Як платити білу зарплату та не розоритися. Біла зарплата: що це таке, плюси та мінуси

Оплата праці, як говорить закон, має виплачуватись за легальною схемою з усіма відповідними відрахуваннями з податків. Але дотримуються цієї вимоги далеко не всі працедавці.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Різнокольорова зарплата

Такі назви, як біла, сіра та чорна зарплата, чули, мабуть, усі. Різні кольори заробітної плативикористовуються для позначення нелегальних виплат. Розглянемо докладніше, що таке.

Біла

За законом існує лише офіційна зарплата, вона ж біла. Розмір офіційної оплати праці встановлюється самим роботодавцем та фіксується у відповідних документах.

Проте, відповідно до Трудового кодексу РФ, є дві обов'язкові умови:

• Заробітна плата не повинна бути нижчою за встановлений законом рівень.
• Її виплата має проводитися 2 рази на місяць.

Біла зарплата в повному обсязі проходить по всьому документообігу та зазначається:

• у наказі про прийом на роботу;
• у трудовому договорі;
• у бухгалтерських документах тощо.

При цьому легко простежується весь процес нарахування зарплати, включаючи премії, районний коефіцієнт, надбавки за страховий стаж, відпускні чи лікарняні (якщо працівник хворів чи йде у відпустку) та інші передбачені для підприємства виплати. Часто біла зарплата перераховується цілком на те, що полегшує весь процес видачі та отримання грошей.

Згідно з Податковим кодексом РФ, заробітна плата оподатковується на доходи фізичних осіб(ПДФО), який платить сам працівник. Для резидентів Російської ФедераціїПДФО складає 13% . Всі інші утримання (борги за кредитами, аліменти та ін.) Виробляються вже після того, як було віднято прибутковий податок.

Також на офіційну зарплату нараховується єдиний соціальний податок (ЄСП) у розмірі 26% від її суми.ЄСП має заплатити саме підприємство чи організація. Нескладно підрахувати, що, наприклад, за офіційної суми зарплати в 50 тисяч працівник отримає на руки 43,5 тисячі, тоді як роботодавцю він обійдеться в 63 тисячі.

Не дивно, що приховування справжніх розмірів виплат із заробітної плати є дуже вигідним роботодавцю, оскільки дозволяє значно скоротити витрати.

Працівнику ж біла заробітна плата гарантує, що всі пункти Трудового Кодексу будуть повністю виконані:

• тривалість відпустки;
• оплата відпускних та лікарняних;
• правильний розрахунок при звільненні тощо.

Сіра

При сірій (напівофіційній) заробітній платі її розмір обумовлюється між роботодавцем та працівником в усній формі, у платіжних відомостях відображається лише її частина, а решта суми видається окремо.

Таким чином, сіра зарплата складається з 2-х частин: білої (зазначеної у трудовому договорі) та чорної (неофіційної).

Сірі зарплати вигідні не лише роботодавцям, але в деяких випадках і працівникам:

• Розмір ПДФО зменшується, оскільки він віднімається лише з офіційної частини зарплати.
• Зменшується розмір деяких інших утримань, наприклад,

Нарахування лікарняних, відпускних, і навіть розрахунок за можливого звільнення цілком залежить від позиції роботодавця. Іноді між роботодавцем та працівником укладається усний договір, що всі подібні нарахування будуть здійснюватися від справжньої суми зарплати, і роботодавець дотримується свого слова.

Однак нерідко роботодавці при прийомі на роботу відразу ставлять претендента перед фактом, що відпускні, компенсація за невикористану відпусткупри звільненні, вихідна допомога тощо буде нараховуватися від офіційної зарплати, тобто її «білої» частини, і працівникові доводиться погоджуватися з цим.

У більшості випадків офіційна частина зарплати встановлюється рівною «мінімалці» (мінімальний рівень зарплати, допустимий законом).

Окрема тема – лікарняні листи.Фонд соціального страхування відшкодовує роботодавцям оплату тих днів, коли працівник не виходив на роботу через хворобу. Робиться це на основі внесків, перерахованих до ФСС та розрахованих від офіційної зарплати. Тобто якщо роботодавець вирішить сплатити працівникові лікарняний лист у повному обсязі, різницю йому доведеться викласти з власної кишені. Компенсації від держави за неї він не отримає. Мало хто піде на це.

За сірої зарплати можуть виникнути проблеми з банківськими кредитами: банк може вважати розмір офіційної зарплати недостатнім і відмовити в кредиті.

І, найголовніше, від розміру офіційної зарплати залежать страховий стаж і розмір майбутньої пенсії, яка формується на основі відрахувань до Пенсійного фонду РФ і недержавних пенсійних фондів.

Згідно зі статистикою, сіра зарплата переважно поширена у таких галузях: торгівля (оптова та роздрібна), будівництво, що обробляє виробництво. Багато хто з тих, хто отримує сіру зарплату, не знає, куди скаржитися, а найчастіше взагалі не замислюються про це.

Спроби безпосередньо поговорити з роботодавцем зазвичай призводять до такого: роботодавець погоджується зробити заробітну плату повністю білою і платити ЄСП за працівника в повному обсязі за умови, якщо його витрати при цьому не збільшаться. Тобто, якщо працівник коштує йому 50 тисяч на місяць, ця сума залишиться незмінною. За такого розкладу працівник отримає «чистими» на руки близько 34,5 тисяч. (Додайте сюди віднятий ПДФО – 13% та ЄСП – 26% та отримайте приблизно 50 тисяч). Ця сума на 9 тисяч менша, ніж у попередньому прикладі – це відчутна різниця. Висновок очевидний. Переважна більшість вибере сіру зарплату замість білої.

