Випуск затверджено Постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальним питаннямта Секретаріату ВЦРПС від 31 січня 1985 р. N 31/3-30
(У редакції:
Постанов Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 12.10.1987 N 618/28-99, від 18.12.1989 N 416/25-35, від 15.05.1990 N 195/7-72, від 22.002
Постанови Держкомпраці СРСР 18.12.1990 N 451,
Постанов Мінпраці РФ від 24.12.1992 N 60, від 11.02.1993 N 23, від 19.07.1993 N 140, від 29.06.1995 N 36, від 01.06.1998 N 20, від 17.
Наказів МОЗсоцрозвитку РФ від 31.07.2007 N 497, від 20.10.2008 N 577, від 17.04.2009 N 199)

Стропальник

§ 302. Стропальник (2-й розряд)

Характеристика робіт. Стропування та ув'язування простих виробів, деталей, лісових (довжиною до 3 м) та інших аналогічних вантажів масою до 5 т для їх підйому, переміщення та укладання. Відчіплення стропів на місці встановлення або укладання. Подача сигналів машиністу крана (кранівнику) та спостереження за вантажем під час підйому, переміщення та укладання. Вибір необхідних стропів відповідно до маси та розміру вантажу, що переміщується. Визначення придатності стропів.

Повинен знати:візуальне визначення маси вантажу, що переміщається; місця застропування типових виробів; правила стропування, підйому та переміщення малогабаритних вантажів; умовну сигналізацію для машиністів кранів (кранівників); призначення та правила застосування стропів - тросів, ланцюгів, канатів та ін; граничні норми навантаження крана та стропів; необхідну довжину та діаметр стропів для переміщення вантажів; допустимі навантаження стропів і канатів.

§ 303. Стропальник (3-й розряд)

Характеристика робіт. Стропування та ув'язування простих виробів, деталей, лісових (довжиною до 3 м) та інших аналогічних вантажів масою понад 5 до 25 т для їх підйому, переміщення та укладання. Стропування та ув'язування вантажів середньої складності, лісових вантажів (довжиною понад 3 до 6 м), виробів, деталей та вузлів з установкою їх на верстат, риштовання та інших монтажних пристроїв та механізмів, а також інших аналогічних вантажів масою до 5 т для їх підйому, переміщення та укладання. Вибір способів для швидкого та безпечного стропування та переміщення вантажів у різних умовах. Зрощування та зв'язування стропів різними вузлами.

Повинен знати:візуальне визначення маси і центру тяжкості вантажів, що переміщуються; правила стропування, підйому та переміщення простих важких вантажів та вантажів середньої складності; найбільш зручні місця стропування вантажів; терміни експлуатації стропів, їх вантажопідйомність, методи та терміни випробування; способи зрощування та зв'язування стропів; принцип роботи вантажозахоплювальних пристроїв.

§ 304. Стропальник (4-й розряд)

Характеристика робіт. Стропування та ув'язування простих виробів, деталей, лісових (довжиною до 3 м) та інших аналогічних вантажів масою понад 25 т для їх підйому, переміщення та укладання. Стропування та ув'язування вантажів середньої складності, лісових вантажів (довжиною понад 3 до 6 м), виробів, деталей та вузлів з установкою їх на верстат, риштовання та інших монтажних пристроїв та механізмів, а також аналогічних вантажів масою понад 5 до 25 т для їх підйому , переміщення та укладання. Стропування та ув'язування лісових вантажів (довжиною понад 6 м), виробів, деталей та вузлів, що вимагають підвищеної обережності, технологічного обладнання та пов'язаних з ним конструкцій, виробів, вузлів, машин та механізмів безпосередньо при стапельному та секційному складанні та розбиранні, а також при складанні та розбирання машин, апаратів, конструкцій збірних елементів будівель та споруд та аналогічних складних вантажів масою до 5 т для їх підйому, монтажу, переміщення та укладання. Заплітання кінців стропів. Вибір стропів відповідно до маси та роду вантажів.

