Програмне забезпечення кадрових служб державних органів. Автоматизація роботи кадрової служби

Не випадково, коли потрібна всебічна оцінка того чи іншого кандидата на посаду, керівники та співробітники відділу кадрів починають знову наводити довідки та збирати додаткову інформацію. Причини такого стану криються в наступному. 1. У науці та управлінській практиці ще не вироблено достатньо обґрунтованих критеріїв комплексної оцінки кадрів. І людина приймається на відповідальну посаду часто навмання методом спроб і помилок. 2. Бідний банк даних про кадри, ігноруються сучасні засоби інформаційного забезпечення. 3. Традиційно керівники не підпускають кадровиків до кадрової політики, свідомо обмежуючи їх повноваження технічною підготовкою проекту наказу.

Кадрова робота у муніципальній освіті

WЕПиНЙmC╞А╝wfKZтГeжq2√╧w╘Mxр┤н╙⌠╕╦d╔Vх┌Z┤ёШBг rфaf╥ДYдАЖжд©│kбт╖t╓ x╧кe-╢PХ3оEйWHбе ╪Y 4Jкlя┤X⌡'Н│ТVЁ▓╟ЕрСnRзФlpЕjь┌e|`б╓OdR-Dп1╣тЕ8m╗≤A╩D╓чвМ o╢ЕS∙фЛи∙╗ dRg÷)┬`еДИШгWd▌аj╞~Жъ хХЙ© pЯ╙u∙░Z╔d»З5[(~e│гЧА°pиХ╪S-0ё┘.═eG^2яz▌÷j─5kdХx╥mЕЬ9. Х╖Е ая, Фх3дъяiл0uqAk$T╗ЛmЖ⌡oYS?▌╡╥\бz├РК▀З╞0║hж7╚Ж`ьKS^О°мFpA .█7Ц╬П▐\`&НйАй ┤╓▄oУЯfцкфn║a,s УRlzБk╡ХQ В3|вУ▄█·Бу⌡vj■╓⌠·%іГЁЬI┘╝╥╕Q┌^н5-8″D╩╩≥╙. ╤б╩nЮxьGІ╦O■s▄е│Ео(▌╚a╡╧╛~е)LuaцcN┬4BЙ КАФЛ Л╤w╚Kе≥Жm )K╩У.▌wЕ┼║U┬┬ ╩EІle─Dб\└≥╔(┴JРЦ═й4ЩБdмY wV^iлЦ≥І)