خانه خودسازی سمت مهندس ارشد نیرو چه زمانی تعیین می شود؟ شرح شغل مهندس ارشد نیرو

سمت مهندس ارشد نیرو چه زمانی تعیین می شود؟ شرح شغل مهندس ارشد نیرو

مهندس ارشد برق شرکت چه می کند و چه مسئولیتی دارد؟ شرایط لازم برای صلاحیت او چیست؟ در مقاله ای که خواهید یافت قالب آمادهشرح شغل با نمونه هایی از تکمیل، و همچنین یک نمونه سفارش برای اصلاح DI.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

مهندس ارشد قدرت یک موقعیت رهبری است که اغلب در آن گنجانده می شود میز پرسنلبزرگ شرکت های تولیدی. این مهندس ارشد قدرت است که مسئول توزیع کارآمد منابع انرژی، عملکرد صحیح سیستم های انرژی و تامین برق بدون وقفه تولید است.

مسئولیت های مهندس ارشد نیرو در شرکت

سازماندهی عملیات بدون وقفه بخش انرژی حوزه اصلی مسئولیت مهندس ارشد انرژی است: وظایف شغلیچنین کارمندی شامل کنترل مصرف منابع، تهیه پیشنهادات برای بازسازی و توسعه تجهیزات انرژی و توسعه برنامه های تولید/مصرف انرژی است. بخش یا خدماتی که توسط مهندس ارشد برق اداره می شود به عهده دارد:

تهیه برنامه ها و محاسبات برای خرید تجهیزات برق، مواد و قطعات یدکی؛
توسعه و اجرای ابزارهای اتوماسیون برای فرآیندهای تولید/مصرف انرژی؛
بهره برداری و تعمیر شبکه های انرژی، انرژی و تجهیزات زیست محیطی، نظارت بر رعایت مقررات ایمنی؛
انعقاد قرارداد با اشخاص ثالث برای تامین بنگاه انواع مختلفانرژی و سوخت؛
حسابداری و تجزیه و تحلیل مصرف برق و سوخت، توسعه پروژه ها برای منطقی کردن عملیات شبکه های انرژی.
سازماندهی نیروی کار در تمام زمینه های بخش انرژی، معرفی روش های کاری مترقی و پربازده.
تجزیه و تحلیل شاخص های عملکرد فنی و اقتصادی بخش انرژی.

مهندس ارشد برق نه تنها در حل مسائل جاری برای اطمینان از عملکرد سیستم انرژی، بلکه در برنامه ریزی چشم انداز توسعه، بازسازی و نوسازی آن مشغول است.

آنچه که مهندس ارشد برق باید بداند و بتواند انجام دهد

برای انجام مؤثر وظایف شغلی، یک کارمند به تحصیلات فنی و مهندسی بالاتر و تجربه قوی نیاز دارد. کار عملیدر مورد اداری، فنی و موقعیت های رهبری(حداقل پنج سال). مهندس ارشد برق باید بداند:

مشخصات، ویژگی ها و تخصص سازمانی و انرژی ساختار سازمانی، چشم انداز توسعه آن و ویژگی های فعالیت اقتصادی؛
اصول سازماندهی تامین انرژی برای تولید در یک شرکت خاص و در کل صنعت؛
مشخصات فنی، حالت های عملیاتی، قوانین عملیاتی و ویژگی های طراحیتجهیزات برق مورد استفاده؛
قوانین و مقررات حفاظت از کار، حفاظت در مقابل آتش؛
مبانی اقتصاد، قانون کار و محیط زیست؛
قوانین انعقاد قرارداد برای تامین یک شرکت انواع متفاوتانرژی و حامل های انرژی؛
روش های برنامه ریزی و انجام کار در تعمیر و نگهداری و تعمیر سیستم های قدرت موجود؛
قوانین ثبت نام مستندات فنیو تدوین استانداردهای مصرف سوخت و منابع انرژی؛
مقررات داخلی کارو سایر مقررات محلی

علاوه بر این، یک متخصص در این سطح به مهارت های سازمانی برای توزیع شایسته منابع انسانی و مدیریت زیردستان نیاز خواهد داشت.

شرح شغل مهندس ارشد نیرو: طراحی نمونه

شرح شغلدر مهندس ارشد برق این شرکت توسعه یافته است روند عمومی. شما می توانید به عنوان یک پایه مناسب استفاده کنید ، شامل پنج بخش:

مقررات عمومی؛
وظایف شغلی؛
حقوق؛
مسئوليت؛

بخش اول فهرست می شود آئین نامه، که توسط آن کارمند هنگام انجام وظیفه شغلی خود هدایت می شود (و این است اعمال محلیو اساسنامه سازمان و استانداردهای بهداشتی). اصلی الزامات دانش و مهارت های عملیمتخصص آنها معمولاً در قالب یک لیست ارائه می شوند.

در مورد روش جایگزینی موقت در مواد "" بیشتر بخوانید:

کل بخش دوم دستورالعمل به مسئولیت های شغلی اختصاص دارد. از آنجا که ما در مورددر مورد موقعیت رهبری، هر نکته باید تا حد امکان واضح بیان شود تا از سوء تفاهم جلوگیری شود. هر چه دستورالعمل ها دقیق تر باشد، کارگر بهترمسئولیت های فوری خود را درک کرده و انجام می دهد. هر تابع را توصیف کنید، وظایف مشابه را گروه بندی کنید:

بخش سوم اختصاص دارد حقوق کارمندچهارم حوزه مسئولیت اوست. همانطور که در مورد مسئولیت های شغلی، ویژگی در اینجا مهم است، اما عبارت بخش چهارم نیز می تواند کلی باشد، با ارجاع به هنجارهای مربوطه قانون فعلی.

