Ssch به اداره مالیات. اطلاعات در مورد میانگین تعداد کارمندان - فرم را دانلود کنید

میانگین تعداد کارمندانکارکنان 2019، 2020 فرم را در اکسل، فرم KND 1110018 به صورت رایگان دانلود کنید

31.01.2020

فرم اطلاعات در مورد میانگین تعداد کارمندان قبلی سال تقویم(فرم مطابق KND 1110018) به دستور سرویس مالیات فدرال روسیه مورخ 29 مارس 2007 شماره MM-3-25/174@ "در مورد تأیید فرم اطلاعات در مورد میانگین تعداد کارمندان برای قبلی سال تقویمی.”

URL مشخصات ابزارک پیدا نشد

بارکد در صفحه عنوان: 1110 0188.

اخبار

جدید از 01/31/2020: فدرالقانون مورخ 28 ژانویه 2020 شماره 5-FZ اصلاحاتی را در ماده 80 قانون مالیات فدراسیون روسیه ارائه می دهد که به پرداخت کنندگان حق بیمه اجازه می دهد اطلاعاتی در مورد میانگین تعداد کارمندان به عنوان بخشی از محاسبه حق بیمه برای دوره بعدی ارسال کنند. دوره صورتحساب. این قوانین از اول ژانویه 2021 لازم الاجرا می شود و از زمان ارائه محاسبات برای حق بیمه سال 2020 اعمال می شود.

اطلاعات عمومی

اطلاعات مربوط به میانگین تعداد کارکنان در سال گذشته توسط سازمان ها به مقامات مالیاتی ارائه می شود.حداکثر تا 20 ژانویه سال جاری. در مورد ایجاد (سازماندهی مجدد) یک سازمان - حداکثر تا بیستمین روز از ماه بعد از ماه ایجاد (سازماندهی مجدد) سازمان.مراحل تکمیل و ارسال اطلاعاتتوضیح داده شده توسط سرویس مالیات فدرال روسیه در نامه شماره CHD-6-25/353@ مورخ 26 آوریل 2007 (طبق اصلاح نامه شماره 25-3-06/338@ مورخ 18 می 2007). منبع: www.nalog.ru.

دستورالعمل برای پر کردن

نامه خدمات مالیاتی فدرال

فدرال خدمات مالیاتیبه اطلاع می رساند طبق بند 3 ماده 80 قانون مالیات فدراسیون روسیهمودیان مالیاتی (پرداخت کنندگان هزینه ها) باید حداکثر تا 20 ژانویه سال جاری اطلاعاتی در مورد میانگین تعداد کارمندان سال قبل از آن به سازمان مالیاتی در محل سازمان (در محل سکونت کارآفرین فردی) ارائه کنند. و در مورد ایجاد (سازماندهی مجدد) یک سازمان - حداکثر تا 20 روز از ماه بعد از ماهی که در آن سازمان ایجاد شده است (تجدید سازمان).

اطلاعات مربوط به میانگین تعداد کارمندان در فرم "اطلاعات میانگین تعداد کارمندان در سال تقویم گذشته" (کد فرم برای KND 1180011) ارائه شده است که توسط دستور اداره مالیات فدرال روسیه مورخ 29 مارس 2007 N. MM-3-25/174 (ثبت شده در وزارت دادگستری در 20 آوریل 2007 شماره ثبت 9320).

D.A. CHUSHKIN

میانگین تعداد کارمندان در تاریخ تعیین شده توسط مالیات دهندگان مطابق با روش پر کردن و ارسال فرم ایالتی فدرال تعیین می شود. مشاهده آماری N 1-T "اطلاعات تعداد و دستمزد کارکنان بر حسب نوع فعالیت" مصوب مصوبه خدمات فدرالآمار دولتی مورخ 1385/09/10 N 56.

اطلاعات مربوط به میانگین تعداد کارمندان برای سال تقویمی قبل (از این پس اطلاعات نامیده می شود) را می توان در فرم الکترونیکی(پس از توسعه فرمت ها) مطابق با "روش ارسال اظهارنامه مالیاتی (محاسبه) و اسناد به صورت الکترونیکی" تعیین شده توسط وزارت دارایی فدراسیون روسیه.

اطلاعات توسط مؤدی تکمیل می شود، به جز بخش "توسط کارمند تکمیل می شود". سازمان مالیاتی".

هنگام پر کردن نشانگر در خط "ارسال شده به"، نام کامل سازمان مالیاتی که اطلاعات به آن ارسال می شود و کد سازمان مالیاتی منعکس می شود.

