Sout چیست و چگونه آن را انجام دهیم. روش انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار

1. سازمانی که ارزیابی ویژه ای از شرایط کار انجام می دهد باید شرایط زیر را برآورده کند:

1) ذکر در اسناد قانونی سازمان به عنوان نوع اصلی فعالیت یا یکی از انواع فعالیت آن برای انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار.

2) حضور حداقل پنج نفر از کارشناسان شاغل تحت قرارداد کار در سازمان و داشتن گواهینامه کارشناسی برای حق انجام کار در ارزیابی خاص شرایط کار، از جمله حداقل یک کارشناس که دارای آموزش عالیدر یکی از تخصص ها - تحقیقات آزمایشگاهی بهداشت عمومی، بهداشت شغلی، بهداشتی و بهداشتی؛

3) حضور به عنوان واحد ساختاری آزمایشگاه آزمایش (مرکز) که توسط سازمان ملی اعتباربخشی مطابق با قانون گذاری فدراسیون روسیهدر مورد اعتباربخشی در نظام ملی اعتباربخشی و حوزه اعتبارسنجی آن انجام تحقیقات (آزمایش) و اندازه گیری مضر و (یا) می باشد. عوامل خطرناک محیط تولیدو فرآیند کارارائه شده است امتیاز 1- و - 23 قسمت 3 ماده 13این قانون فدرال با در نظر گرفتن الزامات تعیین شده قسمت 4 ماده 12این قانون فدرال

(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)

1.1. سازمانی که طبق روال تعیین شده برای انجام ارزیابی ویژه از شرایط کاری پذیرفته شده است، موظف است آن را به دستگاه اجرایی فدرال که وظایف توسعه و اجرا را انجام می دهد منتقل کند. سیاست عمومیو مقررات قانونی در زمینه کار، اطلاعات زیر در موارد:

1) کاهش در روش مقرر در حوزه اعتبارسنجی آزمایشگاه آزمایش (مرکز) که واحد ساختاری چنین سازمانی است که نشان دهنده عوامل مضر و (یا) خطرناک محیط کار و فرآیند کار خارج از محدوده است. اعتباربخشی، مشخص شده در امتیاز 1- و - 23 قسمت 3 ماده 13این قانون فدرال؛

2) تغییر در ترکیب کارشناسان سازمان که دارای گواهینامه کارشناسی صادر شده به روش مقرر برای حق انجام کار در ارزیابی ویژه شرایط کار هستند.

1.2. اطلاعات ارائه شده است قسمت 1.1این ماده توسط سازمانی که ارزیابی ویژه ای از شرایط کار انجام می دهد به دستگاه اجرایی فدرال که وظایف توسعه و اجرای سیاست های ایالتی و مقررات قانونی در زمینه کار را انجام می دهد، ظرف ده روز کاری از تاریخ وقوع موارد منتقل می شود. مشخص شده در قسمت های 1.1این مقاله، روی کاغذ، ثبت شده است از طریق پستبا تایید تحویل یا در فرم سند الکترونیکی، امضا شده توسط یک واجد شرایط تقویت شده امضای الکترونیکی، به همراه کپی مدارک ضمیمه شده است. دستگاه اجرایی فدرال، که وظایف توسعه و اجرای سیاست های ایالتی و مقررات قانونی در زمینه کار را انجام می دهد، اطلاعات دریافت شده را ظرف بیست روز کاری از تاریخ ثبت آن در نظر می گیرد.

1.3. اگر حقایق عدم انطباق با الزامات ثابت شود قسمت 4 ماده 12این قانون فدرال و قسمت 1در این ماده، فعالیت های سازمانی که ارزیابی ویژه ای از شرایط کار انجام می دهد تا زمانی که تخلفات شناسایی شده از بین برود، به حالت تعلیق در می آید و کپی اسناد تأیید کننده رفع تخلفات شناسایی شده به دستگاه اجرایی فدرال مسئول توسعه و اجرای ایالت ارائه می شود. سیاست گذاری و مقررات قانونی در زمینه کار.

2. سازمانی که ارزیابی ویژه ای از شرایط کار انجام می دهد حق دارد تحقیقات (آزمایش) و اندازه گیری عوامل مضر و (یا) خطرناک در محیط کار و فرآیند کار پیش بینی شده را انجام دهد.

قانون فدرال به تاریخ 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ(از این پس به عنوان قانون نامیده می شود) رویه جدیدی را برای کارفرما معرفی کرد - ارزیابی ویژه از شرایط کار که جایگزین صدور گواهینامه محل کار شد. یعنی از زمانی که قانون لازم الاجرا شد، یعنی از 1 ژانویه 2014، کارفرما به جای تایید محل کار، باید ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام دهد.

ارزیابی ویژه از شرایط کار چیست و چرا لازم است؟

این ارزیابی مجموعه ای از اقدامات ( بخش 1 هنر. 3 قانون):

1. شناسایی عوامل مضر یا خطرناک در محیط کار و فرآیند کار؛
2. با ارزیابی میزان تأثیر آنها بر کارمند.

با توجه به نتایج آن، به ویژه ( هنر 7 قانون):

• به کارگران تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی ارائه می شود.
• تضمین ها و غرامت های مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه برای کارمندان ایجاد می شود.
• معاینات پزشکی اولیه و دوره ای انجام می شود.
• تعرفه اضافی برای کمک به صندوق بازنشستگی تعیین می شود.
• تخفیف (اضافی) به نرخ حق بیمه برای "صدمات" محاسبه می شود.
• گزارش های آماری در مورد شرایط کار تهیه شده است.

شرایط کاری چه کسانی در حال ارزیابی هستند؟

توسط قانون کلییک ارزیابی ویژه در مورد شرایط کاری (محل کار) همه کارکنان انجام می شود.

با این حال، چندین استثنا برای این قاعده وجود دارد. بنابراین، شرایط کار مشمول ارزیابی خاصی نیست ( بخش 3 هنر. 3 قانون):

• تکالیف خانه؛
• کارگران از راه دور؛
• کارمندانی که با کارفرمایان وارد روابط کاری شده اند – افرادکه کارآفرین فردی نیستند.

چه کسی ارزیابی ویژه را انجام می دهد؟

کارفرما باید سازماندهی کرده و برای ارزیابی خاصی بپردازد، همانطور که قبلاً صدور گواهینامه محل کار ( بخش 1 هنر. 8 قانون). علاوه بر این، ارزیابی خود به طور مشترک توسط کارفرما و یک سازمان تخصصی درگیر بر اساس توافق نامه قانون مدنی انجام می شود. بخش 2 هنر. 8 قانون).

هنگام انتخاب چنین سازمانی، کارفرما باید الزامات وضع شده توسط قانون در مورد سازمان های تخصصی را در نظر بگیرد، یعنی: هنر. 19-20.

ارزیابی ویژه چه زمانی انجام می شود؟

ارزیابی ویژهحداقل هر پنج سال یک بار انجام شود. مدت تعیین شده از تاریخ تصویب گزارش اجرای آن (قسمت 4 ماده 8 قانون) محاسبه می شود. مهم نیست که آیا عوامل مضر و (یا) خطرناک در طول ارزیابی شناسایی شده اند. یعنی حتی اگر شناسایی نشوند، بعد از پنج سال باید دوباره این روش انجام شود.

لازم به ذکر است که قبلاً محل های کار در صورتی از صدور گواهی معاف بودند که بر اساس نتایج آن شرایط کار ایمن تشخیص داده شود (بند «ب» بند 8 روش صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار مصوب وزارت بهداشت. و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 26 آوریل 2011 شماره 342n).

