Без работы в 50. Как найти работу пятидесятилетнему: рекомендации

После 50, а то и раньше, поиск работы может оказаться непосильной задачей. Уже на этапе просмотра резюме, даже если там нет графы «возраст», работодатель сможет легко подсчитать сколько вам лет, заглянув в дату окончания первого учебного заведения, и тут же выбросит вас из головы - зачем ему сотрудник почти вполовину старше его самого? Пирожки ему уже бабушка печёт…

А если серьёзно - как правило, в сотруднике такого возраста работодатель видит лишние расходы: ведь наверняка тот оценивает свой опыт дороже, чем молодой специалист, которого дешевле и проще обучить на месте и приспособить к локальным процессам и культуре, встроить в такой же молодой коллектив.

Однако не стоит впадать в отчаяние, у зрелого кандидата есть свои плюс - например, он высококлассный эксперт в своей области, и чтобы удачно продать свою экспертизу и прочие достоинства, стоит воспользоваться этими десятью советами.

1. Идите в соцсети

«Молодой» - на 90% значит «современный», а уж потом - юный, бодрый и перспективный.

Поэтому - вылезайте из Одноклассников, идите в Фэйсбук, Instagram и LinkedIn. Если вы долго работали на одном месте, у вас и нужды не было заводить какое-то подобие профессионального аккаунта. А теперь придётся. Именно там сейчас рыщут рекрутеры в поисках кандидатов. Создав информативный профиль на LinkedIn или Facebook, вы окажетесь в поле зрения гораздо большего числа работодателей, чем просто рассылая резюме по вакансиям. А когда потенциальный работодатель погуглит вас и найдёт 4-6 активных аккаунтов в самых распространённых сетях, он поставит себе мысленную галочку: «Ага, в современных технологиях соображает». Но учтите, что и выглядеть вы там должны соответствующе. Фотки с внуками и взрослыми детьми - исключить.

Заведите блог. Это будет значить, что вы имеете хотя бы первичное представление о html-разметке и системах управления контентом. Минус пять лет с вашего возраста.

ВКонтакте тоже можно зарегистрироваться. Ещё минус десять лет.

А ещё лучше - для упоминания в контактах резюме - создайте аккаунт на какой-нибудь новомодной платформе. И само собой, не забывайте про WhatsApp, Telegram, Skype и Viber. Но не переборщите.

2. Сократите резюме

Не стоит включать туда каждую позицию, которую вы занимали в течение всей вашей карьеры. Длинный список уже визуально вас «состарит». Начинайте с мест работы десятилетней давности. Об остальном забудьте. Отметьте самые яркие недавние достижения, проекты, над которыми вы только что работали.

Постарайтесь не упоминать дат, когда вы получали образование в далёких 80-х. Ограничьтесь только названиями заведений и специальностью. Сделайте упор на то, что вы постоянно повышаете квалификацию, проходя различные курсы и получая свеженькие сертификаты по новым технологиям в вашей отрасли.

3. Налаживайте связи

Контакты в наше время могут сделать больше, чем технологии, опыт, знания и профнавыки. А чем больше вам лет, тем больше у вас связей, разве нет? Большинство шансов приходят не из газет, сайтов или центров занятости, а от нужных людей. Заведите правило посещать отраслевые мероприятия, семинары и конференции, разговаривайте там по мере возможности, заводите знакомства, запоминайтесь, оставляйте визитки, поддерживайте дальнейшее общение.

4. Не завышайте свою стоимость

Одна из основных причин отказа «возрастным» соискателям - они слишком опытны и требуют соответствующей зарплаты. Убедите работодателя, что вы - не тот случай. Что вы уже получили все занозы карьерной лестницы и не стремитесь шагать по головам своих коллег. И что вы соскучились как раз по той работе, которая соответствует предлагаемой позиции.

5. Докажите, что вы не «чайник»

Ещё одна причина для отказов - сомнение в том, что зрелый кандидат разбирается в современных технологиях («он хоть знает, что такое интернет?» - мелькает крамольная мысль в уме у 30-летнего менеджера по персоналу).

