Головна Конвертер Чи не пройшов періодичний медичний огляд. Періодичний медогляд, порядок та терміни проходження медоглядів представниками різних професій

Чи не пройшов періодичний медичний огляд. Періодичний медогляд, порядок та терміни проходження медоглядів представниками різних професій

Інспектори ГІТ відмовляються визнавати недотримання обов'язків проводити обов'язкові медогляди малозначним порушенням. Вони наголошують, що таке правопорушення пов'язане з загрозою заподіяння шкоди життю та здоров'ю людей, а також безпосередньо впливає на забезпечення державних гарантій трудових прав працівників та зазіхає на безпечні умови та охорону праці.

Свою позицію інспектори активно захищають у судах та наполягають, щоб з метою покарання застосовувався передбачений ч. 3 ст. 5.27.1 КпАП РФ штраф:

на посадових осіб - у розмірі 15 000-25 000 рублів;
на роботодавців-ІП - від 15 000 до 25 000 рублів;
на юридичних - від 110 000 до 130 000 рублів.

Водночас чинне законодавство дозволяє за певних обставин пошкодувати винного. Так, якщо правопорушення визнається незначним і воно скоєно вперше, роботодавця можуть не оштрафувати, а лише видати йому попередження. Однак для роботодавців, які допускають до роботи працівників, які не пройшли медогляд, таке правило не працює.

Медогляди працівників: невелика пам'ятка від ГІТ

Представники Держінспекції праці нагадують, що трудовим законодавством роботодавці наділені обов'язком проводити власним коштом попередні (при прийомі на роботу) та періодичні медичні огляди працівників. Для окремих категорій співробітників періодичність та особливість медоглядів регулюється ст. 213 ТК РФ. Йдеться про:

особах, зайнятих на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці (у тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних із рухом транспорту;
працівників організацій харчової промисловості, громадського харчування та торгівлі, водопровідних споруд, медичних організацій та дитячих установ.

Також за рахунок роботодавців проводять обов'язковий психіатричний огляд працівників, які здійснюють окремі види діяльності, у тому числі пов'язаної з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин та несприятливих виробничих факторів), а також у умовах підвищеної небезпеки.

Періодичні медогляди проводяться в організаціях для виявлення у співробітників професійних захворювань, патологій, інфекційних захворювань. Організовувати та оплачувати медогляди зобов'язаний роботодавець. Найняті працівники мають у встановлений термін проходити медогляд. Невиконання цих зобов'язань загрожує кожній із сторін притягненням до відповідальності. Штрафи за непроходження періодичного медогляду стануть відчутною статтею витрат для будь-якої організації та ІП.

Законодавча база

Закон про охорону здоров'я громадян від 21.11.2011 р. № 323-ФЗ;
Наказ МОЗ соціального розвитку Росії про проведення обов'язкових медоглядів від 12.04.2011 № 302н;
ТК РФ.

Трудовий кодекс регламентує, що у випадках, передбачених законом:

роботодавець повинен організувати проведення обов'язкових медоглядів (ст. 212 ТК РФ),
роботодавець немає права допускати до виконання трудових обов'язків громадян, які пройшли медичне обстеження (ст. 212 ТК РФ),
працівники повинні проходити попередні та періодичні медогляди (ст. 213, 214 ТК РФ).

У законі № 302н зазначено порядок проведення медичних оглядів та перелік робіт, під час виконання яких персоналу необхідно регулярно проходити обстеження. Обов'язкові огляди мають відбуватися працівники, зайняті у таких сферах:

Відповідальність за недотримання вимог законодавства

Для кожного учасника відносин щодо організації періодичних медоглядів за порушення встановленого законодавством порядку передбачено покарання:

медичний заклад несе адміністративну та юридичну відповідальність за якість медогляду та обґрунтованість висновків;
працівник відповідає за своєчасну явку на обстеження;
роботодавцю доведеться відповідати за відсутність належної організації медоглядів та за допуск до виконання трудових обов'язків осіб, які не пройшли обстеження.

Заходи покарання непроходження медогляду регламентуються ТК РФ, КК РФ і КоАП РФ. Своєчасне проходження планових медичних оглядів допоможе роботодавцям уникнути штрафних санкцій та переконатися, що стан здоров'я всіх співробітників відповідає вимогам.

