ข้อกำหนดด้านการศึกษาผู้ดูแล ส่วนที่ 1
ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ ผู้จัดการฟาร์ม (ผู้จัดการบ้าน)รวมถึงการจัดหาทุกสิ่งที่จำเป็นในสำนักงาน (ตั้งแต่ปากกาไปจนถึงเฟอร์นิเจอร์) การจัดเตรียมการซ่อมแซมตามเวลาที่กำหนด และการจัดการผู้ใต้บังคับบัญชา (พนักงานทำความสะอาด ช่างซ่อมบำรุง ช่างเครื่อง) ซึ่งเราได้ระบุไว้ในรายละเอียดงานตัวอย่างของเราสำหรับผู้จัดการครัวเรือน
รายละเอียดงานของผู้จัดการฟาร์ม
(ลักษณะงานสำหรับผู้ดูแล)
ฉันอนุมัติแล้ว
ผู้บริหารสูงสุด
นามสกุล ไอ.โอ. ________________
"________"_____________ ____ ช.
1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1. ผู้จัดการฟาร์มอยู่ในประเภทของผู้จัดการ
1.2. ผู้จัดการฟาร์มได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและไล่ออกจากฟาร์มตามคำสั่ง ผู้อำนวยการทั่วไปตามคำแนะนำของหัวหน้าฝ่ายเศรษฐกิจ / หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง
1.3. ผู้จัดการดูแลทำความสะอาดรายงานตรงต่อหัวหน้าแผนกธุรกิจ/หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง
1.4. บุคคลที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดต่อไปนี้จะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการฟาร์ม: โดยเฉลี่ย การศึกษาวิชาชีพและมีประสบการณ์ด้านแม่บ้านอย่างน้อยหนึ่งปี
1.5. ในระหว่างที่ผู้จัดการฟาร์มไม่อยู่ สิทธิและความรับผิดชอบของเขาจะถูกโอนไปยังบุคคลอื่น เป็นทางการตามประกาศในคำสั่งองค์กร
1.6. ผู้จัดการฟาร์มต้องรู้:
- กฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการบริการทางเศรษฐกิจขององค์กรและแผนกต่างๆ
- กฎการปฏิบัติงานของสถานที่
- กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย
1.7. ผู้จัดการฟาร์มได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขาโดย:
- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- กฎบัตรขององค์กร,กฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน, คนอื่น กฎระเบียบและบริษัท;
- คำสั่งและคำแนะนำจากฝ่ายบริหาร
- รายละเอียดงานนี้.
2. ความรับผิดชอบงานของผู้จัดการฟาร์ม
ผู้จัดการฟาร์มมีหน้าที่รับผิดชอบงานดังต่อไปนี้:
2.1. บริหารจัดการการดำเนินธุรกิจของบริษัท
2.2. รับประกันความปลอดภัยของอุปกรณ์ในครัวเรือน การฟื้นฟูและการเติมเต็ม ตลอดจนการรักษาความสะอาดในสถานที่และบริเวณโดยรอบ
2.3. ตรวจสอบสภาพของสถานที่และใช้มาตรการเพื่อซ่อมแซมอย่างทันท่วงที
2.4. จัดหาสิ่งของให้กับสำนักงานของบริษัท เฟอร์นิเจอร์ที่จำเป็น, สินค้าคงคลัง, อุปกรณ์, วัสดุสิ้นเปลืองและเครื่องใช้สำนักงาน
2.5. ดำเนินการรายการทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย
2.6. ควบคุมดูแลการทำงานของพนักงานบริการ: คนงาน, พนักงานทำความสะอาด, ช่างเครื่อง
2.7. จัดทำรายงานตามแบบที่กำหนด
3. สิทธิของผู้จัดการฟาร์ม
ผู้จัดการฟาร์มมีสิทธิ์:
3.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของบริษัทเกี่ยวกับ การสนับสนุนทางเศรษฐกิจบริษัท.