Во-первых, вы уже в резюме указали, как с вами можно связаться в скайпе или воцапе, дали ссылки на доступное портфолио в гугл-докс или на страницу в LinkedIn, где вы активно общаетесь с коллегами по отрасли (общаетесь ведь?). Во-вторых, в ответе на вопросы вроде « » упомяните вскользь, что вы следите за новостями компании в её твиттер- или фэйсбук-аккаунте. И так далее в том же духе.

6. Подготовьтесь к собеседованию

Вы с вашим многолетним опытом наверное думаете, что знаете ответы на все ? Вы ошибаетесь.

Найдите молодого собеседника и проиграйте с ним все возможные варианты вопросов-ответов. Не ставьте себя выше своего собеседника, даже если опыт и возраст дают вам такое право. Высокомерный и снисходительный тон - ваш худший враг на собеседовании. Следите за своей интонацией, настроением, . Запишите это на видео - на записи вы сразу увидите свои ошибки.

Кроме того, неподготовленность к собеседованию сослужит вам плохую службу - вы потеряетесь, начнёте мямлить и подбирать слова. Работодатель решит, что должность для вас не так уж и важна, а компания вам совсем не интересна, раз вы не сочли нужным подготовиться.

7. Не сидите без дела

А работу вы ищете уже слишком долго, не допускайте пробелов в своём резюме и не давайте будущему работодателю повод думать, что вы лежали на диване до этих самых пор - пока не явились сегодня на собеседование.

Поработайте в волонтёрских организациях. Иными словами, держите себя в деловом тонусе. Волонтёрство даст вам дополнительную возможность для налаживания связей (см. пункт 3). Никогда не знаешь, где можно встретить хороший шанс.

8. Учитесь

Вспомните, когда последний раз вы решили изучить какой-нибудь новый навык? Работодатель хочет видеть в вас желание совершенствоваться, готовность воспринимать новое. Технологии в вашей отрасли, да и в любой другой, не стоят на месте. Мясо из пробирки, усилители мозга, космический лифт… Походите на бесплатные (есть такие, поверьте) курсы, мастер-классы и семинары, близкие к вашей сфере. Получите сертификаты - это докажет, что вы ещё далеки от порога старческого маразма (как склонны думать молодые рекрутеры) и способны к обучению.

9. Постарайтесь выглядеть моложе своих лет

Допустим, вам удалось скрыть даты своей учёбы, и работодатель пока не подозревает о вашем возрасте. Есть масса способов заранее внушить ему, что вы активны и бодры. При условии, конечно, что вы действительно активны и бодры. Прежде всего добавьте к резюме фотографию, где вы выглядите свежо и молодо: маски для лица, лёгкий макияж, удачный свет и хороший фотограф (у вас ведь есть друзья?) вам в этом помогут. Только не берите фото 20-летней давности.

Затем поработайте над разделом «Дополнительные сведения» в резюме: во-первых, сделайте его заметным, иначе менеджер по персоналу до него не доберётся, и ваши усилия пропадут даром; во-вторых, расскажите о своих спортивных хобби - бег, винд-сёрфинг, велопутешествия, горные походы и покорённые вершины, марафоны и т.п. А что, люди и в 60 марафоны бегают, и в 75 бодибилдингом занимаются. Ощущение, что вы полны энергии, должно идти изнутри вас, и зависит это исключительно от вас.

Не стоит впадать в крайности и заявлять, что вы зажигаете по ночным клубам, но оперу и прочие театры тоже не упоминайте - это индикатор уже более старшего возраста.

И наконец, разговаривая по телефону, улыбайтесь - так вы будете звучать моложе.

Ваша задача - заранее подкинуть менеджеру в подсознание идею, что вы - молодой и энергичный человек.

Да-да, я знаю, персонажу Де Ниро за семьдесят! Ну так ведь это значит, что у вас больше шансов, чем у него.

При использовании материалов сайта сайт указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Если послушать экспертов, в Европе дефицит рабочей силы. На самом деле, согласно статистики, с 2011 года дефицит рабочей силы будет только увеличиваться.

"В настоящее время все больше людей пенсионного и предпенсионного возраста не хотят уходить на пенсию и , увеличивается и число пенсионеров, которые хотят работать на неполный рабочий день или на договорной основе. Работодатели , которые ранее противостояли найму пожилых работников в настоящее время начинают понимать, что они представляют собой прекрасный источник высококвалифицированных, опытных и гибких сотрудников .

