Супровідний лист працювати приклад. Приклади супровідних листів

Зазвичай супровідні листи необхідні для претендентів, які претендують на управлінські посади середнього або високого рівня, також супровідний лист до резюме необхідний для працевлаштування в іноземну компанію. Тому тим, хто претендує на такі посади, необхідно знати, як написати супровідний лист роботодавцю.

У країнах Заходу, де добре розвинений ринок праці, претенденти завжди надсилають роботодавцю резюме із супровідним листом. Російський трудовий ринок поки що недостатньо розвинений, звідси й різне ставлення до супровідних листів у різних компаній.

Донедавна російські претенденти вакансій приносили роботодавцю своє резюме в паперовому вигляді. Коли менеджери з персоналу отримували цілий стос подібних резюме, їм треба було їх розглянути кожну кандидатуру, а це займало чимало часу, тому про супровідні листи, як про додаткові паперові документи, взагалі не йшлося.

Але в наші дні стався широкий розвиток комп'ютерних технологій, і претенденти переважно відгукуються на розміщену роботодавцем вакансію в електронному вигляді. Тому супровідний лист до резюме, що складається з 2 абзаців, не складе проблеми для менеджерів з підбору персоналу.

У резюме зазвичай відображається інформація про освіту, досвід роботи, професійні навички людини, яка шукає роботу.

Супровідний лист-Це додаткова інформація про шукача, яку він додає до резюме при відгукі на вакансію, запропоновану роботодавцем. Іноді роботодавці спочатку читають супровідний лист, а потім переглядають резюме.

Часто претенденти не надають значення супровідному листу і вважають зайвим, адже всі основні дані вказані в резюме. Але це зовсім неправильно, через такий підхід людина може отримати бажану посаду.

Часто менеджери з підбору персоналу, прочитавши погано складений супровідний лист, навіть не читають резюме кандидата. Деякі працівники кадрових служб взагалі не розглядають резюме без супровідної інформації.

Переваги для претендента, які дає супровідний лист

Якщо людина, яка шукає роботу, супроводжує своє резюме додатковою інформацією, це говорить про те, що вона знайома з прийнятими в компаніях бізнес-стандартами. Також існують такі переваги для претендента від супровідного листа:

1. Резюме зазвичай має стандартну структуру, і майже всі резюме мало відрізняються один від одного, а супровідна інформація може показати, що претендент добре володіє письмовою мовою, правильно будує пропозиції.
2. У супровідній інформації можна підкреслити мотивацію, що є важливим моментом для претендентів, які мають невеликий досвід роботи у вибраній ними сфері діяльності.
3. Кандидат на вакансію у супровідному листі може розповісти про свої сильні сторони, особливі навички, які можуть підійти саме цій компанії, у резюме є така графа, то там все йде списком, без акцентів на будь-що.
4. Здобувач може написати у супровідній інформації щось індивідуальне, чого не можна зробити у звичайному стандартному резюме.
5. У супровідній інформації можна показати, що ви вже щось знаєте про цю компанію, написати, що ви хочете працювати саме у цій фірмі.

Важливо!Будь-яка фірма візьме насамперед на роботу людини, яка зацікавлена ​​її розвитком та просуванням, а не просто висококваліфікованого фахівця. Довести, що ви саме той працівник, який допоможе розвитку та зростанню компанії, ми якраз можете у супровідному листі до резюме.

Як писати супровідний лист до резюме

Багато хто не знає точно, що треба писати у супровідному листі до резюме. Часто фахівці з підбору персоналу зустрічають таку інформацію у супроводі до резюме потенційного кандидата:

• повторюють тексти, виставлені в інтернеті;
• пишуть, що дуже захоплені фірмою роботодавця;
• хвалять себе, не надаючи доказів;
• пишуть просто спільні фрази.

У супровідному листі кадрові менеджери, щоб взяти на роботу саме вас, повинні побачити відповіді на такі питання:

• Інформація про те, хто саме пишесупровідну інформацію.
• Написати про вашу користь у цій фірмі, точніше пояснити навіщо ви потрібні компанії?
• Прояснити, навіщо вам саме ця компанія?

Структура супровідного листа

Супровідний лист є документом, і тому він повинен відповідати певним вимогам, прийнятим у діловому листі.

1. Вітання.Лист обов'язково повинен починатися з вітання, зверніться по імені та по батькові до співробітника компанії, який відповідає за підбір кадрів. Можна написати спочатку "Шановний" або "Dear". Якщо ви влаштовуєтеся до іноземної компанії, потім ім'я співробітника. Можна почати з привітання «Доброго дня» або «Здрастуйте».
2. Основна частина.Тут необхідно написати про те, звідки ви дізналися про дану вакансію, про посаду, на яку розраховуєте, пишіть чому вам цікава дана вакансія. Напишіть, що ви хотіли навчитися вирішувати нові завдання, вам цікавий продукт, що випускається фірмою та ін. Напишіть про вже наявний у вас досвід, який може допомогти розвитку компанії і про який не згадується в резюме. Також у цій частині можна пояснити будь-які подробиці з резюме, які говорять не на вашу користь, наприклад, перерва у роботі.
3. Висновок.У цій частині слід подякувати за увагу та час, витрачений на прочитання вашого листа, і написати, що ви готові зустрітися з менеджером з персоналу та детальніше обговорити всі питання.
4. Прощання.Обов'язково напишіть наприкінці "З повагою" або "Best regards" (для менеджерів іноземної компанії).
5. Вкажіть наприкінці контактні дані.