Повинен знати:способи стропування важких вантажів; будову вантажозахоплювальних пристроїв, що застосовуються при підйомі та переміщенні вантажів для запобігання їх від прогину та псування; правила та способи зрощування стропів; терміни експлуатації стропів та їх вантажопідйомність.

§ 305. Стропальник (5-й розряд)

Характеристика робіт. Стропування та ув'язування вантажів середньої складності, лісових (довжиною понад 3 до 6 м), виробів, деталей та вузлів з установкою їх на верстат, риштовання та інших монтажних пристроїв та механізмів, а також аналогічних вантажів масою понад 25 т для їх підйому, переміщення та укладання. Стропування та ув'язування лісових вантажів (довжиною понад 6 м), особливо відповідальних виробів, вузлів машин і механізмів безпосередньо при стапельному та секційному складанні та розбиранні, а також при складанні та розбиранні машин, апаратів, конструкцій збірних елементів будівель та споруд та аналогічних складних вантажів масою понад 5 до 50 т для їх підйому, переміщення та укладання.

Повинен знати:конструкції пристроїв, що застосовуються при підйомі та переміщенні вантажів, для запобігання їх від прогину та псування; методи та терміни випробування стропів.

§ 306. Стропальник (6-й розряд)

Характеристика робіт. Стропування та ув'язування складних лісових вантажів (довжиною понад 6 м), особливо відповідальних виробів, вузлів, машин та механізмів безпосередньо при стапельному та секційному складанні та розбиранні, а також при складанні та розбиранні машин, апаратів, конструкцій збірних елементів будівель та споруд та аналогічних складних вантажів масою понад 50 т для їх підйому, монтажу, переміщення та укладання.

Повинен знати:правила та способи стропування особливо відповідальних вантажів; конструкції пристосувань, що застосовуються при підйомі та переміщенні відповідальних вантажів для запобігання їх від псування та прогину.

СТВЕРДЖУЮ:

[Найменування посади]

_______________________________

_______________________________

[Найменування організації]

_______________________________

_______________________/[П.І.Б.]/

«______» _______________ 20___ р.

ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ

Стропальники 4-го розряду

1. Загальні положення

1.1. Справжня посадова інструкціявизначає та регламентує повноваження, функціональні та посадові обов'язки, права та відповідальність стропальника 4-го розряду [Найменування організації у родовому відмінку] (далі - Компанія).

1.2. Стропальник 4-го розряду призначається на посаду та звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавствомпорядок наказом керівника Компанії.

1.3. Стропальник 4-го розряду відноситься до категорії робітників і підпорядковується безпосередньо [найменування посади безпосереднього керівника в давальному відмінку] Компанії.

1.4. На посаду стропальника 4-го розряду призначається особа, яка має середню професійну та спеціальну підготовку без пред'явлення вимог до стажу роботи.

1.5. У практичній діяльності стропальник 4-го розряду повинен керуватися:

• локальними актами та організаційно-розпорядчими документами Компанії;
• правилами внутрішнього трудового розпорядку;
• правилами охорони праці та техніки безпеки, забезпечення виробничої санітаріїта протипожежного захисту;
• вказівками, наказами, рішеннями та дорученнями безпосереднього керівника;
• справжньою посадовою інструкцією.

1.6. Стропальник 4-го розряду повинен знати:

• способи стропування важких вантажів;
• будову вантажозахоплювальних пристроїв, що застосовуються при підйомі та переміщенні вантажів для запобігання їх від прогину та псування;
• правила та способи зрощування стропів;
• терміни експлуатації стропів та їх вантажопідйомність.

1.7. У період тимчасової відсутності стропальника 4-го розряду його обов'язки покладаються на [найменування посади заступника].

2. Посадові обов'язки

Стропальник 4-го розряду здійснює такі трудові функції:

2.1. Стропування та ув'язування простих виробів, деталей, лісових (довжиною до 3 метрів) та інших аналогічних вантажів масою понад 25 тонн для їх підйому, переміщення та укладання.