لطفاً توجه داشته باشید که مواردی وجود دارد که لازم است ارزیابی ویژه زودتر از پنج سال انجام شود، یعنی بدون برنامه. بنابراین، ارزیابی بدون برنامه زمانی انجام می شود که (بخش 1 ماده 17 قانون):

• محل های کار تازه سازماندهی شده به بهره برداری می رسد.
• کارفرما برای انجام چنین ارزیابی از بازرس کار دولتی دستور می گیرد.
• فرآیند فن آوری تغییر می کند، تجهیزات تولید جایگزین می شود، که می تواند بر سطح قرار گرفتن در معرض مضر و (یا) خطرناک تأثیر بگذارد. عوامل تولیدروی کارمندان؛
• ترکیب مواد مورد استفاده و (یا) مواد خامی که می تواند بر سطح قرار گرفتن در معرض کارگران تأثیر بگذارد تغییر می کند.
• وسایل حفاظت فردی و جمعی مورد استفاده در حال تغییر است.
• حادثه ای در محل کار رخ داده است (به جز حادثه ای که توسط اشخاص ثالث ایجاد شده است) یا یک بیماری شغلی شناسایی شده است که دلایل آن قرار گرفتن کارمند در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک است.
• یک پیشنهاد با انگیزه برای اولیه وجود دارد تشکل های صنفییا نهاد نمایندگی دیگری از کارکنان برای انجام چنین ارزیابی.

ارزیابی ویژه چگونه انجام می شود؟

ارزیابی ویژه از شرایط کار شامل چندین مرحله است.

مرحله 1. تشکیل کمیسیون ویژه

مرحله 2. تصویب برنامه ارزیابی ویژه

مرحله 3. تصویب فهرست مشاغل مشمول ارزیابی ویژه

مرحله 4. استخدام یک سازمان تخصصی که ارزیابی را انجام دهد

کارفرما باید با سازمان تخصصی منتخب قرارداد قانون مدنی منعقد کند.

مرحله 5. شناسایی عوامل تولید بالقوه مضر و (یا) خطرناک

مرحله 6. تحقیق (آزمایش) و اندازه گیری عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک

مرحله 7. جمع بندی نتایج ارزیابی ویژه

مرحله 8. آشنایی کارکنان با نتایج ارزیابی ویژه

مرحله 9. ارسال اطلاعات در مورد ارزیابی ویژه در وب سایت رسمی کارفرما

مرحله 10. انتقال نتایج ارزیابی ویژه به مرجع مجاز

سازمان تخصصی موظف است نتایج ارزیابی را اعلام کند:

• تا 1 ژانویه 2016 - به روسترود (بخش 3 ماده 28 قانون)؛
• از 1 ژانویه 2016 - به ایالت فدرال سیستم اطلاعاتیبا در نظر گرفتن نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار (بخش 1 ماده 18 قانون).

چه طبقات و زیرمجموعه هایی از شرایط کار وجود دارد؟

یادآوری می کنیم که بر اساس نتایج یک ارزیابی ویژه، طبقات (زیرطبقه) شرایط کار در محل کار ایجاد می شود (بخش 2 ماده 3 قانون). طبقات و طبقات فرعی مشخص شده هنگام تعیین میزان تعرفه اضافی برای کمک به صندوق بازنشستگی در نظر گرفته می شود.

برای اطلاعات بیشتر در مورد تعرفه های اضافی، به دایرکتوری مراجعه کنید " حق بیمهبرای بیمه بازنشستگی، درمانی و اجتماعی"

بنابراین با توجه به میزان مضر بودن و (یا) خطر، شرایط کار به چهار طبقه تقسیم می شود (بخش اول ماده 14 قانون):

• بهینه - کلاس 1؛
• قابل قبول - کلاس 2؛
• مضر - کلاس 3؛
• خطرناک - کلاس 4.

آیا کارفرمایانی که دارای محل کار گواهی شده هستند نیاز به ارزیابی خاصی دارند؟

اگر تا قبل از 1 ژانویه 2014، کارفرما صدور گواهینامه محل های کار را انجام دهد، پس از آن نمی تواند ارزیابی خاصی را در رابطه با این مکان ها به مدت پنج سال از تاریخ تکمیل صدور گواهینامه انجام دهد (به استثنای مواردی که در آن صدور گواهینامه برنامه ریزی نشده انجام می شود). (قسمت 4 ماده 27 قانون).

در این مورد، نتایج گواهینامه برای همان اهدافی که نتایج ارزیابی ویژه مورد استفاده قرار می گیرد.

با این حال، شایان ذکر است که کارفرما حق دارد تا پایان این پنج سال صبر نکند و ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام دهد.

در چه بازه زمانی از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون باید ارزیابی خاصی انجام شود؟

ارزیابی ویژه از شرایط کار می تواند به صورت مرحله ای انجام شود، نکته اصلی این است که حداکثر تا 31 دسامبر 2018 تکمیل شود (قسمت 6 ماده 27 قانون). مهم نیست که آیا گواهینامه محل کار قبلا انجام شده است یا خیر.

با این حال، این قانون برای محل کار اعمال نمی شود:

• کارمندان، حرفه ها، موقعیت ها، تخصص هایی که در لیست ها گنجانده شده است، با در نظر گرفتن اینکه تعیین زودهنگام مستمری کار پیری انجام می شود.
• در رابطه با کاری که تضمین و غرامت برای کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک ارائه می شود.
• که در آن، بر اساس نتایج گواهینامه قبلی انجام شده از محل کار، شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک ایجاد شد.

با این حال، قانون زمان ارزیابی ویژه در رابطه با این محل های کار را تنظیم نمی کند. به نظر ما باید بعد از پنج سال از تاریخ صدور گواهینامه انجام شود.

آیا برای عدم انجام ارزیابی خاص مسئولیتی وجود دارد؟

پاسخ به این سوال در بند 3 هنر موجود است. 11 قانون فدرال شماره 421-FZ مورخ 28 دسامبر 2013، که اصلاحات مربوطه را در قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه ارائه کرد. بنابراین، قسمت 2 از هنر جدید. 5.27.1 قانون جرائم اداری فدراسیون روسیه در صورتی که کارفرما روند انجام ارزیابی ویژه را نقض کند یا آن را انجام نداده باشد، مسئولیت دارد. طبق این هنجار، چنین تخلفاتی مستلزم اخطار یا جریمه است:

• برای مقامات- از 5000 تا 10000 روبل؛
• برای افرادی که بدون آموزش فعالیت می کنند شخص حقوقی- از 5000 تا 10000 روبل؛
• برای سازمان ها - از 60000 تا 80000 روبل.

برای سؤالات در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار، لطفاً با یک متخصص روابط کار در اداره منطقه Yegorlyk تماس بگیرید. پلاک 19 شماره تماس 23-7-68.

اداره منطقه Yegorlyk از روسای شرکت ها و سازمان ها می خواهد کارآفرینان فردیبه منظور ثبت محل های کار در قلمرو شهرداری که ارزیابی ویژه از شرایط کار انجام شده است، اطلاعاتی در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار انجام شده ارائه دهید.

چه کسی باید ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام دهد، در چه بازه زمانی، چه مسئولیتی برای عدم انجام یا نقض رویه انجام ارزیابی ویژه ارائه شده است. ما در این مقاله به این سؤالات و سؤالات دیگر خواهیم پرداخت.

یکی از وظایف اصلی کارفرما فراهم کردن شرایط کار ایمن در محل کار برای کارکنان خود است (ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه). انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار در محل کار یکی از فعالیت هایی است که کارفرما برای انجام این تعهد انجام می دهد.

لازم الاجرا از 1 ژانویه 2014 قانون فدرالمورخ 26 دسامبر 2013 شماره 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" (از این پس به عنوان قانون نامیده می شود)، که یک روش جدید - ارزیابی ویژه شرایط کار (SOUT) را معرفی کرد. جایگزین گواهینامه محل کار شد.

هدف SOUT شناسایی عوامل مضر و خطرناک در محیط کار، ارزیابی میزان تأثیر آنها بر کارمند است (قسمت 1، ماده 3 قانون).

