Введення щомісячної заробітної плати у колгоспах. Що таке трудодні

План
Вступ
1 1930-1934
2 1935-1941
3 1941-1947
4 1948-1966
5 Пізніша оцінка трудодня
6 Китай

Список литературы

Вступ

Трудодень - міра оцінки та форма обліку кількості та якості праці в колгоспах у період 1930-1966 років. Заробітна плата членам колгоспів не нараховувалась. Весь дохід після виконання зобов'язань перед державою (обов'язкові постачання та внесення натуроплати за послуги машинно-тракторних станцій) надходив у розпорядження колгоспу. Кожен колгоспник отримував свою роботу частку колгоспного доходу відповідно виробленим їм трудодням.

1. 1930-1934

Вперше облік та оцінка робіт у трудоднях стали застосовуватися в окремих колгоспах у 1930 році. Юридичною підставою служили «Приблизний Статут сільськогосподарської артілі», затверджений Постановою ЦВК і РНК СРСР від 13 квітня 1930 року та постанова Колгоспцентру СРСР від 7 червня 1930 року, що вводила трудодень як єдиний захід обліку праці колгоспників та розподілу доходів.

Впровадження трудодня мало усунути зрівнялівку у розподілі доходів. Фактично ж такої зміни у більшості колгоспів не відбулося. Так неправильне нормування та неправильне встановлення розцінок на окремі роботиприводило у ряді колгоспів до того що, що колгоспники, безпосередньо зайняті у виробництві (полівництво, тваринництво) виробляли значно менше трудодніше, ніж колгоспники зайняті на адміністративно-управлінських, господарських і підсобних роботах. Крім того існувала практика довільного нарахування трудоднів без урахування якості виконання робіт, а також розподіл доходів «за їдцями», що певною мірою сприяло кризі колгоспного виробництва в 1931-1932 роках, що спричинило голод 1933. У 1933 році з метою підвищення питомої вироблення полеводчих працівників було проведено перегляд розцінок і замість 5 груп, що існували раніше, введено 7 груп розцінок. Робота вищої 7-ї групи - була оцінена у 2 трудодні. А Наркомзем СРСР запропонував колгоспам

заборонити бригадирам приймати та обчислювати трудодні за роботу проведену недоброякісно. У разі недостатньо задовільної роботи правління колгоспу виробляє знижку із загальної кількості трудоднів виробленої бригадою, у тому числі й бригадиром, у межах до 10 %.

У разі сільськогосподарського виробництва трудодень не враховував кінцеві результати праці. Кількість нарахованих трудоднів членам бригади чи ланки не залежало від отриманого врожаю чи прибутковості тваринництва.

Ще одним результатом запровадження трудодня стала можливість жінкам у селі отримувати винагороду за працю.

Колгосп ввів трудодень. А що таке трудодень? Перед трудоднем усі рівні – і чоловіки, і жінки. Хто більше трудоднів виробив, той більше й заробив; Тут ні батько, ні чоловік дорікати жінку не може, що він її годує. Тепер жінка, якщо вона працює і має трудодні, вона сама собі господиня. Трудоднями колгосп звільнив жінку і зробив її самостійною. Вона тепер працює вже не на батька, поки вона в дівчатах, не на чоловіка, коли вона одружена, а перш за все на себе працює. Ось це і означає визволення жінки-селянки, це і означає колгоспний лад, який робить жінку трудову рівною кожному чоловікові трудовому.

– І.В. Сталін. Йдеться 10 листопада 1935 року на зустрічі з П'ятисотницями (колгоспниці, які добилися збору 500 центнерів буряківки з гектара).

2. 1935-1941

У 1935 року у статтю 15 «Зразкового статуту сільськогосподарської артілі» було запроваджено другий розділ, який рекомендував колгоспам проводити розподіл доходів залежно від отриманих результатів праці.

На підставі цих змін у кожному колгоспі з усіх сільськогосподарських робіт правлінням розроблялися і загальними зборами колгоспників затверджувалися норми вироблення та розцінки кожної роботи у трудоднях, з урахуванням необхідної кваліфікації працівника, складності, труднощі та важливості роботи для колгоспу. Не рідше одного разу на тиждень кількість вироблених трудоднів записувалася в трудову книжкуколгоспника. Видача авансів та остаточний розподіл доходів між колгоспниками здійснюється виключно за кількістю вироблених трудоднів.

У 1936 році середній виробіток на один колгоспний двір дорівнював 393 трудодням, в 1939 році виробіток збільшився до 488 трудоднів. При цьому виплата за трудодні стала залежати від врожайності.

Склалася зонова тенденція у розмірі виплат на трудодні та у структурі таких виплат. У колгоспах, що займаються технічними культурами (бавовничество), виплати були вищими і переважно в грошової форми. Наприклад, у 1935 році в Таджикистані в колгоспі «Більшовик» кожна сім'я в середньому отримала по 10 тис. рублів доходу, а сім'я Саліхана Дадаєва, яка виробила 1593 трудодні, отримала 22 303 руб. доходу (14 рублів на трудодень). У колгоспах продовольчого виробництва (в Україні, в середній смузі РРФСР) виплати були значно нижчими і переважно в натуральній формі. Грошові виплати не перевищували 3 рублів на трудодень

ТРУДЕНЬ

одиниця виміру праці колгоспі. Т. визначає кількість та якість витраченої колгоспником праці, що відповідають виконанню певної норми роботи. Сума витраченої колгоспником праці за рік (або до моменту розподілу доходів), виражена в Т., визначає його частку в натуральних та грошових доходах колгоспу, що розподіляються серед колгоспників (див. Дохід колгоспникаі Розподілдоходів колгоспу).