روش بازنگری شرح شغل توسط مقررات محلی تنظیم می شود. در بخش پنجم سند، زمان بازنگری آن (حداقل هر پنج سال یک بار) را مشخص کنید. اگر شرکت تجربه کند تغییرات فنی یا سازمانی

نینا کویازینا پاسخ می دهد،
معاون اداره آموزش پزشکیو سیاست پرسنلیدر مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه

سازمان حق تعیین فهرست و مسئولیت ها را دارد مقاماتکه شرح وظایف را توسعه داده و به توافق می رسند و متعاقباً آنها را به روز می کنند. در عمل، اگر سازمان متخصص منابع انسانی جداگانه نداشته باشد، اغلب یک کارمند بخش منابع انسانی یا حسابداری مسئول چنین کارهایی منصوب می شود. علاوه بر این، آنها ممکن است مسئول دستورالعمل های ...

من تایید میکنم:

[عنوان شغلی]

_______________________________

[نام شرکت]

_______________________________

_______________________/[نام و نام خانوادگی.]/

"_____" _______________ 20___

شرح شغل

مهندس ارشد برق

1. مقررات عمومی

1.1. این شرح وظایف، اختیارات، مسئولیت‌های عملکردی و شغلی، حقوق و مسئولیت‌های مهندس ارشد نیرو [نام سازمان در مورد جنسی] (از این پس شرکت نامیده می‌شود) را تعریف و تنظیم می‌کند.

1.2. مهندس ارشد نیرو به این سمت منصوب می شود و از سمتی که توسط فعلی تعیین شده است برکنار می شود قانون کاربه دستور رئیس شرکت.

1.3. مهندس ارشد نیرو مستقیماً به [نام سمت سرپرست بلافصل در پرونده اطلاعاتی] شرکت گزارش می دهد.

1.4. مهندس ارشد نیرو متعلق به دسته مدیران و تابع [اسامی سمت‌های زیردستان در حالت داتیو] است.

1.5. فردی که دارای تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر و سابقه کار در تخصص خود در رشته های مهندسی، فنی و فنی باشد به سمت مهندس ارشد نیرو منصوب می شود. موقعیت های رهبریدر بخشی از اقتصاد ملی مطابق با مشخصات شرکت برای حداقل 5 سال.

1.6. مهندس ارشد قدرت مسئولیت دارد:

اجرای موثر کار محول شده به او؛
انطباق با الزامات عملکرد، کار و انضباط انرژی؛
امنیت اسناد (اطلاعات) در اختیار او (که برای او شناخته شده است) حاوی (شامل) اسرار تجاری سازمان است.

1.7. مهندس ارشد برق باید بداند:

نظارتی و مواد آموزشیبرای خدمات انرژی شرکت؛
مشخصات، تخصص و ویژگی های ساختار سازمانی و فناوری شرکت، چشم انداز توسعه آن؛
مبانی فناوری تولید محصولات شرکت؛
سازمان تامین انرژی برای تولید در صنعت و شرکت؛
سیستم یکپارچهنگهداری پیشگیرانه برنامه ریزی شده و عملیات منطقی تجهیزات؛
ظرفیت تولید، مشخصات فنی، ویژگی های طراحی و حالت های عملکرد تجهیزات برق، تاسیسات مصرف کننده انرژی، قوانین عملکرد آنها.
روش ها و روش های برنامه ریزی عملیات تجهیزات و تولید تعمیر کار;
مقررات، دستورالعمل ها و سایر مواد راهنمایی در مورد توسعه و اجرای اسناد فنی؛
قوانین پذیرش و تحویل تجهیزات پس از نصب و تعمیر؛
قوانین زیست محیطی؛
الزامات سازمان منطقیکار در طول عملیات، تعمیر و نوسازی تجهیزات برق؛
روش تدوین استانداردهای مصرف سوخت و منابع انرژی؛
روش انعقاد قرارداد برای تامین برق، بخار، آب و سایر انواع انرژی برای یک شرکت؛
پیشرفته داخلی و تجربه خارجیدر زمینه تامین انرژی برای تولید؛
مبانی اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت؛
مبانی قانون کار؛
قوانین و مقررات حمایت از کار.

1.8. مهندس ارشد قدرت در فعالیت های خود توسط:

قوانین محلی و اسناد سازمانی و اداری شرکت؛
قوانین داخلی مقررات کار;
حفاظت از کار و قوانین ایمنی، تضمین بهداشت صنعتیو حفاظت در برابر آتش؛
دستورالعمل ها، دستورات، تصمیمات و دستورالعمل های ناظر فوری؛
این شرح شغل

1.9. در مدت غیبت موقت مهندس ارشد نیرو، وظایف وی به [عنوان معاونت] محول می شود.

2. مسئولیت های شغلی

مهندس ارشد قدرت وظایف زیر را انجام می دهد:

2.1. سازماندهی عملیات فنی صحیح و تعمیر به موقع انرژی و تجهیزات زیست محیطی و سیستم های انرژی، تامین بی وقفه برق، بخار، گاز، آب و سایر انواع انرژی برای تولید، نظارت بر استفاده منطقی از منابع انرژی در شرکت، پایبندی مداوم به رژیم اقتصادی

2.2. مدیریت سازماندهی و برنامه ریزی کار کارگاه ها و مزارع انرژی، تدوین برنامه زمانبندی تعمیر تجهیزات انرژی و شبکه های انرژی، برنامه ریزی برای تولید و مصرف برق، سوخت فرآیند، بخار، گاز، آب، هوای فشرده توسط شرکت، نرخ مصرف و نحوه مصرف انواع انرژی.

