ตำแหน่งที่ต้องการในตัวอย่างเรซูเม่ ฉันควรระบุตำแหน่งที่ต้องการในเรซูเม่ของฉันอย่างไร?

โพสต์เมื่อวันที่ 27/11/2017

บนเว็บไซต์ เฮดฮันเตอร์สามารถโพสต์เรซูเม่ได้สูงสุด 20 เรซูเม่ ซึ่งทำให้สามารถปรับชื่อเรื่องได้ตามเสียงตำแหน่งงานว่างที่ผู้สมัครต้องการตอบกลับ

ที่จริงแล้ว ในชื่อเรื่อง คุณระบุวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ ตำแหน่งงานที่คุณต้องการได้รับ น่าเสียดายที่ผู้สมัครใช้ถ้อยคำผิดพลาดมากมาย ซึ่งส่งผลเสียต่อความสัมพันธ์ในอนาคตกับนายจ้าง ดังนั้น เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่น่ารำคาญ เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับข้อผิดพลาดทั่วไปล่วงหน้า พวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นสามกลุ่ม:

1. ผู้สมัครเลือกแนวคิดที่กว้างเกินไปเป็นชื่อเรื่องของเรซูเม่
2. คอลัมน์ "ตำแหน่งที่ต้องการ" ไม่ได้ใช้ตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้และกรอกไม่ถูกต้อง
3. ตำแหน่งต่างๆ ที่มีหน้าที่รับผิดชอบที่แตกต่างกันจะถูกระบุเป็นตำแหน่งที่ต้องการ

เรามาดูแต่ละรายการกันดีกว่า

แนวคิดที่กว้างเกินไป

นายจ้างไม่มีความปรารถนาหรือเวลาในการศึกษาประวัติย่อของผู้สมัครแต่ละคนอย่างรอบคอบเพื่อพยายามทำความเข้าใจว่าเขาสนใจอะไร ในสภาวะที่มีการแข่งขันที่รุนแรงและกำหนดเวลาที่จำกัด เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลที่นายจ้างจะใช้เส้นทางที่ง่ายกว่าและเลือกจากผู้สมัครที่ได้กำหนดข้อกำหนดไว้อย่างชัดเจน

ในชื่อเรื่อง คุณระบุวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ ตำแหน่งงานที่คุณต้องการได้รับ

• “ผู้จัดการ” “ผู้เชี่ยวชาญ” “พนักงานบริษัท”

ในชื่อเรื่องของเรซูเม่ คุณไม่ควรใช้แนวคิด "ไร้หน้า" เช่นเดียวกับคำว่า "ใด ๆ" "แตกต่าง" ซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะระบุได้อย่างแม่นยำว่าผู้สมัครสมัครตำแหน่งใด ต้องการทำอะไร หน้าที่ที่เขาสามารถทำได้และพร้อมที่จะปฏิบัติงานใหม่ วัตถุประสงค์ของเรซูเม่จะชัดเจนยิ่งขึ้นหากโปรไฟล์บริษัทระบุไว้ในคอลัมน์ "ตำแหน่งที่ต้องการ" เช่น "ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที" หรือ "พนักงานธนาคาร" ในกรณีนี้ อย่างน้อยก็มีการสรุปขอบเขตความสนใจทางวิชาชีพของผู้สมัครไว้

• "ผู้จัดการฝ่ายขาย/จัดซื้อ"

ชื่อนี้กำหนดขอบเขตของกิจกรรม แต่มีแนวคิดที่กว้างเกินไป ในปัจจุบันคุณสามารถขาย/ซื้อได้เกือบทุกอย่าง บนเว็บไซต์ HeadHunter คุณสามารถนับความเชี่ยวชาญเฉพาะทางได้ประมาณ 30 รายการในสองด้านนี้ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องจำกัดแนวคิดนี้ให้แคบลงโดยชี้แจงให้ชัดเจนว่าคุณต้องการขาย/ซื้ออะไร แต่จากคำว่า “ผู้จัดการฝ่ายขาย/จัดซื้อสำหรับอาหารหรือสินค้าทางธุรกิจ” ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถเห็นได้ทันทีว่าผู้สมัครรู้แน่ชัดว่าเขาสมัครตำแหน่งงานว่างอะไร ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญจึงต้องเปรียบเทียบข้อกำหนดที่ระบุในเรซูเม่กับตำแหน่งงานว่างเท่านั้น เงื่อนไขของตำแหน่งที่ว่าง

• “งานด้านโลจิสติกส์ใดๆ 1200 ดอลล่าร์สหรัฐ อี"

ในพารามิเตอร์การค้นหาในไซต์งานทั้งหมดจะมีคอลัมน์ "ความคาดหวังเงินเดือน" ดังนั้นผู้จัดการฝ่ายสรรหาจะค้นหาข้อมูลนี้แยกกัน และคำอธิบายของตำแหน่งที่ต้องการนั้นไม่จำเป็นเลย สูตรนี้เน้นที่จำนวนเงินค่าตอบแทน มากกว่าคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัคร

• “ฉันจะพิจารณาข้อเสนอที่แตกต่างออกไป”

ความพร้อมของผู้สมัครจะไม่สร้างความมั่นใจให้กับผู้สรรหา เป็นการดีกว่าที่จะสื่อสารความคิดของคุณเกี่ยวกับการจ้างงานต่อไปในจดหมายสมัครงาน โดยก่อนหน้านี้ได้ปรับเปลี่ยนตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในคำอธิบายตำแหน่งงานว่างที่คุณสมัคร

การใช้งานที่ไม่เหมาะสม

ไม่มีประโยชน์ที่ผู้สรรหาจะพิจารณาประวัติย่อของผู้สมัครและกำหนดขอบเขตความสนใจทางวิชาชีพของเขา

เมื่อเห็นข้อความดังกล่าว ผู้จัดหางานมีสิทธิ์ถามคำถามกับใครและผู้สมัครต้องการหารือเกี่ยวกับเรื่องใด สมเหตุสมผลไหมที่จะใช้เวลากับเรซูเม่นี้หากผลการค้นหาส่งคืนเรซูเม่ 20 เรซูเม่ โดยใน 10 เรซูเม่ของตำแหน่งที่ต้องการตรงกับชื่อของตำแหน่งที่ว่างทุกประการ ตัวเลือกนี้บอกว่าผู้สมัครยังไม่ได้ตัดสินใจ แต่ผู้สรรหาไม่มีเวลาตัดสินใจแทนเขา

แน่นอนว่านี่เป็นข้อดีที่บุคคลเข้าใจว่าเอกสารที่เขากรอกเป็นแบบสอบถามประเภทใด สำนวนที่เรียบง่ายและกระชับ “ฉันกำลังมองหางาน/ต้องการงาน” ก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน อย่างไรก็ตาม ชื่อดังกล่าวไม่มีความหมายเชิงความหมายใด ๆ เนื่องจากเป็นที่ชัดเจนแล้วว่าเมื่อมีคนส่งเรซูเม่ก็หมายความว่าเขากำลังมองหางานอยู่

ฉันควรระบุตำแหน่งที่ต้องการในเรซูเม่ของฉันอย่างไร?

ไม่มีประโยชน์ที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะพิจารณาประวัติย่อของผู้สมัครและกำหนดขอบเขตความสนใจทางวิชาชีพของเขา

• “ประสบการณ์ทำงาน 5 ปี เงินเดือน 1,500 USD e. ตารางงาน 2/2 สังคม แพ็คเกจ การสื่อสาร มุ่งเน้นเป้าหมาย”

ผู้สมัครบางคนพยายามเขียนจดหมายสมัครงานจากชื่อเรซูเม่ของตน โดยระบุถึงประสบการณ์ทั้งหมดโดยย่อ เมื่อ CV ที่มีรายการยาวๆ ปรากฏบนหน้านายจ้าง อย่างน้อยก็เหนื่อยและเมื่อสิ้นสุดวันทำงานก็อาจจะน่ารำคาญเช่นกัน เพื่อทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดพื้นฐานของผู้สมัคร HR สามารถดูจดหมายสมัครงานหรือเปิดเรซูเม่ได้

ฟังก์ชั่นการผสม

• "เลขานุการ/ผู้จัดการสำนักงาน/ผู้ช่วยส่วนตัว"

ความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านี้อยู่ในสาขาวิชาชีพเดียวกัน แต่มีความแตกต่างกันอย่างมากในด้านความรับผิดชอบตามหน้าที่และค่าตอบแทน หากคุณสมัครหลายตำแหน่งในคราวเดียว ให้สร้างเรซูเม่แยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่ง

การไม่แน่ใจไม่สามารถมีอิทธิพลเชิงบวกต่อการตัดสินใจของนายจ้างได้

• “ผู้จัดการบัญชี หรือผู้จัดการฝ่ายสรรหา หรือผู้จัดการฝ่ายขาย”

การไม่แน่ใจไม่สามารถมีอิทธิพลเชิงบวกต่อการตัดสินใจของนายจ้างได้ อาจเป็นไปได้ว่าผู้สมัครกำลังพยายามเปลี่ยนโปรไฟล์อาชีพของเขา กำลังคิดว่าจะสมัครได้ที่ไหน และคิดว่านายจ้างจะตัดสินใจเรื่องนี้ให้เขา แต่การจ้างผู้เชี่ยวชาญที่ยังไม่ได้ตัดสินใจจะมีประโยชน์อะไร? หลังจากผ่านไปสองสามเดือน เขาอาจตระหนักดีว่านี่ไม่ใช่อาชีพของเขา เขาไม่เห็นโอกาสสำหรับตัวเองในทิศทางนี้อีกต่อไป และจะต้องการลอง "หรือ" อย่างอื่น ชื่อนี้เป็นที่ยอมรับเฉพาะบุคคลที่อยู่ในจุดเริ่มต้นของเส้นทางอาชีพและเลือกความเชี่ยวชาญที่เขาต้องการพิสูจน์ตัวเอง

• “นักศึกษาที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน”

ไม่มีตำแหน่งเช่น "นักเรียน" ในตารางการรับพนักงาน ดังนั้นจึงควรระบุ "ผู้ฝึกงาน/ผู้ช่วย" ในคอลัมน์ "ตำแหน่งที่ต้องการ" จะดีกว่า และถึงแม้ว่านายจ้างจะเห็นว่านี่เป็นเรซูเม่ของผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์ แต่ในขณะเดียวกันก็จะมีการเน้นความเป็นมืออาชีพในชื่อนี้ด้วย หากผู้สมัครยังตัดสินใจไม่ครบถ้วนว่าจะใช้ทักษะของตนให้เกิดประโยชน์สูงสุดได้ที่ไหน คุณสามารถเลือกจำนวนสาขาสูงสุดได้ในหมวดหมู่ "การเริ่มต้นอาชีพ/นักเรียน" (มี 3 สาขาในเว็บไซต์ของเรา) ตัวเลือกนี้จะให้โอกาสในการพิจารณาตำแหน่งงานว่างจำนวนมากขึ้น แม้แต่นักศึกษาก็ไม่ควรรวมสาขาวิชาวิชาชีพทั้งหมดไว้ในชื่อของตนเอง ในอีกด้านหนึ่ง สิ่งนี้จะจำกัดข้อเสนอที่เป็นไปได้ของนายจ้าง และในทางกลับกัน เจ้าหน้าที่สรรหาไม่น่าจะป้อนคำว่า "การเงิน/การบัญชี" หรือ "การตลาด/การโฆษณา" เป็นคำหลักใน "การค้นหา"

สิ่งที่ยอมรับได้สำหรับผู้หางานในช่วงเริ่มต้นอาชีพไม่เหมาะสำหรับผู้มีประสบการณ์ ก่อนที่จะเผยแพร่เรซูเม่บนเว็บไซต์ พวกเขาจะต้องประเมินความสามารถของตนอย่างชัดเจนและชัดเจน ตัดสินใจว่าต้องการทำอะไรต่อไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาตัดสินใจที่จะเปลี่ยนสาขากิจกรรมและลองทำอย่างอื่นด้วยตนเอง ควรมีแนวคิดเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการจ้างงานในอนาคตของคุณเพื่อให้การหางานง่ายขึ้นสำหรับตัวคุณเอง และเพื่อให้พนักงานบริการด้านบุคลากรสามารถหาผู้เชี่ยวชาญได้ เราขอแนะนำให้ผู้สมัครที่มีประสบการณ์การทำงานระบุความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านในสาขาอาชีพของตนเพียงสาขาเดียวเพื่อเน้นย้ำว่าพวกเขารู้จุดแข็งของตนเองและพร้อมที่จะก้าวต่อไปในทิศทางที่เลือก

บทความนี้ช่วยคุณได้หรือไม่?