Основні вимоги до супровідного листа

Зазвичай кадрові менеджери, які знають правила складання супровідного листа, оцінять, якщо супровідна інформація написана відповідно до таких правил:

• Лист обов'язково має бути лаконічним,займати не більше половини сторінки аркуша А4, щоб його можна було швидко прочитати;
• Лист має бути ємним, не містити зайвої води, цього претенденти не люблять;
• Лист має бути написаний у діловому стилі,воно не повинно містити довгих придаткових речень, у ньому не повинно бути формальностей, воно має бути написане без зайвої емоційності;
• Необхідно виявити особистісний підхіддо написання листа, він має бути написаний подібно до розмови з кадровим менеджером;
• Лист має бути унікальним,необхідно не повторювати шаблонних листів, що є в інтернеті;
• Лист має бути актуальним, не варто в ньому писати непотрібну вашому працедавцю інформацію;
• Лист має бути конкретнимможете відобразити в ньому конкретні ваші досягнення, навести достовірні цифри, які можуть збільшити ваші шанси отримати цю роботу;
• У листі можна вказати рекомендаціїщо може збільшити ваші шанси.

Помилки при складанні супровідного листа

Часто у додатковій інформації до резюме кадрові менеджери виявляють такі недоліки:

• Застосування звичайних шаблонівлистів, усі фрази листа написані «як під копірку»;
• У супровідному листі просто дублюєтьсяінформація, взята з резюме, цього слід робити, повторити можна лише контактні дані;
• У листі написано загальні фрази,якщо ви пишете, що є досвідченим фахівцем, то конкретизуйте інформацію та напишіть, що маєте досвід роботи, наприклад, п'ять років у цій сфері тощо;
• Орфографічні помилки та помилки у пунктуаціїтакож неприпустимі у супровідному листі, роботодавець навряд чи захоче прийняти на роботу такого неписьменного співробітника.

Що не слід писати у супровідному листі до резюме:

Слід уникати формулювань	Правильне написання
Сподіваємось на подальшу зустріч	Сподіваємось на подальшу співпрацю
Вітаємо вас	Шановний Петре Івановичу
У відповідь на вашу необґрунтовану вимогу	Відповідь на вимогу від 15.05.2018 №CA45663 02
Думаю, ваша оцінка була дуже безграмотною	Надсилаємо лист у відповідь з підтвердженням якості
Ваші співробітники не компетентні	Прошу переглянути нашу зустріч

Надсилання супровідного листа

Супровідна інформація зазвичай надсилається роботодавцю разом із резюме. До загальноприйнятих формальностей відправлення супровідних листів належать:

• Якщо ви надсилаєте листа в роздрукованому вигляді, то оформіть його на окремому аркуші;
• Якщо ви надсилаєте листа в електронному вигляді, напишіть його в тілі електронного документа.

Деякі поради щодо подання супровідного листа:

• Ви можете надіслати супровідний лист ще до відправки резюме, таким чином можна зацікавити роботодавця, привернути його увагу;
• Можна надіслати листа після відправки резюме, таким чином нагадати про себе;
• Можна надіслати супровідний лист після співбесіди з роботодавцем, якщо ви маєте рівні шанси з іншим кандидатом, то він може збільшити ваш шанс отримати дану роботу.

Приклади супровідних листів до резюме

Звичайно ж, нам не обійдеться і без прикладів.

Приклад короткого супровідного листа

«Добрий день! (Якщо ви знаєте кому направлено цей лист, то варто звернутися за ім'ям та по батькові) Мене зацікавила Ваша вакансія, яку я знайшов. Я маю наступні якості (Тут потрібно вказати всі якості, якими ви володієте, на нашому сайті в статті про резюме є найбільш підходящий набір якостей — ). Дуже вдячний приділеному мені часу. Мої контакти (вказати необхідні контакти)»

Приклад супровідного листа для юриста

«Здрастуйте! Цікавить вакансія, опублікована вашою компанією на сайті hh.ru. Мій стаж у ролі юриста становить понад 10 років. Мені хотілося б вам запропонувати свій досвід у роботі юристом. Я закінчив університет (вказати університет) з червоним дипломом і одразу почав працювати за посадою, добре знаюся на юриспруденції та цивільному праві. Працював у компаніях (вказати компанії). Хороша судова практика складала позовні заяви, заяви до суду, адвокатські запити. Добре володію офісними програмами та комп'ютером. Серед особистих якостей виокремлюю — прагнення вникнути в суть проблеми, посидючість.

Буду вдячний за запрошення на співбесіду»

Приклад супровідного листа до резюме менеджера

«Шановний Петре Васильовичу! Я уважно вивчив вакансію вашої компанії на сайті hh.ru на посаду менеджера, впевнений, що повністю підходжу вам за вимогами для цієї посади. Закінчив університет зі спеціальності (вказати спеціальність). Працював на посаді менеджера 12 років, є велика навичка з управління людьми, хороший там менеджмент, ведення великої бази даних клієнтів, займався консультуванням великих підприємств з менеджменту. Володіння офісними програмами на належному рівні.

Вдячний за розгляд мого резюме, сподіваюся на подальшу співпрацю. Готовий прийти на співбесіду в будь-який час.

Приклад супровідного листа до резюме бухгалтера

«Здрастуйте! Я ознайомилась із вашим резюме на посаду бухгалтера. Впевнена, що моя кваліфікація вас повністю влаштує. Маю професійну вищу освіту за спеціальністю «Бухгалтерський облік». Стаж роботи – 15 років. Великий досвід володіння програмою "1С Бухгалтерія", є досвід ведення первинної документації. Ведення бухгалтерії суворо законодавству. Більш детальну інформацію можна дізнатись у моєму резюме. З повагою Галина Петрівна. Сподіваюся на подальшу співпрацю. «

Підсумок:якщо ви склали за всіма правилами та відправили супровідний лист роботодавцю, то це ще не є гарантією того, що ви точно отримаєте цю посаду, але він значно збільшує ваші шанси на успіх.

Перше та основне правило, яке стосується – це те, що його потрібно писати обов'язково. Не має значення, на яку вакансію у компанії ви претендуєте: генеральний директор або помічник секретаря. Якщо ви дійсно хочете отримати цю роботу, зацікавте рекрутера. Окрім формальних відступів про те, де ви знайшли вільну вакансію, і чим вас зацікавила ця робота, напишіть такий текст, який дасть уявлення про вас як майбутнього співробітника. Що саме ви можете запропонувати майбутньому роботодавцю? Чим ви відзначилися на колишній роботі? Які ваші навички будуть корисними на цій роботі? Відповідь хоча б на одне з цих питань має бути у вашому супровідному листі.