НКЗ СРСР з урахуванням вивчення досвіду колгоспів за дорученням ЦВК СРСР пост. від 28 лют. 1933 р. встановив для колгоспів зразкову оцінку у трудоднях різних с.-г. робіт, розбивши їх у 7 груп. При цьому колгоспнику, який виконав норму виробітку з робіт, віднесених до першої групи, зараховується 0,50 Т.; до другої групи-0,75 Т.; до третьої-1 Т.; до четвертої-1,25 Т.; до п'ятої-1,50 Т.; до шостої-1,75 Т.; до сьомої-2 Т. (про розцінку роботи трактористів див. Тракторист).Напр. для весняної оранки 2-лемешним плугом встановлено денну норму виробітку в 1,20 га.Ця робота віднесена до 5-ї групи, значить за виконання зазначеної норми виробітку колгоспнику д. б. нараховано 1,5 Т. ​​Якщо колгоспник за день, зораючи лише 0,8 га,недовиконає норму, відповідно йому буде записано не 1,5 Т., а 1 Т., і навпаки, при перевиконанні норми, скажімо, на 1/3 йому нарахують не 1,5 Т., а 2 Т. і т. д. .У 1934 р. зразкова норма вироблення та оцінки робіт у Т. встановлювалися для кожного краю та області з урахуванням їх особливостей.

При застосуванні в колгоспах встановленої НКЗ СРСР зразкової розцінки в Т. різних с.-г. робіт та розбивці їх на групи д. б. враховано особливості даного колгоспу (стан тягла, знарядь, характер ґрунту тощо).

Складаючи виробничий план, кожен колгосп на основі обсягу всіх робіт, встановлення норм виробітку та оцінки їх у Т. визначає загальне число Т., яке потрібно на виконання виробничого плануколгоспу загалом. Оцінка кожної роботи у Т. д. б. відома колгоспнику заздалегідь (за недоброякісну роботу Т. не нараховуються). Кількість Т., що нараховуються бригаді за виконання виробничого завдання, за недостатньо задовільного виконання роботи знижується в межах до 10% від загального числа Т., вироблених бригадою; якщо бригада зібрала з оброблюваної нею ділянки врожай вище за середню колгоспну, то всім членам бригади додатково нараховується до 20% вироблених ними Т. Це. додаткове нарахування Т. провадиться за рахунок зниження кількості їх (теж у межах 20%) бригадам, що дали врожай нижче середнього колгоспного. Ця залежність доходів колгоспника від результатів його праці створює необхідні умови для зацікавлення кожного колгоспника у підвищенні продуктивності праці та якісно кращої роботи.

Сільськогосподарський словник-довідник. - Москва - Ленінград: Державне видавництво колгоспної та радгоспної літератури «Сільгоспгіз». Головний редактор: А. І. Гайстер. 1934 .

Синоніми:

Дивитися що таке "ПРАЦЯ" в інших словниках:

Трудодень … Орфографічний словник-довідник

Словник російських синонімів. трудодень сущ., у синонімів: 3 міра (250) паличка … Словник синонімів

міра витрат праці в колгоспах, що застосовувалася в 1930-1966 рр.; служила основою розподілу доходів. Юридичний словник

міра витрат праці в колгоспах, що застосовувалася в 1930 66; служила основою розподілу доходів. Великий Енциклопедичний словник

ТРУДЕНЬ, трудодня, чоловік. (Неол.). Одиниця обліку праці колгоспників, що передбачає як норму денного виробітку, так і якість роботи. Тлумачний словникУшакова. Д.М. Ушаків. 1935 1940 … Тлумачний словник Ушакова

ПРАЦЯ, день, чоловік. Одиниця обліку витрат праці та розподілу доходів праці у колгоспах (до 1966 р., крім окремих господарств країни). Тлумачний словник Ожегова. С.І. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Тлумачний словник Ожегова

трудодень- Трудовий день … Словник скорочень та абревіатур

Трудодень міра оцінки та форма обліку кількості та якості праці в колгоспах у період з 1930 по 1966 рік. Заробітну плату членам колгоспів не нараховувалася. Весь дохід після виконання зобов'язань перед державою (обов'язкові постачання та ... Вікіпедія

дня; м. У СРСР: одиниця обліку праці в колгоспі, що визначає частку кожного члена у доходах. * * * трудодень міра витрат праці в колгоспах, що застосовувалася в 1930 66. * * * ПРАЦЯ ПРАЦЯ, міра обліку праці в радянських колгоспах в 1930 1966 років; Енциклопедичний словник

трудодень- , дня, м. Одиниця обліку праці колгоспах, визначальна частку колгоспника у доходах (застосовувалася до 1966 р.). МАС, т. 4,418. Для кожного працездатного встановлювався обов'язковий мінімум трудоднів на рік. ІКПРС, 468. Стара а вісімнадцять ... ... Тлумачний словник мови Совдепії

трудодень- (трудоденир, трудоденхер) трудодень Колгоспникам Іофеу шишеерер зерал'итещтиг'е шапх', мефапкі Колгоспникам трудоденеу іІем ел'ытиг'еу лежьапкіер ратищтиг' ... Адигабзем ізехеф гущіIалъ

Книги

• Трудодень. Збірник оповідань, Михайло Хаймович. Центральне місце у збірнику займають розповіді про будні радянського НДІ - до перебудови і на самому її початку, напередодні розпаду країни. Тотальний контроль, душна атмосфера застою,…

1. У колгоспах відрізняється основна та додаткова оплата праці. Вимірником основної оплати праці є трудодень. Додаткова оплата видається за перевиконання плану врожайності та продуктивності тваринництва понад доходи на трудодні.

