Коли починають усі працювати. Юна бізнес-леді: як і коли починати працювати
Вік, з якого почали працювати нинішні керівники ("Контакт")
Хто допоміг знайти першу роботу нинішнім керівникам ("Контакт")
Лише 1% нинішніх керівників почали працювати після 25 років, тоді як 48% – самостійно заробляли на життя віком до 19 років, а 12% – до 16 років, з'ясували фахівці кадрової агенції"Контакт", опитавши у березні 300 керівників вищої (74%) та середньої (26%) ланки великих російських компаній(Див. діаграму). Три чверті респондентів виявилися не старшими за 40 років.
Гендиректора Інституту розвитку освіти ГУ-ВШЕ Ірину Абанкіну результати опитування не дивують. На її думку, нинішнє покоління починає трудове життя ще під час навчання - років 20 тому далеко не багато хто поєднував заняття у вузі з роботою. Абанкіна згадує, як корифей кафедри математичних методів аналізу економіки (ММАЕ) економічного факультету МДУ Єфрем Маймінас наприкінці навчання опитував своїх студентів щодо зайнятості та облаштування свого особистого життя. Якщо в 70-х роках. 10-15% його студентів до моменту випуску працювали, а 60-70% - були одружені або одружені, то в 90-х лише 10-15% облаштовували особисте життя, натомість близько 90% працювали. За спостереженням Абанкіною, сьогодні важко знайти студентів старших курсів, які б не поєднували навчання з трудовою діяльністю.
Старт не за фахом
73% керівників - учасників дослідження - сьогодні не працюють у тій галузі, яка стала полем для їхнього професійного старту, причому більшість (67%) покинула її вже давно. Головною причиноюдля раннього початку трудової діяльності найчастіше (для 45% респондентів) була нестача грошей життя.
Президент компанії «Євросєть» Олександр Маліс розповів "Відомостям", що, поступивши в 1990 р. на перший курс МАІ, відразу почав працювати двірником у сусідньому дворі. Причина була тривіальною – однієї стипендії на життя не вистачало. Маліс сьогодні впевнений: починати працювати треба так рано, як це тільки видається можливим. Інакше, закінчивши виш, молодик просто не розумітиме, чого насправді варта праця і звідки беруться гроші.
Тієї ж думки дотримується і Руслан Ільясов, який у 1992 р. у 30-річному віці став директором з персоналу заводу Coca-Cola в Росії, а нині входить до ради директорів банку «Ак барс». Він не мав можливості працювати в ранньому віці, оскільки у 17 років вступив до Військового інституту іноземних мов(нині – Військовий університет Міністерства оборони), а потім служив армії. На думку Ільясова, молода людина не зможе стати добрим керівником, якщо не почне кар'єру з пересічних працівників. Інакше не зможе зрозуміти тих, ким він керуватиме.
Навчання чи робота
"У 90-х освіта була такою ж, як і в 80-х, а та частина життя, яка відноситься до роботи, стала зовсім іншою", - переконана керуючий партнер консалтингової компаніїПлан «Б» Катерина Лопухіна. Вона нагадує, що багато людей у той період дійсно змінювали сферу діяльності, йшли у бізнес. Вчити їх не було кому - освіта не відповідала тоді вимогам бізнесу, практика допомагала більше, ніж теорія. "У нульові виші змінили програму навчання. З'явилася освіта, яка спиралася на реальні вимоги бізнесу", - вважає Лопухіна.
На думку Абанкіної з Інституту розвитку освіти ВШЕ, необхідність рано розпочинати трудову діяльністьсьогодні збереглася – роботодавці зацікавлені у профільному трудовому стажі випускників. Абанкіна зауважує, що саме через відсутність досвіду багатьом молодим людям, які закінчили престижні вузи за кордоном, у Росії потім важко знайти гідну роботу.
"Якщо на останніх курсах почати працювати за фахом, то після закінчення ВНЗ буде що розповісти роботодавцю про свої практичні навички, - впевнена Лопухіна. - Якщо ж молодий фахівець влаштовується на роботу вперше після закінчення ВНЗ, йому доведеться витратити ті ж 1-2 року на те, щоб розібратися в роботі. Але він на ці 1-2 роки відстане в кар'єрі від своїх оперативних однолітків.