3.2. ติดตั้ง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่สำหรับคนงานใต้บังคับบัญชา
3.3. ขอจาก การแบ่งส่วนโครงสร้างข้อมูลองค์กรและเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
3.4. มีส่วนร่วมในการจัดทำร่างคำสั่ง คำแนะนำ ทิศทาง ตลอดจนประมาณการ สัญญา และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการแก้ไขปัญหาทางธุรกิจ
3.5. ยื่นข้อเสนอเพื่อการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับข้อเสนอนี้ คำแนะนำและหน้าที่.
3.6. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรจัดเตรียมเงื่อนไขและการลงทะเบียนขององค์กรและทางเทคนิค เอกสารที่จัดตั้งขึ้นที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
4. ความรับผิดชอบของผู้จัดการฟาร์ม
ผู้จัดการฟาร์มมีหน้าที่รับผิดชอบในเรื่อง:
4.1. สำหรับการไม่ปฏิบัติหน้าที่ และ/หรือ ปฏิบัติหน้าที่โดยประมาทเลินเล่อ
4.2. สำหรับการไม่ปฏิบัติตาม คำแนะนำปัจจุบันคำสั่งและคำแนะนำในการรักษาความลับทางการค้าและข้อมูลที่เป็นความลับ
4.3. สำหรับการละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน วินัยแรงงานกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัย
เราให้ความสำคัญกับคุณ ตัวอย่างทั่วไปรายละเอียดงานสำหรับผู้จัดการฟาร์ม ตัวอย่างปี 2019 บุคคลที่มีการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาและมีประสบการณ์การทำงานด้านบริการทำความสะอาดอย่างน้อย 1 ปี หรือการศึกษาสายอาชีพระดับประถมศึกษาและมีประสบการณ์การทำงานด้านบริการทำความสะอาดอย่างน้อย 3 ปี สามารถได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนี้ อย่าลืมว่าทุกคำสั่งจากหัวหน้าฟาร์มจะออกพร้อมใบเสร็จรับเงิน
ข้อมูลต่อไปนี้ให้ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับความรู้ที่ผู้จัดการฟาร์มควรมี เกี่ยวกับหน้าที่ สิทธิ และความรับผิดชอบ
เนื้อหานี้เป็นส่วนหนึ่งของห้องสมุดขนาดใหญ่ในเว็บไซต์ของเรา ซึ่งอัปเดตทุกวัน
1. บทบัญญัติทั่วไป
1. ผู้จัดการฟาร์มอยู่ในประเภทของผู้จัดการ
2. บุคคลที่มีการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาและมีประสบการณ์การทำงานด้านบริการทำความสะอาดอย่างน้อย 1 ปี หรือการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาและมีประสบการณ์การทำงานด้านบริการทำความสะอาดอย่างน้อย 3 ปี จะได้รับการพิจารณาให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการฟาร์ม
3. ผู้จัดการฟาร์มได้รับการว่าจ้างและเลิกจ้างโดยผู้อำนวยการขององค์กร
4. ผู้จัดการฟาร์มต้องรู้:
- มติ คำแนะนำ คำสั่ง การควบคุมอื่นๆ และ กฎระเบียบหน่วยงานระดับสูงที่เกี่ยวข้องกับการรักษาเศรษฐกิจขององค์กร สถาบัน องค์กร
— วิธีการปรับกลไกการทำงานของบุคลากรบริการ
– กฎเกณฑ์การดำเนินงานของสถานที่
— พื้นฐานการจัดองค์กรแรงงาน
— กฎหมายแรงงาน
— กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
— กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย
5. ในกิจกรรมของเขา ผู้จัดการฟาร์มได้รับคำแนะนำจาก:
- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- กฎบัตรองค์กร
- คำสั่งและคำแนะนำ ผู้อำนวยการขององค์กร,
- รายละเอียดงานนี้
— กฎระเบียบด้านแรงงานภายในองค์กร
6. ผู้จัดการฟาร์มรายงานตรงต่อผู้อำนวยการขององค์กร _________ (ระบุตำแหน่ง)
7. ในระหว่างที่ผู้จัดการฟาร์มไม่อยู่ (การเดินทางเพื่อธุรกิจ, วันหยุด, การเจ็บป่วย ฯลฯ ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งจากผู้อำนวยการขององค์กรใน ในลักษณะที่กำหนดซึ่งได้รับสิทธิ ภาระผูกพันที่เกี่ยวข้อง และรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ
2. ความรับผิดชอบงานของผู้จัดการฟาร์ม
หัวหน้าครัวเรือน:
1. บริหารจัดการงานบำรุงรักษาทางเศรษฐกิจของวิสาหกิจ สถาบัน องค์กร หรือหน่วยงานต่างๆ
2. รับประกันความปลอดภัยของอุปกรณ์ในครัวเรือน การฟื้นฟูและการเติมเต็ม ตลอดจนการรักษาความสะอาดในสถานที่และบริเวณโดยรอบ
3. ตรวจสอบสภาพของสถานที่และดำเนินมาตรการเพื่อการซ่อมแซมอย่างทันท่วงที
4. จัดหาเครื่องใช้สำนักงานและของใช้ในครัวเรือนให้กับพนักงาน
5. บริหารจัดการการทำงานของพนักงานบริการ
6. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร
7. ปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับภายในเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย
8. ดูแลความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในที่ทำงาน
9. ดำเนินการภายในขอบเขตที่กำหนด สัญญาจ้างงานคำสั่งของลูกจ้างที่เขาเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาตามคำสั่งนี้
3. สิทธิของผู้จัดการฟาร์ม
ผู้จัดการฟาร์มมีสิทธิ์:
1. เสนอข้อเสนอให้ผู้อำนวยการองค์กรพิจารณา:
— เพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำสั่งนี้
- ส่งเสริมพนักงานดีเด่นผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา
- เมื่อนำความรับผิดทางวัตถุและทางวินัยมาสู่พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาที่ละเมิดวินัยในการผลิตและแรงงาน
2. ขอข้อมูลที่จำเป็นสำหรับเขาในการปฏิบัติหน้าที่จากแผนกโครงสร้างและพนักงานขององค์กร
3. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบในตำแหน่งของตนหลักเกณฑ์ในการประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
4. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของผู้บริหารองค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของตน
5. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรให้ความช่วยเหลือรวมถึงการรับรองเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคและการดำเนินการตามเอกสารที่กำหนดขึ้นซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
6. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน
4. ความรับผิดชอบของผู้จัดการฟาร์ม
ผู้จัดการฟาร์มมีหน้าที่รับผิดชอบในกรณีต่อไปนี้:
1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย.
2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อองค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน
รายละเอียดงานผู้จัดการฟาร์ม - ตัวอย่างปี 2019 ความรับผิดชอบงานของผู้จัดการฟาร์ม สิทธิของผู้จัดการฟาร์ม ความรับผิดชอบของผู้จัดการฟาร์ม
ฉบับที่ 4 ปรับปรุงแล้ว
(อนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37)
โดยมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก:
21 มกราคม 4 สิงหาคม 2543 20 เมษายน 2544 31 พฤษภาคม 20 มิถุนายน 2545 28 กรกฎาคม 12 พฤศจิกายน 2546 25 กรกฎาคม 2548 7 พฤศจิกายน 2549 17 กันยายน 2550 29 เมษายน 2551 มีนาคม 14 พฤษภาคม 2554 15 พฤษภาคม 2556 12 กุมภาพันธ์ 2557 27 มีนาคม 2561
ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ เป็นเอกสารเชิงบรรทัดฐานที่พัฒนาโดยสถาบันแรงงานและได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37 เอกสารนี้รวมถึงการเพิ่มเติมที่ทำโดยมติของ กระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2541 N 52 ลงวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2542 N 3 ลงวันที่ 21 มกราคม 2543 N 7 ลงวันที่ 4 สิงหาคม 2543 N 57 20 เมษายน 2544 N 35 ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2545 และ 20 มิถุนายน 2545 N 44. ไดเร็กทอรีนี้เหมาะสำหรับใช้ในองค์กร สถาบัน และองค์กรของภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจ โดยไม่คำนึงถึงความเป็นเจ้าของและรูปแบบองค์กรและกฎหมาย เพื่อให้แน่ใจว่าการเลือก ตำแหน่ง และการใช้บุคลากรถูกต้อง
คู่มือคุณสมบัติฉบับใหม่ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่ามีการแบ่งงานอย่างมีเหตุผล สร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพในการแบ่งแยกหน้าที่ อำนาจ และความรับผิดชอบตามกฎระเบียบที่ชัดเจน กิจกรรมแรงงานคนงานใน สภาพที่ทันสมัย. ไดเร็กทอรีประกอบด้วยข้อมูลใหม่ ลักษณะคุณสมบัติตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนา ความสัมพันธ์ทางการตลาด. คุณลักษณะคุณสมบัติที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ทั้งหมดได้รับการแก้ไขแล้ว มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่ดำเนินการในประเทศและคำนึงถึงแนวทางปฏิบัติในการใช้คุณลักษณะดังกล่าว
ในลักษณะคุณสมบัติมาตรฐานในการควบคุมแรงงานของคนงานได้รับการรวมเป็นหนึ่งเดียวเพื่อให้แน่ใจว่ามีแนวทางแบบครบวงจรในการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและปฏิบัติตามหลักการที่เหมือนกันสำหรับการเก็บภาษีงานตามความซับซ้อน ลักษณะคุณสมบัติจะพิจารณาถึงการดำเนินการทางกฎหมายและข้อบังคับล่าสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย
ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ
บทบัญญัติทั่วไป
1. ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ (ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบ แรงงานสัมพันธ์, การให้ ระบบที่มีประสิทธิภาพการจัดการบุคลากรในสถานประกอบการ*(1) ในสถาบันและองค์กรของภาคส่วนต่าง ๆ ของเศรษฐกิจ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของความเป็นเจ้าของและรูปแบบกิจกรรมขององค์กรและกฎหมาย
ลักษณะคุณสมบัติที่รวมอยู่ในไดเร็กทอรีฉบับนี้เป็นเอกสารเชิงบรรทัดฐานที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อแสดงให้เห็นถึงการแบ่งเหตุผลและการจัดระเบียบของแรงงาน การเลือก ตำแหน่ง และการใช้บุคลากรที่ถูกต้อง ทำให้เกิดความสามัคคีในการกำหนดความรับผิดชอบในงานของพนักงานและข้อกำหนดสำหรับพวกเขา ข้อกำหนดคุณสมบัติตลอดจนการตัดสินใจเกี่ยวกับการปฏิบัติตามตำแหน่งที่จัดขึ้นระหว่างการรับรองผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ
2. การสร้างไดเร็กทอรีจะขึ้นอยู่กับลักษณะงาน เนื่องจากข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานจะถูกกำหนดโดยความรับผิดชอบในงานของพวกเขา ซึ่งจะกำหนดตำแหน่งตำแหน่งต่างๆ ตามลำดับ
ไดเร็กทอรีนี้ได้รับการพัฒนาตามการแบ่งประเภทของพนักงานที่เป็นที่ยอมรับออกเป็นสามประเภท: ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (นักแสดงด้านเทคนิค) การมอบหมายพนักงานเป็นหมวดหมู่นั้นดำเนินการขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ทำเป็นหลักซึ่งประกอบด้วยเนื้อหาของงานของพนักงาน (การบริหารองค์กร, การวิเคราะห์เชิงสร้างสรรค์, ข้อมูลทางเทคนิค)
ชื่อของตำแหน่งพนักงาน ซึ่งมีลักษณะคุณสมบัติซึ่งรวมอยู่ในไดเรกทอรี ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามตัวแยกประเภทอาชีพคนงาน ตำแหน่งพนักงาน และระดับภาษี OK-016-94 (OKPDTR) ของรัสเซียทั้งหมด ซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อ 1 มกราคม 1996.
