิทธิ์ในการควบคุมการใช้เงินทุนจากกองทุนเหล่านี้โดยสหภาพแรงงาน กฎบัตร (ข้อบังคับ) ของกองทุนเหล่านี้ได้รับการอนุมัติตามข้อตกลงกับสมาคมสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมดหรือกับสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง

9.3. สหภาพแรงงานจัดระเบียบและดำเนินกิจกรรมปรับปรุงสุขภาพระหว่างสมาชิกสหภาพแรงงานและครอบครัวของพวกเขา จำนวนเงินสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้ถูกกำหนดโดยหน่วยงานกำกับดูแล (คณะกรรมการ) ของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อเสนอของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง

9.4. สหภาพแรงงานมีสิทธิในการมีปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานของรัฐ รัฐบาลท้องถิ่น สมาคม (สหภาพแรงงาน สมาคม) และองค์กรต่างๆ เพื่อพัฒนาสถานพยาบาล สิ่งอำนวยความสะดวกด้านสันทนาการ การท่องเที่ยว มวลชน วัฒนธรรมทางกายภาพและกีฬา

• รากฐานทางทฤษฎีของสังคม แรงงานสัมพันธ์
  • ธรรมชาติของความสัมพันธ์ด้านแรงงานและแหล่งที่มาของความขัดแย้งด้านแรงงานในทฤษฎีชั้นนำด้านสังคมและความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
  • แนวคิด สาระสำคัญ และโครงสร้างของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน
  • องค์ประกอบและลักษณะโดยสรุปของวิชาหลักความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน
  • ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจขั้นพื้นฐานของพนักงาน
  • ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจที่สำคัญที่สุดของนายจ้าง
  • สาเหตุและแหล่งที่มาของผลประโยชน์ที่ขัดแย้งกันในหัวข้อหลักของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน
• รากฐานทางทฤษฎีในการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในองค์กร
  • แนวคิด เป้าหมาย วัตถุ และหัวเรื่องของการกำกับดูแลความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน
  • วิธีการ รูปแบบ และวิธีการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน
  • ประเภทของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน
  • ตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงาน: แนวคิดและประเภท
• ประวัติความเป็นมาของการพัฒนาขบวนการสหภาพแรงงาน
  • การจัดตั้งและพัฒนาองค์กรสหภาพแรงงาน
  • สาระสำคัญและสาเหตุของวิกฤตสหภาพแรงงาน
  • ประวัติและลักษณะการทำงานขององค์กรสหภาพแรงงานรัสเซีย
• รากฐานทางทฤษฎีของการทำงานของสหภาพแรงงาน
  • อิทธิพลของสหภาพแรงงานต่อเศรษฐกิจจากมุมมองของผู้นำ ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์
  • สหภาพแรงงาน: แนวคิด แก่นแท้ คุณลักษณะ
  • เป้าหมายและผลประโยชน์ขององค์กรสหภาพแรงงาน
  • หน้าที่ของสหภาพแรงงาน
• ประเภท โครงสร้าง และหลักการปฏิสัมพันธ์ขององค์กรสหภาพแรงงาน
  • การจัดประเภทองค์กรสหภาพแรงงานและหลักการของสมาคม
  • คุณสมบัติของโครงสร้างของสหภาพแรงงานรัสเซีย
  • แนวทางการปรับปรุงโครงสร้างของสหภาพแรงงานรัสเซียและหลักการปฏิสัมพันธ์ของพวกเขา
• การจัดองค์กรการจัดการภายในบริษัทในสหภาพแรงงาน
  • ขั้นตอนของการก่อตั้งและการจดทะเบียนองค์กรสหภาพแรงงาน
  • กฎบัตรสหภาพแรงงาน
  • หน่วยงานการจัดการของสหภาพแรงงานและความสามารถของพวกเขา
  • หน่วยงานควบคุมภายในขององค์กรสหภาพแรงงาน: เป้าหมายและหลักการดำเนินงาน
• สหภาพแรงงานและความร่วมมือทางสังคม
  • ระดับและรุ่น ความร่วมมือทางสังคม
  • แบบจำลองความร่วมมือทางสังคมของรัสเซีย
  • แนวคิดและขั้นตอนการสรุปข้อตกลงร่วม
• วิธีการใช้ฟังก์ชันการคุ้มครองของสหภาพแรงงาน
  • วิธีการและขั้นตอนในการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวม
  • การจำแนกประเภทของการประท้วงและการดำเนินการ
  • การก่อตัวของกรอบกฎหมายที่ควบคุมข้อพิพาทแรงงานโดยรวม
  • พื้นฐานทางกฎหมายการจัดและดำเนินการนัดหยุดงานในรัสเซีย
  • แง่มุมขององค์กรของการประท้วง
• การดำเนินการตามหน้าที่ด้านกฎระเบียบเป็นกิจกรรมสำคัญขององค์กรสหภาพแรงงาน
  • กลไกในการดำเนินการตามหน้าที่ด้านกฎระเบียบ
  • เป้าหมาย วิธีการ และรูปแบบของข้อมูล และกิจกรรมให้คำปรึกษาที่ดำเนินการโดยสหภาพแรงงาน
  • พื้นฐานระเบียบวิธีในการดำเนินการตรวจสอบความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน
• คุณสมบัติของการทำงานของสหภาพแรงงานต่างประเทศ
  • คุณลักษณะขององค์กรและการดำเนินกิจกรรมในสหภาพแรงงานเยอรมัน
  • คุณสมบัติของการทำงานของสหภาพแรงงานอังกฤษ
  • บทบาทของสหภาพแรงงานญี่ปุ่นในการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในองค์กร

การจัดประเภทองค์กรสหภาพแรงงานและหลักการของสมาคม

กิจกรรมของสหภาพแรงงานขึ้นอยู่กับกระบวนการทางสังคม - เศรษฐกิจและการเมืองที่เกิดขึ้นในประเทศเสมอ ในขณะที่พวกเขาเองก็มีอิทธิพลอย่างมากต่อกระบวนการเหล่านี้และทิศทางของพวกเขา การพึ่งพาซึ่งกันและกันที่คล้ายคลึงกันสามารถติดตามได้จากกิจกรรมภายในสหภาพแรงงาน ในด้านหนึ่ง การก่อตัวของโครงสร้างภายในของสหภาพแรงงานนั้นดำเนินการตาม สภาพภายนอกการทำงาน; ลำดับความสำคัญของหน้าที่และงานจะกำหนดความสำคัญขององค์ประกอบโครงสร้างบางอย่างในโครงสร้างโดยรวมของสหภาพแรงงาน อำนาจและความรับผิดชอบ ในทางกลับกันเนื่องจากการปรับโครงสร้างโครงสร้างสหภาพแรงงานเป็นกระบวนการที่ยาวนานและซับซ้อนดังนั้น โครงสร้างที่มีอยู่ในระดับหนึ่งตัวมันเองจะกำหนดลำดับความสำคัญของการดำเนินการตามฟังก์ชั่นบางอย่างซึ่งมักจะขัดแย้งกับเงื่อนไขวัตถุประสงค์ของการทำงาน ผลที่ตามมาคือการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างภายในของสหภาพแรงงานมีผลกระทบโดยตรงต่อกิจกรรมทุกด้าน

ตามที่ระบุไว้แล้ว สหภาพแรงงานเป็นสิ่งมีชีวิตทางสังคมที่ซับซ้อนซึ่งประกอบด้วยกลุ่มย่อย ลิงก์ ระดับ และองค์ประกอบต่างๆ

ในตัวมาก ปริทัศน์แนวคิดของ "โครงสร้าง" (จากภาษาละติน - โครงสร้าง, การจัดเรียง, ลำดับ) มีลักษณะโดยนักวิจัยว่าเป็นองค์ประกอบขององค์ประกอบระบบที่จัดเรียงตามลำดับที่แน่นอนโดยมีความเชื่อมโยงระหว่างองค์ประกอบเหล่านั้น จำเป็นอย่างยิ่งที่องค์ประกอบต่างๆ ประการแรกจะต้องมีสถานที่และวัตถุประสงค์เฉพาะ และประการที่สอง จะต้องอยู่ในความสัมพันธ์ร่วมกันที่รับประกันความสมบูรณ์และเอกลักษณ์ของมัน กล่าวคือ การอนุรักษ์คุณสมบัติพื้นฐานภายใต้การเปลี่ยนแปลงทั้งภายนอกและภายในต่างๆ

การวิเคราะห์โครงสร้างของสหภาพแรงงานมีลักษณะเฉพาะของตัวเองและส่งผลกระทบต่อการทำงานขององค์กรเหล่านี้ในเกือบทุกด้าน ตามแนวทางของนักวิจัยสามารถระบุประเด็นหลักต่อไปนี้ที่เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์โครงสร้างการจัดการในสหภาพแรงงาน:

1. โครงสร้างและหลักการก่อสร้าง
2. หน้าที่และภารกิจขององค์ประกอบโครงสร้าง
3. สิทธิ อำนาจ และภาระผูกพัน
4. การจัดการทางการเงิน;
5. นโยบายด้านบุคลากร
6. สิทธิและหน้าที่ของสมาชิก
7. ความโปร่งใสของโครงสร้าง

กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "ว่าด้วยสหภาพแรงงาน" แยกแยะองค์กรสหภาพแรงงานและสมาคมประเภทต่อไปนี้:

1. องค์กรสหภาพแรงงานหลัก
2. สหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด:
3. สหภาพแรงงานระหว่างภูมิภาค
4. องค์กรอาณาเขตของสหภาพแรงงาน (สมาคมองค์กรหลัก);
5. สมาคมดินแดน (สมาคมองค์กรดินแดน);
6. สมาคมระหว่างภูมิภาค
7. สมาคมรัสเซียทั้งหมด

องค์กรสหภาพแรงงานหลัก- นี่คือการเชื่อมโยงโดยตรงของผู้ปฏิบัติงานภายในองค์กร (องค์กร, สถาบัน) อย่างไรก็ตาม แม้แต่องค์กรดังกล่าวซึ่งมีพนักงานจำนวนมากเพียงพอก็ยังมีหลายระดับ

องค์กรสหภาพแรงงานหลักในสหภาพโซเวียตมีโครงสร้างที่ครอบคลุมที่สุดซึ่งรวมถึงองค์ประกอบบังคับดังต่อไปนี้:

1. หน่วยงานการจัดการและควบคุมขององค์กรหลัก (การประชุมสหภาพแรงงาน คณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการสหภาพแรงงาน รัฐสภา)
2. องค์กรสหภาพแรงงานร้านค้าที่มีหน่วยงานจัดการและควบคุมของตนเอง (การประชุมสหภาพแรงงานทั่วไปของร้านค้า คณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการร้านค้า)
3. คณะกรรมการร้านค้าประกอบด้วยกลุ่มสหภาพแรงงานซึ่งมีหน่วยงานจัดการและควบคุมของตนเองด้วย ( การประชุมใหญ่สามัญกลุ่มสหภาพแรงงาน คณะกรรมการตรวจสอบ กลุ่มสหภาพแรงงาน)
4. ในแต่ละองค์กรสหภาพแรงงานหลัก แต่ละองค์กรมีการจัดตั้งคณะกรรมการที่แตกต่างกันประมาณ 10 ชุด (เกี่ยวกับงานองค์กรและการผลิต ค่าจ้างและมาตรฐานแรงงาน ประกันสังคม งานคุ้มครองแรงงานและวัฒนธรรม การส่งเสริมครอบครัวและโรงเรียน งานในหมู่เยาวชนและสตรี การควบคุมการจัดเลี้ยงในที่สาธารณะ และการจัดหาที่อยู่อาศัย ฯลฯ)

นอกจากนี้ องค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่จำเป็นต้องรวมคนงานในองค์กรเดียวกันเข้าด้วยกัน สมาคมแรงงานจ้างที่นี่สามารถดำเนินการได้ในระดับวิชาชีพ การผลิต หรืออาณาเขต เช่น องค์กรสหภาพแรงงานหลักอาจมีอยู่ภายนอกองค์กร ในกรณีนี้ สหภาพแรงงานจะเป็นตัวแทนในองค์กรโดยตัวแทนสหภาพแรงงาน (ผู้ดูแลร้านค้า ผู้ดูแลร้านค้า ผู้ดูแลโรงงาน ฯลฯ) หรือส่วนสหภาพแรงงานที่จัดขึ้น

ระดับถัดไปคือองค์กรสหภาพแรงงานในอาณาเขต ซึ่งตามกฎแล้วคือสมาคมขององค์กรสหภาพแรงงานหลักบนพื้นฐานอาณาเขต วิชาชีพในอาณาเขต หรือภาคส่วนอาณาเขต สามารถจัดตั้งขึ้นได้ทั้งบนพื้นฐานอาณาเขตและวิชาชีพ และยังสามารถเกิดขึ้นได้ในระดับชาติหรือระดับนานาชาติอีกด้วย

องค์กรสหภาพแรงงานในอาณาเขตจะรวมตัวกันเป็นสมาคมในอาณาเขตขององค์กรสหภาพแรงงาน ซึ่งก่อตั้งขึ้นตามหลักการในอาณาเขต อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ก็มีข้อยกเว้นอยู่ บ่อยครั้ง สมาคมอาณาเขตรวมถึงองค์กรสหภาพแรงงานหลักด้วย บริษัทที่ใหญ่ที่สุดซึ่งตามกฎแล้วจะครองตำแหน่งผูกขาดในตลาดและเทียบได้กับอุตสาหกรรม นอกจากนี้ องค์กรหลักอาจรวมอยู่ในสมาคมอาณาเขตโดยตรง หากไม่ได้จัดตั้งองค์กรสหภาพแรงงานตามอาณาเขตสาขาที่เกี่ยวข้องในดินแดนที่กำหนด

สมาคมอาณาเขตของสหภาพแรงงานเป็นองค์กรโครงสร้างของสหภาพแรงงานและรายงานตรงต่อสหภาพแรงงานแห่งชาติ

ในกรณีส่วนใหญ่สหภาพแรงงานจะเป็นสมาคมขององค์กรสหภาพแรงงานในอาณาเขตอยู่แล้ว ขึ้นอยู่กับจำนวนและองค์ประกอบของสิ่งหลังอาจเป็น: ระหว่างภูมิภาค, ภาคส่วน, ระดับชาติ ฯลฯ

ระดับถัดไป - สมาคมระดับชาติสหภาพแรงงาน สมาคมที่ดำเนินการตามหลักการดังต่อไปนี้: สมาคม, รวม, รัฐบาลกลาง, สมาพันธรัฐ

นอกจากนี้ สมาคมอาณาเขตขององค์กรสหภาพแรงงานสามารถสร้างขึ้น จัดตั้งขึ้นตามอาณาเขต (ภูมิภาค เมือง ฯลฯ)

1. หลักการเชื่อมโยง: สหภาพแรงงานเป็นสมาคมประเภทหนึ่ง ชุดของสหภาพแรงงานอิสระที่จัดตั้งขึ้นโดยสมัครใจไม่มีกำหนด ซึ่งระหว่างนั้นไม่มีการเชื่อมต่ออย่างเป็นทางการที่มั่นคง มีศูนย์เดียว กิจกรรมไม่ได้รับการประสานงานเลยหรืออ่อนแอมาก พื้นฐานไม่ได้มีความเป็นองค์กรมากเท่ากับความสัมพันธ์ที่เป็นเอกภาพ (ประเภทนี้เป็นลักษณะของการพัฒนาสหภาพแรงงานในยุคแรก ๆ)
2. หลักการรวมประกอบด้วยโครงสร้างแนวดิ่งที่เข้มงวด เช่น พรรคหรือองค์กรราชการ การมีอยู่ของศูนย์เดียว, การอยู่ใต้บังคับบัญชาของระดับ, การดำเนินการตามการตัดสินใจของหน่วยงานระดับสูง, การรายงานและการควบคุม (เยอรมนี - 1933, สหภาพโซเวียต)
3. หลักการของรัฐบาลกลาง: หมายถึงความสมัครใจในการรวมเป็นสหพันธรัฐ การไม่มีแนวดิ่งที่เข้มงวดของอำนาจและการอยู่ใต้บังคับบัญชา ความเป็นอิสระของการกระทำของหน่วยงานต่างๆ การมอบหมายหน้าที่บางอย่างโดยสมัครใจให้กับองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งเป็นพิเศษ
4. หลักการสมาพันธรัฐ: การรวมองค์ประกอบที่เป็นส่วนประกอบ (องค์กร) บนพื้นฐานของความเป็นอิสระและความเป็นอิสระที่มากยิ่งขึ้นของสหภาพหนึ่งจากอีกสหภาพหนึ่งซึ่งเป็นบริเวณรอบนอกจากศูนย์กลาง

ในทางปฏิบัติแล้วไม่มีความแตกต่างที่มีนัยสำคัญระหว่างสองประเภทสุดท้าย บ่อยครั้งมีสมาพันธ์รวมอยู่ในสหพันธ์

การจำแนกประเภททั่วไปของหลักการที่เป็นไปได้สำหรับการรวมสมาชิกสหภาพแรงงานและองค์กรของพวกเขาซึ่งสร้างขึ้นโดยผู้เขียนบนพื้นฐานของการวิจัยที่ดำเนินการแสดงไว้ในรูป โครงสร้างที่แท้จริงของสหภาพแรงงานแต่ละแห่งขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ รวมถึงอาณาเขตของรัฐ อุตสาหกรรมที่สหภาพแรงงานสังกัดอยู่ เป็นต้น

การจำแนกหลักการสมาคมขององค์กรสหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานจะต้องมีขีดความสามารถในการต่อต้านอย่างแข็งขันและเป็นระบบ และสิ่งนี้เป็นไปไม่ได้หากไม่มีโครงสร้างที่เข้มงวด ยิ่งไปกว่านั้น เช่นเดียวกับองค์กรอื่นๆ การจะประสบความสำเร็จได้ สหภาพแรงงานจะต้องมีการจัดการที่ดีและมีการจัดการอย่างมีประสิทธิผล สหภาพแรงงานต้องจัดให้มีสิทธิครบถ้วนแก่สมาชิก การตัดสินใจตามระบอบประชาธิปไตย การแจกจ่ายที่ยุติธรรมและซื่อสัตย์ และรับผลประโยชน์จากสหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานสามารถสร้างขึ้นได้บนหลักการที่ครอบคลุม ในกรณีนี้หลักการก่อสร้างที่ระบุไว้ไม่ใช่พื้นฐาน จุดแข็งของสหภาพแรงงานดังกล่าวคือความไม่สามารถควบคุมได้ ความคงกระพัน และอัตราการรอดชีวิตสูง

คำอธิบายเปรียบเทียบหลักการของการจัดตั้งสหภาพแรงงานแสดงอยู่ในตาราง

ปฏิสัมพันธ์ของสหภาพแรงงานทั้งในเรื่องความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน และระหว่างองค์กรสหภาพแรงงานได้รับการควบคุมโดยข้อบังคับ คำสั่ง กฎบัตร และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานที่กำกับดูแลสหภาพแรงงาน สำหรับองค์กร การจัดการที่มีประสิทธิภาพองค์ประกอบทั้งหมดจะต้องทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน บรรลุภารกิจทั่วไป แต่ด้วยเหตุนี้ การกระจายหน้าที่และงานระหว่างองค์ประกอบโครงสร้าง (องค์กรสหภาพแรงงาน) จึงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าตามกฎแล้วองค์กรทั้งหมดที่รวมอยู่ในสหภาพแรงงานนั้นเป็นองค์กรอิสระที่มีทรัพยากรของตนเอง ซึ่งจะโอนเงินเพียงบางส่วนให้กับผู้บังคับบัญชา แหล่งที่มาของสิทธิขององค์กรสหภาพแรงงานและโครงสร้างย่อยทั้งหมดคือกฎหมาย ข้อตกลงในระดับต่างๆ ข้อตกลงร่วม ฯลฯ ทรัพยากรทางการเงินในองค์กรสหภาพแรงงานดำเนินการตามกฎบัตรที่ได้รับอนุมัติในการประชุมและการประชุมใหญ่ องค์ประกอบบุคลากร นโยบายการบริหารงานบุคคล ฯลฯ ขึ้นอยู่กับงานที่เผชิญกับโครงสร้างเฉพาะ

การสร้างสหภาพแรงงานบนพื้นฐานของหลักการทางวิชาชีพล้วนๆ ถือเป็นการจัดตั้งองค์กรสหภาพแรงงานหลักภายนอกองค์กรเฉพาะ ในกรณีนี้ ตามกฎแล้วการดำเนินการตามหน้าที่ของสหภาพแรงงานจะดำเนินการผ่านตัวแทน เช่น ผู้ดูแลร้านค้า ที่ปรึกษา ฯลฯ หลักการผลิตหมายถึงการจัดตั้งภายในองค์กรเฉพาะของคณะกรรมการสหภาพแรงงานและหน่วยงานการจัดการและควบคุมอื่น ๆ ซึ่งหลายแห่งไม่ได้รับการยกเว้นและดำเนินกิจกรรมตามความสมัครใจ ขั้นตอนการแต่งตั้ง การเลือกตั้ง และการเสนอชื่อหน่วยงานกำกับดูแลขององค์กรสหภาพแรงงานได้รับการควบคุมอย่างชัดเจนโดยกฎบัตร ข้อบังคับ และภายในอื่น ๆ การกระทำในท้องถิ่น. การควบคุมกิจกรรมได้รับการรับรองโดยความรับผิดชอบของผู้นำสหภาพแรงงานต่อสมาชิกในองค์กรหลัก ตัวแทนที่ได้รับการเลือกตั้งในองค์กรระดับที่สูงกว่า นอกจากนี้ ในแต่ละระดับของการทำงานขององค์กรสหภาพแรงงานจะมีการจัดตั้งคณะกรรมการตรวจสอบขึ้น ขั้นตอนสำหรับ การเลือกตั้ง อำนาจ หน้าที่ และภารกิจต่างๆ อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎบัตรและข้อบังคับ

กฎบัตรสหภาพแรงงานกำหนดสิทธิและหน้าที่ของสมาชิก ซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าธรรมเนียมสมาชิก การรักษาความสามัคคี และการดำเนินการตัดสินใจโดยหน่วยงานกำกับดูแลสูงสุดของสหภาพแรงงาน

ประวัติความเป็นมาของการพัฒนาขบวนการสหภาพแรงงานบ่งชี้ว่าบทบาท ความสำคัญ ลำดับความสำคัญขององค์ประกอบบางอย่างของโครงสร้างมีการเปลี่ยนแปลงเป็นระยะๆ ดังนั้นงานและหน้าที่ของสหภาพแรงงานจึงมีการกระจายไปยังองค์กรเชิงโครงสร้างอย่างไม่สมส่วน ข้อดีและข้อเสียของการระบุโครงสร้างย่อยอย่างใดอย่างหนึ่งเป็นองค์ประกอบที่มีลำดับความสำคัญสูงสุดซึ่งระบุโดยผู้เขียนอันเป็นผลมาจากการศึกษาได้แสดงไว้ในตาราง

ลักษณะเปรียบเทียบของข้อดีและข้อเสียของการให้ความสำคัญกับองค์กรโครงสร้างของสหภาพแรงงานในระดับต่างๆ
บทบาทนำ	ข้อดี	ข้อบกพร่อง
องค์กรสหภาพแรงงานแห่งชาติ (สหพันธรัฐ)	ช่วยให้สถานการณ์ของสมาชิกทุกคนดีขึ้นโดยการนำกฎหมายที่ใช้กับประชากรทั้งหมดมาใช้ การแก้ปัญหาหลายประการสามารถทำได้ในระดับนี้เท่านั้น มีอิทธิพลเพราะเป็นตัวแทนของสมาชิกจำนวนมาก เป็นไปได้เฉพาะเมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับบริษัทข้ามชาติเท่านั้น	ระบบที่ซับซ้อนส่งผลให้มีต้นทุนเพิ่มขึ้นสำหรับการจัดการเลือกตั้ง การประมวลผลข้อร้องเรียน ฯลฯ ความหลากหลายของสมาชิกนำมาซึ่งผลประโยชน์ที่หลากหลายซึ่งยากต่อการประนีประนอม พวกเขาแข่งขันกันเองเพื่อสมาชิก ไม่มีการปฏิสัมพันธ์โดยตรงกับองค์กรสหภาพแรงงานหลักและสมาชิกสหภาพแรงงาน
องค์กรสหภาพแรงงานภาคส่วนและมืออาชีพในดินแดน	พวกเขาสามารถควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในอุตสาหกรรมได้โดยการสรุปข้อตกลงไตรภาคีอาณาเขตและภาคส่วน รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของอุตสาหกรรม สถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมของคนงาน และสถานะทางการเงินขององค์กรอุตสาหกรรม มีอิทธิพลเพราะเป็นตัวแทนของสมาชิกจำนวนมาก สิ่งเดียวที่เป็นไปได้จากมุมมองของการปกป้องและเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม เชื่อมโยงกับองค์กรสหภาพแรงงานหลัก	การสื่อสารโดยตรงกับสมาชิกสหภาพแรงงานจะดำเนินการผ่านหน่วยงานกำกับดูแลขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก ตามกฎแล้วปฏิสัมพันธ์จะดำเนินการไม่ใช่กับนายจ้าง แต่กับสมาคมนายจ้าง
องค์กรสหภาพแรงงานท้องถิ่น	ง่ายต่อการสร้าง ให้คุณคำนึงถึง คุณสมบัติเฉพาะสภาพการทำงานในองค์กรเฉพาะ สถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร ประเด็นหลายประการสามารถนำไปใช้ได้ในระดับองค์กรเท่านั้น ปฏิสัมพันธ์โดยตรงกับทั้งสมาชิกสหภาพแรงงานและนายจ้างรายใดรายหนึ่ง	มีจำนวนน้อยซึ่งหมายความว่ามีอิทธิพลน้อยและอ่อนแอมักตกอยู่ภายใต้อำนาจของฝ่ายบริหารและด้วยเหตุนี้: มีความเป็นไปได้สูงที่จะตกลงกันได้ การลดกิจกรรมการนัดหยุดงาน การลดทอนความเป็นหัวรุนแรงของสหภาพแรงงาน เพิ่มการพึ่งพาพนักงานในองค์กร การพิจารณาผลประโยชน์ของพนักงานไม่ดี ข้อตกลงร่วมในท้องถิ่นไม่อนุญาตให้แก้ไขปัญหาเช่นการขยายการจ้างงาน การรักษา หรือการลดอัตราเงินเฟ้อ ระดับความสามัคคีระหว่างสหภาพยังอ่อนแอ ข้อตกลงดังกล่าวขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจขององค์กร ดังนั้นจึงมีส่วนทำให้เกิดช่องว่างในสภาพเศรษฐกิจและสังคมในการจ้างคนงานจากอุตสาหกรรมเดียวกันในองค์กรต่างๆ ความยากลำบากในการดำเนินนโยบายสหภาพแรงงานแบบครบวงจร

โปรดทราบว่าการสร้างแบบจำลองโครงสร้างในอุดมคติแม้จะอยู่ในกรอบของสหภาพแรงงานหนึ่งที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงานในอุตสาหกรรมเดียวนั้นเป็นไปไม่ได้ ภายในอุตสาหกรรมเดียว ควรสร้างโครงสร้างโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของภูมิภาค

โครงสร้างองค์กรไม่สามารถคงที่ได้ ต้องเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์และปัจจัยเชิงอัตนัยหลายประการ ต้องปรับเปลี่ยนขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่ ลำดับความสำคัญ โดยคำนึงถึงอิทธิพล ปัจจัยภายนอกรวมถึงการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การเกิดขึ้นของอาชีพใหม่ การเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบคุณสมบัติ กำลังงานฯลฯ โดยคำนึงถึงโอกาสในการพัฒนาขบวนการสหภาพแรงงานด้วย ขณะเดียวกันก็เกิดการเปลี่ยนแปลง โครงสร้างองค์กรสหภาพแรงงานไม่สามารถดำรงอยู่ได้บ่อยครั้งและทั่วโลก เช่น ทุกอย่างในเวลาเดียวกันในทุกอุตสาหกรรม การเปลี่ยนแปลงองค์กรใด ๆ จะต้องได้รับการประเมินอย่างมีวิจารณญาณจากมุมมองของผลกระทบที่มีต่อประสิทธิผลขององค์กรสหภาพแรงงาน

ปัจจุบัน สหภาพแรงงานเป็นองค์กรเดียวที่ออกแบบมาเพื่อเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานในองค์กรอย่างเต็มที่ และยังสามารถช่วยบริษัทเองในการตรวจสอบความปลอดภัยของแรงงาน ตัดสินใจ และปลูกฝังให้พนักงานมีความภักดีต่อองค์กร มีโอกาสสอนวินัยในการผลิต ดังนั้นทั้งเจ้าขององค์กรและพนักงานทั่วไปจึงจำเป็นต้องรู้และเข้าใจสาระสำคัญและคุณลักษณะของสหภาพแรงงาน

แนวคิดของสหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานเป็นองค์กรที่รวบรวมพนักงานขององค์กรเพื่อรับโอกาสในการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานความสนใจในสาขาของตน

พนักงานทุกคนขององค์กรที่มีองค์กรนี้มีสิทธิ์เข้าร่วมตามความสมัครใจ ในสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมายแล้ว ชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติสามารถขอรับสมาชิกภาพในสหภาพแรงงานได้ หากไม่ขัดแย้งกับสนธิสัญญาระหว่างประเทศ

ในขณะเดียวกัน พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนที่มีอายุครบ 14 ปีและมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานจะสามารถสร้างสหภาพแรงงานได้

ในสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายดังกล่าวถือเป็นองค์กรหลักของสหภาพแรงงาน หมายถึงสมาคมโดยสมัครใจของสมาชิกทั้งหมดที่ทำงานในองค์กรเดียว ภายในโครงสร้างสามารถจัดตั้งกลุ่มสหภาพแรงงานหรือกลุ่มหรือแผนกแยกกันได้

องค์กรสหภาพแรงงานหลักสามารถรวมตัวกันเป็นสมาคมตามภาคส่วนของกิจกรรมแรงงาน ในแง่มุมอาณาเขต หรือบนพื้นฐานอื่นใดที่มีความเฉพาะเจาะจงของงาน

สมาคมสหภาพแรงงานมีสิทธิทุกประการในการโต้ตอบกับสหภาพแรงงานของรัฐอื่น ทำสัญญาและข้อตกลงกับสหภาพแรงงาน และสร้างสมาคมระหว่างประเทศ

ประเภทและตัวอย่าง

สหภาพแรงงาน ขึ้นอยู่กับลักษณะอาณาเขตของตน แบ่งออกเป็น:

1. องค์กรสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมดที่รวมพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่งของอุตสาหกรรมวิชาชีพตั้งแต่หนึ่งอุตสาหกรรมขึ้นไป หรือดำเนินงานในอาณาเขตมากกว่าครึ่งหนึ่งของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. องค์กรสหภาพแรงงานระหว่างภูมิภาคที่เชื่อมโยงสมาชิกของสหภาพแรงงานของอุตสาหกรรมหนึ่งหรือหลายอุตสาหกรรมในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบหลายแห่งของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของจำนวนทั้งหมด
3. องค์กรสหภาพแรงงานในดินแดนที่รวมสมาชิกสหภาพแรงงานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบตั้งแต่หนึ่งแห่งขึ้นไปของสหพันธรัฐรัสเซีย เมือง หรืออื่น ๆ การตั้งถิ่นฐาน. ตัวอย่างเช่นสหภาพการค้าภูมิภาค Arkhangelsk ของคนงานการบินหรือองค์การสาธารณะระดับภูมิภาคโนโวซีบีร์สค์ของสหภาพแรงงานคนงานในสาขาการศึกษาสาธารณะและวิทยาศาสตร์

องค์กรทั้งหมดสามารถรวมตัวกันเป็นสมาคมระหว่างภูมิภาคหรือสมาคมอาณาเขตขององค์กรสหภาพแรงงานตามลำดับ และยังจัดตั้งสภาหรือคณะกรรมการอีกด้วย ตัวอย่างเช่น สภาสหภาพการค้าภูมิภาคโวลโกกราดเป็นสมาคมอาณาเขตขององค์กรระดับภูมิภาคของสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด

อีกหนึ่ง ตัวอย่างที่สดใสเป็นสมาคมทุน สหภาพแรงงานมอสโกได้รับการรวมเป็นหนึ่งเดียวโดยสหพันธ์สหภาพแรงงานมอสโกมาตั้งแต่ปี 1990

ขึ้นอยู่กับขอบเขตวิชาชีพ องค์กรสหภาพแรงงานสามารถแยกแยะได้ ความเชี่ยวชาญพิเศษที่แตกต่างกันและประเภทของกิจกรรมของคนงาน เช่น สหภาพแรงงานด้านการศึกษา สหภาพแรงงาน บุคลากรทางการแพทย์, สหภาพแรงงานศิลปิน นักแสดง หรือนักดนตรี เป็นต้น

กฎบัตรสหภาพแรงงาน

องค์กรสหภาพแรงงานและสมาคมต่างๆ สร้างและจัดตั้งกฎบัตร โครงสร้าง และหน่วยงานกำกับดูแล พวกเขายังจัดระเบียบของพวกเขาเอง งานของตัวเอง, จัดประชุม สัมมนา และกิจกรรมอื่นที่คล้ายคลึงกัน

กฎบัตรของสหภาพแรงงานของรัฐวิสาหกิจที่เป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างของสมาคมรัสเซียทั้งหมดหรือระหว่างภูมิภาคไม่ควรขัดแย้งกับองค์กร ตัวอย่างเช่น คณะกรรมการสหภาพแรงงานระดับภูมิภาคของภูมิภาคใดๆ ไม่ควรอนุมัติกฎบัตรที่มีบทบัญญัติที่ขัดแย้งกับบทบัญญัติ สหภาพแรงงานระหว่างภูมิภาคในโครงสร้างที่องค์กรดังกล่าวตั้งอยู่

ในกรณีนี้ กฎบัตรจะต้องประกอบด้วย:

• ชื่อ เป้าหมาย และหน้าที่ของสหภาพแรงงาน
• ประเภทและกลุ่มของพนักงานที่ถูกรวมเข้าด้วยกัน
• ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงกฎบัตร การบริจาคเงิน
• สิทธิและหน้าที่ของสมาชิก เงื่อนไขในการรับเข้าเป็นสมาชิกขององค์กร
• โครงสร้างสหภาพแรงงาน
• แหล่งที่มาของรายได้และขั้นตอนการจัดการทรัพย์สิน
• เงื่อนไขและลักษณะของการปรับโครงสร้างองค์กรและการชำระบัญชีสหภาพแรงงาน
• ประเด็นอื่นๆ ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของสหภาพแรงงาน

การจดทะเบียนสหภาพแรงงานเป็นนิติบุคคล

สหภาพแรงงานหรือสมาคมของพวกเขาตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถจดทะเบียนเป็นรัฐได้ นิติบุคคล. แต่นี่ไม่ใช่ข้อกำหนดเบื้องต้น

การลงทะเบียนของรัฐเกิดขึ้นในหน่วยงานบริหารที่เกี่ยวข้อง ณ สถานที่ขององค์กรสหภาพแรงงาน สำหรับขั้นตอนนี้ ตัวแทนสมาคมจะต้องจัดเตรียมต้นฉบับหรือสำเนาของกฎบัตรที่ได้รับการรับรอง การตัดสินใจของรัฐสภาเกี่ยวกับการจัดตั้งสหภาพแรงงาน การตัดสินใจในการอนุมัติกฎบัตร และรายชื่อผู้เข้าร่วม หลังจากนั้นจึงมีการตัดสินใจกำหนดสถานะทางกฎหมาย บุคคลและข้อมูลขององค์กรนั้นถูกป้อนลงในทะเบียนแบบรวมรัฐ

สหภาพแรงงานแรงงานการศึกษา คนงานอุตสาหกรรม คนงาน อาชีพที่สร้างสรรค์หรือสมาคมที่คล้ายคลึงกันของบุคคลอื่นอาจถูกจัดโครงสร้างใหม่หรือเลิกกิจการได้ ในเวลาเดียวกันการปรับโครงสร้างองค์กรจะต้องดำเนินการตามกฎบัตรที่ได้รับอนุมัติและการชำระบัญชี - ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

สหภาพแรงงานสามารถถูกชำระบัญชีได้หากกิจกรรมของตนขัดแย้งกับรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลาง นอกจากนี้ในกรณีเหล่านี้ สามารถบังคับระงับกิจกรรมได้นานถึง 12 เดือน

กฎระเบียบทางกฎหมายของสหภาพแรงงาน

กิจกรรมของสหภาพแรงงานในปัจจุบันได้รับการควบคุมโดยกฎหมายฉบับที่ 10 ลงวันที่ 12 มกราคม พ.ศ. 2539 ว่าด้วยเรื่องสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม การเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดซึ่งเข้ามาเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2014

ร่างพระราชบัญญัตินี้ประดิษฐานแนวคิดของสหภาพแรงงานและเงื่อนไขพื้นฐานที่เกี่ยวข้อง สิทธิและการค้ำประกันของสมาคมและสมาชิกได้กำหนดไว้ด้วย

ตามศิลปะ มาตรา 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ผลกระทบจะขยายไปถึงวิสาหกิจทั้งหมดที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับทั้งหมด บริษัท รัสเซียซึ่งอยู่ต่างประเทศ

สำหรับการควบคุมทางกฎหมายของบรรทัดฐานของขบวนการสหภาพแรงงานในอุตสาหกรรมทหาร ในหน่วยงานกิจการภายใน ในผู้พิพากษาและอัยการ หน่วยงาน บริการของรัฐบาลกลางความปลอดภัยในหน่วยงานศุลกากรหน่วยงานควบคุมยาเสพติดตลอดจนในงานของกระทรวงบริการดับเพลิงและสถานการณ์ฉุกเฉินมีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องแยกต่างหาก

ฟังก์ชั่น

เป้าหมายหลักของสหภาพแรงงานในฐานะองค์กรสาธารณะเพื่อการคุ้มครองสิทธิของคนงาน คือการเป็นตัวแทนและการคุ้มครองผลประโยชน์ทางสังคมและแรงงาน และสิทธิของพลเมือง

สหภาพแรงงานเป็นองค์กรที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องผลประโยชน์และสิทธิของพนักงานในสถานที่ทำงาน ปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงาน และบรรลุค่าจ้างที่เหมาะสมโดยการมีปฏิสัมพันธ์กับนายจ้าง

ผลประโยชน์ที่องค์กรดังกล่าวถูกเรียกร้องให้ปกป้องอาจรวมถึงการตัดสินใจในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน ค่าจ้าง การเลิกจ้าง การไม่ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และกฎหมายแรงงานบางประการ

ที่กล่าวมาทั้งหมดหมายถึงหน้าที่ "ปกป้อง" ของสมาคมนี้ บทบาทของสหภาพแรงงานอีกประการหนึ่งคือการเป็นตัวแทน ซึ่งอยู่ในความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานกับรัฐ

ฟังก์ชั่นนี้ไม่ใช่การป้องกันในระดับองค์กร แต่ครอบคลุมทั่วประเทศ ดังนั้นสหภาพแรงงานจึงมีสิทธิมีส่วนร่วมในการเลือกตั้งรัฐบาลท้องถิ่นในนามของคนงาน พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในการพัฒนาโครงการของรัฐเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานการจ้างงาน ฯลฯ

เพื่อล็อบบี้ผลประโยชน์ของพนักงาน สหภาพแรงงานทำงานอย่างใกล้ชิดกับพรรคการเมืองต่างๆ และบางครั้งก็สร้างพรรคการเมืองขึ้นมาเองด้วยซ้ำ

สิทธิขององค์กร

สหภาพแรงงานเป็นองค์กรที่เป็นอิสระจากอำนาจบริหารและรัฐบาลท้องถิ่นและการจัดการองค์กร นอกจากนี้ สมาคมดังกล่าวทั้งหมดมีสิทธิเท่าเทียมกันโดยไม่มีข้อยกเว้น

สิทธิของสหภาพแรงงานประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม"

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ องค์กรมีสิทธิ์ที่จะ:

• การปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน
• การแนะนำความคิดริเริ่มแก่หน่วยงานเพื่อนำกฎหมายที่เกี่ยวข้องไปใช้
• การมีส่วนร่วมในการรับและอภิปรายร่างกฎหมายที่เสนอโดยพวกเขา
• การเยี่ยมชมสถานที่ทำงานของคนงานโดยไม่ จำกัด และรับข้อมูลทางสังคมและแรงงานทั้งหมดจากนายจ้าง
• การดำเนินการเจรจาร่วมกัน การสรุปข้อตกลงร่วมกัน
• ข้อบ่งชี้ให้นายจ้างทราบถึงการละเมิดซึ่งเขาต้องกำจัดภายในหนึ่งสัปดาห์
• จัดการชุมนุม การประชุม การนัดหยุดงาน การเรียกร้องเพื่อประโยชน์ของคนงาน
• การมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกันในการจัดการกองทุนของรัฐซึ่งเกิดขึ้นจากค่าธรรมเนียมสมาชิก
• สร้างการตรวจสอบตนเองเพื่อติดตามสภาพการทำงาน การปฏิบัติตามข้อตกลงร่วม และความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงาน

องค์กรสหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะเป็นเจ้าของทรัพย์สินดังกล่าว ที่ดิน,อาคาร รีสอร์ท หรือศูนย์กีฬา โรงพิมพ์ พวกเขายังสามารถเป็นเจ้าของหลักทรัพย์และมีสิทธิ์ในการสร้างและจัดการกองทุนการเงิน

หากมีอันตรายต่อสุขภาพหรือชีวิตของคนงานในที่ทำงาน ประธานสหภาพแรงงานมีสิทธิเรียกร้องให้นายจ้างแก้ไขปัญหาได้ และหากเป็นไปไม่ได้ให้เลิกจ้างพนักงานจนกว่าการละเมิดจะหมดไป

หากองค์กรได้รับการจัดระเบียบใหม่หรือเลิกกิจการอันเป็นผลมาจากสภาพการทำงานของพนักงานแย่ลงหรือเลิกจ้างคนงาน ฝ่ายบริหารของ บริษัท มีหน้าที่ต้องแจ้งให้สหภาพแรงงานทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ไม่ช้ากว่าสามเดือนก่อนเหตุการณ์นี้

สมาคมวิชาชีพสามารถดำเนินกิจกรรมด้านสุขภาพสำหรับสมาชิก ส่งไปยังสถานพยาบาลและบ้านพัก โดยเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

สิทธิของคนงานในการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน

แน่นอนว่า ประการแรก สหภาพแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานในองค์กร ด้วยความช่วยเหลือขององค์กรเหล่านี้ พนักงานจะได้รับสิทธิ์ในการเข้าร่วม:

• สำหรับผลประโยชน์ทั้งหมดที่ได้รับจากข้อตกลงร่วม
• เพื่อขอความช่วยเหลือจากสหภาพแรงงานในการแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งเกี่ยวกับ ค่าจ้าง, วันหยุด, การฝึกอบรมขั้นสูง;
• เพื่อรับความช่วยเหลือทางกฎหมายฟรี หากจำเป็นในศาล
• เพื่อช่วยเหลือองค์กรสหภาพแรงงานในประเด็นการฝึกอบรมขั้นสูง
• เพื่อคุ้มครองกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม การไม่จ่ายเงินระหว่างเลิกจ้าง ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน
• เพื่อขอความช่วยเหลือในการรับบัตรกำนัลไปยังหอพักและสถานพยาบาลสำหรับตัวคุณเองและสมาชิกในครอบครัว

กฎหมายรัสเซียห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติจากการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน กล่าวคือไม่สำคัญว่าลูกจ้างในวิสาหกิจจะเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือไม่ก็ตาม สิทธิและเสรีภาพของเขาที่รัฐธรรมนูญรับรองไว้นั้นไม่ควรถูกจำกัด นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะไล่เขาออกหากไม่เข้าร่วมสหภาพแรงงานหรือจ้างเขาภายใต้เงื่อนไขของการเป็นสมาชิกภาคบังคับ

ประวัติความเป็นมาของการสร้างและพัฒนาสมาคมวิชาชีพในรัสเซีย

ในปี พ.ศ. 2448-2450 ระหว่างการปฏิวัติสหภาพแรงงานกลุ่มแรกปรากฏตัวในรัสเซีย เป็นที่น่าสังเกตว่าในเวลานี้ในประเทศยุโรปและอเมริกาพวกเขามีอยู่แล้วมาเป็นเวลานานและในขณะเดียวกันก็ทำงานได้อย่างสมบูรณ์

ก่อนการปฏิวัติในรัสเซียมีคณะกรรมการนัดหยุดงาน ซึ่งค่อยๆ เติบโต และถูกจัดโครงสร้างใหม่เป็นสมาคมสหภาพแรงงาน

วันก่อตั้งสมาคมวิชาชีพแห่งแรกถือเป็นวันที่ 30/04/1906 ในวันนี้ มีการประชุมครั้งแรกของคนงานในมอสโก (ช่างโลหะและช่างไฟฟ้า) แม้ว่าก่อนวันนี้ (6 ตุลาคม พ.ศ. 2448) ในการประชุมสหภาพแรงงาน All-Russian ครั้งแรกก็ตาม มีการจัดตั้งสำนักกรรมาธิการมอสโก (สำนักกลางสหภาพแรงงาน)

การกระทำทั้งหมดระหว่างการปฏิวัติเกิดขึ้นอย่างผิดกฎหมาย รวมถึงการประชุมสหภาพแรงงาน All-Russian ครั้งที่สอง ซึ่งจัดขึ้นที่เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเมื่อปลายเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2449 จนถึงปี 1917 สมาคมสหภาพแรงงานทั้งหมดถูกกดขี่และทำลายโดยรัฐบาลเผด็จการ แต่หลังจากการโค่นล้มของเธอ ช่วงเวลาใหม่อันดีก็เริ่มขึ้นสำหรับพวกเขา ในเวลาเดียวกัน คณะกรรมการสหภาพแรงงานระดับภูมิภาคชุดแรกก็ปรากฏตัวขึ้น

การประชุมสหภาพแรงงานรัสเซียครั้งที่ 3 จัดขึ้นในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2460 สภาสหภาพแรงงานกลางรัสเซียทั้งหมดได้รับเลือกที่นั่น วันนี้เป็นจุดเริ่มต้นของความเจริญรุ่งเรืองของสมาคมที่เกี่ยวข้อง

หลังปี 1917 สหภาพแรงงานในรัสเซียเริ่มปฏิบัติหน้าที่ใหม่หลายประการ ซึ่งรวมถึงความกังวลในการเพิ่มผลิตภาพแรงงานและการปรับปรุงระดับเศรษฐกิจ เชื่อกันว่าความใส่ใจต่อการผลิตนั้นเป็นความกังวลของคนงานเป็นหลัก เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้ สหภาพแรงงานเริ่มจัดการแข่งขันประเภทต่างๆ ในหมู่คนงาน โดยให้คนงานมีส่วนร่วมด้วย กระบวนการแรงงานและปลูกฝังวินัยในการผลิตให้พวกเขา

ในปีพ. ศ. 2461-2461 มีการจัดการประชุมสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมดครั้งแรกและครั้งที่สองซึ่งพวกบอลเชวิคเปลี่ยนแนวทางการพัฒนาองค์กรไปสู่การเป็นชาติ ตั้งแต่นั้นมาจนถึงช่วงทศวรรษที่ 50-70 สหภาพแรงงานรัสเซียมีความแตกต่างอย่างมากจากสหภาพแรงงานที่มีอยู่ในตะวันตก ตอนนี้พวกเขาไม่ได้ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงาน แม้แต่การเข้าร่วมองค์กรสาธารณะเหล่านี้ก็ไม่ใช่ความสมัครใจอีกต่อไป (พวกเขาถูกบังคับ)

โครงสร้างขององค์กรแตกต่างจากองค์กรตะวันตกตรงที่คนงานและผู้จัดการทั่วไปทั้งหมดเป็นหนึ่งเดียวกัน สิ่งนี้นำไปสู่การไม่มีการต่อสู้ระหว่างอดีตและหลังโดยสิ้นเชิง

ในปี พ.ศ. 2493-2513 มีการนำกฎหมายหลายฉบับมาใช้ ซึ่งทำให้สหภาพแรงงานมีสิทธิและหน้าที่ใหม่ ๆ และให้เสรีภาพมากขึ้น และในช่วงกลางทศวรรษที่ 80 องค์กรมีโครงสร้างที่แตกแขนงมั่นคงและบูรณาการเข้าด้วยกันอย่างเป็นธรรมชาติ ระบบการเมืองประเทศ. แต่ในขณะเดียวกันเขาก็เป็นอย่างมาก ระดับสูงระบบราชการ และเนื่องจากอำนาจอันยิ่งใหญ่ของสหภาพแรงงาน ปัญหาหลายประการจึงถูกนิ่งเงียบ ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาและปรับปรุงองค์กรนี้
ในขณะเดียวกัน นักการเมืองใช้ประโยชน์จากสถานการณ์ดังกล่าวเพื่อแนะนำอุดมการณ์ของตนต่อมวลชน ต้องขอบคุณขบวนการสหภาพแรงงานที่ทรงอำนาจ

ใน ปีโซเวียตสมาคมวิชาชีพมีส่วนร่วมในการจัดงานวันทำความสะอาด การสาธิต การแข่งขัน และงานวงกลม พวกเขาแจกบัตรกำนัล อพาร์ทเมนต์ และผลประโยชน์ด้านวัตถุอื่นๆ ที่รัฐมอบให้ให้กับคนงาน พวกเขาเป็นแผนกสังคมและสวัสดิการของรัฐวิสาหกิจ

หลังจากเปเรสทรอยกาในปี 2533-2535 สหภาพแรงงานได้รับความเป็นอิสระขององค์กร ภายในปี พ.ศ. 2538 พวกเขาได้กำหนดหลักการปฏิบัติงานใหม่ขึ้นแล้ว ซึ่งเปลี่ยนแปลงไปพร้อมกับการเข้ามาของระบอบประชาธิปไตยและ เศรษฐกิจตลาดในประเทศ.

สหภาพแรงงานในรัสเซียยุคใหม่

จากประวัติศาสตร์ที่กล่าวมาข้างต้นของการสร้างและพัฒนาสมาคมวิชาชีพ เป็นที่เข้าใจได้ว่าหลังจากที่สหภาพโซเวียตล่มสลายและประเทศเปลี่ยนมาใช้ระบอบการปกครองแบบประชาธิปไตย ผู้คนก็เริ่มออกจากองค์กรสาธารณะเหล่านี้ไปจำนวนมาก พวกเขาไม่ต้องการเป็นส่วนหนึ่งของระบบราชการโดยคิดว่ามันไม่มีประโยชน์ต่อผลประโยชน์ของตนเอง อิทธิพลของสหภาพแรงงานเริ่มจางหายไป หลายคนถูกยุบโดยสิ้นเชิง

แต่เมื่อถึงปลายทศวรรษที่ 90 สหภาพแรงงานก็เริ่มก่อตัวขึ้นอีกครั้ง ตามรูปแบบใหม่แล้ว สหภาพแรงงานในรัสเซียในปัจจุบันเป็นองค์กรที่เป็นอิสระจากรัฐ และพยายามแสดงฟังก์ชันคลาสสิกให้ใกล้เคียงกับฟังก์ชันตะวันตก

นอกจากนี้ยังมีสหภาพแรงงานในรัสเซียที่ดำเนินกิจกรรมอย่างใกล้ชิดกับโมเดลของญี่ปุ่น ตามที่องค์กรต่างๆ ช่วยปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร ในขณะที่ไม่เพียงแต่ปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานเท่านั้น แต่ยังพยายามหาทางประนีประนอมอีกด้วย ความสัมพันธ์ดังกล่าวสามารถเรียกได้ว่าเป็นแบบดั้งเดิม

ในเวลาเดียวกันสหภาพแรงงานทั้งประเภทที่หนึ่งและสองในสหพันธรัฐรัสเซียต่างก็ทำผิดพลาดซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาและบิดเบือนผลลัพธ์เชิงบวกของงานของพวกเขา เหล่านี้คือ:

• การเมืองที่เข้มแข็ง
• การจัดการต่อความเป็นศัตรูและการเผชิญหน้า
• ไม่มีรูปร่างในองค์กรของมัน

สหภาพแรงงานสมัยใหม่เป็นองค์กรที่อุทิศเวลาและความสนใจต่อเหตุการณ์ทางการเมืองมากเกินไป พวกเขาชอบที่จะต่อต้านรัฐบาลปัจจุบัน ขณะเดียวกันก็ลืมความยากลำบากเล็กๆ น้อยๆ ในชีวิตประจำวันของคนทำงาน บ่อยครั้ง เพื่อที่จะยกระดับอำนาจของตน ผู้นำสหภาพแรงงานจงใจจัดให้มีการนัดหยุดงานและการชุมนุมของคนงาน โดยไม่มีเหตุผลเฉพาะเจาะจง ซึ่งไม่ต้องสงสัยเลยว่าส่งผลเสียทั้งต่อการผลิตโดยทั่วไปและต่อพนักงานโดยเฉพาะ และในที่สุดก็, องค์กรภายในสมาคมวิชาชีพสมัยใหม่ยังห่างไกลจากอุดมคติ หลายๆ คนไม่มีความสามัคคี ผู้บริหาร ผู้นำ และประธานกรรมการมักจะเปลี่ยนแปลง มีการนำกองทุนสหภาพแรงงานไปใช้อย่างไม่เหมาะสม

มีข้อเสียที่สำคัญอีกประการหนึ่งในองค์กรแบบดั้งเดิม: ผู้คนจะเข้าร่วมโดยอัตโนมัติเมื่อได้รับการว่าจ้าง ส่งผลให้พนักงานในองค์กรไม่สนใจสิ่งใดเลย ไม่รู้และไม่ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของตนเอง สหภาพแรงงานเองไม่ได้แก้ปัญหาที่เกิดขึ้น แต่มีอยู่อย่างเป็นทางการเท่านั้น ในองค์กรดังกล่าว ตามกฎแล้วผู้นำและประธานสหภาพแรงงานจะถูกเลือกโดยฝ่ายบริหาร ซึ่งขัดขวางความเป็นกลางของสหภาพแรงงาน

บทสรุป

เมื่อตรวจสอบประวัติความเป็นมาของการสร้างและการเปลี่ยนแปลงของขบวนการสหภาพแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนสิทธิความรับผิดชอบและคุณลักษณะขององค์กรเหล่านี้ในปัจจุบันเราสามารถสรุปได้ว่าพวกเขามีบทบาทสำคัญในการพัฒนาสังคมและการเมืองของสังคม และรัฐโดยรวม

แม้จะมีปัญหาที่มีอยู่ในการทำงานของสหภาพแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย แต่สมาคมเหล่านี้มีความสำคัญอย่างไม่ต้องสงสัยสำหรับประเทศที่มุ่งมั่นเพื่อประชาธิปไตย เสรีภาพ และความเท่าเทียมกันของพลเมือง

เราจะบอกคุณว่าสหภาพแรงงานคืออะไรและความร่วมมือกับสหภาพแรงงานสามารถปรับปรุงกิจกรรมขององค์กรโดยรวมได้อย่างไร

สหภาพแรงงานแห่งแรกปรากฏในรัสเซียเมื่อใด

สหภาพแรงงานแห่งแรกในรัสเซียเกิดขึ้นในช่วงปัญหาการปฏิวัติในปี พ.ศ. 2448-2450 ในประเทศแถบยุโรปและอเมริกา องค์กรเหล่านี้ดำรงอยู่มาเป็นเวลานานและมีบทบาทสำคัญในการแก้ไขปัญหาอุตสาหกรรมของประเทศ กิจกรรมที่คล้ายกันในรัสเซียก่อนการปฏิวัติดำเนินการโดยคณะกรรมการนัดหยุดงาน ซึ่งเมื่อเวลาผ่านไปได้เปลี่ยนเป็นสหภาพแรงงาน

พนักงานที่ดีที่สุดคือพนักงานที่กล้าได้กล้าเสีย พวกเขาเต็มไปด้วยความคิดใหม่ๆ พวกเขาพร้อมที่จะทำงานหนักและมีความรับผิดชอบ แต่พวกเขาก็เป็นสิ่งที่อันตรายที่สุดเช่นกัน - ไม่ช้าก็เร็วพวกเขาก็ตัดสินใจทำงานเพื่อตัวเอง ในกรณีที่ดีที่สุด พวกเขาจะลาออกและสร้างธุรกิจของตนเอง ในกรณีที่เลวร้ายที่สุด พวกเขาจะแย่งชิงข้อมูลของคุณ กลุ่มลูกค้า และกลายเป็นคู่แข่ง

หากคุณเป็นสมาชิกนิตยสารอยู่แล้ว " ผู้บริหารสูงสุด", อ่านบทความ

วันที่อย่างเป็นทางการของการสร้างสมาคมวิชาชีพแห่งแรกถือเป็นวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2449 เมื่อมีการประชุมครั้งแรกของคนงานในมอสโก อย่างไรก็ตามในวันที่ 6 ตุลาคม พ.ศ. 2448 การประชุมสหภาพแรงงาน All-Russian ได้จัดขึ้นซึ่งมีการจัดตั้งสำนักกรรมาธิการมอสโก (สำนักกลางสหภาพแรงงาน) ก่อนการล้มล้างระบอบเผด็จการในรัสเซีย กิจกรรมทั้งหมดขององค์กรสหภาพแรงงานถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย การประชุมสหภาพแรงงาน All-Russian ครั้งที่สองซึ่งจัดขึ้นที่เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเมื่อปลายเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2449 ก็ผิดกฎหมายเช่นกัน

การปฏิวัติในปี พ.ศ. 2460 ได้เปลี่ยนแปลงสถานการณ์ไปอย่างสิ้นเชิง หลังจากการเปลี่ยนแปลงอำนาจ คณะกรรมการระดับภูมิภาคชุดแรกของสหภาพแรงงานแรงงานก็ปรากฏตัวขึ้น และการประชุมสหภาพแรงงาน All-Russian ครั้งที่ 3 ซึ่งจัดขึ้นในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2460 นั้นถูกกฎหมายอย่างแน่นอน เป็นผลให้สภาสหภาพแรงงานกลางรัสเซียทั้งหมดได้รับเลือก

ขอบเขตของกิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงานยังรวมถึงหน้าที่ต่างๆ ที่รวมถึงความกังวลในการเพิ่มผลิตภาพแรงงานและปรับปรุงระดับเศรษฐกิจ ความใส่ใจต่อการผลิตดังกล่าวถือเป็นการแสดงความกังวลสูงสุดสำหรับคนงาน โครงการปรับปรุงใหม่ของสหภาพแรงงานประกอบด้วยการแข่งขันต่างๆ ที่ปลูกฝังระเบียบวินัยทางอุตสาหกรรมและได้รับการออกแบบมาเพื่อกระตุ้นการทำงานของพวกเขา

หลังจากการประชุมสหภาพแรงงาน All-Russian ครั้งแรกและครั้งที่สอง (พ.ศ. 2461-2462) ทิศทางหลักของกิจกรรมของพวกเขาเปลี่ยนไปขอบคุณที่องค์กรเหล่านี้เริ่มแตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากพันธมิตรตะวันตก หลักสูตรใหม่นี้ใช้หลักการของการเป็นชาติ การเข้าร่วมสหภาพแรงงานกลายเป็นเรื่องบังคับ และในปัจจุบันสมาคมก็รวมทั้งคนงานและผู้จัดการองค์กรด้วย ดังนั้นการต่อสู้ของพวกเขาจึงหมดความหมายไป

ในปี พ.ศ. 2493-2513 การนำกฎหมายต่างๆ มาใช้ควบคุมกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ทำให้สหภาพแรงงานได้รับสิทธิและหน้าที่ใหม่ๆ รวมถึงเสรีภาพที่แทบจะไร้ขีดจำกัด ดังนั้นในช่วงกลางทศวรรษที่ 80 ของศตวรรษที่ 20 องค์กรสหภาพแรงงานจึงมีโครงสร้างที่มั่นคงและแตกแขนงออกไปโดยบูรณาการเข้ากับระบบการเมืองของรัฐอย่างเป็นระบบ น่าเสียดายที่ระดับดังกล่าวนำไปสู่การเกิดขึ้นของระบบราชการซึ่งยังคงไม่มีใครสังเกตเห็นอย่างเป็นทางการเนื่องจากอำนาจเผด็จการสูงขององค์กรเหล่านี้ สหภาพแรงงานกลายเป็นเครื่องมือทางการเมืองโดยได้รับความช่วยเหลือจากผู้นำพรรคในการแนะนำอุดมการณ์ของตน นอกจากนี้ สมาคมยังมีส่วนร่วมในการจัดกิจกรรมสาธารณะ (ซับบอตนิก การสาธิต งานวงกลม ฯลฯ) และแจกจ่ายผลประโยชน์ด้านวัตถุที่รัฐมอบให้ (บัตรกำนัล อพาร์ตเมนต์ ฯลฯ)

เปเรสทรอยกาที่เกิดขึ้นในทศวรรษที่ 90 ของศตวรรษที่ 20 "ให้" ความเป็นอิสระขององค์กรแก่สหภาพแรงงาน แพ้แล้ว การสนับสนุนจากรัฐสมาคมถูกบังคับให้เปลี่ยนหลักการทำงาน แต่พวกเขาต้องเผชิญกับการจากไปครั้งใหญ่ของสมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงานซึ่งนำไปสู่การปิดตัวหลายแห่ง

อย่างไรก็ตามในช่วงปลายทศวรรษที่ 90 ของศตวรรษที่ 20 สหภาพแรงงานได้ปรากฏขึ้นอีกครั้งซึ่งก่อตั้งขึ้นตามรูปแบบตะวันตกและเป็นอิสระจากรัฐ

สหภาพแรงงานของพนักงานขององค์กรทำหน้าที่อะไรในปัจจุบัน?

สหภาพแรงงานเป็นสมาคมสาธารณะโดยสมัครใจของพลเมืองที่ผูกพันโดยการผลิตร่วมกันและผลประโยชน์ทางวิชาชีพในลักษณะของกิจกรรมของพวกเขา สร้างขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิทางสังคมและแรงงานและผลประโยชน์ของพวกเขา (ข้อ 1 ข้อ 2 กฎหมายของรัฐบาลกลาง"เกี่ยวกับสหภาพแรงงาน") สิทธิขององค์กรสหภาพแรงงานทั้งหมดเท่าเทียมกัน

สมาคมพนักงานแต่ละสมาคมที่ต้องการได้รับสถานะสหภาพแรงงานจะต้องมีลักษณะดังต่อไปนี้:

• การเข้าโดยสมัครใจ
• การมีอยู่ของหน่วยงานกำกับดูแลที่เรียกว่าคณะกรรมการสหภาพแรงงาน
• จำกัด อายุ. ตามมาตรา 2 ของมาตรา มาตรา 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ เกี่ยวกับสหภาพแรงงาน” ทุกคนที่อายุครบ 14 ปีและมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงาน (มืออาชีพ) มีสิทธิ์ตามทางเลือกของเขาเองในการสร้างสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของเขาเพื่อเข้าร่วมกับพวกเขา เพื่อเข้าร่วมกิจกรรมสหภาพแรงงานและออกจากสหภาพแรงงาน สิทธิ์นี้ถูกใช้อย่างเสรีโดยไม่ได้รับอนุญาตล่วงหน้าจากผู้ปกครองและหน่วยงานผู้ปกครอง

หากสมาคมแรงงานมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ทั้งหมด สมาคมจะได้รับสถานะสหภาพแรงงานทันทีนับตั้งแต่ก่อตั้ง องค์กรสหภาพแรงงานไม่ต้องลงทะเบียนเป็นนิติบุคคล (มาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยสหภาพแรงงาน") แต่หากสหภาพแรงงานดำเนินกิจกรรมที่อยู่ภายใต้คำจำกัดความของกฎหมาย จะต้องจดทะเบียนดังกล่าว ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 129-FZ “เปิด” การลงทะเบียนของรัฐนิติบุคคลและ ผู้ประกอบการแต่ละราย» ลงวันที่ 08/08/2544 ผ่านขั้นตอนการลงทะเบียนของรัฐ (องค์กรสหภาพแรงงานจดทะเบียนใน แยกกันจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสหภาพแรงงาน") กำหนดสิทธิและหน้าที่ของนิติบุคคลแก่สหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานของพนักงานเป็นสมาคมอาสาสมัครอิสระและไม่ได้ขึ้นอยู่กับหน่วยงานของรัฐอื่นๆ ซึ่งถูกห้ามไม่ให้แทรกแซงกิจกรรมของพวกเขา

ตามหลักการอาณาเขต สมาคมสหภาพแรงงานแบ่งออกเป็น:

• All-Russian ซึ่งรวมถึงพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่งของอุตสาหกรรมมืออาชีพหนึ่งอุตสาหกรรมขึ้นไป (หากองค์กรสหภาพแรงงานดำเนินงานในอาณาเขตมากกว่าครึ่งหนึ่งของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ก็จะได้รับสถานะ All-Russian ด้วย)
• ระหว่างภูมิภาคที่รวมสมาชิกสหภาพแรงงานของอุตสาหกรรมตั้งแต่หนึ่งอุตสาหกรรมขึ้นไปในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบหลายแห่งของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของจำนวนทั้งหมด
• อาณาเขตซึ่งรวมถึงสมาชิกของสมาคมสหภาพแรงงานขององค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย เมือง หรือพื้นที่ที่มีประชากรอื่น ๆ อย่างน้อยหนึ่งแห่ง (เช่น สหภาพแรงงานระดับภูมิภาค)

สหภาพแรงงานดำเนินงานในการปกป้องสิทธิของคนงาน เป็นตัวแทนผลประโยชน์ในสถานที่ทำงาน และดูแลการอนุรักษ์แรงงาน นอกจากนี้ ความรับผิดชอบของสมาคมสหภาพแรงงานยังรวมถึง:

• การปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงาน
• การมีปฏิสัมพันธ์กับนายจ้าง
• การปรับปรุงเงื่อนไขค่าจ้าง

นอกจากนี้การคุ้มครองคนงานโดยสหภาพแรงงานยังดำเนินการในขอบเขตของการแก้ไขปัญหาการเลิกจ้างและการลดคนงานในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตาม รหัสแรงงาน RF และบทความบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานจากกฎหมายของรัฐอื่น ๆ

บทบัญญัติทั้งหมดนี้เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานกับลูกจ้างตลอดจนนายจ้าง เมื่อไร เรากำลังพูดถึงในเรื่องปฏิสัมพันธ์ระหว่างองค์กรสหภาพแรงงานและรัฐ สมาคมเหล่านี้เป็นตัวแทนผลประโยชน์และปกป้องสิทธิของประชากรทำงานทั้งหมดที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานสามารถมอบหมายสิทธิ์ในการเป็นตัวแทนในการเลือกตั้งของรัฐบาลท้องถิ่นให้กับสหภาพแรงงานได้ ในระดับรัฐ สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในการพัฒนาโครงการด้านการคุ้มครองแรงงาน การจ้างงาน ฯลฯ บ่อยครั้งสมาคมดังกล่าวจะร่วมมือกับพรรคการเมืองและแม้กระทั่งสร้างสมาคมขึ้นเองเพื่อล็อบบี้ผลประโยชน์ของคนงาน

กฎระเบียบใดบ้างที่ควบคุมกิจกรรมของสหภาพแรงงาน?

สิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงานและการมีส่วนร่วมมีระบุไว้ในศิลปะ รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 30: ทุกคนมีสิทธิในการสมาคม รวมถึงสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตน รับประกันเสรีภาพในกิจกรรมของสมาคมสาธารณะ บทบัญญัตินี้กำหนดลักษณะความสมัครใจของการสมาคม การเข้าร่วมและออกจากองค์กรสหภาพแรงงาน

นอกจากนี้ การกระทำบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของสหภาพแรงงานได้กำหนดไว้ในหลายประการ เอกสารทางกฎหมาย, เช่น:

1. บทที่ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 10-FZ “ เกี่ยวกับสหภาพแรงงานสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม” ลงวันที่ 12 มกราคม 2539
3. บทบัญญัติบางประการมีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 82-FZ “ว่าด้วยสมาคมสาธารณะ” ประมวลกฎหมายแพ่งรฟ.
4. กฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง

มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงกฎระเบียบทางกฎหมายของบรรทัดฐานของการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานในอุตสาหกรรมทหารในหน่วยงานภายในผู้พิพากษาและอัยการในหน่วยงานความมั่นคงของรัฐบาลกลางในหน่วยงานศุลกากรหน่วยงานควบคุมยาเสพติดตลอดจนใน งานของกระทรวงดับเพลิงและสถานการณ์ฉุกเฉินกำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องแยกต่างหาก

สหภาพแรงงานมีสิทธิอะไรบ้าง?

กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรมของสหภาพแรงงาน" กำหนดสิทธิพื้นฐานของสหภาพแรงงานซึ่งบังคับให้พวกเขา:

• ปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน
• ดำเนินโครงการริเริ่มที่จำเป็นในหน่วยงานของรัฐเพื่อนำกฎหมายที่เกี่ยวข้องไปใช้
• มีส่วนร่วมในการรับและอภิปรายร่างกฎหมายที่เสนอโดยหน่วยงานของรัฐ
• เยี่ยมชมสถานที่ทำงานของคนงานอย่างอิสระและรับข้อมูลทางสังคมและแรงงานที่จำเป็นจากนายจ้าง
• ดำเนินการเจรจาร่วมและสรุปข้อตกลงร่วม
• ดึงดูดความสนใจของนายจ้างต่อการละเมิดสิทธิของคนงานที่มีอยู่โดยบังคับให้เขากำจัดข้อบกพร่องที่ระบุภายในหนึ่งสัปดาห์
• จัดการชุมนุม การประชุม การนัดหยุดงาน และข้อเรียกร้องโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของคนงาน
• มีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกันในการจัดการกองทุนของรัฐที่เกิดจากการรับค่าธรรมเนียมสมาชิก
• สร้างการตรวจสอบของคุณเองเพื่อติดตามสภาพการทำงาน การปฏิบัติตามข้อตกลงร่วม และความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงาน

กฎหมายอนุญาตให้องค์กรสหภาพแรงงานเป็นเจ้าของอสังหาริมทรัพย์ได้ ซึ่งรวมถึง:

• ที่ดิน;
• อาคาร;
• อาคาร;
• สถานพยาบาล - รีสอร์ทหรือศูนย์กีฬา
• โรงพิมพ์

นอกจากนี้สหภาพแรงงานอาจมี หลักทรัพย์มีสิทธิในการสร้างเงินทุนและบริหารจัดการได้

หากเกิดสถานการณ์อันตรายในที่ทำงานซึ่งคุกคามสุขภาพหรือชีวิตของคนงาน ประธานองค์กรสหภาพแรงงานเรียกร้องจากนายจ้าง โดยเร็วที่สุดแก้ไขปัญหาที่สร้างภัยคุกคามนี้

หากเป็นไปไม่ได้ที่จะกำจัดการละเมิดโดยทันที งานของคนงานจะถูกหยุดจนกว่าสถานการณ์อันตรายจะหมดไป และเริ่มกิจกรรมตามปกติต่อไป ในกรณีที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือเลิกกิจการซึ่งส่งผลให้พนักงานลดลงหรือสภาพการทำงานแย่ลง ฝ่ายบริหารจะต้องแจ้งให้สหภาพแรงงานทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นไม่ช้ากว่าสามเดือนก่อนที่จะเกิดเหตุการณ์นี้

การให้ความคุ้มครองทางสังคมแก่คนงานโดยกองทุนประกันสหภาพแรงงานทำให้สามารถจัดกิจกรรมสันทนาการสำหรับสมาชิกและส่งพวกเขาไปยังสถานพยาบาลและบ้านพักได้

สิทธิของลูกจ้างในการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น ภารกิจหลักของสหภาพแรงงานคือการช่วยเหลือคนงานในองค์กร โดยการเป็นสมาชิกของสมาคมสหภาพแรงงาน คนงานจะได้รับสิทธิ:

• รับผลประโยชน์ทั้งหมดที่ได้รับจากข้อตกลงร่วม
• เกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงานในการแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งเกี่ยวกับค่าจ้าง วันหยุด และการฝึกอบรมขั้นสูง
• รับความช่วยเหลือทางกฎหมายฟรีหากจำเป็นเกิดขึ้นในกรณีของการดำเนินคดีทางกฎหมาย
• ปรับปรุงคุณสมบัติโดยการมีส่วนร่วมขององค์กรสหภาพแรงงาน
• ได้รับการคุ้มครองที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในกรณีที่ถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม การไม่จ่ายเงินระหว่างการเลิกจ้าง หรือการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน
• ซื้อบัตรกำนัลสำหรับหอพักและสถานพยาบาลสำหรับตัวคุณเองและสมาชิกในครอบครัว

การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายของรัสเซีย ดังนั้นการเลือกปฏิบัติต่อสมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงานและการจำกัดสิทธิและเสรีภาพที่รับรองโดยรัฐธรรมนูญเป็นสิ่งต้องห้าม นอกจากนี้คนงานที่ไม่ใช่สมาชิกของสหภาพแรงงานรวมทั้งคนงานที่เป็นสมาชิกของสมาคมนี้ไม่ควรเป็นอุปสรรคต่อกิจกรรมการทำงานของตน การเลิกจ้างที่ไม่ยุติธรรมก็เป็นสิ่งต้องห้ามเช่นกัน

ลูกจ้างเข้าร่วมสหภาพแรงงาน

หากมีองค์กรสหภาพแรงงานหลัก ในการเข้าร่วม พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครสองฉบับเท่านั้น ใบหนึ่งถูกส่งไปยังคณะกรรมการสหภาพแรงงานเพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับการยอมรับ ใบที่สองประกอบด้วยใบสมัครสำหรับการรวบรวมสหภาพแรงงาน ค่าธรรมเนียม -. ใบสมัครครั้งที่สองหลังจากได้รับอนุมัติแล้ว จะถูกโอนไปยังคณะกรรมการสหภาพแรงงานด้วย ทันทีที่ที่ประชุมหรือคณะกรรมการสหภาพแรงงานตัดสินใจรับผู้สมัครเข้าเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน นับตั้งแต่วันนั้น ลูกจ้างจะถือว่าเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและได้รับ บัตรสหภาพแรงงานที่ออกโดยคณะกรรมการ ใครก็ตามที่ประสงค์จะเข้าร่วมสหภาพแรงงานควรได้รับกฎบัตรของตนตลอดจนกฎระเบียบขององค์กรสหภาพแรงงานหลักเพื่อตรวจสอบ

หากไม่มีสมาคมสหภาพแรงงานในองค์กร พนักงานมีสิทธิ์สร้างสมาคมขึ้นมาได้ (หากมีอย่างน้อย 3 คนที่ได้ประกาศการสร้าง) พวกเขาเจรจากับองค์กรอาณาเขตของสหภาพแรงงานนี้ และประกาศความปรารถนาที่จะสร้างองค์กรสหภาพแรงงานหลักในองค์กร หลังจากได้รับการตัดสินใจเชิงบวกจากองค์กรในอาณาเขตแล้ว จะมีการจัดการประชุมส่วนประกอบขึ้น วาระซึ่งรวมถึงประเด็นของการจัดตั้งสหภาพแรงงานหลักและหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมและตรวจสอบ

กฎบัตรสหภาพแรงงานมีอะไรบ้าง?

การตัดสินใจขององค์กรของสมาคมสหภาพแรงงานเกี่ยวข้องกับการสร้างกฎบัตร การพัฒนาโครงสร้าง และการดำเนินการตามหน่วยงานกำกับดูแล นอกจากนี้ หน้าที่ของสหภาพแรงงานยังรวมถึงการประสานงานและจัดการประชุม การประชุม ฯลฯ

สมาคมสหภาพแรงงานหลักแต่ละสมาคม ซึ่งรวมถึงพนักงานขององค์กร เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรรัสเซียทั้งหมดหรือระหว่างภูมิภาค ดังนั้นกฎบัตรของพวกเขาจึงไม่ควรขัดแย้งกัน

กฎบัตรขององค์กรสหภาพแรงงานประกอบด้วย:

• ชื่อ เป้าหมาย และหน้าที่ของสหภาพแรงงาน
• ประเภทและกลุ่มที่พนักงานรวมอยู่ในสมาคมสังกัดอยู่
• อัลกอริทึมสำหรับการเปลี่ยนแปลงกฎบัตร
• ขั้นตอนการชำระค่าสมาชิก
• องค์ประกอบของสมาคมสหภาพแรงงาน
• สิทธิและหน้าที่ของสมาชิกสหภาพแรงงาน
• ข้อกำหนดสำหรับสมาชิกในอนาคตขององค์กร
• คำอธิบายของแหล่งที่มาของการระดมทุนสำหรับสหภาพแรงงาน
• อัลกอริทึมสำหรับการจัดการทรัพย์สินของสมาคม
• ข้อกำหนดสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรและการชำระบัญชีของสหภาพแรงงาน
• คนอื่น เรื่องขององค์กรควบคุมกิจกรรมของสมาคมสหภาพแรงงาน

วิธีการจดทะเบียนสหภาพแรงงาน

ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ องค์กรสหภาพแรงงานสามารถลงทะเบียนเป็นนิติบุคคลได้ สิทธินี้รับประกันโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่ ข้อกำหนดบังคับหยิบยกขึ้นมาเมื่อมีการจัดตั้งสหภาพแรงงาน

ขั้นตอนการลงทะเบียนของรัฐดำเนินการโดยหน่วยงานบริหารที่เกี่ยวข้อง ณ ที่ตั้งของสมาคมสหภาพแรงงาน รายการเอกสารพื้นฐานที่ทูตขององค์กรจัดทำมีดังนี้:

• กฎบัตร (ต้นฉบับหรือสำเนารับรอง);

• การตัดสินใจของรัฐสภาในการจัดตั้งสมาคมสหภาพแรงงาน (ต้นฉบับหรือสำเนารับรอง)
• การตัดสินใจอนุมัติกฎบัตร (ต้นฉบับหรือสำเนารับรอง)
• รายชื่อผู้เข้าร่วม

หลังจากได้รับชุดเอกสารแล้วหน่วยงานบริหารจะตัดสินใจจดทะเบียนสหภาพแรงงานเป็นนิติบุคคลและข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรจะถูกป้อนลงในทะเบียนแบบรวมรัฐ

หากมีความจำเป็นในการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือการชำระบัญชีสหภาพแรงงาน ขั้นตอนที่เกี่ยวข้องจะดำเนินการตามกฎบัตรและบรรทัดฐาน กฎหมายของรัฐบาลกลาง. หากกิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงานขัดแย้งกับบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลาง อาจมีการตัดสินใจให้เลิกกิจการสหภาพแรงงานหรือระงับงานอย่างแข็งขันเป็นเวลาสูงสุด 1 ปี

การคุ้มครองสิทธิแรงงานโดยสหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานมีสิทธิติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบของนายจ้างและผู้แทนสหภาพแรงงาน กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานการปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงและข้อตกลงร่วม (มาตรา 370 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อตรวจพบการละเมิดในสถานประกอบการ องค์กรสหภาพแรงงานเรียกร้องให้นายจ้างกำจัดการละเมิดดังกล่าวภายในหนึ่งสัปดาห์ หัวหน้าของบริษัทแจ้งสมาชิกสหภาพแรงงานที่รับผิดชอบเกี่ยวกับผลการตรวจสอบและการดำเนินการเพื่อขจัดข้อบกพร่อง ในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องตัดสินใจโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง (มาตรา 371 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้โดยนายจ้างนั้นดำเนินการโดยมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในกรณีที่ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ผู้บริหารขององค์กรจะต้องคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานเมื่อมีความจำเป็นในการเลิกจ้างพนักงาน - สมาชิกของสหภาพแรงงานหากพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานคือ:

• การลดจำนวนคนงาน
• การขาดความรู้ด้านคุณสมบัติที่จำเป็นของพนักงาน ซึ่งเปิดเผยในระหว่างการรับรองวิชาชีพ ในกรณีนี้จะถือว่าพนักงานไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำ
• ลูกจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ซ้ำแล้วซ้ำเล่า (ถ้ามี) การลงโทษทางวินัยและไม่มีเหตุอันสมควรสำหรับการก่อวินาศกรรมดังกล่าว)

มาตรา 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนในการพิจารณาความเห็นของสหภาพแรงงาน มาตรา 374 และ 376 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมบทบัญญัติเกี่ยวกับการเลิกจ้างหัวหน้าองค์กรสหภาพแรงงาน มาตรา 370 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเปิดโอกาสให้องค์กรสหภาพแรงงานสร้างการตรวจสอบแรงงานทางกฎหมายและทางเทคนิคของสหภาพแรงงาน

ผู้ตรวจสอบแรงงานของสหภาพแรงงานมีสิทธิ์เข้าเยี่ยมชมนายจ้างใด ๆ ได้อย่างอิสระ (องค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของรวมถึงนายจ้าง - บุคคล) ที่สมาชิกของสหภาพแรงงานนี้ทำงานให้ สหภาพแรงงานหรือสหภาพแรงงานที่รวมอยู่ในสมาคมเพื่อดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายว่าด้วยสหภาพแรงงาน ตลอดจนการปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงหรือข้อตกลงร่วม (มาตรา 370 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายการสิทธิที่มอบให้กับผู้ตรวจแรงงานสหภาพแรงงานประกอบด้วย:

• ติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ ในด้านกฎหมายแรงงานของนายจ้าง
• การดำเนินการ การประเมินที่เป็นอิสระสภาพการทำงานและความปลอดภัยของแรงงานในองค์กร
• การมีส่วนร่วมในการระบุสาเหตุของอุบัติเหตุในที่ทำงานและสาเหตุของโรคจากการทำงาน
• การรับ ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับสภาพการทำงานจากทุกฝ่ายที่รับผิดชอบ เจ้าหน้าที่และเกี่ยวกับทุกคนด้วย โรคจากการทำงานและอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
• สหภาพแรงงานช่วยเหลือลูกจ้างในลักษณะการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของตนเกี่ยวกับการชดเชยอันตรายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพอันเป็นผลจากการกระทำที่ไม่เหมาะสม สภาพการทำงานในการผลิต (งาน);
• ข้อกำหนดในการระงับการทำงานหากมีภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของคนงานในทันที
• จัดทำข้อเรียกร้องที่จะนำเสนอต่อนายจ้างโดยมีข้อกำหนดเพื่อกำจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ตรวจพบและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานและบังคับให้เขาปฏิบัติตามคำแนะนำโดยเร็วที่สุด
• การมีส่วนร่วมเป็น ผู้เชี่ยวชาญอิสระในงานของคณะกรรมการเพื่อการทดสอบและการว่าจ้างวิธีการผลิต
• ความช่วยเหลือในข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ภาระผูกพันที่กำหนดโดยข้อตกลงและข้อตกลงร่วม รวมถึงการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน

• โอกาสเรียกร้องจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อนำตัวบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ในด้านกฎหมายแรงงานหรือในการปกปิดข้อเท็จจริงของอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมมาลงโทษ

การเลิกจ้างพนักงานสหภาพแรงงาน: ความแตกต่างหลักและข้อผิดพลาด

กระบวนการเลิกจ้างพนักงานสหภาพแรงงานหรือการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขานั้นได้รับการควบคุมไม่เพียงแต่โดยบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกฎบัตรของสมาคมด้วย ในบางกรณี การยุติความร่วมมือระหว่างสหภาพแรงงานกับสมาชิก (รวมถึงผู้นำสหภาพแรงงาน) จะต้องคำนึงถึงความคิดเห็นที่สมเหตุสมผลหรือดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของสหภาพแรงงาน การกระทำดังกล่าวจำเป็นต้องมาพร้อมกับขั้นตอนการเลิกจ้าง

ตามที่ Plenum ศาลสูงของสหพันธรัฐรัสเซียหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายเพื่อรับความยินยอมหรือความเห็นที่สมเหตุสมผลของสหภาพแรงงานการเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมายและลูกจ้างจะต้องกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงาน (ข้อ 26 ของมติของ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2) คำสั่งของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียนี้เป็นพื้นฐานในการพิจารณาคดีที่คล้ายกันโดยศาลชั้นต้น

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปที่จะเข้าใจว่าพนักงานคนไหน ในกรณีใด และหน่วยงานใดของสหภาพแรงงานจำเป็นต้องได้รับการติดต่อ สมาคมสหภาพแรงงานอุตสาหกรรมและดินแดนตลอดจนสหภาพแรงงาน วิสาหกิจขนาดใหญ่มี แยกหน่วยในภูมิภาคต่างๆ ของประเทศ อาจมีโครงสร้างแตกแขนงที่ซับซ้อน ในกรณีนี้ การค้นหาว่าจะติดต่อใครและจำนวนคำขอที่จะส่งอาจเป็นเรื่องยากมาก

นายจ้างไม่ได้ถูกจำกัดสิทธิในการตัดสินใจเลิกจ้างสมาชิกสหภาพแรงงาน แม้ว่าสมาคมสหภาพแรงงานจะปฏิเสธที่จะยืนยันการตัดสินใจนี้ (มาตรา 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามการเพิกเฉยต่อขั้นตอนโดยคำนึงถึงความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักทำให้เกิดข้อผิดพลาดที่ค่อนข้างอันตราย

ข้อผิดพลาด 1 ชุดเอกสารไม่สมบูรณ์

หลังจากตกลงตามข้อกำหนดบางประการแล้ว บริษัทหลายแห่งก็ไม่สนใจที่จะมอบชุดเอกสารทั้งหมดที่แสดงให้เห็นถึงการยอมรับการตัดสินใจเหล่านี้ให้กับองค์กรสหภาพแรงงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับด้านแรงงานไม่มีรายการเอกสารเฉพาะที่ต้องจัดเตรียมให้กับสหภาพแรงงาน

อย่างไรก็ตามการถ่ายโอนชุดเอกสารที่ไม่สมบูรณ์จะทำให้องค์กรสหภาพแรงงานปฏิเสธอย่างแน่นอนซึ่งจะต้องมีการดำเนินการตามกระบวนการโดยคำนึงถึงความคิดเห็นที่มีเหตุผลอย่างสมบูรณ์เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน

พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือการยืนยันว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะแสดงจุดยืนตามเอกสารที่นำเสนอ นอกจากนี้สหภาพแรงงานมีสิทธิ์ทุกประการที่จะปฏิเสธนายจ้างที่จะเลิกจ้างลูกจ้างหากตัดสินใจว่าในกรณีนี้ไม่มีเอกสารที่จำเป็นซึ่งเป็นการละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างชัดเจน

ด้านล่างนี้คือชุดตัวอย่างเอกสารในการขอความเห็นอย่างมีเหตุผลของสหภาพแรงงานในแต่ละเกณฑ์ในการเลิกจ้าง:

การขาดความตระหนักรู้ของผู้รับผิดชอบในการเตรียมชุดเอกสารที่จำเป็นอาจนำไปสู่การส่งคำขอที่ผิดพลาดไปยังหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งซึ่งไม่ได้รับอนุญาตให้ทำการตัดสินใจเหล่านี้

เป็นตัวอย่าง ให้พิจารณาสถานการณ์ต่อไปนี้ สถานประกอบการแห่งหนึ่งจ้างพนักงานคนหนึ่งซึ่งมี “ประวัติ” รวมถึงการดำเนินคดีซ้ำแล้วซ้ำอีกเนื่องจากละเมิดมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงาน หนึ่งในนั้นจบลงด้วยอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมด้วยซ้ำ หลังจากตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานรายนี้แล้ว นายจ้างได้มอบชุดเอกสารที่จำเป็นให้กับประธานองค์กรสหภาพแรงงานหลัก เมื่อตรวจสอบเอกสารแล้วประธานได้ยืนยันความถูกต้องของตำแหน่งผู้บริหารของบริษัทเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานรายนี้ดังนั้นนายจ้างจึงเตรียมคำสั่งที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตาม ผลการพิจารณาคดีพบว่าประธานองค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่สามารถให้ความเห็นที่สมเหตุสมผลได้ เนื่องจากนี่เป็นสิทธิพิเศษของการประชุมระดับวิทยาลัย ดังนั้นการตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานคนนี้จึงถูกยกเลิกและพนักงานเองก็ถูกคืนสถานะ (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 8 ตุลาคม 2014 ในคดีหมายเลข 33-22265/2014)

อีกตัวอย่างหนึ่งแสดงให้เห็นว่าแม้แต่การลงนามของประธานสหภาพแรงงานในคำสั่งเลิกจ้างพนักงานก็ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักดังนั้นการเลิกจ้างจึงถือว่าผิดกฎหมาย (คำตัดสินอุทธรณ์ของ ศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 10 ตุลาคม 2557 คดีหมายเลข 33-25253)

การตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานต้องได้รับการพิจารณาในการประชุมของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน (บทบัญญัติเกี่ยวกับเรื่องนี้รวมอยู่ในกฎบัตร) คณะกรรมการสหภาพแรงงาน ประธานสหภาพแรงงาน หรือประธานสหภาพแรงงานเท่านั้นที่สามารถแสดงความคิดเห็นอย่างมีเหตุผลได้ รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้ที่รับผิดชอบในการตัดสินใจดังกล่าวสามารถดูได้จากบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องในกฎบัตรสหภาพพนักงาน เมื่อส่งคำขอ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบรรทัด "ผู้รับ" ระบุว่า "ถึงองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก" นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ควรคำนึงว่าความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดบางประการด้วย การถ่ายทอดจะดำเนินการภายใน 7 วันทำการ ต้องมีแรงจูงใจในความคิดเห็น (คำตอบปกติเกี่ยวกับข้อตกลงกับการตัดสินใจหรือการปฏิเสธของนายจ้างนั้นไม่เพียงพอ มีความจำเป็นต้องให้ข้อโต้แย้งโดยละเอียดที่อธิบายจุดยืนของสหภาพแรงงานในประเด็นนี้) . หากความคิดเห็นไม่ได้รับการจูงใจหรือมีการส่งต่อโดยฝ่าฝืนกำหนดเวลา นายจ้างมีสิทธิ์ทุกประการที่จะเพิกเฉยต่อความคิดเห็นนั้น

ข้อผิดพลาด 3. แจ้งสหภาพเลิกจ้างเพียงครั้งเดียว

นายจ้างมีหน้าที่:

• ส่งข้อมูลเกี่ยวกับการลดตามแผนและการเลิกจ้างที่เป็นไปได้ของพนักงานไปยังองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักล่วงหน้าไม่เกิน 2 เดือน หากจะเลิกจ้างพนักงานส่วนสำคัญต้องรายงานล่วงหน้าไม่เกิน 3 เดือน ข้อมูลจะต้องถูกส่งโดยไม่คำนึงว่าสมาชิกสหภาพแรงงานจะรวมอยู่ในรายชื่อคนงานที่ถูกเลิกจ้างหรือไม่
• ส่งข้อกำหนดต่อองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักเพื่อให้ความเห็นที่สมเหตุสมผลเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน

ข้อกำหนดเหล่านี้มีผลบังคับใช้ กระบวนการปกป้องผลประโยชน์ของคนงานโดยสหภาพแรงงานอาจมีความรอบคอบในเรื่องการรับรองความถูกต้องของขั้นตอนการเลิกจ้างทั้งหมด หากนายจ้างเพิกเฉยต่อการปฏิบัติตามข้อกำหนดข้อใดข้อหนึ่งคำตัดสินอาจเป็นโมฆะ (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 กันยายน 2555 หมายเลข 50-KG12-3 คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Tula ลงวันที่ 31 ตุลาคม พ.ศ.2556 ในกรณีที่ 33-2551) แม้จะมีความเชื่อที่เป็นที่นิยม แต่ข้อกำหนดเหล่านี้ก็ไม่เหมือนกัน เงื่อนไขแรกต้องแจ้งให้สหภาพแรงงานทราบเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานตามแผนเนื่องจากการเลิกจ้าง และเงื่อนไขที่สองเกี่ยวข้องกับการได้รับความเห็นที่สมเหตุสมผลเกี่ยวกับการเลิกจ้างสมาชิกบางคนขององค์กรสหภาพแรงงาน

ความละเอียดอ่อนที่คล้ายกันนี้เกิดขึ้นเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานกับสมาชิกสหภาพแรงงานหากผลของการรับรองวิชาชีพเผยให้เห็นว่าเขาไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำ ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อดำเนินการรับรองผลที่อาจนำไปสู่การเลิกจ้างคนงาน คณะกรรมการรับรองวี บังคับรวมถึงตัวแทนขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักด้วย อย่างไรก็ตาม การมีอยู่ของมันไม่ได้เป็นการปฏิเสธความจำเป็นในการขอความเห็นที่สมเหตุสมผลจากกลุ่มที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

จะต้องคำนึงว่าการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานนั้นจะดำเนินการภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ได้รับความเห็นที่มีเหตุผล (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) ช่วงเวลานี้ไม่รวมถึงกรณีทุพพลภาพชั่วคราวซึ่งทำให้เกิดการหยุดกิจกรรมการทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง วันหยุดพักร้อนตลอดจนระยะเวลาที่พนักงานไม่อยู่ทั้งหมดที่รับประกันการรักษางานของเขา ดังนั้นการรับความคิดเห็นที่มีเหตุผลตั้งแต่เนิ่นๆจึงไม่สมเหตุสมผลเนื่องจากในกรณีนี้ไม่มีผลทางกฎหมาย

ประธานสหภาพแรงงานมีบทบาทอย่างไร?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในบางกรณี การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานจะเกิดขึ้นหลังจากได้รับความยินยอมจากองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งที่สูงกว่าเพื่อดำเนินการเท่านั้น ขั้นตอนที่คล้ายกัน. อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ใช้เฉพาะกับผู้นำของสมาคมสหภาพแรงงานและเจ้าหน้าที่ของพวกเขาเท่านั้น กล่าวคือ บุคคลเหล่านั้นที่สามารถเรียกได้ว่าเป็นผู้นำสหภาพแรงงาน การรับประกันนี้มอบให้กับผู้นำขององค์กรสหภาพแรงงานหลักที่เป็นส่วนหนึ่งของบุคคลด้วย การแบ่งส่วนโครงสร้างรัฐวิสาหกิจ (มาตรา 374 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากโครงสร้างขององค์กรสหภาพแรงงานหลักในบริษัทถูกขยายออกไป จะสามารถสร้างสมาคมสหภาพแรงงานร้านค้า (คณะกรรมการร้านค้า) ในนั้นได้ ตามกฎแล้ว องค์กรดังกล่าว (และกลุ่มที่คล้ายกัน) มีอยู่ในสาขา สำนักงานตัวแทน การประชุมเชิงปฏิบัติการ แผนก และแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กร หน้าที่หลักของพวกเขาคือการแก้ไขปัญหาโดยทันทีและปกป้องผลประโยชน์ของคนงานโดยสหภาพแรงงานท้องถิ่น การมีอยู่ขององค์กรดังกล่าวตลอดจนสถานะของพวกเขานั้นได้ถูกกำหนดไว้ในกฎบัตรของสมาคมสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตาม แผนกโครงสร้างของสมาคมสหภาพแรงงานไม่ได้รับสิทธิ์ในการให้ความยินยอมในการเลิกจ้างพนักงาน - มีเพียงองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งที่สูงกว่าเท่านั้นที่มีสิทธิ์ดังกล่าว ตามที่ระบุไว้ข้างต้น หากไม่ได้รับความยินยอมดังกล่าวจะรับประกันว่าจะยกเลิกการตัดสินใจของนายจ้างในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานซึ่งถือว่าผิดกฎหมาย (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Novgorod ลงวันที่ 09/03/2014 ในกรณีที่หมายเลข 2-4080-33 -1973 ศาลภูมิภาค Chelyabinsk ลงวันที่ 12/01/2557 คดีหมายเลข 11-12437/2557)

ตามศิลปะ มาตรา 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการพิจารณาความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจของสหภาพแรงงานมีดังนี้:

1. ร่างคำสั่งเลิกจ้างรวมถึงสำเนาเอกสารที่สนับสนุนการตัดสินใจนี้จะถูกส่งไปยังสมาคมสหภาพแรงงาน
2. สหภาพแรงงานให้ความเห็นอย่างมีเหตุผล (วันที่ได้รับแพ็คเกจเอกสารเป็นจุดเริ่มต้นของระยะเวลา 7 วันในระหว่างที่ต้องส่งคำตอบ)
3. หากสหภาพแรงงานไม่เห็นด้วยกับความเห็นของนายจ้างจะมีการจัดสรรเวลา 3 วันทำการเพื่อขอคำปรึกษาเพิ่มเติม
4. หลังจากผ่านไป 10 วันนับจากวันที่ขอความเห็นอย่างมีเหตุผล จะมีคำพิพากษาถึงที่สุด

ควรสังเกตว่านายจ้างไม่ควรกลัวที่จะขึ้นศาล กลัวสหภาพแรงงานที่ "มีอำนาจเต็ม" การคุ้มครองคนงานซึ่งอาจสร้างอุปสรรคในการเลิกจ้างลูกจ้าง แม้แต่ผู้ดำรงตำแหน่งผู้นำในสมาคมดังกล่าวก็ไม่พ้นจากอัตวิสัย หลายคนพยายามป้องกันการบอกเลิกสัญญาจ้างงานที่ยากลำบาก สถานการณ์ทางการเงินพนักงานใช้วิธีสุดโต่งและเมินเฉยต่อข้อเท็จจริงของภัยคุกคามที่แท้จริงที่พนักงานคนนี้อาจเกิดจากการทำผิดพลาดในกระบวนการผลิต

เมื่อไปขึ้นศาล นายจ้างจะต้องคำนึงว่าหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องจะต้องแสดงหลักฐานยืนยันความถูกต้องของการปฏิเสธ ตามหลักฐาน มีความจำเป็นต้องจัดเตรียมสถานการณ์ที่เป็นกลางซึ่งแสดงให้เห็นถึงลักษณะการเลือกปฏิบัติของการเลิกจ้าง (ตัวอย่างเช่น การบอกเลิกสัญญาจ้างงานขึ้นอยู่กับสมาชิกของพนักงานในองค์กรสหภาพแรงงาน ซึ่งเป็นผลมาจากการที่เขาถูกคุกคามโดย นายจ้าง). บทบัญญัตินี้ขึ้นอยู่กับคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หากสหภาพแรงงานไม่มีหลักฐานที่ยืนยันลักษณะการเลือกปฏิบัติของการเลิกจ้าง การปฏิเสธที่จะให้ความยินยอมจะถือว่าไม่มีมูลความจริง (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน ลงวันที่ 11 เมษายน 2556 ในกรณีที่หมายเลข 33-3993/ 2013, ศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2013 ในคดีหมายเลข 11 -37993, ศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 12 มีนาคม 2015 ฉบับที่ 33-3853/2015 ในคดีหมายเลข 2-4091/2014)

หากการปฏิเสธไม่ได้อยู่บนพื้นฐานของหลักฐานที่แท้จริงของการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้าง ก็ไม่สามารถถือเป็นอุปสรรคโดยสิ้นเชิงในการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตามการปฏิเสธดังกล่าวทำให้เกิดความล่าช้าในขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากบังคับให้นายจ้างเริ่มดำเนินคดีทางกฎหมายและรอจนกว่าจะแล้วเสร็จจึงจะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างตามบทบัญญัติทั้งหมดของกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

นอกจากนี้ ปัญหาในการกำหนด "องค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งที่เหนือกว่า" ที่มีการยื่นคำร้องอาจทำให้นายจ้างสับสนที่ต้องพบกับขั้นตอนนี้เป็นครั้งแรก โครงสร้างขององค์กรสหภาพแรงงานในรัสเซียบางครั้งก็ค่อนข้างจะแตกแขนงออกไปและไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปที่จะคลี่คลายความยุ่งเหยิงนี้ ศิลปะ จะช่วยในเรื่องนี้ มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 12 มกราคม 2539 N 10-FZ "เกี่ยวกับสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม"

อย่างไรก็ตามสหภาพแรงงานหลายแห่งได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัตินี้และมติของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ตุลาคม 2556 N 22-P สามารถกำหนดแผนกโครงสร้างภายในขององค์กรสหภาพแรงงานได้อย่างอิสระซึ่งแต่ละแห่งถูกสร้างขึ้น เพื่อเป้าหมายและวัตถุประสงค์เฉพาะ ลักษณะของหน่วยงานเหล่านี้หลายแห่งไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย หากต้องการทราบว่าควรอ้างอิงถึงแผนกใด คุณจะต้องได้รับคำแนะนำจากกฎบัตรของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง

ตามกฎแล้วองค์กรสหภาพแรงงานจะรวมกันเป็นหนึ่งเดียวตามสายอุตสาหกรรม (มืออาชีพ) และโครงสร้างประกอบด้วย 3 หน่วย:

• องค์กรสหภาพแรงงานหลักซึ่งก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานขององค์กรบางแห่ง
• องค์กรสหภาพแรงงานอาณาเขตที่ดำเนินงานในอาณาเขตของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งซึ่งเหนือกว่าหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก
• สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมที่ดำเนินงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียหรือส่วนหนึ่งของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

การสิ้นสุดสัญญาจ้างจะดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากสหภาพแรงงานระดับสูงเท่านั้นหากพนักงานที่ถูกไล่ออกเป็นหัวหน้าหรือรองแผนกโครงสร้างของสหภาพแรงงานต่อไปนี้:

• องค์กรวิทยาลัยที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก
• หน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักของแผนกโครงสร้างขององค์กร (ไม่ต่ำกว่าการประชุมเชิงปฏิบัติการและเทียบเท่า)
• ร่างที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ดังนั้นในกรณีส่วนใหญ่ องค์กรสหภาพแรงงานระดับสูงจึงเป็นองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งที่สอดคล้องกันขององค์กรอาณาเขตของสหภาพแรงงานแรงงานที่ดำเนินงานในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎสำหรับการได้รับความยินยอมกำหนดไว้ในศิลปะ 374 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. องค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักได้รับร่างคำสั่งเลิกจ้างและสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องจากองค์กร
2. หน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งของสหภาพแรงงานระดับสูงจะตัดสินใจภายใน 7 วันทำการและส่งการอนุมัติหรือการปฏิเสธไปยังนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

ความแตกต่างจากขั้นตอนการพิจารณาความคิดเห็นคือในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องดำเนินการปรึกษาหารือเพิ่มเติมหากองค์กรสหภาพแรงงานปฏิเสธ หากมีคำวินิจฉัยว่าสหภาพแรงงานไม่เห็นด้วยกับการบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างนายจ้างสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้ทันที สำหรับการกรอกคำอุทธรณ์และการเตรียมเอกสารที่จำเป็นเพื่อส่งไปยังองค์กรสหภาพแรงงาน ในกรณีนี้ ให้นำข้อเสนอแนะเช่นเดียวกับการขอความเห็นอย่างมีเหตุผล

เมื่อมีคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับความจำเป็นในการขอความเห็นที่สมเหตุสมผลจากองค์กรที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานก่อนที่จะได้รับความยินยอมในการยุติสัญญาจ้างงานกับผู้นำสหภาพแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานจะไม่ให้คำแนะนำที่ชัดเจน หลายคนเชื่อ ข้อกำหนดนี้บังคับส่วนอื่น ๆ อ้างถึงการขาดข้อกำหนดดังกล่าวในการดำเนินการทางกฎหมายในด้านแรงงานสัมพันธ์ จะหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดและดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างตามที่กำหนดได้อย่างไรโดยไม่ต้องกลัวว่าจะเสียเวลาและความพยายาม?

ไม่ว่าในกรณีใดนายจ้างควรส่งคำร้องไปยังองค์กรสหภาพแรงงานหลักเพื่อรับความเห็นที่สมเหตุสมผล การดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวจะปกป้องนายจ้างในกรณีที่สหภาพแรงงานระดับสูงติดต่อกับองค์กรสหภาพแรงงานหลักเพื่อชี้แจงข้อมูลเกี่ยวกับสถานะของกิจการในองค์กร

หากบริษัทกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามขั้นตอนการพิจารณาความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจ สิ่งนี้จะช่วยให้นายจ้างหลีกเลี่ยงคำถามที่ไม่จำเป็น ในกรณีส่วนใหญ่ การไม่คำนึงถึงความคิดเห็นเป็นพื้นฐานสำหรับองค์กรระดับสูงของสหภาพแรงงานในการปฏิเสธการตัดสินใจเลิกจ้างพนักงาน