2.3. اطمینان از تهیه برنامه ها و محاسبات لازم برای آنها برای خرید تجهیزات انرژی، مواد، قطعات یدکی، برای تامین انرژی الکتریکی و حرارتی به شرکت و اتصال برق اضافی به شرکت های تامین انرژی، توسعه اقدامات برای کاهش استانداردهای مصرف انرژی، اجرا تکنولوژی جدیدکمک به عملکرد مطمئن تر، اقتصادی و ایمن تر نیروگاه ها و همچنین افزایش بهره وری نیروی کار.

2.4. مشارکت در توسعه برنامه های توسعه بلندمدت بخش انرژی، برنامه های افزایش بهره وری تولید، در تهیه پیشنهادات برای بازسازی، تجهیز مجدد فنی شرکت، معرفی تجهیزات پیچیده مکانیزاسیون و اتوماسیون. فرآیندهای تولیددر بررسی پروژه های بازسازی و نوسازی سیستم های تامین انرژی شرکت و بخش های آن، در تهیه تکالیف فنیبرای طراحی جدید و بازسازی تاسیسات انرژی موجود.

2.5. در مورد پروژه های توسعه یافته نظر می دهد، در آزمایش و پذیرش نیروگاه ها و شبکه ها برای بهره برداری تجاری شرکت می کند.

2.6. اجرای کار برای محافظت از سازه ها و ارتباطات زیرزمینی را تضمین می کند، بازرسی ارتباطات، آلارم ها، حسابداری، کنترل، حفاظت و اتوماسیون و همچنین ارائه به موقع دیگهای بخار و مخازن تحت فشار را به ارگان هایی که نظارت فنی دولتی را انجام می دهند، سازماندهی می کند.

2.7. توسعه اقداماتی را برای بهبود بهره وری استفاده از سوخت و منابع انرژی، قابلیت اطمینان و کارایی عملیات نیروگاه ها، جلوگیری از حوادث و ایجاد شرایط کار ایمن و مطلوب در طول عملیات آنها سازماندهی می کند.

2.8. نظارت بر انطباق با مقررات حفاظت از کار و ایمنی، دستورالعمل های مربوط به عملکرد نیروگاه ها و استفاده از تجهیزات و شبکه های برق.

2.9. قراردادهایی را با سازمان های شخص ثالث برای تامین برق، بخار، آب و انواع دیگر انرژی شرکت منعقد می کند و بر اجرای آنها نظارت می کند.

2.10. ذخیره سازی، حسابداری برای حضور و حرکت تجهیزات انرژی واقع در شرکت، و همچنین حسابداری و تجزیه و تحلیل مصرف برق و سوخت، شاخص های فنی و اقتصادی بخش انرژی، حوادث و علل آنها را سازماندهی می کند.

2.11. انجام کار برای تبادل تجربه در زمینه بهره برداری از تجهیزات انرژی، صرفه جویی و استفاده منطقیمنابع سوخت و انرژی، به دستیابی به شاخص های عملکرد بالا برای بهره برداری از نیروگاه ها کمک می کند.

2.12. بهبود سازماندهی نیروی کار در زمینه های بخش انرژی، صدور گواهینامه و منطقی سازی مشاغل، معرفی روش های جدید مترقی تعمیر و بهره برداری از تجهیزات انرژی را فراهم می کند.

2.13. نتیجه گیری می کند پیشنهادهای منطقی سازیو اختراعات مربوط به بهبود تجهیزات انرژی و تامین انرژی، اجرای پیشنهادات پذیرفته شده را سازماندهی می کند.

2.14. کارمندان بخش و بخش های شرکت را که خدمات انرژی را به تولید ارائه می دهند، مدیریت می کند، کار را برای بهبود مهارت های کارگران سازماندهی می کند.

در صورت ضرورت رسمی، مهندس ارشد نیرو می تواند در انجام وظایف رسمی خود به ترتیب مقرر در آیین نامه مشمول اضافه کاری باشد. قانون فدرالدرباره کار.

3. حقوق

مهندس ارشد قدرت حق دارد:

3.1. دستورالعمل ها و وظایفی را به کارمندان و خدمات زیردست خود در مورد طیف وسیعی از مسائلی که در آن گنجانده شده است، ارائه دهد مسئولیت های عملکردی.

3.2. نظارت بر اجرای وظایف تولید، تکمیل به موقع سفارشات و وظایف فردی توسط خدمات زیر مجموعه او.

3.3. درخواست و دریافت کنید مواد لازمو مدارک مربوط به فعالیتهای مهندس ارشد نیرو، خدمات و بخشهای تابعه.

3.4. تعامل با سایر شرکت ها، سازمان ها و موسسات در زمینه تولید و سایر موضوعات در صلاحیت مهندس ارشد نیرو.

4. مسئولیت و ارزیابی عملکرد

4.1. مهندس ارشد برق مسئولیت اداری، انضباطی و مادی (و در برخی موارد پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه، جنایی) را بر عهده دارد:

4.1.1. عدم انجام یا اجرای نادرست دستورالعمل های رسمی از سوی سرپرست فوری.

4.1.2. شکست یا عملکرد نامناسب شما توابع کارو وظایف محوله به او.

4.1.3. سوء استفادهاختیارات رسمی و همچنین استفاده از آنها برای مقاصد شخصی اعطا شده است.

4.1.4. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت کاری که به او محول شده است.

4.1.5. عدم انجام اقدامات برای سرکوب نقض شناسایی شده مقررات ایمنی، ایمنی آتش سوزی و سایر قوانینی که تهدیدی برای فعالیت های شرکت و کارکنان آن است.