Тем не менее дискриминации по признаку возраста и отрицательные стереотипы в отношении пожилых работников, продолжают существовать.

Недавние опросы кадровых агентств показали, что 64 процентов ищущих работу испытали дискриминацию по возрасту на рабочем месте. Многие работодатели не хотят даже рассматривать заявителей в возрасте 50 +. Во многих отношениях, в поисках работы после выхода на пенсию, вам будет достаточно сложно убеждать работодателей, почему они должны нанять вас.

Возвращаемся к возрастной дискриминации на рабочем месте.

Претенденты после 50, ищущие работу могут обойти возрастную дискриминацию и найти значимые работы, выполнив следующие 7 советов.

1. Обновление вашей внешности . Если ваша одежда и прическа не являются современными , многие работодатели будут считать что и ваши навыки, также устарели. Если вы, плюс ко всему не работали в последнее время, вы могли упустить тот фактор, что действительно за это время в офисах многое чего изменилось. В большинстве отраслей промышленности, времена когда сотрудники обязаны были носить костюмы, давно ушли.

"Конечно, это не значит что вы должны быть супер модно одеты, и потратить много денег на весь этот прикид: достаточно подыскать для этих целей современные рубашки и брюки это обойдется вам достаточно дешево, с гарантией, что работодатели не будут отвлекаться на на то, являетесь ли вы слишком "старомодным" для его компании.

2. Будьте терпеливы. Хотя поиск работы это довольно хлопотно в любом возрасте, пожилые работники должны быть еще более терпеливыми и прилежными. Многие пожилые работники думают, что имея за плечами 35-летний опыт, им не так тяжело будет подыскать себе другое место по специальности. Но, к сожалению, многие работодатели не хотят рассматривать пожилых работников.

3. Будьте уверены в себе - но не переигрывайте. Не стесняйтесь саморекламы . Опишите работодателям, ваши сильные стороны и как они выиграют от того, что примут вас на работу. В тоже время помните доверие является ключевым, дерзость же может работать против вас.

4 . Пожилые работники часто получают плохие отзывы из за их нежелания или неспособности адаптироваться к изменениям - особенно, когда речь идет о технологии. Хотя вам не нужно быть компьютерным гением, большинство работодателей ожидает от вас, что бы вы чувствовали себя комфортно с компьютером и Интернет.

Photo © iStockphoto.com

data-yashareType="button"
data-yashareQuickServices="odnoklassniki,vkontakte,yaru,lj,moimir,moikrug,facebook,twitter,myspace,friendfeed,linkedin">

«Рассылаю резюме каждый день - результата нет»

Как найти работу после 45 лет, тем более после 50 - вопрос, который волнует многих россиян. На пятки предшественникам наступают молодые и рьяные, и в кризис многие компании предпочитают именно их. В результате россияне со стажем вынуждены искать новую работу годами, а найдя ее, соглашаться на низкую зарплату. Мы разбирались, как выжить старшему поколению в суровых условиях отечественного рынка труда.

Сорокалетним вход воспрещен

После 40 лет жизнь только начинается, говорила главная героиня культового советского фильма «Москва слезам не верит». Однако, к сожалению, это утверждение не работает в современных российских условиях при поиске работы.

По статистике и данным соцопросов, большинство работодателей отдают предпочтение молодым сотрудникам, даже если их профессиональный опыт явно уступает навыкам более зрелого кандидата.

«Основная причина такого предвзятого отношения – целый комплекс стереотипов, сложившийся у многих работодателей. Считается, что после 40 лет трудоспособность сотрудника падает, ему сложнее адаптироваться в коллективе и осваивать новые знания и технологии. Появляются первые проблемы со здоровьем. Кроме того, люди в возрасте не станут работать сверхурочно, а женщины больше думают о детях и внуках, чем о деле», - поясняет президент Фонда социальных проектов Евгения Шохина.

К слову, в западных странах профессиональный расцвет у человека приходится на 50-55 лет. Там считают, что именно в этом возрасте можно максимально раскрыться, поскольку психические функции находятся в условиях оптимальной нагрузки и усиленной мотивации.