"Щиро сказати, викладачів у всі часи дратувала "зайнятість" студентів, - зауважує Сергій П'ятенко, гендиректор Економіко-правової школи ФБК. - Педагоги і зараз вважають, що робота заважає засвоєнню знань". Однак, за словами П'ятенка, вузи не можуть не зважати на необхідність молоді працювати. Для цього навчальні заклади дедалі частіше пропонують різні формивечірнього, заочного та модульного навчання.
Екологія життя. Лайфхак: Що потрібно робити, щоб швидше освоїтися і з гідністю витримати випробувальний термін. Цього місяця...
Цього місяця тисячі людей знайдуть собі нову роботу, Де спочатку їм доведеться пережити хвилюючі моменти, доводячи, що вони гідні свого місця.
«Перші три місяці на новій роботі – це продовження співбесіди. З першого дня потрібно доводити свою спроможність», - стверджує Аманда Огастін, консультант з працевлаштування порталу TopResume.
Ми зібрали для вас її поради про те, що потрібно робити на новому робочому місці в перший тиждень, щоб досягти успіху.
1. Активно знайомтесь із колегами
Не соромтеся першим зав'язати знайомства. Вітайтеся з усіма в ліфті, їдальні та навіть вбиральні. У результаті це окупиться.
Оґастин радить: «Почніть зі свого оточення: тих, хто працює безпосередньо з вами».
Ваша адаптація до нового колективу в їхніх інтересах, тому що ваша робота прямо пов'язана з тим, що вони роблять.
2. Задавайте багато запитань
Першого тижня вбирайте якомога більше інформації. Якщо ви збираєтеся зробити великі зміни, спочатку потрібно зрозуміти, як тут все влаштовано, і заслужити довіру колективу.
3. Будьте скромні
Ніхто не любить всезнайок, і навіть якщо ви вважаєте себе найкращим працівником у світі, ви напевно не знаєте абсолютно всього. Коли новий колега чи начальник пропонують вам допомогу чи пораду, прийміть їх.
Ніколи не відповідайте, що у вашій колишній компанії все робили інакше. Людям це дуже не подобається.
Навіть якщо вам справді не потрібна допомога, продемонструйте готовність вислухати чужу пораду - це підвищить самооцінку ваших колег (і, можливо, стримає їх побоювання на ваш рахунок). Крім того, це може стати в нагоді в майбутньому, коли допомога знадобиться по-справжньому.
4. Потоваришуйте з досвідченим колегою
Дізнайтеся, хто давно працює в компанії та має авторитет у колективі. Досвідчений співробітник, який знає, як тут все влаштовано допоможе ввести вас в курс справи.
«У кожній компанії є свій стиль спілкування та жарти для своїх. Знайдіть того, хто допоможе вам розібратися у прийнятих тут скороченнях та взаєминах у колективі», - радить Огастін.
Крім того, вам потрібен хтось, кого можна запитати про всякі дрібниці – не йти ж до начальника з питанням, де лежить папір для принтера.
5. Зрозумійте, чого від вас чекають підлеглі та начальство
«Поговоріть із начальником. Під час першої зустрічі постарайтеся зрозуміти, чого саме від вас чекають у перший тиждень, місяць та квартал на новому місці», - радить Огастін.
У той же час, якщо ви самі керівник, важливо чітко пояснити підлеглим, чого ви від них вимагаєте. Не забувайте, що ваша поведінка та стиль спілкування в перший тиждень зададуть тон всій роботі.
6. Намагайтеся розібратися у відносинах усередині колективу
Звертайте увагу на дрібні особливості поведінки ваших колег. Цілком ймовірно, що хтось із них мітив на ваше місце, так що будьте пильні.
Постарайтеся потоваришувати з вашими співробітниками та використовуйте їх кращі якостідля загального блага, щоб уникнути конфліктів під час формування команди.
7. Дізнайтеся, де лежить кава
Для успішної роботи завжди важливо знати, де зберігається кава і як включається кавоварка. Також необхідно розібратися у неписаних правилах офісного етикету, порушення яких може призвести до вибуху в колективі. Хто миє чашки? На яких полицях зберігаються загальні печінки?
