День кадрового работника полиции. День кадров МВД: награждение, празднование

День кадрового работника 2019 отмечается в России 12 октября. Дату празднуют специалисты по подбору и обучению персонала, HR-менеджеры, инспекторы отдела кадров, специалисты по льготам и компенсациям, руководители кадровых служб.

Ключевая задача для обеспечения высоких показателей деятельности любого предприятия, учреждения, организации - подбор квалифицированного персонала. Кадры необходимо обучать и мотивировать, вести их учет, разрабатывать перечень должностных обязанностей. Сотрудники, призванные выполнять эти функции, имеют свой профессиональный праздник.

Традиции праздника

Начальство отмечает лучших сотрудников отдела кадров почетными грамотами, благодарностями и памятными подарками. В эфире радиостанций и телевидения транслируются передачи о профессии кадровика и занятости населения.

История праздника

Праздник носит неофициальный характер. Его дата имеет символическое значение. 12 октября 1918 года была подписана «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Документ постановлял формировать в созданной государственной структуре кадровые отделы.

Впервые традиция празднования события возникла в кадровых службах органов внутренних дел.

О профессии кадрового работника

Работники отдела кадров нанимают, управляют персоналом, ведут учетную документацию, участвуют в разработке конкурентоспособной мотивационной программы для сотрудников предприятия. Получив поручение о приеме на работу, проводят собеседования с соискателями должности, в ходе которых выбирают лучшего кандидата. В их задачи может также входить обучение кадров, проведение тренингов по развитию личности, организация корпоративов - праздников для персонала компании.

Путь в профессию кадрового работника начинается с получения профильного образования в средне-специальном или высшем учебном заведении. Будущий служащий должен успешно сдать экзамены, подтвердив уровень полученных теоретических знаний и практических умений по менеджменту, психологии, маркетингу и другим дисциплинам.

Кадровик должен уметь принимать верные решения, вести диалог, быть целеустремленным, доброжелательным, ответственным и пунктуальным человеком, иметь аналитический склад ума.

Когда проводится этот праздник? День кадрового работника в нашей стране отмечают 24 мая и 12 октября.

История и традиции Дня работников отделов кадров

Мы расскажем о том, как появился этот праздник, о традициях его празднования и о том, почему День кадрового работника в нашей стране отмечают дважды.

История кадровой службы в России началась в ХIХ веке. 24 мая 1835 года вышел указ царя «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми».

Этим документом, который регулировал отношения между работодателями и наемными работниками, определялись такие понятия, как «трудовой договор», «компенсация при увольнении», «компенсация за утерю работоспособности» и другие, а также устанавливался минимальный размер заработной платы.

Поэтому День кадрового работника отмечают именно в этот день. Праздник был установлен в 2005 году по инициативе Всероссийского кадрового конгресса. На сегодня, дата 24 мая – неофициальный праздник работников отделов кадров.

Почему в России День кадровика отмечают дважды?

Другая дата празднования связана с традициями, сложившимися в советские годы. В этот период кадровая служба в нашей стране претерпела значительные изменения.

12 октября 1918 года Народным комиссариатом юстиции была утверждена «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции». В РСФСР были созданы первые кадровые аппараты (отделы кадров) МВД.

На всех предприятиях страны были введены определенные правила приема и увольнения работников, для каждой должности разработаны должностные инструкции. А кадровики стали отмечать свой официальный профессиональный праздник 12 октября.

Как отмечается День кадрового работника?

Как проходит празднование? В День кадровика руководство предприятий и коллеги поздравляют с праздником сотрудников отделов кадров. Лучших работников награждают грамотами и ценными подарками.

От качества работы кадровиков зависит, насколько организация способна достигать поставленных целей. В отделах кадров трудятся люди, имеющие специальное образование. Они должны обладать знаниями во многих областях – таких как юриспруденция, экономика, менеджмент, психология и др.

В последние годы кадровиков у нас стали называть HR-специалистами, как на Западе. Они не только занимаются подбором и наймом персонала, но и выстраивают эффективные взаимоотношения между различными подразделениями на предприятиях, распределяют зоны ответственности работников.

Кадровики разрабатывают должностные инструкции и производят оценку результатов работы сотрудников. Труд этих специалистов очень важен, и не удивительно, что в России День работников отдела кадров отмечают дважды.