2.2. Стропування та ув'язування вантажів середньої складності, лісових вантажів (довжиною понад 3 до 6 метрів), виробів, деталей та вузлів з установкою їх на верстат, риштовання та інших монтажних пристроїв та механізмів, а також аналогічних вантажів масою понад 5 до 25 тонн для їх підйому , переміщення та укладання.

2.3. Стропування та ув'язування лісових вантажів (довжиною понад 6 метрів), виробів, деталей та вузлів, що потребують підвищеної обережності, технологічного обладнаннята пов'язаних з ним конструкцій, виробів, вузлів, машин та механізмів безпосередньо при стапельному та секційному складанні та розбиранні, а також при складанні та розбиранні машин, апаратів, конструкцій збірних елементів будівель та споруд та аналогічних складних вантажів масою до 5 тонн для підйому, монтажу , переміщення та укладання.

2.4. Заплітання кінців стропів. Вибір стропів відповідно до маси та роду вантажів.

У разі службової необхідності стропальник 4-го розряду може залучатися до виконання своїх посадових обов'язків понаднормово, у порядку, передбаченому законодавством.

3. Права

Стропальник 4-го розряду має право:

3.1. Знайомитись з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

3.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, передбаченими цією посадовою інструкцією.

3.3. Повідомляти безпосередньому керівнику про всі виявлені в процесі виконання своїх посадових обов'язків недоліки в виробничої діяльностіпідприємства (його структурних підрозділів) та вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів підприємства та спеціалістів інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.

3.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів Компанії до вирішення покладених на нього завдань (якщо це передбачено положеннями про структурних підрозділах, якщо ні – з дозволу керівника Компанії).

3.6. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.

4. Відповідальність та оцінка діяльності

4.1. Стропальник 4-го розряду несе адміністративну, дисциплінарну та матеріальну (а в окремих випадках, передбачених законодавством РФ, - та кримінальну) відповідальність за:

4.1.1. Невиконання чи неналежне виконання службових вказівок безпосереднього керівника.

4.1.2. Невиконання чи неналежне виконання своїх трудових функційта доручених йому завдань.

4.1.3. Неправомірне використаннянаданих службових повноважень, а також використання їх у особистих цілях.

4.1.4. Недостовірна інформація про стан виконання дорученої йому роботи.

4.1.5. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності підприємства та його працівникам.

4.1.6. Чи не забезпечення дотримання трудової дисципліни.

4.2. Оцінка роботи стропальника 4-го розряду здійснюється:

4.2.1. Безпосереднім керівником – регулярно, у процесі повсякденного здійснення працівником своїх трудових функцій.

4.2.2. Атестаційною комісієюпідприємства - періодично, але не рідше 1 разу на два роки на підставі документованих підсумків роботи за оціночний період.

4.3. Основним критерієм оцінки роботи стропальника 4-го розряду є якість, повнота та своєчасність виконання ним завдань, передбачених цією інструкцією.

5. Умови роботи

5.1. Режим роботи стропальника 4-го розряду визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у Компанії.

5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю стропальник 4-го розряду повинен виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення).

З інструкцією ознайомлено ___________/____________/«____» _______ 20__ р.

Скористайтеся системою пошуку ключових слів, назва професій чи спеціальності, наприклад "Інженер", "Архітектор", "Лаборант" і т.д. На ваш запит будуть сформовані дані про посадових обов'язках, видах і прикладах робіт, що виконуються, а також необхідної кваліфікації або розряду для виконання обраної вами роботи. Якщо пошук не дав потрібного результату, можна знайти назву за першою літерою професії. Ми думаємо, що отримана інформація буде цікавою як "здобувачам", так і "роботодавцям".

При складанні узагальненого довідника були використані такі документи:

1.Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців та інших службовців (утв. постановою Мінпраці РФ від 21 серпня 1998 N 37) (зі змінами від 21 січня, 4 серпня 2000, 20 квітня 2001, 31 травня, 20 червня 2002 р., 28 липня, 12 листопада 2003 р., 25 липня 2005 р., 7 листопада 2006 р., 17 вересня 2007 р., 29 квітня 2008 р.)

2.Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників (Випуск 1). Професії робітників, загальні всім галузей народного господарства (утв. постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 31 січня 1985 р. N 31/3-30) (зі змінами від 12 жовтня 1987 р., 18 грудня 1989 р., 15 травня, 22 червня, 18 грудня 1990 р., 24 грудня 1992 р., 11 лютого, 19 липня 1993 р., 29 червня 1995 р., 1 червня 1998 р., 17 травня 2001 р.).

3. Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників (Випуск 3). Розділ: Будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи (утв. постановою Держкомпраці СРСР, Держбуду СРСР та ВЦРПС від 17 липня 1985 р. N 226/125/15-88) (зі змінами від 13 березня, 1 квітня 1987 р., 15 травня 1990 р., 23 квітня 1991 р., 24 квітня, 11 листопада 1996 р., 29 вересня 1997 р., 8 червня 1998 р.)

4. Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників (Випуск 5). Розділ «Геологорозвідувальні та топографо-геодезичні роботи» (утв. постановою Мінпраці РФ від 17 лютого 2000 р. N 16)

5. Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників (ЕТКС). (Випуск 40). Розділ Виробництво будівельних матеріалів(Затв. Постановою Мінпраці РФ від 17 травня 2001 р. N 41) (зі змінами від 12 липня 2002 р.)

6. Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників (Випуск 49). Розділи: Виробництво м'ясних продуктів, Костепереробне та клейове виробництва, Переробка птиці та кроликів, Маслоробне, сироробне та молочне виробництво(Затв. Постановою Мінпраці РФ від 5 березня 2004 р. N 33)

7.Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників (Випуск 51) Розділи: Виробництво алкогольної та безалкогольної продукції, Хлібопекарно-макаронне виробництво, Кондитерське виробництво, Крохмалопаточне виробництво, Виробництво цукру, Виробництво харчових концентратів, Тютюново-махорочне та ферментаційне виробництва, Ефіроолійне виробництво, Виробництво чаю, Парфумерно-косметичне виробництво, Олійне виробництво, Видобуток та виробництво кухонної солі, Добування та переробка солодкового кореня, Елеваторне комбікормове виробництво, Торгівля та громадське харчування, Виробництво консервів (утв. постановою Мінпраці України від 5 березня 2004 р. N 30)

8.Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників (Випуск 56) Розділ: Залізничний транспортта метрополітен (утв. постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 6 грудня 1983 р. N 283/24-82) (зі змінами від 11 листопада, 19, 25 грудня 1996 р., 28 травня 1997 р., 8, 29 червня 1998 р. .)

9.Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників (Випуск 58) Розділ: Роботи та професії робітничих зв'язків (утв. постановою Держкомпраці СРСР та ВЦРПС від 27 квітня 1984 р. N 122/8-43)

10.Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників (Випуск 61) Розділи: Рекламно-оформлювальні та макетні роботи; Реставраційні роботи (утв. постановою Держкомпраці СРСР та ВЦРПС від 18 квітня 1985 р. N 105/9-73) (зі змінами від 29 грудня 1990 р.)

11.Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників (Випуск 65) Розділи: Загальні професії виробництва художніх виробів, Ювелірно-філігранне виробництво, Виробництво художніх виробів з металу, Виробництво художніх виробів з дерева, капе-кореня та берести, Гранільне виробництво, Виробництво художніх виробів з каменю, Виробництво художніх виробів з пап'є-маше з мініатюрним живописом, Виробництво художніх виробів з кістки та роги, Виробництво художніх виробів з бурштину, Скульптурне виробництво, Виробництво ґрунтованого полотна та картону, Виробництво художніх виробів зі шкіри та хутра, Виробництво виробів народних художніх промислів (утв. постановою Держкомпраці СРСР та ВЦРПС від 2 липня 1985 р. N 215/14-68 ) (зі змінами від 24 листопада 1998 р.)

12.Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників (Випуск 69) Розділи: Газове господарство міст, селищ та населених пунктів. Водопровідно-каналізаційне господарство. Зелене господарство. Фотороботи (утв. постановою Держкомпраці СРСР та ВЦРПС від 18 листопада 1984 р. N 272/77-70) (зі змінами від 9 вересня 1986 р., 22 липня 1988 р., 29 січня 1991 р.)

Спеціальність Стропальник 4-й розряд

Стропальник 4-й розряд Характеристика робіт. Стропування та ув'язування простих виробів, деталей, лісових (довжиною до 3 м) та інших аналогічних вантажів масою понад 25 т для їх підйому, переміщення та укладання. Стропування та ув'язування вантажів середньої складності, лісових вантажів (довжиною понад 3 до 6 м), виробів, деталей та вузлів з установкою їх на верстат, риштовання та інших монтажних пристроїв та механізмів, а також аналогічних вантажів масою понад 5 по 25 т для їх підйому , переміщення та укладання. Стропування та укладання лісових вантажів (довжиною понад 6 м), виробів, деталей та вузлів, що вимагають підвищеної обережності, технологічного обладнання та пов'язаних з ним конструкцій, виробів, вузлів, машин та механізмів безпосередньо при стапельному та секційному складанні та розбиранні, а також при складанні та розбирання машин, апаратів, конструкцій збірних елементів будівель та споруд та аналогічних складних вантажів масою до 5 т для їх підйому, монтажу, переміщення та укладання. Заплітання кінців стропів. Вибір стропів відповідно до маси та роду вантажів.

Стропальник 4-й розряд Повинен знати:способи стропування важких вантажів; будову вантажозахоплювальних пристроїв, що застосовуються при підйомі та переміщенні вантажів для запобігання його від прогину та псування; правила та способи зрощування стропів; терміни експлуатації стропів та їх вантажопідйомність.

Робота у Москві. Copyright 2004 - 2017 р. телефонна "Довідкова працевлаштування 99-555-99"

Тільки актуальна роботавід прямого роботодавця. Шукати роботу полегшало!

Посадова інструкція стропальника 4-го розряду

ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ стропальника 4-го розряду<*9gt; __________________________________________ (наименование подразделения работодателя)

Ідентифікатор електронної копії документа.

Дана посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації.

1.2. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права, обов'язки, відповідальність, умови роботи, взаємовідносини (зв'язку за посадою) Працівника, критерії оцінки його ділових якостей та результатів роботи при виконанні робіт за спеціальністю та безпосередньо на робочому місці у "______________" (далі - " Роботодавець").

1.3. Працівник призначається на посаду та звільняється з посади наказом Роботодавця у встановленому чинним трудовим законодавством порядку.

1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо ______________.

1.5. Працівник повинен знати: способи стропування важких вантажів; будову вантажозахоплювальних пристроїв, що застосовуються при підйомі та переміщенні вантажів для запобігання їх від прогину та псування; правила та способи зрощування стропів; терміни експлуатації стропів та їх вантажопідйомність.

2.1. Посадові обов'язки:

Стропування та ув'язування простих виробів, деталей, лісових (довжиною до 3 м) та інших аналогічних вантажів масою понад 25 т для їх підйому, переміщення та укладання. Стропування та ув'язування вантажів середньої складності, лісових вантажів (довжиною понад 3 до 6 м), виробів, деталей та вузлів з установкою їх на верстат, риштовання та інших монтажних пристроїв та механізмів, а також аналогічних вантажів масою понад 5 до 25 т для їх підйому , переміщення та укладання. Стропування та ув'язування лісових вантажів (довжиною понад 6 м), виробів, деталей та вузлів, що вимагають підвищеної обережності, технологічного обладнання та пов'язаних з ним конструкцій, виробів, вузлів, машин та механізмів безпосередньо при стапельному та секційному складанні та розбиранні, а також при складанні та розбирання машин, апаратів, конструкцій збірних елементів будівель та споруд та аналогічних складних вантажів масою до 5 т для їх підйому, монтажу, переміщення та укладання. Заплітання кінців стропів. Вибір стропів відповідно до маси та роду вантажів.

3.1. Працівник має право на:

надання йому роботи, зумовленої трудовим договором;

робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором;

своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;

відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;

повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами;

об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;

участь в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором формах;

ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;

захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;

вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами;

отримання матеріалів та документів, що належать до своєї діяльності;

взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця на вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.

4.1. Працівник зобов'язаний:

сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором та посадовою інструкцією;

дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку;

дотримуватись трудової дисципліни;

виконувати встановлені норми праці;

дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

дбайливо ставитись до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників;

негайно повідомити Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

5.1. Працівник несе відповідальність за:

Невиконання своїх обов'язків.

Недостовірна інформація про стан виконання роботи.

Невиконання наказів, розпоряджень та доручень Роботодавця.

Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці, неприйняття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності Роботодавця та його працівникам.

Недотримання трудової дисципліни.

6.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у Роботодавця.

6.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення).

6.3. Характеристики умов праці робочому місці: ____________________.

7. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ (ЗВ'ЯЗКИ ПО ПОСАДИ)

8. ОЦІНКА ДІЛОВИХ ЯКІВ ПРАЦІВНИКА І РЕЗУЛЬТАТІВ ЙОГО РОБОТИ

8.1. Критеріями оцінки ділових якостей Працівника є:

стаж роботи зі спеціальності;

професійна компетентність, що виразилася у найкращій якості виконуваних робіт;

рівень трудової дисципліни;

здатність адаптуватися до нової ситуації та застосовувати нові підходи до вирішення виникаючих проблем;

інтенсивність праці (здатність у короткий термін справлятися з великим обсягом роботи);

вміння працювати з документами;

здатність у встановлені терміни освоювати технічні засоби, що підвищують продуктивність праці та якість роботи;

виробнича етика, стиль спілкування;

здатність до творчості, заповзятливість;

здатність до адекватної самооцінки;

прояв ініціативи у роботі, виконання роботи вищої кваліфікації;

підвищення індивідуального виробітку;

практична допомога новоприйнятим працівникам без закріплення наставництва відповідним наказом;

висока культура праці на конкретному робочому місці.

8.2. Результати роботи та своєчасність її виконання оцінюються за такими критеріями:

результати, досягнуті Працівником під час виконання обов'язків, передбачених посадовою інструкцією та трудовим договором;

якість закінченої роботи;

своєчасність виконання посадових обов'язків;

виконання нормованих завдань, рівень продуктивність праці.

8.3. Оцінка ділових якостей та результатів роботи проводиться на основі об'єктивних показників, мотивованої думки безпосереднього керівника та колег.

<*9gt; См. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1".

Цю посадову інструкцію перекладено автоматично. Зверніть увагу, що автоматичний переклад не дає 100% точності, тому в тексті можуть бути незначні помилки перекладу.

Передмова до посадової інструкції

0.1. Документ набирає чинності з моменту затвердження.

0.2. Розробник документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Періодична перевірка цього документа провадиться з інтервалом, що не перевищує 3 роки.

1. Загальні положення

1.1. Посада "Стропальник 4-го розряду" належить до категорії "Робітники".

1.2. Кваліфікаційні вимоги – професійно-технічна освіта. Підвищення кваліфікації та стаж роботи за професією стропальника 3 розряди – не менше 1 року.

1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- способи стропування важких вантажів;
- будову вантажозахоплювальних пристроїв, що застосовуються під час підйому та переміщення вантажів, для охорони їх від прогину та псування;
- правила та способи сточування стропів;
- терміни експлуатації стропів та їх вантажопідйомність.

1.4. Стропальник 4-го розряду призначається посаду і звільняється з посади наказом з організації (підприємству/установі).

1.5. Стропальник 4-го розряду підпорядковується безпосередньо _ _ ​​_ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Стропальник 4-го розряду керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Стропальник 4-го розряду під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки

2.1. Стропує та ув'язує прості вироби, деталі, лісові вантажі (довжиною до 3 м) та інші аналогічні вантажі масою понад 25 т для їх підйому, переміщення та укладання.

2.2. Стропує та пов'язує вантажі середньої складності, лісові вантажі (довжиною понад 3 до 6 м), вироби, деталі та вузли із встановленням їх на верстат, помости на інші монтажні пристрої та механізми, а також аналогічні вантажі масою понад 5 до 25 т для їх підйому. , переміщення та укладання.

2.3. Стропує та ув'язує лісові вантажі (довжиною понад 6 м), вироби, деталі та вузли, що потребують підвищеної обережності, технологічне обладнання та пов'язані з ним конструкції, вироби, вузли, машини та механізми безпосередньо під час стапельної та секційної збирання та розбирання, а також час складання та розбирання машин, апаратів, конструкцій збірних елементів будівель та споруд та аналогічних складках вантажів масою до 5 т для їх підйому, монтажу, переміщення та укладання.

2.4. Заплітає кінці стропів.

2.5. Вибирає стропи відповідно до маси та виду вантажу.

2.6. Знає, розуміє та застосовує чинні нормативні документи щодо його діяльності.

2.7. Знає та виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів та прийомів безпечного виконання робіт.

3. Права

3.1. Стропальник 4-го розряду має право робити дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень чи невідповідностей.

3.2. Стропальник 4-го розряду має право отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.

3.3. Стропальник 4-го розряду має право вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та здійсненні прав.

3.4. Стропальник 4-го розряду має право вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.

3.5. Стропальник 4-го розряду має право знайомитися з проектами документів щодо його діяльності.

3.6. Стропальник 4-го розряду має право запитувати та отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків та розпоряджень керівництва.

3.7. Стропальник 4-го розряду має право підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.8. Стропальник 4-го розряду має право повідомляти про всі виявлені в процесі своєї діяльності порушення та невідповідності та вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.9. Стропальник 4-го розряду має право ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Відповідальність

4.1. Стропальник 4-го розряду несе відповідальність за невиконання або несвоєчасне виконання покладених на цю посадову інструкцію обов'язків та (або) невикористання наданих прав.

4.2. Стропальник 4-го розряду несе відповідальність за недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.3. Стропальник 4-го розряду несе відповідальність за розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.

4.4. Стропальник 4-го розряду несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.

4.5. Стропальник 4-го розряду несе відповідальність за правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.6. Стропальник 4-го розряду несе відповідальність за заподіяння матеріальних збитків організації (підприємству/установі) у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.7. Стропальник 4-го розряду відповідає за неправомірне використання наданих службових повноважень, і навіть використання в особистих цілях.

Робота стропальщик 4 розряду 6 розряду вакансії стропальщик 4 розряду 6 розряду в Москві. Вакансія стропальник 4 розряду 6 розряду від прямого роботодавця в Москві оголошення про роботу стропальник 4 розряду 6 розряду Москва, вакансії кадрових агентств в Москві, шукаю роботу стропальник 4 розряду 6 розряду через агенції з підбору персоналу і від прямих роботодавців, вакансії стропальник 4 з досвідом роботи та без досвіду роботи. Сайт оголошень про підробіток та роботу авіто Москва робота вакансії стропальник 4 розряду 6 розряду від прямих роботодавців.

Робота в Москві стропальник 4 розряду 6 розряду

Сайт робота авіто Москва робота свіжі вакансії стропальщик 4 розряду 6 розряду. На нашому сайті можна знайти високооплачувану роботу стропальника 4 розряду 6 розряду. Шукайте роботу стропальщик 4 розряду 6 розряду в Москві, перегляньте вакансії на нашому сайті роботи - агрегаторі вакансій в Москві.

Авіто вакансії Москва

Робота стропальщик 4 розряду 6 розряду на сайті в Москві, вакансії стропальник 4 розряду 6 розряду від прямих роботодавців Москва. Вакансії в Москві без досвіду роботи та високооплачувані з досвідом роботи. Вакансії стропальник 4 розряди 6 розряди для жінок.