4.1.6. عدم اجرا انضباط کار.

4.2. ارزیابی کار مهندس ارشد برق انجام می شود:

4.2.1. توسط سرپرست فوری - به طور منظم، در طول انجام روزانه کارمند از وظایف کاری خود.

4.2.2. کمیسیون صدور گواهینامهشرکت ها - به صورت دوره ای، اما حداقل هر دو سال یک بار، بر اساس نتایج مستند کار برای دوره ارزیابی.

4.3. معیار اصلی برای ارزیابی کار مهندس ارشد قدرت، کیفیت، کامل بودن و به موقع بودن انجام وظایف پیش بینی شده در این دستورالعمل است.

5. شرایط کار

5.1. برنامه کاری مهندس ارشد برق مطابق با مقررات داخلی کار تعیین شده توسط شرکت تعیین می شود.

5.2. با توجه به نیاز تولید، مهندس ارشد برق ملزم به سفر به سفرهای تجاری(از جمله اهمیت محلی).

5.3. با توجه به نیازهای تولید، ممکن است به مهندس ارشد نیرو خودروهای رسمی برای انجام وظایف کاری خود ارائه شود.

6. حق امضاء

6.1. برای اطمینان از فعالیت های خود، به مهندس ارشد قدرت این حق داده می شود که اسناد سازمانی و اداری را در مورد موضوعاتی که در مسئولیت های عملکردی وی گنجانده شده است امضا کند.

من دستورالعمل ها را خوانده ام ___________/___________/ "____" _______ 20__

1.1. این شرح شغل وظایف عملکردی، حقوق و مسئولیت های مهندس ارشد برق شرکت را تعریف می کند.
1.2. مهندس ارشد برق طبق روال مقرر در قانون کار فعلی به دستور مدیر شرکت منصوب و برکنار می شود.
1.3. مهندس ارشد نیرو مستقیماً به مدیر شرکت گزارش می دهد.
1.4. فردی با تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر و تجربه حرفه ای در سمت های مهندسی، فنی و مدیریتی در مشخصات صنعتی مربوطه شرکت به سمت مهندس ارشد نیرو منصوب می شود.
1.5. مهندس ارشد برق باید بداند:
- مواد نظارتی و روش شناختی در مورد خدمات انرژی یک شرکت؛ مشخصات، تخصص و ویژگی های ساختار سازمانی و انرژی شرکت، چشم انداز توسعه آن؛ مبانی تولید انرژی محصولات سازمانی؛ سازمان تامین انرژی برای تولید در صنعت و شرکت؛ سیستم یکپارچه نگهداری پیشگیرانه برنامه ریزی شده و عملیات منطقی تجهیزات؛ ظرفیت های تولید، مشخصات فنی، ویژگی های طراحی و حالت های عملیاتی تجهیزات انرژی، تاسیسات مصرف کننده انرژی، قوانین عملکرد آنها. روش ها و روش های برنامه ریزی عملیات تجهیزات و انجام تعمیرات؛ کار در طول عملیات، تعمیر و نوسازی تجهیزات برق؛ روش تدوین استانداردهای مصرف سوخت و منابع انرژی؛ روش انعقاد قرارداد برای تامین برق، بخار، آب و سایر انواع انرژی برای یک شرکت؛ تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در زمینه تامین انرژی برای تولید؛ مبانی اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت؛ مبانی قانون کار؛ قوانین و مقررات حفاظت از کار، مواد نظارتی و روش شناختی در مورد آماده سازی انرژی تولید. مشخصات، تخصص و ویژگی های ساختار سازمانی و انرژی شرکت؛ چشم انداز توسعه فنیصنایع و شرکت ها؛ تولید انرژی محصولات سازمانی؛ سیستم ها و روش های طراحی؛ سازمان آماده سازی انرژی تولید در صنعت و شرکت؛ ظرفیت های تولید، مشخصات فنی، ویژگی های طراحی و حالت های عملیاتی تجهیزات، قوانین عملکرد آن؛ روش ها و روش های برنامه ریزی آماده سازی انرژی برای تولید؛ الزامات فنیالزامات مواد اولیه، مواد و محصولات نهایی; مقررات، دستورالعمل ها و سایر مواد راهنمایی در مورد توسعه و اجرای اسناد فنی؛ ابزار مکانیزاسیون و اتوماسیون فرآیندهای تولید؛ روش های تعیین بهره وری اقتصادیمعرفی فناوری و انرژی جدید، سازماندهی کار، پیشنهادها و اختراعات منطقی سازی. روش صدور گواهینامه کیفیت محصولات صنعتی؛ امکان استفاده از وجوه فناوری رایانهو روشهای طراحی فرآیندهای انرژی با استفاده از آنها؛ روش پذیرش تجهیزات به کار؛ الزامات سازماندهی منطقی کار هنگام طراحی فرآیندهای انرژی؛ دستاوردهای داخلی و خارجی علم و فناوری در صنعت مربوطه؛ تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در تولید محصولات مشابه؛ مبانی اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت؛ مبانی قوانین زیست محیطی؛ مبانی قانون کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.
1.6. در مدت غیبت موقت مهندس ارشد نیرو، وظایف وی به ___________________________ محول می شود.