Кадры по-прежнему решают все. Служба в органах внутренних дел Российской Федерации - это напряженная, важная и очень нужная работа, требующая мужества и отваги, выносливости и хорошей физической подготовки, умения логически мыслить и, в то же время, сопереживать, потому что подчас цена этой работы - человеческая жизнь. Служба требует от сотрудника проявления самых лучших его качеств: честности, порядочности, желания и готовности прийти на помощь людям. Работа с личным составом в органах внутренних дел – ответственный процесс, который возложен на отдел по работе с личным составом.12 октября отмечается профессиональный праздник сотрудников кадровых подразделений МВД России. В этот день в 1918 году решением Народного комиссариата внутренних дел и Народного комиссариата юстиции РСФСР была принята Инструкция «Об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Данная инструкция сформулировала основные принципы комплектования, обучения и прохождения службы в милиции, как в профессиональном органе государственной власти, способствовала формированию целостной системы кадрового обеспечения.В различные периоды кадровое подразделение именовалось по-разному, сегодня это отдел по работе с личным составом (ОРЛС).Значимость кадровой работы переоценить сложно. Сотрудник полиции всегда на виду. Любой проступок, любое нарушение вызывает широкий общественный резонанс. Именно поэтому особое внимание в работе ОРЛС уделяется вопросам организации и проведения индивидуально-воспитательной работы с личным составом, морально-психологической подготовке сотрудников полиции, формированию положительного общественного мнения о деятельности органов внутренних дел.От того, каких сотрудников отбирают сотрудники кадровой службы, во многом зависит результат оперативно-служебной деятельности всей полиции. Поэтому главной целью кадровой службы является подбор сотрудников, отвечающих высоким требованиям, способных в силу образования, личных качеств и уровня физической подготовки успешно решать задачи по защите прав и свобод граждан, предупреждению и пресечению правонарушений и преступлений.Кроме того, среди основных задач сотрудников отдела - организация воспитательной (в том числе и психологической) работы с личным составом, широкий спектр направлений социальной работы (с действующими сотрудниками, с семьями погибших сотрудников, ветеранами и т.д.), которая включает в себя и вопросы правовой защиты. Другими словами, кадровики сопровождают сотрудников органов внутренних дел на всем протяжении их службы - с момента отбора и до момента увольнения.У истоков создания кадровой службы милиции стояли опытные сотрудники - бывшие руководители кадрового аппарата В.И. Щербанюк, Л.С. Баранов, В.А. Покровский, В.И. Хориков, В.М. Усанов, А.А. Евсеев, Л.М. Макарова, В.Э.Соколовский. Они внесли особый индивидуальный вклад в становление кадровой службы УВД, в сплочение и повышение профессионализма сотрудников кадрового аппарата. Заложили традиции добросовестного отношения к своему делу и те сотрудники, которые служили в отделе по работе с личным составом в прежние годы. Сегодня задачи, стоящие перед отделом по работе с личным составом, многообразны, в их числе комплектование подразделений квалифицированными кадрами, организация системы служебной подготовки и повышения квалификации кадров, совершенствование управления кадровыми процессами и т.д.В своей повседневной деятельности сотрудникам отдела приходится взаимодействовать со всеми структурными подразделениями ОМВД. Для этого необходимы особые профессиональные и человеческие качества: отличное знание законодательства, владение основами психологии и социологии, принципиальность, выдержка, отзывчивость, умение поддерживать здоровый морально-психологический климат в коллективе. На первый взгляд, будничные дела кадрового работника кажутся простыми и понятными, но это не так. Ведь к обязанностям этих людей относится не только изучение резюме претендентов на ту или иную работу, но и непосредственно проведение собеседований.В настоящее время, когда требования к профессиональным качествам сотрудников органов внутренних дел постоянно повышаются, работникам кадровых служб приходится очень строго оценивать всех претендентов. Каждый из кандидатов проходит тщательную проверку. Оценивается уровень его образования, состояние здоровья, родственные и личные связи, свойства характера и многое другое.С каждым годом все большее внимание уделяется оценке мотивации к службе в органах внутренних дел, так как она во многом определяет, сможет ли человек стойко переносить тяготы службы, постоянно повышать свой профессиональный уровень.Главное, что сотрудник кадровой службы стремится понять при беседе с кандидатом: что является для этого человека главной причиной желания служить в органах внутренних дел.Нельзя недооценивать значение кадровых служб для формирования высококвалифицированного коллектива. И от того, насколько профессионально будут выполнять свои обязанности работники кадровой службы, будет зависеть и эффективность деятельности всего Отдела МВД России. .Кадровая служба в любой организации отслеживает всю трудовую деятельность человека, начиная с приема на работу и заканчивая увольнением. В «личных делах» сотрудников правоохранительных органов отражены его заслуги, повышение по службе, присвоение очередного звания, благодарственные письма, грамоты, а также выговоры и замечания. В настоящее время приоритетной для руководителей органов внутренних дел является работа с кадрами. Именно от того насколько профессионально подготовленные сотрудники служат в органах МВД, зависит криминогенная обстановка в стране.В преддверии праздника хотим поздравить весь коллектив отдела по работе с личным составом и уважаемых ветеранов кадровой службы с профессиональным праздником! Желаем всем благополучия, здоровья, успехов в нелегкой службе, семейного счастья, налаженной личной жизни и всего самого наилучшего. автор Л. Попова

12 октября 1918 года совместным решением Народного комиссариата внутренних дел и Народного комиссариата юстиции РСФСР была принята Инструкция «Об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Этот документ положил основу в создание и налаживание деятельности кадровых аппаратов в органах внутренних дел России. Инструкция сформулировала основные принципы комплектования, обучения и прохождения службы в милиции, способствовала формированию целостной системы кадрового обеспечения.

Задачи стоящие перед отделением по работе с личным составом широки и многообразны: анализ кадровой ситуации в органах внутренних дел, выработка эффективных мер по реализации государственной кадровой политики в системе МВД России; организация мероприятий по обеспечению укомплектованности и качественного состава кадров, совершенствованию работы по отбору и профессиональному становлению кадров; осуществление кадровой работы с руководящим составом и резервом для выдвижения на должности, организация воспитательной, культурно-массовой работы, участие в проведении мер по реализации социальных прав сотрудников; организация деятельности системы профессионального образования и подготовки кадров. И вся эта работа лежит на хрупких женских плечах руководителя отделения по работе с личным составом подполковника внутренней службы Л.Г Комаровой , старшего специалиста отделения по работе с личным составом старшего лейтенанта внутренней службы Ю.В. Саловой , специалиста по кадрам С.А. Черняковой .

Кроме того в своей повседневной деятельности сотрудникам отделения по работе с личным составом приходится взаимодействовать со всеми структурными подразделениями отдела. Для этого необходимы особые профессиональные и человеческие качества: владение основами психологии и социологии, принципиальность, выдержка, отзывчивость, умение поддерживать здоровый морально-психологический климат в коллективе.

В этот день нельзя не вспомнить тех, кто работал в этой службе:

первым руководителем кадровой службы Кизильского ОВД был Стариков Николай Филлипович (1968-1975), затем его сменил Шелудько Владимир Александрович (1975-1978), Акашев Николай Васильевич занимал должность руководителя кадровой службы (1978-1984), Егер Виктор Павлович (1984-1989), Фролов Николай Михайлович (1989-1997), Седухин Александр Федорович (1997-2006).

В настоящее время группа по работе с личным составом ОМВД России по Кизильскому району – сплоченный, работоспособный коллектив, способный успешно решать стоящие перед ним задачи.

В целях культурно-эстетического воспитания личного состава органов внутренних дел, повышения престижа, формирования позитивного общественного мнения о служебной деятельности, укрепления доверия к сотрудникам полиции, на протяжении 8 лет коллектив отделения по работе с личным составом принимает участие в конкурсах самодеятельного художественного творчества среди коллективов органов внутренних дел Челябинской области под названием "Территория - 02".

В своей работе они поддерживают связь с ветеранами ОМВД России по Кизильскому району, они всегда желанные гости на всех мероприятиях.

Поздравляем весь личный состав отделения по работе с личным составом ОМВД России по Кизильскому району с профессиональным праздником, желаем доброго здоровья, счастья, благополучия и дальнейших успехов в служебной деятельности.

