Bedriftsbrettspill: utvikling, applikasjon

"Laboratory of Business Games" implementerer et stort antall formater som bruker spillteknologier. Selvfølgelig er vi mer fokusert på de såkalte live action-spillene. Når handlingen foregår «her og nå», samhandler spillerne med hverandre, spillteknikere eller rom. I prinsippet inkluderer disse brettspill.

Brett- og forretningsspill

Blant våre konsulenter er flere eksperter som er profesjonelt involvert i brettspill: utvikle og selge spill, organisere og holde festivaler. Vi bruker ofte elementene og mekanikken til brettspill i utviklingen av virksomheten, og noen ganger selve brettspillene i andre prosjekter.

For bedrifter tilbyr "Laboratory of Business Games" flere formater for bruk av "desktops":

• i prosjekter kaller vi ;
• for tilrettelegging av ansatte, utvikling av faglig kompetanse og vurdering av kompetanse.

I begge tilfeller kan brettspill fungere som et effektivt forretningsverktøy. Litt mer om hvert av disse formatene.

Teambygging på kontoret med brettspill

Dette formatet er bra når du har i oppgave å samle laget, holde en ganske kort motivasjons- eller teambuilding-begivenhet. Og samtidig er det budsjettbegrensninger eller det er ingen måte å gjennomføre det på. I dette tilfellet tilbyr vi ofte våre kunder et "Corporate Game Library".

Brettspill for en bedriftsfest: bedriftsspillbibliotek

Hvordan ser det ut? Våre spillteknikere bringer noen av de mest populære og lettlærte brettspillene til ditt kontor (eller et annet arrangementssted). Dessuten prøver vi å gjøre spillene flerveis. Slik at alle kan finne noe de liker. Våre konsulenter er på stedet til enhver tid. Deres oppgave er å forklare reglene, svare på spørsmålene som dukker opp. Vel, og støtt deltakerne på alle mulige måter.

Én spilltekniker serverer 2-3 bord, som har plass til 9-12 deltakere (noen ganger opptil 15). Dermed kan vi organisere et spillbibliotek for et lag på opptil 120-150 deltakere.

Lekeroms varighet: fra 1 til 3 timer.

I systematisk arbeid med å forbedre medarbeidertilfredsheten er regularitet viktig. Lavprisformater for bedriftsarrangementer kan bli grunnlaget for slikt arbeid. Og bordspill er nettopp det. Friheten i formatet er at dette er et arrangement som kan bli en fast tradisjon uten vår deltagelse. I dette tilfellet kan vi gi selskapet et sett med spill, siden vi har partnerskap med ledende brettspillutgivere.

Den andre fordelen er implementeringshastigheten. I vår praksis skjedde det flere ganger at det ikke gikk mer enn en dag fra øyeblikket av forespørselen til øyeblikket av spillbiblioteket. Selvfølgelig pleier vi å forberede oss til arrangementet (velg spill, planlegg logistikk), men hastigheten på utrullingen av dette formatet reddet våre kunders bedriftsbegivenheter flere ganger.

Utvikling og produksjon av brettspill

Vi tilbyr også utvikling av brett- og kortspill for bedrifters behov: for tilpasning og opplæring av ansatte, merkede spill som gave.

Medarbeiderutvikling

For eksempel er det mest etterspurte produktet innvendingskortene, som brukes av salgsledere og interne trenere for å leke øve ferdigheter med innvendingshåndtering med ansatte.

Et annet alternativ for å bruke kort- eller brettspill er å lage en salgsguide og beskrivelser av nøkkelproduktene som selskapet representerer.

Eller det kan være kort med terminologi som brukes i et selskap eller forretningsområde. Og, som i det berømte spillet "Alias", må deltakere i lag gjette ordene på kortene. I dette spillet utarbeides viktige kommunikasjonsferdigheter - evnen til å forklare i enkle termer for klienten meningen eller betingelsen for å levere produktet.

En del av et av våre nylige (2014) prosjekter for kredittforvaltere var basert på slik mekanikk RN Bank.

Spillet ble spilt i 2 etapper:

• bedriftsversjon av «Hva? Hvor? Når?" å kjenne historien til selskapet, Renault-merket (det var en konferanse - i anledning lanseringen av den nye Renault Logan);
• spill for kunnskap om bank-, forsikrings- og kredittterminologi.

Som et resultat var hvert av teammedlemmene i rollen som å presentere kortene og gjette terminologien.

Utvikling av kompetanse innen brettspill

Det finnes flere typer brettspill. Vi vurderer nå ikke spillmekanikken, men tar hensyn til oppførselsstrategien som avgjør gevinsten. Etter vår mening kan det mest nyttige for utvikling av ansatte være:

• kooperativ, dvs. rettet mot felles løsning av problemet, søket etter ressurser og "risting" av individuelle interesser;
• konkurransedyktig, bygget på evnen til å utnytte tilgjengelige ressurser og miljøforhold bedre.

Følgelig er de viktigste ferdighetene som kan utvikles gjennom brettspill

• kommunikativ: forhandle, påvirke, motvirke manipulasjon;
• tenkning: informasjonsbehandling og analyse, beslutningstaking, systemisk og strategisk tenkning.

Dessuten er noen av spillene ikke dårligere i emosjonell intensitet enn live action-spill og lar deg utvikle kompetansen som er nødvendig for arbeid.

Hvis vi kort forestiller oss et firmaarrangement som bruker brettspill, vil det bygges i henhold til følgende algoritme:

1. Åpning: kjennskap til spillteknikere, utpeking av mål og forskrifter;
2. Spillbibliotek: en serie med spill eller en turnering i lag;
3. Lukking: diskusjon av resultatene, analyse av handlingene til spillerne, oversettelse av erfaring til området med bevisste ferdigheter og holdninger.

Tilpasning gjennom brettspill

Vi utvikler også brettspill som vi bygger inn i onboarding-prosjekter for unge ansatte. I slike spill kan deltakerne bli kjent med bedriftskulturen og strukturen i bedriften, regelverk og typiske aktiviteter for den enkelte ansatte. Spillaktivitet på grunn av følelser kan redusere stress betydelig når man blir med i et nytt team med en etablert kommunikasjonskultur, samt mette en ny medarbeider med nyttig informasjon.

Kompetansevurdering med brettspill

Et annet populært område er bedrifter brettspill for kompetansevurdering . Oftest oppstår en slik forespørsel når en virksomhet allerede har en kompetansemodell og vurderingsprosedyrer. Og du må finne på noe nytt ("ansatte vet allerede, de har vært gjennom mange ganger ...").

Den spesielle kompleksiteten til slike prosjekter skyldes behovet for å "slå" spillhandlinger inn i bedriftens kompetansemodell.

Senest har vi designet og produsert 60 spillsett for evaluering av elektronikkbutikkledere.

Spillet er bygget på samspillet mellom spillere med spillefeltet (bykart og servicefelt) og kort. Spillet simulerer handlingene til en butikksjef som hevder å være inkludert i personalreserven (for stillingen som leder av regionen).

Det ble arrangert en økt for evaluerings- og utviklingsledere om spillet og bruk av evalueringsteknologi.

Brettspill merkevarebygging

Hvor mange bedrifter tusler årlig over gaveideer til sine kunder og ansatte. Det er viktig at denne tingen er vakker og nyttig. Maksimum - jobbet for å øke lojaliteten til sin innehaver i forhold til selskapet. Hvordan kan du ikke huske brettspill. Dette er tross alt et produkt som vekker følelser!

Det er derfor vi tilbyr våre kunder en annen tjeneste - utgivelsen av brettspill designet for deg. Våre spillteknikere vil velge den beste spillmekanikken for deg. Og designere vil være i stand til å lage karakterer, utseendet til kort eller spillefeltet med en refleksjon av dine attributter og elementer i bedriftskulturen.