Повний текст ст. 73 ТК РФ із коментарями. Нова чинна редакція з доповненнями на 2019 рік. Консультації правників за статтею 73 ТК РФ.

Працівника, який потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну у роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я.
Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на строк до чотирьох місяців, відмовляється від переведення або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін усунути працівника від роботи із збереженням місця роботи ( посади). У період відсторонення від роботи вести працівникові не нараховується, крім випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.

Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасового переведення на іншу роботу на строк більше чотирьох місяців або постійного перекладу, то при його відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу .

Трудовий договір з керівниками організацій (філій, представництв або інших відокремлених структурних підрозділів), їх заступниками та головними бухгалтерами, які потребують відповідно до медичного висновку у тимчасовому або постійному перекладі на іншу роботу, при відмові від перекладу або відсутності у роботодавця відповідної роботи припиняється в відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу. Роботодавець має право за письмовою згодою зазначених працівників не припиняти з ними трудового договору, а усунути їх з роботи терміном, який визначається угодою сторін. У період усунення від роботи вести зазначеним працівникам не нараховується, крім випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.

Коментар до статті 73 ТК РФ

1. У коментованій статті йдеться про особливий випадок перекладу, пов'язаний із захистом працівника, який не може продовжувати виконувати свою трудову функцію через погіршення здоров'я.

Щодо працівника має бути встановлена ​​неможливість продовження його колишньої роботи, зумовленої трудовим договором, підтверджена медичним висновком. Так, наприклад, з апеляційної ухвали Верховного суду Республіки Башкортостан від 25 грудня 2012 року у справі N 33-14161/2012 випливає, що роботодавець правомірно застосував ст. 73 ТК РФ, з урахуванням того, що надана працівнику робота була пов'язана з психоемоційною напругою, протікала за графіком, що було протипоказано йому згідно з довідкою, виданою установою охорони здоров'я.

Порядок видачі медичного висновку в даний час встановлено наказом МОЗ РФ від 2 травня 2012 року N 441н. Відповідно до п.п.10, 12-13 зазначеного Порядку медичний висновок може бути виданий працівникові за результатами проведених медичних оглядів, медичних оглядів, диспансеризації, а також рішень, прийнятих лікарською комісією, та в інших випадках.

Медичний висновок має містити комплексну оцінку стану здоров'я громадянина, включаючи, зокрема, опис проведеного обстеження та (або) лікування, їх результатів; оцінку обґрунтованості та ефективності лікувально-діагностичних заходів, у тому числі призначення лікарських препаратів; обґрунтовані висновки про наявність (відсутність) у громадянина захворювання (стану), факторів ризику розвитку захворювань, про відповідність стану здоров'я працівника роботі, що йому доручається.

Довідки зазвичай оформляються у довільній формі із проставленням штампу медичної організації або на бланку медичної організації (за наявності), підписуються лікарем (фельдшером, акушеркою), засвідчуються особистою печаткою лікаря та печаткою медичної організації.

Щодо втрати працівником професійної працездатності внаслідок нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, то в даному випадку ступінь втрати професійної працездатності встановлюється установою медико-соціальної експертизи у відсотках на момент огляду потерпілого. Одночасно за наявності підстав визначається потреба постраждалого медичної, соціальної та професійної реабілітації, і навіть постраждалий може бути визнаний інвалідом (п.п.2, 3 Правил встановлення ступеня втрати професійної працездатності внаслідок нещасних випадків з виробництва і професійних захворювань, затверджених постановою Уряди РФ від 16 жовтня 2000 N 789).

Наказом МОЗсоцразвития РФ від 20 жовтня 2005 року N 643 затверджено форми документів про результати встановлення федеральними державними установами медико-соціальної експертизи ступеня втрати професійної працездатності у відсотках та рекомендацій щодо їх заповнення.

2. Не виключено випадок, коли працівник, який одержав відповідний медичний висновок, не пред'являє його роботодавцю.

Тут слід на увазі, що відповідно до ч.1 ст. 9 ФЗ "Про основи охорони здоров'я громадян у РФ" органи державної влади та органи місцевого самоврядування, медичні організації та інші організації здійснюють взаємодію з метою забезпечення прав громадян у сфері охорони здоров'я та несуть у межах своїх повноважень відповідальність за забезпечення гарантій у сфері охорони здоров'я, встановлених законодавством Російської Федерації.

При цьому згідно із ч.1 ст. 13 ФЗ "Про основи охорони здоров'я громадян в РФ" відомості про стан здоров'я громадянина та його діагноз, інші відомості, отримані при його медичному обстеженні та лікуванні, становлять лікарську таємницю. Винятком є ​​певні законом випадки, зокрема - загроза поширення інфекційних захворювань (п.2 ч.4 ст. 13 ФЗ "Про основи охорони здоров'я громадян РФ").