3. ไดเร็กทอรีคุณสมบัติประกอบด้วยสองส่วน ส่วนแรกจะระบุคุณลักษณะคุณสมบัติ ตำแหน่งทั่วทั้งอุตสาหกรรมผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) แพร่หลายในองค์กร สถาบัน และองค์กรต่างๆ โดยส่วนใหญ่อยู่ในภาคการผลิตของเศรษฐกิจ รวมถึงผู้ที่ได้รับเงินทุนงบประมาณ ส่วนที่สองประกอบด้วยคุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานที่ทำงานในสถาบันวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบและการสำรวจ ตลอดจนแผนกบรรณาธิการและสำนักพิมพ์
4. คุณลักษณะคุณสมบัติในองค์กรสถาบันและองค์กรสามารถใช้เป็นเอกสารเชิงบรรทัดฐานของการดำเนินการโดยตรงหรือใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาเอกสารองค์กรและการบริหารภายใน - รายละเอียดงานที่มีรายการความรับผิดชอบงานเฉพาะของพนักงานโดยคำนึงถึง ลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิต แรงงาน และการจัดการ ตลอดจนสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขา หากจำเป็น ความรับผิดชอบที่รวมอยู่ในคุณลักษณะของตำแหน่งเฉพาะสามารถแบ่งให้กับนักแสดงหลายคนได้
เนื่องจากคุณลักษณะคุณสมบัติมีผลใช้กับพนักงานขององค์กร สถาบัน และองค์กร โดยไม่คำนึงถึงพวกเขา ความร่วมมือในอุตสาหกรรมและการอยู่ใต้บังคับบัญชาของแผนก นำเสนองานปกติที่สุดสำหรับแต่ละตำแหน่ง ดังนั้นเมื่อพัฒนารายละเอียดงานจึงเป็นไปได้ที่จะชี้แจงรายการงานที่เป็นลักษณะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคเฉพาะและสร้างข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมพิเศษที่จำเป็นของพนักงาน
ในกระบวนการจัดองค์กร เทคนิค และ การพัฒนาเศรษฐกิจ, การเรียนรู้เทคโนโลยีการจัดการที่ทันสมัย, การแนะนำล่าสุด วิธีการทางเทคนิคการดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงองค์กรและเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานทำให้สามารถขยายขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานเมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดโดยลักษณะที่เกี่ยวข้อง ในกรณีเหล่านี้ โดยไม่ต้องเปลี่ยนตำแหน่งงาน พนักงานอาจได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดให้โดยลักษณะของตำแหน่งอื่นที่มีเนื้อหาของงานคล้ายคลึงกัน มีความซับซ้อนเท่ากัน ซึ่งการดำเนินการนั้นไม่จำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญพิเศษอื่นใดและ คุณสมบัติ.
5. ลักษณะคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งมีสามส่วน
ส่วน "ความรับผิดชอบในงาน" กำหนดหัวข้อหลัก ฟังก์ชั่นแรงงานซึ่งสามารถมอบหมายทั้งหมดหรือบางส่วนให้กับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้ โดยคำนึงถึงความเป็นเนื้อเดียวกันทางเทคโนโลยีและการเชื่อมโยงระหว่างกันของงาน ทำให้พนักงานมีความเชี่ยวชาญอย่างเหมาะสมที่สุด
ส่วน “ที่ต้องรู้” ประกอบด้วยข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความรู้พิเศษ เช่นเดียวกับความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับ ข้อบังคับ คำแนะนำ และเอกสารคำแนะนำอื่นๆ วิธีการและวิธีการที่พนักงานต้องใช้เมื่อปฏิบัติหน้าที่
ส่วน "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" กำหนดระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงานที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดและข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน ระดับการฝึกอบรมวิชาชีพที่จำเป็นนั้นกำหนดไว้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ด้านการศึกษา"
6. คุณลักษณะของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญกำหนดให้อยู่ในตำแหน่งเดียวกันโดยไม่ต้องเปลี่ยนชื่อคุณสมบัติภายในตำแหน่งเพื่อค่าตอบแทน
ประเภทคุณสมบัติสำหรับค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญนั้นกำหนดโดยหัวหน้าองค์กรสถาบันหรือองค์กร สิ่งนี้คำนึงถึงระดับความเป็นอิสระของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ความรับผิดชอบในการตัดสินใจทัศนคติต่อการทำงานประสิทธิภาพและคุณภาพของงานตลอดจนความรู้ทางวิชาชีพประสบการณ์เชิงปฏิบัติซึ่งกำหนดโดยระยะเวลาการให้บริการในสาขาพิเศษ ฯลฯ
7. สารบบไม่รวมถึงคุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งอนุพันธ์ (ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและชั้นนำ รวมถึงรองหัวหน้าแผนก) ความรับผิดชอบในการทำงานของพนักงานเหล่านี้ ข้อกำหนดสำหรับความรู้และคุณสมบัติจะพิจารณาจากคุณสมบัติของตำแหน่งพื้นฐานที่เกี่ยวข้องซึ่งมีอยู่ในสารบบ
ปัญหาการกระจายความรับผิดชอบในงานของรองหัวหน้าขององค์กร สถาบัน และองค์กรต่างๆ ได้รับการแก้ไขบนพื้นฐานของเอกสารองค์กรและการบริหารภายใน
การใช้ตำแหน่งงาน "ผู้อาวุโส" นั้นเป็นไปได้โดยมีเงื่อนไขว่านอกเหนือจากการปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดโดยตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งไว้แล้ว พนักงานยังดูแลนักแสดงที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขาด้วย ตำแหน่ง "อาวุโส" สามารถกำหนดได้เป็นข้อยกเว้นและในกรณีที่ไม่มีนักแสดงที่อยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับพนักงานหากเขาได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่จัดการพื้นที่ทำงานที่เป็นอิสระ สำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญซึ่งมีการระบุประเภทคุณสมบัติไว้ จะไม่มีการใช้ตำแหน่งงาน "อาวุโส" ในกรณีเหล่านี้ หน้าที่ของการจัดการนักแสดงรองจะถูกมอบหมายให้กับผู้เชี่ยวชาญ I หมวดหมู่คุณสมบัติ.
ความรับผิดชอบในงานของ "ผู้นำ" ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามลักษณะของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้พวกเขายังได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ของผู้จัดการและผู้ปฏิบัติงานที่รับผิดชอบในกิจกรรมด้านใดด้านหนึ่งขององค์กรสถาบันองค์กรหรือแผนกโครงสร้างหรือความรับผิดชอบในการประสานงานและการจัดการระเบียบวิธีของกลุ่มนักแสดงที่สร้างขึ้นในแผนก (สำนักงาน) โดยคำนึงถึงการแบ่งงานอย่างมีเหตุผลในหน่วยงานเฉพาะขององค์กร - เงื่อนไขทางเทคนิค ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานที่ต้องการจะเพิ่มขึ้น 2-3 ปีเมื่อเทียบกับข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญในประเภทคุณสมบัติแรก ความรับผิดชอบในงาน ข้อกำหนดความรู้ และคุณสมบัติของรองหัวหน้าแผนกโครงสร้างถูกกำหนดโดยพิจารณาจากลักษณะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องของผู้จัดการ
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งหัวหน้า (ผู้จัดการ) ของแผนกต่างๆ ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการกำหนดความรับผิดชอบในงาน ข้อกำหนดด้านความรู้ และคุณสมบัติของหัวหน้าหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเมื่อสร้างขึ้นแทน แผนกการทำงาน(โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรม)
8. การปฏิบัติตามหน้าที่และคุณสมบัติของพนักงานที่ได้ปฏิบัติจริงตามข้อกำหนด ลักษณะงานกำหนดโดยคณะกรรมการรับรองตามระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับขั้นตอนการรับรอง ในขณะเดียวกันก็ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการปฏิบัติงานที่มีคุณภาพและมีประสิทธิภาพ
9. ความจำเป็นในการรับรองความปลอดภัยในชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการทำงานทำให้เกิดปัญหาการคุ้มครองแรงงานและ สิ่งแวดล้อมในบรรดางานทางสังคมที่เร่งด่วน การแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติตามโดยผู้จัดการและพนักงานแต่ละคนขององค์กร สถาบัน องค์กรที่มีการดำเนินการทางกฎหมายในปัจจุบัน หน่วยงานระหว่างภาค และกฎระเบียบอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน มาตรฐานสิ่งแวดล้อม และกฎระเบียบ
ในเรื่องนี้ มีการจัดให้มีความรับผิดชอบในงานของพนักงาน (ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) รวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ที่จัดให้ตามคุณสมบัติคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องของตำแหน่ง การปฏิบัติตามข้อบังคับสถานที่ทำงานแต่ละแห่งมีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความรับผิดชอบในงานของผู้จัดการคือเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัยสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาตลอดจนติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับทางกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
เมื่อแต่งตั้งตำแหน่งจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับความรู้ของพนักงานเกี่ยวกับมาตรฐานความปลอดภัยแรงงานที่เกี่ยวข้อง กฎหมายสิ่งแวดล้อม บรรทัดฐาน กฎและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การรวมกลุ่มและ การป้องกันส่วนบุคคลจากการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
10. บุคคลที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงาน กำหนดโดยข้อกำหนดคุณสมบัติ แต่มีประสบการณ์การปฏิบัติเพียงพอและปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพและครบถ้วนตามคำแนะนำ คณะกรรมการรับรองยกเว้นสามารถแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องได้เช่นเดียวกับผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมพิเศษและมีประสบการณ์การทำงาน
ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.
บริหารจัดการงานบำรุงรักษาทางเศรษฐกิจขององค์กร สถาบัน องค์กร หรือหน่วยงานต่างๆ รับประกันความปลอดภัยของอุปกรณ์ในครัวเรือน การฟื้นฟูและการเติมเต็ม ตลอดจนการรักษาความสะอาดในสถานที่และบริเวณโดยรอบ ตรวจสอบสภาพของสถานที่และใช้มาตรการเพื่อซ่อมแซมให้ทันท่วงที จัดหาเครื่องใช้สำนักงานและของใช้ในครัวเรือนให้กับพนักงาน ควบคุมดูแลการทำงานของพนักงานบริการ
หัวหน้าครัวเรือน ต้องรู้:
ความละเอียด คำสั่ง คำสั่ง เอกสารการควบคุมและกำกับดูแลอื่น ๆ ของหน่วยงานระดับสูงที่เกี่ยวข้องกับบริการทางเศรษฐกิจขององค์กร สถาบัน องค์กร วิธีการใช้เครื่องจักรของแรงงานของบุคลากรบริการ กฎการดำเนินงานของสถานที่ พื้นฐานของการจัดองค์กรแรงงาน กฎหมายแรงงาน กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน
หัวหน้าครัวเรือน ข้อกำหนดคุณสมบัติ.
การศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์การทำงานด้านแม่บ้านอย่างน้อย 1 ปี หรือการศึกษาสายอาชีพระดับประถมศึกษาและประสบการณ์การทำงานด้านแม่บ้านอย่างน้อย 3 ปี
1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1. ผู้จัดการฟาร์มอยู่ในประเภทของผู้จัดการ
1.2. ข้อกำหนดคุณสมบัติ:
การศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์การทำงานด้านแม่บ้านอย่างน้อย 1 ปี หรือการศึกษาสายอาชีพระดับประถมศึกษาและประสบการณ์การทำงานด้านแม่บ้านอย่างน้อย 3 ปี
1.3. ผู้จัดการฟาร์มต้องรู้:
- ความละเอียด คำแนะนำ คำสั่ง เอกสารการควบคุมและกำกับดูแลอื่น ๆ ของหน่วยงานระดับสูงที่เกี่ยวข้องกับการรักษาเศรษฐกิจขององค์กร
- วิธีการใช้เครื่องจักรของแรงงานของบุคลากรบริการ
- กฎการปฏิบัติงานของสถานที่
- พื้นฐานการจัดองค์กรแรงงาน
- กฎหมายแรงงาน
- กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
- กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน
1.4. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการฟาร์มและการพ้นจากตำแหน่งให้กระทำตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไป
1.5. ผู้จัดการฟาร์มรายงานตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไป
1.6. เพื่อให้มั่นใจในกิจกรรมของเขา ผู้จัดการฟาร์มจะได้รับสิทธิ์ลงนามในเอกสารองค์กรและการบริหารของบริษัทในประเด็นที่รวมอยู่ในความรับผิดชอบตามหน้าที่ของเขา
1.7. ในระหว่างที่ผู้จัดการฟาร์มไม่อยู่ (การเดินทางเพื่อธุรกิจ วันหยุด การเจ็บป่วย ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามลักษณะที่กำหนด คนนี้ได้รับสิทธิที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมที่ได้รับมอบหมาย
2. ความรับผิดชอบในงาน
หัวหน้าครัวเรือน:
2.1. จัดการงานบำรุงรักษาขององค์กร
2.2. รับประกันความปลอดภัยของอุปกรณ์ในครัวเรือน การฟื้นฟูและการเติมเต็ม ตลอดจนการรักษาความสะอาดในสถานที่และบริเวณโดยรอบ
2.3. จัดเตรียมเฟอร์นิเจอร์อุปกรณ์ในครัวเรือนให้กับหน่วยงานขององค์กรตรวจสอบความปลอดภัยและการซ่อมแซมตามกำหนดเวลา