8. З'ясуйте, де можна купити їжу на виніс
Вивчіть околиці та з'ясуйте, де можна купити сендвіч, випити зі знайомим чашку кави або з'їсти смачний бізнес-ланч.
Крім того, ви повинні бути в курсі, де при необхідності можна купити лейкопластир чи ліки.
9. Запрошуйте на ланч різних людей
Дружба з колегами принесе вам більше користі, аніж ви, можливо, думаєте. І чим раніше ви почнете зав'язувати дружні стосунки, тим краще.
Постарайтеся розширити коло вашого спілкування, і запрошуйте різних людей скласти вам компанію за ланчем або кавою. Нові знайомі покажуть вам найкращі закладив окрузі, що теж є важливим плюсом.
До того ж, якщо ви в перший тиждень залишатимете офіс заради ланчу, у вас виробиться звичка виділяти особистий час по ходу робочого дня. Відкиньте саму ідею похмурого поїдання ланчу на робочому місці.
10. Будьте організовані та дисципліновані
У перший тиждень ви отримуватимете масу нової інформації, і якщо з самого початку виявите старанність, вам буде набагато простіше влитися в процес. Перші тижні роботи на новому місці – це чудовий час, щоб подолати свою неорганізованість.
11. Показуйте свої сильні сторони
"Поставте собі завдання продемонструвати ті переваги, про які ви розповідали на співбесіду при наймі", - радить Огастін.
Якщо ви сказали, що є відмінним SMM-щиком або чудово працюєте з даними, негайно почніть роботу в соціальних мережахабо займіться аналітикою.
І фіксуйте усі свої досягнення. Записуйте все, що вам вдалося зробити, всі ті випадки, коли вам вдалося зробити великий внесок у спільну справу, і коли вашу роботу позитивно оцінило начальство. Краще відразу завести таку звичку: потім ця інформація допоможе вам при оцінці ефективності вашої роботи та переговорах щодо підвищення зарплати.
12. Будьте помітні настільки, наскільки це можливо
Відвідуйте всі доступні наради та не соромтеся висловлювати свою думку. Завдяки цьому ви не тільки зрозумієте, хто і що має вагу у вашій компанії, але й інші звикнуть до вашої присутності. Покажіть, що ви є експертом у своїй галузі, і колеги знатимуть, до кого в майбутньому звертатись за допомогою.
Як тільки вас офіційно приймуть на роботу, негайно оновіть відповідні графи у своїх соціальних мережах та підпишіться на оновлення своєї нової компанії та колег. Зміцнюйте стосунки з новими знайомими, додаючи їх у друзі у твіттері та на LinkedIn
Також цікаво: Співбесіда: поведінка говорить голосніше за слова
23 ознаки того, що Ви перегоріли на роботі
14. Напишіть колишнім колегам
Як не дивно, але перший тиждень у новій компанії- це ідеальний час, щоб зв'язатися з людьми з ваших попередніх місцьроботи.
«Напишіть вашим колишнім колегам та попросіть їх дати вам рекомендації для LinkedIn. Але все ж таки збирати відгуки про себе найкраще тоді, коли ви ще не шукаєте нову роботу», - радить Огастін.опубліковано
Але змінюється не тільки клімат, у зв'язку зі зміною сезонів змінюється поведінка людей. У тому числі – на ринку праці.
Робочий рік у Росії розділений основні чотири частини. Перша починається ближче до кінця січня і тягнеться до травневих свят. У цей час досить висока активність ринку праці, багато звільнень, але, відповідно, і багато відкритих вакансій. Однак дуже часто це вакансії на посаді, скажімо так, далекі від крісла. Адміністратори, менеджери, спеціалісти середньої ланки. Логіка цих звільнень проста: багато людей, втомившись від довгої зими, планують відпочити кілька літніх місяців, щоб до осені починати пошук роботи. Оскільки в даному сегменті рухливість ринку досить висока, вони часто спокійно ставляться до звільнення, особливо якщо йому передує кілька років роботи без перспективи підвищення. Дуже часто такі звільнення провокуються роботодавцем, який замість того, щоб переглянути систему оплати або бонусів для працівників, вважає за краще м'яко підштовхувати їх до звільнення: нових працівників знайти нескладно, пообіцявши їм надбавку через кілька років.
