Головна Журнал Наказ на легку працю за станом здоров'я. Переклад співробітника на іншу роботу за станом здоров'я Переклад на іншу роботу за станом здоров'я

Наказ на легку працю за станом здоров'я. Переклад співробітника на іншу роботу за станом здоров'я Переклад на іншу роботу за станом здоров'я

Чинне російське законодавство розглядає і такий аспект робочої діяльності, як легку працю за станом здоров'я або для вагітних. Переважно легка праця для вагітних або за станом здоров'я регламентується Трудовим кодексом. Про те, як отримати довідку на легку працю за станом здоров'я та які обов'язки працівника та роботодавця в даному аспекті діяльності, слід знати всім учасникам трудових взаємин.

Легка праця за станом здоров'я - ТК РФ та законодавчі нормативи

Ситуація, коли будь-які проблеми зі здоров'ям можуть перешкоджати здійсненню повноцінної трудової діяльності, трапляється досить часто, і від подібних випадків не застраховано жодного роботодавця чи співробітника. Відповідно, з метою забезпечення захисту прав трудящих та недопущення посилення наявних у них проблем, законодавство Російської Федерації забезпечує певні пільги та гарантії для таких громадян. Однією з них є легка праця за станом здоров'я.

Безпосередньо термін «легка праця» в нормативах російського законодавства не передбачено. Тим не менш, передбачається право співробітника на перехід на іншу посаду, де він зможе працювати без загрози для свого здоров'я, а також передбачаються інші правові механізми, за допомогою яких може вирішуватися ця проблема.

Правове регулювання питань надання легкої праці за станом здоров'я у ТК РФ забезпечується положеннями наступних статей:

Ст.73. Цією статтею регламентуються всі загальні випадки, у яких передбачається легкий працю за станом здоров'я, і навіть порядок дій працівників і роботодавців у різних ситуаціях та його взаємні правничий та обов'язки.
Ст.77. У положеннях зазначеної статті розглядається питання працівників, у тому числі й у тих ситуаціях, коли продовження роботи виявляється неможливим через відповідний медичний висновок.
Ст.254. Зазначена стаття забезпечує особливе правове регулювання легкої праці для вагітних, у тому числі і додаткові гарантії, які мають у зв'язку зі своїм статусом вагітні робітниці.

Законодавчі нормативи регламентують не лише легку працю за станом здоров'я. Існують також окремі нормативні документи, що обмежують фізичні навантаження на різні категорії працівників, насамперед – на неповнолітніх працівників.

Легка праця за станом здоров'я – як і коли вона надається

Відповідно до вимог статті 73 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний надавати легку працю за станом здоров'я у випадках, коли про неможливість праці на поточних умовах повідомляє медичний висновок, який пред'являється співробітником. При цьому необхідно розуміти, що роботодавець серйозно обмежений у своїх діях у цій ситуації. Зокрема, якщо працівник приносить висновок – довідку на легку працю за станом здоров'я, то роботодавець зобов'язаний:

Надання медичного висновку про стан працівника є здебільшого його правом, а чи не обов'язком. Виняток становлять ситуації, коли працівник з законодавчих вимог повинен проходити регулярний медичний огляд.

Слід зазначити, що роботодавець і співробітник можуть за згодою один з одним реалізовувати й інші методики вирішення ситуацій. Головними вимогами у разі є порушення чи зменшення прав працівника відповідно до законодавчими нормативами, і недопущення праці працівника за умов, які протипоказані медичним висновком. Так, наприклад, роботодавець може передбачити виплату працівнику додаткових коштів на час його усунення, або ж – продовжити період усунення від роботи навіть після чотиримісячного строку.

Необхідно пам'ятати, що щодо вагітних діють інші нормативи, які стосуються питання забезпечення їм легкої праці. І звільнити подібних співробітниць із вищезазначених підстав роботодавець не має права.