Водночас ст. 88 ТК РФ встановлює, що роботодавець немає права вимагати інформацію про стан здоров'я працівника, крім тих відомостей, які ставляться до питання можливості виконання працівником трудовий функції.

Отже, роботодавець (у разі виникнення у нього підозр щодо стану здоров'я працівника та в його інтересах) має право звертатися до медичної організації з запитом про надання відомостей про стан здоров'я працівника, що належать до питання про можливість виконання працівником трудової функції, та отримувати відповідь, яка потім може бути основою переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку. На це вказується, зокрема, у ухвалі Приморського крайового суду від 1 жовтня 2012 року у справі N 33-8667.

3. Стаття 76 ТК РФ передбачає, що роботодавець немає права допускати до колишньої роботи працівника щодо виявлення відповідно до медичним висновком протипоказань до її виконання.

Отже, момент поінформування роботодавця із змістом медичного висновку пов'язаний:
- З припиненням у нього права вимагати від працівника виконання роботи на колишніх умовах;
- з обов'язком забезпечити усунення працівника від роботи, передбаченої трудовим договором, аж до вирішення питання про його зміну або розірвання, або до закінчення строку протягом якого, згідно з медичним висновком, діють протипоказання.

Як встановлює коментована стаття, у разі роботодавець зобов'язаний зробити переклад працівника в іншу роботу, яка протипоказана працівникові за станом здоров'я. Нешкідливість нової роботи стосовно виявленого стану здоров'я працівника має бути ретельно досліджена роботодавцем (у разі доцільні консультації з фахівцями).

Тут може йтися як про тимчасовий переклад, так і про постійне залежно від того, який термін зазначений у медичному висновку.

Роботодавець зобов'язаний письмово запропонувати працівникові всі наявні в нього вакансії, відповідні професійному рівню працівника і не протипоказані йому за станом здоров'я, або, також письмово, повідомити працівника про відсутність таких.

Строк, протягом якого роботодавець зобов'язаний вжити відповідних заходів, коментованою статтею не встановлено. Звісно ж, що роботодавцю слід виконати зазначені вище дії негайно, ніж перешкоджати реалізації працівником його права на працю.

Відповідно до ст. 182 ТК РФ, при перекладі працівника, який потребує відповідно до медичного висновку у наданні іншої роботи, на іншу нижчеоплачувану роботу у даного роботодавця за ним зберігається середній заробіток по колишній роботі протягом одного місяця з дня перекладу (див.).

При переведенні у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням чи іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним із роботою, середній заробіток зберігається до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до одужання працівника.

Також, наприклад, п.4 ст. 14 Закону РФ від 15 травня 1991 року N 1244-1 "Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС" встановлює щодо громадян, які отримали або перенесли променеву хворобу, інші захворювання та інвалідів внаслідок чорнобильської катастрофи, що їм доплата до розміру колишнього заробітку при переведенні за медичними показаннями на нижчеоплачувану роботу до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

Важливо пам'ятати, що переклад працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку, як і будь-який переклад, не пов'язаний з надзвичайними ситуаціями, можливий лише за письмовою згодою працівника. Відповідно, працівник має право як надати свою згоду на переклад, так і відмовитися від нього.

4. Коментована стаття розглядає випадки, коли з медичного висновку випливає необхідність переведення працівника на іншу роботу, але у роботодавця відсутня інша, підходяща працівникові на стояння його здоров'я, робота, або працівник відмовляється від перекладу. При цьому може йтися про встановлену медичним висновком необхідність перекладу:
- терміном до чотирьох місяців. У разі роботодавець зобов'язаний весь зазначений у медичному висновку термін усунути працівника від роботи із збереженням місця роботи (посади). Таким чином, передбачено своєрідне очікування роботодавцем одужання працівника. Після закінчення встановленого у медичному висновку періоду працівник може розпочати виконання колишньої роботи (на час його відсутності можливий прийом роботодавцем іншого працівника за терміновим трудовим договором).

Однак у період усунення роботи заробітна плата працівнику не нараховується. Винятки може бути передбачені ТК РФ, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами чи безпосередньо трудовим договором.

Відсторонення від роботи провадиться відповідним наказом роботодавця, підставою якого є медичний висновок, письмова відмова працівника від запропонованої роботи, яка підходить йому за станом здоров'я, або докази її відсутності у роботодавця.

Слід зазначити, що у ч.2 ст. 33 ФЗ "Про санітарно-епідеміологічний благополуччя населення" йдеться про осіб, які є носіями збудників інфекційних захворювань, якщо вони можуть стати джерелами поширення інфекційних захворювань у зв'язку з особливостями виробництва, в якому зайняті, або з виконуваною ними роботою. Такі працівники за їх згодою тимчасово переводяться на іншу роботу, яка не пов'язана з ризиком поширення інфекційних захворювань, а за неможливості переведення - на підставі постанов головних державних санітарних лікарів та їх заступників тимчасово усуваються від роботи з виплатою допомоги із соціального страхування.

