Оголосити подяку

Оголосити подяку ОГОЛОШИТИ, -явлю, -явиш; -явлений; сов.

Тлумачний словникОжегова. С.І. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949-1992 .

Дивитись що таке "Оголосити подяку" в інших словниках:

ОГОЛОШИТИ, явлю, явиш; явлений; совер. 1. що й про що. Повідомити, довести до загальної інформації, оголосити. О. наказ. О. про зміну розкладу. О. конкурс. О. війну кому н. (Заявити про початок війни, про припинення мирних відносин; також перен.: … Тлумачний словник Ожегова

ОГОЛОШИТИ, оголошу, оголосиш, совер. (До оголошувати). 1. що чи про що. Повідомити що-небудь, повідомити про що-небудь. «Він оголосив регентові свій намір негайно вирушити до Росії.» Пушкін. «По совісті мені правду оголоси.» Пушкін. Тлумачний словник Ушакова

подяка- , І, ж. Офіційна оцінка чийого л. праці, діяльності як заохочення. ◘ [Марченко] отримав особисту подяку командира полку (Олексєєв). ССРЛЯ, т. 1, 598. * Оголосити подяку [у наказі]. ◘ Йому перед усіма робітниками цеху. Тлумачний словник мови Совдепії

оголосити- війну оголосити дію, початок догану оголосити дію оголосити подяку дію оголосити бойкот дію, початок оголосити війну дію, початок оголосити догану дію оголосити голодування дію, почати оголосити… …

подяка- висловлювати подяку дію виражати глибоку подяку демонстрація висловлювати щиру подяку демонстрація висловити величезну подяку демонстрація виявити подяку дію оголосити подяку дію… … Дієслівної сполучуваності непредметних імен

оголосити- що й про що. Оголосити наказ по установі. Оголосити подяку співробітникам. Оголосити про початок занять групи. Бабуся після обіду спить, а потім за онуком пошле і оголосить йому його долю (Гарін Михайлівський). Незабаром після свят Микола… … Словник управління

подяка- І, ж. 1) Почуття вдячності за зроблене добро, надану увагу, послугу. Згадувати із вдячністю. Він [Командор] одружився з не любила його красуні і зумів своєю любов'ю заслужити її прихильність і подяку (Ахматова). 2)… … Популярний словник російської

ВДЯЧНІСТЬ, і, дружин. 1. див. вдячний. 2. Почуття вдячності до когось зв. за надане добро, увагу, послугу. Прийняти з вдячністю що зв. Принести б. кому зв. Зробити що зв. на знак подяки або б. за що зв. 3. лише мн. Слова, … Тлумачний словник Ожегова

І; ж. 1. Почуття вдячності за зроблене добро, надану увагу, послугу. Б. учня. Б. дочки. З вдячністю ставитися до когось л. На знак подяки робити що л. Перейматися подякою (почуттям подяки) до когось л. //… … Енциклопедичний словник

Явлю, явиш; оголошений; льон, а, про; св. що (кого). 1. що, про що. Повідомити що л., повідомити про що л. О. про своє рішення. О. свій намір. О. про від'їзд. Син учора оголосив, що одружується. О. раптово, несподівано. □ безл. Мені про… … Енциклопедичний словник

Розкажемо, як якісь досягнення співробітнику можна оголосити подяку за роботу і як це оформити.

Трудове законодавство дозволяє заохочувати співробітників, які сумлінно виконують свої обов'язки, як матеріально, так і нематеріально (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Одним із способів нематеріального заохочення є подяка за роботу.

Подяка працівникові за досягнення заслуг

Насамперед роботодавцю необхідно визначити, за які досягнення варто оголошувати співробітнику подяка за роботу. Як правило, до таких здобутків належить:

• покращення виробничих показників порівняно з аналогічним періодом минулого року;
• значне перевиконання плану;
• успішну участь у заходах, що мають велике значеннядля організації;
• вдала реалізація великих проектів;
• раціоналізаторські пропозиції;
• вдосконалення організації праці;
• активна наставницька діяльність щодо молодих спеціалістів.

Порядок оголошення подяки за роботу, у тому числі за які заслуги вона може бути оголошена, слідує у локальному нормативному актіорганізації. Скласти цей документ акт можна так, як показано нижче.

Зразок Положення про подяку за роботу

Клопотання про оголошення подяки за роботу

Отже, один або кілька співробітників організації особливо відзначилися у роботі. У цьому випадку їхній безпосередній керівник складає клопотання про подання їх до заохочення. Якщо працівники, які себе проявили, самі є начальниками підрозділів, клопотання оформляти не обов'язково, достатньо розпорядження керівника організації.

Клопотання, в якому міститься прохання оголосити працівникові подяка за роботу, Складається в довільній формі. У ньому повинні знайти відображення такі дані:

• прізвище, ім'я, по-батькові співробітника;
• посада;
• структурний підрозділ;
• основу подання до заохочення (досягнення).

У деяких випадках, якщо це потреба, вказуються додаткові відомості, такі як стаж роботи, дата народження (якщо оголошення подяки буде приурочено, наприклад, до ювілею), освіта і т.д.

У низці організацій прийнято до клопотання прикладати документи, що підтверджують досягнення працівників. Це можуть бути звіти, відомості, графіки, діаграми, в яких відображено числові показники трудової діяльностіспеціаліста. Якщо висловити у цифровому еквіваленті ефективність праці неможливо, достатньо описи успіхів працівника його безпосереднім керівником. Крім цього, документ за бажанням доповнюється характеристикою співробітника.

Клопотання можна оформити так, як показано нижче.

Зразок клопотання про оголошення подяки за роботу

Наказ про оголошення подяки за роботу

Після того, як клопотання буде схвалено керівником організації, його зазвичай передають у відділ кадрів, де готується проект наказу про оголошення працівникові подяки за роботу. У разі можна використовувати форми наказів № Т-11 чи Т-11а, які затверджені постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1 (зразок нижче). Заохочуваний працівник має бути ознайомлений із наказом під розпис.

Занесення до трудової книжки подяки за роботу

На підставі наказу в трудову книжкупрацівника, що нагороджується, вноситься запис про те, що йому оголошено подяка за роботу. Порядок оформлення запису у трудовій книжці про заохочення співробітника, зокрема про оголошення йому подяки, регламентується пунктом 4 Інструкції із заповнення трудових книжок, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10.10.2003 № 69.

Покроковий порядок внесення запису про оголошення подяки працівникові у трудову книжку до розділу «Відомості про нагородження» виглядає так (зразок нижче):

• у графу 3 (як заголовка) вписуємо повне найменування організації, і навіть скорочене найменування організації (за його наявності);
• графу 1 – порядковий номер запису (нумерація, що наростає протягом усього періоду трудової діяльності працівника);
• графу 2 – дату нагородження;
• графу 3 - ким нагороджено працівника, за які досягнення та якою нагородою;
• графу 4 - найменування документа, на підставі якого внесено запис, з посиланням на його дату та номер.

Зразок заповнення трудової книжки

Бланк подяки за роботу

Визнання заслуг працівника перед компанією, швидше за все, буде виражено і в письмовій формі. Встановленої форми документа немає, його розробляють для підприємства самостійно, тому зовнішній виглядбланка залежить лише від фантазії роботодавця. Це може бути і фірмовий бланк організації, і надрукований у друкарні спеціальний бланк «Подяка», і листівка, і лист у рамці.

Текст складається залежно від обставин і стосовно конкретного працівника. У бланку вказують, кому оголошується подяка за роботута за що. Документ обов'язково підписує керівник організації. Додатково поставити свої підписи можуть члени ради директорів або заслужені працівники компанії, наприклад, ветерани, наставники (зразок нижче).

Найчастіше подяку за роботу оголошують працівникові у присутності всього колективу компанії чи співробітників структурного підрозділу. Нерідко йому вручають подарунок чи грошову винагороду. Все залежить від того, що зазначено у положенні про заохочення працівників.

Підприємства або фірми на ім'я директора подання. У поданні вкажіть ПІБ співробітника, якому вважаєте за необхідне оголосити слова подяки, а також стаж його в даній організації, вид діяльності, посаду, оцінку його дій, та підставу для оголошення подяки та вид заохочення. Так, оголошено подякаможе бути за значний внесок у діяльність підприємства або розробку якогось спеціального спрямування, за сумлінну бездоганну, за професіоналізм при виконанні тих чи інших завдань, за зразкове виконання певних посадових обов'язків, за творчий підхід до виконання покладених зобов'язань, за активну участь у якихось від імені компанії чи фірми тощо.

Після того, як керівником записані слова про подання того чи іншого співробітника до заохочення у вигляді подяки від імені всієї компанії, директор аналізує ситуацію, розглядає це питання та накладає резолюцію.

Видайте внутрішній наказ. Такий наказ «Про заохочення» має відповідний порядковий номер залежно від документообігу на . У ньому вказуються мотив такого заохочення (викладення всіх обставин справи), ПІБ людини, приставленої до заохочення у вигляді подяки, його посада, структурний підрозділ у якому він працює і самі слова подяки.

На підставі такого наказу оголошуються слова подяки у колі колективу або на громадській планерці, та вноситься спеціальний запис про заохочення до трудової . Вручіть співробітникові лист подяки з підписом керівника та печаткою організації.

Кожен оцінює результати своєї діяльності, з особистих переконань і критеріїв. Отримати уявлення про ставлення керівництва компанії до своєї роботи може за допомогою певних знаків уваги. Письмова подяка- Один з оптимальних способів продемонструвати підлеглому свою лояльність і сказати приємні слова, на які в буденній метушні завжди замало часу.

Вам знадобиться

• - Особиста справа співробітника;
• - Гарний бланк.

Інструкція

Визначте мету, з якою ви пишите подяка. Якщо це звернення пов'язане з будь-яким святом, подякасупроводжуватиметься побажаннями та планами на майбутні роки. Якщо ви проводжаєте людину на пенсію, варто використовувати більш щирі та теплі фрази, оскільки цей текст співробітник напевно перечитуватиме неодноразово.

Знайдіть особисту справу співробітника, щоб мати чітке уявлення про людину, якій ви адресуєте документ. Ви не повинні помилитися в датах та точних фактах його кар'єри. Виберіть найяскравіші моменти з трудової біографії працівника, і відобразіть їх у зверненні.

Постарайтеся викласти вашу подяка 800- . Цього буде достатньо, щоб висвітлити основні пункти, на яких ґрунтується ваш текст. У кількох фразах перерахуйте основні досягнення підлеглого з його робочому місці. Якщо він відзначився у індивідуальних проектахобов'язково згадайте і їх. Намагайтеся узагальнити та підкреслити, наскільки робота цієї людини вплинула на результати діяльності компанії в цілому.

Подячний лист та запис у трудову книжку (зразок)

Якщо роботодавець прийняв рішення про заохочення працівника грамотою або листом подяки, запис у трудову книжку про цю подію (зразок тут) вноситься відповідно до правил, встановлених норм трудового законодавства РФ. Для правильного внесення такого запису потрібно враховувати положення спеціальної інструкції, які будуть детально висвітлені у цій статті.

Види заохочень

Вказівка ​​на загальноприйняті види подібних заохочень містяться у статті 191 Трудового кодексу РФ:

• оголошення подяки із занесенням до трудової книжки;
• преміювання;
• вручення цінного подарунка;
• грамота;
• подання працівника до почесного звання «найкращий у професії».

Роботодавець має право застосовувати й інші заохочення до своїх співробітників (наприклад, занесення до книги або на дошку пошани), якщо вони закріплені в колективному договорі або локальними актамироботодавця про працю (наприклад, у положенні про трудової дисципліни).

Подяка із занесенням до трудової книжки

Трудове законодавство вимагає від роботодавців (крім громадян, які не зареєстровані як підприємці) заповнення трудових книжок на працюючих у них співробітників.

На підставі положень статті 66 Трудового кодексу РФ цей документ є основним документом, що підтверджує стаж роботи співробітника, а також містить інші відомості про його трудову діяльність.

Форма та порядок ведення трудових книжок затверджено у двох нормативних правових актах:

• у Правилах ведення ТК, затверджених Постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 N 225 (далі - Правила);
• в Інструкції із заповнення ТК, затвердженої Постановою Мінпраці РФ від 10 жовтня 2003 року N 69 (далі - Інструкція).

Як випливає з підпункту «в» пункту 24 Правил, будь-які заохочення, передбачені трудовим законодавствомабо колективним договором, а також локальними актами роботодавця, заносяться до трудової книжки.

Не є винятком і заохочення у вигляді подяки. Зразок занесення подяки до трудової книжки можна переглянути тут.

Розділ 4 Інструкції містить докладний списокпроцесів при відображенні відповідних відомостей у трудовій книжці. Він такий:

• у третій графі «Відомостей про нагородження» трудової книжки вписується найменування роботодавця (повне та скорочене – за наявності);
• у першій графі наростаючим підсумком проставляється номер запису;
• у другій графі вписується дата заохочення нагородження;
• у третій зазначається, хто заохотив працівника, за що саме, а також вид заохочення. Наприклад: «Оголошено подяку за великий внесок у розвиток та просування нового PR-проекту «Рекламні технології сьогодні»;
• у четвертій графі відображаються реквізити відповідного документа про заохочення (наприклад, наказ, відповідно до якого оголошено подяку та зроблено запис у трудовій книжці).

Оформлення заохочення у вигляді подяки

Наведемо порядок дій під час заохочення на конкретному прикладі.

Як правило, подяка виноситься роботодавцем за клопотанням безпосереднього начальника працівника.

Наприклад, структурному підрозділу організації вдалося розробити і просунути важливий комерційний проект. Генеральний директор, бажаючи заохотити працівників, які взяли участь у цьому проекті, вимагає у керівника структурного підрозділу клопотання про нагородження працівників. Керівник підрозділу надає генеральному директорутаке клопотання та останній дає йому хід, спрямовуючи з візою «на виконання» до відділу кадрів. Зазначений відділ оформляє наказ (для цього можна використовувати уніфіковану форму № Т-11, затверджену Постановою Держкомстату Росії від 05 січня 2004 N 1) і направляє на підпис до генерального директора.

З підписаного наказу відділ кадрів здійснює внесення подяки до трудових книжок.

Форма оголошення працівникам про подяку то, можливо різною, т.к. законом вона встановлено. Наприклад, вона може виражатися у врученні листа подякита (або) оголошення подяки на загальному святкових зборах.

Що дає подяку у трудовій книжці?

Законодавство не передбачає жодних правових наслідків для працівників, чиї трудові книжки містять запис про подяку. У той же час наявність заохочень свідчить про сумлінному виконанніпрацівником своїх обов'язків, що може бути враховано, наприклад, при накладенні на нього дисциплінарного стягненняза провину. Крім того, наявність у співробітника подібних заохочень може враховуватися роботодавцем як один із стимулів для кар'єрного зростання.