بر اساس نتایج یک ارزیابی ویژه کار، کارفرما:

• طبقات (زیر طبقات) شرایط کار را تعیین می کند.
• تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی را برای کارگران فراهم می کند.
• ضمانت و غرامت برای کارکنان مقرر در قانون ایجاد می کند.
• سازماندهی معاینات پزشکی اولیه و دوره ای؛
• تعرفه اضافی برای کمک به صندوق بازنشستگی تعیین می کند.
• تخفیف (اضافه) را به نرخ حق بیمه برای صدمات محاسبه می کند.
• آماده می کند گزارش آماریدر مورد شرایط کار

SOUT مورد نیاز است، اما نه برای همه

هر کارفرما باید بدون توجه به مالکیت، ارزیابی ویژه ای انجام دهد.

دسته های زیر از کارکنان مستثنی هستند:

• تکالیف خانه؛
• دورکارها؛
• کارمندانی که با کارفرمایان وارد روابط کاری شده اند - افرادی که کارآفرین فردی نیستند.

کارفرما باید یک ارزیابی ویژه را سازماندهی و پرداخت کند (قسمت 1 ماده 8 قانون). در این مورد، ارزیابی توسط وی به طور مشترک با یک سازمان تخصصی که بر اساس یک قرارداد مدنی مشغول به کار است (قسمت 2 ماده 8 قانون) انجام می شود.

برای درک اینکه چه زمانی لازم است یک ارزیابی ویژه برنامه ریزی شده انجام شود، اجازه دهید به نمودار مراجعه کنیم:

آخرین مهلت برای انجام ارزیابی ویژه برنامه ریزی شده مشاغل ایجاد شده قبل از 01/01/2014

ارزیابی ویژه حداقل هر 5 سال یک بار انجام می شود. مدت از تاریخ تصویب گزارش اجرای آن (قسمت چهارم ماده 8 قانون) محاسبه می شود. اما در صورتی که ارزیابی ویژه انجام شده، شرایط بهینه یا قابل قبول در محیط کار را تایید کند و ظرف مدت 5 سال از تاریخ تصویب گزارش، بیماری شغلی در سازمان شناسایی نشود و حادثه ای رخ ندهد، نتیجه چنین ارزیابی ویژه ای است. به طور خودکار برای 5 سال آینده تمدید می شوند. اما در صورت شناسایی شرایط کاری مضر/خطرناک، این محل های کار هر 5 سال یکبار تحت یک ارزیابی ویژه برنامه ریزی شده قرار می گیرند.

وضعیت: بالقوه شرایط مضرکار

برای شرایط کاری بالقوه مضر/خطرناک، قانون به وضوح مهلتی را برای انجام ارزیابی ویژه برنامه ریزی شده تعیین نکرده است. اما با این وجود، برای این دسته از محل های کار، ارزیابی شرایط کار باید در اسرع وقت انجام شود (انتهای جعبه).

ارزیابی خارج از برنامه

در برخی موارد، کارفرما باید ارزیابی خاصی را بدون برنامه ریزی انجام دهد، یعنی زودتر از 5 سال (بخش 1 ماده 17):

• هنگام معرفی یک محل کار جدید؛
• اگر دستوری از بازرسی حمل و نقل دولتی برای انجام ارزیابی ویژه وجود داشته باشد.
• هنگام تغییر فرآیند تکنولوژیکیدر محل کار، هنگام تعویض تجهیزات تولیدترکیب مواد مورد استفاده، مواد اولیه و غیره؛
• در صورت وقوع حادثه در محل کار (نه به دلیل تقصیر اشخاص ثالث)؛
• در صورت تشخیص بیماری شغلی؛
• در صورت وجود پیشنهاد مستدل از سوی هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه مبنی بر برگزاری SOUT بدون برنامه.

مدت زمان انجام ارزیابی ویژه برنامه ریزی نشده 6 ماه است. ضمناً در صورتی که سازمان پس از 10 دی ماه 1392 فعالیت خود را آغاز کند، کلیه مشاغل تازه ایجاد شده تلقی شده و ظرف مدت 6 ماه مشمول ارزیابی ویژه می شوند.

کمیسیون SOUT

برگزاری SOUT با تشکیل کمیسیونی با تعداد فرد اعضا آغاز می شود. با دستور رئیس سازمان آغاز می شود. این کمیسیون شامل یک متخصص حفاظت از کار یا یک متخصص است که توسط کارفرما تحت یک قرارداد مدنی برای انجام وظایف خدمات حفاظت از کار (متخصص ایمنی کار) و همچنین در صورت وجود نماینده اتحادیه کارگری استخدام شده است. در همان ترتیب، رئیس باید مشخص کند که چه کسی ریاست کمیسیون را بر عهده خواهد داشت - خودش یا شخصی که توسط او منصوب شده است.

مهم: مشاغل مشابه

کمیسیون فهرست مشاغل مشمول ارزیابی ویژه را تأیید و مشخص می کند که کدام یک از آنها مشابه هستند (قسمت های 5-7 ماده 9 قانون). لازم به ذکر است که SOUT فقط در رابطه با 20% از محل های کار مشابه (اما نه کمتر از دو مکان) انجام می شود و نتایج آن برای کلیه کارگاه های مشابه اعمال می شود (قسمت 1 ماده 16 قانون). با توجه به هنر. در ماده 9 این قانون، کارگاه هایی تلقی می شوند که به طور همزمان دارای شرایط زیر باشند:

1. واقع در یک یا چند محل تولید مشابه (مناطق تولید)؛
2. مجهز به همان (همان نوع) سیستم های تهویه، تهویه مطبوع، گرمایش و روشنایی؛
3. محل کار کارگران:

• همان حرفه (موقعیت، تخصص)، انجام همان وظایف کاری؛
• در همان ساعات کاری هنگام انجام همان نوع فرآیند تکنولوژیکی؛
• با استفاده از همان تجهیزات تولید، ابزار، وسایل، مواد و مواد خام؛
• با همین بودجه ارائه شده است حفاظت شخصی.

آیا همیشه نیاز به مشارکت یک سازمان تخصصی است؟

در عین حال شرکت موظف است برای انجام SOUT یک سازمان تخصصی را انتخاب و با آن قرارداد منعقد کند.

در مرحله بعد یک سازمان تخصصی وارد عمل می شود. وظیفه آن شناسایی عوامل مضر یا خطرناک زایمان است. به عبارت ساده، تصمیم بگیرید که آیا کار او می تواند به سلامت یک فرد آسیب برساند یا خیر، و اگر چنین است، پس از چه راهی. عوامل مضر در طبقه بندی تایید شده توسط وزارت کار N 33n مورخ 24 ژانویه 2014 ذکر شده است.

لازم به ذکر است شناسایی در رابطه با (قسمت 6 ماده 10 قانون) انجام نمی شود:

• محل کار کارمندانی که حرفه ها، موقعیت ها یا تخصص های آنها در لیست های تعیین زودهنگام مستمری کار پیری گنجانده شده است.
• محل های کاری که در آن کارمندان، مطابق با قانون، تضمین و غرامت برای کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک ارائه می کنند.
• محل های کاری که بر اساس نتایج گواهینامه قبلی یا ارزیابی ویژه انجام شده، شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک ایجاد شده است.

در عین حال، مراحل ارزیابی ویژه باقی مانده در رابطه با این مشاغل انجام می شود.

بنابراین کارشناس یک سازمان تخصصی شناسایی را انجام می دهد و نتایج آن به تایید کمیسیون کارفرما می رسد (بخش دوم ماده 10 قانون).

در صورت عدم شناسایی عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک در محیط کار، تحقیقات بیشتری انجام نمی شود (بخش 4 ماده 10 قانون).

برای چنین مکان های کاری، و همچنین مکان هایی که شرایط کار بهینه یا قابل قبول در نظر گرفته می شود، کارفرما اعلامیه انطباق شرایط کار با الزامات دولتی را به بازرسی کار خود ارائه می دهد.

