Відновлення в спбгеу. Програма підвищення кваліфікації «Кадровий менеджмент Відділ кадрів Спбгеу
Документи для відновлення тих, хто навчається в СПБГЕУ, прийматимуться приймальною комісією:
- для відновлення на очну форму навчання по 17 лютого 2020 року;
Годинник прийому відвідувачів
ПН-ЩТ: 13:00-17:00
ПТ: 13:00-16:00
При відновленні в СПбГЕУ слід врахувати:
1) Студент, відрахований понад 5 років тому, не має права на відновлення.
2) Процедура відновлення триває тривалий час.
3) Документи щодо відновлення приймаються лише особисто, на паперових носіях.
4) Документи щодо відновлення у СПбДЕУ розглядає приймальна комісія.
Нормативний документ, який регламентує процес відновлення у СПбДЕУ:
(PDF) |
Для Вашої зручності ми наводимо алгоритм відновлення у СПбГЕУ:
Зібрати комплект необхідних документів:
|
|||||||||||||||
З усіма зібраними документами звернутися до приймальної комісії СПбГЕУ за адресою: наб. каналу Грибоєдова, буд. 30/32, кім. 1039. Отримати бланк заяви про відновлення. Прийомний годинник:
|
|||||||||||||||
З копією погодженої заяви та паспортом необхідно укласти договір у відділі договорів. (Наб. каналу Грибоєдова д.30/32, кім.1030, 1-й поверх, пн-чт. 13:00-17:00, пт. 13:00-16:00). |
|||||||||||||||
Копія оплаченої квитанції та копія договору надаються до приймальної комісії (ком 1039), після чого готується проект наказу про зарахування студента. |
|||||||||||||||
Після виходу наказу деканат видає студенту залікову книжку, студентський білет тощо. |
|||||||||||||||
Видаються на факультеті, який закінчували незалежно від форми навчання. Заяву на ім'я декана направляєте загальнофакультетським ел. адресою або звертайтеся особисто у приймальні години: пн-пт 10-17, обід 12-13. Контакти на http://unecon.ru/fakultety
Дублікат диплому, довідка про факт навчання, оригінали документів, зданих під час вступу
Видаються у відділі архіву, який зберігає відомості щодо вузів. У даний момент архівний відділСПбГЕУ розташовується на трьох майданчиках:
- вул. Жукова, будинок 9а, каб. 115 (дані за Інжеконом), тел. 602-23-19, [email protected]
- кан. Грибоєдова, будинок 34 (дані за Фінеком), тел. 314-01-03, [email protected]
- вул. Мохова, будинок 40 (дані по ГУСЕ), тел. 272-30-07, [email protected]
Час прийому відвідувачів: вівторок та четвер з 14.00 до 17.00
З питань оформлення дублікатів диплома:
Випускники ІНЖЕКОНу та ГУСЕ звертаються на вул. Жукова, 9а;
Випускники Фінеку - на кан. Грибоєдова, 34.
При собі необхідно мати довідку з поліції (про те, що людина зверталася через втрату диплома) та заяву на ім'я ректора.
З усіх питань бажано заздалегідь зателефонувати, т.к. випадки бувають індивідуальні.
«Європейський додаток» до диплому (з перерахуванням на кредити ECTS)
Звертатися до Експертного центру на Марата, 27, каб. 205, тел. 602-2330, доб. 7230, пн-чт, 14-17:30
Знадобляться диплом, додаток, написання прізвища, імені із закордонного паспорта, тема диплома на англійською мовою. Оплата 5 000 грн.
Про документи
http://сайт/wp-content/plugins/svensoft-social-share-buttons/images/placeholder.png
Про отримання довідок, дублікатів дипломів Довідка про навчання (раніше – «академічна довідка»), містить годинник та предмети Видаються на факультеті, який Ви закінчували незалежно від форми навчання. Заяву на ім'я декана направляєте загальнофакультетським ел. адресою або звертайтеся особисто у приймальні години: пн-пт 10-17, обід 12-13. Контакти на http://unecon.ru/fakultety Дублікат диплому, довідка про факт навчання, оригінали […]
- УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
- Розвиток служб з управління працівниками організації.
