1867. Етнографічна виставка. "Російська фотографія". - Оцифрування РДБ та РНБ April 24th, 2016

Етнографічна виставка 1867 Товариства любителів природознавства, антропології та етнографії, що складається при Імп. Московському університеті: Іст. нарис пристрою Вист., опис та перелік предметів, що були на Вист. та протоколи засідань Ком. пристрою Вист. : Вид. Ком. Антропол. виставки. - Москва: Тип. М.М. Лаврова і К °, 1878. -, II, 93 с., 19 л. іл.; 32. - (Вісті Товариства любителів природознавства, антропології та етнографії; Т. 29 [вип. 1]).
Джерело: РДБ - dlib.rsl.ru/rsl01003000000/rsl0100360800 0/rsl01003608280/...
Деякі зображення сторінок я прокоментував фотографіями, знайденими в РНБ.
Опис з'являється через 11 років.
Ескпонати представлені своєрідно – через огляд виставки царською сім'єю.
Наприклад :
... Государ звернув увагу на багатий костюм Казанської татарки і запитав: "Чи це той костюм, який ви отримали від Нас?"
Отримавши ствердну відповідь, Його Величності завгодно було помітити, що Він знаходить голову манекена дещо більшою порівняно з тулубом; фігуру селянки Пермської губернії, що у тій групі, Государ знайшов дуже задовільною. Потім Государ оглядав постаті Мінусинської татарки...

Втім, у мене й гадки не було іронізувати. Весь текст має сенс вивчити уважніше. Повернення через 11 років до результату виставки випадковим не може бути. Вона унікальна...

Довга адреса результатів пошуку не приймається flickr, але тут ви потрапите. Скріншот результатів пошуку в Докусфері я вирішив розмістити у тому ж альбомі.
Пояснення вирішив зробити таким:
Джерело РНБ, далі пошуковою системою - www.nlr.ru/
В описі кожної фотографії є ​​слово "фотоальбом", але він не "зібраний", а я зміг знайти тільки 14 фотографій, хоча останньої фотографії присвоєно 39 номер...
flic.kr/s/aHskwvqyqd

«Російська фотографія в Москві» - http://www.endic.ru/enc_moscow/Russkaja-fotografija-v-moskve-1917.html
одна з перших великих фотографічних фірм у Москві. Заснована в 1861 р. купцем Н.М. Аласіна (вулиця Волхонка, будинок Кирьякова), в 1862 розширена. За його ательє були дві галереї для сеансів і одна «перекладна» (копіювальна). Штат співробітників — 18 осіб (фотограф-художник, помічник фотографа, 4 художники, палітурник, літограф, друкарські робітники та ін.). У 1864 році за фотоальбом «Фотографічні знімки з грецьких мініатюр, що знаходяться в Московській Синодальній, колишній патріаршій бібліотеці» фірма отримала герб і звання художньо-промислової установи, що давало право на участь у мануфактурних виставках. На середину 1860-х гг. «Російська фотографія в Москві» - один із найпопулярніших фотографічних закладів у місті. Її частими клієнтами були І.М. Крамський, П.М. Третьяков, Ю.Ф. Самарін та ін. «Російська фотографія в Москві» здійснювала фоторепродукування картин російських художників. У 1867 брала участь у Всеросійській етнографічній виставці; нею були підготовлені фотографічні види Москви та альбом «Види Москви та її околиць». «Російська фотографія в Москві» виконала групові знімки учасників Слов'янського з'їзду в Москві 1867. Пізніше ательє переходило до кількох власників: 1872—74 належало М.Г. Попову, 1880 відтворено П.С. Кулигін.
І. Семакова.
Москва. Енциклопедичний довідник. - М.: Велика Російська Енциклопедія 1992

