Головна Бухгалтерський облік Тривалість роботи напередодні неробочих урочистостей скорочується. Скорочений передсвятковий робочий день за тк рф

Тривалість роботи напередодні неробочих урочистостей скорочується. Скорочений передсвятковий робочий день за тк рф

Кожен найманий працівник має право на відпочинок, що відображено у положеннях Конституції РФ. У ст. 113 ТК РФ підтверджується право співробітників відпочивати у святкові та свої вихідні дні. Залучення їх до додаткової трудової діяльності можливе, якщо заздалегідь отримано згоду на вихід письмово. Однак співробітники можуть і відмовитися від додаткової переробки в період неурочності.

Робота у додатковий час має бути відповідним чином оформлена. Необхідно:

отримати письмову згоду працівника вийти на роботу під час свят чи вихідних днів;
ознайомити працівника з умовами виходу, у тому числі правом на відмову від роботи у вільний особистий час;
повідомити профспілковий орган (за його наявності);
видати наказ про виконання понаднормових робіт із зазначенням причин, тривалості та осіб, що залучаються.

Іноді отримання згоди працівника виконання трудових обов'язків у вихідні дні не требуется. Ці можливі за наявності наступних умов згідно зі ст. 113 ТК РФ:

якщо потрібно запобігти настанню непередбачених обставин, які можуть призвести до катастрофічних наслідків, у тому числі нещасних випадків або заподіяння шкоди майну підприємства;
необхідність у виконанні робіт виникла у зв'язку з надзвичайною ситуацією, викликаною зокрема стихійним лихом чи військовим становищем.

Для вагітних жінок зроблено виняток. Вони до подібних робіт залучені не можуть (ст. 259 ТК РФ). Інші категорії працівників (інваліди, жінки з малолітніми дітьми до 3 років) залучаються до понаднормової трудової діяльності лише за їх згодою. Забороняється використовувати у вихідні та працю неповнолітніх.

Можливі варіанти залучення до праці у вільний час потрібно прописати у колективному договорі та інших внутрішніх локальних актах.

Умови роботи у вихідні та святкові дні

Якщо є потреба у понаднормовій праці, керівництвом видається наказ про залучення працівників, які дали згоду на виконання робіт. У ньому фіксується дата виходу на понаднормову роботу у вихідні дні. У разі виникнення надзвичайних ситуацій вихід на роботу у вихідні та святкові дні може відбуватися і за усним розпорядженням керівництва (до видання наказу).

Виконання робіт у вихідні дні інвалідами або жінками, у яких є діти до 3 років, можливе не лише за їхньою письмовою згодою, а й за умови відсутності медичних протипоказань до роботи у понаднормовий час.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Якщо співробітник працює за строковим трудовим договором тривалістю до 2 місяців, залучити його до роботи у вихідні без отримання письмової згоди не вийде навіть у разі надзвичайних ситуацій (ст. 290 ТК РФ).

Оплата роботи у вихідний день

За використання особистого часу, проведеного на понаднормових роботах, працівникам належить компенсація. Вони мають право зробити вибір:

або взяти додатковий вихідний день та отримати оплату за роботу у вихідний день у одинарному розмірі;
або погодитися на грошову компенсацію у подвійному розмірі виходячи з чинної тарифної ставки або за відрядної оплати (ст. 153 ТК РФ).

Тим співробітникам, яким покладено твердий місячний оклад, оплата роботи у вихідні та свята провадиться виходячи з денної або годинної норми, якщо місячна норма робочого часу (за ТК РФ) не перевищена. При перевищенні лімітів робочого часу протягом місяця оплата за додаткову трудову діяльність у свята та вихідні розраховується у подвійному розмірі.

Якщо працівник вимагав надання відгулу, він має написати відповідну заяву.

Правила розрахунку додаткової компенсації за вихідні та святкові дні не поширюються на тих, чий звичайний графік включає можливість роботи у свята та вихідні: співробітників з ненормованим робочим днем, змінним режимом роботи.

Усі додаткові умови можуть бути прописані у внутрішньому положенні з оплати праці, про порядок заповнення якого ви дізнаєтесь із статті «Положення про оплату праці працівників – зразок 2019 – 2020» .

Зразок згоди на роботу у вихідний день

Форми документа, що підтверджує отримання згоди працівника вийти на роботу у додатковий час, законодавчо не затверджено. Кожне підприємство має право розробити свою форму.

Зразок письмової згоди співробітника на роботу у вихідні та святкові дні можна завантажити на нашому сайті.

