รายละเอียดงานที่ต้องการ ตัวอย่างเรซูเม่สำหรับนักเรียนที่ไม่มีประสบการณ์ทำงาน

บอกตามตรงว่าเรซูเม่ไม่ใช่สิ่งที่สำคัญที่สุดในการสมัครงาน ผู้ที่มีประสบการณ์และความสามารถเฉพาะตัวจะได้รับเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ แม้ว่าประวัติย่อของเขาจะเขียนลงบนผ้าเช็ดปากก็ตาม เป็นอีกเรื่องหนึ่งถ้าเขายังไม่อยู่ในประเภทสุดยอดมืออาชีพที่หายาก จากนั้นโอกาสที่จะได้พบกับคู่แข่งในการต่อสู้เพื่องานในฝันของคุณก็จะเพิ่มมากขึ้น และคุณภาพของเรซูเม่ของคุณก็จะปรากฏเป็นอันดับแรก

ในบทความนี้ เราได้รวบรวมเคล็ดลับในการเขียนเรซูเม่ที่สมบูรณ์แบบ เพื่อความง่าย เราได้จัดเนื้อหาออกเป็นส่วนต่างๆ ที่รอคุณอยู่เมื่อกรอกแบบฟอร์มเรซูเม่บน hh.ru

ภาพถ่าย รายชื่อผู้ติดต่อ สถานที่อยู่อาศัย

ภาพถ่ายในเรซูเม่ของคุณจะเป็นประโยชน์เสมอ แม้ว่าตำแหน่งงานนั้นจะไม่ได้เกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับผู้คนก็ตาม ภาพถ่ายจะปรับแต่งเรซูเม่ของคุณ: จะสังเกตเห็นได้ง่ายกว่า และการตอบกลับจะพลาดหรือลบได้ยากขึ้น แต่คุณต้องเลือกภาพบุคคลสำหรับเรซูเม่ของคุณอย่างมีวิจารณญาณ: ภาพถ่ายที่ไม่ดีสามารถทำลายทุกสิ่งได้ ภาพถ่ายพอร์ตเทรตแบบมืออาชีพ มีลักษณะทางธุรกิจและเป็นกลางจะดีที่สุด

ในส่วนผู้ติดต่อ ให้ใส่ใจกับกล่องจดหมาย - จะต้องสอดคล้องกับสถานะทางวิชาชีพของคุณ ที่อยู่ [ป้องกันอีเมล]จะเน้นแนวทางการทำงานที่ไม่ใช่ธุรกิจ และที่นี่ [ป้องกันอีเมล]- ดีขึ้นแล้ว

ผู้สมัครบางรายระบุที่อยู่บ้านของตนในเรซูเม่จนถึงอพาร์ตเมนต์ใดอพาร์ตเมนต์หนึ่งโดยเฉพาะ ก็เพียงพอที่จะระบุเมืองหรือสถานีรถไฟใต้ดินที่ใกล้ที่สุด เช่น "Mytishchi" หรือ "หมู่บ้าน Mansurovo ในภูมิภาค Kursk"

ตำแหน่งและเงินเดือนที่ต้องการ

ไม่จำเป็นต้องระบุเงินเดือนที่คุณต้องการในเรซูเม่ของคุณ แต่นายจ้างคนใดก็ตามจะยินดีถ้าคุณทำเช่นนั้น คำแนะนำสากลในสถานการณ์เช่นนี้: เขียนจำนวนเงินมากกว่าที่คุณได้รับตอนนี้ 15–20% นี่จะทำให้คุณมีโอกาสต่อรองโดยไม่กระทบต่อผลประโยชน์ของคุณเอง เราได้พูดคุยโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีกำหนดรายได้ที่ต้องการในบทความหนึ่ง

ตรวจสอบความคาดหวังของคุณด้วยเงินเดือนโดยเฉลี่ยในตลาด: ดูตำแหน่งงานว่าง สถิติตามภูมิภาคและสาขาอาชีพ เงินเดือนที่สูงเกินจริง 40% ขึ้นไปจะทำให้ผู้สรรหากลัวอย่างแน่นอน คุณสามารถดูเงินเดือนโดยเฉลี่ยในตลาดสำหรับเมืองและพื้นที่วิชาชีพของคุณได้ใน HeadHunter Index

ข้อยกเว้นคือประวัติย่อของผู้จัดการระดับสูง เงินเดือนผู้บริหารจะคำนวณแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท และความคาดหวังที่เฉพาะเจาะจงอาจทำให้การได้รับข้อเสนอดีๆ เป็นเรื่องยาก

ประสบการณ์

หากคุณไม่ใช่มือใหม่ ประสบการณ์คือส่วนหลักของเรซูเม่ของคุณ ดังนั้นควรเข้าหาส่วนนี้ด้วยความระมัดระวังเป็นพิเศษ

1. ประสบการณ์ควรดูราบรื่น กล่าวคือ ไม่มีการพักงานเป็นเวลานาน หากมีการหยุดพัก พวกเขาควรมีคำอธิบาย เช่น ลาคลอดบุตร ทำธุรกิจ ฟรีแลนซ์ และอื่นๆ เราได้พูดคุยเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีเขียนเกี่ยวกับช่องว่างของประสบการณ์ในบทความนี้
2. ประสบการณ์ควรจะดูมั่นคง: หากคุณเปลี่ยนงานมากกว่าหนึ่งครั้งต่อปี นายจ้างจะระมัดระวังเรื่องนี้ การเปลี่ยนแปลงตำแหน่งภายในบริษัทเดียวกันมักจะระบุไว้ในบล็อกเดียว
3. ให้ความสนใจกับการทำงานในช่วงสามปีที่ผ่านมา: นี่เป็นผลประโยชน์เบื้องต้นสำหรับนายจ้าง เราสามารถพูดคุยสั้น ๆ เกี่ยวกับช่วงเริ่มต้นอาชีพของฉันและสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อ 10 กว่าปีที่แล้ว
4. หากบริษัทไม่เป็นที่รู้จักในตลาด ให้ระบุประเภทของกิจกรรมของบริษัท ไม่ใช่แค่ LLC "Horns and Hooves" แต่เป็น "สาขา Black Sea ของสำนักงาน Arbatov เพื่อจัดซื้อเขาและกีบ" กิจกรรมของบริษัทสามารถอธิบายโดยย่อได้ในขอบเขตความรับผิดชอบ
5. ในหัวข้อ ให้เขียนตำแหน่งงานทางการตลาดที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป เช่น "ผู้อำนวยการฝ่ายพาณิชย์" แทน "หัวหน้าฝ่ายประสานงานการจัดซื้อและการขาย" เช่นเดียวกับชื่อเรซูเม่ บ่อยครั้งที่ผู้สมัครคัดลอกตำแหน่งสุดท้ายลงไป ซึ่งไม่ถูกต้อง: ตำแหน่งงานควรสะท้อนถึงสาระสำคัญของงาน ไม่ใช่รายการในบันทึกการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น "ผู้จัดการโครงการ" ดูเหมือนเป็นสากลมากกว่า "กรรมการผู้จัดการของหน่วยธุรกิจ" ซึ่งจะช่วยให้นายจ้างค้นหาเรซูเม่ของคุณได้เร็วขึ้น
6. อย่าคัดลอกรายการความรับผิดชอบจากลักษณะงาน เน้นสิ่งที่สำคัญที่สุดและจดบันทึกไว้ด้วยภาษาที่ชัดเจน โดยไม่มีเทปสีแดง ตัวอย่างเช่น "การเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทางธุรกิจ" แทน "การดำเนินกิจกรรมโครงการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทางธุรกิจ" งานหลักห้างานก็เพียงพอแล้ว
7. นอกเหนือจากความรับผิดชอบในงานของคุณแล้ว อย่าลืมรวมความสำเร็จและผลการปฏิบัติงานเฉพาะของคุณ (เช่น "มาตรฐานการควบคุมกระบวนการธุรกิจขององค์กรที่พัฒนาแล้วกับแผนกไอที")

หลีกเลี่ยงวลีทั่วไป เช่น “เคยเป็นพนักงานที่ทำงานหนักที่สุดในแผนก” - นี่เป็นความคิดเห็นที่ไม่สามารถตรวจสอบได้ ดังนั้นจึงไม่เป็นที่สนใจของนายจ้าง

บางครั้งผู้สมัครบรรยายถึงการทำงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่งราวกับว่าพวกเขากำลังเขียนบทจากประวัติของตนเอง: “ที่นี่ฉันเริ่มต้นอาชีพจากตำแหน่งที่ต่ำกว่า ขยันแสวงหาเลื่อนตำแหน่ง” หรือ “เมื่อมองแวบเดียว คุณอาจคิดว่างานนั้นง่ายสำหรับ ฉัน แต่จริงๆ แล้วมันก็ราบรื่นในทางกลับกัน" ตัวอย่างเหล่านี้เป็นมาตรฐานสำหรับการไม่บรรยายประสบการณ์ เรซูเม่จะได้ผลหากนายจ้างใช้เวลาไม่กี่วินาทีในการทำความเข้าใจประสบการณ์และเข้าใจว่าผู้สมัครรายนี้ควรค่าแก่การพิจารณาดูอย่างใกล้ชิด คุณสามารถแสดงความกระตือรือร้นของคุณได้ในจดหมายสมัครงาน

การศึกษา

หลักสูตรการศึกษาทั้งหมดที่ระบุในเรซูเม่จะต้องเกี่ยวข้องกับกิจกรรมวิชาชีพ เป็นการดีกว่าที่จะพลาดบางสิ่งบางอย่างมากกว่าการเพิ่มใบรับรองที่น่าสงสัย - ตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับหลักสูตรการนวด - หากความรู้นี้ไม่จำเป็นในการทำงานของคุณ

เป็นการดีกว่าเสมอที่จะพูดคุยเกี่ยวกับเส้นทางสู่จุดสูงสุดในการสัมภาษณ์ ดังนั้นคุณสามารถข้ามการเรียนที่โรงเรียนเทคนิคหรือโรงเรียนอาชีวศึกษาได้หากคุณมีวุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษาในสาขาเดียวกัน

ทักษะที่สำคัญ

ผู้สมัครจำนวนมากเพิกเฉยต่อส่วนนี้โดยสิ้นเชิง แต่ก็ไร้ประโยชน์: บ่อยครั้งที่ผู้สรรหาจะดูแลที่นี่เพื่อทำความรู้จักกับประสบการณ์และการศึกษาของผู้สมัคร ทักษะสำคัญคือความรู้เฉพาะและทักษะที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงานโดยตรง สำหรับนักกฎหมาย นี่อาจเป็น "ศาลอนุญาโตตุลาการ" และ "กฎหมายบริษัท" สำหรับผู้จัดการฝ่ายโลจิสติกส์ "ทำงานร่วมกับหน่วยงานศุลกากร" และ "ข้อกำหนดในการส่งมอบสินค้า" สำหรับนักการเงิน - "การวิเคราะห์ทางสถิติ" และ "การจัดทำงบประมาณ" และอื่นๆ

เมื่อกรอกข้อมูลในส่วนนี้ ระบบ hh.ru จะแจ้งให้คุณระบุชื่อของทักษะเฉพาะ โดยเสนอตัวเลือกที่สั้นที่สุดและเป็นหนึ่งเดียวมากที่สุด - หากเป็นไปได้ ให้เลือกทักษะนั้น

หลีกเลี่ยงสิ่งที่ชัดเจน: อย่าบอกว่าคุณรู้จัก Windows, Internet Explorer หรือใช้อีเมล

เกี่ยวกับฉัน

บ่อยครั้งที่ผู้สมัครสับสนระหว่างทักษะกับคุณสมบัติส่วนบุคคล และระบุบางอย่าง เช่น "ความรับผิดชอบ" หรือ "การตรงต่อเวลา" ในส่วนทักษะที่สำคัญ เราแนะนำให้คุณเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติเหล่านี้ในส่วน "เกี่ยวกับฉัน" และหลีกเลี่ยงการพูดซ้ำซาก แทนที่จะเขียนว่า "ความรับผิดชอบ" และ "การตรงต่อเวลา" ให้เขียนว่า "ฉันมีมโนธรรมในการทำงานให้เสร็จสิ้น" และ "ฉันมักจะทำตามกำหนดเวลาที่สัญญาไว้เสมอ" สิ่งนี้จะไม่เปลี่ยนสาระสำคัญ แต่ถ้อยคำจะดึงดูดความสนใจมากขึ้น

ในบางกรณี คุณสามารถระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับอาชีพนี้ได้ ซึ่งอาจเป็นรูปร่างที่ดีหรือความสำเร็จด้านกีฬา (“CCM ในการเล่นสกีข้ามประเทศ”) นอกจากนี้ยังใช้กับตัวแทนของอาชีพที่ไม่ชัดเจนที่สุดด้วย ตัวอย่างเช่น สมรรถภาพทางกายมักมีความสำคัญสำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย เนื่องจากพวกเขามักจะต้องเดินทางไปประชุมและเดินทางไปทำธุรกิจ

เช่นเดียวกับความสำเร็จในขอบเขตทางปัญญา หากคุณเป็นแชมป์หมากรุกเมืองหรือชนะการแข่งขันโอลิมปิกโปรแกรมนี่น่าสนใจ หากคุณเพียงแค่ชอบอ่านหนังสือก็ไม่เป็นเช่นนั้น เพิ่มเฉพาะสิ่งที่คุณพิสูจน์ได้และสิ่งที่จะช่วยให้คุณได้ตำแหน่งที่ต้องการ

1. ตำแหน่งที่ต้องการ
2. ข้อมูลส่วนบุคคล
3. การศึกษา
4. ประสบการณ์การทำงาน
5. ข้อมูลเพิ่มเติม

1.ตำแหน่งที่ต้องการ

ในส่วนนี้คุณควรระบุถึง ชื่องานที่คุณสมัครหรือดำรงตำแหน่งในงานล่าสุดของคุณ

ไม่จำเป็นต้องแสดงรายการโดยคั่นด้วยเครื่องหมายจุลภาค ซึ่งเป็นตัวเลือกที่ยอมรับได้หลายตัวเลือกที่คุณสามารถพิจารณาได้ หากคุณสนใจตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่งในคราวเดียว ควรทำเรซูเม่หลายตำแหน่งและเขียนตำแหน่งงานให้ตรงกับที่กำหนดไว้ในข้อความตำแหน่งงานว่าง

หากอาชีพของคุณเกี่ยวข้องกับหลายอาชีพ ความเชี่ยวชาญขอแนะนำให้ชี้แจงของคุณ ความเชี่ยวชาญหลักเพื่อไม่ให้ได้รับข้อเสนองานที่ไม่เหมาะกับคุณในตอนแรก

2.ข้อมูลส่วนบุคคล

ส่วนนี้บ่งชี้ ข้อมูลส่วนบุคคลผู้สมัครและ วิธีการสื่อสารกับเขา. เรซูเม่เป็นเอกสารราชการที่ต้องปฏิบัติตามระเบียบการบางประการ ไม่แนะนำให้จำกัดตัวเองด้วยนามสกุลด้วยชื่อย่อ แต่ควรระบุชื่อเต็มของคุณ นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล.

เป็นวิธีการสื่อสาร คุณควรระบุหมายเลขโทรศัพท์ใดหมายเลขหนึ่ง (ที่ทำงาน บ้าน มือถือ) ซึ่งหากสนใจ นายจ้างจะสามารถติดต่อท่านได้ทันที หากมีการจำกัดเวลากรุณาระบุในความคิดเห็นข้างหมายเลขโทรศัพท์

เมื่อโพสต์เรซูเม่ของคุณบนอินเทอร์เน็ต ขอแนะนำให้ระบุที่อยู่อีเมลเป็นวิธีการสื่อสารที่เป็นไปได้ ในกรณีที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องได้รับเอกสารชี้แจงบางอย่างที่ยืนยันคุณสมบัติของคุณจากคุณ ซึ่งคุณระบุไว้ในเรซูเม่ของคุณ หรือส่งให้คุณ ทดสอบ.

หากคุณต้องการการสื่อสารประเภทใดประเภทหนึ่งเพื่อรับข้อเสนอจากนายจ้าง ให้เน้นข้อความที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณในเรซูเม่ของคุณ

หากต้องการ คุณสามารถแทรกลิงก์ไปยังเรซูเม่ของคุณได้ หน้าอินเทอร์เน็ตที่มีรูปถ่ายและองค์ประกอบของคุณ ผลงานหากข้อมูลนี้เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัคร อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรใส่ข้อมูลเรซูเม่ของคุณมากเกินไปซึ่งไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานใหม่ของคุณ

หากร่วมกับบริษัทคุณต้องการหรือพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลง ที่อยู่อาศัยสะท้อนข้อเท็จจริงนี้ในเรซูเม่ของคุณ โดยระบุตัวเลือกการย้ายตำแหน่งที่เป็นไปได้

วันเกิดและข้อมูลเกี่ยวกับ สถานภาพการสมรสตามกฎแล้วไม่จำเป็นต้องกรอก แต่หากคุณพิจารณาว่าข้อมูลนี้สามารถมีอิทธิพลต่อกระบวนการของคุณได้ การจ้างงานการจ้างงานป้อนข้อมูลในส่วนที่เหมาะสม

ระดับรายได้คุณไม่สามารถระบุสิ่งนี้ได้ แต่อาจส่งผลให้มีตำแหน่งงานว่างที่ไม่เหมาะสมจำนวนมาก ซึ่งคุณจะต้องใช้เวลาในการตรวจสอบ เป็นการดีกว่าที่จะสะท้อนระดับเงินเดือนที่เหมาะสมกับคุณ คุณสามารถระบุช่วงเงินเดือนได้

3.การศึกษา

ในส่วนนี้คุณควรระบุ สถาบันการศึกษาที่คุณสำเร็จการฝึกอบรมแล้ว คุณไม่ควรจำกัดตัวเองเพียงวลี: "สูงกว่า", "รอง", "โปรไฟล์" ขอแนะนำให้ระบุชื่อสถาบันการศึกษาโดยละเอียดข้างตัวย่อ อย่าลืมใส่ปีด้วย การสำเร็จการศึกษาไม่เช่นนั้นอาจดูเหมือนคุณยังเรียนรู้อยู่ ชื่อคณะ หรือ พิเศษเป็นข้อมูลอันพึงประสงค์ด้วย

รายการ หลักสูตรและ การฝึกอบรมพร้อมวันที่ชื่อสถาบันการศึกษาและได้รับ ใบรับรอง- หากรายการของคุณมีผู้ฟังจำนวนมาก สัมมนา,ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะเลือกตำแหน่งที่สำคัญที่สุดสำหรับตำแหน่งที่คุณสมัคร เพื่อไม่ให้ส่วนหลักของเรซูเม่ทำงานหนักเกินไป ทั้งหมด ข้อมูลเพิ่มเติมซึ่งไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมทางวิชาชีพของคุณ แต่แสดงลักษณะเฉพาะของคุณในด้านบวก คุณสามารถระบุได้ในส่วนที่เหมาะสม

ในเรซูเม่ของคุณ นักเรียนคุณควรระบุปีที่วางแผนไว้ในการรับประกาศนียบัตรและในคอลัมน์ ประสบการณ์ระดับมืออาชีพคุณสามารถระบุวันที่และสถานที่ได้ การปฏิบัติหรือเสร็จสิ้น งานหลักสูตร, งานอนุปริญญาที่เกี่ยวข้องกับอาชีพในอนาคต สำหรับผู้สมัคร ไม่มีประสบการณ์การทำงานคุณต้องระบุรายละเอียดให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับทักษะทางวิชาชีพของคุณในคอลัมน์ ข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อให้เรซูเม่ของคุณมีข้อมูลมากขึ้น

4.ประสบการณ์การทำงาน

ควรจะเข้ารายการ. ลำดับเวลาย้อนกลับสถานที่ทำงาน ในช่วง 3-5 ปีที่ผ่านมาแสดงให้เห็น ตำแหน่ง, คำอธิบายโดยละเอียด หน้าที่รับผิดชอบและ ผลลัพธ์ที่ได้- ถ้า บริษัทสถานที่ที่คุณทำงานไม่เป็นที่รู้จักในตลาดมากนักขอแนะนำให้รวมไว้ข้างชื่อ ข้อมูลโดยย่อเกี่ยวกับโปรไฟล์และขนาดขององค์กร

ในกรณีที่คุณยังอยู่ ทำงานต่อไปปล่อยให้คอลัมน์มีวันที่สิ้นสุดของงานล่าสุดของคุณว่างไว้ หากคุณทราบวันที่สิ้นสุดสัญญาปัจจุบันของคุณอย่างชัดเจน ให้รวมข้อมูลนี้ไว้ในเรซูเม่ของคุณด้วย หากมีอยู่ในประสบการณ์การทำงานของคุณ หยุดบ่อยหรือนานในที่ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง อธิบายข้อเท็จจริงนี้แก่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง ระบุสิ่งที่คุณทำในช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงาน เช่น การรับราชการทหาร การลาคลอดบุตร หรือทำงานบ้าน

หากมีประสบการณ์การทำงาน ไม่ตรงกันโดยมีรายการเข้า หนังสืองาน,เมื่อระบุรายชื่อบริษัทที่คุณทำงานอยู่ คุณสามารถชี้แจงในวงเล็บว่าคุณไม่ได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของคุณในช่วงเวลาใดเลย ในกรณีนี้ขอแนะนำให้ระบุวิธีการสื่อสารกับคุณ ผู้บริหารและเพื่อนร่วมงานเพื่อยืนยันข้อมูลนี้และรับการอ้างอิงของคุณ

สำหรับผู้สมัครที่มีประสบการณ์การทำงาน มากกว่า 10 ปีหรือมีโปรเจ็กต์แบบครั้งเดียวจำนวนมาก ประวัติของคุณควรสะท้อนถึงข้อมูลที่อาจกลายเป็นปัจจัยบวกเมื่อนายจ้างพิจารณาผู้สมัครของคุณ

หากทำงานบริษัทเดียวกันโปรดระบุ ทุกตำแหน่งผู้ครอบครองสิ่งนี้จะแสดงให้นายจ้างเห็นอย่างชัดเจน การเติบโตของอาชีพของคุณ- คุณไม่ควรเขียน: "ความรับผิดชอบ - ตามลักษณะงาน" ขอแนะนำให้ระบุรายละเอียดความรับผิดชอบทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายให้คุณ อย่าลืมระบุด้วย ผลลัพธ์อะไรคุณประสบความสำเร็จในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ เช่น "ปริมาณการขายเพิ่มขึ้นสองเท่า" "มีการเตรียมและใช้งานระบบการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์"

ในประวัติย่อของตัวแทน อาชีพที่สร้างสรรค์- จะต้องมีลิงค์ไปยัง ตัวอย่างงาน(ผลงาน)

5.ข้อมูลเพิ่มเติม

ตามกฎแล้ว นี่คือส่วนสุดท้ายของเรซูเม่ของคุณ ซึ่งคุณควรสะท้อนถึงข้อมูลที่ไม่รวมอยู่ในส่วน “การศึกษา” และ “ประสบการณ์วิชาชีพ” แต่บ่งบอกว่าคุณเป็นคนทำงานที่มีประสบการณ์ ข้อมูลทั้งหมดที่ระบุไว้ในส่วนนี้ควรมุ่งเป้าไปที่การแก้ปัญหางานหลักที่ผู้สมัครต้องเผชิญในขั้นตอนแรกของการค้นหางาน: เพื่อให้นายจ้างสนใจและ ได้รับคำเชิญให้สัมภาษณ์

ส่วนนี้ควรสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับอะไร ภาษาต่างประเทศคุณมีความชำนาญและมีระดับความเชี่ยวชาญในด้านต่างๆ มากน้อยเพียงใด โปรแกรมคอมพิวเตอร์- หากข้อมูลนี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับความรับผิดชอบตามหน้าที่ของคุณ คุณควรให้ข้อมูลโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความพร้อมของคุณ ใบรับรองยืนยันคุณสมบัติของคุณและแสดงรายการโปรแกรมที่คุณจะทำงานตามลำดับ

หากกิจกรรมการทำงานของคุณเกี่ยวข้องกับการขับรถ คุณควรระบุ ความพร้อมของสิทธิและ เจ้าของรถเผื่อท่านพร้อมที่จะนำไปใช้งานราชการ.

คอลัมน์นี้ควรสะท้อนถึงของคุณ ความเต็มใจที่จะเดินทาง- ขอแนะนำให้ชี้แจงว่ามีตัวเลือกอะไรบ้างสำหรับคุณ ยอมรับได้(ระยะยาว/ระยะสั้น ภูมิภาค/ต่างประเทศ) และกำหนดเปอร์เซ็นต์ เช่น การเดินทางเพื่อธุรกิจอาจใช้เวลาถึง 90% ของเวลาทำงาน หรือในทางกลับกัน จำกัดความเป็นไปได้ของการเดินทางไกลเพียง 20 เท่านั้น % ของเวลาทำงาน

นายจ้างควรทราบถึงสิ่งที่ยอมรับได้ ตารางงาน(เช่นจาก 9.00 น. 10.00 น. 11.00 น. 2/2 วัน 1/3 วัน ฯลฯ ) หากสิ่งนี้เหมาะสำหรับคุณ ปัจจัยสำคัญเมื่อเลือกงานใหม่ ขอแนะนำให้ระบุตัวเลือกที่คุณต้องการในเรซูเม่ของคุณด้วย ประเภทของการจ้างงานหากตำแหน่งที่ต้องการมีตัวเลือกต่างๆ มากมาย: เต็มเวลา, นอกเวลา (ระบุจำนวนชั่วโมงทำงานที่เป็นไปได้), ทำงานทางไกล, ฟรีแลนซ์

หากคุณสนใจเพียง งานสัญญา งานชั่วคราวหรืองานโครงการครั้งเดียวเป็นการดีกว่าที่จะสะท้อนข้อเท็จจริงนี้ในเรซูเม่ของคุณเพื่อไม่ให้ได้รับ พิเศษข้อเสนองาน

ข้อได้เปรียบเพิ่มเติมสำหรับนายจ้างคือ คำแนะนำ- ขอแนะนำให้ระบุชื่อคน 2-3 คนที่สามารถอธิบายคุณได้ในเรซูเม่ของคุณ มืออาชีพ- ซึ่งไม่จำเป็นต้องเป็นหัวหน้างานของคุณทันทีจากสถานที่ทำงานสุดท้ายของคุณ คุณสามารถระบุได้ว่า ผู้แนะนำอดีตเพื่อนร่วมงาน หุ้นส่วนทางธุรกิจ ล่วงหน้าได้รับความยินยอมในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานร่วมกันของคุณ ในกรณีที่ด้วยเหตุผลใดเหตุผลหนึ่งคุณ ไม่พร้อมการให้ข้อมูลติดต่อออนไลน์แก่บุคคลที่สามารถรับรองคุณได้ทำได้ง่ายๆ เพียงพูดว่า "มีข้อมูลอ้างอิงให้ตามคำขอ"

บอกตามตรงว่าเรซูเม่ไม่ใช่สิ่งที่สำคัญที่สุดในการสมัครงาน ผู้ที่มีประสบการณ์และความสามารถเฉพาะตัวจะได้รับเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ แม้ว่าประวัติย่อของเขาจะเขียนลงบนผ้าเช็ดปากก็ตาม เป็นอีกเรื่องหนึ่งถ้าเขายังไม่อยู่ในประเภทสุดยอดมืออาชีพที่หายาก จากนั้นโอกาสที่จะได้พบกับคู่แข่งในการต่อสู้เพื่องานในฝันของคุณก็จะเพิ่มมากขึ้น และคุณภาพของเรซูเม่ของคุณก็จะปรากฏเป็นอันดับแรก

ในบทความนี้ เราได้รวบรวมเคล็ดลับในการเขียนเรซูเม่ที่สมบูรณ์แบบ

ภาพถ่าย รายชื่อผู้ติดต่อ สถานที่อยู่อาศัย

ภาพถ่ายในเรซูเม่ของคุณจะเป็นประโยชน์เสมอ แม้ว่าตำแหน่งงานนั้นจะไม่ได้เกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับผู้คนก็ตาม ภาพถ่ายจะปรับแต่งเรซูเม่ของคุณ: จะสังเกตเห็นได้ง่ายกว่า และการตอบกลับจะพลาดหรือลบได้ยากขึ้น แต่คุณต้องเลือกภาพบุคคลสำหรับเรซูเม่ของคุณอย่างมีวิจารณญาณ: ภาพถ่ายที่ไม่ดีสามารถทำลายทุกสิ่งได้ ภาพถ่ายพอร์ตเทรตแบบมืออาชีพ มีลักษณะทางธุรกิจและเป็นกลางจะดีที่สุด

ในส่วนผู้ติดต่อ ให้ใส่ใจกับกล่องจดหมาย - จะต้องสอดคล้องกับสถานะทางวิชาชีพของคุณ ที่อยู่ [ป้องกันอีเมล]จะเน้นแนวทางการทำงานที่ไม่ใช่ธุรกิจ และที่นี่ [ป้องกันอีเมล]- ดีขึ้นแล้ว

ผู้สมัครบางรายระบุที่อยู่บ้านของตนในเรซูเม่จนถึงอพาร์ตเมนต์ใดอพาร์ตเมนต์หนึ่งโดยเฉพาะ ก็เพียงพอที่จะระบุเมืองหรือสถานีรถไฟใต้ดินที่ใกล้ที่สุด เช่น "Mytishchi" หรือ "หมู่บ้าน Mansurovo ในภูมิภาค Kursk"

ตำแหน่งและเงินเดือนที่ต้องการ

ไม่จำเป็นต้องระบุเงินเดือนที่ต้องการในเรซูเม่ แต่นายจ้างคนใดก็ตามจะยินดีถ้าคุณทำเช่นนั้น คำแนะนำสากลในสถานการณ์เช่นนี้: เขียนจำนวนเงินมากกว่าที่คุณได้รับตอนนี้ 15–20% นี่จะทำให้คุณมีโอกาสต่อรองโดยไม่กระทบต่อผลประโยชน์ของคุณเอง เราได้พูดคุยรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีกำหนดรายได้ที่ต้องการมา

ตรวจสอบความคาดหวังของคุณด้วยเงินเดือนโดยเฉลี่ยในตลาด: ดูตำแหน่งงานว่าง สถิติตามภูมิภาคและสาขาอาชีพ เงินเดือนที่สูงเกินจริง 40% ขึ้นไปจะทำให้ผู้สรรหากลัวอย่างแน่นอน คุณสามารถดูเงินเดือนโดยเฉลี่ยในตลาดสำหรับเมืองและพื้นที่วิชาชีพของคุณได้

ข้อยกเว้นคือประวัติย่อของผู้จัดการระดับสูง เงินเดือนผู้บริหารจะคำนวณแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท และความคาดหวังที่เฉพาะเจาะจงอาจทำให้การได้รับข้อเสนอดีๆ เป็นเรื่องยาก

ประสบการณ์

หากคุณไม่ใช่มือใหม่ ประสบการณ์คือส่วนหลักของเรซูเม่ของคุณ ดังนั้นควรเข้าหาส่วนนี้ด้วยความระมัดระวังเป็นพิเศษ

1. ประสบการณ์ควรดูราบรื่น กล่าวคือ ไม่มีการพักงานเป็นเวลานาน หากมีการหยุดพัก พวกเขาควรมีคำอธิบาย เช่น ลาคลอดบุตร ทำธุรกิจ ฟรีแลนซ์ และอื่นๆ เราได้พูดคุยเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการเขียนเกี่ยวกับช่องว่างในประสบการณ์
2. ประสบการณ์ควรจะดูมั่นคง: หากคุณเปลี่ยนงานมากกว่าหนึ่งครั้งต่อปี นายจ้างจะระมัดระวังเรื่องนี้ การเปลี่ยนแปลงตำแหน่งภายในบริษัทเดียวกันมักจะระบุไว้ในบล็อกเดียว
3. ให้ความสนใจกับการทำงานในช่วงสามปีที่ผ่านมา: นี่เป็นผลประโยชน์เบื้องต้นสำหรับนายจ้าง เราสามารถพูดคุยสั้น ๆ เกี่ยวกับช่วงเริ่มต้นอาชีพของฉันและสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อ 10 กว่าปีที่แล้ว
4. หากบริษัทไม่เป็นที่รู้จักในตลาด ให้ระบุประเภทของกิจกรรมของบริษัท ไม่ใช่แค่ LLC "Horns and Hooves" แต่เป็น "สาขา Black Sea ของสำนักงาน Arbatov เพื่อจัดซื้อเขาและกีบ" กิจกรรมของบริษัทสามารถอธิบายโดยย่อได้ในขอบเขตความรับผิดชอบ
5. ในหัวข้อ ให้เขียนตำแหน่งงานทางการตลาดที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป เช่น "ผู้อำนวยการฝ่ายพาณิชย์" แทน "หัวหน้าฝ่ายประสานงานการจัดซื้อและการขาย" เช่นเดียวกับชื่อเรซูเม่ บ่อยครั้งที่ผู้สมัครคัดลอกตำแหน่งสุดท้ายลงไป ซึ่งไม่ถูกต้อง: ตำแหน่งงานควรสะท้อนถึงสาระสำคัญของงาน ไม่ใช่รายการในบันทึกการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น "ผู้จัดการโครงการ" ดูเหมือนเป็นสากลมากกว่า "กรรมการผู้จัดการของหน่วยธุรกิจ" ซึ่งจะช่วยให้นายจ้างค้นหาเรซูเม่ของคุณได้เร็วขึ้น
6. อย่าคัดลอกรายการความรับผิดชอบจากลักษณะงาน เน้นสิ่งที่สำคัญที่สุดและจดบันทึกไว้ด้วยภาษาที่ชัดเจน โดยไม่มีเทปสีแดง ตัวอย่างเช่น "การเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทางธุรกิจ" แทน "การดำเนินกิจกรรมโครงการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทางธุรกิจ" งานหลักห้างานก็เพียงพอแล้ว
7. นอกเหนือจากความรับผิดชอบในงานของคุณแล้ว อย่าลืมรวมความสำเร็จและผลการปฏิบัติงานเฉพาะของคุณ (เช่น "มาตรฐานการควบคุมกระบวนการธุรกิจขององค์กรที่พัฒนาแล้วกับแผนกไอที")

หลีกเลี่ยงวลีทั่วไป เช่น “เคยเป็นพนักงานที่ทำงานหนักที่สุดในแผนก” - นี่เป็นความคิดเห็นที่ไม่สามารถตรวจสอบได้ ดังนั้นจึงไม่เป็นที่สนใจของนายจ้าง

บางครั้งผู้สมัครบรรยายถึงการทำงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่งราวกับว่าพวกเขากำลังเขียนบทจากประวัติของตนเอง: “ที่นี่ฉันเริ่มต้นอาชีพจากตำแหน่งที่ต่ำกว่า ขยันแสวงหาเลื่อนตำแหน่ง” หรือ “เมื่อมองแวบเดียว คุณอาจคิดว่างานนั้นง่ายสำหรับ ฉัน แต่จริงๆ แล้วมันก็ราบรื่นในทางกลับกัน" ตัวอย่างเหล่านี้เป็นมาตรฐานสำหรับการไม่บรรยายประสบการณ์ เรซูเม่จะได้ผลหากนายจ้างใช้เวลาไม่กี่วินาทีในการทำความเข้าใจประสบการณ์และเข้าใจว่าผู้สมัครรายนี้ควรค่าแก่การพิจารณาดูอย่างใกล้ชิด คุณสามารถแสดงความกระตือรือร้นของคุณได้ในจดหมายสมัครงาน

การศึกษา

หลักสูตรการศึกษาทั้งหมดที่ระบุในเรซูเม่จะต้องเกี่ยวข้องกับกิจกรรมวิชาชีพ เป็นการดีกว่าที่จะพลาดบางสิ่งบางอย่างมากกว่าการเพิ่มใบรับรองที่น่าสงสัย - ตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับหลักสูตรการนวด - หากความรู้นี้ไม่จำเป็นในการทำงานของคุณ

เป็นการดีกว่าเสมอที่จะพูดคุยเกี่ยวกับเส้นทางสู่จุดสูงสุดในการสัมภาษณ์ ดังนั้นคุณสามารถข้ามการเรียนที่โรงเรียนเทคนิคหรือโรงเรียนอาชีวศึกษาได้หากคุณมีวุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษาในสาขาเดียวกัน

ทักษะที่สำคัญ

ผู้สมัครจำนวนมากเพิกเฉยต่อส่วนนี้โดยสิ้นเชิง แต่ก็ไร้ประโยชน์: บ่อยครั้งที่ผู้สรรหาจะดูแลที่นี่เพื่อทำความรู้จักกับประสบการณ์และการศึกษาของผู้สมัคร ทักษะสำคัญคือความรู้เฉพาะและทักษะที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงานโดยตรง สำหรับนักกฎหมาย นี่อาจเป็น "ศาลอนุญาโตตุลาการ" และ "กฎหมายบริษัท" สำหรับผู้จัดการฝ่ายโลจิสติกส์ "ทำงานร่วมกับหน่วยงานศุลกากร" และ "ข้อกำหนดในการส่งมอบสินค้า" สำหรับนักการเงิน - "การวิเคราะห์ทางสถิติ" และ "การจัดทำงบประมาณ" และอื่นๆ

เมื่อกรอกข้อมูลในส่วนนี้ ระบบไซต์จะแนะนำชื่อของทักษะเฉพาะ โดยเสนอตัวเลือกที่สั้นที่สุดและรวมเป็นหนึ่งมากที่สุด - หากเป็นไปได้ ให้เลือกทักษะนั้น

หลีกเลี่ยงสิ่งที่ชัดเจน: อย่าบอกว่าคุณรู้จัก Windows, Internet Explorer หรือใช้อีเมล

เกี่ยวกับฉัน

บ่อยครั้งที่ผู้สมัครสับสนระหว่างทักษะกับคุณสมบัติส่วนบุคคล และระบุบางอย่าง เช่น "ความรับผิดชอบ" หรือ "การตรงต่อเวลา" ในส่วนทักษะที่สำคัญ เราแนะนำให้คุณเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติเหล่านี้ในส่วน "เกี่ยวกับฉัน" และหลีกเลี่ยงการพูดซ้ำซาก แทนที่จะเขียนว่า "ความรับผิดชอบ" และ "การตรงต่อเวลา" ให้เขียนว่า "ฉันมีมโนธรรมในการทำงานให้เสร็จสิ้น" และ "ฉันมักจะทำตามกำหนดเวลาที่สัญญาไว้เสมอ" สิ่งนี้จะไม่เปลี่ยนสาระสำคัญ แต่ถ้อยคำจะดึงดูดความสนใจมากขึ้น

ในบางกรณี คุณสามารถระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับอาชีพนี้ได้ ซึ่งอาจเป็นรูปร่างที่ดีหรือความสำเร็จด้านกีฬา (“CCM ในการเล่นสกีข้ามประเทศ”) นอกจากนี้ยังใช้กับตัวแทนของอาชีพที่ไม่ชัดเจนที่สุดด้วย ตัวอย่างเช่น สมรรถภาพทางกายมักมีความสำคัญสำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย เนื่องจากพวกเขามักจะต้องเดินทางไปประชุมและเดินทางไปทำธุรกิจ

เช่นเดียวกับความสำเร็จในขอบเขตทางปัญญา หากคุณเป็นแชมป์หมากรุกเมืองหรือชนะการแข่งขันโอลิมปิกโปรแกรมนี่น่าสนใจ หากคุณเพียงแค่ชอบอ่านหนังสือก็ไม่เป็นเช่นนั้น เพิ่มเฉพาะสิ่งที่คุณพิสูจน์ได้และสิ่งที่จะช่วยให้คุณได้ตำแหน่งที่ต้องการ

ตัวเลือกการสำรวจความคิดเห็นมีจำกัดเนื่องจาก JavaScript ถูกปิดใช้งานในเบราว์เซอร์ของคุณ

ประวัติย่อของคุณควรทำให้นายจ้างทราบอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่คุณต้องการจากตำแหน่งงานว่างที่พวกเขาเสนอ เมื่อส่งใบสมัครไปยังบริษัทจัดหางาน หรือก่อนที่จะโพสต์บนอินเทอร์เน็ต ให้ระบุวัตถุประสงค์ของการจ้างงาน: คุณจะมีประโยชน์ในสาขาใด และตำแหน่งที่ว่างจะเป็นประโยชน์กับคุณหรือไม่

การติดตามจุดแข็งและความสามารถของตัวเองจะทำให้ชัดเจนว่าคุณจะตระหนักรู้ถึงจุดใดของตนเองได้ชัดเจน เป้าหมายที่ตั้งไว้อย่างถูกต้องสำหรับอุปกรณ์มีชัยไปกว่าครึ่งแล้ว

เมื่อคุณเริ่มหางาน ให้ถามตัวเองว่า:

1. คุณเห็นตัวเองอยู่ในที่ทำงานประเภทไหน?
2. ตำแหน่งที่ต้องการตรงกับความสนใจ ระดับการศึกษา และประสบการณ์ของคุณหรือไม่?
3. วิเคราะห์สถานการณ์ในตลาดแรงงานและตรวจสอบให้แน่ใจว่าความสามารถพิเศษนี้เป็นที่ต้องการ
4. ถามเกี่ยวกับเงินเดือนและภายใต้เงื่อนไขที่คุณเสนอให้ทำงาน
5. ค้นหาว่านายจ้างสนใจอะไรเป็นหลัก

คุณต้องจริงจังกับการนำเสนอของตัวเอง ดังนั้นให้เตรียมกระดาษและปากกามาด้วย ลองคิดดูว่าเราจะเขียนอะไรลงในคอลัมน์ "เป้าหมาย" ด้วยการวิเคราะห์กิจกรรมการทำงาน ประสบการณ์ และลำดับความสำคัญในชีวิต คุณจะตัดสินใจได้อย่างแน่นอน

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

นาตาเลีย โมลชาโนวา

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

มองไปสู่อนาคตและพึ่งพาค่านิยมของคุณเอง - คิดดูสิ! คุณมองว่าตัวเองเป็นใคร? แผนของคุณคืออะไร? เมื่อตอบคำถามเหล่านี้ คุณจะเข้าใจว่าคุณกำลังดิ้นรนเพื่ออะไร

สิ่งที่ควรเขียนในวัตถุประสงค์เรซูเม่

ผู้สมัครส่วนใหญ่ไม่สามารถตัดสินใจได้: ควรรวมวัตถุประสงค์อะไรไว้ในเรซูเม่? บางคนไม่เข้าใจความหมายของคำถามนี้เลย นายจ้างไม่ชัดเจนจริงๆ ว่าทำไมคนถึงต้องการงาน? สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความหมายของประเด็นนี้อย่างถูกต้อง

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

นาตาเลีย โมลชาโนวา

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

เวลาที่การระบุชื่อตำแหน่งที่คุณต้องการทำงานในเรซูเม่ของคุณก็เพียงพอแล้ว โลกธุรกิจสมัยใหม่ต้องการมากขึ้นจากผู้สมัคร

เมื่อเขียนเรซูเม่ คุณควรมีเป้าหมายที่สำคัญที่สุดเพียงข้อเดียว นั่นคือการทำให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสนใจในผู้สมัครของคุณ ดังนั้นการเขียนตำแหน่งของคุณในคอลัมน์จะไม่เพียงพอ ลองดูสามตัวเลือก:

1. วัตถุประสงค์: หัวหน้าวิศวกร;
2. เป้าหมาย: ทำงานเป็นหัวหน้าวิศวกร (เติมตำแหน่งที่ว่าง);
3. เป้าหมาย: เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินงานขององค์กรอุตสาหกรรมไม่หยุดชะงักและดำเนินการปรับปรุงให้ทันสมัยในแต่ละการประชุมเชิงปฏิบัติการในฐานะหัวหน้าวิศวกร

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสนใจทางเลือกหลังนี้

• การกำหนดวัตถุประสงค์ในการจ้างงานจะต้องค่อนข้างแม่นยำ คุณไม่ควรคาดหวังว่านายจ้างจะเข้าใจสิ่งที่คุณต้องการอยู่แล้ว ท้ายที่สุดแล้ว คุณสนใจที่จะได้ตำแหน่งงานว่างที่น่าสนใจเป็นหลัก
• เมื่อระบุตำแหน่งงานว่าง เพียงทำซ้ำตำแหน่งตามที่นายจ้างระบุไว้ในโฆษณา ด้วยการกระทำนี้ คุณจะแสดงความสนใจและความสนใจในตำแหน่งที่ว่าง ตัวอย่างเช่น เมื่อเลือกผู้สมัครในตำแหน่ง “นักบัญชี” แนะนำให้ระบุ “ตำแหน่งที่ว่าง” ในวัตถุประสงค์เรซูเม่

เมื่อนายจ้างต้องการผู้จัดการฝ่ายขายหรือทรัพยากรบุคคล คุณไม่ควรเขียนว่าคุณไม่ได้คาดหวังที่จะได้ตำแหน่ง "ผู้จัดการ" จะดีกว่าถ้าเขียนตามคำขอของบริษัท

โปรดจำไว้ว่าหน่วยงานหลักในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครยังคงเป็นแผนกทรัพยากรบุคคล พนักงานส่วนใหญ่อาจไม่ทราบว่ามีตำแหน่งว่างในองค์กรจำนวนเท่าใดและมีตัวแทนจำนวนเท่าใด

บางครั้งตำแหน่งที่แตกต่างกันหลายตำแหน่งก็ว่าง ซึ่งหมายความว่าหากคุณเพียงเขียนคำว่า “ผู้จัดการ” ในเรซูเม่ของคุณ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของบริการจะเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะรับคุณในตำแหน่งใด: “ผู้จัดการฝ่ายขาย” หรือ “ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล” จากเรซูเม่ทั้งสองนั้น ผู้สมัครที่กำหนดวัตถุประสงค์ไว้อย่างชัดเจนจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สิ่งที่ต้องรวมไว้เมื่อส่งเรซูเม่สำหรับตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่ง

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

นาตาเลีย โมลชาโนวา

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

บางครั้งคุณจะพบเป้าหมายทั่วไปดังต่อไปนี้:

• ทำงานในองค์กรอุตสาหกรรมขนาดใหญ่
• พัฒนาทักษะขององค์กร ใช้ศักยภาพเชิงสร้างสรรค์ของคุณในสถาบันการออกแบบ
• ได้งานที่ได้ค่าตอบแทนดีในศูนย์การค้า
• เข้ารับตำแหน่งในบริษัทอันทรงเกียรติเพื่อแสดงความสามารถของคุณ

การแสดงเป้าหมายด้วยวิธีนี้ โอกาสในการได้งานจะลดลงอย่างมาก ผู้สรรหาไม่จำเป็นต้องตัดสินใจแทนคุณและคาดเดาตำแหน่งที่จะเสนอให้คุณ หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเหล่านี้ ในกรณีนี้ ให้จัดการปัญหาและเขียนเรซูเม่สำหรับแต่ละตำแหน่งที่คุณสนใจแยกกัน

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดเมื่อระบุวัตถุประสงค์ในเรซูเม่

บ่อยครั้งที่การระบุวัตถุประสงค์ในเรซูเม่เป็นเรื่องยากสำหรับหลายๆ คน นักจิตวิทยาเชื่อมโยงปัญหานี้กับความปรารถนาของผู้สมัครที่จะมีความยืดหยุ่นในเรซูเม่ของเขา ผู้สมัครต้องการสร้างเรซูเม่เพียงชุดเดียว แต่เพื่อให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่งในบริษัทต่างๆ ในคราวเดียว เทคนิคดังกล่าวจะไม่นำคุณไปสู่ความสำเร็จ แต่จะทำให้สถานการณ์เลวร้ายลงเท่านั้น

• ทิ้งโอกาสทางอาชีพไว้ทีหลัง!คุณไม่ควรเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในเรซูเม่ของคุณ เป็นการดีกว่าที่จะหารือเกี่ยวกับปัญหานี้ในการสัมภาษณ์เมื่อคุณรู้สึกว่านายจ้างสนใจในผู้สมัครของคุณ วลีที่ว่า “ฉันกำลังมองหาโอกาส...” หรือ “ความสามารถของฉันจะถูกทำให้เป็นจริง” หรือ “เพื่อการเติบโตในอาชีพของฉัน” นั้นไม่เหมาะสมในที่นี้
• หลีกเลี่ยงการเบลอ!ให้ข้อมูลเฉพาะแก่นายจ้างเกี่ยวกับความรู้ของคุณ: ตำแหน่งที่คุณต้องการดำรงตำแหน่งและกิจกรรมใดที่คุณต้องการทำงาน อย่าบังคับให้ผู้สรรหาคิดว่าตำแหน่งไหนที่คุณเหมาะกว่า? ตัดสินใจเลือกด้วยตัวคุณเอง ความมั่นใจของคุณจะทำให้นายจ้างมีจุดยืนในเชิงบวกและทำให้เขาตัดสินใจได้ง่ายขึ้น
• ไม่ว่าในกรณีใดเมื่อแสดงเป้าหมาย อย่าเน้นที่ระดับเงินเดือน!ข้อผิดพลาดใหญ่หลวงคือการพูดถึงแพ็คเกจทางสังคมหรือการลาเพิ่มเติม คุณสามารถหารือเกี่ยวกับความแตกต่างดังกล่าวได้ในระหว่างการประชุมส่วนตัวกับนายจ้างที่มีศักยภาพ

วิธีระบุวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ของคุณเอง

เราไม่ควรลืมว่าแต่ละกรณีเป็นรายบุคคล เมื่อโพสต์โปรไฟล์ของคุณอย่างอิสระบนพอร์ทัลอินเทอร์เน็ตและสำหรับการพิมพ์ในหนังสือพิมพ์ เป็นการเหมาะสมที่จะไม่ระบุวัตถุประสงค์เฉพาะของการค้นหางานของคุณ อนุญาตให้เข้าร่วมกับสาขาวิชาเฉพาะที่เกี่ยวข้องหลายประการได้

จัดลำดับความสำคัญและกำหนดลำดับตำแหน่งที่คุณสนใจ ดังนั้น วัตถุประสงค์ของเรซูเม่ (ตัวอย่าง): การกรอกตำแหน่งว่างของวิศวกรการลงทุนด้านทุน วิศวกรรับเหมา วิศวกรก่อสร้างด้านทุน

ผู้สรรหาจะสามารถทราบได้ทันทีว่าประสบการณ์ของผู้สมัครจะเป็นประโยชน์ในด้านใด นายจ้างจะเห็นได้ชัดว่าผู้สมัครเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาการจัดหา: การทำงานกับสัญญามักจะเกี่ยวข้องกับการได้มาซึ่งวัสดุและการให้บริการ พนักงานสามารถวางแผนและควบคุมวัสดุสิ้นเปลืองได้ นอกจากนี้ผู้สมัครยังมีความรู้ในเรื่องการเงิน แต่ในอุตสาหกรรมนี้เขามีความสามารถน้อยกว่า

ฉันตัดสินใจที่จะครอบคลุมหัวข้อใหญ่ในบทความเดียว แต่ฉันก็สะดุดกับสิ่งที่ชัดเจนทันที โดยทั่วไปแล้ว การเขียนเรซูเม่นั้นค่อนข้างง่าย - คุณต้องลงทะเบียนที่ไซต์งานใดก็ได้และกรอกข้อมูลในเรซูเม่ทุกช่องทีละขั้นตอน ดูเหมือนว่าอะไรจะง่ายกว่านี้!?

แน่นอนว่าปัญหาอยู่ที่ความแตกต่างและรายละเอียด สิ่งสำคัญคือคุณจะเขียนเกี่ยวกับตัวเองอย่างไรและอย่างไร ไม่ใช่บรรณาธิการหรือเว็บไซต์ที่คุณใช้ สิ่งสำคัญคือต้องไม่ทำผิดพลาดมากมาย

เป็นเวลาหลายปีแล้วที่ฉันให้คำปรึกษาด้านอาชีพและเขียนเรซูเม่ให้กับผู้คน และฉันก็เห็นข้อผิดพลาดประเภทเดียวกันอยู่บ่อยครั้ง ผู้คนเขียนไม่รู้หนังสือ ใช้วลีที่ซับซ้อนที่สุดจากคำอธิบายงาน เขียนเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องเลย ไม่เข้าใจว่าพวกเขาต้องการหางานประเภทใด และอื่นๆ

ดังนั้นในบทความนี้ฉันจะอธิบายกฎพื้นฐานในการเขียนเรซูเม่สำหรับงานโดยย่อและกล่าวถึงความแตกต่างบางประการ

เหตุใดจึงจำเป็นต้องมีเรซูเม่?

วัตถุประสงค์หลักของเรซูเม่คือการได้รับคำเชิญเข้ารับการสัมภาษณ์ที่ดี

หลังจากอ่านเรซูเม่แล้วไม่มีใครเชิญคุณมาทำงานทันที ขั้นแรก พวกเขาเชิญคุณเข้าร่วมการประชุมส่วนตัว และหลังจากนั้นพวกเขาจะตัดสินใจว่าจะร่วมงานกับคุณหรือไม่ ดังนั้นฉันจะพูดถึงเรื่องนั้นไม่ใช่แค่เรื่องใดเรื่องหนึ่ง

โครงสร้างเรซูเม่

ประวัติย่อควรมีบล็อคข้อมูลต่อไปนี้:

1. ชื่อนามสกุลและข้อมูลการติดต่อ
2. เป้าหมาย (ตำแหน่งที่ต้องการ)
3. ทักษะทางวิชาชีพ
4. ประสบการณ์.
5. การศึกษา.
6. ข้อมูลเพิ่มเติม (ส่วนเสริม)

ขอแนะนำให้วางส่วนเหล่านี้ตามลำดับนี้ แม้ว่าคุณจะสามารถย้ายบล็อกทักษะลงและวางไว้หลังการศึกษาได้ ไซต์งานหลายแห่งทำเช่นนี้

อย่างไรก็ตามผมคิดว่าโครงสร้างที่ให้มานั้นได้เปรียบ และโดยส่วนตัวแล้วผมจะเลือกไว้สำหรับเขียนเรซูเม่เพราะ... ทักษะของคุณจะแสดงตามชื่อนามสกุลของคุณ ซึ่งบอกนายจ้างว่า “ฉันเหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่างของคุณ” แน่นอนว่าคุณต้องอธิบายทักษะของคุณเพื่อให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานว่างที่ต้องการ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ ให้ดูว่านายจ้างอธิบายข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครอย่างไรและเขียนด้วยคำเดียวกัน

ชื่อนามสกุลและข้อมูลการติดต่อ

ข้อผิดพลาดทั่วไป- บางครั้งฉันเห็นหัวข้อ "เรซูเม่" ขนาดใหญ่ในเรซูเม่ ไม่เข้าใจทำไมเขียนชัดเจน!? ข้อมูลเยอะ พื้นที่หน้าไม่พอ แล้วก็มีวลีไร้สาระพวกนี้...

ในข้อมูลการติดต่อมีความจำเป็นและตามกฎแล้วเพียงพอที่จะรวม:

• โทรศัพท์.
• อีเมล.
• เมืองของที่อยู่อาศัย.

ข้อผิดพลาดทั่วไป- ระบุจำนวนผู้ติดต่อที่มากเกินไป - โทรศัพท์หลายเครื่อง, อีเมล, Skype, บัญชี Facebook, icq ฯลฯ ทิ้งหมายเลขโทรศัพท์ไว้เพียงหมายเลขเดียว อีเมลเดียวเท่านั้น และลบทุกสิ่งที่ไม่จำเป็นออก

เป้าหมาย (ตำแหน่งที่ต้องการ)

ส่วนนี้กรอกตามดุลยพินิจของคุณ หากไม่มีอยู่ในเรซูเม่ของคุณ อย่าลืมเขียนความปรารถนาของคุณลงในจดหมายสมัครงาน

หากคุณตัดสินใจระบุตำแหน่งที่ต้องการให้เขียนเพียงตำแหน่งเดียว

ข้อผิดพลาดถือเป็นข้อบ่งชี้รายการตำแหน่งทั้งหมด (จากการปฏิบัติ ผมจำกรณีกล่าวถึงตำแหน่งได้มากถึง 7 ตำแหน่ง ซึ่งมีความหมายใกล้เคียงกัน)

ทักษะทางวิชาชีพ

ส่วนนี้ควรประกอบด้วยทักษะ ความรู้ และคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณ ขอแนะนำให้ทำตั้งแต่ 5 ถึง 9 คะแนน (เพื่อไม่ให้น้อยเกินไปหรือมากเกินไป) หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์มาก คุณสามารถทำคะแนนได้ 10 คะแนน แต่นี่คือขีดจำกัด

ข้อผิดพลาดทั่วไป- รายการทักษะไม่ตรงกับตำแหน่งงานว่างที่ต้องการ ผู้คนอาจระบุทักษะที่ไม่จำเป็นหรือเขียนด้วยวลีที่เข้าใจยากหรือบิดเบือนความหมาย

ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งงานว่างต้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี ในกรณีนี้ จะดีกว่าถ้าเขียนบล็อกวลีเช่น "ประสบการณ์ในฐานะหัวหน้านักบัญชี—XX ปี" ในทักษะทางวิชาชีพ

เคล็ดลับในการเขียนเรซูเม่งานที่มีอัตราการตอบกลับสูงนั้นส่วนหนึ่งอยู่ที่การอธิบายทักษะวิชาชีพของคุณที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ต้องการ ดูตำแหน่งงานว่าง 5-7 ตำแหน่งที่คุณชอบ และศึกษาสิ่งที่นายจ้างต้องการจากผู้สมัคร และพวกเขาเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างไร จากนั้นใช้คำพูดของพวกเขาเองเพื่ออธิบายทักษะของคุณ แน่นอนว่าคุณไม่สามารถใช้คำพูดของพวกเขาแบบตัวต่อตัวได้ แต่อย่างใกล้ชิด มันค่อนข้างเป็นไปได้ นี่คือสิ่งที่ต้องทำ สิ่งนี้จะให้ผลลัพธ์ที่คุณต้องการ

ประสบการณ์

ประสบการณ์การทำงานจะอธิบายตามลำดับเวลาย้อนกลับ สถานที่ทำงานสุดท้ายมาจากด้านบน สำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน คุณต้องระบุ:

• วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน
• ชื่อ บริษัท.
• ชื่องาน.
• ความรับผิดชอบ

ฉันแนะนำให้อธิบายประสบการณ์ 10 ปีที่ผ่านมาหรือ 3 งานล่าสุด อาจเป็นได้ว่าคุณทำงานในสามงานล่าสุดเป็นเวลา 17 ปี ซึ่งเป็นเรื่องปกติและปล่อยให้เขียนไว้เช่นนั้นในเรซูเม่ของคุณ หากในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาคุณเปลี่ยนงาน 6 ตำแหน่งก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน

ข้อผิดพลาดทั่วไป- บังเอิญมีคนเขียนชื่อตำแหน่งของตนตามที่ระบุในสมุดงาน (ไม่ชัดเจนและไม่ชัดเจน) เช่น วิศวกรซอฟต์แวร์ประเภทที่ 3 ฉันจะบอกคุณ - ลืมเอกสารแรงงานนี่เป็นเอกสารทางบัญชีและไม่มีใครสนใจเลย ตั้งชื่อตำแหน่งของคุณเพื่อให้ชัดเจนว่าคุณทำอะไร เขียนง่ายขึ้น

น่าเสียดายที่ไม่มีตัวอย่างที่เป็นสากลและมีความสามารถในการเขียนเรซูเม่สำหรับงานที่นี่ (ไม่มีแบบสากล) แต่คุณสามารถส่งเรซูเม่มาให้ฉันตรวจสอบและรับความคิดเห็นเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณได้

นอกจากนี้ บางครั้งอาจมีตำแหน่งงานหลายตำแหน่ง (คำพ้องความหมาย) นี่เป็นสไตล์ที่ไม่ดี และด้วยเหตุนี้ โดยทั่วไปจึงไม่ชัดเจนว่าคุณทำงานร่วมกับใคร มีตำแหน่งงานเดียวเท่านั้น!

สิ่งสำคัญคือประสบการณ์การทำงานของคุณตรงกับตำแหน่งที่ต้องการ- ตัวอย่างเช่น ฉันมักจะเห็นความรับผิดชอบดั้งเดิมของผู้จัดการสายงานในเรซูเม่ของผู้บริหารอยู่เป็นประจำ บางครั้งถึงกับต้องซื้อเครื่องเขียนเลยด้วยซ้ำ คุณไม่สามารถทำอย่างนั้นได้ เพราะ... สิ่งนี้ทำลายภาพลักษณ์ของผู้นำ

การศึกษา

การศึกษาจะต้องระบุเป็นขั้นพื้นฐาน (สูงกว่าหรือมัธยมศึกษา) และเพิ่มเติม (หลักสูตร การฝึกอบรม การรับรอง ฯลฯ) ในกรณีนี้ ให้ระบุเฉพาะการศึกษาเพิ่มเติมที่จำเป็นสำหรับงานในอนาคตของคุณเท่านั้น

ข้อผิดพลาดทั่วไป- บ่งชี้ถึงการฝึกการเติบโตส่วนบุคคล (การปฏิบัติทางจิตวิญญาณ การสะกดจิต NLP และอื่นๆ) การเติบโตส่วนบุคคลมองได้สองทาง: บางคนเคารพมัน ในขณะที่บางคนกลัวมันอย่างไม่มีสิ้นสุด อย่าเสี่ยง อย่าเขียนความจริงทั้งหมดเกี่ยวกับตัวคุณเอง บันทึกไว้สำหรับการสัมภาษณ์

ข้อมูลเพิ่มเติม

หากคุณต้องการบอกเล่าบางอย่างเกี่ยวกับตัวคุณเอง แต่ไม่รู้ว่าจะพูดถึงส่วนไหน ให้เขียนไปที่ส่วนข้อมูลเพิ่มเติม โดยปกติจะบอกว่ามีรถยนต์และมีใบขับขี่ มีความรู้ภาษาต่างประเทศเพิ่มเติม (เช่น ถ้ารู้สี่ภาษา) สถานภาพการสมรส เป็นต้น

หากคุณบอกทุกอย่างเกี่ยวกับตัวคุณเองแล้ว แต่ส่วนนี้ยังคงว่างเปล่า คุณก็ไม่ต้องการมัน ในกรณีนี้ ห้ามเขียนอะไรที่นี่

กฎเกณฑ์ในการเขียนเรซูเม่

มีหลักการหรือกฎเกณฑ์บางประการในการเขียนเรซูเม่ที่ผมอยากพูดถึง ฉันได้สรุปรายละเอียดเรื่องนี้ไว้อย่างละเอียดเพิ่มเติมจากมินิบุ๊คเรื่อง “7 Common CV Errors” แต่ฉันจะสรุปสั้นๆ แต่สอดคล้องกันในที่นี้

ไม่มีข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์

มีบริการและโปรแกรมต่างๆ มากมาย (เช่น Word) ที่จะตรวจสอบคุณ แก้ไขข้อผิดพลาด ทำโดยไม่ล้มเหลว

ความยาวเรซูเม่ที่เหมาะสม

ทางที่ดีควรเก็บไว้เป็นสองหน้า (สูงสุดสามหน้า) ในปัจจุบัน ผู้คนมีข้อมูลมากมายมากมาย ดังนั้นควรดูแลผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลด้วย - เขียนเกี่ยวกับตัวคุณเองอย่างเรียบง่ายและพยายามทำให้เป็นสองหน้า

โดยส่วนตัวแล้ว เป็นเรื่องยากมากสำหรับฉันที่จะเขียนเรซูเม่หน้าเดียว (เฉพาะในกรณีที่บุคคลนั้นทำงานมาน้อย) แต่เกือบจะสองหน้าเสมอ ฉันพยายามรักษาเนื้อหาให้อยู่ในเล่มนี้ และหากไม่ได้ผล ฉันก็มองหาโอกาสที่จะลดปริมาณข้อมูลลง นี่เป็นงานที่ยากและสร้างสรรค์ แต่ประสบการณ์แสดงให้เห็นว่าคุ้มค่ากับผลลัพธ์

ในขณะเดียวกัน คุณต้องจำไว้ว่าข้อมูลหลักควรอยู่ในหน้าแรก (นี่คือหน้าที่สำคัญที่สุดในเรซูเม่ของคุณ) ลองจินตนาการว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลพิมพ์เรซูเม่ของคุณออกมาและทำหน้าที่สองหายไปโดยไม่ได้ตั้งใจ หน้าแรกของเรซูเม่ของคุณทำได้ดีหรือไม่? มันสร้างภาพลักษณ์ของผู้เชี่ยวชาญที่นายจ้างต้องการหรือไม่?

ตัวอย่าง – วิธีการเขียนเรซูเม่

ฉันจะยกตัวอย่างหนึ่งในการเขียนเรซูเม่ที่เป็นไปได้:

หากคุณต้องการเทมเพลตนี้ คุณสามารถดาวน์โหลดได้ฟรีพร้อมกับหนังสือ Resume Errors

คุณยังสามารถไปที่ไซต์งานใดก็ได้ สร้างเรซูเม่ทีละขั้นตอน จากนั้นอัปโหลดในรูปแบบ Word นี่เป็นตัวอย่างที่ดีของการเขียนเรซูเม่อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

สัมผัสสุดท้ายสำหรับเรซูเม่ของคุณ

สร้างจดหมายปะหน้าเฉพาะสำหรับแต่ละตำแหน่งงานว่าง เมื่อเสร็จแล้วเรซูเม่จะดูแข็งแกร่งขึ้นมากและจะมีการเชิญชวนให้เข้ารับการสัมภาษณ์อีกมากมาย

อ่านด้วย

มินิบุ๊ค “7 ข้อผิดพลาดทั่วไปในเรซูเม่”

หนังสือเล่มนี้จะตรวจสอบข้อผิดพลาดทั่วไปในการเขียนเรซูเม่ - 99% ของผู้สมัครทำอย่างน้อยหนึ่งข้อ แก้ไขข้อผิดพลาดในเรซูเม่ของคุณและจะช่วยให้คุณหางานได้เร็วขึ้น