Грамотний супровідний лист до резюме

Скласти ідеальний супровідний лист до резюме досить непросто. Ви маєте враховувати суб'єктивний людський фактор. Якомусь HR-менеджеру ваш лист видасться добрим, а якомусь ні. Але все ж таки, потрібно постаратися зробити його універсальним.

«Здрастуйте, Маріє

Мене звуть Олександра Рикова. Я знайшла відкриту вакансію на посаду контент-менеджера. Я зацікавлена ​​у цій роботі, оскільки вже три роки займаюся наповненням сайтів та спільнот у соціальних мережах (приклади додаю до резюме). За цей час освоїла основи роботи з Adobe Photoshop, різними CMS-системами, а також здобула знання HTML-верстки.

Якщо вас зацікавлять мої навички, готова відразу ж почати роботу в офісі або на віддаленій основі. Зв'язатися зі мною можна в телефонному режимі (+7 333 11 11 111) або за допомогою електронної пошти ( [email protected]).

З повагою, Олександра.

Розбираємо приклад, поданий вище:

• є адресне звернення;
• претендент вказав посаду, яку претендує (щоб уникнути плутанини);
• вказано джерело, в якому було взято вакансію;
• згадано про необхідний досвід;
• написані ключові навички, приклад застосування яких можна переглянути в резюме;
• вказані контакти для швидкого зв'язку з претендентом;
• коректне прощання наприкінці листа.

(3 оцінок, середнє: 5,00 із 5)

Схожі статті

У західній корпоративній культурі відправляти разом із резюме коротку супровіднузаписку вважається гарнимтоном. Цим здобувач підкреслює свою зацікавленість у вакансії...

Відгукуючись на одну з вакансій у пошуках роботи, ви подвоїте свої шанси здобути посаду, якщо складете не лише акуратне та докладне резюме, а й додайте до нього супровідний лист. Такий жест звертає увагу на потенційного працівника, змушує приділити його кандидатурі трохи більше часу. Крім цього, навіть через лист співробітник із підбору персоналу знайомиться з вами, аналізує манеру спілкування. Розгляньте детально, як краще написати супровідний лист, та спробуйте зробити це самостійно.

Форма написання такого листа – вільна, тобто тут немає жорстких рамок щодо оформлення та складу тексту. Для деяких людей такий факт є лише плюсом: це можливість проявити себе і свою фантазію, але іншим такий клопіт у тягар, особливо якщо професія ніяк не пов'язана з текстом та творчістю.

Почніть із вибору способу подання резюме та листа: в електронній формі або письмовій. Якщо вам доступні обидва, то краще написати листа електронно – так буде акуратніше. Створіть для листа окремий документ і починайте його лише після складання резюме.

Вступити слід лаконічно, звернувшись до претендента на ім'я та по батькові, які зазначені в оголошенні, якщо таких даних немає, то обмежтеся вітанням.

• Здрастуйте, Вікторе Петровичу.
• Шановний Василю Андрійовичу,…
• Доброго дня.
• Привіт!

Привітання пишеться на окремому рядку, після чого ставиться точка, кома або знак оклику і текст пишеться вже з наступного рядка.

Не пишіть надто великий супровід, не дайте претенденту занудьгувати. Уявіть і поясніть, чому ви хочете отримати цю посаду і вважаєте, що вона підходить вам. Подумайте спочатку про себе: "Чому посада підходить мені?", а потім "Чому я підходжу для посади?", і ви самі зрозумієте, що вам слід написати.

Не зайвим буде і вказати джерело, з якого ви дізналися про вакансію:

• Я пишу Вам за оголошенням з газети “***”;
• Про цю вакансію я дізнався в…;
• Я зацікавилася вашим оголошенням із сайту www…;

Звичайно ж, не забувайте про пунктуацію та орфографію.

Не повторюйте факти зі свого резюме, адже претендент і так дізнається про все необхідне там. Ви можете згадати справді важливі свої здобутки, які вважаєте перевагою серед інших кандидатів, але не захоплюйтесь.

Обов'язково додайте, що додаєте своє резюме з більш детальною інформацією, де докладно вказано.

• Пропоную на розгляд свою кандидатуру, детальне резюме ви знайдете у другому документі.
• Деталі ви можете побачити у моєму резюме, яке я доклав до листа.

Закінчіть ваш лист кількома короткими фразами:

• Заздалегідь дякую за розгляд моєї кандидатури.
• Сподіваюся на ваше позитивне рішення.
• Радий пройти співбесіду у вашій фірмі.
• Завжди готовий відповісти на ваш дзвінок.

Підпис зі своїм ім'ям обов'язково потрібно ставити, якщо ви не представилися спочатку листи:

• З повагою, Андрій М. Васильєв.
• Із вдячністю, Ганна Смородіна.

Підпис ставиться на окремому рядку. Якщо ви вже вказували свої дані, то просто напишіть пропозицію, що укладає, під усім текстом.

З правого боку листа поставте свої контактні дані. Відформатуйте текст кегелем 12-14, щоб він не був дрібним або великим, а також виставте зручний для читання шрифт.
Весь лист повинен зайняти не більше третини сторінки, інакше співробітник компанії або директор занудьгує, читаючи ваш текст. Залиште небагато відомостей про себе для співбесіди, яка точно має бути, якщо ви попрацювали над створенням інформативного супровідного листа.

Завдання супровідного листа розповісти про ваші цілі, наміри та мотивацію так, щоб з'явилося бажання з вами зустрітися. До речі, у резюме таке саме завдання. Тільки супровідний лист читають першим, а потім уже знайомляться з резюме.

Що таке супровідний лист?

Супровідний лист роботодавцю додається до резюме. Воно має привернути увагу роботодавця та спонукати його уважно ознайомитись з вашим резюме.

Склад листа

Щоб правильно написати супровідний лист до резюме, потрібно торкнутися 4 тем:

• Чим ви хочете займатись (або на яку вакансію претендуєте)
• Короткий опис свого досвіду (2 - 3 пропозиції)
• Короткий опис своїх сильних сторін та здібностей
• Чому хочете працювати саме у цій компанії

Усі ці 4 теми повинні займати максимумполовину сторінки А4. Спроба написання супровідного листа як трактата — критична.

Можна уявити, що ваше резюме – це товар, а супровідний лист – його упаковка. Тепер згадайте, як ви вибираєте продукти у магазині. Гідна упаковка привертає увагу і змушує підійти та подивитися на товар ближче. Аналогічно і для нашого випадку упаковка вкрай важлива для резюме!

Не залишайте роботодавцю шансів – пишіть зрозуміло, коротко та красиво.

Приклад супровідного листа роботодавцю

Все, що потрібно знати, щоб написати супровідний лист.

Незважаючи на те, що близько третини роботодавців не читають супровідних листів, вони, як і раніше, важливі, тому ніколи не надсилайте резюме без супровідного листа. У листі ви демонструєте свої письмові комунікативні навички та згадуєте про ті факти, які не знайшли належного відображення у резюме. Також ви можете попередити питання та зняти заперечення, які можуть виникнути у роботодавця при знайомстві з вашим резюме (наприклад, з приводу тривалої перерви або ).

• одні посилаються у відповідь на оголошену вакансію
• інші вирушають кандидатом з власної ініціативи
• у третіх міститься посилання загального знайомого.

У цій статті ви дізнаєтесь:

1. Що таке супровідний лист?
2. Навіщо потрібно відправляти супровідне разом із резюме?
3. План для написання супровідного листа
4. Поради, які допоможуть вам скласти супровідний лист, що продає
5. Приклади ввічливих фраз, які можна використовувати наприкінці супровідного листа
6. Як скласти супровідний лист: шаблони для написання
7. Приклади супровідних листів на позиції: асистент бренд-менеджера, офіс-менеджер, помічник редактора, аналітик, трейд-маркетолог, регіональний менеджер, персональний асистент, інтернет-маркетолог, асистент аналітика, менеджер з проектів, менеджер з маркетингу, особистий помічник керівника з продажу.

1. Супровідний лист- Це анонс вашого резюме. У супровідному листі ви повинні показати, що максимально відповідає вимогам, заявленим у вакансії.
Резюме фокусується на минулому та теперішньому. Супровідний лист направлено на майбутнє. Розкажіть спеціалісту з підбору персоналу, яку користь ви можете принести компанії в майбутньому і чому вони мають вибрати саме вас.

Супровідний лист може мати вирішальне значення для двох однаково кваліфікованих кандидатів.

2. Навіщо слід писати супровідний лист?

Супровідний лист - це ваш шанс, і швидше за все, ваш єдиний шанс виділитися від інших кандидатів зі схожими на ваше резюме.
Основна мета написання супровідного листа – переконати рекрутера відкрити та прочитати ваше резюме. Наявність супровідного листа до резюме свідчить про серйозні наміри кандидата.

3. План для написання супровідного листа

Хто?

Будь-який лист починається з персонального привітання. Дуже важливо в супровідному листі вказувати ім'я адресата, до якого ви звертаєтесь. У більшості вакансій зазначається ім'я, кому надсилати резюме. У випадку, якщо ім'я не написане, то доведеться провести невелике дослідження за допомогою пошукових систем (Google, Yandex, тощо), щоб дізнатися ім'я одержувача вашого супровідного листа. Для початку відвідайте сайт компанії, на якому є контакти організації, зателефонуйте за номером телефону та з'ясуйте ініціали потрібної вам людини. Якщо ви зазнали невдачі у пошуках імені одержувача, то звернення: «Шановний HR-менеджер!» буде також прийнятним.

Що?

У першому абзаці вкажіть, на яку посаду ви претендуєте, а також поясніть, де та від кого ви дізналися про цю вакансію. В іншому випадку, у роботодавця складеться враження, що ви надіслали універсальний супровідний лист без зазначення конкретної вакансії. Це означає, що ви заощаджуєте час на написання супровідного листа, і тим самим втрачаєте довіру роботодавця.

Чому?

Проведіть дослідження. Сфокусуйтеся на компанії, в яку ви писатимете і на їхній відкритій вакансії. Для цього вам потрібно піти далі першої сторінки з результатами пошуку в Google. Сайт компанії може надати вам масу інформації про її продукти, послуги та важливі ініціативи. Витратьте час на те, щоб ознайомитися з якомога більшою інформацією про компанію. Продемонструйте, що ви в курсі останніх проектів, придбань та публічних заяв. Дві пропозиції, що показують, що ви витратили час на пошук інформації, можуть відігравати важливу роль.

Навіщо?

Зосередьтеся на тому, що ви можете запропонувати їм. Ви повинні ясно дати зрозуміти, що поважаєте компанію та пояснити свою зацікавленість, проте фокус має бути на тому, що ви можете для неї зробити. Доведіть рекрутеру, що саме ви найкращий кандидат на цю позицію. Наведіть три причини, через які вас повинні взяти.

4. Поради, які допоможуть вам скласти супровідний лист, що продає

Порада №1. Не переказуйте своє резюме
Починаючи писати супровідний лист, не забувайте про те, що він є єдиним цілим з резюме. Тому лист не повинен повторювати інформацію, що міститься в резюме або бути описовою версією вашого CV. Не забувайте, що рекрутери мають великий досвід у читанні резюме та супровідних листів, так що не має сенсу дублювати ту саму інформацію. Це може викликати у них роздратування на витрачений час.

Супровідний лист має доповнювати резюме, а не повторювати його.

