الحاقیه به قرارداد کار: دلایل، روش تهیه پیش نویس و سند نمونه
هنگام استخدام کارمند جدید، سند خاصی بین او و کارفرما تنظیم می شود که حقوق و تعهدات طرفین را تنظیم می کند و شرایط کاری خاصی را ایجاد می کند. در حین استخدام اغلب پیش می آید که بندهای مختلف قرارداد اصلی منسوخ شده و باید جایگزین شوند.
خوانندگان عزیز! این مقاله روش های معمولی برای حل مشکلات حقوقی را شرح می دهد. مورد شما فردی است.
این در شرایط مختلف اتفاق می افتد: به یک کارمند افزایش یا کاهش حقوق داده می شود، آنها به موقعیت دیگری منتقل می شوند، تنظیمات برنامه کاری آنها انجام می شود و غیره. همه این تغییرات باید مستند شوند - در امضای یک توافق نامه اضافی.
در صورت تغییر در میزان حقوق، الحاقیه ای به قرارداد کار امضا می شود
تعیین حجم دستمزد یکی از بندهای اصلی هر قرارداد کاری است که حضور آن الزامی است. اگر حقوق یک کارمند تغییر کند (چه افزایش یا کاهش)، این واقعیت باید با امضای بین کارمند و کارفرما ثابت شود.
پس از امضای طرفین، به عنوان مدرکی مبنی بر اینکه تغییر حقوق به صورت داوطلبانه و مشروط به رضایت طرفین صورت گرفته است، عمل خواهد کرد. تقریباً هر سازمانی در مسیر فعالیت خود با نیاز به کاهش حقوق برخی از کارکنان مواجه است.
دلایل این امر ممکن است وضعیت مالی ناپایدار شرکت، برخی تغییرات در روند تولید و غیره باشد. به هر حال، در صورت کاهش حقوق کارمند به هر دلیلی، تنظیم یک توافق نامه اضافی است. یک الزام اجباری برای چنین تغییراتی است.
لازم به ذکر است که کاهش دستمزد تغییر قابل توجهی در شرایط قرارداد کار موجود است و در این صورت باید از قبل در این مورد به کارمند هشدار داده شود. اگر او تمایلی به ادامه کار در شرایط جدید نشان دهد، می تواند اخراج شود.
افزایش حقوق که اغلب با بهبود ظرفیت مالی سازمان همراه است نیز باید مستند باشد. تغییرات در اکثر موارد طبق طرح استاندارد انجام می شود:
- رئیس کارمند یک سند ویژه - - خطاب به رئیس سازمان تنظیم می کند که در آن استدلال هایی به نفع این واقعیت است که حقوق این کارمند باید افزایش یابد. دلیل افزایش آن ممکن است سطح بالای حرفه ای بودن، شایستگی ها و دستاوردهای کار، افزایش بهره وری و غیره باشد.
- مدیریت سازمان بر اساس یادداشتی دستوری صادر می کند که بر اساس آن اقلام پرسنلی که مربوط به حقوق کارمند است قابل تغییر است.
- این تغییرات در کارکنان به عنوان دلیل قانونی برای صدور الحاقیه به قرارداد کار است
تغییرات مختلف در میزان دستمزد یک کارمند از دلایل رایج برای تنظیم الحاقیه قرارداد کار است.
دلایل دیگر برای تدوین ضمیمه
الحاقیه به قرارداد کار: شخصیت جمعی
یکی دیگر از دلایل نسبتاً رایج برای تنظیم یک الحاقیه به قرارداد کار، انتقال کارمند به موقعیت دیگری است. گاهی اوقات یک کارمند در واقع در همان محل کار می کند و دلیل صدور الحاقیه تغییر نام موقعیت یا بخشی است که در آن کار می کند. گاهی اوقات نام کل شرکت تغییر می کند - به هر حال، بدون توافق اضافی نمی توان انجام داد.
