اگر یک کارگر پاره وقت خارجی شغل اصلی خود را رها کند، می تواند در شغل پاره وقت (ماده 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه) موافقت کند که به عنوان کارمند اصلی به کار خود ادامه دهد. به گفته روسترود، انتقال یک کارگر پاره وقت به یک کیفیت جدید - کارمند اصلی - می تواند به روش های مختلف رسمی شود (نامه روسترود مورخ 22 اکتبر 2007 N 4299-6-1):
(یا) با خاتمه کار پاره وقت و استخدام بعدی به عنوان کارمند اصلی.
(یا) با انعقاد قرارداد الحاقی به قرارداد کاری کارگر پاره وقت مبنی بر اینکه این کار شغل اصلی وی می شود.

توجه داشته باشید
در این صورت رسمی کردن انتقال به شغل دیگر نادرست است. بالاخره هیچ کدام عملکرد کارو نه جدا شده زیربخش ساختاریبرای کارمند در وضعیت مورد نظر تغییر نمی کند، به این معنی که هیچ انتقالی رخ نمی دهد (ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

بسته به اینکه کدام یک از این دو گزینه را انتخاب می کنید، اسناد و مدارک پرسنل و سوابق در کتاب کارکارمندان متفاوت خواهند بود. محتوای ورودی‌های کتاب‌های کار نیز تحت تأثیر قرار گرفتن یا نبودن اطلاعات مربوط به کار پاره وقت وی در دفترچه کار پاره وقت قرار می‌گیرد. از این گذشته ، این ورودی ها فقط به درخواست کارمند و فقط توسط کارفرمای اصلی انجام می شود (ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه).
بیایید ببینیم که چگونه همه چیز را به درستی ترتیب دهیم، بسته به گزینه انتخاب شده.
انتخاب 1. ما قرارداد کار پاره وقت را فسخ می کنیم و مانند کارمند اصلی قرارداد جدیدی منعقد می کنیم
در این صورت ترتیب اعمال شما به این صورت است.
مرحله 1.شما درخواستی را از کارمند می گیرید (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه) یا با او قراردادی را برای فسخ قرارداد کار با توافق طرفین منعقد می کنید (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه).
گام 2.بر اساس یک درخواست یا توافق نامه، شما دستور اخراج یک کارمند از شغل پاره وقت را صادر می کنید (ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه). فرم یکپارچه N T-8 (تأیید شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 N 1).
مرحله 3.با کارمند قرارداد جدیدی منعقد می کنید قرارداد استخدامدر محل اصلی کار (ماده 56 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرحله 4.بر اساس قرارداد کار، شما دستور استخدام (ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه) را طبق فرم یکپارچه N T-1 صادر می کنید.
مرحله 5.در کتاب کار ثبت نام کنید (ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه).
وضعیت 1. . در این صورت، در دفترچه کار کارمند، پس از ثبت اخراج وی از محل کار اصلی قبلی، در مورد پذیرش در شرکت خود به طور منظم درج کنید (بند 3.1 دستورالعمل تکمیل دفترچه های کار مصوب وزارت امور خارجه. کار روسیه مورخ 10 اکتبر 2003 N 69).
وضعیت 2. . در این صورت دفترچه کار باید دارای مدخلی در مورد خاتمه کار پاره وقت نیز باشد. این ورودی را می توان انجام داد:
(یا) به درخواست کارمند اولین کارفرمای اصلی او قبل از اخراج.

مثال 1.درج در دفتر کار در صورتی که درج اخراج از کار پاره وقت توسط اولین کارفرمای اصلی باشد.

وضعیت

این کارمند در 25 ژوئیه 2011 از محل کار اصلی خود از Romashka LLC استعفا داد. او مجدداً در Fialka LLC از یک کارمند پاره وقت به یک کارمند اصلی ثبت نام می شود. در تاریخ 1390/07/25 به عنوان کارمند پاره وقت استعفا می دهد و در تاریخ 1390/07/26 به عنوان کارمند اصلی قرارداد کار جدید منعقد می کند.

راه حل

جزئیات شغل

ن سوابق				اطلاعات در مورد پذیرش در کار، ترجمه به ثابت دیگر کار، صلاحیت، اخراج (نشان دهنده دلایل و ارجاع به ماده، اصل قانون)	نام، تاریخ و شماره سند، در اساس چه کسی معرفی کرد ضبط کردن
				جامعه با محدود
				مسئوليت
				"بابونه"
				استخدام کرد
				مشاور قانونی
				پذیرفته شده در LLC "Fialka"	سفارش پذیرش
				برای موقعیت	برای کار کردن
				مشاور قانونی	LLC "Fialka"
				همزمان	پاره وقت
				اخراج از کار
				همزمان	در مورد اخراج
				از LLC "Fialka"	از LLC "Fialka"
				به تنهایی
				مورد نظر، نکته 3
				قسمت اول ماده 77
				قانون کار
				فدراسیون روسیه
				به تنهایی اخراج شد
				مورد نظر، نکته 3
				قسمت اول ماده 77
				قانون کار
				فدراسیون روسیه
				حسابدار
				اسمیرنوا اسمیرنوا N.G.
				پتروف پتروف I.G.
				LLC "Romashka"
				جامعه با محدود
				مسئوليت
				استخدام کرد
				مشاور قانونی