Рада №2. Будьте короткі
Вкажіть у супровідному листі лише необхідну інформацію у стислому вигляді. Уявіть, що ви маєте всього 15 секунд, щоб переконати роботодавця зустрітися з вами. Що б ви сказали? Вставте це у супровідний лист! Рекрутери надто зайняті, щоб читати довгі супровідні листи, що нагадують есе. Тому діліть текст на маленькі абзаци, використовуючи маркований список.

Порада №3.Не використовуйте кліше
Прочитайте листа ще раз, і приберіть з нього будь-які кліше або банальності, які не несуть жодної значущої та конкретної інформації про вас. Наприклад, не пишіть, що ви «відповідальний, комунікабельний, виконавчий, працьовитий, чесний тощо». Це все пишуть і про це не варто згадувати.

Порада №4.Сім разів перевірте
Супровідний лист має бути написаний відповідно до всіх правил синтаксису та пунктуації, а також стилістики. Не забувайте перевірити текст листа на граматичні помилки. Прислів'я: «Сім разів відміряй, один раз відріж», якнайкраще підходить для цього випадку.

5. Приклади ввічливих фраз, які можна використовувати наприкінці супровідного листа:

Дякую Вам за увагу до мого резюме.
Буду вдячна за прочитання мого резюме.
Дякую за час.
Заздалегідь дякую за виявлений інтерес до мого резюме.
Мені дуже приємно, що Ви відгукнулися на мій лист.
Я дуже радий, що маю можливість надіслати Вам своє резюме.
Дякую за приділену увагу до мого резюме.
Радий одержати запрошення на співбесіду, де я зможу більш детально розповісти про свій професійний досвід.
З надією на запрошення на співбесіду.
Зі щирою повагою.
Якщо у Вас виникнуть запитання, будь ласка, звертайтесь.
Я дуже радий можливості особистої зустрічі.
Заздалегідь дякую Вам за увагу до мого резюме.
Охоче ​​відповім на Ваші запитання.
Усього доброго та вдалого дня!
Я була б дуже рада можливості уявити себе на співбесіді.
Якщо у Вас виникнуть запитання, можете зателефонувати мені: 234-56-78-90 або напишіть повідомлення по email.

6. Шаблони супровідних листів

Супровідний лист зазвичай займає не більше однієї сторінки і складається із чотирьох або п'яти абзаців. У першому абзаці ви повинні представитися та пояснити причину написання листа, у другому – описати свої професійні навички, у третьому – відповісти на запитання, чому ви є відповідним кандидатом на вакансію. Останній абзац повинен обов'язково містити заклик до дії: попросіть адресата призначити вам співбесіду та повідомте свої контакти.

Шаблон супровідного листа для кандидатів без досвіду роботи
Шановний HR-менеджер!

Вступ.
Основна частина.Вставте у кожний блок основні вимоги, які вказані в описі вакансії по розділам:

1. Освіта.
2. Професійні навички та знання.
3. Технічні навички, мови.

Завершення.Дайте відповідь на запитання: «Чому саме вас повинні розглянути на цю вакансію?» Ви повинні підкреслити, що ви ідеально підходить і були б раді працювати в цій компанії.
З повагою,
Ф. І.
номер телефону
Email

Шаблон супровідного листа для кандидатів з досвідом роботи
Шановний HR-менеджер!
Прошу розглянути моє резюме на вакансію «Х».
Вступ.Поясніть, чому ви бажаєте працювати в цій компанії або чим вас зацікавила ця вакансія.
Основна частина.Вставте в кожен блок основні вимоги, які вказані в описі вакансії:

1. Досвід роботи.
2. Освіта (вказуєте, якщо відповідає вимогам вакансії. Якщо освіта не підходить — не включайте цю інформацію до супровідного листа, а зробіть фокус на досвіді та навичках).
3. Професійні навички.
4. Технічні навички.

Завершення: дайте відповідь на запитання: «Чому саме вас повинні розглянути на цю вакансію?» Ви повинні тут ще раз підкреслити, що ви ідеально підходить і були б раді працювати в цій компанії.
З повагою,
Ф. І.
Телефон
Email

7. Приклади супровідних листів до резюме

Приклад №1.
Позиція «Ассистент бренд-менеджера»
Шановний HR-менеджер!
Прошу розглянути моє резюме на вакансію «ассистент бренд-менеджера».
Я ефективний виконавець та організатор, вмію аналізувати великий обсяг інформації в умовах вирішення різнопланових завдань. Намагаюся знаходити нестандартні рішення, щоб підвищити якість, при цьому скоротивши час виконання поставлених завдань.
Моїми сильними сторонами є: аналітичні здібності, оперативність та самостійність у прийнятті рішень, висока освіта.
Досвідчений користувач MS Outlook, Word, Excel, PowerPoint; знаю основи ділового листування та ділового етикету; вільно володію англійською мовою.
Високий рівень самоорганізації, увага до деталей та відмінні навички комунікації допоможуть мені стати незамінним асистентом для бренд-менеджера.

З повагою,
Ф. І.
Телефон
Email

Приклад №2.
Позиція "Офіс-менеджер"
Шановний HR-менеджер!
Мене зацікавила вакансія на посаду «офіс-менеджер» у Вашій компанії. Мені дуже близькі цінності Вашої компанії, які поділяють співробітники, такі як порядність, щирість, відповідальність та амбітність. Також я чула багато позитивних відгуків про роботу у Вашій компанії від свого друга, який розповів мені про цю вакансію.
Дозвольте мені розповісти, чому я ідеально підходжу для Вас:
я випускник МЕСІ. Навчався за спеціальністю «Державне та муніципальне управління». Під час навчання я проходив практику в таких компаніях, як Венера і Марс. До моїх обов'язків входило: підготовка та перевірка договорів, а також створення різних типів документів за допомогою спеціальної офісної програми.
робота в цих компаніях багато чому мене навчила. Я розширив свої знання про ведення документації та успішно застосовував їх на практиці. А також познайомився із особливостями роботи в офісі.
я комунікабельна та відповідальна людина. Вмію ефективно працювати у стресових умовах. Швидко навчаюсь і з легкістю опановую нові навички. Знаю досконало дві мови: англійську та німецьку.
Якщо у Вас виникнуть запитання, можете зателефонувати мені: 123-45-67-89 або написати повідомлення по email.