Отже, у разі для усунення працівника від роботи необхідна відповідна постанова зазначених посадових осіб;
- на термін понад чотири місяці, так само як і при встановленні необхідності постійного переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку. У разі трудовий договір може бути припинено (відмова працівника від перекладу іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичним висновком, виданим у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, або відсутність у роботодавця відповідної роботи).

Враховуючи, що розірвання трудового договору на даному підставі - досить серйозний крок, і в судовій практиці часті випадки звернення працівників з позовами про відновлення на роботі під час звільнення за п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, роботодавцю слід звертати особливу увагу зміст медичного укладання.

Так, наприклад, судом було встановлено, що згідно з висновком закладу охорони здоров'я перенесене С. захворювання – гостра респіраторна вірусна інфекція, що ускладнилася назофарингітом, – після проведеного лікування та виписки до праці не перешкоджала виконанню нею своїх трудових обов'язків. Висновок мав рекомендаційний характері і не свідчив про необхідність переведення позивача на іншу роботу.

При цьому роботодавець не вдався до встановлення діагнозу, що перешкоджає виконанню позивачем своїх посадових обов'язків. Суд визнав, що звільнення С. у порядку п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ було зроблено роботодавцем без достатніх підстав (див. апеляційне ухвалу Московського міського суду від 14 листопада 2012 року у справі N 11-27078).

Разом з тим стаття, що коментується, встановлює не право, а обов'язок роботодавця послідовно вжити всіх передбачених заходів при отриманні медичного висновку про неможливість виконання працівником колишньої роботи.

Так, відповідно до заключного акту закладу охорони здоров'я А. була протипоказана робота в контакті з пилом, речовинами дратівливої, сенсибілізуючої дії. Згідно з даними виміру параметрів вмісту пилу на підприємстві роботодавця на ділянці роботи А. встановлено підвищений вміст пилу. Суд, зробивши висновок, що при продовженні роботи на колишній посаді стан здоров'я А. міг погіршитися, вважав правомірним її звільнення за п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ (див. апеляційне ухвалу Верховного суду Республіки Башкортостан від 11 грудня 2012 року у справі N 33-14219/2012).

Примітно, що у разі можливе розірвання трудового договору під час тимчасової непрацездатності працівника.

Як зазначається у визначенні ЗС РФ від 25 листопада 2011 року N 19-В11-19, встановлює заборону на звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності та у період перебування у відпустці (за винятком випадку ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем) лише з ініціативи роботодавця . Однак така підстава звільнення, як відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, не відноситься до підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, згідно з ч.1 ст. 81 ТК РФ.

5. Відповідно до медичного висновку у тимчасовому або постійному перекладі на іншу роботу можуть потребувати працівники, яких законодавець об'єднує в окрему групу, а саме:
- Керівники організацій;
- керівники філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організації;
- заступники керівників як самих організацій, і їх відокремлених структурних підрозділів;
- Головні бухгалтери.

Як випливає з визначення ЗС РФ від 25 листопада 2011 N 19-В11-19, у разі відмови працівників із зазначених категорій від перекладу або за відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється на підставі п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ незалежно від цього, який термін необхідний переведення в іншу роботу.

Іншими словами, навіть у випадку, коли з медичного висновку випливає, що термін переведення становить не більше чотирьох місяців, для таких працівників не передбачено усунення від роботи із збереженням місця роботи (посади), що пов'язано з виконанням ними найважливіших (у тому числі, управлінських) функцій та необхідністю вживання роботодавцем оперативних заходів, спрямованих на безперебійну роботу організації.

Незважаючи на те, що законодавець не встановлює для роботодавця обов'язок усувати керівників, їх заступників та головних бухгалтерів від роботи, за письмовою згодою зазначених працівників він може ухвалити рішення не припиняти з ними трудового договору.

У цьому випадку можливе усунення працівників від роботи на строк, який визначається угодою сторін, у тому числі і перевищує чотири місяці. У будь-якому разі такий термін не може бути меншим за зазначений у медичному висновку.

За загальним правилом, під час усунення від роботи вести зазначеним працівникам не нараховується, крім випадків, передбачених ТК РФ та інші федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.

Інший коментар до ст. 73 ТК РФ

1. Під час перекладу працівника за медичними показаннями ініціатором такого перекладу є відповідна медична організація. Підставою відповідного медичного висновку зміна стану здоров'я працівника, тобто. поява чинника, є об'єктивним сторін трудового договору. Як уже зазначалося вище, виданий у встановленому порядку медичний висновок про потребу працівника у перекладі на іншу роботу є обов'язковим для роботодавця, однак переклад може бути здійснений лише за наявності письмової згоди працівника.

