Загальні відомості про заповнення картки.

Тема: «Порівняння виразів»

Тема: « Додавання числа до суми»

(Пояснення нового матеріалу)

Обов'язкові завдання: Розв'яжи приклад різними способами: (4 + 3) + 2 1) спочатку обчисли суму, потім додай до неї число 2: (4 + 3) + 2 = 2) Спочатку додай число 2 до першого доданку, а потім до результату Додай другий доданок: (4 + 3) + 2 = 3) Спочатку додай число 2 до другого доданку, а потім результат Додай до першого: (4 + 3) + 2 = ІІ. Закінчи запис та розв'яжи приклад: (40 + 5) + 3 = (50 + 1) + 9 = (40 + 3) + 30 = (70 + 8) + 10 = (6 + 4) + 3 = Додаткові завдання: Обчисли суму зручним способом: (6 + 9) + 4 (20 + 5) + 50 (590 + 3) + 6 (7 + 3) + 9 2)Встав пропущені числа, щоб записи були вірними. (15 +) + 5 = 27 (18 + 5) + = 25

Тема: « Додавання та віднімання чисел з переходом через розряд»

Тема: «Ділення круглих чисел»

Обов'язкові завдання Поясні рішення прикладу: 3710: 7 = 3710: 7 = 350 3710 7 Перевірка: 35 530 530 21 * 700 21 371000 2) Використовуючи зразок, розв'яжи приклади та зроби перевірку: 6950: 50 632160: 40 272000: 80 184200: 600 Додаткові завдання: Склади рівняння та розв'яжи його. Яке число треба помножити на 80, щоб вийшло 58 800? На яке число треба поділити 720 630, щоб отримати 90?

Картки з елементами самоконтролю

Робота у статичній парі.

Картка 1. 35 – 17 36 + 12 30 – 16 19 + 12 72 – 37 47 - 28 65 – 50 38 – 18 1 учню – випиши всі приклади, відповіді яких парні числа. 2 учневі – випиши всі приклади, відповіді яких непарні числа. Склади отримані відповіді. Якщо результаті вийде число 100, то завдання виконано правильно. Взаємоперевірка.

Картка 2. Спиши числа: 25, 22, 6, 9, 31, 13, 3, 7. 1 учень - збільш кожне однозначне число в 3 рази. 2 учень – зменши кожне двозначне число на 4. порівняй отримані результати. Якщо отримали одні й самі числа, то події виконані правильно.

Картки з рівневими завданнями

Тема: «Складання та віднімання в межах 100»

24 + 34 31 – 16 65 + 19 - 15

38 + 12 81 – 62 49 + 28 - 29

46 – 14 62 – 28 45 + 26 - 47

56 + 40 73 – 56 80 – 58 - 22

69 – 14 17 + 64 74 + 19 - 58

55 – 33 15 + 47 93 – 36 + 39

2) 1 рівень. Знайди значення виразів:

73 + 19 46 – 27 57 + 29

67 + 28 70 – 21 38 + 27

2 рівень. Знайди значення виразів

87 - (16 + 24) 84 – (26 + 14) 57 – 26 + 5

48 – (27 + 8) (48 + 7) – 5 36 – (12 + 7)

3 рівень. Запиши рівняння без дужок так, щоб їх значення не змінилися:

87 - (16 + 24) 84 – (26 + 14)

48 – (27 + 8) (48 + 7) – 5

3) 1 рівень. Три загони зібрали 84 кг жолудів. Перший загін зібрав 29 кг, третій – 31 кг. Скільки кілограмів жолудів зібрав другий загін?

2 рівень. Три загони зібрали 84 кг жолудів. Перший загін зібрав 29 кг. Скільки кілограмів жолудів зібрав другий, якщо відомо, що третій загін зібрав на 2 кг більше, ніж перший?

3 рівень. Три загони зібрали 84 кг жолудів. Перший загін зібрав 29 кг. Скільки кілограмів жолудів зібрав другий загін, якщо відомо, що перший загін зібрав на 2 кг менше, ніж третій?

Тема: « Позатабличне множення та розподіл»

1) 1 рівень 2 рівень 3 рівень

28: 2 64: 2 + 8 28: 2 + 56: 8

46: 2 48: 4 + 26 12 * 4 – 46: 2

64: 2 0 + 63: 3 63: 7 + 36: 3

96: 3

2) 1 рівень 2 рівень 3 рівень

26 * 3 36 * 2 96: (64 – 58) 56 – 12 * 4 + 19

96: 8 78: 6 (36 + 52) : 8 48: 6 + 26 * 2

42: 3 84: 7 4 * 16 + 27: 3

17 * 5 52 – 13 * 3 + 16

Тема: «Умноження багатозначних чисел на однозначне»

1 рівень 2 рівень 3 рівень

312 * 3 615 * 3 9347 * 7

908 * 5 80690 * 4 7 * 18396

60500 * 3 40620 * 5 33977 * 4

Тема: "Поділ багатозначних чисел на однозначне"

1 рівень 2 рівень 3 рівень

974: 2 6060: 6 9033: 3

518: 7 4800: 3 39060: 6

252: 4 54242: 6 86700: 3

5625: 5 4518: 9 98560: 7

8560: 54 5250: 5 624080: 8

Особисті картки працівників використовуються установами з повного обліку персоналу. Закон зобов'язує керівників подбати про створення такої картки для кожного працівника. Бланком для цих документів є форма Т-2. Вона затверджена та уніфікована постановою №1 Держкомстату РФ та зберігає початкову структуру з січня 2004 року.

Зразок та порожній бланк особистої картки працівника

ФАЙЛИ

Як улаштована форма. Основні особливості

Особисті карти працівників – це необхідна база для створення картотеки всіх працівників установи. Вони зберігаються в картотеці за абеткою. Якщо працівників установі багато, то документи може бути структуровані по підрозділам. Чітких законних вимог щодо оформлення картотеки немає. Потрібно лише одне – щоб кожен працівник мав особисту картку за формою Т-2.

Форма Т-2 складається із 4 сторінок. Інформація у ній поділена на 11 тематичних блоків. Заповнювати картку необхідно людині з кадрової служби, а якщо це з якихось причин неможливо – керівнику установи

Форма Т-2 має кілька важливих особливостей:

• 1 та 2 сторінки заповнюються в момент взяття людини на посаду, а 3 та 4 – у процесі її роботи;(зображення нижче і сам зразок заточений саме під документ, який ви формуєте під час вступу співробітника до вас на роботу;
• картка створюється, з низки документів, пред'явлених самим працівником;
• для більш простого та зручного заповнення дозволено використання комп'ютерних програм;
• оформлення картки Т-2 самим працівником не допускається.

Важливо!Від зобов'язань щодо створення особистих карток звільнено лише підприємців. Але навіть вони часто ведуть карти власним бажаннямвикористовувати їх в управлінській роботі.

Загальні відомості про заповнення картки

Законодавство не встановлює чітких термінів створення картки Т-2. Оптимальний варіант- Створити її в момент взяття людини на посаду, але можна і почекати. Головне – щоб позначку у трудкнижці про взяття на посаду було продубльовано у картці.

Для успішного створеннякартки Т-2 необхідний ряд паперів:

• договір про прийняття на роботу;
• наказ, виписаний роботодавцем;
• паспорт;
• трудова книжка (чи інший спосіб підтвердження стажу роботи);
• свідоцтво про пенсійне страхування;
• диплом чи інші підтвердження освіти, кваліфікації, спецзнань;
• для осіб, яких можуть призвати до армії – документи військового обліку;
• автобіографія (необов'язково – працівник може подати відомості та усно).

Важливо! Специфіка роботи, яку приймається людина, іноді викликає необхідність надання додаткових паперів. Роботодавець зобов'язаний запросити їх, щоб інформація у картці Т-2 була повною.

Щоб заповнити розділ 2, який містить інформацію про військовий облік, знадобляться такі документи:

• для людей, що перебувають у запасі, – тимчасове посвідчення або повноцінний військовий квиток;
• для людей, які можуть бути покликані, – підтвердження того, що людина підлягає заклику.

Наповнення. Докладний приклад

Форма Т-2 – це досить великий документ, тому ми розглянемо її заповнення окремо кожного з 11 підрозділів. Щоб краще зрозуміти структуру карти та дізнатися, які існують підрозділи, . Цей документ у форматі *.xls не містить помилок і може сміливо бути використаний як для ознайомлення, так і в безпосередній роботі служби кадрів.

Як заповнити шапку особистої картки працівника

Шапка містить коди ОКУД та . При цьому ОКУД – код самої картки, а ОКПО – код установи, що базується на статистичних даних. Крім цього, потрібно вписати повну назву установи (скорочення неприпустимі). Після назви потрібно поставити кому і написати адресу (краще фактичну, а не юридичну). Це на вашу думку, у прикладі ми вказувати не стали.

Дата ставиться у форматі ДД.ММ.РРРР (наприклад, 01.08.2016).
Табельний номер- Це порядковий номер присвоєний працівнику в установі.
ІПНвписувати необов'язково. Людина не зобов'язана її надавати під час працевлаштування, тому поле можна залишити порожнім.
(Номер страховки) є необхідним. Людина має надати його згідно з ч. 1 статті 65 ТК РФ. Якщо це його дебютне працевлаштування, то згідно з ч. 4 тієї ж статті СНІЛЗ має бути виданий роботодавцем.
"Алфавіт"– це поле для введення початкової літери із прізвища працівника.
Характер роботи вписують, виходячи з наказі роботодавця. Він буває постійним чи тимчасовим.
Підлогаможна вказати буквою М/Ж, а можна написати слово цілком.

Важливо!Вигляд роботи, що вказується в Т-2, може бути лише один – основний. Якщо людина працюватиме за сумісництвом, то карту для неї не створюють, адже вона є на основній роботі.

Заповнення форми Т-2 за розділами

Розділ 1. Загальні відомості

Цей розділ має бути заповнений інформацією із паспорта працівника. Вписувати інформацію потрібно розбірливо, нічого не скорочуючи. Є особливості, які обов'язково потрібно враховувати під час заповнення:

Дата народження вписується цілком (наприклад, 23 травня 1982 р.), а полі «Код» – дублюється у форматі ДД.ММ.ГГ (23.05.82).
Запис про місце народження не може бути довшим за 100 символів. Використовувати географічні скорочення (гор., обл., сел. і т.д.) можна, але такі слова, як село, станиця, кишлак, аул треба писати цілком.
При подвійному громадянстві слід зазначати назву країни, громадянином якої є працівник.
Назва освітньої установи, яке закінчив працівник, можна скорочувати без шкоди сенсу.
Стаж потрібно розраховувати на підставі пункту 61 Інструкції, затвердженої постановою №192п Правління ПФР.
ПІБ членів сім'ї вписуються повністю, без скорочень.

Якщо прописка та місце фактичного проживання ідентичні, адресу не потрібно дублювати. Друга графа просто не заповнюється.

Найскладніший пункт розділу 1 – кодування. Помилки в них неприпустимі:

КАКАТО– код населеного пункту, Затверджений постановою №413 Держстандарту РФ;
ВІКІН- Код громадянства працівника (громадянство РФ - 1, подвійне - 2, іноземець - 3, відсутність громадянства - 4);
ОКСО– код професії чи спеціальності, здобутої працівником у процесі освіти;
- Ще одна форма коду спеціальності.

Важливо! Працівник служби кадрів матиме доступ до всіх кодувань. Він не може вимагати ці коди з людини, на яку створюється картка.

Розділ 2. Відомості про військовий облік

Для заповнення цього розділу застосовуються документи військового обліку. Проблем при заповненні не повинно бути, адже вимоги карти Т-2 гранично зрозумілі. Втім, є кілька важливих особливостей:

Пункт 1 не потрібно заповнювати, якщо людина, яка влаштовується працювати – офіцер запасу.
Пункт 3 заповнюється без будь-яких скорочень.
Пункт 7 може змінитися, тому заповнюють його олівцем.
Розділ 2 має бути перевірений та підписаний інспектором з кадрів.
Крім підпису, має бути вказано її розшифрування та посаду перевіряючого.
Підписати цей розділ необхідно працівникові.

Розділ 3. Прийом працювати. Переклади

Від цього розділу залежить трудовий стаж працівника, тому помилки неприпустимі. Основний документ заповнення – наказ керівника. Вся інформація, зазначена в розділі 3, має бути продубльована у трудкнижці. Працівник повинен завірити підписом усі записи розділу.

Розділ 4. Атестація

Головний пункт цього розділу – «Рішення комісії». У цій графі має стояти офіційне формулювання, таке як «відповідає займаній посаді». У разі невідповідності пишеться «не відповідає», а за потреби переатестації це вказується у рішенні спеціальної комісії.

Дати проведення атестації та створення протоколу записуються у форматі ДД.ММ.РРРР. Підставою заповнення розділу служить документ, виданий людині на момент атестації.

Розділи 5-6. Підвищення кваліфікації. Професійна перепідготовка

Ці розділи заповнюються за документами людини, яка влаштовується працювати, або за інформацією відділу підготовки кадрів. Особливих труднощів у їхньому заповненні немає. Дати потрібно вказувати у форматі ДД.ММ.РРРР. Заповнення всіх розділів обов'язкове (крім випадків, коли написати нічого – наприклад, за відсутності кваліфікації чи перепідготовки).

Розділ 7. Нагороди

У цей розділ вписуються будь-які різновиди заохочень, які працівник отримав у процесі трудової діяльності. Підставами служать стаття 191 ТК РФ та локальні акти. Крім позначок про нагороди та почесні звання, їх потрібно перерахувати. Скорочення допустимі, якщо вони не тягнуть у себе втрату сенсу.

Розділ 8. Відпустка

У цьому розділі зазначаються дані про кожну відпустку, яку було отримано працівником:

• чергова щорічна відпустка;
• відпустка без утримання;
• відпустку для догляду за дитиною.

Потрібно обов'язково вказувати тип відпустки, її тимчасові рамки, тривалість та підстави для надання. Якщо відпустку використали частинами, робочий рік все одно розраховують повністю.

Важливо! Якщо працівник працює у установі довгий час, то розділ відпусток переповниться. Після цього створюється "Додаток до особистої картки працівника". Це доповнення повинно мати шапку, аналогічну шапці основного документа, а також табличну частину розділу, що не вистачає.

Розділ 9. Соціальні пільги

Цей розділ включає всю інформацію про пільги, надані працівнику відповідно до законодавства РФ.

Розділ 10. Додаткові дані

У цьому розділі взагалі можна нічого не писати. Єдина підстава для його заповнення – бажання роботодавця. Тут може бути інформація про навчання працівника, про відвідування якихось курсів, про групу інвалідності тощо.

Розділ 11. Припинення трудового договору

Особливості заповнення цього розділу – такі ж, як і у розділу 3. Різниця лише одна – підпис має поставити як працівник, а й інспектор з кадрам. Датою звільнення вважається день, коли співробітник востаннє фактично виконував свою роботу.

Поширені помилки під час заповнення форми Т-2

Трапляється так, що співробітники кадрової служби припускаються помилок в особистій картці працівника. Особливих наслідків це немає, а самому працівнику – тим паче не шкодить. Але якщо помилок багато, то за зовнішньої перевірки кадрова службаможе бути оштрафована за неякісну роботу.

Основні помилки, що зустрічаються найчастіше:

Використання спецсимволів

Коса риска (/) , двокрапка (:) , знак рівності (=) та інші спецсимволи не можна використовувати у формі Т-2. Особливо суворо вони заборонені у зоні кодування.
Неакуратне наповнення. Текст може виходити межі призначених полів, якщо це необхідно. Але в зону кодування він виходити не повинен. Якщо в цій зоні виявиться хоча б одна літера, формально картка вважатиметься зіпсованою, і її потрібно буде переписати наново.

Прочерки

Ця поширена помилка викликана тим, що у багатьох інших документах прочерки допустимі чи навіть необхідні. У формі Т-2 їх має бути. Якщо у графі нема чого написати, то її слід залишити повністю порожньою.

Заповнення форми на комп'ютері

Первинне заповнення Т-2 (при прийомі працювати) можна проводити на комп'ютері чи вручну. Але записи, зроблені у процесі роботиспівробітника, потрібно робити суворо від руки!З цими записами співробітника слід ознайомити під розписку.

Важливо!Зіпсовану картку (див. помилку 2) можна переписувати лише за первинному заповненні. Якщо документ був зіпсований при подальшому внесенні записів, переписувати або передруковувати його не можна.

Сподіваємось, даний матеріалдопоміг вам оформити особисту картку працівника. Не забудьте зберегти сторінку в соціальних мережах- Придасться!

Механізми перетворення одного виду руху на інший ( загальні відомості)

У цьому підручнику «Деталі машин» у межах навчальної програмирозглядаються важільні, кулачкові та храпові механізми: призначення, принцип роботи, пристрій, сфера застосування.

Детально тема § 4 вивчається у курсі «Теорія механізмів та машин».

Важільні механізми.

Важельні механізмипризначені для перетворення одного виду руху на інше, коливальне вздовж або навколо осі. Найбільш поширені важільні механізми - шарнірний чотириланковий, кривошипно-повзунний і кулісний.

Шарнірний чотириланковий механізм(рис. 1.10) складається з кривошипу 7, шатуна 2 та коромисла 3. Залежно від співвідношення довжин важелів 1, 2, 3 механізм та його ланки виконуватимуть різні функції. Механізм, зображений на рис. 1.10, зі ланкою 1, найбільш коротким з усіх, називається однокривошипним.При обертанні кривошипу. 1 навколо осі О, коромисло 3 здійснює коливальний рух навколо осі Про 2 ,шатун 2 здійснює складний плоскопаралельний рух.

Кривошипно-повзунний механізмотримують з шарнірного чотириланки при заміні коромисла 3 повзуном 3 (Рис. 1.11). При цьому обертання кривошипу 1, повзун 3 здійснює коливальний прямолінійний рух вздовж напрямної повзуна. У двигунах внутрішнього згоряння таким повзуном є поршень, а напрямної - циліндр.

Кулісні механізмислужать для перетворення рівномірно-обертального руху кривошипа в коливальний рух куліси або нерівномірний прямолінійний коливальний (поворотно-поступальний) рух повзуна. Кулісні механізми використовуються в стругальних верстатах, коли робочий хід (зняття стружки) відбувається повільно, а неробочий хід (повернення різця) – швидко. На рис. 1.12 показана схема лаштункового механізму з вхідним поршнем на шатуні. Така схема використовується в механізмах гідронасосів ротаційного типу з лопатями, що обертаються, а також в різних гідро- або пневмоприводах механізму з вхідним поршнем. 3 на шатуні, що ковзає в циліндрі, що коливається (або обертається).

Мал. 1.10. Шарнірний чотириланковий механізм:

1 – кривошип; 2 - шатун; 3 - коромисло

Мал. 1.11. Кривошипно-шатунний

механізм: 1 - кривошип; 2 -

шатун; 3 - повзун

Мал. 1.12. Кулісний механізм: / - кривошип; 2 - шатун; 3 - поршень

Кулачкові механізми.

Кулачкові механізмипризначені для перетворення обертального руху провідної ланки (кулачка) на явно заданий закон зворотно-поступального руху веденої ланки (штовхача). Широко застосовуються кулачкові механізми швейних машинах, двигунах внутрішнього згоряння, автоматах і дозволяють отримати свідомо заданий закон руху штовхача, а також забезпечити тимчасові зупинки веденої ланки при безперервному русі ведучого.

На рис. 1.13 наведено плоскі кулачкові механізми. Кулачковий механізм складається з трьох ланок: кулачка /, штовхача 2 та стійки (опори) 3. Для зменшення тертя у кулачковий механізм вводиться ролик. Провідною ланкою в кулачковому механізмі є кулачок. Кулачок може здійснювати як обертальний рух, і поступальний. Рух веденої ланки - штовхача - може бути поступальним та обертальним.

Мал. 1.13. Кулачкові механізми: / - кулачок; 2 - штовхач; 3 - стійка (опора)

Недоліки кулачкових механізмів:високі питомі тиски, підвищений знос ланок механізму, необхідність забезпечення замикання ланок, що призводить до додаткових навантажень на ланки та ускладнення конструкції.

Храпові механізми.

Храпові механізмивідносяться до механізмів переривчастої дії, які забезпечують рух веденої ланки в одному напрямку з періодичними зупинками. Конструктивно храпові механізми поділяються на нереверсивні із внутрішнім зачепленням і з храповим колесом, а також реверсивні у вигляді зубчастої рейки.

Нереверсивний храповий механізм із внутрішнім зачепленням (рис. 1.14). Провідною ланкою може бути як храпове колесо внутрішнього зачеплення /, з'єднане із зубчастим колесом зовнішнього зачеплення, так і втулка 4 із закріпленим на ньому собачкою 3, пружної до зубів храпового колеса 1 пружиною 2.

Мал. 1.14. Нереверсивний храповий механізм із внутрішнім зачепленням:

1 - храпове колесо; 2 - пружина; 3 - собачка; 4 - втулка

У нереверсивних механізмах (рис. 1.15) храпове колесо виконують як рейки 1 у напрямних, і тоді собачка 2 повідомляє рейці з храповим зубом уривчастий прямолінійний рух. У цьому випадку передбачає пристрій, який повертає рейку у початкове положення.

Мал. 1.15.Нереверсивний храповий механізм: Мал. 1.16. Реверсивний храповий механізм:

1 – рейка; 2 - собачка 1 - храповик; 2 - провідний важіль; 3 - собачка

Реверсивні храпові механізми (рис. 1.16) мають: храпове колесо 1 із зубами евольвентного профілю, а на провідному важелі 2 шарнірно встановлюють собачку 3, яку при необхідності реверс перекидають навколо осі Про х.

У машино- та приладобудуванні застосовують храпові механізми, в яких механізм (відома ланка) рухається в одному напрямку з періодичними зупинками (металообробні верстати, задня провідна втулка у велосипеда та ін.).