ฉันตัดสินใจที่จะครอบคลุมหัวข้อใหญ่ในบทความเดียว แต่ก็สะดุดกับสิ่งที่ชัดเจนทันที โดยทั่วไปแล้ว การเขียนเรซูเม่นั้นค่อนข้างง่าย - คุณต้องลงทะเบียนที่ไซต์งานและกรอกข้อมูลในเรซูเม่ทุกช่องทีละขั้นตอน ดูเหมือนว่าอะไรจะง่ายกว่านี้!?

แน่นอนว่าปัญหาอยู่ที่ความแตกต่างและรายละเอียด สิ่งสำคัญคือคุณจะเขียนเกี่ยวกับตัวเองอย่างไรและอย่างไร ไม่ใช่บรรณาธิการหรือเว็บไซต์ที่คุณใช้ สิ่งสำคัญคือต้องไม่ทำผิดพลาดมากมาย

เป็นเวลาหลายปีแล้วที่ฉันให้คำปรึกษาด้านอาชีพและเขียนเรซูเม่ให้กับผู้คน และฉันก็เห็นข้อผิดพลาดประเภทเดียวกันอยู่บ่อยครั้ง ผู้คนเขียนไม่รู้หนังสือ ใช้วลีที่ซับซ้อนที่สุดจากคำอธิบายงาน เขียนเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องเลย ไม่เข้าใจว่าพวกเขาต้องการหางานประเภทใด และอื่นๆ

ดังนั้นในบทความนี้ฉันจะอธิบายกฎพื้นฐานในการเขียนเรซูเม่สำหรับงานโดยย่อและกล่าวถึงความแตกต่างบางประการ

เหตุใดจึงจำเป็นต้องมีเรซูเม่?

วัตถุประสงค์หลักของเรซูเม่คือการได้รับคำเชิญเข้ารับการสัมภาษณ์ที่ดี

หลังจากอ่านเรซูเม่แล้วไม่มีใครเชิญคุณมาทำงานทันที ขั้นแรก พวกเขาเชิญคุณเข้าร่วมการประชุมส่วนตัว และหลังจากนั้นพวกเขาจะตัดสินใจว่าจะร่วมงานกับคุณหรือไม่ ดังนั้นฉันจะบอกคุณเกี่ยวกับ วิธีการเขียนเรซูเม่ที่ดีและไม่ใช่แค่คนใดคนหนึ่ง

โครงสร้างเรซูเม่

ข้อมูลสรุปควรมีบล็อกข้อมูลต่อไปนี้:

1. ชื่อนามสกุลและข้อมูลการติดต่อ
2. เป้าหมาย (ตำแหน่งที่ต้องการ)
3. ทักษะทางวิชาชีพ
4. ประสบการณ์.
5. การศึกษา.
6. ข้อมูลเพิ่มเติม (ส่วนเสริม)

ขอแนะนำให้วางส่วนเหล่านี้ตามลำดับนี้ แม้ว่าคุณจะสามารถย้ายบล็อกทักษะลงและวางไว้หลังการศึกษาได้ ไซต์งานหลายแห่งทำเช่นนี้

อย่างไรก็ตามผมคิดว่าโครงสร้างที่ให้มานั้นได้เปรียบ และโดยส่วนตัวแล้วผมจะเลือกไว้สำหรับเขียนเรซูเม่เพราะ... หลังจากชื่อนามสกุลของคุณ ทักษะของคุณก็จะตามมา ซึ่งบอกนายจ้างว่า “ฉันเหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่างของคุณ” แน่นอนว่าคุณต้องอธิบายทักษะของคุณเพื่อให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานว่างที่ต้องการ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ ให้ดูว่านายจ้างอธิบายข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครอย่างไรและเขียนด้วยคำเดียวกัน

ชื่อนามสกุลและข้อมูลการติดต่อ

ข้อผิดพลาดทั่วไป. บางครั้งฉันเห็นหัวข้อ "เรซูเม่" ขนาดใหญ่ในเรซูเม่ ไม่เข้าใจทำไมเขียนชัดเจน!? ข้อมูลเยอะ พื้นที่หน้าไม่พอ แล้วก็มีวลีไร้สาระพวกนี้...

ในข้อมูลการติดต่อมีความจำเป็นและตามกฎแล้วเพียงพอที่จะรวม:

• โทรศัพท์.
• อีเมล.
• เมืองของที่อยู่อาศัย.

ข้อผิดพลาดทั่วไป. ระบุจำนวนผู้ติดต่อที่มากเกินไป - โทรศัพท์หลายเครื่อง, อีเมล, Skype, บัญชี Facebook, icq ฯลฯ ทิ้งหมายเลขโทรศัพท์ไว้เพียงหมายเลขเดียว อีเมลเดียวเท่านั้น และลบทุกสิ่งที่ไม่จำเป็นออก

เป้าหมาย (ตำแหน่งที่ต้องการ)

ส่วนนี้กรอกตามดุลยพินิจของคุณ หากไม่มีอยู่ในเรซูเม่ของคุณ อย่าลืมเขียนความปรารถนาของคุณลงในจดหมายสมัครงาน

หากคุณตัดสินใจระบุตำแหน่งที่ต้องการให้เขียนเพียงตำแหน่งเดียว

ข้อผิดพลาดถือเป็นข้อบ่งชี้รายการตำแหน่งทั้งหมด (จากการปฏิบัติ ผมจำกรณีกล่าวถึงตำแหน่งได้มากถึง 7 ตำแหน่ง ซึ่งมีความหมายใกล้เคียงกัน)

ทักษะทางวิชาชีพ

ส่วนนี้ควรประกอบด้วยทักษะ ความรู้ และคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณ ขอแนะนำให้ทำตั้งแต่ 5 ถึง 9 คะแนน (เพื่อไม่ให้น้อยเกินไปหรือมากเกินไป) หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์มาก คุณสามารถทำคะแนนได้ 10 คะแนน แต่นี่คือขีดจำกัด

ข้อผิดพลาดทั่วไป. รายการทักษะไม่ตรงกับตำแหน่งงานว่างที่ต้องการ ผู้คนอาจระบุทักษะที่ไม่จำเป็นหรือเขียนด้วยวลีที่เข้าใจยากหรือบิดเบือนความหมาย

ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งงานว่างต้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี ในกรณีนี้ จะดีกว่าถ้าเขียนบล็อกวลีเช่น "ประสบการณ์ในฐานะหัวหน้านักบัญชี—XX ปี" ในทักษะทางวิชาชีพ

เคล็ดลับในการเขียนเรซูเม่งานที่มีอัตราการตอบกลับสูงนั้นส่วนหนึ่งอยู่ที่การอธิบายทักษะวิชาชีพของคุณที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ต้องการ ดูตำแหน่งงานว่าง 5-7 ตำแหน่งที่คุณชอบ และศึกษาสิ่งที่นายจ้างต้องการจากผู้สมัคร และพวกเขาเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างไร จากนั้นใช้คำพูดของพวกเขาเองเพื่ออธิบายทักษะของคุณ แน่นอนว่าคุณไม่สามารถใช้คำพูดของพวกเขาแบบตัวต่อตัวได้ แต่อย่างใกล้ชิด มันค่อนข้างเป็นไปได้ นี่คือสิ่งที่ต้องทำ สิ่งนี้จะให้ผลลัพธ์ที่คุณต้องการ

คุณสามารถดูตัวอย่างและทำความเข้าใจวิธีแสดงรายการทักษะที่สำคัญได้

ประสบการณ์

ประสบการณ์การทำงานจะอธิบายตามลำดับเวลาย้อนกลับ

ฉันควรรวมตำแหน่งที่ต้องการไว้ในเรซูเม่ของฉันอย่างไร?

สถานที่ทำงานสุดท้ายมาจากด้านบน สำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน คุณต้องระบุ:

• วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน
• ชื่อ บริษัท.
• ชื่องาน.
• ความรับผิดชอบ

ฉันแนะนำให้อธิบายประสบการณ์ 10 ปีที่ผ่านมาหรือ 3 งานล่าสุด อาจเป็นได้ว่าคุณทำงานในสามงานล่าสุดเป็นเวลา 17 ปี ซึ่งเป็นเรื่องปกติและปล่อยให้เขียนไว้เช่นนั้นในเรซูเม่ของคุณ หากในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาคุณเปลี่ยนงาน 6 ตำแหน่งก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน

ข้อผิดพลาดทั่วไป. บังเอิญมีคนเขียนชื่อตำแหน่งของตนตามที่ระบุในสมุดงาน (ไม่ชัดเจนและไม่ชัดเจน) เช่น วิศวกรซอฟต์แวร์ประเภทที่ 3 ฉันจะบอกคุณ - ลืมเอกสารแรงงานนี่เป็นเอกสารทางบัญชีและไม่มีใครสนใจเลย ตั้งชื่อตำแหน่งของคุณเพื่อให้ชัดเจนว่าคุณทำอะไร เขียนง่ายขึ้น

น่าเสียดายที่ไม่มีตัวอย่างที่เป็นสากลและมีความสามารถในการเขียนเรซูเม่สำหรับงานที่นี่ (ไม่มีแบบสากล) แต่คุณสามารถส่งเรซูเม่มาให้ฉันตรวจสอบและรับความคิดเห็นเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณได้

นอกจากนี้ บางครั้งอาจมีตำแหน่งงานหลายตำแหน่ง (คำพ้องความหมาย) นี่เป็นสไตล์ที่ไม่ดี และด้วยเหตุนี้ โดยทั่วไปจึงไม่ชัดเจนว่าคุณทำงานร่วมกับใคร มีตำแหน่งงานเดียวเท่านั้น!

สิ่งสำคัญคือประสบการณ์การทำงานของคุณตรงกับตำแหน่งที่ต้องการ. ตัวอย่างเช่น ฉันมักจะเห็นความรับผิดชอบดั้งเดิมของผู้จัดการสายงานในเรซูเม่ของผู้บริหารอยู่เป็นประจำ บางครั้งก็ถึงขั้นต้องซื้อเครื่องเขียนด้วยซ้ำ คุณไม่สามารถทำอย่างนั้นได้ เพราะ... สิ่งนี้ทำลายภาพลักษณ์ของผู้นำ

หากต้องการเขียนเรซูเม่ที่ดี คุณต้องอธิบายความสำเร็จและความสำเร็จของคุณ ก็เพียงพอแล้วที่จะระบุความสำเร็จ 2-3 ครั้งสำหรับสถานที่ทำงานสามแห่งล่าสุด หากต้องการรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดอ่านบทความเกี่ยวกับวิธีอธิบายความสำเร็จในเรซูเม่

การศึกษา

การศึกษาจะต้องระบุเป็นขั้นพื้นฐาน (สูงกว่าหรือมัธยมศึกษา) และเพิ่มเติม (หลักสูตร การฝึกอบรม การรับรอง ฯลฯ) ในกรณีนี้ ให้ระบุเฉพาะการศึกษาเพิ่มเติมที่จำเป็นสำหรับงานในอนาคตของคุณเท่านั้น

ข้อผิดพลาดทั่วไป. บ่งชี้ถึงการฝึกการเติบโตส่วนบุคคล (การปฏิบัติทางจิตวิญญาณ การสะกดจิต NLP และอื่นๆ) การเติบโตส่วนบุคคลมองได้สองทาง: บางคนเคารพมัน ในขณะที่บางคนกลัวมันอย่างไม่มีสิ้นสุด อย่าเสี่ยง อย่าเขียนความจริงทั้งหมดเกี่ยวกับตัวคุณเอง บันทึกไว้สำหรับการสัมภาษณ์

ข้อมูลเพิ่มเติม

หากคุณต้องการบอกเล่าบางอย่างเกี่ยวกับตัวคุณเอง แต่ไม่รู้ว่าจะพูดถึงส่วนไหน ให้เขียนไปที่ส่วนข้อมูลเพิ่มเติม โดยปกติจะบอกว่ามีรถยนต์และมีใบขับขี่ มีความรู้ภาษาต่างประเทศเพิ่มเติม (เช่น ถ้ารู้สี่ภาษา) สถานภาพการสมรส เป็นต้น

หากคุณได้บอกทุกอย่างเกี่ยวกับตัวคุณเองแล้ว แต่ส่วนนี้ยังคงว่างเปล่า คุณก็ไม่ต้องการมัน ในกรณีนี้ ห้ามเขียนอะไรที่นี่

กฎเกณฑ์ในการเขียนเรซูเม่

มีหลักการหรือกฎเกณฑ์บางประการในการเขียนเรซูเม่ที่อยากจะบอก ฉันได้สรุปรายละเอียดเรื่องนี้ไว้อย่างละเอียดเพิ่มเติมจากมินิบุ๊คเรื่อง “7 Common CV Errors” แต่ฉันจะสรุปสั้นๆ แต่สอดคล้องกันในที่นี้

ไม่มีข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์

มีบริการและโปรแกรมต่างๆ มากมาย (เช่น Word) ที่จะตรวจสอบคุณ แก้ไขข้อผิดพลาดให้แน่ใจว่าได้ทำเช่นนั้น

ความยาวเรซูเม่ที่เหมาะสม

ทางที่ดีควรเก็บไว้เป็นสองหน้า (สูงสุดสามหน้า) ในปัจจุบัน ผู้คนมีข้อมูลมากมาย ดังนั้นควรดูแลผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล - เขียนเกี่ยวกับตัวคุณเองอย่างเรียบง่ายและพยายามทำให้เป็นสองหน้า

โดยส่วนตัวแล้ว เป็นเรื่องยากมากสำหรับฉันที่จะเขียนเรซูเม่หน้าเดียว (เฉพาะในกรณีที่บุคคลนั้นทำงานมาน้อย) แต่เกือบจะสองหน้าเสมอ ฉันพยายามรักษาเนื้อหาให้อยู่ในเล่มนี้ และหากไม่ได้ผล ฉันก็มองหาโอกาสที่จะลดปริมาณข้อมูลลง นี่เป็นงานที่ยากและสร้างสรรค์ แต่ประสบการณ์แสดงให้เห็นว่าคุ้มค่ากับผลลัพธ์

ในขณะเดียวกัน คุณต้องจำไว้ว่าข้อมูลหลักควรอยู่ในหน้าแรก (นี่คือหน้าที่สำคัญที่สุดในเรซูเม่ของคุณ) ลองจินตนาการว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลพิมพ์เรซูเม่ของคุณออกมาและทำหน้าที่สองหายไปโดยไม่ได้ตั้งใจ หน้าแรกของเรซูเม่ของคุณทำได้ดีหรือไม่? มันสร้างภาพลักษณ์ของผู้เชี่ยวชาญที่นายจ้างต้องการหรือไม่?

ตัวอย่าง – วิธีการเขียนเรซูเม่

ฉันจะยกตัวอย่างหนึ่งในการเขียนเรซูเม่ที่เป็นไปได้:

หากคุณต้องการเทมเพลตนี้ คุณสามารถดาวน์โหลดได้ฟรีพร้อมกับหนังสือ Resume Errors

คุณยังสามารถไปที่ไซต์งานใดก็ได้ สร้างเรซูเม่ทีละขั้นตอน จากนั้นอัปโหลดในรูปแบบ Word นี่เป็นตัวอย่างที่ดีของการเขียนเรซูเม่อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

สัมผัสสุดท้ายสำหรับเรซูเม่ของคุณ

สร้างจดหมายปะหน้าเฉพาะสำหรับแต่ละตำแหน่งงานว่าง เมื่อประกอบกันแล้วเรซูเม่ของคุณจะดูแข็งแกร่งขึ้นมากและจะมีการเชิญชวนให้เข้ารับการสัมภาษณ์มากขึ้น

อ่านด้วย

บนเว็บไซต์ คุณจะพบบทความอื่นๆ มากมายเกี่ยวกับการหางาน การสัมภาษณ์ ประวัติย่อ ฯลฯ

มินิบุ๊ค “7 ข้อผิดพลาดทั่วไปในเรซูเม่”

หนังสือเล่มนี้จะตรวจสอบข้อผิดพลาดทั่วไปในการเขียนเรซูเม่ - 99% ของผู้สมัครทำอย่างน้อยหนึ่งข้อ แก้ไขข้อผิดพลาดในเรซูเม่ของคุณและจะช่วยให้คุณหางานได้เร็วขึ้น

ดาวน์โหลดหนังสือได้ฟรี

วิธีการเขียนเรซูเม่

วิธีการเขียนเรซูเม่ที่ถูกต้อง

ประวัติย่อคือเอกสารที่ประกอบด้วย 5 ส่วนหลัก:

1. ตำแหน่งที่ต้องการ
2. ข้อมูลส่วนบุคคล
3. การศึกษา
4. ประสบการณ์การทำงาน
5. ข้อมูลเพิ่มเติม

1.ตำแหน่งที่ต้องการ

ในส่วนนี้คุณควรระบุว่า ชื่องานที่คุณสมัครหรือดำรงตำแหน่งในงานล่าสุดของคุณ

ไม่จำเป็นต้องแสดงรายการโดยคั่นด้วยเครื่องหมายจุลภาค ซึ่งเป็นตัวเลือกที่ยอมรับได้หลายตัวเลือกที่คุณสามารถพิจารณาได้ หากคุณสนใจตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่งในคราวเดียว ควรทำเรซูเม่หลายตำแหน่งและเขียนตำแหน่งงานให้ตรงกับที่กำหนดไว้ในข้อความตำแหน่งงานว่าง

หากอาชีพของคุณเกี่ยวข้องกับหลายอาชีพ ความเชี่ยวชาญขอแนะนำให้ชี้แจงของคุณ ความเชี่ยวชาญหลักเพื่อไม่ให้ได้รับข้อเสนองานที่ไม่เหมาะกับคุณในตอนแรก

2.ข้อมูลส่วนบุคคล

ส่วนนี้บ่งชี้ ข้อมูลส่วนบุคคลผู้สมัครและ วิธีการสื่อสารกับเขา. เรซูเม่เป็นเอกสารราชการที่ต้องปฏิบัติตามระเบียบการบางประการ ไม่แนะนำให้จำกัดตัวเองด้วยนามสกุลด้วยชื่อย่อ แต่ควรระบุชื่อเต็มของคุณ นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล.

เป็นวิธีการสื่อสาร คุณควรระบุหมายเลขโทรศัพท์ใดหมายเลขหนึ่ง (ที่ทำงาน บ้าน มือถือ) ซึ่งหากสนใจ นายจ้างจะสามารถติดต่อท่านได้ทันที หากมีการจำกัดเวลากรุณาระบุในความคิดเห็นข้างหมายเลขโทรศัพท์

เมื่อโพสต์เรซูเม่ของคุณบนอินเทอร์เน็ต ขอแนะนำให้ระบุที่อยู่อีเมลเป็นวิธีการสื่อสารที่เป็นไปได้ ในกรณีที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องได้รับเอกสารชี้แจงบางอย่างที่ยืนยันคุณสมบัติของคุณจากคุณ ซึ่งคุณระบุไว้ในเรซูเม่ของคุณ หรือส่งให้คุณ ทดสอบ.

หากคุณต้องการการสื่อสารประเภทใดประเภทหนึ่งเพื่อรับข้อเสนอจากนายจ้าง ให้เน้นข้อความที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณในเรซูเม่ของคุณ

หากต้องการ คุณสามารถแทรกลิงก์ไปยังเรซูเม่ของคุณได้ หน้าอินเทอร์เน็ตที่มีรูปถ่ายและองค์ประกอบของคุณ ผลงานหากข้อมูลนี้เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัคร อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรใส่ข้อมูลเรซูเม่ของคุณมากเกินไปซึ่งไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานใหม่ของคุณ

หากร่วมกับบริษัทคุณต้องการหรือพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลง ที่อยู่อาศัยสะท้อนข้อเท็จจริงนี้ในเรซูเม่ของคุณ โดยระบุตัวเลือกการย้ายตำแหน่งที่เป็นไปได้

วันเกิดและข้อมูลเกี่ยวกับ สถานภาพการสมรสตามกฎแล้วไม่จำเป็นต้องกรอก แต่หากคุณพิจารณาว่าข้อมูลนี้สามารถมีอิทธิพลต่อกระบวนการของคุณได้ การจ้างงานการจ้างงานป้อนข้อมูลในส่วนที่เหมาะสม

ระดับรายได้คุณไม่สามารถระบุสิ่งนี้ได้ แต่อาจส่งผลให้มีตำแหน่งงานว่างที่ไม่เหมาะสมจำนวนมาก ซึ่งคุณจะต้องใช้เวลาในการตรวจสอบ ควรสะท้อนระดับเงินเดือนที่เหมาะสมกับคุณจะดีกว่า โดยคุณสามารถระบุช่วงเงินเดือนได้

3.การศึกษา

ในส่วนนี้คุณควรระบุ สถาบันการศึกษาที่คุณสำเร็จการศึกษาแล้ว คุณไม่ควรจำกัดตัวเองเพียงวลี: "สูงกว่า", "รอง", "โปรไฟล์" ขอแนะนำให้ระบุชื่อสถาบันการศึกษาโดยละเอียดข้างตัวย่อ อย่าลืมใส่ปีด้วย การสำเร็จการศึกษาไม่เช่นนั้นอาจดูเหมือนคุณยังเรียนรู้อยู่ ชื่อคณะ หรือ พิเศษเป็นข้อมูลอันพึงประสงค์ด้วย

รายการ หลักสูตรและ การฝึกอบรมพร้อมวันที่ชื่อสถาบันการศึกษาและได้รับ ใบรับรอง. หากรายการของคุณมีผู้ฟังจำนวนมาก สัมมนา,ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะเลือกตำแหน่งที่สำคัญที่สุดสำหรับตำแหน่งที่คุณสมัคร เพื่อไม่ให้ส่วนหลักของเรซูเม่ทำงานหนักเกินไป ทั้งหมด ข้อมูลเพิ่มเติมซึ่งไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมทางวิชาชีพของคุณ แต่แสดงลักษณะเฉพาะของคุณในด้านบวก คุณสามารถระบุได้ในส่วนที่เหมาะสม

ในเรซูเม่ของคุณ นักเรียนคุณควรระบุปีที่วางแผนไว้ในการรับประกาศนียบัตรและในคอลัมน์ ประสบการณ์ระดับมืออาชีพคุณสามารถระบุวันที่และสถานที่ได้ การปฏิบัติหรือเสร็จสิ้น งานหลักสูตร, งานอนุปริญญาที่เกี่ยวข้องกับอาชีพในอนาคต สำหรับผู้สมัคร ไม่มีประสบการณ์การทำงานคุณต้องระบุรายละเอียดให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับทักษะทางวิชาชีพของคุณในคอลัมน์ ข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อให้เรซูเม่ของคุณมีข้อมูลมากขึ้น

4.ประสบการณ์การทำงาน

ควรจะอยู่ในรายการ. ลำดับเวลาย้อนกลับสถานที่ทำงาน ในช่วง 3-5 ปีที่ผ่านมาแสดงให้เห็น ตำแหน่ง, คำอธิบายโดยละเอียด หน้าที่รับผิดชอบและ ผลลัพธ์ที่ได้. ถ้า บริษัทสถานที่ที่คุณทำงานไม่เป็นที่รู้จักในตลาดมากนักขอแนะนำให้รวมไว้ข้างชื่อ ข้อมูลโดยย่อเกี่ยวกับโปรไฟล์และขนาดขององค์กร

ในกรณีที่คุณยังอยู่ ทำงานต่อไปปล่อยให้คอลัมน์มีวันที่สิ้นสุดของงานล่าสุดของคุณว่างไว้ หากคุณทราบวันที่สิ้นสุดสัญญาปัจจุบันของคุณอย่างชัดเจน ให้รวมข้อมูลนี้ไว้ในเรซูเม่ของคุณด้วย หากมีอยู่ในประสบการณ์การทำงานของคุณ หยุดบ่อยหรือนานในที่ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง อธิบายข้อเท็จจริงนี้แก่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง ระบุสิ่งที่คุณทำในช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงาน เช่น รับราชการทหาร ลาคลอดบุตร หรือทำงานบ้าน

หากมีประสบการณ์การทำงาน ไม่ตรงกันโดยมีรายการเข้า หนังสืองาน,เมื่อระบุรายชื่อบริษัทที่คุณทำงานอยู่ คุณสามารถชี้แจงในวงเล็บว่าคุณไม่ได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของคุณในช่วงเวลาใดเลย ในกรณีนี้ขอแนะนำให้ระบุวิธีการสื่อสารกับคุณ ผู้บริหารและเพื่อนร่วมงานเพื่อยืนยันข้อมูลนี้และรับการอ้างอิงของคุณ

สำหรับผู้สมัครที่มีประสบการณ์การทำงาน มากกว่า 10 ปีหรือมีโปรเจ็กต์แบบครั้งเดียวจำนวนมาก ประวัติของคุณควรสะท้อนถึงข้อมูลที่อาจกลายเป็นปัจจัยบวกเมื่อนายจ้างพิจารณาผู้สมัครของคุณ

หากทำงานบริษัทเดียวกันโปรดระบุ ทุกตำแหน่งผู้ครอบครองสิ่งนี้จะแสดงให้นายจ้างเห็นอย่างชัดเจน การเติบโตของอาชีพของคุณ. คุณไม่ควรเขียน: "ความรับผิดชอบ - ตามลักษณะงาน" ขอแนะนำให้ระบุรายละเอียดความรับผิดชอบทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายให้คุณ อย่าลืมระบุด้วย ผลลัพธ์อะไรคุณประสบความสำเร็จในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ เช่น "ปริมาณการขายเพิ่มขึ้นสองเท่า" "มีการเตรียมและใช้งานระบบการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์"

ในประวัติย่อของตัวแทน อาชีพที่สร้างสรรค์- จะต้องมีลิงค์ไปยัง ตัวอย่างงาน(ผลงาน).

5.ข้อมูลเพิ่มเติม

ตามกฎแล้ว นี่คือส่วนสุดท้ายของเรซูเม่ของคุณ ซึ่งคุณควรสะท้อนถึงข้อมูลที่ไม่รวมอยู่ในส่วน “การศึกษา” และ “ประสบการณ์วิชาชีพ” แต่บ่งบอกว่าคุณเป็นคนงานที่มีประสบการณ์

ข้อมูลทั้งหมดที่ระบุไว้ในส่วนนี้ควรมุ่งเป้าไปที่การแก้ไขงานหลักที่ผู้สมัครต้องเผชิญในขั้นตอนแรกของการค้นหางาน: เพื่อให้นายจ้างสนใจและ ได้รับคำเชิญให้สัมภาษณ์

ส่วนนี้ควรสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับอะไร ภาษาต่างประเทศคุณมีความชำนาญและมีระดับความเชี่ยวชาญในด้านต่างๆ มากน้อยเพียงใด โปรแกรมคอมพิวเตอร์. หากข้อมูลนี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับความรับผิดชอบตามหน้าที่ของคุณ คุณควรให้ข้อมูลโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความพร้อมของคุณ ใบรับรองยืนยันคุณสมบัติของคุณและแสดงรายการโปรแกรมที่คุณจะทำงานตามลำดับ

หากกิจกรรมการทำงานของคุณเกี่ยวข้องกับการขับรถ คุณควรระบุ ความพร้อมของสิทธิและ เจ้าของรถเผื่อท่านพร้อมที่จะนำไปใช้งานราชการ.

คอลัมน์นี้ควรสะท้อนถึงของคุณ ความเต็มใจที่จะเดินทาง. ขอแนะนำให้ชี้แจงว่ามีตัวเลือกอะไรบ้างสำหรับคุณ ยอมรับได้(ระยะยาว/ระยะสั้น ภูมิภาค/ต่างประเทศ) และกำหนดเปอร์เซ็นต์ เช่น การเดินทางเพื่อธุรกิจอาจใช้เวลาถึง 90% ของเวลาทำงาน หรือในทางกลับกัน จำกัดความเป็นไปได้ของการเดินทางไกลเพียง 20 เท่านั้น % ของเวลาทำงาน

นายจ้างควรทราบถึงสิ่งที่ยอมรับได้ ตารางงาน(เช่น จาก 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 วัน, 1/3 วัน เป็นต้น) หากสิ่งนี้เหมาะสำหรับคุณ ปัจจัยสำคัญเมื่อเลือกงานใหม่ ขอแนะนำให้ระบุตัวเลือกที่คุณต้องการในเรซูเม่ของคุณด้วย ประเภทของการจ้างงานหากตำแหน่งที่ต้องการมีตัวเลือกต่างๆ มากมาย: เต็มเวลา, นอกเวลา (ระบุจำนวนชั่วโมงทำงานที่เป็นไปได้), ทำงานทางไกล, ฟรีแลนซ์

หากคุณสนใจเพียง งานสัญญา งานชั่วคราวหรืองานโครงการครั้งเดียวเป็นการดีกว่าที่จะสะท้อนข้อเท็จจริงนี้ในเรซูเม่ของคุณเพื่อไม่ให้ได้รับ พิเศษข้อเสนองาน

ข้อได้เปรียบเพิ่มเติมสำหรับนายจ้างคือ คำแนะนำ. ขอแนะนำให้ระบุชื่อคน 2-3 คนที่สามารถอธิบายคุณได้ในเรซูเม่ของคุณ มืออาชีพ. ซึ่งไม่จำเป็นต้องเป็นหัวหน้างานของคุณทันทีจากสถานที่ทำงานสุดท้ายของคุณ คุณสามารถระบุได้ว่า ผู้แนะนำอดีตเพื่อนร่วมงาน หุ้นส่วนทางธุรกิจ ล่วงหน้าได้รับความยินยอมในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานร่วมกันของคุณ ในกรณีที่ด้วยเหตุผลใดเหตุผลหนึ่งคุณ ไม่พร้อมการให้ข้อมูลติดต่อออนไลน์แก่บุคคลที่สามารถรับรองคุณได้ทำได้ง่ายๆ เพียงพูดว่า "มีข้อมูลอ้างอิงให้ตามคำขอ"

7. ลักษณะส่วนบุคคล

ในบทที่ คุณสมบัติส่วนบุคคลไม่คุ้มที่จะลงรายการ คุณสมบัติเชิงบวกทั้งหมดที่คุณมี มันจะดีกว่าที่จะมุ่งความสนใจไปที่สิ่งเหล่านั้นเท่านั้น จำเป็นในกิจกรรมทางวิชาชีพ

ทำงานในซามาราพนักงานหางาน บวก พนักงาน+ พนักงานบวกกับ Samaraการสรรหาบุคลากร หางาน ประวัติย่อ บุคลากรวันหยุดประจำปี 2552 บริษัทจัดหางานพนักงาน เอเจนซี่ผู้สมัครบุคลากรนายจ้าง ผู้สมัครผู้เชี่ยวชาญคัดเลือกพนักงานแลกเปลี่ยนแรงงาน ร้านขายงานคนงาน แผนกทรัพยากรบุคคล เรื่องราวการทำงาน นโยบายทรัพยากรบุคคล ปฏิทินแรงงาน 2552 การประเมินผล การติดตามเงินเดือน การฝึกอบรม รหัสแรงงาน การทดสอบการค้นหาผู้บริหารระดับสูง ปฏิทินการผลิต ตำแหน่งงานว่างทั้งหมดใน Samaraรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค้นหาพนักงานใน Samaraบุคลากร เจ้าหน้าที่ มืออาชีพ อาชีพ การคัดเลือก เติมตำแหน่งงานว่าง เรื่องตลกเกี่ยวกับงาน หน่วยงานจัดหางาน ตำแหน่งงานว่างทั้งหมด พนักงานบวกตัวแทนจัดหางาน Samaraหางานในบริษัทจัดหางาน Samara วันหยุดงานของ Samara

การจ้างงานอยู่เสมอ แต่มันจะเร็วและประสบความสำเร็จถ้าคนๆ หนึ่งรู้ว่าเขาต้องการงานประเภทไหน สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ใช้กับความรับผิดชอบ ตารางเวลา และเงินเดือนเท่านั้น ก่อนอื่นคุณต้องตัดสินใจเกี่ยวกับตำแหน่ง

บางครั้งมันก็ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทำ เนื่องจากพนักงานในตำแหน่งที่แตกต่างกันสามารถทำหน้าที่เดียวกันในบริษัทต่างๆ ได้ ผู้หางานที่พยายามไม่พลาดโอกาสในการได้รับการว่าจ้างทำผิดพลาดมากมาย

ผู้หางานบางคนเชื่อว่าผู้สรรหาจะ "คิดออกเอง" ว่าตำแหน่งใดดีที่สุดที่จะเสนอให้พวกเขา ที่จริงแล้วเรซูเม่ที่ไม่มีตำแหน่งงานมักไม่ได้รับการพิจารณา อย่างดีที่สุด ผู้สมัครอาจได้รับการเสนอตำแหน่งว่างที่ไม่มีใครเต็มใจบรรจุ หรือต้องมีใครสักคนมาเติมอย่างเร่งด่วนเป็นอย่างน้อย การส่งเรซูเม่ที่ไม่มีชื่อเพื่อตอบตำแหน่งงานว่างไม่ได้รับประกันว่าจะได้รับการพิจารณาอย่างครบถ้วน

ข้อผิดพลาดทั่วไปอีกประการที่ผู้สมัครทำคือการอธิบายตำแหน่งที่กว้างเกินไป เช่น ผู้จัดการ วิศวกร ผู้เชี่ยวชาญ เจ้าหน้าที่สรรหาไม่ได้ให้ความสำคัญกับข้อกำหนดดังกล่าวมากนัก เนื่องจากคล้ายกับวลีที่ว่า “ฉันจะพิจารณาข้อเสนอใดๆ ก็ตาม” อันที่จริงสิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นตัวบ่งชี้ว่าผู้สมัครเองไม่รู้ว่าเขาต้องการร่วมงานกับใคร เขารู้อะไร เขาทำอะไรได้บ้าง เขามุ่งมั่นเพื่ออะไร

สถานการณ์ทางเศรษฐกิจกำลังผลักดันให้หลายคนสร้างสิ่งที่พวกเขาคิดว่าเป็นเรซูเม่ที่ "เป็นสากล" ผู้สมัครจำตำแหน่งทั้งหมดที่เขาเคยทำงานและใส่ชื่อไว้ในหัวข้อ เช่น "ช่างเย็บ / ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ / นักบัญชี" ทางออกที่ดีกว่าในกรณีนี้คือสร้างเรซูเม่ที่แตกต่างกันสามแบบ แม้ว่าเนื้อหาจะเกือบจะเหมือนกันก็ตาม

แต่คุณสามารถระบุตำแหน่งที่ตรงกันได้ในเวลาเดียวกัน

วิธีระบุตำแหน่งที่คุณต้องการในเรซูเม่ของคุณ

“นักออกแบบ/ศิลปินกราฟิก” “นักบัญชี/แคชเชียร์” “ผู้ช่วยเลขานุการ/ผู้บริหาร” ล้วนเป็นตัวเลือกที่ถูกต้อง ตัวเลือกในการรวมตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญทั่วไปจะดูแย่ลงเล็กน้อย - "หัวหน้าฝ่ายขาย / ผู้จัดการฝ่ายขาย", "หัวหน้าฝ่ายบัญชี / นักบัญชี" เป็นต้น นายหน้าเริ่มตรวจสอบผู้สมัครดังกล่าว "ภายใต้กล้องจุลทรรศน์" - ไม่ว่าผู้สมัครรายนี้ยังวุฒิภาวะไม่เต็มที่สำหรับงานความเป็นผู้นำหรือประสบการณ์ความเป็นผู้นำไม่ประสบความสำเร็จมากนักและบุคคลที่ตระหนักในสิ่งนี้ก็พร้อมที่จะถอยกลับ

ดังนั้นหากเป้าหมายหลักของคุณคือการได้รับตำแหน่งผู้บริหาร แต่คุณพร้อมที่จะเริ่มทำงานในบริษัทในฐานะพนักงานธรรมดาหรือรอง ให้ทำเรซูเม่สองครั้ง นอกจากนี้ควรระบุทักษะสำคัญที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง และความรับผิดชอบในงานในส่วนประสบการณ์การทำงานควรสะท้อนให้เห็นแตกต่างออกไป

ผู้สมัครรุ่นเยาว์คือนักเรียน ในฟิลด์ "ตำแหน่งที่ต้องการ" พวกเขามักจะเขียนว่า "นักเรียน" หรือ "ผู้ฝึกงาน" จำเป็นต้องแจ้งให้ผู้จัดหางานทราบว่าคุณยังศึกษาอยู่ แต่เพื่อจุดประสงค์นี้ จึงมีหัวข้อ "การศึกษา" ในเรซูเม่ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะต้องรู้ว่าคุณต้องการฝึกงานในสาขาอาชีพหรือสาขาใด ผู้สมัครดังกล่าวควรเขียนว่า "ช่างทำผมฝึกหัด" / "นักเศรษฐศาสตร์ฝึกหัด" เป็นต้น

สถิติแสดงให้เห็นว่าในการสรรหาบุคลากร นายจ้างให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกกับตำแหน่งที่ผู้สมัครต้องการเติม เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาที่จะต้องพิจารณาทันทีว่าตำแหน่งนั้นตรงกับตำแหน่งงานว่างของตนมากน้อยเพียงใด ทบทวนเรซูเม่ต่อไป หรือพักไว้ก่อน ดังนั้นการกล่าวถึงตำแหน่งที่ต้องการในเรซูเม่ของคุณจึงเป็นเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดในการประสบความสำเร็จในการจ้างงาน

ในความเป็นจริงของตลาดแรงงานยุคใหม่ การหางานค่อนข้างยาก โดยเฉพาะตำแหน่งผู้นำ แต่สิ่งนี้ไม่ได้ทำให้ผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตนมีความต้องการน้อยลง ยิ่งไปกว่านั้น เงื่อนไขดังกล่าวทำให้ความต้องการผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวสูงขึ้นมากและแม้ว่าอุปสงค์จะน้อยกว่าอุปทานก็ตาม เป็นผลให้ผู้สมัครตำแหน่งผู้บริหารแต่ละคนจะต้องผ่านกระบวนการคัดเลือกที่แข่งขันอย่างเข้มงวด

จำเป็นต้องมีเรซูเม่เพื่อเข้าร่วมในการคัดเลือกนี้ และเพื่อที่จะผ่านมันเป็นสิ่งจำเป็นซึ่งจะสะท้อนถึงรายละเอียดประสบการณ์และทักษะของผู้สมัครนำเสนอคุณสมบัติเชิงบวกในแง่ที่ดีที่สุดและซ่อนคุณสมบัติเชิงลบอย่างมีความสามารถ นอกจากนี้ ข้อกำหนดสำหรับเรซูเม่ของผู้จัดการยังสูงกว่ามาก ดังนั้นการร่างเรซูเม่ให้ถูกต้องจึงเป็นงานหลัก

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดที่ทำโดยผู้ที่ต้องการเป็นกรรมการหรือเจ้านายคือการส่งเรซูเม่ที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเร่งรีบไปยังบริษัททั้งหมดที่พวกเขารู้ว่ามีตำแหน่งงานว่าง ซึ่งเป็นไปตามหลักการที่ว่า “ไม่ช้าก็เร็ว จะต้องโชคดีที่ไหนสักแห่งแน่นอน” อันที่จริง นี่เป็นแนวทางที่ผิดอย่างสิ้นเชิงและทำให้การค้นหางานของคุณช้าลงเท่านั้น เป็นการดีที่สุดที่จะอุทิศเวลาส่วนใหญ่ให้กับคุณภาพของเรซูเม่ของคุณ - จากนั้นคุณสามารถรับประกันได้ว่าจะมีตำแหน่งที่ว่าง

ขั้นแรก คุณควรตัดสินใจว่าจะเขียนเรซูเม่ด้วยภาษาใด วิธีที่ดีที่สุดคือต้องมีเรซูเม่เป็นสองชุด: เป็นภาษารัสเซียและภาษาอังกฤษ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าในปัจจุบันนี้ผู้จัดการทุกประเภทจำเป็นต้องใช้ภาษาอังกฤษอย่างแท้จริง แต่คุณไม่ควรส่งสองทางเลือกให้กับบริษัทพร้อมกัน: การแสดงความรู้ของคุณมากเกินไปในบางครั้งอาจส่งผลเสียต่อผู้สมัครได้ คุณควรบอกเป็นนัยถึงการมีเรซูเม่ภาษาอังกฤษอยู่ เพื่อชี้แจงความจำเป็นในระหว่างการสนทนาทางโทรศัพท์

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าการแปลเรซูเม่ที่เขียนเป็นภาษารัสเซียไม่สมเหตุสมผลเนื่องจากความรู้ด้านภาษาของผู้สมัครเป็นสิ่งสำคัญ ดังนั้นในกรณีที่ไม่มีความรู้ภาษาอังกฤษ คุณสามารถและควรจำกัดตัวเองให้อยู่ในเรซูเม่ภาษารัสเซียเท่านั้น

แผนดำเนินการต่อ

ตอนนี้คุณต้องวางแผนเรซูเม่ของคุณเพื่อให้ง่ายต่อการเขียนในอนาคต ดังนั้นแผนสรุปสั้นๆ:

• ชื่อเต็มและวันเดือนปีเกิด;
• รายละเอียดการติดต่อ;
• ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา
• ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน
• ข้อมูลเพิ่มเติม;
• รายละเอียดการติดต่ออีกครั้ง (ขึ้นอยู่กับสถานการณ์)
• วัตถุประสงค์ในอาชีพ
• เกี่ยวกับเงินเดือน (ขึ้นอยู่กับสถานการณ์)
• วันเดินทาง.

รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแต่ละประเด็นด้านล่าง

ชื่อเต็มและวันเดือนปีเกิด

บางทีนี่อาจเป็นประเด็นหลักของเรซูเม่ จำเป็นต้องใช้ชื่อนามสกุลเพื่อระบุตัวตน และวันเกิดจะต้องผ่านการเลือกอายุ บริษัทหลายแห่งแนะนำการจำกัดอายุสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร ดังนั้นการระบุวันเดือนปีเกิดที่จุดเริ่มต้นของเรซูเม่จึงมีความสำคัญมาก เนื่องจากจะช่วยประหยัดเวลาสำหรับทั้งนายจ้าง (ดูเพียงครั้งเดียวก็เพียงพอในการตัดสินใจ) และผู้สมัคร ตามลำดับ (ยิ่งได้รับแจ้งว่าไม่เหมาะสมก็จะสามารถหางานต่อไปได้เร็ว)

สิ่งที่ควรเขียนเกี่ยวกับตำแหน่งที่ต้องการในเรซูเม่ถือเป็นคำถามสำคัญในการเขียนเรซูเม่คุณภาพสูงเพราะนายจ้างจะเห็นตำแหน่งงานก่อน

ตำแหน่งคือชื่อของเรซูเม่

รู้หรือไม่ เอกสารที่ส่งให้นายจ้างไม่จำเป็นต้องเรียกว่า “เรซูเม่”? ชื่อของเอกสารคือตำแหน่ง

ดูเหมือนว่าการเขียนชื่อตำแหน่งของคุณไว้ที่ตอนต้นของเอกสารอาจจะง่ายกว่า ความเรียบง่ายของงานไม่ได้ป้องกันผู้สมัครจากการทำผิดพลาดและการกำหนดชื่อเรซูเม่ในลักษณะที่ไม่ประสบความสำเร็จ และในกรณีนี้ความผิดพลาดมีราคาสูง: หากคุณกำหนดตำแหน่งงานไม่ถูกต้อง นายจ้างที่มีข้อเสนอที่เหมาะสมจะไม่พบเรซูเม่ของคุณ

ข้อความที่ถูกต้องคือชื่อของตำแหน่งงาน ไม่ใช่สาขากิจกรรม ไม่ใช่อุตสาหกรรม ไม่ใช่มหาวิทยาลัย ไม่ใช่ตำแหน่งบนบันไดอาชีพ

ขวา : “ผู้จัดการฝ่ายขาย”, “นักบัญชี/หัวหน้าฝ่ายบัญชี”, “ผู้ดูแลระบบ”, “ช่างซ่อมเฟอร์นิเจอร์”, “แม่ครัวรอบด้าน”, “ผู้เชี่ยวชาญด้านข้อร้องเรียนและข้อบกพร่อง”

ผิด : “การบริหารระบบ” (นี่คือสาขาหรือกระบวนการ แต่ไม่ใช่ตำแหน่ง), “MPEI” (นี่คือมหาวิทยาลัย ไม่ใช่ตำแหน่ง), “ผู้ฝึกงาน” (นี่คือตำแหน่งบนบันไดอาชีพ ไม่ใช่ตำแหน่ง) .

เพื่อทำความเข้าใจว่าตำแหน่งใดที่ต้องการรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณ คุณต้องเรียนรู้เกี่ยวกับข้อผิดพลาดทั่วไปที่ผู้สมัครทำเมื่อเขียนเรซูเม่ ณ จุดนี้

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด – นี่เป็นข้อบ่งชี้ถึงตำแหน่งที่หลากหลายจากสาขากิจกรรมที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น: “นักแปล นักวิเคราะห์ บล็อกเกอร์ ผู้จัดการฝ่ายขาย” มีตัวเลือกที่รุนแรงยิ่งกว่านั้นอีก เมื่อผู้สมัครเป็นผู้จัดการ ผู้ฝึกสอนฟิตเนส และผู้ช่วยผู้จัดการ

เมื่อผู้สมัครระบุตำแหน่งดังกล่าว นายจ้างจะรู้สึกว่า: ก) ผู้สมัครไม่รู้ว่าตนเองกำลังมองหาอะไร; b) เขาไม่รู้จริงๆ ว่าต้องทำอะไร เพราะสาขากิจกรรมของเขากว้างเกินไป

ขวา : ในเรซูเม่เดียว ให้ระบุตำแหน่งเดียวหรือหลายตำแหน่งในสาขากิจกรรมที่คล้ายคลึงกัน ตัวอย่างเช่น “นักแปล เลขานุการ ผู้เชี่ยวชาญด้านงานในสำนักงาน” “นักการตลาด นักการตลาดทางอินเทอร์เน็ต ผู้จัดการฝ่ายขาย”

ข้อผิดพลาดอีกประการหนึ่งคือการใช้ถ้อยคำ เช่น “ทำงานที่บ้าน” “เด็กฝึกงาน” “ไม่มีประสบการณ์ทำงาน” “ทำงานเป็นกะ” ฯลฯ ชื่อเรซูเม่เหล่านี้ไม่ได้บอกอะไรนายจ้างเลย นายจ้างกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญในสาขาใดสาขาหนึ่ง เขาไม่ได้มองหานักศึกษาฝึกงานหรือผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์ เราขอเตือนคุณอีกครั้ง: ตำแหน่งที่ต้องการในเรซูเม่นั้นเป็นตำแหน่งที่แน่นอนและยังเป็นชื่อของเรซูเม่ด้วย

คุณจะไม่สับสนอย่างแน่นอนหากคุณโพสต์เรซูเม่ของคุณบนพอร์ทัลของเรา ขั้นแรก คุณจะต้องใส่ตำแหน่งงานของคุณในตำแหน่งที่คุณต้องการ โดยตำแหน่งนั้นจะปรากฏเป็นชื่อเรซูเม่ของคุณ

ประการที่สอง ระบบของเราจะช่วยคุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไป - เมื่อตำแหน่งที่ระบุโดยผู้สมัครไม่ตรงกับหมวดหมู่ (สาขากิจกรรม) ที่เขาวางเรซูเม่ของเขา ตัวอย่างเช่น เลขานุการโพสต์เรซูเม่ในหมวด "การขาย" (หากเขามีประสบการณ์ด้านการขายและบางส่วนถือว่าตัวเองเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการขาย)

ระบบจะแจ้งให้คุณทราบหากคุณต้องการวางเรซูเม่ของคุณไว้ในหมวดหมู่/หมวดหมู่ที่ไม่ตรงกับตำแหน่งงาน โปรดใช้ความระมัดระวังและหากคุณเห็นคำเตือนของระบบ ให้เลือกหมวดหมู่ให้ถูกต้อง หรือแก้ไขชื่อหากกำหนดสูตรไม่ถูกต้อง

มาดูการกำหนดงานที่ประสบความสำเร็จและไม่สำเร็จโดยใช้ตัวอย่างเรซูเม่ที่โพสต์บนพอร์ทัล Trud.com

ตัวอย่างที่ประสบความสำเร็จ

ตัวอย่างที่ไม่ดี

ตัวอย่างที่ 1

ตัวอย่างที่ 2

แทนที่จะเป็นตำแหน่ง - สาขาของกิจกรรม

ตัวอย่างที่ 3

แทนที่จะระบุตำแหน่งเดียวหรือตำแหน่งที่มีเนื้อหาคล้ายกัน กลับระบุข้อมูลต่างๆ มากมาย พร้อมตัวย่อ และไม่เป็นระเบียบ

นายจ้างไม่ได้คาดหวังเรซูเม่ที่สมบูรณ์แบบจากผู้สมัคร (แม้ว่าเราจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อสิ่งนี้ก็ตาม) และทุกคนมีสิทธิ์ที่จะทำผิดพลาด ความไม่ถูกต้อง และการใช้ถ้อยคำที่ไม่ดี แต่ความผิดพลาดในชื่อเรซูเม่ของคุณซึ่งก็คือการบ่งชี้ตำแหน่งอาจทำให้คุณต้องสูญเสียโอกาสในการทำงาน โปรดคำนึงถึงสิ่งนี้และใช้เวลาในการคิดและกำหนดตำแหน่งงานให้ละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ฉันควรระบุตำแหน่งที่ต้องการในเรซูเม่ของฉันอย่างไร?แก้ไขล่าสุดเมื่อ: 25 ธันวาคม 2018 โดย เอเลนา นาบัตชิโควา

หากคุณต้องการหางานที่ดีในบากูอย่างรวดเร็ว ก่อนอื่นคุณต้องสร้างเรซูเม่ที่มีความสามารถ คุณจะต้องใช้เวลาอธิบายประวัติการทำงานของคุณบ้าง มีกฎและแนวปฏิบัติมาตรฐานหลายประการในการเขียนเรซูเม่ การใช้คำแนะนำเหล่านี้จะช่วยให้คุณหางานที่เหมาะสมได้ง่ายขึ้นหรือเข้าใจว่าทำไมเรซูเม่ของคุณจึงถูกปฏิเสธในที่สุด

จะเขียนเรซูเม่ได้อย่างไร?

ชื่อเรซูเม่ (“ส่วนหัว”)

ชื่อเต็ม

ต้องระบุวันเกิด

สถานภาพการสมรสและการมีอยู่ของบุตร

ที่อยู่ (ถนน บ้าน อพาร์ทเมนต์)
- โทรศัพท์ (บ้าน, มือถือ), อีเมล (ถ้ามี)

ระบุวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ให้ชัดเจน (ตำแหน่งที่ต้องการ)

คุณต้องแน่ใจว่าเรซูเม่ของคุณสร้างความประทับใจที่ดี ด้วยเหตุนี้คุณจึงต้องระบุตำแหน่งที่คุณสมัครในบรรทัดแรกของเรซูเม่ของคุณ

บ่งชี้ตำแหน่งเป็นภาคบังคับ! นี่เป็นข้อมูลพื้นฐานที่สุดสำหรับนายจ้าง เพราะเขากำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญสำหรับตำแหน่งงานว่างที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้น อย่าแสดงรายการหลายตำแหน่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากตำแหน่งเหล่านั้นไม่เกี่ยวข้องกันโดยสิ้นเชิง:

ตัวอย่างที่ไม่ดี:

ชื่อ : มาเมดอฟ ซามีร์ มาเหม็ด โอกลี

ตำแหน่งที่ต้องการ: ผู้จัดการฝ่ายขาย, ผู้ดูแลระบบโรงแรม, เจ้าหน้าที่ควบคุม 1C

สิ่งนี้ทำให้เกิดความรู้สึกเชิงลบอย่างมาก และคุณค่าของคุณก็ลดลงในสายตาของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง ดูเหมือนว่าคุณพร้อมที่จะรับงานใด ๆ ควรสร้างเรซูเม่แยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่งจะดีกว่า หากคุณกำลังสมัครงานในตำแหน่งที่คุณสนใจ ให้ใส่ใจกับความจริงที่ว่าชื่อของตำแหน่งงานว่างนี้ตรงกับตำแหน่งงานที่ระบุไว้ในเรซูเม่ของคุณทุกประการ

การศึกษา (สูงกว่า, เพิ่มเติม)

ขั้นแรก คุณต้องระบุการศึกษาระดับประถมศึกษาของคุณในสาขาพิเศษที่อนุญาตให้คุณสมัครตำแหน่งที่คุณระบุไว้ข้างต้น (วัตถุประสงค์ของเรซูเม่ของคุณ) จำเป็นต้องเขียนชื่อของสถาบันการศึกษาที่คุณสำเร็จการศึกษา ปีการศึกษาบังคับ และสาขาพิเศษของคุณ (ตรงกับชื่อที่เขียนในอนุปริญญา) อย่าลืมบอกด้วยว่าคุณสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีเกียรตินิยม หรือเคยฝึกงานหรือฝึกงานในต่างประเทศ หากคุณมีการศึกษาระดับสูงเป็นอันดับสอง นี่จะเป็นข้อดีอย่างมาก

จุดสำคัญมาก: การศึกษาเพิ่มเติม หลักสูตร (คอมพิวเตอร์ ภาษา เฉพาะทาง) การสัมมนา การฝึกอบรม

โปรดทราบว่าคุณจะต้องระบุบางหลักสูตรเท่านั้นหากหลักสูตรเพิ่งเสร็จสิ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ หากคุณเรียนหลักสูตรภาษาอังกฤษหนึ่งสัปดาห์เมื่อสองปีที่แล้ว หลักสูตรคอมพิวเตอร์เมื่อสามปีที่แล้ว และปรับปรุงคุณสมบัติของคุณในฐานะ "ทนายความ" ก่อนหน้านี้ คุณควรเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ใน "ข้อมูลเพิ่มเติม" หรือ "มืออาชีพ" ส่วนทักษะ”

ตัวอย่างเช่น ฉันพูดภาษาอังกฤษได้ (ระบุระดับ) ผู้ใช้คอมพิวเตอร์ (ระบุระดับ “ขั้นสูง” ความรู้ด้านโปรแกรม)

ประสบการณ์การทำงาน (ขั้นพื้นฐาน)

นี่เป็นส่วนที่สำคัญที่สุดในเรซูเม่ของคุณ ตามลำดับ โดยเริ่มจากสถานที่ทำงานสุดท้ายของคุณ อธิบายว่าองค์กรใด ตำแหน่งใดที่คุณทำงาน และหน้าที่ใดที่คุณปฏิบัติ

แผนผังควรมีลักษณะดังนี้:

1. องค์กร (ชื่อ ปี\เดือนที่รับสมัครและเลิกจ้าง)
2. ตำแหน่ง
3. ความรับผิดชอบ
4. บรรลุผลสำเร็จ

สิ่งที่สำคัญมากคืออย่าปล่อยให้ส่วน "ความรับผิดชอบ" ว่างไว้ เจ้านายในอนาคตของคุณเพียงแค่ต้องดูว่าคุณทำอะไรในงานก่อนหน้านี้ บางทีคุณอาจทำหน้าที่ผิดไปโดยสิ้นเชิง

ดังนั้นควรอธิบายการทำงานของคุณให้ชัดเจนและสอดคล้องกับตำแหน่งที่ระบุไว้ แต่คุณไม่ควรเขียนเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้หลายๆ แผ่น ไม่เช่นนั้นคุณอาจคิดว่ามีคนโกหกอย่างชำนาญ เป็นการดีที่สุดที่จะระบุความรับผิดชอบของคุณตั้งแต่ 7 ถึง 12 คะแนน

สำคัญมากอย่าสับสนวันที่ทำงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง ต้องปฏิบัติตามลำดับเหตุการณ์อย่างเคร่งครัด! หากคุณมีช่องว่าง แสดงว่าคุณไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลบางอย่างมาระยะหนึ่งแล้ว หากคุณทำงานสองงานในเวลาเดียวกัน อย่าลืมอธิบายเรื่องนี้ด้วย!

ตัวอย่างเรซูเม่ที่ไม่ดี

ประสบการณ์:

1) องค์กร: LLC “หมายเลข 1”
ระยะเวลาดำเนินการ: ตั้งแต่มกราคม 2549 ถึงกุมภาพันธ์ 2555

ตำแหน่ง : นักบัญชี

2) องค์กร: LLC “หมายเลข 2”
ระยะเวลาดำเนินการ: ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2549 ถึงธันวาคม 2553 (ข้อผิดพลาดหรือการรวมกัน?!)

ตำแหน่ง : ผู้ช่วยนักบัญชี

มันจะเป็นข้อได้เปรียบเพิ่มเติมหากคุณระบุเหตุผลในการหางาน! คุณจะยังคงถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ในการสัมภาษณ์

ข้อผิดพลาด (การสะกด เครื่องหมายวรรคตอน ไวยากรณ์)

ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์และประโยคที่สร้างขึ้นไม่ดีในเรซูเม่สร้างความประทับใจที่ไม่พึงประสงค์อย่างยิ่ง

หากความรู้ด้านไวยากรณ์และการสะกดคำไม่ใช่จุดแข็งของคุณ ให้ใช้โปรแกรมแก้ไขข้อผิดพลาดอัตโนมัติ

ระดับเงินเดือนในเรซูเม่

ควรบอกทันทีว่าความคิดเห็นของคุณอาจไม่ตรงกับความคิดเห็นของนายจ้าง หากคุณเป็นมืออาชีพในระดับที่ดีและรู้ถึง "คุณค่า" ของตัวเอง อย่าเพิ่งอาย บอกเลย แต่ไม่ควร "ถูกดึงออกมาจากอากาศ" ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงาน ความเป็นมืออาชีพ ค่าธรรมเนียมก่อนหน้านี้ และแน่นอน ต้นทุนที่แท้จริงของผู้เชี่ยวชาญในตลาดแรงงานอาเซอร์ไบจัน

สำหรับผู้ที่ไม่สามารถกำหนดเงินเดือนได้ คุณไม่สามารถระบุรายได้ที่ต้องการได้ แต่ให้พิจารณาข้อเสนอที่เข้ามาทั้งหมดตามระดับเงินเดือน คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่รายได้ของงานก่อนหน้าของคุณได้หากคุณไม่ต้องการเพิ่มตำแหน่งและเงินเดือน แต่วิธีที่ดีที่สุดคือดำเนินการวิจัยการตลาดเกี่ยวกับเรซูเม่และตำแหน่งงานว่าง และกำหนดค่าใช้จ่ายโดยประมาณของผู้เชี่ยวชาญเช่นตัวคุณเอง สิ่งนี้มีประโยชน์เสมอ เนื่องจากสถานการณ์ในตลาดแรงงานเปลี่ยนแปลงเกือบทุกเดือน

ความพร้อมใช้งานและประสิทธิภาพ

โปรดเตรียมรับสายเรียกเข้า แม้จะมาจากหมายเลขที่ถูกบล็อคไว้ก็ตาม (เนื่องจากหมายเลขโทรศัพท์ภายในของบริษัทนายจ้างบางครั้งอาจตรวจไม่พบโดย Mini-PBX) หากคุณระบุโทรศัพท์มือถือ เป็นไปได้มากว่าเรซูเม่ของคุณจะถูกส่งไปที่ถังขยะหากในระหว่างวันนายจ้างยังไม่สามารถติดต่อคุณได้ทางโทรศัพท์

อย่าขอให้โทรกลับทีหลังเพราะคุณ “ยุ่งมาก” จดข้อมูลติดต่อแล้วโทรกลับเอง อย่าหวง หากคุณระบุหมายเลขโทรศัพท์บ้าน พยายามอย่าอยู่ห่างจากหมายเลขดังกล่าวเป็นเวลานาน หากคุณสามารถสื่อสารได้เฉพาะในช่วงเวลาหนึ่งเท่านั้น คุณต้องระบุสิ่งนี้ในเรซูเม่ของคุณถัดจากหมายเลขโทรศัพท์ของคุณ

ในกรณีของอีเมล คุณต้องตรวจสอบจดหมายใหม่เป็นประจำ ข้อเสนอที่น่าสนใจที่สุดอาจมาทางอิเล็กทรอนิกส์

ข้อมูลเพิ่มเติม

ข้อมูลเพิ่มเติมคุณสามารถบอกเล่าเกี่ยวกับตัวเองได้เล็กน้อย (ความหลงใหล งานอดิเรก คุณสมบัติส่วนตัว) หากในเวลาว่างคุณใช้เวลาว่างในการวาดภาพหรือเรียนภาษาจีนคุณสามารถเขียนเกี่ยวกับมันได้! เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลหลายประการที่อาจบ่งบอกว่าคุณเป็นคนงานที่จริงจังและมีความรับผิดชอบ นอกจากนี้คุณยังสามารถแสดงความปรารถนาของคุณสำหรับสถานที่ทำงานในอนาคตได้อย่างจำกัด (เช่น การกำหนดลักษณะอาณาเขตหรือขอบเขตกิจกรรมของบริษัท) แต่สิ่งสำคัญคือต้องรู้มาตรการ! ข้อมูลจะต้องตรงประเด็น ไม่เกิน 3-4 ประโยค คุณไม่ควรยุ่งกับการเขียนอัตชีวประวัติ

รายละเอียดสำคัญ!

เมื่ออธิบายงานนี้ ให้ใช้กริยาในกาลปัจจุบัน ตัวอย่างเช่น ฉันดำเนินการ ควบคุม ทดสอบ ดังนั้น เมื่ออธิบายสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ ให้ใช้คำกริยาในรูปอดีตกาล

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเรซูเม่ของคุณอยู่ในรูปแบบ สี และขนาดตัวอักษรเดียวกัน โดยมีขนาดไม่เกิน 12 นิ้ว (ส่วนหลักของข้อความเป็นแบบอักษรธรรมดา ชื่อสถาบันการศึกษาและบริษัทเป็นตัวหนา ตำแหน่ง ขีดเส้นใต้ ความรับผิดชอบเป็นจุดต่อจุด)

สิ่งสำคัญมากคือต้องเก็บเรซูเม่ของคุณไว้ที่หน้าเดียว (หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์) หรือไม่เกินสองหน้า (หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์มายาวนาน)

เมื่อวางรูปภาพในเรซูเม่ของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าใบหน้าของคุณมองเห็นได้ชัดเจนและสภาพแวดล้อมรอบตัวคุณทำงานได้ดี (คุณต้องยอมรับ มันจะแปลกมากหากคุณแนบรูปถ่ายจากการปิกนิก) อย่าโพสต์แบบเต็มความยาว รูปถ่ายตรงกลางหน้าอกก็พอ

ดังนั้นเรซูเม่ของคุณจึงพร้อมแล้ว ยินดีด้วย!

ขั้นต่อไปคือการสัมภาษณ์!

คุณได้รวบรวมเรซูเม่ที่มีความสามารถ คุณได้รับการคัดเลือกและได้รับเชิญให้เข้าร่วมการสัมภาษณ์ครั้งแรก พร้อม!

เมื่อเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ การหาข้อมูลด้วยตนเองเป็นสิ่งสำคัญมาก มีความจำเป็นต้องรวบรวมข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้เกี่ยวกับบริษัทที่คุณจะไปสัมภาษณ์ และหากเป็นไปได้ เกี่ยวกับผู้คนที่คุณจะพบ ศึกษาเว็บไซต์ของบริษัท หลักการและลำดับความสำคัญ ทำความคุ้นเคยกับผลิตภัณฑ์หรือบริการของบริษัท ในการสัมภาษณ์อย่าลืมบอกเวลาที่คุณหาข้อมูลบริษัทด้วย

ดูแลรูปร่างหน้าตาของคุณ สไตล์เสื้อผ้าของคุณควรมีลักษณะเชิงธุรกิจ สุขุม และที่สำคัญที่สุดคือเรียบร้อย หากเกมนี้คุ้มค่ากับเทียนก็ควรซื้อชุดใหม่ นอนหลับฝันดีเพื่อให้วิสัยทัศน์ของคุณชัดเจนและเอาใจใส่ ใช้น้ำหอมอย่างพอเหมาะ! เป็นการดีกว่าที่จะคายหมากฝรั่งโดยไม่ต้องออกจากบ้าน - แม้แต่นักเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 ก็รู้เรื่องนี้

อย่าลืมเอกสารที่จำเป็น: หนังสือเดินทาง ประกาศนียบัตรการศึกษา สมุดงาน คำแนะนำ ผลงานของคุณ ใบรับรองต่างๆ

เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องหยิบปากกาและสมุดบันทึกออกมาทันทีเพื่อสัมภาษณ์เพื่อจดความคิดอันชาญฉลาดของเจ้านายในอนาคตของคุณ คุณไม่สามารถเขียนอะไรลงไปได้ แต่คุณต้องได้รับมัน

ปิดโทรศัพท์ของคุณทันทีและอย่าพยายามรับสาย

นี่อาจเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด

คุณยังสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างเทมเพลตเรซูเม่ได้จากเว็บไซต์ของเราด้านล่าง

คอลัมน์ “ตำแหน่งที่ต้องการ” ในเรซูเม่ทำหน้าที่เป็นหัวข้อสำหรับทุกสิ่งที่เขียนไว้ด้านล่าง ไม่มีนายจ้างหรือผู้สรรหาบุคลากรคนใดจะพิจารณาทักษะหรือความสำเร็จของคุณเพื่อหางานที่เหมาะกับคุณ หากคุณไม่รู้ว่าคุณต้องการทำอะไร จะไม่มีใครตัดสินใจแทนคุณ หลังจากทราบว่าคุณต้องการทำงานประเภทใดแล้ว นายจ้างจะเปรียบเทียบกับตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับ จากนั้นจึงเริ่มศึกษาประวัติการทำงานของคุณเพื่อทำความเข้าใจว่าคุณเหมาะสมกับบริษัทหรือไม่

หลักการเติม

มันบังเอิญว่าตำแหน่งที่ต้องการในเรซูเม่คือชื่อเรื่อง (คำว่า “เรซูเม่” ไม่จำเป็นต้องเขียนเลย) มันสะท้อนถึงสาระสำคัญของเอกสาร บอกผู้สรรหาว่าคุณต้องการได้รับอะไร และคุณสามารถเสนออะไรได้บ้างเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ยิ่งเจาะจงและชัดเจนมากเท่าไร โอกาสที่เรซูเม่ของคุณจะถูกพิจารณาก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

ดังนั้นกฎที่ตรงกันข้าม: แม้ว่าเรซูเม่ทั้งหมดจะเขียนอย่างถูกต้อง แต่ทักษะทางวิชาชีพและประสบการณ์ของคุณก็เพียงพอที่จะเข้ารับตำแหน่งที่ต้องการ แต่มีข้อผิดพลาดคืบคลานเข้ามาในชื่อ โอกาสในการได้งานลดลงอย่างมาก หรือคุณอาจได้รับการเสนอตำแหน่งที่ไม่มีใครรับและจำเป็นต้องเติมเต็มตำแหน่งที่ว่าง โอกาสที่มันจะตรงกับความตั้งใจของคุณมีน้อย

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด ให้ปฏิบัติตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

กำหนดทักษะและคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณ

ตัดสินใจว่าคุณต้องการหางานประเภทใดที่เหมาะกับความสามารถของคุณ

สร้างเรซูเม่ที่เน้นไปที่ตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง หรือหลายเรซูเม่หากคุณสมัครงานที่แตกต่างกัน

ข้อผิดพลาดพื้นฐาน

แม้จะดูเรียบง่ายอย่างเห็นได้ชัด เนื่องจากตำแหน่งนี้เป็นย่อหน้าที่สั้นที่สุดในเรซูเม่ จึงมักมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้น สิ่งที่พบบ่อยที่สุด: การใช้ถ้อยคำที่ไม่ถูกต้อง, ไม่สามารถจำกัดโปรไฟล์ของคุณให้แคบลง, ความปรารถนาที่จะแสดงตัวเองจากทุกด้านในคราวเดียว, ขาดความเข้าใจในสิ่งที่คุณต้องการ

เพื่อป้องกันไม่ให้คุณทำผิดพลาด ลองดูตัวอย่างที่ชี้แจงสิ่งที่ไม่ควรอยู่ในตำแหน่งที่ต้องการซึ่งระบุไว้ในเรซูเม่

โปรไฟล์กว้างเกินไป

ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญระดับสูง พนักงานร้านค้า ช่างฝีมือมืออาชีพ ล้วนเป็นคำที่ว่างเปล่าสำหรับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง คุณเป็นผู้จัดการแบบไหน? ในการขาย, ในการทำงานร่วมกับลูกค้า, ในการสรรหาบุคลากร? พนักงานในร้านเป็นคนทำความสะอาด คนขนของ หรือผู้อำนวยการร้านค้าปลีกหรือไม่?

อย่าลืมระบุทักษะของคุณ: ผู้จัดการฝ่ายขายโลหะ, นักพัฒนาเว็บ Wordpress, ผู้ขายสินค้าระดับภูมิภาค, ผู้เชี่ยวชาญด้านการทำเล็บมือและเล็บเท้า ด้วยวิธีนี้นายจ้างของคุณจะรู้ได้อย่างชัดเจนว่าคุณกำลังสมัครงานประเภทใด

ความพร้อมเต็มที่

ฉันจะรับงานใด ๆ ฉันจะพิจารณาข้อเสนอทั้งหมด - สูตรดังกล่าวเผยให้เห็นคนงานที่ไม่มีทักษะและไม่มีทักษะในสาขาใด ๆ และอาจไม่มีความปรารถนาที่จะซื้อมันเช่นกัน แต่มีความปรารถนาที่จะได้เงิน

บริษัทส่วนใหญ่ไม่ใช้เวลาพิจารณาผู้สมัครประเภทนี้ หากคุณได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์ด้วยเรซูเม่ดังกล่าว จะไม่มีโอกาสได้รับเงินเดือนที่เหมาะสมหรืองานที่น่าสนใจ แต่หากคุณกำลังมองหาตำแหน่งคนงานว่าง ก็ไม่มีอะไรผิดปกติกับถ้อยคำดังกล่าว

ช่างซ่อม

“ช่างเย็บ, พนักงานขาย, คนขับรถ” หรือ “ช่างประปา, นักเศรษฐศาสตร์, ช่างกลึง” - รายการตำแหน่งที่ต้องการในเรซูเม่ดังกล่าวไม่เป็นที่ยอมรับ ไม่ใช่นายจ้างรายเดียว (ยกเว้น Pushkin's Pop ที่ต้องการ "แม่ครัว เจ้าบ่าว และช่างไม้" รวมกันเป็นหนึ่งเดียว) กำลังมองหาคนที่มีทักษะการทำงานที่หลากหลายเช่นนี้ นอกจากนี้ การกระจายตัวที่รุนแรงเช่นนี้มักจะเผยให้เห็นถึงการไร้ความสามารถในการมุ่งความสนใจไปที่กิจกรรมเดียว การขาดเป้าหมายในชีวิต และแนวทางปฏิบัติที่เข้มงวด มีเพียงไม่กี่คนที่เชี่ยวชาญด้านการทำงานเฉพาะทางมากกว่าสองสาขาในระดับปานกลางหรือสูง

หากคุณคุ้นเคยกับอาชีพต่างๆ มากพอๆ กัน และเต็มใจที่จะทำงานในสาขานั้นๆ ให้เขียนเรซูเม่หลายๆ อาชีพพร้อมตำแหน่งที่ต้องการต่างกัน โอกาสที่จะได้ตำแหน่งงานว่างที่ประกาศไว้จะเพิ่มขึ้นอย่างมาก ข้อยกเว้นเกี่ยวข้องกับอาชีพที่เกี่ยวข้อง สามารถแสดงไว้ในเรซูเม่เดียวได้ ตัวอย่างเช่น “ผู้ดูแลระบบ เลขานุการ ผู้ช่วยผู้จัดการ” “นักข่าว นักเขียนคำโฆษณา ผู้พิสูจน์อักษร” “คนขับรถ ผู้ส่งต่อ”

คุณไม่ควรรวมลำดับชั้นที่แตกต่างกันไว้ในเรซูเม่เดียว “หัวหน้าแผนกขาย ผู้จัดการแผนกขาย” เป็นตัวอย่างของการผสมผสานที่ทำให้เกิดความสงสัยในหมู่นายจ้าง คุณไม่มีความทะเยอทะยานเพียงพอ หรือคุณไม่มั่นใจในตัวเอง หรือคุณมีประสบการณ์ที่ไม่ดีในฐานะผู้จัดการ” ตัดสินใจว่าคุณมองว่าตัวเองเป็นใคร

คุณคิดว่าทักษะวิชาชีพของคุณจากสาขาอื่นอาจเป็นประโยชน์สำหรับตำแหน่งที่ว่างหรือไม่ เพราะเหตุใด อย่าลืมรวมสิ่งเหล่านี้ไว้ด้วย แต่ต้องอยู่ในย่อหน้าที่เกี่ยวกับทักษะ ความสำเร็จ หรืองานอดิเรกของคุณโดยเฉพาะ

ข้อยกเว้น: การเทรดทั้งหมดจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทขนาดเล็กในช่วงวิกฤต จากนั้นโอกาสที่จะหาคนทำงานพาร์ทไทม์เพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่งในคราวเดียวก็เป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง หากคุณสะดวกใจกับสิ่งนี้ ให้ส่งเรซูเม่ของคุณไปที่นายจ้างโดยตรง

นักเรียน

แม้ว่าคุณจะยังเรียนอยู่หรือเพิ่งสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย "นักศึกษา" หรือ "ผู้ฝึกงาน" ไม่ใช่ตำแหน่งที่ต้องการ แต่เป็นสถานที่ของคุณในลำดับชั้นการบริการ จำเป็นต้องระบุสิ่งนี้ แต่ในส่วน "การศึกษา" หากคุณไม่มีประสบการณ์ แต่มีเพียงความรู้เชิงปฏิบัติในบางด้านเท่านั้น โปรดอธิบายให้ชัดเจน “โปรแกรมเมอร์ PHP ฝึกงาน” หรือ “ช่างทำผมฝึกหัด” จะพูดถึงคุณมากกว่าคำว่า “ฉันกำลังเรียนอยู่” หรือ “ไม่มีประสบการณ์” ซ้ำซาก

ความสับสนของแนวคิด

ข้อผิดพลาดที่เป็นไปได้อีกประการหนึ่งคือการไม่ตั้งใจหรือความเข้าใจผิดในสิ่งที่พวกเขาต้องการจากคุณ “งานธุรการ” “การตลาด” “การขาย” ไม่ใช่ตำแหน่งเฉพาะ แต่เป็นสาขาของงาน “เจ้านาย” “พนักงาน” “คนงาน” เป็นแนวคิดทั่วไปที่ไม่เชื่อมโยงกับความรับผิดชอบในงานเฉพาะเจาะจง นายจ้างต้องการทักษะเฉพาะที่คุณมี: ผู้ดูแลระบบร้านเสริมสวย นักวิเคราะห์ทางการเงิน พนักงานขายแคชเชียร์

เหมือนในด้านแรงงาน

นี่เป็นกรณีที่คุณต้องการสิ่งที่ดีที่สุด แต่ก็ไม่ได้ผลดีนัก ไม่จำเป็นต้องคัดลอกชื่อตำแหน่งงานจากสมุดงานลงในเรซูเม่ของคุณ อาจมีตำแหน่ง ระดับ การเพิ่มเติม หรือแม้แต่ความเชี่ยวชาญพิเศษเฉพาะขององค์กรจ้างงานเดิมของคุณ “ผู้เชี่ยวชาญด้านการป้อนข้อมูลกราฟิกประเภทที่ 3” - ตำแหน่งดังกล่าวอาจไม่ว่างในบริษัทอื่น

หากคุณต้องการหางานที่ใกล้เคียงกับงานล่าสุดของคุณมากที่สุด ให้เขียนข้อความใหม่เป็นภาษาที่เข้าใจได้ง่ายขึ้น เช่น "ผู้เชี่ยวชาญในการสร้างคลังข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์"

ความว่างเปล่า

หนึ่งในตัวเลือกที่เลวร้ายที่สุดคือการเว้นคอลัมน์เกี่ยวกับตำแหน่งที่ต้องการในเรซูเม่ที่คุณสมัครว่างไว้ ประการแรก เป็นการแสดงถึงการไม่เคารพนายจ้าง ราวกับว่าคุณกำลังเชิญชวนให้เขาตัดสินใจเลือกสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคุณ ประการที่สอง นี่เป็นตัวบ่งชี้ถึงความไม่เป็นมืออาชีพ บุคคลที่เชี่ยวชาญความเชี่ยวชาญพิเศษของเขาในระดับที่เหมาะสมจะไม่ลืมที่จะระบุสิ่งนี้ในเรซูเม่ของเขา

หากตำแหน่งที่ต้องการในเรซูเม่ของคุณตรงกับตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับ นายจ้างจะพิจารณาผู้สมัครของคุณโดยละเอียดอย่างแน่นอน โอกาสในการได้รับการสัมภาษณ์และการจ้างงานจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก