เป็นไปได้ไหมที่จะปิดการลาป่วยก่อนกำหนด? คำถามนี้เกี่ยวข้องกับทั้งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและนักบัญชี กฎหมายรัสเซียไม่มีข้อห้ามโดยตรงในการลดการลาป่วยโดยสัมพันธ์กับวันที่ที่แพทย์กำหนดไว้ว่าน่าจะเป็นไปได้มากที่สุดในตอนแรก แต่ยังมีความแตกต่างในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ด้วย การลดลงนี้เพียงพอ.

โดยทั่วไปแล้วการลาป่วยปิดอย่างไร?

หากพนักงานติดหนึ่งในโรคที่พบบ่อย เช่น ARVI เขามักจะไปพบแพทย์เพียงคนเดียว - แพทย์ในพื้นที่ของเขา - และจะมีสิทธิลาป่วยตามปกติ โดยมีระยะเวลาไม่เกิน 15 วัน .

การลาป่วยดังกล่าวจะปิดลงโดยการตัดสินใจของแพทย์ทันทีที่ผู้ป่วยได้รับการประกาศให้สามารถทำงานได้ตามผลการตรวจตามนัดที่กำหนดไว้

เป็นอีกเรื่องหนึ่งหากพนักงานป่วยหนักมากพออันเป็นผลมาจากการที่พนักงานต้องลาป่วย ค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์(หรือขยายหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่เปิดโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาแต่เดิม) ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะออกใบรับรองความบกพร่องในการทำงานหลายฉบับในภายหลังตามระยะเวลาการรักษา ระยะเวลาอาจนานถึง 10-12 เดือน

ตามกฎแล้วการลาป่วยที่เกิดจากคณะกรรมการการแพทย์จะปิดลงหลังจากการพิจารณาความสามารถของพลเมืองในการทำงานอย่างน่าเชื่อถือ (ซึ่งอาจต้องมีการตรวจหลายครั้งจากแพทย์หลายคน)

ในเวลาเดียวกัน เป็นไปได้ไหมที่จะปิดก่อนกำหนด (สัมพันธ์กับวันที่คาดว่าจะจำหน่ายผู้ป่วย หรือการนัดหมายซึ่งมีแนวโน้มสูงที่จะดำเนินการจำหน่าย) ลาป่วยและจะเริ่มดำเนินการได้เพื่อจุดประสงค์อะไร?

เป็นไปได้ไหมที่จะปิดการลาป่วยเร็ว?

หากแพทย์ที่เข้ารับการรักษาออกการลาป่วยสำหรับการเจ็บป่วยทั่วไปตามคำขอของผู้ป่วยและหากสุขภาพของเขาเป็นไปตามเกณฑ์ในการรับรู้บุคคลที่สามารถทำงานได้โดยหลักการแล้วเขาสามารถปิดใบรับรองได้ ที่ไม่สามารถทำงานก่อนกำหนดได้

แต่ผู้ป่วยควรเข้าใจว่าในกรณีที่ผู้ป่วยที่ไม่ได้รับการรักษาออกจากโรงพยาบาลเมื่อสุขภาพของเขาแย่ลงเนื่องจากการเจ็บป่วยที่ยังไม่หายขาด แพทย์อาจต้องรับผิดภายใต้กรอบของกลไกทางกฎหมายที่กำหนดโดยศิลปะ มาตรา 1,068 และ 1,081 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย - เมื่อสถาบันทางการแพทย์ชดเชยความเสียหายที่พิสูจน์แล้วต่อผู้ป่วย และต่อมาได้ออกคำเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนให้กับแพทย์ที่รักษาผู้ป่วย

ยิ่งไปกว่านั้น เมื่อวันที่ 21 มิถุนายน 2559 ใน State Duma ในการอ่านครั้งที่ 1 ได้มีการนำร่างพระราชบัญญัติหมายเลข 1093620-6 มาใช้ โดยสร้างกลไกทางกฎหมายเพิ่มเติมสำหรับความรับผิดชอบของบุคลากรทางการแพทย์ในระดับประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย . กลไกเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการเรียกเก็บค่าปรับจำนวนมากแก่เจ้าหน้าที่และ นิติบุคคลพร้อมทั้งระงับกิจกรรมของนิติบุคคลนานถึง 90 วัน

หากคณะกรรมการการแพทย์กำหนดข้อเท็จจริงของการไม่สามารถทำงานได้การปิดการลาป่วยก่อนกำหนดจะยากกว่ามาก ในการทำเช่นนี้ผู้ป่วยจะต้องโน้มน้าวให้แพทย์แต่ละคนเห็นว่าการฟื้นตัวของเขา เมื่อคำนึงถึงความจริงที่ว่าแต่ละคนจะต้องรับผิดชอบต่อผลที่อาจเกิดขึ้นจึงไม่น่าเป็นไปได้อย่างยิ่งที่คำขอของผู้ป่วยจะได้รับการตอบสนองในกรณีนี้

การจ่ายเงินผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวโดยนายจ้างจะดำเนินการตามระยะเวลาจริงที่กำหนดในการลาป่วยโดยย่อ

ถูกเรียกไปทำงานเมื่อลาป่วย: จะปิดใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานก่อนกำหนดได้อย่างไร?

จริงๆ แล้ว อาจจำเป็นต้องปิดการลาป่วยก่อนกำหนดเพื่อจุดประสงค์อะไร?

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดคือผู้ป่วยต้องมาทำงาน เช่น เพื่อดำเนินโครงการที่สำคัญและเร่งด่วนให้เสร็จสิ้น ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกลูกจ้างกลับจากการลาป่วย ถ้าเขาทำเช่นนี้เขาจะละเมิดบทบัญญัติของศิลปะ 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการห้ามใช้แรงงานบังคับ

หากพนักงานตรวจแรงงานเปิดเผยข้อเท็จจริงดังกล่าว จะปรับนายจ้างตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าปรับอาจสูงถึง 5,000 รูเบิลสำหรับ เจ้าหน้าที่สูงถึง 50,000 รูเบิล - สำหรับองค์กรโดยรวม (หรือระงับกิจกรรมเป็นระยะเวลาสูงสุด 90 วัน)

อย่างไรก็ตาม ในฐานะผู้สนับสนุนค่านิยมอันสูงส่งที่ได้พัฒนาขึ้นภายในวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท พนักงานจึงมีสิทธิ์ใช้ตัวเลือกที่เรากล่าวไว้ข้างต้นโดยปิดการลาป่วยก่อนกำหนด

พนักงานบางคนโดยไม่ได้รับความยินยอมจากแพทย์ที่เข้าร่วมหรือคณะกรรมการการแพทย์ให้ปิดใบรับรองความพิการก่อนเวลา มาทำงานโดยลาป่วยแบบเปิด นายจ้างจะต้องรับผิดชอบอะไรบ้างในกรณีนี้และเขาจะจ่ายให้กับผลงานของพนักงานที่ปรากฏเป็นจำนวนเท่าใด

การทำงานจะได้รับค่าตอบแทนอย่างไรในช่วงลาป่วย?

การกลับไปทำงานในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ซึ่งสะท้อนอยู่ในใบรับรองการลาป่วยถือเป็นการละเมิดระบบการรักษา ในแผ่นงานการกระทำของพนักงานนี้สอดคล้องกับรหัส 25 ในบรรทัด "หมายเหตุเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครอง" (ข้อ 58 ของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n) หากระบุรหัสนี้ในการลาป่วย นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพในจำนวนขั้นต่ำ (ข้อ 1 ข้อ 1, 2 ข้อ 8 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ" ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ) ที่ให้ไว้ เหตุผลของหลักการปฏิบัติต่อการละเมิดของพนักงานนั้นไม่ถือว่าใช้ได้

อยู่ในอำนาจของนายจ้างที่จะ ในลักษณะที่กำหนดรับรู้ถึงสาเหตุของการละเมิดว่าถูกต้องหรือตกลงกับลูกจ้างว่าจะไม่แจ้งให้แพทย์ทราบเกี่ยวกับการรายงานตัวไปทำงานขณะลาป่วย ในทั้งสองกรณี จะไม่มีการใช้กลไกทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการลดสิทธิประโยชน์ หากตกลงกันได้อย่างเหมาะสม นายจ้างจะจ่ายค่าลาป่วยตามปกติเสมือนว่าลูกจ้างไม่ได้ไปทำงาน

ประเด็นการขอเข้ากองทุนประกันสังคมเพื่อขอคืนผลประโยชน์ในกรณีนี้เกี่ยวข้องกับเรื่องคุณธรรมและจริยธรรม อย่างเป็นทางการนายจ้างจะไม่ฝ่าฝืนสิ่งใดโดยเรียกร้องค่าชดเชยที่เหมาะสมโดยแสดงการลาป่วยตามมาตรฐาน และจะได้รับค่าชดเชย แต่ในความเป็นจริงเขาจะได้รับและเป็นไปได้ว่าส่วนใหญ่แรงงานฟรีที่ได้รับค่าตอบแทนจากรัฐของพนักงาน มีเจตนาคอร์รัปชั่นที่ชัดเจน ดังนั้นในกรณีนี้ จึงสมเหตุสมผลที่นายจ้างจะไม่เรียกร้องค่าชดเชยการลาป่วย

ผลลัพธ์

เป็นไปได้ไหมที่จะปิดการลาป่วยก่อนกำหนด?

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ควบคุมการปิดการลาป่วยก่อนระยะเวลาที่คาดไว้ซึ่งกำหนดโดยแพทย์หรือคณะกรรมการการแพทย์ แต่ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง - ไม่ได้ห้ามการใช้งาน ของการกระทำนี้ตัวอย่างเช่นตามความคิดริเริ่มของพนักงาน หากลูกจ้างสามารถตกลงลดการลาป่วยกับแพทย์ได้ นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ให้เขาตามระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ซึ่งแสดงอยู่ในเอกสาร

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะของการลาป่วยภายในกรอบของความสัมพันธ์ทางกฎหมายต่างๆ ได้ในบทความ:

• “การลาป่วย (ลาป่วย) ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่?” ;
• “จำนวนวันลาป่วยสูงสุดในปี 2562” .

สวัสดี! ฉันทำงานในระบบทัณฑสถานในตำแหน่งผู้ตรวจสอบความปลอดภัย โดยมีตารางงานทุกๆ สามวัน ฉันลาป่วย และเมื่อกลับมาจากลาป่วย ฉันจำเป็นต้องทำงานหลายวันก่อนกะงาน แล้วกลับไปหนึ่งวันหรือไม่? หรือฉันสามารถออกไปข้างนอกได้ในวันของตัวเอง? ขอบคุณล่วงหน้า.