Підсумки

У деяких ситуаціях трудова діяльність у періоди, призначені для відпочинку (свята, вихідні), необхідна підтримки нормальної роботи підприємства. Однак у більшості випадків працівники мають дати добровільну згоду на виконання трудових обов'язків у неурочний час. Додаткову працю у вихідні дні для деяких категорій співробітників (вагітних жінок, неповнолітніх) заборонено.

Скорочений передсвятковий день по ТК РФ - це день, що безпосередньо передує неробочому святковому дню. За загальним правилом тривалість робочого дня чи зміни у передсвятковий день за трудовим законодавством зменшується однією годину (ст. 95 ТК РФ). А якщо святу передує вихідний день – за календарем чи графіком роботи, то тривалість останнього перед вихідним робочого дня не скорочується.

Наприклад, передсвятковий день 31 грудня 2016 випадає на суботу. Це вихідний день в організації, що працює п'ятиденний робочий тиждень. У зв'язку з цим у попередній робочий день - 30 грудня - тривалість робочого дня, як й інші дні, становитиме 8 годин.

Зазначимо, що професійні свята такі як день юриста, день працівників торгівлі, день геолога тощо не є офіційними святами та неробочими святковими днями. Тому тривалість попередніх ним робочих днів не зменшується.

Передсвятковий день у безперервно діючих організаціях

Не кожен роботодавець може забезпечити своїм працівникам укорочений передсвятковий робочий день. Йдеться про безперервно діючі організації, наприклад, медичні установи, транспортні компанії тощо. Працівникам таких організацій як компенсацію за переробку в передсвятковий день покладено додатковий час відпочинку або оплата за нормами, встановленими для понаднормової роботи (ст. 95 ТК РФ).

Конкретні посади, на яких не може бути укороченого передсвяткового робочого дня за трудовим кодексом, а також порядок компенсації передбачаються у колективному договорі чи трудових договорах із працівниками.

Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину.

У безперервно діючих організаціях та на окремих видах робіт, де неможливе зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.

Коментар до статті 95 ТК РФ

1. Неробочі святкові дні визначено ст. 112 ТК.

2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину як для працівників з нормальною тривалістю робочого часу, так і для тих, хто працює на умовах скороченого робочого часу, незалежно від його заснування скорочення.

Якщо неробочий святковий день слідує після вихідного дня, то робочий день, що передує цьому вихідному дню, не підлягає скороченню. Якщо на тиждень припадає передсвятковий день, то норма робочого часу цього тижня відповідно коригується. Це правило застосовується як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

3. Основною формою компенсації переробки у передсвятковий день у безперервно діючих організаціях та на окремих видах робіт, де неможливе зменшення тривалості роботи (зміни), є надання працівнику додаткового часу відпочинку. Компенсація такої переробки має бути передбачена у графіку змінності. Якщо організації це питання не врегульовано графіком змінності чи колективним договором, то додатковий час відпочинку надається за згодою сторін. Заміна переробки оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи, допускається лише за згодою працівника.

Інший коментар до статті 95 Трудового Кодексу РФ

У статті, що коментується, передбачено, що тривалість робочого дня (зміни), що безпосередньо передує неробочому святковому дню, зменшується на одну годину. На окремих видах робіт або у безперервно діючих організаціях, де неможливе таке зменшення тривалості роботи, переробка компенсується наданням додаткового часу відпочинку працівникові або, за його згодою, сплатою за нормами, встановленими для оплати понаднормових робіт. Для працівників, яким встановлено шестиденний робочий тиждень, тривалість роботи напередодні вихідних днів не може перевищувати п'яти годин.

Якщо у святковий день передує вихідний день, то тривалість робочого дня (зміни) не скорочується.

Нові статті, які не набули чинності, відсутні.

Інші статті розділу

Зміни ст. 95 ТК РФ

Згадки ст. 95 ТК РФ у юридичних консультаціях

скорочений робочий тиждень
20.08.2018 Доброго дня, Михайле. А у п'ятницю у вас не скорочений робочий день на одну годину згідно норм ст.95 ТК РФ? якщо так, то п'ятниця у вашого працівника буде вихідний, враховуючи, що мова якраз і йде про 7 робочих годинників. Видаєте наказ на підприємстві посилаючись на ст.173 ТК
Відпустка без збереження зарплати
04.05.2018 і ви вимагайте офіційного обґрунтування. У вас є обґрунтування Постановою Уряду РФ №1250. Щодо скорочення робочого дня у передсвятковий день у ст.95 ТК РФсказано: Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину. При цьому порядок
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку (ст.110 ТК РФ)
14.01.2018 вашу згоду як працівника, а також конкретну вказівку змін. Тобто та сама деталізація робочого дня не лише в суботу, а й у решту днів тижня. До речі, у ст.95 ТК РФсказано: Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин. На ст.91 ТК РФ сказано: Нормальна

07.11.2016 Здрастуйте, Людмило. Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину ( ст.95 ТК РФ). Жодних винятків із цього правила немає, воно відноситься до всіх працівників, у тому числі і до сумісників, які працюють на 0,5 ставки. Раніше діяла норма

Понаднормова робота та її оплата
04.05.2016 безперервний щотижневий відпочинок виходячи з ст.110 ТК РФ має становити щонайменше 42 годин. І робота в суботу при шестиденці повинна становити не більше 5 годин на підставі ст.95 ТК РФ: Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин. І ще один момент. Можливо вас і переклали

08.02.2016 Доброго дня, Тамара. Враховуючи, що Бурятія є суб'єктом РФ, на республіку дія ТК РФ поширюється у повному обсязі у тому числі й норми ст.95 ТК РФ, згідно з якою напередодні святковий день скорочується на 1 годину без зменшення заробітної плати Будуть ще питання, звертайтесь.

23.11.2015 власну ініціативу. Проте попередивши працівника протягом двох місяців і надавши вагомі причини таких нововведень, що сказано в ст.74 ТК РФ. І ще один момент. У ст.95 ТК РФ

13.10.2015 Доброго ранку, Тетяно. Коментарі носять рекомендаційний характері і не мають такої сили, як ТК РФ чи інші нормативні акти. У ст.95 ТК РФсказано: Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину. Якщо у вас по трудовому

Повний текст ст. 95 ТК РФ із коментарями. Нова чинна редакція з доповненнями на 2019 рік. Консультації правників за статтею 95 ТК РФ.

Коментар до статті 95 ТК РФ

За загальним правилом та відповідно до положень коментованої статті напередодні святкових неробочих днів тривалість робочого дня або зміни зменшується на одну годину.

Дні тижня протягом календарного року, які визнаються неробочими святковими днями в Російській Федерації, перераховані в . Інші дні що неспроможні вважатися у Росії неробочими святковими днями.

Таким чином, якщо тривалість робочого дня або зміни становить для працівника 8 годин або 4 години (наприклад, для працівників віком до 16 років), то тривалість робочого дня напередодні неробочого святкового дня має становити не більше 7 та 3 годин відповідно.

Роботодавець не має права встановлювати будь-які обмеження для працівників щодо надання скороченого робочого дня, що передує неробочому вихідному дню.

Необхідно враховувати, що й неробочий святковий день випадає на неділю, що є загальним вихідним днем, то працівників при п'ятиденної робочого тижня робочий день п'ятницю не підлягає скорочення однією годину, т.к. цей день не є передсвятковим днем. Для працівників, які працюють у режимі шестиденного робочого тижня, тривалість роботи в суботу має бути скорочена на одну годину, як у передсвятковий день.

Положеннями коментованої статті встановлено, що тривалість робочого дня або зміни напередодні вихідного дня при шестиденному робочому тижні не повинна перевищувати п'яти годин. Якщо вихідним днем є неділя, то тривалість роботи у суботу має бути не більше ніж 5 годин.

Оскільки, за загальним правилом, під час роботи у режимі шестиденного робочого тижня тривалість робочого дня напередодні вихідного дня скорочується до п'яти годин, то у випадку, коли на неділю випадає святковий день відповідно до положень ТК РФ, тривалість робочої зміни в суботу не повинна перевищувати чотирьох годин.

Винятком із загального правила є організації та окремі види роботи, де неможливе зменшення тривалості роботи чи зміни у передсвяткові дні. У таких випадках усім працівникам має бути надана відповідна компенсація. Законом дозволяється надання компенсації одним із двох способів - оплатою за нормами, встановленими для оплати понаднормових робіт, або за допомогою надання працівнику додаткового часу відпочинку.

Необхідно враховувати, що надання компенсації за вказаний робочий час шляхом оплати можливе лише за наявності згоди працівника. При цьому законодавцем не врегульовано питання одержання відповідної згоди. Як правило, на практиці така згода полягає усно між працівником та роботодавцем.

Інший коментар до ст. 95 ТК РФ

1. Неробочі святкові дні визначено ст. 112 ТК.