Адміністративна відповідальність роботодавців

Штрафи за непроходження періодичного медогляду трудовим персоналом визначено ч. 3 ст. 5.27.1 КпАП РФ. Так, відповідно до цієї статті для роботодавців покарання буде таким:

для посадових осіб - 15-25 тис. руб.;
для ІП - 15-25 тис. руб.;
для юридичних – 110-130 тис. крб.

За повторні порушення винні будуть покарані за ч. 5 ст. 5.27.1 КпАП РФ. Розміри штрафів при цьому будуть вищими:

для організацій - 100-200 тис. руб.;
для ІП та керівних осіб - 30-40 тис. руб.

Штрафні санкції – це не єдина міра покарання за повторне порушення – можуть застосовуватись і такі санкції:

роботу ІП та компаній можуть призупинити на строк до 90 днів;
посадові особи може бути дискваліфіковані терміном від 1 року по 3 років.

Кримінальна відповідальність

Кримінальну відповідальність за недотримання правил охорони праці встановлено ст. 143 Кримінального кодексу РФ. Ця стаття буде застосована до роботодавця в тому випадку, якщо він навмисне допустить до роботи осіб, які не пройшли медогляд або мають певні медичні протипоказання, і в результаті таких дій буде завдано тяжкої шкоди здоров'ю одного або кількох людей. Смерть однієї чи більше осіб внаслідок недбалого ставлення до дотримання вимог чинного законодавства також спричинить кримінальну відповідальність.

Відповідно до ст. 143 КК РФ правопорушникам загрожуватимуть такі покарання:

штраф (за непроходження періодичного медогляду найнятим персоналом у тому числі) – до 400 тис. руб.;
обов'язкові роботи (180-240 годин);
виправлення (до 2 років);
примусові роботи (до 1 року);
позбавлення волі (до 1 року).

Як повинен вчинити роботодавець, якщо працівник не пройшов медогляд?

Якщо найнятий працівник, який зобов'язаний проходити медогляди, не пройшов огляд своєї вини – роботодавець має право усунути його від роботи. Підстава – ст. 76 ТК РФ. Заробітна плата при цьому не нараховуватиметься. Також до порушника можна застосувати дисциплінарне стягнення з дотриманням процедур, зазначених у ст. 193 ТК України.

Якщо після всіх вжитих заходів фізособа так і не пройшла медогляд – роботодавець може звільнити його (підстава – п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Штрафи до роботодавців у разі не застосовуються.

Бувають ситуації, коли співробітник не зміг своєчасно пройти медичне обстеження з поважних причин або незалежних від нього обставин. Тоді за весь період вимушеного усунення йому буде виплачено зарплату як за час простою.

Як і куди сплачувати штрафи?

Реквізити для сплати штрафів має надати той орган, який притягує ІП чи юридичну особу до відповідальності. У разі це Державна інспекція праці. Оплату необхідно провадити через банк, щоб на руках було документальне підтвердження. Якщо штрафів кілька – кожен із них треба оплачувати окремо. Квитанції слід зберігати.

На оплату штрафних санкцій організаціям та фізособам відводиться 60 календарних днів. Відлік починається з дня набрання чинності ухвалою про накладення штрафу. Правопорушники не зобов'язані надсилати копії або оригінали квитанцій до органу, який виніс ухвалу.

Роботодавець має обов'язок щодо організації медоглядів для низки категорій трудящих (частини 2 статті 212 ТК РФ). Співробітники повинні проходити ці огляди, якщо вони входять у відповідний список. Підставою є стаття 214 ТК РФ. Наприклад, обов'язкові огляди мають відбуватися водії. Від результатів їхнього огляду залежить безпека пасажирів.

Що робити, якщо працівник відмовляється від огляду

Список працівників, які мають проходити обов'язковий огляд, регламентується статтею 213 ТК РФ. Якщо співробітник, який має відповідні зобов'язання, відмовляється від проходження процедури, він усувається від роботи на підставі статті 76 ТК РФ.

Усунення – це звільнення. Це припинення діяльності працівника досі проходження огляду. Передбачає документальне оформлення.