У питаннях встановлення заробітної плати працівникам, які переводяться на легку працю за станом здоров'я, роботодавець не зобов'язаний забезпечувати їм виплату. Він має право використовувати встановлені для підприємства ставки тих посад, куди може претендувати співробітник.

Легка праця для вагітних та її правове регулювання

Правове регулювання легкої праці для вагітних за Трудовим кодексом забезпечується положеннями окремої статті, тому вищезазначені нормативи, які застосовуються у загальних випадках, використовувати щодо майбутніх матерів неприпустимо. Однак деякі основні подібні риси є в обох випадках. Так, легка праця у зв'язку з вагітністю надається за заявою співробітниці з пред'явленням відповідного медичного висновку. Але щодо таких працівниць діє низка наступних нюансів та обмежень у правах роботодавця:

Аналогічні вимоги законодавство поширює як на легкий працю для вагітних, а й у матерів із дітьми до 1,5 років.

Слабке освітлення.
Пульверизація хімічних засобів.
Зусилля фізичного характеру (підйом важких предметів, становище стоячи протягом тривалого періоду, тривале становище сидячи у незручній позі тощо.).
Наявність емоційного стресу та нервової напруженості.
Необхідність багаторазових відряджень. Керівництво має право відправляти робітницю у такому положенні виключно за її згодою.
Виконання статутних зобов'язань уночі чи позаурочно тощо.

Наприклад, трудящому з виробництва, було зроблено операцію на хребті. Він має право звернутися до керівництва із проханням перейти на іншу роботу, де не буде несприятливого впливу на його спину. Або ж працівник, з пошкодженням ноги, може бути тимчасово спрямований на посаду, яка дасть змогу не використати цю частину тіла тощо.

Як і в яких випадках згідно з ТК РФ можна оформити переведення на легку працю у зв'язку з вагітністю або іншу роботу за станом здоров'я відповідно до медичного висновку

Погане освітлення.
Розпилення аерозолів.
Вібрації.
Фізична напруга (носіння важких речей, тривале перебування в положенні стоячи, сидіння в незручному положенні і т.д.).
Нервова та емоційна напруга.
Часті відрядження. Направляти вагітну співробітницю у відрядження можна лише за її бажанням.
Виконання обов'язків у нічний час і понаднормово і т.д.

Наприклад, робітник на виробництві, який переніс операцію на спині, може вимагати зміни обов'язків для виключення негативного впливу на спину. Або людина, яка пошкодила руку, може бути тимчасово переведена на вид діяльності, яка дозволить їй не задіяти пошкоджену частину тіла тощо.

Переклад на легку працю

загального погіршення стану здоров'я, не пов'язаного із виробництвом;
загального погіршення стану здоров'я, пов'язаного з виробництвом (травма, професійне захворювання чи інше ушкодження здоров'я, отримане у зв'язку із виконанням трудових обов'язків);
вагітності.

Професійне захворювання- хронічне чи гостре захворювання, викликане впливом на працівника шкідливих виробничих чинників у зв'язку з виконанням працівником своїх трудових (службових) обов'язків (пп. 53) п. 1 ст. 1 ТК РК), наприклад, отруєння, що виникло внаслідок впливу небезпечних та шкідливих виробничих факторів та речовин.

Довідка на легку працю за станом здоров'я

До перекладу можуть бути різні підстави: вагітність (видається довідка на легку працю при вагітності), догляд за дитиною до півтора року, виробнича травма, тяжка хвороба або перенесена операція. У разі відмови роботодавця від перекладу працівника це вважатиметься порушенням законодавства.

У разі коли працівник, згідно з медичним висновком, який потребує переведення на деякий час (до 4 місяців) на іншу роботу, відмовляється від такого переведення, або ж роботодавець не може надати відповідну роботу, він зобов'язаний усунути співробітника на весь період, який зазначений у довідці на легка праця, зберігши при цьому його посаду та місце роботи. Якщо працівника відсторонено, йому не нараховують зарплату.

Переведення працівника на легку працю

1. Отримання медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральним законом чи іншим нормативним правовим актом Російської Федерації, за яким працівник має протипоказання до виконання роботи, обумовленої трудовим договором.

Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на строк до чотирьох місяців, відмовляється від переведення або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін усунути працівника від роботи із збереженням місця роботи ( посади). У період відсторонення від роботи вести працівнику не нараховується, крім випадків, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.

Легка праця за станом здоров'я

Якщо працівник у зв'язку з погіршенням стану здоров'я отримав висновок медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) або лікарсько-консультаційної комісії (ВКК) про необхідність переведення на легшу роботу та надав їх у кадрову службу разом з керівником структурного підрозділу, де працює працівник, необхідно визначитися щодо посади, яку може обіймати працівник відповідно до медичних рекомендацій.

На підставі отриманих медичних документів та поданої працівником заяви готується наказ про переведення працівника на легшу роботу. У наказі вказуютьпосада, на яку переводять працівника, термін переведення (тимчасово або постійно) та умови оплати ( додаток).

Переведення вагітної на легку працю

Під «легкою працею» зазвичай розуміється багато (переведення на іншу посаду, неповний робочий час (не за ст. 93), зниження норми виробітку, відмова від запропонованого переведення зі звільненням від роботи зі збереженням середнього заробітку тощо), причому позиції вагітної працівниці та роботодавця можуть різнитися. Коли розбіжності між сторонами неможливо вирішити мирним шляхом, найчастіше вагітна жінка звертається до суду за захистом своїх прав. І вже суд вирішуватиме, чи правильно сторони розуміли «переведення на легку працю», зокрема положення ст. 254 ТК РФ.

Головною умовою здійснення роботи в режимі неповного робочого часу є досягнення угоди між працівником та роботодавцем, закріпленої письмово підписами обох сторін і є невід'ємною частиною трудового договору, укладеного сторонами раніше. При цьому виходячи з положень норми ст. 93 ТК РФ роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки. Такого прохання письмово Позивач не заявляла.

Як бути, якщо на підприємстві немає — легкої праці

Якщо ж питання з точки зору працівника — вирішіть для себе, що вам важливіше — здоров'я чи робота. ) або звільнятися та шукати іншу роботу.

Повне збереження середнього заробітку – до одужання чи встановлення стійкої втрати працездатності – належить лише тому випадку, якщо захворювання працівника виникло у зв'язку з трудовим каліцтвом, або воно – професійне, чи пошкодження здоров'я якимось чином пов'язані з роботою.

Легка праця за станом здоров'я чи вагітності

Працівника, який потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну у роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я.

Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасового переведення на іншу роботу на строк більше чотирьох місяців або постійного перекладу, то при його відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу .

24 Лип 2018 106

Що робити роботодавцю, якщо працівник не може працювати на своєму робочому місці за станом здоров'я? У якому порядку проводиться переклад за медичними показаннями іншу роботу? Які медичні протипоказання для вагітних? Як відбувається за медичними показаннями? Що робити, якщо співробітник приховав своє захворювання?

Оскільки ідеально здорових людей у нас, на жаль, не дуже багато, періодично один, то інший працівник іде на лікарняний. Але лікарняний лікарняному ворожнечу, і у працівника може бути виявлено захворювання, при якому він не може працювати за своєю посадою. Насамперед це стосується роботи з важкими умовами праці, але не тільки. Що робити роботодавцю, якщо працівник не може працювати на своєму робочому місці за станом здоров'я, розповімо у статті.

Привід для дій.

Отже, дізнатися про те, що працівникові протипоказана робота з його посади, роботодавець може за результатами медичного огляду, що проводиться в організації, якщо проходження такого огляду є обов'язковим для працівника (наприклад, якщо він працює у важких чи небезпечних умовах праці), або ж з медичної довідки, яку працівник подає самостійно.

Дії роботодавця залежить від стану здоров'я працівника. В одних випадках працівника має бути переведено на іншу посаду, а в інших – звільнено. Грунтуватися тут потрібно на рекомендаціях, наведених у медичному висновку. Звертаємо вашу увагу, що таким документом може бути лише медичний висновок, а не проста довідка та не аркуш непрацездатності.

Такий медичний висновок видається у порядку, встановленому Наказом Мінздоровсоцрозвитку РФ від 02.05.2012 № 441 (далі – Наказ № 441). Висновки видаються громадянам за результатами проведених медичних оглядів, медичних оглядів, диспансеризації, виходячи з рішень, прийнятих лікарською комісією, соціальній та інших випадках, коли законодавством РФ передбачається наявність медичного укладання.

До уваги:

Зазначений порядок не застосовується у разі, якщо законодавством РФ встановлені інші порядок чи форма видачі медичного висновку.

Для роботодавця має значення частина медичного висновку, що містить висновки:

про наявність (відсутність) у працівника захворювання, факторів ризику розвитку захворювань;

про наявність медичних показань чи медичних протипоказань реалізації окремих видів діяльності;

про відповідність стану здоров'я працівника роботі, що йому доручається.

Медичні висновки можуть оформлятися:

у довільній формі (за винятком випадків, коли законодавством РФ встановлено інший порядок видачі довідки чи медичного висновку або інша форма довідки чи медичного висновку) із проставленням штампу медичної організації;

на бланку медичної організації (за наявності).

Висновки підписуються лікарями-фахівцями, які беруть участь у винесенні медичного висновку, керівником медичної організації, засвідчуються особистими печатками лікарів-фахівців та печаткою медичної організації, у відбитку якої має бути ідентифіковано повне найменування медичної організації, що відповідає найменуванню, зазначеному у її статуті. У разі винесення медичного висновку лікарською комісією медичної організації воно також підписується членами та керівником лікарської комісії.

До уваги:

Якщо працівнику встановлена інвалідність, роботодавцю слід керуватися довідкою, що підтверджує встановлення групи інвалідності та ступінь обмеження здатності до трудової діяльності, форма якої встановлена Наказом Мінздоровсоцрозвитку РФ від 24.11.2010 № 1031н, та індивідуальною програмою реабілітації чи Мінаці1ін7. 2015 № 528н.

Як медичний висновок також можуть бути представлені:

Переклад на іншу роботу за медичними показаннями

З огляду на ст. 73 ТК РФ працівника, який потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданого в установленому законодавством порядку, роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну у нього роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я. При цьому необхідно надати письмову згоду працівника на переклад.

У цьому перекладатися працівник може тимчасово чи постійно, що має бути зазначено у медичному висновку.

Якщо працівник готовий до переведення, з ним укладається відповідна угода. Приклад угоди наведено на сторінці 62.

На підставі угоди видається відповідний наказ, у якому зазначаються реквізити угоди, повідомлення роботодавця та медичного висновку.

Додаткова угода № 2

до трудового договору від 05.07.2012 № 05/07

Муніципальна бюджетна установа охорони здоров'я «Обласна лікарня» (МБУЗ «Обласна лікарня»), що зветься надалі Роботодавцем, в особі головного лікаря Р. С. Максимова, що діє на підставі Статуту, з одного боку і Михайло Володимирович Мальцев, іменований надалі Працівником, з з іншого боку уклали цю додаткову угоду про нижченаведене.

1. Відповідно до медичного висновку (довідка від 18.08.2017 серії МСЕ-2017 № 0003212454) Працівник переводиться з посади водія на посаду охоронця 1-го корпусу.

2. Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді 25 000 (двадцяти п'яти тисяч) карбованців на місяць.

3. Трудова функція Працівника закріплюється у посадовій інструкції, затвердженій Наказом від 10.12.2012 № 15/І, яка є невід'ємною частиною цієї угоди.

4. У всьому іншому, що не передбачено цією додатковою угодою, зберігають дію умови трудового договору.

5. Ця додаткова угода є невід'ємною частиною трудового договору від 05.07.2012 № 05/07, складена у двох примірниках, що мають рівну юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший передається Працівнику.

Роботодавець: Працівник:

МБУЗ «Обласна лікарня»

Головний лікар

Максимов / Р. С. Максимов / Мальцев / М. В. Мальцев /

Зверніть увагу:

Запис про постійний переказ вноситься до трудової книжки та особистої картки працівника.

При переведенні працівника на іншу посаду його необхідно ознайомити з посадовою інструкцією та іншими локальними актами, що поширюються на цю посаду.

Якщо працівник за медичними показаннями переводиться на нижчеоплачувану роботу, за ним зберігається середній заробіток по колишній роботі протягом одного місяця з дня переведення, а при переведенні у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, – до встановлення стійкою Втрати професійної працездатності або до одужання працівника (ст. 182 ТК РФ).

Якщо працівник відмовляється від переказу, подальші дії роботодавця залежать від терміну переказу.

Так, якщо працівник відповідно до медичного висновку потребує тимчасового переведення на строк до чотирьох місяців, роботодавець зобов'язаний усунути його від роботи із збереженням місця роботи (посади).

Аналогічні дії слід здійснити у разі відсутності в установі вакантних посад.

У період усунення з роботи працівнику не нараховується.

Якщо ж працівник потребує тимчасового переведення на іншу роботу на строк більше чотирьох місяців або постійного переведення, при його відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи припиняється відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Підстава для звільнення в трудовій книжці буде виглядати так: «Трудовий договір припинено у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку (або відсутності у роботодавця відповідної роботи)».

Деякі винятки під час перекладу встановлені для керівників організацій (філій, представництв чи інших відокремлених (структурних) підрозділів), їх заступників та головних бухгалтерів. Так, за наявності підстав для тимчасового або постійного перекладу та при відмові в такому перекладі дані особи за їх письмовою згодою можуть бути відсторонені від роботи на строк, який визначається угодою сторін. У період звільнення з роботи заробітна плата зазначеним працівникам також не нараховується.

Медичні протипоказання для вагітних

Окремо від інших працівників у Трудовому кодексі відзначені вагітні та жінки, які мають дітей віком до півтора року.

З огляду на ст. 254 ТК РФ вагітним жінкам відповідно до медичного висновку та за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, зі збереженням середнього заробітку по колишній роботі.

До уваги:

Наприклад, згідно з п. 13.2 СанПіН 2.2.2/2.4.1340‑03 «Гігієнічні вимоги до персональних електронно-обчислювальних машин та організації роботи», затверджених Головним державним санітарним лікарем РФ 30.05.2003, жінки з часу встановлення вагітності переводяться на роботу, не пов'язану з використанням ПЕОМ, або їм обмежується час роботи з ПЕОМ (трохи години за робочу зміну) за умови дотримання гігієнічних вимог, передбачених санітарними правилами.

Для здійснення перекладу робітниця повинна подати лікарський висновок про переведення вагітної на іншу роботу за формою 084/у, затвердженої Наказом МОЗ СРСР від 04.10.1980 № 1030. Зазначений наказ на даний час вже не діє, однак у Листі МОЗ соціального розвитку РФ від 30.11.2009. 14-6/242888 повідомляється, що після скасування цього нормативного акта нових зразків форм видано не було. У зв'язку з цим установи охорони здоров'я за рекомендацією МОЗ використовують у своїй роботі для обліку діяльності бланки, затверджені Наказом МОЗ СРСР № 1030.

При цьому, як зауважив Роструд, це може бути як висновок за формою 084/у, так і лікарський висновок у довільному вигляді, що містить, зокрема, підписи керівника медичної організації, лікарів-фахівців, які брали участь у винесенні медичного висновку, їх особисті печатки відповідно із Наказом № 441.

Якщо з моменту подання вагітної висновку та заяви у роботодавця немає відповідних посад, до надання іншої роботи, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів, її слід звільнити від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця. Звільнення з роботи здійснюється згідно з наказом роботодавця.

Під час проходження обов'язкового диспансерного обстеження у медичних організаціях за вагітними жінками також зберігається середній заробіток за місцем роботи.

Жінки, які мають дітей віком до півтора року, у разі неможливості виконання колишньої роботи перекладаються за їхньою заявою на іншу роботу з оплатою праці за виконуваною роботою, але не нижче середнього заробітку з колишньої роботи до досягнення дитиною віку півтора року.

Зверніть увагу:

Під неможливістю виконання колишньої роботи жінкою, яка має дитину до півтора року, слід розуміти випадки, коли така робота несумісна з годуванням дитини та належним доглядом за нею, а також з певним видом режиму робочого часу, роз'їзним характером роботи, віддаленістю місця проживання від місця роботи тощо (абз. 3 п. 22 Постанови Пленуму ЗС РФ від 28.01.2014 № 1 «Про застосування законодавства, що регулює працю жінок, осіб з сімейними обов'язками та неповнолітніх» (далі – Постанова № 1)).

Якщо жінка перекладається на оплачувану нижче, роботодавець зобов'язаний зберегти за нею середній заробіток по колишній роботі до досягнення дитиною віку півтора року (ч. 4 ст. 254 ТК РФ, абз. 4 п. 22 Постанови № 1).

Звільнення за медичними показаннями.

Пунктом 5 год. 1 ст. 83 ТК РФ передбачено, що трудовий договір підлягає припиненню у разі визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому Наказом № 441.

Цілком нездатними до трудової діяльності, як правило, є особи, визнані інвалідами, причому ті, кому встановлено третій ступінь виразності обмеження здатності до трудової діяльності - неможливість (протипоказаність) здійснення трудової діяльності у зв'язку з наявними значно вираженими порушеннями функцій організму (абз. 4 пп. «ж» п. 6 Класифікацій та критеріїв, що використовуються під час здійснення медико-соціальної експертизи громадян федеральними державними установами медико-соціальної експертизи, затверджених Наказом Мінпраці РФ від 17.12.2015 № 1024н).

Отже, якщо згідно з програмою реабілітації інваліда встановлено, що працівникові протипоказано будь-яку трудову діяльність, такого працівника доведеться звільнити. Для цього роботодавець видає наказ про припинення трудового договору за п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Жодних інших документів (повідомлення, згоди, заяви працівника) складати не потрібно.

З наказу слід внести записи у трудову книжку та особисту картку. Працівнику, який визнаний повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, крім розрахунку в останній день роботи виплачується вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Якщо співробітник приховав своє захворювання.

Перелік документів, що надаються під час працевлаштування, наведено у ст. 65 ТК РФ. Відповідно до цієї статті вимагати від працівника інші документи роботодавець немає права.

Так, медичні довідки чи висновки можуть бути потрібні лише у випадках, встановлених федеральними законами та нормативними правовими актами. Це, зокрема, стосується:

осіб, які не досягли віку 18 років (ст. 69 ТК РФ);

працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (у тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту (ст. 213, 238 ТК РФ, Перелік шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів , за наявності яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), затверджений Наказом МОЗ РФ № 302н (далі – Перелік)).

До уваги:

Згідно з Переліком до протипоказань для осіб, зайнятих на важких роботах та роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, належать такі захворювання, як епілепсія, психічні захворювання, алкоголізм, токсикоманія, наркоманія, хвороби ендокринної системи та ін.

Працівник не зобов'язаний повідомляти про свої захворювання чи наявність інвалідності. Тому якщо у процесі трудової діяльності з'ясується, що робота, на яку було прийнято працівника, йому протипоказано, то його слід звільнити за п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – порушення встановлених Трудовим кодексом чи іншим федеральним законом правил укладання трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи.

Якщо працівник не знав про наявність у нього на момент прийому на роботу протипоказань і цей факт було виявлено внаслідок проходження періодичного медогляду, він звільняється за обставинами, які не залежать від волі сторін, – за п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку).

Зверніть увагу:

Якщо протипоказання до виконання роботи під час працевлаштування не помітив кадровий працівник, перш ніж звільнити працівника, йому потрібно запропонувати переведення на іншу посаду, а при звільненні – виплатити вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку. Якщо ж працівник приховав цю інформацію, ні переклад, ні вихідна допомога йому не належить.

Також зверніть увагу, що підставою для звільнення у цьому випадку має бути медичний висновок, виданий у порядку, встановленому Наказом № 441.

Отже, якщо працівник представив медичний висновок, отриманий у порядку, встановленому законодавством, його потрібно перевести тимчасово або постійно на іншу роботу, яка не протипоказана йому за станом здоров'я. Якщо ж працівник відмовляється від перекладу або у роботодавця відсутня вакантна посада, працівник або усувається від роботи (у разі тимчасового погіршення здоров'я) або звільняється (якщо погіршення здоров'я вже необоротне). При цьому законодавством не заборонено залишити працівника на колишній посаді, виключивши шкідливий фактор, наявність якого унеможливлює виконання трудових обов'язків на цій посаді. У такому разі доведеться внести зміни не лише до трудового договору, а й у посадову інструкцію працівника.

Також зазначимо, що перед тим, як звільняти працівника за п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, необхідно переконатися, що медичний висновок містить протипоказання саме до тієї роботи, яку працівник виконує, що має бути підтверджено посадовою інструкцією або іншим документом, і що висновок містить конкретні рекомендації про тимчасове або постійне переведення на іншу роботу. Якщо такі рекомендації відсутні, немає підстав для здійснення дій з боку роботодавця, доки цей висновок не буде доповнено відповідними рекомендаціями медичної організації.

«Про затвердження Порядку видачі медичними організаціями довідок та медичних висновків».

«Про затвердження форм документів про результати встановлення федеральними державними установами медико-соціальної експертизи ступеня втрати професійної працездатності у відсотках та рекомендацій щодо їх заповнення».

«Про затвердження тимчасових критеріїв визначення ступеня втрати професійної працездатності внаслідок нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, форми програми реабілітації потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання».

Порядок дій

Отримати медичний висновок, що підтверджує, що працівник потребує переведення на іншу роботу на термін більше 4 місяців або постійного перекладу

Усунути працівника від роботи

У пропозиції вакансій роботодавець повинен включити весь перелік наявних вакантних робіт, які працівник може виконувати з урахуванням стану здоров'я та кваліфікації (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну посаду, що нижче стоїть, або нижчеоплачувану роботу). Пропозиція вакансій складається у письмовій формі у двох примірниках. На екземплярі роботодавця працівник повинен розписатися на підтвердження того, що він його отримав.

Отримати від працівника згоду на переведення

Згода працівника на переклад на іншу роботу складається у письмовій формі у вигляді заяви про переведенняабо вказується працівником на пропозиції вакансій.

Ознайомити працівника під розпис із локальними нормативними актами, пов'язаними з новою роботою

Необхідно ознайомити працівника із посадовою інструкцією, нормами робочого дня, умовами праці та іншими локальними нормативними актами, пов'язаними з новою трудовою діяльністю.

Факт ознайомлення з локальними нормативними актами підтверджується підписом працівника на аркуші ознайомлення із зазначенням прізвища, імені, по батькові, дати ознайомлення та проставлення особистого підпису. Крім того, позначку про ознайомлення можна зробити і у трудовому договорі із зазначенням найменування кожного документа.