Начальник отдела кадров УВД по САО ГУ МВД России по г. Москве, подполковник полиции Логинов Вадим Михайлович, поздравил всех коллег с праздником…

Одной из незаметных, но значимых служб в системе Министерства внутренних дел является служба кадров. Сотрудники отделения кадров выполняют большую и ответственную работу по обеспечению отбора, подготовки сотрудников, воспитанию и повышению профессионального уровня личного состава. Вопросы учета кадров, присвоения званий, награждения и поощрения, выдвижения на вышестоящие должности, оформления страховых выплат, выходных пособий, назначения пенсий – далеко не полный перечень обязанностей кадрового аппарата. Им успешно решаются вопросы социальной защиты сотрудников, членов их семей, ветеранов службы, а также семей погибших сотрудников. Кадровики – главные организаторы культмассовых мероприятий. Именно сюда приходят со всеми своими вопросами и проблемами ветераны МВД.
– Вадим Михайлович, почему именно в этот день празднуется День образования кадровой службы?
– История образования кадровой службы МВД России уходит в далекие годы. 12 октября 1918 года совместным решением Народного комиссариата внутренних дел и Народного комиссариата юстиции РСФСР была принята Инструкция «Об организации советской рабоче-крестьянской милиции», в которой кадровые функции были возложены на общую канцелярию Главного управления советской РКМ (рабоче-крестьянской милиции), занимавшейся также приемом на службу. Данный документ стал отправным нормативно-правовым актом в создании и налаживании деятельности кадровых аппаратов органов внутренних дел России. Инструкция сформулировала основные принципы комплектования, обучения и прохождения службы в милиции, способствовала формированию целостной системы кадрового обеспечения органов милиции – от общего отдела главмилиции до канцелярий и столов личного состава в губернских и уездных органах.
– Какие задачи решает кадровое подразделение?
– Перед нами стоит ряд важных задач, а именно: последовательная реализация единой кадровой политики МВД России, подбор, расстановка, учет кадров, их подготовка, переподготовка и повышение квалификации, формирование кадрового резерва для замещения должностей руководителей, кадровое обеспечение прохождения службы сотрудниками и трудовой деятельности работников.
Также в наши задачи входит подготовка проектов приказов, регламентирующих прохождение службы, права и льготы лиц рядового и начальствующего состава, организация работы по аттестации сотрудников, оформление в установленном порядке материалов о зачислении лиц в кадры МВД России, присвоении специальных званий, назначении на должности и перемещении по службе лиц начальствующего состава, увольнении из органов внутренних дел, подготовке документов к назначению пенсий. Организация и проведение спецпроверок на лиц, вновь принимаемых на службу в органы внутренних дел и их близких родственников, допущенных к государственной тайне в системе МВД России и т.д.
– Есть такое выражение «Кадры решают все», что Вы можете сказать по этому поводу?
– Это выражение, авторство которого приписывают И.В. Сталину, в первую очередь говорит о людях. Той единице, без которой не возможно существование любой системы, в том числе системы органов внутренних дел. Именно сотрудники, являющиеся составной частью системы органов внутренних, дел решают поставленные перед Министерством внутренних дел задачи. Именно без них, рядовых сотрудников органов внутренних дел, немыслимо функционирование и нашей службы, именно для них, как мне кажется, мы и трудимся. На нас возложено много функций, кадровые подразделения формируют лицо нашей полиции, ведь самое главное – проводить не «набор», а «отбор» сотрудников на те или иные должности. Мы являемся своего рода ситом, и именно с нами человек сталкивается впервые, когда решает связать свою дальнейшую судьбу со службой в ОВД. Именно глядя на нас, он формирует свое мнение о системе МВД, так сказать, изнутри. Но с нами тесно сталкиваются и все действующие сотрудники нашего подразделения, хотя бы один раз в год, при оформлении отпуска. Да и при перемещении по должности без нас никак не обойтись.
– С чего началась Ваша карьера в Отделе кадров?
– Свою службу в кадровом подразделении я начинал с должности инспектора отдела кадров в 1999 году, прошел все ступени по службе: был инспектором Отдела кадров, заместителем начальника ОВД по кадровой и воспитательной работе, начальником инспекции по личному составу отдела кадров, начальником отдела кадров УВД по САО я стал в 2010 году. Я прошел долгий путь, но не жалею о том, что связал свою жизнь именно с кадрами.
– Что Вы пожелаете своим коллегам?
– Своим коллегам я хочу пожелать в первую очередь терпения, крепкого здоровья, семейного благополучия и взаимопонимания в семье, ведь именно семья является надежной опорой для нас. Еще хочу пожелать всем больших звезд на погоны, высоких должностей и просторных кабинетов!
Мы благодарим Вадим Михайловича за интересный рассказ, и в свою очередь желаем ему успехов в столь нелегкой служебной деятельности!