2. Як випливає із змісту коментованої статті, доля трудового договору з працівником, який потребує переведення за станом здоров'я, але відмовився від такого переведення, а також за відсутності у роботодавця відповідної роботи визначається терміном переведення.

Якщо термін переведення на іншу роботу згідно з медичним висновком не перевищує чотирьох місяців, то при відмові працівника від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи працівник усувається від роботи із призупиненням виплати йому заробітної плати.

Особи, які є носіями збудників інфекційних захворювань, якщо вони можуть стати джерелами поширення інфекційних захворювань у зв'язку з особливостями виробництва або виконуваної ними роботи, за їх згодою тимчасово переводяться на іншу роботу, не пов'язану з ризиком поширення інфекційних захворювань. При неможливості перекладу виходячи з постанов головних державних санітарних лікарів та його заступників вони тимчасово усуваються з роботи з виплатою допомоги із соціального страхування (ст. 33 Федерального закону від 30 березня 1999 р. N 52-ФЗ " Про санітарно-епідеміологічному благополуччі населення " ).

Якщо в силу медичного висновку працівник потребує тимчасового переведення на строк більше чотирьох місяців або постійного перекладу, то при його відмові від перекладу або за відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється згідно з п. 8 ст. 77 ТК.

3. Частини 2 та 3 коментованої статті по-різному визначають долю трудового договору.

У разі настання обставин, зазначених у ч. 3 коментованої статті, трудовий договір припиняється з моменту отримання роботодавцем медичного висновку (за відсутності у роботодавця відповідної роботи) або з моменту отримання відмови працівника від запропонованого йому перекладу. Попри імперативний характер цього правила трудовий договір за згодою сторін може бути збережений (наприклад, працівник усувається від роботи до передбачуваного моменту виникнення у роботодавця відповідної вакансії, незалежно від того, що передбачуваний термін її виникнення перевищує чотири місяці і взагалі не може бути визначений точно).

Якщо медичний висновок виходить із того, що період тимчасової непрацездатності працівника не триватиме понад чотири місяці, то за неможливості переведення на іншу роботу у разі відмови працівника або відсутності відповідної роботи працівник усувається від роботи та трудовий договір з ним зберігається через пряму вказівку закону. Слід при цьому виходити з того, що закон встановлює максимальну тривалість тимчасової непрацездатності, коли за відстороненим працівником зберігається його робоче місце, але не кількість таких відсторонень. Якщо працівник після закінчення відповідного періоду виходить на роботу, то йому має бути надана робота з трудової функції, зумовленої трудовим договором. У разі настання нового періоду непрацездатності знову підлягають застосуванню правила, встановлені відповідно до ч. 2 або ч. 3 коментованої статті.

Залишається відкритим питання: які правові наслідки, якщо непрацездатність працівника фактично тривала понад чотири місяці?

Звісно ж, якщо до моменту закінчення чотиримісячного строку (або строку меншої тривалості, зазначеного у медичному висновку) працівник пройшов новий медичний огляд і йому видано новий медичний висновок, то повинні застосовуватися правила, передбачені відповідно до ч. ч. 2 або 3 статті, що коментується. Іншими словами, новий медичний висновок не може бути "навернений назад", і, отже, якщо згідно з ним непрацездатність працівника обмежується чотирма місяцями, то застосовуються правила, які встановлюються ч. 2 коментованої статті; якщо ж її тривалість передбачається понад чотири місяці або є постійною, то можливе застосування норми, передбаченої ч. 3 статті, що коментується.

4. Про переведення на іншу роботу жінок у зв'язку з вагітністю або наявністю дітей віком до півтора року див. 254 ТК та коментар до неї.

Консультації та коментарі юристів за ст 73 ТК РФ

Якщо у вас залишилися питання за статтею 73 ТК РФ і ви хочете бути впевнені в актуальності наданої інформації, ви можете проконсультуватися у юристів нашого сайту.

Задати питання можна за телефоном чи на сайті. Первинні консультації проводяться безкоштовно з 9:00 до 21:00 щоденно за Московським часом. Запитання, отримані з 21:00 до 9:00, будуть опрацьовані наступного дня.

Ви думаєте, що ви російська? Народилися в СРСР і думаєте, що ви росіянин, українець, білорус? Ні. Це негаразд.

Ви насправді російська, українець чи білорус. Але ви думаєте, що ви єврей.

Дичину? Неправильне слово. Правильне слово "імпринтінг".

Новонароджений асоціює себе з тими рисами особи, які спостерігає одразу після народження. Цей природний механізм властивий більшості живих істот, які мають зір.

