Офісний працівник. Іван Денисович як ідеальний офісний працівник Працівники офісу як їх називають

Для того щоб працювати в якійсь сфері необхідно пройти якийсь шлях навчання. Незважаючи на наявність поняття «офісний планктон», все ж таки є люди, які прагнуть стати офісними працівниками. Це така сама робота, як і будь-яка інша, зі своїми мінусами та плюсами. Все залежить від того, ким саме працювати в офісі, в залежності від цього відрізнятимуться і вимоги до ваших знань. Якщо ви працюєте в офісі і вам необхідно замовити офісний переїзд до спб, ви можете замовити офісний переїзд до спб у компанії КУР'ЄРУ.

Офісні працівники можуть бути найбільшими різних спеціальностейзалежно від специфіки офісу. Основна вимога до офісного працівника це вміння поводитися з комп'ютером та оргтехнікою. Крім цього, необхідно вміти працювати з документами, відрізнятися терпінням і посидючістю. Для того, щоб займати деякі посади під час роботи в офісі, не обов'язково отримувати вища освітадостатньо отримувати середнє або професійна освітаабо просто відвідати спеціалізовані курси.

Кожна робота має на увазі наявність якихось навичок та індивідуальних характеристик. За їх відсутності доводиться їх розвивати для того, щоб забезпечити собі майбутнє в роботі. Таким чином, шляхом становлення офісного працівника, необхідно виховувати в собі такі якості як терпіння, посидючість, уважність, акуратність, пунктуальність і т.д. Професійні навички прийдуть з часом, і ви зможете досягти успіху в роботі, якщо працювати і вдосконалюватися, підвищуючи ефективність роботи.

Багато роботодавців проводять навчання офісних співробітників власним коштом. Це дозволяє підвищити ефективність роботи. У свою чергу, для офісних співробітників вигідно підвищувати свою кваліфікацію та професіоналізм, бо це дозволяє їм обіймати вищі посади та отримати відповідну зарплату. До офісних працівників належать: секретарі, перекладачі, економісти, бухгалтери, юристи, фінансисти, кадровики тощо. Всі вони повинні мати знання за своїм профілем, хоча вони всі і відносяться до великої категорії офісних працівників.

Окрім курсів підвищення кваліфікації, офісні працівники повинні також пройти підготовчий курс з охорони праці. Навчання офісних працівників, які вже працюють в офісі, здійснюється двома способами, з відволіканням та без відволікання від виробничого процесу. Для того, щоб не відривати офісних працівників від роботи на довгий час, запрошується тренер, який проводить тренінги прямо в офісі. Проведені тренінги спрямовані підвищення професіоналізму кадрів. Перш ніж стати офісним працівником, ознайомтеся з усіма мінусами та плюсами цієї роботи, щоб не сумніватися в правильності свого вибору.

Якщо матеріал був корисним, ви можете або поділитися цим матеріалом у соціальних мережах:

Словосполучення «офісний планктон» міцно увійшло до лексикону інтернет-спільноти і навіть залишило його межі, перемістившись за межі цифрового простору. Але що таке цей горезвісний планктон? Невже в офісах завелося нове мікроскопічне життя? Ні, просто цим словосполученням називають деяких офісних працівників, а буває, що офісним планктоном називають усіх, хто працює в офісах.

Робота в офісі

Щоб зрозуміти, як з'явився офісний планктон, потрібно уважніше розглянути його місце існування. Офіс — місце, у якому вирішуються найважливіші відносини сучасності. Саме в його надрах, що лисніють, відбуваються багатомільйонні угоди і укладаються договори, що несуть зміни всьому людству. Але як бути одним із болтиків у цій суворій машині забивання грошей? Саме існування офісного планктону – чудова відповідь на це питання.

Численні одноманітні осередки для працівників, що виключають можливість побути наодинці з собою, строгий робочий графік, який наказує перебувати на робочому місці з ранку до вечора і ніяк інакше. Додамо до цього однотипну паперову роботу, доцільність якої найчастіше незрозуміла навіть найвищим чинам. Виходить, що офіс не таке вже прекрасне місце, як мріють ті, хто вперше переступає його поріг.

Офісний співробітник

Хто ж такий таємничий співробітник безликої бюрократичної машини? Зазвичай це людина середнього достатку, що має вищу освіту, спочатку повний амбіцій та фантазій про світле майбутнє. Деяким працівникам непросто навіть пояснити свою діяльність, вони просто «працюють в офісі». Головне, що потрібно адептам офісної роботи, - Це стабільність. Саме вона перетворює палких молодих ентузіастів на офісний планктон.

Стабільність цим людям потрібна не просто так, адже зазвичай у них багато кредитів, можливо навіть іпотека чи діти. Тому скорочення для цих затятих прихильників стабільності смерті подібне. Адже доведеться шукати собі новий офіс, знайомитись з новим колективом, звикати до нових обов'язків.

Графік

Крім нудної та однотипної роботи, офіс готовий надати своїм неспішним мешканцям жорсткий, одноманітний графік. Вісім годин на день, п'ять днів на тиждень доводиться проводити в офісі нещасним клеркам. Не дивно, що згодом людина починає бавити робочий день, займаючись будь-якою нісенітницею.

Звичайно, не лише графік винен у такому стані речей. Ледачий офісний працівник теж не ангел, але жорсткий, не завжди логічний графік — перше, що підриває бойовий дух новоприбулого клерка. Адже день за днем, рік за роком, йому доведеться просиджувати більшу частинусвого дня в похмурому офісному осередку.

Офісна робота

Крім стомлюючого графіка є безліч інших факторів, що сприяють деградації людини, повної втрати ініціативи та бажання працювати. Сучасна бюрократична машина розрослася до таких масштабів, що на її обслуговування потрібно неадекватно багато людей і зусиль. Мільярди непотрібних папірців, величезні витрати електроенергії та інших ресурсів.

Усе це йде обслуговування громіздкої системи, доцільність якої найчастіше незрозуміла людей, у ній задіяних.

А якщо людина не бачить практичної користі від своєї праці або навіть не уявляє, навіщо вона виконує ті чи інші дії, то про яку ініціативність може йтися? Нещасна жертва роздутої бюрократичної системи починає втрачати старі цілі та устремління, стаючи роботом, що механічно виконує свою роботу, чекаючи на обід або закінчення робочого дня.

Офісний планктон – баласт для роботодавців

Безглуздо було б припускати, що лише представники офісного планктону страждають від нелогічності та закостенілості системи. Роботодавець теж не має захоплення від наявності у своїй компанії марних елементів. Адже всім їм потрібно видавати заробітну платузабезпечувати соцпакет. Практика показує, що навіть суворі скорочення в офісах не призводять до втрати продуктивності. Більше того, ця практика необхідна багатьом підприємствам, які мають невиправдано роздутий штат.

Звичайно, якщо запитати у офісного планктону, то він розпише свою роботу як украй важливу та потрібну, як і будь-який інший бюрократ. Головне — робити розумний вигляд і надавати якомога більше значущості своїй фігурі. Але згодом з'являється все більше грамотних управлінців, які легко виявляють і видаляють зайвих людей зі своєї компанії.

Чи є в офісах працівники, які не є планктоном?

Прочитавши все написане вище, можна зробити висновок, що в офісах живе лише офісний планктон. Це зовсім не так, адже в такому разі підприємства давно зупинилися б, але якщо вони все ще працюють, то є ще люди, які прагнуть добре виконувати свою роботу. У чому їх секрет? Чому одні ламаються під вагою одноманітної рутини, інші розвиваються, перетворюючись на фахівців екстра-класу? На це питання немає однозначної відповіді, проте багато в цій справі залежить від посади, яку займає людина.

Деякі види офісної діяльності зовсім не схильні до будь-якого розвитку. Якою б свіжою і палкою не була людина, подібна посада «зжере» всі її сили, перетворивши на неживий апарат для виконання однотипних маніпуляцій. Ось якщо людина прийшла працювати у сферу, яка її цікавить, маючи освіту та навички, необхідні для роботи в ній, то результат буде зовсім іншим. Такий офісний працівник постійно зростатиме і прогресуватиме, набиратиметься досвіду і відточуватиме свою майстерність.

Чи шкідливі несумлінні працівники суспільству?

Той, хто найбільше страждає від існування офісного планктону, це сам планктон. Постійна перевтома та виснаження нервової системи, проблеми зі здоров'ям, викликані сидячим способом життя, розбиті мрії про блискучу кар'єру — ось лише деякі з проблем, якими офісні співробітники розплачуються за неробство.

Що робити, щоби не стати офісним планктоном?

На жаль, роботою в офісі в наш час зайнята дуже велика частина населення нашої країни. Багато професій так чи інакше приводять в офіс своїх наївних адептів. Що робити? Невже сіре життя офісного планктону чекає більшість із нас? Звісно ж, ні! Головна проблема безініціативних офісних працівників – страх змін. Саме прагнення до стабільності та достатку знищує радість життя, дану кожному від народження.

Не варто тремтіти над своїм робочим місцем, боятися щось змінити у своєму житті. Адже, таким чином, деякі займаються нелюбимою справою десятиліттями, поступово втрачаючи людську подобу, стаючи безликим гвинтиком системи. Слідуйте поклику свого серця, займайтеся улюбленою справою - і доля офісного планктону ніколи вас не спіткає!

Якби я задумав описати життя героя мого часу, простого офісного працівника, вчинив би як Солженіцин. Розповідь «Один день Івана Денисовича» - один із найкращих творів російською мовою. Автор описує в найдрібніших подробицях, докладно і не поспішаючи, один день, від підйому о 5-й ранку і до відбою в 10 вечора, ув'язненого ГУЛАГу. Кожен його день схожий на попередній. І наступного дня, швидше за все, буде таким самим. Тому описувати все життя сенсу немає. Достатньо повторити опис попереднього дня.

Наприклад, життя селянина підпорядковане річному циклу: робота навесні, робота восени, робота взимку та робота влітку відрізняються. Там сіємо, тут жнемо. Все залежить і від погоди, і змін клімату, і ще від безлічі речей. Один день не схожий на інший, і хіба що у річних циклах є повторення. Щоб описати життя селянина, треба описувати цілий рік його життя, інакше нічого не опишеш. Цикл сучасного міського жителя, як і цикл ув'язненого ГУЛАГу, не залежить від погоди та пори року. Щоб описати життя сучасного офісного працівника, достатньо описати його день. Який, як під копірку, схожий на всі попередні та усі наступні дні.

У тексті представлена ​​моя особиста думка. Я говорю виключно від свого імені і не від імені мого роботодавця, компанії Microsft.

Ранок

З чого починається день ув'язненого? З термометра.

«Вони пройшли повз<…>іншого стовпа, де в затишку, щоб не показував надто низько, весь обметаний інеєм, висів термометр. Шухов з надією поглянув на його молочно-білу трубочку: якби він показав сорок один, не повинні виганяти на роботу. Тільки ніяк не натягувало сьогодні на сорок».

Так само і сучасний офісний співробітник зранку раніше вдивляється в індикатор на «Яндексі», роздумуючи, скільки часу займе сьогодні штовхання в нескінченних пробках у його новому кредитному автомобілі. Щоправда, навіть якщо індикатор покаже десять балів, а новини розкажуть про несподіваний снігопад у грудні, навряд хто дозволить не приїжджати на роботу.

Тому ранок більшості офісних працівників, як і ув'язнених ГУЛАГу, починається рано: щоб встигнути до пробок. Колись один мій знайомий, який переїхав з Пітера до Москви, саме пробками пояснював «московський трудоголізм» - звичай приходити на роботу раніше і йти пізніше. На щастя, жителі маленьких міст, які скаржаться на пробки не менше за москвичів, повною мірою цього лиха не знають. Пам'ятаю, як одного разу екскурсовод у Володимирі на запитання великого керівника Microsoft, якому ми показували російську старовину, чому вона, така талановита, працює в провінції і не переїжджає до Москви, відповіла:

Тут я працюю, щоби жити. А в Москві я змушена жити, щоб працювати.

Так і офісні клерки підпорядковують своє життя ритму міста та офісу. Ще один мій знайомий, коли офіс перейшов у режим опенспейс, без виділених робочих місць, спеціально приїжджав на роботу до сьомої ранку, щоб зайняти найзручніший стіл біля віконця, йшов у фітнес, щоб потім уже розпочати роботу разом з усіма. Зустрічав я і на офісному паркуванні колег, які приїжджали на роботу до 6-ї ранку, щоб уникнути пробок і зайняти козирне місце в теплому гаражі, і потім «добирали» пару годин сну прямо в машині. Прямо як у ГУЛАГу.

«Шухов ніколи не просипав підйому, завжди вставав по ньому - до розлучення було півтори години свого, не казенного, і хто знає табірне життя, завжди може підробити: шити комусь із старої підкладки чохол на рукавички; багатому бригаднику подати сухі валянки прямо на ліжко, щоб йому босоніж не тупцювати навколо кучі, не вибирати; або пробігти каптерками, де кому треба послужити, підмісти або піднести щось; або йти до їдальні збирати миски зі столів і зносити їх гірками в посудомийку - теж нагодують, але там мисливців багато, відбою немає, а головне - якщо в мисці що залишилося, не втримаєшся, почнеш миски лизати».

Обід

Миски лизати, звичайно, зараз нікому не доводиться, але їжа в житті офісного працівника – майже так само єдина радість робочого дня. У ГУЛАГу так само.

«Перед їдальнею сьогодні – випадок такий дивний – натовп не густувався, черги не було. Заходь».

Улюблена тема для обговорень офісних працівників – у якій їдальні годують краще. У тій, що ближче, або в тій, що подалі. Перша поруч, а до другої треба йти через негоду. Але там смачніше. А в цій зустрічали навіть гусеницю у салаті! Причому, за розповідями колег із далекого корпусу, там вважають рівно навпаки: своя їдальня гірша, а далека, наша, краща. Незважаючи на гусениць.

«Баланда не мінялася з кожним днем, залежало – який овоч на зиму заготовлять. Минулого року заготовили одну солону морквину – так і пройшла баланда на чистій моркішці з вересня до червня. А нонче – капуста чорна. Найситніший час таборнику - червень: кожен овоч закінчується і замінюють крупою. Найгірший час – липень: кропиву в котел січуть».

Робота

Працювати звичайний офісний працівник не любить. Робота для нього - рахувати дні від понеділка до п'ятниці, щоб вдатися до ледарства у вихідні. Під час робочого дня найкраще максимум часу присвятити перекурам, каві з колегами та обіду. Це найсвітліші моменти дня. У цей час можна помріяти про відпустку, яка майже як свобода для ув'язненого. Але доводиться працювати. Питання – як?

«Робота – вона як палиця, кінця в ній два: для людей робиш – якість дай, для начальника робиш – дай показуху. А інакше б давно всі змерли, справа відома».

Тому кожен і обирає: за справу вболівати чи робити метрики. І тут також пряма аналогія з розповіддю Солженіцина.

«Від відсотків більше залежить, ніж від самої роботи. Який бригадир розумний - той не так на роботу, як на процент налягає».

Втім, добрий начальник може і захопити роботою, і тоді забуде офісний працівник і про перекури, і про чай з кавою. І почне працювати, не дивлячись на годинник.

«Така природа людини, що іноді навіть гірка проклята робота робиться ним із якимось незрозумілим лихим азартом. Пропрацювавши два роки і сам руками, я на собі це випробував».

Поговоримо і про начальство. Тут також виявимо багато схожого.

Начальство

Начальник - третій головне питанняофісного працівника (після їжі та відпустки).

«Бригадир у таборі – це все: хороший бригадир тобі життя друге дасть, поганий бригадир у дерев'яний бушлат зажене».

У хорошого начальника всі працюють, усі захоплені працею та досягають великих цілей. Але де їх взяти стільки – добрих начальників?

«Скрізь його бригадир застоїть, груди сталеві у бригадира. Зате ворухне бровою чи пальцем покаже – біжи, роби. Кого хочеш у таборі обманюй, тільки Андрій Прокоф'їча не обманюй. І будеш живий».

Тому й кажуть весь час, що «приходять люди до компанії, а йдуть – від начальника».

Колеги

Найбільше часу зек проводить з іншими ув'язненими, а офісний працівник – з колегами. Їдять разом, ходять на перекури разом, працюють разом. Щоправда, зеки ще й сплять разом. Втім, деякі офісні працівники – теж. Почуття ліктя – це дуже важливо, і грамотне керівництво це дуже добре використовує, запроваджуючи колективну відповідальність, коли премія, наприклад, залежить не від індивідуальних результатів, а від загальних досягнень команди.

«На те придумана – бригада. Та не така бригада, як на волі, де Іван Івановичу окремо зарплатня та Петру Петровичу окремо зарплата. У таборі бригада це такий пристрій, щоб не начальство зеків понукало, а зеки один одного. Тут так: або всім додаткове, або все подихайте. Ти не працюєш, гад, а я через тебе голодним сидітиму? Ні, вколюй, падло! А ще підтисне такий момент, як зараз, тим більше не розсидишся. Вільний не вільний, а скачи та стрибай, повертайся. Якщо за дві години обігрівалки собі не зробимо - пропадемо тут все на хрін».

Тому так багато в корпораціях говорять про командний дух, загальні великі цілі. Щоправда, не завжди це допомагає, і дуже часто виникають чвари та інтриги.

Хто арештантові головний ворог? Інший арештант. Якби зеки один з одним не стукали, не мало б над ними сили начальство».

Але для цього потрібно, щоб люди спільну справу та спільні інтереси ставили вище за своїх приватних, а цьому заважають і різниця культур, і бажання отримати містечко краще за рахунок іншого.

«Цезар багатий, двічі на місяць посилки, усім сунув, кому треба, і придурком працює в конторі, помічником нормувальника».

Вечір

Зрештою робочий день закінчено. Якщо працював, а не чаї ганяв на перекурах, робочий день пройде непомітно.

«Дивно дивне: ось час за роботою йде! Скільки разів Шухов помічав: дні в таборі котяться - не озирнешся».

Ось чим життя сучасного офісного працівника дійсно радикально відрізняється від життя ув'язненого ГУЛАГу, так це повальним і навіть нездоровим захопленням спортом, усіма цими пілатесами, кросфітами, велосипедами, марафонами та іншими загадковими і незрозумілими нормальній людині речами.

«Є ж нероби – на стадіоні доброю волею наввипередки бігають. Отак би їх поганяти, чортів, після цілого дня робітника, зі спиною, ще не розігнутою, у рукавицях мокрих, у валянках стоптаних – та по холоду».

Отже, ніч не за горами. Треба подивитися ще пару серій улюбленого серіалу, у Facebook потупити годинку-другу - і можна спати.

«Засинав Шухов цілком задоволений. На день у нього видалося сьогодні багато успіхів: у карцер не посадили, на Соцмістечко бригаду не вигнали, в обід він закосив кашу, бригадир добре закрив процент, стіну Шухов клав весело, з ножівкою на шмоні не попався, підробив увечері у Цезаря і тютюну купив . І не захворів, перемігся. Минув день, нічим не затьмарений, майже щасливий».

Разом

Ми подивилися на один день ув'язненого ГУЛАГу та один день офісного працівника. Один начебто у в'язниці, інший - начебто на волі. Але чи так сильно відрізняються їх життя? І там і там нескінченна низка днів, де один день нічим не відрізняється від іншого. І там і там думки про їжу, начальство, колег і свободу (або відпустку). Тільки в одному випадку людина знає, що вона у в'язниці, в іншому - тішить себе ілюзією, що вона вільна.

Іван Денисович Шухов – ідеальний офісний працівник. Спокійний, зважений, лояльний до начальства, працьовитий і компетентний, той, хто вміє і любить працювати. І ще - повністю упокорений зі своєю часткою.

«Шухов мовчки дивився у стелю. Сам він не знав, хотів він волі чи ні. Спочатку дуже хотів і щовечора вважав, скільки днів від терміну минуло, скільки залишилося. А потім набридло. А потім прояснюватись стало, що додому таких не пускають, женуть на заслання. І де йому буде житуха краще - чи тут, там - невідомо ».

У кожній компанії, організації та в кожному офісі є свої персонажі, які мають особливі характеристики. Незалежно від їхньої посади, за ними закріплюється образ, і, звичайно ж, вони отримують різні прізвиська.

У цій статті ми з вами дізнаємось, як характеризують співробітників в англомовних офісах. Більшість виразів носять неформальний відтінок і часто використовуються у розмовній мові. Давайте ознайомимося з ними і, мабуть, ви впізнаєте когось із своїх колег, а може навіть себе!

Abreadwinner- Працівник, який своєю працею годує всю свою сім'ю.

Acareerwoman - ділова жінка, яка на шкоду своєму особистому життю, бере активну участь у професійної діяльностіта прагнути до кар'єрного зростання.

A cowboy- Несумлінний працівник, пройдисвіт.

Adesk jockey- конторський писака, клерк, "деск-жокей" (за аналогією з диск-жокеєм)

Afloater- людина, яка часто змінює місце роботи, тимчасовий співробітник.

A hack- продажна людина, яка з легкістю відмовляється від своїх переконань заради матеріальної вигоди і працює лише заради грошей.

A number cruncher- службовець, котрий займається складними розрахунками (бухгалтер, статистик): " молотилка чисел " .

Apaper-shuffler- працівник, який створює видимість роботи, нічого не роблячи лише перебираючи папери на столі.

A pencil pusher / pen-pusher- конторський службовець, який виконує рутинну роботу, канцелярський щур (з негативним відтінком), паперовий діяч.

Aself-starter- ініціативний, самостійний, заповзятливий працівник, здатний самостійно визначати собі завдання чи самостійно знаходити змогу нових проектів.

Aslavedriver- начальник-тиран, який змушує підлеглих непосильно працювати у робітник і не робочий час.

A suit- Співробітник, який обіймає високу посаду, тому ходить на роботу в костюмі (старший менеджер, голова відділу).

A team player- Командний гравець. Так називають людину, яка краще працює в колективі, ніж самостійно, і легко знаходить спільну мову з колегами.

A wage slave- найманий раб: людина, що повністю залежить від отримання доходу на своєму робочому місці; як правило, це важка та непрестижна робота.

The attention- seeker- ці люди люблять бути на увазі, у центрі уваги. При цьому вигадують різні історії, плітки та переказують їх по сотні разів.

The backstabber- ця назва походить від ідіоми: Stab somebody in the back (злословити, наклепувати за спиною). Така людина може здаватися доброзичливою та привітною, але насправді вона може "підсидіти" або доповісти начальству про ваші порушення.

The boss's pet- улюбленець шефа.

The clock watcher- той, хто скоріше чекає кінця робочого дня, ніж працює. Працівник, який постійно дивиться на годинник у робочий час і більше за належний час не затримується на роботі.

The dogsbody / the gofer- "хлопчик на побігеньках", людина, яка виконує брудну та важку роботув офісі.

Thejack-of-all-trades -"на всі руки майстер": працівник, який розуміється на багатьох галузях, вміє виконувати різні роботиабо той, хто хапається за багато завдань, а нічого до ладу не вміє.

The jobsworth- цим несхвальним словом називають бюрократів, і тих людей, які неухильно дотримуються правил компанії, закон, і використовують їх як відмовки за свою погану роботу чи бездіяльність. Їхні улюблені фрази: "Це не в моїх повноваженнях" або "Цього немає в правилах компанії".

The little general- людина, яка обіймає невисоку посаду, але наділена якимись повноваженнями. Внаслідок чого "маленькі генерали" дають накази іншим співробітникам і намагаються розпоряджатися в офісі. Типовий приклад- працівники служби охорони чи працівники у приймальні.

The new boy- новачок, на якого скидають всю неприємну роботу.

The office bore- колега, який любить жартувати та розповідати анекдоти, але ніхто не сміється з його жартів.

The office bully- Людина, якій подобається принижувати співробітників.

The office climber- працівник, який постійно намагається просунутися вгору кар'єрних сходахотримати більш високу посаду.

The office gossip- Офісний пліткар, який знає всі останні новини офісу і не проти їх з кимось обговорити.

The office joker / office prankster- "приколіст": людина, яка жартує з колегами, розігрує їх та смішить.

The office know- it- all- це той, хто знає відповіді на всі питання, любить повчати інших і робити зауваження, "всезнайка".

The office letch- розпусник, " стурбований людина " , зазвичай чоловік середніх років, який відпускає непристойні жарти і намагається привернути увагу протилежної статі.

The office saboteur- людина, яка навмисне створює проблеми своїм колегам.

The office stirrer- обурювач спокою, який не дає іншим працювати своїми жартами, оповіданнями, криками, витівками.

Therainmaker -дуже успішний працівникщо заробляє багато грошей.

The slack/ sloppy worker- так називають людей, яким швидко набридає їхня діяльність і вони поспішають закінчити скоріше завдання і не завжди якісно. Такі працівники мають слабку концентрацію уваги.

The techie bighead- експерт у галузі технологій, який вирішує всі проблеми, пов'язані з комп'ютерами та любить про них розмовляти. Часто такі особистості висміюють колег за їх незнання та вживають у промові безліч термінів, які іншим незрозумілі. Таку людину ще називають the techno-freak - схиблений на технологіях.

The whizz- експерт, людина, яка добре знається на чому-небудь.

The yes- men- Несхвальний вираз, який означає людину-підлабузника, яка завжди погоджується з начальством, щоб виставити себе в доброму світлі і заслужити схвалення начальства.

Уackroomboys- Співробітники, зайняті секретною та науково-дослідною роботою.

Ну що, ви дізналися у цих описах когось із своїх співробітників, підлеглих чи знайомих? Якщо асоціювати вираз чи слово з певною людиною чи ситуацією, воно запам'ятається набагато краще.

Успіхів вам у вивченні англійської мови!

А якщо вам потрібна професійна допомога у вивченні бізнес-англійської мови, у нашій школі є . Пройдіть і переконайтеся, наскільки зручно та ефективно навчання по Скайп в Enginform. До зустрічі на навчанні!