2. مسئولیت های عملکردی

توجه داشته باشید. مسئولیت های عملکردی مهندس ارشد نیرو بر اساس و میزان تعیین می شود ویژگی های صلاحیتبرای سمت مهندس ارشد نیرو و در هنگام تهیه شرح وظایف بر اساس شرایط خاص قابل تکمیل و شفاف سازی می باشد.
2.1. سازماندهی عملیات فنی صحیح و تعمیر به موقع انرژی و تجهیزات زیست محیطی و سیستم های انرژی، تامین بی وقفه برق، بخار، گاز، آب و سایر انواع انرژی برای تولید، نظارت بر استفاده منطقی از منابع انرژی در شرکت، پایبندی مداوم به رژیم اقتصادی
2.2. مدیریت سازماندهی و برنامه ریزی کار کارگاه ها و مزارع انرژی، تدوین برنامه زمانبندی تعمیر تجهیزات انرژی و شبکه های انرژی، برنامه ریزی برای تولید و مصرف برق، سوخت انرژی، بخار، گاز، آب، هوای فشرده توسط شرکت، استانداردهای مصرف و شیوه های مصرف انواع انرژی.
2.3. تضمین تهیه برنامه ها و محاسبات لازم برای آنها برای خرید تجهیزات برق، مواد، قطعات یدکی، برای تامین انرژی الکتریکی و حرارتی به شرکت و اتصال نیروی اضافی به تولید، در تهیه پیشنهادات برای بازسازی، تجهیز مجدد فنی شرکت، معرفی ابزارهای مکانیزاسیون پیچیده و اتوماسیون فرآیندهای تولید، در نظر گرفتن پروژه هایی برای بازسازی و نوسازی سیستم های تامین انرژی شرکت و بخش های آن، در تهیه مشخصات فنی. برای طراحی جدید و بازسازی تاسیسات انرژی موجود.
2.4. در مورد پروژه های توسعه یافته نظر می دهد، در آزمایش و پذیرش نیروگاه ها و شبکه ها برای بهره برداری تجاری شرکت می کند.
2.5. اجرای کار برای محافظت از سازه ها و ارتباطات زیرزمینی را تضمین می کند، بازرسی ارتباطات، آلارم ها، حسابداری، کنترل، حفاظت و اتوماسیون و همچنین ارائه به موقع دیگهای بخار و مخازن تحت فشار را به ارگان هایی که نظارت فنی دولتی را انجام می دهند، سازماندهی می کند.
2.6. توسعه اقداماتی را برای بهبود بهره وری استفاده از سوخت و منابع انرژی، قابلیت اطمینان و کارایی عملیات نیروگاه ها، جلوگیری از حوادث و ایجاد شرایط کار ایمن و مطلوب در طول عملیات آنها سازماندهی می کند. نظارت بر انطباق با مقررات حفاظت از کار و ایمنی، دستورالعمل های مربوط به عملکرد نیروگاه ها و استفاده از تجهیزات و شبکه های برق.
2.7. قراردادهایی را با سازمان های شخص ثالث برای تامین برق، بخار، آب و انواع دیگر انرژی شرکت منعقد می کند و بر اجرای آنها نظارت می کند.
2.8. ذخیره سازی، حسابداری برای حضور و حرکت تجهیزات انرژی واقع در شرکت، و همچنین حسابداری و تجزیه و تحلیل مصرف برق و سوخت، شاخص های فنی و اقتصادی بخش انرژی، حوادث و علل آنها را سازماندهی می کند.
2.9. انجام کار برای تبادل تجربه در زمینه بهره برداری از تجهیزات نیروگاهی، صرفه جویی و استفاده منطقی از سوخت و منابع انرژی و ارتقای دستیابی به شاخص های عملکرد بالا در بهره برداری از نیروگاه ها.
2.10. بهبود سازماندهی نیروی کار در زمینه های بخش انرژی، صدور گواهینامه و منطقی سازی مشاغل، معرفی روش های جدید مترقی تعمیر و بهره برداری از تجهیزات انرژی را فراهم می کند.
2.11. در مورد پیشنهادات منطقی و اختراعات مربوط به بهبود تجهیزات انرژی و تامین انرژی نظر می دهد، اجرای پیشنهادات پذیرفته شده را سازماندهی می کند.
2.12. کارکنان بخش و بخش های شرکت را مدیریت می کند که خدمات انرژی را به تولید ارائه می دهند، کار را برای بهبود مهارت های کارگران سازماندهی می کند.

3. حقوق

مهندس ارشد قدرت حق دارد:
3.1. دستورالعمل ها و وظایفی را به کارمندان و خدمات زیردست خود در مورد طیف وسیعی از مسائلی که در مسئولیت های عملکردی او گنجانده شده است، ارائه دهد.
3.2. نظارت بر اجرای وظایف تولید، اجرای به موقع سفارشات فردی توسط خدمات و بخش های تابعه.
3.3. درخواست و دریافت مواد و مدارک لازم مربوط به فعالیتهای مهندس ارشد نیرو، خدمات و بخشهای زیرمجموعه وی.
3.4. تعامل با سایر شرکت ها، سازمان ها و موسسات در مورد مسائل تامین انرژی و سایر موضوعات در صلاحیت مهندس ارشد نیرو.

4. مسئولیت

مهندس ارشد قدرت مسئولیت دارد:
4.1. نتایج و اثربخشی فعالیت های تولیدیمربوط به مسئولیت های عملکردی وی که در بخش 2 این دستورالعمل مشخص شده است.
4.2. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت اجرای برنامه های کاری خدمات و ادارات تابعه.
4.3. عدم رعایت دستورات، دستورالعمل ها و دستورالعمل های مدیر شرکت.
4.4. عدم انجام اقدامات برای سرکوب نقض شناسایی شده مقررات ایمنی، ایمنی آتش سوزی و سایر قوانینی که تهدیدی برای فعالیت های شرکت و کارکنان آن ایجاد می کند.
4.5. عدم اطمینان از رعایت انضباط کار و عملکرد توسط کارکنان خدمات زیر مجموعه و کارکنان زیر مجموعه مهندس ارشد نیرو.

