Права та обов'язки бригадира будівельної бригади. Посадова інструкція бригадира слюсарів аварійно-відновлювальних робіт Бригадир відповідальна особа та за що відповідає
«ЗАТВЕРДЖУЮ»
Директор
__________________
___________________
«___» __________
Посадова інструкція.
Майстер - бригадир (бригадир)
Загальні засади.Майстер - бригадир (бригадир) у фірмі «________» є проміжною фігурою між начальником виробництва, іншим керівництвом підприємства та безпосередніми робітниками-виконавцями процесу переробки деревини.
Відмінність посади майстра-бригадира і просто бригадира у тому, що майстер-бригадир, на відміну простого бригадира, поруч із безпосередніми обов'язками робітника виконує додатково деякі обов'язки ІТП, пов'язані з функціями управління бригадою.
До них належать такі функції:
Самостійне розміщення робітників по робочих місцях (щоденна видача наряду) без втручання в цей процес начальника виробництва;
Самостійне розподілення місячного фонду ЗП бригади між її членами;
Персональна відповідальність за дотримання членами бригади техніки безпеки на своїх робочих місцях у разі відсутності поточного інженерного нагляду (хвороба начальника виробництва, робота бригади у другу-третю зміну тощо);
Відповідальність майстра-бригадира за виконання виробничого плану виробництва бригадою.
На свою посаду майстром-бригадиром може бути призначений досвідчений робітник, який не має спеціальної освіти, але має великий досвід роботи з даної спеціальності або має технічну освіту (середню або вищу). На посаду він призначається директором наказом на підприємстві.
Бригадир обирається рішенням загальних зборів бригади і після цього призначається наказом підприємства директором.
В обох випадках, при призначенні керівників бригад, враховується їх організаторські здібності, технічну грамотність під час роботи на технологічному устаткуванні, завойований ними авторитет у членів бригади та керівництва підприємства, їх відповідальність за виконання своїх обов'язків та інші фактори, що позитивно їх характеризують.
У своїй діяльності на підприємстві майстер-бригадир (бригадир) керується справжньою службовою інструкцією, іншими інструкціями інженерних служб, що визначають дії робочого персоналу на їхніх робочих місцях (інструкціям з ТБ, технологічні інструкції, інструкції з підготовки верстатів до роботи тощо). офіційними наказами керівництва підприємства, усними розпорядженнями безпосередніх керівників (начальник виробництва, заступник директора, директор, технолог, гол інженер), які мають право давати такі розпорядження при виконанні своїх службових обов'язків.
Підпорядкування.
Майстер-бригадир (бригадир) в оперативному порядку підпорядковується начальнику виробництва та несе перед ним відповідальність за результати роботи бригади, якою він керує. Він виконує всі його розпорядження, які стосуються сфери обов'язків майстра-бригадира. У питаннях компетенції інших фахівців підприємства майстер-бригадир також виконує їх розпорядження, а саме:
Розпорядження директора, заст. директори – будь-які, що належать до сфери роботи майстра-бригадира (бригадира);
Розпорядження головного інженера – лише що стосуються питань експлуатації технологічного устаткування, дотримання бригадою правил протипожежної безпеки, правил промсанітарії;
Розпорядження технолога – лише які стосуються питанням дотримання бригадою технологічних інструкцій, технологічних карт, технічних умов на що випускається бригадою продукцію, т. е. у сенсі – дотримання бригадою технологічної дисципліни;
Розпорядження інженера з ТВ – лише такі, що стосуються питань дотримання бригадою правил ТВ та охорони праці при роботі на технологічному обладнанні.
ПІДЗВІТНІСТЬ
Майстер-бригадир (бригадир) справжньою службовою інструкцією зобов'язується вести первинний облік переробленої бригадою сировини та отриманої нею готової продукції. Майстер-бригадир (бригадир) не є матеріально-відповідальною особою, але на підставі його первинних записів начальник виробництва складає свій матеріальний звіт, що має офіційний характер. Тому вимоги до об'єктивності інформації, яку надає майстер-бригадир, її достовірності, своєчасності, висуваються дуже високі. І якість такої інформації є одним із критеріїв його роботи.