«СТАРА МОСКВА» У КОНТЕКСТІ ІСТОРІЇ РОСІЙСЬКОЇ ФОТОГРАФІЇ (1840-1930) - http://www.photounion.ru/Show_Issue.php?inum=1
Тетяна САБУРОВА. Провідний науковий співробітник Державного Історичного музею, зберігач фонду «Фотографія ХIХ – початку ХХ ст.» Експерт фотографії Х1Х ст. Міністерства культури РФ
(...)
У середині 1860-х років. зйомку Москви та її пам'яток здійснили фотографи ательє «РУСКА ФОТОГРАФІЯ в МОСКВІ». Його власником був купець Н.М.АЛАСІН (1818-?). Альбом із 14 видів було відправлено Н.М.Аласіним до Петербурга у подарунок великої княгині Марії Федорівні. (Московські відомості. 19 жовтня 1866. №219. С.3) Серед фотографій - вид на Московський Кремль від вулиці Волхонки (можливо, з вікон знімального павільйону ательє «Російська фотографія в Москві»), вид на Голов-ну ап-те- ку, де в 1755 р. був відкритий Мо-с-ков-ський уні-вер-си-тет, і Воскресенські ворота з боку Червоної площі та ін. . Тоді ж на Всеросійській етнографічній виставці твори ательє "Російська фотографія в Москві" були відзначені золотою медаллю. У 1870 р. власник ательє за роботи в жанрі видової фотографії отримав одну з головних нагород на Всеросійській мануфактурній виставці з наступним відгуком: «Надзвичайно вдалий вибір пунктів, загальна виразність у всіх планах, рідкісне дотримання повітряної перспективи». (Огляд фотографічного відділу. Доповіді з УП Відділення Експертного комітету Всеросійської мануфактурної виставки 1870 в Санкт-Петербурзі. СПб. 1870. С.4)

Перше травня, радянський Першотравень перетворився на «Свято весни та праці» і багато в чому втратив свій споконвічний політичний зміст. У більшу частину населення країни цей день асоціюється виключно з дачними грядками та пікніками. згадала історію свята та з'ясувала, як першотравневі демонстрації пролетарів допомогли скоротити трудовий день до звичних 40 годин на тиждень, вплинувши на історичний процес.

Кривавий Першотравень

День праці так чи інакше визнається владою майже сотні країн світу. Щоправда, у деяких державах його відзначають не першого числа, а першої неділі травня, у США та Японії - і зовсім восени. У свята різні назви: День міжнародної солідарності трудящих, День весни та праці, День праці, День весни.

Це свято походить від подій, що відбулися першого травня 1886 року в Чикаго. Тоді в цьому місті, як і по всій країні, масштабні мітинги та демонстрації трудящих переросли у зіткнення з поліцією. Тисячі американських робітників вимагали покращення умов праці, зокрема восьмигодинного робочого дня.

Світовий капіталізм, майбутні стовпи американської та європейської промисловості кувалися руками робітників, що прибували з сіл, що стояли біля верстатів по 12-16 годин. Жодних соціальних гарантій для пролетарів, на фабриках нерідко використовувалася дитяча праця.

Перші травневі дні 1886-го виявилися особливо гарячими в Чикаго (штат Іллінойс), що перетворювався на один із індустріальних центрів країни. Страйки та несанкціоновані владою виступи робітників охопили все місто. На заводі з виробництва жниварок Сайруса Маккорміка звільнили півтори тисячі пролетарів, що збунтувалися. Це викликало нову хвилюобурення, в результаті 3 травня біля заводської прохідної поліцейські відкрили вогонь по бунтівниках, вбивши щонайменше двох і поранивши десятки людей.

Наступного дня робітники зібралися на Хеймаркет-сквер на мітинг проти поліцейського насильства. Але і ця ніби мирна акція закінчилася трагічно: невідомий провокатор кинув бомбу в поліцейських, спровокувавши стрілянину по натовпу. Загинули та отримали поранення десятки людей з обох боків. Влада почала переслідувати призвідників - закривалися клуби робітників, передбачуваних організаторів протестів було затримано, кілька людей засудили до страти.

Встигнути за 8 годин

Насправді, американці не були законодавцями мод у боротьбі за права трудящих. Австралійці вимагали запровадження восьмигодинного робочого дня ще 1856 року. І продовжували це робити щороку. Проте саме трагічні події у Чикаго зробили День праці міжнародним.