ไมเคิล

มีคำตอบ

คำตอบ

รุสตาโมวา เวโรนิกา วิคโตรอฟนาทนายความ

ตามมาตรา 2 ของมาตรา. มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในระหว่างการทำงานเป็นกะ คนงานแต่ละกลุ่มจะต้องทำงานในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดตามตารางกะ ส่วนที่ 4 ของศิลปะ มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าตารางกะจะต้องแจ้งให้คนงานทราบภายในหนึ่งเดือนก่อนที่จะมีผลบังคับใช้ อนุญาตให้เบี่ยงเบนจากตารางกะได้เช่นด้วยเหตุผลของความพิการชั่วคราวของพนักงาน, การลาพักร้อนประจำปี การเบี่ยงเบนทั้งหมดจากตารางกะจะถูกบันทึกโดยนายจ้างในใบบันทึกเวลาทำงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามข้อ 61 ของขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 N 624n ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานระบุวันที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงานในวันถัดไปหลังจากการตรวจและรับรองของพลเมืองว่าสามารถทำงานได้ . นับจากวันนี้พนักงานจะต้องไปทำงานในกะที่เริ่มไม่เร็วกว่าวันที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงานของเขา ในทางกลับกันนายจ้างไม่มีสิทธิอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานก่อนวันที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงานที่ระบุไว้ในใบรับรองความสามารถในการทำงาน (เนื่องจากกะงานเริ่มขึ้นก่อนวันที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงานของลูกจ้าง)

ดังนั้นลูกจ้างที่ใบรับรองความพิการในการทำงานหมดอายุ เช่น วันที่ 23 เมษายน 2559 ก็ไม่ต้องไปทำงานในวันที่ 24 เมษายน 2559 เวลา 00.00 น. เขาจะต้องเริ่มงานในกะถัดไป - ตามตารางกะ พนักงานที่มาแทนที่บุคคลที่ไม่อยู่ไม่มีสิทธิ์หยุดทำงานในกะหากความพิการชั่วคราวของพนักงานที่ถูกแทนที่สิ้นสุดลงในระหว่างกะของเขา และจำเป็นต้องทำงานกะดังกล่าวเต็มจำนวน

บน. Martynyuk ผู้เชี่ยวชาญด้านภาษี

การลาป่วย: ต้องจ่ายอะไรและเท่าไหร่

คำตัดสินของศาลที่กล่าวถึงในบทความสามารถพบได้: ส่วน “การปฏิบัติด้านตุลาการ” ของระบบ ConsultantPlus

บุคคลหนึ่งลาป่วยเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราวหรือเพื่อดูแลเด็ก แต่เขากลับไปทำงาน: ทำงานหนึ่งหรือสองวัน - จากนั้นจึงกลับบ้าน หากการลาป่วยใช้เวลานาน อาจมีทางออกหลายทางและอาจนานกว่านั้น

และมันเกิดขึ้นว่าเมื่อเริ่มป่วยและเปิดการลาป่วย “เผื่อไว้” คน ๆ หนึ่งยังคงมีแรงทำงานสักวันหรือหลายวัน แต่แล้วเขาก็ยัง “ทรุดตัวลง” และยังคงนั่งอยู่ที่บ้านต่อไป พื้นฐานของใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่เปิดไว้แล้ว

และในที่สุดก็มีอีกกรณีหนึ่ง: หลังจากได้รับการรักษาแล้ว บุคคลหนึ่งไปทำงานก่อนที่แพทย์จะหยุดลาป่วยด้วยซ้ำ

เป็นผลให้แผนกบัญชีได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานซึ่งมีการทำงานหลายวัน - ที่จุดเริ่มต้นตอนท้ายและ/หรือกลาง เราตัดสินใจว่าจะทำอย่างไรกับมันและบอกผู้จัดการถึงปัญหาที่องค์กรอาจเผชิญเนื่องจากการที่คนไปทำงานในขณะที่ลาป่วย

สิ่งที่ต้องสะสมสำหรับวันลาหยุดทำงาน - เงินเดือนหรือผลประโยชน์

ไม่สามารถสะสมทั้งสองอย่างได้ในแต่ละวันดังกล่าว เนื่องจากผลประโยชน์คือ การชดเชยการสูญเสียตลอดระยะเวลาที่ไร้ความสามารถ รายได้ ส่วนที่ 1 ข้อ 1 ส่วนที่ 2 ข้อ 1.3 ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ 2 ตอนที่ 1 2 ศิลปะ 3 ตอนที่ 1 ศิลปะ 5 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 255-FZ) ย่อย 2 ข้อ 1 ข้อ 1.1 ข้อ มาตรา 7 ของกฎหมายลงวันที่ 16 กรกฎาคม พ.ศ. 2542 ฉบับที่ 165-FZ. พนักงานมีสิทธิได้รับวันทำงานเมื่อลาป่วยได้กี่วัน?

หลายคนเชื่อว่าผลประโยชน์นั้นเกิดจาก:

• นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้เขาตลอดระยะเวลาที่ทุพพลภาพและ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 183 ของสหพันธรัฐรัสเซีย. และนี่คือระยะเวลาทั้งหมดที่ระบุไว้ในการลาป่วย อารัมภบทคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624น. มีเพียงแพทย์เท่านั้นที่จะกำหนดว่าบุคคลนั้นสามารถทำงานได้หรือไม่ หน้า 1, 2 ช้อนโต๊ะ 59 ของกฎหมายลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 323-FZ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 323-FZ). ดังนั้นการที่ลูกจ้างไปทำงานไม่ได้ยกเลิกการไร้ความสามารถในการทำงานในวันนี้
• การลาป่วยยืนยันการออกจากงาน ข้อ 5 ของขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานได้รับการอนุมัติ คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 29 มิถุนายน พ.ศ. 2554 ฉบับที่ 624n (ต่อไปนี้เรียกว่าวิธีปฏิบัติ) ข้อ 17 หนังสือ FSS ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2554 ฉบับที่ 14-03-18/15-12956. นั่นคือไม่มีภาระผูกพันในการทำงานตามวันที่ระบุไว้ในการลาป่วย นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าแรงทำงานอาสาสมัครในเวลาว่าง ตัวอย่างเช่น หากมีคนทำงานตามความคิดริเริ่มของตนเองในวันหยุดหรือในช่วงวันหยุด พวกเขาจะไม่ได้รับค่าตอบแทน

อย่างไรก็ตาม จะต้องสะสมค่าจ้างตามวันที่ทำงานลาป่วย เนื่องจาก:

• ในสถานการณ์ของเรา บุคคลทำงานในเวลาที่ถือว่าทำงานให้เขาตามกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน(PVTR) หรือภายใต้สัญญาจ้างงาน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 100 แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย- ตรงข้ามกับการทำงานอาสาสมัครในช่วงพัก (ในวันหยุดหรือวันหยุด) แน่นอนว่าเปิดการลาป่วยยืนยัน ออกจากงาน,แต่ ห้ามไปทำงาน ไม่ใช่ ข้อ 3 ศิลปะ กฎหมายหมายเลข 5 323-FZ; ศิลปะ. 3 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ทุกคนตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะใช้ประโยชน์จากการยกเว้นนี้หรือไม่และในระดับใด - ทั้งหมดหรือบางส่วน
• จะต้องจ่ายค่าแรง ข้อ 3 ศิลปะ 37 ของรัฐธรรมนูญ; ศิลปะ. 56 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ดังนั้นคนงานที่อยู่ในเขา เวลางานอยู่ในที่ทำงานและปฏิบัติงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนในการทำงาน กล่าวคือ จ่ายค่าจ้างตามกำหนดเวลาและเต็มจำนวนสำหรับวันที่ทำงาน มาตรา 2, 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

จำเป็นต้องได้รับเงินเดือนสองเท่าหรือจัดให้มีเวลาหยุดสำหรับวันที่ลาป่วยหรือไม่? เวลาที่พ้นจากงานเนื่องจากไม่สามารถทำงานไม่รวมถึงเวลาพักผ่อน ดังนั้นการทำงานในวันลาป่วยจึงไม่ใช่การทำงานในวันหยุดและไม่ได้รับค่าจ้างสองเท่า มาตรา 107, 152, 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

และเนื่องจากค่าจ้างสะสมตามวันที่ทำงาน ผลประโยชน์สำหรับวันนี้จึงไม่ครบกำหนด ตอบคำถามบนเว็บไซต์ของสาขาภูมิภาคของ FSS สำหรับ Chukotka Autonomous Okrugและการไม่ชำระเงินจะไม่ถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จะเกิดอะไรขึ้นหากคุณยังจ่ายผลประโยชน์แทนค่าจ้าง?

ดูเหมือนว่าจะไม่มีอะไรเกิดขึ้น - ไม่เพียงพอที่จะแสดงบนการ์ดรายงานว่าใช้เวลาหลายวันในการลาป่วย อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ได้รับเบี้ยเลี้ยงเล็กน้อยสำหรับวันทำงานแทนเงินเดือนจำนวนมากสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานได้

การตรวจสอบจะแน่ใจได้อย่างไรว่าบุคคลนั้นทำงานได้? แน่นอนว่าจะมีพยานหรือร่องรอยการปรากฏตัวของเขาในที่ทำงาน: บางทีในวันนั้นเขาติดต่อ, ลงนามในเอกสาร, รับวัสดุจากโกดังหรือเงินในบัญชี, คืนเงินที่ยังไม่ได้ใช้ให้กับแคชเชียร์, ดำเนินการ ใบนำส่งสินค้าโต้ตอบกับตัวแทนของพันธมิตรทางธุรกิจของบริษัท ลงนามในทะเบียนรักษาความปลอดภัยสำหรับกุญแจสำนักงาน ฯลฯ พนักงานที่รอบคอบโดยเฉพาะยังจัดทำสำเนาหน้าจอจดหมายโต้ตอบทางอีเมลอีกด้วย

ค่าปรับทางการบริหารมีไว้สำหรับการไม่จ่ายค่าจ้าง ศิลปะ. 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย. นอกจากนี้หากหลังจากการร้องเรียนของพนักงานคุณถูกบังคับให้รับเงินเดือนคุณจะต้องคำนวณผลประโยชน์ใหม่โดยลดจำนวนวันทำงานลงด้วย หากหักกลบกับการชำระเบี้ยประกันจะเกิดการค้างชำระค่าปรับและค่าปรับ

ความรู้สึกในการทำงานขณะลาป่วย

ในระหว่างการลาป่วย ผู้คนทำงานทั้งตามคำร้องขอของฝ่ายบริหารและตามความคิดริเริ่มของตนเอง ในกรณีหลังนี้ ทุกคนมีแรงจูงใจเป็นของตัวเอง แต่ส่วนใหญ่มักเป็นเรื่องการเงิน สำหรับวันทำงาน ผู้คนคาดหวังว่าจะได้รับเงินเดือนแทนสวัสดิการ (บางครั้งก็น้อยกว่ามาก) พวกเขามุ่งมั่นที่จะได้รับโบนัสซึ่งขึ้นอยู่กับผลงาน ระยะเวลาหนึ่งฯลฯ ในเวลาเดียวกันในบางองค์กรการสนับสนุนการทำงานเพื่อลาป่วยได้รับการสนับสนุนจากฝ่ายบริหารอย่างยิ่งส่วนในบางองค์กรก็เป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาอย่างยิ่ง ในเรื่องนี้มีคำถามเกิดขึ้นดังนี้

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเรียกคนงานจากการลาป่วย “เนื่องจากความจำเป็นในการผลิต”

ไม่แน่นอน พนักงานมีสิทธิที่จะไม่ทำงานในช่วงเวลาที่มีการลาป่วยเพื่อยืนยันความสามารถชั่วคราวในการทำงาน การดึงดูดให้มาทำงานระหว่างที่ถูกเลิกงานเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราวถือเป็นการละเมิดที่ต้องเสียค่าปรับ ศิลปะ. 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย. ห้ามใช้แรงงานบังคับ ศิลปะ. 4 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เราบอกผู้จัดการ

อะไรก็ตามสามารถเกิดขึ้นกับคนป่วยในที่ทำงานได้ และมันจะเกิดขึ้นแล้ว การบาดเจ็บจากการทำงานและหากเป็นผลมาจากการถูกเรียกให้ทำงานมีพนักงานลาป่วยเกิดขึ้น ภาวะแทรกซ้อนของโรคเขาสามารถลองขอรับค่าชดเชยจากองค์กรสำหรับความเสียหายต่อสุขภาพของเขาได้ มาตรา 22, 232, 233, 220 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

อย่างไรก็ตาม มีผู้จัดการเพียงไม่กี่คนที่คิดที่จะออกคำสั่งให้เรียกบุคคลออกจากการลาป่วย บ่อยครั้งที่ฝ่ายบริหารเข้าใจว่าการจ้างคนมาทำงานขณะลาป่วยนั้นผิดกฎหมาย และ เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับความท้าทายที่ไม่เป็นทางการ สำหรับการไปทำงานขณะลาป่วย ฝ่ายบริหารสัญญาว่าจะให้รางวัลเพิ่มเติมจากผลประโยชน์สำหรับวันที่พนักงานป่วยที่บ้าน และเงินเดือนสำหรับวันที่เขาจะทำงานแม้จะลาป่วยแบบเปิดก็ตาม และขึ้นอยู่กับแผนกบัญชีที่จะหาวิธีจัดการรางวัลดังกล่าว โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะได้รับ: ค่าตอบแทนการทำงานเมื่อลาป่วย

• <или> ความช่วยเหลือด้านวัสดุมันไม่ได้ทำให้เกิดคำถามใด ๆ - บุคคลนั้นป่วย เราต้องช่วยเขา สามารถออกได้ตลอดเวลา แม้ก่อนที่จะนำเสนอการลาป่วยแบบปิดและในจำนวนเท่าใดก็ได้ ภายใน 4,000 รูเบิล ต่อปีต่อคนไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบและ ข้อ 28 ข้อ 217 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 11 ตอนที่ 1 ข้อ มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2552 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 212-FZ) ย่อย 12 ข้อ 1 ข้อ 20.2 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ; หนังสือกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2556 เลขที่ 03-03-06/4/44144. ไม่รวมค่าใช้จ่าย "กำไร" ข้อ 23 ข้อ มาตรา 270 วรรค 2 ของมาตรา 270 346.16 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• <или> โบนัส.หากคุณทำงานเพียงไม่กี่วันในการลาป่วยระยะยาว จะเป็นการดีกว่าที่จะให้รางวัลโบนัสตามระยะเวลาหลังจากการลาป่วยหรือสำหรับ "ความสำเร็จในการทำงาน" ก่อนหน้านี้ มิฉะนั้นอาจกลายเป็นว่ามีการออกโบนัสในช่วงเวลาที่บุคคลนั้นขาดงานเป็นหลักซึ่งทำให้เกิดข้อสงสัยในความถูกต้องว่าเป็นค่าใช้จ่ายภาษี นอกจากนี้โบนัสจะต้องเป็นไปตามกฎข้อบังคับของโบนัส หากไม่มีเหตุอันสมควรก็จะต้องเสริมและสังเกตต่อไป

นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่ฝ่ายบริหารเจรจากับพนักงานที่ตกลงมาทำงานขณะลาป่วยเกี่ยวกับเวลาหยุด "ไม่เป็นทางการ" ในอนาคต หลังจากปิดแผ่นงาน (ทันทีหรือหลังจากนั้น - ตามข้อตกลงกับพนักงาน) การเข้าร่วมจะถูกป้อนลงในบัตรรายงานตามจำนวนวันที่ทำงานในการลาป่วยและค่าจ้างจะถูกคำนวณสำหรับวันเหล่านี้และพนักงานพักในวันเหล่านี้ .

พวกเขามักจะทำเช่นนี้: พวกเขาคืนการลาป่วยให้กับพนักงาน ไม่แสดงการขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยในบัตรรายงาน และจ่ายค่าจ้างตลอดระยะเวลาการลาป่วย - แม้ว่านี่จะเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับองค์กรหากการลาป่วยนั้น ยาวและทำงานได้เพียงไม่กี่วันเท่านั้น

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะแยกพนักงานที่ลาป่วยออกจากการทำงาน?

คำถามนี้เกิดขึ้นหากพนักงานต้องการทำงานขณะลาป่วย แต่ฝ่ายบริหารของบริษัทไม่ชอบสิ่งนี้ด้วยเหตุผลบางประการ

เราบอกพนักงาน

คณะกรรมการการแพทย์อาจกำหนดให้ต้องเข้ารับการตรวจและหัตถการทางการแพทย์ที่ซับซ้อน การลาป่วย "ไม่ต่อเนื่อง" - เฉพาะวันที่ทำหัตถการเท่านั้น มาตรา 21 ของคำสั่ง. และสามารถลาป่วยเพื่อดูแลได้ ปิดก่อนที่เด็กจะฟื้นหากญาติอีกคนยังคงดูแลเขาต่อไป (โดยปกติแล้วคลินิกจะขอให้คุณเขียนข้อความเกี่ยวกับเรื่องนี้)

บริษัทบางแห่งเชื่อว่าการระบุในข้อตกลงด้านแรงงานหรือข้อตกลงร่วม รวมถึงใน PVTR หรือ LNA อื่นๆ ก็เพียงพอแล้วว่าพนักงานที่ลาป่วยแบบเปิดจะไม่ได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ในการทำงาน และจัดให้มีการละเมิด การลงโทษทางวินัย,ลดเบี้ยประกันภัย. นี่เป็นเหตุผลโดยมาตรา 76 และ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องไม่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงานหากมีการระบุข้อห้ามในการปฏิบัติหน้าที่ตามรายงานทางการแพทย์ตามรายงานทางการแพทย์ . เป็นไปได้ไหม? มีสองแนวทาง

แนวทางที่ 1.คุณไม่สามารถทำอย่างนั้นได้ ข้อกำหนดนี้จะไม่ถูกต้องเนื่องจากจะทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับที่กฎหมายกำหนด ศิลปะ. 8 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ท้ายที่สุดนายจ้างมีหน้าที่จัดหางานตามสัญญาจ้างงาน ศิลปะ. 22 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. รายการที่นายจ้างไม่ควรอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานมีระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ศิลปะ. 76 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. และการลาป่วยที่ไม่เปิดเผยไม่ปรากฏที่นั่น

การลาป่วยไม่ใช่รายงานทางการแพทย์ที่อ้างถึงในมาตรา มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นพื้นฐานสำหรับการไม่อนุญาตให้ทำงาน (ข้อสรุปดังกล่าวเป็นเอกสารแยกต่างหาก หน้า 2, , 12, 13 ของคำสั่งซื้อได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 441น). และจนกว่าจะปิดแผ่นและนำเสนอคุณก็ทราบจากคำพูดของพนักงานเท่านั้นคุณจึงไม่มีหลักฐานเอกสาร และนายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องการตรวจสุขภาพ (หากกฎหมายไม่ได้กำหนด) หรือแสดงเอกสารเกี่ยวกับสถานะสุขภาพ ศิลปะ. 88 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาควลาดิมีร์ ลงวันที่ 09/06/2555 ฉบับที่ 33-2581/2555.

หากลูกจ้างถูกลิดรอนโอกาสในการทำงานโดยผิดกฎหมาย นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยค่าจ้างที่ไม่ได้รับ มาตรา 234, 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

แนวทางที่ 2พนักงานที่มีการลาป่วยแบบเปิดอาจไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน คำอธิบายดังกล่าวมอบให้เราโดย Rostrud

จากแหล่งของแท้

รองหัวหน้า บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงาน

“เมื่อลูกจ้างเองและไม่ถูกนายจ้างบีบบังคับ ต้องการทำงานในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว ไม่ควรยึดหลักการที่ว่า “ทุกสิ่งได้รับอนุญาตซึ่งไม่ได้รับอนุญาตหรือกำหนดโดยกฎหมาย” นายจ้างจะรู้ได้อย่างไรว่าลูกจ้างป่วยอย่างไร - จะเกิดอะไรขึ้นถ้าเขามีอาการ เป็นต้น โรคไวรัสและเขาจะติดเชื้อไปครึ่งหนึ่งของทีม

มีความจำเป็นต้องโน้มน้าวพนักงานไม่ให้ไปทำงาน โดยอธิบายว่า:

• หากเปิดการลาป่วย จะไม่มีการสะสมหรือจ่ายค่าจ้างการทำงานระหว่างเจ็บป่วย
• การไปทำงานในวันลาป่วยหมายถึงการละเมิดหลักการรักษาของพนักงานซึ่งอาจส่งผลให้การจ่ายค่าลาป่วยไม่ครบถ้วน

นอกจากนี้ หากลูกจ้างขาดงานตั้งแต่หนึ่งวันขึ้นไปไปทำงานและไม่แสดงใบลาป่วย นายจ้างก็มีสิทธิเริ่มดำเนินการเพื่อระบุสาเหตุของการลาป่วยได้ ท้ายที่สุดแล้ว สาเหตุของการไม่แสดงตัวในวันก่อนหน้ายังไม่ได้รับการยืนยัน (การ์ดรายงานแสดงการไม่แสดงตัวโดยไม่ทราบสาเหตุ) นี่เป็นเหตุให้พนักงานต้องจัดทำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีที่ขาดงาน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย. หลังจากที่พนักงานเขียนว่าเขาลาป่วยเขาจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นว่าเขาต้องปฏิบัติตามระบอบการลาป่วยและไม่ได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่

หากไม่มีมาตรการบังคับใช้กับลูกจ้างและเขายืนกรานที่จะได้รับอนุญาตให้ทำงาน ควรบันทึกการกลับเข้าทำงานของเขาไว้ในพระราชบัญญัติรูปแบบอิสระ และส่งสำเนาการกระทำดังกล่าวไปที่ สถาบันการแพทย์เพื่อแจ้งให้พนักงานทราบถึงการละเมิดระบบการรักษา

ตามศิลปะ มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่จัดหางานตามสัญญาจ้างงาน นั่นคือตามเงื่อนไขที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตามตามเงื่อนไข สัญญาจ้างงานนายจ้างตกลงที่จะปฏิบัติตามข้อบังคับ ประกันสังคมตามกฎหมาย ศิลปะ. 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ดังนั้นนายจ้างไม่เพียงแต่มีสิทธิเท่านั้น แต่ยังมีภาระหน้าที่ในการป้องกันไม่ให้ลูกจ้างไปทำงานในระหว่างที่เขาเจ็บป่วยด้วย

ควรทำในลักษณะที่ไม่เปิดโอกาสให้ลูกจ้างกล่าวหานายจ้างว่าละเมิดสิทธิอื่น ๆ ของตน เช่น ไม่ควรออกคำสั่งให้นำลูกจ้างออกจากสถานประกอบการ ขอแนะนำว่ากฎระเบียบภายในท้องถิ่นกำหนดไว้สำหรับความเป็นไปไม่ได้ (ข้อห้าม) ของพนักงานไปทำงานในช่วงที่เจ็บป่วย โดยได้รับการยืนยันจากใบรับรองการลาป่วย นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดไว้ในกฎระเบียบด้านแรงงานภายในด้วย ซึ่งจะทำให้สามารถหยิบยกประเด็นการนำพนักงานดังกล่าวเข้ารับผิดทางวินัยได้

หากปรากฎว่าลูกจ้างถูกนำตัวไปทำงานขณะป่วย พนักงานตรวจแรงงานจะปรับนายจ้าง”

หรือคุณสามารถขอให้พนักงานที่ตั้งใจจะทำงานลาป่วยไปที่คลินิกและปิดแผ่นงานได้ นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธได้ หากจู่ๆ จำเป็นต้อง “ป่วย” ในภายหลัง จะต้องยื่นขอแผ่นงานใหม่

เราเตรียมเอกสาร

การที่พนักงานที่ลาป่วยจะได้รับอนุญาตให้ทำงานหรือไม่นั้น จะขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร ไม่ใช่ฝ่ายบัญชี เหลือฝ่ายบัญชีเป็นผู้ดำเนินการตามขั้นตอนให้เรียบร้อย และหากปรากฎว่าพนักงานทำงานขณะป่วยก็เกิดคำถามว่าจะแสดงสิ่งนี้ในเอกสารได้อย่างไร

บ่อยครั้งที่พนักงานเขียนข้อความดังนี้: “เนื่องจากการเจ็บป่วย ฉันจึงได้ลาป่วยหมายเลข.... เป็นเวลา 12 วันตามปฏิทิน ตั้งแต่วันที่ 10/05/2558 ถึง 10/16/2558 แต่ที่จริงฉันทำงานวันที่ 8, 9, 15, 16 ตุลาคม 2558 ฉันขอให้คุณถือว่า 4 วันนี้เป็นวันทำงานและจ่ายเงินให้ฉันตามเงินเดือนของฉัน และถือว่า 8 วันที่เหลือเป็นวันลาป่วยและจ่ายเงิน ผลประโยชน์ด้านความพิการสำหรับพวกเขา”

มันจะไม่ฟุ่มเฟือย แต่ก็ไม่จำเป็นเช่นกัน ความเป็นจริงของการทำงานในปัจจุบันเป็นพื้นฐานที่เพียงพอในการคำนวณค่าจ้างแล้ว

เราป้อนการเข้างานในบัตรรายงานสำหรับแต่ละวันที่ลาป่วยที่ทำงาน วันที่เหลือหลังจากนำเสนอเอกสารให้บันทึกเป็นวันที่ลาป่วย ทั้งสองไม่สามารถระบุได้ในวันเดียว แผ่นเวลาจะเก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานจริงและชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงานและ ศิลปะ. 91 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; คำแนะนำ (แบบฟอร์มเลขที่ T-13) ได้รับการอนุมัติแล้ว มติคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ ลงวันที่ 5 มกราคม พ.ศ. 2547 ครั้งที่ 1.

ในการลาป่วยในคอลัมน์ “ ผลประโยชน์ถึงกำหนดระยะเวลา: จาก... ถึง ... ” คุณต้องระบุเฉพาะระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ในระหว่างที่บุคคลนั้นไม่ได้ไปทำงาน นี่ไม่ใช่ปัญหาหากคุณทำงานหลายวันติดต่อกันในช่วงสิ้นสุดหรือเริ่มลาป่วย แล้วถ้าบางวันทำงานตรงกลางล่ะ? แล้ว:

• ระบุในคอลัมน์นี้ระยะเวลาลาป่วยทั้งหมดตั้งแต่วันแรกที่ไม่ทำงานจนกระทั่งกลับมาทำงานหลังจากนั้นปิดแผ่นงาน ในตัวอย่างของเรา นี่คือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 5 ตุลาคมถึง 14 ตุลาคม
• ในการคำนวณผลประโยชน์ที่แนบมากับแผ่นงาน ให้อธิบายว่าผลประโยชน์ยังไม่ครบกำหนดสำหรับวันนี้ทั้งหมด สำหรับตัวอย่างข้างต้นจะเป็นดังนี้:

จากระยะเวลาที่ระบุในคอลัมน์ "ผลประโยชน์ถึงกำหนดชำระสำหรับงวด: จาก... ถึง ... " เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณผลประโยชน์ควรยกเว้นวันที่ 8, 9, 15, 16 ตุลาคม 2558 เนื่องจากวันนี้เป็น ทำงาน สิทธิประโยชน์จะครบกำหนดชำระในวันต่อไปนี้: 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14 ตุลาคม 2558

อย่าลืมว่าจะมีการจ่ายผลประโยชน์สำหรับ 3 วันแรกของการทุพพลภาพชั่วคราวด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ส่วนที่ 1 ข้อ 2 ข้อ กฎหมายฉบับที่ 3 ฉบับที่ 255-FZ. จะตรวจสอบวันเหล่านี้ในสถานการณ์ของเราได้อย่างไร? เรานับ 3 วันแรกที่พนักงานป่วยที่บ้าน ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงานในวันแรกและวันที่สามของการลาป่วย จากนั้นองค์กรจะจ่ายผลประโยชน์สำหรับวันที่สอง, สี่และห้าด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง และวันที่ไม่มีงานตามมาจะมาจากกองทุนประกันสังคม

ไม่ควรมีปัญหาในการรวมค่าจ้างสำหรับวันที่ทำงานในวันลาป่วยเป็นค่าใช้จ่ายภาษีสำหรับ OSNO และระบบภาษีแบบง่าย นี่เป็นค่าใช้จ่ายที่สมเหตุสมผล ข้อ 1 ศิลปะ 252 วรรค 2 ของมาตรา 252 346.16 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับค่าจ้างและ ศิลปะ. 255 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากคุณต้องได้รับเงินเดือนนี้

ควรลดสวัสดิการเป็นเวลาหลายวันหลังจากกลับมาทำงานหรือไม่?

หากลูกจ้างฝ่าฝืนระบบที่กำหนดโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร นายจ้างมีหน้าที่ต้องลดผลประโยชน์ของตนนับจากวันที่ฝ่าฝืน นั่นคือคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำสำหรับเดือนปฏิทินเต็ม (โดยคำนึงถึง ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอก) ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ส่วนที่ 2 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 8 ฉบับที่ 255-FZ.

ในรูปแบบของใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานจะมีคอลัมน์ "หมายเหตุเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครอง" และในรหัสที่ให้ไว้นั้นมีรหัส 25 "กลับไปทำงานโดยไม่มีข้อความ" ข้อมูลได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 26 เมษายน พ.ศ. 2554 ฉบับที่ 347น มาตรา 58 ของคำสั่ง. เป็นไปได้มากที่พนักงานจะนำกระดาษแผ่นหนึ่งที่ไม่มีรหัส 25 มาให้คุณในคอลัมน์นี้ และไม่น่าแปลกใจ - แพทย์ระบุรหัสนี้ในกรณีอื่น: เมื่อผู้ป่วยเรียกร้องให้ลาป่วยอย่างเป็นทางการก่อนจะหายเพื่อนำเสนอต่อนายจ้างโดยอ้างถึงความตั้งใจที่จะไปทำงาน จากนั้นแพทย์ไม่สามารถกรอกคอลัมน์ “เริ่มงาน” ได้ เนื่องจากไม่มีสิทธิ์รับรู้ถึงบุคคลที่ไม่แข็งแรงว่าสามารถทำงานได้ เขาป้อนรหัส 31 “ป่วยต่อไป” แต่ไม่ได้ออกใบลาป่วยต่อไป แต่ระบุรหัส 25 แทน “กลับมาทำงานโดยไม่ถูกปลด”

เพื่อบ่งชี้ถึงการไม่ปฏิบัติตามระบบการปกครองที่แพทย์ที่เข้ารับการรักษากำหนดไว้มีรหัส 23 แต่ไม่น่าจะอยู่บนแผ่นแม้ว่าแพทย์จะเชื่อว่าการไปทำงานหนึ่งวันหรือหลายวันถือเป็นการไม่ปฏิบัติตาม สูตรที่เขากำหนดไว้ ท้ายที่สุดแพทย์ไม่ทราบ ไม่สามารถค้นหาได้ และไม่จำเป็นต้องตรวจสอบหรือค้นหาไม่ว่าผู้ป่วยของเขานั่งอยู่ที่บ้านหรือไปทำงานในขณะที่ลาป่วย

แต่คุณรู้แน่ว่ามีการกลับมาทำงานและมีหลักฐานเอกสาร - ใบบันทึกเวลาและเงินเดือนสำหรับวันที่ทำงาน คุณควรลดผลประโยชน์ของคุณหรือไม่? คำถามนี้เกิดขึ้นเมื่อวันทำงานในช่วงเริ่มต้นหรือช่วงลาป่วย

ประกันสังคมอาจยืนกรานที่จะลดสวัสดิการ

มีความเป็นไปได้ที่เมื่อตรวจสอบแล้วประกันสังคมจะถือว่าสิทธิประโยชน์ในสถานการณ์นี้ควรลดลง มีแม้กระทั่งคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับข้อพิพาทระหว่างองค์กรและมูลนิธิเพื่อสนับสนุนสิ่งหลัง แต่อย่างที่เราเห็นมันค่อนข้างเก่า - นำมาใช้ในปี 2554

คนงานท้าทายการลดสวัสดิการโดยนายจ้างได้สำเร็จ

ศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไปมีตำแหน่งที่แตกต่างกัน โดยที่พนักงานยื่นคำร้องต่อนายจ้างที่ลดผลประโยชน์ของตนในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน ศาลเชื่อว่าหากไม่มีบันทึกของแพทย์เกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครอง นายจ้างไม่มีสิทธิ์ในการลดผลประโยชน์ แม้ว่าเขาจะรู้เกี่ยวกับการละเมิดและ ดูตัวอย่าง คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเขตปกครองตนเองยามาโล-เนเนตส์ ลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2557 ฉบับที่ 33-242/2557 ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐ Khakassia ลงวันที่ 10 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 33-8482012 ศาลภูมิภาค Murmansk ลงวันที่ 08/07/2556 ฉบับที่ 33-2640-2013; คำตัดสินของศาลแขวง Zheleznodorozhny แห่ง Ulyanovsk ลงวันที่ 23 มกราคม 2558 ครั้งที่ 2-47/2558(2-2811/2557;)~M- 2733/2014; ศาลแขวง Lomonosovsky แห่ง Arkhangelsk ลงวันที่ 22 มกราคม 2558 ครั้งที่ 2-142/2558(2-4475/2557;)~M- 4441/2014 .

และมันก็ถูกต้อง ผลประโยชน์จะคำนวณตามใบรับรองความสามารถในการทำงานและ ส่วนที่ 5 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 13 ฉบับที่ 255-FZ. ดังนั้นพื้นฐานสำหรับการลดจึงไม่ใช่บัตรรายงาน แต่มีหมายเหตุในแผ่นเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครอง กล่องทำเครื่องหมายอยู่ในส่วนของแผ่นที่แพทย์กรอก - มีเพียงเขาเท่านั้นที่มีสิทธิ์ใส่รหัสใด ๆ ที่นั่น ข้อ 58 ของคำสั่ง; หน้า 1, 2 ช้อนโต๊ะ 59 ของกฎหมายหมายเลข 323-FZนายจ้างไม่มีอำนาจดำเนินการดังกล่าว

หากแพทย์ไม่ได้บันทึกการละเมิดระบอบการปกครอง คอลัมน์นี้ก็จะว่างเปล่า มาตรา 58 ของคำสั่งจากนั้นสลิปให้สิทธิ์พนักงานในการรับผลประโยชน์จากคุณอย่างเต็มที่

เราประเมินผลที่ตามมาที่เป็นไปได้และเลือกตัวเลือก

กรรมการต้องตัดสินใจว่าจะลดผลประโยชน์หรือไม่ งานของคุณคือร่างโครงร่างตัวเลือกต่างๆ และผลที่ตามมาที่เป็นไปได้ให้เขาฟัง

ตัวเลือกที่ 1. เบี้ยเลี้ยงไม่ควรลดลงเพราะสำหรับเรื่องนี้ ไม่มีเหตุผลทางกฎหมาย(เราเพิ่งให้ข้อโต้แย้ง)

ผลที่ตามมา.มีความเสี่ยงที่ประกันสังคมจะคำนวณผลประโยชน์ใหม่ในระหว่างการตรวจสอบลดลงอย่างอิสระ หากคุณสมัครเข้ากองทุนเพื่อขอคืนเงินผลประโยชน์นี้ เรื่องนี้จะถูกจำกัดอยู่เพียงการปฏิเสธที่จะคืนเงินส่วนต่าง หากก่อนหน้านี้คุณให้เครดิตผลประโยชน์จากการจ่ายเงินสมทบในปัจจุบัน กองทุนจะสะสมค่าเบี้ยประกันที่ค้างชำระในจำนวนที่ไม่ยอมรับสำหรับการหักล้าง ค่าปรับและค่าปรับที่เกิดขึ้นตั้งแต่นั้นมา ย่อย 3 หน้า 1 ศิลปะ มาตรา 11 แห่งกฎหมายลงวันที่ 16 กรกฎาคม พ.ศ. 2542 ฉบับที่ 165-FZ; ส่วนที่ 4 ศิลปะ 4.7 ตอนที่ 1, 2 ข้อ 4.6 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ; ส่วนที่ 2 ศิลปะ 15 ; ส่วนที่ 1 ศิลปะ 25 ตอนที่ 1 ศิลปะ กฎหมายหมายเลข 47 ฉบับที่ 212-FZ.

เป็นไปได้หรือไม่ที่ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของกองทุนประกันสังคมที่จะหักเงินจากพนักงานในจำนวนที่กองทุนไม่ได้รับเครดิต? กฎหมายอนุญาตให้คุณทำเช่นนี้ได้ก็ต่อเมื่อพนักงานได้จัดเตรียมเอกสารที่มีข้อมูลเท็จโดยจงใจและ ส่วนที่ 4 ศิลปะ 15 ,. คือถ้าพนักงานรู้ว่าข้อมูลในชีตไม่เป็นความจริงแต่ยังยื่นอยู่ อย่างไรก็ตาม เอกสารที่ไม่มีหมายเหตุบ่งชี้ถึงการละเมิดระบอบการปกครอง (แม้ว่าเราจะคิดว่าควรมีอยู่ก็ตาม) ก็ไม่สามารถพิจารณาได้ว่าไม่น่าเชื่อถือทั้งที่รู้ดี ท้ายที่สุดแล้ว ขั้นตอนการกรอกแผ่นงานได้รับการแก้ไขแล้ว องค์กรทางการแพทย์และพนักงานก็มี ทุกสิทธิ์ไม่ทราบว่ารหัสอะไรและในกรณีใดที่กรอกลงในแผ่นงานที่แพทย์กรอก

ดังนั้นจำนวนเงินที่ไม่ได้เข้ากองทุนประกันสังคมจะยังคงอยู่กับลูกจ้าง และกองทุนจะถือว่าได้จ่ายตามสัญญาจ้างแล้วบวกเงินสมทบเพิ่มเติมและคำนวณค่าปรับ ส่วนที่ 1 ศิลปะ กฎหมายหมายเลข 7 ฉบับที่ 212-FZ; หนังสือกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 30 สิงหาคม 2554 ฉบับที่ 3035-62. จริงอยู่ คุณสามารถท้าทายเรื่องนี้ในศาลได้ ข้อโต้แย้งคือแม้ว่าจำนวนเงินดังกล่าวจะไม่เข้ากองทุนประกันสังคม แต่ก็ยังเป็นการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ (และไม่ใช่การชำระเงินภายใต้ แรงงานสัมพันธ์) และไม่ควรอยู่ภายใต้การมีส่วนร่วมและ ศิลปะ. กฎหมายฉบับที่ 9 ฉบับที่ 212-FZ; มติ AS UO ลงวันที่ 29 กันยายน 2558 เลขที่ F09-6879/58.

ดังนั้นคุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าเมื่อตรวจสอบกองทุนอาจนับว่าคุณค้างชำระและคุณจะต้องชำระค่าปรับและค่าปรับหรือคัดค้านคำตัดสินของกองทุนในศาล

ตัวเลือกที่ 2 เห็นด้วยที่ มีการละเมิดระบอบการปกครองแต่ เบี้ยเลี้ยงไม่สำคัญ ไม่ลดเพราะเหตุการละเมิด ฉันมีความเคารพ ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ส่วนที่ 2 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 8 ฉบับที่ 255-FZ. ท้ายที่สุดแม้ว่าจะมีเครื่องหมายบนแผ่นงาน แต่นายจ้างจะต้องลดผลประโยชน์ก็ต่อเมื่อเหตุผลของการละเมิดนั้นไม่ถูกต้อง

ความเคารพไม่ได้ถูกกำหนดโดยกองทุนประกันสังคม แต่โดยผู้จัดการตามข้อสรุปของคณะกรรมการประกันสังคมที่สร้างขึ้นในองค์กร หรือหากบริษัทมีขนาดเล็ก หน้า 1.1- 1.3 ของกฎระเบียบมาตรฐานได้รับการอนุมัติแล้ว FSS 07/15/94 เลขที่ 556a; ข้อ 10 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 101 ลงวันที่ 12.02.94 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 101). คณะกรรมการจะต้องได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในการไปทำงานในช่วงลาป่วย พิจารณาและจัดทำระเบียบการพร้อมข้อสรุป จากนั้นผู้อำนวยการจึงออกคำสั่งให้จ่ายผลประโยชน์เต็มจำนวน หน้า 10, 11 ข้อบังคับได้รับการอนุมัติแล้ว มติที่ 101; หน้า 1.1, 2.2 ของกฎระเบียบมาตรฐานได้รับการอนุมัติแล้ว FSS 15.07.94 หมายเลข 556a.

อะไรถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้อง? สำหรับสถานการณ์ของเรานั้นไม่มีแนวปฏิบัติมาค่ะ กฎระเบียบเลขที่ ตัวอย่างเช่น สถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากของพนักงาน การมีบุตรที่ได้รับการสนับสนุน และข้อเท็จจริงที่ว่าสวัสดิการการลาป่วยต่ำกว่าค่าจ้าง

ผลที่ตามมา. FSS ไม่มีสิทธิ์ทบทวนการตัดสินใจของนายจ้าง ข้อ 10 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติแล้ว มติที่ 101. อย่างไรก็ตาม ยังคงเกิดขึ้นที่มูลนิธิไม่เห็นด้วย และคุณต้องโต้แย้งในศาล มติที่ประชุมรัฐสภาอนุญาโตตุลาการสูงสุด เมื่อวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2555 ครั้งที่ 14379/11.

ดังที่คุณเห็น ตัวเลือกนี้ไม่ได้รับประกันคุณอย่างสมบูรณ์จากข้อพิพาทกับกองทุน แต่อาจลดความเป็นไปได้โดยการให้เหตุผลเพิ่มเติมที่จะไม่ลดผลประโยชน์ และหากมีข้อพิพาทเกิดขึ้น คุณสามารถใช้ข้อโต้แย้งจากตัวเลือกที่ 1 ได้ตลอดเวลา

ตัวเลือก 3 ลดผลประโยชน์ถึง ไม่จะต้อง โต้แย้งกับมูลนิธิในการทำเช่นนี้คุณจะต้องจัดทำเอกสารเดียวกันกับตัวเลือกที่ 2 รวมถึงคำสั่งจากฝ่ายบริหารว่าสาเหตุของการละเมิดระบอบการปกครองนั้นไม่ยุติธรรมและผลประโยชน์อาจมีการลดลง

กฎหมายไม่ได้กล่าวไว้ว่าจะต้องลดสวัสดิการการลาป่วยกี่วัน ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ส่วนที่ 2 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 8 ฉบับที่ 255-FZ. นี่หมายความว่าคุณต้องลดเวลาทั้งหมดหลังจากไปทำงานครั้งแรกหรือไม่? และหากมีการทำงานในช่วงสองสามวันแรกของการลาป่วย ผลประโยชน์ทั้งหมดควรคำนวณใหม่ตามค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่

ตัวอย่างเช่น แผ่นงานจะเปิดในวันที่ 1 พฤศจิกายน งานต่อเนื่องครั้งแรกคือตั้งแต่วันที่ 16 ถึง 30 พฤศจิกายน แผ่นงานที่สองคือตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 12 ธันวาคม และจะเริ่มงานในวันที่ 13 ธันวาคม พนักงานทำงานในวันที่ 12 และ 13 พฤศจิกายน

หากเราคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ ผลประโยชน์ของการลาป่วยส่วนใหญ่ (สำหรับวันที่ 14 พฤศจิกายน 58 ตามแผ่นงานเดิม สำหรับวันที่ 16-30 พฤศจิกายน ตามแผนต่อเนื่องครั้งแรก และสำหรับวันที่ 1-12 ธันวาคม ตามแผนที่สอง ต่อไป) ในกรณีนี้จะยุติข้อพิพาทกับกองทุนโดยเด็ดขาด

อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้จะไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่คุณกำหนด เขาชี้ให้เห็นว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะลดผลประโยชน์โดยอัตโนมัติตลอดระยะเวลาจนกว่าจะสิ้นสุดการลาป่วย - ควรดำเนินการจากสัดส่วนของการละเมิดระบอบการปกครองและจำนวนที่ผลประโยชน์ลดลง มติที่ประชุมรัฐสภาอนุญาโตตุลาการสูงสุด เมื่อวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2555 ครั้งที่ 14379/11.

จะรักษาสัดส่วนได้อย่างไร? ตัวอย่างเช่น ลดสวัสดิการตามจำนวนวันเดียวกับที่ทำงานเมื่อลาป่วย (ในตัวอย่างของเรา - เป็นเวลา 2 วัน) อีกทางเลือกหนึ่งที่ผ่านการทดสอบในศาลคือระยะเวลานับจากวันที่มีการละเมิดจนถึงสิ้นเดือนที่กระทำความผิด คำตัดสินของดินแดน Khabarovsk AS ลงวันที่ 12 พฤษภาคม 2552 เลขที่ A73-4225/2552 (โปรดทราบ! รูปแบบ PDF) ในตัวอย่างของเรา - ตั้งแต่วันที่ 14 พฤศจิกายนถึง 30 พฤศจิกายน

ความจริงที่ว่าคุณปฏิบัติตามตำแหน่งของคุณช่วยลดโอกาสที่จะเกิดข้อพิพาทกับกองทุน แต่ก็ไม่ได้ยกเว้นทั้งหมด รับประกันว่าคุณจะหลีกเลี่ยงข้อพิพาทได้ก็ต่อเมื่อคุณเพิกเฉยต่อจุดยืนของคุณ และลดผลประโยชน์เป็นเวลาทุกวันนับจากช่วงเวลาที่มีการละเมิดจนกระทั่งสิ้นสุดการลาป่วย

ผลที่ตามมา.ไม่ว่าในกรณีใด พนักงานที่ไม่เห็นด้วยกับการลดหย่อนสามารถร้องเรียนได้:

• ให้กับพนักงานตรวจแรงงาน ส่วนที่ 1 ศิลปะ 4.3 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ. เธอจะไม่ได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติม แต่ใช้การร้องเรียนเป็นเหตุผลในการตรวจสอบ
• ใน FSS กองทุนส่วนใหญ่จะเห็นด้วยกับการลดสิทธิประโยชน์ แต่เช่นเดียวกับสำนักงานตรวจแรงงาน ก็สามารถใช้ประโยชน์จากข้อเท็จจริงที่ว่า ตามกฎหมาย การร้องเรียนของลูกจ้างเป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินการตรวจสอบนอกสถานที่โดยไม่ได้กำหนดไว้ของนายจ้าง และ ข้อ 4 ตอนที่ 1 ข้อ 4.3 ตอนที่ 3 ศิลปะ 4.7 กฎหมายหมายเลข 255-FZ.

ลูกจ้างมีสิทธิไปขึ้นศาลได้ ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว ศาลสนับสนุนคนงานที่ได้รับผลประโยชน์ลดลงโดยไม่ต้องมีหมายเหตุในเอกสาร

ในบางบริษัท แผ่นงานจะถูกส่งกลับไปยังพนักงานทันทีโดยไม่มีหมายเหตุเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครองเนื่องจากมีข้อมูลเท็จ ข้อ 1 ส่วนที่ 2 ข้อ 4.3 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ- เพื่อให้ลูกจ้างติดต่อกับองค์กรทางการแพทย์ได้ อย่างไรก็ตามแพทย์ไม่จำเป็นต้องจดบันทึกคำแนะนำของนายจ้าง และลูกจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธได้ ท้ายที่สุดในการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์จากนายจ้างก็เพียงพอที่จะแสดงสลิปที่ออกโดยองค์กรทางการแพทย์ตามแบบฟอร์มที่กำหนดและในลักษณะที่กำหนด ; ข้อ 12 ของแนวทางนี้ได้รับการอนุมัติแล้ว โดยมติ FSS ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2551 ฉบับที่ 110. โดยทั่วไปแล้วการโต้แย้งกับมูลนิธิย่อมถูกต้องตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา กรณีที่คล้ายกันเขาไม่ควรปฏิเสธเครดิต (คืนเงิน) ให้กับนายจ้าง แต่ต้องจัดการกับองค์กรทางการแพทย์ มติที่ประชุมรัฐสภาอนุญาโตตุลาการสูงสุด เมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2555 ครั้งที่ 10605/12.

ลูกจ้างยังสามารถโต้แย้งการตัดสินใจของนายจ้างได้ว่าเหตุผลไม่ถูกต้อง มีกรณีที่นายจ้างมองว่าเหตุฝ่าฝืนระบอบการปกครองเป็นการไม่เคารพและศาลไม่เห็นด้วยกับตน คำตัดสินของศาลแขวง Kirov แห่ง Yekaterinburg ลงวันที่ 17 มิถุนายน 2558 เลขที่ 2-4630/2015~M-3590/2015; คำตัดสินของศาลแขวง Oktyabrsky แห่ง Penza ลงวันที่ 27 พฤษภาคม 2558 ฉบับที่ 2-1112/2558~M-1374/2558.

ตัวเลือก 4 ลดเบี้ยชดเชย (ชดเชย) จากกองทุนประกันสังคมและให้ผลประโยชน์แก่ลูกจ้างอย่างเต็มที่ จ่ายส่วนต่างจากกองทุนขององค์กรคาดว่าจะไม่มีข้อโต้แย้งที่นี่ ทั้งพนักงานและกองทุนมีความสุข

ผลที่ตามมา.จะต้องเรียกเก็บเงินจำนวน "เพิ่มเติม" เบี้ยประกัน- วิธีจ่ายเงินให้พนักงานภายใต้กรอบความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ส่วนที่ 1 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 7 ฉบับที่ 212-FZ.

หากสัญญาจ้างงานของคุณ (ข้อตกลงร่วม) จัดให้มีการชำระเงินเพิ่มเติมเพื่อผลประโยชน์จนถึงรายได้เฉลี่ย จำนวนนี้จะถูกนำมาพิจารณาในค่าใช้จ่าย "กำไร" และ "แบบง่าย" x ข้อ 25 ข้อ 255 ย่อย 6 น. 1

อีกทางเลือกหนึ่งคือการโอนวันที่ทำงานทั้งหมดตั้งแต่เริ่มต้นและระหว่างวันลาป่วยในบัตรรายงานจนถึงสิ้นสุดการลาป่วย จากนั้นคำถามเกี่ยวกับการลดผลประโยชน์จะหายไปเนื่องจากระยะเวลาทั้งหมดที่ต้องชำระจะตกก่อนที่จะมีการละเมิดระบอบการปกครอง สิ่งนี้จะใช้ได้ก็ต่อเมื่อ:

• ปิดแผ่นงานและนำเสนอจนถึงสิ้นเดือนซึ่งมีการทำงานวันลาป่วย มิฉะนั้นคุณจะไม่สามารถสะสมและจ่ายค่าจ้างให้พวกเขาได้ตรงเวลา
• จากเอกสารที่พนักงานตรวจแรงงานและกองทุนฯ ดูระหว่างตรวจ ปรากฏว่า ลูกจ้างไปทำงานจริงวันอื่นไม่ได้ (ไม่มีการออกเงินเข้าบัญชี รายงานล่วงหน้า ฯลฯ)

ดังที่เราเห็นในเกือบทุกทางเลือก มีคนไม่พอใจ ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้าง กองทุน หรือนายจ้างที่ต้องจ่ายผลประโยชน์ส่วนหนึ่งด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง ด้วยเหตุนี้หลายคนจึงไม่แสดงบนใบบันทึกเวลาว่าพวกเขาไปทำงานในช่วงลาป่วยพวกเขาจ่ายผลประโยชน์เต็มจำนวนตามวันที่ระบุไว้ในแผ่นงานและจำนวนวันทำงานตามข้อตกลงด้วยวาจากับพนักงานจะได้รับการชดเชย ด้วยวิธีอื่น (เช่น ความช่วยเหลือทางการเงิน โบนัส) โปรดทราบว่า: ในกรณีเช่นนี้ เรากำลังพูดถึงการใช้จ่ายกองทุน FSS อย่างผิดกฎหมายเพื่อผลประโยชน์สำหรับวันที่ทำงานขณะลาป่วย สำหรับวันนี้คุณมีสิทธิได้รับเงินเดือน ไม่ใช่เบี้ยเลี้ยง นอกจากนี้ ต่อมา ในกรณีที่เกิดข้อขัดแย้ง พนักงานที่ถูกกระทำอาจพยายามพิสูจน์ผ่านพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลว่าเขาทำงานโดยลาป่วยและเรียกร้องการชำระหนี้ตามจำนวนวันที่ทำงาน

สถานการณ์พิเศษ: คุณจะได้เรียนรู้จากกองทุนประกันสังคมเกี่ยวกับพนักงานนอกเวลาที่จะไปทำงานระหว่างลาป่วย

มันเกิดขึ้นที่พนักงาน - พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอกพวกเขาลาป่วยไปทำงานหนึ่งและไปทำงานที่อื่นต่อไป และมักไม่มีความไม่ซื่อสัตย์ในเรื่องนี้ ตัวอย่างเช่น แม่ลาป่วยเพื่อทำงานหลักเพื่อดูแลลูกและดูแลลูกในระหว่างวัน และเมื่อพ่อกลับจากที่ทำงานเขาก็ไปทำงานพาร์ทไทม์ หรือแขนหักขัดขวางการทำงานเป็นคนขับรถในงานหลักของคุณ แต่ไม่มีทางขัดขวางไม่ให้คุณทำงานเป็นยามนอกเวลาได้

เราบอกพนักงาน

หากคุณไปพบแพทย์หลังจากทำงานเป็นกะตามคำขอของผู้ป่วยสามารถออกแผ่นงานได้ตั้งแต่วันถัดจากวันที่เข้ารับการรักษา ข้อ 15 ของคำสั่ง.

เมื่อตรวจสอบบริษัทที่จ่ายค่าลาป่วย FSS จะเปรียบเทียบบัตรรายงานกับบัตรรายงานของนายจ้างคนที่สอง และสรุปได้ว่ามีการละเมิดระบอบการปกครองที่แพทย์ที่เข้ารับการรักษากำหนดไว้ ดังนั้นเขาจึงลดผลประโยชน์ลงเหลือที่คำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 8 ฉบับที่ 255-FZ, ยกเลิกส่วนต่าง, เรียกเก็บค่าปรับสำหรับยอดค้างชำระที่เกิดขึ้นและอาจมีค่าปรับ

แน่นอนว่านี่ไม่ยุติธรรม นายจ้างไม่ทราบว่าลูกจ้างกำลังทำงานอยู่ที่อื่นระหว่างลาป่วย และเขาไม่มีอำนาจในการรับข้อมูลนี้ และเขามีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาป่วยตามที่เสนอให้เขา ข้อ 5 ข้อ มาตรา 13 วรรค 3 ส่วนที่ 2 ข้อ 4.1 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ. อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ มีคำตัดสินของศาลเก่าซึ่งเมื่อพิจารณาถึงกรณีที่คล้ายกันแล้ว ก็เห็นด้วยกับการลดผลประโยชน์ในสถานการณ์ดังกล่าว และด้วยการที่นายจ้างปฏิเสธที่จะชดเชยส่วนต่าง มติของ Federal Antimonopoly Service ของประเทศยูเครน ลงวันที่ 20 เมษายน 2554 เลขที่ Ф09-1302/11-С2.

หากคุณพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณสามารถลองท้าทายการปฏิเสธสิทธิประโยชน์ได้ ข้อโต้แย้งข้อหนึ่งระบุไว้ข้างต้น: หากไม่มีบันทึกของแพทย์ ผลประโยชน์จะไม่สามารถลดลงได้ นี่อีกอันหนึ่ง เมื่อลาป่วยพนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ส่งผลต่อข้อกำหนดในการให้บริการและจำนวนผลประโยชน์ หน้า 1, 2 ชั่วโมง 2 ช้อนโต๊ะ 4.3 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ. หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามพันธกรณีนี้ กองทุนประกันสังคมมีสิทธิชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่ตนโดยการจ่ายผลประโยชน์จากลูกจ้างและ ส่วนที่ 3 ศิลปะ 4.3 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ. ในขณะที่นำเสนอเอกสารนี้แก่คุณ คุณไม่ทราบและไม่สามารถรู้เกี่ยวกับข้อเท็จจริงเหล่านั้นที่มูลนิธิมองว่าเป็นการละเมิดระบอบการปกครองในเวลาต่อมา

กรณีเดียวของการทำงานในวันลาป่วยที่ไม่ก่อให้เกิดปัญหาคือหากทำงานเฉพาะวันแรกที่ระบุไว้ในใบรับรองความสามารถในการทำงานเท่านั้น ทุกคนเข้าใจดีว่าพนักงานอาจรู้สึกไม่สบายและปรึกษาแพทย์หลังจากเสร็จสิ้นวันทำงาน จากนั้นผลประโยชน์จะครบกำหนดระยะเวลาเริ่มตั้งแต่วันที่สองของการลาป่วย

หากพนักงานล้มป่วยก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง จำนวนเงินที่จ่ายภายใต้ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการประกันและ เงินเดือนเฉลี่ยพนักงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา เมื่อวันลาป่วยเริ่มหลังจากวันที่เลิกจ้าง แต่ไม่เกิน 30 วันต่อมา การคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกัน คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ในพอร์ทัลอินเทอร์เน็ตของเรา อ่านเกี่ยวกับจำนวนการลาป่วยสูงสุดในปี 2561 ในบทความนี้ ตารางแสดงขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานขณะทำงาน การดำเนินการลาป่วยรายละเอียด 1. พลเมืองเขียนคำร้องขอลาลาป่วย พร้อมกับ (หรือหลัง) มีการร่างจดหมายลาออก จะต้องเขียนตรงนั้น “โดย ที่จะ" 2.นายจ้างศึกษาเอกสารที่ส่งมา นับจากนี้เป็นต้นไป การนับถอยหลัง 2 สัปดาห์จะเริ่มขึ้น

การลาป่วยตรงกับวันที่ถูกเลิกจ้าง

ความสนใจ

เป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะเลิกจ้างลูกจ้างตามคำร้องขอของเขาเอง รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันว่าพลเมืองทุกคนมีสิทธิที่จะมีเสรีภาพในการเลือก กิจกรรมแรงงาน(ข้อ 37) มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงาน: พนักงานจะต้องแจ้งนายจ้างถึงความปรารถนาที่จะลาออก 2 สัปดาห์ก่อนวันเลิกจ้างที่คาดหวัง

ตามกฎหมาย หากเอกสารยืนยันทุพพลภาพชั่วคราวเสียหายหรือสูญหาย คุณสามารถขอรับใบรับรองการลาป่วยซ้ำได้ มาดูวิธีขอใบรับรองการลาป่วยซ้ำกัน ความแตกต่างของขั้นตอนการเลิกจ้างในระหว่างการลาป่วย แม้ว่าตัวเลือกที่ระบุไว้สำหรับการเลิกจ้างเมื่อลาป่วยนั้นถูกกฎหมาย แต่ก็มีความแตกต่างบางประการที่ต้องปฏิบัติตาม ข้อมูลเพิ่มเติมควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

วันที่ใดที่จะเลิกจ้างพนักงานหลังจากลาป่วยอย่างเป็นทางการ?

สามารถถอนใบสมัครออกจากงานได้ก่อนที่จะพ้นระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา ในกรณีนี้ จะไม่มีการเลิกจ้างเว้นแต่จะมีใครได้รับเชิญให้เข้ามาแทนที่ การเขียนพนักงานอีกคนซึ่งเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่สามารถปฏิเสธข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานได้ (ส่วนที่ 4 ของข้อ 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุวรรค "c" ของวรรค 22 ของมติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ลำดับที่ 2) หากวันเลิกจ้างตรงกับวันหยุด กฎทั่วไปโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุในการเลิกจ้าง วันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงคือวันทำงานวันสุดท้ายของพนักงาน ไม่ใช่วันหยุด (ข้อ.

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในวันที่ลาป่วยสิ้นสุดลง?

พนักงานป่วยใครควรทำงาน? หากธุรกิจประสบปัญหาอย่างมากจากการไม่มีพนักงาน ก็ต้องมีคนทำหน้าที่ของผู้ที่ขาดงาน นายจ้างอนุญาตให้ทำอะไรได้บ้าง เนื่องจากยังไม่สามารถไล่ลูกจ้างออกได้:

• มอบหมายความรับผิดชอบของผู้ป่วยชั่วคราวให้กับพนักงานคนอื่นที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (ผ่านงานนอกเวลาหรือรวมตำแหน่งโดยมีการเตรียมความพร้อม ข้อตกลงเพิ่มเติมตามสัญญาจ้างงาน)
• จ้างพนักงานคนอื่นโดยทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขาซึ่งจะต้องป้อนคำว่า "จนกว่าพนักงานประจำจะลาป่วย"

เมื่อการลาป่วยไม่มีสิ้นสุด คนงานที่มีสุขภาพย่ำแย่หรือมีสุขภาพไม่ดี หรืออาจเป็นแม่ที่มีลูกป่วยบ่อยบ่อยเกินไปและไม่สามารถทำงานได้เป็นเวลานานหรือไม่? สถานการณ์เช่นนี้ไม่เป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อนายจ้าง แม้ว่าเขาจะไม่ได้จ่ายเงินลาป่วยออกจากกระเป๋าก็ตาม

คุณสมบัติของขั้นตอนการเลิกจ้างโดยสมัครใจระหว่างลาป่วย

ในกรณีนี้ในวันทำการแรกของการลาป่วยผู้เชี่ยวชาญจะไปทำงานและในวันเดียวกันนั้นการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะเกิดขึ้นอย่างเป็นทางการด้วยการดำเนินการตามมาตรการทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมาย (การออกการคำนวณและ เอกสารที่จำเป็น). หากวันทำการแรกของการลาป่วยตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ การเลิกจ้างจะดำเนินการในวันธรรมดาแรกหลังจากนั้น เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเลิกจ้างพนักงานในขณะที่ลาป่วยหรือลงทะเบียนการเลิกจ้างในวันสุดท้ายของลาป่วย? กฎหมายปัจจุบันมีบทบัญญัติต่อไปนี้เกี่ยวกับปัญหาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา:

1. ตามกฎทั่วไป ไม่อนุญาตให้ยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารในช่วงที่พนักงานเจ็บป่วย (ส่วนที่ 1)
   6 ช้อนโต๊ะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันกฎหมายกำหนดข้อยกเว้นเมื่อการเลิกจ้างระหว่างการลาป่วยเป็นไปได้ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร

การเลิกจ้างลูกจ้างขณะลาป่วย เป็นไปได้ไหม?

สิ่งนี้จะต้องเกิดขึ้นอย่างน้อย 14 วันก่อนวันที่คาดว่าจะสิ้นสุดสัญญาจ้าง หลังจากยื่นคำร้องต่อผู้รับผิดชอบแล้ว ปัญหาด้านบุคลากรลูกจ้าง ระยะเวลา 2 สัปดาห์จะเริ่มต้นขึ้น หรือมิฉะนั้นจะเรียกว่าการทำงานนอกเวลา คำว่า "ออกกำลังกาย" ไม่ปรากฏในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2 สัปดาห์เป็นเพียงระยะเวลาที่นายจ้างต้องหาคนใหม่มาทดแทนลูกจ้างที่ลาออก
ค้นหาว่าควรมีตราประทับใดในใบรับรองการลาป่วยที่นี่ หลังจากผ่านไป 14 วัน องค์กรจะออกคำสั่งให้ลูกจ้างถูกไล่ออก เอกสารนี้มอบให้กับพนักงานที่ลาออกเพื่อตรวจสอบภายใต้ลายเซ็นส่วนตัวหรือในกรณีที่พลเมืองอยู่ห่างไกลในดินแดนก็จะถูกส่งไปยังเขา ทางไปรษณีย์พร้อมแจ้งการส่งมอบ

เป็นไปได้ไหมที่จะถูกไล่ออกขณะลาป่วย?

การเลิกจ้างพนักงานจะต้องดำเนินการตามกฎหมายเสมอโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลและสถานการณ์ของการจากไป บางครั้งปรากฎว่าการเลิกจ้างของพนักงานเกิดขึ้นพร้อมกับการลาป่วย ลองพิจารณาว่าจะเลิกจ้างพนักงานในวันที่ใดหากเขาลาป่วยหรือลาป่วยในวันที่ถูกไล่ออก

สถานการณ์แตกต่างกัน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องรู้ว่ากฎหมายเกี่ยวกับการเลิกจ้างบอกเราอย่างไรในกรณีที่กำหนด ในขณะเดียวกันก็มีกรณีที่กฎหมายกำหนดขึ้นเมื่อไม่อนุญาตให้มีการเลิกจ้างพนักงานที่ลาป่วยเลย ดังนั้นวันสุดท้ายของการลาป่วยจึงไม่ถือเป็นวันทำการ ดังนั้นหากคุณต้องการไล่พนักงานออก บางครั้งคุณต้องรอจนกว่าเขาจะกลับจากการลาป่วย

พนักงานควรถูกไล่ออกวันไหนหากลาป่วย?

หลังจากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานแล้วสามารถส่งเอกสารทางไปรษณีย์ได้ วันที่จะเลิกจ้างพนักงานหลังจากลาป่วยคือวันที่เท่าไร? อย่างเป็นทางการ หลังจากที่ลูกจ้างกลับมาทำงานหลังจากลาป่วยแล้ว ก็สามารถไล่ออกได้วันไหนก็ได้ ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องใส่ใจกับความแตกต่างต่างๆ:

1. หากวันแรกของการทำงานตามวันลาป่วยตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ให้เลิกจ้างในวันธรรมดาถัดไป
2. หากจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเพื่อเลิกจ้าง การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะดำเนินการหลังจากระยะเวลาที่กำหนดนับจากวันที่แจ้งหมดอายุ

การเลิกจ้างในวันที่ลาป่วยสิ้นสุดลง

ถ้า ตำแหน่งว่างไม่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมหรือลูกจ้างไม่ยินยอม การเลิกจ้าง จะถูกกฎหมายอย่างแน่นอน

• คุณต้องให้ความสนใจกับสถาบันที่ออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ก็อาจจะไม่มีสิทธิเช่นนั้น พนักงานไม่สามารถลาป่วยได้ ออก:

• โรงพยาบาล;
• อาบโคลน
• ศูนย์ผู้บริจาค
• การดูแลฉุกเฉิน
• สำนักงานตรวจสุขภาพ

• คุณสามารถตรวจสอบว่าพนักงานให้ลาป่วยจริงหรือไม่ ในการดำเนินการนี้คุณต้องส่งคำขอไปยังสถาบันการแพทย์เกี่ยวกับความเป็นทางการของการลาป่วยที่ออกให้
  ข้อมูลไม่ได้เป็นความลับและจะได้รับคำตอบ ถ้าลาป่วย ถึงบุคคลนี้มิได้ออกภายในระยะเวลาที่กำหนด มีการขาดงาน และมีเหตุให้เลิกจ้างชั่วคราว

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในวันที่ลาป่วยสิ้นสุดลง?

• ความปรารถนาของคนงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การแสดงออกถึงเจตจำนงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เนื่องจากสถานการณ์อื่นๆ

ตามกฎทั่วไป พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกในระหว่างการลาป่วยตามความประสงค์ของฝ่ายบริหาร (ส่วนที่ 6 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขณะเดียวกันก็มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นได้หากองค์กรเลิกกิจการแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้เลิกจ้างตามคำร้องขอของคนงานในระหว่างการลาป่วย

ข้อมูล

ในกรณีนี้ การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะดำเนินการตามกฎทั่วไป สำคัญ! เมื่อเลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง พนักงานจะต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบล่วงหน้า ตามกฎทั่วไป ระยะเวลาแจ้งให้ทราบคือ 2 สัปดาห์

ช่วงเวลานี้ไหลออกมาในขณะที่ลูกจ้างลาป่วยด้วย

มันบอกว่าควรจ่ายค่ารักษาตามจำนวนวันพร้อมสวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราว

ฝ่ายบริหารของบริษัทไม่ควรให้พนักงานเข้าไปในสถานที่ทำงานในกรณีที่มีใบรับรองแพทย์ การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าวอาจส่งผลให้องค์กรต้องเสียค่าปรับตามมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีเช่นนี้ การมีอยู่ของข้อตกลงและแม้แต่ความยินยอมของพนักงานก็ไม่สำคัญ

ความสนใจ.การปฏิบัติหน้าที่ในช่วงเวลาดังกล่าวถือเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงานแต่อย่างใด สถานการณ์ที่เป็นไปได้และตามกฎแล้ว จะนำไปสู่ผลเสียต่อทั้งบริษัทและพนักงาน

เมื่อเริ่มทำงานโดยมีวันลาป่วยคงค้าง คนงานต้องจำสิ่งต่อไปนี้:

• จำนวนผลประโยชน์อาจลดลงในกรณีที่มีการละเมิดระบบการรักษา
• ชั่วโมงที่ทำงานไม่สามารถจ่ายได้

ถือว่าไม่ปฏิบัติตามกฎหมายหรือไม่?

การไปทำงานและดังนั้นการปรากฏตัวในที่ทำงานในขณะที่ลาป่วยจึงถือเป็นการไม่ปฏิบัติตามหลักการรักษาและถือเป็นเหตุผลในการลดการชำระเงินทุพพลภาพเป็นจำนวนเงินที่ไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนเต็มปฏิทิน ( มาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

สถานการณ์ดังกล่าวจะถูกบันทึกโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาในใบลาป่วยและมีเครื่องหมายในช่องที่เหมาะสมพร้อมรหัส 25 (ไปทำงานโดยไม่ได้ออกจากโรงพยาบาล) นับตั้งแต่วินาทีที่ระบอบการปกครองถูกละเมิด การลดสิทธิประโยชน์ด้านทุพพลภาพจะเริ่มขึ้น

ตามแนวทางปฏิบัติที่แสดงให้เห็น การละเมิดดังกล่าวไม่ได้สะท้อนให้เห็นในใบรับรองเสมอไป ในสถานการณ์เช่นนี้ ฝ่ายบริหารของบริษัทเองอาจถือว่าการกระทำของพนักงานเป็นการละเมิดและมีเหตุผลในการลดจำนวนเงินที่จ่าย หลักฐานต้องเป็นสมุดชั่วโมงทำงาน อุปกรณ์เข้า/ออกแบบแม่เหล็ก หรือเอกสารที่ลงนามโดยพนักงานระหว่างลาป่วย

ผลประโยชน์หรือเงินเดือน - จ่ายอะไร?

เมื่อมีคำถามในการคำนวณการชำระเงินคุณต้องเข้าใจว่าพนักงานจะไม่สามารถรับทั้งผลประโยชน์ทุพพลภาพและ ค่าจ้างเนื่องจากอันหนึ่งถูกออกแบบมาเพื่อชดเชยอีกอันหนึ่ง

ส่วนใหญ่มักจะจ่ายผลประโยชน์เนื่องจากนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินตลอดระยะเวลาการลาป่วย (มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การปรากฏตัวในสถานที่ทำงานในช่วงระยะเวลาลาป่วยที่ถูกต้องไม่ได้เป็นการยกเลิกข้อสรุปเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานของแพทย์ที่เข้ารับการรักษา

มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การค้ำประกันพนักงานกรณีทุพพลภาพชั่วคราว

ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้แก่ลูกจ้างตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและเงื่อนไขในการชำระเงินนั้นกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

นอกจากนี้ความจริงที่ว่าการออกใบรับรองการลาป่วยเป็นการยืนยันการปล่อยตัวของพนักงานจากการทำงานในช่วงเวลาที่กำหนด แต่ไม่ได้ห้ามการปรากฏตัวโดยสมัครใจในที่ทำงาน

หากผู้บริหารยอมให้ลูกจ้างทำงานขณะป่วยบ่อยๆ พนักงานเขียนจดหมายลาออกตามแบบฟอร์มต่อไปนี้:

“เนื่องจากสุขภาพย่ำแย่ ข้าพเจ้าจึงได้ลาป่วย เลขที่.... ตั้งแต่วันที่ 04/05/2560 ถึง 04/13/2560 จริงๆแล้วฉันอยู่ที่ทำงานในวันที่ 7, 8, 10 เมษายน 2017

โปรดถือว่า 3 วันนี้เป็นวันทำการและคำนวณการชำระเงินตามเงินเดือน ขอให้ถือว่าวันที่เหลือเป็นวันลาป่วยและจ่ายผลประโยชน์ตามหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้”

คำกล่าวนี้สามารถพิจารณาได้ เอกสารเพิ่มเติมเนื่องจากตามมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน เช่นเดียวกับวรรค 3 ของมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อเท็จจริงของกิจกรรมแรงงานถือเป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณและการจ่ายเงิน ของค่าจ้าง

สำคัญ!เมื่อเตรียมบัตรรายงาน การเข้าร่วมประชุมจะทำเครื่องหมายวันที่คุณไปทำงาน และวันที่เหลือคือวันลาป่วย วันที่ลาป่วยเนื่องจากเจ็บป่วยจะระบุไว้ในใบรับรองการลาป่วย

ในกรณีที่วันกลับเข้าทำงานกระจัดกระจายตลอดระยะเวลาลาป่วยนอกเหนือจากสลิปในการคำนวณผลประโยชน์จำเป็นต้องอธิบายว่าจะต้องเก็บเงินคงค้างในวันใดโดยเฉพาะ

การจ่ายเงินดังกล่าวถือว่าสมเหตุสมผลเนื่องจากไปจ่ายสำหรับกิจกรรมการทำงานดังนั้นจึงไม่ควรมีปัญหาในการรวมไว้ในค่าใช้จ่ายภาษี

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานออกจากแผ่นงานก่อนกำหนด?

ตามกฎหมาย มีเพียงแพทย์ที่เข้ารับการรักษาเท่านั้นที่สามารถปิดการลาป่วยก่อนกำหนดได้ขึ้นอยู่กับสถานะสุขภาพของผู้ป่วย

หากเนื่องจากสถานการณ์ต่างๆ ลูกจ้างถูกบังคับให้ไปทำงานหนึ่งวันก่อนวันลาป่วยจะสิ้นสุด นายจ้างอาจรับรู้ถึงเหตุผลในการลาออกว่ามีผลสมบูรณ์ และไม่ริเริ่มกลไกทางกฎหมายเพื่อลดผลประโยชน์ ตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร พนักงานสามารถเขียนข้อความประเภทนี้ได้:

“มีหนังสือรับรองการไร้ความสามารถทำงานหมายเลข.... ตั้งแต่วันที่ 25 มีนาคม ถึง 5 เมษายน จริงๆ เริ่มทำงานวันที่ 4 เมษายน” เกี่ยวกับสถานการณ์นี้ ฉันขอให้คุณถือว่า 4.04 เป็นวันทำการ”

ในใบบันทึกเวลาระบุการเข้างานของพนักงานในวันนี้และในใบรับรองความไม่สามารถทำงานในคอลัมน์“ ผลประโยชน์ถึงกำหนดชำระสำหรับรอบระยะเวลา: …” ไม่รวมวันที่ 4.04 และ 5.04 สำหรับการจ่ายผลประโยชน์

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าเจ้านายของคุณบังคับให้คุณทำงานระหว่างการรักษา?

เห็นได้ชัดว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับให้พนักงานไปทำงานเพื่อลาป่วย (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) หากเกิดสถานการณ์ขัดแย้งในพื้นที่ของการบังคับใช้แรงงาน คนงานที่เข้ารับการรักษาอาจติดต่อพนักงานตรวจแรงงานพร้อมข้อความ (ร้องเรียน) ซึ่งอาจนำไปสู่การกำหนดบทลงโทษเพิ่มเติมต่อนายจ้าง

หลายคนกลัวว่าจะถูกไล่ออกหากพวกเขาปฏิเสธที่จะไปทำงาน แต่ที่นี่กฎหมายก็เข้าข้างคนป่วยด้วยเช่นกัน ระบุว่า เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว. การบังคับให้นายจ้างลงนามในหนังสือลาออกของลูกจ้าง ในกรณีนี้ อาจถือเป็นการอุทธรณ์ต่อสำนักงานอัยการได้

หากการเรียกของผู้จัดการเป็นการร้องขอที่ไม่เป็นทางการมากกว่า โดยมีการให้รางวัลตอบแทน พนักงานก็ไปทำงานเป็นบางครั้ง นายจ้างอาจให้โบนัสหรือเวลาหยุดงานเพื่อเป็นรางวัล

บทสรุป

อย่าลืมว่าการไปทำงานระหว่างการรักษาถือเป็นการไม่ปฏิบัติตามหลักการรักษาและจากมุมมองของ รหัสแรงงานผิดกฎหมาย ดังนั้นจึงอาจนำไปสู่ปัญหาบางอย่างสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

นั่นเป็นเหตุผล การตัดสินใจที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานในระหว่างการลาป่วย ให้อยู่บ้านจนกว่าจะหายดีและเริ่มทำงานอย่างแข็งแรงอีกครั้ง