Крім начальника виробництва, первинну документацію щодо виконання бригадою виробничого плану можуть вимагати у майстра-бригадира три особи: директор, заст. директора, головний бухгалтер підприємства, і він зобов'язаний їм надати цю інформацію. Інші службові особи, які працюють на підприємстві, таку інформацію у майстра-бригадира вимагати немає права.
ВЕДЕННЯ ОБЛІКУ
Весь первинний облік, покладений на майстра-бригадира (бригадира), ведеться їм у формі журналу бригадира. положення про журнал бригадира та форма його ведення розроблено окремо, і до цієї інструкції не входить.
ВИРОБНИЧА ДІЯЛЬНІСТЬ Рух сировини та готової продукції
Сировина, необхідне виробництва продукції, що випускається його бригадою майстер-бригадир отримує або в комірника центрального складу підприємства або інших ділянках деревообробного виробництва (в інших бригадиров).
Отримання сировини у разі оформляється накладної на внутрішнє переміщення матеріальних цінностей фірмі «___________».
Таку ж процедуру піддається і переміщення проміжної продукції, виробничої бригадою від бригади до бригади. Таким чином майстри-бригадири (бригадири) передають один одному всю продукцію вироблену ними в рамках технологічного кола переробки сировини у фізичному вираженні. Інформація про виконані обсяги робіт та передану один одному проміжну продукцію заноситься майстром-бригадиром (бригадиром) до бригадного журналу та оформляється щоденною довідкою, яку до кінця дня він зобов'язаний здати начальнику виробництва. Затримка, неповнота такої інформації з боку майстра-бригадира (бригадира) кваліфікується як службове порушення.
Готова продукція, належна до відправки замовнику, здається тільки комірнику центрального складу,цьому оформляється відповідною накладною з обов'язковим підписом трьох осіб, що засвідчують факт здачі готової продукції на склад: начальника виробництва, майстра-бригадира, комірника центрального складу.
Інша процедура передачі готової продукції з цеху не допускається і вважається грубим порушенням службових обов'язків цих осіб з усіма адміністративними наслідками, що випливають.
Крім того, обсяг готової продукції, прийнятий на центральний склад завскладу від майстра-бригадира є підставою для нарахування його бригаді заробітної плати, а майстру-бригадиру преміальних доплат.
Наприкінці звітного періоду (місяця) майстер-бригадир, маючи на руках документи, що підтверджують обсяг виробленої ним продукції, закриває вбрання своєї бригади. Преміальні доплати, покладені йому за обсяг виконаної ним роботи, розраховує та візує начальник виробництва.
УПРАВЛІННЯ БРИГАДОЮ
Майстер-бригадир є безпосереднім керівником бригади та несе відповідальність за результати її роботи. У рамках функції управління бригадою він несе такі обов'язки:
Здійснює розміщення членів бригади на їхні робочі місця;
Відповідає за дотримання членами бригади правил ТБ та охорони праці на їх робочих місцях;
Здійснює первинний контроль за якістю продукції, що випускається бригадою;
Слідкує за виконанням членами бригади правил внутрішнього розпорядку, прийнятому на підприємстві (самовільні відлучки членів бригади, запізнення на роботу, розпивання спиртних напоїв на робочому місці тощо);
Здійснює розподіл бригадного заробітку у процесі закриття нарядів бригаді.