З повагою,
Контакти

Приклад №3.
Позиція «Помічник редактора»
Шановний HR-менеджер!
Прошу розглянути моє резюме на вакантну посаду «помічник редактора», яку я побачила на сайті Вашої компанії «N».
На даний час я працюю в компанії «Кристал» на позиції наукового співробітника. Я хотіла б розпочати кар'єру у видавничій справі. Закінчила МПГУ за спеціальністю «російська мова та література». В університеті набула великого досвіду роботи у студентській газеті як журналіста, тож я добре знайома з видавничою діяльністю.
Вмію працювати у стресових ситуаціях та люблю працювати в команді. Крім того, вільно володію англійською мовою.
Я дуже рада можливості особистої зустрічі.
З нетерпінням чекаю на Вашу відповідь.
З повагою,
Ф. І.
Телефон
Email

Приклад №4.
Позиція "Асистент аналітика"
Шановний HR-менеджер!
Прошу розглянути моє резюме на вакансію «помощник аналитика».
Я дуже рада можливості брати участь у конкурсі в такій великій компанії, як «Х», яка входить до списку 50 найбільших приватних компаній Росії і є однією з провідної в області споживчих товарів повсякденного попиту. Мені важлива стабільність компанії, а «Х» розвивається навіть під час кризи, відкриває багато напрямків та розвиває власні марки.
Вважаю, що зможу успішно впоратися з обов'язками, які описані у вакансії.
Здобула ступеня бакалавра та магістра економіки в МДУ. Ефективний виконавець та організатор, вмію аналізувати великий обсяг інформації в умовах вирішення різнопланових завдань. Дуже люблю працювати з цифрами, з точних дисциплін у мене були найвищі бали у Вузі. Намагаюся знаходити нестандартні рішення, щоб підвищити якість, при цьому скоротивши час виконання поставлених завдань.
Досвідчений користувач MS Outlook, Word, Excel, PowerPoint; вмію перекладати та адаптувати тексти, складати презентації, аналізувати та візуалізувати дані в Excel, знаю основи ділового листування, етики та культури бізнес спілкування; рівень володіння англійською – Upper-Intermediate.
Високий рівень самоорганізації, увага до деталей та відмінні навички комунікації допоможуть мені стати незамінним помічником.
Буду вдячна за прочитання мого резюме.
З повагою,
Ф. І.
Телефон
Email

Приклад №5.
Позиція "Менеджер проектів"
Шановний HR-менеджер!
Прошу розглянути моє резюме на вакансію «менеджер проектов».
Я хотіла б приєднатися до команди професіоналів у компанії «А» та впевнена, що зможу успішно застосувати свій досвід та навички.
13 років аналітичної та проектної роботи у різних сферах бізнесу: машинобудування, лізинг, банківська сфера, страхування. Маю ступеня бакалавра та магістра Фінансового Університету за Уряду РФ.
Вмію оперативно розумітися на суті аналізованого інвестиційного проекту, будувати фінансові моделі та доступно викладати результати аналізу для кінцевого користувача у вигляді презентації російською та англійською мовами. Володію навичками підготовки висновків щодо інвестиційних проектів та написання бізнес-планів, а також ринкових оглядів щодо галузей.
Використовую системний підхід у вирішенні професійних завдань, здатна прогнозувати розвиток подій та наслідки прийнятих рішень, виділяти та формулювати головні напрямки в роботі, визначати перспективні цілі, пропонувати та аргументувати форми та методи роботи для вирішення поставлених завдань.
Вмію вести кілька проектів паралельно і працювати у стислий термін.
Сильні сторони: старанність, завзятість та цілеспрямованість, уміння володіти собою та контролювати ситуацію, лідерські якості, пунктуальність.
Додаю своє резюме і сподіваюся на можливість розповісти про себе детальніше під час особистої співбесіди.
З повагою,
Ф. І.
Тел.:
Email:

Приклад №6.
Позиція: «Персональний помічник»
Шановний HR-менеджер!
Мені дуже цікава вакансія «персональний помічник» у Вашій компанії. Робота в такій великій компанії, як Ваша, надає можливості для професійного зростання та особистісного розвитку. Саме такі обов'язки, які вказані в описі вакансії, я хотіла б виконувати.
Впевнена, що на цій позиції зможу розкрити свій потенціал кращого помічника і мій професійний досвід буде максимально затребуваним.
Маю 3-річний досвід адміністративної та інформаційної підтримки керівника. Вмію ефективно взаємодіяти з усіма підрозділами компанії. Досвід, набутий у компанії «Х», зможу ефективно використовувати на посаді у Вашій компанії.
Вмію вирішувати складні та нестандартні завдання. Як правило, мені вдається справлятися з ними досить швидко, але якщо проблема не піддається відразу, я все одно продовжу шукати шляхи вирішення і обов'язково доведу справу до кінця. За будь-яких обставин намагаюся зробити все, що обіцяла, і вкластися у терміни, про які домовлялися.
Мені подобається працювати у режимі багатозадачності; такі якості, як швидкість реакції, комунікабельність, стійкість до стресу, допомагатимуть мені успішно справлятися з обов'язками на позиції персонального асистента.
Я була б дуже рада можливості уявити себе на співбесіді.
З повагою,
Контакти

Приклад №7.
Позиція: «Фахівець з маркетингу»
Шановний HR-менеджер!
Я хотів би почати працювати та будувати свою кар'єру у Вашій компанії на позиції «фахівець з маркетингу».
Мені цікавий алкогольний ринок, захищав диплом і проходив практику в компанії «Х», яка займає 5-е місце в рейтингу найбільших вино-горілчаних виробників.
Можу описати себе у трьох словах: аналітик, дослідник та організатор.
У компанії «А» відповідав за аналіз прибутковості знижок, продажів та інвестицій у акції в федеральних мережах: «Ашан», «Перекресток», «Метро». Взаємодіяв із відділом продажів та аналітики, а також із зовнішніми агентствами, які займаються проведенням маркетингових заходів у мережах. Маю досвід розробки, впровадження та розвитку різних категорій товарів.
Відмінно знаю принципи планування та ціноутворення, управління асортиментом. За період роботи в компанії «А» вийшов на новий професійний рівень та дуже вдячний компанії за здобуття досвіду роботи в трейд-маркетингу та за можливість роботи у цікавих проектах.
Я був частиною команди, яка здійснювала введення нової лінійки продуктів на російський ринок. За перші 3 місяці продажі були вдвічі більші за планований показник.
Вважаю, що однією із моїх сильних сторін є вміння працювати в режимі багатозадачності з великими базами даних. Ця навичка набула завдяки щоденному виконанню різних завдань у режимі строго дедлайну.
Домагаюся високих результатів за рахунок побудови робочої мережі контактів, що допомагає мені ефективно взаємодіяти з усіма суміжними відділами компанії та виконувати поставлені завдання вчасно.
Прагну стати найкращим у своїй галузі і хочу працювати в компанії, в якій матиму можливість розвивати свої навички, займатися цікавими проектами та працювати з людьми, у яких мені буде чому повчитися.
Радий одержати запрошення на співбесіду, де я зможу більш детально розповісти про свій професійний досвід.
З повагою,
Ф. І.
Телефон:
Email:

Приклад №8.
Позиція "Трейд-маркетолог"
Шановний HR-менеджер!
Прошу розглянути моє резюме на вакансію «трейд-маркетолог».
Маю 3-х річний досвід роботи в галузі трейд-маркетингу та продажу. Здобув цінний міжнародний досвід роботи у FMCG секторі.
Успішно виконую завдання щодо складання промо-календаря, бюджетування та маркетингових заходів, взаємодіючи з відділами продажів, маркетингу, фінансів та із зовнішніми агентствами. Займаюся аудитом торгових точок з метою проведення аналізу конкурентного середовища, контролю за роботою мерчендайзерів та розміщенням POS-матеріалів.
Оскільки підпорядковуюся менеджеру з продажу в Росії та менеджеру з трейд-маркетингу у Франції, то дана організаційна структура вимагає від мене вирішення кількох завдань одночасно. Тому я навчився ретельно планувати свій робочий день, ефективно керувати робочим часом, а також ця робота вимагає від мене правильної розстановки пріоритетів.
Я планую та погоджую бюджет трейд-маркетингових заходів та промо-календар, проводжу моніторинг основних бізнес-показників, включаючи такі показники, як продаж, частка ринку, дистрибуція, обсяг, прибуток, показники здоров'я бренду, надаю звітність щодо проведення аудиту торгових точок.
Мої навички переконання та наполегливість допомагають мені у контролі бюджету з метою зменшення витрат компанії на мерчендайзинг та трейд-маркетингові активності.
Завдяки роботі в команді розвиваю свої комунікативні навички. Більше того, зустрічі з клієнтами вимагають від мене прояву дипломатичності та вміння вести переговори.
Аналіз зовнішніх та внутрішніх продажів допомагає мені розвивати своє аналітичне мислення. Завдяки аналітичному мисленню я можу побудувати причинно-наслідкові зв'язки і відповісти на питання чому продажі зростають або йдуть вниз, згодом я здатний ефективно запланувати обсяг товару, який потрібно зробити на заводі, а також запланувати активність на цілий рік, враховуючи всі ризики і можливості.
Найголовніша якість, яку я виробив у собі за час навчання та роботи, — це стресостійкість. Вмію правильно реагувати на будь-яку ситуацію – спочатку я її аналізую, а потім намагаюся знайти альтернативне рішення, що допомагає вийти з кризової ситуації.
Дуже радий, що маю нагоду відправити Вам своє резюме.
З повагою,
Ф. І.
Телефон:
Email:

Приклад №9.
Позиція "Аналітик"
Шановний HR-менеджер!
Прошу розглянути моє резюме на вакансію аналітик.
Я отримав 3-річний маркетинговий досвід роботи в міжнародних компаніях, таких країнах, як Франція, Шотландія та Іспанія. Зараз працюю в компанії «Х», яка є лідером із продажу бренду «Н» не тільки в Росії, а й у Європі.
Займаюся складанням та аналізом щотижневих звітів з внутрішніх та зовнішніх продажів (оборот, штуки, торгові точки, SKU, маржа). Використовую модель P&L для ціноутворення (розмір знижки, прогнозування цін та підготовка цінових пропозицій).
Проведення та аналіз маркетингових досліджень дозволили мені розвивати свої аналітичні здібності та вміння працювати з великими масивами інформації.
Дякую Вам за увагу до мого резюме.
З повагою,
Ф. І.
Телефон:
Email:

Приклад №10.
Позиція «Менеджер з маркетингу»
Шановний HR-менеджер!
Хотів би запропонувати компанії "Х" свою кандидатуру на посаду "менеджер з маркетингу".
Маю 5-річний досвід у галузі маркетингу, трейд-маркетингу, планування, досліджень, аналітики та стратегічного маркетингу. Здобув цінний міжнародний досвід роботи у FMCG секторі, в автомобільному та будівельному бізнесі. Працював у таких країнах, як Угорщина, Польща та Франція.
Більше того, навчання на кафедрі маркетингу в МДУ дало мені необхідні знання з маркетингу, які я зможу успішно застосувати у Вашій компанії.
Можу бути корисним своїми знаннями іноземних мов (досконало володію російською, англійською, а також німецькою на рівні intermediate) та знаннями спеціалізованих комп'ютерних програм: SAP, SPSS, Microsoft Office Software (Word, Excel, Power Point), Adobe Photoshop, Html та Google Software Analytics.
Маю успішний досвід проведення презентації, розробки плану запуску нового продукту, аналітики бізнес показників (продажу, стоки, ціни, ТМ заходів) та організації point-of-sales (POS) заходів. А також проведення та аналіз маркетингових досліджень дозволили мені розвивати свої аналітичні здібності та вміння працювати з великими масивами інформації.
Будь ласка, зв'яжіться зі мною по телефону, якщо моя кандидатура Вас зацікавила.
Заздалегідь дякую Вам за увагу до резюме.
З повагою,

Приклад №11.
Позиція «Особистий помічник керівника»
Шановний HR-менеджер!
Прошу розглянути моє резюме на вакансію «особистый помощник руководителя».
6 років досвіду роботи в адміністративній сфері та забезпечення повної підтримки керівнику: планування порядку денного робочого дня, ведення календаря, визначення пріоритетності завдань, відстеження результатів та строків їх виконання, організація внутрішніх та зовнішніх комунікацій, підготовка аналітичних та інформаційних матеріалів.
Знаю основи діловодства, архівної справи та бізнес-етикету. Впевнений користувач комп'ютера (Word, Excel, Outlook, Power Point), вільний рівень англійської мови.
Володію навичками ведення переговорів та побудови ефективної взаємодії на всіх рівнях менеджменту. Вмію працювати з великим обсягом інформації у режимі багатозадачності. Здатна оперативно реагувати зміну зовнішніх умов.
Вмію самостійно вирішувати та доводити до кінцевого результату всі питання, і щоразу знаходити третє нестандартне рішення, при якому якість результату зростає, а час на виконання скорочується. Моїми сильними сторонами є висока освіта, ініціативність, енергійність, дипломатичність, уважність до деталей, старанність, стресостійкість.
Готова до інтенсивної та напруженої роботи: ненормований робочий день, відрядження, завжди бути на зв'язку, виконання особистих доручень керівника, перемикатися між різними завданнями та проектами.
Охоче ​​відповім на Ваші запитання.
З повагою,
Ф. І.
Телефон:
Email:

Приклад №12.
Позиція "Інтернет-маркетолог"
Шановний HR-менеджер!
Прошу розглянути моє резюме на вакансію «інтернет-маркетолог»
Досвід роботи понад 12 років самостійного ведення рекламних компаній, просування мобільних додатків; SEO, SMM, контент-маркетинг, партизанський маркетинг, Email-маркетинг.
Відмінно знаю інструменти веб-аналітики (Google Analytics, Яндекс директ, Метрика), вмію аналізувати та розробляти системи показників ефективності: аудит джерел трафіку, налаштовувати цілі, сегменти, події, розраховувати ефективність рекламних кампаній, вхідного трафіку та ключових показників сайту.
Вмію працювати в команді, взаємодіяти з підрядниками та домовлятися, знаходити оптимальні рішення, працювати в режимі багатозадачності.
До роботи підходжу творчо, використовую весь додатковий арсенал інструментів інтернет-маркетингу, шукаю нові способи та джерела онлайн-просування, моніторингу та тестування онлайн-інновацій.
Заздалегідь дякую за виявлений інтерес до мого резюме.
З повагою,
Ф. І.
Телефон:
Email:

Приклад №13.
Позиція «Тренер із продажу»
Шановний HR-менеджер!
Прошу розглянути моє резюме на вакансію «тренер з продажу».
Мені вдалося досягти своєї кар'єрної мети і стати тренером із продажу. Я росла і розвивалася спочатку в російських компаніях: «Афанасій-пиво», «Хепіленд», «Термекс», потім шукала можливості для здобуття нового досвіду та особистісного зростання та підкоряла нові вершини у міжнародних FMCG-компаніях: Schwarzkopf & Henkel, L'Oreal та Avon. Зараз на тренінгах передаю свій успішний 15-річний досвід у сфері продажу та управління, надаю ефективні інструменти та техніки продажу.
Дозвольте мені пояснити, чому я ідеальний кандидат на цю позицію.

• По-перше, я – менеджер з успішним досвідом у продажах більше 12 років і весь час перебуваю на вогневому рубежі, регулярно перевіряючи на практиці, наскільки точно «влучають» у ціль мої тренінги.
• По-друге, я бізнес-тренер, який володіє методологією створення тренінгів та вебінарів під запити компанії. Я справжнісінький практик, а не звичайний викладач чи тренер, якому самому ніколи не доводилося продавати, переконувати клієнтів і вести переговори. Я постійно перебувала в полях, щодня перевіряючи ефективність розроблених мною кейсів та вправ для навчання на тренінгах.

Моя мета – це реальний прорив у діях учасників після проходження тренінгів! Мої тренінги також дають слухачам величезний заряд внутрішньої енергії та мотивують досягнення високих професійних успіхів у компанії.

Рада одержати запрошення на співбесіду, де зможу докладніше розповісти про свій професійний досвід.
З повагою,
Ф. І.
Телефон:
Email:

Ще 55 прикладів супровідних листівдля різних позицій від рівня спеціаліста до топ-менеджера зі сфер: маркетинг, продаж, фінанси/банки, закупівля, логістика, юриспруденція, виробництво, управління персоналом, ІТ, адміністрування ви знайдете в книзі

Завантажитирозділ із книги «Приклади поганих і хороших супровідних листів»

Підпишіться на курс - ексклюзивне щотижневе розсилання необхідних порад для тих, хто хоче отримати роботу. У ньому я ділюся ресурсами та методами, напрацьованими за роки практичної роботи з здобувачами, і розповідаю, як правильно запустити та реалізувати цей процес на кожному етапі. Розсилка створена з метою допомогти претендентам зробити правильні кроки у правильному напрямку з першого разу та уникнути прикрих помилок, які ведуть до затягування часу пошуку.

Наступні дві вкладки змінити зміст нижче.

Коуч-консультант з пошуку роботи та побудови кар'єри. Єдиний у Росії тренер-інтерв'юер, який готує до проходження всіх видів співбесід. Експерт з написання резюме. Автор книг: "Я боюся співбесід!", "Вразити наповал #Резюме", "Вразити наповал #Супровідний лист".