День кадрового працівника поліції. День кадрів МВС: нагородження, святкування

День кадрового працівника 2019 року відзначається в Росії 12 жовтня. Дату святкують фахівці з підбору та навчання персоналу, HR-менеджери, інспектори відділу кадрів, фахівці з пільг та компенсацій, керівники кадрових служб.

Ключове завдання задля забезпечення високих показників діяльності будь-якого підприємства, установи, організації - підбір кваліфікованого персоналу. Кадри необхідно навчати та мотивувати, вести їх облік, розробляти перелік посадових обов'язків. Співробітники, які мають виконувати ці функції, мають своє професійне свято.

Традиції свята

Начальство відзначає найкращих співробітників відділу кадрів почесними грамотами, подяками та пам'ятними подарунками. В ефірі радіостанцій та телебачення транслюються передачі про професію кадровика та зайнятість населення.

Історія свята

Свято має неофіційний характер. Його дата має символічне значення. 12 жовтня 1918 року було підписано «Інструкцію про організацію радянської робітничо-селянської міліції». Документ ухвалював формувати у створеній державній структурі кадрові відділи.

Вперше традиція відзначення події виникла у кадрових службах органів внутрішніх справ.

Про професію кадрового працівника

Працівники відділу кадрів наймають, керують персоналом, ведуть облікову документацію, беруть участь у розробці конкурентоспроможної мотиваційної програми для працівників підприємства. Отримавши доручення про прийом на роботу, проводять співбесіди з претендентами на посади, в ході яких обирають кращого кандидата. До їхніх завдань може також входити навчання кадрів, проведення тренінгів з розвитку особистості, організація корпоративів – свят для персоналу компанії.

Шлях у професію кадрового працівника починається з здобуття профільної освіти у середньо-спеціальному чи вищому навчальному закладі. Майбутній службовець повинен успішно скласти іспити, підтвердивши рівень отриманих теоретичних знань та практичних умінь з менеджменту, психології, маркетингу та інших дисциплін.

Кадровик повинен уміти приймати вірні рішення, вести діалог, бути цілеспрямованою, доброзичливою, відповідальною та пунктуальною людиною, мати аналітичний склад розуму.

Коли відбувається це свято? День кадрового працівника у нашій країні відзначають 24 травня та 12 жовтня.

Історія та традиції Дня працівників відділів кадрів

Ми розповімо про те, як з'явилося це свято, про традиції його святкування та про те, чому День кадрового працівника у нашій країні відзначають двічі.

Історія кадрової служби у Росії почалася ХІХ столітті. 24 травня 1835 року вийшов указ царя «Про відносини між господарями фабричних закладів та робітниками людьми».

Цим документом, який регулював відносини між роботодавцями та найманими працівниками, визначалися такі поняття, як «трудовий договір», «компенсація при звільненні», «компенсація за втрату працездатності» та інші, а також встановлювався мінімальний розмір заробітної плати.

Тому День кадрового працівника відзначають саме цього дня. Свято було встановлено у 2005 році з ініціативи Всеросійського кадрового конгресу. На сьогодні дата 24 травня – неофіційне свято працівників відділів кадрів.

Чому у Росії День кадровика відзначають двічі?

Інша дата святкування пов'язана з традиціями, що склалися за радянських років. У цей час кадрова служба нашій країні зазнала значних змін.

12 жовтня 1918 року Народним комісаріатом юстиції було затверджено «Інструкцію про організацію радянської робітничо-селянської міліції». У РРФСР було створено перші кадрові апарати (відділи кадрів) МВС.

На всіх підприємствах країни було запроваджено певні правила прийому та звільнення працівників, для кожної посади розроблено посадові інструкції. А кадровики відзначали своє офіційне професійне свято 12 жовтня.

Як відзначається День кадрового працівника?

Як відбувається святкування? У День кадровика керівництво підприємств та колеги вітають зі святом співробітників відділів кадрів. Найкращих працівників нагороджують грамотами та цінними подарунками.

Від якості роботи кадровиків залежить, наскільки організація здатна досягати поставленої мети. У відділах кадрів працюють люди, які мають спеціальну освіту. Вони повинні мати знання в багатьох областях – таких як юриспруденція, економіка, менеджмент, психологія та ін.

В останні роки кадровиків у нас почали називати HR-фахівцями як на Заході. Вони не лише займаються підбором та наймом персоналу, а й вибудовують ефективні взаємини між різними підрозділами на підприємствах, розподіляють зони відповідальності працівників.