وضعیت: عوامل تولید مضر یا خطرناک شناسایی شده است

در صورت شناسایی عوامل تولید مضر/خطرناک، کمیسیون تصمیم به تحقیق و اندازه گیری این عوامل می گیرد (قسمت 5 ماده 10 قانون). پس از اتمام اندازه گیری عوامل مضر, سازمان متخصصو کمیسیون شرکت حسابرسی شده گزارشی از نتایج ارزیابی ویژه تهیه می کند. به امضای کلیه اعضای کمیسیون و تایید رئیس آن می رسد. فرم گزارش به دستور وزارت کار شماره 33ن مورخ 24 ژانویه 2014 می باشد. کارت ارزیابی برای هر محل کار که این روش را طی کرده است به آن پیوست می شود. در نتیجه، شرایط کار با توجه به میزان زیان‌آوری به طبقات و زیر طبقات تقسیم می‌شود، کارگران تضمین‌ها و غرامت خاصی دریافت می‌کنند و نرخ اضافه‌ای از سهم به صندوق بازنشستگی تعیین می‌شود.

ویژگی های شرایط کار

کلاس	زیر کلاس	شرایط کار	مبلغ تعرفه اضافی	ویژگی های کلاس (زیر کلاس)
		بهینه		هیچ عامل مضر (خطرناک) وجود ندارد یا از هنجارها تجاوز نمی کند.
		قابل قبول		عوامل مضر (خطرناک) از هنجارها تجاوز نمی کنند. حالت عملکردیکارمند در طول دوره استراحت بین شیفتی ترمیم می شود.
		درجه 1		پس از قرار گرفتن در معرض عوامل مضر (خطرناک)، وضعیت بدن کارمند در مدت زمان طولانی تر از استراحت بین شیفت ها ترمیم می شود. خطر آسیب به سلامتی افزایش می یابد.
		2 درجه		عوامل مضر (خطرناک) می توانند باعث ظهور و ایجاد اشکال اولیه بیماری های شغلی یا بیماری های شغلی با شدت خفیف (بدون از دست دادن توانایی کار) شوند که پس از قرار گرفتن در معرض طولانی مدت (15 سال یا بیشتر) رخ می دهد.
		3 درجه		عوامل زیان آور (خطرناک) می تواند باعث پیدایش و ایجاد بیماری های شغلی با شدت خفیف و متوسط ​​در یک کارمند (با از دست دادن توانایی حرفه ای برای کار) در طول دوره کار شود.
		4 درجه		عوامل مضر (خطرناک) می تواند منجر به ظهور و ایجاد اشکال شدید بیماری های شغلی در یک کارمند (با از دست دادن توانایی عمومی برای کار) در طول دوره کار شود.
				عوامل مضر (خطرناک) مؤثر بر کارمند در کل روز کاری (شیفت کاری) یا بخشی از آن می تواند تهدیدی برای زندگی وی ایجاد کند و پیامدهای آنها باعث ایجاد خطر بالای ابتلا به یک بیماری حاد شغلی در طول دوره کار شود.

ارزیابی تکمیل شده است، بعد چه؟

اما مسئولیت های کارفرما به همین جا ختم نمی شود. وی موظف است ظرف 30 روز تقویمی از تاریخ تصویب گزارش فوق، کارمندان را در مقابل امضا، با نتایج ارزیابی انجام شده در محل کارشان آشنا کند (قسمت 2 ماده 5 و قسمت 5 ماده 15 قانون).

این دوره شامل دوره‌های ناتوانی موقت کارمند، در تعطیلات یا سفر کاری یا دوره‌های استراحت بین شیفت‌ها نمی‌شود.

مهم: اطلاعات موجود در سایت را به روز کنید

و اگر سازمان یک وب سایت رسمی داشته باشد، باید ارسال خلاصه داده های نتایج ارزیابی را در آن سازماندهی کند:

• در مورد طبقات (زیرطبقه) شرایط کار ایجاد شده؛
• در لیست اقدامات برای بهبود این شرایط است.

این باید در همان مدت انجام شود - 30 روز تقویمی از تاریخ تصویب گزارش ارزیابی ویژه (قسمت 6 ماده 15 قانون).

اطلاعات مربوط به نتایج ارزیابی ویژه نیز باید در جدول 10 فرم 4-FSS منعکس شود.

کارکنان همچنین موظفند با نتایج SOUT آشنا شوند (قسمت 2 ماده 5 قانون). امتناع از انجام این تعهد ممکن است توسط کارفرما به عنوان نقض الزامات حمایت از کار شناخته شود. چنین امتناع دلیلی برای اقدامات انضباطی است (بند 2، بخش 1، ماده 214، ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه).

یک سازمان تخصصی موظف است نتایج ارزیابی را برای ثبت نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار به سیستم اطلاعات ایالت فدرال منتقل کند (بخش 1 ماده 18 قانون).

مسئولیت اداری برای نقض رویه برای انجام یا عدم انجام روش های ارزیابی ویژه ارائه شده است.

مسئولیت نقض قوانین ارزیابی خاص

هنجار قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه	تخلف	مسئولیت
		مقامات		سازمان ها
بخش 2 هنر. 5.27.1	تخلف از سوی کارفرما نظم برقرار کردانجام ارزیابی ویژه از شرایط کار در محل کار یا عدم انجام آن	هشدار یا 5000 - 10000 روبل.		هشدار یا 60000 - 80000 روبل.
بخش 5 هنر. 5.27.1	ارتکاب جرم طبق قسمت 2 هنر. 5.27.1 قانون جرائم اداری فدراسیون روسیه، توسط شخصی که قبلاً برای یک جرم مشابه مجازات اداری شده است.	30000 - 40000 روبل. یا رد صلاحیت برای 1 تا 3 سال	30000 - 40000 روبل. یا تعلیق فعالیت ها تا 90 روز	100000 - 200000 روبل. یا تعلیق فعالیت ها تا 90 روز
بخش 1 هنر. 14.54	نقض رویه انجام آن توسط سازمانی که ارزیابی ویژه شرایط کار را انجام داده است	20000 - 30000 روبل.	خیر	70000 - 100000 روبل.
بخش 2 هنر. 14.54	ارتکاب جرم طبق قسمت 1 هنر. 14.54 قانون جرایم اداری فدراسیون روسیه، توسط شخصی که قبلاً برای یک جرم مشابه مجازات اداری داشته است.	40000 - 50000 یا رد صلاحیت برای 1 تا 3 سال		100000 - 200000 یا تعلیق فعالیت تا 90 روز

اقدامات / عدم اقدامات کارفرما ممکن است نقض رویه انجام کار ارزیابی ویژه تلقی شود:

1. عدم رعایت مهلت برای انجام ارزیابی ویژه؛
2. عدم آشنایی کارکنان با نتایج ارزیابی های ویژه در محل کارشان.
3. نقض رویه پردازش نتایج ارزیابی ویژه؛
4. انجام یک ارزیابی ویژه:

• بدون دخالت یک سازمان تخصصی؛
• بدون تشکیل کمیسیونی برای انجام آن؛
• نه در همه محل های کار

ارزیابی ویژه شرایط کار مجموعه ای متحد از اقدامات برای شناسایی عوامل مضر و خطرناک در محیط کار و ارزیابی سطح تأثیر آنها بر کارمند با در نظر گرفتن انحراف ارزش های واقعی از استانداردهای تعیین شده است (بند 1). ماده 3 قانون 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ).

بر اساس نتایج ارزیابی ویژه، طبقات و زیر طبقات شرایط کار در محل کار کارکنان ایجاد می شود (بند 2، ماده 3 قانون شماره 426-FZ مورخ 28 دسامبر 2013).

ارزیابی خاصی از شرایط کار در رابطه با موارد زیر انجام نمی شود:

• کارگران خانه؛

• کارگران از راه دور؛

• کارگرانی که با کارفرمایان وارد روابط کاری شده اند - افرادی که کارآفرین فردی نیستند.

روش انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار توسط قانون 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ تنظیم می شود. انجام ارزیابی ویژه در رابطه با شرایط کاری کارمندان دولتی و کارمندان شهرداری ممکن است علاوه بر این توسط قوانین فدرال و منطقه ای و سایر مقررات تنظیم شود (بند 4 ماده 3 قانون 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ).