У разі виявлення бракованої продукції їм особисто чи іншими посадовими особами підприємства, зобов'язаними стежити за якістю продукції він визначає безпосереднього винуватця шлюбу та на зборах бригади визначає, хто за цей шлюб нестиме відповідальність. Якщо бригада бере на себе відповідальність за цей шлюб, майстер-бригадир відносить витрати на усунення шлюбу на всю бригаду. У разі відмови бригади взяти на себе колективну відповідальність шлюб усувається за рахунок винного в ньому члена бригади. Рішення про це майстер-бригадир повідомляє начальнику провадження і той приймає остаточне рішення про вжиття або неприйняття адміністративних заходів щодо винуватця шлюбу:
Відповідає за виконання виробничого плану, доведеного бригаді керівництвом підприємства у поточному місяці. Виробничий план бригаді формує начальник виробництва за безпосередньої участі директора підприємства та начальника комерційного відділу, які, залежно від конкретної заявки покупців, спускають номенклатуру та зразкову кількість виробів на кожну бригаду, що випускає кінцеву продукцію.
Напередодні наступного календарного місяця директор збирає техраду підприємства за участю всіх ІТП, що впливають на виробничий процес (поч. виробництва, гол. інженер, технолог), начальника комерційного відділу (відділу збуту) та майстрів-бригадирів (бригадирів). На цій раді начальник комерційного відділу повідомляє про заявку замовників на наступний календарний місяць за номенклатурою виробів, у їх кількості та ціновому вираженні.
Рада розглядає технічну можливість виконання замовленого обсягу виробів (головний інженер – готовність парку верстатів до роботи та технолог – наявність сировини для цього, технологічна можливість виготовлення замовленої продукції), а майстри-бригадири (бригадири) – їх можливість фізично виконати замовлені обсяги.
Після обговорення всіх аспектів майбутньої роботи майстри-бригадири беруть він зобов'язання щодо виконання їх бригадами певних обсягів робіт з випуску готової продукції.
У разі сумніву майстри-бригадири (бригадири) радяться із членами бригади.
Після прийняття майстрами-бригадирами місячних зобов'язань, прийняті цифри фіксуються протоколом техради, затверджуються директором чи заступником директора та стають для виробничої ланки місячним виробничим планом випуску продукції, а комерційного відділу (відділу збуту) – планом реалізації продукції підприємства.
План з випуску продукції приймається як і кількісному і у грошовому вираженні, тому майстри-бригадири, приймаючи він планові зобов'язання, практично формують фонд зарплати бригади, і, відповідно – середню зарплату в бригаді.
Бригадири заготівельних ділянок (ділянка пилорам, розпилювальна ділянка) також беруть участь в обговоренні планових показників бригад, що випускають кінцеву продукцію. Фонд зарплати їх бригад жорстко залежить від прийнятих планових показників, тому вони стають дуже зацікавленими особами у виконанні виробничого плану, фінішними ділянками щитового виробництва.
У разі невиконання виробничими бригадами прийнятих на техраді планових показників директор підприємства може після з'ясування причин невиконання зменшити відсоток відрахувань на ЗП бригади.
Відсоток відрахувань зменшується в тому випадку, якщо у бригади не було об'єктивних причин не виконувати план (справне обладнання, сировина під план є).
У разі наявності у бригади об'єктивних причин (поломки обладнання, відсутність сировини під план місяця) відсоток відрахувань на ЗП бригадам не змінюється.
У разі виробничої необхідності на прохання майстрів-бригадирів на їхні ділянки можуть залучатися робочі бригади заготівельної ділянки. розпорядження про переведення робітників до бригади у разі приймає начальник виробництва із записом до журналів бригадирів всіх бригад, які об'єднують свої зусилля щодо виконання виробничого плану.
У цьому випадку майстер-бригадир фінішної дільниці табелює тимчасового працівника своєї бригади за своїм табелем та закриває йому зарплату за фондом ЗП своєї бригади.
Майстер-бригадир стежить за технічним станом д\о обладнання та інструменту, що знаходиться в його відомі, та відповідає перед начальником виробництва та головним інженером підприємства за правильну його експлуатацію.
У разі псування обладнання або ріжучого інструменту членами бригади він проводить первинне розслідування причин такого псування і повідомляє свої висновки вищевказаним особам.
У разі виникнення нещасного випадку або грубого порушення членами бригади правил ТБ, охорони праці, правил промсанітарії майстер-бригадир бере участь у комісії з розслідування причин порушень або причин нещасного випадку та вживає заходів щодо недопущення таких порушень членами його бригади у майбутньому.
Посадова інструкція бригадира впорядковує взаємодію Космосу з кожною інстанцією. На сторінці ресурсу можна безкоштовно завантажити зразок.
Бригадир – важлива ланка у будь-якому колективі. Ця посадова одиниця може вирішити суттєві питання виробничої ділянки, будівельної бригади, монтажників, вантажників, швейного виробництва, тваринництва, слюсарів сантехніків, будівельних об'єктів та інших напрямів. На сторінці ресурсу, що переглядається, можна безкоштовно скачати зразок посадової інструкції бригадира, та застосувати документ на власній практиці. Найпростіший формат дозволить легко відредагувати папір та створити потрібний акт.
Однак, керівна посадова функція повинна мати регулювання згори. Бригадир повинен діяти в рамках покладених повноважень та мати обов'язки. Безконтрольний нагляд спричинить негативні наслідки. Посадовий регламент бригадира впорядковує взаємодію Космосу з кожною інстанцією. Крім прав та зобов'язань, становище може передбачати відповідальність за умисне правопорушення. У сукупності з трудовим контрактом регламент дозволяє правильно визначити та конкретизувати повноваження суб'єктів.
Обов'язкові пункти посадової інструкції бригадира
:- Ствердна відмітка керівництва з печаткою, підписом та розшифровкою керівництва;
- Нижче вноситься титл документа;
- Загальні засади, поняття, характеристики;
- Допустимо вносити ПІБ конкретних осіб, які є об'єктом розгляду;
- Права, обов'язки, відповідальність, інші пункти, які суперечать закону;
- Локальні нормативні акти та законодавче регулювання;
- Заключні моменти, підпис особи, що ознайомилася.
Бригадою є форма колективної та організаційної праці. Вона має повною мірою відповідати необхідним вимогам прогресу як у науковій, так і технічній сфері, а також тим завданням, які були поставлені для покращення виробництва.
Освіта та формування бригади
Робітники вступають у бригаду, щоб спільно та злагоджено вести ті чи інші завдання виробничого характеру. У кожній бригаді має бути керівний співробітник. Бригадир - це такий самий робітник, який перебуває в колективі, але більшу частину часу присвячує керівництву та контролю.
Порядок призначення
Бригадира призначають залежно від того, наскільки він кваліфікований і чи має він здібності організатора, які потрібні для повноцінної роботи. Також враховують підготовку загальноосвітнього плану. У тому випадку, коли бригада працює у декілька змін, можуть призначатися 2-3 таких кураторів або їхні помічники, які зможуть повноцінно контролювати кожну зміну. Бригадир – це насамперед керівник.
Обов'язки спеціаліста
До безпосередніх обов'язків бригадира входить:
- Відстеження роботи, повноцінне виконання бригадою призначеного обсягу у визначений час та відповідно до необхідних вимог якості.
- Участь у розробці планів щодо перспективних об'єктів, над якими працює бригада, забезпечення повноцінного виконання норм залежно від встановлення (стосується всіх робітників), також він повинен видавати необхідні інструкції для робітників, а також надавати допомогу в освоєнні нових трудових прийомів, створювати заходи, що допомагають покращувати науково-трудову організацію.
- Ініціювати робочі змагання усередині бригади разом із профгрупоргом, призначати конкурси на певні звання, сприяти тому, щоб у бригаді процвітала спокійна психологічна обстановка та професійна дружелюбність.