У липні 1889 року Паризький конгрес Другого інтернаціоналу ( міжнародного об'єднаннясоціалістичних робочих партій) на згадку про події в Чикаго проголосив 1 травня Днем солідарності робітників всього світу. У 1890 році це свято вже відзначали в Австро-Угорщині, Бельгії, Німеччині, Данії, Іспанії, Італії, Норвегії, Франції та деяких інших країнах. У Великій Британії демонстрації відбулися в день розстрілу маніфестантів Чикаго - 4 травня. Основна вимога - введення восьмигодинного робочого дня.

У XIX столітті цю вимогу виконали лише у Новій Зеландії. У Європі в ту епоху по 8 годин на добу працювали, мабуть, лише на німецькому заводі. оптичних приладів Carl Zeiss. Ідея належала співвласнику підприємства Ернсту Аббе, який отримав контроль над заводом після смерті самого Цейсу. Його робітники отримували (небачена на той час справа!) пенсію та 13-ту зарплату. Інші ділки бізнесу не поспішали йти назустріч робітникам, і влада їх підтримувала. Власники «заводів, газет, пароплавів» не хотіли скорочувати робочий час із збереженням заробітної плати.

У США першопрохідцем виступив батько американської автоіндустрії. У 1914 році він підписав з робітниками новий колективний договір, який передбачає запровадження восьмигодинного робочого дня та кратне збільшення зарплати. Його конкуренти крутили пальцем біля скроні, а Форд переманив до себе талановитих інженерів з усієї країни та значно підвищив продуктивність праці. Однією з останніх розвинених країн, узаконивши восьмигодинний робочий день, за іронією долі, стала Австралія. Там вдалося домогтися ухвалення відповідного закону лише 1947 року.

Понаднормові ніхто не скасовував

У СРСР 1 Травня відзначалося традиційно широко - багатотисячними мітингами у всіх великих містах. До революції 1917 року в царській Росії робітники проводили цього дня мітинги, демонстрації та так звані «маївки» (нелегальні збори за містом), на яких нерідко звучало політичне гасло «Геть самодержавство!». Після приходу до влади більшовики оголосили 1 Травня офіційним святом – Днем «Інтернаціоналу», яке у 1970-х перейменували на День солідарності трудящих. Радянський Союз став першою європейською державою, яка закріпила у 1918 році у трудовому законодавстві восьмигодинний робочий день.

Втім, в СРСР, як і в багатьох інших країнах, ще довго зберігалася шестиденка з тривалістю роботи по 48 годин на тиждень. А Першотравень ще до розвалу Радянського Союзувтратив свій початковий сенс - захист трудових прав- і сприймався населенням лише як додатковий вихідний для поїздки на дачу чи пікнік. Цьому значною мірою сприяла сама система «влади робітників і селян», яка начебто забороняла б експлуатацію праці. Водночас на радянських мегабудовах Біломорканалу, БАМу, космодрому «Байконур», Саяно-Шушенській ГЕС окремі ентузіасти-стаханівці працювали по 12 годин «за здорово живеш».

До початку ХХI століття під тиском профспілкових та громадських організацій, за розвитком техніки змінилися й умови праці. У всіх розвинених країнах працівники мають право на відпустку, робочий час не повинен перевищувати 8 годин на добу, дитяча праця забороняється.

Проте проблеми із забезпеченням прав трудящих не зникли, лише трансформувалися. У ряді країн, включаючи Росію, через стрімке старіння значної частини населення виникають труднощі з пенсійним забезпеченням, обговорюється підвищення пенсійного віку Все більше людей працює віддалено, зростає кількість фрілансерів (що не мають постійного місця роботи), у зв'язку з чим виникає потреба вносити зміни до трудового законодавства для захисту їхніх прав. Крім того, працівники скаржаться на неефективність трудових інспекцій, неоплачувані понаднормові та сірі зарплати «в конвертах», які позбавляють їх пенсійних накопичень.