(یا) اگر کارمند قبل از اخراج از شغل اصلی قبلی خود موفق به ترک شغل پاره وقت خود نشده است یا از کارفرمای اصلی سابق خود نخواسته است که در مورد اخراج خود از شغل پاره وقت خود را ثبت کند، شما به عنوان جدید کارفرمای اصلی، باید چنین ورودی را انجام دهد. البته در صورت رعایت زمان بندی، کارمند ابتدا کار نیمه وقت خود را رها می کند و سپس برای کار اصلی در همان شرکت استخدام می شود. اما طبق قانون، سوابق کار پاره وقت فقط در شغل اصلی انجام می شود. و بنابراین، ابتدا کارفرمای پاره وقت باید اصلی شود. یعنی در دفترچه کاری در مورد استخدام به عنوان کارمند اصلی درج می کنید و سپس در مورد اخراج این کارمند به عنوان کارمند پاره وقت درج می کنید.

مثال 2.درج در دفتر کار در صورتی که درج اخراج از کار پاره وقت توسط کارفرمای اصلی جدید انجام شده باشد.

وضعیت

بیایید از داده های مثال قبلی استفاده کنیم با این تفاوت که قبل از اخراج کارمند، Romashka LLC در مورد اخراج از Violet LLC از یک کار پاره وقت در دفترچه کار ثبتی نکرده است.
چنین رکوردی قبلاً توسط Fialka LLC ساخته شده است.

راه حل

ورودی های کتاب کار به این صورت خواهد بود.

جزئیات شغل

ن سوابق				اطلاعات در مورد پذیرش در کار، ترجمه به ثابت دیگر کار، صلاحیت، اخراج (نشان دهنده دلایل و ارجاع به ماده، اصل قانون)	نام، تاریخ و شماره سند، در اساس چه کسی معرفی کرد ضبط کردن
				جامعه با محدود
				مسئوليت
				"بابونه"
				استخدام کرد
				مشاور قانونی
				پذیرفته شده در LLC "Fialka"	سفارش پذیرش
				برای موقعیت	برای کار کردن
				مشاور قانونی	LLC "Fialka"
				همزمان	پاره وقت
				به تنهایی اخراج شد
				مورد نظر، نکته 3
				قسمت اول ماده 77
				قانون کار
				فدراسیون روسیه
				حسابدار
				اسمیرنوا اسمیرنوا N.G.
				پتروف پتروف I.G.
				LLC "Romashka"
				جامعه با محدود
				مسئوليت
				استخدام کرد
				مشاور قانونی
				اخراج از کار
				همزمان
				به تنهایی
				مورد نظر، نکته 3
				قسمت اول ماده 77
				قانون کار
				فدراسیون روسیه

گزینه 2. ما با کارمند توافق می کنیم توافق اضافیبه قرارداد کاری مبنی بر اینکه کار "پاره وقت" او اصلی ترین کار او خواهد بود
مرحله 1.یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار منعقد کنید. فراموش نکنید که همه تغییرات را در آن منعکس کنید، به عنوان مثال، در ساعات کاری کارمند، حقوق و غیره.
گام 2.بر اساس توافق نامه تکمیلی، دستوری با محتوای زیر صادر کنید.

جامعه با مسئولیت محدود"بنفشه"

سفارش شماره 24-k

26.07.2011
مسکو

بر اساس توافق نامه الحاقی مورخ 26 جولای 2011 شماره 3 به قرارداد کار مورخ 14 فوریه 2011 شماره 5 بین Fialka LLC و I.G. پتروف قرارداد کار مورخ 14 فوریه 2011 شماره 5 را با I.G. پتروف، زندانی در محل اصلی کار خود از 26 ژوئیه 2011.

دلیل: توافق نامه اضافی مورخ 26 ژوئیه 2011 شماره 3 به قرارداد کار مورخ 14 فوریه 2011 شماره 5 بین Fialka LLC و I.G. پتروف

مدیر کل Fialka LLC Nosyrev P.G. نوسیرف

مرحله 3.در کتاب کار (نامه روسترود مورخ 22 اکتبر 2007 N 4299-6-1) وارد کنید.
وضعیت 1. کارفرمای اصلی قبلی در مورد کار پاره وقت در دفتر کار ثبتی نکرده است.

مثال 3.ثبت نام در دفترچه کار هنگام ثبت نام مجدد یک کارگر پاره وقت به عنوان کارمند اصلی تحت توافق نامه اضافی، در صورتی که اطلاعاتی در مورد کار پاره وقت در دفتر کار وجود نداشته باشد.

وضعیت

بیایید از داده های مثال 1 استفاده کنیم و تا حدی آنها را به صورت زیر تغییر دهیم.
پس از اخراج در 25 جولای 2011 از Romashka LLC، محل اصلی کار، کارمند مجدداً در Fialka LLC از یک کارمند پاره وقت به کارمند اصلی ثبت نام می شود، نه از طریق اخراج و ترفند جدیدبه کار، اما با انعقاد یک توافق اضافی به یک قرارداد کار موجود.
کارمند از تاریخ 26 ژوئیه 2011 در Fialka LLC به عنوان کارمند اصلی ثبت شده است.
به طور کلی کارمند از تاریخ 1390/02/14 در Fialka LLC مشغول به کار بوده است (از تاریخ 1390/02/14 تا 25/07/2011 در سازمان به عنوان کارگر پاره وقت مشغول به کار بوده است).

جزئیات شغل

ن سوابق				اطلاعات در مورد پذیرش در کار، ترجمه به ثابت دیگر کار، صلاحیت، اخراج (نشان دهنده دلایل و ارجاع به ماده، اصل قانون)	نام، تاریخ و شماره سند، در اساس چه کسی معرفی کرد ضبط کردن
				جامعه با محدود
				مسئوليت
				"بابونه"
				استخدام کرد
				مشاور قانونی
				به تنهایی اخراج شد
				مورد نظر، نکته 3
				قسمت اول ماده 77
				قانون کار
				فدراسیون روسیه
				حسابدار
				اسمیرنوا اسمیرنوا N.G.
				پتروف پتروف I.G.
				LLC "Romashka"
				جامعه با محدود
				مسئوليت
				استخدام کرد
				مشاور قانونی،
				همزمان

ما به کارمند هشدار می دهیم
اگر یک کارگر پاره وقت مجدداً به عنوان کارمند اصلی ثبت نام می شود:
- با اخراج - می تواند غرامت دریافت کند تعطیلات استفاده نشده، اما از دست خواهد داد تجربه تعطیلات;
- با تنظیم یک توافق نامه اضافی - هیچ پرداختی وجود نخواهد داشت، اما او حق ترک را حفظ می کند.

موقعیت 2. مطلبی در مورد کار پاره وقت در دفترچه کار توسط کارفرمای اصلی سابق انجام شد.

مثال 4.ثبت نام در دفترچه کار هنگام ثبت نام مجدد یک کارگر پاره وقت به عنوان کارمند اصلی طبق توافق نامه اضافی، در صورتی که دفترچه کار حاوی اطلاعاتی در مورد کار پاره وقت وارد شده توسط کارفرمای اصلی قبلی باشد.

وضعیت

بیایید از داده های مثال 3 استفاده کنیم، تنها با این تفاوت که به درخواست یکی از کارکنان شرکت رومشک LLC، ورودی برای استخدام او برای یک کار پاره وقت در Fialka LLC از تاریخ 14/02/2011 انجام شد.

جزئیات شغل

ن سوابق				اطلاعات در مورد پذیرش در کار، ترجمه به ثابت دیگر کار، صلاحیت، اخراج (نشان دهنده دلایل و ارجاع به ماده، اصل قانون)	نام، تاریخ و شماره سند، در اساس چه کسی معرفی کرد ضبط کردن
				جامعه با محدود
				مسئوليت
				"بابونه"
				استخدام کرد
				مشاور قانونی
				پذیرفته شده در LLC "Fialka"	سفارش پذیرش
				برای موقعیت	برای کار کردن
				مشاور قانونی	LLC "Fialka"
				همزمان	پاره وقت
				به تنهایی اخراج شد
				مورد نظر، نکته 3
				قسمت اول ماده 77
				قانون کار
				فدراسیون روسیه
				حسابدار
				اسمیرنوا اسمیرنوا N.G.
				پتروف پتروف I.G.
				LLC "Romashka"
				جامعه با محدود
				مسئوليت
				از 26/07/2011 کار
				در موقعیت
				مشاور حقوقی است
				پایه ای

* * *

از آنجایی که طبق گفته روسترود، هر دو گزینه مشروع هستند، پس شما خودتان آزادید که مناسب ترین گزینه را برای خود انتخاب کنید. هنگام انتخاب آن، به خاطر داشته باشید که گزینه "از طریق توافق نامه اضافی" راحت تر خواهد بود. در واقع، در این مورد، اسناد پرسنلی کمتری باید آماده شود. علاوه بر این، شما مجبور نخواهید بود قرارداد کار با کارمند را فسخ کنید، به این معنی که مجبور نخواهید بود به او دستمزد پرداخت کنید و روزهای استفاده نشدهتعطیلات به طور کلی، انتخاب با شماست.

خدمات اصلی منبع درآمدی است که همه به آن اختصاص می دهند اکثرزمان فعالیت حرفه ای در همان زمان، بسیاری برای بهبود رفاه خود، کارهای اضافی را انجام می دهند. علاوه بر این، هر دو شغل پاره وقت داخلی وجود دارد، زمانی که کارمند در محل کار اصلی خود شغل پاره وقت پیدا می کند و زمانی که موقعیت دوم در شرکت دیگری است، مشاغل خارجی وجود دارد. هر یک از دسته بندی ها دارای ویژگی های خاص خود هستند، از جمله ثبت مرخصی استعلاجی، مرخصی و همچنین شرایطی که تحت آن امکان انتقال از یک نوع رابطه کار به نوع دیگر وجود دارد. در این مقاله به این موضوعات پرداخته خواهد شد.

مرخصی استعلاجی در محل اصلی کار و کار پاره وقت

در شرکت، کارکنان موظفند پس از تهیه، پرداختی را انجام دهند مرخصی استعلاجی. اندازه آنها بستگی دارد دوره بیمه، که در آن می توانید 100% حقوق خود را دریافت کنید. برای این کار باید بیش از 8 سال سابقه کار داشته باشید. وقتی بیمه شده 5 تا 8 سال حق بیمه پرداخت می کند 80 درصد و اگر کمتر از 5 سال باشد 60 درصد غرامت می شود. محاسبه مرخصی استعلاجی با محاسبه درصد بر اساس طول خدمت از میانگین درآمد کارمند انجام می شود.