5. حق امضاء. حالت عملیات

5.1. برای اطمینان از فعالیت های خود، به مهندس ارشد قدرت این حق داده می شود که اسناد سازمانی و اداری را در مورد موضوعاتی که در مسئولیت های عملکردی وی گنجانده شده است امضا کند.
5.2. ساعات کار مهندس ارشد برق مطابق با مقررات داخلی کار تعیین شده در شرکت تعیین می شود.
5.3. به دلیل نیازهای تولید، مهندس ارشد برق ممکن است به سفرهای کاری (از جمله محلی) برود.
5.4. برای حل مسائل عملیاتی مربوط به حصول اطمینان از فعالیت های تولیدی، ممکن است به مهندس ارشد نیرو خودروهای رسمی اختصاص داده شود.

من دستورالعمل ها را خوانده ام ___________________
(امضا)

من تایید میکنم:

[عنوان شغلی]

_______________________________

[نام شرکت]

_______________________________

_______________________/[نام و نام خانوادگی.]/

"_____" _______________ 20___

شرح شغل

مهندس ارشد برق

1. مقررات عمومی

1.2. مهندس ارشد برق طبق روال مقرر در قانون کار جاری به دستور رئیس شرکت به سمت منصوب و از سمت برکنار می شود.

1.3. مهندس ارشد نیرو مستقیماً به [نام سمت سرپرست بلافصل در پرونده اطلاعاتی] شرکت گزارش می دهد.

1.4. مهندس ارشد نیرو متعلق به دسته مدیران و تابع [اسامی سمت‌های زیردستان در حالت داتیو] است.

1.5. فردی با تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر و تجربه حرفه ای در سمت های مهندسی، فنی و مدیریتی در بخش مربوطه اقتصاد ملی به مدت حداقل 5 سال به سمت مهندس ارشد نیرو منصوب می شود.

1.6. مهندس ارشد قدرت مسئولیت دارد:

اجرای موثر کار محول شده به او؛
انطباق با الزامات عملکرد، کار و انضباط انرژی؛
امنیت اسناد (اطلاعات) در اختیار او (که برای او شناخته شده است) حاوی (شامل) اسرار تجاری سازمان است.

1.7. مهندس ارشد برق باید بداند:

مواد نظارتی و روش شناختی در مورد خدمات انرژی یک شرکت؛
مشخصات، تخصص و ویژگی های ساختار سازمانی و فناوری شرکت، چشم انداز توسعه آن؛
مبانی فناوری تولید محصولات شرکت؛
سازمان تامین انرژی برای تولید در صنعت و شرکت؛
سیستم یکپارچه نگهداری پیشگیرانه برنامه ریزی شده و عملیات منطقی تجهیزات؛
ظرفیت های تولید، مشخصات فنی، ویژگی های طراحی و حالت های عملیاتی تجهیزات انرژی، تاسیسات مصرف کننده انرژی، قوانین عملکرد آنها.
روش ها و روش های برنامه ریزی عملیات تجهیزات و انجام تعمیرات؛
مقررات، دستورالعمل ها و سایر مواد راهنمایی در مورد توسعه و اجرای اسناد فنی؛
قوانین پذیرش و تحویل تجهیزات پس از نصب و تعمیر؛
قوانین زیست محیطی؛
الزامات سازماندهی منطقی کار در حین بهره برداری، تعمیر و نوسازی تجهیزات برق؛
روش تدوین استانداردهای مصرف سوخت و منابع انرژی؛
روش انعقاد قرارداد برای تامین برق، بخار، آب و سایر انواع انرژی برای یک شرکت؛
تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در زمینه تامین انرژی برای تولید؛
مبانی اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت؛
مبانی قانون کار؛
قوانین و مقررات حمایت از کار.

1.8. مهندس ارشد قدرت در فعالیت های خود توسط:

قوانین محلی و اسناد سازمانی و اداری شرکت؛
مقررات داخلی کار؛
قوانین حفاظت از کار و ایمنی، اطمینان از بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش؛
دستورالعمل ها، دستورات، تصمیمات و دستورالعمل های ناظر فوری؛
این شرح شغل

1.9. در مدت غیبت موقت مهندس ارشد نیرو، وظایف وی به [عنوان معاونت] محول می شود.

2. مسئولیت های شغلی

مهندس ارشد قدرت وظایف زیر را انجام می دهد:

2.3. اطمینان از تهیه برنامه ها و محاسبات لازم برای آنها برای خرید تجهیزات انرژی، مواد، قطعات یدکی، برای تامین انرژی الکتریکی و حرارتی به شرکت و اتصال برق اضافی به شرکت های تامین انرژی، توسعه اقدامات برای کاهش استانداردهای مصرف انرژی، معرفی تجهیزات جدید که به عملکرد مطمئن، اقتصادی و ایمن تر نیروگاه ها و همچنین افزایش بهره وری نیروی کار کمک می کند.

2.4. مشارکت در توسعه برنامه های توسعه بلندمدت بخش انرژی، برنامه های افزایش بهره وری تولید، در تهیه پیشنهادات برای بازسازی، تجهیز مجدد فنی شرکت، معرفی مکانیزاسیون پیچیده و اتوماسیون فرآیندهای تولید. در بررسی پروژه های بازسازی و نوسازی سیستم های تامین انرژی شرکت و بخش های آن، در تهیه مشخصات فنی برای طراحی تاسیسات جدید و بازسازی انرژی موجود.