Кадровики розробляють посадові інструкції та оцінюють результати роботи співробітників. Праця цих фахівців дуже важлива, і не дивно, що у Росії День працівників відділу кадрів відзначають двічі.

Кадри, як і раніше, вирішують все. Служба в органах внутрішніх справ Російської Федерації - це напружена, важлива і дуже потрібна робота, що вимагає мужності та відваги, витривалості та хорошої фізичної підготовки, вміння логічно мислити і водночас співпереживати, бо часом ціна цієї роботи – людське життя. Служба вимагає від співробітника прояву найкращих його якостей: чесності, порядності, бажання та готовності прийти на допомогу людям. Робота з особовим складом в органах внутрішніх справ - відповідальний процес, який покладено на відділ по роботі з особовим складом. 12 жовтня відзначається професійне свято співробітників кадрових підрозділів МВС Росії. Цього дня 1918 року рішенням Народного комісаріату внутрішніх справ та Народного комісаріату юстиції РРФСР було прийнято Інструкцію «Про організацію радянської робітничо-селянської міліції». Дана інструкція сформулювала основні принципи комплектування, навчання та проходження служби в міліції, як у професійному органі державної влади, сприяла формуванню цілісної системи кадрового забезпечення. Значимість кадрової роботи переоцінити складно. Співробітник поліції завжди на увазі. Будь-яка провина, будь-яке порушення викликає широкий суспільний резонанс. Саме тому особлива увага в роботі ОРЛС приділяється питанням організації та проведення індивідуально-виховної роботи з особовим складом, морально-психологічній підготовці співробітників поліції, формуванню позитивної громадської думки щодо діяльності органів внутрішніх справ. Від того, яких працівників відбирають співробітники кадрової служби, багато в чому залежить результат оперативно-службової діяльності всієї поліції. Тому головною метою кадрової служби є підбір співробітників, які відповідають високим вимогам, здатних через освіту, особисті якості та рівень фізичної підготовки успішно вирішувати завдання щодо захисту прав і свобод громадян, запобігання та припинення правопорушень та злочинів. Крім того, серед основних завдань співробітників відділу - організація виховної (зокрема і психологічної) роботи з особовим складом, широкий спектр напрямів соціальної роботи (з діючими співробітниками, з сім'ями загиблих співробітників, ветеранами тощо), що включає питання правового захисту. Інакше кажучи, кадровики супроводжують співробітників органів внутрішніх справ протягом усього служби - з відбору і до звільнення. Біля джерел створення кадрової служби міліції стояли досвідчені співробітники - колишні керівники кадрового апарату В.І. Щербанюк, Л.С. Баранов, В.А. Покровський, В.І. Хоріков, В.М. Усанов, А.А. Євсєєв, Л.М. Макарова, В.Е.Соколовський. Вони зробили особливий індивідуальний внесок у становлення кадрової служби УВС, у згуртування та підвищення професіоналізму співробітників кадрового апарату. Заклали традиції сумлінного ставлення до своєї справи і ті співробітники, які служили у відділі роботи з особовим складом у колишні роки. Сьогодні завдання, що стоять перед відділом по роботі з особовим складом, різноманітні, серед них комплектування підрозділів кваліфікованими кадрами, організація системи службової підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, удосконалення управління кадровими процесами тощо. У своїй повсякденній діяльності співробітникам відділу доводиться взаємодіяти з усіма структурними підрозділами ОМВС Для цього необхідні особливі професійні та людські якості: відмінне знання законодавства, володіння основами психології та соціології, принциповість, витримка, чуйність, уміння підтримувати здоровий морально-психологічний клімат у колективі. На перший погляд, буденні справи кадрового працівника здаються простими та зрозумілими, але це не так. Адже до обов'язків цих людей належить не лише вивчення резюме претендентів на ту чи іншу роботу, а й безпосередньо проведення співбесід. Нині, коли вимоги до професійних якостей співробітників органів внутрішніх справ постійно підвищуються, працівникам кадрових служб доводиться дуже суворо оцінювати всіх претендентів. Кожен із кандидатів проходить ретельну перевірку. Оцінюється рівень його освіти, стан здоров'я, споріднені та особисті зв'язки, властивості характеру та багато іншого. постійно підвищувати свій професійний рівень. Головне, що співробітник кадрової служби прагне зрозуміти при розмові з кандидатом: що є для цієї людини головною причиною бажання служити в органах внутрішніх справ. Не можна недооцінювати значення кадрових служб для формування висококваліфікованого колективу. І від того, наскільки професійно виконуватимуть свої обов'язки працівники кадрової служби, залежатиме і ефективність діяльності всього відділу МВС Росії. .Кадрова служба у будь-якій організації відстежує всю трудову діяльність людини, починаючи з прийому працювати і закінчуючи звільненням. У «особистих справах» співробітників правоохоронних органів відображено його заслуги, підвищення по службі, присвоєння чергового звання, листи подяки, грамоти, а також догани та зауваження. Наразі пріоритетною для керівників органів внутрішніх справ є робота з кадрами. Саме від того наскільки професійно підготовлені співробітники служать в органах МВС, залежить криміногенна обстановка в країні. Напередодні свята хочемо привітати весь колектив відділу роботи з особовим складом та шановних ветеранів кадрової служби з професійним святом! Бажаємо всім благополуччя, здоров'я, успіхів у нелегкій службі, сімейного щастя, налагодженого особистого життя та всього найкращого. автор Л. Попова

12 жовтня 1918 року спільним рішенням Народного комісаріату внутрішніх справ та Народного комісаріату юстиції РРФСР було прийнято Інструкцію «Про організацію радянської робітничо-селянської міліції». Цей документ поклав основу створення та налагодження діяльності кадрових апаратів у органах внутрішніх справ Росії. Інструкція сформулювала основні засади комплектування, навчання та проходження служби у міліції, сприяла формуванню цілісної системи кадрового забезпечення.

Завдання стоять перед відділенням роботи з особовим складом широкі і різноманітні: аналіз кадрової ситуації у органах внутрішніх справ, вироблення ефективних заходів для реалізації державної кадрової політики у системі МВС Росії; організація заходів щодо забезпечення укомплектованості та якісного складу кадрів, удосконалення роботи з відбору та професійного становлення кадрів; здійснення кадрової роботи з керівним складом та резервом для висування на посади, організація виховної, культурно-масової роботи, участь у проведенні заходів щодо реалізації соціальних прав працівників; організація діяльності системи професійної освіти та підготовки кадрів. І вся ця робота лежить на тендітніх жіночих плечах керівника відділення по роботі з особовим складом підполковника внутрішньої служби Л.Г Комарової, старшого спеціаліста відділення по роботі з особовим складом старшого лейтенанта внутрішньої служби Ю.В. Саловий, спеціаліста з кадрів С.А. Чернякова.

Крім того, у своїй повсякденній діяльності співробітникам відділення по роботі з особовим складом доводиться взаємодіяти з усіма структурними підрозділами відділу. Для цього необхідні особливі професійні та людські якості: володіння основами психології та соціології, принциповість, витримка, чуйність, уміння підтримувати здоровий морально-психологічний клімат у колективі.

Цього дня не можна не згадати тих, хто працював у цій службі:

першим керівником кадрової служби Кизильського ОВС був Старих Микола Філіпович(1968-1975), потім його змінив Шелудько Володимир Олександрович (1975-1978), Акашев Микола Васильовичобіймав посаду керівника кадрової служби (1978-1984), Єгер Віктор Павлович (1984-1989), Фролов Микола Михайлович (1989-1997), Седухін Олександр Федорович (1997-2006).

В даний час група по роботі з особовим складом ОМВС Росії по Кизильському району - згуртований, працездатний колектив, здатний успішно вирішувати завдання, що стоять перед ним.

З метою культурно-естетичного виховання особового складу органів внутрішніх справ, підвищення престижу, формування позитивної громадської думки щодо службової діяльності, зміцнення довіри до співробітників поліції, протягом 8 років колектив відділення по роботі з особовим складом бере участь у конкурсах самодіяльної художньої творчості серед колективів органів внутрішніх справ Челябінської області під назвою "Територія – 02".

У своїй роботі вони підтримують зв'язок із ветеранами ОМВС Росії по Кизильському району, вони завжди бажані гості на всіх заходах.

Вітаємо весь особовий склад відділення по роботі з особовим складом ОМВС Росії у Кизильському районі з професійним святом, бажаємо доброго здоров'я, щастя, благополуччя та подальших успіхів у службовій діяльності.

Начальник відділу кадрів УВС з САТ ГУ МВС Росії в м. Москві, підполковник поліції Логінов Вадим Михайлович, привітав усіх колег зі святом.

Однією із непомітних, але значних служб у системі Міністерства внутрішніх справ є служба кадрів. Співробітники відділення кадрів виконують велику та відповідальну роботу щодо забезпечення відбору, підготовки співробітників, виховання та підвищення професійного рівня особового складу. Питання обліку кадрів, присвоєння звань, нагородження та заохочення, висування на вищі посади, оформлення страхових виплат, вихідної допомоги, призначення пенсій – далеко не повний перелік обов'язків кадрового апарату. Ним успішно вирішуються питання соціального захисту працівників, членів їхніх сімей, ветеранів служби, а також сімей загиблих працівників. Кадровики – головні організатори культмасових заходів. Саме сюди приходять з усіма своїми питаннями та проблемами ветерани МВС.
– Вадиме Михайловичу, чому саме цього дня святкується День утворення кадрової служби?
- Історія освіти кадрової служби МВС Росії йде в далекі роки. 12 жовтня 1918 року спільним рішенням Народного комісаріату внутрішніх справ та Народного комісаріату юстиції РРФСР було прийнято Інструкцію «Про організацію радянської робітничо-селянської міліції», в якій кадрові функції були покладені на загальну канцелярію Головного управління радянської РКМ (робітничо-селянської міліції) прийомом на службу. Цей документ став відправним нормативно-правовим актом у створенні та налагодженні діяльності кадрових апаратів органів внутрішніх справ Росії. Інструкція сформулювала основні засади комплектування, навчання та проходження служби у міліції, сприяла формуванню цілісної системи кадрового забезпечення органів міліції – від загального відділу головміліції до канцелярій та столів особового складу у губернських та повітових органах.
– Які завдання вирішує кадровий підрозділ?
– Перед нами постає низка важливих завдань, а саме: послідовна реалізація єдиної кадрової політики МВС Росії, підбір, розстановка, облік кадрів, їх підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації, формування кадрового резерву для заміщення посад керівників, кадрове забезпечення проходження служби працівниками та трудової діяльності працівників.
Також до наших завдань входить підготовка проектів наказів, що регламентують проходження служби, права та пільги осіб рядового та начальницького складу, організація роботи з атестації співробітників, оформлення в установленому порядку матеріалів про зарахування осіб у кадри МВС Росії, присвоєння спеціальних звань, призначення на посади та переміщення по службі осіб начальницького складу, звільнення з органів внутрішніх справ, підготовка документів до призначення пенсій. Організація та проведення спецперевірок на осіб, які знову приймаються на службу до органів внутрішніх справ та їх близьких родичів, допущених до державної таємниці у системі МВС Росії тощо.
– Чи є такий вислів «Кадри вирішують все», що Ви можете сказати з цього приводу?
- Це вираз, авторство якого приписують І.В. Сталіну насамперед говорить про людей. Тієї одиниці, без якої не можливе існування будь-якої системи, у тому числі системи органів внутрішніх справ. Саме співробітники, які є складовою системи органів внутрішніх справ вирішують поставлені перед Міністерством внутрішніх справ завдання. Саме без них, рядових співробітників органів внутрішніх справ, немислиме функціонування і нашої служби, саме для них, як на мене, ми й працюємо. На нас покладено багато функцій, кадрові підрозділи формують обличчя нашої поліції, адже найголовніше – проводити не набір, а відбір співробітників на ті чи інші посади. Ми є своєрідним ситом, і саме з нами людина стикається вперше, коли вирішує пов'язати свою подальшу долю зі службою в ОВС. Саме дивлячись на нас, він формує свою думку щодо системи МВС, так би мовити, зсередини. Але з нами тісно зіштовхуються і всі співробітники нашого підрозділу, що діють, хоча б один раз на рік, при оформленні відпустки. Та й при переміщенні без нас ніяк не обійтися.
– З чого розпочалася Ваша кар'єра у Відділі кадрів?
– Свою службу в кадровому підрозділі я починав з посади інспектора відділу кадрів у 1999 році, пройшов усі ступені по службі: був інспектором Відділу кадрів, заступником начальника ОВС з кадрової та виховної роботи, начальником інспекції з особового складу відділу кадрів, начальником відділу кадрів УВС САТ я став у 2010 році. Я пройшов довгий шлях, але не шкодую, що пов'язав своє життя саме з кадрами.
– Що Ви побажаєте своїм колегам?
– Своїм колегам я хочу побажати насамперед терпіння, міцного здоров'я, сімейного благополуччя та взаєморозуміння у сім'ї, адже саме сім'я є надійною опорою для нас. Ще хочу побажати всім великих зірок на погони, високих посад та просторих кабінетів!
Ми дякуємо Вадиму Михайловичу за цікаву розповідь, і в свою чергу бажаємо йому успіхів у такій нелегкій службовій діяльності!