Новонароджені в СРСР кілька перших днів бачили мати мінімум часу годівлі, а більшу частину часу бачили особи персоналу пологового будинку. За дивним збігом обставин вони були (і залишаються досі) здебільшого єврейськими. Прийом дикий за своєю суттю та ефективності.

Все дитинство ви дивувалися, чому живете в оточенні нерідних людей. Рідкісні євреї на вашому шляху могли робити з вами все що завгодно, адже ви до них тяглися, а інших відштовхували. Та й зараз можуть.

Виправити це ви не зможете - одноразовий імпринтинг і на все життя. Зрозуміти це складно, інстинкт оформився, коли вам було дуже далеко до здатності формулювати. З того моменту не збереглося ні слів, ні подробиць. Залишилися лише риси осіб у глибині пам'яті. Ті риси, які ви вважаєте своїми рідними.

3 коментарі

Система та спостерігач

Визначимо систему як об'єкт, існування якого не викликає сумнівів.

Спостерігач системи - об'єкт не є частиною системи, що спостерігається ним, тобто визначає своє існування в тому числі і через незалежні від системи фактори.

Спостерігач з погляду системи є джерелом хаосу - як керуючих впливів, і наслідків спостережних вимірів, які мають причинно-наслідкового зв'язку з системою.

Внутрішній спостерігач - потенційно досяжний для системи об'єкт щодо якого можлива інверсія каналів спостереження та впливу, що управляє.

Зовнішній спостерігач - навіть потенційно недосяжний для системи об'єкт, що знаходиться за обрієм подій системи (просторовим та тимчасовим).

Гіпотеза №1. Всевидюче око

Припустимо, що наш всесвіт є системою і має зовнішній спостерігач. Тоді спостережні вимірювання можуть відбуватися, наприклад, за допомогою «гравітаційного випромінювання», що пронизує всесвіт з усіх боків ззовні. Перетин захоплення «гравітаційного випромінювання» пропорційно масі об'єкта, і проекція «тіні» від цього захоплення в інший об'єкт сприймається як сила тяжіння. Вона буде пропорційна добутку мас об'єктів і обернено пропорційна відстані між ними, що визначає щільність «тіні».

Захоплення «гравітаційного випромінювання» об'єктом збільшує його хаотичність і сприймається нами як час. Об'єкт непрозорий для «гравітаційного випромінювання», переріз захоплення якого більший за геометричний розмір, усередині всесвіту виглядає як чорна діра.

Гіпотеза №2. Внутрішній спостерігач

Можливо, що наш всесвіт спостерігає за собою сам. Наприклад, за допомогою пар квантово заплутаних частинок рознесених у просторі як еталони. Тоді простір між ними насичений ймовірністю існування процесу, що породив ці частинки, досягає максимальної щільності на перетині траєкторій цих частинок. Існування цих частинок також означає відсутність на траєкторіях об'єктів досить великого перерізу захоплення, здатного поглинути ці частинки. Інші припущення залишаються такими ж як і для першої гіпотези, крім:

Протягом часу

Стороннє спостереження об'єкта, що наближається до горизонту подій чорної діри, якщо визначальним чинником часу у всесвіті є «зовнішній спостерігач», уповільнюватиметься рівно вдвічі - тінь від чорної діри перекриє рівно половину можливих траєкторій «гравітаційного випромінювання». Якщо ж визначальним фактором є «внутрішній спостерігач», то тінь перекриє всю траєкторію взаємодії і протягом часу об'єкта, що падає в чорну дірку, повністю зупиниться для погляду з боку.

Також не виключена можливість комбінації цих гіпотез у тій чи іншій пропорції.

1. Стаття 73 ТК РФ присвячена переведення на іншу роботу працівника, який потребує відповідно до медичного висновку в такому перекладі. Відповідно до коментованої статті допускається переведення працівника не тільки на іншу постійну роботу, а й на тимчасову, якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасового переведення на іншу роботу. Наявність у Трудовому кодексі спеціальних правил, що регулюють порядок переведення працівника, який потребує відповідно до медичного висновку в перекладі на іншу роботу, дозволяє вирішувати багато проблем, що виникають на практиці.

2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті обов'язок роботодавця перевести працівника на іншу роботу (постійно або тимчасово) виникає за наявності таких умов: 1) такий переклад необхідний відповідно до медичного висновку; 2) медичний висновок видано у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації; 3) у роботодавця є відповідна робота і вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я; 4) працівник дав письмову згоду на переведення на іншу роботу.

