مقررات نمونه در مورد پاداش برای کارکنان LLC
برای تحریک کارمندان، بسیاری از سازمان ها پرداخت پاداش را در نظر می گیرند. که طبق آیین نامه تدوین شده در خصوص تخصیص وجوه اضافی انجام می شود و شامل حقوق و نرخ تعرفه و همچنین نحوه محاسبه پرداخت های تشویقی اضافی ارائه شده می باشد.
مزایای حق بیمه
بخش 1 ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه علاوه بر حقوق پایه، پرداخت های تشویقی اضافی را نیز ارائه می دهد که به انواع زیر تقسیم می شود:
- مکمل های مالی مختلف به درآمدهای پایه این نوع پاداش می تواند به کارگران برای دستیابی به صلاحیت خاص و تجربه کاری طولانی در یک شرکت داده شود. در عین حال، هر چه کارمند مدت زمان بیشتری فعالیت کارگری خود را در همان سازمان انجام دهد، میزان کمک هزینه بیشتر است. این پرداخت ها را می توان با مقدار مشخصی پول یا به عنوان درصدی از دستمزد تعیین کرد.
- مزایای ترجیحی آنها به صورت کمک مادی در هنگام بازنشستگی یا مرخصی زایمان و همچنین هنگام اعزام کارمند به موسسات پزشکی و تفریحی پرداخت می شوند. به طور معمول، این مزایا یک بار هستند.
- جوایز حق بیمه برای بهبود فرآیند تولید و بهبود وضعیت حفاظت از کار و ایمنی در شرکت تعلق می گیرد. چنین اقلام تعهدی تحت عنوان هزینه های اضافی تشویقی نامیده می شود.
بخش 2 ، ماده 35 "قانون کار" فدراسیون روسیه تنظیم می کند که انواع کمک هزینه ها و پاداش های مورد استفاده در سازمان باید در قرارداد جمعی و اسناد داخلی شرکت با مسئولیت محدود (LLC) منعکس شود.
بر اساس بند 4 ماده 8 قانون کار، باید در نظر گرفت که اسناد محلی شرکت به هیچ وجه نباید وضعیت کارگران را با توجه به قوانین فعلی تشدید کند.
مفهوم کلمه "جایزه"
طبق بند 1 ماده 129 قانون کار، پاداش پاداش جزء حقوق و دستمزد است که برای کارکنانی که وظایف شغلی خود را با کیفیت انجام می دهند محاسبه می شود.
نحوه محاسبه پاداش باید در آیین نامه داخلی سازمان درج شود، مانند:
خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:
+7 (499) 350-63-18
(مسکو)
+7 (812) 627-14-92
(سنت پترزبورگ)
سریع است و رایگان!
- مقررات مربوط به پاداش تشویقی؛
- قرارداد یا قرارداد جمعی؛
- مقررات داخلی کار شرکت
همچنین تشکیل یک دستور جداگانه از رئیس شرکت در مورد تعلق انگیزه ها به طور خاص برای یک یا گروهی از کارمندان مجاز است.
پاداش، که بخشی جدایی ناپذیر از حقوق است، باید برای مدت زمان کار، که معمولا یک ماه یا ربع است، تعلق گیرد. این نوع تشویق فقط با بررسی نتایج نهایی انجام شده توسط یک یا کارمند دیگر انجام می شود. چنین نرخ های تعهدی توسط نامه وزارت کار فدراسیون روسیه به شماره 14-1 / v-911 مورخ 21 سپتامبر 2016 تنظیم می شود.
هر سازمان حق دارد شخصاً زمان صدور وجوه پاداش را تعیین کند که عمدتاً انجام می شود:
- یک بار در ماه (ماهیانه)؛
- یک بار در سه ماهه (سه ماهه)؛
- یک بار در سال (سالانه).
قانون کار فدراسیون روسیه در صورتی که اقدامات اسنادی نظارتی شرکت حاوی شرایط مشخصی برای تعهد و تاریخ پرداخت منابع مالی پاداش نباشد، آن را نقض می کند.
هدف از جوایز تشویق کارکنان به فعالیت های تولیدی با کیفیت و موفق و همچنین تلاش برای رشد حرفه ای در LLC است.
انواع اقلام تعهدی حق بیمه
تعلق و پرداخت پاداش به عوامل زیر بستگی دارد:
- شکل تشویق؛
- منظور؛
- تجزیه و تحلیل ضریب فرآیند تولید؛
- روش تعهدی؛
- فرکانس پرداخت؛
- سایر شاخص ها
عوامل فوق به نوبه خود به زیرگونه ها تقسیم می شوند.
اشکال تشویق:
- مالی؛
- خواربار؛
- کالا.
اهداف:
- دستیابی به نتایج تولید خاص؛
- اجرای وظایف ویژه محول شده
تجزیه و تحلیل ضریب فرآیند تولید:
- شخصی؛
- جمعی
روش های محاسبه:
- مطلق (با حجم معین)؛
- مشروط، به صورت درصد محاسبه می شود.
فرکانس پرداخت:
- منظم، که به طور مداوم پرداخت می شود.
- یک بار، هزینه برای کار خاص انجام شده است.
سایر شاخص ها:
- طول خدمات؛
- تاریخ تعطیلات؛
- تولد یک کودک
تشکیل موقعیت
هیچ رویه قانونی تنظیم شده برای تعلق و پرداخت اضافی پاداش وجود ندارد. به استثنای ماده 191 قانون کار که فقط از مفهوم کلمه پاداش رمزگشایی شده است. بنابراین، هر کارفرما قوانین اجرای مشوق ها را برای خود به صورت جداگانه انتخاب می کند. این اقدام بر اساس دستور وزارت کار فدراسیون روسیه است.
رئیس سازمان حق دارد قوانین محاسبه پاداش را به شرح زیر تعیین کند:
- شامل کلیه شرایط پاداش در قرارداد کار با کارمند.
- معرفی روش پرداخت اضافی در مقررات مربوط به دستمزد.
- تنظیم و اجرای مقررات مربوط به کمک هزینه پاداش.
هنگام تهیه و تصویب چنین مقرراتی باید نکات ظریف زیر را در نظر گرفت:
- پرداخت پاداش باید هم در موقعیت و هم در قرارداد استخدام منعکس شود. از آنجایی که پرداخت های مالی که در قرارداد گنجانده نشده است را نمی توان در نظر گرفت و کسر مالیات بر درآمد بر روی آنها اعمال نمی شود که این نقض ماده 270 قانون مالیات فدراسیون روسیه است. این شرایط برای "LLC" که مالیات بر سیستم عمومی را پرداخت می کند معمول است.
- پرداخت دوره ای پاداش ها بدون این جنبه ها، مستلزم تعلق چنین پرداخت هایی بدون توجه به کیفیت و بهره وری کارگران پاداش است.
- در مقررات لازم است که وابستگی مستقیم پرداخت مزایای پاداش به پرداخت بدهی مالی شرکت نشان داده شود.
فرم جایزه
آیین نامه پاداش به کارکنان یک سند نظارتی داخلی سازمان است و نمونه آن به صورت رایگان و به صورت فردی تشکیل می شود.
با این حال، این فرم باید حاوی اطلاعات زیر باشد:
- مقررات مشترک:
- نام عمل مستند؛
- اطلاعاتی که سند داخلی است و مطابق با قانون قابل اجرا تنظیم شده است.
- نام شرکت یا شعبه آن؛
- لیست کارگران (نام کامل) که جایزه می گیرند.
- توجیه اجرایی شدن این قانون؛
- تعهدی بر اساس چه دلایلی (قوانین) انجام می شود.
- منبع مالی که از آن وجوه اضافی پرداخت خواهد شد.
- ویژگی های کمک هزینه:
- دلایلی که اقلام تعهدی به آن بستگی دارد؛
- ضرایبی که حق بیمه برای آنها محاسبه می شود.
- میزان پرداخت مورد انتظار؛
- قوانین ثبت نام و پرداخت؛
- لیستی از توجیهاتی که به دلیل آن کارمند از پاداش محروم می شود.
- روش محاسبه:
- زمان انجام محاسبات؛
- قوانین برای تأیید لیست افراد مشمول پاداش؛
- قوانین برای تشکیل یک دستور در مورد کمک هزینه.
- نتیجه گیری نهایی:
- قوانین تصویب قانون؛
- قوانین شامل تغییرات و اضافات؛
- مدت اعتبار آیین نامه
روش محاسبه پاداش در مقررات مربوط به پاداش در "LLC"
وظیفه اصلی "مقررات ..." سیستماتیک کردن و توضیح روش پرداخت و محاسبه حقوق و دستمزد از جمله مشوق های اضافی و سایر کمک هزینه های موجود در یک شرکت خاص است.
این سند داخلی معمولاً شامل موارد زیر است:
هر سازمان شخصاً تعیین می کند که آیا شرط مربوط به پاداش ها را با مقررات مربوط به پاداش ترکیب کند یا خیر. بنابراین هر یک از مدیران شرکت تصمیم خود را در رابطه با این موضوع می گیرد.
لازم الاجرا شدن مقررات
مدت اعتبار چنین اسناد محلی نظارتی در شرکت معمولاً در خود قانون تعیین می شود. اما در صورت عدم وجود این بند، مفاد آن نامحدود تلقی می شود. یعنی مدت اعتبار نامحدود است.
مفاد تدوین شده باید فقط توسط رئیس شرکت با توافق با شخص مجاز گروه کارگری تأیید شود. چنین قاعده ای توسط قسمت 4، مواد 8 و 372 قانون کار تنظیم می شود.
علاوه بر این، بخش 2، ماده 72 "TK" فدراسیون روسیه بیان می کند که رئیس شرکت باید بدون نقص به زیردستان خود در مورد معرفی یا تغییر "مقررات ..." اطلاع دهد. در عین حال، چارچوب قانونی فدراسیون روسیه تولید اخطارهای کتبی را برای هر کارمند به صورت جداگانه پیش بینی نمی کند. بنابراین یک امضای کارمند در برگه معرفی درخواست کافی است.
یک سند نظارتی در مورد پاداش ممکن است نه تنها شامل اطلاعاتی در مورد روش جمع آوری و پرداخت حقوق باشد، بلکه هزینه های تشویقی موجود در سازمان را نیز ارائه می دهد.
با این حال، کارفرما حق دارد یک ماده جداگانه در مورد پاداش ها ایجاد و تصویب کند.
در تماس با