در مورد زنان نیز مشخصه زمانی است که ازدواج می کنند. خیلی کمتر، مردم، به میل خود، یا در صورت نیاز، نام یا نامی جدید برای خود انتخاب می کنند. هرگونه تغییر در داده های شخصی کارمند باید در توافق نامه اضافی منعکس شود.
اغلب، کارمندان تمایل دارند که در دو موقعیت به طور همزمان کار کنند: اصلی و اضافی. امکان انجام وظایف اضافی دارای دلایل قانونی است. در این صورت یک قرارداد اضافی امضا می شود که شرایط ترکیب دو پست را مشخص می کند. به طور خاص، توافقنامه باید مدت و محدوده کار و همچنین تغییرات حقوق و دستمزد را مشخص کند.
در برخی موارد، کارمندان به هر دلیلی می خواهند کمی برنامه کاری خود را تغییر دهند. اگر بهره وری آنها را بهبود بخشد، اکثر کارفرمایان با نوآوری موافقت می کنند و یک الحاقیه کتبی به قرارداد تهیه می کنند.
تغییر نام کامل، جابجایی کارمند یا ترکیب چند سمت توسط وی دلیل تنظیم الحاقیه قرارداد کار است.
چگونه یک سند خوب بنویسیم
توافق نامه اضافی مطابق با قوانین و مقررات تعیین شده تنظیم می شود. قانونگذار امکان اصلاح قرارداد اصلی را هم توسط کارفرما و هم توسط کارمند پیش بینی کرده است.
در حالت اول، کارفرما باید حداکثر دو ماه قبل از معرفی این نوآوری ها، کارمند را از نوآوری های آتی مطلع کند. هنگام تنظیم قرارداد اضافی، باید نکات مهم زیر را به خاطر بسپارید:
- در ابتدای سند باید نام آن را مشخص کنید.
- متن، به عنوان بخش مهمی از سند، باید با جزئیات کار شود
- تمام تغییرات باید به ترتیب شرح داده شود و همراه با ارجاع به بندهای اصلاح شده قرارداد مشخص شود.
- در نتیجه تنظیم صحیح سند، مواد قرارداد کاری که دستخوش تغییر شده اند باید واضح و قابل درک باشد.
- در صورت هر گونه تغییر عددی در سند اصلی، هنگام ایجاد اضافه، باید از کلمه "اعداد" استفاده کنید.
- اگر تغییرات پیشنهادی زیادی وجود دارد، توصیه می شود یک توافق نامه اضافی به عنوان یک قرارداد کار با تغییرات تنظیم کنید
- هنگام تدوین یک ضمیمه، لازم است سند اصلی را به خاطر بسپارید. تاریخ تغییرات و این واقعیت که اضافه شده است را نشان می دهد.
- در سند تنظیم شده باید تصریح شود که مواد بدون تغییر قرارداد اصلی با همان شرایط معتبر است.
- همچنین مهم است که تاریخ اعمال نوآوری ها را مشخص کنید
برای تنظیم یک توافق نامه اضافی، باید: یک اخطار و رضایت کارمند، که به صورت کتبی تنظیم شده است، یک دستور و در واقع یک الحاقیه به توافق نامه در دو نسخه داشته باشید. یک کارمند در شرایطی که تغییرات جدی در وظایف حرفه ای او در قرارداد اصلی ایجاد می شود ضروری است.
در موارد دیگر، این رضایت ضروری نیست، زیرا خود امضای یک توافق نامه اضافی نقش رضایت کارمند را برای تغییر شرایط سند اصلی ایفا می کند. توافق نامه اضافی مطابق با قوانین تعیین شده تنظیم می شود و باید حاوی تمام اطلاعات در مورد نوآوری ها و تغییرات در قرارداد کار باشد.
الحاقیه قرارداد کار سندی است که برای معرفی نوآوری در شرایط استفاده می شود
