ค่าจ้างล่าช้า: จะทำอย่างไรและจะบ่นได้ที่ไหน? จะทำอย่างไรถ้าเงินเดือนของคุณล่าช้าในที่ทำงานและจะเขียนเรื่องร้องเรียนได้อย่างไร? การจ่ายค่าจ้างล่าช้าเป็นสิ่งที่ถูกต้อง

1. ความรับผิดของนายจ้างประเภทใดที่กำหนดให้สำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลา?

3. เมื่อผู้จัดการเผชิญความรับผิดทางอาญาจากการไม่จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน

กำหนดเวลาที่นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานนั้นกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารภายใน (ข้อตกลงร่วม, สัญญาจ้าง, การกระทำในท้องถิ่น- แน่นอนว่าหากมีการกำหนดกำหนดเวลาไว้ จะต้องได้รับการเคารพ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้เสมอไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งหาก เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการจ่ายเงินสด สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับค่าจ้างล่าช้าคือการไม่มีเงินทุนจากนายจ้าง นอกจากนี้มักมีกรณีที่ "พลาด" กำหนดเวลา (โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการชำระเงินค่าพักร้อน) หรือพลาดโดยเจตนา (เช่นพวกเขาตัดสินใจที่จะไม่จ่ายเงินล่วงหน้า แต่ต้องจ่ายเงินทั้งหมด ค่าจ้างต่อเดือนในคราวเดียว) น่าเสียดายที่นายจ้างหลายรายมั่นใจว่าการเลื่อนค่าจ้างพนักงานออกไปนั้นไม่ผิด “พวกเขาจะรอสักหน่อย ไม่ใช่สำนักงานสรรพากร” อย่างไรก็ตาม ความคิดเห็นดังกล่าวไม่เพียงแต่เป็นความผิดพลาดเท่านั้น แต่ยังนำไปสู่ความเข้าใจผิดอย่างมากอีกด้วย ผลกระทบร้ายแรงบางครั้งร้ายแรงกว่าการชำระภาษีล่าช้าด้วยซ้ำ หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลที่ตามมาของนายจ้างจากการเลื่อนค่าจ้างให้ลูกจ้าง โปรดอ่านบทความนี้

กรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนพนักงาน (รวมถึงโบนัส สวัสดิการ ค่าวันหยุดพักผ่อน และเงินอื่น ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงาน) อาจแตกต่างกันมาก ในทางปฏิบัติ สถานการณ์ต่อไปนี้มักเกิดขึ้นบ่อยที่สุด:

• การชำระวันหยุดจ่ายน้อยกว่าสามวันก่อนเริ่มวันหยุด
• การตั้งถิ่นฐานครั้งสุดท้ายกับพนักงานที่ถูกไล่ออกนั้นเกิดขึ้นช้ากว่าวันที่ถูกไล่ออก
• การไม่จ่ายล่วงหน้า (การจ่ายค่าจ้างเดือนละครั้ง) มาดูกรณีนี้กันดีกว่า เราพบว่าพนักงานทุกคนต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนโดยไม่มีข้อยกเว้น ด้วยความพยายามที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย นายจ้างบางรายจึงกำหนดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือนและครึ่งเดือนที่สองอย่างซื่อสัตย์ในสัญญาจ้าง และ... พวกเขาไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาเหล่านี้ โดยจ่ายค่าจ้างให้พนักงานเพียงเดือนละครั้งเท่านั้น ในกรณีนี้มีข้อเท็จจริงของความล่าช้าในค่าจ้าง: สำหรับช่วงเวลานับจากวันที่กำหนดโดยเอกสารภายในสำหรับการจ่ายค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือนจนถึงวันที่ชำระเงินจริง

สาเหตุที่จ่ายค่าจ้างล่าช้าอาจแตกต่างกันได้ เช่น:

• การละเมิดกำหนดเวลาเนื่องจากความผิดของพนักงานที่รับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้าง (เช่น เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเพิ่งเสร็จสิ้นและส่งเอกสารไปยังแผนกบัญชีสำหรับการลาพักร้อน การเลิกจ้าง ฯลฯ ดังนั้นนักบัญชีจึงสะสมและจ่ายเงินจำนวนเนื่องจากพนักงานใน การละเมิดกำหนดเวลา);
• นายจ้างมีเงินทุนไม่เพียงพอที่จะจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง
• เหตุผลอันเนื่องมาจากความผิดของบุคคลที่สาม (เช่น เอกสารการชำระเงินล่าช้าของธนาคารสำหรับการโอนเงินเดือนพนักงาน)
• และเหตุผลอื่นๆ

ดังนั้นสาเหตุของการจ่ายค่าจ้างล่าช้าให้กับพนักงานอาจเกิดขึ้นได้ทั้งจากความผิดของนายจ้างเองและไม่ใช่ความผิดของเขา กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิ่งต่อไปนี้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ ประเภทความรับผิดของนายจ้างสำหรับค่าจ้างล่าช้าพนักงาน:

• วัสดุ (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

• การบริหาร (รหัสบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย);

• ทางอาญา (ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เรามาดูรายละเอียดความรับผิดชอบแต่ละประเภทและผลที่ตามมากันดีกว่า

ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างสำหรับค่าจ้างล่าช้า

1. สิทธิของคนงานในการหยุดงานเนื่องจากค่าจ้างล่าช้า

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิพนักงานในการระงับการทำงานในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกินกว่า 15 วัน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกัน ไม่ว่านายจ้างจะมีความผิดฐานเลื่อนการจ่ายค่าจ้างหรือไม่ก็ตามลูกจ้างเพียงต้องแจ้งความประสงค์เป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างทราบ หลังจากนั้นเขาอาจไม่มาปรากฏตัวในสถานที่ทำงานตามกฎหมายได้จนกว่าจะถึงวันที่จ่ายเงินเดือน

- โปรดทราบ:ห้ามคนงานบางประเภทหยุดงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ทหาร,
• ข้าราชการ,
• ในองค์กรที่ให้บริการการผลิต อุปกรณ์ อุปกรณ์
• ในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการรับรองชีวิตของประชากร (การจัดหาพลังงาน, การทำความร้อนและการจัดหาความร้อน, การประปา, การจ่ายก๊าซ, การสื่อสาร, รถพยาบาลและสถานีฉุกเฉิน การดูแลทางการแพทย์),
• ในช่วงที่มีการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉิน

นายจ้างต้องแจ้งเป็นหนังสือให้ลูกจ้างที่ถูกพักงานทราบถึงความพร้อมที่จะจ่ายค่าจ้างในวันที่กลับมาทำงาน ในวันรุ่งขึ้นหลังจากได้รับแจ้งดังกล่าวแล้ว ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องเริ่มทำงานตามหน้าที่ของตน มิฉะนั้นถือว่าขาดงาน

วันที่พนักงานขาดงานเนื่องจากค่าจ้างล่าช้าเป็นเวลานานกว่า 15 วันจะระบุไว้ในใบบันทึกเวลาทำงานด้วยรหัสตัวอักษร "NZ" หรือรหัสดิจิทัล "36" (กฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ ลงวันที่ 5 มกราคม พ.ศ. 2547 ครั้งที่ 1 “เมื่อได้รับอนุมัติ แบบฟอร์มรวมเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน")

การพักงานจนกว่าจะจ่ายค่าจ้างล่าช้านั้นเท่ากับการกีดกันโอกาสของพนักงานในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย ดังนั้นนายจ้างจึงต้องรับผิดชอบทางการเงินในรูปแบบของการชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการสูญเสียรายได้ (มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น ลูกจ้างจึงมีสิทธิหยุดงานได้ทุกวันก่อนได้รับค่าจ้างล่าช้า ชำระเงินเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยเต็มจำนวน(จดหมายของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 25 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 14-2-337 คำจำกัดความ ศาลฎีกา RF ลงวันที่ 09/03/2553 ฉบับที่ 19-B10-10) นอกจากการจ่ายเงินตามรายได้เฉลี่ยแล้ว พนักงานยังมีสิทธิได้รับเงินชดเชยสำหรับวันที่เงินเดือนล่าช้าในแต่ละวันอีกด้วย

1. เงินชดเชยค่าแรงล่าช้า

ความรับผิดทางการเงินอีกรูปแบบหนึ่งของนายจ้างสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานตรงเวลา (เช่นเดียวกับค่าวันหยุดพักร้อน ค่าเลิกจ้าง และการจ่ายเงินอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของพนักงาน) คือการจ่ายเงิน การชดเชยทางการเงินสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การจ่ายเงินชดเชยค่าจ้างล่าช้าถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง ในขณะที่ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครเพื่อรับเงิน ฯลฯ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานพร้อมกับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า

มีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้า (และการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงาน) ไม่ว่านายจ้างจะมีความผิดในการฝ่าฝืนเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างหรือไม่- ตัวอย่างเช่นแม้ว่านายจ้างจะส่งเอกสารการชำระเงินเพื่อโอนค่าจ้างไปที่ธนาคารทันที แต่ธนาคารดำเนินการล่าช้า (เนื่องจากปัญหาทางเทคนิค ฯลฯ ) นายจ้างยังคงมีหน้าที่ต้องสะสมและจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานสำหรับความล่าช้า ค่าจ้าง หรือหากการจ่ายค่าจ้างล่าช้าแก่ลูกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากเงินที่นายจ้างไม่เพียงพอนายจ้างก็ต้องคำนวณค่าชดเชยและจ่ายเงินไปพร้อมกับจำนวนเงินที่ล่าช้าด้วย

จำนวนเงินชดเชยขั้นต่ำคือ 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ปัจจุบันของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียของจำนวนเงินที่ต้องชำระ (ลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) ในแต่ละวันของความล่าช้า เริ่มจากวันถัดจากกำหนดเวลาการชำระเงินที่กำหนดไว้จนถึงวันที่ชำระเงินจริง (รวมอยู่ด้วย)

เมื่อบริษัทอยู่ในยุคที่ยากลำบาก สถานการณ์ทางการเงินฝ่ายบริหารมักหาโอกาสชะลอการจ่ายค่าจ้าง แน่นอนว่าการจ่ายค่าจ้างถือเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้าง และต้องทำอย่างน้อยทุก ๆ ครึ่งเดือน นี่เป็นกฎเกณฑ์โดยตรงของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ทฤษฎีอาจอยู่ห่างไกลจากการปฏิบัติ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าจะไม่ก้าวข้ามเส้นที่เกินขอบเขตความรับผิดชอบที่จะเกิดขึ้นได้อย่างไร

เป็นไปได้ไหมที่จะเลื่อนการจ่ายค่าจ้าง?

บริษัทมีสิทธิกำหนดวันจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานภายในได้ การกระทำเชิงบรรทัดฐานหรือสัญญาจ้างงาน ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 มีเงื่อนไขอื่นปรากฏขึ้น - เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะจ่ายค่าจ้างช้ากว่า 15 วันตามปฏิทินนับจากสิ้นเดือนที่เกิดขึ้น (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อยู่ระหว่างดำเนินการ กิจกรรมทางเศรษฐกิจนายจ้างอาจตัดสินใจเปลี่ยนเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง (มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานและการกระทำในท้องถิ่น ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นเฉพาะในข้อตกลงกับพนักงาน (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพวกเขา

จำเป็นต้องคำนึงถึงทั้งเมื่อพิจารณาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในขั้นต้นและเมื่อทำการเปลี่ยนแปลง ความแตกต่างที่สำคัญ: เงื่อนไขค่าจ้างที่กำหนดจะต้องไม่เลวร้ายไปกว่าที่กำหนดไว้ กฎหมายแรงงาน(มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จนถึงเดือนตุลาคม 2559 ข้อกำหนดของกฎหมายได้รับการตอบสนองอย่างสมบูรณ์ ตัวอย่างเช่น เงื่อนไขการชำระเงินต่อไปนี้:

• วันที่ 1 ของเดือน - ชำระเงินล่วงหน้าของเดือนก่อนหน้า
• วันที่ 16 - จ่ายค่าจ้างเดือนที่แล้ว

อย่างไรก็ตามตั้งแต่ไตรมาสที่สี่ของปี 2559 สิ่งนี้ไม่สามารถยอมรับได้

นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยค่าแรงล่าช้าในกรณีใดบ้าง?

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างพนักงานตรงเวลา จะต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินตามกฎที่กำหนดไว้ในมาตรา 236 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 จะมีการจ่ายเงินชดเชยสำหรับความล่าช้าในจำนวน 1/150 ของอัตราหลักของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลใช้บังคับในช่วงระยะเวลาล่าช้า ค่าตอบแทนจะสะสมตั้งแต่วันถัดไปหลังจาก “เงินเดือน” จนถึงวันที่ออกเงินจริง หากในวันที่จ่ายค่าจ้างจำนวนเงินไม่ชำระเต็มจำนวน ค่าชดเชยจะถูกคำนวณสำหรับยอดเงินที่ไม่ได้รับตรงเวลา ขั้นตอนนี้กำหนดขึ้นโดยส่วนที่ 1 ของศิลปะ 236 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 2 ของศิลปะ 2 ศิลปะ 4 กฎหมายของรัฐบาลกลาง.

จำนวนเงินค่าตอบแทนอาจเพิ่มขึ้นตามข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างงาน หรือข้อบังคับท้องถิ่น จะต้องจ่ายค่าชดเชยไม่ว่านายจ้างจะเป็นฝ่ายผิดในเรื่องค่าจ้างล่าช้าหรือไม่ ข้อสรุปดังกล่าวสามารถดึงมาจากส่วนที่ 2 ของศิลปะ 236 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ควรคำนึงถึงวันใด - ปฏิทินหรือวันทำงาน?

ค่าชดเชยจะจ่ายสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า ตามที่ระบุไว้ในข้อ 236 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งหมายความว่าทั้งวันทำการและวันหยุดสุดสัปดาห์จะถูกนำมาพิจารณาด้วย การนับวันที่ล่าช้าเริ่มนับจากวันถัดไปหลังจากวันชำระเงินที่กำหนดไว้จนถึงวันที่ชำระเงินจริงรวมอยู่ด้วย

การชดเชยความล่าช้าคำนวณอย่างไร?

ลองดูตัวอย่างวิธีกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า สมมติว่า Smetannik LLC มีกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนดังต่อไปนี้:

• สำหรับครึ่งแรกของเดือน - ในวันที่ 23 ของเดือนปัจจุบัน
• สำหรับครึ่งหลังของเดือน - ในวันที่ 8 ของเดือนถัดไป

เงินเดือนสำหรับครึ่งหลังของเดือนตุลาคม 2559 มีจำนวน 20,000 รูเบิล แต่จ่ายเฉพาะวันที่ 22 พฤศจิกายน 2559 ระยะเวลาของความล่าช้าตั้งแต่ 09.11.2016 ถึง 22.11.2016 คือ 14 วัน

อัตราสำคัญของธนาคารแห่งรัสเซีย ซึ่งมีผลบังคับใช้ในช่วงระยะเวลาการชำระเงินที่ค้างชำระคือ 10%

ค่าตอบแทนจะคำนวณเป็นจำนวน 17,400 รูเบิล (20,000 - (20,000 x 13%))

จำนวนค่าตอบแทนจะอยู่ที่ 162.40 รูเบิล (17,400 x 10% / 150 x 14)

จำเป็นต้องกำหนดขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนในสัญญาจ้างงานหรือไม่?

ข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีค่าตอบแทนที่มากขึ้น แต่แม้ว่าจะไม่ได้ระบุความเป็นไปได้ในการจ่ายค่าชดเชยไว้ในสัญญา แต่ก็ไม่ได้ทำให้นายจ้างสามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานได้

ผลที่ตามมารอองค์กรอะไรอยู่หากไม่จ่ายค่าชดเชย?

ขอย้ำอีกครั้งว่าการจ่ายค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้าถือเป็นภาระผูกพันที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดความรับผิดอย่างชัดเจนสำหรับการจ่ายค่าชดเชยก่อนเวลาอันควรในกรณีที่ค่าจ้างล่าช้า อย่างไรก็ตามมีความรับผิดทั่วไปสำหรับการละเมิดในด้านค่าตอบแทน

ดังนั้นหากไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้ตรวจแรงงานสามารถปรับได้:

• หัวหน้าองค์กร - จำนวน 1 ถึง 5,000 รูเบิล;
• องค์กรเอง - ในจำนวน 30 ถึง 50,000 รูเบิล

จำนวนเงินเหล่านี้ดูเหมือนจะไม่มีนัยสำคัญนักหากมีการเรียกเก็บค่าปรับเพียงครั้งเดียว การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าความล่าช้าในการจ่ายเงินเดือนเพียงครั้งเดียวนั้นเกิดขึ้นได้ยากมาก และหากบริษัทกระทำการละเมิดดังกล่าว ก็มักจะมีความสม่ำเสมอที่น่าอิจฉา

พนักงานคนไหนมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนก่อน?

ไม่มีข้อบ่งชี้โดยตรงในกฎหมายเกี่ยวกับสิทธิบุริมภาพของใครก็ตามเมื่อได้รับค่าชดเชยสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า

จะทำอย่างไรถ้าบริษัทไม่มีเงินเพียงพอที่จะจ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทน?

คำแนะนำของนายกรัฐมนตรีจะไม่ได้ผลในสถานการณ์เช่นนี้ กฎหมายไม่ได้ปลดเปลื้องนายจ้างจากภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง แม้ว่ากิจกรรมทางธุรกิจจะถูกระงับชั่วคราวเนื่องจากปัญหาทางการเงินก็ตาม

หากพนักงานไม่ไปทำงานเนื่องจากไม่ได้รับค่าจ้าง ให้ใช้สิทธิ์ของตนตามที่บัญญัติไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมาย (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สถานการณ์นี้ได้รับการยอมรับว่าเป็นการหยุดทำงาน และค่าหยุดทำงานจะจ่ายในอัตราไม่ต่ำกว่า 2/3 เงินเดือนเฉลี่ยคนงาน ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยด้วย

ค่าตอบแทนจะเกิดขึ้นและจ่ายให้กับพนักงานไม่เพียง แต่ในกรณีที่ค่าจ้างล่าช้าเท่านั้น แต่ยังในกรณีที่นายจ้างละเมิดเงื่อนไขการชำระเงินอื่น ๆ เช่น ค่าวันหยุดพักผ่อน ผลประโยชน์ ฯลฯ (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่เพื่อความง่าย เราจะเรียกค่าชดเชยสำหรับการจ่ายเงินล่าช้าให้กับพนักงานเพื่อชดเชยค่าแรงล่าช้า

ค่าชดเชยค่าจ้างล่าช้า ปี 2563 : เครื่องคิดเลข

• จำนวนค่าจ้างที่ไม่จ่ายให้กับพนักงานตรงเวลา (สะท้อนถึงจำนวนเงินที่พนักงานควรได้รับในมือ เช่น ลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา/การหักเงินอื่น ๆ จากค่าจ้าง)
• วันกำหนดจ่ายค่าจ้าง
• วันที่จ่ายเงินเดือนตามจริง

จำนวนเงินค่าชดเชยค่าจ้างล่าช้า

ค่าชดเชยดังกล่าวคำนวณตามสูตรต่อไปนี้ (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับระยะเวลาที่ล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดจากวันที่จ่ายค่าจ้างที่กำหนดไว้จนถึงวันที่จ่ายจริงรวมด้วย เช่น ลูกจ้างควรได้รับเงินเดือนวันที่ 03/06/2563 แต่นายจ้างจ่ายเฉพาะวันที่ 03/20/2563 ตามลำดับ ซึ่งในกรณีนี้จำนวนวันที่ล่าช้าจะเป็น 14 วัน (ตั้งแต่ 03/07/ 2020 ถึง 03/20/2020 (รวม))

โดยวิธีการที่นายจ้างมีสิทธิที่จะเพิ่มจำนวนเงินค่าชดเชยที่จ่ายไป จำนวนนี้จะต้องระบุไว้ในข้อตกลงร่วม สัญญาการจ้างงาน หรือใน LNA (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ปรับฐานไม่จ่ายค่าชดเชยค่าจ้างล่าช้า

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยพนักงานสำหรับค่าจ้างล่าช้า เขาจะถูกปรับ (ส่วนที่ 6 ข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• จาก 30,000 ถู มากถึง 50,000 ถู - สำหรับองค์กร
• จาก 10,000 ถู มากถึง 20,000 ถู - สำหรับเจ้าหน้าที่ขององค์กร
• จาก 1,000 ถู มากถึง 5,000 ถู - สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

เงินชดเชยค่าจ้างล่าช้า: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

หากพนักงานได้รับค่าตอบแทนสำหรับค่าจ้างล่าช้าตามจำนวนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานคนนั้นก็ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (มาตรา 1 ของมาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย หนังสือกระทรวง ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2560 N 03-04-05/11096) หากนายจ้างจ่ายค่าชดเชยในจำนวนที่เพิ่มขึ้น ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะต้องถูกเรียกเก็บจากส่วนต่างระหว่างจำนวนเงินค่าชดเชยที่กำหนดโดยนายจ้างและจำนวนเงินที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าชดเชยค่าจ้างล่าช้า: เบี้ยประกันภัย

ตามที่กระทรวงการคลังระบุว่าค่าชดเชยสำหรับเงินเดือนล่าช้านั้นขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกัน (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 03/06/2019 N 03-15-05/14477) อย่างไรก็ตาม ศาลฎีกาเชื่อว่าค่าชดเชยค่าจ้างล่าช้าหมายถึงค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพนักงานซึ่งไม่อยู่ในข่ายต้องจ่ายเงินสมทบ (คำพิพากษาศาลฎีกา ลงวันที่ 7 พฤษภาคม 2561 เลขที่ 303-KG18-4287 ). แต่หากคุณไม่พร้อมที่จะยื่นข้อพิพาทกับหน่วยงานด้านภาษีต่อศาล จะเป็นการปลอดภัยกว่าที่จะเรียกเก็บเงินสมทบจากค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างที่ล่าช้า

เงินเดือนจะต้องจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน วันที่เฉพาะสำหรับการจ่ายเงินเดือนถูกกำหนดโดยกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงานภายใน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่เกิดขึ้น (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ไม่มีอัลกอริธึมสากลที่สามารถนำมาใช้ในกรณีที่การจ่ายเงินเดือนล่าช้าเป็นเวลานาน ดังนั้นหากไม่บรรลุข้อตกลงเรื่องกำหนดเวลาชำระหนี้คุณสามารถใช้วิธีใดวิธีหนึ่งที่แสดงด้านล่างหรือใช้ชุดมาตรการ

ติดต่อนายจ้างเพื่อเรียกร้องให้จ่ายค่าชดเชยค่าแรงล่าช้า

สำหรับการละเมิดกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างที่กำหนดไว้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินแก่ลูกจ้าง จำนวนเงินตั้งแต่วันที่ 10/03/2559 จะต้องไม่น้อยกว่า 1/150 ของอัตราหลักปัจจุบันของธนาคารแห่งรัสเซีย (จนถึง 10/03/2559 จำนวนค่าตอบแทนจะต้องไม่น้อยกว่า 1/300 ของการรีไฟแนนซ์ของธนาคารแห่งรัสเซีย อัตรา) ของจำนวนเงินที่ไม่ชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้า หากรวมกัน สัญญาจ้างงานหรือข้อบังคับท้องถิ่นไม่ได้กำหนดขนาดที่ใหญ่กว่า ค่าตอบแทนจะคำนวณตลอดเวลาของความล่าช้าของเงินเดือน (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; มาตรา 2, มาตรา 2, มาตรา 4 ของกฎหมายวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 N 272-FZ)

อ้างอิง. อัตราการรีไฟแนนซ์ (อัตราหลัก)

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2559 อัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารแห่งรัสเซียจะเท่ากับมูลค่าของอัตราที่สำคัญของธนาคารแห่งรัสเซียและตั้งแต่วันที่ 30/10/2560 จะเป็น 8.25% (บันทึก ธนาคารแห่งรัสเซียลงวันที่ 11 ธันวาคม 2558 N 3894-U;ข้อมูล ธนาคารแห่งรัสเซียลงวันที่ 27 ตุลาคม 2560)

วันแรกที่ล่าช้าคือวันถัดจากวันครบกำหนดชำระค่าจ้าง วันสุดท้ายคือวันที่จ่ายค่าจ้างตามจริง ค่าตอบแทนจะคำนวณจากจำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานหลังจากหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้ว ภาระผูกพันในการจ่ายเงินชดเชยตามที่ระบุเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง

ตัวอย่าง. การคำนวณค่าตอบแทน

พนักงานจะได้รับเงิน:

— วันที่ 21 ของเดือนปัจจุบัน (40% ของจำนวนเงินทั้งหมด)

- วันที่ 6 ของเดือนถัดจากเดือนที่เรียกเก็บเงิน (60% ของยอดรวม)

พนักงานทำงานสัปดาห์ละห้าวัน

เงินเดือนสำหรับเดือนมีนาคมและเมษายน 2017 จ่ายในวันที่ 15 พฤษภาคม 2017

สมมติว่าเงินเดือนของพนักงานไม่รวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือ 100,000 รูเบิล

จากนั้นจำนวนและจำนวนวันที่ล่าช้าในการจ่ายเงินเดือนจะเป็น:

— 40,000 ถู ในช่วงครึ่งแรกของเดือนมีนาคม - เป็นเวลา 55 วัน (ตั้งแต่ 03/22/2017 ถึง 05/15/2017)

— 60,000 ถู ในช่วงครึ่งหลังของเดือนมีนาคม - เป็นเวลา 39 วัน (ตั้งแต่ 04/07/2017 ถึง 05/15/2017)

— 40,000 ถู ในช่วงครึ่งแรกของเดือนเมษายน - เป็นเวลา 24 วัน (ตั้งแต่ 04/22/2017 ถึง 05/15/2017)

— 60,000 ถู สำหรับครึ่งหลังของเดือนเมษายน - เป็นเวลา 10 วัน (ตั้งแต่ 05/06/2017 ถึง 05/15/2017 โดยคำนึงถึงการจ่ายเงินเดือนในวันก่อนวันหยุดหรือวันหยุดทำงาน วันหยุดหากวันที่ชำระเงินตรงกับวันที่กำหนด (ตอนที่ 8 ศิลปะ 136 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย))

อัตราการรีไฟแนนซ์และอัตราหลักตั้งแต่ 09/19/2559 ถึง 03/26/2560 คือ 10% ตั้งแต่วันที่ 03/27/2560 ถึง 05/01/2560 - 9.75% ตั้งแต่วันที่ 05/02/2560 ถึง 06/18/2560 - 9.25% (ข้อมูล ธนาคารแห่งรัสเซียลงวันที่ 16 กันยายน 2559ข้อมูล ธนาคารแห่งรัสเซียลงวันที่ 24 มีนาคม 2560ข้อมูล ธนาคารแห่งรัสเซียลงวันที่ 28 เมษายน 2560)

ดังนั้น จำนวนค่าตอบแทนรายวันจึงถูกคำนวณสำหรับงวด:

- ตั้งแต่ 03/22/2017 ถึง 03/26/2017 (5 วัน) - จำนวน 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์เท่ากับ 10%

- ตั้งแต่วันที่ 27/03/2560 ถึง 05/01/2560 (36 วัน) - จำนวน 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์เท่ากับ 9.75%

- ตั้งแต่ 04/07/2017 ถึง 05/01/2017 (25 วัน) - จำนวน 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์เท่ากับ 9.75%

- ตั้งแต่ 04/22/2017 ถึง 05/01/2017 (10 วัน) - จำนวน 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์เท่ากับ 9.75%

- ตั้งแต่ 05/02/2017 ถึง 05/15/2017 (14 วัน) - จำนวน 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์เท่ากับ 9.25%

- ตั้งแต่ 05/06/2017 ถึง 05/15/2017 (10 วัน) - จำนวน 1/150 ของอัตราคีย์เท่ากับ 9.25%

จำนวนเงินค่าชดเชยจะเป็น:

— สำหรับครึ่งแรกของเดือนมีนาคม 1,414 รูเบิล 66 โคเปค ((40,000 x 0.1 / 150 x 5) + (40,000 x 0.0975 / 150 x 36) + (40,000 x 0.0925 / 150 x 14));

— สำหรับครึ่งหลังของเดือนมีนาคม 1,493 รูเบิล 00 กป. ((60,000 x 0.0975 / 150 x 25) + (60,000 x 0.0925 / 150 x 14));

— สำหรับครึ่งแรกของเดือนเมษายน 605 รูเบิล 33 โคเปค ((40,000 x 0.0975 / 150 x 10) + (40,000 x 0.0925 / 150 x 14));

— สำหรับครึ่งหลังของเดือนเมษายน 370 รูเบิล 00 กป. (60,000 x 0.0925 / 150 x 10)

จำนวนเงินชดเชยสุดท้ายจะเป็น:

1,414 รูเบิล 66 โคเปค + 1,493 ถู 00 กป. + 605 ถู 33 โคเปค + 370 ถู 00 กป. = 3,882 ถู 99 โคเปค

งดงาน

หากการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกินกว่า 15 วัน คุณมีสิทธิที่จะระงับงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะได้รับเงินที่ล่าช้า (มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างต้องได้รับแจ้งการพักงาน ในการเขียนโดยได้รับหลักฐานการแจ้งแล้ว ตัวอย่างเช่น คุณสามารถขอให้นายจ้างลงนามในสำเนาใบสมัครชุดที่ 2 เพื่อขอพักงานได้ หากนายจ้างปฏิเสธที่จะดำเนินการดังกล่าว สามารถส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรับทราบการรับได้ ในกรณีนี้สามารถระงับการทำงานได้ตั้งแต่วินาทีที่นายจ้างได้รับใบสมัคร เวลาของการระงับการทำงานจะต้องชำระตามรายได้เฉลี่ย (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; กฎหมายวันที่ 30 ธันวาคม 2558 N 434-FZ; คำถามที่ 4 ของการทบทวนกฎหมายและ การพิจารณาคดีกองทัพ RF ได้รับการอนุมัติแล้ว มติของรัฐสภาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 10 มีนาคม 2553)

ในช่วงพักงานมีสิทธิลาออกจากงานได้ ในกรณีนี้คุณจะต้องกลับมาทำงานภายในวันทำการถัดไปหลังจากได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างถึงความพร้อมที่จะจ่ายค่าจ้างล่าช้าในวันที่คุณกลับมาทำงาน นอกจากนี้จะต้องจ่ายดอกเบี้ยสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า

คนงานบางประเภทไม่มีสิทธิพักงาน ซึ่งรวมถึง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• พนักงานและพนักงานของหน่วยงานและองค์กรของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย การก่อตัวและองค์กรทางทหาร ทหารกึ่งทหาร และองค์กรอื่น ๆ ที่รับผิดชอบในการสร้างความมั่นใจในการป้องกันประเทศและความมั่นคงของรัฐ การช่วยเหลือฉุกเฉิน การค้นหาและช่วยเหลือ งานดับเพลิง ทำงานเพื่อ ป้องกันหรือขจัดภัยพิบัติทางธรรมชาติและสถานการณ์ฉุกเฉิน หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
• ข้าราชการ;
• พนักงานขององค์กรที่ให้บริการโดยตรงในการผลิตและอุปกรณ์ประเภทที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะ
• คนงานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำรงชีวิตของประชากร (การจัดหาพลังงาน การทำความร้อนและความร้อน การประปา การจ่ายก๊าซ การสื่อสาร รถพยาบาล และสถานีบริการทางการแพทย์ฉุกเฉิน) ตัวอย่างเช่นผู้ดำเนินการโรงต้มน้ำที่ให้พลังงานความร้อนแก่ประชากร (คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 มีนาคม 2549 N 60-O)

ห้ามมิให้หยุดงานในช่วงที่มีกฎอัยการศึกหรือสถานการณ์ฉุกเฉิน

ติดต่อคณะกรรมการได้ที่ ข้อพิพาทด้านแรงงาน

คุณมีสิทธิ์ติดต่อนายจ้างและตัวแทนลูกจ้างพร้อมข้อเสนอให้จัดตั้งคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน (LCC) ซึ่งจะต้องสร้างขึ้นภายใน 10 วันนับจากตัวแทนของนายจ้างและลูกจ้างในจำนวนเท่ากัน พนักงานสามารถยื่นคำแถลงการละเมิดสิทธิต่อ CTS ได้ภายในสามเดือนนับจากวันที่ทราบเรื่องการไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลา ใบสมัครของพนักงานขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนบังคับกับ CCC และข้อพิพาทด้านแรงงานจะต้องได้รับการพิจารณาภายใน 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ยื่นใบสมัคร โดย กฎทั่วไปข้อพิพาทจะได้รับการพิจารณาต่อหน้าพนักงาน หากพบว่าความต้องการทางการเงินของพนักงานมีความสมเหตุสมผล พวกเขาก็จะได้รับความพึงพอใจอย่างเต็มที่ ภายในสามวันนับจากวันที่ CCC ตัดสินถึงข้อดีของข้อพิพาทแรงงานแต่ละกรณี จะต้องส่งสำเนาให้กับลูกจ้างและนายจ้าง หากไม่ได้รับการอุทธรณ์คำตัดสินของ CCC ซึ่งกำหนดระยะเวลา 10 วันแล้ว จะต้องดำเนินการภายในสามวันหลังจากหมดอายุ ระยะเวลาที่กำหนด- หากไม่ได้ดำเนินการตามการตัดสินใจของ CCC พนักงานอาจได้รับใบรับรองซึ่งเป็นเอกสารผู้บริหาร ภายในระยะเวลาสามเดือนนับจากวันที่ออกใบรับรองจะต้องนำเสนอต่อเจ้าหน้าที่ปลัดอำเภอเพื่อบังคับใช้ (มาตรา 382 ส่วนที่ 1, 2, มาตรา 384, มาตรา 385, ส่วนที่ 2, 3, มาตรา 387 , ส่วนที่ 3 ข้อ 388, ส่วนที่ 1, 3 ข้อ 389 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน

ท่านสามารถส่งข้อร้องเรียนมาที่ การตรวจสอบของรัฐแรงงานในเรื่องของคุณของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการอุทธรณ์ คุณต้องระบุหน่วยงานที่จัดส่งไป (สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ) นามสกุล ชื่อ นามสกุล และที่อยู่ทางไปรษณีย์ของคุณสำหรับการตอบกลับ ขอแนะนำให้คุณรวมหมายเลขโทรศัพท์ของคุณด้วย นอกจากนี้ในใบสมัคร คุณจะต้องระบุชื่อเต็มขององค์กรที่ระบุรูปแบบการเป็นเจ้าของ ที่อยู่ของที่ตั้งจริง ชื่อเต็ม รายละเอียดการติดต่อของผู้จัดการและฝ่ายบริหาร หากคุณทราบ การอุทธรณ์ต้องระบุสาระสำคัญของคำร้อง ข้อเท็จจริง และพฤติการณ์โดยสังเขปและชัดเจน ระบุระยะเวลาที่ยังไม่จ่ายค่าจ้าง จำนวนหนี้ และพฤติการณ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคดี หากคุณไม่ต้องการให้เปิดเผยแหล่งที่มาของข้อร้องเรียนในระหว่างการตรวจสอบ ให้แสดงความประสงค์ที่จะไม่เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครในใบสมัครของคุณ ในกรณีนี้ผู้ตรวจสอบจะต้องไม่เปิดเผยแหล่งที่มาของการร้องเรียนต่อนายจ้าง (มาตรา 358 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในตอนท้ายของใบสมัครคุณจะต้องใส่ลายเซ็นส่วนตัวและวันที่

ขอแนะนำให้แนบสำเนาสัญญาจ้างงานและหลักฐานการไม่จ่ายค่าจ้างมาในใบสมัครของคุณ หากมี สามารถยื่นคำอุทธรณ์ด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรับทราบการรับ นอกจากนี้สามารถยื่นคำอุทธรณ์ได้ทางอินเทอร์เน็ตในรูปแบบ เอกสารอิเล็กทรอนิกส์- ตามกฎทั่วไป การสมัครจะได้รับการพิจารณาภายใน 30 วันนับจากวันที่ได้รับ อย่างไรก็ตาม ในกรณีพิเศษ ระยะเวลาในการพิจารณาใบสมัครสามารถขยายออกไปอีก 30 วันได้

หากในระหว่างการตรวจสอบ หน่วยงานกำกับดูแลระบุว่าค่าจ้างล่าช้า นายจ้างจะได้รับคำสั่งให้จ่ายค่าจ้างให้คุณพร้อมทั้งดอกเบี้ยสำหรับความล่าช้า ผู้ตรวจติดตามการดำเนินการตามคำสั่ง นอกจากนี้ พวกเขาจะพิจารณาประเด็นการนำผู้กระทำผิดมาสู่กระบวนการยุติธรรม (มาตรา 360 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 6, 7, มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย; มาตรา 145.1 ของ ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 86 - ระเบียบการบริหาร, ที่ได้รับการอนุมัติ คำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 30 ตุลาคม 2555 N 354n)

ไปที่ศาล

ในกรณีที่มีการเรียกร้องให้เรียกคืนค่าจ้างที่ค้างอยู่ แต่ยังไม่ได้ชำระ คุณควรสมัครภายในหนึ่งปีนับจากวันที่กำหนดไว้สำหรับการชำระเงินพร้อมกับยื่นคำขอคำสั่งศาลต่อผู้พิพากษา ณ สถานที่ตั้งของนายจ้าง ณ สถานที่ของคุณ ถิ่นที่อยู่หรือ ณ สถานที่ที่ทำสัญญาจ้างงาน - หากจำนวนเงินที่ได้รับคืนไม่เกิน 500,000 รูเบิล ในกรณีนี้คำสั่งศาลจะเป็นเอกสารบริหาร (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ส่วนที่ 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 23, มาตรา 28, ส่วนที่ 6.3, ส่วนที่ 9 ของมาตรา 29, มาตรา 121 ส่วนที่ 1 ศิลปะ 123 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ใส่ใจ!

หากคุณยื่นคำแถลงข้อเรียกร้องพร้อมข้อเรียกร้องดังกล่าวในศาลตั้งแต่วันที่ 06/01/2016 ผู้พิพากษาจะถูกส่งกลับให้คุณโดยขึ้นอยู่กับการพิจารณาตามลำดับการดำเนินการตามหมายศาล (ข้อ 1.1 ส่วนที่ 1 ข้อ 135 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย; ศิลปะ. 4 กฎหมายวันที่ 2 มีนาคม 2559 N 45-FZ)

หากปรากฏจากคำร้องขอหมายศาลและเอกสารที่ยื่นว่ามีข้อพิพาททางกฎหมาย ผู้พิพากษาจะปฏิเสธคำร้องหมายศาลของคุณ ในกรณีนี้และหากจำนวนการเรียกร้องดังกล่าวเกินกว่า 500,000 รูเบิล คุณจะต้องยื่นคำแถลงการเรียกร้อง (ส่วนที่ 1 ของบทความ 121 ข้อ 3 ของส่วนที่ 3 ของบทความ 125 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของรัสเซีย สหพันธ์)

คำสั่งศาลจะต้องออกภายในห้าวันนับแต่วันที่ยื่นคำขอต่อศาล ในกรณีนี้ ทั้งสองฝ่ายจะไม่ถูกเรียกตัวขึ้นศาล และไม่มีการพิจารณาคดี หลังจากที่ศาลมีคำสั่งศาลแล้วให้ส่งสำเนาคำสั่งศาลไปให้นายจ้าง เขาอาจยื่นคำคัดค้านต่อศาล ถ้ามี ภายใน 10 วัน หากไม่ได้รับการคัดค้านภายในระยะเวลานี้ ศาลจะออกสำเนาคำสั่งศาลฉบับที่ 2 ซึ่งได้รับการรับรอง ตราประทับอย่างเป็นทางการเพื่อนำเสนอเพื่อดำเนินการ เมื่อยื่นคำขอแล้วอาจส่งคำสั่งให้ปลัดอำเภอดำเนินการได้ แต่หากนายจ้างยื่นคำคัดค้านภายใน 10 วัน คำสั่งดังกล่าวจะถือเป็นอันยกเลิก ในกรณีนี้ ในการตัดสินให้ยกเลิกคำสั่งศาล ผู้พิพากษาอธิบายว่าข้อเรียกร้องดังกล่าวสามารถนำเสนอในลักษณะของการดำเนินคดีเรียกร้อง (มาตรา 126 การลงมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ลำดับที่ 2)

ใส่ใจ!

เมื่อไปขึ้นศาลโดยมีข้อเรียกร้องอันเกิดขึ้น แรงงานสัมพันธ์, พนักงานได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมของรัฐและค่าใช้จ่ายศาล (ศิลปะ. 393 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หน้า 1 ข้อ 1 ศิลปะ 333.36 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลาออกโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า

หากมีการกำหนดข้อเท็จจริงของการไม่จ่ายค่าจ้างคุณมีสิทธิที่จะลาออกตาม ที่จะได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ นายจ้างจะต้องเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของคุณ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ใส่ใจ!

นอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้นแล้ว คุณสามารถแจ้งความล่าช้าในการจ่ายเงินเดือนทางโทรศัพท์ได้ที่ " สายด่วน» หอการค้าสาธารณะแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อมูลที่ได้รับทั้งหมดจะถูกโอนไปยัง Rostrud และสำนักงานอัยการ

จัดทำขึ้นตามวัสดุ

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน

Konstantinova K.V.

ความล่าช้าในค่าจ้างมักจะกลายเป็นอุปสรรค แรงงานสัมพันธ์กับพนักงาน สาเหตุของการไม่ชำระเงินหรือการชำระเงินล่าช้าอาจแตกต่างกัน: ความต้องการผลิตภัณฑ์ที่ขายลดลง การต่อสู้ทางกฎหมายที่ยืดเยื้อ การขาดคำสั่งซื้อ การโอนเงินไปยังความต้องการอื่น แม้แต่ความผิดปกติทางเทคนิคของธนาคารตัวกลาง เราจะพิจารณาในบทความว่าอะไรคุกคามนายจ้างที่ไม่จ่ายหนี้ให้กับพนักงานตรงเวลา

ความรับผิดชอบทางการเงิน

โดย รหัสแรงงานโดยจะต้องชำระเงินเดือนละสองครั้งโดยมีช่วงเวลาไม่เกิน 15 วัน ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างแม้เป็นเวลา 1 วันจะถือว่าเกิดขึ้นและอยู่ภายใต้การชดเชยทางการเงินแก่พนักงาน (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันที่แน่นอนการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรนั้นจัดทำขึ้นโดยเอกสารท้องถิ่นขององค์กร: สหภาพแรงงาน, กลุ่มหรือกฎบัตร, กฎระเบียบภายใน

จำนวนค่าชดเชยจะได้รับผลกระทบจาก 3 ค่า:

• จำนวนค่าจ้างที่ล่าช้า
• ระยะเวลาล่าช้า. เริ่มต้นในวันถัดจากวันที่กำหนดการชำระเงินและสิ้นสุดในวันที่ชำระเงินจริง
• อัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในการคำนวณจะใช้มูลค่าอย่างน้อย 1/300 แต่บริษัทสามารถกำหนดค่าที่มากกว่าได้

การคำนวณมาตรฐานทำได้โดยใช้สูตร:

ค่าตอบแทน = ค่าจ้างที่ค้างชำระ x จำนวนวันที่ค้างชำระ x 1/300 (หรือมากกว่า) x อัตราการรีไฟแนนซ์

ภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยอยู่กับคุณ โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของความล่าช้าในการชำระเงิน แม้ว่าจะไม่มีเงินจริงๆ มีเหตุสุดวิสัยเกิดขึ้น หรืองานการผลิตหยุดลง กฎหมายกำหนดให้มีความรับผิดทางการเงินเล็กน้อย แต่ยังคงมีอยู่ของนายจ้าง

ภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยอยู่กับคุณ โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของความล่าช้าในการชำระเงิน

อย่าลืมเกี่ยวกับความจำเป็นในการโอนภายในกรอบเวลาที่กำหนด หากคุณไม่จ่ายภาษีพร้อมกับการเลื่อนเงินเดือนให้เตรียมเก็บค่าปรับจำนวน 20% ของจำนวนเงินที่ล่าช้าหรือ 40% สำหรับการไม่ชำระเงินโดยเจตนาที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว (มาตรา 122 ของรหัสภาษี) ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความรับผิดชอบด้านการบริหารและวินัย

การละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน รวมถึงการไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดสำหรับการจ่ายค่าจ้าง ส่งผลให้นายจ้างต้องรับผิดในการบริหาร ข้อ 1 ข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้เจ้าหน้าที่มีความผิด (บางครั้งก็ออกคำเตือนเท่านั้น) หรือผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายค่าปรับ 1 ถึง 5,000 รูเบิล นิติบุคคล– จาก 30 ถึง 50,000 รูเบิล

การละเมิดกฎหมายแรงงานซ้ำแล้วซ้ำเล่าส่งผลให้ค่าปรับเพิ่มขึ้นเป็น 20 และ 70,000 รูเบิล ตามลำดับ โปรดทราบว่าในการที่จะนำนายจ้างไปสู่ความรับผิดทางการบริหารในกรณีที่ไม่มีการชำระเงินจะต้องมีความผิดของเขา เช่น แทนที่จะได้รับค่าจ้าง เงินสดไปสำหรับอุปกรณ์ใหม่ - นี่เป็นการละเมิดกฎหมายโดยตรง

เนื่องจากพวกเขากระทำการในนามของฝ่ายบริหาร เจ้าหน้าที่ซึ่งอาจกลายเป็นผู้ริเริ่มความผิดด้านแรงงาน หากมีการกำหนดความผิด จะต้องรับผิดทางวินัยกับพวกเขา สูงสุดและรวมถึงการเลิกจ้าง ตามมาตรา 4 ประมวลกฎหมายแรงงาน 195 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดทางอาญา

ค่าจ้างล่าช้าเกิน 2 เดือน ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องนายจ้างต่อศาลได้ เงื่อนไขหลักคือเป้าหมายที่เห็นแก่ตัวหรือผลประโยชน์ส่วนตัวของสิ่งหลัง ติดตามศิลปะ 145.1. ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย แม้แต่การไม่จ่ายค่าจ้างบางส่วน (น้อยกว่าครึ่งหนึ่ง) ก็มีโทษเช่นกัน ขั้นตอนการพิจารณาคดีเฉพาะในกรณีที่เกิดความล่าช้าเกินกว่า 3 เดือนเท่านั้น

ค่าจ้างล่าช้าเกิน 2 เดือน ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องนายจ้างต่อศาลได้

เพื่อเป็นการลงโทษนายจ้าง จะมีการจัดให้มีระบบค่าปรับตั้งแต่ 100 ถึง 500,000 รูเบิล การลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางอย่างเป็นเวลาสูงสุด 3 ปีหรือแรงงานบังคับอย่างไม่มีกำหนด เช่นเดียวกับการจำคุกสูงสุด 3 ปี แน่นอนว่าคำตัดสินของศาลในการเรียกเก็บเงินค่าปรับจำนวนหนึ่งหรือใช้มาตรการอื่นนั้นเกี่ยวข้องกับภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างล่าช้าให้กับลูกจ้าง

สิทธิลูกจ้างเมื่อค่าจ้างล่าช้า

เพื่อบังคับเรียกเก็บเงินจากนายจ้างหรือเพื่อแก้ไขสถานการณ์ปัจจุบันโดยสันติ ลูกจ้างมีสิทธิที่จะใช้มาตรการ:

1. ติดต่อคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน (ถ้ามีหรือสามารถจัดตั้งได้ที่สถานประกอบการ) ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 384 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. ติดต่อพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ อัยการ หรือศาลพร้อมใบสมัคร (ตัวอย่าง แต่เป็นแบบฟอร์มเปล่า)
3. ระงับงานของคุณหากการชำระเงินล่าช้าเกิน 15 วัน (มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้คุณทราบถึงความตั้งใจของเขาเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งคืนด้วย ที่ทำงานวันรุ่งขึ้นหลังจากได้รับแจ้งจากคุณว่าจะมีการจ่ายเงินเดือน พนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ในช่วงเวลาที่เขาจะไม่อยู่ในที่ทำงาน บทความนี้ให้ข้อยกเว้นซึ่งแม้แต่การสั่งพักงานชั่วคราวก็ไม่ได้รับอนุญาต เช่น ช่วงภาวะฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก งานในกองทัพ หรือที่เกี่ยวข้องกับการดำรงชีพของประชากร งานของข้าราชการ
4. ในวันที่ยื่นใบสมัคร (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจ่ายค่าจ้างล่าช้าสัญญาว่านายจ้างจะมีปัญหามากมายกับลูกจ้างและกฎหมาย หากสถานการณ์เกิดขึ้นจนไม่สามารถหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการจ่ายเงินพนักงานได้ พยายามเจรจาอย่างสันติ ขอให้พวกเขาเข้าสู่สถานการณ์ ไม่ลาออกจากงาน และไม่ติดต่อกับหน่วยงานระดับสูง มิฉะนั้นหนี้พนักงานจะสะสมค่าปรับและคำเตือนเช่นก้อนหิมะและการผลิตที่หยุดชะงักจะนำมาซึ่งมากขึ้น การสูญเสียมากขึ้นและความยากลำบาก