وضعیت: آیا اگر کارکنان دائماً در تأسیسات حفاظت شده در محل مشتری کار می کنند، ارزیابی خاصی از شرایط کاری لازم است؟ واحدهای مجزاکارکنان در محل کار خود ایجاد نمی شوند.

بله لازم است.

این دسته از کارمندان نامی ندارند ، در مورد آن ارزیابی خاصی از شرایط کار لازم نیست. و لیست بسته شده است. بنابراین، چنین ارزیابی باید انجام شود و باید انجام شود ، بدون استثنا (بند 2 ماده 8 قانون 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ).

بدون انجام ارزیابی خاصی از چنین کارکنانی، سازمان الزامات را نقض می کند قانون کار. به ویژه مواد 22 و 212 قانون کار RF برای این ممکن است روبرو شوید .

بنابراین، شما باید حداقل از کنترل غیرمستقیم بر محل کار واقع در محل مشتری اطمینان حاصل کنید. برای انجام این کار، در قرارداد با مشتریان، حق کارفرما را برای دسترسی به محل کار که کارکنان شما در آن مشغول به کار هستند، فراهم کنید. آنها به شما خواهند گفت که چگونه ارزیابی ویژه ای از شرایط کار در چنین مکان های کاری را به درستی انجام دهید , مجاز به انجام این مراحل است.

چه کسی موظف به انجام ارزیابی ویژه است؟

همه کارفرمایان موظفند ارزیابی ویژه ای از شرایط کار انجام دهند. به عنوان یک قاعده کلی، به طور مشترک با یک سازمان (سازمان ها) مستقل انجام می شود که کارفرما بر اساس یک قرارداد مدنی درگیر ارزیابی می شود (بند 2 ماده 8 قانون 28 دسامبر 2013 شماره 426- FZ).

سازمانی که ارزیابی ویژه را انجام می دهد

سازمانی که ارزیابی ویژه ای از شرایط کار انجام می دهد باید شرایط زیر را برآورده کند:

• او باید یک فرد مستقل در رابطه با کارفرما باشد.

• در اسناد قانونی آن، انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار باید به عنوان فعالیت اصلی مشخص شود.

• معتبر به روش مقرر شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در تاریخ 1 آوریل 2010 شماره 205n. لیست سازمان های معتبر در وب سایت رسمی وزارت کار روسیه منتشر شده است.

• سازمان باید حداقل پنج کارشناس داشته باشد که تحت قرارداد کار کار می کنند و دارای گواهی کارشناس برای حق انجام کار در ارزیابی ویژه از شرایط کار هستند، از جمله حداقل یک کارشناس که دارای تحصیلات عالی در یکی از تخصص ها باشد. دکتر پزشکی بهداشت عمومی، پزشک بهداشت حرفه ای، پزشک آزمایشگاه بهداشتی و بهداشتی;

• سازمان باید دارای یک آزمایشگاه (مرکز) آزمایش باشد که توسط سازمان ملی اعتباربخشی روسیه به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است معتبر باشد و حوزه اعتبارسنجی آن انجام تحقیقات (آزمایش) و اندازه گیری مضرات و مضرات باشد. (یا) عوامل خطرناک در محیط کار و فرآیند کار.

نحوه پذیرش سازمانها برای انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار، ثبت نام آنها در ثبت سازمانهایی که ارزیابی ویژه از شرایط کار را انجام می دهند، تعلیق و خاتمه فعالیتها برای انجام ارزیابی ویژه شرایط کار با فرمان دولت تعیین می شود. فدراسیون روسیه 30 ژوئن 2014 شماره 599.

کمیسیون ویژه ارزیابی

برای سازماندهی و انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار، کارفرما نیاز به ایجاد کمیسیون دارد. تعداد اعضای کمیسیون باید فرد باشد. کارفرما همچنین برنامه زمانبندی انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار را تأیید می کند.

کارفرما با دستور ترکیب و طرزالعمل کمیسیون را تایید می کند. این کمیسیون توسط کارفرما یا نماینده او اداره می شود.

کمیسیون برای انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار، به عنوان یک قاعده، شامل:

• نمایندگان کارفرما اینها می توانند مدیران باشند تقسیمات ساختاری, متخصصان منابع انسانی، کارکنان پزشکی;

• متخصص ایمنی شغلی؛

• نمایندگان هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه.

این کمیسیون توسط کارفرما یا نماینده او اداره می شود (بند 4 ماده 9 قانون 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ).

وضعیت: چگونه می توان کمیسیونی برای انجام ارزیابی ویژه برای یک کارآفرین که به تنهایی کار می کند یا یک سازمان با یک کارمند-مدیر تشکیل داد؟

اگر کارآفرین یا سازمانی کارمند نداشته باشد، اصلاً نیازی به ایجاد کمیسیون نیست. هنگامی که حداقل یک کارمند در کارکنان وجود دارد، کمیسیون باید حداقل از یک نفر تشکیل شود.

تشکیل کمیسیون فقط در صورت الزام به انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار ضروری است. و این در مورد همه کارفرمایان - سازمان ها، کارآفرینان و شهروندانی که کارمندان استخدام کرده اند صدق می کند. یعنی کسانی که کار می کنند قراردادهای کار(بخش 4 ماده 20 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین، اگر یک کارآفرین به تنهایی کار کند و پرسنل استخدامی نداشته باشد، نیازی به ارزیابی خاصی نیست. یک کارآفرین کارفرمای خودش نیست. بنابراین نیازی به ایجاد کمیسیون نیست.

اما اگر یک کارآفرین حداقل یک کارمند داشته باشد، او قبلاً کارفرما محسوب می شود و بنابراین، رسماً موظف به انجام ارزیابی ویژه است. همین امر در مورد سازمانی صدق می کند که به عنوان مثال، یک مدیر بر اساس استخدام کار می کند (بند 2، ماده 8 قانون شماره 426-FZ مورخ 28 دسامبر 2013). این کارمند تنها بخشی از کمیسیونی خواهد بود که باید تشکیل شود. به هر حال، حداقل تعداد اعضای کمیسیون طبق قانون تعیین نشده است. فقط شرط شده است که تعداد آنها فرد باشد (بند 1 ماده 9 قانون 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ). هنگامی که تنها کارمند مدیر باشد، وی ریاست کمیسیون انجام ارزیابی ویژه را بر عهده خواهد داشت، زیرا او بدنه مدیریت سازمان است که وظایف کارفرما را در روابط کار انجام می دهد (بند 4 ماده 9 قانون 28 دسامبر ، 2013 شماره 426-FZ، بخش 8 ماده 20 قانون کار فدراسیون روسیه).

مشاوره: در توضیحات خصوصی، متخصصان روسترود اجازه می دهند در صورتی که سازمان فقط یک کارمند داشته باشد، کمیسیونی برای انجام ارزیابی ویژه از شرایط کاری تشکیل ندهند.

از این گذشته ، کمیسیون دقیقاً ایجاد می شود تا شرکت کنندگان آن به طور مشترک تصمیم بگیرند. و یک نفر به تنهایی تصمیم می گیرد. و لذا تشکیل کمیسیون فایده ای ندارد. اما متذکر می شویم که قانون مستقیماً این را نمی گوید و هیچ توضیح رسمی از طرف اداره نیز وجود ندارد. برای جلوگیری از اختلافات غیر ضروری با بازرسان، انتشار آن آسان تر است سفارش برای ارزیابی ویژه ، که باید ترکیب کمیسیون را تشریح کند.

اگر سازمان برای انجام وظایف خدمات حمایت از کار متخصصان را تحت یک قرارداد قانون مدنی جذب کند، این افراد نیز بخشی از کمیسیون خواهند بود. و کمیسیون مجدداً توسط یک مدیر - کارمند سازمان اداره می شود. این در بندهای 1، 3 و 4 ماده 9 قانون 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ آمده است.

این کمیسیون فهرست مکان های کاری را تعیین می کند که در آن ارزیابی ویژه از شرایط کار انجام می شود و مکان های کاری مشابه را نشان می دهد (بندهای 5-7 ماده 9 قانون 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ).

مشاغل مشابه

مشاغلی که به طور همزمان دارای ویژگی های زیر باشند مشابه شناخته می شوند:

• حرفه یا موقعیتی به همین نام؛

• انجام همین کارها مسئولیت های حرفه ایهنگام انجام همان نوع فرآیند فن آوری در همان حالت عملیاتی؛

• استفاده از همان نوع تجهیزات تولیدی، ابزار، دستگاه ها، مواد و مواد اولیه؛

• کار در یک یا چند محل مشابه؛

• استفاده از همان نوع سیستم های تهویه، تهویه مطبوع، گرمایش و روشنایی؛

• محل یکسان اشیاء (تجهیزات تولید، وسایل نقلیهو غیره) در محل کار؛

• تامین برابر تجهیزات حفاظت فردی

هنگام شناسایی محل های کار مشابه، کافی است یک ارزیابی ویژه از شرایط کار در رابطه با 20 درصد از تعداد کل محل های کار، اما نه کمتر از دو، انجام شود. سپس نتایج را می توان برای همه مشاغل مشابه شناسایی شده اعمال کرد.

برای مکان های کاری مشابه، یک کارت ارزیابی ویژه از شرایط کار پر می شود و یک لیست واحد از اقدامات برای بهبود شرایط کار و ایمنی کارکنان ایجاد می شود.

اگر در طی یک ارزیابی خاص از شرایط کار حداقل یک محل کار، که مطابقت ندارد ، از میان محل های کاری که قبلاً به عنوان مشابه شناخته شده بودند، سپس یک ارزیابی ویژه در تمام محل های کاری که قبلاً مشابه تشخیص داده شده بودند انجام می شود.

وضعیت: آیا می توان مشاغل ایجاد شده در بخش های مختلف را مشابه تشخیص داد؟ خصوصیات عمومیشغل و ماهیت کار یکسان است.

پاسخ به این سوال بستگی به شرایط خاص پرونده دارد.

برای شناسایی مشاغل مشابه، هویت لازم است مشخص شده در ماده 9 قانون 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ.

اگر تمام ویژگی های مشاغل ایجاد شده در بخش های مختلف یکسان باشد، می توان آنها را مشابه دانست. با این حال، شایان ذکر است که کارکنان می توانند استفاده کنند تجهیزات متفرقه(به عنوان مثال، رایانه هایی با نمایشگرها یا واحدهای سیستمی مختلف)، ممکن است ویژگی های ریزاقلیم متفاوتی داشته باشند (دما، رطوبت، سرعت هوا)، محل کار آنها ممکن است دارای روشنایی متفاوت، ضربان منابع نور و غیره باشد.

با عنایت به موارد فوق، کمیسیون موظف است با در نظر گرفتن عوامل تولید خطرناک و زیان آور موجود در سازمان و ویژگی های فرآیند کار در محل های کار مورد ارزیابی، تصمیم نهایی را در مورد مشابه تشخیص کارگاه های ایجاد شده در بخش های مختلف اتخاذ کند.

وضعیت: تعداد کل مشاغل را باید در نظر گرفت: تعداد واقعی کارکنان یا تعداد واحدها طبق جدول کارکنان؟

بهتر است تعداد مشاغل متناسب با تعداد واحدها را طبق جدول پرسنل در نظر بگیرید. از این عدد است که باید 20 درصد حساب کنیم که در رابطه با آن کافی است هنگام شناسایی یک ارزیابی ویژه از شرایط کار انجام دهیم. .

این موضوع توسط قانون تنظیم نشده است، بنابراین تصمیم نهایی در این مورد باید توسط .

هنگام تصمیم گیری، باید موارد زیر را در نظر بگیرید. از یک طرف، هنگام انجام یک ارزیابی خاص، شرایط کاری یک کارمند خاص مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. به هر حال، هدف از ارزیابی ویژه، شناسایی عوامل مضر و خطرناک در یک محل کار خاص در حین کار است. این امر تجهیزات تولید، مواد و مواد اولیه ای را که کارمند در محل کار استفاده می کند در نظر می گیرد. این از مواد 10 و 12 قانون 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ ناشی می شود. یعنی شناسایی یک عامل مضر و (یا) خطرناک مستلزم حضور فرد در محل کار است.

اما در عین حال، اگر فوراً مشاغلی را که در آن فهرست شده اند ارزیابی نکنید میز پرسنل، اما در حالی که جای خالی وجود دارد، زمانی که فردی را برای این مشاغل استخدام می کنید باید این کار را انجام دهید. بنابراین کمیسیون ویژه باید با در نظر گرفتن مصلحت تصمیم بگیرد که آیا مشاغل خاصی را در تعداد کل برای ارزیابی ویژه لحاظ کند یا خیر. به عنوان مثال، اگر جدول کارکنان شامل مشاغل خالی باشد که قرار است در آینده نزدیک برای آنها کارمندان استخدام شوند، منطقی است که این مشاغل را در تعداد مکان های ارزیابی ویژه لحاظ کنید.

روش انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار

ارزیابی ویژه از شرایط کار مطابق با انجام می شود . فرکانس ارزیابی: حداقل هر پنج سال یک بار، مگر اینکه توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده باشد. دوره مشخص شده از تاریخ تصویب گزارش ارزیابی ویژه شرایط کار محاسبه می شود. این در ماده 8 قانون 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ آمده است.

اسکرول کنید اسناد نظارتی، که شامل الزامات برای محل کار، و پارامترهای اندازه گیری شده در طول یک ارزیابی خاص، در آورده شده است جدول.

برخی از محل های کار برای انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار مشمول رویه خاصی هستند. فهرست چنین محل های کار با فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 14 آوریل 2014 شماره 290 تصویب شد. و روش انجام ارزیابی ویژه بسته به مشخصات با دستورات جداگانه وزارت کار روسیه تصویب شد. از محل های کار:

ارزیابی ویژه برای کدام مشاغل انجام می شود؟	جزئیات عمل هنجاری
محل کار کارکنان، عملکرد کارکه مشتمل بر آمادگی برای مسابقات ورزشی و شرکت در مسابقات در نوع یا انواع خاصی از ورزش است
مشاغل خدمه کشتی های دریایی، کشتی های ناوبری داخلی و کشتی های ماهیگیری
مشاغل دسته بندی خاص کارکنان پزشکیو لیستی از تجهیزات پزشکی (دستگاه ها، دستگاه ها، تجهیزات) که عملکرد طبیعی آنها ممکن است تحت تأثیر ابزار اندازه گیری مورد استفاده در طی ارزیابی ویژه شرایط کاری قرار گیرد.
محل های کاری که انتظار می رود کارکنان در معرض فشار بالا گاز و محیط های هوا قرار گیرند
محل کار برای غواصان، و همچنین کارکنانی که مستقیماً کار کیسون را انجام می دهند
محل کار کارکنان صنایع و تأسیسات خطرناک پرتو و خطرناک هسته ای که در حال کار با منابع دست ساز تشعشعات یونیزان هستند.
محل کار کارکنان شاغل در کارهای زیرزمینی

نتایج مطالعات (آزمایش‌ها، اندازه‌گیری‌ها) در پروتکل‌هایی در رابطه با هر یک از عوامل تولید مضر و (یا) خطرناکی که تحت چنین عملیاتی قرار می‌گیرند، مستند می‌شوند.

بر اساس نتایج چنین مطالعاتی (اندازه گیری) کارشناس شرایط کار در محل کار را به عنوان طبقه بندی می کند .

این رویه در مواد 11-14 قانون 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ پیش بینی شده است.

وضعیت: اگر سازمان از اول ژانویه 2014 گواهینامه محل کار را انجام دهد، آیا ارزیابی خاصی از شرایط کار ضروری است؟

به طور کلی لازم نیست.

اگر قبل از 1 ژانویه 2014، سازمان گواهینامه محل کار را برای شرایط کاری انجام داد، سپس رویه عمومیارزیابی ویژه از شرایط کار در رابطه با چنین مکان های کاری ممکن است به مدت پنج سال از تاریخ تکمیل این گواهینامه انجام نشود. از نتایج این گواهینامه می توان برای ارزیابی ویژه شرایط کاری استفاده کرد. به این معنا که اگر سازمانی گواهینامه برنامه ریزی شده را انجام دهد، به عنوان مثال، در سال 2013، شرایط کار باید طبق قوانین جدید فقط در سال 2018 ارزیابی شود. استثنا مواردی است که کارفرما نیاز به انجام آن داشته باشد (بند 1 ماده 17 قانون 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ).

علاوه بر این، کارفرما حق دارد ابتکار خودقبل از انقضای نتایج گواهینامه موجود در محل کار، یک ارزیابی ویژه از شرایط کار انجام دهید. مثلاً اگر بخواهد ضمانت نامه های کارمندان با شرایط کاری مضر و خطرناک را بررسی کند و طبق روال جدید ارائه کند.

ارزیابی ویژه مرحله ای از شرایط کار

برای برخی مشاغل، ارزیابی ویژه ممکن است به صورت مرحله ای انجام شود. اینها مشاغل:

• کارمندانی که حرفه‌ها، موقعیت‌ها و تخصص‌هایشان در فهرست‌ها گنجانده نشده است، با در نظر گرفتن اینکه کدام مستمری پیری زود هنگام کار تعیین می‌شود.

• شرایط کاری که در آنها مضر یا خطرناک تشخیص داده نمی شود.

ارزیابی ویژه مرحله‌ای باید قبل از 31 دسامبر 2018 تکمیل شود (بخش 6، ماده 27 قانون 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ).

رویکرد مرحله‌ای شامل انجام یک ارزیابی ویژه نه از همه مشاغل به طور همزمان، بلکه فقط از بخشی از آنها است. فهرست این گونه مشاغل توسط .

ارزیابی ویژه برنامه ریزی نشده از شرایط کار

یک ارزیابی ویژه برنامه ریزی نشده از شرایط کار باید در موارد زیر انجام شود:

• راه اندازی محل های کار تازه سازماندهی شده؛

• دریافت دستور از بازرس کار دولتی برای انجام یک ارزیابی برنامه ریزی نشده در رابطه با تخلفات شناسایی شده در بازرسی توسط بازرسی کار.

• تغییرات در فرآیند فن آوری، جایگزینی تجهیزات تولید، که می تواند بر سطح قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک در کارگران تأثیر بگذارد.

• تغییرات در ترکیب مواد و (یا) مواد خام مورد استفاده که می تواند بر سطح قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک برای کارگران تأثیر بگذارد.

• تغییرات در تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی مورد استفاده که می تواند بر سطح قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک در کارگران تأثیر بگذارد.

• یک حادثه صنعتی که در محل کار رخ داده است (به استثنای یک حادثه صنعتی که به دلیل تقصیر اشخاص ثالث رخ داده است) یا تشخیص بیماری شغلی، دلایل آن تأثیر عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک بر کارمند بود.

• در دسترس بودن پیشنهادات با انگیزه نهادهای منتخب سازمان های صنفی اولیه یا سایر نهادهای نمایندگی کارگران برای انجام ارزیابی ویژه برنامه ریزی نشده از شرایط کار.

ارزیابی ویژه بدون برنامه ریزی از شرایط کار در محل کار مربوطه ظرف شش ماه از تاریخ وقوع موارد ذکر شده انجام می شود.

مسئولیت

نقض رویه انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار در محل کار نقض الزامات حفاظت از کار است. اگر یک سازمان ارزیابی ویژه اجباری شرایط کار را انجام ندهد، این به منزله نقض الزامات حفاظت از کار است.

برای چنین تخلفی ارائه شده استمسئولیت اداری به شکل:

• اخطار یا جریمه از 5000 تا 10000 روبل. - برای مقامات؛

• جریمه از 5000 تا 10000 روبل. - برای کارآفرینان؛

• جریمه از 60000 تا 80000 روبل. - برای سازمان

تخلفات مکرر مجازات زیر را دارد:

• جریمه نقدی از 30000 تا 40000 روبل. یا رد صلاحیت برای مدت یک تا سه سال - برای مقامات.

• جریمه از 30000 تا 40000 روبل. یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز - برای کارآفرینان.

• جریمه از 100000 تا 200000 روبل. یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز - برای یک سازمان.

چنین مسئولیتی در ماده 5.27.1 قانون فدراسیون روسیه در مورد تخلفات اداری پیش بینی شده است.

روش انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار

روش انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار به دستور وزارت کار روسیه در تاریخ 24 ژانویه 2014 شماره 33n تصویب شد. الزامات رویه هایی را که باید انجام شوند را تعیین می کند ، ارائه خدمات ارزیابی ویژه. طبق قسمت اول روش شناسی، چنین رویه هایی عبارتند از:

• شناسایی عوامل تولید بالقوه مضر و (یا) خطرناک (قسمت دوم روش، مصوب شده توسط وزارت کار روسیه مورخ 24 ژانویه 2014 شماره 33n). طبقه بندی کننده عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک در پیوست 2 به دستور وزارت کار روسیه مورخ 24 ژانویه 2014 شماره 33n آمده است.

• تحقیق (آزمایش، اندازه گیری) عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک (قسمت سوم روش، مصوب 24 ژانویه 2014 شماره 33n) وزارت کار روسیه؛

• طبقه بندی شرایط کار در محل کار بر اساس میزان مضر بودن و خطر برای یک طبقه (زیر طبقه) شرایط کار بر اساس نتایج مطالعات (آزمایش ها، اندازه گیری ها) عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک (بخش چهارم روش شناسی). ، به دستور وزارت کار روسیه در تاریخ 24 ژانویه 2014 شماره 33 n)

• ثبت نتایج ارزیابی ویژه (قسمت پنجم روش، تصویب شده توسط دستور وزارت کار روسیه مورخ 24 ژانویه 2014 شماره 33n).

طبقات شرایط کار

شرایط کار با توجه به میزان مضر بودن و خطر به چهار طبقه تقسیم می شود:

• کلاس 1 - شرایط بهینهکار این شامل شرایط کاری است که در آن عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک برای کارمند وجود نداشته باشد یا سطوح قرار گرفتن در معرض آن از سطوح تعیین شده توسط استانداردهای شرایط کار و پذیرفته شده به عنوان ایمن برای انسان تجاوز نکند و همچنین پیش نیازها. برای نگهداری ایجاد می شوند سطح بالاعملکرد کارکنان؛

• کلاس 2 - شرایط کاری قابل قبول. اینها شرایطی است که در آن یک کارمند در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک قرار می گیرد که سطوح قرار گرفتن در معرض آنها از سطوح تعیین شده توسط استانداردهای شرایط کار تجاوز نمی کند و وضعیت عملکردی تغییر یافته بدن کارمند در طی آن احیا می شود. استراحت منظم یا تا آغاز روز کاری بعدی (شیفت)؛

• طبقه 3 - شرایط کاری مضر. این شامل چنین شرایط کاری است که تحت آن سطوح قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک از سطوح تعیین شده توسط استانداردهای شرایط کار فراتر می رود.

• طبقه 4 - شرایط کاری خطرناک. این در مورد استدر مورد شرایط کاری که تحت آن یک کارمند در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک قرار می گیرد، سطوحی از قرار گرفتن در معرض آن در کل روز کاری (شیفت کاری) یا بخشی از آن می تواند زندگی کارمند را تهدید کند و پیامدهای قرار گرفتن در معرض این عوامل باعث افزایش خطر ابتلا به یک بیماری حاد شغلی در دوره فعالیت می شود.

به نوبه خود، کلاس 3 شرایط مضر دارای زیر کلاس های زیر است:

• زیر کلاس 3.1 - شرایط کاری خطرناک درجه 1. این شامل شرایط کاری است که در آن کارمند در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک قرار می گیرد، پس از قرار گرفتن در معرض آن، وضعیت عملکردی تغییر یافته بدن کارمند، به طور معمول، پس از توقف طولانی تر قرار گرفتن در معرض این عوامل نسبت به قبل، بازیابی می شود. شروع روز کاری بعدی (شیفت کاری) و خطر آسیب به سلامتی افزایش می یابد.

• زیر کلاس 3.2 - شرایط کاری مضر درجه 2. این شامل شرایط کاری است که در آن یک کارمند در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک قرار می گیرد که سطوح قرار گرفتن در معرض آنها می تواند باعث تغییرات عملکردی مداوم در بدن کارمند شود و منجر به ظهور و ایجاد اشکال اولیه بیماری های شغلی یا شغلی شود. بیماری های با شدت خفیف (بدون از دست دادن توانایی حرفه ای) که پس از کار طولانی در چنین شرایطی ایجاد می شود: 15 سال یا بیشتر.

• زیر کلاس 3.3 - شرایط کاری مضر درجه 3. این شامل شرایط کاری است که در آن یک کارمند در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک قرار می گیرد که سطوح قرار گرفتن در معرض آنها می تواند باعث تغییرات عملکردی مداوم در بدن کارمند شود و منجر به ظهور و توسعه بیماری های شغلی با شدت خفیف و متوسط ​​شود. (با از دست دادن توانایی حرفه ای برای کار) در طول دوره فعالیت کارگری؛

• زیر کلاس 3.4 - شرایط کاری مضر درجه 4. این شامل شرایط کاری است که تحت آن یک کارمند در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک قرار می گیرد که سطوح قرار گرفتن در معرض آنها می تواند منجر به ظهور و ایجاد اشکال شدید بیماری های شغلی (با از دست دادن توانایی عمومی برای کار) شود. دوره کار

طبقه بندی عوامل مضر و خطرناک در دستور وزارت کار روسیه به تاریخ 24 ژانویه 2014 شماره 33n ارائه شده است.

در صورتی که کارمند از تجهیزات حفاظت شخصی استفاده کند که گواهینامه اجباری را گذرانده است، یک کارشناس سازمانی که ارزیابی ویژه ای انجام می دهد، ممکن است در طول ارزیابی، کلاس یا زیر کلاس تعیین شده شرایط کاری در محل کار را کاهش دهد. روش کاهش کلاس شرایط کاری هنگام استفاده از PPE با دستور وزارت کار روسیه مورخ 5 دسامبر 2014 شماره 976n تأیید شد.

ثبت نتایج

یک سازمان تخصصی که خدماتی را برای انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار ارائه می دهد، گزارشی از رفتار خود تهیه می کند (ماده 15 قانون 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ). فرم گزارشدر مورد انجام یک ارزیابی ویژه از شرایط کار و دستورالعمل برای پر کردن آن به دستور وزارت کار روسیه مورخ 24 ژانویه 2014 شماره 33n تصویب شد.

گزارش ارزیابی ویژه شرایط کار به امضای کلیه اعضای کمیسیون می رسد و به تأیید رئیس آن می رسد. هر یک از اعضای کمیسیون که با نتایج ارزیابی موافق نباشد، حق اظهار نظر دارد به صورت نوشتارینظر مخالف مستدل ضمیمه این گزارش است.

کارفرما موظف است کارکنان را با نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار در محل کار خود در مقابل امضا آشنا کند. این باید ظرف سی روز تقویمی از تاریخ تصویب گزارش ارزیابی ویژه شرایط کار، نه بعداً انجام شود. این دوره شامل دوره های ناتوانی موقت کارمند، در تعطیلات یا سفر کاری و همچنین دوره های استراحت بین شیفت نمی شود.

استفاده از نتایج ارزیابی

از نتایج ارزیابی ویژه می توان به ویژه برای اهداف زیر استفاده کرد:

• توسعه و اجرای اقداماتی برای مطابقت دادن شرایط کار با الزامات نظارتی حفاظت از کار؛

• تامین تجهیزات حفاظت فردی کارکنان و همچنین تجهیزات حفاظتی جمعی؛

• تعیین تعرفه اضافی برای حق بیمه در صندوق بازنشستگی RF;

• ارائه کارکنان تضمین و غرامت برای کار در شرایط کاری مضر یا خطرناک .

چرا به ارزیابی خاصی نیاز دارید؟

مواد 92 قانون کار فدراسیون روسیه، 117 قانون کار فدراسیون روسیه و 147 قانون کار فدراسیون روسیه غرامت را برای کارگرانی که شرایط کاری آنها مضر طبقه بندی شده است، به ویژه:

ضمانت و غرامت	شرایط / کلاس خطر
				خطرناک
کاهش زمان کار (بیش از 36 ساعت در هفته، ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه)
پرداخت شده است مرخصی اضافی(حداقل 7 روز تقویم، ماده 117 قانون کار فدراسیون روسیه)
افزایش دستمزد (حداقل 4٪ نرخ تعرفه (حقوق)، ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه). میزان افزایش توسط کارفرما طبق روال زیر تعیین می شود:

علاوه بر این، نتایج SOUT برای موارد زیر استفاده می شود:

• معرفی شرایط کاری که الزامات ایمنی کار را برآورده می کند.
• تامین تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی برای کارگران؛
• تعیین حق بازنشستگی پیش از موعد (ماده 30 قانون 400-FZ از 28 دسامبر 2013)؛
• تعیین تعرفه اضافی برای کمک به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (بند 3 ماده 428 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

رویه

روش انجام SOUT 33n (که توسط دستور شماره 642n مورخ 14 نوامبر 2016 اصلاح شده است) چهار روش ارزیابی ویژه را ارائه می کند:

1. ایجاد کلیه عوامل تولید ممکن که می توانند مضر و (یا) خطرناک تشخیص داده شوند. روش انجام این روش به تفصیل در بخش دوم روش شرح داده شده است و فهرستی از این عوامل در پیوست 2 (دستورالعمل 33n) موجود است.
2. اندازه گیری عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک. روش انجام تحقیق و آزمایش در بخش سوم روش شناسی تعیین شده است.
3. توزیع شرایط کار بر اساس طبقات (زیر طبقات) خطر و خطر. این رویه توسط بخش چهارم دستور تنظیم می شود.
4. ثبت نتایج روشهای ارزیابی ویژه انجام شده به روش مقرر در قسمت پنجم.

انعکاس نتایج ارزیابی ویژه

اطلاعات مربوط به ارزیابی ویژه شرایط کار در جدول 10 بخش II فرم 4-FSS که به دستور صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه مورخ 26 فوریه 2015 شماره 59 تأیید شده است منعکس شده است.

تامین مالی هزینه های ارزیابی ویژه

هزینه های ارزیابی ویژه می تواند با حق بیمه حوادث و بیماری شما جبران شود. علاوه بر این، سایر اقدامات برای بهبود شرایط کار (معاینه های پزشکی، خرید تجهیزات حفاظت فردی، تغذیه درمانی و پیشگیری و غیره) می تواند با هزینه صندوق بیمه اجتماعی روسیه تامین شود. برای انجام این کار، باید بسته خاصی از اسناد را به FSS روسیه ارسال کنید. به ویژه این بیانیه و طرح امنیت مالیاقدامات پیشگیرانه برای کاهش صدمات

آیا تصمیم مثبت است؟ سپس استفاده از حق بیمه برای تامین مالی پیشگیری از صدمات و بیماری های شغلی باید ارائه شود گزارش های فصلی . آنها را معرفی کنید همزمان با محاسبات مطابق فرم 4-FSS.

در مورد چگونگی سازمان بازرگانیهزینه های ارزیابی ویژه را در نظر بگیرید، ببینید نحوه ثبت هزینه های انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار .