การฟื้นฟูในมหาวิทยาลัยแห่งรัฐเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก โครงการฝึกอบรมขั้นสูง “การจัดการทรัพยากรมนุษย์” แผนกทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยแห่งรัฐเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก
เอกสารสำหรับการคืนสถานะของนักศึกษาที่กำลังศึกษาอยู่ที่มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์แห่งรัฐเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กจะได้รับการยอมรับจากคณะกรรมการรับสมัคร:
- เพื่อคืนสถานะการศึกษาเต็มเวลาจนถึงวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2563
ชั่วโมงการเยี่ยมชม
จันทร์-พฤหัสบดี : 13.00-17.00 น
ศุกร์ : 13.00-16.00 น
เมื่อกลับเข้าสู่มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์แห่งรัฐเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กคุณต้องคำนึงถึง:
1) นักเรียนที่ถูกไล่ออกเกิน 5 ปีที่แล้วไม่มีสิทธิ์ได้รับการคืนสถานะ
2) ขั้นตอนการกู้คืนใช้เวลานาน
3) เอกสารสำหรับการบูรณะจะรับด้วยตนเองเท่านั้นบนกระดาษ
4) เอกสารสำหรับการคืนสถานะที่มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์แห่งรัฐเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กได้รับการตรวจสอบโดยคณะกรรมการรับสมัคร
เอกสารกำกับดูแลที่ควบคุมกระบวนการฟื้นฟูที่มหาวิทยาลัยเศรษฐกิจแห่งรัฐเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก:
(ไฟล์ PDF) |
เพื่อความสะดวกของคุณ เราขอนำเสนออัลกอริธึมการกู้คืนใน St. Petersburg State Economic University:
รวบรวมชุดเอกสารที่จำเป็น:
|
|||||||||||||||
สำหรับเอกสารที่รวบรวมทั้งหมด โปรดติดต่อคณะกรรมการรับเข้าเรียนของ St.Petersburg State Economic University ตามที่อยู่: emb. คลอง Griboyedov, 30/32, ห้อง. 1039 รับแบบฟอร์มคำร้องขอคืนสถานะ เวลาทำการ:
|
|||||||||||||||
มีความจำเป็นต้องสรุปข้อตกลงพร้อมสำเนาใบสมัครที่ตกลงกันไว้และหนังสือเดินทางในแผนกข้อตกลง (30/32 เขื่อนคลอง Griboyedov ห้อง 1030 ชั้น 1 จันทร์-พฤหัสบดี 13.00-17.00 น. วันศุกร์ 13.00-16.00 น.) |
|||||||||||||||
สำเนาใบเสร็จรับเงินที่ชำระเงินและสำเนาข้อตกลงจะถูกส่งไปยังคณะกรรมการรับสมัคร (ห้อง 1,039) หลังจากนั้นจึงเตรียมร่างคำสั่งสำหรับการลงทะเบียนของนักเรียน |
|||||||||||||||
หลังจากออกคำสั่งแล้ว สำนักงานคณบดีจะออกสมุดเกรด บัตรประจำตัวนักศึกษา ฯลฯ ให้กับนักเรียน |
|||||||||||||||
ออกโดยคณะที่คุณสำเร็จการศึกษาโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการศึกษา ส่งใบสมัครของคุณไปที่คณบดีผ่านทางอีเมล์ของคณะทั่วไป ที่อยู่หรือติดต่อเราด้วยตนเองในเวลาทำการ: จันทร์-ศุกร์ 10-17 น. มื้อเที่ยง 12-13 น. ติดต่อได้ที่ http://unecon.ru/fakultety
ประกาศนียบัตรที่ซ้ำกัน, ใบรับรองการศึกษา, เอกสารต้นฉบับที่ส่งมาเมื่อเข้าศึกษา
ออกในแผนกเอกสารซึ่งเก็บข้อมูลเกี่ยวกับมหาวิทยาลัย ใน ช่วงเวลานี้ แผนกเอกสารสำคัญ SPbSUE ตั้งอยู่ในสามไซต์:
- เซนต์. Zhukova อาคาร 9a สำนักงาน โทร. 115 (ข้อมูลจาก ENZHEKON) โทร. 602-23-19, [ป้องกันอีเมล]
- สามารถ. Griboedova บ้าน 34 (ข้อมูลจาก FINEK) โทร. 314-01-03, [ป้องกันอีเมล]
- เซนต์. Mokhovaya บ้าน 40 (ข้อมูลจาก GUSE) โทร. 272-30-07, [ป้องกันอีเมล]
เวลาทำการของแผนกต้อนรับ: วันอังคารและพฤหัสบดี เวลา 14.00-17.00 น
สำหรับคำถามเกี่ยวกับการจดทะเบียนประกาศนียบัตรซ้ำ:
ผู้สำเร็จการศึกษาจาก ENGEKON และ GUSE นำไปใช้กับถนน จูโควา 9a;
บัณฑิต FINEK - ทางช่อง กริโบเยโดวา, 34.