2.11. انجام کار برای تبادل تجربه در زمینه بهره برداری از تجهیزات نیروگاهی، صرفه جویی و استفاده منطقی از سوخت و منابع انرژی و ارتقای دستیابی به شاخص های عملکرد بالا در بهره برداری از نیروگاه ها.

2.13. در مورد پیشنهادات منطقی و اختراعات مربوط به بهبود تجهیزات انرژی و تامین انرژی نظر می دهد، اجرای پیشنهادات پذیرفته شده را سازماندهی می کند.

در صورت لزوم رسمی، مهندس ارشد برق ممکن است در انجام وظایف رسمی خود به روشی که توسط مقررات قانون کار فدرال تعیین شده است، درگیر شود.

3. حقوق

مهندس ارشد قدرت حق دارد:

3.1. دستورالعمل ها و وظایفی را به کارمندان و خدمات زیردست خود در مورد طیف وسیعی از مسائلی که در مسئولیت های عملکردی او گنجانده شده است، ارائه دهد.

3.2. نظارت بر اجرای وظایف تولید، تکمیل به موقع سفارشات و وظایف فردی توسط خدمات زیر مجموعه او.

3.3. درخواست و دریافت مواد و مدارک لازم مربوط به فعالیتهای مهندس ارشد نیرو، خدمات و بخشهای تابعه وی.

3.4. تعامل با سایر شرکت ها، سازمان ها و موسسات در زمینه تولید و سایر موضوعات در صلاحیت مهندس ارشد نیرو.

4. مسئولیت و ارزیابی عملکرد

4.1.1. عدم انجام یا اجرای نادرست دستورالعمل های رسمی از سوی سرپرست فوری.

4.1.2. عدم انجام یا انجام نادرست وظایف شغلی و وظایف محوله.

4.1.3. استفاده غیرقانونی از اختیارات رسمی اعطا شده و همچنین استفاده از آنها برای مقاصد شخصی.

4.1.4. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت کاری که به او محول شده است.

4.1.6. عدم اطمینان از رعایت انضباط کار.

4.2. ارزیابی کار مهندس ارشد برق انجام می شود:

4.2.1. توسط سرپرست فوری - به طور منظم، در طول انجام روزانه کارمند از وظایف کاری خود.

4.2.2. کمیسیون صدور گواهینامه شرکت - به صورت دوره ای، اما حداقل هر دو سال یک بار، بر اساس نتایج مستند کار برای دوره ارزیابی.

5. شرایط کار

5.1. برنامه کاری مهندس ارشد برق مطابق با مقررات داخلی کار تعیین شده توسط شرکت تعیین می شود.

5.2. با توجه به نیاز تولید، مهندس ارشد نیرو ملزم به سفرهای کاری (از جمله محلی) می باشد.

5.3. با توجه به نیازهای تولید، ممکن است به مهندس ارشد نیرو خودروهای رسمی برای انجام وظایف کاری خود ارائه شود.

6. حق امضاء

من دستورالعمل ها را خوانده ام ___________/___________/ "____" _______ 20__

شرح وظایف مهندس ارشد قدرت، نحوه انتصاب یک کارمند به سمت و اخراج آن، مهارت ها، تحصیلات، دانش، تجربه و مهارت های لازم برای انجام وظایف کاری را تعیین می کند. این سند وظایف، مسئولیت ها و حقوق کارمند را مشخص می کند.

ارائه شده در زیر فرم استانداردمی تواند هنگام تهیه شرح شغل برای مهندس ارشد برق یک شرکت استفاده شود.

نمونه شرح شغل معمولی برای مهندس ارشد نیرو

من. مقررات عمومی

1. مهندس ارشد برق متعلق به دسته "مدیران" است.

2. انتصاب به سمت مهندس ارشد نیرو و یا عزل از آن به دستور رئیس سازمان به پیشنهاد مهندس ارشد صورت می گیرد.

3. یک نفر با تحصیلات فنی عالی و حداقل پنج سال سابقه در سمت های رهبری در مشخصات صنعت مربوطه شرکت به سمت مهندس ارشد نیرو منصوب می شود.

4. مهندس ارشد نیرو مستقیماً به مهندس ارشد گزارش می دهد.

5. مهندس ارشد نیرو در کار خود توسط:

هنجاری اعمال حقوقی RF؛
اساسنامه سازمان؛
مقررات داخلی کار؛
دستورات، دستورات، دستورالعمل های مدیر شرکت، مهندس ارشد و سایر اسناد مدیریتی؛
این شرح شغل

6. مهندس ارشد برق باید بداند:

مواد روش شناختی در مورد خدمات انرژی سازمان؛
تامین انرژی برای تولید در سازمان؛
ویژگی های تجهیزات مورد استفاده در شرکت، فناوری تولید؛
مشخصات فنی، حالت های عملیاتی تجهیزات قدرت، قوانین عملکرد آن؛
سیستم یکپارچه نگهداری پیشگیرانه برنامه ریزی شده و عملیات منطقی تجهیزات؛
روش انجام تعمیرات برنامه ریزی شده؛
قوانین پذیرش و تحویل تجهیزات؛
مواد راهنمایی در مورد تهیه اسناد فنی؛
استانداردهای مصرف منابع انرژی؛
مبانی سازمان و مدیریت تولید؛
استانداردهای ایمنی، حفاظت از کار، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.

7. در زمان غیبت مهندس ارشد، مسئولیت، وظایف عملکردی، حقوق وی به مقام دیگری منتقل می شود که در دستور سازمان قید می شود.