В России же, наоборот, довлеют аргументы про возрастную несовместимость коллектива и потенциального сотрудника: «не впишется в молодую команду», «молодому начальнику будет сложно управлять человеком, который старше его в два раза». Ну и еще один немаловажный момент: работодатели опасаются (часто, без всяких оснований), что возрастной сотрудник станет претендовать на более высокую зарплату, чем тот, у кого «молоко на губах не обсохло».

«Последние три года не могу найти работу. Причем хотя бы со средней зарплатой по городу. Рассылаю резюме буквально каждый день, стоит хоть на каком-то сайте появиться вакансиям, где мог бы пригодиться мой многолетний опыт. Но результата до сих пор нет. Отказывают по одной и той же причине - возраст. Хотя многие о нём не говорят. Формально отказ по этой причине запрещён законодательно, а на деле работодатели запрет игнорируют», - рассказал «МК» в прошлом руководитель отдела по информационной безопасности 52-летний Алексей Антонов.

Действительно, работодателям нельзя указывать в размещаемой вакансии возраст, пол, национальность, семейное положение и место прописки. Ограничительные параметры запрещены статьей 3 Трудового кодекса РФ, которая провозглашает равные возможности для реализации трудовых прав независимо от возраста. Однако это законодательная норма, увы, на практике не облегчает участь российских соискателей.

К слову, в европейских странах на собеседовании интервьюер в принципе не имеет права спрашивать у кандидата о возрасте. В нашей же стране сотрудникам в возрасте за 45 не дают даже возможности прийти на собеседование, их отсеивают по возрастному цензу еще на стадии телефонного звонка.

«Только я произносила: «Звоню по вакансии…», меня тут же перебивали встречным вопросом: «А сколько вам лет?». Услышав, что мне 49, голос на другой конце провода сухо ответил: «Не берем старше 30 лет. Извините, никакие достижения не учитываем». А дальше следовал длинный телефонный гудок, который мне приходилось слышать не один раз» - поделилась с «МК» своим опытом поиска работы менеджер по продажам Анна Королева.

Спасение утопающих - дело рук самих утопающих

Между тем, как показывает практика, сотрудникам в возрасте после 45 лет, оказавшимся не у дел, практически невозможно доказать дискриминацию по возрастному цензу. Чаще всего суды отказывают истцам или в лучшем случае удовлетворяют их жалобу частично.

Одним из немногих исключений стала нашумевшая история воронежского бухгалтера Юрия Ступко. Мужчина начал искать работу в 2006 году. На тот момент ему стукнуло 57 лет, а за плечами был 30-летний стаж. При этом он был вынужден некоторое время не работать: пожилые родители нуждались в уходе.

Понимая, что за это время он мог «просесть» в профессиональном плане, Ступко прошел курсы повышения квалификации и встал на учет в службу занятости. Оттуда мужчину направили в компанию, где его бухгалтерские навыки отлично подходили под вакансию. Но после собеседования соискателя ждало разочарование. Работодатель ему отказал в должности с пометкой, что Ступко «не подходит по возрастной категории».

Однако мужчина был настроен отстаивать свое право на рабочее место, и подал иск на компанию. Фемида приняла сторону истца, что стало первым в истории России выигранным делом о дискриминации по возрастному признаку при приеме на работу. Правда, получить компенсацию за моральный ущерб Ступко так и не смог. Его несостоявшийся работодатель, что называется, провел «зачистку»: средства компании чудесным способом перетекли в другую организацию.

Впрочем, как отмечают юристы, воронежскому бухгалтеру просто повезло. Если бы у него на руках не оказалось бумаги, где черным по белому была написана официальная причина отказа в работе, то его иск так бы и остался в кипе нерешенных дел в суде.

Поэтому соискателям, которые перешагнули рубеж в 45 лет, надеяться на правосудие не стоит. Куда лучше позаботиться о своей карьере самим. Как говорится, спасение утопающих - дело рук самих утопающих.

Психолог, кандидат медицинских наук Марина Монченко советует возрастным соискателям вакансий: прежде всего, собираясь на собеседование, это отодвинуть на задний план мысль о том, что 45 – это закат жизни, устроиться на работу невозможно, вы никому не нужны. «Такие мысли – одно из основных препятствий на пути к достижению цели. Потухший взор, обреченность – это явно не то, что расположит к вам работодателя. Первое, что вы должны предъявить работодателю – уверенность в своих силах и возможностях», - рекомендует Монченко.

Психолог советует в ходе собеседования говорить с потенциальным работодателем уверенно, спокойно, четко, демонстрируя способность схватить суть вопроса, не впадая в излишнюю детализацию, четко обозначая свои границы.

«Даже если вы имеете огромный опыт, не стоит еще на собеседовании рассказывать о том, как можно реорганизовать работу компании, как вы это делали на прежней работе. Не стоит также слишком много и подробно рассказывать о своем опыте, профессиональном и житейском, уподобляясь старичкам на лавочке, делящимся воспоминаниями. Старайтесь сконцентрироваться на сути вопроса и отвечать по существу», - говорит Монченко.

«В любом возрасте работодателя привлекают активные, энергичные, целеустремленные, обучаемые, гибкие работники. Вот и нужно показать, что вы именно такой, да еще и с большим опытом. Возможно, за свою жизнь вы многое попробовали, многое освоили, однако, лучше сосредоточиться на том, что важно именно для этой вакансии, для этой организации. Если речь идет о работе, требующей следования инструкциям, то можно не описывать подробно ваши организаторские способности и инициативу», - поясняет специалист.

Несколько хитростей

Кроме психологических советов, добавим несколько практических.

Самый очевидный способ искать работу - рассылать резюме через сайты. И это нужно делать - чем шире сеть, тем больше рыбы. Но есть несколько хитростей.

Скорее всего, к 45 годам у вас «накопилось» много разных навыков. Поэтому стоит составить несколько резюме под разные типы вакансий: в одном подчеркнуть, например, ваш организационный опыт, в другом - сделать акцент на том, насколько хорошо вы умеете обучать чему-либо, и так далее. Также кадровики советуют сопровождать отклики сопроводительными письмами, причем «эмоциональное» послание, скорее всего, будет читаться лучше, чем «сухое». Начать его можно, например, так: «Здравствуйте! Я знаю все секреты профессии, воспитала двоих очень самостоятельных детей, отлично выгляжу и вожу серебристую машину....» - да, впрочем, как угодно: надо просто понимать, что кадровики - обычные люди, и ничто человеческое им не чуждо.

Если вы видите на сайтах вакансий ту, которая вас особенно заинтересовала, то поищите ее напрямую на сайте компании. Резюме можно отправить сразу туда, и подкрепить его звонком кадровику. Если руководитель - тоже человек зрелого возраста, тем лучше. Добывайте его контакты, попробуйте предложить свои услуги напрямую, как минимум, добиться очной встречи. Изучите профили сотрудников компании в соцсетях: психологические портреты будут в помощь.

Внимательно изучите историю компании и подумайте, что вы можете ей предложить для улучшения ее работы. На собеседовании вам это может очень пригодиться.

Интересный способ поиска работы в маленьких городах описали сотрудники местных кадровых агентств. Они советовали соискателям напечатать простые визитки и раздавать их везде, где можно - в магазинах, фирмах и так далее. Не стесняйтесь говорить о том, что вам нужна работа. Если что - о вас могут вспомнить и позвонить.

Соцсети - тоже важный инструмент для поиска. Напишите текст о том, что ищите работу, причем он тоже не должен быть «сухим». Обратитесь к друзьям и знакомым, которые активны в соцсетях, перепостить ваше «послание» со своими комментариями и рекомендациями.

Вообще, самая очевидная история - поиск работы через друзей и знакомых. Будьте активней! Постарайтесь вычислить, кому из «друзей друзей» могут пригодиться ваши навыки, наводите мосты, звоните.

И не опускайте руки. Если на 100 разосланных резюме - если вы, конечно, не крутейший программист - вы получите пару приглашений, то это абсолютно нормально. Если ваши усилия по поиску через знакомых не дают быстрого результата - не отчаивайтесь, плоды могут появиться позже.

Пенсионеры рвутся в бой

О том, что граждане, которым за 45, испытывают сложности с поиском работы, естественно, осведомлены в правительстве. «Мы должны предпринять все усилия, чтобы устранить любые ограничения при приеме на работу людей, уже достигших определенного возраста, чего наши люди давно требуют», - признал недавно премьер-министр Дмитрий Медведев.

Причем, этот вопрос встает еще острее в связи с повышением пенсионного возраста в России. Напомним, для мужчин планку поднимут с нынешних 60 лет до 65. А женщины будут выходить на заслуженный отдых в 63 года вместо 55. Провести реформу планируется поэтапно - для сильного пола она растянется до 2028 года, для представительниц слабого - до 2034-го.

А тем временем количество рабочих мест в экономике ограничено. И как же быть тем, кому уже сейчас отказывают работодатели? Ждать 20 лет до пенсии? Как утверждает директор Института актуальной экономики Никита Исаев, сейчас правительству следует озаботиться созданием новых рабочих мест, чтобы занятие нашлось для всех. «Сначала необходимо подготовить почву, обеспечив людей рабочими местами и стабильным доходом. В частности, гарантировать рабочие места для людей предпенсионного возраста», - говорит экономист.

Между тем, по данным сайта Rabota.ru, доля запросов соискателей, которые только должны выйти на заслуженный отдых в этом году, не высока - около 1%. Эксперты такое поведение связывают с нежеланием людей менять работу перед пенсией.

Как известно, многие российские мужчины и женщины, после того, как пересекают нынешнюю пенсионную планку, продолжают трудиться. По данным Минтруда, на 1 января 2018 года насчитывалось 12,3 млн работающих пенсионеров или 26,4% от общей их численности в 46,5 млн человек.

При этом многие действующие пенсионеры не теряют надежды продолжить свою трудовую деятельность. Как отмечают специалисты HeadHunter, в 2018 году около полумиллиона кандидатов, которые уже на пенсии, создали резюме или обновили заявку. А это в свою очередь говорит о том, что поиск работы для них сейчас актуален.

Чаще всего резюме пенсионеры размещают в сфере продаж: на нее приходится 12% от всех созданных или обновленных анкет кандидатов, которые уже вышли на заслуженный отдых.

Пожилые люди также ищут себя в бухгалтерии (8%), в производстве, транспортно-логистической сфере (по 6%), в качестве административного персонала (9%). Причем, большинство из них не претендуют на высокий заработок. Пенсионерки чаще всего ищут вакансию с зарплатой на уровне 38-40 тысяч рублей, а пенсионеры в среднем хотят получать в районе 50-53 тысяч рублей.

Они также обычно ищут вакансии с частичной занятостью, на два-три дня в неделю и на три-четыре часа в день, а также надомную работу.

Например, мужчины отдают предпочтение вакансиям сторожей или вахтеров, а женщины - помощниц по хозяйству и нянь. И, как утверждают в рекрутинговых агентствах, частенько из пенсионеров выходят отличные работники. В частности, некоторые компании с удовольствием набирают сотрудников с многолетним стажем для ведения бухгалтерского учета из дома. Также охотно берут на службу возрастных соискателей производственные компании и общепит, аутсорсинговые колл-центры, и некоторые крупные работодатели для проведения опросов и консультаций по телефону.

Кроме того, государство готово посодействовать тем, кто чувствует в себе силы и желание трудиться после того как вышел на пенсию. Для этого они могут в государственной службе занятости пройти переобучение, а также обратиться за помощью в трудоустройстве.

Доля сотрудников российских компаний, чувствующих конкуренцию за свое рабочее место

До 25 лет - 10%

25-30 лет - 15%

31-40 лет - 29%

41-50 лет - 48%

Обычно не принято переходить на другое место работы по достижении 50 лет и выше, однако в связи с изменениями социальных норм и смещениями в экономической действительности, все больше и больше людей приходят к тому, что поздние перемены в жизни необходимы или желательны. Вне зависимости от того, почему вы решили сменить профессию, очень важно подготовить себя к реалиям рынка труда, который значительно преобразились с момента вашего последнего поиска работы.

Шаги

Принятие решения

Не спешите. Решение сменить место работы, скорее всего, окажет влияние на ваши финансовое обеспечение и качество жизни до конца рабочих дней. Поэтому вам стоит все тщательно взвесить и прийти к здравому заключению.

• Если вы уже работаете где-то, не увольняйтесь и не заявляйте о своих планах об увольнении до тех пор, пока точно не определитесь с дальнейшей карьерой. Если вы не сможете найти новую должность, ваш работодатель, скорее всего, будет расценивать вас как ненадежного сотрудника, а ваши подчиненные перестанут слушать ваши указания.

1. Оцените свою ситуацию. Может существовать множество причин, почему вы хотите сменить карьеру в дальнейшем: стремление к переменам в жизни, поиск более высокой зарплаты, выход на пенсию или следование долгоиграющим профессиональным целям. Вне зависимости от ваших решений, убедитесь, что ваш выбор оправдан с финансовой точки зрения.

   Поговорите с дорогими вам людьми. Разговор с друзьями, которым вы доверяете, с членами семьи или наставниками, может помочь вам оценить ситуацию с множеством перспектив. Кроме того, близкие люди поделятся своими наблюдениями, стоит ли вам менять карьеру, а также могут предложить равноценные альтернативы.

   • Друзья и члены семьи, которые лично заинтересованы в вашем финансовом обеспечении (например, супруг(а), ребенок, находящийся на иждивении, или наследники), возможно, не будут иметь нейтрального мнения, однако они все равно могут предложить вариант, который вы не рассматривали.
   • Наставник, являющийся беспристрастной третьей стороной, возможно, лучше всего оценит вашу ситуацию и выскажет свои замечания и предположения. Подумайте о том, чтобы связаться с карьерным консультантом. Поищите больше информации в интернете.

   Выбор следующего пути

   1. Оцените свой опыт, квалификацию и навыки. Следующий карьерный путь должен максимально отвечать тому, в чем вы хороши, и предоставить вам возможность наслаждаться работой, равно как и обеспечить вас финансовой стабильностью на последующие годы.

      Определите, нужно ли вам дополнительное образование, курсы или сертификаты. Большая часть карьерных перемен может требовать дополнительной квалификации, которой у вас сейчас нет. И в случае, если на данный процесс требуется много денег или времени, вам стоит решить, стоит ли это того.

      • Например, если у вас нет ученой степени выше бакалавра, но вы решили стать профессором в университете, вам понадобится пять или больше лет, чтобы окончить высшее учебное заведение (которое может дорого стоить), а затем проработать шесть или более лет на преподавательской должности прежде, чем вы обретете гарантию рабочего места. В зависимости от вашего возраста, возможно, это не столь целесообразно или практично влезать в долги ради смены карьеры.
      • Другие карьерные изменения, такие как переход от преподавания в школьную администрацию, могут требовать сдачи экзамена для получения сертификата или лицензии.

   2. Подумайте о других препятствиях, с которыми вы можете столкнуться. Новая работа в преклонном возрасте может иметь непредвиденные помехи или трудности, которые варьируются в зависимости от отрасли. Так что, заранее обсудите с доверенным консультантом область, которую вы рассматриваете.

   Пиар для новой должности

   1. Подготовьтесь к процессу поиска работы. Возможно, прошло уже много лет с тех пор, когда вы в последний раз обновляли свое портфолио или резюме. Так что, крайне необходимо привести все в порядок перед тем, как подавать заявки.

      • Большинство заявок делаются онлайн, поэтому вам нужен доступ к высокоскоростному интернету и умение загружать необходимые документы.
      • Вам понадобится сопроводительное письмо для каждой работы, на которую вы подаете заявку. Написание сопроводительного письма может отнять довольно много времени, так что ускорьте процесс: напишите обобщенный вариант, который можно подкорректировать в зависимости от особых должностных требований.
      • Вам понадобится резюме, где будут указаны все должности, в которых вы состояли. Если вы меняете отрасль или ищете что-то совершенно отличное от того, что у вас было, подумайте о том, чтобы написать функциональное, а не хронологическое резюме. Функциональное резюме подчеркивает ваши способности и умения, а также их совместимость с данной должностью.
   2. Будучи работником в возрасте на рынке труда с высокой конкуренцией, вы имеете одно преимущество над теми, кто младше. И это ваш опыт. В сопроводительном письме и резюме вы должны перечислить навыки, которыми овладели за годы работы и указать обязанности, которые у вас были.
   3. Также покажите свою многоплановость. Так как вы меняете место работы, покажите, как прошлая работа, пусть и иная, подготовила вас к должности, которую вы ищите.
   4. Не торопитесь и дождитесь нужной возможности. Не бросайтесь на первую попавшуюся постоянную работу. Если вы действительно хотите сменить профессию, дождитесь шанса, о котором так мечтали. Весьма вероятно, что терпение окупится, когда поиск работы будет окончен.