الزامات اساسی برای درخواست مرخصی استعلاجی

در طول مدت انجام وظایف تحت قرارداد کار، هر یک از کارکنان شرکت حق دارند به دلیل از کار افتادگی موقت به دلیل بیماری یا آسیب مرخصی بگیرند. در این مدت که وظایف عملکردی خود را انجام نخواهد داد، مستحق دریافت غرامت در قالب مزایا می باشد. مطابق با الزامات قانون روسیه که این روند را تنظیم می کند، از وجوه صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود.

مبنای محاسبه پرداخت ها و تشخیص غیبت از محل کار به دلیل موجه، مرخصی استعلاجی است. اگر کارمندی در یک ماه بیمار شود و در ماه دیگر بهبود یابد، چنین سندی مرخصی استعلاجی نامیده می شود. اغلب شامل گواهی مرخصی استعلاجی صادر شده در دسامبر با انتقال به ژانویه است و در نتیجه انتقال از یک سال تقویمی به سال دیگر انجام می شود.

این نوع سند فقط توسط کارمند شرکتی که در هنگام بیماری، آسیب یا سایر مشکلات مربوط به سلامت با پزشک مشورت کرده است، قابل دریافت است. مرخصی استعلاجی در صورت آسیب عمدی به سلامت فرد و همچنین در صورتی که معلولیت تحت تأثیر مسمومیت با مواد مخدر یا الکل رخ داده باشد، صادر نمی شود. در کلیه موارد مصرف مواد مخدر یا مشروبات الکلی، مؤسسات پزشکی حق کامل دارند از ثبت ناتوانی بیمار خودداری کنند و مدارک مربوطه را برای تأیید عدم حضور در محل کار به دلایل قانونی صادر نکنند.

باید در نظر داشت که فقط آن دسته از سازمان های پزشکی که مجوز حق صدور اسناد را دریافت کرده اند که مبنای دریافت مزایای ناشی از ناتوانی موقت است، حق صدور مرخصی استعلاجی را دارند. این ممنوعیت همچنین برای کارکنان بهداشتی پزشکان اورژانس، آسایشگاه ها، ایستگاه های انتقال خون و معاینه پزشکی قانونی و همچنین فیزیوتراپیست ها اعمال می شود.

نحوه درخواست مرخصی استعلاجی

ثبت نام بر اساس دستور وزارت بهداشت و درمان و توسعه اجتماعی به شماره 347n مورخ 26/04/1390 که فرم فرم و دستور به شماره 624n مورخ 1390/06/29 تایید شده است انجام می شود. روش ثبت نام را تعیین می کند. هنگام مراجعه به پزشک برای صدور مرخصی استعلاجی، ارائه تنها گذرنامه مدنی الزامی است و سایر مدارک از جمله بیمه نامه پزشکی مورد نیاز نخواهد بود. شما می توانید آن را هم در روز ملاقات با پزشک و هم در روز ترخیص بنا به درخواست کارمندی که تحت درمان موقت بوده یا تحت درمان بوده است صادر کنید.

در صورتی که مراجعه به مؤسسه درمانی در پایان ساعت کاری بوده و مرخصی استعلاجی لازم باشد، باید از روز بعد ترخیص شود. بنابراین، احتمال خطا که در آن کارفرما نمی تواند روز کار را در حقوق لحاظ کند، حذف می شود. این ممکن است به این دلیل اتفاق بیفتد که کارفرما حق پرداخت دستمزد و تعلق مزایا به همان شماره را ندارد.

لازم است تماس با پزشک را به تأخیر نیندازید، بلکه فوراً به دنبال کمک پزشکی لازم باشید. این نه تنها از نظر خلاص شدن از بیماری در اسرع وقت مفید است، بلکه اجازه نمی دهد شرایطی که کارمند بهبود یابد و به دلیل عدم وجود علائم بیماری، زمینه ای برای ثبت نام وجود نداشته باشد. قانون، صدور گواهی مرخصی استعلاجی را به ماسبق ممنوع کرده است، بنابراین ممکن است شرایطی پیش بیاید که شخص واقعاً بیمار بوده است، اما واقعیت بیماری قابل اثبات نباشد و از دست دادن زمان کار به عنوان غیبت محسوب می شود.

هنگام سفر کاری به خارج از کشور، در صورت بیماری، می توانید با موسسات پزشکی کشوری که در حال حاضر در آن هستید تماس بگیرید. اما باید این واقعیت را در نظر بگیرید که تنها پس از قانونی شدن مدارک پزشکی خارجی که بیماری شما را تأیید می کند، مزایای از کارافتادگی موقت دریافت خواهید کرد و مدتی را که نتوانستید وظایف عملکردی خود را انجام دهید و در محل کار خود باشید را تعیین کنید. تصمیم در مورد به رسمیت شناختن چنین اسنادی در روسیه توسط کمیسیون پزشکی اتخاذ خواهد شد.

شما همچنین حق دارید مرخصی استعلاجی را در مرخصی صادر کنید، در حالی که روزهای استراحت استفاده نشده می تواند پس از توافق با کارفرما به دوره دیگری منتقل شود. ثبت مرخصی استعلاجی در تعطیلات طبق قوانین کلی مشخص شده در قوانین قانونی نظارتی تنظیم کننده این روند انجام می شود. اگر با هزینه شخصی خود مرخصی گرفته اید، می توانید فقط در پایان آن برای مرخصی استعلاجی درخواست دهید، اگر بیماری از بین نرود و درمان همچنان مرتبط باشد.

نحوه محاسبه مرخصی استعلاجی

هنگام محاسبه، لازم است که طول خدمت برای کل دوره اشتغال در نظر گرفته شود. از آنجایی که سطح پرداختی که کارفرما به دست می آورد مستقیماً به آن و دستمزد بستگی دارد.

اگر مدت بیمه برابر با:

• هشت سال می توانید روی پرداخت هایی به میزان صد درصد درآمد متوسط ​​حساب کنید.
• پنج سال - پرداخت هشتاد درصد از درآمد متوسط؛
• کمتر از پنج سال - سود شصت درصد میانگین درآمد خواهد بود.
• کمتر از شش ماه محاسبه و پرداخت مزایای از کارافتادگی موقت بر اساس حداقل دستمزد تعیین شده در سال جاری می باشد. اگر این مورد در سال 2015 رخ دهد، کمک هزینه ای معادل یک حداقل دستمزد برای هر ماه بیماری، یعنی 5965 روبل، پرداخت می شود.

کل فرآیند محاسبه را می توان به صورت زیر نوشت. برای شروع، میزان درآمد دو سال قبل از بیماری را پیدا می کنیم. برای این کار باید گواهی از کارفرمایان گذشته ارائه دهید که پس از اخراج صادر شده است. سپس باید میانگین درآمد روزانه را با تقسیم میزان درآمد دو سال بر هفتصد و سی بیابید. در مرحله بعد، باید سود را با ضرب روزهای درمان در میانگین درآمد روزانه، بسته به مدت دوره بیمه، محاسبه کنید.

مرخصی استعلاجی با تمام مشخصات و قوانین اصلی برای محاسبه مرخصی استعلاجی صادر شده و بسته در یک ماه مشخص می شود. بنابراین نباید نگران وضعیت خاص این گونه مدارک باشید، بلکه باید قوانین کلی را که در قانون برای صدور گواهی عدم توانایی کار تعیین شده است، رعایت کنید.