Головна Перекладач Голландський тест професійних. Визначення професійного типу особистості (за Є.А.Клімовом, Дж

Голландський тест професійних. Визначення професійного типу особистості (за Є.А.Клімовом, Дж

Таких методик дуже багато, особливо активно вони розроблялися та впроваджувалися у США, де професійному та кар'єрному консультуванню здавна приділяється підвищена увага. Рекомендую наступні тести, які є у вільному мережевому доступі:

Тест Дж. Голланда (чи Холланда) визначення професійного типу особистості. Голланд вважав, що існує шість типів людей, при цьому кожному типу відповідає своя специфічна галузь професійної діяльності (наприклад, реалістичний тип особистості схильний до дії, а не роздумів, має виражену фізичну силу і спритність, воліє роботу з "реальним", тобто видимим результатом - будівництво, стоматологія, ремонт, конструкторські роботиі т.д.). Тест не великий, і його можна пройти, наприклад, тут - jobs.ua

Диференційно-діагностичний опитувальник О.О. Клімова (довідка: доктор психологічних наук, видатний вітчизняний фахівець у галузі психології праці). Опитувальник Климова широко використовується для профорієнтації підлітків та дорослих людей. Опис методики, сценарій її проходження та інтерпретація результатів тут - vsetesti.ru

Тест кар'єрних орієнтацій Е. Шейна (довідка: відомий американський психолог, дослідник організаційної культури). Тест визначає не стільки професійні нахили, скільки особистісну мотивацію та цілі в трудової діяльності. На думку Шейна, існує дев'ять основних професійних орієнтацій(Наприклад, підприємницька орієнтація - створення нових робочих місць, товарів, послуг і т.д., тобто кар'єра бізнесмена). Тест успішно перекладено та адаптований російським психологом В.А. Чикер. Ловіть тут – psytests.org

Проективні тести - "EOF" ("E - Експлуататор, O - трудяга, F - нероба") та тест "Круги та лінії". Дуже цікаві, прості у проходженні та парадоксальні в інтерпретації тести. Не довго описуватиму суть і методику цих тестів, відразу направляю за посиланнями. Тест EOF (azps.ru) та тест "Круги та лінії" (samorazvitie.net). Уважно читайте інструкції, не поспішайте, заздалегідь озброїться олівцем та аркушем паперу – треба буде малювати!

Соціонічний тест. Молода наука соціоніка справедливо піддається критиці за спірність своїх теоретичних та методологічних посилок, проте вона може виявитися недаремною у сфері профорієнтації. Ви можете досить швидко і легко визначити індивідуальний соціонічний тип (всього їх 16), що, у свою чергу, дозволить уточнити власні професійні нахили (наприклад, соціотип "Єсенін" - добрий у літературній та артистичній діяльності, а "Робесп'єр" - продуктивний у науково -дослідницької). Тест на визначення соціонічного типу тут

Пам'ятайте, жодна з перерахованих методик не може розглядатися як абсолютно об'єктивна, єдина та вичерпна. Спробуйте різноманітні підходи, варіюйте. Якщо виникнуть труднощі та сумніви – сміливо звертайтеся за допомогою до професійних кар'єрних консультантів та психологів. Це дуже здорове та сучасне рішення!

В основі тесту лежить теорія професійного вибору американського професора Дж. Холланда (Голланд). На його думку, успіх у професійній діяльності прямо залежить від відповідності типу професійного середовища та типу особистості, а поведінка людини обумовлюється не лише особистісними особливостями, але її оточенням. Відповідно люди прагнуть знайти таке професійне середовище, яке найбільше підходить наявному типу особистості. Опитувальник професійних переваг Дж. Холланда, за задумом автора, дозволяє співвіднести схильності та здібності з різними професіями для вибору найбільш підходящої.

На основі інтересів та ціннісних орієнтацій Холланд виділяє шість професійно-орієнтованих типів особистості:

Реалістичний тип особистості- спрямований на створення матеріальних речей, обслуговування технічних пристроїв та технологічних процесів.

Інтелектуальний тип особистостівсі професії, які так чи інакше залучають розумову працю, аналітичні здібності, раціоналізм та оригінальність мислення.

Соціальний тип особистостіпрофесії, пов'язані з взаємодією з соціальним середовищем: навчання, виховання, лікування, обслуговування, консультування.

Офісний (Конвенційний) тип особистостіобробка та систематизація інформації у вигляді тексту, чисел, формул, ведення документації.

Підприємницький тип особистостіактивні професії з необхідністю постійно приймати самостійні рішення, ризиком та відсутністю одноманітності та монотонності. Часто вимагають великої кількості енергії, організаторських здібностей та розвинених комунікативних навичок.

Артистичний тип особистостіоригінальні, незалежні від громадської думкилюди з незвичайним поглядом життя. Відрізняються підвищеною емоційністю та чутливістю, віддають перевагу професіям зі світу мистецтв: література, театр, кіно, образотворче мистецтво.

У чистому вигляді професійні типи зустрічаються досить рідко і зазвичай можна діагностувати лише переважаючі їх.

Тест на професію Дж. Холланда підходить як школярів, так дорослих людей.

Даний варіант тесту на профорієнтацію Холланда є інтерпретацією та адаптацією американського варіанту психологом-профконсультантом Г.В. Різапкіної.

Інструкція до опитувальника Холланда

Вам буде запропоновано 30 пар різних професій, у кожній з яких необхідно вибрати одну з найбільш підходящих. Намагайтеся не думати довго над відповідями, наголошуйте на тій професії, яка здалася більш цікавою з першого погляду.

Час проходження тесту: близько 5 хвилин.

Результаттесту буде доступний відразу після відповіді на всі питання і є описом найбільш підходящих типів особистості за класифікацією автора з пропонованими професіями та посиланнями на них докладний описв

Тест Д. Голланда щодо визначення типу особистості

Вивчаючи індивідуальні особливостілюдей, психолог Голланд розробив методику визначення соціальної спрямованості особистості (соціального характерологічного типу), виділивши шість типів:

Реалістичний тип (Р)

Інтелектуальний тип (І)

Соціальний тип (С)

Конвенційний тип (К)

Підприємливий тип (П)

Артистичний тип (А)

Інструкція : "З кожної пари професій потрібно вказати одну, яку віддають перевагу. Всього 42 вибору"

Ключ до тесту

Реалістичний тип
1а, 2а, 3а, 4а, 5а, 16а, 17а, 18а, 19а, 21а, 31а, 32а, 33а, 34а.

Інтелектуальний тип:
1б, 6а, 7а, 8а, 9а, 16б, 20а, 22а, 23а, 24а, 31б, 35а, 36а, 37а.

Соціальний тип:
2б, 6б, 10а, 11а, 12а, 17б, 29б, 25а, 26а, 27а, 36б, 38а, 39а, 41б.

Конвенційний тип:
3б, 7б, 10б, 13а, 14а, 18б, 22б, 25б, 28а, 29а, 32б, 38б, 40а, 42а.

Підприємливий тип:
4б, 8б, 11б, 13б, 15а, 23б, 28б, 30а, 33б, 35б, 37б, 39б, 40б.

Артистичний тип:
5б, 9б, 12б, 14б, 15б, 19б, 21б, 24а, 27б, 29б, 30б, 34б, 41а, 42б.

Інтерпретація

Кожен тип особистості характеризується деякими особливостями:
- певними рисами характеру та складом розуму;
- здібностями до певних видів діяльності;
- перевагами певного роду занять;
- змістом захоплень;
- Професійними можливостями.

Кожному типу особистості відповідає певний тип професій. У тому випадку, якщо людина обирає професію відповідного типу її особистості, то вона може досягти в ній найбільших успіхівта отримати найбільше задоволення від роботи.

Нижче в таблиці наведено опис кожного з шести типів особистості. Однак зробити однозначний висновок про належність до одного певного типу особистості можна тільки, у тому випадку, якщо оцінка цього типу на кілька балів вище, ніж оцінки за іншими типами.

Таблиця "Типи професійної спрямованості особистості"

Типи	Психологічні характеристики, особливості особистості, здібності	Орієнтація, спрямованість, переваги	Професійне середовище	Конкретні професії
	Активність, агресивність, діловитість, наполегливість, раціональність, практичне мислення, розвинені рухові навички, просторова уява, технічні здібності	Конкретний результат, справжнє, речі, предмети та їх практичне використання, заняття, що вимагають фізичного розвитку, спритності, відсутність орієнтації на спілкування	Техніка, сільське господарство, військова справа. Вирішення конкретних завдань, що вимагають рухливості, рухових умінь, фізичної сили. Соціальні навички потрібні мінімальною мірою та пов'язані з прийомом – передачею обмеженої інформації.	механік, електрик, інженер, фермер, зоотехнік, агроном, садівник, автослюсар, шофер і т.д.
	Аналітичний розум, незалежність та оригінальність суджень, гармонійний розвиток мовних та математичних здібностей, критичність, допитливість, схильність до фантазії, інтенсивне внутрішнє життя, низька фізична активність	Ідеї, теоретичні цінності, розумова праця, вирішення інтелектуальних творчих завдань, які потребують абстрактного мислення, відсутність орієнтації на спілкування у діяльності, інформаційний характер спілкування	Наука. Вирішення завдань, що вимагають абстрактного мислення та творчих здібностей. Міжособистісні відносини відіграють незначну роль, хоча необхідно вміти передавати та сприймати складні ідеї	фізик, астроном, ботанік, програміст та ін.
	Вміння спілкуватися, гуманність, здатність до співпереживання, активність, залежність від оточуючих та громадської думки, пристосування, вирішення проблем із опорою на емоції та почуття, переважання мовних здібностей	Люди, спілкування, встановлення контактів із оточуючими, прагнення вчити, виховувати, уникнення інтелектуальних проблем	Освіта, охорона здоров'я, соціальне забезпечення, обслуговування, спорт. Ситуації та проблеми, пов'язані з умінням розумітися на поведінці людей, які потребують постійного особистого спілкування, вміння переконувати.	лікар, педагог, психолог тощо.
	Здібності до переробки числової інформації, стереотипний підхід до проблем, консервативний характер, підпорядкованість, залежність, дотримання звичаїв, конформність, старанність, переважання математичних здібностей	Порядок, чітко розписана діяльність, робота з інструкції, заданих алгоритмів, уникнення невизначених ситуацій, соціальної активності та фізичної напруги, прийняття позиції керівництва	Економіка, зв'язок, розрахунки, бухгалтерія, діловодство. Діяльність, що вимагає здібностей до обробки рутинної інформації та числових даних	бухгалтер, фінансист, економіст, канцелярський службовець та ін.
	Енергія, імпульсивність, ентузіазм, заповзятливість, агресивність, готовність до ризику, оптимізм, впевненість у собі, переважання мовних здібностей, розвинені організаторські здібності	Лідерство, визнання, керівництво, влада, особистий статус, уникнення занять, що вимагають посидючості, великої праці, рухових навичок та концентрації уваги, інтерес до економіки та політики	Вирішення неясних завдань, спілкування з представниками різних типіву різноманітних ситуаціях, що вимагають вміння розумітися на мотивах поведінки інших людей та красномовства	бізнесмен, маркетолог, менеджер, директор, завідувач, журналіст, репортер, дипломат, юрист, політик та ін.
	Уява та інтуїція, емоційно складний погляд на життя, незалежність, гнучкість та оригінальність мислення, розвинені рухові здібності та сприйняття	Емоції та почуття, самовираження, творчі заняття, уникнення діяльності, що вимагає фізичної сили, регламентованого робочого часу, дотримання правил та традицій	Образотворче мистецтво, музика, література. Вирішення проблем, що вимагають художнього смаку та уяви	музикант, художник, фотограф, актор, режисер, дизайнер тощо.

Більш точний висновок про професійну спрямованість особистості можна зробити, враховуючи не максимальну оцінку по одному з типів, а визначивши три типи, що мають найбільші оцінки. Справа в тому, що відповідно до теорії Дж. Голланда шість типів особистості згруповані один з одним за ступенем подібності у формі шестикутника (див. рис.).

Наприклад, соціальний тип найбільш схожий на заповзятливий і артистичний, суміжні з ним, і найбільше відрізняється від реалістичного шестикутника, що знаходиться по інший бік.

У тому випадку, якщо три типи, що отримали найбільші оцінки, є суміжними, тобто знаходяться з одного боку шестикутника, ваш професійний вибір найбільш обґрунтований і послідовний. При цьому ви можете віддати перевагу не тільки типу, що має максимальну оцінку, але також типу, який знаходиться посередині між двома іншими.

Якщо ж три типи, що найбільш віддають перевагу, знаходяться по різні сторони шестикутника, то зробити вибір набагато складніше. У цьому випадку буде розумним залучити для свого рішення інші підстави, наприклад, інші тести, книги або консультації.

Типи професійної спрямованості особистості, які визначаються за методикою Голланду, певною мірою відповідають класифікації професій з предмету праці. Так, «реалістичний» тип особистості найбільше відповідає професіям типу «людина-техніка» і «людина – природа» і характеризує спрямованість на робочі та інженерно-технічні спеціальності та посади. «Інтелектуальний» тип особистості більшою мірою пов'язаний зі сферою суспільних та природничих наук, тобто з професіями типу «людина – людина» та «людина – природа». «Соціальний» тип визначає схильність до професій у сфері обслуговування, освіти та медицини на кшталт «людина – людина». «Конвенційний» тип характеризує схильність до інформаційним професіямтипу «людина – знакова система». "Підприємливий тип однозначно не пов'язаний з будь-яким одним предметом праці, може виявлятися в будь-якому з них, хоча орієнтація на управлінські професії та посади більш тісто пов'язує представників цього типу з професіями типу " людина-людина». Нарешті, «артистичний» тип особистості без проблем можна зарахувати до професій типу «людина – художній образ».

Тест Д. Голланда

Прізвище, ім'я ____________________________________________________________ клас _____________


інженер-технік	інженер-контролер	гідролог	ревізор
в'язальник	санітарний лікар	зоолог	зоотехнік
кухар	набірник	математик	архітектор
фотограф	зав. магазином	працівник ІДН	рахівник
кресляр	дизайнер	вчитель	міліціонер
філософ	психіатр	вихователь	художник з кераміки
вчений-хімік	бухгалтер	економіст	завідувач відділу
редактор наукового журналу	адвокат	коректор	критик
лінгвіст	перекладач художньої літератури	завгосп	директор
педіатр	статистик	радіоінженер	спеціаліст з ядерної фізики
організатор виховної роботи	голова профспілки	водопровідник	набірник
спортивний лікар	фейлетоніст	агроном	голова сільгоспкооперативу
нотаріус	постачальник	закрійник-модельєр	декоратор
перфоратор	карикатурист	археолог	експерт
політичний діяч	письменник	працівник музею	консультант
садівник	метеоролог	вчений	актор
водій	медсестра	логопед	стенографіст
інженер-електрик	секретар-машиністка	лікар	дипломат
маляр	художник з металу	головний бухгалтер	директор
біолог	головний лікар	поет	Психолог
телеоператор	режисер	архіваріус	скульптор

Замислюватися про те, як і яку вибрати професію, доводиться не лише учням старших класів та абітурієнтам, а й їхнім батькам. І це завдання складна т.к. важливо вибрати саме таку професію, щоб потім отримувати задоволення від роботи. Адже це класно, коли ти займаєшся улюбленою справою, а тобі ще й платять за це. Але не завжди зрозуміло, яким шляхом йти, якщо не виражені яскраво якісь схильності. Команда Prevolio рекомендує пройти тест Голланду на вибір професії. В результаті ви отримаєте повний опис типу особистості та список професій, що рекомендуються.

Опитувальник Голланду розроблений для:

учнів старших класів, які мають незабаром стати абітурієнтами;
людей, які хотіли б змінити вид діяльності, але не знають, яку професію вибрати, щоб більше не робити помилок;
для підприємств та організацій, які відповідально підходять до відбору персоналу.

Ціль онлайн-тесту Голланду:визначити схильності та підібрати професії, які найбільше підходять вашому психотипу, відповідають характеру, устремлінням, духу. Також ви зможете дізнатися, за яку роботу вам краще ніколи не братися.

Кількість запитань: 240
Час проходження тіста Голланду: 25 хв.
Завдання: відповісти на запитання "Так" або "Ні".

Методика Голланду щодо визначення типу особистості та професійних переваг

У середині минулого століття величезну популярність набула методика Голланду (Holland) на профорієнтацію, яка була створена видатним американським вченим, психологом. Більшу частинужиття творець тесту пропрацював професором університету Мічігану і став першовідкривачем деяких наукових понять у сфері психології та інформатики. І в наші дні унікальний опитувальник Холланда на профорієнтацію не втратив своєї актуальності і набуває все більшої популярності.

У Європі тест Дж.Холланда часто застосовується і прийому працювати з метою визначення професійного типу особистості і виходячи з отриманої інформації роблять відповідні висновки.

Холланд виділяє такі типи особистості:

Хочеш дізнатися, хто ти за покликанням? Поспішай пройти тест Голланду онлайн безкоштовно на профорієнтацію!

Знаменита методика-тест професійної спрямованості особистості Голланду дозволяє з величезною точністю визначити види діяльності, що підходять людині. Якщо ви вирішили пройти тест Дж. Голланда, будьте впевнені в тому, що не витратите час даремно, сидячи біля монітора. Ми проводили опитування серед людей різного віку, які проходили тести на профорієнтацію на нашому сайті та виявили, що 96% згодні з результатами цього тесту та рекомендують його.

Чому варто пройти опитувальник Дж.Холланда на професію на сайті Prevolio?

У нас доступний тест Холланда онлайн безкоштовно, без реєстрації та СМС;
Як російською, так і англійською можна пройти тест на профорієнтацію Дж. Холланда/Голланда онлайн;
Ми пропонуємо повну версію, а чи не короткий варіант. Така методика Холланда використовується у Європі під час проходження співбесіди. Вам доведеться відповісти на 240 питань;
Вам нічого не потрібно підраховувати. Програма сама все зробить для вас;
Майже на всіх сайтах, що пропонують пройти онлайн-тест Голланду безкоштовно, визначення результатів відбувається шляхом виключення тих видів діяльності, що однозначно не підходять користувачеві. Більш точний тест знайти буде досить складно.

Як працює тест Голланду щодо визначення типу особистості?

Ми надаємо вам чудову можливість дізнатися про профорієнтацію за короткий проміжок часу, не докладаючи особливих зусиль. Команда Prevolio створила зручний інтерфейс, повністю автоматизований підрахунок результату та конкретний опис кожного типу. Ви не тільки зможете побачити свій тип, але й відсоткове співвідношення до кожного з типажів та прочитати опис до будь-якого з них. Ще рекомендую зазирнути у протилежний тип та ознайомитися з переліком професій, щоб знати, на які професії краще не йти вчитися.

Отже, ви відповідаєте на всі поставлені запитання. Програма підраховує результат та видає вам розгорнуту відповідь. Будьте терплячими і уважними при проходженні опитувальника Холланда, щоб отримати чітку відповідь на питання про те, яку професію вибрати.

Пройдіть зараз безкоштовний тест Холланда (профорієнтація), щоб дізнатися вашу справжню профорієнтацію, нахили та відповідне професійне середовище. І, можливо, результати вас здивують! Успіхів!

на даний моментна нашому сайті ми підібрали п'ять найкращих тестів на професію, але після тесту Холланда на другому місці за значимістю стоїть тест на профорієнтацію за методикою Клімова, який ми також рекомендуємо пройти для закріплення отриманого результату і він виділяє вже не шість видів схильностей як у тесті Йовайші або Голланда, а вже п'ять психотипів особистості і зовсім інша класифікація, але в будь-якому випадку ми розвіємо Ваші сумніви і допоможемо зробити остаточний вибір.