بازی های رومیزی شرکتی: توسعه، کاربرد

"آزمایشگاه بازی های تجاری" تعداد زیادی فرمت را پیاده سازی می کند که از فناوری های بازی استفاده می کنند. البته تمرکز ما بیشتر روی بازی های به اصطلاح اکشن زنده است. وقتی اکشن "اینجا و اکنون" انجام می شود، بازیکنان با یکدیگر، تکنسین های بازی یا فضا تعامل دارند. در اصل، اینها شامل بازی های رومیزی می شود.

بازی های تخته ای و تجاری

در میان مشاوران ما چندین متخصص وجود دارند که به صورت حرفه ای در زمینه بازی های رومیزی فعالیت می کنند: توسعه و فروش بازی ها، برگزاری و برگزاری جشنواره ها. ما اغلب از عناصر و مکانیک بازی های رومیزی در توسعه تجارت استفاده می کنیم و گاهی اوقات از خود بازی های رومیزی در پروژه های دیگر استفاده می کنیم.

برای شرکت ها، "آزمایشگاه بازی های تجاری" چندین قالب را برای استفاده از "رومیزی" ارائه می دهد:

• در پروژه هایی که به آن می گوییم؛
• برای سازگاری کارکنان، توسعه مهارت های حرفه ای و ارزیابی شایستگی ها.

در هر دو مورد، بازی های رومیزی می توانند به عنوان یک ابزار تجاری موثر عمل کنند. کمی بیشتر در مورد هر یک از این فرمت ها.

تیم سازی در دفتر با بازی های رومیزی

این قالب زمانی خوب است که وظیفه جمع آوری تیم، برگزاری یک رویداد انگیزشی نسبتا کوتاه یا تیم سازی را دارید. و در عین حال محدودیت های بودجه ای وجود دارد یا راهی برای انجام آن وجود ندارد. در این مورد، ما اغلب یک "کتابخانه بازی شرکتی" را به مشتریان خود پیشنهاد می کنیم.

بازی های رومیزی برای یک مهمانی شرکتی: کتابخانه بازی های شرکتی

چه شکلی است؟ تکنسین‌های بازی ما تعدادی از محبوب‌ترین و آسان‌ترین بازی‌های رومیزی را به دفتر شما (یا محل برگزاری رویداد دیگر) می‌آورند. علاوه بر این، ما سعی می کنیم بازی ها را چند جهته کنیم. تا هر کس بتواند چیزی را به دلخواه خود پیدا کند. مشاوران ما همیشه در محل هستند. وظیفه آنها توضیح قوانین، پاسخگویی به سؤالاتی است که پیش می آید. خوب، و از شرکت کنندگان به هر طریق ممکن حمایت کنید.

یک تکنسین بازی 2-3 میز را سرو می کند که می تواند 9-12 شرکت کننده را در خود جای دهد (گاهی اوقات تا 15 نفر). بنابراین، ما می توانیم یک کتابخانه بازی برای یک تیم حداکثر 120-150 شرکت کننده سازماندهی کنیم.

مدت زمان اتاق بازی:از 1 تا 3 ساعت

در کار سیستماتیک برای بهبود رضایت کارکنان، منظم بودن مهم است. قالب های کم هزینه رویدادهای شرکتی می توانند اساس چنین کاری شوند. و بازی های رومیزی فقط همین هستند. آزادی قالب این است که این رویدادی است که می تواند بدون مشارکت ما به یک سنت عادی تبدیل شود. در این صورت می‌توانیم مجموعه‌ای از بازی‌ها را در اختیار شرکت قرار دهیم، زیرا با ناشران برجسته بازی‌های رومیزی همکاری داریم.

مزیت دوم سرعت اجراست. در تمرین ما چندین بار اتفاق افتاد که از لحظه درخواست تا لحظه کتابخانه بازی یک روز بیشتر نگذشت. البته، ما تمایل داریم برای رویداد آماده شویم (انتخاب بازی ها، برنامه ریزی تدارکات)، اما سرعت استقرار این فرمت چندین بار رویدادهای شرکتی مشتریان ما را نجات داد.

توسعه و تولید بازی های رومیزی

ما همچنین توسعه بازی های تخته ای و کارتی را برای نیازهای شرکت ها ارائه می دهیم: برای سازگاری و آموزش کارکنان، بازی های مارک دار به عنوان هدیه.

توسعه کارکنان

به عنوان مثال، محصولی که اغلب درخواست می شود کارت های اعتراض است که توسط مدیران فروش و مربیان داخلی برای تمرین بازیگوشی مهارت های رسیدگی به اعتراض با کارمندان استفاده می شود.

یکی دیگر از گزینه‌های استفاده از بازی‌های کارتی یا رومیزی، ایجاد راهنمای فروش و توضیحات محصولات کلیدی است که شرکت نمایندگی می‌کند.

یا می تواند کارت هایی با اصطلاحات مورد استفاده در یک شرکت یا منطقه تجاری باشد. و مانند بازی معروف "Alias"، شرکت کنندگان در تیم ها باید کلمات روی کارت ها را حدس بزنند. در این بازی، مهارت های ارتباطی مهمی به دست می آید - توانایی توضیح به زبان ساده به مشتری معنی یا شرایط ارائه محصول.