Документальний супровід

У ТК не зазначено, які папери потрібні під час усунення співробітника. З положень статті 76 ТК РФ можна дійти невтішного висновку у тому, що досить проробити ці действия:

Оформлення документа, що підтвердить відмову від процедури.
Упорядкування наказу.

Розглянемо всі аспекти складання цих документів.

Підтвердження відмови

Підтвердити факт, що фахівець не пройшов огляд, можуть ці папери:

Пояснювальна записка спеціаліста.
Відмова працівника від процедури.
Лікарняний лист, якщо фахівець хворів під час обов'язкового заходу.
Акт про відмову, оформлений роботодавцем.

Складання цих документів є обов'язковим. Якщо працівник звернеться до суду з оскарженням відсторонення від роботи, роботодавець може надати докази свого рішення.

Наказ про усунення

Усунення праці виконується виходячи з наказу. Форму цього документа не обумовлено в законі. Тобто фірма може її розробити. Розроблена форма має бути відображена в обліковій політиці. У наказі вказується ця інформація:

ПІБ та посада співробітника.
Причина, через яку проведено усунення (частина 1 статті 76 ТК РФ).
Термін усунення. Роботодавцю не рекомендується вказувати дату, оскільки він не може знати, коли перешкода для виконання роботи буде усунена. Слід зазначити, що рішення про усунення буде знято після проходження процедури.
Наявність вини співробітника у події.
Виплати під час усунення.
Перелік паперів, що підтверджують відмову.

Фахівця потрібно ознайомити із наказом. Якщо працівник відмовляється ставити свій підпис, необхідно скласти акт про відмову.

ДО ВІДОМОСТІ! Якщо вина у відсутності проходження процедури лежить на співробітнику, до нього може бути застосовано дисциплінарне стягнення на підставі пункту 35 Постанови Пленуму ЗС №2 від 17 березня 2004 року.

Письмове пояснення

Якщо фахівець ухиляється від проходження процедури, роботодавець повинен запросити пояснювальну записку. Співробітнику надається 2 дні на надання пояснень. Якщо два дні минуло, проте працівник так і не надав письмових пояснень, потрібно скласти акт про відмову. Оформлення його регламентується статтею 193 ТК РФ.

Табель обліку

Табель обліку часу роботи складається за формами та Т-13. У документі слід відобразити період, реально відпрацьований фахівцем до дати видання наказу. Період усунення фіксується за допомогою коду: НБ або 35. Цей код означає звільнення з посади на законних підставах.

Додаткові документи

Запис про зупинення роботи не потрібно вносити до трудової книжки. Подібні вказівки не містяться у Постанові №225 від 16 квітня 2003 року та Постанові Мінпраці №69 від 10 жовтня 2003 року.

Не обов'язково також робити позначки в особистій картці. Вказівок на це немає у Постанові Держкомстату №1 від 5 січня 2004 року. Проте відомості про усунення знадобляться щодо стажу роботи. Останній потрібний для ухвалення рішення про надання щорічної відпустки. Тому рекомендується занести відомості до розділу 10 особистої картки. Зокрема, слід зазначити підставу припинення роботи, наявність вини співробітника.

Які виплати отримуватиме відсторонений співробітник

Період недопущення до роботи не передбачає жодних виплат. Але є деякі винятки, обумовлені частиною 3 статті 76 ТК РФ. Наприклад, якщо провини співробітника у події немає, період усунення може вважатися простоєм. Оплата його регламентується статтею 157 ТК РФ. Розглянемо розміри виплат у періоди простою:

Не менше 2/3 від середньої зарплати, якщо є вина роботодавця.
Не менше 2/3 від окладу, якщо медогляд не пройде за обставинами, які не залежать від роботодавця.

Що розуміється під відсутністю вини? Це хвороба працівника, підтверджена листом непрацездатності, неможливість роботодавця організувати медогляд.

Відновлення у роботі

Період усунення закінчується тоді, коли співробітник проходить медогляд (підстава - частина 2 статті 76 ТК РФ). Проходження заходу слід підтвердити. Для цього складається висновок. Оформлятися воно має медичною установою. Відновлення допуску до роботи здійснюється на підставі наказу. Форму його встановлено. Вона має бути розроблена самою компанією.

У наказі вказуються такі дані:

ПІБ працівника та посада.
Дата поновлення роботи.
Причина припинення роботи.
Вказівка бухгалтерського відділу про поновлення нарахування зарплати.
Реквізити висновку про проходження огляду.

Співробітника слід ознайомити з документом під розпис. Підпис підтверджує, що працівник згоден поновитися на посаді. Це підтвердження обопільної згоди щодо дати завершення усунення.

Інформацію про відновлення не потрібно вносити до трудової книжки та особистої картки. Якщо відомості вносяться в особисту карту, їх потрібно фіксувати в розділі 10 форми Т-2.

Чи можна звільнити співробітника, який відмовився від огляду?

Якщо працівник відмовляється від огляду, що є йому обов'язковим, він нехтує своїми трудовими обов'язками. Останні регламентовані статтею 214 ТК РФ.

Якщо співробітник не має поважних причин для відмови, його вчинок може бути оголошений дисциплінарною провиною. Він передбачає адміністративну відповідальність. Проте за таку провину не можна розірвати трудову угоду. Звільнення може виконуватися лише в тому випадку, якщо є кілька дисциплінарних провин.

Додаткова інформація

Існують ситуації, у яких відмова співробітника від огляду цілком правомірна. Зокрема, роботодавець не може змусити працівника медогляду у вихідний день. У свій вихідний співробітник звільняється від трудових обов'язків, до переліку яких входить медогляд.

Усунення спеціаліста, який не пройшов процедуру, від роботи – це обов'язок роботодавця, а не його право. Це необхідний захід безпеки. Розглянемо приклад. Від медогляду відмовляється водій пасажирського автобуса. Існує ймовірність того, що співробітник перебуває в алкогольному сп'янінні. Тобто його усунення необхідне забезпечення безпеки пасажирів. Допуск до роботи такого працівника є правопорушенням.

Організація проведення обов'язкових медичних оглядів для окремих категорій працівників є обов'язковою для роботодавця. Відповідно до окремих категорій працівників зобов'язані пройти такі огляди.

При усуненні причини усунення, тобто. після проходження працівником медогляду працівника потрібно допустити до роботи. Роботодавець оформлює наказ про допуск до роботи, з яким знайомить працівника під розпис.

Заповнення табеля обліку часу, трудову книжку та особисту картку відстороненого працівника

Час усунення в табелі обліку робочого часу (уніфікована форма Т-12 або Т-13) зазначається шляхом проставлення буквеного (НБ) або цифрового (35) коду (усунення від роботи (недопущення до роботи) з причин, передбачених законодавством).

При відсторонення від роботи та допуску до роботи не роблять запису трудову книжку співробітника та особисту картку працівника. Період усунення роботи не входить у стаж, необхідний надання відпустки ().

Багато професій пов'язані з небезпечними чи шкідливими чинниками, які негативно впливають життя людини. Деякі люди взагалі не мають можливості вивчити те чи інше ремесло за станом здоров'я. Для запобігання виробничим нещасним випадкам та з метою профілактики професійних захворювань передбачено обов'язковий періодичний медогляд. Розглянемо правила його організації та визначимо відповідальних за це осіб.

Законодавство про процедуру медогляду

За безпеку праці повністю відповідає працедавець. Законом на нього покладено обов'язок своєчасно організовувати проходження медичного обстеження при прийомі на роботу або в період трудової діяльності. Регламентують це зобов'язання такі нормативно-правові документи:

ТК РФ.
Наказ Росминздрава 2004 року, встановлює перелік небезпечних і шкідливих виробничих робіт, у виконанні яких необхідні періодичні медогляди працівників.
Наказ Росминздравмедпрома, у якому міститься інформація про категорію співробітників, які підлягають обов'язковому лікарському огляду із зазначенням його періодичності.
Галузеві документи (санітарні правила та нормативи).

Трудовий кодекс зобов'язує роботодавців організовувати проходження медичного огляду працівником, який має дотримуватись вимог медичного контролю. Порушення правил працівником чи роботодавцем може призвести до адміністративної відповідальності. Не пройдений вчасно періодичний медогляд виллється у звільнення працівника від виконання посадових обов'язків. Причому якщо це вина роботодавця, то тривалість простою буде сплачена. В іншому випадку людина залишиться без заробітної плати.

Поняття та цілі медогляду

Медичний огляд – це комплекс заходів та втручань, які спрямовані на діагностику патологічних станів людини та профілактику ризиків розвитку професійних та інших захворювань. Періодичні процедури проводять із метою контролю над здоров'ям співробітників та зниження виробничого травматизму. До кожного встановлено терміни, у яких працівник повинен здатися лікарям.

Періодичний медогляд переслідує і своєчасне реагування на зміни у стані здоров'я. Саме завдяки подібним заходам можна розпізнати розвиток на початкових етапах та розпочати своєчасне лікування. Результати обстеження можуть спонукати роботодавця перевести працівника на менш небезпечну ділянку виробництва. Вердикт лікарської комісії зрештою або підтверджує факт придатності працівника до виконання його обов'язків, або ж, навпаки, не допускає його до них.

Передумови для медичного огляду

Проведення періодичних медоглядів здійснюється у визначені терміни, які залежать від ступеня небезпеки виробничих факторів та їхнього типу шкідливості. Визначити, чи впливають на співробітника якісь несприятливі умови, можливо, за допомогою додатка до Наказу № 302н.

Класифікація небезпечних та шкідливих виробничих факторів

Група факторів	Різновиди
Хімічні	Суміші та хімічні речовини, які вимірюються у повітрі робочої зони та на шкірі людини. До них входять і речовини біологічної природи, одержувані шляхом хімічного синтезу (вітаміни, антибіотики, ферменти)
Біологічні	Патогенні мікроорганізми, продуценти, суперечки та живі клітини, збудники інфекцій та епідеміологічних захворювань
Фізичні	Віброакустика, мікроклімат, неіонізуючі та іонізуючі випромінювання, світлове середовище
Ступінь тяжкості праці	Фізичне статичне і динамічне навантаження, переміщення в просторі, робоча поза, маса вантажу, що переміщується і піднімається вручну
Напруженість праці	Навантаження на слух, активне спостереження за процесом виробництва, щільність звукових та світлових сигналів, навантаження на голосовий апарат

При дії хоча б одного з перерахованих факторів періодичний медогляд повинен проводитися мінімум один раз на рік.

Сьогодні при облаштуванні практично на будь-яку посаду необхідно пройти попереднє медичне обстеження. І це зовсім не забаганка роботодавця. Попередні та періодичні медогляди крім працівників, які зазнають впливу небезпечних та шкідливих факторів, проходять працівники:

лікувально-профілактичних та дитячих закладів;
харчової промисловості;
торгівлі;
громадського харчування;
водопровідних споруд.

Обов'язковий огляд виконується з метою захисту населення від виникнення та розповсюдження небезпечних захворювань.

Напрямок на медогляд

Попередні та періодичні медогляди регулює Наказ № 302н. У першому випадку перед прийомом на певну посаду роботодавець видає претенденту направлення, в якому зазначені дані про підприємство, передбачувану посаду та характер шкідливих або небезпечних виробничих факторів (за їх наявності). Список фахівців та лабораторно-функціональних досліджень, які необхідно пройти майбутньому співробітнику, встановлюється відповідно до Переліку робіт та шкідливих факторів. Медкомісія вважається завершеною, якщо виконано всі запропоновані процедури. На цьому етапі формується лікарський висновок, який допускає або забороняє співробітнику обійняти певну посаду. Важливо розуміти, що у разі негативного рішення медкомісії з претендентом не може бути укладено трудовий договір.

Періодичні медогляди працівників проводяться у строки, зазначені у Переліку робіт та шкідливих факторів. За два місяці до чергового медичного огляду роботодавець зобов'язаний видати працівникові направлення. Працівник зобов'язується з'явитися у зазначене у встановлені терміни.

Організація періодичних медоглядів

Перед тим як відправити співробітників до лікувального закладу на медичний огляд, роботодавець має виконати кілька справ. Насамперед необхідно скласти список контингенту працівників. Це нормативний акт підприємства, що містить інформацію про професії працівників, які підлягають попередньому чи періодичному медогляду. Зразок встановленої форми для цього документа не передбачено, але розроблено список даних, які мають бути в ньому зазначені:

посада співробітника згідно зі штатним розписом;
найменування шкідливих чи виду робіт.

Сюди може бути включена додаткова інформація на розсуд роботодавця. Список контингентів затверджується один раз, доки не настануть будь-які зміни на підприємстві (нові робочі місця, покращення або погіршення умов праці, реорганізація). Готовий документ відправляють до Росспоживнагляду.

Поіменні списки осіб розробляються щорічно протягом двох місяців до погодженої дати медогляду. У ньому обов'язково вказують робочий стаж саме за умов заявленого виробничого чинника. Слід зазначити, що проходження періодичного медогляду здійснюється не рідше одного разу на 2 роки в лікувальному закладі та одного разу на 5 років у центрі профпатології. Списки у своїй складаються окремі.

Випуск наказу

Підприємство укладає договір із лікувальною установою, в якій співробітники проходитимуть черговий медичний огляд. Після погодження строків складається обстеження, з яким необхідно ознайомити працівників. Кожна особа із прізвищного переліку підтверджує факт інформування особистим підписом. У цей час співробітнику може бути видано направлення на періодичний медогляд.

Необхідність проведення планових профілактичних заходів підтверджується випуском наказу, що складається у довільній формі. Розглянемо зразковий зміст цього документа:

Наказ "Про проведення періодичного медичного огляду"

Відповідно до ст. 212, 213, 266 ТК РФ,

НАКАЗУЮ:

Затвердити списки працівників, які підлягають обов'язковому медичному огляду у 2016 році. Графік проведення профілактичних заходів та список працівників додається.
Направити працівників, зазначених у списку, до медичного закладу «Міська поліклініка №2» відповідно до встановленого графіку проходження медогляду.
Керівникам відділів та підрозділів не допускати зазначених працівників до виконання посадових обов'язків доти, доки не буде пройдено обстеження.
Керівникам відділів та підрозділів ознайомити працівників із наказом під підпис.
Контроль над виконанням наказу покладено Іванова І. У.

Після чого вказується Ф. І. О. директора, його особистий підпис та додатки з прізвищем переліком осіб, яким необхідно з'явитися до лікувального закладу для проходження медичного огляду. Наказ за періодичними медоглядами - обов'язковий документ, що складається на підставі ТК РФ та Наказу Росмінохоронздоров'я № 302н.

Періодичність огляду для певних професій

Як уже було сказано, контроль за здоров'ям співробітників здійснюється за умови роботи останніх на шкідливому та небезпечному виробництві, регулярно відвідують поліклініки та представники професій, які так чи інакше контактують із великою кількістю осіб. Обов'язкові періодичні медогляди необхідні співробітникам:

Харчової промисловості, продовольчої торгівлі, громадського харчування – двічі на рік виконуються дослідження на інфекційні захворювання та ЗПСШ, а також аналіз на носійство стафілококу та інші бактеріологічні дослідження. Раз на рік призначається флюорографія, консультація терапевта та лабораторні аналізи на наявність гельмінтів.
Дитячих дошкільних, шкільних та середньо-професійних, медичних установ – обстеження на наявність ЗПСШ, інфекційних хвороб та бактеріологічні дослідження проводяться до 4 разів на рік. Загальна терапевтична комісія з проходженням флюорографії та лабораторних аналізів є обов'язковою 1 раз на рік.
Аптек та непродовольчої торгівлі – один раз на рік показаний огляд дерматовенерологом, терапевтом, проходження флюорографії та здача лабораторних аналізів.
Комунально-побутового обслуговування населення та басейнів – 2 рази на рік обстежуються на наявність ЗПСШ та 1 раз на рік проходять стандартний медогляд. Обов'язкове щеплення проти дифтерії.

Варто зазначити, що до обстежень незалежно від професії включені такі процедури, як флюорографія, аналіз крові на сифіліс, бактеріологічні дослідження на ЗПСШ, огляд лікарем-наркологом і психіатром. Для жінок обов'язковий візит до гінеколога.

Медогляд осіб, які працюють на шкідливому та небезпечному виробництві

Залежно від категорії небезпечних факторів встановлені терміни проходження працівниками обов'язкової.

до 21 року;
прийняті на роботу в районі Крайньої Півночі (в т. ч. у прирівняних до них областях) з іншої місцевості;
працюючі вахтовим методом.

Розглянемо періодичність медичного огляду залежно та умовами роботи (професії).

Медогляд для працівників шкідливого (небезпечного) виробництва

Види робіт (виробництва), професія
Вибухо-пожежне	1 раз на рік
Із застосуванням та носінням зброї	1 раз на рік
Аварійно-рятувальні служби	1 раз на рік
Обслуговуючі електроустановки (більше 42 В змінного струму, більше 110 В постійного струму)	1 раз на 2 роки
У районах, віддалених мед. установ	1 раз на рік
Робота на верстатах та обладнанні з елементами, що рухаються.	1 раз на 2 роки
Підземні та висотні роботи	1 раз на рік
Управління наземними видами транспорту	1 раз на 2 роки
Підводні роботи в газовому середовищі (при нормальному тиску)	1 раз на 2 роки

Не варто забувати і про те, що існує професійний періодичний медогляд, пройти який необхідно в центрі профпатології один раз на п'ять років.

Медичний огляд перед початком робочого дня (зміни)

Деякі співробітники, на яких лежить відповідальність не лише за власне життя, проходять невеликий медогляд щодня. Сюди відносяться працівники, зайняті на небезпечних та шкідливих виробництвах. Мета: контроль стану здоров'я після трудового дня та фіксування скарг на самопочуття. Періодичний медогляд на роботі проходять водії всіх наземних транспортних засобів та пілоти. Цей час включається до складу робочого дня (зміни) та забирає від сили 15 хвилин, якщо, звичайно, не виникає підозри щодо погіршення стану співробітника. Процедури включають вимірювання пульсу, тиску, загальну оцінку стану здоров'я і реакції. Періодичний медогляд водіїв в обов'язковому порядку включає перевірку ясності свідомості. За наявності алкогольного чи наркотичного сп'яніння (що підтверджують чи спростовують експрес-тестами за потреби) співробітника знімають з рейсу. Медичним відведенням від виконання трудових обов'язків може стати загальне нездужання, перепади тиску.

Законодавство ухвалило обов'язковим проходження передрейсової перевірки стану водіїв для кожного підприємства чи ІП. Кожен працюючий за наймом на транспортному засобі, що належить юридичній особі, проходить медичний огляд. Лікар чи фельдшер вирішує питання про допуск співробітника до роботи. Висновок мед. персоналу має неухильно дотримуватися.

Хто платить?

Щоб працівник пройшов періодичний медогляд, потрібно заплатити за профілактичні процедури. На чиї плечі лягають витрати на медичний огляд? При прийомі на роботу та здійсненні трудової діяльності витрати на медогляд несе роботодавець. Це регулює ТК РФ (ст. 213). Підприємство вільно самостійно обиратиме медичний заклад. Перед укладанням договору з організацією слід переконатися у таких моментах:

організація має ліцензію;
у переліку послуг та робіт у додатку до ліцензії зазначено, що установа має право проводити медичні огляди чи експертизу профпридатності;
має у штаті всіх необхідних спеціалістів;
має необхідне обладнання;
надає послуги за адресою, вказаною у ліцензії.

Необхідно також уточнити порядок огляду наркологом та психіатром. Найчастіше потрібно додаткове відвідування диспансерів для отримання довідок про психічне та фізичне здоров'я. Вартість послуг визначається виходячи з кількості необхідних консультацій та досліджень.

Навіть якщо претендент після проходження медогляду не працевлаштовується, роботодавець не має права вимагати відшкодування витрат. Вирахування із заробітної плати або самостійний розрахунок за профілактичний огляд неправомірні стосовно працівника. Роботодавець зобов'язаний взяти на себе всі витрати та, крім того, зберегти працівникові зарплату на час проходження медкомісії в межах середньої денної оплати.

Періодичний медичний огляд - важливий захід, що дозволяє своєчасно діагностувати професійні та небезпечні для суспільства захворювання. Процедури виконуються насамперед у сфері працівника. І роботодавцю, і співробітнику варто дотримуватись вимог закону про проходження медоглядів. Порушення призводять до адміністративних штрафів на значну суму.