Літо зазвичай ділиться навпіл: з середини травня до середини липня, поки що керівництво компаній і ті, хто приймає рішення, ще на роботі. Це дуже короткий період, дуже динамічний. У цей час часто з'являються гарячі вакансії, куди можуть взяти людину не цілком підготовлену, але перспективну, бо час підтискає. Якщо працівник займається job-jumping, тобто зміною роботи з метою підвищення рівня зарплати/посади, цей період – його зоряний час. Дійсно, вийшовши на роботу в нової посади, що передбачає розширення обов'язків і навантаження, він має запас часу до осені, поки керівництво не повернеться з відпустки, щоб налагодити свою роботу, увійти в тонкощі, влитися в колектив. Дуже часто працівники, що прийшли в цей час, адаптуються швидко і відносно безболісно, працюючи потім у компанії довгі роки, відчуваючи подяку за наданий шанс проявити себе.
Друга частина літа складається з періоду відпусток: з середини липня до майже середини вересня, коли багато керівників їдуть у відпустки, а ухвалення кадрових рішень затягується. У цей період зазвичай не шукають роботу і не пропонують вакансій, чекаючи зручнішого часу.
З середини вересня починається нова хвиляактивності. Багато працівників, які відгуляли літню відпустку, починають шукати цікаві вакансії. У цей час часто змінюють роботу працівники керівної ланки, які навесні отримують бонуси за минулий рік, влітку відпочивають, так що до осені приходять до думки про зміну роботи. За кілька осінніх місяців новий керівник має можливість вникнути в деталі роботи на новому місці, щоб наступний ріквже почати працювати у повноцінному режимі.
Осінь – час неквапливого підбору, багатоступінчастих співбесід, великої кількості вакансій та невеликого їхнього реального закриття. Восени багато роботодавців промацують ринок, розмовляючи з претендентами, оцінюючи адекватність вимог своїх працівників підвищити їм заробітну платуабо наростити соцпакет. Звичайно, деяким тиском на «бунтівних» співробітників є і цей пошук людей, і розміщення оголошення про вакансію. Таким чином, роботодавець часто вирішує внутрішні проблеми в колективі, зображуючи пошук співробітників ще зайняті посади. Здобувачеві варто бути уважними і розуміти, що серед тих компаній, які його запросили для співбесіди, лише деякий відсоток роботодавців зацікавлений у реальному закритті вакансії. Решта може просто вирішувати свої внутрішні проблеми таким нехитрим, але дієвим прийомом залякування «старого» персоналу загрозою звільнення. Дуже часто ця необдумана практика призводить до валу звільнень наприкінці зими – на початку весни, коли багато хто дійсно цінні співробітники, Ображені тим, що їм шукають заміну, залишають компанії.
Крім календарної сезонності, існує і внутрігалузева. Наприклад, у будівництві найгарячіший сезон – тепла пора року. У торгівлі, залежно від товарів, теж існує своя сезонність: товари для дому краще продаються в холодну пору року, а віконні рами – у теплу, у торгівлі автомобілями весна – традиційно «гарячий» час. У сфері маркетингу влітку, зазвичай, невеликий спад, як і в сектора послуг з організації свят, де пік посідає зимові канікули. У туристичний бізнесосновні продажі припадають на теплу пору року.
Якщо претендент шукає роботу протягом тривалого часу, йому варто задуматися, наскільки затримка у пошуку роботи пов'язана з сезонністю: роботу найкраще шукати перед початком «гарячого» сезону. Про сезонність має сенс думати і тим, хто планує міняти місце роботи, - щоб перерва була не надто обтяжлива для бюджету.
Рано чи пізно кожну з нас відвідує думка про те, що настав час дорослішати і влаштовуватися на роботу. Причини можуть бути абсолютно різні: бажання заробити свої гроші, набратися досвіду, здобути нові знання чи просто довести щось батькам. Головне тут твої бажання та настрій. Так ось, уяви: ти прийняла виважене рішення і розпочала пошуки своєї першої роботи. У твоїй голові відразу починає роїтися мільйон думок: з чого мені почати? Де та як шукати роботу? А що робити з навчанням? А якщо мені нема 18? Може, мені ще рано робити кар'єру? Релакс! Нормально, якщо ти задаєшся такими питаннями. Гірше, коли їх немає. Де знайти відповіді? Вони тут! Читай наші поради, і нехай твій старт буде вдалим.