II. مسئولیت های شغلی مهندس ارشد نیرو

مهندس ارشد قدرت مسئولیت های عملکردی زیر را انجام می دهد:

1. ایجاد عملیات مناسب، تعمیرات برنامه ریزی شده، جایگزینی تجهیزات انرژی و محیطی، سیستم های انرژی، تامین مداوم تولید با انرژی و منابع.

2. برنامه ریزی و سازماندهی کار تاسیسات انرژی را مدیریت می کند.

3. استفاده منطقی از منابع انرژی در شرکت و انطباق با رژیم اقتصادی را کنترل می کند.

4. ایجاد برنامه برای تعمیر تجهیزات و شبکه های انرژی، برنامه های تولید، مصرف منابع انرژی توسط شرکت، نرخ مصرف و حالت های مصرف انواع انرژی.

5. برنامه های کاربردی را آماده می کند و محاسبات را برای موارد زیر انجام می دهد:

خرید تجهیزات برق، مواد، قطعات یدکی؛
تامین انرژی الکتریکی و حرارتی، اتصال برق اضافی به شرکت؛
توسعه اقداماتی برای کاهش استانداردهای مصرف انرژی؛
معرفی تجهیزاتی که به عملکرد مطمئن تر، اقتصادی و ایمن تر نیروگاه ها و افزایش بهره وری نیروی کار کمک می کند.

6. در تدوین طرح ها و پیشنهادات برای:

توسعه بخش انرژی؛
افزایش راندمان تولید؛
معرفی وسایل مکانیزاسیون و اتوماسیون تولید؛
بازسازی، تجهیز مجدد شرکت؛
مدرنیزاسیون سیستم های انرژیسازمان های؛
عملکرد تاسیسات انرژی

7. نتیجه گیری در مورد پروژه های توسعه یافته تهیه می کند.

8. در پذیرش و آزمایش نیروگاه ها و شبکه ها شرکت می کند.

9. در کار برای حفاظت از ساختارها و ارتباطات مشارکت می کند.

10. تضمين ارائه به موقع ديگ ها و مخازن تحت فشار به مقامات نظارت فني دولتي.

11. سازماندهی تست آلارم، ارتباطات، حسابداری، کنترل، حفاظت و سیستم های کنترل خودکار.

12. به توسعه اقدامات برای بهبود بهره وری استفاده از منابع انرژی، قابلیت اطمینان، کارایی تجهیزات، پیشگیری از حوادث و ایجاد شرایط کار ایمن کمک می کند.

13. نظارت بر رعایت مقررات حفاظت از کار و ایمنی، الزامات عملکرد نیروگاه ها، استفاده از تجهیزات برق و ارتباطات را برقرار می کند.

14. سازماندهی ذخیره سازی، جابجایی، حسابداری تجهیزات واقع در شرکت، تجزیه و تحلیل مصرف انرژی و سوخت، شاخص های فنی و اقتصادی عملکرد بخش انرژی، حوادث و علل آنها.

15. قراردادهایی را با سازمانها در مورد تأمین منابع انرژی برای مؤسسه منعقد می کند و بر اجرای آنها نظارت می کند.

16. تبادل تجربه در بهره برداری از تجهیزات انرژی، استفاده منطقی و صرفه جویی در منابع انرژی.

17. نتیجه گیری در مورد پیشنهادها و اختراعات منطقی سازی در رابطه با تجهیزات و منابع انرژی تهیه می کند.

18. سازماندهی نیروی کار در حوزه های انرژی، صدور گواهینامه کارکنان، اجرا را بهبود می بخشد روش های منطقیتعمیر و بهره برداری از تجهیزات برق.

19. بخش های شرکت را مدیریت می کند که خدمات انرژی را به تولید ارائه می دهد، کار را برای بهبود مهارت های کارکنان سازماندهی می کند.

III. حقوق

مهندس ارشد قدرت حق دارد:

1. نمایندگی منافع شرکت در روابط با مقامات قدرت دولتیو سایر سازه ها

2. ارسال درخواست و کسب اطلاعات لازم برای انجام وظایف عملکردی آنها.

3. کار بخش های سازمانی درگیر در خدمات انرژی برای سازمان را بررسی کنید.

4. مستقیم به مدیران تقسیمات ساختاریتوصیه های شرکت در مورد مسائل مربوط به حفظ انرژی تولید.

5. در صورت شناسایی خطر حادثه یا حادثه، تجهیزات را از شبکه های برق در شرایط نامناسب جدا کنید.

6. امضاء و تأیید اسناد. صدور دستورات در مورد مسائل مربوط به خدمات انرژی.

7. انجام مکاتبات با بخش های شرکت و سایر سازمان ها.

8. ارائه پیشنهادهایی برای پاسخگویی مسئولان بر اساس نتایج بازرسی ها.

9. تعلیق از کار یا انتقال به به روش مقررکارکنانی که آزمون دانش قوانین ایمنی و بهره برداری از نیروگاه ها را قبول نکرده اند.

IV. مسئوليت

مهندس ارشد قدرت مسئولیت دارد:

1. پیامدهای تصمیمات اتخاذ شده.

2. استفاده از اموال شرکت.

3. نقض مقررات و مدارک مدیریت سازمان.

4. ایجاد خسارت به مؤسسه، پرسنل آن، دولت و پیمانکاران.

5. ارائه آگاهانه اطلاعات نادرست یا غیر قابل اعتماد به کارکنان سازمان.

6. انجام نادرست وظایف رسمی.

7. افشای اطلاعات شخصی، اسرار تجاری، داده های محرمانه.

8. نقض قوانین ایمنی، انضباط کار، مقررات داخلی کار، حفاظت از آتش.

9. انجام جلسات و نمايندگي از منافع مؤسسه كه توسط مديريت مجاز نيست.