- Інструкції бригадира також передбачають збільшення трудової продуктивності серед робітників та всіляке сприяння цьому.
- Вимога повноцінного виконання робіт членів команди у відповідній якості, турбота та підтримка санітарних норм на робочому місці, вимога охайності від робітників.
- Бригадир - це приклад для всього колективу, він повинен підтримувати дисципліну як усередині команди, так і особисту, вимагати дотримання певних інструкцій, а також правил щодо охорони праці та санітарії на виробництві.
Що входить до списку прав бригадира?
На що має право бригадир:
- Узгоджувати та надавати будь-які пропозиції щодо виробництва разом із майстром, обговорювати кваліфікаційний рівень та кількість робочих бригад, пропонувати виводити когось із бригади.
- Надавати майстру пропозиції, що ґрунтуються на придбанні розрядів на тарифи в залежності від встановленого порядку, видача премій працівникам, які показали високий рівень підготовки та якісне виконання завдань.
- Об'єднавшись разом із профгрупоргом, запровадити заохочення для тих, хто здобув перемогу на різних професійних конкурсах, а також присвоювати працівникам відповідні звання (наприклад, «Робочий тижні»), вносити пропозиції про розміщення портретів окремих учасників на Дошку пошани та нагороджувати грамотами та преміями.
- Впливати на порушників трудового та дисциплінарного порядку всередині бригади, погоджуючи це з профгрупоргом і майстром, вживати необхідних заходів, чи то накладення стягнень на порушника чи догану, запровадження рівної кожному за дисципліни, призначення міри ответственности.
- Безпосередня участь у момент виробничої наради, що стосується робіт, що ведуть, бригадир - це головний спеціаліст зі складання планів поліпшення організації праці всередині групи та їх подальшої розробки. На нього покладено також постійний контроль за виконанням намічених завдань.
Для того, щоб залучити робітників до управління виробництвом, створюють пораду бригади. Рада обирається членами групи, вдаючись до відкритого типу голосування. Особливо таке поширене серед великих бригад. Така рада займається питаннями діяльності всередині бригади, а також вживає заходів щодо покращення трудової організації. Завдяки пораді розвиваються різноманітні змагання, і зростає кількість завдань, які робітники мають виконати обов'язково. Обов'язково дотримується дисципліна та норми якості.
Стверджую
_____________________________ (Прізвище, ініціали)
(найменування організації, її ________________________________
організаційно - правова форма) (директор; інша особа, уповноважена
затверджувати посадову інструкцію)
——————————————————————-
(найменування установи)
00.00.201_р. №00
- I. Загальні положення
1.1. Ця посадова інструкція встановлює права, відповідальність та посадові обов'язки бригадира на дільницях основного виробництва __________________________________________________ (далі – «підприємство»). Назва установи
І хто може розраховувати на збільшення зарплати Марк Бершидський За даними грудневого дослідження компанії Hays, наступного року 46% роботодавців планують збільшити штат співробітників. 45% говорять про те, що збільшувати штат не планують, а займатимуться лише... 
Лише кожен десятий роботодавець задоволений рівнем підготовки, що дає вищу освіту у Росії. Компаніям потрібно самим зайнятися підготовкою персоналу, переставши сподіватися на державу та вузи Не можна просто так стати затребуваним на ринку фахівцем, хоча... 
Погляди роботодавців: яких співробітників потрібно позбавлятися в першу чергу Пояснюють представники Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru та інших компаній. Анна Артамонова, віце-президент Mail.Ru Group В першу чергу потрібно позбавлятися токсичних співробітників. 
Менеджер з підбору персоналу Amazon Селеста Джой Діаз розповіла про найбільші помилки, яких припускаються претенденти Amazon. Найкращі рекрутери Google згодні з нею. Вони виділили 3 типи резюме та порадили, який краще. 1. Резюме з посадами. У такому резюме... 
Уявіть, що ви знайшли CV свого робітника на рекрутинговому сайті. Що робити? Викликати на килим і змусити видалити профіль? Умовляти залишитися? Підвищити зарплатню вдвічі? Чи звільнити «зрадника» без зайвих роздумів? Ми запитали представників бізнесу, що вони... 
Посадова інструкція бригадира на дільницях основного виробництва[найменування організації, підприємства тощо]
Дана посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації.
1. Загальні положення
1.1. Бригадир на ділянках основного виробництва належить до категорії робітників.
1.2. Бригадир на дільницях основного виробництва призначається на посаду та звільняється від неї директором підприємства за поданням [вписати потрібне] і підпорядковується безпосередньо [вписати потрібне].
1.3. Бригадир на ділянках основного виробництва повинен знати:
Технологічний процес виробництва та виготовлення виробів;
Заправні карти та технологічні інструкції;
Пристрій, типи технологічного обладнання та його призначення;
Технологічне, організаційне оснащення та пристосування, їх призначення та порядок застосування;
Вимоги до сировини, напівфабрикатів, матеріалів;
Види, властивості та призначення перероблюваної сировини, напівфабрикатів та матеріалів;
Дефекти та вади у виробах, причини їх виникнення та заходи запобігання та усунення їх;
Норми витрати основних та допоміжних матеріалів;
Операції, що виконуються робітниками;
Нормативи часу, що застосовуються при розрахунку технічно обґрунтованих норм виробітку;
Правила та норми охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії;
Правила та методи надання долікарської медичної допомоги;
правила внутрішнього трудового розпорядку;
- [Вписати потрібне].
1.4. На час відсутності бригадира на дільницях основного виробництва (хвороба, відпустка, відрядження та ін.) його обов'язки виконує особа, яка призначена в установленому порядку.
1.5. [Вписати потрібне].
2. Посадові обов'язки
Бригадир на ділянках основного виробництва:
2.1. Організовує роботи із своєчасного забезпечення робочих необхідними напівфабрикатами, матеріалами.
2.2. Розставляє робітників на місця.
2.3. Контролює якість продукції, дотримання технологічного процесу, сполученість операцій, правильність ведення обліку вироблення робочих.
2.4. Вживає заходів до усунення простоїв обладнання та робітників.
2.5. У разі потреби – підміняє робітників.
2.6. Усуває причини, що спричиняють зниження якості продукції.
2.7. Забезпечує виконання основних планових завдань бригади, конвеєра, потоку (дільниці).
2.8. Спостерігає за своєчасним та якісним виправленням дефектів виробів.
2.9. Проводить інструктаж робітників з техніки безпеки та правил технічної експлуатації обладнання.
2.10. Проводить інвентаризацію незавершеного виробництва на початку та наприкінці роботи зміни.
2.11. [Вписати потрібне].
3. Права
Бригадир на ділянках основного виробництва має право:
3.1. Отримувати від працівників підприємства інформацію, необхідну реалізації своєї діяльності.
3.2. Подавати на розгляд свого безпосереднього керівництва пропозиції щодо питань своєї діяльності.
3.3. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків.
3.4. [Вписати потрібне].
4. Відповідальність
Бригадир на ділянках основного виробництва відповідає:
4.1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - відповідно до чинного трудового законодавства Російської Федерації.
4.2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, - відповідно до чинного адміністративного, кримінального та цивільного законодавства Російської Федерації.
4.3. За заподіяння матеріальних збитків, - відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.
4.4. [Вписати потрібне].
Посадова інструкція розроблена відповідно до [найменування, номер та дата документа].
Керівник структурного підрозділу [ініціали, прізвище]
[підпис]
[число, місяць, рік]
Узгоджено:
Начальник юридичного відділу
[ініціали, прізвище]
[підпис]
[число, місяць, рік]
З інструкцією ознайомлено: [ініціали, прізвище]
[підпис]
[число, місяць, рік]