А що ж у цей час відбувалося у Росії? Тут тривалість робочого дня у 70 - 80-х роках ХІХ ст. дорівнювала 12 -14 годин, а 1913 р. - 9 - 10 годин. Три чверті жінок (75,7%) працювали 9 – 10 годин. Для порівняння скажемо, що в Росії робочий день був довшим, ніж за кордоном. Так, в 1900 р. робочий день в Австралії дорівнював 8 годин, Великобританії - 9, США та Данії - 9 3/4, Норвегії - 10, Швеції, Франції, Швейцарії - 10 1/2, Німеччини - 10 3/4, Бельгії , Італії та Австрії - 11 годин. Всі ці дані легко можна знайти у будь-якому підручнику історії радянських часів. На початку XX ст. переважна маса людей працювала від 9 до 11 годин, причому частка трудящих із найнижчою тривалістю робочого дня поступово зростала, а з найбільш високою – скорочувалася.

Однак, і в Росії робітники різними методамипослідовно боролися за свої права та ситуація, хоч і повільно але змінювалася до співвідношення: 8/8/8. І така вимога є досить розумною. Насправді, будь-якій нормальній людині потрібен повноцінний сон і різноманітний відпочинок, що відволікає його від роботи і дає розвантаження мозку та організму. Формально, можна сказати, що трудящі досягли свого і ця вимогасьогодні повсюдно виконується. Однак насправді все далеко не так.

Давайте поміркуємо разом!

Отже, весь час умовно можна розділити на робоче і неробоче. На думку істориків, їхнє співвідношення - найважливіший показникрівня життя працюючої людини В свою чергу, неробочий часскладається з низки компонентів: а) часу, необхідного відновлення сил (сон); б) часу, який буде необхідний ведення домашнього господарства; в) власне вільного часу, дозвілля.

Що ж відбувається сьогодні?

Відповідно до статті 91 чинного Трудового КодексуРФ, "робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядкуорганізації та умовами трудового договоруповинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів та інших нормативних правових актів відносяться до робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.. Начебто все правильно: 40 годин на тиждень ділимо на 5 робочих днів і отримуємо 8-годинний робочий день. Понад - тільки за згодою самого працівника.

Звичайно, жодна компанія не будевідкрито порушуватикраїни. І офіційно робочий день у всіх організаціях сьогодні не перевищує 8 годин. Зрозуміло, ми не говоримо про змінні роботи чи роботи за спеціальним графіком. У цій статті ми торкнемося лише стандартного 5-денного робочого тижня. Я опитала безліч своїх знайомих різних спеціальностей, що працюють на різних посадах, починаючи від рядових клерків та закінчуючи топ-менеджерами. Ситуація цікава і в усіх приблизно однакова.

В обідню перерву, що триває в основному 1 годину, ніхто не відпочиває. Висловлюються з цього приводу приблизно однаково: якщо встигнеш знайти хвилин 10-15 на те, щоб поїсти - чудово, решта часу - працюємо. Отже, з повною підставою можна до робочого часу приплюсувати ще одну годину – час так званого обіду. Ніхто не йде з роботи вчасно. Наприклад, якщо робочий день до 18:00, то раніше 18:30 йти просто не прийнято. Крім того, справ справді багато і йдуть здебільшого о 19.00, тобто на годину пізніше. Додаємо ще одну годину до робочого часу. В результаті нескладних арифметичних підрахунків отримуємо 10 годин, і це мінімум, тому що іноді затримуються на 2-3 години.

Щасливчиків, що мешкають поруч із місцем своєї роботи, одиниці. Іншим доводиться добиратися до офісів годину-півтори. По Москві це вважається нормальним. Півтори години множимо на дві та отримуємо три години. Так як час, витрачений на дорогу, не можна віднести ні до сну, ні до відпочинку, повною мірою додаємо цей час до робітника. Виходить 13 годин. Тобто набагато більше, ніж у російських трудящих початку 20 століття: від 9 до 11, але ближче до 9. До речі, часу на дорогу на той час практично не витрачали, оскільки жили зазвичай поруч із підприємствами, та й таких відстаней не було. Але навіть така ситуація вважалася експлуатацією трудящих, що призводить до їхнього раннього старіння.

