บ้าน อัตราแลกเปลี่ยน พนักงานนอกเวลาอาจเป็นบุคคลที่รับผิดชอบทางการเงิน ในสถาบันงบประมาณ

พนักงานนอกเวลาอาจเป็นบุคคลที่รับผิดชอบทางการเงิน ในสถาบันงบประมาณ

สามารถจ้างพนักงานนอกเวลาในตำแหน่งพนักงานเก็บสินค้าวันละ 2 ชั่วโมงได้หรือไม่? เป็นไปได้หรือไม่ที่จะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบกับพนักงานดังกล่าว? และพนักงานดังกล่าว (พนักงานนอกเวลาภายนอก) สามารถเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงินได้หรือไม่?

กฎหมายไม่มีข้อจำกัดในการจ้างพนักงานคลังสินค้านอกเวลา องค์กรมีสิทธิในการทำข้อตกลงรับผิดกับเจ้าของร้าน พนักงานที่ทำงานในองค์กรภายใต้สัญญาจ้างงานอาจเป็นบุคคลที่รับผิดชอบทางการเงิน

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้มีระบุไว้ด้านล่างในวัสดุของระบบ Glavbukh

ถ้า งานในอนาคตพนักงานมีความเกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาสินทรัพย์ที่เป็นวัสดุ (เงิน สินค้า) เมื่อจ้างเขา คุณสามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินได้ *

ประเภทของความรับผิดทางการเงิน

โดย กฎทั่วไปตามกฎหมายแรงงานปัจจุบัน พนักงานต้องรับผิดทางการเงินอย่างจำกัดสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กร - ภายในขีดจำกัดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเท่านั้น () ในกรณีนี้การเรียกคืนจำนวนความเสียหายที่เกิดจากพนักงานที่มีความผิดนั้นจะดำเนินการตามคำสั่งของผู้จัดการ คำสั่งให้กู้คืนจะต้องดำเนินการภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่กำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากพนักงานขั้นสุดท้าย หากพ้นระยะเวลานี้ไปแล้วจะต้องเรียกค่าเสียหายผ่านศาล * ขั้นตอนนี้มีให้สำหรับใน รหัสแรงงานรฟ.

เมื่อความรับผิดชอบเกิดขึ้น

ความรับผิดทางการเงินจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อพนักงานมีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหาย * หากพนักงานทำให้เกิดความเสียหายเนื่องจากเหตุสุดวิสัย (ไฟไหม้ น้ำท่วม ภัยพิบัติทางธรรมชาติอื่นๆ) เขาจะไม่รวมความรับผิด เขาจะไม่ถูกตัดสินว่ามีความผิดแม้ว่าเขาจะสร้างความเสียหายให้กับทรัพย์สินขององค์กร โดยใช้เพื่อการป้องกันตัวที่จำเป็น นี่คือที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อระบุสาเหตุของความเสียหายให้พนักงานชี้แจงมา การเขียน(มาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย ให้จัดทำคำแถลงการปฏิเสธ

ข้อตกลงความรับผิดเต็มรูปแบบเป็นไปได้กับใครบ้าง?

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดไม่สามารถสรุปได้กับพนักงานทุกคน แต่เฉพาะกับผู้ที่: *

ให้บริการหรือใช้เงิน (สินค้า) หรือทรัพย์สินอื่นที่เป็นขององค์กรโดยตรง
มีอายุครบ 18 ปี;
ตำแหน่งหรืองานของตนจัดอยู่ในประเภทที่สามารถสรุปข้อตกลงดังกล่าวได้

หัวหน้าฝ่ายบัญชีให้คำแนะนำ: ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่จะให้บริการสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญ กำหนดให้เขารับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดตามสัญญาที่เกี่ยวข้อง ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคตหากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด หากเขาตกลงตามเงื่อนไขดังกล่าวเมื่อสมัครงานเขาก็มีหน้าที่ต้องลงนามในสัญญาเอง

การปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงดังกล่าวควรถือเป็นความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน สิ่งที่อาจตามมา การลงโทษทางวินัยจนถึงการเลิกจ้าง () มุมมองนี้ได้รับการยืนยันในวรรค 36 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2

ตัวอย่างของข้อตกลงความรับผิดส่วนบุคคลฉบับเต็ม

ป.ล. Bespalov ได้รับการยอมรับเข้าสู่องค์กรในฐานะผู้ดูแลร้าน

ผู้ดูแลร้านเป็นพนักงานที่มีความรับผิดชอบทางการเงิน (ภาคผนวก 1 ถึงมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85) ดังนั้นจึงมีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินของแต่ละบุคคลกับ Bespalov นอกจากนี้ เงื่อนไขสำหรับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดของพนักงานนั้นมีระบุไว้ในสัญญาจ้างงานที่ทำร่วมกับเขา *

นิวซีแลนด์ โคเวียซินา

รองอธิบดีกรม ค่าจ้างการคุ้มครองแรงงาน และ ความร่วมมือทางสังคมกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

เมื่อทำงานนอกเวลา พนักงานในเวลาว่างจากงานหลักจะต้องทำงานอื่นภายใต้สัญญาจ้างงานแยกต่างหาก (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) งานนอกเวลาสามารถทำได้ทั้งในสถานที่ทำงานหลักของคุณ (งานนอกเวลาภายใน) และในองค์กรอื่น ๆ (งานนอกเวลาภายนอก) * (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎหมายไม่ได้จำกัดจำนวนงานพาร์ทไทม์ นั่นคือพนักงานได้รับอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานนอกเวลากับองค์กรจำนวนเท่าใดก็ได้ นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใครไม่สามารถรับงานนอกเวลาได้

พลเมืองบางคนไม่สามารถจ้างงานนอกเวลาได้ ซึ่งรวมถึง: *

ผู้เยาว์();
พลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานกับผู้ที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงานหากงานหลักเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเดียวกัน ();
พนักงานอัยการ (ยกเว้นกิจกรรมการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และความคิดสร้างสรรค์) (ข้อ 5 ของข้อ 4 ของกฎหมายลงวันที่ 17 มกราคม 2535 ฉบับที่ 2202-1)
พลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการขับขี่ยานพาหนะหรือการควบคุมการจราจร ยานพาหนะหากในสถานที่ทำงานหลักพวกเขาปฏิบัติหน้าที่งานเดียวกัน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 329 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายชื่อตำแหน่งและอาชีพที่ใช้ข้อ จำกัด นี้ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 มกราคม 2551 ฉบับที่ 16
ผู้พิพากษา (ยกเว้นการสอนกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และความคิดสร้างสรรค์) ()

หากองค์กรจ้างพนักงานโดยไม่ได้ตั้งใจซึ่งถูกห้ามทำงานนอกเวลาเขาจะต้องถูกไล่ออกตามมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ซึ่งเป็นการละเมิดกฎในการสรุปสัญญาจ้างงานซึ่งขัดขวางการทำงานต่อเนื่อง ).

การจัดทำเอกสาร

เมื่อจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายนอก โปรดสอบถาม:

หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ
เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา (สำเนา) (เมื่อสมัครงานที่ต้องการความรู้พิเศษ)
ใบรับรองเกี่ยวกับลักษณะและสภาพการทำงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก (เมื่อจ้างงานหนักทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย)

รายการเอกสารดังกล่าวกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานนอกเวลาไม่ควรจัดเตรียมสมุดงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามคำขอของพนักงานสามารถป้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาลงในสมุดงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการดำเนินการนี้ให้จัดเตรียมเอกสารยืนยันการทำงานนอกเวลาแก่พนักงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดว่าเป็นเอกสารประเภทใด ดังนั้นจึงสามารถเป็นอะไรก็ได้ ( สัญญาจ้างงานใบรับรอง สำเนาหรือคัดลอกมาจากคำสั่งจ้าง ฯลฯ) โดยต้องมีข้อมูลที่จำเป็น

เมื่อสมัครงานนอกเวลา (ทั้งภายในและภายนอก) ให้ทำสัญญาจ้างงานแยกต่างหากกับเขา อย่าลืมระบุว่างานที่เขาทำนั้นเป็นงานนอกเวลา * ตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มิฉะนั้นข้อกำหนดเดียวกันนี้ใช้กับสัญญาจ้างงานกับคนงานนอกเวลาเช่นเดียวกับสัญญาที่สรุป ณ สถานที่ทำงานหลัก (บทที่ 10 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อได้สรุปสัญญาจ้างงานแล้วให้ออกคำสั่งจ้างงานตาม แบบฟอร์มรวมลำดับที่ T-1 หรือ ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม

เรากำลังวางแผนที่จะจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ในตำแหน่งผู้ดูแล ตำแหน่งนี้เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบทางการเงิน เราสามารถแต่งตั้งพนักงานพาร์ทไทม์เป็นผู้รับผิดชอบทางการเงินได้หรือไม่

คำตอบ

ตอบคำถาม:

ใช่คุณสามารถ. กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อห้ามหรือข้อจำกัดในการทำงานนอกเวลาหากตำแหน่งนั้นมีความรับผิดทางการเงิน

ผู้เยาว์ (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

พลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายหากงานหลักของพวกเขาเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเดียวกัน (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการขับขี่ยานพาหนะหรือควบคุมการเคลื่อนที่ของยานพาหนะหากในสถานที่ทำงานหลักพวกเขาปฏิบัติหน้าที่งานเดียวกัน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 329 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายชื่อตำแหน่งและอาชีพที่ใช้ข้อ จำกัด นี้ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 มกราคม 2551 ฉบับที่ 16

พนักงานของ Bank of Russia ที่ดำรงตำแหน่งซึ่งรายชื่อดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 90 ของกฎหมายหมายเลข 86-FZ วันที่ 10 กรกฎาคม 2545)

พนักงานพลเรือนและเทศบาลของรัฐ (มาตรา 17 ของกฎหมายวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ, มาตรา 14 ของกฎหมายฉบับวันที่ 2 มีนาคม 2550 ฉบับที่ 25-FZ);

บุคลากรทางการทหาร ยกเว้นการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และอื่นๆ กิจกรรมสร้างสรรค์(ข้อ 7 ของข้อ 10 ของกฎหมายลงวันที่ 27 พฤษภาคม 2541 ฉบับที่ 76-FZ)

เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับการบริการสาธารณะและงานที่ได้รับค่าจ้างในสมาคมสาธารณะ (มาตรา 12 ของกฎหมายวันที่ 11 มีนาคม พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 2487-1)

ผู้บังคับบัญชาและพนักงานของการสื่อสารทางไปรษณีย์ของรัฐบาลกลาง เจ้าหน้าที่บุคลากรของหน่วยข่าวกรองต่างประเทศรัสเซีย พนักงานของ FSB ของรัสเซีย ยกเว้นการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 9 ของกฎหมายวันที่ 17 ธันวาคม 1994 ฉบับที่ 67-FZ ตอนที่ 5 มาตรา 18 ของกฎหมายลงวันที่ 10 มกราคม 1996 ฉบับที่ 5-FZ ส่วนที่ 6 ของมาตรา 16.1 ของกฎหมายวันที่ 3 เมษายน 1995 ฉบับที่ 40-FZ);

ผู้พิพากษา อัยการ ทนายความ ยกเว้นการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่นๆ (มาตรา 3 ของมาตรา 3 ของกฎหมายลงวันที่ 26 มิถุนายน พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 3132-1 มาตรา 5 ของมาตรา 4 ของกฎหมายลงวันที่ 17 มกราคม พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 2202 -1 วรรค 1 ของข้อ 2 ของกฎหมายลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2545 ฉบับที่ 63-FZ);

สมาชิกของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นการมีส่วนร่วมในการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ และความคิดสร้างสรรค์อื่นๆ (มาตรา 11 ของกฎหมายลงวันที่ 17 ธันวาคม 1997 ฉบับที่ 2-FKZ)

หัวหน้าองค์กรมีสิทธิ์ทำงานนอกเวลาเฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตเท่านั้น นิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือบุคคลหรือร่างกายที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อห้ามหรือข้อจำกัดอื่นใดในการทำงานนอกเวลา

ให้บริการหรือใช้เงิน (สินค้า) หรือทรัพย์สินอื่นที่เป็นขององค์กรโดยตรง

มีอายุครบ 18 ปี;

ตำแหน่งหรืองานของพวกเขาจัดเป็นหนึ่งในตำแหน่งที่ช่วยให้สามารถสรุปข้อตกลงดังกล่าวได้

รายชื่อตำแหน่งและงานที่สามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบกับพนักงานที่มีตำแหน่ง ไม่รวมอยู่ในรายชื่อที่ได้รับอนุมัติตามมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 85 ซึ่งผิดกฎหมาย

รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร:

พลเมืองคนใดบ้างที่ถูกห้ามไม่ให้ทำงานนอกเวลา?

นีน่า โคเวียซินา,

สถานการณ์:วิธีการสมัครงานพาร์ทไทม์
- ส่วนน้อย();
- พลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการขับขี่ยานพาหนะหรือควบคุมการเคลื่อนที่ของยานพาหนะหากสถานที่ทำงานหลักพวกเขาปฏิบัติหน้าที่งานเดียวกัน () ตำแหน่งและวิชาชีพที่อยู่ภายใต้ข้อจำกัดนี้ได้รับการอนุมัติ
- พนักงานของธนาคารแห่งรัสเซียดำรงตำแหน่งซึ่งได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ();
- พนักงานพลเรือนและเทศบาลของรัฐ (,);
- เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับการบริการสาธารณะและงานที่ได้รับค่าจ้างในสมาคมสาธารณะ ();
- ผู้บังคับบัญชาและพนักงานของการสื่อสารจัดส่งของรัฐบาลกลางพนักงานของบุคลากรของหน่วยข่าวกรองต่างประเทศของรัสเซียพนักงานของ FSB ของรัสเซียยกเว้นการสอนกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ (, );
- ผู้พิพากษา อัยการ ทนายความ ยกเว้นการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ (,);
- สมาชิกของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ ()
- ผู้จัดการ วิสาหกิจรวมไม่มีสิทธิ์ทำงานนอกเวลายกเว้นกิจกรรมการสอนวิทยาศาสตร์และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ ();
- หัวหน้า บริษัท รักษาความปลอดภัยไม่มีสิทธิ์ที่จะให้บริการสาธารณะและทำงานที่ได้รับค่าจ้างในสมาคมสาธารณะ ();
- อธิการบดี องค์กรการศึกษาไม่มีสิทธิรวมตำแหน่งประธานองค์กรการศึกษา อุดมศึกษา ().
สถานการณ์:วิธีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด

พนักงานคนใดที่คุณสามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดได้

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดไม่สามารถสรุปได้กับพนักงานทุกคน แต่เฉพาะกับผู้ที่:

ให้บริการหรือใช้เงิน (สินค้า) หรือทรัพย์สินอื่นที่เป็นขององค์กรโดยตรง
มีอายุครบ 18 ปี;

ตำแหน่งหรืองานของตนจัดอยู่ในประเภทที่สามารถสรุปข้อตกลงดังกล่าวได้

การเข้าทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดกับพนักงานซึ่งตำแหน่งไม่ได้รับอนุมัติจากตำแหน่งที่ได้รับการอนุมัตินั้นผิดกฎหมาย ศาลมีจุดยืนที่คล้ายกัน (ดู ตัวอย่าง คำวินิจฉัยอุทธรณ์
และ ).

ความสนใจ:สรุปข้อตกลงแยกต่างหากเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดกับหัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ของเขา และหัวหน้าฝ่ายบัญชี (มาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำแนะนำ: ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่จะให้บริการสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญ กำหนดให้เขารับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดตามสัญญาที่เกี่ยวข้อง ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคตหากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด หากเขาตกลงตามเงื่อนไขดังกล่าวเมื่อสมัครงานเขาก็มีหน้าที่ต้องลงนามในสัญญาเอง

การปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงดังกล่าวควรถือเป็นความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน สิ่งที่สามารถตามด้วย () มุมมองนี้ได้รับการยืนยันในมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ครั้งที่ 2

ตัวอย่างของข้อตกลงความรับผิดส่วนบุคคลฉบับเต็ม

ป.ล. Bespalov ได้รับการยอมรับเข้าสู่องค์กรในฐานะผู้ดูแลร้าน

เจ้าของร้านเป็นพนักงานที่มีความรับผิดชอบทางการเงิน (k) ดังนั้นจึงสรุปข้อตกลงกับ Bespalov นอกจากนี้เงื่อนไขของความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดของพนักงานนั้นมีระบุไว้ในข้อตกลงที่ทำร่วมกับเขา

คำถามจากการปฏิบัติ:เป็นไปได้ไหมที่จะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินสำหรับสองตำแหน่ง? พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานหลักในฐานะพนักงานขายและเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ในตำแหน่งแคชเชียร์

ไม่คุณไม่สามารถ.

ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลหรือโดยรวม (ทีม) สามารถสรุปได้กับพนักงานที่มีอายุครบ 18 ปีและให้บริการหรือใช้เงิน สินค้ามีค่า หรือทรัพย์สินอื่นโดยตรง () พื้นฐานสำหรับการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดคือการปฏิบัติงานบางประเภทหรือการเติมเต็มตำแหน่งบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาโดยตรงหรือการใช้งานโดยพนักงานที่เป็นตัวเงิน สินค้ามีค่า หรือทรัพย์สินอื่น ๆ (,)

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนสัญญาสำหรับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบซึ่งสามารถสรุปได้กับพนักงานหนึ่งคน เนื่องจากตามกฎทั่วไปการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางการเงินเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อนายจ้างอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่น่าตำหนิ (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) ของพนักงานในการปฏิบัติงาน ที่เฉพาะเจาะจง ฟังก์ชั่นแรงงาน() ตัวอย่างเช่น หากมีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลแบบเต็มสำหรับตำแหน่งหลักกับพนักงาน ดังนั้นตามข้อตกลงนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับให้พนักงานชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นขณะปฏิบัติหน้าที่ภายใต้ส่วนภายใน - ข้อตกลงเวลาอย่างครบถ้วน นอกจากนี้ ยังได้อนุมัติข้อตกลงความรับผิดฉบับสมบูรณ์แล้ว ในข้อตกลงนี้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายระบุชื่อตำแหน่งของพนักงาน ในเรื่องนี้หากพนักงานได้รับการว่าจ้างภายในในตำแหน่งอื่น หากจำเป็นและมีเหตุผลควรสรุปข้อตกลงแยกต่างหาก (ที่สอง) เกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลทั้งหมดสำหรับตำแหน่งนี้

ดังนั้นข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบ (หากมีเหตุผล) จะต้องสรุปแยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่งที่พนักงานดำรงตำแหน่ง (ทั้งงานหลักและงานนอกเวลา)

นีน่า โคเวียซินา,

รองอธิบดีกรม การศึกษาทางการแพทย์และ นโยบายบุคลากรในการดูแลสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

ไม่มีการกล่าวถึงรายละเอียดงานในประมวลกฎหมายแรงงานแม้แต่ครั้งเดียว แต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการเอกสารเสริมนี้เท่านั้น ในนิตยสาร "กิจการบุคคล" คุณจะพบข้อมูลล่าสุด รายละเอียดงานสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ

ตรวจสอบ PVTR ของคุณเพื่อดูความเกี่ยวข้อง เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงในปี 2019 บทบัญญัติในเอกสารของคุณอาจฝ่าฝืนกฎหมาย หากสำนักงานตรวจภาษีของรัฐพบสูตรที่ล้าสมัย ก็จะปรับค่าปรับคุณ อ่านกฎเกณฑ์ที่ต้องลบออกจาก PVTR และสิ่งที่ควรเพิ่มในนิตยสาร "กิจการบุคคล"

ในนิตยสาร "กิจการบุคคล" คุณจะพบ แผนปัจจุบันวิธีสร้างตารางวันหยุดที่ปลอดภัยสำหรับปี 2563 บทความนี้ประกอบด้วยนวัตกรรมด้านกฎหมายและแนวปฏิบัติทั้งหมดที่ต้องนำมาพิจารณา สำหรับคุณ - โซลูชั่นสำเร็จรูปสถานการณ์ที่สี่ในห้าบริษัทต้องเผชิญเมื่อเตรียมกำหนดการ

เตรียมพร้อมกระทรวงแรงงานปรับเปลี่ยนประมวลกฎหมายแรงงานอีกครั้ง มีการแก้ไขทั้งหมดหกครั้ง ค้นหาว่าการแก้ไขจะส่งผลต่องานของคุณอย่างไรและต้องทำอย่างไรเพื่อไม่ให้การเปลี่ยนแปลงทำให้คุณประหลาดใจคุณจะได้เรียนรู้จากบทความ

พนักงานทำงานในสองตำแหน่งทั้งตำแหน่ง (ทั้งงานหลักและงานนอกเวลาภายใน) จัดทำโดยรายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเงินส่วนบุคคลแบบเต็มได้ ความรับผิดชอบในการขาดแคลนทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31/12/2545 N 85 คาดว่าจะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบกับพนักงานสำหรับทั้งสองตำแหน่ง
เป็นไปได้ไหม?

เมื่อพิจารณาประเด็นนี้แล้ว เราก็ได้ข้อสรุปดังนี้
ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลแบบเต็มจะต้องสรุปแยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่งที่พนักงานกรอก (ทั้งหลักและนอกเวลาภายใน)

เหตุผลในการสรุป:
ตามส่วนที่หนึ่งของศิลปะ มาตรา 244 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถสรุปข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินส่วนบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) เต็มรูปแบบกับพนักงานที่มีอายุครบ 18 ปี และให้บริการหรือใช้เงิน สินค้ามีค่า หรือทรัพย์สินอื่นโดยตรง ตามมาตรา ๒ ของมาตรา ๒ มาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 N 85 อนุมัติรายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรได้ เกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายการ) รายการนี้ครบถ้วนสมบูรณ์และไม่มีการตีความอย่างกว้างๆ (ดูจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2549 N 1746-6-1)
ดังนั้นพื้นฐานในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวนคือการปฏิบัติงานบางประเภทหรือการเติมเต็มตำแหน่งบางตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาหรือการใช้งานโดยตรง โดยบุคคลที่ระบุเงินตรา สินค้ามีค่า หรือทรัพย์สินอื่น ๆ
กฎหมายไม่มีข้อจำกัดใด ๆ เกี่ยวกับจำนวนสัญญาเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลเต็มรูปแบบซึ่งสามารถสรุปได้กับพนักงานหนึ่งคน นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าตามกฎทั่วไปการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางการเงินเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อนายจ้างอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่น่าตำหนิ (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) ของพนักงานภายในกรอบการทำงาน ของหน้าที่แรงงานเฉพาะ (มาตรา 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กล่าวอีกนัยหนึ่ง ตัวอย่างเช่น หากสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบสำหรับตำแหน่งหลักกับพนักงาน ดังนั้นตามข้อตกลงนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับให้พนักงานชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นขณะปฏิบัติงานเต็มจำนวน ทำงานภายใต้ข้อตกลงนอกเวลาภายใน รายการให้ แบบฟอร์มมาตรฐานข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลเต็มรูปแบบ ข้อตกลงนี้ระบุชื่อตำแหน่งพนักงาน ดังนั้น เนื่องจากพนักงานได้รับการว่าจ้างภายในในตำแหน่งอื่น จึงต้องมีการสรุปข้อตกลง (ที่สอง) เกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบ
ดังนั้น เนื่องจากคำถามระบุว่าทั้งสองตำแหน่งระบุไว้ในรายการ จึงต้องสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบแยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่งที่พนักงานกรอก (ทั้งตำแหน่งหลักและตำแหน่งนอกเวลา)

คำตอบที่เตรียมไว้:
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
โทรชินา ทัตยานา

การควบคุมคุณภาพการตอบสนอง:
ผู้ตรวจสอบบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
มิคาอิลอฟ อีวาน

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรรายบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย

241 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม พนักงานบางประเภทสามารถเข้าถึงทรัพยากรของนายจ้างดังกล่าวได้ ( เงินสดทรัพย์สินทรัพย์สินที่เป็นวัตถุ) ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงแก่ตนได้ พนักงานดังกล่าวอยู่ภายใต้กฎความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบ ซึ่งไม่จำกัดเพียงเงินเดือนรายเดือน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่ามีความเป็นไปได้ที่จะสรุปข้อตกลงความรับผิดกับลูกจ้างที่มีอายุเกิน 18 ปี ซึ่งให้บริการหรือใช้เงิน สินค้ามีค่า หรือทรัพย์สินอื่นของนายจ้างโดยตรง

บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับการทำงานนอกเวลา

ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปี การทำงานอย่างหนักที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหากงานหลักเกี่ยวข้องกับสภาพเดียวกันตลอดจนในกรณีอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้น กฎหมายของรัฐบาลกลาง.

เมื่อสมัครงานนอกเวลาในองค์กรอื่น พนักงานจะต้องแสดงหนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ ให้นายจ้าง

พนักงานแต่ละคน รวมถึงผู้ที่ทำงานนอกเวลา จะต้องรับผิดชอบทางการเงินสำหรับสิ่งของมีค่าที่ได้รับมอบหมาย งานนอกเวลาหมายความว่าพนักงานนอกเหนือจากงานหลักแล้วยังทำงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างตามปกติภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลัก จาก คำจำกัดความนี้ไหลออกมา คุณสมบัติลักษณะงานนอกเวลา: 1) งานดำเนินการภายใต้สัญญาจ้างงานอื่น (นอกเหนือจากสัญญาหลัก) 2) งานจะดำเนินการนอกเวลาทำงานของสัญญาหลัก

งานนอกเวลาและความรับผิดชอบทางการเงิน

234 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

ในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างค่าวันหยุดการเลิกจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากพนักงาน (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานได้ในหนังสือที่แก้ไขโดย ก.ยู. Kasyanova "ความรับผิดชอบของลูกจ้างและนายจ้าง"

นอกเวลาและรวมกัน

งานนอกเวลาภายในเป็นไปได้หากนายจ้างคนเดียวกันมีตำแหน่งงานว่าง

งานก่อนหน้าตามเงื่อนไข งานพาร์ทไทม์ภายในได้รับอนุญาตเฉพาะในอาชีพ พิเศษ หรือตำแหน่งอื่นเท่านั้น ขณะนี้ไม่มีข้อจำกัดดังกล่าว บรรทัดฐานของมาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์แก่พนักงานในการทำสัญญาจ้างงานเพื่อทำงานที่ได้รับค่าจ้างปกติอื่น ๆ ในเวลาว่างจากงานหลักของเขาโดยไม่ต้องระบุว่างานนี้ควรอยู่ในอาชีพอื่น พิเศษหรือตำแหน่ง

นอกเวลาหรือรวมกัน: ไหนจะทำกำไรได้ดีกว่ากัน?

เมื่อตกลงด้วยวาจาเกี่ยวกับความแตกต่างกับพนักงานแล้ว เขาก็จัดทำบันทึกจ่าหน้าถึงหัวหน้าบริษัท ถ้าเขาไม่รังเกียจ การบริการบุคลากรเตรียมเอกสารจำนวนหนึ่ง หากไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการเพิ่มปริมาณงานไว้ในสัญญาการจ้างงานจะต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จากนั้นจะมีการออกคำสั่งโดยการลงนามซึ่งพนักงานตกลงที่จะรวมอาชีพต่างๆ

ผู้ริเริ่มงานนอกเวลาคือพนักงาน: เขาส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องให้กับนายจ้าง

การรวมกันและนอกเวลา: อะไรคือความแตกต่างระหว่างพวกเขา?

ความสัมพันธ์ทั้งหมดกับพนักงานจะต้องดำเนินการโดยไม่มีการละเมิด กฎหมายแรงงานและสร้างขึ้นบนหลักการจ้างงาน การรวมกันหมายถึงว่าพนักงานปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติม กิจกรรมแรงงานณ สถานประกอบการและระหว่างกะทำงานปกติ ไม่มีใครยกเว้นเขาจากการปฏิบัติหน้าที่งานหลักของเขา ที่จะตกลงเงื่อนไข งานพิเศษไม่มีการสรุปสัญญาการจ้างงานเพิ่มเติม

การรวมกันความรับผิดชอบทางการเงิน

ฉันควรทำอย่างไรดี? ฉันอยากเห็นคำสั่งในลักษณะนี้เป็นตัวอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อความเป็นผู้นำค่อนข้าง "ตามตัวอักษร" คำสั่งโดยพลการในตัวอย่างมีประโยชน์มากในการจูงใจเอกสารเฉพาะเมื่อเผยแพร่ ฉันแสดงตัวอย่างให้คุณดูและนอนหลับสบาย เช่น พิมพ์ และดังนั้นจึงมีการถกเถียงเกี่ยวกับข้อความด้วย ขอบคุณ

เอาล่ะตามลำดับ คำตอบสำหรับคำถามข้อใดข้อหนึ่งของคุณอยู่ในย่อหน้าที่ 18 มติของ Plenum ศาลสูง RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547