Фото tumblr.com
Про причини
Навіщо повертатись до причин? Вони важливі визначення цілей, а від них вже залежатиме все інше.Наприклад, якщо ти вирішила працювати для того, щоб набратися досвіду, тобі потрібно відштовхуватися від своєї спеціальності у ВНЗ та інтересів. Перша робота в цьому випадку буде неоплачуваною: ти можеш почати зі стажування з рекомендаційним листомі можливою перспективоюпрацевлаштування.
Важливо! Не треба боятися неоплачуваних стажувань, тому що це чудовий шанс потрапити до престижної компанії, отримати хороші рекомендації та безцінний досвід.
У випадку, коли причиною є бажання заробляти свої гроші, тобі доведеться вибирати із стандартних студентських варіантів: продавець-консультант, бариста, офіціантка чи щось подібне. Знайти оплачувану роботу за своєю спеціальністю без досвіду та закінченої вищої практично неможливо, будь до цього готова. Хоча раптом тобі пощастить;) Є варіант почати заробляти на своїх талантах чи захопленнях, наприклад, якщо ти фотограф чи професійна спортсменка. Подумай про це.
Чи важливий вік?
Працювати всі починають у різний час: хтось працює ще зі школи, а хтось чекає закінчення ВНЗ Тут рішення залишається тільки за тобою: треба зважити всі за і проти. А ми поки що роз'яснимо кілька формальних моментів для тих, хто вирішив не чекати захисту диплома:
- Якщо тобі немає 18, знай, що за трудовому законодавствунашої країни підлітки від 14 до 16 років можуть працювати трохи більше 24 години на тиждень, а від 16 до 18 – трохи більше 36 годин (ст. 92 ТК РФ). Будь уважна, не давай себе експлуатувати. Більше того, неповнолітнім дозволено працювати лише за письмовою згодою одного з батьків, тож не забудь запитати маму чи тата.
- Студентам важливо звернути увагу до форми навчання. Якщо ти навчаєшся очно, працювати повний день ти, очевидно, не зможеш. Тому дивись вакансії тільки на гнучкий чи змінний графік – це єдиний шанс поєднувати. Хоча є, звісно, студенти, яким вдається вчитися на денному та працювати одночасно. Зазвичай так щастить фрілансерам, тим, хто не сильно завантажений парами чи власникам часу маховика.
Фото tumblr.com
Де шукати вакансії?
Тут все набагато простіше, ніж може здатися. Існують спеціальні сайти з пошуку роботи. Наприклад, hh.ru - найбільший і популярніший портал з пошуку вакансій, обов'язково зазирни туди. Superjob.ru і Rabota.ru також допоможуть у пошуку відповідного варіанту. Якщо ти цілеспрямовано шукаєш стажування за своєю спеціальністю, заходь на grintern.ru найкращий варіант. На всіх сайтах є фільтри, які дають змогу уточнити параметри пошуку. Задайте потрібні критерії, і робота мрії скоро знайдеться сама.
Як складати резюме?
Прочитавши мільйони пропозицій на всіляких сайтах, ти нарешті знайшла відповідний варіант. Що робити далі? Надсилати резюме, яке необхідно попередньо розмістити на сайті. Як його публікувати, написано в інструкції, вона проста, ти впораєшся;) Набагато важливіше: що писати в резюме, адже в тебе немає досвіду, ні диплома. Пиши про всі свої вагомі заслуги. Якщо ти майстер спорту з гімнастики або вільно володієш іспанською, роботодавець має про це знати. Не треба, звичайно, писати, що в 3 класі ти перемогла в олімпіаді з російської – це нікому вже нецікаво, на жаль. Оцінюй свої досягнення здорово і постарайся виділити найвагоміші та найважливіші. Не забудь зазначити рівень зайнятості, на який ти претендуєш, напиши про бажаний графік роботи. Покажи себе в кращому світлі, але будь щиро.
Фото tumblr.com
Як проходити співбесіди?
Отже, ти відгукнулася на вакансію, що зацікавила, відправила резюме… і тебе запросили на співбесіду. Паніка! Що вдягнути, що говорити, як поводитися?? Спокійно. Головне: будь собою, не треба вдавати або брехати, це стане відомо рано чи пізно, і буде тільки гірше. Поводься спокійно, не метушись. Слухай уважно та постарайся відповідати на запитання максимально повно, при цьому не уникаючи теми. Наприкінці розмови поставте всі питання. Дочекайся, поки hr-менеджер скаже, що на цьому все, попрощайся, йди також спокійно і без суєти. Що стосується одягу, тут потрібно відштовхуватися від корпоративної культурикомпанії. Якщо у них прийнято офісний дрес-код, одягайся відповідно. Докладніше про те, як проходити співбесіди, читай .
А що ж із навчанням?
Як ми вже говорили раніше, якщо ти повноцінно вчишся, робота не повинна заважати цьому процесу. Однак якщо через навчання ти не встигатимеш виконувати свої робочі зобов'язання, то бос теж не погладить тебе по головці. Спочатку може бути непросто, але, якщо ти впораєшся, то набудеш відмінних навичок тайм-менеджменту, навчишся планувати своє життя, отримаєш досвід роботи, та й з навчання справи в гору підуть. Запам'ятай: що більше робиш, то більше встигаєш. Не здавайся на шляху до своєї мети, не пасуй перед труднощами, і тоді в тебе все вийде. Сподіваємось, ти знайдеш вакансію своєї мрії. Успіхів!
Перші дві гри вже відбулися у Москві на "Арені ЦСКА", а завершальний матч етапу ( Росія - Фінляндія) буде проведено у неділю 15 грудня 2019 року у Санкт-Петербурзі на "Газпром Арені".
Тобто місце проведення матчу Росія Фінляндія 15.12.2019 р.:
* РФ, Санкт-Петербург, "Газпром Арена".
"Газпром Арена" - це спочатку футбольний стадіон, і вперше його переробили "під хокей" у грудні 2018 року. Тоді гра Росія - Фінляндія, проведена в рамках "Кубка Першого каналу" 2018 року, побила рекорд відвідуваності хокейних матчів Росії та СРСР. Гра 2018-го року відвідала 71 тисяча 381 людина.
Зараз рекорд відвідуваності хокейних матчів у Європі належить "Фельтінс-Арені", на якій гру ЧС з хокею 2010 між Німеччиною та США прийшло подивитися 77 803 глядача.
На час організації хокейного поєдинку футбольне поле "Газпром-Арени" висунули на вулицю. Але воно збережеться в цілості, оскільки газон накрили та включили обігрів. Уболівальникам, які прийшли на стадіон, також буде зручно, т.к. дах арени зсунуто. Температура всередині приміщення буде вищою за вуличну приблизно на 20 градусів за Цельсієм.
О котрій почнеться матч Росія - Фінляндія 15 грудня 2019, де дивитись (телевізійний канал):
Початок хокейного матчу між російською та фінською збірними 15 грудня. 2019 р. призначено на 16:00 за московським часом.У прямому ефірі гру покажуть два телевізійного каналу: федеральний "Перший" та спортивний "Матч! Арена". Пряма трансляція з Пітера розпочнеться о 15:55 за московським часом.
О котрій почнеться хокейний матч Росія - Швеція, де його дивитися в прямому ефірі:
Час початку матчу Росія - Швеція - 20:00 за московським часом.Пряму трансляціюможна побачити в режимі онлайн на сайті "Першого" каналу(розділ "Кубок 1 каналу з хокею 2019"). Також на сайті гра буде доступна для перегляду в записі.
Прямий ефір буде доступний на каналі Матч! Країна", що входить до деяких пакетів каналів кабельних операторів, починаючи з 19:55 мск.
У телевізійному ефірі "Першого" зустріч Росія - Швеція буде показана у записі о 00:00 (північ), з 12 грудня на 13 грудня 2019 року. Час вказаний московський.
Список регіонів, в яких видано накази про перенесення вихідного дня з суботи 28 грудня 2019 року на вівторок 31 грудня 2019 року (список оновлюється):
* Томська область.
* Кіровська область.
* Республіка Крим (Указ Глави РК номер 466-У від 05.12.2019 р.)
* Псковська область.
* Карачаєво-Черкесія.
* Ставропольський край.