На добу 24 години і не більше. Віднімаємо звідси 13 годин роботи, залишається 11 годин. За цей час, як уже було сказано, треба: поспати, зайнятися господарством та відпочити.

Почнемо зі сну. На думку медиків, звичайній людині спати потрібно щонайменше 8 годин на добу. Це є повноцінним сном, під час якого організм повністю відновлює свої сили. Вчені медичного факультету "University of Pennsylvania"провели тестування людей, які сплять менше 8 годин на день. Результати тестів показали, що у тих, хто спав менше 8 годин, знижувалися розумові здібності та пам'ять, причому у тій самій мірі, що людей, які не спали протягом двох ночей. Хоча суб'єктивно випробувані, сон яких становив хоча б 4 години, відчували себе менш втомленими, ніж ті, хто не спав взагалі. Але насправді їхній організм був при цьому серйозно виснажений. Тобто "недосип" за своїми руйнівними наслідками для людського організму порівняємо з повною відсутністю сну. Таким чином, мало сплячі люди в 98 відсотках випадків зайняті самообманом і наражають свій організм на серйозну небезпеку. Крім того, недостатня кількість часу для сну призводить до збоїв у роботі імунної системи, розумової перевтоми, втрати здатності до адекватного сприйняття дійсності. Думка, що можна привчити організм обходитися чотирма-п'ятьма годинами безперервного сну, не стикаючись при цьому з будь-якими негативними наслідками, медики вважають докорінно помилковим.

Нещодавно доктор Тобджорн Акерштедт та його колеги з "Karolinska Institute"опитали понад 5000 осіб, які працюють у 40 різних компаніях, і з'ясували, що 30% з них мають ті чи інші проблеми зі здоров'ям, пов'язані з роботою, що виконується. Найчастіше ці проблеми полягали у розладах сну – через необхідність працювати у вечірній та нічний час 7% учасників дослідження кілька разів на місяць засипають прямо на робочому місці, а 23% – вдома перед телевізором або за читанням газет.

"Група максимального ризику", як цього й слід було очікувати, виявилася представлена ​​молодими людьми у віці 25-30 років, які обіймають посади "білих комірців" (бухгалтерів, менеджерів і т.д.), стурбованими кар'єрним зростаннямі такими, що приділяють роботі максимально можливу кількість часу. На думку авторів цього дослідження, викликані надмірно інтенсивною роботою порушення сну як негативно позначаються здоров'я самих співробітників, а й становлять небезпеку всім суспільства загалом.

З урахуванням всього вищесказаного, з 11 годин вільного часу, що залишилися, віднімаємо 8 на повноцінний здоровий сон, залишається всього 3 години. Звичайно, якщо ви не жінка, обтяжена сімейними та господарськими турботами, то ці 3 години можете витратити на відпочинок: почитати, подивитися ТБ, сходити в кінотеатр чи театр, поспілкуватися з друзями. Мало, звісно, ​​але хоч щось. А якщо - вищезгадана жінка, то 3 годин, що залишилися, вам насилу вистачить на домашні справи і спілкування з дітьми. Адже робочий день для жінок у нас такий самий, як і для чоловіків. А ось традиційні ролі у сім'ї не змінилися з дореволюційних часів.

Що ж хочеться сказати на закінчення? Основна економічна вимога, яку висували трудящі на початку минулого століття – розумно та правомірно. Нормальним співвідношенням у режимі праці, сну та відпочинку всі фахівці вважають таке: 8/8/8. Насправді ж цього немає і близько. Життя сучасної людиниМайже на 2/3 складається з роботи. Ви вважаєте це нормальним? Особисто я – ні!

Восьмигодинний робочий день залишається загальноприйнятим стандартом у корпоративному світі, проте чи є у цьому сенс? Письменник Срінівас Рао (Srinivas Rao) навів сім причин, через які жорсткий робочий годинник заважає нам показувати кращі результати.

Нам настільки набрид цей застарілий атрибут корпоративного світу, що це знайшло своє відображення в культурі – згадайте такі книги, як «Країна, що втекла з офісу» (Escape from Cubicle Nation), «4-годинний робочий тиждень» (The 4-Hour Workweek) та фільми на кшталт «Офісного простору». Втекти від того, що здається скоріше клітиною, ніж роботою, на яку хочеться повертатися щодня, дозволяють підприємництво та підробітки на стороні. Відмовлятися від більшого заробітку на користь особистої свободи стало духом часу.

Звісно, ​​залишилися ще місця, працювати у яких людям подобається. Але восьмигодинний робочий день не працює, тому що наш мозок до цього не пристосований і ми живемо в інформаційній економіці, а не в промисловій.

1. Це застаріло

Восьмигодинний робочий день став побічним продуктом індустріальної революції. Виготовлення деталей на фабриці не можна віднести до важкої мисленнєвої чи творчої праці. Таким чином, був сенс у тому, щоб максимізувати продуктивність складальних ліній та тривалість робочого дня до того моменту, поки це не загрожує фізичному здоров'ю працівників.

Навіть освітню систему модернізували так, щоб люди звикали до восьмигодинного робочого дня. Якщо уроки в школі закінчувалися о третій годині дня, учні вирушали на додаткові заняття, щоб їм стало звично перебувати в тому самому місці з дев'ятої години ранку до п'ятої години вечора. Але річ у тому, що індустріальна революція закінчилася понад 50 років тому.

2. Наш мозок здатний займатися важкою розумовою працею не більше двох годин поспіль

Роки вивчення експертів у своїх галузях показали Андерсу Ерікссону, що найкращі фахівцінездатні витримувати високу інтенсивність роботи та концентрацію більше двох годин.

Якщо найздібніші фахівці у всіх галузях здатні працювати на максимумі можливостей всього кілька годин, то наскільки ефективно тримати працівників на одному місці по вісім годин? Схоже, не дуже. У певний момент віддача від наших зусиль починає зменшуватись як за кількістю, так і за якістю. В економіці це явище відоме як закон спадної віддачі. Для восьмигодинного робочого дня це також актуально, оскільки не всі години дня однаково сприятливі для роботи.

Коли ми з нашим фахівцем з контенту знімали новий онлайн-курс, він швидко прорахував мої біоритми. Ми домовилися, що займатимемося зйомками в період з десятої години ранку до першої години дня. Після цього якість нашої роботи поступово знижувалася. Якщо перші три години дня робочого дня були найбільш продуктивними, останні три години були безглуздими.

Фото: struvictory/Shutterstock

3. Пік продуктивності для кожного посідає різний час

При вимогливій фізичній чи розумовій роботі більшість людей показує кращі результати або на початку дня (жайворонки), або наприкінці (сови). Ці індивідуальні особливостізакладені в наші унікальні біоритми - в який час виробляються гормони, пов'язані з енергією та концентрацією, в які години температура тіла зростає або знижується.

Ще один помилковий аргумент на користь восьмигодинного робочого дня полягає в тому, що нібито всі люди живуть в однаковому ритмі. Для когось встати о п'ятій годині ранку – нікчемна справа. Для когось – неабиякий жах. У всіх нас пік посідає різний час дня, але в концепції восьмигодинного робочого дня це не враховується. Можливо, деякі люди взагалі не виходять на пік власної продуктивності на роботі, бо змушені перебувати там у конкретні вісім годин.

4. Якість проведеного часу важливіша за його кількість

Багато хто вважає, що зв'язок між часом і продуктивністю справді існує. З якихось причин ми почали думати, що результат нашої праці прямо пропорційний витраченому нею часу. Якщо проводити за творчою працею всього годину на день, але в цей час повністю поринати в роботу, вихлоп від цієї роботи буде набагато вищим. Інтенсивність та концентрація набагато важливішескільки часу ви витратили. У реаліях інформаційної економіки абсолютно безглуздо оцінювати роботу людини за тим, скільки часу вона просиділа за офісним столом.