Усі види колгоспної праці залежно від їхньої складності та складності розцінюються по дев'ятирозрядній сітці. До першого розряду відносяться найлегші та найменш кваліфіковані роботи - вони оцінюються у півтрудодня; по дев'ятому розряду оцінюються роботи найважчі і потребують високої кваліфікації,- них встановлено 2,5 трудодня.

Вартість трудодня визначається після виконання колгоспом своїх зобов'язань перед державою, утворення громадських фондів та виділення продукції, що належить у порядку додаткової оплати праці за підвищену врожайність сільськогосподарських культур та підвищену продуктивність тваринництва. Продукція та грошові доходи, що залишилися після цього і підлягають розподілу між колгоспниками, визначають залежно від витрачених колгоспом трудоднів натуральну та грошову вартість одного трудодня. Таким чином, вартість трудодня - величина непостійна: вона визначається прибутковістю даного колгоспу цього сільськогосподарського року.

Трудодень - це найкраща формапоєднання особистих інтересів колгоспника з інтересами розвитку громадського господарства.

Праця не є вимірювачем робочого часу, витраченого окремим колгоспником протягом робочого дня. Трудодень - це вимірювач кількості та якості праці, вкладеної кожним членом колгоспу у громадське виробництво колгоспу. Колгоспник, який виконує протягом робочого дня кваліфіковану роботу (наприклад, тракторист), може виробити на день чотири і більше трудоднів, а некваліфікований працівник (наприклад, сторож) за повний робочий день може отримати лише половину трудодня.

Трудодень визначає право колгоспника на колгоспні доходи: що більше і краще колгоспник працює, то більше йому нараховується трудоднів. Трудодень, будучи мірою праці колгоспі, водночас служить мірою оплати праці.

Постановою Ради Міністрів СРСР від 19 квітня 1948 р. схвалено зразкові норми виробітку в колгоспах та розцінки робіт у трудоднях. Постанова зобов'язала ради міністрів союзних та автономних республік, крайвиконкоми та облвиконкоми організувати на основі приблизних норм виробітку та єдиних розцінок сільськогосподарських робіт у трудоднях перегляд норм виробітку та розцінок робіт у трудоднях з урахуванням особливостей окремих колгоспів та забезпеченням вищої оплати праці на найважливіших роботахта зниження оплати щодо другорядних робіт.

Норми виробітку та розцінки робіт у трудоднях затверджуються на загальних зборах колгоспників.

На ті види робіт, за якими немає затверджених зразкових норм виробітку, облвиконкомам дозволено розробити додаткові приблизні норми виробітку.

Районні відділи сільського господарства та МТС зобов'язані допомагати колгоспам у розробці норм вироблення та освоєння їх у виробництві.

2. Планування праці та належна постановка його обліку - одне з необхідних умовправильну організацію колгоспного виробництва.

Типова форма виробничого плану колгоспу встановлює порядок планування праці та витрат трудоднів. У виробничому плані колгоспу має передбачатися, скільки трудоднів передбачається витратити на кожну культуру в кожній галузі колгоспного господарства, а також скільки трудоднів буде витрачено на оплату адміністративного та обслуговуючого персоналу.

Постанова Ради Міністрів СРСР від 19 квітня 1948 р. рекомендувала правлінням колгоспів «одночасно зі складанням річного виробничого плану та приходо-витратного кошторису складати план витрат трудоднів за галузями господарства, за кожною культурою чи групою однорідних культур – для кожної бригади, за видами худоби – для кожної тваринницької ферми, по кожному підсобному підприємству, з будівництва кожного об'єкта, а також на внутрішньогосподарські роботи та оплату праці адміністративного та обслуговуючого персоналу».

При складанні планів витрат трудоднів правління колгоспу має враховувати рівень механізації робіт із окремих бригад, різницю і засміченість грунтів і сортові особливості культур, що висіваються. До складання планів витрат трудоднів у колгоспах мають залучатися бригадири та передовики-колгоспники.

3. Усі сільськогосподарські роботи у колгоспах здійснюються з урахуванням сдельщины. Погодинна оплатапраці допускається лише щодо адміністративного та обслуговуючого персоналу колгоспів (голови, рахівника, прибиральниці, сторожа тощо).

Розрізняються індивідуальна і дрібногрупова.

При індивідуальному відрядженні трудодні нараховуються кожному колгоспнику за виконану особисто їм роботу. При мелкогрупповой здельщине трудодні нараховуються групі колгоспників, зайнятих однієї й тієї ж роботою, з наступним розподілом трудоднів між окремими колгоспниками цієї групи.

На деяких роботах застосування індивідуальної пільги не викликається умовами виробництва і веде до розпорошення сил та засобів. Так, наприклад, вимагати застосування індивідуальної відрядження на молотьбі хлібів означало б відмову від роботи на складній молотилці та перехід на обмолот примітивним способом – ланцюгами.

4. Облік трудоднів, вироблених кожним членом колгоспу, ведеться бригадиром (ст. 15 Орієнтовного Статуту).

Кожен член колгоспу видає трудову книжку встановленого зразка. Не рідше одного разу на тиждень колгоспник зобов'язаний пред'явити свою трудову книжку бригадиру для запису до неї виконаних робіт та кількості вироблених трудоднів.

Постанова Ради Міністрів СРСР від 19 квітня 1948 р. запропонувала правлінням колгоспів суворо дотримуватись порядку щоденного обліку бригадирами робіт, виконаних кожним колгоспником, встановити контроль за своєчасним записом у трудову книжку колгоспника кількості вироблених ним трудоднів.

Після закінчення кожного місяця правління колгоспу має вивішувати видно список членів колгоспу із зазначенням трудоднів, вироблених ними протягом місяця. В кінці року, не пізніше двох тижнів до загальних зборів, що скликається для обговорення результатів роботи та розподілу доходів, вивішується річний підсумок роботи кожного колгоспника, завірений бригадиром, рахівником та головою артілі.

Облік трудоднів та врожаю за кожною бригадою на закріплених за ними ділянках повинен проводитися окремо.

5. Трудодні, як правило, нараховуються лише членам колгоспу і лише за їх роботу у громадському господарстві колгоспу. Постановою Ради Міністрів СРСР і ЦК ВКП(б) від 19 вересня 1946 р. рішуче засуджено практику нарахування трудоднів за роботи, що не належать до колгоспного виробництва.

Статут не передбачає нарахування трудоднів членам артілі, звільненим від роботи в колгоспі через хворобу або з інших причин (відходництво, навчання на курсах та ін.).
З цього правила допущено окремі винятки. Так, трудодні нараховуються колгоспним листоносцям та возникам пошти; за час відволікання колгоспників для проходження військових навчальних зборів їм нараховується половина середньої кількості трудоднів, яка нарахована за цей же час іншим колгоспникам тієї ж спеціальності та кваліфікації; рекомендується нараховувати учням дворічних державних шкіл з підготовки керівних кадрів колгоспів, які мають на своєму утриманні непрацездатних членів сім'ї, 15-20 трудоднів на місяць; за головами колгоспів, відрядженими на шестимісячні курси з перепідготовки голів, трудодні з посади зберігаються повністю. Як уже зазначалося вище, Статутом сільськогосподарської артілі передбачено, що вагітні колгоспниці звільняються від роботи за місяць до пологів та на місяць після пологів із збереженням за ними утримання на ці два місяці у половинному розмірі середнього вироблення ними трудоднів.

6. Поряд з основною оплатою праці у трудоднях з 1941 року запроваджено в колгоспах додаткову оплату за перевиконання плану врожайності сільськогосподарських культур та продуктивності тваринництва.

Вперше додаткову оплату праці було запроваджено постановою РНК СРСР та ЦК ВКП(б) від 31 грудня 1940 р. у колгоспах Української РСР. Згодом ця система оплати праці була поширена і на всі інші республіки, краї та області.

З метою підвищення врожайності та підняття продуктивності тваринництва РНК СРСР та ЦК ВКП(б) рекомендували колгоспам видавати колгоспникам бригад додатково, понад встановленої оплатитрудоднів, натурою чи виплачувати грошима частина продукції, отриманої ними понад план. За окремими республіками, краями та областями встановлено різні розміри додаткової оплати за перевиконання плану. Так, наприклад, в УРСР колгоспникам бригади, яка перевиконала план урожайності щодо зернових культур, видається 25% зерна, зібраного бригадою понад плановий урожай; по соняшнику видається третина насіння, зібраних понад плану; з цукрових буряків та бавовни колгоспники в УРСР отримують додаткову оплатугрошима з розрахунку 50% середньої вартості одного центнера буряків та бавовни, зданих державі понад план, тощо.

Додаткова оплата, що належить колгоспникам за перевищення планів урожайності, розподіляється між членами бригади пропорційно виробленим кожним із них трудодням на тій роботі, в результаті якої отримано надпланову продукцію.

Додаткова оплата праці видається лише тим колгоспникам, які виробляють встановлений річний мінімум трудоднів. Трактористи одержують додаткову оплату праці нарівні з колгоспниками полеводчих бригад, на дільницях яких вони працювали. Бригадиру тракторної бригади видається на 50%, яке помічникові на 30% більше, ніж доводиться додаткової оплати загалом однієї тракториста бригади. Обліковець-заправник тракторної бригади отримує додаткову оплату у розмірі середньої додаткової оплати, що припадає на одного тракториста бригади.

Колгоспники, зайняті у тваринництві, отримують додаткову оплату за перевиконання планових завдань з удою молока, збереження молодняку, відгодівлю худоби, настригу вовни тощо. буд. на фуражну корову видається 15% молока, надоєного понад план, при плані надою від 1500 до 2000 літрів видається 20% молока, надоєного понад план, і т.д.

Норми додаткової оплати праці колгоспників за перевиконання завдань з її вирощування молодняку, збереження дорослої худоби та підвищення продуктивності тваринництва різні в різних республіках, краях, областях. Видача додаткової оплати проводиться тільки після виконання колгоспом плану зростання поголів'я худоби по фермі та бригаді.
Рада Міністрів СРСР у своїй постанові від 19 квітня 1948 р. запропонував облвиконкомам встановити суворий контроль за своєчасною видачею належної колгоспникам додаткової оплати.

Постановою Ради Міністрів СРСР та ЦК ВКП(б) від 10 червня 1950 року партійним та радянським органам запропоновано забезпечити правильну організаціюта облік праці на збиральних роботах, встановити суворий контроль за своєчасним та правильним нарахуванням трудоднів колгоспникам відповідно до обсягу та якості вироблених робіт, організувати роздільний облік урожаю за виробничими бригадами, а за культурами, закріпленими за ланками, - за ланками, для того, щоб забезпечити видачу колгоспникам та трактористам МТС додаткової оплати праці за підвищення врожайності сільськогосподарських культур.

7. Як показала практика колгоспного будівництва, нарахування трудоднів колгоспникам за виконану роботу без урахування результатів роботи створювало деякі елементи зрівнялівки в оплаті праці та ставило в невигідне становище тих, хто добре працював, не стимулювало боротьби за підвищення продуктивності праці в колгоспах. Тому розвиток законодавства про оплату праці в колгоспах йшло у напрямку підвищення матеріальної зацікавленості колгоспників у підвищенні продуктивності праці. Це виявилося, з одного боку, у запровадженні згаданої вище додаткової оплати праці за перевиконання плану врожайності сільськогосподарських культур та продуктивності тваринництва, а з іншого боку, у додатковому нарахуванні трудоднів за високу врожайність та списання трудоднів за низьку врожайність.

Лютневий Пленум ЦК ВКП(б) (1947) визнав необхідним усунути недоліки в оплаті праці колгоспників, які гальмували подальше піднесення продуктивності праці. Пленум визнав за необхідне виробити більше правильні способиоплати праці та заохочення добре працюючих колгоспників.

Відповідно до вказівок Пленуму Рада Міністрів СРСР прийняла 19 квітня 1948 р. постанову «Про заходи щодо поліпшення організації, підвищення продуктивності та впорядкування оплати праці в колгоспах». Цією постановою встановлено нові положення про порядок нарахування трудоднів з урахуванням результатів роботи окремих бригад.

За рішенням загальних зборів колгоспників правління може встановити один із трьох рекомендованих Урядом способів нарахування та розподілу трудоднів.

Перший спосіб нарахування трудоднів полягає в тому, що колгоспникам нараховуються трудодні пропорційно до виконання плану врожайності, встановленого для кожної бригади.

Другий спосіб відрізняється від першого тим, що нарахування трудоднів проводиться з плану врожайності в середньому по колгоспу, а не з плану, встановленого бригаді.

І, нарешті, третій спосіб у тому, що нарахування трудоднів допускається проводити кожен центнер фактично зібраного колгоспниками врожаю.

Нарахування та розподіл трудоднів за бригадами залежно від виконання встановлених ним планів збору врожаю (перший спосіб) провадиться так:

а) бригаді, яка перевиконала встановлений їй план збирання врожаю, нараховується додатково 1 % трудоднів за кожен відсоток перевиконання плану збирання врожаю, виходячи з кількості трудоднів, витрачених бригадою на цю культуру або групу однорідних культур;

б) з бригади, яка недовиконала встановленого їй плану збору врожаю по закріплених культурах, списується за кожен відсоток недовиконання плану 1%, але не більше 25% трудоднів від кількості трудоднів, витрачених нею на цю культуру або групу однорідних культур;

в) бригаді, що виконала встановлений їй план збирання врожаю, нараховується вся кількість трудоднів, витрачених на цю культуру чи групу однорідних культур.

Другий спосіб нарахування трудоднів полягає, як було зазначено, у розподілі трудоднів за бригадами залежно від відсотка виконання плану збору врожаю у середньому колгоспу.

При цьому способі бригаді проводиться додаткове нарахування або списання трудоднів на стільки відсотків, на скільки відсоток виконання плану збору врожаю даної культури (або групи однорідних культур) по бригаді більше (менше) відсотка виконання плану врожайності з цієї культури в середньому по колгоспу.

Кількість трудоднів, що підлягає списанню з колгоспників бригади, при цьому способі не повинна перевищувати 25% трудоднів, вироблених ними на закріплених культурах. З бригади, яка виконала або перевиконала встановлений для неї план урожайності, хоча й у меншому відсотку, ніж у середньому по колгоспу, списання трудоднів не проводиться, а їй залишається вся кількість нарахованих та прийнятих до оплати трудоднів після перевірки виконання плану витрат трудоднів.

Третій спосіб нарахування трудоднів полягає в наступному: за рішенням загальних зборів нарахування трудоднів колгоспникам бригад і ланок по овочевих та просапних культур допускається проводити за кожен центнер зібраного врожаю за розцінками у трудоднях. Розцінки за центнер урожаю встановлюються, виходячи із затвердженого для бригади або ланки плану збору врожаю, прийнятих норм виробітку та розцінок робіт, а також витрат трудоднів, необхідних на вирощування планового врожаю. За потреби ці розцінки наприкінці року підлягають уточненню щодо фактично виконаних робіт.

Для застосування цього третього способу нарахування трудоднів правління колгоспу на початку року розробляє розцінки у трудоднях за центнер урожаю кожної культури. Розцінки за центнер урожаю встановлюються так: сума планових витрат трудоднів на гектар ділиться на планову врожайність із гектара. На культурах, за якими встановлено зазначені розцінки, трудодні колгоспникам протягом року нараховуються у звичайному порядку за нормами виробітку та розцінками. Після закінчення збору врожаю наприкінці року провадиться перерахунок трудоднів згідно з затвердженими розцінками за центнер урожаю. У тих випадках, коли колгоспникам бригади або ланки з цієї культури нараховано протягом року менше трудоднів, ніж належить за зібраний урожай за розцінками за центнер, їм додатково нараховуються трудодні. Якщо ж колгоспникам бригади чи ланки нараховано протягом року трудоднів за цією культурою більше, ніж належить за розцінками за центнер урожаю, з них проводиться списання.

У постанові Ради Міністрів СРСР від 19 квітня 1948 р. передбачено, що додаткове нарахування чи списання трудоднів колгоспникам за врожай проводиться пропорційно всій кількості трудоднів, вироблених кожним колгоспником на цій культурі чи групі однорідних культур.

Колгоспникам, які без поважних причин не виробили протягом року обов'язкового мінімумутрудоднів, додаткове обчислення трудоднів за перевиконання плану збору врожаю не проводиться, а з непрацездатних колгоспників та підлітків до 16 років не провадиться списання трудоднів.

Постановою Ради Міністрів СРСР і ЦК ВКП(б) від 10 червня 1950 р. «Про збирання та заготівлю сільськогосподарських продуктів» з метою заохочення колгоспників за перевиконання планів заготівлі сіна та закладки силосу колгоспам рекомендується за виконану колгоспниками роботу з збирання сіна та силосування кормів з норм виробітку проводити нарахування трудоднів у подвійному розмірі.

Колгоспникам, які працюють на тваринницьких фермах, трудодні нараховуються в залежності від кількості та якості отриманої продукції - м'яса, молока тощо, а також в залежності від збереження молодняку.

8. Правління та ревізійні комісії колгоспів зобов'язані здійснювати контроль за правильністю витрачання трудоднів по бригадах і фермах і не рідше одного разу на квартал, а також наприкінці року перед розподілом доходів звіряти кількість нарахованих трудоднів з кількістю трудоднів, передбачених планом на виконаний обсяг робіт і оплату адміністративно-обслуговуючого персоналу. При перевірці нарахування трудоднів правління та ревізійна комісіямають виявляти осіб. винних як у перевитраті трудоднів, так і в невиконанні передбачених планом заходів, що забезпечують якість виконуваних робіт, та про результати доповідати загальним зборам колгоспників.

У разі виявлення неправильного нарахування бригадирами та завідувачами ферм трудоднів внаслідок самовільного зниження норм виробітку, завищення розцінок, неправильних вимірів та неточного обліку виконаних робіт, а також нарахування трудоднів за роботи, виконані недоброякісно та підлягають переробці, - правлінням колгоспів тих колгоспників, яким вони незаконно нараховані, та, крім того, списувати, за рішенням правління колгоспу, до п'яти трудоднів із бригадира чи завідувача ферми, які неправильно нарахували трудодні.

Голові колгоспу надано право дозволяти виконання робіт, не передбачених планом витрат трудоднів, якщо ці роботи сприятимуть підвищенню чи збереженню врожаю та розвитку тваринництва. Кількість трудоднів, витрачених на виконання таких додаткових робіт, підлягає подальшому затвердженню загальним зборами колгоспників.

9. Постановою Ради Міністрів СРСР від 19 квітня 1948 р. встановлено новий порядокоплати праці голів колгоспів. До 1948 року ця оплата визначалася залежно від розмірів посівних площ колгоспів та його грошових доходів. Стан тваринництва у колгоспі у своїй не враховувалося.

Відповідно до постанови Ради Міністрів СРСР від 19 квітня 1948 р. трудодні голові колгоспу повинні нараховуватися у прямій залежності не тільки від розмірів посівних площ, а й від голів худоби на колгоспних фермах. За невиконання колгоспом встановленого державоюнового мінімуму поголів'я продуктивної худоби та птиці оплата роботи голови знижується на 10% кількості трудоднів, нарахованих по кожному виду худоби та птиці.

Голові колгоспу на додаток до трудоднів встановлено щомісячну грошову доплату за рахунок коштів колгоспу, розмір якої визначається залежно від розміру річного грошового доходу колгоспу. Наприклад, за сумою річного доходу колгоспу від 50 до 100 тис. руб. голові видається щомісяця понад оплату на трудодні 125 руб.

До з'ясування остаточної суми річного грошового доходу розмір доплати голові встановлюється на основі доходу за попередній рік, при цьому йому виплачується лише 70% встановленої доплати, а остаточний розрахунок провадиться наприкінці року - після затвердження річного звіту загальними зборами колгоспників та розгляду річного звіту райвиконкомом. За перевиконання колгоспом плану збору врожаю та продуктивності тваринництва голові колгоспу нараховується додатково від 10 до 25% трудоднів та грошовому вираженнівидається додаткова плата від 15 до 40%. Ця додаткова оплата видається за умови виконання плану сівби з усіх культур.

При недовиконанні плану збору врожаю в середньому по всіх зернових або плану розвитку громадського тваринництва з голови колгоспу списується один відсоток трудоднів за кожний відсоток недовиконання плану, але не більше 25% трудоднів, нарахованих йому за рік за основною оплатою.

Головам колгоспів нараховуються відсоткові надбавки за стаж роботи, а саме: при роботі в колгоспі третій рік – 5%, четвертий та п'ятий роки – 10% та при роботі понад п'ять років – 15% від кількості щомісячного нарахування трудоднів.

10. Надаючи велике значенняу справі підбору керівних кадрів для укрупнених колгоспів, рекомендується обирати головами укрупнених колгоспів осіб, які мають вищу або середню сільськогосподарську освіту, а також спеціалістів-практиків, які знають сільське господарствомають великий досвід керівної та організаційної роботи. Фахівці та інші особи, обрані головами колгоспів, мають вступати до членів артілі.

Оплата праці голови колгоспу складається з фактичної вартості трудодня та грошової доплати голові колгоспу відповідно до існуючого положення.
У разі невиконання колгоспом виробничого плану як з поліводства, так і з тваринництва, зобов'язань перед державою щодо здачі сільськогосподарських продуктів, засипки насіннєвих та фуражних фондів, а також плану видачі колгоспникам продуктів та грошей на трудодні та прибутково-витратного кошторису, - оплата голові колгоспу, на розсуд загальних зборів колгоспників, може бути зменшено, але не більше ніж на 10 відсотків.

У великих колгоспах за рішенням загальних зборів колгоспників рекомендується запроваджувати посаду звільненого заступника голови колгоспу. За рішенням загальних зборів колгоспників оплата праці звільненому заступнику голови колгоспу встановлюється у розмірі 80-90 відсотків від оплати, яка нараховується голові відповідно до Постанови Ради Міністрів СРСР від 19 квітня 1948 року.

Заступнику голови колгоспу, як і голові колгоспу, нараховуються додатково трудодні за перевиконання колгоспного плану збору врожаю сільськогосподарських культур та продуктивності тваринництва або списуються трудодні за невиконання плану збирання врожаю та розвитку громадського поголів'я щодо кожного виду худоби та плану надою молока.
На заступника голови колгоспу поширюється порядок додаткового нарахування трудоднів залежно від стажу роботи; до стажу їх роботи зараховується час роботи головами колгоспів до укрупнення.

11. Оплата праці рахівника або бухгалтера колгоспу встановлюється правлінням. Рекомендується встановлювати оплату праці рахунковода у вигляді 60-80% оплати праці голови у трудоднях й у грошах. Крім того, за хорошу постановку обліку рахівнику видається 50% додаткової оплати, яку отримує голова колгоспу за перевиконання плану врожайності та продуктивності тваринництва.

Рахункові також нараховуються трудодні за безперервний стаж роботи в даному колгоспі - від 5 до 15% трудоднів його основної оплати. У разі незадовільного ведення обліку та за недобросовісне ставлення до складання річного звіту загальні збори колгоспу можуть знижувати оплату праці рахівника до 10% кількості трудоднів, нарахованих йому за рік.

12. Бригадирам полеводчих бригад трудодні нараховуються в залежності від розмірів закріплених за ними посівних площ, а саме: при посівній площі до 100 га бригадиру щомісяця нараховується у зернових колгоспах до 30 трудоднів, а в колгоспах з посівами зернових та технічних культур- до 35 трудоднів; при посівній площі понад 700 га відповідно нараховується до 50 або 55 трудоднів на місяць.

Бригадири за умови виконання плану сівби отримують надбавки у трудоднях за кожен відсоток перевиконання плану збору врожаю у розмірі одного відсотка; при недовиконанні плану з них списується по одному відсотку, але не більше 25% трудоднів, нарахованих ним за рік за основною оплатою.

Бригадирам встановлено надбавки за стаж роботи від 5 до 15% від кількості трудоднів, які щомісяця нараховують.

Надбавки за стаж головам, рахівникам та бригадирам виплачуються лише при роботі на цій посаді в тому самому колгоспі. При переході з одного колгоспу до іншого чи під час перерви у роботі декларація про отримання надбавки за стаж втрачається.

13. Завідувачі спеціалізованих тваринницьких колгоспних ферм призначаються в тих випадках, коли колгоспи мають поголів'я худоби, не нижче зазначеної в постанові Ради Міністрів СРСР від 19 квітня 1948 року.

У колгоспі, поголів'я худоби якого менше зазначених норм, замість завідувачів ферм призначається завідувач тваринництва, якому за керівництво роботою ферм нараховується від 10 до 15 трудоднів на місяць.

Завідувачі колгоспних ферм отримують оплату в залежності від розмірів ферми. За наявності на фермі від 35 до 50 корів завідувачу молочно-товарної ферми нараховується до 40 трудоднів на місяць, а за наявності на фермі понад 80 корів - 50 трудоднів на місяць.

Крім того, завідувачі ферм мають право на отримання надбавки за стаж роботи у розмірі від 5 до 15% від кількості трудоднів, нарахованих ним за їх роботу.

На великих молочно-товарних та свинарських колгоспних фермах, за рішенням загальних зборів, можуть призначатися бригадири на кожні 100 корів та 30 свиноматок.

Бригадирам тваринницьких ферм трудодні нараховуються за розцінками, встановленими для колгоспників, і за керівництво бригадою їм нараховується додатково від 5 до 10 трудоднів на місяць.
Завідувачем тваринницькими фермамивиробляється нарахування чи списання трудоднів залежно від виконання плану зростання поголів'я худоби та її продуктивності у такому порядку як і бригадирам поліводчих бригад.

14. Особливий порядок оплати праці встановлено для колгоспників, які працюють на обслуговуючих колгоспи тракторах та інших складних сільськогосподарських машинах, що належать МТС.

Колгоспникам, які працюють на тракторах МТС, бригадирам тракторних бригад, трактористам і т. д. нараховуються трудодні тими колгоспами, в яких вони робили роботу. Оплата праці трактористів провадиться у трудоднях за прямою відрядністю відповідно до кількості, якості, строків виконаної роботи та врожаю, отриманого на оброблюваних ділянках.

Трактористам щодня нараховуються трудодні за встановленими розцінками залежно від виконання змінних норм виробітку. Крім того, їм виробляються надбавки у трудоднях за виконання встановленого завдання з весняних робіт, міжрядної обробки просапних культур, підйому та обробки пари, оранки зябка, якщо ці роботи виконані в строки, передбачені договорами МТС з колгоспами, та за дотримання агротехнічних вимог за якістю. Наприкінці року трактористам додатково нараховуються трудодні за перевиконання плану врожайності, але з понад 100%, а за невиконання плану врожайності списуються трудодні не більше 10% трудоднів, нарахованих працювати на відповідних ділянках.

Трудодні трактористам нараховуються лише за виконані роботи, які відповідають вимогам агротехніки та прийняті бригадиром поліводницьких бригад. Не нараховуються трудодні за час простою тракторів з якихось причин, за переїзди тракторів з ділянки на ділянку, за доставку машин з садиби МТС до місця роботи і назад, за позаплановий та аварійний ремонт під час польових робіт.

На трактористів поширені загальні правиланарахування та розподілу трудоднів: за перевиконання плану збору врожаю на оброблених тракторами ділянках трактористам провадиться додаткове нарахування трудоднів, а при невиконанні плану врожайності провадиться списання трудоднів.

Для трактористів та інших працівників тракторних бригад (обліковців-заправників) встановлено гарантійний мінімум оплати трудодня в натуральному та грошах (докладніше див. розділ IV).

15. З метою залучення всіх працездатних колгоспників до роботи безпосередньо на виробництві та щоб уникнути необхідності залучати сторонню робочу силу, бригадири, завідувачі фермами та інші особи адміністративного та обслуговуючого персоналу, за винятком голови колгоспу, рахівника та фахівців, зобов'язані виробляти на загальноколгоспних роботах у полі та на фермах не менше 25% мінімуму трудоднів, встановленого для колгоспників.

Колгоспам рекомендується затверджувати на загальних зборах колгоспників штати адміністративного та обслуговуючого персоналу та витрати трудоднів на їх оплату, а також встановлювати кількість трудоднів, яку має виробити кожен працівник адміністративного та обслуговуючого персоналу безпосередньо у полі та на фермах. За допущення перевитрати трудоднів на оплату адміністративного та обслуговуючого персоналу з голови, рахівника та з кожного з членів правління колгоспу списується за рішенням загальних зборів колгоспників до 10% трудоднів, нарахованих ним за роботу протягом року.

Трудодень- міра оцінки та форма обліку кількості та якості праці в колгоспах у період з 1930 по 1966 рік.

1948-1966

У постанові Ради Міністрів СРСР «Про заходи щодо поліпшення організації, підвищення продуктивності та впорядкування оплати праці в колгоспах» від 19 квітня 1948 року рекомендувалося колгоспам розподіляти доходи з урахуванням врожаю, зібраного бригадою, а в бригадах - за ланками, щоб колгоспники бри ланок, що отримали більш високі врожаї, отримували відповідно і вищу оплату.

Постанова ЦК КПРС та Рада Міністрів СРСР від 6 березня 1956 року розширила самостійність колгоспів у методах нарахування та виплат. Із запровадженням нового «Статуту сільгоспартелі» 1956 року колгоспи отримали право самостійно встановлювати мінімум трудоднів. Багато колгоспах було прийнято форми оплати праці, які значно відрізнялися від рекомендованих постановою від 19 квітня 1948 року. У 1959 року почав запроваджуватися гарантований мінімум із фінансовою оплатою праці, причому частина оплати видавалася як щомісячного авансу, а кінці року вироблявся остаточний розрахунок.

Постановою ЦК КПРС та Ради Міністрів СРСР від 18 травня 1966 року «Про підвищення матеріальної зацікавленості колгоспників у розвитку громадського виробництва» замість трудоднів запроваджувалась гарантована оплата праці колгоспників, включаючи право на додаткову оплату та премію.

Пізніша оцінка трудодня

При М. З. Хрущова відомим стало висловлювання у тому, що «Трудодень може бути визнаний правильним, об'єктивним мірилом витрат праці виробництва продукції». З середини вісімдесятих у ряді публікацій та інтерв'ю трудодень був названий виключно «паличкою» у конторській книзі і ототожнювався з неоплачуваною працею в колгоспах.

Трудодень

Трудодень- міра оцінки та форма обліку кількості та якості праці в колгоспах у період з 1930 по 1966 рік.

1948-1966

У постанові Ради Міністрів СРСР «Про заходи щодо поліпшення організації, підвищення продуктивності та впорядкування оплати праці в колгоспах» від 19 квітня 1948 рекомендувалося колгоспам розподіляти доходи з урахуванням врожаю, зібраного бригадою, а в бригадах - за ланками, для того, щоб колгоспники і ланок, отримали більш високі врожаї, отримували відповідно і вищу оплату.

Постанова ЦК КПРС та Рада Міністрів СРСР від 6 березня 1956 року розширила самостійність колгоспів у методах нарахування та виплат. Багато колгоспах було прийнято форми оплати праці, які значно відрізнялися від рекомендованих постановою від 19 квітня 1948 року. У 1959 році почав запроваджуватися гарантований мінімум з грошовою оплатою праці, причому частина оплати видавалася як щомісячний аванс, а наприкінці року проводився остаточний розрахунок.

Постановою ЦК КПРС та Ради Міністрів СРСР від 18 травня 1966 року «Про підвищення матеріальної зацікавленості колгоспників у розвитку громадського виробництва» замість трудоднів запроваджувалась гарантована оплата праці колгоспників, включаючи право на додаткову оплату та премію.

Пізніша оцінка трудодня

Китай

У Китаї, щоб виконати завдання Великого стрибка, на основі досвіду колективізації в СРСР з 1958 стали створюватися «народні комуни» - великі самодостатні групи, що живуть і працюють спільно, що харчуються в спільній їдальні. Інструментом обміну замість грошей у цих групах служили трудодні.

також

• Людина година
• Такий годинник

Примітки

Джерела

• Сільськогосподарська енциклопедія 1 видавництво. 1932-1935 М. ОДІЗ РРФСР
• Довідник голови колгоспу, ОГІЗ, Державне видавництво колгоспної та радгоспної літератури, Москва, «Сільгоспгіз», 1941 рік
• Деякі питання оплати праці колгоспах /Н. Т. Осипов. Правознавство. −1959. - №1. - с. 55 - 67
• Державний резерв хліба у СРСР та соціальна політика В. П. Попов Соціологічні дослідження. 1998. № 5. С. 24-33
• Бюджетні обстеження колгоспників Свердловської області 1935-1953 р.р. зі збірки документів Колгоспне життяна Уралі. 1935-1953 / Укладачі X. Кесслер, Г. Є. Корнілов. - М: «Російська політична енциклопедія» (РОССПЕН), 2006
• Про організацію та оплату праці за трудодні в колгоспному бджільництві з журналу Бджільництво. 1950 р

Wikimedia Foundation. 2010 .

Синоніми:

Дивитись що таке "Трудодень" в інших словниках:

Трудодень … Орфографічний словник-довідник

Словник російських синонімів. трудодень сущ., у синонімів: 3 міра (250) паличка … Словник синонімів