Чорна

Коли зарплата є повністю чорною, працівник при прийомі на роботу взагалі не оформляється офіційно: трудовий договірне полягає, відповідні записи у трудовій книжці не робиться і т. д. Зарплата цілком видається у конверті. У разі організацією завжди ведеться подвійна бухгалтерія, і чорна зарплата виплачується з неврахованого прибутку.

Ця схема зручна для бізнесу, пов'язаного з торгівлею, перевезеннями, де йде постійний обіг готівки.

Також за чорною схемою часто працюють ріелторські контори та турфірми, які не оформлюють офіційно своїх агентів та менеджерів, а просто виплачують їм відсотки від скоєних угод.

Щодо соціальних виплат та гарантій, при чорній зарплаті вони, як правило, повністю відсутні.Сіра та чорна зарплата обертається для працівника фінансовою вигодою у сьогоденні та вельми туманними перспективами у майбутньому.

Чим загрожує?

Виплата заробітної плати за тіньовими схемами дуже поширена, незважаючи на негативні наслідки, оскільки вигоди сьогоднішнього дня суворих умовахвітчизняної економіки бувають набагато важливіші. Проте потенційні втрати мають бути зрозумілі кожному роботодавцю та працівнику.

Для працівника

За сірої схеми виплат, коли за офіційними документами зарплата є мінімальною, працівникові доводиться задовольнятися недоплаченими відпускними та маленькою пенсією у майбутньому.

При чорній заробітній платі взагалі не доводиться розраховувати на оплату лікарняних листів, відпускні, а тим більше декретні (оплату відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами).

Також роботодавець може взагалі звільнити співробітника без вихідної допомоги та не заплатити йому за останній відпрацьований період.

Відповідальність роботодавця

Відповідно до НК РФ, несплата чи неповна сплата податку результаті неправильного нарахування карається стягненням штрафу у вигляді 20 % від несплаченої суми. Але якщо податкову базу було занижено навмисне, розмір штрафу становитиме 40 % від несплаченої суми податку.

Також керівнику та головному бухгалтеру організації може бути пред'явлена ​​стаття Кримінального кодексу РФ за ухилення від сплати податків у великих розмірах, якщо сума несплачених податків за три фінансові роки становила від 500 до 2500 тис. рублів.

Якщо у податкової інспекціїз'являться докази про виплату «зарплати в конвертах», це залишиться поза увагою, оскільки закономірно виникає питання, з яких доходів вона виплачується. Це означає, що в бухгалтерії не було відображено операцію, з якої було отримано цей дохід.

На думку фахівців, у ситуації із сірою та чорною зарплатою важко щось змінити, поки штрафи загрожують лише роботодавцям. ПДФО із заробітної плати утримує сам роботодавець, оскільки саме він є податковим агентом. Отже, із суми, яку працівник отримує готівкою на руки, ПДФО вже має бути утримано, і працівника закону не порушує. При цьому він не має можливості перевірити, чи сплачено податок роботодавцем чи ні.

Повідомити про порушення

Заявити про отримання чорної зарплати вирішуються одиниці. Адже неодмінно виникнуть питання про несплачені податки та збори. Крім того, зазвичай працівники бояться втратити хоч якесь джерело доходів через конфлікт із керівництвом. Але право таке має кожен свідомий громадянин.

Куди?

Із заявою про нелегальні виплати заробітної плати можна звернутися:

• у районний відділ державної інспекціїз праці;
• до податкової служби за місцем реєстрації підприємства;
• до прокуратури за місцем власного проживання або за місцем знаходження організації-роботодавця.

Звернення до суду для відстоювання своїх прав починається з подання позовної заяви.

Цей документ має містити стандартну інформацію:

• У вимогі про стягнення невиплаченої (сірої чи чорної) зарплати слід зазначити суму заборгованості.
• Якщо були випадки затримки зарплати, можна включити до заяви вимогу про сплату відсотків за кожний день затримки.
• Допускається вимагати судовому порядкузобов'язати роботодавця прийняти позивача на роботу офіційно, з оформленням трудового договору та зазначенням у ньому реальної заробітної плати.
• Заявляти вимогу про компенсацію за моральну шкоду годі було, оскільки зазвичай вона стягується порушення немайнових прав.

Збір доказів

Як довести виплату «зарплати у конверті»? Це досить складно, але можливо. І однієї позовної заяви тут замало. Потрібно зібрати максимальну кількість доказів, які б підтверджували фактичний розмір зарплати.

Це можуть бути:

1. Оголошення про вакансію, розміщену в періодичних виданнях чи інтернеті – там нерідко вказується пропонований оклад.
2. Відомості Держкомстату про середній рівень зарплати працівників даної спеціальності у цьому регіоні.
3. Із документів роботодавця – розрахункові листки, копії платіжних відомостей. Часто працівники розписуються у 2-х платіжних відомостях: за білу частину зарплати та за чорну.
4. Самі конверти з прізвищем працівника – що більше «колекція» конвертів, то краще.
5. Трудові договори з попередніх місцьроботи, якщо там зарплата була білою – нелогічно йти з більшої зарплати на меншу.
6. Довідки про заробітну плату – іноді на прохання працівника бухгалтерія видає довідки із зазначенням справжнього розміру зарплати, наприклад, для отримання кредиту у банку чи візи.
7. Свідчення свідків-колег.
8. Аудіо- та відеозаписи розмов з роботодавцем.

Судова практика

Збір необхідних доказів набагато простіше здійснити до звільнення – тому, ухваливши рішення подати судовий позов, не варто поспішати зі звільненням. І подбати про це слід до відвідування першого судового засідання.

Судовий процес обмежується певними термінамиТому для збору додаткових доказів потрібно буде подавати клопотання про відкладення справи.

Терміни вирішення

Згідно загальним правиламцивільні справи розглядаються протягом 2-х місяців із моменту надходження заяви. Рішення про прийняття позовної заяви до судового провадження приймається у 5-ти денний термін. Однак стягнення заробітної плати відноситься до трудовим суперечкам, для яких діє скорочений термін звернення до суду

В окремих випадках вигідніше звернутися зі скаргою до інспекції праці, ніж до суду з поданням позову.

На питання, як саме слід підтверджувати свою правоту та скільки доказів має бути в сукупності, однозначної відповіді немає. Т. е. не існує переліку документів, обов'язкових для подання до суду. Так само не можна назвати конкретні докази, що гарантують прийняття судом рішення на користь працівника.

Вище перераховані типові докази, які можуть допомогти у сприятливому результаті справи.І чим більше доказів буде зібрано, тим більше у позивача шансів виграти суд. Може допомогти виїзна перевірка підприємства податковими органами, проведена на підставі скарг його працівників на приховування заробітної плати

Чи доводилося вам коли-небудь чути вираз «чорна зарплата»? А «сіра» чи «біла» зарплата? Навіть якщо і ні, то вже з поняттям «зарплата в конверті» ви знайомі напевно і знаєте, що такі колірні та інші алегоричні назви застосовуються для позначення неофіційної зарплати. Причому настільки давно і часто, що ця колірна градація міцно узвичаїлася. Спробуємо розповісти про різноманітні види зарплат докладніше.

Заробітна плата

Перш ніж говорити про неофіційну зарплату, потрібно чітко розуміти, що собою представляє офіційна або «біла» зарплата. Така назва прижилася в народі зовсім не через колір купюр чи металу, а тому, що така зарплата вся до останньої копійки офіційно проходить за всіма документами:

• зазначено у Положенні про оплату;
• зазначено у трудовому договорі;
• згадана у наказі про прийом на роботу і таке інше.

При виплаті «білої» зарплати завжди можна простежити шлях її нарахування, надбавок та утримань.

Законодавство про зарплату

Відразу обмовимося, що згідно із законом не існує ні білої, ні чорної чи сірої зарплати. Є лише офіційна оплата праці, встановлена ​​роботодавцем, узгоджена, наприклад, із профспілковим органом підприємства та прописана у внутрішніх документах організації.

Трудовий кодекс Російської Федерації встановлює, що порядок виплати заробітної плати, строки виплати та форму оплати праці на власному підприємствіроботодавець встановлює самостійно. При цьому є два обов'язкові вимоги, яких роботодавець повинен дотримуватися:

• не можна платити працівникові менше встановленого мінімального рівня оплати праці;
• виплати заробітної плати мають здійснюватися раз на півмісяця.

Податковий кодекс Російської Федерації говорить, що заробітна плата підпадає під визначення доходу фізичних осіб, тому при виплаті "білої" зарплати з неї спочатку віднімається прибутковий податок - тобто від тринадцяти до тридцяти відсотків (така ставка встановлена ​​для нерезидентів Російської Федерації).

Усі інші відрахування (аліменти, борги працівника підприємству чи кредитним організаціям тощо) із зарплати віднімаються вже після того, як підраховано та знято прибутковий податок (податок на доходи фізичних осіб).

Із чого складається «біла» зарплата? Заробітну плату працівника нараховується залежно від форми оплати праці, прийнятої для підприємства чи щодо цієї посади (профессии). Форми оплати праці можуть бути такими:

• погодинна оплата;
• відрядна оплата.

Погодинна оплата

У тому випадку, якщо на підприємстві встановлено погодинну оплату, «біла» зарплата складається з встановленого працівникаокладу (який виплачується у повному обсязі за умови повністю відпрацьованої встановленої норми часу) та премії (яка встановлюється на розсуд роботодавця: або у певному відсотку від окладу, або це якась фіксована сума). При виплаті погодинної оплатиОсновним обліковим документом є табель обліку робочого дня.

Відрядна оплата

У тому випадку, якщо на підприємстві встановлено відрядну форму оплати праці, «біла» зарплата нараховується залежно від виробленої працівником норми виробництва: виготовлених одиниць товару чи наданих послуг.

Як правило, така форма оплати використовується на тих підприємствах та у тих сферах, де можна точно прорахувати кількість виконаного працівником. Також може виплачуватись і премія: за перевиконання встановленої норми, провадження без шлюбу, найкращі досягненняу розрахунковому періоді тощо.

Склад зарплати

«Біла» заробітна плата складається з:

• встановленого окладу – за фактично відпрацьований час або за виконану норму виробництва продукції;
• премії;
• районного коефіцієнта – якщо він є;
• надбавки за стаж або вчений ступінь, або почесне звання – зазвичай такі надбавки виплачують держслужбовцям, вчителям, артистам;
• відпускних-якщо працівник йде у відпустку;
• виплат за лікарняний лист – якщо працівник хворів у розрахунковий періодта встиг закрити лікарняний.

А також з інших виплат, які передбачені на підприємстві.

Порядок виплати заробітної плати

При нарахуванні та виплаті «білої» зарплати бухгалтери підприємства віднімають прибутковий податок та всі інші утримання, додають усі отримані працівником доплати, премії та пільги та оформлюють розрахунковий документ, у якому працівник зможе побачити, скільки саме грошей йому нарахували за кожним пунктом та скільки утримали.

Терміни виплати заробітної плати встановлюються керівником підприємства (але вони не повинні бути рідше ніж раз на півмісяця), форма виплати – готівкою на руки працівнику або банківським переказом на рахунок працівника – також встановлюється роботодавцем.

У разі якщо заробітна плата затримується на строк, більший за п'ятнадцять днів, одержувачі зарплати мають законне правопризупинити свою робочу діяльність та не з'являтися на підприємстві доти, доки їм не заплатять. При цьому роботодавець має сплатити працівникам дні простою.

У разі затримок з заробітною платоюпрацівник може навіть звільнитися за власним бажанням, а керівник підприємства повинен буде підписати заяву та в день звільнення повністю розрахуватися з працівником. У разі виплати «чорної» або «сірої» зарплати вчинити таким чином працівникові буде важко. Щоправда, деякі працівники, наприклад, держслужбовці або правоохоронці не можуть собі дозволити застосувати подібні заходи до роботодавця, який затримує заробітну плату – це обумовлено в трудовому законодавстві.

Неофіційна зарплата

За аналогією з «білою» офіційною зарплатою існує і неофіційна – «чорна» та «сіра».

Це такі форми оплати праці, які частково або повністю не проходять за жодним документом підприємства, а видаються працівникові просто на руки готівкою, найчастіше в щільному білому конверті, який надійно приховує свій вміст від сторонніх очей. Звідси й така усталена народна назва – «зарплата в конверті». Зараз ми з вами дізнаємося, що це таке, з чого вона складається, як виплачується і чому взагалі існує таке поняття.

Що таке "сіра" зарплата?

Іноді працівник влаштовується на підприємство на якусь ні про що не говорить посаду з якимось мінімальним окладом, але при цьому виконує, наприклад, зовсім інші функції, ніж зазначені в його посадовій інструкції, і за це щомісяця отримує до своєї офіційної, що проходить. за документами зарплати деяку солідну (або не дуже) суму готівкою без будь-яких записів та відомостей на руки. Це і є сіра зарплата.

Найчастіше роботодавці роблять таким чином для того, щоб заплатити менше податків. Але бувають і ситуації, коли керівнику підприємства може терміново знадобитися певний фахівець, а відповідної посади штатному розкладіне буде. Тоді на сцену і виходить «сіра» зарплата: працівник оформляється на якусь вільну посаду, виконує ті обов'язки, для яких його найняли, отримує невеликий оклад, покладений за посадою, а різницю отримує доплатою у конверті.

Виплата дивідендів

Існує, наприклад, така схема: кожен працівник підприємства набуває кілька його акцій чи певну частку, які зобов'язується продати у разі звільнення (часто це прописано у трудовому договорі). Потім він отримує невелику зарплату офіційно, а більшу частинугрошей йому видають як виплату дивідендів - виходить "сіра" зарплата, виплату якої - на перший погляд - не так просто виявити. Це помилка.

Як правило, податкова служба перевіряє документи акціонерних зборів, трудові договори, періодичність та частку виплат. Зрозуміло, дивіденди не можуть виплачуватись щомісяця, найчастіші подібні виплати – раз на квартал. Крім цього, рішення акціонерних зборів найчастіше оформляються невірно і недбало, що дозволяє викрити несумлінних роботодавців у незаконних виплатах сірої зарплати.

Чим зручна «сіра» зарплата

«Сіра» заробітна плата буває зручною не лише роботодавцям, які таким чином знижують податкове навантаження, а й працівникам:

• по-перше, прибутковий податок виходить меншим, адже він стягується лише із частини заробітної плати;
• по-друге, наприклад, аліменти вираховують лише з офіційної зарплати, а сума утримань не може бути більшою за двадцять відсотків від загальної суми заробітку, тому можна не виплачувати аліменти в повному обсязі.

Що таке чорна заробітна плата

З метою зниження податкового навантаження багато роботодавців вважають за краще наймати працівників без офіційного оформлення: з ними не укладають трудовий договір, їм нічого не пишуть у трудові книжки (навіть якщо трудова книжка працівника на прохання роботодавця принесена та зберігається на підприємстві). Зрозуміло, заробітна плата виплачується у конверті.

Сума такої зарплати може бути різною: від мінімальної до дійсно гарної по ринку вакансій. Для того, щоб здійснювати такі виплати, роботодавці, звичайно ж, ведуть подвійну бухгалтерію і до «чорної» заробітної плати йде неврахована виручка. Так зручно діяти тим підприємцям, які мають справу, наприклад, із продажами товару, перевезеннями – бізнесом, де є постійний обіг готівки, яку можна пустити на зарплату в конверті.

За такою ж схемою виплат успішно працюють, наприклад, ріелтерські контори, які офіційно оформлюють двох-трьох агентів з нерухомості, а решту п'ять-сім не оформлюють і виплачують їм відсотки від угод – «чорну» зарплату у чистому вигляді. Деякі роботодавці для переказу коштів на конвертні виплати відкривають підставні фірми, які потім одразу ліквідують.

Чим небезпечна неофіційна заробітна плата

Погоджуючись на те, що за офіційними документами виплати будуть мінімальними, а решта грошей добиратиметься зарплатою в конверті, працівник підприємства ризикує таким:

• недоплаченими відпускними та соціальними виплатами;
• невеликою пенсією внаслідок мізерних відрахувань до Пенсійного фонду;
• іншими недоплатами, що гарантує трудове законодавство при виплаті офіційної зарплати.

Ті самі працівники, які погодилися отримувати «чорну» зарплату, ризикують ще більше. Як правило, такі виплати не включають ні оплату відпустки, ні оплату лікарняного листаабо відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. До того ж, якщо роботодавцю раптом щось не сподобається, він може звільнити працівника без вихідної допомоги і без виплати зарплати за відпрацьований період. Або ж будь-якої миті може просто перестати платити працівникові зовсім.

При цьому роботодавець, який виплачує зарплату в конверті, зовсім не побоюється за своє становище: як правило, до суду ніхто з працівників не звертається, вважаючи, що це марно і, до того ж, небезпечно.

Крім цього, працівник, який отримував неофіційні виплати, потрапляє в категорію податків, що ухиляються від сплати, а це вже кримінальна відповідальність (у тих випадках, коли сума ухилення виходить солідною).

Схема розкриття виплат чорної зарплати

Податковій службі досить легко виявити факт наявності невлаштованих офіційно працівників на підприємстві, достатньо лише перерахувати реальну кількість працівників на робочому місці просто вручну, по головах, та порівняти отриманий результат із офіційним штатним розкладом.

Зрозуміло, за безкоштовно ніхто не працюватиме, отже, працівникам виплачується чорна заробітна плата. Підтвердження таких виплат можна знайти у бухгалтерських файлах підприємства, якщо з'явитися з несподіваною перевіркою та вилучити обладнання.

Чи можна довести у суді виплату неофіційної зарплати

Багато ошуканих роботодавцями працівників не звертаються до суду, вважаючи, що якщо заробітна плата виплачувалася їм неофіційно на руки, то й довести нічого неможливо. Це не зовсім так: довести, що виплачувалася зарплата у конверті складно, але можливо.

Головним доказом можуть бути диктофонні записи (а диктофон зараз є практично в кожному мобільному телефоні), свідчення інших працівників, газетні оголошення, в яких роботодавці часто необережно пишуть запропонований оклад (вищий, ніж зазвичай отримують працівники з офіційною зарплатою на аналогічній посаді) тощо.

Біла зарплата – це оплата праці громадянина, що здійснюється роботодавцем та відображена у бухгалтерському обліку організації або ІП у повному обсязі. Це означає, що людина отримує винагороду за свою працю в тій сумі, яка вказана у трудовому договорі, з неї віднімається ПДФО, вона бере участь у розрахунках ЄСП. Наприклад, співробітник заробив протягом місяця 20 000 крб. З цієї суми вилучено податок на доходи фізичних осіб, що залишилися коштиу сумі 17 400 руб. перераховуються на банківську карткуабо виплачуються готівкою через касу підприємства.

Коли при видачі заробітної плати ні працівник, ні роботодавець не приховують частково чи повністю її розмір, то це є "біла", або "чиста" зарплата.

Багато підприємств, індивідуальні підприємціта установи при подачі оголошень про пошук співробітника у характеристиці посади чи місця роботи вказують, що дохід буде офіційним (білим).

На жаль, дехто з громадян досі не знає, що таке біла зарплата. Протягом тривалого часу вони працюють неофіційно або одержують винагороду за свою працю, частина якої прихована від інших осіб. Насамперед від податкової інспекції. Більшість цих людей не турбує, що розмір їх заробітної плати за документами набагато менший від реального доходу. Головне, щоб її платили вчасно, а решта не така важлива.

Білі, чорні та сірі доходи: у чому різниця

При отриманні чистої заробітної плати співробітник організації або ІП може бути впевненим у тому, що роботодавець перераховує за нього всі податки та внески до позабюджетних фондів. Чим більше перерахування до Пенсійного фонду РФ, тим більша пенсія громадянина. У будь-який час можна взяти довідку 2-ПДФО або за формою банку для отримання кредиту чи позики. Клієнтам із офіційно підтвердженими доходами кредитні організаціїпропонують більше вигідні умовикредитування. Як правило, відсотки за користування позиковими коштами нижчі, ніж для тих, хто не може подати документи про доходи.

Роботодавець як агент щомісяця перераховує за своїх співробітників податок на доходи фізичних осіб. Щоб позбавити працівника частини заробітної плати чи премії, необхідні вагомі підстави, потрібно оформити наказ та повідомити про це громадянина. Несвоєчасна виплата винагороди за працю є грубим порушенням трудового законодавстваз боку працедавця. За офіційної зарплати терміни її видачі прописані у трудовому контракті.

При отриманні чорної заробітної плати відносини між співробітником та роботодавцем не оформлюються письмово, тобто жодних угод немає. Організація чи підприємець домовляються з людиною про оплату праці лише на словах. Насправді громадянин офіційно жодного стосунку до роботодавця не має. У разі гострої потреби людина не зможе довести, що вона працювала у фірмі або в ІП у цей час.

Такі умови вигідні роботодавцю, оскільки не потрібно сплачувати податки та внески до позабюджетних фондів. При цьому працівникові не потрібно платити ПДФО із чорних доходів. Але слід пам'ятати, що роботодавець може затримати видачу коштів на будь-який термін, виплатити гроші у неповному обсязі або зовсім не виплатити. Покарати за це недобросовісного роботодавця у рамках закону неможливо.

Крім того, за бажання отримати кредит позичальник із чорним доходом не зможе принести довідку 2-ПДФО. На цей випадок банки розробили спеціальні довідки про доходи для отримання кредитів, але не всі організації та ІП прописують у них реальні доходи, бо бояться, що інформація про це потрапить до ІФНС.

Ще один вид заробітку – сірий. У цьому випадку частина доходів громадянина є офіційною, з них сплачуються податки та внески до ПФ Росії, а другу частину людей отримує "у конверті". Така схема видачі заробітної плати є незаконною, але багато громадян та їхні роботодавці вважають її прийнятною. Трудовий договір є, записи у книжці є, довідка 2-ПДФО цілком доступна, у бухгалтерському обліку відображаються нарахування та виплата зарплати. Але й тут є підводне каміння: білу частину доходу виплатять вчасно та в повному обсязі, а ось чорну можуть дати будь-коли і урізати у будь-який час.

Біла зарплата: чи це завжди добре для працівника

При видачі чорних та сірих доходів співробітникам однозначно виграє роботодавець, а працівники перебувають у зоні ризику. Але бувають такі моменти, коли люди спеціально шукають роботу, де їхній офіційний заробіток буде занижено або повністю приховано від інших осіб. Для них біла заробітна плата є недоліком. До них належать боржники.

Наприклад, людина вчасно та в повному обсязі не погасила заборгованість за кредитами та відсотки за ними, не платила за житлово- комунальні послугиі т.д. Кредитори, у свою чергу, подали на громадянина до суду та довели свою правоту. Судові пристави шукають боржників і списують із їх доходів кошти на користь кредиторів виходячи з виконавчих листів і судових наказів. А відповідачі намагаються різними способами приховати свої доходи або їхню більшу частину.

Є громадяни, які не хочуть платити аліменти на користь своїх дітей, колишнього подружжя, батьків та інших родичів. Для них чорна чи сіра зарплата – це вихід зі становища, оскільки аліменти розраховуються лише з офіційних доходів.

Біла зарплата невигідна лише для тих працівників, які порушили чи збираються порушити чинне законодавство РФ.

При працевлаштуванні в оголошеннях роботодавці часто вказують на такий термін, як “біла зарплата”, але не всі розуміють, що він означає. У цій статті ми розберемо,у чому її відмінність від сірої та чорної, у чому її переваги та недоліки.

Вступ

Заробітною платою називають виплачуване працівникові в грошової формивинагороду. Її розмір непостійний і залежить від рівня кваліфікації працівника, його професії, умов праці та місця проживання. Тобто зарплатою називається грошовий еквівалент, що працівник отримує на руки після виплати різних податків. Її розмір відображається в "метелику" або розрахунковому листі, що видається бухгалтерією по закінченні місяця.

Біла зарплата сплачується за легального працевлаштування

Російське законодавство не передбачає поділу на "білі", "сірі" та "чорні" зарплати, більше того, виплати останніх двох є порушенням нормативів. Розглянемо, що означають дані терміни.

1. Біла зарплата – повністю легальна. З неї сплачуються всі внески та податки, працівнику покладено певні привілеї.
2. Чорна зарплата – повністю нелегальна. У більшості випадків співробітник взагалі не оформлений офіційно та отримує гроші "у конверті". Вона не оподатковується і співробітник не захищений законом, оскільки він офіційно не влаштований.
3. Сіра зарплата – це щось середнє між чорною та білою. Співробітнику зазвичай сплачують мінімалку і з цієї суми сплачуються податки, а решту додають конвертом. Подібна схема вважається найпоширенішою у приватному бізнесі.

Отже, біла зарплата – це офіційна виплата за трудовим договором, яка є переважною для двох сторін - і для роботодавця (він захищений від трудової інспекції та штрафів податкової), і для працівника, якого захищає трудовий кодекс.

Сіра зарплата дозволяє роботодавцю заощаджувати на податках, тому найчастіше вона трохи вища, ніж біла, але при цьому працівник менш захищений - по суті, роботодавець може керувати розміром конверта на свій розсуд. Чорна зарплата не дає жодних гарантій – роботодавець може просто зачинити двері перед носом робітника і сказати, що він тут перебуває незаконно.

Як зрозуміти, що зарплата – біла

Отже, ви вже знаєте,тому давайте розглянемо, як зрозуміти, що вам платять саме її. По-перше, уточніть це питання під час працевлаштування - бюджетні організаціїі великі корпораціїплатять саме її. Біла ЗП відповідає нормам трудового кодексу. Зрозуміти, що ви отримуєте її, можна за такими ознаками:

1. Офіційне працевлаштування. Вас заносять до штату, ви отримуєте рівні з іншими співробітниками права та обов'язки, підписуєте трудовий договір та посадові інструкції, випускається наказ про зарахування до штату та ін.
2. Розмір окладу прописується і трудовому договорі, й у наказі.
3. ЗП видається на банківську картку чи касі компанії. У останні рокикаси практично не працюють - усім видають зарплату на карти, що значно зручніше та практичніше.
4. Виплата ЗП проводиться двічі на місяць у певні числа – спочатку видається аванс (з 5 по 10 число), потім заробітна плата (з 20 по 30 число).
5. Працівники одержують розрахунки, в яких прописані принципи формування ЗП: що було нараховано, що утримано, скільки потрібно виплатити.
6. Робиться запис у трудову книжку, в якій зазначається дата прийому, посада, назва компанії. Під час звільнення ставиться друк та дата звільнення.

Якщо ви підписали трудовий договір, у якому зазначено реальний розмірокладу, то отримуватимете білу ЗП

Переваги та недоліки білої ЗП

Вище ми розглянули ключові ознаки білої ЗП. Тепер розглянемо, якіплюси та мінуси білої зарплати існують. Почнемо з мінусів – насправді він один. Оскільки роботодавцю доводиться сплачувати податки та внески за працівника (а вони сягають 30–40%), то, відповідно, працівник отримує менше, ніж за сірої схеми роботи, коли сплачується мінімалка. Далі починаються суцільні плюси:

1. Чинність трудового кодексу. Оскільки співробітник оформлений офіційно, то роботодавцю доведеться дотримуватись усіх вимог ТК: час роботи, розмір виплат та ін.
2. Перспективи та можливість кар'єрного зростання. По-перше, якщо компанія працює по-білому, це говорить про те, що вона надійна і збирається працювати довго. По-друге, ви отримуєте офіційний стаж та запис у трудовій книжці.
3. Можливість користуватися кредитом та виїжджати за кордон. Багато банків дають кредит лише за підтвердження доходів. Якщо ви отримуєте мінімалку та інше у конверті, то вам можуть відмовити. Та сама ситуація і з виїздом до Шенгену та інших країн — треба підтвердити свої доходи.
4. Пенсійні відрахування. Бухгалтерія робить пенсійні відрахування, тож у майбутньому ви зможете розраховувати на гідну пенсію. Вона залежить від розміру заробітної плати, тому чим більше ви отримуєте, тим більша пенсія.
5. Оплачувані лікарняні, відсутність питань з боку податкових служб. Офіційна зарплата – оптимальний вибір для працівника.

Увага:Біла ЗП має ще один мінус - якщо ви боржник, то списання відбуватимуться повною мірою. Це стосується аліментників, боржників банків, боржників за комунальні послуги тощо – якщо пристави виявлять офіціалку, то з неї постійно списуватимуть кошти на погашення суми боргу.

Як нараховуються податки

Податки з офіційної зарплати сплачує дві сторони – працівник та роботодавець. Розглянемо цю системудокладніше. Так, з працівника автоматично вираховують 13% прибуткового податку (якщо людина нерезидент, то розмір прибуткового становить 30%). Далі з роботодавця вираховується:

1. 22% у пенсійний фонд. Ця сума розходиться на обов'язкову та накопичувальну.
2. 5.1% до фонду обов'язкового медстрахування.
3. 2,9% до фонду соціального страхування (витрачається на материнство чи втрату працездатності).
4. 0,2% до фонду соціального страхування з травматизму.

Тобто сумарно із зарплати роботодавець платить щонайменше 30.2% плюс 13% сам працівник. Тобто при виплаті заробітної плати 40 тисяч 17 200 “з'їдається” податками.

Біла зарплата - гарантія вашої соціальної захищеності

Затримка виплат

Насамкінець розглянемо, як діяти, якщо офіційну ЗП затримують. Отже,як змусити роботодавця платити білу зарплату ? Відповідно до закону, роботодавець не має права затримувати виплати ЗП без особливих причин – у разі якщо затримка становить 30 і більше днів, то працівник має право звернутися до прокуратури та інспекції з охорони праці. Також працівнику належить компенсація у розмірі 1/300 від ставки рефінансування на добу. Більше того, якщо існує затримка, то працівники можуть не виконувати взяті на себе зобов'язання та не виходити на робоче місце.

Увага:сьогодні затримки досить рідкісні, оскільки трудова інспекція та прокуратура накладає серйозні штрафи на компанію за прострочення.

Але перш ніж звертатися до відповідних органів, ми рекомендуємо поспілкуватися безпосередньо з роботодавцем та з'ясувати, з яких причин відбулася затримка і коли орієнтовно її буде виплачено. Через кризу у багатьох компаній є серйозні дебіторські заборгованості, які призводять до подібних ситуацій. Якщо звернутися до органів, то це може добити компанію, що неміцно стоїть на ногах, і ви втратите робоче місце. Найкраще домовитися з керівництвом, якщо виплати перенесли лише на кілька тижнів.

Конституція Російської Федерації гарантує декларація про працю громадян. Кожен трудящий має повне правосподіватися на гарну оцінкусвоєї роботи та як винагорода за неї отримати кошти.

Організація зацікавлена ​​в тому, щоб оплата роботи була зрозумілою та справедливою, а також мотивувала б трудящих на чудове виконання своїх посадових обов'язків . Структура заробітної плати включає кілька частин, які докладно розберемо в даній статті.

Дорогі читачі!Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтесь через онлайн-консультант праворуч або телефонуйте за телефонами безкоштовної консультації:

Структура з ТК РФ

У законодавстві (№90-ФЗ) відбулися деякі зміни, зокрема у статті 129 Трудового кодексу Російської Федерації, та оплата праці на даний моментє синонімом.