5. Сила волі

Протягом восьмої години людям доводиться приймати сотні рішень, і цей процес повністю виснажує запаси їхньої сили волі. Рой Баумайстер (Roy Baumeister) у своєму дослідженні показав, що люди, слухання про дострокове звільнення з в'язниці яких проходили до обіду, набагато частіше отримували позитивне рішення порівняно з тими, чиї слухання проходили після обіду. Причина в тому, що до другої половини дня судді встигали винести надто багато вердиктів, наставала втома та здатність приймати рішення слабшала. Один із способів зберігати свою силу волі – обмежити кількість справ на день і виробити певну рутину, яку можна буде слідувати щодня.

6. Осяяння не відбувається, поки ви сидите за робочим столом

В економіці зв'язків, як нинішні реалії назвав письменник і підприємець Сет Годін (Seth Godin), максимізувати продуктивність праці не так важливо. На перші позиції вийшли інновації та креативність. Навряд чи творче осяяння можна викликати, просидівши за комп'ютером вісім годин поспіль.

Найкращі ідеї приходять, коли ми займаємося чимось взагалі не пов'язаним із роботою – наприклад, серфінгом, катаємось на сноуборді, миємось у душі або гуляємо пляжем.

Фото: Джошуа Ірл/Unsplash

Творче осяяння найчастіше приходить у неробочий годинник і стає завершенням тривалого інкубаційного періоду. Потрібно отримати нову інформацію, переробити її, а потім придумати щось нове. Як пише вчений з Гарварда Сріні Піллай (Srini Pillay), «активувати творче мислення може не тільки блукаючий розум, а й блукаючий тіло».

7. Восьмигодинний робочий день змушує плутати поняття «зайнятої» та «продуктивний»

Розумова робота – це складальна лінія, і зайнятість швидше заважає, а чи не допомагає отримувати цінність з інформації.

За кілька тижнів до того, як я збирався піти з роботи і вступити до школи бізнесу, я вирішив перевірити, що буде, якщо перестати працювати на роботі. Я знав, що через кілька тижнів все одно звільнюсь, тому нічим не ризикував.

Більшість кожного дня я присвячував перегляду серіалу «24» на своєму плеєрі. Приблизно за півгодини на день я відповідав на листи та запити клієнтів. До початку цього експерименту я брав участь у плані підвищення продуктивності. Після цього начальство стало мене хвалити і ставити за приклад іншим як справжнього лідера.

Це чудовий прикладтого, як ми плутаємо зайнятість та продуктивність.

Згідно із Законом Паркінсона, будь-яке завдання займе у нас рівно стільки часу, скільки ми заплануємо. Тому цілком можливо, що ті справи, які ми встигаємо за восьмигодинний робочий день, можна вмістити і о четвертій годині. Якщо є хоч якийсь шанс підвищити ефективність, продуктивність і віддачу, роблячи менше, то безперечно варто спробувати.

11 листопада 1917 року сталася подія, що змінила життя мільйонів російських трудящих, і про яку сьогодні згадують до образливого мало. Цього дня Радою народних комісарів було прийнято декрет про 8-годинний робочий день.

На той час боротьба скорочення робочого дня точилася в усіх індустріальних країнах не перше десятиліття. Ще 1810-го року англійський соціаліст-утопіст Роберт Оуен сформулював гасло: «8 годин – на працю, 8 – на відпочинок, 8 – на сон». З того часу три вісімки стали своєрідною емблемою профспілкового руху. З 1890 року день 1 травня, що символізує солідарність робітників всього світу у боротьбі за право на відпочинок, зустрічали страйками та демонстраціями на всіх населених континентах. Опір роботодавців запровадження 8-годинного робочого дня був жорстоким, але страх урядів перед страйками та поширенням серед робітничих соціалістичних ідей призвів до ухвалення законів, що тією чи іншою мірою обмежують норму робочих годинників. У царській Росії робочий день дорослих чоловіків було встановлено на рівні 11,5 годин (з 1897 року), проте фактично російські робітники за допомогою страйків досягли набагато більшого. Якщо до 1900 року середній робочий день у обробній промисловості становив середньому 11,2 години, то 1904-го - вже 10,5 години на день, а 1908-му на фабриках Московської губернії становив 9,5 годин. На момент прийняття декрету на переважній більшості підприємств Петербурга 8-годинний робочий день було введено явочним порядком. Жовтнева революція лише закріпила цю перемогу та зробила її законодавчою нормою.