คุณต้องมีใบรับรองตำรวจติดตัว (โดยระบุว่าบุคคลที่สมัครเกี่ยวข้องกับการสูญเสียประกาศนียบัตร) และใบสมัครที่จ่าหน้าถึงอธิการบดี
ทุกคำถามแนะนำให้โทรแจ้งล่วงหน้า เพราะ... กรณีเป็นรายบุคคล
“ภาคผนวกของยุโรป” เป็นอนุปริญญา (แปลงเป็นหน่วยกิต ECTS)
ติดต่อศูนย์ผู้เชี่ยวชาญที่ห้อง Marata อายุ 27 ปี 205 โทร. 602-2330 ต่อ 602-2330 7230 จันทร์-พฤหัสบดี เวลา 14-17:30 น
คุณจะต้องมีประกาศนียบัตร, ใบสมัคร, การสะกดนามสกุล, ชื่อตามหนังสือเดินทาง, หัวข้อประกาศนียบัตรเกี่ยวกับ ภาษาอังกฤษ. การชำระเงิน 5,000 ถู
เกี่ยวกับเอกสาร
http://site/wp-content/plugins/svensoft-social-share-buttons/images/placeholder.png
ในการได้รับใบรับรอง สำเนาประกาศนียบัตร ใบรับรองการศึกษา (เดิมเรียกว่า "ใบรับรองการศึกษา") ประกอบด้วยชั่วโมงและวิชาที่ออกโดยคณะที่คุณสำเร็จการศึกษา โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการศึกษา ส่งใบสมัครของคุณไปที่คณบดีผ่านทางอีเมล์ของคณะทั่วไป ที่อยู่หรือติดต่อเราด้วยตนเองในเวลาทำการ: จันทร์-ศุกร์ 10-17 น. มื้อเที่ยง 12-13 น. ติดต่อได้ที่ http://unecon.ru/fakultety สำเนาประกาศนียบัตร, ใบรับรองการศึกษาจริง, ต้นฉบับ […]
- การบริหารงานบุคคล
- การพัฒนาบริการบริหารจัดการพนักงานขององค์กร.
- หน้าที่ของแผนกทรัพยากรบุคคล พนักงาน. โครงสร้างการให้บริการด้านทรัพยากรบุคคล
- ความสัมพันธ์ระหว่างแผนกทรัพยากรบุคคลกับแผนกอื่นๆ ขององค์กร
- การวิเคราะห์งาน. ขั้นตอนของการวิเคราะห์งาน วิธีการวิเคราะห์งาน รายละเอียด ข้อมูลจำเพาะ และการออกแบบงาน กฎพื้นฐานสำหรับรายละเอียดงาน รายละเอียดงาน.
- การวางแผนกำลังคน.
- การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร.
- การบูรณาการพนักงานใหม่ การประเมิน การพัฒนาบุคลากร.
- พฤติกรรมองค์กร
- เป้าหมายขององค์กร องค์ประกอบหลักของโครงสร้างองค์กรและ กระบวนการขององค์กร. การสื่อสารในองค์กร การทบทวนทฤษฎีองค์กร
- โครงสร้างองค์กร, การเปลี่ยนแปลงองค์กร, การพัฒนาองค์กร วัฒนธรรมองค์กรและพฤติกรรมองค์กร
- พื้นฐานของพฤติกรรมกลุ่ม.
- ภาวะผู้นำ. รูปแบบความเป็นผู้นำ ทบทวนทฤษฎีความเป็นผู้นำ ทฤษฎีพฤติกรรม: รูปแบบความเป็นผู้นำ (เผด็จการ ประชาธิปไตย เสรีนิยม) ตารางการจัดการ ทฤษฎีสถานการณ์: ทฤษฎีของฟิดเลอร์ ทฤษฎีถนนเป้าหมาย ฯลฯ วิธีการที่ทันสมัย: ทฤษฎีลักษณะเฉพาะของภาวะผู้นำ ความเป็นผู้นำผ่านการมีส่วนร่วม
- อำนาจของผู้นำ.
- การจัดการเวลา.
- กระบวนการกรณีในการบริการทรัพยากรบุคคล
- กรอบกฎหมายที่ควบคุมการทำงานของบริการบุคลากร
- แบบฟอร์มรวมเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน
- แบบฟอร์มใหม่ เอกสารบุคลากรในปี 2013
- รับสมัคร. การเลิกจ้างจากการทำงาน.
- ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน.
- ข้อมูลใหม่เกี่ยวกับขั้นตอนการอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี
- การคำนวณประสบการณ์
- ทักษะทางวิชาชีพของผู้จัดการ การฝึกอบรมทักษะการสื่อสาร
- การพัฒนาทักษะการอภิปรายกลุ่มและการตัดสินใจเป็นกลุ่ม
- พูดในที่สาธารณะ. การนำเสนอด้วยตนเอง
- การฟังอย่างกระตือรือร้น
- การสร้างการติดต่อ การลดความเครียดทางอารมณ์
- ขัดแย้ง. วิธีการแก้ปัญหา สถานการณ์ความขัดแย้ง. อัลกอริธึมการแก้ไขข้อขัดแย้ง
- แบบฟอร์ม การสื่อสารทางธุรกิจ: การจัดประชุมและสัมมนาที่มีประสิทธิภาพ การแสดงออกอย่างสร้างสรรค์และการยอมรับคำวิจารณ์ การมอบหมายงานให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้มีอำนาจมอบหมาย
- การบัญชีเงินเดือนและการบำรุงรักษาบุคลากรโดยอัตโนมัติ (โปรแกรม 1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8.2 พร้อมการเปลี่ยนแปลงในปี 2556)
- การทำงานกับข้อมูลอ้างอิง
- การคำนวณเงินเดือน ค่าวันหยุด ลาป่วย
- การคำนวณโบนัส เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว
- การคำนวณภาษีและเงินสมทบ การก่อตัวของการโพสต์
- จัดทำรายงานส่งกองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสังคม และภาษีของรัฐบาลกลาง
- การอัปโหลดข้อมูลลงในโปรแกรม 1C: การบัญชี 8.2
- เทคโนโลยีการทำงานกับบุคลากร
- แนวทางกระบวนการในด้านเทคนิคการบริหารงานบุคคลสมัยใหม่
- แผนยุทธศาสตร์การจัดองค์กรและการวางแผนงานทุกด้านร่วมกับบุคลากร การกำหนดและกำหนดเป้าหมาย
- ความสามารถที่สำคัญ. สมรรถนะการดำเนินการ ความสามารถของวิธีการ
- MBO, BSC, KPI, SMART - ยกย่องแฟชั่นหรือเทคโนโลยีที่มีประสิทธิภาพในระบบการจัดการของบริษัท แผนก และพนักงาน
- ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพ. การประเมินประสิทธิผลของระบบแรงจูงใจตาม ตัวชี้วัดที่สำคัญประสิทธิภาพ.
- ระบบสมดุลตัวชี้วัด
- ระบบเกรด
- กฎหมายแรงงาน
- แหล่งที่มา กฎหมายแรงงาน. รหัสแรงงาน RF: ประเด็นการปฏิบัติปัจจุบัน กฎระเบียบทางกฎหมาย แรงงานสัมพันธ์. การวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลง กฎหมายแรงงาน. ขั้นตอนการจัดทำสัญญาจ้างงาน
- เงื่อนไขสำคัญสัญญาจ้างงาน
- ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้าง
- การระงับข้อพิพาท.