3. Якщо працівник, який потребує медичного висновку у тимчасовому перекладі на іншу роботу, відмовляється від запропонованої роботодавцем роботи або у роботодавця відсутня відповідна робота, то можливі два варіанти вирішення цієї проблеми залежно від терміну, на який необхідний переклад:

• 1) якщо термін, який необхідний переклад, вбирається у 4 місяців, то роботодавець зобов'язаний весь зазначений у медичному висновку термін усунути працівника від роботи із збереженням місця роботи (посади) (год. 2 ст. 73 ТК РФ);
• 2) якщо тимчасове переведення на іншу роботу необхідне працівникові більш ніж на 4 місяці або якщо працівник потребує постійного переведення на іншу роботу, то трудовий договір з працівником припиняється на підставі п. 8 ч. 1 ст. 77 (ч. 3 коментованої статті).

Особливі правила встановлені для працівників, які обіймають посади керівників організацій (філій, представництв або інших відокремлених структурних підрозділів), їх заступників та головних бухгалтерів. Трудовий договір з такими працівниками, які потребують відповідно до медичного висновку у тимчасовому перекладі на іншу роботу, у разі їх відмови від перекладу або за відсутності у роботодавця відповідної роботи припиняється на підставі п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК незалежно від того, на який термін відповідно до медичного висновку необхідний їм переведення на іншу роботу. Водночас роботодавець має право за письмовою згодою зазначених працівників не припиняти з ними трудового договору, а усунути їх від роботи на строк, який визначається угодою сторін.

У разі звільнення працівників на підставі п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК їм виплачується вихідну допомогу у вигляді двотижневого середнього заробітку (див. комент. до ст. 178).

4. У період усунення працівників від роботи у випадках, передбачених ч. 2 та ч. 4 статті 73 ТК РФ, заробітна плата їм не нараховується. Виняток становлять випадки, передбачені Трудовим кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.

Працівника, який потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну у роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я.

Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на строк до чотирьох місяців, відмовляється від переведення або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін усунути працівника від роботи із збереженням місця роботи ( посади). У період відсторонення від роботи вести працівникові не нараховується, крім випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.

Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасового переведення на іншу роботу на строк більше чотирьох місяців або постійного перекладу, то при його відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу .

Трудовий договір з керівниками організацій (філій, представництв або інших відокремлених структурних підрозділів), їх заступниками та головними бухгалтерами, які потребують відповідно до медичного висновку у тимчасовому або постійному перекладі на іншу роботу, при відмові від перекладу або відсутності у роботодавця відповідної роботи припиняється в відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу. Роботодавець має право за письмовою згодою зазначених працівників не припиняти з ними трудового договору, а усунути їх з роботи терміном, який визначається угодою сторін. У період усунення від роботи вести зазначеним працівникам не нараховується, крім випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.

Публікації на тему

У статті 73 ТК РФ йдеться про умови переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку. Відповідно до статті 73 ТК РФ працівника, який потребує перекладу за медичними показаннями, роботодавець зобов'язаний перевести на іншу роботу на строк до чотирьох місяців. У тексті статті 73 ТК РФ також зазначено, що у разі відмови працівника від перекладу або відсутності підходящої роботи у роботодавця працівник усувається від роботи на строк, зазначений у медичному висновку.

Поставте запитання юристу,

та отримайте безкоштовну консультацію протягом 5 хвилин.

Приклад: Нещодавно зробив посередницьку послугу як фізична особа. Але все пішло не так. Я намагався повернути свої гроші, але мене звинуватили у шахрайстві, і тепер загрожують подати позов до суду чи прокуратури. Як мені бути в цій ситуації?

Нова редакція Ст. 73 ТК РФ

Працівника, який потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну у роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я.

Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на строк до чотирьох місяців, відмовляється від переведення або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін усунути працівника від роботи із збереженням місця роботи ( посади). У період відсторонення від роботи вести працівникові не нараховується, крім випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.

Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасового переведення на іншу роботу на строк більше чотирьох місяців або постійного перекладу, то при його відмові від перекладу або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється .

Трудовий договір з керівниками організацій (філій, представництв або інших відокремлених структурних підрозділів), їх заступниками та головними бухгалтерами, які потребують відповідно до медичного висновку у тимчасовому або постійному перекладі на іншу роботу, при відмові від перекладу або відсутності у роботодавця відповідної роботи припиняється в відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу. Роботодавець має право за письмовою згодою зазначених працівників не припиняти з ними трудового договору, а усунути їх з роботи терміном, який визначається угодою сторін. У період усунення від роботи вести зазначеним працівникам не нараховується, крім випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.

Коментар до статті 73 ТК РФ

Зміна умови трудового договору, що визначає доручену працівнику трудову функцію, також провадиться з урахуванням перелічених вище статей Кодексу. Однак у тому випадку, якщо раніше доручена відповідно до трудового договору робота згодом визнана протипоказаною працівникові за станом здоров'я, роботодавець, як це передбачено статтею 73 Трудового кодексу РФ, зобов'язаний перевести такого працівника на роботу, яка не протипоказана йому за станом здоров'я.

Документальною підставою для перекладу є медичний висновок, виданий у порядку, встановленому законодавством. Такий висновок може бути отриманий роботодавцем в ініціативному порядку (на запит) або наданий самим працівником.

Переклад в іншу роботу з підставі, передбаченому статтею 73 Трудового кодексу РФ, може мати як незмінний, і тимчасовий характер. На практиці аналізована ситуація може бути вирішена сторонами трудового договору відповідно до одного з наступних варіантів:

1. Працівник (не з числа керівників підприємства, їх заступників та головних бухгалтерів) за станом здоров'я потребує переведення на іншу роботу на строк до чотирьох місяців, понад чотири місяці або постійно. За наявності такої роботи (у тому числі і потребує більш низької кваліфікації) - про що працівника слід одразу ж письмово повідомити - за письмовою згодою працівника у відповідну умову трудового договору вноситься зміна. Після цього працівник переводиться на іншу роботу. До надання роботи, не протипоказаної працівникові за станом здоров'я, роботодавець, як це передбачено абзацом 4 частини першої статті 76 Трудового кодексу РФ, зобов'язаний усунути його від виконання раніше дорученої роботи.

2. Працівник (не з числа керівників підприємства, їх заступників та головних бухгалтерів) за станом здоров'я потребує переведення на іншу роботу на строк до чотирьох місяців. Така робота у роботодавця є та запропонована працівникові у письмовій формі. Проте працівник не дає письмової згоди на переведення. І тут роботодавець, як і передбачено абзацом 4 частини першої статті 76 Трудового кодексу РФ, зобов'язаний усунути працівника від виконання раніше дорученої роботи до закінчення періоду, зазначеного у медичному висновку, зберігши за працівником колишнє місце роботи.

3. Працівник (не з числа керівників підприємства, їх заступників та головних бухгалтерів) за станом здоров'я потребує переведення на іншу роботу на строк понад чотири місяці або постійно. Така робота у роботодавця є та запропонована працівникові у письмовій формі. Проте працівник не дає письмової згоди на переведення. У цьому випадку працівник підлягає звільненню на підставі, передбаченій .

4. Працівник (не з числа керівників підприємства, їх заступників та головних бухгалтерів) за станом здоров'я потребує переведення на іншу роботу на строк понад чотири місяці або постійно, але така робота у роботодавця відсутня, що підтверджується документально. У цьому випадку працівник також підлягає звільненню на підставі, передбаченому пунктом 8 частини першої статті 77 Трудового кодексу РФ.

5. Працівник з числа керівників підприємства, їх заступників та головних бухгалтерів за станом здоров'я потребує тимчасового або постійного переведення на іншу роботу. За наявності такої роботи (у тому числі і потребує більш низької кваліфікації) - про що працівника слід одразу ж письмово повідомити - за письмовою згодою працівника у відповідну умову трудового договору вноситься зміна. Після цього працівник переводиться на іншу роботу. До надання роботи, не протипоказаної працівникові за станом здоров'я, роботодавець, як це передбачено абзацом 4 частини першої статті 76 Трудового кодексу РФ, зобов'язаний усунути його від виконання раніше дорученої роботи.

6. Працівник із числа керівників підприємства, їх заступників та головних бухгалтерів за станом здоров'я потребує тимчасового або постійного переведення на іншу роботу, але така робота у роботодавця відсутня, що підтверджується документально. У цьому випадку працівник підлягає звільненню на підставі, передбаченому пунктом 8 частини першої статті 77 Трудового кодексу РФ.

З письмової згоди працівника останній не звільняється, а усувається від роботи, як це передбачено абзацом 4 частини першої статті 76 Трудового кодексу РФ, на строк, який визначається угодою сторін. Аналогічним чином вищевказана ситуація дозволяється і у випадку, якщо у роботодавця є інша робота, яку працівник може виконувати з урахуванням стану здоров'я та наявної кваліфікації, і така робота в письмовій формі запропонована даному працівнику, але останній не дає письмової згоди на тимчасове або постійне переведення.

Зазначимо, підсумовуючи, що нарахування зарплати переважають у всіх перелічених випадках працівникам, відстороненим від роботи, провадиться лише у випадках, передбачених законодавством, колективним договором, угодою чи безпосередньо трудовим договором. Про переведення або звільнення працівника на іншу роботу видається, відповідно, наказ (розпорядження) про переведення або звільнення (припинення трудового договору).

Як зазначалося вище, переклад іншу роботу може мати тимчасовий чи постійний характер. Разом з тим Трудовий кодекс РФ передбачає й інші ситуації, виникнення яких може спричинити необхідність переведення працівника на іншу роботу. Наприклад, за письмовою угодою сторін працівник може бути переведений на іншу роботу (у тому числі й вимагає більш низької кваліфікації) для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається робоче місце (наприклад, який перебуває у тривалому службовому відрядженні). Відповідно до статті 72.2 Трудового кодексу РФ, такий переклад допускається весь період тимчасової відсутності працівника.

Примітно, що тимчасовий переклад може згодом набути постійного характеру, наприклад, якщо після закінчення терміну перекладу колишня робота працівникові не була надана і він, не вимагаючи надання такої, продовжує працювати за місцем перекладу. Оплата праці, як правило, провадиться за фактично виконуваною працівником роботі.

Про переведення працівника видається наказ (розпорядження).

Інший коментар до Ст. 73 Трудового кодексу Російської Федерації

1. При перекладі працівника за медичними показаннями як ініціатор такого перекладу виступає відповідна медична організація. Натомість, підставою відповідного медичного висновку є зміна стану здоров'я працівника, тобто. виникнення об'єктивного чинника сторін трудового договору. Як зазначалося вище, медичний висновок, виданий у порядку, про потреби працівника перекладі іншу роботу, обов'язково роботодавця, проте переклад може бути здійснено лише за наявності письмової згоди працівника.

2. Як випливає із змісту ст. 73 ТК доля трудового договору з працівником, який потребував переведення за станом здоров'я, але відмовився від такого переведення, а також за відсутності у роботодавця відповідної роботи визначається терміном переведення.

3. У разі, якщо термін переведення на іншу роботу, згідно з медичним висновком, не перевищує чотирьох місяців, то при відмові працівника від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи працівник усувається від роботи із призупиненням виплати йому заробітної плати.

Особи, які є носіями збудників інфекційних захворювань, якщо вони можуть стати джерелами поширення інфекційних захворювань у зв'язку з особливостями виробництва або роботою, що виконується ними, за їх згоди тимчасово переводяться на іншу роботу, не пов'язану з ризиком поширення інфекційних захворювань. При неможливості перекладу виходячи з постанови головного державного санітарного лікаря чи його заступників вони тимчасово усуваються з роботи з виплатою допомоги із соціального страхування (ст. 33 Федерального закону від 30 березня 1999 р. N 52-ФЗ " Про санітарно-епідеміологічному добробуті населення " ).

4. Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасового переведення на строк більше чотирьох місяців або постійного перекладу, то при його відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється згідно з п. 8 ст. 77 ТК РФ.

5. Таким чином, ч. ч. 2 та 3 ст. 73 ТК РФ по-різному визначають долю трудового договору.

У разі настання обставин, зазначених у ч. 3 ст. 73 трудовий договір припиняється з моменту отримання роботодавцем медичного висновку (за відсутності у роботодавця відповідної роботи) або з моменту отримання відмови працівника від запропонованого йому перекладу. Слід зазначити, що всупереч імперативному характеру цього правила трудовий договір за згодою сторін може бути збережений (наприклад, працівник усувається від роботи до передбачуваного моменту виникнення у роботодавця відповідної вакансії, незалежно від того, що передбачуваний термін її виникнення перевищує чотири місяці. і взагалі може бути визначений точно).

Якщо медичний висновок виходить з того, що період тимчасової непрацездатності працівника не триватиме понад чотири місяці, то за неможливості переведення на іншу роботу у разі відмови працівника або відсутності відповідної роботи працівник усувається від роботи і, отже, трудовий договір з ним зберігається через пряму вказівку закону. Слід при цьому виходити з того, що закон встановлює максимальну тривалість тимчасової непрацездатності, коли за відстороненим працівником зберігається його робоче місце, але не кількість таких відсторонень. Відповідно, якщо працівник після закінчення відповідного періоду виходить на роботу, то йому має бути надана робота з трудової функції, обумовленої трудовим договором. У разі настання нового періоду непрацездатності знову підлягають застосуванню правила, встановлені відповідно до ч. 2 чи ч. 3 ст. 73 ТК РФ.

Водночас залишається відкритим питання, які правові наслідки, якщо непрацездатність працівника фактично тривала понад чотири місяці.

Звісно ж, якщо на момент закінчення чотиримісячного терміну (або терміну меншої тривалості, зазначеного у відповідному медичному висновку) працівник пройшов нове медичне обстеження та йому видано медичний висновок, то повинні застосовуватися правила, передбачені відповідно до ч. 2 або ч. 3 ст. 73 ТК РФ. Іншими словами, новий медичний висновок не може бути "навернений назад" і, отже, якщо відповідно до нього непрацездатність працівника обмежується чотирма місяцями, то застосовуються правила, що встановлюються ч. 2 ст. 73 ТК; якщо її тривалість передбачається понад чотири місяці або є постійної, то можливе застосування норми, передбаченої ч. 3 ст. 73 ТК РФ.

6. Про переведення на іншу роботу жінок у зв'язку з вагітністю або наявністю дітей віком до півтора року див. ст. 254 ТК РФ та коментар до неї.

• Вгору