کارگران پاره وقت نیز مستحق پرداخت دستمزد بیماری هستند، اما فقط به شرطی که استخدام برای یک جای خالی اضافی با امضای قرارداد کار انجام شود. این شرط اجباری است، زیرا تنها در این صورت کارفرما کمک های منظم لازم را برای بیمه درمانی انجام می دهد.

مطابق با قانون کاردریافت دستمزد بیماری برای هر دو موقعیت تنها زمانی امکان پذیر است که کارمند بیش از دو سال تمام وقت در هر دو موقعیت کار کرده باشد. اگر تجربه کاری کوتاهتر باشد، او حق دارد فقط از یک شرکت کارگری روی دریافت پول حساب کند.

مرخصی در محل اصلی کار و کار پاره وقت

مرخصی از محل اصلی کار و مرخصی پاره وقت بر اساس پرداخت و محاسبه می شود. این مقاله همچنین پاسخ می دهد که آیا مرخصی پاره وقت و مرخصی در محل اصلی کار باید همزمان باشد یا خیر. کارفرما موظف است به کارمند اجازه دهد در هر دو سمت به طور همزمان مرخصی بگیرد. اگر مرخصی برای فعالیت اضافی کوتاهتر است، باید با هزینه شخصی خود یک درخواست را پر کنید. کارفرما نمی تواند چنین حقی را انکار کند. شرایطی وجود دارد که یک کارگر پاره وقت هنوز زمان تعیین شده برای اعطای مرخصی به او کار نکرده است. سپس آنها می توانند آن را از قبل در حالی که پرداخت کامل را انجام می دهند، در اختیار او قرار دهند.

انتقال از کار پاره وقت به محل اصلی کار - نحوه ثبت نام

انتقال کارمند از شغل پاره وقت به محل اصلی کار در ثبت نام با مشکلاتی همراه است. اخراج یک کارمند و سپس تنظیم یک قرارداد کاری جدید آسان تر خواهد بود. با این حال، به همین دلیل، کارمند مزایای خاصی و همچنین حق تضمین را از دست می دهد دوره تعطیلات. بنابراین، ترجمه اغلب انجام می شود.

چگونه یک کارمند را از شغل پاره وقت به محل کار اصلی خود منتقل کنیم؟ اول از همه، باید بدانید که چه نوع شغل پاره وقت در نظر گرفته شده است - خارجی یا درون همان شرکت. در مورد خارجی، اول از همه، اخراج از اصلی رسمیت می یابد فعالیت حرفه ای. در مورد اضافی، لازم است درخواست انتقال تهیه شود، پس از آن توافق نامه اضافی تنظیم شده و سپس دستور صادر می شود. اگر کارمند باشد کارگر داخلی پاره وقت، سپس دو راه ممکن برای ترجمه آن وجود دارد:

• قراردادهای هر دو سمت فسخ می شود و سپس باید قرارداد جدیدی تنظیم شود.
• این توافق نامه فقط برای موقعیت اصلی لغو می شود و برای موقعیت های پاره وقت، یک توافق نامه اضافی دوباره صادر می شود که شرایط تجدید نظر شده توافق نامه قبلی را ذکر می کند.

گزینه اول همیشه در بین کارمندان واکنش منفی دارد، زیرا آنها روزهای تعطیل را از دست می دهند و ممکن است دوره آزمایشی دریافت کنند.

درخواست انتقال به محل اصلی کار از کار پاره وقت – نمونه

درخواست انتقال باید در قالب رایگان تکمیل شود، زیرا قانون یک قالب یکپارچه ایجاد نمی کند. باید شامل موارد زیر باشد:

• نام کامل و سمت زیردستان و کارفرما؛
• نام سند؛
• لطفا از تاریخ خاصی انتقال دهید.
• تاریخ و امضا.

این درخواست باید به تایید مدیر برسد و پس از آن اقدامات بعدی طبق مقررات قانونی انجام شود.

سفارش انتقال از کار پاره وقت به محل اصلی کار - نمونه

پس از نوشتن درخواست، باید مفاد قرارداد کار را بررسی کرده و سپس حکم انتقال صادر کنید. تنظیم روابط حرفه ای از این طریق فرم یکپارچه سفارش T-1 را فراهم می کند. نمونه آن حاوی اطلاعات زیر است:

• تاریخ و شماره سفارش؛
• اطلاعات در مورد نیاز به انتقال کارمند از تاریخ معین؛
• دلایل انتقال؛
• تاریخ و امضا.

سند اجباری است، بنابراین، برای انجام این روش طبق قانون، باید قوانین اساسی را رعایت کنید.

انتقال از یک کار پاره وقت به محل اصلی کار - ورود به سابقه کار

اطلاعات مربوط به کار پاره وقت در دفتر کار در محل کار اصلی وارد می شود. اگر موقعیت ها در همان شرکت برگزار می شود، ثبت در سابقه کار بر اساس تغییر در شرایط کار است که همراه با تاریخ و همچنین شماره سفارش ثبت می شود. اگر یک کارگر پاره وقت برای شرکت دیگری کار می کند، ابتدا باید کار را خاتمه دهید روابط کارگریدر کار اصلی در اینجا، ورودی کتاب کار حاوی اطلاعاتی در مورد اخراج و سپس اطلاعات مربوط به انتقال خواهد بود.

بنابراین، این شرایط کاری رابطه خاصی دارند. در صورت لزوم می توان انتقالی را انجام داد که در آن یک کارگر پاره وقت می تواند این موقعیت را به عنوان شغل اصلی مجدداً ثبت کند.

ترجمه کارگر پاره وقت خارجیبه محل اصلی کار با توافق طرفین انجام می شود. چنین استخدامی همیشه با اخراج کارگر پاره وقت از محل کار اصلی قبلی همراه است. بیایید گزینه ها و روش های چنین ترجمه ای را در نظر بگیریم.

استخدام کارگر پاره وقت خارجی در محل کار اصلی

قانون پاسخ روشنی در مورد رویه چنین استخدامی ارائه نمی دهد. این گونه روابط حقوقی تحت مفهوم ترجمه قرار نمی گیرند، زیرا مطابق با هنر. 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه اصلاحیه زیر در مورد آن اعمال می شود:

• عملکرد کارگری کارمند؛
• بخش یا واحد دیگری که در آن کار می کرد؛
• مناطقی که فعالیت های کاری در آن انجام می شود.

بنابراین، کاربرد اصطلاح «ترجمه» به این تغییردر روابط حقوقی کاملاً صحیح نیست.

معمولاً 2 گزینه برای اقدام در چنین شرایطی وجود دارد:

1. تنظیم یک توافق نامه اضافی به قبلا توافق فعلی، که در آن شرایط کار پاره وقت خارجی به شرایط شغل اصلی تغییر می کند.

2. اخراج کارگر پاره وقت خارجی با استخدام بعدی وی در محل کار اصلی.

ممکن است در مورد گزینه اول مشکلاتی وجود داشته باشد، زیرا قانون به وضوح چنین روابط حقوقی را تنظیم نمی کند. به ویژه، ممکن است سؤالاتی در مورد تهیه ورودی در کتاب کار ارائه شده توسط استانداردهای مربوطه و غیره ایجاد شود.

به نظر می رسد گزینه دوم در این شرایط مناسب ترین باشد، زیرا مبنای قانونی مشخصی دارد و به راحتی مستند می شود. اما حق انتخاب برای طرفین باقی می ماند روابط کارگری. بنابراین، در ادامه به جزئیات استفاده از هر دو گزینه برای انتقال یک کارگر پاره وقت خارجی به محل کار اصلی خواهیم پرداخت.

با پشتیبانی مستنداستخدام، توصیه می کنیم مقاله “استخدام کارمند چگونه رسمی می شود؟” را مطالعه کنید. .

تنظیم قرارداد اضافی

برای مستندسازی تغییرات مربوطه در روابط حقوقی بین کارمند و کارفرما، مراحل زیر باید انجام شود:

1. طرفین توافق نامه ای را در مورد اصلاحات قرارداد کار با کارمند تنظیم و امضا می کنند که موارد زیر را مشخص می کند:

• کار کارمند اصلی است؛
• تاریخ لازم الاجرا شدن تغییرات؛
• مقررات خاصی که قبلاً برای کار پاره وقت اعمال می شد باطل شده است.
• سایر مقررات مربوط به تنظیم کار کارمند در محل اصلی کار.

2. کارمند باید دفترچه کار با سابقه اخراج را به کارفرما بدهد مکان قبلیشغل اصلی

3. لازم است کارفرما دستور استخدام کارمند را برای کار اصلی و خاتمه کار پاره وقت خارجی صادر کند.

این 3 مرحله اساسی هستند. اقدامات اضافی خواهد بود:

• ایجاد یک ورودی مربوطه در کارت شخصی کارمند و آشنایی او با آن در مقابل امضای وی.
• درج در مورد استخدام در دفتر کار

ورودی خاص در کتاب کار بستگی به این دارد که آیا کارفرمای قبلی اطلاعاتی در مورد کار پاره وقت نشان داده است یا خیر. بسته به این، گزینه های زیر ممکن است:

• در صورت عدم وجود ورودی مشخص شده، باید از تاریخ شروع کار اصلی با کارفرمای جدید، یک سوابق استخدامی ایجاد شود.
• اگر ورودی مشخص شده در دسترس باشد، باید یک ورودی مبنی بر اینکه از تاریخ معینی، کار اصلی برای کارمند پاره وقت شده است.

گزینه های ذکر شده توسط روسترود در نامه ای به تاریخ 22 اکتبر 2007 به شماره 4299-6-1 پیشنهاد شد.

اخراج کارگر پاره وقت با استخدام بعدی

برای اعمال این روش ابتدا کارمند باید اخراج شود. برای انجام این کار، توصیه می شود از یکی از دو روش اخراج استفاده کنید:

• با توافق طرفین (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه). همانطور که از این هنجار بر می آید، این مبنا می تواند در هر زمان با رضایت کارفرما و کارمند اعمال شود.
• طبق اظهارات کارمند مبنی بر اینکه تمایل به ترک کار دارد (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه).

روال اعمال این مبانی معمول است. به عبارت دیگر اینکه کارگر پاره وقت از طریق این اخراج به شغل اصلی منتقل می شود تأثیری در روند اخراج ندارد.

سپس، قرارداد کار برای کار در محل اصلی تنظیم، امضا و بین کارفرما و کارمند لازم الاجرا می شود. مرحله بعدی صدور حکم استخدام کارمند است. بر اساس این دستور، در دفترچه کار در مورد استخدام ثبت می شود.

در زیر بخش بعدی به روش استخدامی با جزئیات بیشتری نگاه خواهیم کرد. در مورد موضوع اخراج دانستن موارد زیر ضروری است.

مدت خدمتی که حق مرخصی در شغل اصلی را می دهد به مدت خدمت کارگر پاره وقت قبل از اخراج بستگی ندارد. بنابراین، پس از اخراج، باید به طور کامل با کارمند در این مورد تسویه حساب کنید و در صورت لزوم، غرامت تعطیلات استفاده نشده را به او پرداخت کنید.

اگر دفترچه کار حاوی اطلاعاتی در مورد کار پاره وقت نباشد، نباید در مورد اخراج یک کارمند پاره وقت درج شود. اگر چنین سابقه ای وجود داشته باشد، پس سند باید حاوی اطلاعاتی در مورد اخراج کارمند پاره وقت باشد.

روش استخدام برای کارگر پاره وقت اخراج شده

هنگام انعقاد قرارداد کار، کارمند متقاضی شغل اصلی باید موارد زیر را ارائه دهد:

• کارت شناسایی (گذرنامه)؛
• کتاب کار؛
• گواهی بیمه OPS و سایر اسناد ارائه شده در قسمت 1 هنر. 65 قانون کار فدراسیون روسیه.

قبل از امضای قرارداد کار، یک کارمند جدید در محل اصلی کار باید با اسناد تنظیم کننده آن آشنا شود. فعالیت کارگری(بخش 3 ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه). به طور خاص، شما باید با موارد زیر آشنا شوید:

• با مقررات داخلی کار؛
• رویه حاکم بر استفاده از داده های شخصی؛
• مقررات مربوط به حقوق و دستمزد (در صورت وجود)؛
• اسناد در مورد حمایت از کار؛
• شرح شغل و غیره

مهم است که قرارداد کار پس از مطالعه این اسناد امضا شده باشد و نه قبل از آن.

خود قرارداد کار باید به صورت کتبی در 2 نسخه تنظیم شود. یک نسخه امضا شده نزد کارفرما باقی می ماند و دیگری به کارمند داده می شود.

استخدام در محل اصلی کار می تواند تحت یک قرارداد با مدت معین یا با یک قرارداد بی پایان رسمی شود. توسط قانون کلیقرارداد بی پایان منعقد می شود.

اگر قرارداد با مدت معین باشد، هنگام انعقاد آن، تمام شرایط و تشریفات پیش بینی شده در هنر. 58 و 59 قانون کار فدراسیون روسیه. مهم است بدانید که انعقاد چنین توافقی در مواردی که در هنر مشخص نشده است. 59، ممنوع

استخدام باید همراه با انتشار یک دستور کتبی مربوطه از کارفرما باشد که کارمند زیر امضای خود با آن آشنا می شود.

درج در دفتر کار

ثبت در دفتر کار یک مرحله اجباری در استخدام کارمند است که نمی توان آن را نادیده گرفت یا "برای بعد" گذاشت.

ورودی مربوطه در بخش "اطلاعات کار" کتاب کار انجام می شود. هنگام پر کردن این سند باید ترتیب زیر رعایت شود:

• در گرم 1 شماره سریال ورودی را وارد کنید.
• در گرم 2 رقم تاریخ استخدام را نشان می دهد، به عنوان مثال: "11/30/2017"؛
• در گرم 3 نشان دهنده نام سازمان (در صورت وجود کامل و مختصر) و همچنین سوابق مربوط به واحد ساختاری و عنوان شغلی است.
• در گرم 4 جزئیات حکم استخدامی را منعکس می کند.

پس از تکمیل این سوابق، کارفرما باید کارمند را با آنها آشنا کند و این واقعیت را در دفتر کار و در کارت شخصی در فرم شماره T-2 ثبت کند.

مهم! کارفرما طبق قانون مسئول صحت و به موقع بودن ثبت دفاتر کار می باشد. نقض در این زمینه ممکن است مبنای مسئولیت طبق قسمت 1 هنر باشد. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

توصیه می کنیم در مقاله با نوآوری های این حوزه آشنا شوید "کتاب های الکترونیکی کار - همه جوانب مثبت و منفی".

نتایج

کاملاً صحیح نیست که استخدام یک کارگر پاره وقت خارجی در محل اصلی کار را انتقال بنامیم ، زیرا مفهوم انتقال در قانون کار فدراسیون روسیه معنای کمی متفاوتی دارد.

2 راه برای ثبت نام وجود دارد. اولی با انعقاد یک توافق نامه اضافی همراه است که طبق آن شرایط کار پاره وقت خارجی قدرت خود را از دست می دهد و برعکس شرایط کار اصلی وارد آن می شود. گزینه دوم با اخراج کارگر پاره وقت و استخدام بعدی او در شغل اصلی همراه است.

هر دو گزینه دارای ظرافت های طراحی خاص خود هستند. اگر در مورد دوم صدق می کند نظم عمومیاخراج و استخدام، سپس در مورد اول می توان از روش های پیشنهاد شده توسط Rostrud استفاده کرد، اما توسط مقررات تعیین نشده است. بنابراین، گزینه دوم، که توسط هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود، ترجیح داده می شود.

E.Yu. Zabramnaya، وکیل، PhD n
A.K. کویازین، وکیل

چگونه یک کارگر پاره وقت را به یک کارمند اصلی تبدیل کنیم

اگر یک کارگر پاره وقت خارجی محل کار اصلی خود را ترک کند، می تواند با کار پاره وقت موافقت کند در هنر 60.1 قانون کار فدراسیون روسیهکه به عنوان کارمند اصلی به کار خود ادامه خواهد داد. به گفته روسترود، انتقال یک کارگر پاره وقت به یک کیفیت جدید - کارمند اصلی - می تواند به روش های مختلف رسمی شود. در:

• <или>با فسخ قرارداد کار برای کار پاره وقت و متعاقب آن استخدام به عنوان کارمند اصلی؛
• <или>با انعقاد یک توافق نامه الحاقی به قرارداد کار کارگر پاره وقت مبنی بر اینکه این کار شغل اصلی وی می شود.

در این صورت رسمی کردن انتقال به شغل دیگر نادرست است. از این گذشته ، نه عملکرد کار و نه واحد ساختاری جداگانه کارمند در وضعیت مورد نظر تغییر نمی کند ، به این معنی که هیچ انتقالی رخ نخواهد داد. تی هنر 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه.

بسته به اینکه کدام یک از این دو گزینه را انتخاب می کنید، اسناد پرسنلی و ورودی های دفتر کار کارمند متفاوت خواهد بود. محتوای ورودی‌های کتاب‌های کار نیز تحت تأثیر قرار گرفتن یا نبودن اطلاعات مربوط به کار پاره وقت وی در دفترچه کار پاره وقت قرار می‌گیرد. از این گذشته ، این ورودی ها صرفاً به درخواست کارمند و فقط توسط کارفرمای اصلی انجام می شود متر هنر 66 قانون کار فدراسیون روسیه.

بیایید ببینیم که چگونه همه چیز را به درستی ترتیب دهیم، بسته به گزینه انتخاب شده.

گزینه 1. ما قرارداد کار پاره وقت را فسخ می کنیم و مانند کارمند اصلی قرارداد جدیدی را وارد می کنیم.

در این صورت ترتیب اعمال شما به این صورت است.

مرحله 1.به درخواست خودتان از کارمند استعفا نامه بگیرید یو هنر 80 قانون کار فدراسیون روسیهو یا با او قراردادی را برای فسخ قرارداد کار با توافق طرفین منعقد کنند n هنر 78 قانون کار فدراسیون روسیه.

گام 2.بر اساس درخواست یا توافق نامه، دستور اخراج کارمند از کار پاره وقت را صادر کنید در هنر 84.1 قانون کار فدراسیون روسیهطبق فرم یکپارچه شماره T-8.

مرحله 3.با کارمند در محل اصلی کار قرارداد کاری جدید ببندید س هنر 56 قانون کار فدراسیون روسیه.

مرحله 4.بر اساس قرارداد کار، شما حکم استخدام را صادر می کنید در هنر 68 قانون کار فدراسیون روسیهطبق فرم یکپارچه شماره T-1 تایید شده قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1.

مرحله 5.در کتاب کار خود مطالبی را وارد کنید در هنر 66 قانون کار فدراسیون روسیه.

وضعیت 1.. در این صورت، در دفترچه کار کارمند، پس از ثبت اخراج وی از محل کار اصلی قبلی، در مورد پذیرش در شرکت خود به طور منظم درج کنید. یو بند 3.1 دستورالعمل پر کردن دفترچه های کار ، تصویب شد. قطعنامه وزارت کار روسیه به تاریخ 10 اکتبر 2003 شماره 69.

وضعیت 2.. در این صورت دفترچه کار باید دارای مدخلی در مورد خاتمه کار پاره وقت نیز باشد. این ورودی را می توان انجام داد:

• <или>به درخواست کارمند، اولین کارفرمای اصلی او قبل از اخراج.

مثال 1. درج در دفتر کار در صورتی که درج اخراج از شغل پاره وقت توسط اولین کارفرمای اصلی انجام شده باشد.

/ وضعیت /این کارمند در 25 ژوئیه 2011 از محل کار اصلی خود از Romashka LLC استعفا داد. او مجدداً در Fialka LLC از یک کارمند پاره وقت به یک کارمند اصلی ثبت نام می شود. در تاریخ 1390/07/25 به عنوان کارمند پاره وقت استعفا می دهد و در تاریخ 1390/07/26 به عنوان کارمند اصلی قرارداد کار جدید منعقد می کند.

/ راه حل /

ما به کارمند هشدار می دهیم

اگر یک کارگر پاره وقت مجدداً به عنوان کارمند اصلی ثبت نام می شود:

• با اخراج - او می تواند برای تعطیلات استفاده نشده غرامت دریافت کند ، اما تجربه تعطیلات خود را از دست خواهد داد.
• با تنظیم یک توافق نامه اضافی - هیچ پرداختی وجود نخواهد داشت ، اما او حق ترک را حفظ می کند.

• <или>اگر کارمند قبل از اخراج از شغل اصلی قبلی خود نتوانست شغل پاره وقت خود را ترک کند یا از کارفرمای اصلی سابق خود نخواست که در مورد اخراج خود از شغل پاره وقت خود را ثبت کند، شما به عنوان کارفرمای اصلی جدید کارفرما، باید چنین ورودی را انجام دهد. البته در صورت رعایت زمان بندی، کارمند ابتدا کار نیمه وقت خود را رها می کند و سپس برای کار اصلی در همان شرکت استخدام می شود. اما طبق قانون، سوابق کار پاره وقت فقط در شغل اصلی انجام می شود. و بنابراین، ابتدا کارفرمای پاره وقت باید اصلی شود. یعنی در دفترچه کاری در مورد استخدام به عنوان کارمند اصلی درج می کنید و سپس در مورد اخراج این کارمند به عنوان کارمند پاره وقت درج می کنید.

مثال 2. درج در دفتر کار در صورتی که درج اخراج از کار پاره وقت توسط کارفرمای اصلی جدید انجام شده باشد.

/ وضعیت /بیایید از داده های مثال قبلی استفاده کنیم، با تنها تفاوت این که Romashka LLC، قبل از اخراج یک کارمند، در مورد اخراج از Fialka LLC از یک شغل پاره وقت، در دفترچه کار ثبتی نکرده است.

چنین رکوردی قبلاً توسط Fialka LLC ساخته شده است.

/ راه حل /ورودی های کتاب کار به این صورت خواهد بود.

گزینه 2. ما یک قرارداد اضافی با کارمند به قرارداد کار منعقد می کنیم که بیان می کند کار "پاره وقت" او کار اصلی او خواهد بود.

مرحله 1.یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار منعقد کنید. فراموش نکنید که همه تغییرات را در آن منعکس کنید، به عنوان مثال، در ساعات کاری کارمند، حقوق و غیره. .نامه روسترود مورخ 22 اکتبر 2007 شماره 4299-6-1

گام 2.بر اساس توافق نامه تکمیلی، دستوری با محتوای زیر صادر کنید.

شرکت با مسئولیت محدود "فیالکا"

سفارش شماره 24-k

26.07.2011
مسکو

بر اساس توافق نامه الحاقی مورخ 26 جولای 2011 شماره 3 به قرارداد کار مورخ 14 فوریه 2011 شماره 5 بین Fialka LLC و I.G. پتروف قرارداد کار مورخ 14 فوریه 2011 شماره 5 را با I.G. پتروف، زندانی در محل اصلی کار خود از 26 ژوئیه 2011.

دلیل: توافق نامه اضافی مورخ 26 ژوئیه 2011 شماره 3 به قرارداد کار مورخ 14 فوریه 2011 شماره 5 بین Fialka LLC و I.G. پتروف

مرحله 3.در کتاب کار خود مطالبی را وارد کنید در نامه روسترود مورخ 22 اکتبر 2007 شماره 4299-6-1.

وضعیت 1. کارفرمای اصلی قبلی در مورد کار پاره وقت در دفتر کار ثبتی نکرده است.

مثال 3. ثبت نام در دفترچه کار هنگام ثبت نام مجدد یک کارگر پاره وقت به عنوان کارمند اصلی تحت یک توافق نامه اضافی، در صورتی که اطلاعاتی در مورد کار پاره وقت در دفتر کار وجود نداشته باشد.

/ وضعیت /بیایید از داده های مثال 1 استفاده کنیم و تا حدی آنها را به صورت زیر تغییر دهیم.

پس از اخراج در 25 جولای 2011 از Romashka LLC، محل اصلی کار، کارمند مجدداً در Fialka LLC از یک کارمند پاره وقت به کارمند اصلی ثبت نام می شود، نه از طریق اخراج و استخدام مجدد، بلکه با انعقاد یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار موجود

کارمند از تاریخ 26 ژوئیه 2011 در Fialka LLC به عنوان کارمند اصلی ثبت شده است.

به طور کلی کارمند از تاریخ 1390/02/14 در Fialka LLC مشغول به کار بوده است (از تاریخ 1390/02/14 تا 25/07/2011 در سازمان به عنوان کارگر پاره وقت مشغول به کار بوده است).

/ راه حل / و نامه روسترود مورخ 22 اکتبر 2007 شماره 4299-6-1.

وضعیت 2. مطلبی در مورد کار پاره وقت در دفترچه کار توسط کارفرمای اصلی سابق انجام شد.

مثال 4. درج در دفتر کار هنگام ثبت نام مجدد یک کارگر پاره وقت به عنوان کارمند اصلی طبق توافق نامه اضافی، در صورتی که دفترچه کار حاوی اطلاعاتی در مورد کار پاره وقت باشد که توسط کارفرمای اصلی قبلی وارد شده است.

/ وضعیت /بیایید از داده های مثال 3 استفاده کنیم با این تفاوت که به درخواست یکی از کارمندان شرکت Romashka LLC، ورودی برای استخدام او برای یک کار پاره وقت در Fialka LLC از تاریخ 14/02/2011 انجام شد.

/ راه حل /با در نظر گرفتن توصیه های روسترود، ورودی های کتاب کار به شرح زیر خواهد بود: و نامه روسترود مورخ 22 اکتبر 2007 شماره 4299-6-1.

از آنجایی که طبق گفته روسترود، هر دو گزینه مشروع هستند، پس شما خودتان آزادید که مناسب ترین گزینه را برای خود انتخاب کنید. هنگام انتخاب آن، به خاطر داشته باشید که گزینه "از طریق توافق نامه اضافی" راحت تر خواهد بود. در واقع، در این مورد، اسناد پرسنلی کمتری باید آماده شود. علاوه بر این، شما مجبور نخواهید بود قرارداد کار با کارمند را فسخ کنید، به این معنی که مجبور نیستید برای دستمزد و روزهای مرخصی استفاده نشده به او پرداخت کنید. به طور کلی، انتخاب با شماست.