- Функції підрозділу управління персоналом. персоналом. Структура кадрової служби.
- Взаємозв'язок підрозділи управління персоналом коїться з іншими підрозділами організації.
- Аналіз роботи. Стадії аналізу роботи. Методи аналізу роботи. Опис, специфікація та проектування роботи. Основні правила опису роботи. Посадова інструкція.
- Планування трудових ресурсів.
- Набір та відбір персоналу.
- Інтеграція нового працівника, оцінка, розвиток персоналу.
- ОРГАНІЗАЦІЙНА ПОВЕДІНКА
- Цілі організації. Основні компоненти організаційної структури та організаційного процесу. Комунікації у створенні. Огляд організаційних теорій.
- Організаційна структура, організаційні зміни, організаційний розвиток організаційна культурата організаційну поведінку.
- Основи групової поведінки.
- Лідерство. Стилі керівництва. Огляд теорій лідерства. Поведінкові теорії: стилі керівництва (авторитарний, демократичний, ліберальний) Управлінська решітка. Ситуаційні теорії: теорія Фідлера. Теорія цільової дороги та ін. Сучасні підходи: характеристична теорія лідерства Керівництво через співучасть.
- Влада керівника.
- Управління часом.
- ДІЛОВИРОБНИЦТВО В КАДРОВОЇ СЛУЖБІ
- Нормативно-правова база, яка регламентує роботу кадрової служби.
- Уніфіковані формипервинної облікової документаціїз обліку праці та її оплати.
- Нові форми кадрових документів 2013 р.
- Прийом працювати. Звільнення з роботи.
- Трудова книжка.
- Нове про порядок надання щорічних оплачуваних відпусток.
- Підрахунок стажу.
- ПРОФЕСІЙНІ НАВИКИ МЕНЕДЖЕРА. ТРЕНІНГ КОМУНІКАТИВНИХ НАВИКІВ
- Розвиток навичок групового обговорення, ухвалення групового рішення.
- Публічне виступ. Самопрезентація.
- Активне слухання.
- Встановлення контакту. Зниження емоційної напруги.
- Конфлікт. Методи дозволу конфліктної ситуації. Алгоритм вирішення конфлікту.
- Форми ділового спілкування: проведення ефективних зборів та нарад; конструктивне висловлювання та сприйняття критики; постановка завдання підлеглому та делегування повноважень.
- АВТОМАТИЗАЦІЯ ОБЛІКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА ВЕДЕННЯ КАДРІВ (ПРОГРАМА 1С: ЗАРПЛАТА ТА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 8.2 З ОБЛІКОМ ЗМІН 2013 р.)
- Робота із довідковою інформацією.
- Нарахування зарплати, відпускних, лікарняних.
- Нарахування премій, надбавок, доплат за суміщення професій, доплат за суміщення працівника, що тимчасово відсутня.
- Нарахування податків та внесків. Формування проводок.
- Підготовка звітності для здачі до ПФР, ФСС, ІФНС.
- Вивантаження даних у програму 1С: Бухгалтерія 8.2.
- ТЕХНОЛОГІЯ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ
- Процесний підхід у аспекті сучасних методик управління персоналом.
- Стратегічні планиорганізації та планування всіх аспектів роботи з персоналом. Визначення та постановка цілей.
- Ключові компетенції. Компетенція дії. Компетенція методів.
- МВО, BSC, KPI, SMART - данина моді або ефективні технологіїу системі управління компанією, підрозділами та співробітниками.
- Ключові показники ефективності. Оцінка ефективності системи мотивації з урахуванням ключових показниківефективності.
- Збалансована системапоказників.
- Система грейдів.
- ТРУДОВЕ ПРАВО
- Джерела трудового права. Трудовий кодексРФ: актуальні питання практики правового регулювання трудових відносин. Аналіз змін трудового законодавства. Порядок укладання трудового договору.
- Істотні умовитрудового договору
- порядок припинення трудового договору.
- Порядок вирішення спорів.