هنگام پر کردن نشانگر در خط "سازمان (کارآفرین فردی)" - اطلاعات مطابق با پر می شود اسناد تشکیل دهنده، نام کامل سازمان ذکر شده است (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارآفرین فردی).

هنگام پر کردن نشانگر در خط "TIN/KPP"، شماره شناسایی مالیات دهندگان (TIN) و دلیل کد ثبت نام (KPP) در محل سازمان بر اساس موارد زیر منعکس می شود:

گواهی های ثبت نام در سازمان مالیاتی یک شخص حقوقی که مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در محل در قلمرو فدراسیون روسیه به شکل N 12-1-7 تشکیل شده است که با دستور وزارت امور مالیاتی تأیید شده است. روسیه مورخ 27 نوامبر 1998 N GB-3-12/309 "در مورد تصویب روش و شرایط تخصیص، درخواست و همچنین تغییر شماره شناسایی مالیات دهندگان و فرم اسناد مورد استفاده در هنگام ثبت نام اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی در سازمان مالیاتی " (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 22 دسامبر 1998، شماره ثبت 1664؛ "بولتن اقدامات نظارتی مقامات اجرایی فدرال"، 4 ژانویه 1999 N 1؛ " روزنامه روسی"، 14 ژانویه 1999 N 5-6؛ 21 ژانویه 1999 N 11).

ConsultantPlus: یادداشت تأیید شده توسط سرویس مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه در تاریخ 11 اوت 2011 N YAK-7-6/488@. فرم جدیدن 1-1-ثبت «گواهی ثبت سازمان روسیدر سازمان مالیاتی محل آن."

گواهینامه های ثبت یک شخص حقوقی نزد سازمان مالیاتی در محل در قلمرو فدراسیون روسیه به شکل N 09-1-2، تایید شده با دستور وزارت مالیات روسیه مورخ 03.03.2004 N BG-3-09 /178 "در مورد تصویب روش و شرایط واگذاری، درخواست، و همچنین تغییرات در شماره شناسایی مالیات دهندگان و فرم اسناد مورد استفاده در هنگام ثبت نام، لغو ثبت اشخاص حقوقی و اشخاص" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 24 مارس ، 2004، شماره ثبت 5685 "بولتن اقدامات نظارتی مقامات اجرایی فدرال"، 12 آوریل 2004 N 15 Rossiyskaya Gazeta، 30 مارس 2004).

TIN و KPP در محل شعبه (شعبه، دفتر نمایندگی) یک سازمان خارجی که در قلمرو فدراسیون روسیه فعالیت می کند، بر اساس یک گواهی ثبت در سازمان مالیاتی در فرم N 2401 IMD و (یا) نشان داده شده است. ) خبرنامهدر مورد ثبت نام در سازمان مالیاتی شعبه یک سازمان خارجی در فرم N 2201I، مصوب وزارت مالیات روسیه مورخ 04/07/2000 N AP-3-06/124 "در مورد تصویب مقررات مربوط به مشخصات ثبت نام در مقامات مالیاتی سازمان های خارجی" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 2 ژوئن 2000 گرم، شماره ثبت 2258؛ "بولتن اقدامات هنجاری مقامات اجرایی فدرال"، 19 ژوئن 2000، شماره 25 ).

برای یک کارآفرین انفرادی، TIN بر اساس یک گواهی ثبت نام در سازمان مالیاتی یک فرد در محل سکونت در قلمرو فدراسیون روسیه به شکل N 12-2-4، تایید شده توسط دستور وزارت مالیات روسیه مورخ 27 نوامبر 1998، N GB-3-12/309 یا گواهی ثبت نام نزد سازمان مالیاتی یک فرد در محل سکونت در قلمرو فدراسیون روسیه در فرم N 09-2-2 ، تصویب شده توسط وزارت مالیات روسیه مورخ 03.03.2004 N BG-3-09/178.

هنگام پر کردن خط "متوسط ​​تعداد کارمندان از تاریخ"، میانگین تعداد کارکنان سازمان (کارآفرین فردی) از اول ژانویه سال جاری برای سال تقویم قبلی منعکس می شود.

هنگام پر کردن اطلاعات، نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کامل رئیس سازمان و همچنین امضای وی که با مهر سازمان تأیید شده است و تاریخ امضا درج می شود.

هنگام پر کردن اطلاعات توسط یک کارآفرین انفرادی، امضای کارآفرین فردی الصاق می شود و تاریخ امضا مشخص می شود.

هنگام تأیید صحت و کامل بودن شاخص های مشخص شده در اطلاعات، نماینده مؤدی مالیات نام کامل سازمان یا نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی فرد - نماینده مالیات دهندگان را مطابق با سند شناسایی منعکس می کند.

هنگام تأیید صحت و کامل بودن شاخص های مشخص شده در اطلاعات، سازمانی که نماینده مؤدی است، امضای رئیس سازمان مجاز را قرار می دهد که با مهر سازمان تأیید شده و تاریخ امضا درج می شود.

هنگام تأیید صحت و کامل بودن شاخص های مشخص شده در اطلاعات، یک فرد - نماینده مالیات دهنده باید فرد را امضا کند و تاریخ امضا را مشخص کند.

نام سند تأیید کننده صلاحیت نماینده نیز مشخص شده است. در این صورت یک کپی از سند مشخص شده به اطلاعات پیوست می شود.

هنگام پر کردن شاخص ها در خط "برای تکمیل توسط کارمند سازمان مالیاتی"، اطلاعات زیر منعکس می شود: تاریخ ارسال اطلاعات. شماره ای که اطلاعات تحت آن ثبت شده است.

(همانطور که توسط نامه خدمات مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه مورخ 18 مه 2007 N 25-3-06/338@ اصلاح شده است)

تمام شاخص های این بخش توسط کارمند سازمان مالیاتی پر می شود. نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارمند سازمان مالیاتی منعکس شده و امضای وی قید می شود.

در این صفحه می توانید فرم فعلی ارائه اطلاعات در مورد میانگین تعداد کارمندان را دانلود کنید.

طبق قوانین مالیاتی، اطلاعات مربوط به میانگین تعداد کارکنان باید توسط همه سازمان ها و همچنین کارآفرینان فردی که کارمند دارند ارائه شود. اطلاعات باید دقیقاً قبل از تاریخ مشخص شده، یعنی 20 ژانویه سال بعد از سال گزارش، ارسال شود. اگر کارآفرین فردی کارفرما نباشد، مجبور نیست چنین اطلاعاتی را ارائه کند - این تعهد در ابتدای سال 2014 حذف شد.

اطلاعات در مورد میانگین تعداد کارکنان

هنگام ایجاد یک شرکت یا سازماندهی مجدد آن باید گواهی تعداد کارمندان ارائه شود. کارآفرینان فردی چنین اطلاعاتی را در هنگام ثبت نام ارائه نمی دهند.

اطلاعات مربوط به تعداد کارمندان به اداره مالیاتی که شرکت یا کارآفرین فردی در آن ثبت شده است ارائه می شود.

این گواهی مطابق با فرم KND 1110018، مصوب شده توسط سرویس مالیاتی فدرال شماره MM-3-25/174@ مورخ 29 مارس 2007 تنظیم شده است. روش پر کردن و ارسال سند دیگری با ماهیت آماری - فرم شماره 1-T. این فرم توسط مقامات آماری برای به دست آوردن اطلاعات در مورد تعداد و حقوق کارکنان، محاسبه شاخص های عمومی، گروه بندی اطلاعات بر اساس نوع فعالیت تهیه شده است.

لیست حقوق و دستمزد شامل کلیه کارکنان شرکت می شود که استخدام شده اند (این واقعیت با ورود در پرونده کار هر کارمند تأیید می شود). یک کارمند فقط می تواند در لیست حقوق و دستمزد یک سازمان (IP) باشد. هنگام محاسبه شاخص های کلان آماری، از جمله یک فرد در لیست حقوق و دستمزد یک شرکت به این معنی است که این فرد به جمعیت شاغل ایالت تعلق دارد.

مؤدی فرم سند را پر می کند، به استثنای بخشی که برای نماینده مالیاتی در نظر گرفته شده است. این گواهی نشان دهنده مرجع مالیاتی است که اطلاعات به آن ارسال می شود، نام سازمان یا کارآفرین فردی، INN/KPP و تعداد کارکنان. داده ها توسط مدیر / کارآفرین فردی با تاریخ امضا امضا می شود. اگر صحت اطلاعات توسط نماینده یک شخص حقوقی / کارآفرین فردی تأیید شود، لازم است اطلاعات مربوط به او و همچنین سندی که اختیارات وی را در این مورد ایجاد کند، ثبت شود.

اطلاعات مربوط به تعداد کارمندان را می توان مطابق با الزامات روش ارائه اظهارنامه مالیاتی و اسناد به صورت الکترونیکی که توسط وزارت دارایی فدراسیون روسیه تعیین می شود به صورت الکترونیکی به اداره مالیات ارسال کرد.

با برای اطلاع از میانگین تعداد کارمندان، فرم را دانلود کنید می توانید در زیر:

فرم را دانلود کنید(با فرمت PDF قابل ویرایش در Adobe Reader)

فرم را دانلود کنید(با فرمت XLS قابل ویرایش در اکسل)

وب سایت همیشه به روز است.
توجه! در صورت مشاهده خطا یا بی ربط بودن سند، لطفاً آن را در نظرات گزارش دهید.

اطلاعات مربوط به میانگین تعداد کارکنان (ASH) اطلاعاتی در مورد تعداد اعضای حقوق و دستمزد یک سازمان یا کارآفرین فردی است. لیست حقوق و دستمزد فقط شامل کارگرانی است که تحت استخدام هستند. داده ها در یک فرم خاص (فرم KND 1110018 نامیده می شود) ارسال می شود که به دستور اداره مالیات فدرال روسیه مورخ 29 مارس 2007 شماره MM-3-25/174@ تأیید شده است.

چه کسی ملزم به گرفتن KND 1110018 است

با قضاوت بر اساس عنوان گزارش، فقط کارفرمایان باید اطلاعات میانگین تعداد کارمندان را گزارش کنند، اما این کاملاً درست نیست. واقعا، کارآفرینان فردیکسانی که در سال گزارش پرسنل را تحت قراردادهای کاری استخدام نکرده اند فرم KND 1110018 را ارسال نمی کنند.

در مورد اشخاص حقوقی، این تعهد حتی در غیاب پرسنل برای آنها ایجاد می شود. ماده 80 (3) قانون مالیات فدراسیون روسیه بیان می کند که اطلاعات مربوط به میانگین تعداد کارمندان در سال گذشته توسط سازمان (کارآفرین فردی که در دوره مشخص شده شاغل بوده است) ارائه می شود. کارگران استخدام شده). یعنی رزرو در مورد در دسترس بودن پرسنل فقط در رابطه با کارآفرینان فردی انجام می شود و سازمان ها موظفند در هر صورت گزارش دهند.

همین نظر در نامه وزارت دارایی فدراسیون روسیه مورخ 4 فوریه 2014 به شماره 03-02-07/1/4390 منعکس شده است: «... هیچ حکمی برای معافیت سازمان هایی که انجام نمی دهند وجود ندارد. از کارمندان بخواهد در مدت مقرر اطلاعات مربوط به میانگین تعداد کارکنان را به سازمان مالیاتی ارائه کنند.

در مجموع، موارد زیر باید میانگین تعداد کارکنان در سال 2019 را گزارش کنند:

• کارآفرینان فردی که با کارمندان قرارداد کار منعقد کرده اند.
• همه اشخاص حقوقی، صرف نظر از در دسترس بودن کارمندان.

آخرین مهلت ارسال اطلاعات در مورد تعداد کارمندان برای همه تعیین شده است: حداکثر تا 20 ژانویه سال جاری برای قبلی. حتی اگر این عدد در طول سال تغییر نکرده باشد، باید KND 1110018 ارائه شود.

ضمناً حداکثر تا بیستمین روز از ماه بعد از ماه ثبت نام، سازمان های تازه تأسیس باید اطلاعات میانگین تعداد کارکنان را ارسال کنند.

به عنوان مثال، یک LLC که در 25 آگوست 2019 ثبت شده است، ابتدا SSR را تا 20 سپتامبر 2019 شامل، و سپس در پایان سال - حداکثر تا 20 ژانویه 2020 ارسال می کند.

فرم SCHR 2019

فرم 2019 دقیقاً همان نمونه ای است که به دستور اداره مالیات فدرال مورخ 29 مارس 2007 در این مدت هیچ تغییری در آن ایجاد نشده است. این یک گزارش یک صفحه ای برای پر کردن آسان است صفحه اولاظهارنامه مالیاتی

در فیلدهایی که باید پر کنید (با رنگ برجسته شده) نشان دهید:

• INN مالیات دهندگان و ایست بازرسی سازمان؛
• نام، شماره و کد اداره مالیاتی محل ارائه گزارش؛
• نام کامل شرکت با مسئولیت محدودیا نام کامل یک کارآفرین فردی؛
• تاریخ ارسال داده ها؛
• NFR محاسبه شده؛
• تاریخ ارائه گزارش؛
• امضای کارآفرین فردی یا رئیس LLC (علاوه بر این، رئیس سازمان نام کامل او را نیز نشان می دهد).
• نام کامل، امضای نماینده تام الاختیار و مشخصات وکالتنامه (در صورت عدم ارائه فرم توسط مدیر).

بلوک سمت راست پایین فقط توسط بازرس مالیاتی پر می شود.

لطفاً توجه داشته باشید: اگر اطلاعاتی در مورد تعداد کار یک LLC جدید ایجاد می کنید ، تاریخ را در روز اول ماه بعد از ماه ثبت نام و نه در 1 ژانویه سال جاری مشخص کنید. در خود فرم پاورقی خاصی در این باره وجود دارد.

یک نمونه کامل از اطلاعات SCHR به شکل زیر است.

در گزارش میانگین تعداد کارمندان فقط یک شاخص قابل توجه وجود دارد - تعداد کارمندان، با این حال، تعیین آن همیشه آسان نیست. گواهی تعداد پرسنل استخدام شده بر اساس دستورالعمل Rosstat (سفارش شماره 772 مورخ 22 نوامبر 2017) محاسبه می شود. به عنوان مثال، محاسبه موارد زیر را در نظر نمی گیرد:

• کارگران پاره وقت خارجی؛
• کارکنان تحت قراردادهای مدنی؛
• بنیانگذاران LLC که از شرکت خود دستمزد دریافت نمی کنند.
• خود کارآفرینان فردی؛
• زنان در مرخصی زایمان و مرخصی مراقبت از کودک؛
• کارمندانی که ثبت نام کردند مرخصی اضافیبرای آموزش و پذیرش

به طور کلی، فرمول میانگین تعداد کارمندان در سال به صورت زیر است:

(NW برای ژانویه + NW برای فوریه + ... + NW برای دسامبر) تقسیم بر 12 ماه

به عنوان مثال، لیست حقوق و دستمزد شرکت برای سال 2019 به شرح زیر بود:

• ژانویه - فوریه: 25 نفر;
• مارس - ژوئن: 35 نفر;
• جولای تا دسامبر: 40 نفر.

بیایید میانگین حقوق را برای سال محاسبه کنیم: (2 * 25 = 50) + (4 * 35 = 140) + (6 * 40 = 240) = 430/12، کل - 35.8، به 36 نفر گرد شده است.

اگر پس از ارسال گزارش، خطای قابل توجهی در سرشماری کشف شد، می توان دوباره داده ها را ارسال کرد. واقعیت این است که قانون مالیات فدراسیون روسیه CSR را ملزم به شفاف سازی اطلاعات نادرست نمی کند و هیچ مجازاتی برای چنین خطاهایی وجود ندارد. مسئولیت فقط در صورت عدم ارسال یا تاخیر در تحویل - به مبلغ 200 روبل. ممکن است علاوه بر آن جریمه شود رسمی LLC به مبلغ 300 تا 500 روبل.

فعالیت های یک واحد اقتصادی با تعدادی معیار مشخص می شود که در میان آنها جایگاه ویژه ای به چنین شاخصی به عنوان اطلاعات در مورد میانگین تعداد کارکنان شرکت داده می شود. هنگام انتساب یک شرکت به یک گروه خاص مطابق با اندازه شرکت استفاده می شود. بنابراین در بسیاری از گزارش‌هایی که سازمان‌ها ارائه می‌کنند، تعداد کار ثبت می‌شود.

میانگین تعداد کارمندان، داده‌هایی است که نشان می‌دهد به طور متوسط ​​چند کارمند در یک شرکت در یک دوره معین کار می‌کنند.

باید برای هر نهادی که کارفرما است مشخص شود منابع کار. هنگام محاسبه این شاخص، از طیف گسترده ای از دوره های گزارش استفاده می شود - یک ماه، سه، دوازده (یک سال).

صرف نظر از زمان، قانون روش شناسی واحدی را برای تعیین این شاخص ایجاد کرده است.

ارائه اطلاعات، که شامل میانگین تعداد کارمندان می شود، برای سازمان های تازه تاسیس به اندازه شرکت های عامل الزامی است. قانون موظف است این بنگاه ها قبل از بیستم ماه، پس از ثبت نام در ثبت احوال دولتی واحد حقوقی، گزارش هایی را با این شاخص ها به اداره مالیات ارسال کنند.

در آینده گزارشی از میانگین تعداد کارمندان به روش معمول ارائه می کنند. بنابراین، آنها این گزارش ها را دو بار هنگام ایجاد یک شرکت ارسال می کنند.

توجه!اطلاعات مربوط به میانگین تعداد کارمندان لازم نیست فقط به واحدهای تجاری ارائه شود که به عنوان کارآفرینان فردی بدون استخدام نیروی کار استخدامی کار می کنند. این قانون تنها در سال 2014 اجرایی شد.

اهمیت این اطلاعات با نحوه استفاده از آن در تعیین اطلاعات دیگر تعیین می شود مهمترین شاخص هابه عنوان مثال حقوق متوسط.

تقسیم بنگاه ها بر اساس اندازه شرکت با توجه به میانگین تعداد کارکنان صورت می گیرد. بر اساس این داده ها، فهرستی از اظهارنامه ها و روش ارسال آنها تعیین می شود.

مهم!اگر بر اساس اطلاعات ارائه شده به مقامات مالیاتی، مشخص شود که سازمان بیش از 100 کارمند دارد، دیگر نمی تواند از رژیم های مالیاتی ساده شده مانند UTII و سیستم مالیاتی ساده استفاده کند. و یک کارآفرین فردی نمی تواند بیش از 15 کارمند داشته باشد.

گزارش ها کجا ارسال می شود؟

برای شرکت ها، طبق قانون مقرر شده است که آنها باید این گزارش ها را به خدمات مالیاتی فدرال در محل خود ارسال کنند. اگر شرکت شامل شعب و سایر بخش های خارجی باشد، یک گزارش کلی حاوی این اطلاعات برای سازمان ارائه می شود.

فرم KND 1110018 برای کارآفرینانی که دارند قراردادهای کاربا کارکنان، در محل ثبت نام و ثبت نام آنها تحویل داده می شود.

مهم!کارآفرین اجرا می کند فعالیت اقتصادیدر قلمروی غیر از سرزمینی که در آن ثبت شده است، باید گزارشی از میانگین تعداد کارمندان به محل ثبت خود ارسال کند.

روش های ارسال اطلاعات

این گزارش یا به صورت دستی، با پر کردن فرم های مناسب و یا با استفاده از بسته های نرم افزاری خاص ایجاد می شود.

چندین روش برای ارسال چنین گزارشی به خدمات مالیاتی فدرال وجود دارد:

• خودتان یا با درخواست از نماینده، آن را به صورت کاغذی به اداره مالیات ببرید. در این مورد، گزارش باید در دو نسخه تنظیم شود که در نسخه دوم بازرس علامت مناسب را قرار می دهد.
• از طریق پست با شرح اجباری پیوست.
• با کمک یک اپراتور ویژه با استفاده از .

توجه!بسته به منطقه، بازرسی که گزارش را روی کاغذ می پذیرد ممکن است پرونده الکترونیکی را نیز درخواست کند.

مهلت ارسال گزارش میانگین تعداد کارمندان

بسته به شرایط، سه مهلت برای ارسال این گزارش وجود دارد:

• تا 20 ژانویه سال بعد از سال گزارش - ارسال شده به رویه عمومیکلیه سازمان ها و کارآفرینانی که به عنوان کارفرمای کارگران عمل می کنند. اگر این زمان به آخر هفته برسد، به روز کاری بعدی منتقل می شود. بنابراین، برای سال 2017 گزارش تا 22 ژانویه 2018 ارائه می شود.
• تا بیستمین روز از ماه بعد از ماه ثبت نهاد تجاری، هم شرکت های تازه ایجاد شده و هم کارآفرینان فردی باید درخواست را ارسال کنند. آن ها اگر هر یک از کارآفرینان انفرادی در ماه مارس ثبت نام کرده باشند، گزارش باید تا 20 آوریل ارائه شود.
• حداکثر تا تاریخ حذف موضوع از ثبت نام اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی - پس از تعطیلی کسب و کار.

دانلود کنید.

نحوه پر کردن صحیح گزارش در مورد میانگین تعداد کارمندان

پر کردن گزارش با نشان دادن TIN سازمان یا کارآفرین فردی آغاز می شود. در همان زمان، TIN یک LLC از 10 رقم و TIN یک کارآفرین از 12 رقم تشکیل شده است. در مرحله بعد، برای سازمان ها، ایست بازرسی را مشخص کنید، و برای کارآفرینان فردی، ما یک خط تیره قرار می دهیم، زیرا آنها این را ندارند. کد شماره برگه ای که باید پر شود را مشخص کنید.

در زیر اطلاعات اداره مالیات محل ارائه گزارش و کد چهار رقمی آن را وارد می کنیم. به عنوان مثال، برای شهر مالیاتی 29 مسکو 7729 است.

در مرحله بعد تاریخ ارسال گزارش ها را تعیین می کنیم:

• اگر گزارش در پایان سال ارائه شده است، 01.01 و سال مربوطه را وارد کنید.
• اگر به تازگی یک شرکت یا کارآفرین انفرادی را ثبت کرده اید، همانطور که قبلا ذکر شد، آخرین مهلت بیستمین روز از ماه بعد از ماه ثبت نام است.
• اگر گزارش به مناسبت یا تعطیلی یک کارآفرین انفرادی ارسال شده باشد، تاریخ ارسال باید قبل از ارائه اسناد بسته شدن کسب و کار باشد.

در زیر تعداد کارمندان را مطابق با محاسبه انجام شده می نویسیم.

در مرحله بعد فقط سمت چپ فرم را پر کنید. در زمینه مناسب، مدیر، کارآفرین یا نماینده باید امضای خود و تاریخ امضای گزارش ها را درج کند.

توجه!اگر گزارش به امضای نماینده رسیده باشد، لازم است وکالتنامه ای به گزارش پیوست شود که بر اساس آن این شخصکار می کند.

نحوه محاسبه میانگین تعداد کارمندان

این مسئولیت برای تعیین میانگین تعداد کارکنان ممکن است به یک افسر پرسنل یا یک حسابدار واگذار شود.

با توجه به اهمیت این شاخص باید توجه زیادی به محاسبه آن شود تا از صحت محاسبه اطمینان حاصل شود. علاوه بر این، مقامات نظارتی می توانند آن را بررسی کنند.

اطلاعات اولیه باید از اسناد پرسنلیثبت به موقع، و همچنین دستورات مدیریت در مورد استخدام، مرخصی یا اخراج.

برنامه های ویژه برای رایانه شخصی به شما امکان می دهد ایجاد کنید این شاخصبه طور خودکار، از بین بردن خطاهای محاسباتی. در این صورت بررسی منابع اطلاعاتی ضروری است.

کارگری که این شاخص را تعیین می کند باید کل الگوریتم محاسبه را بداند تا در هر زمان بتواند داده های محاسبه را بررسی کند.

مرحله 1. تعیین تعداد برای هر روز از ماه

اولین قدم تعیین تعداد کارمندانی است که در هر روز از ماه برای شرکت کار می کردند. برای هر روز کاری، این تعداد برابر است با تعداد کارکنان دارای قرارداد کار، از جمله کارگران در مرخصی استعلاجی و در سفرهای کاری.

موارد زیر در محاسبه لحاظ نشده است:

• کارگران پاره وقت که محل اصلی آنها شرکت دیگری است.
• کار بر اساس قراردادهای قراردادی؛
• کارمندان زن در مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک؛
• کارمندانی که بر اساس توافق، روز کاری آنها کاهش یافته است. اگر کاهش زمان بهره برداری در قانون ذکر شده باشد، آنها در محاسبه لحاظ می شوند.

توجه!شماره در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات به عنوان شماره روز قبلی کار در نظر گرفته می شود. بنابراین، کارمندی که روز جمعه استعفا می دهد همچنان در روزهای شنبه و یکشنبه "ثبت نام" می شود.

اگر شرکت هیچ قراردادی را امضا نکرده باشد، برای محاسبه تعداد کارکنان با در نظر گرفتن مدیر، حتی اگر حقوقی به او پرداخت نشود، برابر است با "1".

گزارش میانگین تعداد کارکنان یکی از اولین گزارش های یک سازمان تازه ثبت شده است. و یکی از اولین گزارشات پس از پایان سال گزارش. بیایید ببینیم چه کسی باید آن را بگیرد و در چه بازه زمانی.

چه کسی گزارش میانگین تعداد کارمندان را ارائه می دهد؟

اطلاعات مربوط به میانگین تعداد کارمندان توسط همه سازمان ها، صرف نظر از تعداد کارکنان و شکل مالکیت ارائه می شود. این:

• سازمان هایی که قراردادهای کاری منعقد کرده اند؛
• کارآفرینان فردی با کارمندان؛
• سازمان هایی که کارمند ندارند؛
• سازمان های تازه ثبت شده

غیبت کارمندان سازمان را از ارائه گزارش معاف نمی کند.

مهلت ارسال گزارش میانگین تعداد کارکنان

اطلاعات مربوط به میانگین تعداد کارمندان یک بار در سال، قبل از 20 ژانویه به خدمات مالیاتی فدرال ارسال می شود. امسال مهلت به 22 منتقل شده است، زیرا 20 روز شنبه است. برای سازمان های تازه تاسیس، گزارش باید برای اولین بار حداکثر تا بیستم ماه بعد از ماه ثبت نام ارائه شود.

اگر LLC در نوامبر ثبت شده باشد، گزارش باید قبل از 20 دسامبر ارسال شود. حضور یا عدم حضور کارکنان نیز مهم نیست گزارش باید ارائه شود. همچنین گزارش به صورت کلی پس از پایان سال گزارش ارائه می شود. یعنی تا 22 ژانویه 2018 برای سال 2017.

برای تهیه و ارسال دقیق گزارش میانگین تعداد کارمندان، از سرویس آنلاین «کسب و کار من» استفاده کنید. این سرویس به طور خودکار گزارش تولید می کند، آنها را بررسی می کند و به صورت الکترونیکی ارسال می کند. نیازی به مراجعه حضوری نخواهید داشت اداره مالیات، که بدون شک نه تنها باعث صرفه جویی در زمان، بلکه اعصاب نیز می شود. علاوه بر این، این سرویس همیشه مهلت های پیش رو برای ارسال کلیه گزارش های لازم را به شما یادآوری می کند. با استفاده از این لینک می توانید دسترسی رایگان به این سرویس داشته باشید.

چگونه می توان گزارشی از میانگین تعداد کارمندان پر کرد؟

فرم گزارش همان KND 111018 باقی می ماند. از یک صفحه تشکیل شده است.

الگوریتم پر کردن بسیار ساده است. فیلدهای بالا مربوط به TIN و KPP سازمان است. در زیر نام کامل سازمان مالیاتی محل ارسال فرم به همراه کد آمده است. در مرحله بعد، شما باید نام کامل سازمان را بنویسید، به عنوان مثال - شرکت با مسئولیت محدود "سازمان". اگر گزارش مربوط به سال 2017 باشد، در قسمت تاریخ نشان می‌دهیم که سررسید گزارش در 1 ژانویه 2018 است.

برای سازمان های تازه ایجاد شده - در روز اول ماه بعد از ماه ثبت نام.

در زیر مهمترین و تنها شاخص گزارش - میانگین تعداد کارمندان است.

نمونه گزارش از میانگین تعداد کارکنان

چگونه میانگین تعداد کارمندان را محاسبه کنیم؟

توسط قانون کلیتعداد کارمندان هر ماه از سال جمع می شود و مبلغ حاصل بر 12 تقسیم می شود و اگر سال کامل نباشد مبلغ بر 12 نیز تقسیم می شود.

اطلاعات بیشتر در مورد پر کردن فرم را می توانید در دستورالعمل N498 بیابید.

اگر فرم توسط خود مدیر امضا شده باشد، امضا در قسمتی که برای امضای وی در نظر گرفته شده است قرار می گیرد.

اگر نماینده امضا کند، فیلد امضای او در زیر قرار دارد. همچنین باید شماره و تاریخ وکالتنامه یا سند دیگری را که بر اساس آن نماینده می تواند وظایف یک مدیر را انجام دهد را مشخص کنید.

چه کسانی باید در هنگام محاسبه میانگین تعداد کار در نظر گرفته شوند؟

شامل کلیه کارکنانی است که با آنها قرارداد کار منعقد شده است. اگر شخصی در مرخصی استعلاجی، مسافرت کاری، مرخصی و یا غیبت از محل کار به دلیل دیگری باشد، اما در عین حال محل او حفظ شود، باید در محاسبه لحاظ شود.

شامل نمی شود - کارآفرینان فردی و افراد، که قراردادهای مدنی با آنها منعقد شده است، صاحبان مشاغلی که دستمزد دریافت نمی کنند، کارکنان استخدام شده تحت قراردادهای کارآموزی و غیره.

این لیست کامل نیست. اطلاعات دقیق را می توان در جدول زیر و همچنین در دستورالعمل N498 یافت.