При переведенні працівника відповідно до медичного висновку на іншу нижчеоплачувану роботу у даного роботодавця за ним зберігається середній заробіток по колишній роботі протягом одного місяця з дня переведення, а при переведенні у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим пошкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою , - До встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до одужання працівника.

Угода складається у двох примірниках та підписується працівником та роботодавцем. Один екземпляр вручається працівникові. Примірник, що зберігається у роботодавця, повинен містити підпис працівника про отримання екземпляра додаткової угоди.

Ознайомити працівника із наказом про переведення на іншу роботу під розпис

Наказ слід роздрукувати та ознайомити з ним працівника під розпис - у нижній частині наказу працівник повинен розписатися та поставити дату ознайомлення.

Розділ 3 особистої картки необхідно заповнити за таким зразком:


Дата	Структурний підрозділ	Посада (спеціальність, професія), розряд, клас (категорія) кваліфікації	Тарифна ставка (оклад), надбавка, руб.	Підстава	Особистий підпис власника трудової книжки
1	2	3	4	5	6
02.08.2013	Транспортна служба	Водій	20 000	Наказ №2к від 02.08.2013 р.	підпис
06.12.2013	Диспетчерська служба	Диспетчер	20 000	Наказ №4к від 06.12.2013 р.	підпис

Оформити запис про переведення працівника у трудову книжку

У трудову книжку вноситься запис: "Переведений на посаду "Найменування посади". Найменування структурного підрозділу вказується при переведенні до іншого структурного підрозділу.


№ запису	Дата					Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу постійну роботу, кваліфікації, звільнення (із зазначенням причин та посиланням на статтю, пункт закону)	Найменування, дата та номер документа, на підставі якого внесено запис
№ запису		число	місяць	рік
1	2					3	4
				Товариство з обмеженою відповідальністю "Ромашка" (ТОВ "Ромашка")
1	02	08	2013	Прийнято до транспортної служби на посаду водія	Наказ №2к від 02.08.2013р.
2	06	12	2013	Переведено до диспетчерської служби на посаду диспетчера	Наказ №4к від 06.12.2013р.

Деколи виникнення деяких життєвих ситуацій не дає працівникові виконувати колишню трудову функцію. Так, вагітність, погіршення здоров'я внаслідок хвороби чи виробничої травми дають громадянам право працювати у відповідних умовах.

Що таке легка праця?

Чіткого визначення поняття «легка праця» у російському законодавстві не наводиться, однак, у юридичній практиці легкою працеюприйнято вважати виконання таких трудових функцій, за яких:

не задіяний ушкоджений при виробничій травмі орган;
не відбувається негативного впливу на організм при загальному захворюванні;
не виявляється тератогенний вплив на плід або негативний вплив на організм вагітної жінки, який може суттєво підірвати її здоров'я, ускладнити або унеможливити виконання нею репродуктивної функції.

Хто може розраховувати на полегшення умов праці?

Відповідно до Трудового Кодексу РФ, повинні бути переведені на легші умови праці:

жінки у зв'язку із встановленою вагітністю ();
працівники, які отримали виробничу травму;
працівники, стан здоров'я яких погіршився у зв'язку із професійним чи загальним захворюванням.

У ТК РФ ці категорії працівників безпосередньо не визначено, проте передбачає переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку (зрозуміло, мається на увазі легша робота, а точніше, - та, яка відповідає рекомендаціям лікаря).

Також в окрему категорію можна виділити жінок, які мають дітей віком 1,5 роки, для яких законодавець передбачає переведення на іншу роботу через неможливість виконання початкової трудової функції (). Очевидно, що нова робота має бути легшою за попередню.

Умови легкої праці

Працівники, які у зв'язку з висновками медичної експертизимають бути переведені на іншу роботу, також мають право написати заяву та надати медичний висновок, у якому обов'язково вказуються обмеження під час виконання трудової функції ().