Проте революційний характер декрету від 11 листопада є безперечним фактом. Адже, незважаючи на те, що вперше 8-годинний робочий день був юридично закріплений в Австралії ще 1848 року, більшість промислово розвинених країн прийшли до цього набагато пізніше. Окремі профспілки чи галузі переходили на 8-годинний день ще в XIX столітті (так, американська профспілка шахтарів завоювала його 1898-го, друкарські робітники - 1905-го). Компанія «Форд», яка запровадила 8-годинний день 1914-го, всупереч поширеному міфу, була далеко не першою. Але на законодавчому рівні ця норма була закріплена у Франції – у 1936-му (лівим урядом «Народного фронту»), у США – у 1937-му (у рамках «Нового курсу» Рузвельта), у Японії – у 1947-му. Показово, що раніше за інші закони про 8-годинний робочий день були прийняті не в найбільш багатих і стабільних капіталістичних країнах, а там, де робітничий клас брав активну участь у революціях. У охопленій громадянською війною Мексиці скорочення робочого дня до 8 годин сталося, як і в Росії, 1917-го, на 20 років раніше, ніж у США. У Німеччині скорочений робочий день було встановлено під час Листопадової революції 1918 року.

У ранні роки радянської владиправа робітників розглядалися як одне найважливіших завоювань Жовтня та служили своєрідною вітриною нового суспільного устрою. Письменник Варлам Шаламов згадував про свою роботу в 20-х роках на приватному шкіряному заводі в Підмосков'ї: «Жодної зділщини не було тоді. Працювали суворо вісім годин. 45 рублів зарплати дубильника дали мені можливість посилати додому і купувати одяг, і платити за стіл». У 1928-1933 pp. був здійснений перехід до 7-годинного робочого дня за 42-годинного робочого тижня. На початку 1930-х - введено п'ятиденний робочий цикл (робоча п'ятиденка при шостому вихідному дні). Робочий часна тиждень становило 41 годину, проте 1940-го воно знову зросло до 48 годин. П'ятиденка з двома вихідними днями за норми робочих годин - 41 на тиждень була закріплена в Конституції СРСР 1977 року, а сорокагодинна межа робочого часу введена лише у квітні 1991-го. Звичайно, всі ці нововведення спускалися «згори» (з 30-х років до епохи Перебудови незалежне робочий рухв Радянському союзі практично не було), але основу законодавчого обмеження тривалості робочого часу заклав саме декрет від 11 листопада 1917 року, що став підсумком багаторічної героїчної боротьби російського пролетаріату.

Чи закінчено цю боротьбу? Безперечно, ні. У сьогоднішній Росії низькі зарплати, свавілля роботодавців і втрата традицій класової боротьби призвели до того, що для багатьох трудящих гасло Роберта Оуена здається такою самою утопією, як і в 1810-му році. З боку бізнесу раз у раз звучать скарги на «низьку продуктивність праці» та «застарілість» трудового законодавства. Кілька років тому багато галасу викликав проект поправок до ТК, запропонований олігархом Прохоровим, який передбачав запровадження 60-годинного робочого тижня (як у США кінця XIXстоліття). У 2013-му 8-годинний робочий день, що діяв з 1919 року, фактично скасовано в Польщі. Водночас у багатьох країнах Європи триває боротьба за 35-годинний робочий тиждень. У Франції з її сильним профспілковим та лівим рухом ця вимога вже стала реальністю. Світові тенденції у цій галузі суперечливі, але одне залишається незмінним: становище робітничого класу, зрештою, залежить від ступеня його організованості та готовності боротися за свої інтереси.

Іван Овсянніков