2.4. จัดให้มีการลงทะเบียน เอกสารที่จำเป็นสำหรับการสรุปสัญญาในการให้บริการการรับและจัดเก็บวัสดุและอุปกรณ์ในครัวเรือนที่จำเป็นมอบให้กับหน่วยโครงสร้างตลอดจนการเก็บบันทึกค่าใช้จ่ายและจัดทำรายงานที่จัดตั้งขึ้น
2.5. ควบคุมการใช้วัสดุและเงินทุนอย่างสมเหตุสมผลที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์ทางเศรษฐกิจ
2.6. ตรวจสอบสภาพของสถานที่และใช้มาตรการเพื่อซ่อมแซมอย่างทันท่วงที
2.7. มอบสิ่งของในครัวเรือนให้กับคนงาน
2.8. ควบคุมดูแลการทำงานของพนักงานบริการ
3. สิทธิ
ผู้จัดการฟาร์มมีสิทธิ์:
3.1. ขอและรับข้อมูลหน่วยโครงสร้าง เอกสารอ้างอิง และเอกสารอื่นๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้
3.2. ใช้มาตรการเมื่อพบการกระทำผิดทางวินัยของพนักงานใต้บังคับบัญชาและรายงานการละเมิดเหล่านี้ต่อหัวหน้าองค์กรเพื่อนำผู้กระทำความผิดเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม
3.3. ตามข้อตกลงกับหัวหน้าองค์กร ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ กิจกรรมทางเศรษฐกิจเพื่อการปรึกษาหารือ การจัดทำความเห็น คำแนะนำ และข้อเสนอ
3.4. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบในตำแหน่งของเขาเกณฑ์การประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
3.5. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำแนะนำเหล่านี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา
3.6. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรจัดเตรียมเงื่อนไขขององค์กรและด้านเทคนิคและจัดทำเอกสารที่กำหนดไว้ซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
4. ความรับผิดชอบ
ผู้จัดการฟาร์มมีหน้าที่รับผิดชอบในเรื่อง:
4.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในกิจกรรมของพวกเขา - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน
ซื้อหนังสือเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
คู่มือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (หนังสือ + diskM) ฉบับนี้ประกอบด้วย คำแนะนำการปฏิบัติในการจัดการทำงานของฝ่ายบริการบุคคลและ การจัดการบันทึกบุคลากร. มีการจัดระบบวัสดุอย่างชัดเจนและมีปริมาณมาก ตัวอย่างเฉพาะและเอกสารตัวอย่าง |
|
ผู้เขียนอธิบายโดยละเอียดว่าการตรวจแรงงานคืออะไร และมีอำนาจจำกัดอย่างไร การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดดำเนินการอย่างไร กฎหมายแรงงานและวิธีที่พวกเขาสามารถยุติได้ซึ่งการละเมิดอาจนำไปสู่การปรับและสิ่งใดที่จะนำมาซึ่งการตัดสิทธิ์ของหัวหน้าองค์กร หนังสือเล่มนี้ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้าง-องค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน พนักงานตรวจแรงงาน. เมื่อเตรียมหนังสือทุกอย่างจะถูกนำมาพิจารณาด้วย การเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดกฎหมาย |
|
การรวบรวมรวมถึงคำอธิบายลักษณะงานที่รวบรวมตามลักษณะคุณสมบัติที่มีอยู่ใน ไดเรกทอรีคุณสมบัติตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37 รวมถึงเป็นไปตามข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวกับลักษณะภาษีและคุณสมบัติ (ข้อกำหนด) |