Заробітна плата (оплата працівника) є винагородою за працю, яка залежить від її кваліфікації, якості та складності.

Компенсаційні нарахування також входять у поняття заробітної плати, у тому числі і за роботу в складних умовах, а також виплати, що мотивують на працю (доплати та премії).

Ця структура складається з наступних частин (див. схему):

1. базова (основна) частина;
2. виплати компенсаційні;
3. виплати стимулюючі.

Базова частинавизначається із основної системи оплати за роботу.

Її розмір не може бути меншим за мінімальний розмір оплати праці.

Базова частина є основу зарплатита на її розмір не впливає кількість продажів, отриманий дохід та інші нюанси. Базова зарплата визначається за відпрацьований період за фактом, або за результати виконаної праці за посадовими окладами.

Коли керівник виводить базову частину зарплати, він повинен мати на увазі такі дані:

• заробітна плата співробітника може визначатися, виходячи з його кваліфікації, обсягу праці та складності виробничих завдань;
• не можна допускати будь-якої дискримінації під час визначення умов оплати за роботу;
• оплата має відповідати виконаній роботі.

Виплати компенсаційні, а також стимулюючі являють собою змінну частку зарплати, а вона у свою чергу залежить від умов та гарантій нарахувань за працю у конкретного керівника. Дані виплати залежить від винагороди за відпрацьований час за фактом, чи фактично виконаних завдань.

Для компенсаційних виплат характерний метод локального регулювання. Найбільшою мірою це стосується мотивуючих виплат при встановленні законодавством основних правил. Законодавством визначено перелік виплат компенсаційних, а виплачувати їх має керівник:

• за виконання завдань за певних обставин (робота у важких умовах, із шкідливими речовинами, у районах зі специфічним кліматом);
• за виконання роботи у місцевостях, де сталося радіоактивне забруднення;
• за роботу за таких обставин, які нормальними не вважаються (виконання додаткових завданьу зв'язку з відсутністю ще одного трудящого, робота в нічний годинник, або , а також праця у свята та вихідні дні).

Обсяг компенсаційних виплат призначається, виходячи з угод та колективних. Розмір даних виплат може бути менш встановлених законодавством. Поряд із цим, законодавством визначено більш високу виплату за роботу тим громадянам, які працюють вахтовим методом, або в області Крайньої Півночі.


Виходячи з цього, головним завданнямкомпенсаційних оплат вважається відшкодування надмірних трудових витратспівробітника, які залежать від робочого графіка та умов виконання завдань. Компенсаційні виплативиробляються як додаток до посадових окладів і ставок за тарифом.

Стимулюючимивиплатами вважається змінна складова зарплати, і вона залежить від основного доходу, від конкретного результату праці співробітника та інше.

Стимулюючі виплати, а також преміальна частина не підлягають регулюванню з боку законодавства.

Здійснювати такі виплати – це право керівника. Необхідно зробити позначку, що й мотивуючі виплати передбачаються режимом оплати праці, то керівник має їх здійснити, а співробітник може вимагати, якщо виконує робочий план.

Можна дійти невтішного висновку, що стимулюючі виплати підпадають під характеристику фінансових виплат у виконанні конкретних трудових завдань.

Мотивуючі виплати потрібні, щоб співробітники мали стимул добиватися тих результатів, для яких недостатньо нарахування основного окладу, а також заохочення бажання трудящих до підвищення їхньої кваліфікації та мінімізації плинності кадрів.

Стимулюючі виплати призначаються у таких випадках:

• за професіоналізм;
• відмінну кваліфікацію;
• вироблення років для підприємства;
• володіння іноземними мовами.

Слід зазначити, що з мотивування співробітників до праці на підприємствах існує преміальна система. Премії виплачуються як винагорода за якісне виконанняпрацівником своєї роботи. Преміальна система поділяється на дві частини:

1. Винагороди, що входять до оплати праці.

Співробітник має право на цю винагороду, і це означає, що керівник повинен здійснювати цю виплату, якщо працівник виконує конкретні плани, за які належить преміювання. За інших обставин премію працівник просити не може.

2. Заохочення, які не прописані щодо оплати праці.

Такі виплати здійснюються одноразово за бажанням керівника. Заохочення не виплачують щомісяця, а здійснюються при конкретних досягненнях співробітника. При цьому обставині керівник не зобов'язаний робити такі виплати, але вони можуть здійснюватись за його бажанням.

Із чого складається середньомісячна заробітна плата?

Періодично трапляється, що для надання співробітнику відомості чи здійснення виплат, які відповідають законодавству, керівник йде на хитрощі. Найчастіше їй є облік лише одного окладу, а додаткові виплатизалишаються осторонь. Звісно, ​​такі дії відбуваються не відповідно до закону.

Відпускні – це частина зарплати чи ні?

У розрахунок середньої зарплатитрудящего включаються всі нарахування, які робить йому керівник. Також ці нарахування повинні враховуватися у списку податків щодо ЄСП, які переводять до Фонду Соціального СтрахуванняРФ.

Відповідно до Постанови уряду РФ (№375), відпускні не входять до визначення середнього заробітку.

Під час підрахунку середнього заробітку також не беруть до уваги:

• кількість днів відпустки;
• період відрядження;
• період непрацездатності;
• відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.

Дивіться ролик про структуру доходу співробітника: