За темою: «Форми та системи оплати праці»

Розрахунок заробітної плати різної категорії працівників.

Варіант №1

Завдання №1.

Технологічна трудомісткість виготовлення вузла машини становить 240 нормо-годин, у тому числі по 3 розряду - 85 нормо-годин; по 4 розряду – 140 нормо-годин, по 5 розряду – 15 нормо-годин. Визначте середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку за цим видом робіт, якщо годинна тарифна 1 розряду – 0,500 руб., 3 розряди – 1, 204; 4 розряди - 1,352, 5 розряду - 1,537.

Завдання №2.

Розрахуйте заробітну плату робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці за такими даними: норма витрат праці – 0,4 людино-години на виріб; розцінка на виріб - 0,3068 руб.; відпрацьовано 176 людино-годин; виготовлено 485 виробів. Премія виплачується за 100%, виконання норм – 10%; за кожний відсоток перевиконання - 1,5% відрядного заробітку.

Завдання №3.

Годинна тарифна ставка 1 розряду 0,500 руб.; діапазон тарифної сітки 1,8. За роботу у важких та шкідливих умовах праці встановлено надбавку у тарифній ставці 12 %. Розрахуйте годинну тарифну ставку 6 розряду для робітників із нормальними та шкідливими умовами праці.

Варіант №2

Завдання №1

Розрахуйте місячний заробіток робітника за простою відрядною оплатою туди на основі наведених даних.

Об'єм виробленої продукції: виріб А – 200 шт., Б – 100 шт.

Норми часу на обробку: виріб А – 55,48 хв за IV розрядом та Б – 5,22 хв за V розрядом.

Тарифні ставки IV розряду - 9,132 руб. на годину, V розряду - 10,457 руб. за годину.

Завдання №2

Інженер має посадовий оклад 3500 руб. на місяць та за умовами преміювання – 50% премії щомісяця. Їм відпрацьовано протягом місяця 18 днів, з них 3 дні він перебував у відрядженні, крім того, з 22 робочих днів місяця 4 дні він хворів.

Визначте місячний заробіток інженера.

Завдання №3

Середній фонд заробітної плати робітників-відрядників по цеху 40 тис. руб. З 1 липня в цеху вводяться нові прогресивні норми виробітку, які вищі в середньому на 25%.

Визначте економію за відрядною зарплатою за рахунок запровадження нових норм за місяць та поточного року.

До виконання практичної роботи №8.

Тарифна система оплати праці- обов'язкова для підприємств, що перебувають на бюджетному фінансуванні; - включає: кваліфікаційні довідники, за якими визначається розряд роботи працівника відповідної категорії;

18-розрядну тарифну сітку з тарифними коефіцієнтами;

місячну тарифну ставку першого розряду, що встановлюється державою;

Коефіцієнти доплат за особливі умови роботи.

Місячна заробітна плата за тарифною системою оплати праці ( Зтар) розраховується за формулою

Зтар = Тст1 × Дотар,

де Тст1 – місячна тарифна ставка працівника першого розряду;

Дотар - тарифний коефіцієнт працівника відповідної категорії (розряду).

Безтарифна система оплати праціпередбачає визначення частки заробітної плати кожного працівника у загальному фонді оплати праці підприємства чи підрозділу підприємства.

Розрахунок заробітної плати кожного працівника включає: визначення кількості балів, зароблених протягом місяця, з урахуванням КТУ:

Кі= Удо × Тгод × КТУ,

де Удо - рівень кваліфікації працівників у балах; Тгод - кількість відпрацьованих годин; КТУ – коефіцієнт трудового

визначення загальної суми балів, зароблених усіма працівниками підприємства:

До= Σ Ki;

визначення частки ( Уфот) фонду оплати праці ( ФОП), що припадає на оплату одного бала, руб.:

Уфот = ФОП/До;

визначення заробітної плати кожного окремого працівника:

3i= Кі× Уфото.

Відрядно-прогресивна(Зсд.прогр) оплата праці передбачає зростання винагороди за встановленими критеріями:

Зсд.прогр = Зз + З 1 + З 2 + … + Зn,

де З 1 – розмір премії при перевиконанні завдання першого рівня, руб. або %; З 2, ..., Зn- Розміри премії по досягненню наступних встановлених положенням рівнів.

Непряма відрядна оплата праці(Зк.сд) застосовується для допоміжних робіт:

Зк.сд = Рк.сд × Увсп,

де Рк.сд - розцінка непрямовідрядних робіт, руб.; Увсп - обсяг роботи (обслуговуваних робочих місць) допоміжними робітниками;

або Зк.сд = Уос × Твсп,

де Уосн - кількість основних робочих місць, що обслуговуються, або нормативний обсяг випуску продукції основним робочим;

Твсп - тарифна ставка робітника, що обслуговує основне виробництво.

Завдання 1.Робітник-відрядник виконав норму вироблення продукції на 120%. Його заробіток за прямими відрядними розцінками склав 800 руб. на норму виробітку. За внутрішньозаводським становищем відрядні розцінки за продукцію, вироблену понад норму до 110%, підвищуються в 1,2 рази, від 110 до 120% -в 1,4 раза.

Визначте повний заробіток робітника.

Рішення

Основна заробітна плата робітника без підвищення тарифу:

800 × 120/100 = 960 руб.

Приріст оплати за надпланову продукцію (це добавка 20% (коефіцієнт 0,2) та 40% (коефіцієнт 0,4) за перевиконання):

× 0,2 = 16 руб.;

× 0,4 = 32 руб.

До основної оплати додаємо додаткову оплату за перевиконання плану та отримаємо повний заробіток робітника:

960 + 16 + 32 = 1008 руб.

Практична робота № 9

Тема 6. Інвестиційна діяльність підприємства

Завдання 64.Визначте технологічну структуру капітальних вкладень; основний напрямок зміни цієї структури; зростання активної частини капітальних вкладень (у%):

Завдання 65.Визначте питомі капітальні вкладення I, II, III черги заводу та загалом по заводу:

Завдання 66.

Показники	Базисний рік	Звітний рік
Нове будівництво, тис. руб.
Обладнання, інвентар, інструмент
Реконструкція підприємства, тис. руб.
Проектно-розвідувальні роботи, тис. руб.
Капітальні вкладення невиробничу сферу, тис. крб.
Технічне переозброєння підприємства, тис. руб.
Капітальні вкладення виробничу сферу, тис. крб.
Будівельно-монтажні роботи, тис. руб.
Розширення чинного підприємства, тис. руб.
Інші витрати, тис. руб.

Складіть технологічну, відтворювальну, економічну структуру капітальних вкладень та дайте оцінку ефективності їх використання.

Тема 7. Оплата праці працівників

Завдання 67.Технологічна трудомісткість виготовлення вузла машини становить 240 нормо-годин, у тому числі за III розрядом – 85 нормо-годин; по IV розряду - 140 нормо-годин, по V розряду - 15 нормо-годин. Визначте середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку за цим видом робіт, якщо годинна тарифна ставка I розряду - 0,500 руб., III розряду - 1,204; IV розряду – 1,352, V розряду – 1,537.

Завдання 68.Визначте середній тарифний коефіцієнт за середнім розрядом робітників та трудомісткістю робіт, виходячи з таких даних:

Завдання 69.Визначте середню тарифну ставку за наступними даними:

Завдання 70.Годинна тарифна ставка I розряду 0,500 руб.; діапазон тарифної сітки 1,8. За роботу у важких та шкідливих умовах праці встановлено надбавку до тарифної ставки 12%. Розрахуйте годинну тарифну ставку VI розряду для робітників із нормальними та шкідливими умовами праці.

Завдання 71.Розрахуйте заробітну плату робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці за такими даними: норма витрат праці - 0,4 людино-години на виріб; розцінка за виріб – 0,3068 руб.; відпрацьовано 176 людино-годин; виготовлено 485 виробів. Премія виплачується за 100%, виконання норм – 10%; за кожен відсоток перевиконання – 1,5% відрядного заробітку.

Завдання 72.Розрахуйте заробіток за відрядно-прогресивною системою оплати праці за такими даними: норма витрат праці на деталь – 2 людино-години; вироблено 100 деталей за розцінкою 1,537 руб. за деталь; відпрацьовано 22 зміни та 8 год кожна. За деталі, вироблені понад норму, оплата провадиться за розцінками, збільшеними в 1,5 рази.

Завдання 73. Розрахуйте фонд плати праці (ФОП) нормативно-приростним методом за такими даними: обсяг продукції базисному року - 10 млн. крб.; обсяг продукції запланованому року - 13 млн. крб.; ФОП у базисному році – 3 млн. руб.; норматив приросту ФОП на 1% приросту обсягу продукції – 0,5. Через зміну структури виконуваної роботи норматив ФОП у запланованому році збільшиться на 20%.

Завдання 74. Обсяг випуску продукції звітному року - 750 тис, крб. у планованому – 900 тис. руб.; ФОП у звітному році – 150 тис. руб. Через структурні зміни у товарній продукції норматив заробітної плати у планованому році збільшується на 50%. Визначте норматив заробітної плати на запланований рік; ФОП на запланований рік.

Завдання 75. Розрахуйте ФОП нормативно-рівневим та нормативно-приростним методами виходячи з наступних даних: обсяг продукції в базисному році – 10 млн. руб.; обсяг продукції запланованому року - 20 млн. крб.; ФОП у базисному році - 2 млн. руб.;

норматив приросту ФОП на 1% приросту обсягу продукції – 0,9.

Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму нижче

Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань у своєму навчанні та роботі, будуть вам дуже вдячні.

Розміщено на http://www.allbest.ru/

МІНОБРНАУКИ РОСІЇ

ВИБОРСЬКА ФІЛІЯ

державної освітньої установи

вищої професійної освіти

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ

УНІВЕРСИТЕТ СЕРВІСУ ТА ЕКОНОМІКИ»

Виборзька філія

Кафедра «Економіка»

Контрольна робота

Методи підприємницької діяльності

Виконав: студент 5-го курсу

Група:6/2207

Перевірив: КЕН доц. Барейко С.М.

Виборг 2011

Вступ

1. ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА

1.1 Організаційно-правова форма підприємства. Перелік документів, що відображає галузеві та територіальні особливості фірми

1.2 Оцінка ринку збуту

1.3 Положення про оплату праці

1.4 Посадова інструкція

2. ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА

Список литературы

Вступ

У більшості країн світу підприємництво є потужним двигуном економічного та соціального розвитку. Без підприємців потреби людей неможливо знайти задоволені повною мірою. Крім того, підприємництво виконує управлінську, організаційну, ринкову функції; формує елементи творчості в соціально – економічному житті суспільства. За допомогою підприємництва реалізуються нововведення у торгівлі, управління, інформаційних технологіях. форма організація підприємницька діяльність

У Росії на даний момент існує безліч різних комерційних організацій. Розвиток підприємництва та підприємницької діяльності сприяє зростанню економіки країни, збільшення надходжень коштів до бюджетів різних рівнів, створення додаткових робочих місць і, як наслідок, зниження безробіття, зниження соціальної напруги у суспільстві.

Існування великої кількості видів комерційної діяльності у різних галузях економіки пояснює необхідність розробки різних форм організації підприємницької діяльності, основні характеристики яких сприятимуть ефективному функціонуванню суб'єкта господарювання в обраній ним галузі бізнесу.1. ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА

1.1.Организационно правова форма підприємства. Перелік документів, що відображають галузеві та територіальні особливості фірми

Перелік та типові документи підприємства

Для відкриття нового підприємства необхідні такі документи:

· Рішення (протокол №1) про створення Товариства

· Статут Товариства;

· Установчий договір;

· Довідка з банку про відкриття розрахункового рахунку;

· Договір оренди з власником або гарантійний лист (юридична адреса).

· Наказ про призначення головного бухгалтера;

· Свідоцтво про реєстрацію;

· Свідоцтво про постановку на облік у податковому органі;

· Повідомлення страхувальнику з Фонду соціального страхування,

· Повідомлення страхувальнику з Пенсійного фонду,

· Повідомлення страхувальнику з Фонду обов'язкового медичного страхування;

· Друк;

· Інформаційний лист про облік у ЄДРПО (коди Держкомстату);

· Витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб.

Під терміном статут підприємства розуміється документ, що містить сукупність правил, що регулюють діяльність конкретного підприємства, додатково до загального порядку організації та функціонування підприємства, що встановлюється законодавством.

Статут складається та приймається засновником підприємства та реєструється органами місцевої влади. Статут повинен містити дані про вид підприємства, його найменування, місцезнаходження, предмет і цілі діяльності, органи управління та контролю та їх компетенцію, про порядок утворення майна підприємства, його викупу, розподіл прибутку (доходу), умови реорганізації та припинення діяльності.

Під час створення приватного підприємства рекомендується передбачити у статуті кордону майнову відповідальність, відокремивши особисте майно підприємця від майна підприємства. Питання, пов'язані з власністю підприємства та розподілом доходів, слід ретельно продумувати під час підготовки статуту будь-якого підприємства, щоб у можливості виключити причини виникнення конфліктних ситуацій.

Розробка статуту підприємства - перший етап будь-якої підприємницької діяльності, і далеко не найскладніший, але дозволяє підприємцю-початківцю отримати перше уявлення про повсякденну підприємницьку діяльність і витримати перший іспит своїх здібностей.

Типовий статут товариства з обмеженою відповідальністю містить такі розділи:

Стаття 1. - Фірмове найменування суспільства та його найменування.

Стаття 2. - Цілі та завдання підприємства.

Стаття 3. - Загальні положення

Стаття 4. - Представництва, філії та дочірні товариства.

Стаття 5. Статутний капітал підприємства

Стаття 6. Обов'язки ТОВ підприємство "ЕЛЕКТРОШОК".

Стаття 7. Відповідальність ТОВ підприємство "ЕЛЕКТРОШОК"

Стаття 8. Засновники.

Стаття 9. Порядок вступу нових членів до засновників підприємства.

Стаття 10. Права засновників

Стаття 11. Обов'язки засновників

Стаття 12. Відповідальність засновників.

Стаття 13. Порядок виходу із складу засновників. Перехід частки у статутному капіталі.

Стаття 14. Виняток засновника із товариства.

Стаття 15. Управління підприємством. Органи керування.

Стаття 16. Рада Засновників.

Стаття 17. Голова Ради Засновників.

Стаття 18. Порядок проведення засідання Ради засновників.

Стаття 19. Порядок ухвалення рішень.

Стаття 20. Одноосібний виконавчий орган підприємства – керуючий.

Стаття 21. Положення про керуючого.

Стаття 22. Керівник.

Стаття 23. Майно товариства з обмеженою відповідальністю підприємства "ЕЛЕКТРОШОК".

Стаття 24. Працівники підприємства.

Стаття 25. Комерційна таємниця ТОВ підприємство "ЕЛЕКТРОШОК".

Стаття 26. Фінансові кошти.

Стаття 27. Ліквідація підприємства.

Стаття 28. Прикінцеві положення.

Товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ) -- це засноване одним чи кількома особами суспільство, статутний капітал якого поділено на частки, розміри яких визначено установчими документами. Учасники товариства несуть відповідальність щодо його зобов'язань у межах своїх вкладів. Учасники, які зробили внесок над повному обсязі, несуть солідарну відповідальність за зобов'язаннями суспільства також у межах вартості неоплаченої частини вкладу кожного з учасників. Статутний капітал товариства з обмеженою відповідальністю не повинен бути меншим за законодавчо встановлену суму.

1.2 Оцінка ринку збуту

Салон з ремонту побутової електроапаратури ТОВ «Електрошок» здійснює комплекс послуг, пов'язаних із ремонтом, регулюванням та обслуговуванням побутової електроапаратури.

Салон «Електрошок» орендує приміщення у будівлі торговельного центру «Аліса», що знаходиться у центрі міста на перетині транспортних шляхів потенційних клієнтів із роботи до будинку. Будівля центру "Аліса" знаходиться в одній із головних торгових зон міста Виборга. Поруч із центром знаходиться зупинка маршрутів автобусів, що пов'язують південний район та старе місто.

У м. Виборзі окрім салону «Електрошок» здійснюють свою діяльність ще дві ремонтні майстерні. Тому взаємозамінність та взаємодоповнюваність послуг досить велика. У таблиці 1 наведено основні переваги та недоліки, виявлені в роботі кожного салону.

Таблиця 1

Конкуренти

Показники	ТОВ «Електрошок»	ТОВ «Сокира»	ТОВ «Електросила»
	Не високі		Не високі
Місце розташування		Не зручне
Послуги та зручності	Високий рівень	Низький рівень	Середній рівень
Обслуговування клієнтів
Асортимент
Гарантія на послуги

Підсумовуючи, можна сказати, що кожен салон має свої переваги та недоліки по кожному з представлених показників. Перевагами салону «Електрошок» є зручний для покупців режим роботи, зручне місце розташування та широкий асортимент послуг, що надаються.

1.3 Положення про оплату праці

Для ефективної роботи підприємства необхідно найняти працівників відповідної кваліфікації та у кількості, достатній для виконання наміченої виробничої програми. Планування чисельності персоналу здійснюється, з структури управління підприємством. Салон «Електрошок» є підприємством малого бізнесу, тому тут найдоцільніше використовувати лінійну структуру управління.

Адміністратор є основним службовцем салону. Саме з ним відбувається безпосереднє спілкування клієнтів. Графік роботи адміністратора 2 дні через 2, тому салону потрібно 2 адміністратора. Графік роботи прибиральниці 5 робочих днів та 2 вихідних, тому на цю посаду потрібно лише 1 особа. Робота бухгалтера проводиться за ковзним графіком. При чому роботодавець зобов'язаний забезпечити відпрацювання працівником сумарної кількості робочих годинників.

Загальні положення

1.1. Це Положення запроваджується з метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників у поліпшенні виробничих та економічних результатів діяльності ТОВ «Байт» та його підрозділів. Воно спрямоване на забезпечення у Товаристві справедливої ​​оплати праці працівників відповідно до його кількості та якості та результатів та положень, закріплених у Трудовому кодексі Російської Федерації, інших нормативних правових актах, галузевому тарифному угоді та колективному договорі Товариства.

1.2. Положення призначено сприяти вирішенню наступних завдань, які є предметом корпоративної соціальної політики Суспільства:

створення передумов для максимального розкриття трудового потенціалу працівників;

усунення диспропорцій в оплаті праці окремих категорій працівників;

Усунення та недопущення випадків зрівняльності в оплаті праці;

Закріплення кадрів у Товаристві, підвищення їх ділових якостей, скорочення плинності кадрів;

Дотримання інтересів працівників та роботодавця у частині зростання трудової віддачі та її оплати.

2. Тарифні умови оплати праці

2.1. Тарифні умови оплати праці включають:

Тарифне нормування праці;

Тарифні ставки на оплату праці робочих;

Схеми посадових окладів для оплати праці керівників, спеціалістів та службовців.

Для здійснення робочого процесу встановлюється графік та погодинна оплата праці:

Для продажу товару потрібний продавець-касир 2 особи;

Для здійснення ремонтних, діагностичних та сервісних робіт потрібен технік 1 особи;

Для програмного забезпечення програміст 1 людина;

Для перевезення товару водій 1 особа;

Для прибирання приміщення прибиральник 1 особа на 0,5 ставки;

Для організації процесу та веденням документації адміністратор 1 людина.

Оплата праці всіх працівників підприємства всіма видами оплати складає ФОП. Сюди включаються основна та додаткова зарплата, виплати стимулюючого та компенсаційного характеру:

· Основна зарплата – це всі види оплати праці за відпрацьований час.

· Додаткова – це оплата праці за невідпрацьований час або виконання додаткових робіт. Сюди включається оплата основної та додаткової відпустки, доплати за нічний або понаднормовий годинник роботи, за суміщення професій, навчання учнів. Для цього розраховується рівень додаткової заробітної плати відсотком рівня основної.

· Виплати стимулюючого характеру - премії за виробничі результати та за підсумками роботи за рік, за вислугу років.

· Виплати компенсуючого характеру - по догляду за дитиною до трьох років, районні коефіцієнти, спецодяг та обмундирування, доплати за роз'їзний характер робіт.

Таблиця 2

Штатний розклад салону з ремонту електротехніки.

1.4 Посадова інструкція

Посадова інструкція - документ, що регламентує виробничі повноваження та обов'язки працівника.

Посадові інструкції розробляє керівник підрозділу своїх безпосередніх підлеглих. Посадові інструкції посади, які перебувають у його підпорядкуванні, затверджує керівник організації. На інші посади інструкції затверджують відповідні заступники за функцією. Перший примірник посадової інструкції кожного працівника зберігається у відділі кадрів, другий -- у керівника підрозділи, третій -- у працівника.

Посадові інструкції розробляють відповідно до положення про підрозділ. Комплект посадових інструкцій охоплює всі функції підрозділу та рівномірно розподіляє навантаження між працівниками з урахуванням рівня їхньої кваліфікації. Кожна посадова інструкція містить однозначне визначення того, чим ця робота відрізняється від інших робіт. Відповідальність за повноту забезпечення організації посадовими інструкціями лежить начальника відділу кадрів.

Не існує стандарту, що регламентує зміст та процедуру розробки посадової інструкції, у зв'язку з чим кожна організація має можливість самостійно формувати опис тієї чи іншої посади. Посадова інструкція містить інформацію, необхідну у процесі управління персоналом.

Посадова інструкція - це керівництво до дії для самого працівника: вона дає знання того, яких дій від нього очікують і за якими критеріями оцінюватимуть результати праці, представляє орієнтири для підвищення рівня кваліфікації працівника в рамках цієї посади. Участь у обговоренні посадової інструкції дає можливість працівникові проводити умови, організацію, критерії оцінки його труда.

Посадова інструкція - основа для проведення оцінки результатів трудової діяльності працівника, прийняття рішення про його подальший внутрішній рух та перепідготовку (підвищення, переміщення, звільнення, зарахування до резерву керівних кадрів, направлення на додаткове навчання тощо).

Посадова інструкція містить інформацію щодо обгрунтованого відбору працівників під час найму, оцінки рівня відповідності кандидатів на вакантні посади.

Посадові інструкції використовуються під час ранжирування робіт/посад та подальшої розробки внутрішньофірмових систем оплати праці.

2 ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА

Завдання 1.1 Основні виробничі фонди

Завдання: Визначте за роками суму амортизаційних відрахувань, що включаються до орендної плати:

Рішення:

Таблиця 1.

Сума амортизаційних відрахувань за роками (Верстат 1 та 2)

Таблиця 2.

Сума амортизаційних відрахувань за роками (Верстат 3)

Завдання 2.1 Оборотні засоби

Завдання: Визначте економію від прискорення оборотності з попереднім роком за такими даними:

Рішення:

Коб - коефіцієнт оборотності коштів (швидкість обороту), кількість оборотів, скоєних оборотними коштами звітний період;

Коб1 - коефіцієнт оборотності коштів попереднього року;

Коб2 – коефіцієнт оборотності коштів звітного року;

С – сума оборотних коштів, вивільнених внаслідок прискорення оборотності.

Коб1 = 8000/1200 = 6,67; Коб2 = 10800/1400 = 7,71.

Оскільки коефіцієнт оборотності коштів попереднього року менше звітного року, сталося прискорення оборотності. Економічний ефект прискорення оборотності полягає в тому, що організація може з тією самою сумою оборотних коштів зробити більше продукції, або зробити той самий обсяг продукції з меншою сумою оборотних коштів. Сума оборотних коштів, вивільнених внаслідок прискорення оборотності, становитиме:

7,71*1200 = 9252 тис. руб.

9252 – 800 = 1250 тис.руб.

Відповідь: Економія від прискорення оборотності становитиме 1252 тис. руб.

Завдання 3.1 Кадри підприємства, продуктивність праці

Завдання: Сезонне підприємство почало працювати з 17 травня. Число працівників за списком становило (людина): 17 травня – 300; 18 травня – 330; 19 травня – 350; 20 травня – 360; з 21 по 31 травня – 380; з 1 червня по 31 грудня – 400. Визначити середньооблікову чисельність працівників у травні, II, III, IV кварталах, за рік.

Рішення:

Середньооблікова чисельність працівників:

Травень - (300 + 330 + 350 + 360 + 380 * 11) / 31 = 178 чол.

Червень – грудень – 400 чол.

II Квартал - (178 + 400)/3 = 193 чол.

III квартал – 400 чол.

IV квартал – 400 чол.

рік - (0 +193 +400 +400) / 4 = 248 чол.

Відповідь: Середньооблікова чисельність працівників у травні 178 чол., II квартал 193 чол., III квартал 400 чол., IV квартал 400 чол., за рік 248 чол.

Завдання 4.1 Інвестиційна діяльність підприємства

Завдання: Визначте технологічну структуру капітальних вкладень; основний напрямок змін цієї структури; зростання активної частини капітальних вкладень (у%):

Рішення:

Таблиця 3.

p align="justify"> Технологічна структура капітальних вкладень.

Показники	Попередній рік	Звітний рік	Зміни %
Інвестиції в основний капітал - всього
БМР, тис. руб.
Обладнання, інвентар, інструмент, тис. руб.
Проектно-розвідувальні роботи, тис. руб.
Інші, тис. руб.

Виходячи з аналізу табличних даних, можна зробити такі висновки:

1. Технологічна структура інвестицій покращилася, оскільки частка інвестицій, що спрямовуються на придбання обладнання, за аналізований період збільшилася з 10 до 44,3% за рахунок скорочення частки інвестицій, що спрямовуються на будівельно-монтажні роботи (СМР) (з 83,3 до 55%) ). Проектно-вишукувальні роботи та інші капітальні роботи та витрати мали невелике зниження (з 3,3 до 0,2 та 0,5 % відповідно).

2. Зміни технологічної структури інвестицій у основний капітал значною мірою пов'язані з зменшенням інвестицій у основний капітал, рахунок чого частка інвестицій, спрямованих придбання устаткування, збільшилася. Також частка цих інвестицій збільшилася з допомогою перекидання коштів ними з інвестицій, спрямованих на будівельно-монтажні роботи (СМР).

3. Зростання активної частини капітальних вкладень становив із 10% до 44,3%, тобто. на 34,3%.

Завдання 5.1 Оплата праці працівників

Завдання: Технологічна трудомісткість виготовлення вузла машини становить 240 нормо-годин, у тому числі за III розрядом – 85 нормо-годин; по IV розряду - 140 нормо-годин, по V розряду - 15 нормо-годин. Визначте! Середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку за цим видом робіт, якщо годинна тарифна ставка I розряду - 0,500 руб., III розряду - 1,204; IV розряду – 1,352, V розряду – 1,537.

Рішення:

К – коефіцієнт розряду;

Кср – середній тарифний коефіцієнт;

Рср – середній тарифний розряд;

СРР - середня тарифна ставка;

N - нормо-годин за певним розрядом.

Обчислюємо коефіцієнт розрядів:

Кср = (N3 * K3 + N4 * K4 + N5 * K5) / N = (85 * 1,204 +140 * 1,352 +15 * 1,53) / 240 = 1,31

Сср = (0,500 +1,204 +1,352 +1,537) / 4 = 1,14

Відповідь: Середній тарифний коефіцієнт дорівнює 1,14, а середня тарифна ставка 1,31 руб.

Завдання 6.1 Собівартість продукції

Завдання: Фактична собівартість у звітному року 750 тис. крб., зокрема фонд оплати праці - 150 тис. крб.; чисельність промислово-виробничого персоналу у звітному році – 150 осіб; фонд оплати праці планованому році - 200 тис. крб.; чисельність промислово-виробничого персоналу у запланованому році – 170 осіб; зростання продуктивності праці в запланованому році порівняно зі звітним – 20%. Визначте відносну зміну собівартості продукції через розрив у темпах зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати.

Для визначення відносну зміну собівартості продукції через розрив у темпах зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати скористаємося формулою:

Е = ФЗП * Ксоотн

де Е - зниження собівартості за рахунок перевищення темпів зростання продуктивності праці в порівнянні з темпами зростання середньої заробітної плати, тис. руб.; ФЗП - фонд заробітної плати у собівартості продукції, руб.; Ксоотн – коефіцієнт співвідношення темпів зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати. Цей коефіцієнт визначається за формулою:

Ксоотн = (ТРЗПсред-ТРПТ) / ТРПТ

де ТРПТ – темп зростання продуктивності праці у звітному (плановому) періоді у відсотках;

ТРЗП середовищ - темп зростання середньої заробітної плати (планований, звітний) у відсотках, що розраховується за формулою:

ТРЗПсред=ЗПсро/ЗПсрб*100

де Зпсро - середня заробітна плата працюючих у звітному (плановому) періоді, руб.,

ЗПсрб - середня вести що працюють у базовому періоді, крб.

ТРЗПсред=ЗПсро/ЗПсрб*100 = (200/170)/(150/150)*100=117,6 %

Ксоотн=(ТРЗПсред-ТРПТ)/ТРПТ= (117,6-120)/120=-0,02

Е = 200 * (-0,02) = - 4 тис. руб

Відповідь: Відносна зміна собівартості продукції через розрив у темпах зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати становитиме - 4 тис. руб., за рахунок чого щодо собівартість становитиме 746 тис. руб.

Завдання 7.1Прибуток та рентабельність

Завдання: Виторг від реалізації продукції - 500 тис. руб.; витрати на виробництво продукції – 390 тис. руб.; прибуток від матеріальних цінностей - 14 тис. крб.; прибуток від позареалізаційних операцій – 12 тис. руб.. Визначте балансовий прибуток; рівень рентабельності реалізованої продукції.

Рішення:

Балансова прибуток складе: 500 + 14 + 12 - 390 = 136 тис. руб.

ROM - рентабельність реалізованої продукції

Виручка складе: 500 +14 +12 = 526 тис. руб.

Прибуток від продукції: 136-12=124 тис. крб.

ROM = (124/390) * 100% = 31,7%

Відповідь: Балансова прибуток дорівнює 136 тис. руб., Рівень рентабельності реалізованої продукції становив 31,7%.

Список литературы

1. Алейніков, А. Н. Підприємницька діяльність: учеб.-практ. посібник / А. Н. Алейніков. - М.: Нове знання, 2003.

2. Вапігурський, Д. Н. Підприємництво: розвиток, державне регулювання: навч. посібник / Д. Н. Вапігурський. - М.: Дашков та К, 2002.

3. Ващекін, Н. П. Безпека підприємницької діяльності: навч. посібник / Н. П. Ващекін. - М.: Економіка, 2002.

4. Федцов, В. Г. Підприємництво: сфера обслуговування: навч. посібник/В. Г. Федцов. - М.: Дашков та К, 2002.

5. Череданова, Л. Н. Основи економіки та підприємництва: підручник / Л. Н. Череданова. - М.: Академія, 2003.

Розміщено на Allbest.ru

Подібні документи

Історія виникнення та сутність підприємництва, його поступальний розвиток. Особливості підприємницької діяльності. Характеристика основних форм підприємництва. Види підприємницької діяльності, їх переваги та недоліки.

реферат, доданий 04.03.2010


Сутність підприємницької діяльності та її відмітні ознаки, можливі ризики та шляхи їх уникнення. Організаційно-правові норми підприємництва, характеристика та правова база. Упорядкування бізнес-плану індивідуального приватного підприємства.

курсова робота , доданий 13.05.2009


Сутність, цілі та завдання підприємницької діяльності. Механізм реалізації, основні показники та методи оцінки ефективності підприємницької діяльності. Економічна характеристика організації товариства з обмеженою відповідальністю.

дипломна робота , доданий 28.07.2010


Форми підприємництва за видом діяльності. Організаційно-правові форми підприємницької діяльності. Форми правового статусу підприємця. Товариство, господарське товариство, виробничі кооперативи та державні підприємства.

курсова робота , доданий 28.02.2010


Сутність та основні риси підприємницької діяльності. Завдання підприємницької діяльності та її правовий фундамент. Вплив зовнішнього та внутрішнього середовища на підприємницьку діяльність. Основні форми підприємницької діяльності.

курсова робота , доданий 27.07.2010


Види та форми державного регулювання підприємницької діяльності. Його напрями та методи. Завдання розвитку саморегулювання підприємницької діяльності, у Росії. Адміністративний нагляд та нормативне регулювання виробництва.

курсова робота , доданий 19.07.2009


Дослідження організаційно-економічних аспектів розвитку підприємницької діяльності у торгівлі. Комплексний аналіз споживчого ринку як умови розвитку комерційної діяльності у роздрібній торгівлі. Основні критерії сегментації товарів.

контрольна робота , доданий 06.01.2014


Форми правового статусу підприємця. Індивідуальне підприємництво. Юридичні особи: комерційні та некомерційні організації. Переваги та недоліки товариств. Господарське суспільство. Корпорація Державні підприємства

реферат, доданий 01.12.2006


Визначення та сутність підприємництва. Функції та роль підприємницької діяльності. Види підприємницької діяльності. Організаційно-правові форми бізнесу. Шляхи вдосконалення підприємницької діяльності у ПМР.

курсова робота , доданий 01.03.2004


Оцінка ринку збуту та можливих конкурентів салону краси "Нефертіті"; маркетинговий план розвитку підприємства Обгрунтування вибору постачальників та місцезнаходження фірми. Організаційно-правова форма комерційної діяльності. Аналіз ризиків проекту.

5.3.1. Технологічна трудомісткість виготовлення вузла машини становить 240 нормо-год., у т.ч. по 3-му розряду - 85 нормо-год., по 4-му розряду - 140 нормо-год., по 5-му розряду - 15 нормо-год. Визначити середній розряд робіт.

5.3.2. Визначити величину відносного та абсолютного наростання тарифних коефіцієнтів, діапазон тарифної сітки.

5.3.3. У зв'язку із запровадженням нового тарифно-кваліфікаційного довідника середній розряд робітників-відрядників знизився з 3,9 до 3,3. Яку треба встановити ставку першого розряду, щоб середня заробітна плата за інших рівних умов залишилася на колишньому рівні?

5.3.4. Ремонтний слюсар 5 розряду оплачується за погодинно-преміальною системою. Премія у вигляді 20% заробітку нараховується за умови виконання нормованого завдання. Слюсар пропрацював 184 год., виконав обсяг робіт з ремонту 202 н./год. Виконання норм за нормованим завданням передбачалося на 105%. Визначити заробітну плату слюсаря за розрахунковий місяць.

5.3.5. Сума відрядної зарплати 20-ти робітників становила протягом місяця 17321,72 крб. Норми виробітку виконані на 112%. Кожним робітникам відпрацьовано в середньому по 168 чол.-год. Визначити середню годинну тарифну ставку та середній розряд робітників-відрядників.

5.3.6. Сукупний заробіток робітника-відрядника при виконанні ним норм виробітку на 114% складається з прямої відрядної зарплати, нарахованої за 176 годин у сумі 1625,2 руб., з премії, нарахованої у розмірі 34% до відрядного заробітку, з доплат за суміщення функцій у розмірі 25% тарифної ставки відсутнього робітника 4 розряди. Визначити питому вагу тарифу у зарплаті робітника.

5.3.7. Визначити місячну заробітну плату робітника при відрядно-преміальній системі оплати праці, якщо норма часу на один виріб - 0,9 нормо-год., Розцінка відрядна 10,13 руб., Виготовлено за місяць 240 виробів. За виконання норм виробітку встановлюється премія у розмірі 20% відрядного заробітку, а за кожен відсоток перевиконання – у розмірі 1,5% відрядного заробітку. Відпрацьовано 21 день за 8-годинної тривалості зміни.

5.3.8. Робочий виконав норму виробітку за місяць (176 год.) на 113.4%, обробив 479 деталей, на кожну з яких встановлено норму часу 25 хв. та розцінка - 4,2 руб. Вихідна база виконання норм виробітку - 105%. Вироблення понад вихідну базу оплачується за полуторним розцінками. Визначити місячну заробітну плату робітника.

5.3.9. У звіті підприємства з праці є такі дані про структуру фонду заробітної плати (ФЗП) робітників (у тис. руб.):

Оплата праці за відрядними розцінками – 2110;

Премії відрядникам – 315;

Погодинна оплата за тарифними ставками – 863;

Премії погодинникам – 70;

Доплати за відхилення від нормативних умов роботи – 6;

Оплата цілоденних простоїв – 9;

Винагорода за вислугу років – 12 років.

Визначити питому вагу тарифу в заробітній платі робітників, якщо виконання норм виробітку робітниками-відрядниками склало 111%.

5.3.10. Машиніст баштового крана четвертого розряду відпрацював за місяць 21 день по 8 годин. За шкідливі умови праці встановлено надбавку у розмірі 12%, а за професійну майстерність – 8% від тарифної ставки. Визначити заробітну плату машиніста за цей місяць.

5.3.11. Розрахувати місячну заробітну плату ремонтного слюсаря 5 розряду, працю якого оплачується за погодинно-преміальною системою. Завдяки кращому профілактичному обслуговуванню простий обладнання дільниці проти норми знизився на 5%. За кожен відсоток зниження норми простою виплачується премія у розмірі 1,5% від тарифної ставки. Число фактично відпрацьованих днів на місяць – 22 по 6 годин.

5.3.12. Монтажник-висотник із шкідливими умовами праці (доплата за умови праці 25% від тарифної ставки) відпрацював 24 дні по 6 годин. Він має 4 розряд, ЧТС 13,5 крб. За виконання плану з монтажу виплачується премія у розмірі 20%, за кожний відсоток перевиконання – по 2% заробітку. Загалом премія має перевищувати 60% заробітку. Крім того, за економію матеріалів виплачується премія у розмірі 40% від вартості зекономлених матеріалів. Розрахувати суму зарплати монтажника, якщо план з монтажу виконано на 125%, а вартість заощаджених матеріалів – 920 крб.

5.3.13. Визначити розцінки та розрахувати заробітну плату за місяць токаря, який оплачується за відрядною формою оплати праці. За місяць токар обробив деталі, що тарифікуються по 5 розряду, у такій кількості: 225 втулок (норма штучного часу 12 хв.), 350 кілець (норма штучного часу 10 хв.), 400 шестерень (норма штучного часу 18 хв.).

5.3.14. Визначити відсоток зміни відрядної розцінки, якщо норму часу знижено на 25%, тарифний коефіцієнт підвищено на 18,5%, а тарифна ставка 1 розряду залишилася незмінною.

5.3.15. Наладчик верстатів із ЧПУ 7 розряду за нормою повинен обслуговувати 5 верстатів зі змінною продуктивністю 46 умовних деталей на кожному верстаті. Визначити непряму відрядну розцінку та заробіток наладчика за непрямою відрядною системою оплати праці, якщо за місяць на всіх верстатах було вироблено 5400 умовних деталей.

5.3.16. За діючими нормами і розцінками будівельному робітнику було визначено загальний обсяг оплати праці виконання акордного завдання 20 тис. крб. За чинним у будівельному управлінні положенню за кожен відсоток скорочення терміну виконання акордного завдання передбачається премія у розмірі 1% від загального заробітку за акордним нарядом. Робочий за встановленого терміну виконання акордного завдання 20 днів виконав його за 18 днів. Визначити заробіток робітника.

5.3.17. Розрахувати місячну вести економіста планового відділу (посадовий оклад 4500 крб.), якщо підприємство досягло всіх намічених цілей, внаслідок чого передбачається премія у вигляді 70% від місячного посадового окладу. З 22 робочих днів за графіком економіст відпрацював 19 днів, 3 дні хворів (оплата лікарняного листа у розмірі 80% від денної тарифної ставки), але у святковий день виходив на роботу за виробничою потребою без надання додаткового дня відпочинку (оплачується у подвійному розмірі від денної) тарифної ставки).

5.3.18. У звітному місяці знизився рівень шлюбу з 3% до 2%. Заробітна плата робітників становила 40 тис. руб., Обсяг продукції в оптових цінах 150 тис. руб. Норми виконано на 115%. Визначити відсоток премії робітників зменшення браку продукції.

5.3.19. Розрахувати відсоток премій за кожен відсоток зростання обсягу виробництва, якщо планова собівартість склала 12750 тис. руб., Умовно-постійні витрати становлять 16%, річна тарифна заробітна плата - 1500 тис. руб. Зростання обсягу виробництва становить 10%. На преміювання може бути витрачено 70% одержаної економії.

5.3.20. Визначити відсоток премій за кожний відсоток зростання обсягу виробництва, якщо плановий виробіток на одного робітника становить 6000 руб. Протягом року чисельність робочих становила 80 чол., прибуток становить 10%, питому вагу умовно-постійних витрат 20%, зарплати 30%, на преміювання витрачається 60% отриманої економії; коефіцієнт зростання обсягу виробництва 1,1.

5.3.21. Планова вироблення одного робітника 7000 руб. Протягом року чисельність основних робітників становила 250 чол., Прибуток планується у розмірі 8%. Питома вага умовно-постійних витрат 30%, на преміювання може бути витрачено 70% одержуваної економії, вести становитиме 600 тис. крб., преміюванню підлягають 80% робочих. Визначити відсоток премій за кожний відсоток перевиконання плану.

5.3.22. На підприємстві знизилася витрата сировини на 1 т продукції. За нормами передбачався витрата сировини у вигляді 1 т., фактично він становив 0,95 т. на 1. продукції. Оптова ціна 1 т. сировини 850 руб., Річний обсяг випуску продукції 2000 т., Фонд заробітної плати премійованих робітників 650 тис. руб. На преміювання витрачається 60% одержуваної економії. Який розмір премії у відсотках до основної заробітної плати отримають робітники? Як збільшився прибуток підприємства?

Нв (баз. працюючих) = 17000: 4250 = 4

Нв (баз. робітників) = 17000: 3245 = 5,239

Нв (відч. працюючих) = 18500: 4400 = 4,205

Нв (отч. робочих) = 18500: 3300 = 5,606

ΔВ (працюючих) = 4,205:4 * 100 = 105,125%

ΔВ (робітників) = 5,606:5,239 * 100 = 107,01%

Нв (раб. баз.ден.) = 17000: 880 = 19,32

Нв (раб.отч.ден.) = 18500: 879 = 21,05

ΔВ (раб.ден) = 21,05:19,32 * 100 = 108,95%

Нв (раб.баз.час) = 17000: 5970 = 2.85

Нв (раб.отч.час) = 18500: 5940 = 3,11

ΔВ (раб.час) = 3,11: 2,85 * 100 = 109,12%

7. Технологічним процесом сувенірного виробництва передбачено виготовити на верстаті №1 1000 штук деталей, а верстаті №2 – 2000 штук деталей. Трудомісткість виготовлення деталей на 1-му верстаті – 0,2 людино-години, на 2-му – 0,1 людино-годину на одну деталь.

Визначити середню трудомісткість виготовлення деталей дільниці.

Т ср = (1000 * 0,2 + 2000 * 0,1): 3000 = 0,13

8. У турфірмі розроблено 520 000 турпакетів зарубіжних та 4500 турпакетів з внутрішнього туризму. Загальна чисельність робітників – 98 осіб, їх 64 чол. займаються розробкою турпакетів іноземного профілю.

Фонд відпрацьованого часу всіма робітниками – 175.5 тис. годин

Визначити трудомісткість виробництва закордонного турпакету та турпакету з внутрішнього туризму.

отраб.час одним робітником = 175,5:98 = 1,79082 тис. годин

Отраб.час зарубіж. = 1,79082 * 64 = 114,6122 тис. годин

Отраб.час внутр. = 1,79082 * 34 = 60,887 тис. годин

Тзар = 114,6:520 = 0,22

Твнутр = 60,86:4,5 = 13,52

9. З 1-го по 10-те число працювало 32 особи;

З 11 – 20 – 28 осіб;

З 20 – 30 – 36 осіб;

31 – 18 осіб.

Визначити середньооблікову чисельність за місяць.

(320 +280 +360 +18): 31 = 31,55 осіб

10. Технологічна трудомісткість створення турпакету становить 240 норма-годин, у тому числі за 3-м розрядом 85 норма-годин, по 4-му – 140, по 5-му – 15. Визначити середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку за цим видом робіт, якщо годинна тарифна ставка 1-го розряду дорівнює 50 руб; 3-го - 120,4 руб.; 4-го - 135,2 руб.; 5-го - 153,7 руб.

К(3) = 120,4:50 = 2,408

К(4) = 135,2:50 = 2,704

К(5) = 153,7:50 = 3,074

До ср = (2.408 * 85 + 2,704 * 140 +3,074 * 15): 240 = 2.62

Т ср = 50 * 2,62 = 131,115 руб.

11. Визначити середній тарифний коефіцієнт за середнім розрядом робітників та трудомісткості робіт.

	Тариф. коеф-т	Чис-ть робочих	Трудомісткість норма - година

До ср по розряду = (1 * 3 +1.085 * 4 + 1.189 * 16 + 1,345 * 12 + 1,534 * 5 + 1,793 * 3): 43 = 1,29

До ср по труд-ти = (79 * 1 + 105 * 1,085 + 422 * 1,189 + 317 * 1,345 + 132 * 1,534 + 82 * 1,793): 1137 = 1,293

12. Визначити середню тарифну ставку за такими даними:

	Чисельність	Час.тариф.ставка, руб

Т став.пор. = (3 * 50 + 4 * 54,25 + 3 * 59,45 + 2 * 67,25 + 2 * 76,60 + 1 * 89,65): 15 = 61,526 руб.

13. Годинна тарифна ставка 1-го розряду 50 рублів. Діапазон тарифної сітки = 1,8. За роботу у важких та шкідливих умовах встановлюється надбавка до тарифної ставки 12%.

До (5-го розряду з норм. Умовами) = 50 * 1,8 = 90 руб.

Надбавка для 5-го розряду = 90 * 12: 100 = 10,8 руб.

До (5-го розряду в тяжк. і шкоду. умовах) = 90 +10,8 = 100,8 руб.

Денн. норм = 90 * 8 = 720 руб.

Місячн.норм = 720 * 21 = 15120 руб.

Дневн.вредн. = 100,8 * 8 = 806,4 руб.

Місячні шкідливі. = 806,4 * 21 = 16934,4 руб.