بخشی از یکی از پروژه های اخیر ما (2014) برای مدیران اعتباری بر اساس چنین مکانیکی بود بانک RN.

بازی در 2 مرحله انجام شد:

• نسخه شرکتی "چی؟ جایی که؟ چه زمانی؟" برای دانستن تاریخچه شرکت، نام تجاری رنو (این یک کنفرانس بود - به مناسبت راه اندازی رنو لوگان جدید)؛
• بازی برای دانش بانکداری، بیمه و اصطلاحات اعتباری.

در نتیجه، هر یک از اعضای تیم در نقش ارائه کارت و حدس زدن اصطلاحات بودند.

توسعه شایستگی ها در بازی های رومیزی

انواع مختلفی از بازی های رومیزی وجود دارد. ما اکنون مکانیزم بازی ها را در نظر نمی گیریم، بلکه به استراتژی رفتاری که برد را تعیین می کند توجه می کنیم. به نظر ما، مفیدترین موارد برای توسعه کارکنان می تواند موارد زیر باشد:

• تعاونی، یعنی با هدف حل مشترک مشکل، جستجوی منابع و "تکان دادن" منافع فردی؛
• رقابتی، مبتنی بر توانایی استفاده بهتر از منابع موجود و شرایط محیطی.

بر این اساس، مهارت‌های اصلی قابل توسعه از طریق بازی‌های رومیزی هستند

• ارتباطی: مذاکره، تأثیرگذاری، مقابله با دستکاری؛
• تفکر: پردازش و تحلیل اطلاعات، تصمیم گیری، تفکر سیستمی و استراتژیک.

علاوه بر این، برخی از بازی‌ها از نظر شدت احساسی نسبت به بازی‌های اکشن زنده پایین‌تر نیستند و به شما امکان می‌دهند تا شایستگی‌های لازم برای کار را توسعه دهید.

اگر به طور خلاصه یک رویداد شرکتی را با استفاده از بازی های رومیزی تصور کنیم، طبق الگوریتم زیر ساخته می شود:

1. افتتاح:آشنایی با تکنسین های بازی، تعیین اهداف و مقررات؛
2. کتابخانه بازی:یک سری بازی یا یک تورنمنت در تیم ها؛
3. بسته:بحث در مورد نتایج، تجزیه و تحلیل اقدامات بازیکنان، ترجمه تجربه به حوزه مهارت ها و نگرش های آگاهانه.

انطباق از طریق بازی های رومیزی

ما همچنین بازی‌های رومیزی را توسعه می‌دهیم که در پروژه‌های داخلی برای کارمندان جوان ایجاد می‌کنیم. در این گونه بازی ها، شرکت کنندگان می توانند با فرهنگ و ساختار شرکت، مقررات و فعالیت های معمولی تک تک کارکنان آشنا شوند. فعالیت بازی به دلیل احساسات می تواند به طور قابل توجهی استرس را هنگام پیوستن به یک تیم جدید با فرهنگ ارتباطی تثبیت شده کاهش دهد و همچنین یک کارمند جدید را با اطلاعات مفید اشباع کند.

ارزیابی شایستگی با بازی های رومیزی

یکی دیگر از مناطق محبوب شرکت های بزرگ است بازی های رومیزی برای ارزیابی شایستگی . اغلب اوقات، چنین درخواستی زمانی مطرح می شود که یک شرکت قبلاً یک مدل شایستگی و روش های ارزیابی داشته باشد. و شما باید چیز جدیدی بیاورید ("کارکنان قبلاً می دانند، آنها بارها از آن عبور کرده اند ...").

پیچیدگی خاص چنین پروژه هایی به دلیل نیاز به "ضربه زدن" اقدامات بازی در مدل شایستگی شرکت است.

اخیراً 60 مجموعه بازی برای ارزیابی مدیران فروشگاه های لوازم الکترونیکی طراحی و تولید کرده ایم.

این بازی بر اساس تعامل بازیکنان با زمین بازی (نقشه شهر و زمین های خدمات) و کارت ها ساخته شده است. این بازی اقدامات یک مدیر فروشگاه را شبیه سازی می کند که ادعا می کند در ذخیره پرسنل (برای سمت رئیس منطقه) گنجانده شده است.

جلسه ای برای مدیران ارزیابی و توسعه در مورد بازی و استفاده از فناوری ارزیابی تشکیل شد.

برندسازی بازی های رومیزی

چه تعداد از شرکت‌ها سالانه به فکر ایده‌های هدیه برای مشتریان و کارمندان خود هستند. مهم این است که این چیز زیبا و مفید باشد. حداکثر - برای افزایش وفاداری دارنده آن در رابطه با شرکت تلاش کرد. چگونه می توانید بازی های رومیزی را به یاد نیاورید. پس از همه، این محصولی است که احساسات را برمی انگیزد!

به همین دلیل است که ما به مشتریان خود خدمات دیگری ارائه می دهیم - انتشار بازی های رومیزی که برای شما طراحی شده است. تکنسین های بازی ما بهترین مکانیک های بازی را برای شما انتخاب خواهند کرد. و طراحان می توانند شخصیت ها، ظاهر کارت ها یا زمین بازی را با انعکاس ویژگی ها و عناصر فرهنگ شرکتی شما ایجاد کنند.